God Jul! Byggfagbladet på nett? side 5. Skanska vil vise muskler side 12. Det uslåelige akkordlaget side 6 Unge og boliger II side 16

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "God Jul! Byggfagbladet på nett? side 5. Skanska vil vise muskler side 12. Det uslåelige akkordlaget side 6 Unge og boliger II side 16"

Transkript

1 Byggfagbladet på nett? side 5 Skanska vil vise muskler side 12 Det uslåelige akkordlaget side 6 Unge og boliger II side 16 Fag -og Svennebrev utdeling side 10 Lærlingpatruljen side 17 God Jul!

2 LEDER Tømrertariffens Framtid, henger den i en tynn tråd? Leder: Ken Gordon Solfjell På landskonferansen for tømrerfaget september 2010 i Tromsø var det Fellesforbundets nestleder Anders Skattkjær som skulle svare for strategien for å få til en ny tømrertariff. Med tanke på alle henvendelsene som har kommet fra fagmiljøene på hva slags strategi forbundets ledelse har, var det en meget spent forsamling i Tromsø denne lørdagen i september. Anders åpnet talen med å sitere fra redaktør og frifant Egil Mongstad sitt innlegg i Byggfagbladet nr som handlet om rævdilterne i Fellesforbundet. Anders lurte på hvem dette kunne være, forhandlingsutvalget, avdelingene, medlemmene eller ledelsen i forbundet? I tillegg ga Anders oss en meget grundig gjennomgang av forhandlingsprosedyrer og hvor vanskelig BNL er å forhandle med. (har vi hørt det før?) Jeg tror nok at de som denne lørdagen hadde forventninger om at det skulle bli lagt fram en strategi fra forbundets ledelse for hvordan presse BNL for å få til en ny tømrertariff ble meget skuffet i Tromsø. Om forbundets ledelse er rævdilterne kan leserne få lov til å vurdere selv, men undertegnede vil påstå at de ikke har en synlig strategi og at det kan virke som om de har en lua i hånda holdning, noe jeg f.eks hadde et klart inntrykk av som medlem i det tekniske forhandlingsutvalget tilbake på 90 tallet. Da BNL den gang krevde å gå over til tidtariffen med begrunnelse å skulle tilpasse tariffen til anbudene (Norsk Standard 3420) kom det ingen økonomiske krav fra Forbundets ledelse. Det var BNL som på død og liv ville ha en ny tariff og da forhandlingene strandet var det BNL som trua med å gå tilbake til den gamle pristariffen. Undertegnede, som hadde gode erfaringer med pristariffen (Blåboka), så ikke det som noen trussel og mente at det var BNL som hadde alt å tape. Ledelsen i forbundet var av for meg uforståelige grunner ikke enig i det. (Undertegnede ble nektet protokolltilførsel i forhandlingene) Videre i historien har vi sett at BNL har gått i spissen for å lage en egen Entreprenørtariff, og etter at partene hadde brukt masse krefter i utarbeidelsen av entreprenørtariffen, nektet BNL å godta resultatet og dermed bruken. For at vi ikke sjøl skal være medlem av rævdilterne eller lua i hånda gjengen er vi nødt til å ta tak i problemet sjøl. Tømrer og Byggfagforeningen har blandt flere tiltak sendt henvendelser til flere brukemiljøer i Østlandsområdet. Målet er å få til et samlet press fra brukerne av tømrertariffen slik at det vil bli vanskeligere for BNL å fortsette trenering av forhandlingene. Da håper vi at ledelsen i forbundet kan spille på lag med grunnplanet i kampen for fortsatt bruk av tømrertariffen. Her kommer det kanskje noe forbundet kan lære av fra akkordlagenes erfaring med forhandlinger der ingen hos motparten kan ta avgjørelser? Jeg siterer: Har ikke motparten myndighet til å forhandle, krever laget å forhandle med de som har det lenger opp i systemet ellers blir ikke jobben gjort. God Jul Hilsen Ken Byggfagbladet utgis av Stiftelsen Byggfag Redaktør: Egil Mongstad Adresse: Grønland 12, 0188 Oslo - Telefon: Telefaks: E-post: - web-adr.: Åpningstider: Mandag - torsdag kl , 15. mai sept. kl Fredag kl Redaksjonskomité: Egil Mongstad (ansv. red.), Ken Gordon Solfjeld, Bård Sogge, Pål Austad Solfjeld, Svein-Dagfinn Vestheim, Bjørn Larsen, Mikal Olechnowicz, Thomas Rustestuen Grafisk produksjon: Gjerholm Design AS, Telefon: Forsidefoto: Bård Sogge ISSN Styret i Tømrer og Byggfagforeningen: Leder: Ken Gordon Solfjeld Nestleder: Jan Åke Persson Sekretær: Kristinn Sigurjonsson Styremedlem: Per O. Grönlund Styremedlem: Piotr Oklecinski Styremedlem: Michal Olechnowicz Styremedlem: Jukka Siikaluoma Styremedlem: Roger Andersson Styremedlem: Thomas Rustestuen Studieleder: Ivar Dahl Hansen Ungdomsleder: Christoffer Sørensen 1. vararepr.: Dirk Flick(1 år) 2. vararepr.: Svein D. Vestheim 3. vararepr.: Pål Austad Solfjeld 4. vararepr.: Bård Sogge

3 Dikt Dikt Diktet er valgt av Tore Hokstad Ukene flyr : ) Jeg utfordrer Eskil Skjelvan til å sende inn neste dikt. Mandag er min frihetsdag, Tirsdag har jeg gode stunder, Onsdag ser jeg meg omkring, Torsdag går jeg rund og grunner, Fredag gjør jeg hva jeg vil, Lørdag stunder helgen til. Snipp snapp snute, Så er uka ute! Av ukjent 23

4 fagforeningskamerater MAMY DRUZY- NE PILKI NOZNEJ W ADECCO- SAMI SWOI! tekst: Piotr Oklecinski Dzieki oddolnej inicjatywie Ciesli Budowlanych(nie mylic z Szalunkowcami) i przy niezwyklej zyczliwosci i hojnosci naszego pracodawcy (szczegolne podziekowania dla Iwony Kilanowskiej- naszej Matki Chrestnej) udalo stworzyc sie druzyne pilki noznej w Adecco. W okresie uczestniczymy w rozgrywkach halowych(4+1). Po pierwszej frycowej porazce 0:6 wygralismy kolejne dwa mecze (5:2 i 3:2) i nadal liczymy sie w walce o wyzsza dywizje. Prawdopodobnie (nie mamy jeszcze odpowiedzi z Adecco) od kwietnia przystapimy do rozgrywek na powietrzu w siodemkach. Od stycznia sprobujemy zorganizowac regularne treningi na hali, niestety odplatnie(hojnosc Adecco ma swoje granice :-}). Jesli sa chetni, zeby pokopac w milej atmosferze, zapraszamy (kontakt Piotrek tylko pracownicy Adecco). 4

5 ARTIKKEL R F & Byggfagbladet på nett? Redaktør og Frifant Egil Mongstad Evig eies kun det tapte, har Henrik Ibsen latt en av sine romanpersoner uttale. Vittige tunger har oversatt dette til evig eies kun det teipte. inkludert et digitalt Byggfagblad og et Sanghefte på nett, som vi har meldt tidligere i Byggfagbladet. Vi håper at dette vil være tilfredsstillende for alle de som er bekvem med å orientere seg på internet. Felles blad Bygningsarbeidern? Samtidig er det forhandlinger på gang mellom Oslo Bygningsarbeiderforening og Tømrer og Byggfagforeningen om å få til et samarbeide om felles utgivelse av Bygningsarbeidern, - det som i dag er avisa til Oslo Bygningsarbeiderforening, men som sendes ut til flere bygningsarbeidermiljøer. (Se brev fra styret i TBF på annet sted i bladet). Grafisk bilde av den nye websida I disse digitale tider er det blitt slik at det som ikke er på nett, eksisterer ikke for en stor del av befolkningen. Mange har en stor del av sine venner og sin sosiale omgang lagret i en PC. Hvor denne utviklingen ender, er ikke jeg i stand til å spå noe som helst om. Men dette handler om Byggfagbladet i papirutgave. Stiftelsen Byggfag har produsert og trykket dette bladet kostnadsfritt for Tømrer og Byggfagforeningen i noen år. Det gjorde Stiftelsen fordi oppgraderingen av Byggfagbladet var et nybrottsarbeid, og et stort løft for en liten forening. Det har hele tiden ligget i avtalen mellom de to organisasjonene at dette var en tidsbegrenset ordning. I dag vurderer styret i Stiftelsen Byggfag å avslutte avtalen om utgivelse av Byggfagbladet, fordi det ikke lengre kan betraktes som et nybrottsarbeid. Men dette gjelder bare papirutgaven. Stiftelsen Byggfag har satt i gang en storsilt ombygging av nettsiden Vi håper at dette blir en realitet og at resultatet blir tilfredsstillende for de som setter pris på å få et papirblad hjem i postkassa, eller utdelt i spisebrakka. Forandring fryder heter et annet munnhell, men det er ikke alltid sant, sa reven da han ble flådd. Men hvis både Stiftelsen Byggfag og Tømrer og Byggfagforeningen får til det de ønsker, sammen med våre samarbeidspartnere, så tror jeg at denne forandringen kan komme til å fryde. I hvert fall fryde alle dem som har lært seg til å like forandringer! 5

