BYGGFAGBLADET. Hammer Side 10 og 11. Stockmanns. vestover. Himmelen. BAS forum Side 8 og 9. Skafottet eller. Bærum trekker

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "BYGGFAGBLADET. Hammer Side 10 og 11. Stockmanns. vestover. Himmelen. BAS forum Side 8 og 9. Skafottet eller. Bærum trekker"

Transkript

1 NR BYGGFAGBLADET Tømrere Snekkere Taktekkere Blikkenslagere Glassmestersvenner Ventilasjon Montører Bærum trekker vestover side 8-9 Skafottet eller Himmelen side 4-5 BAS forum Side 8 og 9 Faggruppemøter hos PEAB Side 14 Po prostu po polsku: Kapittel 8 POLSKE FAGFORENINGSKAMERATER Side 7 Stockmanns Hammer Side 10 og 11

2 LEDEREN Leder Egil Mongstad Det hjelper ikke med skarp redskap - hvis du ikke tør å bruke den! (gammelt tømrerord) avleder I ve got a peaceful easy feeling, and I know you wont let me down. Cause I m already standing on the ground. BYGGFAGBLADET Redaktør: Egil Mongstad Telefon: Telefaks: E-post: Åpningstider: (Old Eagles-word) Mandag - torsdag kl mai sept. kl Fredager kl To bilder to veier: Hvor ligger fremtidens SOLIDARITET? Kjell Bjørndalen brøt bygningsarbeidernes viktige streik? Den 3. april ble vi tatt ut i en streik som Fellesforbundet åpenbart ikke ønsket! Fordi NHO gjorde seg bort ved å fremme ultimatum på å fjerne tømrertariffen. Bygningsarbeiderne i vårt distrikt forsto, imidlertid, at dette kunne bli en viktig kamp mot sosial dumping, og var i god gang med organiseringen. Årsaken til av FF brøt streiken, etter en dag, ligger etter min oppfatning i to forhold: hensynet til en 3 års galgenfrist for AFP-ordningen hensynet til frontfagsmodellen og landets konkurranseevne. Alt som kunne forstyrre disse sakene måtte vike. Frykten for at suksess i vår streik, kunne føre til at frontfagavtalen falt, var så stor at kampen mot sosial dumping; innsynsrett og en regulert minstelønn ble kastet til ulvene. FF fører en politikk som kan passere i et land av melk og honning, men moderasjonen fører til mer profitt i eiernes lommer og flere fallskjermer; ofte vedtatt med ansatte styrerepresentanters stemmer. Pawel Motyka mottar varslings - og ytringsfrihetspris Tømreren Pawel Motyka mottok 27. juni 2006 prisen Stockmanns Hammer, for sin uredde bruk av ytringsfriheten, da han avslørte sosial dumping i bedriften Inside Service AS ved Nytt Operabygg (se side 10 og 11). I solidaritetens ånd tok han og hans arbeidskamerater en stor risiko; Å bli sendt til Polen på dagen, og aldri mer få komme til Norge. Men de polske tømrerne gjorde et historisk valg. De trosset truslene. Sosial dumping er et internasjonalt fenomen der bygningsarbeidere i alle land må stå sammen. Samfunnsviteren Ottar Brox har en tese om at man må skape mangel på arbeidskraft for å bedre forholdene for de lavlønte. Vi ser at den store arbeidsutvandringen har skapt mangel på fagarbeidere i de store byene i Polen, og det sies at lønningene er på vei oppover. (?) Kanskje kan de polske bygningsarbeiderne, om noen år, vende tilbake til et helt annet og bedre arbeidsmarked i Polen? Kanskje er dette Lex Ottar Brox i et internasjonalt samfunn? Og vi blir alle sterkere av å stå sammen på tvers av nasjonalitet! To bilder to visjoner En visjon om forbrødring mellom bygningsarbeidere i mange land, - om felles kamp mot sosial dumping, mafiavirksomhet og kriminalitet. Det er ikke noen asfaltert motorvei, men vi er mange og vi har gode redskaper. Hvis vi vil bruke dem! Den andre visjonen er å fortsette FFs nasjonalistiske lønnspolitikk; Solidaritetsalternativet. Arbeidsfolk skal alliere seg med sine arbeidsgivere og øke deres profitt gjennom moderasjon. Norske tillitsvalgte krever bruk av vår nasjonale rikdom for å konkurrere ut utenlandske bedrifter og arbeidstakere. På det private, norske eierskapets nåde. Finner de det for godt, så flytter de arbeidsplassene uavhengig av moderasjon og stor profitt. Og bevilger seg kjempefallskjermer på kjøpet! Grafisk prod.: Gjerholm Design AS Forsidefoto: Pawel Motyka Fotograf: Magasinet for Fagorganiserte Kjell Bjørndalen kjempet hardt mot en bygningsarbeiderstreik som ønsket å profilere internasjonal solidaritet, og fikk støtte av vår nye byggfagsekretær; Halvor Langseth. Av hensyn til nasjonen og det markedsliberale regimet i Norge. Og av hensyn til den del av fagbevegelsen i Norge som er bekvem med å være bundet til masten av det synkende skip. Visjonene må frem til debatt!

3 BYGGFAGBLADET 2/2006 DA KNEKKER SNEKKER N TIL Julebord og jubileumssang (Melodi: Sixteen tons) Jukka Siikaluoma, som var utfordret, har bedt om utsettelse til neste nummer. Som erstatning har derfor redaksjonen valgt denne Snekkersangen, som oppsto foran foreningens julebord i Versene er blitt stadig flere. En mann er laga av skinn og bein en tømmermann han er hard som stein tenar og kvist og edeltre og midt imellom øra er det hel ved Da knekker snekker n til med hammer og drill han fester og han banker og han skrur hvis du vil men når Satan og St.Peter slår opp sin dør så har n solgt sin sjel til en entreprenør Snekker n freser mot sin overfres med høvelspon og svette i et sinna fjes For han tapte tappen og falsen falt og dreiebenken dreide seg og ød la alt Da knekker snekker n til Når blikkenslager n slår blikket ned da ser n noe du ikke vil se Han tar det siste stikk; Beslag i blikk, og han hamra det på plass rett før vannet gikk Da knekker snekker n til Vil du tekkes tekker n må du ta et tak han ruller papp og folie med ryggen rak Han løper lett om sommer n, men blir e frost da blir n treig som lusa på en tjærekost Da knekker snekker n til En murer står og lurer og han er litt klein han stabler og stabler, - stein på stein men han juger i fuger og forbanner forbant for øll et gikk i dunken slik at kælken rant Da knekker snekker n til... En forskaler står og haler i en diger lem for betongen kommer og snart skal han hjem han strammer jern og stag, i støpelag men hvis dekket ikke herder helt til neste dag Da knekker snekker n til... En rørlegger ød legger alt som han ser han borer høl i vegger og skrur platene ned han har en rørtangkjeft, er sint og frekk og når veggene er lukka så er røra lekk Da knekker snekker n til... Med sparkel og maling og med fiberduk kan maler n gjøre snekker n både salig og mjuk han maler blått for blues i lynolrus og våkner opp til drømmer om svarte, norske hus Da knekker snekker n til... Når kabe rn trekkes må det brukes makt en trikker står og nikker, han vil ha kontakt han føler impedans og ohm og vatt og når anlegget er mørklagt er han helt sjakk matt Da knekker snekker n til med batteridrill... I heisesjakta går det opp og ned heismontørene fikser det De kommer når n står og stikker når e går men blir det streik så står n helt til neste år Da knekker snekker n til En lafter løfter i de høye loft For skoftungen og gauken må på plass helt profft han hogger spor og lås med øks og jern Men glemmer n laftevatten blir han fort litt fjern Da knekker snekker n til. Hvis du ser n komme bare stikk av sted de angrer seg fælt de som ikke gjorde det Han har en hammer av jern og ei klubbe av tre og når treflisa tenner da går teppet ned Da knekker snekker n til med hammer og drill han fester og han banker og han skrur hvis du vil Men når Satan og St. Peter slår opp sin dørs Så har han solgt sin sjel - til en entreprenør. Egil Mongstad 3

