on site God sommer! Einar Skjellevik takker for seg! s 14 Fornøyd kunde på Mongstad s 16 Nr. 6 Juli årgang

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "on site God sommer! Einar Skjellevik takker for seg! s 14 Fornøyd kunde på Mongstad s 16 Nr. 6 Juli 2009 2. årgang"

Transkript

1 on site Nr. 6 Juli årgang God sommer! Einar Skjellevik takker for seg! s 14 Fornøyd kunde på Mongstad s 16

2 Jan Inge Johnsen, redaktør og HSEQ manager Redaksjonen vil takke for alle tips og innlegg som har kommet inn til On-Site sommermagasinet. Vi ønsker å lage et interessant og informativt magasin, dette kan dere lesere bidra til ved å komme med gode forslag og tips til artikler. Redaksjonen ønsker alle en god sommer! Hilsen Jan Inge og Gro Nye muligheter fortsatt i utvikling Redaktøren har ordet Karsten Gudmundset, adm. dir. Hei alle sammen. Selv om det ikke ser slik ut på temperaturmåleren akkurat nå, er det snart sommer og tid for en ny utgave av On site. Vi håper også denne gang å kunne bringe nyttig informasjon og reportasjer ut til hver enkelt medarbeider, samt våre kunder og samarbeidspartnere, om noe av det som skjer i KAEFER ENERGY. Når vi snart er ved halvgått løp i 2009, kan vi notere at; Vi ikke har hatt fraværsskader så langt i år, og heller ikke flere gule hendelser. Det er veldig bra, og så er oppgaven å arbeide målrettet videre slik at dette fortsetter. I prosjektene våre følger vi planene, som er omforent med våre kunder. Bak dette ligger det en fantastisk innsats fra svært mange. I et vanskeligere marked, har vi vært i stand til å vinne nye kontrakter. Flere nye medarbeidere har begynt hos oss velkommen skal dere være! Men vi har også et stort behov for å fortsatt være i utvikling og ikke minst forbedre oss. Med den farten vi har hatt de siste år, er det nå nødvendig å stoppe litt opp. Derfor har vi satt i gang et internt forbedringsprogram Kvalitetsprosjektet, som skal sikre at våre eksisterende kvalitetsstandarder er skikkelig implementert og blir fulgt, samt drive forbedringsarbeid for å effektivisere driften videre. Ane Grete Larsen fra HMSK er prosjektleder. Etter hvert som dette brer seg utover i organisasjonen, ber jeg alle om å gi henne støtte og innspill, og ønske om deltakelse, i dette viktige arbeidet. Kvalitetsprosjektet er en av flere måter å sikre at vi fortsetter å være konkurransedyktig, og dermed trygge arbeidsplassene våre. Produkt- og kompetanseutvikling er en annen måte å forbedre oss på. Nye brannbokser, forbedret roterende seng for boligkvarter, nye løsninger for støyisolering av mekanisk utstyr på offshore plattformer, er bare noen stikkord innenfor produktspekteret. Men etableringen av KAEFER Access er nok en av de aller viktigste oppgavene som er utført denne våren. Selskapet skal være vår spesialist og spydspiss innen Tilkomstteknikk. Dette vil bli en stadig viktigere aktivitet i våre prosjekter fremover. Samtidig arbeides det også nå intenst med å systematisere behovet for kompetanseheving i hele organisasjonen, i parallell med at vi driver videre utdanning og trening. Alle vi som arbeider til daglig i KAEFER ENERGY er vår viktigste ressurs. Da må vi ha den beste kompetansen til å løse alle de utfordrende oppgavene vi står overfor i hverdagen. I markedet ser vi at det er færre nye prosjekter å konkurrere om, og kravet til effektivitet og prisreduksjoner øker. Dette tar vi selvfølgelig innover oss, men i en slik situasjon er det derfor veldig gledelig at vi har vunnet nye prosjekter i år. Nå ser vi også at det kommer et økende antall forespørsler å gi tilbud på nye muligheter som vi skal ta vår andel av. Dette blir spennende. Så er det bare å ønske dere alle, medarbeidere, kunder og samarbeidspartnere, en riktig God Sommer sammen med familie og venner. Tenk sikkerhet også i denne tiden, slik at vi alle kommer tilbake klar for ny dyst resten av året! Seks måneder er unnagjort av året 2009, og det er gledelig for alle parter å kunne registrere at vi har gjennomført dette uten noen fraværsskader. Hvis vi ser tilbake på de to foregående år, så ble det registrert 1 fraværsskade for hvert av disse. Mange firma og selskaper ville slått seg på brystet av et slikt resultat, men vi i KAEFER ENERGY ønsker selvsagt å bli enda bedre. Først når vi har gjennomført et helt år uten fraværsskade, uten alvorlige nestenulykker, forbedret oss ytterligere innen rapportering (RUH) skal vi kunne tillate oss det samme. Selvsagt skal vi glede oss over at etter forrige On-Site Magasin etterlysning og ønske om flere RUH er, så kan vi nå registrere en økning. Dette er en respons alle setter stor pris på, for det forteller at vi er opptatt av å forebygge hendelser, istedenfor å sette oss selv i en ventemodus og vente på at hendelser skjer, og deretter gjør tiltak. Når det er sagt så vet vi nok alle med oss selv at en kunne vært enda flinkere. Fortsatt oppstår hendelser fordi vi ikke alltid og 24 timer i døgnet er tilstrekkelig opptatt av å tilrettlegge, sikre, tenke gjennom om noe uforutsett på arbeidsplassen skulle oppstå. La 2009 bli det året da KAEFER ENERGY smadret alle tidligere rekorder i selskapets historie, basert på timeantall og personell i arbeid. Vi er i alle fall klar med DVD spillere og villige til å premiere den av dere som er flinke med å rapportere. Jeg oppfordrer dere alle til å legge selv inn RUH i vårt for året nye registreringssystem, Input Prosess. Trenger du mer opplæring og informasjon, ta gjerne kontakt, så skal vi hjelpe med dette. I On site magasinet denne gang finner du viktig informasjon om Kvalitetsprosjektet, KAEFER ENERGY board på Sola flyplass. som ledes av Ane Grete Larsen (nå fast ansatt). Ber om at alle tar del i dette, da høy fokus på HMS og kvalitet, alltid vil gi det aller beste resultatet, både for den enkelte og KAEFER ENERGY som selskap. Sommerferien nærmer seg med stormskritt, og de aller fleste har nok planene klare for hvor en skal tilbringe noen velfortjente ferieuker. Jeg oppfordrer dere alle til å tenke HMS også i disse ukene, slik at du med din familie og venner får full utnyttelse av feriedagene. Undertegnede og Gro vil gjerne benytte anledningen til igjen takke alle, for forslag og bidrag til On-Site Magasinet. Er det noen spesielle ferieopplevelser du har lyst til å dele med oss, ta gjerne og send oss noen ord. Vi ønsker dere alle en God sommer! Hilsen Jan Inge og Gro 2 3

3 Hektiske tider på Gjøa Det er hektisk aktivitet på Aker Stord. Byggingen av Gjøa plattformen er i en kritisk fase med svært mange sammenstillinger. Mange tunge løft er tatt og noen få gjenstår. De tre største monsterløftene gjenstår. Boligmodulen er ankommet verftet. Raiseren ankommer fra Egersund 1. juli og understellet kommer fra Samsung Verftet i november Dette medfører stadig store endringer og utfordringer for KAEFER ENERGY sine disipliner. KAEFER ENERGY AS har på dette prosjektet ISO fagene, arkitekt og passiv brannbeskyttelse. I tillegg har vi leid ut ca. 150 stillasbyggere og personer på overflate til Aker Solutions. å være en foretrukket leverandør på våre fag. Ved ukentlige HMS møter, daglige 2-min skaper vi gode rutiner for sikker jobbutførelse. Hva RUH rapporteringer angår ligger vi i dag på 208 timer pr. RUH. Dette er meget bra, normen ligger på min. 350 timer pr. 1 RUH. KAEFER ENERGY er godt synlig i Aker Solutions statistikker, hvor vi har hovedandelen på rapporterte RUH. I tillegg har vi kjørt fallselekurs for i alt 241 personer. Dette ble gjort i samarbeid med Wenaas og egne ressurser. Tilbakemeldingene har vært svært gode, og vi vil til høsten starte opp med flere fallselekurs for nytt personell. Grillkveld. Vi gleder oss til å ta fatt på oppgavene som ligger foran oss, dette til tross for at vi allerede nå vet at det blir meget hektisk, spesielt senhøstes og utover vinteren. For KAEFER ENERGY sin del, avsluttet vi arbeidet med brannisolering i Polen i april. I Egersund sluttet vi av i uke 25 med arkitektarbeid og isolering. For tiden utføres også noe arbeid hos Aker Verdal. Ved høy bemanning og korte tidsfrister kreves det økt fokus på HMS. Vi i KAEFER ENERGY har valgt å sette inn ekstra ressurser ved å styrke HMS avdelingen på Stord. Fokusområder har vært: holdninger, sikkerhet ved arbeid i høyden, orden og ryddighet samt tett oppfølging ute i felt. Dette har gitt gode resultater. Det handler om å være et godt eksempel for vår kunde og våre kollegaer generelt. Mange nye kontrakter skal deles ut, og vi ønsker I august/september vil KAEFER ENERGY øke bemanningen med ca. 200 personer innen ISO fagene. Vi vil da være den største aktøren i produksjonen ved Aker- Solutions Stord. Her får vi god hjelp fra våre samarbeidspartnere Global Work og Ventor. Før dette er på plass, er det et omfattende arbeid vedrørende bestilling av materialer og prefabrikasjon % av all prefab. skal utføres i Stavanger, mens resten tar vi i på Stord. Jobbpakker skal produseres og tilrettelegges, så selv om Aker Solutions Stord praktiserer fellesferie, så er det noen få av oss som får begrenset mulighet til å ta ut ferie i sommermånedene. Vi har i det fine forsommerværet arrangert 3 grillkvelder for operatørene med god mat og drikke samt sosial hygge. Funksjonærene/arbeidslederne ble invitert hjem til prosjektleder for grillaften (det var kun oksen som ble utsatt for grillingen). Vi har en god gjeng på Stord som jobber godt sammen. Samtidig vil vi ønske velkommen til de nye som har startet på prosjektet på Stord, siden forrige utgave av On Site. Torleif Susort (Med innspill fra noen av våre på prosjektet) 4 5

