COWI I NORGE SOSIALE OG FAGLIGE AKTIVITETER UTDANNINGSBAKGRUNN I COWI COWI I VERDEN ANSATTE I NORGE ÅRLIGE PROSJEKTER

Transkript

1 HOS OSS I COWI

2 2 3 COWI I NORGE 1100 ANSATTE I NORGE 5500 ÅRLIGE PROSJEKTER SOSIALE OG FAGLIGE AKTIVITETER Ca. 70 faglige nettverk Kunstklubb Bedriftsidrettslag Lønningstreff Velkommen til COWI 60 av 150 ansettelser de seneste årene er nyutdannet Bedriftshytter Personalgoder Vi har ambisiøse vekstmål frem mot Med deg på laget vil vi fortsette å levere gode resultater som befester vår posisjon som en ledende aktør i den rådgivende ingeniørbransjen. Strategien vår, One Step Ahead, bygger på fire innsatsområder som vi skal arbeide målrettet med: Det er våre medarbeidere og ledere i COWI som er vår største ressurs og differensiator. Vår tverrfaglige tilnærming til prosjekter skal ikke bare skape økt verdi for våre kunder. Vi skal også skape bærekraftige og helhetlige løsninger som bringer samfunnet fremover. UTDANNINGSBAKGRUNN I COWI COWI I VERDEN Ledelse og ledelseskultur: Vi tror at ledere som er gode rollemodeller er en drivkraft til engasjement og prestasjoner. Forretningsforståelse: Vi vet at forretningsforståelse og vår evne til å bygge kunderelasjoner er utslagsgivende for om vi blir valgt. Kun gjennom gode relasjoner kan vi forstå kunders utfordringer og gjennom dette tilby løsninger som dekker deres behov. Produktivitet og konkurransekraft: Vi må hele tiden optimalisere prosesser og strukturer slik at vi er konkurransedyktige. Innovasjon: Vi skal ikke bare vinne i dag, men også i fremtiden. Derfor er innovasjon viktig. Hver og en av våre ansatte er viktige for at vi skal lykkes med ambisjonene. Vi er helt avhengig av deres innsats og engasjement for å være en arbeidsplass der vi trives, der vi utfordres og der vi lærer. Vår ambisjon om å være det beste rådgivermiljøet i verden innen våre fagdisipliner, krever at vi lykkes med å tilrettelegge for en inkluderende og utviklende arbeidsplass. Som ingeniør vet vi at du har mange valgmuligheter. Vårt håp er at du vil gi oss muligheten til å bli bedre kjent med deg. Med vennlig hilsen, Terje Bygland Nikolaisen Administrerende direktør COWI Norge 43,7 % ingeniører 40,5 % sivilingeniører 2,6 % arkitekter 8,2 % administrasjon og økonomi 3,1 % tegnere/dak-operatører 1,8 % dr. ingeniører I Universums arbeidsmarkedsundersøkelse er COWI anerkjent som en av de mest attraktive arbeidsgiverne. 80 års historie 124 land 6100 ansatte pågående prosjekter årlig

3 4 5 KUNNSKAPEN BAK FREMTIDENS PROSJEKTER COWI er en ledende konsulentgruppe som skaper betydelig samfunnsverdi gjennom vår unike 360-graders tilnærming. Våre ansatte besitter kunnskap i verdensklasse, som de i løpet av de siste 85 årene har brukt til å skape verdier hos kundene og i samfunnene vi jobber med. I COWI jobber vi med noen av Norges største og mest komplekse prosjekter. Dette krever nytenkning, tverrfaglig samarbeid og evne til utvikling av helhetlige og fungerende løsninger som skaper verdi for kunder, mennesker og samfunnet. Hvert år er COWI involvert i over prosjekter globalt og 5500 prosjekter i Norge herunder også noen av de største og mest komplekse prosjektene innen bygg, samferdsel, vann, miljø og samfunnsplanlegging. COWI er en ledende aktør innen rådgivning og prosjektering i Norge. Men vi er ambisiøse, og har klare målsettinger for vår utvikling. Dette kommer tydelig frem i strategien vår, One Step Ahead, som strekker seg frem mot år Se neste side for en smakebit av noen få prosjekter som vi og kanskje du kommer til å jobbe mye med i årene som kommer. Stora Bältbron, Danmark. Foto: Claus Knuth