4 OPPRISS Institusjonen Fossum: Skafottet Undertegnede har vær med og bedømt en del svenneprøver i vårt fag her oppe. Det kan sies at det er med meget tungt sinn det bedømmes ikke bestått, men det er antakelig mye verre for lærlingen! Uke har vært Fredrik Ousdal i NCC sin viktigste uke inntil nå i livet, vil jeg tro. Fredag fikk han bekreftet om han var dugelig eller ikke. TEKST: Bjørn Larsen Mandag kl ; Oppmøte på Fossum for Fredrik med verge i form av personalsjef Magnar Olsen i NCC. Det er klart at denne oppstarten på dagen er en stor påkjenning i styrkeforholdet til hjernen og i form av hvor står jeg i forhold til de oppgavene som eventuelt skal gjøre meg til en svenn? Det første som skjer denne mandagen er en omvisning, deretter trekning av svenneprøveoppgave. Fredrik fikk en dobbel søplebod. Deretter går turen inn i klasserommet. Fram med kalkulatoren, her skal det regnes. Han må måle på tegningen og lage en fullstendig materialliste. Så kommer vi til fremdriftsplanen. Denne må fylles ut så nøye som mulig, dvs. på nåværende stadium planlegger han hele uken. Så her gjelder det å huske hva han lærte på skolen! Vi i nemndene følger med på det skriftlige arbeidet og ser at det stemmer sånn passelig med det kandidaten har planlagt. Derpå kommer utstyrsliste. - det går som regel greit, men en del glemmer HMS en oppi det hele. Her legger vi vekt på personlig verne-utstyr, som vernesko, briller og evt. hjelm; Det kan være lurt når 4 kandidater jobber tett inntil hverandre i et trangt lokale. Nå har Fredrik satt seg litt inn i det han skal gjøre og gyver løs på materialskuret. Her gjelder det å finne materialer som er rette, sortere og legge dem på et bra sted i forhold til byggingen. Resten av dagen til Fredrik går med til å bygge gulvet/ plattingen til søpleboden. Dag 2 begyner han på bindingsverket; det tenkes mye - skråband her og skråband der, skal det være skråband i begge sideveggene? Gjør som du føler for ble svaret, og det ble skråband i begge. På nåværende tidspunkt begynner Fredrik å få noe angst; Tømmermannspanel på tak og vegger, - målene går ikke opp og han prøver med alle sine oppslagsverk, men han får det ikke til. Tenk nytt ymter jeg; De dimensjonene du har på kledningen kan f.eks gjøres noe med, - det var alt jeg sa. Jeg tror han var raskt borte ved Gjerdesaga etter at jeg var gått; For kledningen ble bra den. Onsdag og torsdag går jevnt med panel og vindskier med isbord. Han sliter noe med kledningen på taket og har noen vinkelfeil når han renskjærer dette. Det blir for øvrig kommentert i avviksmeldingen og blir derfor ikke karakterisert som strykgrunnlag. Fredag går med til pynting og utfylling av tidligere nevnt avviksmelding. Her gjelder det å få notert alt han har lurt på underveis, og notere ned de feil han eventuelt har observert selv og si hva han burde gjort i stedet. Det er moro å se lærlingens ansikt når ordet gratulerer går over leppene mine. Så kl ankommer nemnda. Undertegnede som leder og Ole Petter Haugen som medlem. (Vi bytter roller annethvert år). Nå sitter NCCs personalsjef og tømrer-sjef i skolegården og venter spent. Fredrik får også vente ute mens vi sjekker prøven hans. Etter 10 minutter kaller vi Fredrik inn, han er synlig nervøs. Vi roer han ned og går runden med ham, hvor han får forklare seg om prøven. Alle klager på dårlige tegninger, men her må sies at noe overlates til kandidatens kreativitet også. Det skal sies at nemnda diskuterte noe, men det ble enstemmig Bestått. Det er moro å se lærlingens ansikt når ordet gratulerer går over leppene mine. Det er som en ny verden åpner seg for dem Fredrik ble også gratulert av team-ncc, for så å bli fotografert og overrakt en flott turkniv. Det ble i det hele tatt NCCs dag, for Stian Skjeltorp Hansen og Tom- Sverre Telvik Aguilar hadde fått sin bedømmelse tidligere denne dagen. De hadde fått sine prøver tilrettelagt på NCC sin byggeplass i Nydalen Park. Det ble svenner av disse også. Lykke til videre gutter, det er nå det virkelige livet starter! 4 Fredrik Ousdal

5 BYGGFAGBLADET 2/2006 eller Himmelen ANNONSE KLAR FOR TØFFE TAK 5

6 BAS forum Akkordtariff eller bonussystemer? $6 BASFORUM Ken Gordon Solfjeld er en erfaren bas i AF Bygg Oslo (tidl. AF Raganar Evensen AS), og nestleder i foreningen. I Byggfagbladet fremover vil Ken ha en fast spalte som skal hete Basforum, der han vil ta opp temaer som berører baser, akkordarbeid og annet beslektet stoff. Byggfagbladet ønsker Ken velkommen som spaltist! TEKST: Ken Gordon Solfjeld For dagens bygningsarbeidere finnes det flere utarriferte måter å få lønna beregnet på. Før vi går nærmere inn på disse, vil jeg henvise til Fellesoverenskomsten for byggfag som i 13 klart slår fast at akkordtariffsystemet er hovedlønnssystemet. Det sies videre at hvis andre typer lønnssystem skal innføres må det inngås skriftlig avtale om dette mellom partene,- dvs. den enkelte bedriftsklubb og bedriftsledelse. Alle bygningsarbeidere i dag vet at det i større og større omfang blir gjort byggeplassavtaler hvor reglene for inngåelse ikke følges. Det er flere avarter av slike bonus/tidlønnssystemer. Jeg skal her ta for meg to av dem som jeg kjenner til og som er mye brukt. 1. Bonussystem som tar utgangspunkt i dekningsgraden på byggeplassen (DG), altså den budsjetterte avkastning eller forventede overskudd. Det finnes forskjellige modeller for fordeling av overskuddet etter at bedriften har tatt sitt. Det som imidlertid er vanlig ved disse lønnssystemene er at forskuddet er høyt, gjerne kr. pr. time. Dette i motsetning til når man måler, da vil sjelden bedriften gi mer enn 150 til 160 kr. uten en prøvemåling. Dårlig framdrift på plassen er noe som vil innvirke negativt både ved et akkordsystem og ved bonussystem basert på DG,- men ved sistnevnte vil også f.eks sykefravær, stor administrasjon, ødelagt verktøy og materialer samt annet svinn gå utover dekningsgraden, og lønna blir mindre. Det sier seg sjøl at dette er et lønnssystem som er vanskelig for håndverkerne å ha kontroll på. Det er også et system som i ytterste konsekvens vil kunne føre til at folk nærmest sleper seg på jobb med brukne armer og bein for at sykefravær ikke skal gå ut over DG,- at bedriften ikke bestiller nødvendig men dyrt verktøy osv. Dette er noe vi vet skjer allerede pga. ledelsens eget bonussystem. 2. Tidlønnssystem. Dette er et lønnssystem med en stipulert timelønn basert på framdriftsplanen. For eks. loves en timelønn på kr. 220,- dersom arbeidet er ferdig til en bestemt dato. Overskrides denne fristen trekkes fra kr. 1 til 10 i timelønn for hver dag over tiden. Resultatet kan da lett bli at laget jobber overtid uten ekstra betaling for å kunne bli ferdig til rett dato, og hvor ble det da av den høye timelønna? Hvordan klarer så bedriftsledelsen å selge slike lønnssystemer til akkordlag og baser? Etter flere år med dårlig tilrettelegging for de landsomfattende akkordtariffene og dermed dårligere fortjeneste for den enkelte, frister det nok i utgangspunktet med et system som gir høyere forskudd. Bedriftene lokker også med at dere slipper målegebyret. Det hender også at det tilrettelegges bedre når arbeiderne går med på et annet lønnssystem enn akkordtariffen. Det kan virke som dette er en bevisst strategi fra entreprenørenes side. En effekt av dette vil kunne være at baser som ikke ønsker et slikt lønnssystem velges bort. Akkordtariffen er og har alltid vært baser på produktivitet. For at dette systemet skal fungere kreves at både baser og lag engasjerer seg i framdriftsplaner, bemanning, riggplaner, tegninger osv. Der hvor dette fungerer tjener lagene opptil 300 kr. timen, og bedriftens inntjening blir alikevel høy. Hvorfor vil bedriftene tross dette ha bonus/tidlønnsystemer i stedet for akkortariffen? De føler nok at de har bedre kontroll på lønna vår, og tror dermed at deres egen inntjening blir bedre. Noe som samsvarer lite med at produktiviteten har sunket mens de nye lønnssystemene har bredt seg. Undertegnede vil oppfordre bedriftsklubber, tillitsvalgte og baser til ikke å gå inn på avtaler om bonus/tidlønnssystemer men heller sette seg ned sammen med bedriftsledelsen og jobbe med FOB bilag 13B, avtale om lønnssystemer, andre punkt. Her sies at; Partene er enige om at partene i bedriften i fellesskap skal gis opplæring i lønnsbestemmelsene for at de skal få en felles forståelse for disse og samtidig sikre at lønnsbestemmelsene benyttes til beste for arbeidstaker og bedrift. Jeg vil hevde at dersom alle parter har denne teksten som utgangspunkt vil vi kunne oppnå både økt produktivitet og økt lønn til håndverkere samtidig som bedriftene vil bedre sin inntjening. Tar gjerne motinnlegg! I mellomtiden ønskes dere alle en riktig god sommer!

