Jobbskifteundersøkelsen Utarbeidet for Experis

Transkript

1 Jobbskfteundersøkelsen 15 Utarbedet for Expers

2 Bakgrunn Oppdragsgver Expers, ManpowerGroup Kontaktperson Sven Fossum Henskt Befolknngsundersøkelse om holdnnger og syn på jobbskfte Metode Webundersøkelse Målgruppe Norges befolknng 1 år og eldre Antall ntervju 192 Gjennomførng Oktober/november 15 (feltarbedet gjennomført peroden 12. tl 27. oktober) Ansvarlg hos Opnon Redar Dschler, tlf: rd@opnon.no

3 Om utvalget Før resultatene presenteres, gs det nedenfor en beskrvelse av kjennetegn ved respondentene undersøkelsen. Kjønn (prosent) Alder (prosent) Mann Kvnne Under 3 år 3-39 år 4-49 år 5 år eller eldre Populasjon Utvalg (uvektet) Populasjon Utvalg (uvektet) Landsdel (prosent) ntervju Vektet på kjønn, alder og geograf Feltarbed gjennomført oktober 15 Populasjon Utvalg (uvektet)

4 Yrkesaktve Spørsmål: Hva er dn yrkesstatus 65 prosent av de spurte er yrkesaktve. I populasjonen 1 år og eldre er det 66 prosent (n=192) som er yrkesaktve. Det er de som er yrkesaktve som har fått hoveddelen av spørsmålene undersøkelsen. Prosent I arbed heltd 54 I arbed deltd 11 Hjemmeværende Arbedsledg 1 3 Pensjonst 1 Uføretrygdet 5 Student / elev 9 Annet Vet kke Ønsker kke svare

5 Nedgangstder

6 Fare for nedbemannng 26% 26 prosent av de sysselsatte mener at jobben er mndre skker dag sammenlgnet med for 12 måneder sden. Sammenlgnet med for 12 måneder sden, oppfatter du at dn jobb dag er mer skker, mndre skker eller er det ngen forskjell Med skker tenker v her på rsko for å bl rammet av nedbemannng og/eller nedleggelse (n=166 (spørsmålet lagt tl etter at feltarbedet var startet))) Nedgangstd 1 av 4 opplever at jobben er bltt mndre skker løpet av de sste 12 månedene. Den klare forskjellen på dette spørsmålet går mest naturlg mellom de som arbeder prvat og offentlg sektor. I prvat sektor er det hele 32 prosent som opplever at jobben er mndre skker dag enn for 12 måneder sden Mer skker 26 Mndre skker Prosent 5 Ingen forskjell 2 3 Vet kke Ikke aktuelt Kun stlt tl de som er yrkesaktve Mer skker Prosent Mndre Ingen Vet kke Ikke aktuelt skker forskjell Prvat Offentlg

7 Nedgangstder 22% 22 prosent mener det er svært eller ganske stor fare for at deres jobb rammes av nedbemannng. Hvordan vl du vurdere faren for at dn jobb rammes av nedbemannng og/eller nedleggelse (n=166 (spørsmålet lagt tl etter at feltarbedet var startet)) Nedgangstd Mens det er 26 prosent som opplever at jobben er bltt mndre skker enn for 12 måneder sden, er det 22 prosent som mener det er svært eller ganske stor fare for at jobben deres rammes av nedbemannng eller nedleggelse. Mens det er en naturlg skllelnje mellom de som arbeder prvat og offentlg sektor, er det små forskjeller mellom ulke aldersgrupper og de med lav og høy utdannng Svært stor Ganske stor 3 Ganske lten Prosent 39 Svært lten 4 Vet kke 6 Ikke aktuelt Kun stlt tl de som er yrkesaktve Prosent Svært/ganske stor Svært/ganske lten Vet kke/kke aktuelt Totalt Prvat Offentlg 77