4 Nytt fra markedsavdelingen Staale Bilstad, Salg- og markedssjef enhetlige strategier og arbeidsprosesser. StatoilHydro sine ambisjoner for øvrig, er å sikre nødvendig fleksibilitet i et marked i stadig utvikling og konstant fokus på kostnadsnivå, effektivitet og produktivitet. Oljebarometeret Giganten StatoilHydro Nå er den endelig her, StatoilHydro sin nye anskaffelsesstrategi for ISO fagene. Helt siden gigant fusjonen mellom Statoil og Hydro ble en realitet 1 oktober 2007, har leverandørindustrien vært usikker og spent på i hvilken grad dette vil påvirke eller endre rammebetingelsene i markedet. Nokså naturlig tatt i betraktning at StatoilHydro nå er operatør for 39 felt som igjen tilsvarer over 80% av produksjonen på Norsk Kontinental Sokkel. StatoilHydro har brukt de siste 1,5 år til å utvikle en ny felles modifikasjon- og vedlikeholds anskaffelsesstrategi for offshore og landanleggene. Målsetningen har vært å kunne tilrettelegge for utfordrere i leverandørindustrien, samt fremstå med Kundearrangement på Stavanger Golfklubb 10. juni. 10 juni arrangerte KAEFER ENERGY Golfturnering for våre kunder. Det var opp i mot 60 deltagere og det ble spilt 18 hull scramble. På kvelden ble det servert grillmat. Tilbakemeldingene var meget positive fra alle, og turneringen blir selvfølgelig gjennomført til neste år også. Deltagere på bildet: Sverre Moltu, Tore Hadland, Steinar Haugen og Carl Ch. Knutdzen. KAEFER ENERGY har delt spenningen med industrien og var tidlig i dialog med den ferske organisasjonen, og har gjennom flere møter fått anledningen til å bidra med organisatoriske og faglige synspunkter til hjelp for denne prosessen. 12 juni dette året deltok KAEFER ENERGY på en formell presentasjon av Statoil- Hydro sin nye anskaffelses strategi for ISO fagene i Bergen. Der fikk vi endelig bekreftet indikasjonene vi hadde fra før og spenningen ble gjort om til realiteter. Kort fortalt betyr det nå at StatoilHydro kommer til å inngå separate vedlikeholdsog modifikasjons rammeavtaler for ISO fagene på alle sine anlegg, og de har planlagt kontraktstildelinger i løpet av andre kvartal For alle eksisterende Technical Management North Technical Management Bergen Technical Management Stavanger Operation North Sea Troll Fram Vega Visund Grane Kvitebjørn Sleipner Veslefrikk Heimdal Vilje Vale Bygve/Skirne (Total) Huldra Brage Volve Glitne Operation West Statfjord Oseberg Tune Gullfaks Snorre Oljepris over 60$ fattet er avgjørende for økt investeringsvilje på Norsk sokkel. Her oljepris pr og utvikling siden Mars. V&M kontrakter vil de også vurdere å bruke disse nye rammeavtalene som et alternativ til å utøve opsjoner. For KAEFER ENERGY betyr det nå at vi går en spennende sommer, høst og vinter i møte, med prekvalifiseringer og tilbudsgiving. Operations Operations and and technical technical management management EPN EPN Operation North Norne Heidrun Åsgard Kristin Njord Bergen Stavanger Nord Snøhvit StatoilHydro geografisk ansvarsfordeling av vedlikehold og modifikasjon, Stavanger, Bergen og Stjørdal. Barents Sea Termografidagene 2009 For femte året på rad ble Europas største arrangement for termografører og termografibrukere gjennomført i Helsingør i Danmark. 17 foredragsholdere gjorde Termografidagene til en lærerik begivenhet. Været var strålende og i løpet av tre dager fikk deltagerne oppleve en rekke interessante foredrag og flere praktiske workshops. KAEFER ENERGY s representanter Kim Eikenes og Morten Rognstad hadde mye ny viten med seg hjem i kofferten. Vår spisskompetanse innen prosesstermografi er faktisk blant de ypperste og vi fikk i stor grad belyst våre fag og skapt interesse for vårt arbeid både blant våre kunders representanter og i det øvrige fagmiljøet. Undertegnede hadde æren av å holde den fem år gamle konferansens første foredrag innen prosesstermografi offshore med tittelen Termografi som deteksjonsverktøy i Statfjord Senfaseprosjektet. Interessen var stor og spørsmålene mange. Prosesstermografi er foreløpig en liten del av termografimiljøet i Europa. Hovedfokus har vært på elektro, bygg, medisin, sikkerhet og produksjon. Det er høye kompetansekrav og konsekvensene ved feilaktige tolkninger av termografidata kan være katastrofale. Mye arbeid gjenstår derfor for å skape spesialtil- passet opplæring og sertifisering innen prosesstermografi. Foredraget mitt tok for seg tre ulike delprosjekter i Senfasen der vi benyttet termografi som deteksjonsmetode for å iverksette utbedringer og isoleringstiltak. Statfjord Senfaseprosjektet er Nordsjøens største modifiseringsprosjekt og plattformene bærer preg av å ha vært i produksjon siden Egentlig var feltet planlagt stengt i 2009, men Senfasen utvider levetiden til For å få dette til, må ny teknologi implementeres i den gamle, og mye rør og utstyr skiftes ut. Vi utarbeider tilstandsstudier, evaluerer oppgraderingsbehov og definerer tekniske løsninger. Evalueringen og ombyggingen foregår mens plattformene er i full drift og dette er nødvendig for å benytte termografi som deteksjonsverktøy. Man trenger nemlig energi for å kunne visualisere. Studiene har resultert i fire interessante utviklingsprosjekter for KAEFER ENERGY og flere er på trappene. Ellers inneholdt årets mange foredrag et bredt spekter av emner innenfor områdene: fjernvarme, elektro, bygg, medisin/anestesi, veterinær og sikkerhet for å nevne noen. Når det gjelder våre disipliner ser vi viktigheten av å være ledende innen prosesstermografi. Dette skaper nye muligheter for oss og er et stort fortrinn i et marked som hele tiden leter etter sikrere og bedre metoder for å detektere det usynlige. Det er også viktig å være på banen når pensum og kompetansekrav innen prosesstermografi skal defineres og evalueres. Termografidagene er en yppelig arena for eksponering, oppdatering, læring og nettverksbygging. Fagmiljøet setter pris på våre innspill og deltagelse, og vi er aktivt med i utviklingen. KAEFER ENERGY har etter hvert blitt et kjent navn i miljøet og vi er til og med forespurt om å ha foredrag på InfraMation, verdens største termografikongress, der vi skapte interesse i fjor høst. Vi vil da være de første på verdenskongressen som belyser dette temaet. Takk til Precision Technic Nordic for en godt gjennomført konferanse. Morten Rognstad 6 7

5 Kvalitetsprosjektet KAEFER ENERGY har en uttalt kvalitetspolitikk og denne forteller kunden hva han kan forvente å få av oss. Ledelsen i KAEFER ENERGY har tatt en viktig beslutning for at vi skal kunne ha enda større fokus på våre kunders krav og forventninger. Det er nå opprettet et eget prosjekt med et hovedmål; nemlig å styrke forbedringsprosessen av kvalitetsstyringssystemet. Resultatet av dette prosjektet skal bli synlig både for kunden og internt i organisasjonen. Vi ønsker at kundene våre skal ha tiltro til oss og ikke minst skal vi være effektive i alt vi gjør og dermed senke kostnadene for kunden. Hva vil dette bety for deg som medarbeider i KAEFER ENERGY? Det er to viktige stikkord som må tas med i denne sammenhengen: medarbeiderinvolvering og kvalitetsforståelse. Det er allerede avdekket et stort behov for å få større eierskap til kvalitetsstyringssystemet vårt og i tillegg øke forståelsen for kvalitet som kanskje kan oppleves som et noe diffust begrep. Et konkret eksempel på kvalitet kan være at du som kollega får tilbakemelding på et spørsmål eller en som du har sendt, enten det er en positiv eller negativ tilbakemelding. Det kan være alt fra å ønske seg et hjelpemiddel for å få gjort jobben mer effektivt. Som medarbeider vil du på en eller annen måte bli forespurt om å bidra KAEFER ENERGY har fått extranett. Det vil si at alle faste ansatte i KAEFER ENERGY har nå tilgang til felles intern informasjon som blir lagt ut på nettet. Dette gjør du ved å logge deg på Alle ansatte skal ha fått det = sumbetegnelsen for varen, tjenesten, prosessen, organisasjonen Hvordan vi vil at det skal være KAEFER ENERGY Extranett Hvordan det faktisk er med din kompetanse i dette arbeidet, enten i gruppearbeid eller enkeltvis. Dette er også en gylden anledning til å si fra at noe burde vært gjort annerledes og gjerne har et forslag til løsning av saken, så bidrar du til å forbedre oss. Kvalitetsstyringssystemet er i øyeblikket under total omlegging og oppdatering. Det er etablert prosedyrer med tekst, men nå ønsker vi å visualisere våre aktiviteter med prosesskart for at vi alle skal få en felles oppfatning av arbeidsmåte og grensesnitt. brukernavn og passord via er per post. Har du ikke mottatt dette, ber vi deg kontakte Gro Valsvik på telefon eller via e-post: KAEFER ENERGY s extranett skal bidra til at det blir lettere Styring (management) Kvalitetsstyring (quality management) Hvordan det oppfattes å være Toppledelse Kvalitetspolitikk Kvalitetsmål Hvordan det blir enda bedre Kvalitetsplanlegging Kvalitetskontroll Kvalitetssikring Kvalitetsforbedring Tenker du kanskje at dette er masse fine ord og gode fortsetter? Vi har planlagt å bruke veletablerte metoder og dette er konkrete og målbare oppgaver. Kvalitetsprosjektet vil være en stor øvelse for oss alle sammen og vil kreve både tålmodighet og langsiktighet siden vi alle sammen skal være med å bidra til å gjøre hverandre bedre. Skissen ovenfor viser hvordan KAEFER ENERGY sin kvalitetspolitikk blir omsatt i praksis. Jeg håper at alle vil bidra slik at vi i sammen får kvalitetsstyringsprosjektet til å svinge. Hilsen Ane Grete å kommunisere ut til alle våre ansatte, og vi håper dere vil benytte dere av denne tilgjengelige informasjonen. Kom gjerne med råd og tips til at extranettet skal bli enda bedre. Tom Gailes Vår Trainee i KAEFER Tom Gailes er halvt britisk og halvt amerikansk, men har vokst opp i Tyskland der han bodde I seks år. Etter at Tom fullførte videregående skole, studerte han Internasjonal ledelse og tysk på the University of Bath i England. Han arbeidet en tid i Siemens interne konsulent avdeling i Munchen etter fullført universitetsutdannelse. Deretter flyttet han til Canada hvor han jobbet i en forretningsutviklings konsulentvirksomhet i seks måneder. Så vel som å få sjansen til å sammenligne de forskjellige jobb kulturene, var det også interessant å jobbe på helt forskjellige skala Det vil si ansatte versus 10. Siden sommeren 2008, har Tom jobbet i KAEFER, med omtrent ansatte. I KAEFER gjør Tom et Trainee program med fokus på forretningsutvikling. Han har jobbet seks måneder med Corporate Business Development. Arbeidsoppgavene har blant annet vært markedsstudier, selskapsanalyse og assistert ved pågående M&A prosjekter. Han har Stemningsrapport fra REINERTSEN Sturla Tømmerås Morten H. Andersen KAEFER ENERGY Engineeringavdeling hos REINERTSEN, Trondheim I januar/februar 2008 mobiliserte KAEFER ENERGY en mann hos REINERTSEN avdeling Trondheim for å bistå med etablering av jobbpakker. Det ble her fort klart at behovet for en ekstra var tilstede, dette grunnet flere moduler, samt at oppgavene våre ble mer omfattende enn først planlagt. I tillegg til etablering av jobbpakker er vi ressurspersonell for alle også jobbet fire måneder i den tyske Industri Divisjonen, hvor han lærte mer om kjernevirksomheten. Tom har nå vært tre måneder i Norge hos KAEFER ENERGY. Planen er å være her i syv måneder. Dette er sluttrinnet på Trainee programmet. Tom sier at han håper å lære mer om olje- og gassindustrien spesifikt for å forstå mer om prosesser, struktur og utfordringer KAEFER står over for. Så vel som å støtte en del foretningsutviklingsprosjekter, inkludert NW Russland og Subsea, vil han ha muligheten til å besøke forskjellige arbeidsområder nybygg og vedlikeholdsprosjekt, for å forstå mer av arbeidet KAEFER ENERGY gjør. Tom håper at de gjenstående månedene blir like interessante og spennende som de han har hatt så langt. avdelingene innen ISO fag, noe som gjør at våre dager er rimelig godt besatt. KAEFER ENERGY leverer all prefab samt brannbokser og puter til de til prosjektene vi er involvert i hos REINERTSEN, dermed har vi også fått ansvaret for bestilling og systematisering av disse. Pr dato sitter vi tre personer på avdeling Isolasjon. To fra KAEFER ENERGY og en tidligere ansatt hos KAEFER ENERGY, Tommy Lien. 8 9

