Personalreglement for Bergen kommune
|
|
- Hilde Lauritzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personalreglement for Bergen kommune Innhold 1. VIRKEOMRÅDE DELEGASJON OG DEFINISJONER ANSETTELSE Ansettelsesmyndighet Opprette, endre eller inndra stillinger Utlysning og ansettelse Saksbehandling Ansettelsesvilkår OVERFØRING AV ARBEIDSTAKERE VED OMSTILLING, ENDRING O.L Overføring internt i en virksomhet (byrådsavdeling eller tilsvarende) Overføring mellom to byrådsavdelinger eller tilsvarende TILRETTELEGGING FOR OG OPPFØLGING AV ANSATTE Fortrinnsrett til ledig stilling for ansatte med redusert arbeidsevne Uføretrygd og uførepensjon FRAVÆR OG PERMISJONER Fravær Permisjoner Permisjon ved sykdom ut over ett år Velferdspermisjoner Permisjon ved utdanning, kurs og oppdrag Permisjon for utføring av verv Andre permisjoner Lønn og pensjonsmedlemskap under permisjon Ansiennitet og permisjoner ANNET ARBEID/OPPDRAG/VERV RUSMIDLER OG AVHENGIGHET (AKAN) MÅLFORM VARSLING MISTANKE OM STRAFFBARE HANDLINGER TOLKING AV REGLEMENTET Side 1
2 1. VIRKEOMRÅDE. Reglementet gjelder alle arbeidstakere i Bergen kommune, det vil si byrådsavdelinger, bystyrets administrasjon og kommunale foretak. 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER Bergen kommune er én arbeidsgiver. Byrådet er den øverste ledelsen for den samlede kommunale administrasjonen, se kommuneloven 20. En virksomhet er byrådsavdelinger med underliggende enheter, bystyrets administrasjon og kommunale foretak. Øverste leder for virksomheten (virksomhetsleder) er kommunaldirektør, bystyredirektør eller direktør for kommunalt foretak. Byrådet har fått delegert myndighet som kommunens arbeidsgiver og alle nødvendige fullmakter for å utøve denne funksjonen. Fullmakter blir skriftlig delegert til den enkelte fagbyråd og videre i linjen. Virksomhetsleder har fått delegert fullmakter til å avgjøre i saker som er regulert av dette reglementet, men kan delegere disse videre. Fullmaktene innen de områdene som blir omtalt i dette reglement er i de aller fleste tilfeller delegert til resultatenhetsleder. Unntak fra dette blir nevnt spesielt. Selv om fullmakten blir delegert i linjen, vil virksomhetsleder fortsatt ha instruksjonsmyndighet og ansvar for det aktuelle saksområdet. Resultatenhetsleder er definert som leder for en resultatenhet eller en enhet med selvstendig og entydig økonomiansvar. Myndighet til å ansette i stillinger listet opp som unntak i pkt 3.1 kan ikke delegeres videre. Reglementet er bygget på gjeldende lover, forskrifter og avtaler. Spesielt kan nevnes: Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, offentleglova, forvaltningsloven, hovedavtalen, hovedtariffavtalen, IA- avtalen, «Etisk standard for Bergen kommune», «Fremtidens arbeidsplasshandlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver». 3. ANSETTELSE Kommunen har følgende hovedregler for ansettelser: 1. Stillinger skal som hovedregel lyses ut offentlig. 2. Det skal så langt som mulig tilsettes i full stilling. 3. Ansettelse skal skje etter konkurranse. Den best kvalifiserte søkeren skal velges. Søkerne skal vurderes med vekt på utdanning, erfaring og skikkethet for stillingen. 3.1 Ansettelsesmyndighet Resultatenhetsleder ansetter i ledige stillinger med følgende unntak: - Bystyret ansetter bystyredirektør, byombud og sekretariat for kontrollutvalget. Side 2
3 - Byrådet ansetter kemner, kommuneadvokat, kommunaldirektører og øverste ledere for kommunale foretak. Den enkelte byråd får innen sitt ansvarsområde fullmakt til å konstituere i inntil 12 måneder i disse stillingene. For unntakene nevnt over gjelder: Dersom bystyret eller byrådet ønsker å ansette en søker som ikke er innstilt, må saken først legges frem for den myndigheten/administrasjonen som har fremmet saken til behandling. Berørte tillitsvalgte har rett til å uttale seg i alle ansettelser, se Hovedavtalen Opprette, endre eller inndra stillinger Resultatenhetsleder har fullmakt til å opprette og inndra stillinger. Slike endringer skal på forhånd drøftes med berørte arbeidstakerorganisasjoner. Resultatenhetsleder kan fastsette og endre stillingskode, stillingsbenevnelse og kvalifikasjonskrav for ledige eller nye stillinger. Berørte tillitsvalgte har rett til å uttale seg i disse sakene. Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap har fullmakt til å forhandle om omgjøring av stillinger som er besatt. 