8 Jobbskfte

9 Tdsperspektv nåværende jobb Hvor lenge forventer du å være dn nåværende stllng (n=1241) Under 1 år 1-2 år 3-4 år 5-9 år 1 år eller lengre Ikke skker (n=1241) 14 (n=61) (n=11) 7 (n=6) 6 (n=677) av 4 vl fortsette 1 år eller lengre De yngre har et kortere tdsperspektv på sn jobb enn det tlfellet er blant 4-årngene. Mens det den yngste aldersgruppen er 11 prosent som ser for seg å bl nåværende jobb 1 år eller lengre, er det 41 prosent av de som er 4-åra som mener det samme. At mange unge har et kort tdsperspektv kan nok også være påvrket av faren for å bl rammet av nedbemannng og er nok kke bare et uttrykk for å ønske nye utfordrnger. Blant de som forventer å være jobben under 1 år og er ansatt prvat sektor, mener halvparten (49 prosent) at det er svært stor eller stor fare for å bl rammet av nedbemannng Under 1 år 1-2 år 3-4 år 5-9 år 1 år eller Ikke skker lengre Under 3 år 3-39 år 4-49 år 5-99 år Kun stlt tl de som er yrkesaktve

10 Holdnng tl ny jobb Hvlke av følgende holdnnger/nnstllnger tl skfte av jobb synes du passer for deg Flere svar mulg (prosent n=1241) Jeg søker aktvt ny jobb Jeg venter og ser om noe dukker opp Jeg er åpen for ny jobb 7% 21% 32% 7 prosent søker aktvt, 32 prosent åpen for tlbud Blant de som er yrkesaktve er det 7 prosent som nå aktvt søker ny jobb. Det er mdlertd langt flere yrkesaktve som kan tenke seg å bytte jobb. 46 prosent svar at de aktvt er på jobbjakt, venter og ser om noe dukker opp eller ser de er åpen for ny jobb (svarer en eller flere av de tre alternatvene). Dette er på nvå med tdlgere undersøkelser. I aldersgrupper helt opp tl 5 år er det flertall som er åpen for ny jobb, mens det blant de som er 5 år eller eldre er et flertall som kke er nteressert å skfte og vl bl nåværende jobb fram tl pensjon. Jeg har fått ny jobb og venter på å begynne Jeg er kke nteressert å skfte jobb nå Jeg kommer tl å være nåværende jobb tl jeg går av med pensjon Ingen av dsse Vet kke 2% 3% 2% 21% 34% 15 (n=1241) 14 (n=61) (n=11) 6 (n=677) % % 4% 6% % 1% 1 Kun stlt tl de som er yrkesaktve Jeg søker aktvt ny jobb Jeg venter og ser om noe dukker opp Jeg er åpen Jeg har fått for ny jobb ny jobb og venter på å begynne Jeg er kke nteressert å skfte jobb nå Jeg kommer tl å være nåværende jobb tl jeg går av med pensjon Ingen av dsse Under 3 år 3-39 år 4-49 år 5-99 år Vet kke

11 Ny arbedsgver I tlfelle du skfter jobb, regner du med at det blr Flere svar mulg (prosent n=1241) I samme bedrft på et høyere nvå I samme bedrft med andre oppgaver Samme bedrft er aktuelt Yrkesaktve ser kke utelukkende for seg at ny jobb betyr ny arbedsgver. 29 prosent anser at ny jobb hos samme arbedsgver er aktuelt (svarer enten høyere stllng og/eller andre oppgaver hos samme arbedsgver). I ny stllng en annen bedrft 4 I arbed som vkar 4 I arbed som selvstendg nærngsdrvende/ egen bedrft Vet kke 12 Ikke aktuelt 4 6 Kun stlt tl de som er yrkesaktve