7 BYGGFAGBLADET 2/2006 Kapittel 8 FAGFORENINGSKAMERATER PO PROSTU PO POLSKU! W przypadku niezdolnoêci do pracy z powodu stanu zdrowia, trzeba znac te dwa okreêlenia norweskie. Malgorzata Tumidajewicz Egenmelding Egenmelding to prawo pracownika do niestawienia sie do pracy do 3 dni z powodu stanu zdrowia bez potrzeby orzeczenia lekarskiego. Pracodawca musi byç powiadomiony jak najwczeêniej w pierwszym dniu nieobecnosci. Z zasady egenmeldingu mo na skorzystac 4 razy w przeciàgu 12 miesiecy. Przy kolejnym niestawieniu sie do pracy w przeciàgu 16 dni, nastapi zsumowanie okresu niestawienia si do pracy bez orzeczenia lekarskiego, z poprzednim. Prawo obowiazuje pracownikow zatrudnionych d u ej niz 2 miesiace. Powy ej 3 dni, pracodawca ma do pracownika roszczenie o orzeczenie lekarza. Je eli pracownik tego nie przedstawi, wyplata za wszystkie dni nieobecne mo e byc wstrzymana. Pracodawca podejmuje taka decyzje po obowiàzkowym wys uchaniu pracownika. Zwolnienie lekarskie Sykemelding to znaczy zwolnienie lekarskie. Za pierwsze 16 dni niezdolnoêci do pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze Êrodków pracodawcy. Natomiast od 17. dnia niezdolnoêci nabywa on prawo do zasi ku chorobowego, którego wyp ata jest rozpatrywana przez biuro zasilek i zapomog, Trygdekontor. Je eli pracownik jest zatrudniony w norweskiej firmie, lokalne biuro zasilek i zapomog musi byç powiadomione o sprawie. Lokalne biuro mo e uznac sprawe jako podlegajaca pod Folketrygdekontoret for utenlandssaker, wedle regul obowiàzujàcych przez umowe EØS. Folketrygdekontoret for utenlandssaker jest oddzialem zagranicznym Trygdekontoru. Sprawy osob zatrudnionych w polskich firmach, bez rejestracji w norweskim systemie opieki spo ecznej sa zg aszane bezpoêrednio to Folketrygdekontoret for utenladssaker. Zwolnienie lekarskie mo na pobrac na podstawie rowniesz orzeczenia polskiego lekarza, w przypadku choroby w Polsce. Wazne jest ze wyplata zasilku chorobowego w takim wypadku cz sto zostaje opozniona. Dolaczona do orzeczenia lekarskiego, musi byç egenerklæring, co jest deklaracja wlasna na temat stanu zdrowia. To stanowi podstawe wyliczenia wysokoêci zapomogi ktora rozpatruje biuro zasilek i zapomog, Trygdekontor. W przypadku choroby w czasie tymczasowego braku pracy, permisjon, i je eli zwolnienie wynosi powy ej 16 dni, pracodawca nie ma obowiàzku wyplaty powy ej wspomnianych 16 dni. Podaje godziny, w ktorych jestem w biurze dostepna dla Panstwa i moj telefon: Srody Piatki Telefon:

8 REPORTASJE / INTERVJU Østlandet er et geografisk lite område av Norge. Samarbeid i dette lille og godt transportutviklede området burde være enkelt. Særlig i internettalderen skulle man tro at samarbeide var enkelt. Slik er det ikke alltid. Mange småkonger i et tettbefolket område, har ikke alltid vært enkelt å håndtere opp igjennom tidene. Men når to byggfagforeninger, på ryddig måte, legger opplegg for å slå seg sammen til medlemmenes beste, da trer Fellesforbundets organisasjonsprinsipper inn. Og da blir ingenting enkelt. Det fikk Byggfagene Bærum-Asker og Drammen Bygningsarbeiderforening erfare. Det er noe med de som synes at de fortjener stor makt; De vil så gjerne bestemme, - også i saker der de ikke har peiling. Byggfagbladet har snakket med Helge Breistein og Rune Ask i Byggfag Drammen-Bærum, og fått et nytt innblikk i FFs organisasjonskultur. Les historien! Bærum trekker vestover Det pågikk først en prosess med Fossum Bruk Arbeiderforening fra 2002, som strandet av forskjellige grunner, som ikke hører med til denne historien. Men i 2004 skjer det noe; Målekontoret i Vestfold legger ned målevirksomheten i Buskerud pga liten kapasitet. Da lå landet åpent for samarbeide mellom Buskerud og Bærum, og det ble innledet et organisasjons-, kurs- og målesamarbeid som gikk ut på at Bærum skulle tilføre ressurser og Drammen skulle betale. Etter hvert utviklet dette seg til flere felles styremøter og tilslutt til en intensjonsavtale om sammenslåing. I 2005 ble det innhentet fullmakter fra Årsmøter om å jobbe videre med sammenslåing, og den 27. juni 2005 hadde Bærum og Drammen innkalt til ekstraordinære Årsmøter for å formalisere sammenslåing. Så langt, så vel. Da ble Drammen Bygningsarbeiderforening innkalt til FFs org. avd., og fikk beskjed om at en slik sammenslåing var i strid med FFs org. modell, og i strid med vedtak i Region Buskerud. FF ville at Drammen Bygningsarbeiderforening skulle slå seg sammen med Drammen Jern- og Metallarbeiderforening. Troikaen kommer Sammenslåingsårsmøtet var innkalt til 29. juni 2005, og da skjer det noe rart. Tre prominente forbundsansatte medlemmer av Drammen Bygning; Svein Erik Stryken, Ivar Uglum og Kjell Egil Torgersen, varsler at de vil komme på Årsmøtet og at de vil stemme imot sammenslåing. Denne troikaen har ifølge onde (men sannferdige) tunger ikke utmerket seg ved å slite ut stolsetene på Årsmøter tidligere. Men nå var de oppildnet til dåd av noen i FF som ville forpurre denne sammenslåingen. På møtet utmerket de seg ved å stille mange kritiske spørsmål, og å komme med en rekke ufunderte påstander, samtidig som de argumenterte iherdig mot sammenslåing. Uten synderlig suksess! Sammenslåingen ble vedtatt mot 3 stemmer! De som aldri gjør noe, må varsle når de begynner. (Gammelt tømrerord) Men Bjørn Læsjø, som møtte for Drammen Bygning holdt på sitt, og viste til at hele sammenslåingsprosessen var lovlig og etter boka Rune Ask 8

9 BYGGFAGBLADET 2/2006 Hvorfor gjør FF sitt beste for å trenere en lovlig sammenslåing som har klare planer for å forbedre tilbudet til medlemmene? Hvem representerte troikaen Styrken, Uglum og Torgersen på Årsmøtet, og hvorfor tok de sin hatt og gikk når de ble nedstemt? Enkle spørsmål? Kanskje, men i en makttung organisasjon som Fellesforbundet, der folk ikke alltid er vant til å sjekke om kartet stemmer med terrenget, så er det antakelig ingen enkle svar på disse enkle spørsmålene. Men byggfagene må være målbevisste og dyktige hvis de, i fremtiden, ønsker å opprettholde særegne fagforeninger for bygningsarbeidere. Makta er mot oss! TEKST/FOTO: Egil Mongstad Helge Breistein Men da hadde åpenbart ikke troikaen noe mer på Årsmøtet i foreningen sin å gjøre, så de tar veskene sine, setter opp nesene og marsjerer ut. Byggfagbladets medarbeider vil på egne vegne foreslå et kurs i folkeskikk og be om en forklaring fra Fellesforbundet på denne oppførselen. De ansvarlige i de to tidligere byggfagforeningene hadde som sagt vært svært nøye med å følge formelle sammenslåingsprosedyrer, og så fordi de antok at de ville bli motarbeidet. Brev til begge DK-ene ble oversendt umiddelbart, men på grunn av ferie og grenseoverskridende karakter ble behandlingen utsatt til 24. august. Helge Breistein ble innkalt til FF 25. august til møte med org. avd, og her syntes alt å være OK. Man ble enig om overføring av Byggeindustrien til avd. 30, og FF syntes positiv. Så skjer det ting! 30. august får man telefon fra Bjørn Ove Skogstad om at saken skal opp i FFs adm. møte 2. september. 20. september kommer den opp igjen i adm. møte, og også i dette møte får sammenslåingen en positiv innstilling. 23. september ringer Bjørn Ove Skogstad og sier at saken er utsatt; Distrikts-sekretærene skal en prat med Halvor Langseth. Halvor Langseth fikk saken videre utsatt fordi vi kan ikke ha forskjellige løsninger på hver side av åsen. 29. september var det nytt møte der Helge Breistein var invitert, og org. folkene var positive. 25. oktober fikk man melding om at det var stor uenighet i ledelsen. 7. november prøver man ny landing. 18. november får man spørsmål om org. grenser. 22. november blir saken behandlet i nytt adm. møte. 1. desember er saken avklart. Sammenlutningen er godkjent. Lang natts ferd mot dag! I ettertid sitter de involverte igjen med mange ubesvarte spørsmål: Hvorfor satt FF stille i minst 10 år og så på at Drammen Bygning hadde store problemer, uten å gjøre noe? 9

10 REPORTASJE STOCKMANNS HAMMER F.v.: Statssekretær Jan-Erik Støstad, Adm.dir. i Statsbygg; Øyvind Christoffersen, Tømerer og prisvinner; Pawel Motyka og Regiondirektør i Arbeidstilsynet i Oslo; Ørnulf Halmras. Byggfagbladet har tidligere skrevet om varslings- og ytringsfrihetsprisen Stockmanns Hammer, opprettet av Stiftelsen Byggfag. Når har Stockmanns Hammer slått sitt første slag og fått sin første prisvinner. Og det er en verdig prisvinner! Pawel Motyka og hans polske kolleger viste mot og avslørte sosial dumping og ulovlige kontrakter på Nytt Operabygg i Bjørvika. Tirsdag 27. juni 2006, ble prisen delt ut av Statssekretær Jan-Erik Støstad i Arbeids- og Inkluderingsdepartementet. Akkompagnert av polsk operasang! Byggfagbladet gratulerer! 10 Prisvinnerens kake. Pawel med blomster fra fagforeningskamerater.