6 ARTIKKEL Det uslåelige akkordlaget! - Kurs og skolering for akkordlag AV: Egil Mongstad Bakgrunn Gjennom en årrekke har TBF arbeidet for å styrke forbindelsen mellom foreningens medlemmer og foreningens ledelse og administrasjon. Vi viser her til: Kampanjen Ut til medlemmene Faggrupper Rapporten Et bedre og billigere tilbud, utarbeidet av Tellef Hansen Og vårt arbeide med Organizing Union. Gjennom rapporten Fagstoltet Sjåvinisme eller kilde til fagorganisering, utarbeidet av Bitten Nordrik fikk vi klare tilbakemeldinger om at medlemmene følte at det var stor avstand mellom seg og de ulike ledelsesnivåene i fagbevegelsen. Verken fagforeninger eller klubber er godt kjent i medlemsmassen, - altfor få vet hva de driver med. Det har hele tiden vært en ambisjon for TBF å gjøre medlemmene til en sjølstendig og aktiv faktor. Det er ikke noe ønske om å lage en strømlinjeformet ovenfra og ned-organisasjon. Dette er karakterisert gjennom foreningens slagord: Hjelp til selvhjelp. Foreningen ønsker å være et støtteapparat for de som ønsker å gjøre noe for eget-, og felles beste. Hvordan ser apparatet ut? Hvis vi skal ha ambisjoner om å endre på maktforhold og kommunikasjon, så må vi se hvilke virkemidler vi har. Foreningen har ikke kapasitet til å drive organisasjonsarbeid, men kan gjøre mye mer når det gjelder agitasjon. Dette gjelder og Målekontoret Byggfag. Her trengs det samordning og planmessig arbeid. Klubbene synes heller ikke å kunne være svært effektive apparater for å aktivisere medlemmene. Foreningen ønsker å være et støtteapparat for de som ønsker å gjøre noe for eget, og felles beste Allikevel må det være mulig å vri klubbenes aktivitet noe fra å være bundet opp i prosjekter initiert av bedriftsledelsen, til å bli agitatorer og organisatorer på egne byggeplasser. Klubbstyrene må og i større grad se seg sjøl som representanter for helheten, les: fagforeningene. I dag kan det synes som om klubbene bryr seg for lite om den daglige virksomheten ute på byggeplassene, selv om det også gjøres mye bra tillitsarbeid. Faggruppene i de fleste bedrifter er svakt organisert. Her ligger et stort potensial for å fremme viktige saker innenfor områder der medlemmene har kompetanse og ekspertise; nemlig faget sitt og arbeidssituasjonen knyttet til dette. Akkordlagene Har fått drive med sitt i altfor stor grad. De forholder seg stort sett til Målekontoret og i noen grad til klubben. De fleste akkordlag, med noen hederlige unntak, kan synes å være altfor lite opptatt av fagforeningspolitikk. Det er en gammel kultur som sier: la de tillitsvalgte drive med sitt,.- vi er opptatt av å tjene penger. Tiltak? Jeg tror vi må gjøre noe på alle de nivåene jeg har beskrevet. Men det som synes å være et spennende nøkkelpunkt, er å gjøre noe for å styrke kunnskapsnivået i akkordlagene. Ikke kunnskap om fjerntliggende og abstrakt fagforeningspolitikk, men fagforeningspolitikk i form av lønns- og arbeidsvilkår i akkordlagsvarianten. Pilotkurs Vi har fått midler av Fellesforbundet til å lage en pilot på et skoleringsopplegg for akkordlag. Det tenker vi å gjennomføre innen utgangen av året. Tellef Hansen fra Kunnskapssenteret, De Facto, vil bistå under kurset. Dette pilotprosjektet er tenkt å bestå av erfarne deltakere i akkordlag og baser. 6

7 ARTIKKEL Akkordlaget : Ivar Dahl Hansen, Vidar Hafslund, Karl Løvstuhagen, Tom Egil Paulsen, Pål Austad Solfjeld, Påø-Richard Larsen og Ken Gordon Solfjeld Det tas høyde for følgende opplegg: To kvelder i Grønland 12, med kartlegging og innspill utenfra (anslagsvis til 20.00). Her går vi gjennom problemstillingene som deltakerne synes er viktig å konsentrere seg om. En minihelg (fredag til lørdag) på Bæk) der selve utformingen av kurset gjennomgås, gruppearbeider m.m. Fredagen tenker vi å få noen ressurspersoner til å se på opplegget utenfra, og tilføre oss litt ekstra kompetanse. Lørdagen oppsummerer vi opplegget og tar beslutninger om hvilke skoleringstiltak som er nødvendig og mulig. Prosjektet avsluttes med at deltakerne inviteres til en gjennomgang av det skriftlige materialet som skal utarbeides, altså et ferdig kursopplegg for akkordlag (Før jul, - eller på nyåret). Hva kan kursopplegget tenkes å inneholde? Ja, dette skal jo deltakerne i pilotprosjektet avgjøre, men fra min side har jeg tenkt i to bolker: Et akkordlagskurs som kan kjøres i en bedrift eller på tvers av bedriftene, i ett fag eller i flere fag, i ett område eller på landsbasis. Det sier seg selv at det her kan tenkes å involvere flere foreninger og kanskje også forbundet. En shoppingliste over mindre omfangsrike skoleringstilbud som akkordlagene kan bestille; alt fra et par timers kurs, til en weekendsamling. Å få akkordlagene til å tenke at de skal skolere seg, for å bli bedre til tjene penger uten å slite ut folk, burde bli en svært sentral fagforeningsoppgave for TBF (og for andre fagforeninger). Avslutning Det er grunn til å slå fast at kunnskapen i mange akkordlag er stor, og at det er denne som skoleringsopplegget må bygge på. Samtidig må vi være klar over at noen akkordlag sliter tungt, og mangler metoder for å komme seg ut av fastlåste konfliktsituasjoner. Det er og grunn til å hevde at behovet for skolering utenfra øker, etter hvert som byggene blir mer kompliserte og tempoet øker. De områdene som kanskje peker seg ut er: Ledelse Konfliktløsning Personalbehandling Logistikk for ikke å glemme selve akkordsystemet og utviklingen av dette! Hvis vi er heldige og dyktige med dette opplegget tror jeg at vi kan klare å gjøre noen viktige saker samtidig: Bedre inntjeningen for en viktig del av medlemsmassen Lette arbeidssituasjonen og minske konfliktnivået Styrke fagforeningen ved at den blir et mer tydelig redskap også for akkordlagenes daglige arbeid ikke bare tariffkurs. Så ligger det en utfordring i å gjøre dette på en slik måte at det og kan blir en styrke for de som ikke har mulighet for å jobbe akkord. Foreningen skal selvsagt også være redskap for alle medlemmer! 7

8 REPOrTASJE Fag- og Svennebrevutdeling i Rådhuset november 2010 Tekst: Egil mongstad Bilder: Bård Sogge Oslo har kanskje den mest stilfulle seremonien ved utdeling av fag- og svennebrev. Byen åpner sin storstue, Rådhuset, og som oftest er det fylt til trengsel ved denne seremonien. I overkant av 1100 mennesker overvar den høytidelige stunden for de nyslåtte fagarbeidere og svenner. Som vekselvis leder og nestleder for Yrkesopplæringsnemnda i Oslo i snart 20 år, har det vært mitt privilegium å overrekke disse kompetansebevisene til de nyutdannede. I Oslo er det slik at LO- (jeg) og NHO-representanten veksler på å lede yrkesopplæringsnemnda, og derved også utdelingen av fag- og svennebrev. Som oftest stiller byens ordfører (Fabian Stang) opp og holder en tale fordeltakerne. Utdanningsetaten i Oslo Kommune står som dyktig arrangør for dette flotte arrangementet. Utdanningsdirektør Astrid Søgnen holder hovedtalen til svenner og fagarbeidere Nyutdannede svenner sammen med oldermann Svenner på rekke og rad tar imot velfortjent applaus Flott musikk 8

9 REPORTASJE Egil Mongstad deler ut Yrkesopplæringsnemndas Fagprøvemedalje En tømrer mellom ordfører og utdanningsdirektør Musikkelever fra Manglerud Vg. sk. leverte underholdningen En ny svenn hilser på oldermannen Svenneprøvemedljen deles ut av Oslo Håndverks- og Industriforening Fagarbeidere på rekke og rad uten oldermann men like fagstolte som svennene 89