12 Jobbskfte sste 4 år Har du skftet jobb løpet av de sste 4 årene (n=192) 3 av 1 har byttet jobb 32 prosent har byttet jobb løpet av de sste 4 årene. Det er naturlg at de yngste størst grad skfter jobb, mens det er små forskjeller mellom menn og kvnner eller de som arbeder prvat eller offentlg sektor. Det er mdlertd en stor forskjell mellom Oslo og resten av landet. Mens 43 prosent av de bosatt Oslo har skftet jobb sste 4 år, er tlsvarende resten av landet mellom 2 og 33 prosent. Vet kke/kke aktuelt; 6% Andel som har skftet jobb sste 4 år 7 Ja; 32% Ne; 61% 1 Under 3 år 3-39 år 4-49 år 5-99 år Stlt tl alle

13 Jobbskfte sste 4 år Har du skftet jobb løpet av de sste 4 årene (n=192) Andelen som har skftet jobb er på nvå med undersøkelsene tlbake tl, men noe under tallene fra 6 og 7. 7% Andel som svarer ja 6% 5% 4% 4% 3% 33% 33% 32% 3% % 1% % Stlt tl alle

14 Lønnsendrng ved jobbskfte Sst gang du skftet jobb, hvordan var lønnen den nye jobben forhold tl den forrge Var den (n=6) Mye høyere Noe høyere Omtrent uforandret Noe lavere Mye lavere Vet kke Ønsker kke svare 1% 2% 1% 1% 2% % 2% % 7% 9% 9% 5% 14% 16% 15% 16% 14% % 1% 12% 2% 26% 27% 26% 34% 34% 36% 4% 15 (n=6) 14 (n=32) (n=636) 7 (n=262)* 6 (n=26)* *I 6 og 7 var svaralternatvene mye høyere, noe høyere, ltt høyere og tlsvarende tredelng på alternatvene for lavere lønn. I fguren er ltt og noe slått sammen tl noe høyere/lavere for å sammenlgne med og 14-tallene. % % 4% 6% 2 av 1 går ned lønn 21 prosent av de som har byttet jobb har gått ned lønn, mens nær halvparten (4 prosent) går opp lønn. De som skfter jobb går gjennomsntt opp 1 677,- kroner lønn. I 14 var endrngen en lønnsøknng på ,- Det er de yngste som øker lønnen mest ved jobbbytte. I sntt går de under 3 år opp ,- kroner ved jobbskfte. De som er 5 år eller eldre går på den annen sde ned lønn. I sntt går denne gruppen ned 647,- kroner ved jobbskfte. Kun stlt tl de som har skftet jobb sste 4 år

15 Hvorfor jobbskfte Hvorfor skftet du jobb sst gang du byttet Var det hovedsakelg motvert av (n=6) Vet kke; % Økonom/ høyere lønn/ status; % Faglge utfordrnger og praktske årsaker De mest fremtredende årsakene tl å bytte jobb er ønsket om større faglge utfordrnger og praktske årsaker. Økonomske forhold, høyere lønn og status er langt mndre grad motvasjon for å bytte jobb. Ønsket om høyere lønn/status på den ene sden og ønsket om rolgere tempo på den andre sden er motvasjon for lke mange. Begge årsaker oppgs som motvasjon av prosent av de som har byttet jobb. Mens økonom noe større grad er motvasjonen for de yngre, er ønsket om et rolgere tempo noe større grad motvasjonen for de som er 5 år eller eldre. For å få en annen leder; 7% Ønsket rolgere tempo/mndre stress/mndre ansvar; % Ingen av dsse; 26% Praktske årsaker (flyttng, famle/barn); 1% Større faglge utfordrnger/ personlg utvklng; 33% Økonom/høyere lønn/status Ønsket rolgere tempo/mndre stress/mndre ansvar Under 3 år 3-39 år 4-49 år 5-99 år Kun stlt tl de som har skftet jobb sste 4 år

