Enhet for samfunnsutvi kling Kvinner
|
|
- Sandra Brekke
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ansatte i Verran kommune kjønn per avdeling Alle oversikter skal gis i antall og i prosentvis fordeling mellom kjønnene Antall Rådmannen Fellesoppg.o ppvekst Skatt Flyktninger Malm skole Folla skole Stranda skole Strandveien barnehage Kulturskole Åpen omsorg Sykeheimen Forebyggend e NAV Verran Enhet for samfunnsutvi kling Enhet for samfunnsutvi kling Enhet for samfunnsutvi kling Merknad: Noen ansatte er på flere avdelinger Verran kommune 84 % kvinner (29 kvinner) 16 % menn (41 menn) Kommunen har fortatt en høy andel kvinner i forhold til menn. Hele 84 % av den totale arbeidstokken er kvinner. Bakgrunnen for dette er at det innenfor de tradisjonelle kvinneyrkene som helse og omsorgssektoren, barnehage og skole fortsatt sysselsetter flest kvinner. Til sammenligning er det innenfor de tradisjonelle mannsdominerte yrkene bygg og eiendom, vann og avløp og tekniske tjenester, sysselsatt flest menn. Innenfor den administrative toppledelsen er kjønnssammensetningen lik. Per er kun 3 av de 11 driftslederne menn. Kommunen sitt mål er at begge kjønn skal være representert i ledelsen. Den lave andelen mannlige driftsledere vil naturlig nok måtte ha fokus ved nyrekruttering og omorganisering.
2 Lønn kjønnsfordelt Over 6 Tabellen over viser antall personer i de ulike lønnskategoriene og kan derfor gi et misvisende bilde av evt. lønnsforskjeller, fordi den totale kvinneandelen er høyere enn menn innenfor de fleste områdene. Årslønn -% -% Over Antall ansatte Lønnsfordeling kjønn innenfor de ulike forhandlingskapitlene( Ansvar Robert) Alle tall er fra inngangen til 213 (1.1.13) Inkludert i tallene er alle faste ansatte Inkludert i tallene er i tillegg faste ansatte som arbeider prøvetid Det er ikke hensyntatt eventuelle konstitueringer og lignende da de innehar samme lønn som stillingsinnehaver Tallene er basert på forhandlingskapittel pr og hensyntar således ikke om personell har blitt flyttet fra et kapittel til et annet. Alle tall er justert til nærmeste 1 Kap Kapittelet omhandler ledergruppen inklusiv rådmann. Til sammen 4 personer fordelt på 2 menn og 2 damer Gjennomsnittlig årslønn menn er kr ,- Gjennomsnittlig årslønn damer er kr. 65.4,-
3 Kap Kapittelet omhandler alle driftsledere Til sammen 1 personer fordelt på 3 menn og 7 damer Gjennomsnittlig årslønn menn er kr ,- Gjennomsnittlig årslønn damer er kr ,- Kap 5 Kapittelet omhandler rådgivere/ingeniører/leger/andre ledere Til sammen 11 personer fordelt på 6 menn og 5 damer Gjennomsnittlig årslønn menn er kr ,- Gjennomsnittlig årslønn damer er kr ,- Kap. 4 Kapittelet omhandler øvrige ansatte i organisasjonen Til sammen 229 personer fordelt på 31 menn og 198 damer Gjennomsnittlig årslønn menn er kr ,- Gjennomsnittlig årslønn damer er kr ,- Utdanning personer Høyskole Fagarbeidere/Ufaglærte Oversikten viser at kommunen har lik andel av personer med høgskoleutdanning, og personer med videregående opplæring. Fordelingen mellom kvinner og menn med høgskoleutdanning og videregående utdanning er lik. I prosent har 51 % av mannlige ansatte høgskoleutdanning, mot 49 % av kvinnene. Oversikten som gjelder fagarbeidere/ ufaglært(til sammen 125 personer), er ca 1 % ufaglært. Av disse flest kvinner. Heltid / deltid Verran kommune har lavere stillingsprosent enn gjennomsnittet for kommuner i landet, men noe høyere sammenlignet med Nord-Trøndelag. Tabellen under viser antallet kvinner og menn i ulike stillingsprosenter.