10 Diverse Den eldste bygningsarbeiderklubben har blitt 30 år. I og med at jeg sjøl jobbet i Ragnar Evensen da Klubben ble dannet i 1980, blir det ekstra spesielt å kunne gratulere med 30 år. Det er vel ikke tvil om at klubben som ble dannet i Ragnar Evensen og som fortsatte å eksistere etter oppkjøp av AF Gruppen har vært med og påvirket mye av utviklingen av fagforeningsarbeidet i Oslo området. Selv om de fleste av de som var med og dannet klubben er borte, har det kommet nye krefter til og det tyder på en fortsatt god aktivitet blant våre medlemmer i AF som også vil kunne påvirke fagforeningsarbeidet i fremtiden. På vegne av Tømrer og Byggfagforeningen gratulerer jeg Bygningsarbeiderklubben i AF Byggfornyelse og AF Bygg Oslo med de 30. Gapskratten Hvordan lære ungdom grammatikk: Et adjektiv er alle ord du kan sette drit- foran. Dritfin. Dritstygg. Dritbra. Et substantiv er et ord du kan sette -jævel bak. Kattjævel. Lærerjævel. Et verb (her må vi inn med kraftig språkbruk) er et ord du kan sette inn i helvete bak. Klø inn i helvete. Kjefte inn i helvete. Så nå har vi en dritbra måte å få ungjævlene til å lære noe inn i helvete med grammatikk. 10

11 kommentar Skanska i vinden TEKST OG FOTO: EGIL MONGSTAD Tømrer og Byggfagforeningen har i en årrekke vært bekymret for den økende graden av innleie på byggeplassene til de store entreprenørene. Foreningen har hattsom målsetting å arbeide for størst mulig grad av faste ansettelser og dette har vært synliggjort i flere år gjennom foreningens 1. mai-paroler ( Nei til innleie ansett folk ). Når ryktene begynner å gå om at Skanska tenker å utvide virksomheten sin betydelig, ja noen snakker om dobling, så er det selvsagt interessant for Byggfagbladet å finne ut hvordan bedriften har tenkt å løse bemanningen når de ekspanderer. Vi har derfor intervjuet administrerende direktør i Skanska Norge AS, Petter Eiken om utviklingen i firmaet. Basen en leder blant likemenn Tekst: Egil Mongstad Det er vel en tidligere fagforeningsleders lodd i livet å bekymre seg over konsekvensene av de tiltakene som direktørene treffer. Så også med intervjuet med Petter Eiken i Skanska Norge AS. Nå har ikke Petter Eiken noe spesielt dårlig rykte på seg, - han har i tidligere tider vist stor handlekraft for å bedre seriøsiteten i bransjen. Men skeptikeren meg ser litt på to utsagn i intervjuet med Eiken; - Basen må slutte å være tillitsvalgt, han må bli leder - Formannsstillingen skal bort og erstattes med en produksjonsleder Med forbehold for hva disse utsagnene kan bety i praksis, vil jeg gjerne komme med noen kommentarer til disse problemstillingene. 1. Ta ikke basen ut av akkordlaget! Basens stilling er under stadig vurdering, og i praksis blir den forskjellig fra byggeplass til byggeplass. Men det er noe som ligger fast; Han er fagmann i yrket til det laget han leder og han er lønnet i henhold til den akkorden som akkordlaget oppnår. Det er i denne posisjonen; som leder blant likemenn,at basen kan oppnå den autoritet som trengs for å lede produksjonen innenfor sitt fagfelt. Selv om basen nok kan trenge mer lederskolering, så må etter min oppfatning dette ligg fast. 2. Basen har aldri vært tillitsvalgt i Hovedavtalens forstand. Men basen har oppgaver i henhold til Fellesoverenskomstens 4 der han har anleggsledelsen som motpart. Både under forhandling av akkordseddel og under gjennomføringen av byggeprosessen er basen akkordlagets forhandler opp i mot byggeplassledelsen. Disse to realitetene er selvsagt ikke til hinder for at Skanska og andre bedrifter utnytter den kompetansen som de erfarne basene representerer, men da må man ta hensyn til noen grunnleggende skillelinjer. Gjør man det, ønsker vi Petter Eiken og Skanska lykke til i forbedringsprosessen! 10 11

12 REPOrTASJE Skanska vil vise muskler - Intervju med Petter Eiken, Adm.dir. Skanska Norge AS Tekst Og foto: Egil mongstad Bladet Byggeindustrien nr har flere intervjuer med ledere i byggebransjen som bekymrer seg over rekrutteringen til byggebransjen. Er det grunn til bekymring, Petter Eiken? Ja, det er grunn til bekymring når innslaget av gjestearbeidere blir så stort som det noen ganger blir nå. Internasjonalt er det flere eksempler på at byggebransjen er dominert av utenlandske arbeidere, og av at disse står nederst på rangstien. Dette må vi unngå Vi må verne om den respekten som de ulike yrkene i byggebransjen rettmessig skal ha, og da må vi forhindre at byggebransjen utvikler seg til en arena for mennesker som ikke får jobb andre steder. Dessuten har vi som bedrift i byggebransjen et sosialt ansvar for mennsekeverderdet til alle de menneskene som bygger landet. Men dette kan jo lett bli bare ord, når tilgangen på billig, utenlandsk arbeidskraft er så stor som i dag? Ja, men det er viktig å ikke være for kortsiktig. I dag er det rikelig tilgang på polsk arbeidskraft, men dette blir ikke en permanent tilstand. Allerede nå ser vi at lønnsøkningen i Polen er større enn i Norge. Polske arbeidere som for en del år siden tjente 10 kr. i timen, kan nå tjene 80 kr., i hvert fall i de store byene. Dette kan bety at tilgangen på polsk arbeidskraft fort kan bli redusert. Og hvor skal vi da hente arbeidskraft fra? Det kan dessuten bli stilt spørsmål ved seriøsiteten i branjen. Allmenngjøringsinstituttet har vel bidratt til å forhindre de verste utslageen av sosial dumping i bransjen? Ja, jeg er for allmenngjøringen! Man kan jo alltids diskutere nivået, i dag ligger det vel rundt 150 kroner (?), men det er OK at det finnes en grense. Dessuten synes jeg at den nye loven om Solidaransvar er bra. Jeg synes at det er en mangel at den ikke tar med seg ansvaret til byggherrene, men allikevel er det en nødvendig bestemmelse slik som utviklingen har vært. Men byggherrer er så mangt, det kan jo være en enekltperson eller en amilie som skal bygge seg enebolig? Ja, det kan jo være et problem, men med dagens situasjon så slipper kommunene for billig unna! Disse kontraherer en stor mengde oppdrag, men mangler den nødvendige kompetanse og ryddighet som skal til for å sikre seriøsitet i kontraktsforhold. Statsbygg har blitt en svært kompetent byggherre, men kommunene er dårlige på dette. Legg merke til hvor en mann som Harald Langemyhr får jobb. Her stopper intervjueren opp og mimrer litt om sine erfaringer med den etter hvert så berømte Frank Murud, mannen med teflonsamvittighet, som etter noen tvilsomme konkurser på begynnelsen av 90-tallet endte opp på begge sider av bordet i Oslo Kommunes byggevirksomet, og som foret sine bankkonti med 80 millioner av skattebetalernes penger. Vi mimrer og litt om da FF Region Oslo var konsulenter for Skolesjefenskontor (nåværende Undervisningsbygg). Ledelsen gjorde forsøk på å rydde opp i useriøse forhold, men klarte i liten grad å gjennomføre det ute på byggeplassene. Fra ord til handling? Du er jo blitt kjent som en handlingens mann, Petter Eiken. Hvordan skal dere sikre gjennomføring av alle de fine målsetningene som dere vedtar? Vi starter en utdanning i hele Skanska, alle som er i produksjonen skal gjennomføre et program som vi kaller for GNIST. Dette innebærer et basiskurs i produksjonsledelse for alle, og en spesialisering innenfor de områdene der de enkelte skal arbeide. Vi er jo i stadig større grad blitt en bedrift med en kultur, i Norge, men også internasjonalt, og vi vil øke vår kompetanse gjennom denne internskoleringen. På akkordlagskurset til Tømrer og Byggfagforeningen snakker fagarbeiderne om at det er bare vi som kan produktivitet, byggeledelsen forstår ikke hva det dreier seg om. Det kan i noen tilfeller være noe i dette. Mange prosjektledere har jo kun akademisk ballast. De har jo ikke lenger pålagt praksistid i utdanningen sin. I tillegg er det stadig færre som rekrutteres fra primærnæringene, og har derfor relativt liten praktisk arbeidserfaring Vi kommer nok til å omorganisere byggeplassene våre en god del. Formannsstillingen forsvinner. Vi legger opp til tre ledelsesnivåer på byggeplassen; - prosjektleder, - prosjekteringsleder og - produksjonsleder Vi mener jo at lagbasen må være en leder og ikke en tillitsmann for laget, 12

