Etiske retningslinjer for leverandører til UNE

Transkript

1 Etiske retningslinjer for leverandører til UNE Dette dokumentet kan benyttes både som et frittstående dokument og som bilag til avtaler som Utlendingsnemnda (UNE) inngår med leverandører. 1. FORMÅL UNE har et samfunnsansvar og stiller derfor krav til leverandørkjeden. Våre etiske retningslinjer for leverandører er basert på mal fra IEH (Initiativ for Etisk Handel), som igjen baserer seg på ILO- og FN-konvensjoner. UNE skal arbeide aktivt for at vi selv og våre leverandører skal respektere grunnleggende etiske retningslinjer om menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø i egen virksomhet og hos våre leverandører. Retningslinjene gjelder for UNEs leverandører av varer og tjenester. Dersom leverandøren bruker underleverandører for å oppfylle en avtale, er leverandøren forpliktet til å videreføre, og bidra aktivt til etterlevelse av kravene hos sine underleverandører. 2. PRINSIPPER 2.1. Valg av leverandør UNE vil ved valg av leverandører blant annet vurdere bedriftens sosiale og miljømessige profil når dette vurderes som relevant. Leverandørens etterlevelse og vilje til å arbeide for forbedringer i henhold til de etiske retningslinjene i dette dokumentet, vil da bli tatt med i vurderingen Forbedringer Arbeidet skal være prosessorientert og med et klart mål om å oppnå forbedringer over tid. Dette innebærer at eventuelle brudd på retningslinjene ikke automatisk medfører at avtalen brytes eller at sanksjoner utløses. Se også kapittel ETISKE RETNINGSLINJER UNEs retningslinjer er basert på internasjonale FN- og ILO-konvensjoner og angir minimumsstandarder. Der hvor nasjonale lover / reguleringer og UNEs retningslinjene omhandler samme tema, skal den høyeste (strengeste) standarden alltid gjelde Tvangsarbeid/slavearbeid (ILO-konvensjonene nr 29 og 105) Det skal ikke foregå noen form for tvangsarbeid, slavearbeid eller ufrivillig arbeid. Arbeiderne må ikke levere depositum eller identitetspapirer til arbeidsgiver og skal være fri til å avslutte arbeidsforholdet med rimelig oppsigelsestid. Etiske retningslinjer for leverandører til UNE Side 1 av 6

2 3.2. Fagorganisering og kollektive forhandlinger (ILO-konvensjonene nr 87, 98 og 135 og 154) Arbeiderne skal uten unntak ha rett til å slutte seg til, eller etablere, fagforeninger etter eget valg og til å forhandle kollektivt. Arbeidsgiveren skal ikke diskriminere fagforeningsrepresentanter eller hindre dem i å utføre sitt fagforeningsarbeid. Dersom disse rettigheter er begrenset ved lov skal arbeidsgiveren legge til rette for, og ikke i noe tilfelle hindre, parallelle mekanismer for fri og uavhengig organisering og forhandling Barnearbeid (FNs konvensjon om barnets rettigheter, ILO-konvensjonene nr 138, 182 og 79, ILO-anbefaling nr 146) Barn under 18 år skal ikke utføre arbeid som setter helse eller sikkerhet i fare, inkludert nattarbeid. Barn under 15 år (14 eller 16 år i visse land) skal ikke utføre arbeid som kan være til skade for deres utdanning. Nyrekruttering av barnearbeidere i strid med ovennevnte konvensjoner er uakseptabelt. Dersom det allerede foregår slikt barnearbeid, skal det arbeides for snarlig utfasing. Det skal samtidig legges til rette for at barna gis mulighet til livsopphold og utdanning inntil barnet ikke lenger er i skolepliktig alder Diskriminering (ILO-konvensjonene nr 100 og 111 og FNs Kvinnediskrimineringskonvensjon) Det skal ikke foregå noen diskriminering i arbeidslivet basert på etnisk tilhørighet, religion, alder, uførhet, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet. Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende atferd og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag, f. eks ekteskap, graviditet, foreldrestand eller status som HIV smittet Brutal behandling Fysisk mishandling eller avstraffing, eller trussel om fysisk mishandling skal være forbudt. Det samme gjelder seksuelt eller annet misbruk, og forskjellige former for ydmykelser Helse, miljø og sikkerhet (ILO-konvensjon nr 155 og anbefaling nr 164) Det skal arbeides for å skaffe arbeiderne et sikkert og sunt arbeidsmiljø. Nødvendige tiltak skal iverksettes for å forhindre og minimere ulykker og helseskader som resultat av, eller relatert til, forhold på arbeidsplassen. Arbeiderne skal ha jevnlig og dokumentert opplæring i helse og sikkerhet. Helse og sikkerhetsopplæring skal gjentas for nyansatte. Etiske retningslinjer for leverandører til UNE Side 2 av 6