6 KAEFER Access KAEFER ENERGY har stadig fokus på utvikling, dette gjelder også for hvilke tjenester vi som selskap kan tilby. Innenfor tilkomst tilbyr vi jo allerede stillas i dag, og ønsker å utvide dette til også å omfatte klatring, eller det som kalles tilkomstteknikk. Dette har ført til at selskapet KAEFER Access AS nå er etablert. Sammenfattet med vår satsing på å bygge oss opp i Bergen og omegn, vil lokasjon for selskapet være Bergen. Ola Løvold. Selskapet skal kunne tilby tjenester med klatring som verktøy, det skal bidra til at KAEFER ENERGY blir mer attraktiv som en totalleverandør, samtidig som selskapet også skal kunne levere egne tjenester til andre kunder. KAEFER ENERGY har parallelt med opprettelsen av KAEFER Access, kurset 20 operatører innenfor klatring NIVÅ 1. Dette er overflateoperatører og isolatører. Dette vil sammen med ekspertisen fra KAEFER Access styrke og posisjonere oss mot fremtidige utfordringer og nye behov for kunden. Bernt Nielsen og Frode Tolciner. Selskapet er etablert i samarbeid med Solidtech AS fra Kristiansund. De har faglig og teknisk kompetanse innenfor klatring, og vil utfylle KAEFER ENERGY på en god måte. Selskapet er eiet 51 % av KAEFER ENERGY og 49 % av Solidtech. Selskapet vil ligge under ansvarsområdet til Divisjon Overflate & Tilkomst. Thorbjørn Jensen som Styreleder

7 Fullført dataopplæring Offshore Technology Conference 2009 KAEFER ENERGY har stort fokus på opplæring For bedriften er det viktig at opplæringsaktiviteter sikrer at alle ansatte har den kompetansen som er påkrevd for å kunne utføre jobben i henhold til kvalitetskrav I tillegg ønsker KAEFER ENERGY å legge til rette for utviklingsmuligheter og kompetanseheving for den enkelte. Data er et verktøy som er i mange posisjoner helt avgjørende for å kunne utføre jobben tilfredsstillende. Behov for dataopplæring er derfor voksende for flere av våre funksjoner. I 2009 har derfor alle formenn fått tilbud om nettbasert dataopplæring, og responsen fra formenn har vært stor. Mer enn tretti formenn meldte seg på kurset i januar. En av de første som har gjennomført de aktuelle modulene er Nils Gustav Eriksson. Han er svært godt fornøyd med opplegget. Hva var bakgrunnen for at du meldte deg på kurset? Først og fremst fordi jeg trengte påfyll. Hverdagen som formann krever datakunnskap, og kurset ga meg kompetanse til å bruke de ulike officeprogrammene mer hensiktsmessig enn jeg gjorde tidligere. Den gjorde meg rett og slett trygger i bruk av de ulike dataprogrammene. Hvordan synes du selve undervisningsopplegget fungerte? I og med at dette er nettbasert undervisning er dette helt glimrende! Du kan ta de ulike modulene når det passer deg, og systemet fanger opp hvor langt du er kommet, samt den videre framdriften. Nils Gustav Eriksson og Mari Høivik. Det er en fleksibel undervisningsform som passer meg veldig godt. Har du fått brukt denne kompetansen i jobbsammenheng? Ja! Helt konkret har jeg brukt Excel programmet aktivt i forhold til logistikken på et lager jeg har ansvaret for offshore. Hvorfor vil du anbefale kurset til andre kolleger? Det gir kompetanse som er nyttig i den daglige jobben Nummer en fra venstre: Oddvar Lea, Tor Arvid Sletten, Birger Hjelvik, Børge Tønnesen og Alf Iversen som er medlemmer av Ferrariklubben. Opplegget er fleksibelt du tar de ulike modulene når det passer deg innenfor en gitt tidsfrist. Og alt det datatekniske med passord og tilgang til de ulike programmene fungerte uten problemer! KAEFER ENERGY har fortsatt noen ledige lisenser til dette kurset. Interesserte formenn kan ta kontakt med opplæringskoordinator Sunniva Johannessen på mail: eller telefon Ferraritrimmen på Grane Ferraritrimmen ble etablert tidlig i vinter. Det var Børge Tønnessen og Birger Hjelvik som i fellesskap kom på ideen. Ferraritrimmen er ikke for de som vil svette, men for de som vil ha en rolig og avslappet trimrunde og ikke minst for å være sosial. Fakta om 2009 Offshore Technology Conference, mai: 40 års jubileum for arrangementet 2500 utstillere fra 38 land besøkende fra 120 land Avholdes i Reliant park, et messesenter på ca m 2 Fokusert på boring og produksjon Mye informasjon om framtidige satsingsområder Fakta om Houston: 4,8 mill innbyggere. Byen vokser fortere enn de fleste andre områder i USA Ca 50 % av næringsslivet er energi-relatert energi-relaterte bedrifter, blant dem 600 operatør- og produksjonsselskaper, samt 170 pipeline operatører Port of Houston er USAs største internasjonale havn og nest største nasjonale havn Input Prosess Det nye systemet for avviksregistrering Hvem har ansvar for din sikkerhet? Bedriften skal legge til rette, men det er du selv som har ansvar for din egen sikkerhet. Samtidig har alle ansatte også et ansvar for sine kollegaer. Det nye systemet for registrering av avvik, Input Prosess, er et hjelpemiddel for å øke fokus på sikkerheten og ikke minst arbeidsmiljøet. Ved en hendelse ønsker vi at alle ansatte skal tenke igjennom tre ting; På tross av trusselen om svineinfluensa og kort avstand til Mexico, reiste KAEFER ENERGYs representanter Rolf Ingebrigtsen og undertegnede til Texas for å ta del i OTC 09. Til sammen besøkte ca 1200 nordmenn messen via forskjellige delegasjoner, organisasjoner og bedrifter. Ca 120 av disse var fra Stavangerdelegasjonen, ledet av ordfører Leif Johan Sevland, og med høyt innslag fra lokalt næringsliv. Delegasjonsledelsen hadde satt sammen et innholdsrikt program med blant annet frokostseminarer, bedriftsbesøk, markedsinformasjon, mottakelser hos den norske ambassadøren og i det norsk-amerikanske handelskammer. Det var også lagt inn golf og besøk til den norske sjømannskirken som sosiale tiltak. I løpet av oppholdet ble det mye informasjon om utfordringene med å etablere internasjonal virksomhet her var det mange som hadde erfaringer 1. Hva har skjedd eller kunne ha skjedd? 2. Hva er årsaken? 3. Hva kan vi gjøre for å forhindre at dette skjer igjen? Input Prosess er internettbasert, og vi har også lagt en link til systemet på ekstranettet. Når avviket lukkes blir det sendt en mail med konklusjon til den ansatte som har registrert avviket. Lettere tilgjengelighet til systemet og tilbakemeldinger håper vi fører til lav terskel for både på godt og vondt. I Houston er det i dag ca 100 norskbaserte bedrifter, og både Innovasjon Norge, Intsok og norskamerikansk handelskammer er tilstede for blant annet gi råd til norske bedrifter som vurderer etablering i området. Mellom de mange kilometerne med utstillinger og utstyr i messehallene og de faglige innslagene, ble det også tid til sosialt samvær, blant annet kveldssamlinger på Sam s Boat - et uoffisielt samlingssted for nordmenn i Houston. Cajun crawfish og mexicansk kjølig drikke kan anbefales Inge Orre Haaland å registrere avvik. HMS avdelingen jobber nå med å sette opp en plan for Input Prosess kurs på utvalgte prosjekter. Har du noen spørsmål eller ønsker du bruker til Input Prosess, kan du sende mail til Jeg ønsker alle en sikker arbeidsdag! Mvh Tove Stokdal 12 13