11 BYGGFAGBLADET 2/2006 PIOLSKI CIESLA PRZYZNANY NAGRODE WOLNOSCI SLOWA Ciesla Pawel Motyka pracujacy w Inside Service AS, przy Nowej Operze zostal przyznany nagrode "Stockmanns Hammer" za jego odwazny udzial w ujawnieniu bezprawnych i sprzecznych z obowiazujacymi zasadami warunkow kontraktowych dotyczacych podwykonawstwa podczas budowy Nowej Opery. Nagroda sklada sie ze zlotego mlota,dyplomu i wyplaty pienieznej w wysokosci Nok. Wreczenia nagrody dokonal wiceminister w AID (Arbeids- og Inkluderingsdepartementet) Ministerstwa Pracy i Zespalania - Jan-Erik Støstad 27.czerwca 2006 r., o godz w Nowym Budynku Opery, Bjfirvika - lokal pokazowy Statsbygg. Przyznanie nagordy jest waznym obrazem wspolpracy norweskiej i polskiej w zwalczaniu dumpingu socialnego. Det følger med diplom og sjekk på kr ,-. Jurymedlem og Regionsdirektør; Ørnulf Halmrast begrunnet juryens valg. Pawels kone og datter fulgte nøye med. Sekretær i FF; Halvor Langseth hilste fra forbundet. Prisvinner Pawel blant gode kolleger. Adm.dir. i Statsbygg; Øyvind Christoffersen ønsket velkommen og ble tolket til polsk av Elzbieta Maliazewska. 11

12 OPPSLAGSTAVLA RUNDE ÅR 3. KVARTAL ÅR: Olaf Sydvold ÅR: Mathias Hage ÅR: Kristian Gjerdingen Rolf Myrvold Ole Fevik ÅR: Rolf H. Schau Thorbjørn W. Olsen Edvin Sivertsen ÅR: Kjell Stensrud ÅR: Bjørn Østlie ÅR: Jacob Jacobsen Zbigniew Dyderski MEDLEMMER SOM HAR GÅTT BORT født død Arne Gjerdingen Fredrik Andreassen Magne Uglum Paul Overaae Bjarne Magnussen Leif Tollefsen STYREMØTER ANDRE HALVÅR 2006 MED FORBEHOLD OM STYRETS GODKJENNING: Følgende torsdager: 10. august, 24. august, 7. september, 21. september, 5. oktober, 19. oktober, 2. november, 16. november, 30. november, 14. desember. Halvårsmøte torsdag 28. september. Leder og en representant fra Målekontoret treffes på disse dagene mellom kl Vi ønsker dere alle en riktig god og varmsommer! ANNONSE VIKTIG INFORMASJON NB! Vil du ha informasjon fra Tømrer og Byggfagforeningen på e-post eller sms? Send en e-post til med navn, firma, fag og mobilnr., eller en sms til , med samme opplysninger + e-postadresse. Foreningen vil i fremtiden sende mer informasjon, digitalt, direkte til våre medlemmer. Hilsen styret og administrasjonen HALVÅRSMØTE! Halvårsmøte avholdes torsdag 28. september på Kvisten. Hilsen styret og administrasjonen 12

13 BYGGFAGBLADET 2/2006 Kurstilbud høsten 2006 TARIFFKURS-GRUNNKURS Målgruppe: Alle medlemmer Tid: 30. august, 6. september, 13. september og helgen september 2006 Innehold: Fellesoverenskomsten Hovedavtalen Tidtariffens generelle bestemmelser Akkordseddel/forhandlinger Regneoppgaver Erfaringsutveksling KLUBBSTYREKURS Målgruppe: Klubbstyrer Tid: Høsten 2006 Innehold: Klubbstyrekurset er under utvikling. Aktuelle klubbstyrer vil bli tilskrevet. Følg med i Byggfagbladet for mer informasjon. STYRET: Leder: Egil Roald Mongstad Nestleder: Ken Gordon Solfjeld Sekretær: Jan Åke Persson Visesekretær: Svein Dagfinn Vestheim Styremedlem: Jarand Andresen Styremedlem: Bjørnar Nilsen Styremedlem: Bjørn Larsen Målekont. repr.: Ivar Dahl Hansen Studieleder: Kjell Sanderlien 1. vararepr: Pål Richard Larsen 2. vararepr:: Knut Farholm 3. vararepr: Pål Austad Solfjeld 4. vararepr: Kjetil Nygård BASKURS I Henhold til valg på Årsmøtet 16. mars 2006 Målgruppe: Erfarne baser Tid: oktober 2006 Innehold: Bruk av avtaleverket Forhandlinger Generelle bestemmelser Erfaringsutveksling Produktivitet og tilrettelegging PÅMELDING Tariffkurs august, 6. september, 13. september og helgen september Baskurs oktober Klubbstyrekurs - høsten 2006 Alle kursene arrangeres på Stiftelsens Feriehjem Bæk. Påmelding senest 2 uker før kursstart. Alle kurs er gratis for medlemmene. Navn... Adresse... Postnr... Poststed... E-post... Arbeidsgiver... TIL FJELLS I SOMMER? HUSK FAGERFJELL-HYTTENE! Kontakt oss på eller på telefon Hilsen Stiftelsen Byggfag Send kupongen til: Tømrer og Byggfagforeningen / Stiftelsen Byggfag Møllergata 37, 0179 Oslo Eller send en faks: Eller send en e-post: 13

14 REPORTASJE Faggruppemøter hos Faggruppemøtene fortsetter. Det går ikke fullt så fort som vi trodde. Arbeidet med tariffoppgjøret tok mye tid, og så er vi i den arbeidskrevende luksussituasjonen at faggruppemøtene fører med seg en rekke nye oppgaver. Det er bra, - men det tar tid for en stadig slankere administrasjon. Men nå var altså turen kommet til PEAB. Byggfagbladet har tidligere skrevet flere artikler om de problemene som har vært i dette firma, særlig rundt praktisering av akkordsystemet. Det er derfor bra å kunne melde at det er fremgang å spore hos flere av akkordlagene i PEAB. Vi kommer tilbake til dette. TEKST/FOTO: Egil Mongstad Faggruppemøtene i PEAB har bestått av 3 møter: Forberedelser med Basforum og 19.04, på firmas hovedkontor, samt faggruppemøte på Kvisten, - alle godt besøkt møter, med mange gode innspill. Her er kortversjonen av de sakene som ble prioritert gjennom disse møtene: Arbeidet med forbedringer av akkordarbeidet må fortsette. Intervjuer i Byggfagbladet med baser som får det til. Pilotbyggeplasser med kombinasjon av skolering og akkordarbeide. Undersøke årsaker til høyt sykefravær i tømrergruppa. Hente inn erfaringer fra bedrifter som har fått ned sykefraværet. Fagkurs i lafting og treskjæring Eget opplegg for fagorganiserte lærlinger. Ønske om tariff-/akkordkurs i bedrift, samtidig som det vanlige akkordkurset må fortsette. Vi trenger kurs i Hvorfor er vi organisert?. Foreningens styre skal før ferien gjennomgå forslagene fra de ulike faggruppemøtene, og treffe tiltak i de sakene som er foreslått. Styret skal og legge en plan for hvordan vi skal klare å oppnå vår målsetting om at alle medlemmer skal ha mulighet til å gi innspill i denne debatten. 14

15 BYGGFAGBLADET 2/2006 PEAB Målekontoret BYGGFAG Nye satser i tariffene og i fellesoverenskomster for byggfag Påslagsprosentene er: Blikkenslager 38,01% Taktekkere 5,23% Tømrere minste kronefaktor er 141,24 Minstesats for fagarbeidere er kr 132,25 pr time. Minstesats for ufaglært uten bransjeerfaring er kr 118 pr time. Minstesats for ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring er kr 123 pr time. Det vil kreve et svært målrettet arbeid til høsten om vi skal klare styrets- og årsmøtets vedtatte målsettinger! Følg med og kom med innspill! OBS! Læregutter og voksne arbeidere med lærlingekontrakt forholder seg til egne tabeller som øker hvert halvår. (Ta kontakt med Tømrer og Byggfagforeningen hvis du har spørsmål på telefon ) Overtidsgrunnlag og sats for korte velferdspermisjoner er kr 170,80 pr time. Bastillegg kr 4,90 pr time Verktøygodtgjørelse for tømrere kr 1,40 pr time 15