3 Arbeiderne skal ha tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann. Hvis relevant skal arbeidsgiver også besørge tilgang til fasiliteter for helsesikker oppbevaring av mat. Hvis arbeidsgiver stiller losji, skal dette være rent, sikkert, tilstrekkelig ventilert og med tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann Lønn (ILO-konvensjon nr 131) Lønn til arbeiderne skal minst være i tråd med nasjonale minstelønnsbestemmelser eller industriens standard, og alltid tilstrekkelig til å dekke grunnleggende behov. Lønnsforhold og utbetaling av lønn skal være skriftlig avtalefestet før arbeid påbegynnes. Avtalen skal være forståelig for arbeideren. Fratrekk i lønn som disiplinærreaksjon skal ikke tillates Arbeidstid (ILO-konvensjonene nr 1 og 14) Arbeidstiden skal være i tråd med nasjonale lover eller industriens standard, og ikke overstige arbeidstid i samsvar med gjeldende internasjonale konvensjoner. Det anbefales at arbeidstid per uke ikke overstiger 48 timer (8 timer per dag). Arbeiderne skal ha minst 1 fridag i uken. Overtid skal være begrenset. Det anbefales maksimum 12 timer per uke. Arbeiderne skal alltid ha overtidstillegg, minimum i tråd med gjeldende lover Regulære ansettelser Forpliktelser overfor arbeiderne, i tråd med internasjonale konvensjoner og/eller nasjonale lover og regler om regulære ansettelser, skal ikke omgås gjennom bruk av korttidsengasjementer (som bruk av kontraktsarbeidere, løsarbeidere og dagarbeidere), underkontraktører eller andre arbeidsrelasjoner. Alle arbeidere har krav på arbeidskontrakt på et språk de forstår. Lærlingprogram skal være klart definert med hensyn til varighet og innhold Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter I tillegg til punktene 3.7, 3.8 og 3.9 ovenfor plikter leverandøren å overholde Forskrift av 8. februar 2008 nr. 112 om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. På områder dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale skal lønns- og arbeidsvilkår være i samsvar med gjeldende forskrift. På områder som ikke er dekket av forskrift om allmenngjort tariffavtale, skal lønns- og arbeidsvilkår være i henhold til gjeldende landsomfattende tariffavtale for den aktuelle bransje. Med lønns- og arbeidsvilkår menes i denne sammenheng bestemmelser om minste arbeidstid, lønn, herunder overtidstillegg, skift- og turnustillegg og ulempetillegg, og dekning av utgifter til reise, kost og losji, i den grad slike bestemmelser følger av tariffavtalen. Leverandøren og eventuelle underleverandører skal på forespørsel dokumentere at krav til lønns- og arbeidsvilkår er oppfylt. Etiske retningslinjer for leverandører til UNE Side 3 av 6

4 3.11. Marginaliserte befolkningsgrupper Produksjonen, og uttaket av råvarer til produksjonen, skal ikke bidra til å ødelegge ressurs- og inntektsgrunnlag for marginaliserte befolkningsgrupper, for eksempel ved å beslaglegge store landarealer eller andre naturressurser som disse befolkningsgruppene er avhengig av Miljø Miljøtiltak skal vurderes i hele produksjons- og distribusjonskjeden, fra råvareproduksjon til utsalg. Både lokale, regionale og globale miljøaspekter skal søkes ivaretatt. Lokalmiljøet på produksjonsstedet skal ikke bli drevet rovdrift på, eller skades av forurensning. Nasjonal og internasjonal miljølovgivning og -reguleringer skal overholdes. Relevante utslippstillatelser skal innhentes der det er nødvendig. Skadelige kjemikalier og andre stoffer skal forvaltes på en forsvarlig måte. 4. Ulovlige forretningsmetoder 4.1. Korrupsjon og andre ulovlige forretningsmetoder Leverandøren skal overholde lover og regler knyttet til bestikkelser, korrupsjon, bedrageri og all annen ulovlig forretningsvirksomhet. Leverandøren skal ikke tilby eller gi noen form for utilbørlig fordel, tjeneste eller insentiver til UNE-ansatte, offentlige tjenestemenn, internasjonale organisasjoner eller andre tredjeparter i den hensikt å skaffe personlige eller forretningsmessige fordeler. Dette gjelder uansett om denne fordelen blir tilbudt direkte eller indirekte gjennom en mellommann Gaver og høflighetsgester Leverandøren skal ikke, direkte eller indirekte, tilby gaver til UNEs ansatte, representanter for UNE, eller noen nært relatert til disse. Det skal ikke gis pengegaver. Høflighetsgester som sosiale begivenheter, måltider eller underholdning kan tilbys hvis det er et forretningsmessig aspekt involvert og kostnaden holdes på et beskjedent nivå. Utgifter til reise og opphold for UNEs representanter skal betales av UNE Hvitvasking Leverandøren skal ta avstand fra alle former for hvitvasking og skal etablere tiltak for å unngå at virksomhetens finansielle transaksjoner benyttes til hvitvasking Konkurranse Leverandøren skal ikke forårsake eller medvirke til brudd på konkurranselovgivning, som for eksempel ulovlig samarbeid om prising, ulovlig markedssamarbeid eller annen form for atferd som medfører brudd på konkurranselovgivningen. Etiske retningslinjer for leverandører til UNE Side 4 av 6