8 Einar Skjellevik takker for seg! Selv om Einars forlater skuta 1 august, er han ikke redd for å ikke få dagene til å gå, særlig med tanke på småbruket på Tysnes. Her er hus, hytte, løe og naust å passe på. Han forteller entusiastisk at hans far, bestefar og oldefar bygget tresnekker og robåter av typen Strandebarmer, etter stedet Strandebarm. Einar har tenkt lenge på om han skal følge i disse fotsporene, og ser ikke bort fra at han vil prøve seg på en båt eller to. Einar Skjellevik har vært i isolasjonsbransjen siden 1974, og KAEFER ENERGY siden Einar forteller at han er stril, oppvokst på Tysnes. Han reiste som 15 åring til Øystese og begynte på realskolen, der tilbrakte han 2 år og deretter 1 år på yrkesskolen i Norheimsund. Senere gikk ferden til Bergen, og 3 år på Ingeniørhøyskolen. Etter ingeniørhøyskolen utførte han militærtjenesten sin i Garden, hvor han av og til stod vakt foran slottet og passet på Kongefamilien. Kong Olav fulgte godt med og viste å gi beskjed om han så noe slurv. Han minnes spesielt en slottsvakt, Olav n kom kjørende og hilste som alltid, men denne gangen var det på Einar s 23 års dag. 1.august 1970 begynte han i første jobb hos Precon i Oslo som prosjektingeniør og startet samtidig på et 2,5 års kveldsstudium på høyskole nivå, innen fagene fysikk, mekanikk og matematikk. Selv om han syntes dette var slitsomt, så var han fast bestemt på at dette skulle han gjennomføre. Det bør også nevnes at i denne perioden skjøt amors piler blink, og han møtte sin fremtidige kone. Etter noen overtalelser fikk han overbevist henne om at Bergen var det rette stedet, og da han fikk jobb i Bergens avdelingen til Teknisk Isolering, var valget egentlig gjort. I Teknisk Isolering, som etter hvert ble hetende mye annet også, ble det til sammen 22 år i forskjellige stillinger. Her opplevde han de første offshoreprosjektene som stilte helt forskjellige krav enn det som tidligere var vanlig praksis. Her måtte en ha kontrakt, prosjektplaner og dokumentasjon. De første fremdriftsplanene ble gjort manuelt, leverandørene satt gjerne sammen med kunden 1-2 dager og sydde dette sammen, samtidig gav dette gode forpliktelser i å etterleve planen. Starten i KAEFER Isoleringsteknikk var i 1996 på avdelingskontoret i Bergen. Første jobben her var å være med på tilbudsarbeidet på Sea Launch prosjektet. Senere ble det jobbing med flere tilbud og kontrakter i nært samarbeid med Reidar Eiane og med Robert Gramstad i prosjekt gjennomføringen. Etter 2003 kom ISO konseptet, og tilbuds- og kontraktsarbeidet ble mer og mer et teamarbeid. Det gode og tette samarbeidet gjennom nesten en mannsalder med Tor Egil Olsen har vært helt avgjørende for den jobben som er gjort. Tilbudsarbeid har vært Einars hovedoppgave gjennom mange år og som alle kjenner til har Einar bidratt til at KAEFER ENERGY har fått mange store og viktige kontrakter. Med Einars enorme erfaring og kunnskap, er det viden kjent at han også er blitt dratt inn i mange andre forskjellige oppgaver i selskapet, noe vi alle har hatt stor nytte av. Han forteller stolt at han har 3 barnebarn og et nytt på vei og han gleder seg til at han og konen kan tilbringe mer tid med familien. Vi drister oss til å spørre Einar om han har noen budskap å komme med helt på tampen, og han lener seg tilbake i stolen, tenker litt og forteller: Ha stolthet for og kunnskap om faget ditt, du må vite hva du holder på med. KAEFER ENERGY må jobbe aktivt for å holde på sine gode fagfolk. Jeg er overbevisst om at dere fortsatt vil lykkes i å være en av de ledende ISO leverandører i bransjen. Tillat meg å få fremheve at jeg ikke har kjedet meg en dag på jobb. Utfordringene har stått i kø, oppgavene har vært krevende, men heller aldri kjedelige. Så i sum må jeg si at det har vært en meget lærerik og kjekk tid, hvor jeg har truffet mange hyggelige kunder og spennende arbeidskollegaer. Du kan trygt si at jeg har mange gode minner å ta med meg videre. La meg helt avslutningsvis få lov til å takke dere alle, og ønske dere alt godt for fremtiden. Vi vil gjerne på vegne av oss alle få takke deg Einar for ditt bidrag i KAEFER ENERGY og samtidig ønsker vi deg lykke til med pensjonisttilværelsen. Polar Pioneer Yard Stay 2009 Polar Pioneer er en rigg som brukes til leteboring og skal nå leies ut til StatoilHydro i 4 år. Det er Transocean som eier denne riggen. Polar Pioneer ligger nå til full oppgradering på Hanøytangen, like utenfor Bergen. Hanøytangen er en av verdens største tørrdokker og drives av Bergen Group. KAEFER ENERGY i samarbeid med IKM Mekaniske skal bytte ut steam systemet. Vi har allerede avisolert 4200 meter og er i full gang med å reisolere etter utskifting av rør. Det er dag- og nattskift og opptil 58 operatører, inkludert formenn og overflate. Installasjonsledere Kenneth Tjøsvoll og Hubert Siesslack styrer prosjektet glimrende på Hanøytangen. KAEFER ENERGY sitter sammen med IKM Mekaniske og vi har sammen daglige møter. Det en god tone på prosjektet, og latteren sitter løst. Det er tiltenkt 70 dager på denne jobben, så det er nå hektiske dager på Polar Pioneer. Nå som hele riggen skal fornyes er mange disipliner og faggrupper involvert, og det er over 400 mann i drift til sammen. Det er sprengt kapasitet på sengeplasser i leiren, og det bor personell godt sprett utover hele Bergensområde. Når dette innlegget kommer på trykk er nok KAEFER ENERGY ferdig med prosjektet, så konklusjon om Polar Pioneer prosjektet; utfordrende og spennende prosjekt. Helga Gjøse og Kenneth Tjøsvoll

9 Fornøyd kunde på Mongstad Fakta om KAEFER ENERGY Mongstad prosjektet mai 09 Det er montert stk teflonklosser på perforert kapsel som avstands isolering meter med Perforert kapsel Isolasjon Armco kapsel er montert og godkjent. Fra 6 til 14 rør linjer. For å feste isolasjon og kapsel er det brukt meter med SS Strammebånd m 2 rør overflate er blåst og malt på nytt. Ca 800 tonn Aluminiums stillas er montert opp. Terje Hjelmtveit Prosjektleder KAEFER ENERGY og Lars Kåre Holmaas, Prosjektkoordinator StatoilHydro i ivrig diskusjon. Lars Kåre Holmaas, Prosjektkoordinator Overflate Prosjekt StatoilHydro Holmaas forteller at han er linket opp mot Route 66 prosjektet, og er daglig i kontakt med KAEFER ENERGYS prosjektteam her på Mongstad med hensyn til koordinering og jobbpakker. Han forteller videre at han har ca ti års erfaring som malerformann og prosjektleder for ISO fagene. Har nå vært ca åtte år i StatoilHydro, hvorav seks år i Driftsavdelingen som områdeteknikker på ytre anlegg. De to siste årene har jeg vært prosjektkoordinator i Overflateprosjektet. Vi ber Holmaas fortelle litt mer spesifikt om jobben på Mongstad,hvor KAEFER ENERGY er en stor bidragsyter. Vel, for å si det litt enkelt så består mye av jobben i å sjekke alle rørene som har ligget isolert over lengre tid. Det viste seg at da vi åpnet rørene var det på høy tid, da det ble oppdaget mye korrosjon. På enkelte liner ble det besluttet at 10 % til 15 % av linen måtte byttes ut, og andre funn tilsa at det var påkrevd med andre forbedringer og reparasjoner. Men hvorfor falt valget på KAEFER ENERGY? For oss var det temmelig enkelt da dere viste raskt at dere hadde forstått oppgaven. Kvalitet og metode valg var helt avgjørende for å i hele tatt kunne utføre denne jobben. Glansbilde Så langt, er du fornøyd med KAEFER ENERGY sin innsats? Ja uten tvil, jeg må få lov til fremheve at vi er meget godt fornøy. Lars Kåre bruker gjerne ord som glansbilde for å fremheve hvor bra det virkelig er. HMS-standard og -pris Fremdriften har vært meget bra, og det er helt klart at kvalitet, levering som avtalt og HMS har vært fremtredende fra første stund. Videre må jeg få lov til å si at alle våre inspektører er meget imponert over den HMS standarden dere har, og det er ikke uten grunn at dere har fått en særskilt HMS pris her på Mongstad. Orden og ryddighet, tilrettelegging, skilting og tilkomst er utrolig bra. Det er ikke for ingen ting at vi bruker KAEFER ENERGY sine områder overfor andre firma og selskaper som et eksempel til etterlevelse. Alle vet at på en slik jobb som dette, er vi helt avhengige av fleksibilitet, kunne snu om på oppgavene og bidra hvor det enn er påkrevd. For å si det enkelt; en telefon til prosjektledelsen, og saken løses raskt og effektivt. Det samarbeidet vi har fått til på dette prosjektet er virkelig bra og vi benytter hverandres fag kompetanse på en slik måte at resultatet må jo bare bli bra for begge parter. Så lenge vi kan enes om samme mål, blir det mye lettere å oppnå de resultatene vi ønsker, og igjen, fra alle våre involverte i StatoilHydro, så er det bare god ord hele tiden. Til slutt Holmaas, kan du fortelle litt om deg selv og dine interesser. Lars Kåre forteller ivrig om sin interesse for gamle motorsykler. Selv har han en Norton Commando motorsykkel på 850 ccm fra Han forteller også at han er lidenskapelig opptatt av naturen rundt sitt hjemsted på Lindås, og benytter seg flittig av denne. Ellers så går det klart mye tid til å følge opp mine barn innen idrettslige aktiviteter og skolegang. Vi takker Lars Kåre Holmaas så mye for samtalen og ønsker hele prosjektet lykke til videre, og en riktig god sommer