16 ANNONSE GODT FORBEREDT? HUMOR GAP S K R A TT EN Mannen kom hjem fra arbeid, løper inn i stua, slår på TVèn og setter seg i godstolen. Hent en øl til meg -- fort - før det begynner, roper han til kona. Kona forter seg å hente en øl, og han hyler den ned. Hva..., begynner kona, men mannen avbryter og roper at hun må forte seg å hente en øl til - før det begynner! Kona forter seg å hente en øl til, og han hyler den ned med det samme. Kan du fortelle meg hva som er på ferde, spør kona, men mannen ber henne hente en øl til - for det begynner snart. Kona gjør som han sier, men når hun kommer med ølet, så raser det ut av henne: her har jeg gått hjemme i hele dag, vasket huset, vasket klær, strøket skjorter og laget mat! Jeg er sliten, og jeg finner meg ikke i at du bare slenger deg foran TVèn og begynner å drikke øl! Å Faen - nå har det begynt. 16

17 BYGGFAGBLADET 2/2006 Visste du at... SIGURD OVERENSKOMSTENS KAPITEL 5 OMHANDLER HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Det som i hovedsak står der er at arbeidsgiver skal sørge for systematisk oppfølging av gjeldene krav i lov og forskrifter for å fremme, helse, miljø og sikkerhet. Dere må bruke hjelm, vernesko og vernebriller gutter, for vi er opptatt av HMS her hos oss. Slik har jeg hørt det og sikkert mange med meg, men dette kan da ikke være alt som står i lov og forskrifter, så jeg bestemte meg for se på arbeidstilsynets hjemmeside for å se hva de mener med HMS. Og se hva jeg fant! Ikke mindre enn 20 kapitler og en haug med forskrifter, og her omhandles mye mer enn hjelm og vernesko. For eksempel 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet Her står det blant annet: Ved planlegging og utforming av arbeidet skal det legges vekt på å forebygge skader og sykdommer. Arbeidets organisering, tilrettelegging og ledelse, arbeidstidsordninger, teknologi, lønnssytemer mv. skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og at sikkerhetshensyn ivaretas. Jeg vil råde alle til og ta en titt på dette lovverket, link fra arbeidstilsynets hjemmeside, her vil dere finne mye nyttig stoff om hvilke rettigheter vi har. Arbeidstilynets hjemmeside: Ha en riktig god ferie uten vernesko og hjelm. Sommeren er her, og det er jammen meg utfordringene også. Fjellvett reglene har vi jo hørt om, men sjøvettreglene, hvordan var nå de igjen? Regler her og regler der, med sunn fornuft går det meste bra, som regel. Jeg var ute for å prøvekjøre en liten skjærgårdsjeep, og da må det jo røre litt på seg der ute. Jeg måtte liksom se hva den var god for om du skjønner. Med sola og uværet i ryggen så det meste lovende ut. Med kurs innover fjorden var det bare moro at det rørte litt på seg. Men det rørte mer og mer på seg, og det begynte å bli litt slitsomt. Hvitsten syntes som et passende sted å søke unna været. Men det var før jeg så badegjestene som koste seg i bølgene, og før jeg hadde gjort tre mislykkede forsøk på å legge til ved brygga. Det var vel like greit egentlig det, så slapp jeg å ødelegge båten. Nei det var best å snu, den blå himmelen var blitt blå svart, og det var ikke det grann hyggelig lenger. De ekle tankene kom nærmere. Kjør nærmere land, da blir det ikke så langt og svømme, er det nok bensin til hjemveien? Og nærmest som en ydmykelse suste det en svær gummibåt forbi i en utrolig fart. Hver gang jeg prøvde å gi på litt så det ut som båten skulle lette, og jeg fikk meg noen slag så jeg lurte på om det var jeg eller båten som skulle ryke først. Det ble en slitsom hjemtur, og fjellvettregelen ingen skam å snu i tide er vel en like god sjøvettregel... God sommer til dere også! 17

18 DØMMEKRAFT OG FORMALISME Pensjonistenes lille hjørne TEKST: Johan Østberg I skrivende stund befinner jeg meg midt oppe i de TV-overførte VM-kampene i fotball. De kommer på løpende bånd der dommeravgjørelser åpenbart i enkelte tilfelle er uriktige. Avgjørelser med negativt utfall, som kan ramme hardt, og sette dype spor. Dette får meg til å trekke noen paralleller bakover i tid og inn i byggebransjen. Jeg var en god del år medlem av ankenemnda for svenneprøver i tømrerfaget, og kandidater som strøk og var uenige, kunne anke dette inn for nemnda, som hadde fullmakt til å omgjøre svennenemndas beslutning om de fant grunn til det. Vårt virkeområde var stort sett hele syd-norge, noe som ga rom for å bli konfrontert med flere underlige bedømmelser fra de stedlige svennenemndene. Derfor var det med stor glede for oss i ankenemnda, og ikke minst for kandidaten, når vi kunne omgjøre uriktige avgjørelser, noe som betydde både økonomi og selvhevdelse for de som var strøket urettmessig. Jeg husker særlig to tilfeller hvor vi avdekket at det ikke bare er kandidaten som må innfri kravene, men medlemmene i svennenemnda også må opptre etterrettelig. Det ene tilfellet var i Kristiansand der kandidaten for det første ble bedømt av en svennenemnd bestående av 3 mestre og i tillegg begikk de en grov forsømmelse mot kandidaten. Prøvearbeidet ble igangsatt kl mens kandidaten først på ettermiddagen fikk tegning og beskrivelse av arbeidet som blant annet besto av å bygge opp et badegulv av sponplater. Kandidaten som var meget dyktig var nesten ferdig med gulvet da formannen i nemnda kom med tegning og beskrivelse ved 15-tiden. Kandidaten hadde laget et fall på 25m/m mot sluket, noe som var hovedregel i bedriften der han hadde gått i lære. I beskrivelsen han nå fikk i hendene sto det 15 m/m. Med begrunnelse i at gulvet ikke var i samsvar med beskrivelsen og en kul på himlingen som han senere utførte, fikk han ikke bestått. Vi gikk grundig inn i saken og da viste det seg at en elektriker hadde trådd ned himlingen etter at den var ferdigstilt. Vi avdekken videre at det som lå bak nemndas oppførsel var at de ville stoppe kandidaten i å bli en kommende mester og konkurrent i bransjen. Prøvearbeidet var i sin helhet håndverksmessig utført, så det falt oss enkelt å omgjøre avgjørelsen til bestått. Det andre tilfellet hendte på en øy i Trondheimsfjorden; Kandidaten som var godt voksen og hadde mange år bak seg i faget, hadde mandag morgen fått tildelt flere mindre oppgaver av formannen i nemnda som skulle utgjøre svenneprøven, og som lå godt innenfor kravet i regelverket. Kandidaten var ansatt som håndverker i en militær garnison på øya med en oberst som sin sjef, og det var hos ham privat at prøve skulle avlegges. Men Obersten hadde en helt annen plan med hva som skulle være svenneprøven. Golv og grunnmur for en garasje stod ferdig støpt, så da formannen i nemnda var ute av syne beordret han kandidaten til å sette i gang med garasjen. Den stakkars kandidaten som også bodde på øya var jo livredd for å miste den faste jobben sin som det ikke var flust av på de kanter. Han turde rett og slett ikke å si nei, så han satte straks i gang, for trematerialer var det også ordnet med. Det skulle vise seg at kandidaten var en usedvanlig dyktig og rask håndverker, for da en samlet nemnd kom på fredag for å bedømme ham stod garasjen ferdig med port og det hele. Prøven de hadde gitt ham var det selvsagt ikke gjort et slag på, så de gav kandidaten en erklæring på ikke avlagt prøve med ikke bestått. Dette kunne se ut til å bli en kinkig sak for oss i Ankenemnda, men så skulle det vise seg at svennenemnda var på svært gyngende grunn, for de hadde forsømt å kontrollere kandidaten i løpet av uka, slik de er forpliktet til. Med dette som bakgrunn, og med et topp håndverksmessig produkt som garasjen var, og med de fullmakter som Ankenemnda har til å bruke sundt vett i sine avgjørelser så var det med stor glede vi i Ankenemnda kunne signere kandidatens svennestykke med: Bestått meget tilfredsstillende! 18