5 5. LEDELSESSYSTEM HOS LEVERANDØR Ledelsessystem er sentralt for implementering av etiske retningslinjer. UNE forventer derfor at leverandøren har systemer som støtter implementeringen av disse. Forventningene skal tydeliggjøres ved at: Leverandøren skal utpeke en person som ansvarlig for implementering av de etiske retningslinjene i egen virksomhet. Leverandøren skal gjøre retningslinjene kjent i alle relevante deler av sin organisasjon. Leverandøren skal innhente samtykke fra UNE før produksjon eller deler av produksjon settes ut til en underleverandør/kontraktør der dette ikke er avtalt på forhånd. Leverandøren skal kunne gjøre rede for hvor varer som er bestilt av UNE blir produsert. 6. OPPFØLGING AV LEVERANDØR Leverandøren skal etterleve disse etiske retningslinjene i egen virksomhet, samt aktivt bidra til etterlevelse hos sine underleverandører. På oppfordring fra UNE skal leverandøren stille seg villig til å dokumentere at dette skjer ved: Egenerklæring fra leverandør og eventuelt underleverandør. Oppfølgingssamtaler med UNE. Kontroll av arbeidsforholdene på produksjonssted, utført av en uavhengig part. At UNE eller den UNE bemyndiger, gjennomfører anmeldte eller uanmeldte kontroller på relevant produksjonssted. I tilfelle kontroll plikter leverandøren å oppgi navn og kontaktopplysninger på underleverandører. Kontaktopplysninger behandles konfidensielt. 7. BRUDD PÅ RETNINGSLINJENE Ved brudd på de etiske retningslinjene vil UNE ha en prosessorientert tilnærming til utbedring, og vil kunne kreve forbedring av de påpekte forhold innen rimelig tid. Ved vesentlige brudd på retningslinjene, ved manglende forbedring, eller unnlatelse av å fremlegge etterspurt dokumentasjon, kan UNE heve avtalen. Leverandøren plikter å informere UNE om eventuelle brudd på de etiske retningslinjene, og presentere en plan for hvordan det skal arbeides for å komme i samsvar med retningslinjene. Denne planen må være akseptert av UNE for at avtalen mellom partene skal fortsette. Når disse retningslinjer benyttes som et bilag til en avtale, så gjelder følgende dersom ikke annet er angitt i den overliggende avtalen: Dersom Leverandøren ikke oppfyller forpliktelsene i dette bilag, har UNE rett til å holde tilbake deler av kontraktssummen, tilsvarende ca 2 (to) ganger innsparingen for Leverandøren, inntil det er dokumentert at forholdet er brakt i orden. Leverandøren skal på forespørsel fra UNE legge frem dokumentasjon på etterlevelse av kravene, herunder også bilag på enkeltforhold (eksempel: lønns- og arbeidsvilkår for Etiske retningslinjer for leverandører til UNE Side 5 av 6

6 enkeltpersoner). UNE og Leverandøren kan hver for seg kreve at opplysningene skal legges frem for en uavhengig tredjepart som UNE har gitt i oppdrag å undersøke om kravene i denne bestemmelsen er oppfylt. Leverandøren kan kreve at tredjeparten skal ha undertegnet en erklæring om at opplysningene ikke vil bli benyttet for andre formål enn å sikre oppfyllelse av Leverandørens forpliktelse etter denne bestemmelsen. Dokumentasjonsplikten gjelder også underleverandører. Dersom en uavhengig tredjepart kommer til at kravene i denne bestemmelsen ikke er oppfylt, og Leverandøren bestrider dette, kan UNE kreve at Leverandøren og underleverandører legger frem dokumentasjon for UNE på de vilkår som blir benyttet. Etiske retningslinjer for leverandører til UNE Side 6 av 6