10 Torsdag 23. april hadde vi en presentasjon for noen av studentene som var med på studieturen til Dubai. Unn Schouw, Kurt Ekrem og Kim Haave Eikenes presenterte KAEFER ENERGYs spennende fag. Unn vekket stor interesse da hun fortalte om Oppgradering av ferskvannssystem og fuktskader på Snorre A. Det ble en varm seanse da gradestokken i møtelokale nærmet seg 30 grader (!) men det gikk fort i glemmeboken etterpå da pizza og kald drikke ble servert. Allmannamøte på Stord Reisebrev fra Dubai 9. Juni ble det avholdt allmannamøte på Stord. Hovedtema var aksjonen fra Fellesforbundet (petroleumsforumet) hvor de oppfordret våre klubber til å ikke signere på 12-9 ordninger. Thorbjørn Jensen fra bedriften, og Bjørn Inge Lønning fra klubben, informerte. Foreldremafiaen 16. mai en er dag hvor mange ungdommer har sin deby på alkohol. Tenårene er en utfordrende tid, det er mye som skal testes og utforskes. Denne debyen bør utsettes lengst mulig. Dette kan foreldre være med å påvirke, det handler om og ta ansvar for våre barn. Så jeg samlet derfor gjengen til min tenåringssønn, sammen med deres foreldre og søsken og inviterte til vollyballturnering og grilling. Jeg spurte KAEFER ENERGY om de ville støtte oss med premier, og det var selvfølgelig greit! Dette gjorde ekstra stas på kvelden. Vi hadde en fantastisk kveld både gamlingene, småsøsken og tenåringene. Alle var enig om at dette må gjentas oftere. Dette er også en fin anledning til å bli kjent med foreldrene til våre barn, terskelen blir derfor lavere for å kontakte andre foreldre. Det kan også forebygge mobbing. Vi blir Møtet ble avholdt i en meget god tone. I etterkant ble det avholdt et møte med de plasstillitsvalgte. På bildet f.v.: Grzegorz Krzysztof Skalski, Mikael Våglund, Thorbjørn Jensen, Arthur Milejco, Bjørn Inge Lønning og Torbjørn Melkersson. kanskje sett på som foreldremafiaen av ungdommene, men det bryr vi oss ikke om. Vi gjør det for vi bryr oss. Vi skal gjenta samlingen på St.Hans (for de som ikke har dratt på ferie), da blir det båt og grilling på Flatholmen. Jeg oppfordrer andre foreldre til å gjøre lignende arrangement! God sommer. Hilsen tenåringsmammaen Helga Gjøse Selv om jeg nå snart har jobbet fire år hos KAEFER ENERGY, er jeg primært student. Nærmere bestemt går jeg nå tredje året av en bachelor i konstruksjonsteknikk, som en del av en mastergrad i Industriell Økonomi. Det var i denne forbindelse jeg fikk muligheten til å være med i planleggingsgruppen for en studietur med studentene. Det var stor enighet om at vi burde få til en tur, nå som mange var ferdige med studiene, og universitetet ikke hadde for vane å arrangere noe for de som går ingeniør i bygg. Derfor satte vi oss ned for å planlegge, og valget var enkelt; det måtte bli Dubai! Det er jo her all bygging foregår for tiden, og det er her det største og beste finnes. Vi hadde en dialog med Innovasjon Norge om opplegg og program, og de har hjulpet oss mye med bedriftskontakt og tilrettelegging. Vi fant fort ut at det ble en dyr tur, hvis alle skulle betale sin del. Derfor var vi tidlig ute med å lete etter interesserte sponsorer til turen. Vi ville lage felles t-skjorter med sponsorenes logo på, og holde presentasjoner for studentene med bedriftene. Dessverre viste det seg at det var verre å få tak i sponsormidler enn ventet, blant annet på grunn av en turbulent tid i økonomien. Vi fikk likevel to sponsorer, KAEFER ENERGY og Marine Aluminium, som vi er svært takknemlige for. Uten deres støtte, kunne turen fort endt på planleggingsstadiet. I tillegg fikk vi også t-skjorter av KAEFER ENERGY. Vi var 30 studenter som reiste nedover i begynnelsen av februar i år, pluss en faglærer. Vi startet den første dagen med innføring i arabisk kultur og tradisjonell lunsj, så en omvisning i Heritage Village, et opplevelsessenter for den gammeldagse kulturen i området. Vi var også en dag på ørkesafari med Land Cruisere og middag i en ørkenleir. Vi besøkte en nordmann som har gjort det stort på byggebransjen i Emiratene, og fikk en presentasjon av han og omvisning i fabrikken. Vi var også så heldige at vi fikk besøke verdens høyeste bygg, Burj Dubai. Det vil si, vi var i nabobygningen siden tårnet var under bygging. Her fikk vi presentert arbeidet av Arabtech, som bygger Burj Dubai. Vi besøkte Al Nakheel, som bygger palmeøyene og The World, samt tur ut på den ene palmeøya og det flotte Hotel Atlantis der. En av de flotteste dagene var da vi besøkte Al Raha Beach prosjektet og Yas Island. Her fikk vi en flott presentasjon av de fantastiske visjonene for denne drøyt 11 km lange kystlinjen, komplett med kunstige øyer, finansstrøk og bybane, av utbygger Aldar. Etterpå fikk vi omvisning på byggeplassen og fikk se det enorme arbeidet med å sette ut i livet de planene som er laget. Her bygges blant annet et nytt World Trade Center, formel-1 bane og Ferrari Theme Park. Og et gigantisk IKEA! En av de siste tingene vi hadde på programmet var å besøke det storslåtte Emirates Palace i Abu Dhabi, som er et av verdens flotteste hoteller. Her fikk vi omvisning og presentasjon av de utfordringer som ligger i å drive et hotell av denne klassen. Vi fikk også omvisning og presentasjon av Marine Aluminiums arbeid med helikopterdekk på jack-up rigger. I tillegg til den faglige delen av turen, skal vi ikke glemme det sosiale. Det ble god tid til å bli bedre kjent med de vi hadde gått i klasse med i snart tre år, og det ble også en del shopping. Det må nevnes at prisnivået ikke er noe særlig lavere enn i Norge, men vi var heldige med tidpunktet. Det arrangeres nemlig en shoppingfestival hvert år på denne tiden, og det var mange gode tilbud overalt. Et kjøpesenter her er ikke bare en samling av mange butikker (verdens største ligger selvfølgelig her; Dubai Mall), men her var også skisenter, akvarium og isbane! Det var også tradisjonelle markeder i Dubai, blant annet det kjente gullmarkedet. Er du på jakt etter gull og glitter, finner du det garantert her. Noen spanderte også på seg en middag på Burj Al Arab, det kjente seilet, landemerke og syvstjerners hotell i Dubai. Alt i alt var dette en flott og vellykket tur, og har vært veldig lærerik for alle som var med. Det ble skrevet flere oppgaver i forbindelse med turen, og det har blitt trykket reisebrev i studentavisen SmiS. Det har vært gode tilbakemeldinger fra studentene, og neste års kull byggingeniører er allerede i gang med planleggingen av tur. Trond Magne Susort 18 19

11 Nytt fra Innkjøpsavdelingen Nå er vi godt i gang! For en stund tilbake besluttet ledelsen i KAEFER ENERGY å etablere en felles innkjøpsavdeling som skulle ligge sentralt i organisasjonen lokalisert på hovedkontoret i Strandsvingen 1. Formålet med denne etableringen er å kunne serve hele organisasjonen i selskapet vårt innenfor faget anskaffelse. Det betydde altså at vi ikke bare skulle ta hånd om de lokale arbeidsoppgavene, men også være en utstrakt servicefunksjon for alle prosjektene som drives i vårt langstrakte land og tildels utland. Videre ble innkjøpsavdelingen delt inn med forskjellige hovedansvarsområder hvor Eirik Hansen server isolering, overflate/stillas divisjonene. Håvard Sivertsen på innrednings divisjonen, Ben Stian Utsola på prosjekt og med Rolf Utsola som leder for avdelingen. Med dette etablert pr 1/ har vi nå hatt ett halvt års drift og ting begynner å falle på plass. Hovedoppgavene i starten var å etablere riktige rutiner tilpasset vår drift. Det betydde at vi måtte gå igjennom alle prosessene for anskaffelse og prøve å definere dette på nytt. Dette er vi nå i havn med og nye prosedyrer er distribuert internt og iverksatt. Med nye prosedyrer har vi nå ett oppdatert arbeidsverktøy for å håndtere den stadig økende mengden av oppdrag. Videre er oppgaven er å etablere flest mulig rammeavtaler med våre underleverandører og samle våre innkjøp hos disse. Vi kan dermed være med på å forme og påvirke våre leverandører i den retning vi og våre kunder ønsker. Dette er viktig for oss ut fra et økonomisk ståsted, men også svært betydningsfullt for våre kunder som ikke bare oppnår gode priser og trygg levering, men også leverandører som må og skal fokusere på HMSK i alle ledd. Med rammeavtalene i Til høyre Eirik Hansen, Rolf Utsola og Håvard Sivertsen. (Ben Stian Utsola var ikke til stede da bildet ble tatt) bunn kvalitetssikrer vi en betydelig del av alle innkommende leveranser av materiell og utstyr og faren for feil pris/produkt reduseres med at sortimentet standardiseres. Grunnsortimentet etableres på bakgrunn av både våre og kundens krav til pris og kvalitet

12 Ane Grete Larsen vår nye HMSK medarbeider Ane Grete Larsen begynte i KAEFER ENERGY som fast ansatt 2 juni i år. Ane Grete har tidligere vært innleid som konsulent i KAEFER ENERGY, så hun kjenner godt til bedriften. Ane Grete forteller at hun egentlig har en helt annen bransje bakgrunn. Hun er utdannet Næringsmiddelteknolog. Første jobb etter utdannelsen var som inspektør i Mattilsynet, noe som var meget spennende. Jeg har også jobbet innenfor slakterindustrien, det vil si i Flytte- og Bygge prosess, hvor jeg var med på å etablere nye kvalitetsrutiner. Jeg har jobbet mye innenfor dyrevelferd og HMS har vært i fokus både på mennesker og dyr. Jeg er vant med å jobbe med ulike typer lover og forskrifter. Jeg har også lang erfaring fra Meieribransjen, hvor det er mange likhetstrekk med oljebransjen. Med dette tenker jeg på rør og tanker i forhold til varme og kulde prosesser. Kvalitetsledelse er i prinsippet likt uansett bransje, men hvor selvfølgelig selve innholdet er ulikt. Alt i alt vil jeg si at jeg har en bred praktisk og teoretisk bakgrunn. Ane Grete er oppvokst på Lista i Vest Agder. I forbindelse med utdanning så valgte jeg å ta min praksis i meieribransjen. Rogaland ble mitt valg, og det ble også her jeg møtte min mann. Hvorfor valgte du KAEFER ENERGY som din arbeidsplass? Jeg valgte å begynne i KAEFER ENERGY fordi jeg mener jeg kan tilby organisasjonen kompetanse på kvalitets styringssystem. Det er mange spennende oppgaver i KAEFER ENERGY. En utrolig profesjonell og positiv arbeidsatomsfære som gjør at jeg får lyst å jobbe her. Det er en løsningsorientert organisasjon, med en moderne organisasjonsform. Hva er dine hovedarbeidsoppgaver? Jeg deltar i tilbudsarbeid og passer på at vi tilfredsstiller kundens HMSK krav. HMSK avdelingen utfører også revisjoner internt i bedriften og på leverandører. Det blir også en del oppdatering av dokumentasjon til HMSK systemet. Det er mitt ansvar å strukturere kvalitetsstyringssystemet som må være velimplementert for å få et effektiv bedrift. Jeg bistår organisasjon og ledelse i HMSK relaterte saker. Det er viktig at vi handler i forhold til standarden vi har sertifikat på og at vi etterlever KAEFER ENERGY sin politikk og mål. Hvordan er du blitt mottatt hos oss? Har alltid følt at jeg er blitt godt mottatt i KAEFER ENERGY. Fra jeg kommer inn døren i resepsjonen så møter jeg kun positivitet som er meget bra for arbeidsmiljøet. Når ble du markedsorientert? spør salg/markedssjef Staale Bilstad. Formannsamling Mats Jektvik forteller bl.a. om noen av sine erfaringer på Heimdal. Arne Abrahamsen vinner et internt veddemål ved å ha rett i at det er 1950 timer i et årsverk. Gruppe nr 1 Vant premie for best poengsum på gruppeoppgaver om timefangst. Golf for Birth KAEFER ENERGY deltok tidlig i mai på Aker Solutions årlige golfturnering Golf for Birth. Dette er et arrangement hvor påmeldingsavgiften på 1250 USD per lag skal gå til å redde liv til mødre og barn i Bangladesh. Turneringen blir alltid holdt nærmeste helg til Jordmødrenes Internasjonale dag. Den ble etablert første gang i 2006 da Jens Smedegaard, Regional leder i Aker Solutions, Bergen hørte på radio at Jordmor organisasjonen manglet penger for å utvide barnefødelsprogrammet i KAEFER ENERGY har fått extranett. Bangladesh. Golf for Birth Turneringen Det vil si at alle faste ansatte i varer i to dager på Meland og Bjørnefjorden golf bane og tiltrekker seg KAEFER ENERGY har nå tilgang til felles intern informasjon som blir lagt ut deltagere fra mange ulike ED&S på nettet. Dette gjør du ved å logge deg forretningsstrømmer. på Alle ansatte skal ha fått brukernavn og passord via Turneringen er åpen for alle som ønsker er per post. Har du ikke mottatt dette, å støtte barnefødselsprogrammet. ber vi deg kontakte Gro Valsvik på telefon eller via e-post: KAEFER ENERGY s extranett skal bidra til Fagprøven at Raymond det blir Tjordal lettere og å kommunisere Milos Djurdic ut (bildet) til alle våre gikk opp ansatte, til fagprøven og vi håper i juni dere og vil bestod. benytte De dere dermed av denne nyeste tilgjengelige på listen informasjonen. av beståtte Kom fagbrev gjerne for stillas med råd disiplinen. og tips til at extranettet KAEFER skal ENERGY bli enda gratulerer! bedre. I juni arrangerer KAEFER ENERGY en samling for formenn og generalformenn i Sandnes. KAEFER ENERGY ønsker dette skal bli en årlig tradisjon, der bedriften både får mulighet til å gi viktig informasjon om aktiviteter og strategi i bedriften. Samtidig er det et fora for erfaringsutveksling mellom de ulike formenn fra ulike disipliner, og en gylden anledning for bedriften til å få tilbakemeldinger om hva som rører seg ute i prosjektene våre. Samlingene foregår i to puljer for å få med flest mulig. Det var derfor en svært engasjert og motivert første pulje som møtte til en to dagers samling juni. Temaene var mange, og tiden ble knapp som den ofte blir i slike sammenhenger. Rollen som formann og generalformann er både en spennende og utfordrende rolle å ha i en reisebedrift som vår. En stor del av agendaen var viet ansvar, arbeidsoppgaver og utfordringer som formannsrollen innebærer Opplæring var et annet stikkord for samlingen. Vi har et stort fokus på opplæring på alle nivå i bedriften både når det gjelder fag og ledelse, og her var engasjementet stort! Bedriften fikk også konstruktive tilbakemeldinger og forslag til forbedringer når det gjelder informasjon og strategi i bedriften. KAEFER ENERGY hadde også invitert en representant for Petroleumstilsynet (PTIL) til å gi oss et innblikk i tilsynets oppgaver og strategi med hensyn til risikovurderinger og forebyggende aktiviteter. PTIL talte til en lydhør forsamling som kunne knytte innlegget til praktiske erfaringer ute i prosjektene