19 I HISTORIENS LYS BYGGFAGBLADET 2/2006 Tømrerne og snekkerne rir stormen av; HUSK PAA AT FORENINGEN DOG ER DET BEDSTE VERN Vi har tidligere sett hvordan krisa på 1870-tallet fullstendig knuste tilløpet til en fagbevegelse. Krisa disse første åra av 1900-tallet var ikke mindre tyngende - særlig ikke for bygningsarbeidene - men nå hadde fagbevegelsen slått rot og klarte å motstå påkjenningene. TEKST: Hallvard Tjelmeland Vi har sett at det var med nød og neppe at båten bar. Sjøl om det sikkert så svart ut for de som tok det tyngste løftet i arbeidet, må vi likevel konstatere at det hadde skjedd ei modning av arbeiderklassen som gjorde at organisasjonene overlevde. Arbeiderne var derfor ikke helt forsvarsløse. Det reine tariffarbeidet måtte likevel hvile. Alt høsten 1900 ble det rapportert at lønnene var kommet ned i øre timen, men tømrerne var ikke sterke nok til å ta kampen før 5 år seinere - og da under ganske andre økonomiske betingelser. Foreninga satt likevel ikke med korslagte armer i påvente av bedre tider. Mest vellykket var trulig en aksjon sammen med murerne og murarbeiderne for å få slutt på en meget spesiell for for lønnsutbetaling - vi må nok til laugstida for å finne røttene til denne særlige institusjon. Det hadde kommet for en dag at mange mestre drev de praksis å betale lønna etter arbeidstid på lørdag - og da gjerne på mesteren stamkafe. I tillegg viste det seg etter nærmere undersøkelser at enkelte mestre først betalte tømrerne hver gang det ble lagt et nytt bjelkelag. I tillegg til de økonomiske problem denne uregelmessigheten i lønnsutbetalinga skapte, kom de problem som fulgte av visse særegenheter ved dette spesielle lønningskontor. Etter at arbeideren hadde satt seg ved mesterens bord og langt om lenge fått lønna si, var han blitt tørst og sulten og griber da ofte dybere i pungen end han strængt tat har raad til, og blir kanskje, inden han forlader pladsen, i saa godt humør, at veien hjem ikke blir synderlig ret.tross den noe humoristiske tonen i denne avisartikkelen som de nedsatte utvalg hadde utarbeidet under overskrifta Giv agt! Ædrueligheden og sparsommelligheden blant arbeiderne, var dette et alvorlig problem. Etter at offentlighetene ble gjort kjent med disse forholda, blant annet ved at man offentliggjorde navna på de mestre som praktiserte denne fordervelige skikken, ble det da også slutt på det. Slike eksempler som dette avdekket for øvrig det mer generelle problem som alkoholbruken var blant bygningsarbeiderne. I den samme avisartikkel benyttet man også anledningen til å se disse forholda i lys av styrkeforholdet mellom arbeidere og arbeidsgivere - her spares det ikke på agitatorisk kraft: Tilslutt et par ord til de af vore kamerater, der staar sløve og interesseløse og mangler solidaritetsfølelse. - Forholdene blir til syvende og sidst slige som I selv vil ha dem. Når I ikke vil betale eders kontingent til fagforeningen, maa I betale tribut til spekulantene og restauranterne. Naar I ikke vil lystre fagforeningens ordre saa maa I lystre arbeidsgiverne, og det er folk, som aldrig er beskedne i sine fordringer. Husk paa at foreningen dog er det bedste værn. Husk, at den kan rette paa alle saadanne misbrug. FAGFORENING I OVER 120 Klipp fra Tømrer og Snekkernes fagforenings 100årsberetning, utgitt i Av Hallvard Tjelmeland. Lignende argument ble brukt i forbindelse med et opprop mot kommunen sitt system med bortsetting av arbeid og den elendige lønn som ble resultatet når hovedentreprenøren engasjerte underentreprenører som igjen engasjerte en underentreprenør - alle skulle jo ha sin profitt. Her ble det operert med ei sommerlønn på 35 øre - noe som ikke ville ha gått dersom arbeiderne var organisert. Man kunne derfor konkludere med at organisasjonen er det eneste vaaben, som kan skaffe os arbeidere respekt. I lys av det skulle en kontingent på 1,5 øre per time ikke være så avskrekkende. Foreninga holdt ved like det sosiale liv gjennom fester og utflukter og satt også i gang en diskusjonsklubb. Et særegent tiltak var igangsetting av eget arbeid - altså et produksjonskooperativ - i Dette var trulig tenkt til å avhjelpe arbeidsledigheten, men kom samtidig med forberedelsene til arbeidet med tariff - det kunne derfor også være tenkt som et skremmeskudd over mestrene (jr. bygningssnekkernes kooperativ under streiken i 1894). Det ble satt inn annonser og delt ut 1000 annonsekort som lovde godt arbeid til moderate priser utført av dygtige og ædruelige folk. Seinere le produksjonskooperasjonen mer ideologisk begrunnet og etter hvert en nokså omfattende bevegelse som vi siden skal se. Hovedsaka var likevel å holde organisasjonen intakt og helst styrke den, for - som det het i et møtereferat januar 1904 ved en sterk organisation, faglig saavel som politisk, kunde man hva man vilde var det året da arbeidsløsheten var på det høgeste, men samtidig var det dette året at oppgangen begynte å merkes. Det kom mer vitalitet inn i foreningsarbeidet på høsten. Det ble valgt rodeforstandere som skulle agitere i hver sine områder i byen. Det ble vedtatt å fremme krav om tariff varen etterpå, og en tariffkomite ble valgt. Nå begynte medlemstallet å stige og nådde 35 ved årets utgang etter å ha vært nede i 13 året før. Tømrerne hadde tålt påkjenninga av krisa og var klar til å ta kampen med mestrene for å få tariff. Den møysommelige konsolideringsfasen gjennom opp- og nedgang var over. 19

20 ANNONSE BLAD B BYGGFAGBLADET RETURADRESSE: Stiftelsen Byggfag Møllergt Oslo

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg!

Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! 1 Tømrer og Byggfagforeningen; I arbeid for medlemmene siden 1885. Velkommen som medlem - foreningen er til for deg! Våre formål: å organisere alle som arbeider innenfor foreningens virkeområde, - uavhengig

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt

Tømrer og Byggfagforeningen. Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Tømrer og Byggfagforeningen Det uslåelige akkordlaget Oppsummering av et pilotprosjekt Oslo/ Bæk - November/desember 2010 Denne rapporten tar opp: - Bakgrunnen for prosjektet - Opplegget for pilotprosjektet

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter

Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Torun Lian Alice Andersen Illustrert av Øyvind Torseter Forfatteromtale: Torun Lian (født i 1956) er forfatter, dramatiker og filmregissør og har mottatt en lang rekke norske og utenlandske priser for

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to.

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. PÅ DIN SIDE AV TIDEN v5.0 SC1 INT KINO (29) og (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. hvisker i øret til Pål Vil du gifte deg med meg? Hva? trekker

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Hanne Ørstavik Hakk. Entropi

Hanne Ørstavik Hakk. Entropi Hanne Ørstavik Hakk. Entropi 2012 Forlaget Oktober AS, Oslo Første gang utgitt i 1994/1995 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1026-9 Hakk En sel kommer mot

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

Foreldre møte rådhuset 21 september 2010 Referat By; fannylordahl

Foreldre møte rådhuset 21 september 2010 Referat By; fannylordahl Foreldre møte rådhuset 21 september 2010 Referat By; fannylordahl Fanny ønsket velkommen sammen med Per, Anne Britt og Evelyn. Dette året startet spennende med en SAMMENSLÅINGEN av to gamle avdelinger(sukkertopp&løvetann)

Detaljer

Kristin Ribe Natt, regn

Kristin Ribe Natt, regn Kristin Ribe Natt, regn Elektronisk utgave Forlaget Oktober AS 2012 Første gang utgitt i 2012 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1049-8 Observer din bevissthet

Detaljer

ONNERVANNSPOSTEN. Hei alle medlemmer av Kristiansand dykkerklubb

ONNERVANNSPOSTEN. Hei alle medlemmer av Kristiansand dykkerklubb Formannens hjørne: Hei alle medlemmer av Kristiansand dykkerklubb Postboks 1077,Lundsiden 4687 Kristiansand Org nr 983 100 368 Bankgiro 3060 21 30319 Utgave februar 2013 Innhold: Formannens hjørne Innkalling

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær!

Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær! Juni 2014 Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær! Foto: Siri R. Grønskar God sommer! Sommerferien står for døren og vi har lagt bak oss en sesong med mange flotte musikalske opplevelser. Høsten

Detaljer

Bjørn Ingvaldsen. Far din

Bjørn Ingvaldsen. Far din Bjørn Ingvaldsen Far din Far din, sa han. Det sto en svart bil i veien. En helt vanlig bil. Stasjonsvogn. Men den sto midt i veien og sperret all trafikk. Jeg var på vei hjem fra skolen, var sein, hadde

Detaljer

Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør

Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør «Det var en gang en som bygde en campingbil» Slik startet dette eventyret som i dag heter Norsk Bobilforening. Det er i år 30 år siden foreningen ble stiftet.