13 REPORTASJE Administrerende direktør i Skanska Norge Petter Eiken og han må i større grad samarbeide med ledelsen. Ellers så ser vi to hovedforutsetninger for å bli bedre på produktivitet; 1. Involvering og 2. Hvordan man styrer selve prosessen. Ofte er det grupper som kommer for sent inn i prosessen og problemene forplanter seg til hele bygget. Vi må få bukt med den norske skippertaksmentaliteten og få bedre styring av byggeprosessen. Men hvordan skal dere måle produktiviteten? Vi har jo noen bench marks, noen sammenligninger som vi kan gjøre i egen organisasjon. I Norden har vi eksempler på byggetid for boligblokker som varierer mellom 9 og 20 måneder. Vi måler jo og totalkostnader og ser at Midt-Norge kommer godt ut, mens Oslo-området har større problemer. Gjennom kunnskapsøkning skal vi bedre situasjonen vår. Dere begynner jo å få god del erfaring med denne Entreprenørtariffen som etter hvert er videreutviklet og omdøpt til Skanskatariffen. Hvordan er erfaringene? Vi har fortsatt for dårllig kommunikasjon, og det igjen fører til at vi ikke får tømrertariffen til å virke godt nok. Skanskatariffen er ikke helt ferdig ennå, - noen poster slår dårlig ut. Og så får vi noen ganger opphetete diskusjoner og konflikter, i stedet for konstruktive forslag til endring av tariffen. Vi håper på å bedre dette, - vi har laget en ny kommunikasjonsplan for Oslo, - men fortsatt er mye ugjort. Men Skanskatariffen er jo enklere å bruke, selv om vi trenger å øke kunnskapen om dette akkordsystemet, særlig på ledersiden. Og så er ryktene begynt å gå om at Skanska skal utvide produksjonsvolumet sitt vesentlig, hvorstor økning snakker vi om? Jeg vil ikke gå ut med noen tall ennå, men, ja, det stemmer at vi nå er blitt en så konsolidert organisasjon at vi ser for oss en større rolle i det norske markedet. Før var vi en mer desentralisert organisasjon, der distriktene i stor grad kunne gjøre som de ville. Nå er vi mer integrert på landsbasis, og også på konsernivå. Vi mener selv at vi har kompetanse til å spille en enda større rolle i det norske bygge- og anleggsmarkedet. Skal dere satse på innleid arbeidskraft da, ettersom tilgangen på norske bygningsarbeidere ikke er den aller beste? Nei vi satser hovedsakelig på å bygge opp vår egen organisasjon gjennom egenbemanning. Vi tror det er en forutsetning for fremtidig suksess. Det kommer jo ikke til å finnes nok polakker. Vi må bruke vår norske kultur til å skape produktivitet. Samarbeidet med de tillitsvalgte er vesentlig bedre, så vi er optimister på egne vegne. Det har jo vært mange som søker seg til Skanska, utfordringen kan være å beholde de ansatte over mange år. Så vi satser på å behandle våre ansatte slik at vi kan beholde dem lengre. Målet må være at f. eks. tømrerne kan bli pensjonister i fullt arbeid i Skanska. I dag blir de fleste tømrere borte fra yrket sitt før de er 60. Vi må nok bytte til. 90-gipsplater og luke ut en del arbeidsoperasjoner som gjør at folk får slitasje og belastningsskader. Er du så optimistisk som du høres ut som, Petter Eiken? Ja, dersom vi tar samfunnsansvar, så kan vi se flere nye muligheter. Byggefirmaene må jo i fremtiden ta et større energiansvar, og det betyr økt fokus på områder som passivhus og oppgradering av eksisterende bygg for å spare energi. Her er det en fremtid for de selskapene som viser en ansvarlig holdning. Helt til slutt, Petter Eiken, har du en oppfordring til medlemmene i Tømrer og Byggfagforeningen og andre bygningsarbeidere? Ja, at det er utrolig hva en enkelt person kan skape av forandring, - hvis han eller hun vil. Det er bare å melde seg på med gode ideer! Og så vil jeg gjerne oppfordre alle om å hjelpe sine ledere til å bli bedre. Det er en årsak til at de gjør som de gjør

14 I dag synes jeg franskmenn er OK, de er jo nesten naboer... Sigurd spekulerer «Si meg hvem du omgås, så skal jeg si deg hvem du er» pleide modern å si av og til hvis hun trodde jeg vanket blandt de jeg helst burde holde meg unna. Hun skulle bare visst. Jeg hadde bare bra venner, nesten ihvertfall! Jeg skjønner jo bekymringen. Frykten for det ukjente er ofte skremmende. Ja det skaper til og med konflikter. Ta fremmede kulturer for eksempel. Hvor langt må jeg dra før jeg kommer dit? Ja du tenker kanskje på Tøyengata eller nærmeste naboen? Nei opprinnelseslandet mener du kanskje. Ei jente fra Pakistan ble spurt hvor hun kom fra. «Oslo» var svaret. «Nei hvor kommer du egentlig fra?» «Oppsal!» «Ja vel, jeg skjønner.» Så eksotisk det er der, midt mellom Østmarka og Østensjøvannet. Javel så var hun ikke «pakistansk» likevel men norsk. Men det er noe med røttene da. De er der likevel, på godt og på vondt. Jeg er halvt indianer, eller Odøling som de også kalles, og er stolt av det. Men hvis noen spør sier jeg Oslo, eller Veitvet som jeg «egentlig» kommer fra. Nå er ikke det noe problem for meg, kanskje forde jeg ikke får det litt slitsomme tilleggspørsmålet, «Nei hvor kommer du egentlig fra?» Det er jo unntak for meg også. Hvis jeg kommer fra påskefjellet eller «syden» må jeg gjerne utdype hvor den ekstra brunfargen kommer fra. Noen må betale i dyre dommer, og for noen er den gratis. Så er det det med disse sannhetene som stadig er i forandring. Når jeg var ung var franskmenn noen ekle fyrer som ikke brukte blinklys og prøvde seg på jentene «våre» Vi kalte dem druetråkkere. Tanken på at de hadde hatt tåfisen sin i rødvina vi ikke drakk var grunn godnok til å velge Ringnes! Jeg kunne dratt fram mange utrykk som beskrev alt fra de som bodde nord for Sinsenkrysset, til dem som bodde på «gærne sia ta ælva», men da blir jeg vel stempla! I dag synes jeg franskmenn er OK, de er jo nesten naboer... Jeg har etterhvert blitt kjent med en rekke gode arbeidskamerater med opprinnelse fra så vel Oslo som resten av verden. Jeg har ikke et vondt kallenavn på noen av dem. Det blir så unaturlig å bruke det, - heldigvis! Men det er flere sannheter som lider. Kostholdsekspertene blir aldri enige, og hvis det skulle roe seg litt dukker det opp en Fedon Lindberg eller en annen kverulant som «banner i kjærka» Det som har vært fy eller nei mat er plutselig lovlig, ja kanskje til og med sundt. Til og med sjokolade er blitt sundt nå. Ja da må det riktignok være av den mørke sorten. Jo vondere desto sunnere, så løp og kjøp før nye sannheter dukker opp og ødelegger. Hva med himmelrommet? Det er da vel ikke noe rom? Men sannhetene om det der oppe eller skal jeg si rundt oss forandrer seg hele tiden. Men en ting tror jeg på, og det er julenissen. Så mange ganger som jeg har sett han både på TV og i virkligheten. Det kan da bare ikke være tull... SÅ GOD JUL TIL DERE OGSÅ! 14

15 Visste du at... AV: PER AURLAND A ordningen Til erstatning for arbeidsfortjeneste utbetales en godtgjørelse for uke- dag- time eller akkordlønnede arbeidere som ikke er i ordinært arbeid på nedenfor nevnte dager. Nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag samt 1. og 2. juledag når disse dager faller på en ukedag som etter fast arbeidsordning i bedriften ellers ville vært vanlig virkedag. Gjelder også for 1. og 17. mai Dette var ett lite utdrag av teksten i bilag 9, hele teksten finner du Overenskomsten for byggfag. Ønsker alle leserne en god jule og nyttårshelg. PA. Godtgjørelsen For de bevegelige helligdager i julen og nyttårshelgen benyttes foregående 3. kvartal som beregningsperiode; for de øvrige helligdager samt 1. og 17. mai benyttes foregående 4. kvartal. Godtgjørelsen utbetales for det antall timer som ville vært ordinær arbeidstid på vedkommende dag. Opptjeningsregler Rett til godtgjørelse har arbeider som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For 1. og 17. mai gjelder reglene i 3, i Lov om 1. og 17. mai av 26. april Tapsregler Retten til godtgjørelse tapes hvis arbeideren er fraværende både virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten tapes ikke hvis det er avtalt fri på disse dagene med arbeidsgivers samtykke. Husk å få avtalen skriftlig fra person som har bedriftens fullmakter til å avtale fridager