4 6 7 BANEBRYTENDE FLYTEBRU OVER BJØRNAFJORDEN Når en fem kilometer lang fjord med havdybder på inntil 550 meter skal gjøres ferjefri, må landets beste brubyggere på banen. COWI prosjekterer nå en flytebru for Bjørnafjorden som vil kunne bli verdens lengste. COWI har over 200 brumedarbeidere, og er ledende innen bruprosjektering på det internasjonale markedet. I Bjørnafjord-prosjektet har vår offshorekompetanse vært vesentlig for å kunne arbeide frem tekniske løsninger for flyterne til brutårnene. COWI er nå del av to av prosjektteam, som jobber med henholdsvis flytebru og et hengebrukonsept på pongtonger. NORGES FØRSTE TRÅDLØSE SYKEHUS Frem mot 2020 vil 750 millioner kroner investeres i sykehusutbygginger hver eneste måned. Det skal bygges mye, men det skal også tilpasses dagens pasienter og helsearbeideres behov. Da COWI fikk prosjekteringsoppdraget for Nytt Østfoldsykehus (NØS) på Kalnes, ble en stor del av løsningene trådløse og digitale. Ikke bare fikk arbeidet ved NØS pris for beste bruk av åpen BIM av buildingsmart International. Man valgte også, som første sykehus i Norge, løsninger for pasientovervåkning gjennom det trådløse nettet, som krevde en betydelig utbygging av antallet aksesspunkter. Bruken av smarttelefoner ble også fundamental: Gjennom systemet RPSM mottar de ansatte varslinger knyttet til sine pasienter på smarttelefonen, samt at systemet er sentralt i koordineringen av blant annet pasienter, senger og legetimer. Man valgte også å gå bort fra trådløse datanett til telefon, og bygde heller ut 900 antenner for mobildekning, som gir full 3G og 4G for alle operatører. BIRGITTA BJØRNSDOTTIR Den brede kompetansen mine kollegaer har gjør at vi sammen dekker hverandre med et bredt spekter av kunnskap. Arbeidsoppgavene er varierte, utfordrende og spennende. Vi har et godt arbeidsmiljø og samhold her, som gjør at det alltid er en god diskusjon rundt lunsjbordet. OSL T2 ENERGIEFFEKTIV INNOVASJON Oslo Lufthavn Gardermoen skal utvide kapasiteten fra 19 til 28 millioner passasjerer årlig med mulighet til å utvide kapasiteten til 35 millioner. Innovative energiløsninger har vært grunnleggende for prosjektet, og Byggherren er ambisiøs: Energibruken i den nye byggmassen skal reduseres til halvparten av hva man har i eksisterende byggmasse. På Gardermoen skal snø lagres i et amfi for bruk til kjøling om sommeren. I tillegg vil det benyttes både varme- og kjøleenergi fra renset spillvann fra et kommunalt renseanlegg via varmepumpe. Ventilasjonsanlegget skal gjenvinne 85 prosent av energien i bygget, i tillegg til at bygget er gitt en rund takform som er mer energiøkonomisk.