Detaljer

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Den barmhjertig samaritan har igrunnen fått en slags kjendisstatus. Det er iallfall veldig mange som har hørt om ham.

Detaljer

Lønninger og arbeidsvilkår

Lønninger og arbeidsvilkår Klubb for og av våre medlemmer Velkommen Lønninger og arbeidsvilkår Stå sammen En god arbeidsgiver Velkommen til IE-klubben i ESS Vi vil at du skal ha det bra på jobb. At du skal ha ei god lønn å leve

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Tre av disiplene fikk se litt mer av hvem Jesus er. Peter, Jakob og Johannes. Nå har de blitt med Jesus opp på et fjell.

Tre av disiplene fikk se litt mer av hvem Jesus er. Peter, Jakob og Johannes. Nå har de blitt med Jesus opp på et fjell. Preken 3. februar 2013 I Fjellhamar kirke Kristi forklarelsesdag Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Lukas I det 9. Kapittel: Omkring åtte dager etter at han hadde sagt dette, tok

Detaljer

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Hva kan de tillitsvalgte og andre i NTL gjøre? 26.09.2013 1 - Dette er «skrubben» og ikke selve kjøkkenet. Vi skulle gjerne ønske vi hadde mere plass,

Detaljer

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE

Middagen var ved 20 tiden, og etterpå var det sosialt samvær i peisestua. Det ble IKKE Av hanne bakken Endelig står årets utflukt for tur og denne gangen går turen til Glitterheim. Noen forberedelser må til før en kan legge ut på tur, men denne gangen ble de ikke så omfattende som sist (

Detaljer

Dette er Tigergjengen

Dette er Tigergjengen 1 Dette er Tigergjengen Nina Skauge TIGER- GJENGEN 1 Lettlestserie for unge og voksne med utviklingshemming og lærevansker 2 3 Skauge forlag, Bergen, 2015 ISBN 978-82-92518-20-5 Tekst og illustrasjoner,

Detaljer

LØNN SOM FORTJENT? Om akkord og andre modeller for avlønning i byggenæringen

LØNN SOM FORTJENT? Om akkord og andre modeller for avlønning i byggenæringen LØNN SOM FORTJENT? Om akkord og andre modeller for avlønning i byggenæringen Konferanse MLF 11. 09.2012 Siri Bergh, dir. for arbeidsgiverpolijkk og HMS i BNL Hva er nyl? NyL lønnssystem i Fellesoverenskomsten

Detaljer

Kurskatalog Hordaland Sogn og Fjordane

Kurskatalog Hordaland Sogn og Fjordane 2010 Kurskatalog Hordaland Sogn og Fjordane KURSTILBUD Fellesforbundet ADK Vest Kurskatalogen gjelder for vår og høst 2010. Denne skal henge på oppslagstavlene, ha i baklommen eller ligge fremme på spiserom

Detaljer

Industri Energi avd. 267

Industri Energi avd. 267 Industri Energi avd. 267 Vedtekter oppdatert 2.11.2010 1 Foreningens organisasjonsmessige tilknytning 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE) 1.2 Foreningen er underlagt IEs enhver tid gjeldende

Detaljer

Mystiske meldinger. Hei, Arve Sjekk mailen din. Mvh Veiviseren

Mystiske meldinger. Hei, Arve Sjekk mailen din. Mvh Veiviseren 1 Mystiske meldinger Arve fisker mobilen opp av lomma. Han har fått en melding. Men han kjenner ikke igjen nummeret som sms-en har kommet fra. «Pussig,» mumler han og åpner meldingen. «Hva er dette for

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

på petroleumsanlegg på land

på petroleumsanlegg på land Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen

Detaljer

FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE

FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE 1 Endelig skulle jeg få lov til å være med som fotograf på en fødsel, forteller denne kvinnen. Med fotoapparat og en egenopplevd traumatisk fødsel i håndbagasjen møter hun

Detaljer

Du er klok som en bok, Line!

Du er klok som en bok, Line! Du er klok som en bok, Line! Denne boken handler om hvor vanskelig det kan være å ha oppmerksomhets svikt og problemer med å konsentrere seg. Man kan ha vansker med oppmerk somhet og konsentrasjon på

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

Mari Lindbäck. Kom hjem

Mari Lindbäck. Kom hjem Mari Lindbäck Kom hjem DEL 1 Katten min er borte. Det er en sånn katt folk legger merke til. Den rødlige pelsen, trekantansiktet, den lyse snuta, de grønne smaragdøya. Den er nydelig. Silkemyk å ta på.

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS 1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Forord NNN har utarbeidet denne veiledningsbrosjyren med retningslinjer for alle klubber, avdelinger og fylker som

Detaljer

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS

Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS Veiledningshefte for NNNs HELGEKURS 1 Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Forord NNN har utarbeidet denne veiledningsbrosjyren med retningslinjer for alle klubber, avdelinger og fylker som

Detaljer

Drømmer fra parken. Møt menneskene som har hatt Nygårdsparken som tilholdssted i flere tiår. På mandag må de finne seg et nytt sted å være.

Drømmer fra parken. Møt menneskene som har hatt Nygårdsparken som tilholdssted i flere tiår. På mandag må de finne seg et nytt sted å være. REPORTASJEN NYGÅRDSPARKEN må flytte Drømmer fra parken Møt menneskene som har hatt Nygårdsparken som tilholdssted i flere tiår. På mandag må de finne seg et nytt sted å være. Tekst: Elise Kruse Foto: Jan

Detaljer

NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER

NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER Brenner broer, bryter opp, satser alt på et kort Satser alt på et kort. Lang reise ut igjen. Vil jeg komme hjem? Vil jeg komme hjem igjen? Melodi: Anders Eckeborn & Simon

Detaljer

Utleie og useriøsitet

Utleie og useriøsitet Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var

Detaljer

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 1 Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 Kamerater gode venner! Vi opplever en trist inngang til årets 1.mai-feiring. Helikopterulykken fredag der 13 arbeidstakere omkom preger

Detaljer

VETERANEN. Alexander J. L. Olafsen. Kjellbergveien 16 3213 Sandefjord alexander_olafsen@live.no 406 01 138

VETERANEN. Alexander J. L. Olafsen. Kjellbergveien 16 3213 Sandefjord alexander_olafsen@live.no 406 01 138 VETERANEN By Alexander J. L. Olafsen Copyright (C) 2014 Alexander J. L. Olafsen Kjellbergveien 16 3213 Sandefjord alexander_olafsen@live.no 406 01 138 1 INT. I STUA - DAG (SKUDD AVFYRES) I en stor hvit

Detaljer

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner GI D E R F ORENIN IKKE STÅ ALEINE! I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner og sosial dumping er virkeligheten for stadig flere.

Detaljer

Protokoll i sak 720/2013. for. Boligtvistnemnda 02.04.14

Protokoll i sak 720/2013. for. Boligtvistnemnda 02.04.14 Protokoll i sak 720/2013 for Boligtvistnemnda 02.04.14 Saken gjelder: Reklamasjon på skade på dørkarm ------------------------------------ 1. Sakens faktiske sider Det er ikke fremlagt noen kontrakt mellom

Detaljer

Hva gjør du? Er det mine penger? Nei, du har tjent dem. Behold dem.

Hva gjør du? Er det mine penger? Nei, du har tjent dem. Behold dem. Int, kjøkken, morgen Vi ser et bilde av et kjøkken. Det står en kaffekopp på bordet. Ved siden av den er en tallerken med en brødskive med brunost. Vi hører en svak tikkelyd som fyller stillheten i rommet.

Detaljer

Høgliaposten Utgave 1/2012.

Høgliaposten Utgave 1/2012. Informasjonsavis for Høglia Borettslag. Høgliaposten Utgave 1/2012. Publisert 15.01.2012 Vedlikehold. Det mest prekære vedlikeholdet på bygningsmassens tak er godt i gang. Grunnet været vi har hatt den

Detaljer

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til Innhold Forord...2 Del I Overenskomstens bestemmelse...4 2-6.3...4 3.1 Lokalt avtalt lønnssystem uten organisasjonsmessig godkjenning...4 3.2 Definisjoner og avgrensninger...5 3.3 Fagforeningens rolle...6

Detaljer

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012 Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen NTL 27. september 2012 Hva er sosial dumping? En østeuropeer som jobber i Norge bør ikke ha norsk lønn. Dersom en østeuropeer skulle hatt lønn på

Detaljer

MARCUS Kenneth, elsker du kona di?

MARCUS Kenneth, elsker du kona di? BACHELOR PARTY, THE Av: Paddy Chayevsky CHARLIE /Her kalt INT. HERRETOALETT. A small, white-tiled, yet somehow not too clean, men's room, two-urinal size. There is one washbowl with a small mirror over

Detaljer

PENGESPILLAVHENGIGHET ARBEIDSLIVETS NYE UTFORDRING!!