4 Som følge av den høye kvinneandelen innfor omsorgsyrkene, hvor det også er flest deltidsstillinger på grunn av turnus, er naturlig nok også andelen kvinner med deltidsstillinger høyere enn menn. I tabellen under ser man prosentvis fordeling mellom kvinner og menn fordelt på de ulike stillingsandelene. Stillings-% -% -% Antall ansatte Samlet permisjoner hele kommunen De to tabellene nedenfor viser oversikt over det samlede uttak av permisjoner i kommunen, på enhetsnivå, og kjønnsdelt uttak i pst. Antall dager permisjonsuttak per enhet
5 I prosent -% -% Rådmannen 5 4,5 9,8 Fellesoppgaver 5 1,3 oppvekst Skatt 2, ,8 Integrering 1,9 1 8,7 innvandrere Malm skole 179 3,1 7,8 Folla skole ,5 Stranda skole 1,1 Strandveien 84 2,7 barnehage Kulturskole 72 14, ,1 Åpen omsorg 232 2,3 4,4 Sykeheimen 51,6 1 1,5 Forebyggende 8,3 enhet NAV Verran 5 1,3 3,7 Enhet samfunnsutikling ,6 16,8 3 6,1 12 8,9 Samlet 97 2, ,9 Foreldrepermisjoner Kommunen har en sterk dominans av kvinnelige ansatte, og oversikten over foreldrepermisjoner vil selvsagt påvirkes av dette forholdet. I enheter hvor det er ansatt flest menn, vil selvsagt også resultatet påvirkes av dette. Antall dager uttak av foreldrepermisjoner på enhetsnivå
6 Foreldrepermisjoner i prosent -% -% Fellesoppgaver oppvekst 45 4 Skatt 37 14,8 Malm skole 16 2,7 Folla skole 184 8,3 59 4,8 Strandveien 54 1,7 barnehage Kulturskole 64 12,9 24 6,3 Åpen omsorg 189 1,9 Forebyggende 149 5,1 enhet Enhet for 1 1,4 samfunnsutvikling 24 4,9 96 8,4 Samlet 845 2,1 25 2,5 Foreldrepermisjoner, % i forhold til avtalte dagsverk Permisjoner med lønn Antall dager uttak av permisjoner med lønn på enhetsnivå Enhet for samfunnsutvikling er av regnskapsmessige hensyn fortsatt inndelt i fire områder(tidligere 41,51,61 og 611). Disse fire ansvarsnumrene utgjør til sammen den nye enheten.
7 Fravær totalt Fraværs- % Fraværs- % Ansvar Enhet Fraværs % 111 Rådmannen 2, Stab oppvekst 22,5 114 Skatteoppkrever 9, Tilflytterkontor 5, Malm skole 8,7 212 Folla skole 2,1 213 Stranda Oppveksts., 221 Strandveien BH 14, Kulturskole 7,54 32 Åpen omsorg Nord 21,58 33 Åpen omsorg Sør, 34 Institusjon 14, Forebyggende enhet 6, NAV Verran 8,65 41 Plan og Utvikling,91 51 Eiendomsavdeling 12,15 61 Anleggsavdeling 26, Vann og avløp 11,33 Samlet 12, Kjønnsdelt fravær per enhet, antall dager
8 Avdelinger Rådmannen 1,77 2,5 Fellesoppgaver oppvekst 3,12 3,8 Skatteoppkrever 11,7, Integrering innvandrere,34 1,4 Malm skole 9,86,54 Folla skole 2,99,25 Stranda skole Strandvegen barnehage 16,4, Kulturskole 13,24,13 Åpen omsorg 21,44 23,11 Driftsleder sykeheimen 13,36 25,32 Forebyggende enhet 7,17,98 NAV Verran,42 16,2 Enhet samfunnsutvikling,49 1,3 Enhet samfunnsutvikling, eiendom 16,17 4,43 Enhet samfunnsutvikling, anlegg 3,48 29,19 Enhet samfunnsutvikling, vann/avløp 1,76 11,71 Fraværet fordeler seg relativt lik mellom kvinner og menn. På de mannsdominerte arbeidsplassene står naturlig nok menn for høyest fraværsprosent, og omvendt på de kvinnedominerte arbeidsplassene. I tillegg må jeg ha en oversikt som viser bruk av overtid og ubekvem arbeidstid (kjønnsdelt).