16 Unge og boliger II Dette temaet har vakt en viss interesse og derfor skriver jeg litt mer om saken. AV: Kristinn Sigurjonsson Noen lurer på eventuelle betingelser for lavere kostnad til unge/ førstegangskjøpende uten særlig kapital. Det er flere måter å løse problemstillingen på. En kan for eksempel sette en tidsramme over år som er låst, det vil si at du må sitte med boligen i den tidsrammen som er oppgitt for å få opprettholde de gunstige betingelsene. Hva med behovet for kommende generasjoner? Noen vil kanskje foreslå at den gunstige avtalen videreføres til nestemann med tilsvarende behov. Dette er ikke ment som noen fasit, alternativene og mulighetene er ingen stopper for grunnprinsippene. Grunnprinsippet er å skaffe boliger til unge til en rimelig pris. Som jeg nevnte i første innlegg er det myndighetene som sitter med ansvaret og nøkkelen til å løse dette problemet. Initiativet bør komme derfra i samråd med byggenæringen. Uten å snakke med ekspertene, det vil si de som bygger boligene, får vi ingen løsning. Sintef lager nå mere løsninger rundt boligbygging ut i fra miljøhensyn som fordyrer byggeprosessen betraktelig. Jeg vet ikke om 25 cm isolasjonsvegg og overdimensjonerte løsninger er miljøvennlig. Det virker på meg som EU er en instans som virker som en sovepute for medlemslandene En må huske på energi/forurensning som bidrar i denne prosessen. Noen helhet med beregninger har jeg ikke sett bortsett fra tall om sparing (u-verdi) av strøm per bolig. Regnskapet er misvisende i så måte. Bevar skogen men bruk mer til boliger henger ikke helt på greip for å sette det på spissen. En annen ting er stadig endring av regelverk, byggemetoder og krav til diverse rundt boligbygging som fordyrer prosessene i stadig mer grad. Forutsigbarhet og forutsetninger som er gunstige for forbrukeren må være nøkkelen her. Eneste måten å få ned tomtekostnader på i pressede områder er å åpne nye områder for boligbygging. Også her sitter myndighetene med ansvaret. En må få i stand bedre samarbeidsformer og dialog med byggenæringen om disse temaene og ikke bare pålegg i større og større grad. En annen konsekvens av stadige endringer er at boligene får flere feil og mangler. Bolig er den største investeringen for folk flest, derfor ønsker vi gode boliger men da må betingelsene være bedre fra myndighetene ellers blir prisen skyhøy uansett. En kan ikke pålegge uendelige krav og garantier i stadig lengre tider uten at det fører til at useriøse aktører i større grad prøver seg på kortsiktige gevinster. Jeg synes det er merkelig at debatt rundt boligsituasjon mot de eldre er mer oppe til debatt enn bolig for de yngre. Vi bør sette mer fokus mot den yngre generasjon og deres boligsituasjon. Et annet tema jeg har lyst til å ta opp i denne artikkelen er vikarbyrådirektivet fra EU som Norge i disse tider driver og går gjennom. Norge har for første gang vurdert å legge ned veto mot et direktiv fra EU, det gjelder alkoholreklame på TV. Forstå det den som vil, det er rett og slett latterlig tatt i betraktning alle viktige saker som tidligere har kommet fra EU. Hva med å legge ned veto mot vikarbyrådirektivet. Hva med å respektere at folket i landet har stemt mot medlemskap i EU? Hva med å bruke veto-rett i større grad. Det virker på meg som EU er en instans som virker som en sovepute for medlemslandene. Begrepet kjerringa mot strømmen er den som er nyskapende og bidrar til videreutvikling i samfunnet. 16

17 InNlegg Lærlingpatrulje på besøk AV: Christoffer Sørensen Uke 46 var det klart for en ny runde med høstpatrulje. Da reiser vi rundt på byggeplasser for å snakke om hvordan lærlingene har det på jobb. Eksempler: ansettelsesforhold, arbeidsforhold, og det at dere trives på jobb. Det er viktig at både firma du jobber for og opplæringskontoret gir deg en god oppfølging, slik at du kommer deg igjennom læreplanen. Da vi var ute og besøkte byggeplassene var det meste på stell, men det var enkelte plasser der lærlingene ikke hadde hatt noe som helst kontakt med opplæringskontoret, og ikke hadde skrevet noen kontrakt med dem. Og så hadde vi et tilfelle hos en helt fersk lærling som følte at han bare var til bry! Kollegene syntes ikke han produserte raskt nok og gnei det inn at de jobbet akkord. Vi hadde mest fokus på de store entreprenørene. Vi snakket noe om å prøve å ha mer fokus på de mellomstore entreprenørene i neste omgang. De var ikke like lett å finne, men Bård skulle se på det til neste runde, til våren

18 INNLEGG Tømrer og Byggfagforeningen: - Billigere og bedre? Redaktør og Frifant; Egil Mongstad hadde i siste nr (3) av Byggfagbladet et innlegg om blant annet streikestøtte i de ulike Byggfagforeningene i Oslo. Under siste streik, kom dette opp. pga reaksjoner fra medlemmer ute som tok det for gitt at ekstra streikebidrag utenom forbundets støtte, var det samme uansett hvilken forening man tilhørte. AV: Svein Dagfinn Vestheim Undertegnede, nå fungerende Klubbleder i Veidekke Distrikt Oslo, fikk en del tilbakemeldinger fra medlemmer i TBF mens streiken gikk sin gang. Forrige klubbleder Morten Andre Rønningen mottok også en del skyllebøtter rundt dette med streikestøtta, derfor ble det gjort en henvendelse fra Rønningen under streikens gang. Man kan diskutere årsaken til reaksjonene som var der og da. Informasjonen rundt dette med ekstra streikebidrag var muligens ikke bra nok fra verken Tømrer og Byggfag eller Oslo Bygningsarbeiderforening; om ulikheten i bidragene og bakgrunnen for dette. Dette burde vel vært gjort i forkant. Undertegnede fremmet selv et forslag for mange år siden på et Årsmøte i Tømrer og Snekkernes Fagforening om Streikefond Hvis jeg erindrer rett, så var økning av kontingenten et spørsmål den gangen også. Forslaget ble nedstemt. Jeg tok en spørrerunde ute på et Gunnar Østbu av våre prosjekter, Westerdal Skole, ved Vulkan Maridalsveien. Tømrerlaget der består av 12 stk med Gunnar Østbu som Bas. Helt isolert sett, med bakgrunn for kostnader og økonomi sier bla. Gunnar Østbu at ut fra lavere målegebyr, og lavere kontingent så er det naturlig med lavere streikestøtte enn for eksempel den Oslo Bygningsarbeiderforening har. Hvis vi da trekker dette over flere år, og tariffperiodene, og sansynligheten for streik, betaler vi mindre en medlemmer av Oslo Bygningsarbeiderforening, hvis det skal være et tema. Henrik Ekelund Henrik Ekelund i Tømrerlaget sier at vedtaket om mindre kontingent og målegebyr tilsier mindre lokal streikestøtte. Sammenslåingsprosessen støtter han fullt ut. Tross alt er vi på samme arbeidsplass, og tror det kan bedre på samholdet og solidariteten. Det rent driftsmessige av den nye foreninga må kunne løses, jmfr Målekontor, og admnistrasjon. Gunnar Østbu: Når det gjelder sammenslåingsforhandlingene med Oslo Bygningsarbeiderforening, så er Østbu noe delt på dette. Det er en del uklarheter rundt dette med Målekontoret, 18