5 8 9 VÅRE DIVISJONER DIVISJON BYGNINGER COWI er ledende innen planlegging og prosjektering av bærekraftige, miljøvennlige og energieffektive bygg, og har satt et betydelig fotavtrykk innen komplekse funksjonsbygg og sykehusbygg. Omtrent halvparten av medarbeiderne i Norge jobber innenfor divisjon Bygninger. Økt fokus på energibruk, klimaendringer, CO 2 -utslipp og andre miljømiljømessige hensyn, har gitt uttrykket bærekraftig utvikling ny mening. Som rådgivende konsulenter integrerer vi bærekraft gjennom å arbeide med de økonomiske, miljømessige og sosiale aspektene som en naturlig del av tekniske løsninger og prosjektering i byggeprosjekter. Tendensen er at disse dimensjonene blir stadig mer overlappende og komplekse. DIVISJON VANN OG MILJØ Sikker vannforsyning, effektiv avfallshåndtering og naturbaserte prinsipper for overvannshåndtering er en forutsetning for et velfungerende samfunn og den offentlige helse. Forskning og ny teknologi bidrar også til innovasjon og bærekraftige løsninger for samfunnet. Våre tjenester spenner vidt og omfatter rådgiving, prosjektledelse og prosjektering fra planleggings-, bygge- og anleggsfasen, via drift og til vedlikehold av systemene. I tillegg til teknisk ekspertise bidrar vi med evalueringer og prosjektvurderinger, institusjonell rådgivning, miljørådgivning og konsekvensutredninger. Divisjonen har et eget internasjonalt forskningsmiljø i Aquateam COWI som arbeider spesialisert inn mot olje og gass. ANDERS TORNES Jeg valgte COWI på grunn av de store og spennende prosjektene de har i sin prosjektportefølje. Hverdagen i COWI er veldig variert. Ingen dag er lik. Jeg får lov til å jobbe med det jeg synes er mest spennende og morsomt, og jeg gleder meg til hver dag på jobb. DIVISJON TRANSPORT OG BYUTVIKLING NYE LAKSEVÅG Prosjekt Nye Laksevåg vil bestå av tre kunstige øyer i tillegg til det gamle verftsområdet vest for Bergen. For å få det til må det fylles ut 2,4 millioner kubikkmeter stein i sjøen. Steinmassen hentes fra utbygging av tunneler i forbindelse med jernbane og bybanen. Illustrasjon: Nordic Office of Architeture Transportsektoren er et område i betydelig vekst og med stor investeringsvilje for årene fremover. I økende grad skal jernbane- og vegutbygging sees i sammenheng med knutepunktutvikling. Vi skal legge til rette for å styrke regionens attraktivitet som bo- og arbeidsplass gjennom effektive transportløsninger. BIM i infrastrukturprosjekter og 3D-visualisering bidrar til økt prosjektforståelse blant interessenter, mer effektive planleggingsprosesser og forutsigbarhet knyttet til kostnader og fremdrift i gjennomføringsfasen. COWI i Norge er internasjonalt anerkjent for vår bruk av digitale samhandlingsverktøy i planleggingen. Divisjonen jobber tverrfaglig og inkluderer landskapsarkitektur, veg, bane, bruer, tunneler, samferdselskonstruksjoner og geoteknikk. Herunder ligger også våre planmiljøer som utarbeider arealplaner, konseptvalgutredninger, trafikkanalyser, kollektivtrafikk og samfunnsøkonomiske analyser. Ressursgruppen for bærekraftig byutvikling er organisert her.

6 10 11 MØT SEKS COWI-KOLLEGAER STEFFEN HOVDE ØYVIND THOMASSEN HILDE HYSTAD MARIANNE RIDDERVOLD KAHRS ANDERS TORNES BIRGITTA BJØRNSDOTTIR Sivilingeniør Divisjon Samferdsel Oslo Avdelingsleder Vei Vest Bergen Sivilingeniør Divisjon Bygninger Oslo Avdelingsleder Divisjon Industri og energi Fredrikstad Branningeniør Divisjon Bygninger Oslo Teknisk tegner Divisjon Vann Stavanger HVOR LENGE HAR DU JOBBET I COWI? Jeg har jobbet i COWI siden august HVOR LENGE HAR DU JOBBET I COWI? Jeg har jobbet i COWI siden august HVOR LENGE HAR DU JOBBET I COWI? Jeg har hatt fast stilling siden høsten 2011, men jeg jobbet to sommere på rad før den tid. I tillegg samarbeidet jeg tett med veileder i COWI på forprosjekt- og masteroppgaven min ved NTNU. HVOR LENGE HAR DU JOBBET I COWI? Jeg har jobbet i COWI siden august HVOR LENGE HAR DU JOBBET I COWI? Jeg begynte i COWI i mars HVOR LENGE HAR DU JOBBET I COWI? Jeg begynte i COWI i oktober HVA VAR DET SOM GJORDE AT DU VALGTE COWI SOM ARBEIDSGIVER? Jeg valgte COWI som første arbeidsplass etter et sommerengasjement i Statens vegvesen. COWI virket som en spennende arbeidsplass, noe som også har gjort at jeg har valgt å bli her så lenge. Grunnen til at jeg har blitt i alle disse årene er først og fremst et veldig godt arbeidsmiljø samt et godt fungerende bedriftslag, interessante og ansvarsfulle arbeidsoppgaver, frihet til i stor grad å kunne styre hverdagen selv og nærhet til der jeg bor. HVA VAR DET SOM GJORDE AT DU VALGTE COWI SOM ARBEIDSPLASS? Det avgjørende var en veldig god bedriftspresentasjon som ble holdt på Høyskolen i Bergen. Menneskene som stod der var dyktige, i tillegg til at de presenterte veldig spennende prosjekter. De representerte COWI godt. Da jeg tok kontakt med dem i ettertid, ble jeg fulgt opp av veldig hyggelige mennesker. Vi får veldig varierte arbeidsoppgaver det er alltid mye nytt og spennende så jeg må hele tiden utvikle meg. I tillegg er trivselen på jobb viktig, det daglige miljøet og tiden med kolleger. Jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag, både for det sosiale og for de spennende prosjektene. HVA VAR DET SOM GJORDE AT DU VALGTE COWI SOM ARBEIDSGIVER? Først og fremst appellerte det at COWI er en veldig sosial bedrift og i tillegg ble jeg tatt utrolig godt imot i forbindelse med sommerjobb. Det å kunne forme sin egen karriere i et sosialt arbeidsmiljø. I COWI har du mange muligheter. Det er opp til deg selv hva du vil gjøre ut av dem. Det utarbeides en personlig utviklingsplan med både korte- og langsiktige mål. Du får også jevnlige opplæringstilbud og kurs. Som nyansatt får du en fadder og blir med på introduksjonsprogrammet COWIstart. Dette er en fin måte å bli kjent med selskapet og medarbeidere. HVA VAR DET SOM GJORDE AT DU VALGTE COWI SOM ARBEIDSGIVER? Jeg ønsket en stabil og lokal arbeidsplass. I tillegg kjente jeg noen som jobbet i COWI, og jeg forsto at det var et godt sosialt miljø her. Jeg var også opptatt av at det var mange og varierte faglige oppgaver som skulle løses i denne bedriften. For meg er det det gode arbeidsmiljøet og kollegaene. Jeg opplever COWI som en trygg og sosial arbeidsplass, med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver som gjør det morsomt å komme på jobb. HVA VAR DET SOM GJORDE AT DU VALGTE COWI SOM ARBEIDSGIVER? Jeg valgte COWI på grunn av de store og spennende prosjektene COWI har i sin prosjektportefølje. Hverdagen i COWI er veldig variert. Ingen dag er lik. Jeg får lov til å jobbe med det jeg synes er mest spennende og morsomt, og jeg gleder meg til hver dag på jobb. Jeg har stor frihet, og lærer masse av hyggelige og faglig dyktige kollegaer innenfor et bredt spekter av fag. HVA VAR DET SOM GJORDE AT DU VALGTE COWI SOM ARBEIDSGIVER? COWI virket som en attraktiv arbeidsplass med mange spennende oppdrag. Jeg valgte COWI med tanke på det brede spekteret av muligheter. Her hadde jeg mulighet til å jobbe innenfor områder som jeg syntes virket veldig utfordrende og interessante. Det som gjør COWI til en god arbeidsplass er gode kollegaer. Den brede kompetansen mine kollegaer har gjør at vi sammen dekker hverandre med et bredt spekter av kunnskap. Arbeidsoppgavene er varierte, utfordrende og spennende. Vi har et godt arbeidsmiljø og godt samhold her, som gjør at det alltid er en god diskusjon rundt lunsjbordet eller kaffemaskinen.