Ark.: 490 Lnr.: 3053/10 Arkivsaksnr.: 10/521-1
Ark.: 490 Lnr.: 3053/10 Arkivsaksnr.: 10/521-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund LIKESTILLINGSRAPPORT 2009 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Ingen SAMMENDRAG: Den kjønnsmessige sammensettingen
Detaljer1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.
Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerLikestillingsrapportering 2008
Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 16.04.2013 08.00
Sakliste Gausdal kommune STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 16.04.2013 08.00 SAKER TIL BEHANDLING: Sak 5/13 Sak 6/13 REFERATSAKER LIKESTILLINGSRAPPORT 2012
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret. Revidering av Verran kommunes driftsbudsjett for 2016
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2016/765-19 Saksbehandler: Elise Dahl,Økonomisjef Ansvarlig leder: Elise Dahl,Økonomisjef Godkjent av: Jacob Br. Almlid,Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet
DetaljerAndre saksdokumenter (ikke utsendt): Oversikt over overtidsutbetaling i 2008 planområder.
Ark.: 490 Lnr.: 947/09 Arkivsaksnr.: 09/138-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund LIKESTILLINGSRAPPORT 2008 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Oversikt over overtidsutbetaling i 2008 planområder.
DetaljerVEILEDNING. til bedre redegjørelser for likestilling
til bedre redegjørelser for likestilling diskrimineringsombodet Likestillingsloven 1a tredje ledd: «Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske
DetaljerØkonomireglement. Verran kommune. Vedtatt av Verran kommunestyre 21.3.2002 (K 15/02), revidert 30.5.2002 (K 42/029,27.03.
Økonomireglement Verran kommune Vedtatt av Verran kommunestyre 21.3.2002 (K 15/02), revidert 30.5.2002 (K 42/029,27.03.2008 (K 22/08), Innholdsfortegnelse 1. Generelle bestemmelser... 3 1.1 Formål... 3
Detaljer2017/ Utarbeiding av økonomiplan og årsbudsjett 2018 for Verran kommune.