19 INNLEGG og hvordan dette skal drives ved en eventuell ny forening. Hva skal vi konkludere med som avslutning her? Dette var tross alt bare noen av Veidekkes medlemmer i Oslo, som hadde noen synspunkter rundt streikestøtta. Igjen er det viktig å se litt i dybden hvorfor ting blir vedtatt. Utgangspunktet for TBF er at foreninga skal drive mest mulig rasjonelt og rimelig for medlemmene. Lavere kontingent og målegebyr er jo noe som tilbys. Service fra forening og målekontor er og skal være den samme uansett. Det er vil bli en relativt slank administrasjon framover på kontoret på Grønland. Dette er en av de mange punkter som var aktuelle da sammenslåingsprosessen ble dratt i gang forrige sommer. Samtidig er det viktig med rekrutteringa framover. Styret prøver å dra i gang fadderordning der to styremedlemmer skal ha ansvaret for en bedrift. Hjelpe til å få dratt i gang tillitsvalgte for avtaleverket, akkordarbeid. De tillitsvalgte i de respektive bedriftene må gjøre jobben sjøl. Mange starter på nullpunktet, og det kan virke overveldende for mange. Hjelp og bistand kan hjelpe de å komme over den første kneika. Antall lærlinger som jobber i våre medlemsbedrifter i Oslo Akershus område pr 1. desember 2010 AV: Ken Gordon Solfjeld Tallene er basert på de klubbledere/tillitsvalgte vi har fått svar fra. AF Bygg Oslo: 90 Handverkere. Tømmer 1 stk. Mur 1 stk. Betong 2 stk. AF Byggfornyelse: 48 Handverkere. Tømmer 1 stk. Alliero Entr.AS: 190 Handverkere. Tømmer 2 stk. Mur 2 stk. Mal 1 stk. Rør 1stk. Bunde Bygg AS: 80 Handverkere. Tømmer 1 stk. PEAB: 92 Handverkere. Tømmer 4 stk. Betong 3 stk. Veidekke Oslo 175 Handverkere. Tømmer 7 stk. Mur 2 stk. Betong 8 stk. Veidekke Byggf.: 11 Handverkere. Skanska ASA: 165 Handverkere. Tømmer 9 stk. Betong 4 stk. Selvaagbygg: 150 Handverkere. Tømmer 6 stk. Betong 4 stk. Grunn 1 stk Skutle AS 64 Handverkere. Tømmer 4 Stk. Betong 1 stk. NCC: 90 Handverkere. Tømmer 2 stk. Betong 3 stk. Moderne Byggf.: 70 Handverkere. Tømmer 7 stk. Stensrud Vedlikeh. 10 Handverkere. Icopal Tak: 40 Handverkere. 1 taktekker. Hesselberg Tak: 28 Handverkere. I forrige nr av Fagblad hadde vi oversikt over de lærlingene som ble tatt in i 2010, og her er oversikten over antallet lærlinger bedriftene har totalt. Grunnen til at vi ville se på antallet i 2010 var at vi hadde mistanke om at det ble tatt in færre lærlinger pga finanskrisa. Når vi ser på totalbilde kan det derimot virke som om det dårlige inntak av lærlinger har pågått i flere år. De fleste av bedriftene opplyser at de har målsetning om at lærlinger skal utgjøre 10% av total handverkere. De av dere lesere som vil regne kan se at det er veldig få som klarer den målsetningen. Forøvrig synes undertegnede at målsetningen på 10% er for lav, og skal bransjen takle utfordringen med for lite inntak av lærlinger over flere år, utfordrer jeg ledere og tillitsvalgte i våre medlemsbedrifter om å øke målsetningen til minst 15%. Tar dere utfordringen? Vi står på Hilsen Ken 18 19

20 OPPSLAGSTAVLA God Jul til alle! 85 år Oskar Gulbrandsen Arve Monsrud Magnar Sandnes år Reidar Mørkhagen Bjørn Olafsen år Arild Ragnar Bech John Næss Bror Ström år Bjarne Evensen Jan Henrik Johnsen Bruno Nieboga Ole Solem år Kent Ekdahl Poul H. Jensen Hans Logren år Gerhard Engdahl år Lars Gregersen Åge Inge Olsen MEDLEMMER SOM HAR GÅTT BORT Arvid Bråthen Leif Johnny Hansen Hans Jørgen Hansen Einar Smestad Leif Guttorm Sandeng STYREMØTER 2. HALVÅR 2010 Torsdag 12. aug Torsdag 2. sept Torsdag 23. sept Torsdag 14. okt Torsdag 4. nov Torsdag 25. nov Torsdag 16. des 1/2 ÅRSMØTE TORSDAG 21. OKTOBER 20

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Tømrer og Byggfagforeningen Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Oslo/ Bæk - November/desember 2010 Denne rapporten tar opp: - Bakgrunnen for prosjektet - Opplegget for pilotprosjektet

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg!

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! 1 Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! Våre formål: å organisere alle som arbeider innenfor foreningens virkeområde, - uavhengig

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Ikke bare en dans på roser

Ikke bare en dans på roser Ikke bare en dans på roser Den første bloggen var rene solskinnshistorien, men her kommer, omsider, litt om hvordan det var å komme hit og hvordan de første fire ukene har vært. Alle sa til meg; «Du er

Detaljer

Medlemsmøte / Julemøte

Medlemsmøte / Julemøte 25. årgang Desember 2013 Medlemsmøte / Julemøte Fredag 6. desember kl. 1900 Trivselssenteret Dagsorden: 1. Opprop 2. Lions Etiske Norm 3. Eventuelt Sosialt samvær med julemat etc. Klubbavis for Lions Club

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Seminar om lærlingsituasjonen. Opplæringskontoret for tømrerfaget

Seminar om lærlingsituasjonen. Opplæringskontoret for tømrerfaget Seminar om lærlingsituasjonen Arvid Søgaard Opplæringskontoret for tømrerfaget Fafo Arbeidstakere i byggenæringen g Hvem er de, hvor kommer de fra og hvor går de? Rapporten konkluderte med at næringen

Detaljer

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet

Detaljer

Høgliaposten Utgave 1/2012.

Høgliaposten Utgave 1/2012. Informasjonsavis for Høglia Borettslag. Høgliaposten Utgave 1/2012. Publisert 15.01.2012 Vedlikehold. Det mest prekære vedlikeholdet på bygningsmassens tak er godt i gang. Grunnet været vi har hatt den

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner GI D E R F ORENIN IKKE STÅ ALEINE! I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner og sosial dumping er virkeligheten for stadig flere.

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere

Detaljer

Foto: Visit Tromsø-Region. Full pakke!

Foto: Visit Tromsø-Region. Full pakke! Foto: Visit Tromsø-Region Full pakke! Velkommen til NESOs årsmøte i tromsø 14. 16. juni 2013 Foto: Wikimedia Norge Velkommen til NESOs årsmøte! Det er med stor glede jeg inviterer til NESOs årsmøte 2013

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Drømmer fra parken. Møt menneskene som har hatt Nygårdsparken som tilholdssted i flere tiår. På mandag må de finne seg et nytt sted å være.

Drømmer fra parken. Møt menneskene som har hatt Nygårdsparken som tilholdssted i flere tiår. På mandag må de finne seg et nytt sted å være. REPORTASJEN NYGÅRDSPARKEN må flytte Drømmer fra parken Møt menneskene som har hatt Nygårdsparken som tilholdssted i flere tiår. På mandag må de finne seg et nytt sted å være. Tekst: Elise Kruse Foto: Jan

Detaljer

Arve Bakke, leiar i Fellesforbundet Innleiing konferanse Fafo-Østforum 14. november 2007. Erfaringar med allmenngjering og om veien vidare.

Arve Bakke, leiar i Fellesforbundet Innleiing konferanse Fafo-Østforum 14. november 2007. Erfaringar med allmenngjering og om veien vidare. 1 Arve Bakke, leiar i Fellesforbundet Innleiing konferanse Fafo-Østforum 14. november 2007 Erfaringar med allmenngjering og om veien vidare. Eg skal på den korte tida eg har fått til disposisjon seie litt

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Migramatte. Et temahefte i praktisk regning for hjem og samfunn for voksne innvandrere. Del 2 Året og klokka

Migramatte. Et temahefte i praktisk regning for hjem og samfunn for voksne innvandrere. Del 2 Året og klokka Migramatte Et temahefte i praktisk regning for hjem og samfunn for voksne innvandrere Del 2 Året og klokka Innhold Del 2, Året og klokka Et år har 12 måneder 1 Årstider 2 Måneder, uker og dager 3 Kalender

Detaljer

Obligatorisk kurs for ATV

Obligatorisk kurs for ATV Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 20.november

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Deltagende bransjeorganisasjoner: Fylker: Gjennomføringsperiode: Antall utsendte: Antall respondenter: Svarprosent:

Deltagende bransjeorganisasjoner: Fylker: Gjennomføringsperiode: Antall utsendte: Antall respondenter: Svarprosent: Bedriftsundersøkelse Kompetansebehov innen prosjekt- og byggeplassledelse Prosjekt «Yrkeshøyskolen øst» Deltagende bransjeorganisasjoner: NELFO, EBA, Rørentreprenørene Fylker: Oppland, Hedmark, Akershus,

Detaljer

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til Innhold Forord...2 Del I Overenskomstens bestemmelse...4 2-6.3...4 3.1 Lokalt avtalt lønnssystem uten organisasjonsmessig godkjenning...4 3.2 Definisjoner og avgrensninger...5 3.3 Fagforeningens rolle...6

Detaljer

Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Line Eldring

Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Line Eldring Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Resultater fra survey i Oslo-området Line Eldring Fafo Østforum 26. juni 2007 Organisasjonsgraden i EU og Norge Frankrike Spania Tyskland Nederland Portugal Storbritannia

Detaljer

Opplæring og skolering

Opplæring og skolering Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle.