13 KOLON Redaksjonen God sommer! Sudoku konkurransen Vinner av forrige Sudoku konkurranse er Børge Tønnessen, KAEFER ENERGY. Gratulerer, du har vunnet en DVD spiller. Her kommer en ny oppgave å bryne seg på: KAEFER ENERGY AS Strandsvingen Stavanger Tel: Fax: Redaksjonen består av: Jan Inge Johnsen Redaktør og HSEQ Manager Mobil Gro Valsvik Markedskoordinator Mobil Redaksjonen tar gjerne i mot forslag til reportasjer og annen informasjon. Send gjerne bilder dere vil dele med oss til: Besøk også KAEFER ENERGYs websider: Svar sendes til innen Bli med på konkurransen. Vinn flotte premier! Tips oss om gode storyes og du får tilsendt et flaxlodd i posten! RUH trekning: Vinner denne gangen er Torstein Isaksen, som rapporterte om en løs trapp til krane nr 1 på Statfjord B lose less, gain more

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene

Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene Hensikt: Informere og oppdatere Sikkerhetsforum om status innenfor ISO bransjen, synligjøre utfordringer. Bakgrunn:

Detaljer

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21 STUP Magasin i New York 2014 1. Samlet utbytte av hele turen: 6 5 5 4 Antall 3 2 2 1 0 0 0 1 Antall 1 = Uakseptabelt dårlig 0 2 = Ganske dårlig 0 3 = Middels 1 4 = Bra 2 5 = Meget bra 5 2. Hvorfor ga du

Detaljer

Evaluering OTC 2014. Utdrag fra Quesback gjennomført kort tid etter delegasjonsreisen

Evaluering OTC 2014. Utdrag fra Quesback gjennomført kort tid etter delegasjonsreisen Evaluering OTC 2014 Utdrag fra Quesback gjennomført kort tid etter delegasjonsreisen 2. Hva var din målsetting med å delta på OTC? Svar 1. Bli kjent med og møte andre deltakarar frå GreaterStavanger 2.

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø. Status leverandørindustrien

Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø. Status leverandørindustrien Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø Status leverandørindustrien Oversikten over "oljeinvesteringer" underkommuniserer «Offisielt»: 10-20 prosent ned i 2015, tilbake til 2012-nivå?

Detaljer

Vedlikeholds- og Modifikasjonskontrakter i Nordsjøen

Vedlikeholds- og Modifikasjonskontrakter i Nordsjøen Vedlikeholds- og Modifikasjonskontrakter i Nordsjøen Leverandørens muligheter og utfordringer i en V&M-kontrakt Daglig leder REINERTSEN AS avd. Bergen Arve Tjønn Rinde ERR as / TRR as (50/50%) ENGINEERING

Detaljer

Ukeavisen. Sortland Rotary Klubb 15.11.11. Rotaryetikk 3-minutt v/willy Bowitz. Mitt liv på Heimdal Yrkesforedrag v/bjørg Kari Jensen

Ukeavisen. Sortland Rotary Klubb 15.11.11. Rotaryetikk 3-minutt v/willy Bowitz. Mitt liv på Heimdal Yrkesforedrag v/bjørg Kari Jensen 15.11.11 Ukeavisen Rotaryetikk 3-minutt v/willy Bowitz Mitt liv på Heimdal Yrkesforedrag v/bjørg Kari Jensen Dagslysmåne 12. november Jens-A Rotarymøte 15.11.11 President Trond Arthur Christiansen ønsket

Detaljer

Firmapresentasjon NFLB 2009 Kongshavn Industri AS del II

Firmapresentasjon NFLB 2009 Kongshavn Industri AS del II Firmapresentasjon NFLB 2009 Kongshavn Industri AS del II Samarbeid med Kunde Problem Definisjon Problem Løsning Forstudie Konsept Utvikling Engineering Kunde Bygging Test og Verifikasjon Dokumentasjon

Detaljer

Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes

Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes Trond Haukanes -Alta 03.09.08 1 SØR VARANGER: ET GRENSELAND Trond Haukanes -Alta 03.09.08 2 Barents regionen Trond Haukanes -Alta 03.09.08 3

Detaljer

Styring av storulykkerisiko i Statoil Scandic Hotell Stavanger, 08.11.12 Marianne Bjelland, HMS-direktør

Styring av storulykkerisiko i Statoil Scandic Hotell Stavanger, 08.11.12 Marianne Bjelland, HMS-direktør Styring av storulykkerisiko i Statoil Scandic Hotell Stavanger, 08.11.12 Marianne Bjelland, HMS-direktør Development and Production Norway Barents sea Snøhvit Hammerfest 380 Harstad: 190 Offshore-facilities

Detaljer

Pakke- og merkeveiledning. Pakke- og merkeveiledning for vareleveranser til Statoil ASA og Statoil Petroleum AS

Pakke- og merkeveiledning. Pakke- og merkeveiledning for vareleveranser til Statoil ASA og Statoil Petroleum AS Pakke- og merkeveiledning Pakke- og merkeveiledning for vareleveranser til Statoil ASA og Statoil Petroleum AS Versjon nr. 01 April 2013 Pakking og merking av varer er viktig! Statoil mottar store mengder

Detaljer

Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020

Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020 Omdømme- og kommunikasjonsprogram 2015-2020 Fredrikstad Næringsforening og Fredrikstad kommune Fredrikstads vei inn i et nasjonalt landskap Fredrikstad er i en nasjonal konkurranse som næringsdestinasjon,

Detaljer

Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser

Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser Ptil leverandørseminar 04. November Kristine Hjelmeland, HMS&K leder REINERTSEN AS Antall medarbeidere: 2000 Omsetning 2009: 3 milliarder NOK/år 2 REINERTSEN s utvikling

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

3. Hvilke kurs/emner tok du (før opp emnekoder)? Jeg hadde medisinsk og psykiatrisk praksis i England.

3. Hvilke kurs/emner tok du (før opp emnekoder)? Jeg hadde medisinsk og psykiatrisk praksis i England. STUDENTRAPPORT NAVN PÅ VERTSINSTITUSJON: University og Nottingham BY: Nottingham LAND: England UTVEKSLINGSPERIODE: 09.09.13 08.12.13 EVENTUELL FERIEPERIODE I LØPET AV UTVEKSLINGEN: Dro ned 1 uke før praksisstart

Detaljer

Evaluering av Jenter og teknologi høsten 2013 alle tiltak 61 svar, ikke alle har svart på alle spørsmålene

Evaluering av Jenter og teknologi høsten 2013 alle tiltak 61 svar, ikke alle har svart på alle spørsmålene Evaluering av Jenter og teknologi høsten 2013 alle tiltak 61 svar, ikke alle har svart på alle spørsmålene 1. Hvilket studieprogram går du på? 4 Dataingeniør 3 Elektro 6 Fornybar Energi 8 IT-støttet bedriftsutvikling

Detaljer

Løfteoperasjoner og materialhåndtering i boreområdet

Løfteoperasjoner og materialhåndtering i boreområdet KranTeknisk Forening Stavanger 30 31. mai 2011 Trygg Rigg - Løfteoperasjoner og materialhåndtering i boreområdet Spesialkonstruerte løfteredskap brukt i B&B områdene 1- Classification: Statoil Internal

Detaljer

Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt

Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt Hvordan møte dagens utfordringer Innspill og debatt Fagsjef Hans Petter Rebo, Norsk Industri Olje & Gass Leverandørseminar på Stjørdal 22. januar 2015 Norsk leverandørindustri - konkurranse i et globalt

Detaljer

Integrerte operasjoner Noen utfordringer i et myndighetsperspektiv

Integrerte operasjoner Noen utfordringer i et myndighetsperspektiv Integrerte operasjoner Noen utfordringer i et myndighetsperspektiv Innhold Integrerte operasjoner Perspektivet IKT sikkerhet Hvordan ta høyde for det usannsynlige HMS i et IO perspektiv Hvordan kan IO

Detaljer

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet Praksisrapport for praksisstudier i utlandet I tillegg til studiekrav skal studenter som har praksis i utlandet skrive en praksisrapport. Denne skal inneholde følgende momenter: 1. Innledning Student:

Detaljer

IAESTE traineerapport. Even Søegaard Røst Serabu, Sierra Leone

IAESTE traineerapport. Even Søegaard Røst Serabu, Sierra Leone IAESTE traineerapport Even Søegaard Røst Serabu, Sierra Leone Høsten 2012 Turen min begynte på Gardermoen i slutten av august med kurs for Sierra Leone. Billigste billett var med Brussels air via Brussel