Verran kommune Økonomiavdelingen Notat Til: Fra: Eva Hermann Haugseth, Iren Hovstein Haugen, Ingeborg Laugsand, Gunvor Aursjø, May Beate Haugan, Gisle Kristian Almlid-Larsen, Lisbeth Ystmark, Anita Ulstad,
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2015/1147-1 Saksbehandler: Anita Ulstad,Strategisk rådgiver Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerAndre saksdokumenter (ikke utsendt): Utskift av overtidsutbetaling 2007
Ark.: 490 Lnr.: 000939/08 Arkivsaksnr.: 08/00198 Saksbehandler: Frode Frydenlund LIKESTILLINGSRAPPORT 2007 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Utskift av overtidsutbetaling 2007 SAMMENDRAG:
DetaljerUtstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken. Konferanse Alta juni Prosjektkoordinator Randi Bergundhaugen
Utstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken Konferanse Alta 12-13 juni 2008 Prosjektkoordinator Randi Bergundhaugen Styringsgruppa for prosjektet: Leder Corinna Stene, Frp Anne Ø Iversen, AP Randi Bergundhaugen,
DetaljerStatus planarbeid Verran kommune
2013 Status planarbeid Verran kommune Kartlegging av kompetanse og ressurser knyttet til gjennomføring av oppgaver som tilligger ansatte innenfor sentraladministrasjonen, driftsledernivået og rådmannens
DetaljerØk.plan GRØNN= FORSLAG FRA AP, SP
Øk.plan 2015-2018 GRØNN= FORSLAG FRA AP, SP (ENDRING I FORHOLD. TIL RÅDMANNENS FORSLAG) Rød skrift = Vedtatt i forrige øk.plan Endringer i forhold til 2014 Ansvar Funksjon Funksjon (T) Rev. budsj. 14 2
DetaljerRapportering likestilling 2010
Rapportering likestilling 2010 Vedlegg til årsrapporten Utdanningsdirektoratet har et bevisst forhold til likestilling og arbeider aktivt med å sørge for likestilling mellom kjønn, nedsatt funksjonsevne
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016
DetaljerInformasjonsmøte for ansatte i Verran kommune 4.11.2010
Informasjonsmøte for ansatte i Verran kommune 4.11.2010 Hvorfor informasjonsmøter Rådmannen og arbeidstakerorganisasjonen har vurdert behovet for å kunne formidle korrekt informasjon som viktig Vi anser
DetaljerLikelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering
Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Frokostseminar Fellesorganisasjnen (FO) Oslo 12. februar 2015 1 24 22 20 18 16 14 12 Lønnsforskjeller i EU og Norden
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
46 KAP 6 LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR Lønns- og arbeidsvilkår Lønn er en av flere viktige faktorer som har betydning for å beholde og rekruttere medarbeidere. Tall fra det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene
DetaljerREGNSKAP - ÅRSBERETNING 2006. Bilder fra eneromsutbyggingen ved Hemne helsesenter
REGNSKAP - ÅRSBERETNING 2006 Bilder fra eneromsutbyggingen ved Hemne helsesenter REGNSKAP ÅRSBERETNING 2006 2 INNHOLDSFORTEGNELSE I KOMMUNEREGNSKAPET... 3 II ØKONOMISKE OVERSIKTER... 4 Regnskapsskjema
DetaljerLikestilling og mangfold
Likestilling og mangfold Årsmelding 2012 Likestilling og mangfold 1. Kjønnsbalanse Oversikt over ansatte i RFK fordelt på stillingskapittel og kjønn Stillingskategorier Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner
DetaljerLikelønnskommisjonen www.likelonn.no. Anne Enger
Likelønnskommisjonen www.likelonn.no Anne Enger Hva er likelønn? Likelønn handler om rettferdighet og økonomi Likelønn betyr at lønn fastsettes på samme måte for kvinner som for menn Betyr ikke lik lønn
DetaljerInnhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3
Om undersøkelsen Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 1 Lønnsnivå blant Lederne 1.1 Lønn etter bransje Tabell 1.1: Årslønn Lederne 2013 etter bransje (n=2 915) Bransje Årslønn 2013 Antall
DetaljerBegreper fra arbeidslivet
Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme
DetaljerVestby/Fellestjenesten
Medarbeiderundersøkelse 2012 Vestby/Fellestjenesten Engangspassord: UUBBAZER http://svar.bedrekommune.no - Registreringsperiode: fra 15.01.12 til 31.01.13 Bakgrunnsspørsmål Vi ønsker at du svarer på noen
Detaljeri finansnæringen 2018
Likestillingsindikatorer i finansnæringen 2018 Positive trekk Redusert lønnsgap Økt andel kvinnelige ledere og akademikere Økt utdanningsnivå blant kvinner 9 av 10 fedre tar ut foreldrepermisjon Dette
DetaljerSykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder
40 KAP 5 SYKEFRAVÆR Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder Høyt sykefravær oppgis som den største utfordringen for kommunale arbeidsgivere. Det høye fraværet kan i hovedsak tilskrives en høy
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2012 MED HANDLINGSPLAN 2013
LIKESTILLINGSRAPPORT 2012 MED HANDLINGSPLAN 2013 INNHOLD INNLEDNING... 1 LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE... 1 KJØNN OG ARBEIDSTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 KJØNN OG SYKEFRAVÆR... 5 KJØNN OG PERMISJONSUTTAK...