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. OM NAVNET «OK FOTO».., OK Foto. - Stemmer det. Husker du

Detaljer

DE SJU FORUTSETNINGENE FOR GOD DRIFT

DE SJU FORUTSETNINGENE FOR GOD DRIFT DE SJU FORUTSETNINGENE FOR GOD DRIFT informasjon mannskap plass forutgående arbeider AKTIVITET påfølgende arbeider ytre forhold materialer utstyr Hvorfor denne brosjyren? Feil og mangler i prosjektering

Detaljer

Lønninger og arbeidsvilkår

Lønninger og arbeidsvilkår Klubb for og av våre medlemmer Velkommen Lønninger og arbeidsvilkår Stå sammen En god arbeidsgiver Velkommen til IE-klubben i ESS Vi vil at du skal ha det bra på jobb. At du skal ha ei god lønn å leve

Detaljer

På en grønn gren med opptrukket stige

På en grønn gren med opptrukket stige Helgekommentar Moss Avis, 10. desember 2011 På en grønn gren med opptrukket stige Av Trygve G. Nordby Tirsdag denne uken våknet jeg til klokkeradioen som fortalte at oppslutningen om norsk EU medlemskap

Detaljer

9c Sander R. Johansen. Tidsmaskinen

9c Sander R. Johansen. Tidsmaskinen Tidsmaskinen Utrolig hvordan ting kan gå seg til, eller hva? Det føles som om det kun er noen timer siden jeg satt hjemme i sofaen og åt potetgull. Om jeg aldri hadde sagt ja til å være testkanin for han

Detaljer

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Hvem er jeg? Sven E. Kristoffersen spesialrådgiver på eiendom i Skien kommune Har jobbet i Skien kommune i 20

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman Scene for mann og kvinne. Manus ligger på NSKI sine hjemmesider. Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket

Detaljer

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Merkevarebygging av Stavanger-regionen Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Lanseringskampanje for Universitetet i Stavanger under utarbeidelse. Nasjonal

Detaljer

NOEN BØNNER TIL LIVETS MANGFOLDIGE SITUASJONER

NOEN BØNNER TIL LIVETS MANGFOLDIGE SITUASJONER NOEN BØNNER TIL LIVETS MANGFOLDIGE SITUASJONER ET TAKKNEMLIG HJERTE Du som har gitt meg så mye, gi enda en ting: et takknemlig hjerte. Ikke et hjerte som takker når det passer meg; som om din velsignelse

Detaljer

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn?

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn? Opplegg til samling Tema: Er jeg en god venn? Ramme for samlingen: Man kan gjøre alt i små grupper eller samle flere grupper på et sted og ha felles start og avslutning. Varighet (uten måltid) er beregnet

Detaljer

Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 30. Lek i barnehagen ute/inne. Samarbeid med Gullhår. Sommerferie. Sommerferie. Samarbeid med Gullhår

Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 30. Lek i barnehagen ute/inne. Samarbeid med Gullhår. Sommerferie. Sommerferie. Samarbeid med Gullhår Arbeidsplan for Tyrihans juli 2014. Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 30 1 2 3 4 7 8 9 10 11 14 15 16 17 18 21 22 23 24 25 28 29 30 31 1 Solstad barnehage Side 1 02.07.2014 Informasjon fra Tyrihans

Detaljer

Fagforeningsbevissthet. Velkommen til nye Atg Sommer 2010

Fagforeningsbevissthet. Velkommen til nye Atg Sommer 2010 Fagforeningsbevissthet Velkommen til nye Atg Sommer 2010 Klok som en gås? s2 Formasjonsflygning s3 Hvordan være klok som en gås? Hvert vingeslag i en gåseformasjon skaper en oppdrift for fuglen som flyr

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

EIGENGRAU av Penelope Skinner

EIGENGRAU av Penelope Skinner EIGENGRAU av Penelope Skinner Scene for en mann og en kvinne. Manus ligger på NSKI sine sider, men kan også fåes kjøpt på www.adlibris.com Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet.

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 16. kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 16. kapittel: Preken 1. s i faste 22. februar 2015 Kapellan Elisabeth Lund Halleluja Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 16. kapittel: Fra da av begynte Jesus Kristus å gjøre det klart for disiplene sine

Detaljer

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder

Detaljer

GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014

GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014 GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014 Velkommen til et nytt barnehageår hos oss på Grønn! Så var vi i gang med et nytt barnehageår! Kjekt å treffe «gamle» og «nye» barn og foreldre! Det er hele 9 nye barn

Detaljer

Industri Energi avd. 267

Industri Energi avd. 267 Industri Energi avd. 267 Vedtekter oppdatert 2.11.2010 1 Foreningens organisasjonsmessige tilknytning 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE) 1.2 Foreningen er underlagt IEs enhver tid gjeldende

Detaljer

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet Side 1 av 5 Tekst/illustrasjoner: Ariane Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Ariane Schjelderup Sist oppdatert: 17. desember 2003 Juleevangeliet Julen er i dag først og fremst en kristen høytid

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

Arbeids og sosialdepartementet

Arbeids og sosialdepartementet YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende

Detaljer

ALF VAN DER HAGEN KJELL ASKILDSEN. ET LIV FORLAGET OKTOBER 2014

ALF VAN DER HAGEN KJELL ASKILDSEN. ET LIV FORLAGET OKTOBER 2014 ALF VAN DER HAGEN KJELL ASKILDSEN. ET LIV FORLAGET OKTOBER 2014 «Man trenger noen ganger å være alene, så man slipper å gjøre seg mindre enn man er.» KJELL ASKILDSEN, notatbok, 24. februar 2007 INNHOLD

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976)

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976) «Det er mange av disse små byråene som går omkring med kontoret i lomma. ( ) når disse små byråene kommer med tilbud som ligger langt under gjennomsnittet blir det vanskelige konkurranseforhold. Dette

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder.

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Tusen takk for invitasjonen. Det setter jeg stor pris på. Det er fint for meg å treffe de som forhåpentlig blir i min kommende forbundsfamilie.

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Hallangspollens Vel HALLANGSPOSTEN. ÅRG. 15 Utgis av: Hallangspollens Vel NR. 2, mars 2007 e-post: styret@hallangspollensvel.no

Hallangspollens Vel HALLANGSPOSTEN. ÅRG. 15 Utgis av: Hallangspollens Vel NR. 2, mars 2007 e-post: styret@hallangspollensvel.no HALLANGSPOSTEN ÅRG. 15 Utgis av: Hallangspollens Vel NR. 2, mars 2007 INFORMASJON Referat fra Årsmøte i Folkets Hus Vann Veier Dugnad 19 mai 2007 Sommerfest lørdag 7. juli 2007 Web siden Flytebryggene

Detaljer

Advokatforsikring Bedrift. Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge. Advokatforsikring Bedrift leveres av. for Rørentreprenørene Norge

Advokatforsikring Bedrift. Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge. Advokatforsikring Bedrift leveres av. for Rørentreprenørene Norge leveres av Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge Eksklusiv avtale om rettshjelpsforsikring Oppstart 1. januar 2016 Styret i Rørentreprenørene Norge har nylig vedtatt en strategiplan. Et av foreningens

Detaljer

Hentekalender 2015 INFORMASJON

Hentekalender 2015 INFORMASJON Hentekalender 2015 INFORMASJON - Ikke mer futt i denne, nei. Da leverer jeg den inn der jeg kjøpte den, til innsamlingsbilen for farlig avfall eller til miljøstasjonen. 1 2 JANUAR 2015 UKE MANDAG TIRSDAG

Detaljer

Medlemsmøte / valgmøte

Medlemsmøte / valgmøte 25. årgang April 2014 Medlemsmøte / valgmøte Mandag 7. april kl. 19:00 Heimen Dagsorden: 1. Opprop 2. Lions Etiske Norm 3. Valg av nytt styre for Lions året 2014/2015 4. Nye medlemmer 5. Aktuelle saker

Detaljer

Foreldre møte rådhuset 21 september 2010 Referat By; fannylordahl

Foreldre møte rådhuset 21 september 2010 Referat By; fannylordahl Foreldre møte rådhuset 21 september 2010 Referat By; fannylordahl Fanny ønsket velkommen sammen med Per, Anne Britt og Evelyn. Dette året startet spennende med en SAMMENSLÅINGEN av to gamle avdelinger(sukkertopp&løvetann)

Detaljer

Innkalling årsmøte 2015

Innkalling årsmøte 2015 Innkalling årsmøte 2015 Tid og sted : mandag 15. april, kl 16.30, Senter for IKT i utdanningen (Killengreensgate 6. Tredje etg. Inngang ved Fiskecompagniet). Saksliste Årsmøtet behandler følgende saker:

Detaljer

KVARTERSTYREMØTE 07#12 OPPFØLGING ORIENTERINGER SAKSPAPIRER. Søknadsskriving1 Påskekvarteret1 LEDER1. Foreligger1ikke1 EKSTERNANSVARLIG1