PENGESPILLAVHENGIGHET ARBEIDSLIVETS NYE UTFORDRING!! BHT-AVISA Nr 1, Juni 2007 21. årgang PENGESPILLAVHENGIGHET ARBEIDSLIVETS NYE UTFORDRING!! Har du ansatte med økende sykefravær og korttidsfravær? Er det hyppige avbrekk? Forsvinner noen fra arbeidsplassen

Detaljer

Vår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002

Vår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Landsorganisasjonen i Norge Youngs gate 11 0181 OSLO Høring - Forslag om effektivisering av allmenngjøringsordningen

Detaljer

GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014

GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014 GRØNNPOSTEN AUGUST SEPTEMBER 2014 Velkommen til et nytt barnehageår hos oss på Grønn! Så var vi i gang med et nytt barnehageår! Kjekt å treffe «gamle» og «nye» barn og foreldre! Det er hele 9 nye barn

Detaljer

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere

Detaljer

Bas konferanse FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG!

Bas konferanse FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG! ARTIKKEL Artikkel FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG! Bas konferanse Per Horst og Per Arne Røring ved Grenland Golfklubb, er de to første Green Keepere i Norge som har tariffavtale med Fellesforbundet.

Detaljer

DE SJU FORUTSETNINGENE FOR GOD DRIFT

DE SJU FORUTSETNINGENE FOR GOD DRIFT DE SJU FORUTSETNINGENE FOR GOD DRIFT informasjon mannskap plass forutgående arbeider AKTIVITET påfølgende arbeider ytre forhold materialer utstyr Hvorfor denne brosjyren? Feil og mangler i prosjektering

Detaljer

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA THE PRIDE av Alexi Kaye Campbell Scene for mann og kvinne Manus ligger på NSKI sine sider. 1958 I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag.

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

Sosial dumping - en felles utfordring

Sosial dumping - en felles utfordring Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en

Detaljer

Ask barnehage Månedsbrev for Spiren April 2016

Ask barnehage Månedsbrev for Spiren April 2016 Ask barnehage Månedsbrev for Spiren April 2016 Et barn er laget av hundre. Barnet har hundre språk hundre hender hundre tanker hundre måter å tenke på å leke og å snakke på hundre alltid hundre måter å

Detaljer

Historien om universets tilblivelse

Historien om universets tilblivelse Historien om universets tilblivelse i den første skoleuka fortalte vi historien om universets tilblivelse og for elevene i gruppe 1. Her er historien Verden ble skapt for lenge, lenge siden. Og det var

Detaljer

HANS OG GRETE. Dramatisert av Merete M. Stuedal og Lisa Smith Walaas. Musikk av Lisa Smith Walaas

HANS OG GRETE. Dramatisert av Merete M. Stuedal og Lisa Smith Walaas. Musikk av Lisa Smith Walaas HANS OG GRETE Dramatisert av Merete M. Stuedal og Lisa Smith Walaas Musikk av Lisa Smith Walaas ROLLER Storesøster Storebror Hans Hans 2 Grete Grete 2 Heksa Urd And A And Reas And Ikken And Ers Ravner

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda Agenda Møtebooking Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut Salgsfunksjonen Nøkkelen til suksess R = A x K av det! Møtebooking Salgsteknikk Kortstokk Hvem har kontroll? Hvorfor korte samtaler?

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli

Detaljer

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014 Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR

Detaljer

Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet

Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet Referat styremøte 05.08.2013 kl 18:00 på styrerommet Møtt: Fritz (vara, trer inn som medlem), Terje, Knut Erik og Øystein. Knut meldte avbud og Aase er på ferie. Protokolltilførsler Godkjenning av styremøtereferat

Detaljer

SKOLENYTT. Kantinegruppa. Mary`s venner. Sunndal voksenopplæring. Fire på skolen. Kulturelt samspill

SKOLENYTT. Kantinegruppa. Mary`s venner. Sunndal voksenopplæring. Fire på skolen. Kulturelt samspill Sunndal voksenopplæring Fire på skolen Mary`s venner Vi spør fire stykker på skolen hva de skal gjøre i vinterferien.? Side 5 INTERVJU MED EN ELEV PÅ VIDEREGÅEND E Saba Abay/Maryam Nessabeh Foto: Maryam

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, AUGUST 2013. Hei alle sammen og velkommen til nytt barnehage år på Sølje! Vi håper dere alle har hatt en flott sommer og kost dere med de søte små. For oss på Sølje var det

Detaljer

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper:

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: Historie: Martin og Anders er gode kamerater. På flere fester har Martin drukket alkohol. Anders begynner å bli bekymret for kameraten. Dilemma: Skal Anders si

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

! Slik består du den muntlige Bergenstesten!

! Slik består du den muntlige Bergenstesten! Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se

Detaljer

LÆR MEG ALT. vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té

LÆR MEG ALT. vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té LÆR MEG ALT vis meg rundt, på nye steder og ta dine erfaringer med før meg dit du vet der é glede for denne skogen hører andre té vekk meg opp før signalet kommer og legg en plan over kor vi ska gå fyll

Detaljer

Formannens hjørne. Hei alle sammen og godt nytt år. Med hilsen og et godt nytt år fra. Bruk av Stokken sommeren 2010.

Formannens hjørne. Hei alle sammen og godt nytt år. Med hilsen og et godt nytt år fra. Bruk av Stokken sommeren 2010. ONNERVANNSPOSTEN Formannens hjørne Postboks 1077 Lundsiden 4687 Kristiansand Bankgiro 3060.21.30319 http://www.kristiansanddykkerklubb.no E-mail: mail@kristiansanddykkerklubb.no Utgave 1 Januar 2010 Innhold:

Detaljer

FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005. EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne

FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005. EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005 EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne Adm. direktør Finn Bergesen jr., NHO. Det er en på mange måter uklar debatt vi for tiden opplever om

Detaljer

2008/108471 project: Health, Safety and Environment (HSE) in the Work place, Bulgaria

2008/108471 project: Health, Safety and Environment (HSE) in the Work place, Bulgaria 2008/108471 project: Health, Safety and Environment (HSE) in the Work place, Bulgaria Takk for invitasjonen. HMS og vernearbeid i Norge. Mitt navn er Kjell Erik Bogen og kommer fra Fellesforbundet i Norge.

Detaljer

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva

Detaljer

Tor Fretheim. Kjære Miss Nina Simone

Tor Fretheim. Kjære Miss Nina Simone Tor Fretheim Kjære Miss Nina Simone FAMILIEN De trodde det ikke. De klarte ikke å forstå at det var sant. Ingen hadde noen gang kunnet tenke seg at noe slikt skulle skje. Sånt hender andre steder. Det

Detaljer

Sol, sommer og seiling!

Sol, sommer og seiling! Sol, sommer og seiling! Velkommen til sommerkurs i seiling! I løpet av noen fine sommerdager ved sjøen skal du få prøve å seile sammen med andre og helt alene. Det blir tid til å leke og bade også, men

Detaljer

LEIKRIT: ONNUR ÚTGÁVA PASSASJEREN SAKARIS STÓRÁ INT. SYKEHUS -KVELD (PROLOG)

LEIKRIT: ONNUR ÚTGÁVA PASSASJEREN SAKARIS STÓRÁ INT. SYKEHUS -KVELD (PROLOG) LEIKRIT: ONNUR ÚTGÁVA PASSASJEREN SAKARIS STÓRÁ INT. SYKEHUS -KVELD (PROLOG) Vage silouetter av et syke-team. Projecteres på en skillevegg. Stemmene til personalet samt lyden av en EKG indikerer at det

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

Noen kvinner er i dyp sorg. De kommer med øynene fylt med tårer til graven hvor deres Mester og Herre ligger.

Noen kvinner er i dyp sorg. De kommer med øynene fylt med tårer til graven hvor deres Mester og Herre ligger. Preken 1. Påskedag 2006 Tekst: Lukas 24,1-12 Antall ord: 2114 Han er oppstanden! Ved daggry den første dagen i uken kom kvinnene til graven og hadde med seg de velluktende oljene som de hadde laget i stand.

Detaljer

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1 Minikurs på nett i tre trinn Del 1 Vi er født med forutsetningene for å kunne utføre våre livsoppgaver, enten vi har én stor eller mange mindre. Eller kanskje mange mindre som blir en stor tilsammen. Våre

Detaljer

ELGHUNDNYTT NR 3 2010

ELGHUNDNYTT NR 3 2010 ELGHUNDNYTT NR 3 2010 INNHOLD: Lederen har ordet Innspill til valgkomiteen Årsmøtet Lotteriet 2010 Referater Utstillinga 2011 Jaktprøveresultater Styret vil benytte anledningen til å ønske alle ei God

Detaljer

ELGHUNDNYTT NR 3 2009

ELGHUNDNYTT NR 3 2009 ELGHUNDNYTT NR 3 2009 INNHOLD: Lederen har ordet Innspill til valgkomiteen Årsmøtet Lotteriet 2009 Referater Utstillinga 2010 Jaktprøveresultater - Styret vil benytte anledningen til å ønske alle ei God

Detaljer