Detaljer3. Kvinners og menns lønn
3. Kvinners og menns lønn Kvinners månedslønn utgjør 84,7 prosent av menns månedslønn. Det har det vært en svak økning i kvinners andel av menns lønn fra 83,6 prosent i 1998 til 84,7 prosent i 2005 Det
DetaljerFORSVARSBYGG ÅRSRAPPORT VEDLEGG TIL. REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
FORSVARSBYGG VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT 20 REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 18 www.forsvarsbygg.no OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Likestilling er et eget tema i Forsvarsbyggs kompetanseog lønnspolitikk
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 20.03.2017 Referanse: 10692/2017 Arkiv: 006 Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Årsrapport for likestilling og mål og styringskritreier 2017 Saksnr Utvalg Møtedato
DetaljerLikestillings- og mangfoldsarbeid i Mandal kommune
«Alle arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.» Likestillings- og diskrimineringsloven. Likestillings-
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
MØTEINNKALLING Dato: 15.08.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Partssammensatt utvalg Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Dokumentene
DetaljerSørum kommune vil jobbe aktivt, målretttet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Likestillingsrapportering 2009. 1. Innledning. 1.1 Lovgrunnlag, bakgrunn for rapportering. Alle norske virksomheter (arbeidsgivere) har plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering. Plikten
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2010 MED HANDLINGSPLAN FOR 2011
LIKESTILLINGSRAPPORT 2010 MED HANDLINGSPLAN FOR 2011 Konstituert Personal- og organisasjonssjef Ingvild Helene H. Syversten Sørum kommune Likestillingsrapport 2010 med handlingsplan for 2011 Side 1 Innhold
DetaljerRådmannens forslag til økonomiplan og årsbudsjett 2018
Rådmannens forslag til økonomiplan 2018-21og årsbudsjett 2018 Regjeringens opplegg i statsbudsjett 2018 Skatteinngang for kommunesektoren i 2017 oppjusteres med 4 mrd i forhold til RNB utgjør ca 1,6 mill
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR
Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.
DetaljerVeileder 2011 AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKTEN - VEILEDER FOR KOMMUNENE
Veileder 2011 AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKTEN - VEILEDER FOR KOMMUNENE Innhold 1. Bakgrunn...4 1.1 Aktivitets- og rapporteringsplikten...4 1.2 Hvorfor arbeide for likestilling?...5 2. Kriterier for
DetaljerSysselsetting og lønn i offentlig sektor
11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...
DetaljerIsk, Levanger og Verdal. Organisasjonsenheten
* Isk, Levanger og Verdal Organisasjonsenheten SYKEFRAVÆRSPROSENTER PR. ENHET - INNHERRED SAMKOMMUNE. ok pr. 09.05.4 04 ENHET.tertial Kvinner Kvinner Menn Menn Totalt: -6 dager >= 7 dager dagsverk dagsverk
Detaljer1. Andel kvinner i finansnæringen.
1. Andel kvinner/menn i finansnæringen Det er jevn fordeling mellom kvinner og menn i næringen, noe det har vært over lengre tid. Om lag 48 prosent av de ansatte var kvinner i 2015. 1 De siste 15 årene
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe
DetaljerAnalyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn
Analyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn Systematisk likestillingsarbeid Krav til rapportering Overordnede funn 2011 Eksempler
DetaljerVEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak:
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Lill Inger Reinfjell Tlf: 75 10 15 15 Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 08/2816-17 UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT Rådmannens forslag til vedtak: Definisjonen for at en ansatt
DetaljerREDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 2016 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Forsvarsbyggs HR-politikk er førende for HR-tiltakene i virksomheten vår.