7 12 13 COWI ET SELSKAP MED ENGASJERTE MEDARBEIDERE I COWI har vi har høyt engasjerte medarbeidere. Vår årlige medarbeiderundersøkelse viser at våre ansatte er stolte av å jobbe i COWI, at vi har mange dyktige ledere, at vi samarbeider godt, og at vi har en stor grad av autonomi som oppleves positivt. Det tar vi ikke for gitt, og vi jobber kontinuerlig med å ivareta vårt gode arbeidsmiljø og bygge videre på det. Alle medarbeidere i COWI deler ansvaret for det gode arbeidsmiljøet. Gjennom sosialt samvær og gode opplevelser bygger vi sterke bånd på tvers av organisasjonen, uavhengig av fag, alder og kontorsted. Å komme sammen er det første steget til å bli trygg og til å inspirere hverandre. Våg å vær raus. Da blir det vanskelig å ikke ha det gøy sammen. Og det skal vi ha både i jobben og utenfor arbeidstid. COWI har aktive bedriftslag i Bergen, Drammen, Fredrikstad, Kristiansand, Oslo, Stavanger og Trondheim. Bedriftslaget arrangerer et bredt spekter av sammenkomster for å fremme et godt arbeidsmiljø. Det kan være sportsaktiviteter, kinokvelder, helgeturer eller annet der kollegaer i alle aldre møtes. Det arrangeres også tilsvarende aktiviteter, men i ulik grad på COWIs resterende kontorer. STEFFEN HOVDE Grunnen til at jeg har blitt i alle disse årene er først og fremst et veldig godt arbeidsmiljø samt et godt fungerende bedriftslag, interessante og ansvarsfulle arbeidsoppgaver, frihet til i stor grad å kunne styre hverdagen selv og nærhet til der jeg bor. UNG I COWI er et uformelt forum for alle under 34 år. UiC er opprettet for å lette overgangen mellom studier og jobb samt for å skape et hyggelig miljø for de unge i firmaet. UiC-lederen er et talerør mellom de unge og ledelsen. Månedlige lunsjmøter og et årlig seminar er noen av aktivitetene. I tillegg er nettverket en viktig kommunikasjonskanal mellom de unge medarbeiderne og ledelsen. UiC arrangerer også regionale møter, nasjonale seminarer og sosiale arrangementer med vekt på sosial og faglig nettverksbygging. SENIOR I COWI er et åpent forum for alle over 60 år. Forumet legger til rette for at eldre bedre skal kunne planlegge sitt arbeid og ha mulighet for en mer fleksibel tilnærming til pensjonsalder.