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

VERDIER OG ETIKK I CRAMO

VERDIER OG ETIKK I CRAMO VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse

Detaljer

Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold. Der menneskene utgjør forskjellen. ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance

Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold. Der menneskene utgjør forskjellen. ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold Der menneskene utgjør forskjellen ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance En Leverandør ThyssenKrupp Xervon er en tjenesteleverandør

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Ruben Jensen adm. direktør NESO

Ruben Jensen adm. direktør NESO VELKOMMEN TIL NESOS HØSTMØTE I HARSTAD 31.OKT - 01.NOV 2014 Det er med stor glede jeg ønsker deg velkommen til NESOs 28. høstmøte som denne gang blir i Harstad. Byen er med sine vel 24 000 innbyggere den

Detaljer

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Tema: Studiemestring, studieteknikk og motivasjon Antall: 166 stk Karakterskala 1-6, hvor 1 = Svært dårlig

Detaljer

Kvalitet og pålitelighet. En presentasjon av Parat Halvorsen AS

Kvalitet og pålitelighet. En presentasjon av Parat Halvorsen AS Kvalitet og pålitelighet En presentasjon av Parat Halvorsen AS Parat Halvorsen er Norges største leverandør av damp- og varmeanlegg. Vi leverer komplette systemer til industri, skip og offshore. I alle

Detaljer

12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord

12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord 12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord Vincent Dunne Dir Olje og Gass Norisol, status pr. idag Norisol er et konsern med selskaper og kontorer i Norge, Sverige, Danmark og UK. Konsernet

Detaljer

MOMEK Group AS Roger Skatland. Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon

MOMEK Group AS Roger Skatland. Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon MOMEK Group AS Roger Skatland Divisjonsleder Vedlikehold & Modifikasjon Agenda: 1. Presentasjon av Momek Group AS 2. Prosjekter / Status 3. Utfordringer fremover Hvordan skape en kvalifisert Nord-Norsk

Detaljer

Moldova besøk september 2015

Moldova besøk september 2015 Moldova besøk september 2015 Lørdag 3. september var åpningsdatoen for vårt etterlengtede hjem for barna våre i Belt. Vi ankom Moldova sent torsdag kveld og ble kjørt fra flyplassen av Pedro fra Bethany

Detaljer

Topp 6 i første gateløp. Arrangement: Trois Rivieres gatebane, Quebec - Canada 10 svinger, Meget utilgivelig med betongvegger rundt hele banen

Topp 6 i første gateløp. Arrangement: Trois Rivieres gatebane, Quebec - Canada 10 svinger, Meget utilgivelig med betongvegger rundt hele banen Topp 6 i første gateløp Arrangementet Bane: Dato: Arrangement: Løp: Trois Rivieres gatebane, Quebec - Canada 10 svinger, Meget utilgivelig med betongvegger rundt hele banen 16. august Grand Prix Trois

Detaljer

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Christina Bruseland Evt. rejsekammerat: Hjem-institution: VIA UC, Campus Viborg Holdnummer: FV09 Rapport fra udvekslingsophold Værts-institution/Universitet: UIA, Universitet

Detaljer

Jeg har spurt grunnlegger, Jørgen Østensen, om Topbridge fortsatt lever. I tilfelle der pustes, hvordan er livskvaliteten?

Jeg har spurt grunnlegger, Jørgen Østensen, om Topbridge fortsatt lever. I tilfelle der pustes, hvordan er livskvaliteten? Det er sikkert ikke så mange av dere nikker gjenkjennende til navnet Jørgen Østensen. Når jeg sier at han er den som drifter Topbridge, har programmert det meste og vært sentral i å lage konseptet rundt,

Detaljer

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:

Detaljer

Foredrag HINT MKL 08 November 2008

Foredrag HINT MKL 08 November 2008 part of Aker Foredrag HINT MKL 08 November 2008 Levin S. Nestvold/Kjell M. Olsen 2008 Aker Solutions Problemstilling: Hvordan konkurrere i markedet når man har lønnsutgift som er 35,- pr time høyere enn

Detaljer

KVARTALSNYTT 3, 2014. FijiStiftelsen har vært gjennom en innholdsrikt sommer. Her er høydepunktene du kan lese om i nyhetsbrevet fra tredje kvartal:

KVARTALSNYTT 3, 2014. FijiStiftelsen har vært gjennom en innholdsrikt sommer. Her er høydepunktene du kan lese om i nyhetsbrevet fra tredje kvartal: KVARTALSNYTT 3, 2014 FijiStiftelsen har vært gjennom en innholdsrikt sommer. Her er høydepunktene du kan lese om i nyhetsbrevet fra tredje kvartal: v SARA PÅ TUR TIL FIJI- MØTER, KONSTRUKTIVE DISKUSJONER,

Detaljer

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Veien fra utsiden til innsiden av arbeidsplassen krever en bevisst, positiv holdning og aktive bidrag fra flere parter Identifisering med arbeidsplassen

Detaljer

Medlemsmøte / Julemøte

Medlemsmøte / Julemøte 25. årgang Desember 2013 Medlemsmøte / Julemøte Fredag 6. desember kl. 1900 Trivselssenteret Dagsorden: 1. Opprop 2. Lions Etiske Norm 3. Eventuelt Sosialt samvær med julemat etc. Klubbavis for Lions Club

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, JUNI 2012 Hei alle sammen! Da har vi på Sølje hatt enda en fin måned sammen med mange gode og positive opplevelser sammen. Vi har vært veldig mye ute og kost oss i det nydelige

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE AUGUST 2011 Hei til alle sammen Så er sommeren forbi og et nytt barnehage år har begynt. Vi vil både få ønske alle de gamle barna og foreldrene velkommen tilbake og også en

Detaljer

Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat

Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat Næringslivets støtteapparat I Norengros jobber vi for at våre kunder skal lykkes. Vi ønsker å være gode på

Detaljer

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Har du ytterligere kommentarer om innholdet på timeplanen? Ville gjerne hatt mer simulering. Kunne gjerne hatt litt mer forelesninger. Synes dagen med

Detaljer

Verdier. fra ord til handling

Verdier. fra ord til handling Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det

Detaljer

Tilpasning av yrkesrettet fagoppl.

Tilpasning av yrkesrettet fagoppl. Tilpasning av yrkesrettet fagoppl. -Elektrofag -Klaus Henriksen & Vidar Haukebøe/Statoil ASA -03.06.2014 Clas sifica tion: Inter nal 2011-09- 16Cl assifi STATOIL SKAPTE FUNDAMENTET FOR DAGENS AKTIVITET

Detaljer

Svarer du på vegne av et lag / forening, som enkeltperson, institusjon eller er du ansatt i kommunen?

Svarer du på vegne av et lag / forening, som enkeltperson, institusjon eller er du ansatt i kommunen? 52 svar Vis alle svar Publiser analytics amsaetra@gmail.com Rediger dette skjemaet Sammendrag Svarer du på vegne av et lag / forening, som enkeltperson, institusjon eller er du ansatt i kommunen? 17,6

Detaljer

Kari Svarttjernet. Aker universitetssykehus HF. Kontorleder, Anestesiavdelingen Prosjektleder Fremtidig medisinsk kontorfaglig tjeneste på AUS

Kari Svarttjernet. Aker universitetssykehus HF. Kontorleder, Anestesiavdelingen Prosjektleder Fremtidig medisinsk kontorfaglig tjeneste på AUS Kari Svarttjernet Kontorleder, Anestesiavdelingen Prosjektleder Fremtidig medisinsk kontorfaglig tjeneste på AUS Aker universitetssykehus HF NSH Medisinsk kontorfaglig helsepersonell 2007 Hvordan vet du

Detaljer

Studiereise til Berlin Universell Utforming

Studiereise til Berlin Universell Utforming Studiereise til Berlin Universell Utforming 14.-15. oktober 2014 Velkommen til Berlin! byen. Med de demografiske endringene som dagens samfunn opplever, er universell utforming en absolutt nødvendighet

Detaljer

StatoilHydro V&M kategoristrategi - En utfordrende mulighet for nordnorsk industri

StatoilHydro V&M kategoristrategi - En utfordrende mulighet for nordnorsk industri Classification: Internal Status: Draft Arctic Princess ved kai på Melkøya StatoilHydro V&M kategoristrategi - En utfordrende mulighet for nordnorsk industri Svein J. Grønhaug, Industrikoordinator StatoilHydro

Detaljer

Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016

Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016 Informasjon til utstillere på Møte- & Eventbørsen 2016 Velkommen som utstiller på hotell-, reise- og eventnæringens ledende møteplass, Møte- & Eventbørsen 28. januar på Oslo Plaza. Som utstiller får du

Detaljer

Sluttrapport Vi er ikke konkurrenter deling er viktig Norsk Vanns arbeidsgruppe for kommunikasjon og synlighet

Sluttrapport Vi er ikke konkurrenter deling er viktig Norsk Vanns arbeidsgruppe for kommunikasjon og synlighet Sluttrapport Vi er ikke konkurrenter deling er viktig Norsk Vanns arbeidsgruppe for kommunikasjon og synlighet F.v.: Thomas L. Jørgensen, Toril Hofshagen, Thomes Trømborg, Lone Skjønhaug, Helle Marie Buind,

Detaljer

Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS. 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf

Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS. 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf 1 Nøkkelinformasjon KAEFER ENERGY Hovedkontor Stavanger Etablert 1977 Ansatte ~ 750 Omsetning ~ NOK 1,2 MRD Fag Isolering Tilkomst

Detaljer

Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning

Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2008 Annonser Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning Høyteknologiske løsninger og smart ingeniørkunst er våre beste verktøy for å oppfylle våre forpliktelser om reduserte

Detaljer

KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013

KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013 KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013 I tre av spørsmålene på evalueringsskjemaet etterspurte vi om konkrete tilbakemeldinger på deltagernes: 1) forventninger til dagen, 2) refleksjoner

Detaljer

Norsk Industri Olje & Gass. Status, strategi og aktiviteter. Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015. Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass

Norsk Industri Olje & Gass. Status, strategi og aktiviteter. Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015. Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Norsk Industri Olje & Gass Status, strategi og aktiviteter Åpent medlemsmøte 22.oktober 2015 Jan Skogseth Styreleder Norsk Industri Olje & Gass Tall og fakta Norsk Industri 2 500 medlemsbedrifter Over

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:

Detaljer

Landanlegg og arbeidshelse

Landanlegg og arbeidshelse Landanlegg og arbeidshelse Innlegg på kurset Arbeidsmedisin i olje- og gassindustrien 03.05.2011 Bjørn Steinar Hauge, bedriftslege og faglig ansvarlig for MPR PM HMS HAM 1 - Classification: Internal 2011-04-18

Detaljer

Evaluering av Sundvoldenseminaret

Evaluering av Sundvoldenseminaret Evaluering av Sundvoldenseminaret Seminaret er oppsummert/evaluert ved bruk av tre forskjellige metoder: 1. Oppsummering workshop En oppsummering av arbeid som ble gjort i samlingen. Denne omfatter praktisk

Detaljer

KVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER

KVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER KVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 1.1 Generelt om kvalitetsstyringssystemet ved IMB Maskiner...3 1.2 Om IMB Maskiner...3 1.3 Definisjoner av sentrale begrep

Detaljer

Invitasjon til. Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars

Invitasjon til. Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars Invitasjon til Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars Kjære Capitech-bruker Vi i Capitech ser nok en gang fram til å kunne invitere dere til vårt årlige kundeseminar. Vi har i år valgt å legge

Detaljer

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder.