DetaljerAndeler av totalen for hele kommunen pr 1. tertial 2018
Andeler av totalen for hele kommunen pr 1. tertial 1 ANDEL SYKEFRAVÆR PR AVDELING 1 T, % UE 3,1 % Rådm/AA,1 % Økonomi, % Næring, % OK, % HO 3, % ANDEL DAGSVERK PR AVDELING 1 T,1 % UE, % Rådm/AA Økonomi,7
DetaljerAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 17/1142
SIGDAL KOMMUNE AKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 17/1142 FRAVÆR 3. KVARTAL 2017 Rådmannens forslag til vedtak: sstatistikk for 3. kvartal 2017 tas til orientering.
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET I 2009
Sakliste Gausdal kommune STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 23.04.2010 08.00 SAKER TIL BEHANDLING: Sak 2/10 Sak 3/10 Sak 4/10 REFERATSAKER LIKESTILLINGSRAPPORT
DetaljerHØRING - LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN
Aust-Agder fylkeskommune Saksframlegg Dato: 25.07.2008 Saksbehandler: Hilde Bergersen Arkivref: 2008/900-14311/2008 / 520 Saksnr. Utval Møtedato 08/112 F Ikesutval et 09.09.2008 HØRING - LIKELØNNSKOMMISJONENS
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531 FRAVÆR 2010-3. KVARTAL LEGEMELDT FRAVÆR NAV Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatestikk for 4. kvartal og fraværsstatistikk
DetaljerLDO sin Kontroll av 50 kommuners redegjørelse for likestilling
LDO sin Kontroll av 50 kommuners redegjørelse har i 2007 kontrollert og vurdert 50 kommuners redegjørelser for likestilling. 2 Kontroll REPORT: av 50 kommuners redegjørelse for For likestilling equality
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910 FRAVÆR 2012-3. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatistikk for 3. kvartal 2012 og legemeldt fravær (NAV)
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne F-salen, Rådhuset Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerFORSVARSBYGG LIKESTILLING. VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG REDEGJØRELSE FOR
FORSVARSBYGG REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 20 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG 17 www.forsvarsbygg.no Vårt mål er at arbeidsmiljøet i Forsvarsbygg skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling.
DetaljerVeileder. om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsog diskrimineringsområdet
Veileder om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsog diskrimineringsområdet 1. Innledning Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner skal jobbe aktivt,
DetaljerMELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg
MELDAL KOMMUNE Administrasjonsutvalg Møteinnkalling Møtested: Formannskapssalen Møtetid: 07.03.2018 kl. 12:00 Sakliste Sak nr. Sakstittel Arkivsak nr Gradering 001/18 Administrasjonens oppfølging av interpellasjon
Detaljer124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN
124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget
DetaljerDette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente.
Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Bente er 42 år. Hun har 20 års erfaring fra pleie og omsorgssektoren. Hun har 35 % stilling på et sykehjem.
DetaljerPraktisk likestillingsarbeid. Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011
Praktisk likestillingsarbeid Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011 Hva skal jeg snakke om? Aktivitets- og redegjørelsesplikten Likestillingsredegjørelsen som verktøy i et systematisk likestillingsarbeid. Diskrimineringsvurderingen
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN
DetaljerHvorfor er arbeidsmarkedet. så kjønnsdelt? Rapportlansering, 1. april 2019 Institutt for samfunnsforskning.