8 14 15 KUNNSKAPEN BAK KARRIEREUTVIKLING I COWI I COWI setter vi din karriereutvikling i system. Som medarbeider kan du velge å videreutvikle din kompetanse innenfor ditt fagfelt eller forfølge andre roller. Uansett hvilke ambisjoner og mål du har, er det viktig for oss at du får muligheten til å forfølge det karrieresporet som passer for deg. VÅRE KARRIERESPOR ER: LINJELEDELSE Omfatter personalledelse, forretningsledelse og ressursstyring. PROSJEKTLEDELSE Omhandler ledelse av prosjekter, sikring av kvalitet og lønnsomhet, samt oppbygging av kunderelasjoner. FAG Handler om å sikre markedsledende fagkompetanse og løsninger, samt utvikling og optimering av produksjonsprosesser. MARKED OG KUNDER Handler om å styrke vår markedsposisjon, bygge kunderelasjoner, samt utvikle COWIs tjenester i tråd med markedsbehovet.

9 ÅRLIGE PROSJEKTER GIR ROM FOR NASJONAL OG INTERNASJONAL UTVIKLING Våre prosjekter utvikler deg! I COWI verdsetter vi ansatte som er nysgjerrige på nye arbeidsformer og ny teknologi for å levere fremtidsrettede løsninger til våre kunder. Dette er vesentlig for å opprettholde vårt høye faglige nivå. Vi tror at du utvikler deg best gjennom deltagelse i prosjekter der du får utfordret din kompetanse. Gjennom våre mange lokale og nasjonale prosjekter har vi mulighet til å sette sammen team uavhengig av geografiske grenser. På den måten kan vi tilrettelegge slik at du får jobbe med prosjekter som utvikler din ekspertise. Vi samarbeider på tvers av fag, oppdragsgivere og virksomheter over hele verden. Tverrfaglig prosjektering er vår hovedvirksomhet. Mange av våre medarbeidere deltar også på møter, kurs og konferanser i både inn- og utland. INTERNASJONALT SAMARBEID GIR STORE MULIGHETER I COWI har vi mer enn 6200 engasjerte kolleger fordelt på mer enn 120 kontorer i over 30 land. Som medarbeider i COWI Norge har du en sterk forankring til ditt lokale kontor, men som del av et stort konsern er muligheten for en internasjonal karriere innen rekkevidde. Gjennom å delta på våre internasjonale prosjekter har du mulighet til å ha en innvirkning på folks liv, enten det er i Danmark, Nord-Amerika eller India. Dette betyr også samarbeid med eksperter innenfor sine felt på tvers av grenser og geografi. Dette gir stort rom for faglig og personlig utvikling og læring. Et eksempel på et slikt prosjekt er COWIs prosjektering av verdens lengste senketunnel, Fehmarnbelt-tunnelen, som skal strekke seg fra Danmark til Tyskland over Femernbeltet. Hvert enkelt tunnelelement vil veie tonn, hvilket tilsvarer vekten til i overkant av elefanter.

10 18 19 ER DU EN SOM OSS? Liker du å jobbe i et internasjonalt miljø? Synes du problemløsing er spennende? Liker du å jobbe i team? Vil menneskene nær deg beskrive deg som en som setter stor stolthet i arbeidet ditt? Kan du se deg selv jobbe i et selskap med over engasjerte og faglig sterke kolleger? Liker du å samarbeide med mennesker med ulik kulturell bakgrunn? Føler du at det å lære noe nytt er en av de største gevinstene ved arbeid? Dersom du har svart ja, er du som oss i COWI. Du er komfortabel med å jobbe i et internasjonalt miljø, du motiveres av fagsterke kolleger og ønsker å levere de beste resultatene. Samtidig ser du byen som helhet og ikke bare den enkelte bygningen. Dette er et av COWIs grunnfundamenter.

11 ADRESSE COWI AS Karvesvingen 2 Postboks 6412 Etterstad 0605 Oslo TELEFON E-POST info@cowi.no WWW cowi.no