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Tusen takk for invitasjonen. Det setter jeg stor pris på. Det er fint for meg å treffe de som forhåpentlig blir i min kommende forbundsfamilie.

Detaljer

Hvordan rollene og ansvaret håndteres mellom operatør og entreprenør

Hvordan rollene og ansvaret håndteres mellom operatør og entreprenør Hvordan rollene og ansvaret håndteres mellom operatør og entreprenør Bente Aleksandersen, Direktør Drift Sør, Norsk sokkel 18.10.2011 2011-10-18 Statoils organisasjon Helge Lund Konsernsjef Stein Egil

Detaljer

NME i 2014 Noe for enhver?

NME i 2014 Noe for enhver? NME i 2014 Noe for enhver? Diverse 2014 Vi har flyttet til Rådhusgata 25, 1 etasje hos Rederi Forbundet. Vi jobber med å ansette en erstatter for Syver. Vi har inngått samarbeid med NCE Maritime. Vi ønsker

Detaljer

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2 Brukerundersøkelsen 2014 Tusen takk for god oppslutning på årets brukerundersøkelse. Bare to besvarelser som uteble, og det er vi fornøyde med Vi tenkte å ta for oss alle spørsmålene i brukerundersøkelsen

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

MEDLEMS INFO. Fortsatt ledig plass på vertskapskurs 3. 4. juni. Du finner mer info i invitasjonen som ble sendt ut 8.4. Nye nettsider Side 3

MEDLEMS INFO. Fortsatt ledig plass på vertskapskurs 3. 4. juni. Du finner mer info i invitasjonen som ble sendt ut 8.4. Nye nettsider Side 3 MEDLEMS INFO Årgang 16 nummer 2 April 2015 Deltagelse på messer Side 2 Nye nettsider Side 3 Nye medlemmer Side 5 Fortsatt ledig plass på vertskapskurs 3. 4. juni Vi vil minner om invitasjonen til vertskapskurs

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE

FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE FOTOGRAFENS - FØDSELS HISTORIE 1 Endelig skulle jeg få lov til å være med som fotograf på en fødsel, forteller denne kvinnen. Med fotoapparat og en egenopplevd traumatisk fødsel i håndbagasjen møter hun

Detaljer

Område Sør Servicekomité (OSSK) P. boks 58, 4661 Kristiansand S ossk@naossk.org. Referat fra møte 20.08.07 i Område Sør Service Komité (OSSK)

Område Sør Servicekomité (OSSK) P. boks 58, 4661 Kristiansand S ossk@naossk.org. Referat fra møte 20.08.07 i Område Sør Service Komité (OSSK) Narcotics Anonymous Anonyme Narkomane Område Sør Servicekomité (OSSK) P. boks 58, 4661 Kristiansand S ossk@naossk.org Referat fra møte 20.08.07 i Område Sør Service Komité (OSSK) Tilstede Trond N: Eddie:

Detaljer

Velkommen til vårmøte

Velkommen til vårmøte Foto: Kjetil Alsvik - Statoil Velkommen til vårmøte Torsdag 21.5.2015 HOVEDTEMA: ER BUNNEN NÅDD? - OG SNUR MARKEDET FØR SOMMEREN? Hvordan kan vi bygge opp et nettverk av bedrifter som har felles utfordringer

Detaljer

ASCO Norge og baseutvikling i Sandnessjøen

ASCO Norge og baseutvikling i Sandnessjøen ASCO Norge og baseutvikling i Sandnessjøen Fakta om ASCO Er en del av ASCO Group Baser og avdelinger i UK, Canada, Houston, Trinidad, Baku og Norge ASCO Norge ble etablert i 1995 Hovedkontor i Risavika,

Detaljer

Rapport fra likemannssamling i regi av FNDB avd. foreldre/søsken - døvblindfødte på Johnsgård Turistsenter 4. til 11. juli 2010

Rapport fra likemannssamling i regi av FNDB avd. foreldre/søsken - døvblindfødte på Johnsgård Turistsenter 4. til 11. juli 2010 FNDB avd. foreldre/søsken - døvblindfødte Rapport fra likemannssamling i regi av FNDB avd. foreldre/søsken - døvblindfødte på Johnsgård Turistsenter 4. til 11. juli 2010 Foreldreforeningen har siden 1993

Detaljer

FagAkademi Tidl. NæringsAkademiet Fredrikstad

FagAkademi Tidl. NæringsAkademiet Fredrikstad FagAkademi Tidl. NæringsAkademiet Fredrikstad Ett år på FFA ga meg drømmejobben! F redrikstad agakademi Tidl. NæringsAkademiet Fredrikstad Ann-Charlotte, Regnskap og økonomi Utdanningen fra FFA har gitt

Detaljer

Sammen bygger vi Svevia.

Sammen bygger vi Svevia. Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,

Detaljer

Dokumentnavn: Policy og mål

Dokumentnavn: Policy og mål Formål Omfang Ansvar Å avklare organisasjon, ansvar og kompetanse hos de ulike funksjonene Virksomheten har en flat organisasjonsstruktur delt inn i funksjoner, hvor ansvarsfordelingen fremgår av organisasjonsdiagrammet.

Detaljer

Næringslivet i Nord Norge og StatoilHydro Status og planer utviklingstiltak oktober 2008 Svein J Grønhaug, Industrikoordinator Nord Norge

Næringslivet i Nord Norge og StatoilHydro Status og planer utviklingstiltak oktober 2008 Svein J Grønhaug, Industrikoordinator Nord Norge Classification: Internal Status: Draft Næringslivet i Nord Norge og StatoilHydro Status og planer utviklingstiltak oktober 2008 Svein J Grønhaug, Industrikoordinator Nord Norge 2 Tiltak for utvikling av

Detaljer

Medlemsmøte. Mandag 17. mars kl. 19:00 Heimen. Dagsorden:

Medlemsmøte. Mandag 17. mars kl. 19:00 Heimen. Dagsorden: 25. årgang Mars 2014 Medlemsmøte Mandag 17. mars kl. 19:00 Heimen Dagsorden: 1. Opprop 2. Lions Etiske Norm 3. Nytt fra valgkomiteen 4. Aktuelle saker 5. Eventuelt 6. Lions internasjonale aktiviteter Klubbavis

Detaljer

AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR

AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G E L E K T R O F A G AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3 med 2år med opplæring i bedrift = -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G T A V L E M O N T Ø R VG1 Elektrofag er grunnfaget

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

Oppstartsamtale for ny lærer

Oppstartsamtale for ny lærer Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5

Detaljer

Forord av Anne Davies

Forord av Anne Davies Forord av Anne Davies Anne Davies (ph.d.) er en canadisk forfatter, lærer, konsulent og forsker som har bred erfaring med kompetanseutvikling for lærere, skoleledere og kommuner både i Canada og USA. Hennes

Detaljer

Medarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap

Medarbeidersamtaler. Universitetet for miljø- og biovitenskap Medarbeidersamtaler Universitetet for miljø- og biovitenskap 1 UMBs visjon Universitetet for miljø- og biovitenskap skal gjennom utdanning og forskning bidra til å sikre livsgrunnlaget til dagens og fremtidens

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO»

SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» Teamet fra Bjugn har bestått av 4 kollegaer fra hjemmesykepleien. Vi er Eli Larsen(hjelpepleier), Lill Eirin Rosø Melum (omsorgsarbeider), Kine Gudmundsen(helsefagarbeider)

Detaljer

Det ble tegnet medlemskap i Innoco innovasjonsnettverk for 2014 /2015. Dette gir oss tilgang til spennende nettverk og arrangementer.

Det ble tegnet medlemskap i Innoco innovasjonsnettverk for 2014 /2015. Dette gir oss tilgang til spennende nettverk og arrangementer. Årsmelding 2014 Året som gikk 2014 ble et godt år for Knudtzon Senteret. Målsetningene for året ble nådd og vi bidro betydelig med blant annet dekning av egenandeler til våre idéfase og preinkubatorprosjekter.

Detaljer

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole Studentevaluering av undervisning En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole 1 Studentevaluering av undervisning Hva menes med studentevaluering av undervisning? Ofte forbindes begrepet

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter... GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Opplæringsperioden for dette kurset går over 16 arbeidsdager.

Detaljer

Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør

Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør «Det var en gang en som bygde en campingbil» Slik startet dette eventyret som i dag heter Norsk Bobilforening. Det er i år 30 år siden foreningen ble stiftet.

Detaljer

KAEFER ENERGY KAEFER ENERGY

KAEFER ENERGY KAEFER ENERGY 1 Innhold KAEFER Ekspertise siden 1918 3 Organisasjon 9 KAEFER Offshore 10 (Norge) 13 Verdal 19 Rammeavtale KVÆRNER 23 2 KAEFER Erfaring og ekspertise siden 1918 3 Milepæler i selskapets historie De første

Detaljer

Norsk Eksportindustri - har vi en fremtid?

Norsk Eksportindustri - har vi en fremtid? part of Aker Norsk Eksportindustri - har vi en fremtid? Verdal Formannsskap 3. september 2009 Nina Udnes Tronstad Adm. dir. Aker Solutions, Verdal 2008 Aker Solutions Agenda Utfordringer norsk verftsindustri

Detaljer

Evaluering av Golf i Skolen -prosjektet på Gjerdrum Barneskole

Evaluering av Golf i Skolen -prosjektet på Gjerdrum Barneskole Evaluering av Golf i Skolen -prosjektet på Gjerdrum Barneskole Første møte med Gjerdrum Barneskole Torsdag 17.11.2011 3 lærere/sfo-ansatte deltok på møtet for å få opplæring hvordan man kan gjennomføre

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

HMS konferansen 2010 Reaksjonstid og beredskapspunkter- hva er mulig- hvem setter normene- hva er godt nok? Tor Greger Hansen Statoil ASA

HMS konferansen 2010 Reaksjonstid og beredskapspunkter- hva er mulig- hvem setter normene- hva er godt nok? Tor Greger Hansen Statoil ASA HMS konferansen 2010 Reaksjonstid og beredskapspunkter- hva er mulig- hvem setter normene- hva er godt Tor Greger Hansen Statoil ASA Onsdag 09. juni 2010 2010-06-08 mulig-hvem setter normene-hva er godt

Detaljer