1 Hvorfor er arbeidsmarkedet fremdeles så kjønnsdelt? Rapportlansering, 1. april 2019 Institutt for samfunnsforskning Formålet med rapporten Beskrive utfordringsbildet hvor kjønnsdelte er utdannings- og
DetaljerForslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune
Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Formål.... 3 2. Omfang og vilkår.... 3 3. Kjernetid/ytre ramme for arbeidstid.... 3 4. Avspasering, avregningsperiode
DetaljerRÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012
RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE
DetaljerDetaljbudsjett for 2017 Steinkjer kommune
Detaljbudsjett for 2017 Steinkjer kommune RÅDMANNEN MED STAB Utgift 1 717 000 1 940 800 1100 Rådmannen 1 717 000 1 940 800 Inntekt -400 000-300 000 Utgift 54 863 800 57 469 400 1101 Fellesutgifter 54 463
DetaljerDet «lønner» seg å være mann
Det «lønner» seg å være mann Kvinner tjener 85 kroner for hver 00-lapp menn tjener. Slik var det i 2008 og omtrent sånn har det vært siden 997. En av årsakene til lønnsforskjellene er det kjønnsdelte arbeidsmarkedet
DetaljerVedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 Alle offentlige arbeidsgivere skal rapportere
DetaljerARBEIDSPLASS I UBALANSE?
ARBEIDSPLASS I UBALANSE? Har du innflytelse over hvordan jobben skal gjøres? Blir arbeidet tilrettelagt ved sykdom? Hvem går du til for å ta opp problemer på jobben? Hvis ansatte har for liten innflytelse,
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/127
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/127 FRAVÆR 2011 - FRAVÆR 3.KVARTAL 2011 Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatestikk for 3. kvartal 2011 og legemeldt
DetaljerNOTAT TIL POLITISK UTVALG
NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner
DetaljerDeltid, lav lønn, kort opptjening kjønnsperspektiv på offentlig tjenestepensjon. Marit Gjerdalen, advokat NSF Pensjonsseminar i Unio
Deltid, lav lønn, kort opptjening kjønnsperspektiv på offentlig tjenestepensjon Marit Gjerdalen, advokat NSF Pensjonsseminar i Unio 17.11.16 Hvorfor hensynta kjønnsforskjeller? Lønnsgapet er 15% Pensjonsgapet
DetaljerKjønnsfordeling i tjenesteytende stillinger på de ulike sektorområdene.
Kjønnsfordeling i tjenesteytende stillinger på de ulike sektorområdene. Yngvar Helle Yrkesopplæringsleder Historikk I løpet av 25 år gar vi utdannet rundt 2500 fagarbeidere. 1 1985 valgte 5% å ta yrkesfag-
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 12/15 Administrasjonsutvalget 14.04.2015 Formannskapet
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2005/1344-13632/2015 Saksbehandler: Camilla Erland Aarnes Dato: 07.04.2015 Saksframlegg Mangfold- og likestillingsmelding 2014 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 12/15 Administrasjonsutvalget
DetaljerMenn i kvinnedominerte yrker
Menn i kvinnedominerte yrker OLE B. NORDFJELL, SENIORRÅDGIVER VED REFORM RESSURSSENTER FOR MENN NASJONAL BARNEHAGEKONFERANSE 17.11. 2017 Reform ressurssenter for menn A not for profit NGO Nasjonalt kunnskapssenter
DetaljerSaksframlegg. HØRINGSUTTALELSE OM LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN Arkivsaksnr.
Saksframlegg HØRINGSUTTALELSE OM LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN Arkivsaksnr.: 08/14025 Forslag til vedtak: Formannskapet slutter seg til rådmannens uttalelse
DetaljerSAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE
SAKSLISTE Styre/råd/utvalg: Møtested: Kommunehuset Møtedato: 28.01.2014 Tid: 12:30 Det innkalles med dette til møte i Saker til behandling: Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 14/1 14/78 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL
DetaljerHøring - NOU 2017:6 Offentlig støtte til barnefamiliene
Barne- og likestillingsdepartementet Postmottak@bld.dep.no Dette brevet sendes kun per e-post. Vår ref.: Deres ref.: Dato: 17/902-2- KOF 17/2004-29.09.2017 Høring - NOU 2017:6 Offentlig støtte til barnefamiliene
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 10.03.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerTrøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03.