16 Vktgst framtdg jobb Hva vl være vktgst for deg en framtdg jobb Flere svar mulg (prosent n=1425) Større utfordrnger Mer ansvar Bedre karreremulgheter Økte mulgheter for faglg utvklng Høyere lønn Bedre frynsegoder Vrksomhetens omdømme Mulghet tl å bl leder* Stablt blde Blant de som har byttet jobb var høyere lønn kke den mest framtredende motvasjonen for å bytte. Blant alle som enten er arbedslvet, eller skal nn arbedslvet, blr mdlertd høy lønn trukket fram som den vktgste faktoren framtdg jobb sammen med faglg utvklng. 11 prosent trekker fram mulghet for å bl leder som vktg framtdg jobb. Det er første gang at dette forholdet er med som et svaralternatv og det er de yngste som størst grad ser dette som vktg. Mens 19 prosent av de under 3 år oppgr mulgheten for å bl leder som vktg framtdg jobb, er det 11/12 prosent aldersgruppene 3-39 og 4-49 som ser det samme, mens blant de 5 år eller eldre er kun 1 prosent som trekker fram dette forholdet. Andre forhold Vet kke Ikke aktuelt *Ikke et alternatv 14 Kun stlt tl yrkesaktve, arbedsledge, studenter og skoleelever

17 Metoder for å fnne ny jobb Dersom du skulle skfte jobb, hvlke av følgende alternatv kunne du tenke deg å benytte for å skaffe deg ny jobb Flere svar mulg (prosent n=1425) Søke stllngsannonser på nternett Ta drekte kontakt med aktuelle arbedsgvere Bruke venner og kjente Stllngledg-annonser avser/fagblader Kontakte nåværende arbedsgver om karrereendrnger, omplasserng NAV Rekrutterngsbyrå Bruke sosale meder Internettannonser stadg mest aktuelt Som tdlgere jobbskfteundersøkelser er det stllngsannonser på nternett som er den mest aktuelle metoden å benytte. Det er mdlertd store andeler som vl ta drekte kontakt med aktuelle arbedsgvere og bruke venner og kjente. Blant de som er åpen for ny jobb, enten ved at de er aktvt på jobbjakt, venter og ser om noe dukker opp eller ser de er åpen for ny jobb (svarer en eller flere av de tre alternatvene), er det hele 72 prosent som svarer nternettannonser som aktuell metode å fnne ny jobb. I denne gruppen hvor problemstllngen er mest aktuell, er det 24 prosent som svarer bruk av sosale meder, mens svarene på de andre alternatvene kke avvker mye fra det alle yrkesaktve, arbedsledge og studenter svarer. Bemannngsforetak, vkarbyrå Vet kke Andre måter, noter: Kun stlt tl yrkesaktve, arbedsledge, studenter og skoleelever

18 Ønsket ansettelsesform Dersom du skulle skfte jobb, hvlke av følgende ansettelsesformer vlle du vurdere Flere svar mulg. (prosent n=1425) Fast ansatt 9 Fast ansatt mest aktuelt Å være fast ansatt er den foretrukne tlknytnngsformen for 9 av 1 yrkesaktve, arbedsledge og studenter. Det er på lnje med jobbskfteundersøkelsen 14. Mer løse tlknytnngsformer avses mdlertd kke og relatvt mange kan tenke seg å ha mdlertdg engasjement eller å jobbe frlans. Vkarat/mdlertdg engasjement Frlans 9 Fast ansettelse er mest trukket fram blant de som er mellom 3 og 5 år, mens de under 3 år er mer tlbøyelg tl å velge mdlertdg ansettelse. 34 prosent av de under 3 år velger mdlertdg ansettelse som en aktuell tlknytnngsform, mens andre aldersgrupper lgger mellom og 17 prosent. Fast ansatt bemannngs- /rekrutterngsbyrå, men lees ut tl ulke arbedsplasser Vet kke Kun stlt tl yrkesaktve, arbedsledge, studenter og skoleelever

19 Innskt som brnger deg vdere opnon.no Opnon AS Mardalsveen E 17 OSLO T: E: post@opnon.no