KVARTERSTYREMØTE 07#12 OPPFØLGING ORIENTERINGER SAKSPAPIRER. Søknadsskriving1 Påskekvarteret1 LEDER1. Foreligger1ikke1 EKSTERNANSVARLIG1 07#2 KVARTERSTYREMØTE SAKSPAPIRER OPPFØLGING Søknadsskriving Påskekvarteret ORIENTERINGER LEDER Foreliggerikke EKSTERNANSVARLIG Deltattpåorganisasjonsstrukturmøte. Var på by:larm. Deltok da bla på innspillskonferansen

Detaljer

Årsmøte Trondheim Cheerleadingklubb Nixies Cheerteam 20.04.2014 kl 19.00

Årsmøte Trondheim Cheerleadingklubb Nixies Cheerteam 20.04.2014 kl 19.00 Årsmøte Trondheim Cheerleadingklubb Nixies Cheerteam 20.04.2014 kl 19.00 Referat: Ordstyrer: John Berg Referenter: Maria Martinsen Bahramfarsi og Marthe Løkken Hoel Godkjenne stemmeberettigede og Innkallingen

Detaljer

Norges Diabetesforbund

Norges Diabetesforbund Norges Diabetesforbund Lederforum / Drammen Arne Eggen 080509 Profil /Omdømmeprosjekt 2009 Norges Diabetesforbund har satt ned en gruppe for å se på hvordan forbundet kan forsterke sin posisjon / sitt

Detaljer

NOTAT. NJs tillitsvalgte i Mentor Media har søkt om at klubbene i konsert skal få konsernlagsstatus, jfr. NJs vedtekter 33 4. Søknaden følger vedlagt.

NOTAT. NJs tillitsvalgte i Mentor Media har søkt om at klubbene i konsert skal få konsernlagsstatus, jfr. NJs vedtekter 33 4. Søknaden følger vedlagt. NOTAT Til: NJs landsstyre Fra: Trond Idås Dato: 15.05.2015 Saksnummer: 15-393 Søknad om konsernlagsstatus for NJ i Mentor Media NJs tillitsvalgte i Mentor Media har søkt om at klubbene i konsert skal få

Detaljer

Du er fremtiden. Hjelp når du trenger det. Flere fordeler med medlemskap. Hva det koster IT -FORUM. Innmelding

Du er fremtiden. Hjelp når du trenger det. Flere fordeler med medlemskap. Hva det koster IT -FORUM. Innmelding Vi er framtiden Du er fremtiden Hjelp når du trenger det Flere fordeler med medlemskap Hva det koster IT -FORUM Som ansatt i IT-bransjen tilhører vi en sektor som hele tiden er i forandring. Det som er

Detaljer

Handlingsplan Landsoverenskomsten for Elektrofagene 2003-2004

Handlingsplan Landsoverenskomsten for Elektrofagene 2003-2004 Handlingsplan Landsoverenskomsten for Elektrofagene 2003-2004 1 Forord På bakgrunn av utviklingen innen tariffområdet Landsoverenskomsten for elektrofagene tok installasjonsutvalget initiativet til en

Detaljer

Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft

Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft (LO- synlig -nær og stolt) mæ Først noen retoriske spørsmål: Hvor

Detaljer

EKSAMENSOPPGAVE NFUT0006 NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS. Kandidatnummer:

EKSAMENSOPPGAVE NFUT0006 NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS. Kandidatnummer: EKSAMENSOPPGAVE NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS Kandidatnummer: Faglig kontakt under eksamen: Tlf instituttkontoret: 73 59 65 47 Eksamensdato: 1. desember 2011 Eksamenstid: 3 timer Studiepoeng: 7,5 Tillatte

Detaljer

Habilitet-Ansvar-Velvære

Habilitet-Ansvar-Velvære Intervju - stikkordsliste Presentasjon av deltakerne Si litt generelt om BPA-ordningen HAV er arbeidsgiver, står for lønn, ansettelser o Arbeidsleder tjenestemottaker o Arbeidssted hjemme hos bruker/arbeidsleder,

Detaljer

Overenskomsten for Jordbruks- og gartnerinæringene 2010-2012

Overenskomsten for Jordbruks- og gartnerinæringene 2010-2012 Sirkulære nr. 39 1 av 6 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Arvid Eikeland, tlf. +47 23063131 Til Fra: Distriktskontorene, avdelinger, klubber (sendt via avdelingen) enkeltstående virksomheter

Detaljer

Obligatorisk kurs for ATV

Obligatorisk kurs for ATV Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 28.november

Detaljer

Info nr.: 8/2015 8. oktober 2015. SEPTEMBER 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden!

Info nr.: 8/2015 8. oktober 2015. SEPTEMBER 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden! Fagforeningsnytt Info nr.: 8/2015 8. oktober 2015 SEPTEMBER 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden! Montører Permittert Arb.ledig Lærlinger Elever Pensjonister

Detaljer

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE Av hanne bakken Endelig står årets utflukt for tur og denne gangen går turen til Glitterheim. Noen forberedelser må til før en kan legge ut på tur, men denne gangen ble de ikke så omfattende som sist (

Detaljer

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger

Detaljer

Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik

Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik - trygghet i arbeidslivet Uorganisert? De HK- organiserte arbeidstakerne ved denne bedriften streiker for bedre lønns- og arbeidsvilkår Vårt mål er

Detaljer

Infoblad for Frelsesarmeen, Tromsø korps. Korpsnytt. Nr 2. 2 april - juni 2015

Infoblad for Frelsesarmeen, Tromsø korps. Korpsnytt. Nr 2. 2 april - juni 2015 Infoblad for Frelsesarmeen, Tromsø korps Korpsnytt Nr 2. 2 april - juni 2015 1 Korpsnytthilsen Påsken ligger foran oss, og sammen med kristne over hele jorden minnes vi hva Jesus var villig til å gjennomgå

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

FOREDRAG FOR SELVHJELP NORGE - 05.02.08

FOREDRAG FOR SELVHJELP NORGE - 05.02.08 FOREDRAG FOR SELVHJELP NORGE - 05.02.08 Først vil jeg takke for invitasjonen til å fortelle litt om hvordan vi har innført selvhjelpsgrupper i Foreningen for brystkreftopererte. For å forstå hvorfor jeg

Detaljer

Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010

Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010 Referat NBF Organisasjonsdager rekrutteringsdelen Rica Hotel Gardermoen 17. - 18. april 2010 Grunnet islandsk vulkan og innstilte fly, ble det færre deltakere på Organisasjonsdagene enn det som var forventet.

Detaljer

Vlada med mamma i fengsel

Vlada med mamma i fengsel Vlada med mamma i fengsel Vlada Carlig f 14.03 2000, er også en av pasientene på tuberkulose sykehuset som Maria besøker jevnlig. Etter klovn underholdningen på avdelingen julen 2012 kommer Vlada bort

Detaljer

Nettutbygging eneste alternativ for fremtiden?

Nettutbygging eneste alternativ for fremtiden? Nettutbygging eneste alternativ for fremtiden? Knut Lockert Polyteknisk forening 30. september 2010 1 Hvorfor Defo? Enhetlig medlemsmasse, gir klare meninger Kort vei til beslutninger og medbestemmelse

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005. EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne

FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005. EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005 EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne Adm. direktør Finn Bergesen jr., NHO. Det er en på mange måter uklar debatt vi for tiden opplever om

Detaljer

Vi bygger bedre boliger for de mange

Vi bygger bedre boliger for de mange Vi bygger bedre boliger for de mange Mer hus for pengene! BoKlok er et annerledes boligkonsept som er utviklet av Skanska og IKEA. Sammen bygger vi kloke boliger leiligheter og rekkehus for mennesker som

Detaljer

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Vi skal alle dø en gang...... Men i tiden fram til det uunngåelige er det DU som bestemmer hvordan livet ditt skal være! Om du har vært

Detaljer

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo Servicetelefon: 815 58 100 Sentralbord: 21 01 36 00 Telefaks: 21

Detaljer

Krokveld på Tjuvholmen fredag 9. juni kl. 1900

Krokveld på Tjuvholmen fredag 9. juni kl. 1900 Nr. 2 2006 Ansv: Erik 29. mai 2006. Sommer i luften Sommeren nærmer seg og vi er allerede godt i gang med onsdaga. Vi har lagt opp en moderat aktivitetsplan for året ut fra erfaring med tidligere år. Nytt

Detaljer

Info nr.: 7/2015 3. september 2015. AUGUST 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden!

Info nr.: 7/2015 3. september 2015. AUGUST 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden! Fagforeningsnytt Info nr.: 7/2015 3. september 2015 AUGUST 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste måneden! Fullt betalende Lærlinger Elever Pensjonister Totalt

Detaljer