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Møterom Havnås Møtedato: 29.04.2014 Tid: 14.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 68 16 16 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerPå vei mot en heltidskultur?
Trondheim kommune På vei mot en heltidskultur? Foto: Carl-Erik Eriksson 08.05.2014 Drammen 8 mai 2014 1 Fra deltidskultur til heltidskultur En stor kommune kan gi storbyvondt? Mange enheter med delegert
DetaljerLokalt arbeid knyttet til kommunestruktur
Lokalt arbeid knyttet til kommunestruktur Nasjonale målsettinger med reformen Gode og likeverdig tjenester Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling Bærekraftige og økonomisk robuste kommuner Styrket lokaldemokrati
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
Detaljer11. Deltaking i arbeidslivet
Aleneboendes levekår Deltaking i arbeidslivet Arne S. Andersen 11. Deltaking i arbeidslivet Mange aleneboende menn sliter på arbeidsmarkedet Aleneboende menn 30-66 år er oftere marginalisert i forhold
DetaljerVerran kommune. Saksframlegg. Revidering av Verran kommunes driftsbudsjett - april 2017
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2017/157-6 Saksbehandler: Elise Dahl,Økonomisjef Ansvarlig leder: Elise Dahl,Økonomisjef Godkjent av: Jacob Br. Almlid,Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet
DetaljerPS 09/9 Årsrapport 2008 - likestilling 2008/2534
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg, Kristiansund rådhus Dato: 10.06.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 71 57 40 84 eller
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerKAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid
34 KAP 4 HELTID OG DELTID Heltid og deltid I kommunesektoren jobber halvparten av de ansatte deltid, og det er innen helse- og omsorgssektoren i kommunene at omfanget av deltidsarbeid er størst. Mye deltid
DetaljerTil medlemmer av Trepartsorganet. Møteinnkalling. Med dette innkalles til møte på. Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag kl.
Til medlemmer av Trepartsorganet Møteinnkalling Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 23.02.2017 kl. 08:00-09:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.
Medarbeiderundersøkelsen i. Kommunerapport Resultater på - og sektornivå 15. mars Om Medarbeiderundersøkelsen og Kommunerapport. Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i januar/februar og omfattet alle
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 16/14 Administrasjonsutvalget 08.04.2014 46/14 Formannskapet 23.04.2014
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2005/1344-11306/2014 Saksbehandler: Camilla Erland Aarnes Dato: 25.03.2014 Saksframlegg Mangfold- og likestillingsmelding 2013 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 16/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910 FRAVÆR 2012-1. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatistikk for 1. kvartal 2012 og legemeldt fravær (NAV)
DetaljerInnovasjon i turnus. Bergen 17. mars Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT
Innovasjon i turnus Bergen 17. mars 2015 Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Mitt utgangspunkt: Løsninger på deltidsproblematikken finnes. Ingen løsninger passer alle, ei heller dagens. 2 2 typer mennesker
DetaljerKvinners lønn og inntekt og hvorfor
Kvinners lønn og inntekt og hvorfor Hilde Bojer folk.uio.no/hbojer 12 desember 2007 Innhold Innledning: hva er likelønn? Kvinners inntekt Hvorfor har kvinner lav inntekt? Hvorfor har kvinner lav lønn?
DetaljerArbeidsgiverstrategier og ledelse
18 KAP 2 ARBEIDSGIVERSTRATEGIER OG LEDELSE Arbeidsgiverstrategier og ledelse Høyt sykefravær og en høy andel deltidsansatte er fortsatt de største arbeidsgiverutfordringene for kommunene. For fylkeskommunene
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 18/1106
SIGDAL KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 18/1106 Saken behandles av Arbeidsmiljøutvalget Saken avgjøres av Administrasjonsutvalget 2018-4. kvartal og
Detaljer