3.3 Utlysning og ansettelse Ledige stillinger skal som hovedregel lyses ut, først internt i én uke og så eksternt i to uker. Søknadsfristen er to uker fra stillingen lyses ut eksternt. Bare hvis det er særskilt begrunnet, kan resultatenhetsledere ansette uten utlysing og konkurranse. Berørte tillitsvalgte skal få uttale seg før saken blir avgjort. Det skal vurderes om ansatte med fortrinnsrett har krav på stillingen før det foretas en ansettelse. Dette gjelder, i prioritert rekkefølge: - overtallig arbeidstaker (se retningslinje for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune) - arbeidstaker med redusert arbeidsevne (se arbeidsmiljøloven 4-6.). - deltidstilsatte som ønsker utvidelse av sitt arbeidsforhold (se retningslinje for redusert bruk av uønsket deltid) - midlertidig ansatte som ikke er i vikariat (se arbeidsmiljøloven 14-2). Overtallige arbeidstakere og arbeidstakere med redusert arbeidsevne kan melde fortrinnsrett til ledig stilling selv om søknadsfristen er gått ut og inntil vedtak om ansettelse er fattet. Deltidsansatte som ønsker utvidelse av sitt arbeidsforhold må melde fra om dette innen søknadsfristens utløp. Avslag på utvidelse av arbeidsforhold for deltidsansatte kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda for avgjørelse, se arbeidsmiljøloven Saksbehandling Dersom man ønsker å endre noen av kravene som ble stilt ved utlysningen, må stillingen lyses ut på nytt. Stillinger av særlig uavhengig og ledende karakter: Det skal alltid kalles inn én eller flere kvalifiserte kvinner til intervju. Det samme gjelder ved ansettelse i mannsdominerte yrker. Side 3
4 Stillinger som omhandler undervisning eller omsorg for barn: Det skal alltid kalles inn én eller flere kvalifiserte menn til intervju. Søknader fra personer med innvandrerbakgrunn og søknader fra personer med nedsatt funksjonsevne skal gis særlig oppmerksomhet i utvelgelsesprosessen. Dersom det finnes kvalifiserte søkere skal det kalles inn til intervju: - minst én kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn. - minst én kvalifisert søker med nedsatt funksjonsevne. (se «Fremtidens arbeidsplass handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver ) Tillitsvalgtes medbestemmelse i ansettelser er regulert i Hovedavtalen 3-1. I tillegg gjelder: Tillitsvalgt fra den arbeidstakerorganisasjonen som organiserer flest innen yrkesgruppen som er aktuell for stillingen på resultatenheten/virksomheten gis anledning til å delta i intervjuet. I spesielle situasjoner kan inntil to tillitsvalgte delta. Ved intervju til ledende og særlig uavhengige stillinger skal minst én av deltakerne i intervjupanelet være kvinne. Dette gjelder så langt det er praktisk mulig. Det skal alltid innhentes flere referanser for de mest aktuelle søkerne som har vært inne til intervju. I tilfeller der helt nye faktaopplysninger fra én eller flere referansepersoner snur vurderingen av søkeren, har vedkommende rett til å bli orientert om og uttale seg til disse faktaopplysningene. Se ellers forvaltningsloven 18 og forvaltningsforskriftenes kap. 5. De søkerne som er aktuelle for ansettelse i stillingen, skal innstilles i prioritert rekkefølge. Det skal vanligvis ikke innstilles flere enn tre søkere. Hvis det er flere kvalifiserte søkere til en stilling skal det vanligvis innstilles tre søkere i prioritert rekkefølge. Er færre enn tre søkere kvalifisert til stillingen, innstilles bare de som er kvalifisert. En arbeidstaker som er oppsagt eller avskjediget fra stilling i Bergen kommune på grunn av arbeidstakers forhold, skal normalt ikke ansettes i ny stilling. 3.5 Ansettelsesvilkår Arbeidstakeren blir ansatt i Bergen kommune, ikke i den enkelte byrådsavdeling, enhet e.l. Arbeidstaker blir ansatt med de lønns- og arbeidsvilkår som til enhver tid fremgår av lover, tariffavtaler, reglementer og ansettelsesdokumenter og må akseptere at det foretas endringer i ansvars- og arbeidsområde. Total stillingsprosent i Bergen kommune skal ikke overstige 100. Ansettelser i de øverste administrative stillingene skal skje på åremål. Dette gjelder kommunaldirektør, bystyredirektør, direktør for kommunalt foretak. Åremålsperioden er 6 år og kan forlenges for maksimum én periode, se kommuneloven 24 nr.2. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling ved åremålets utløp. Prøvetiden i Bergen kommune er seks måneder for både faste og midlertidige stillinger. Ved sammenhengende tjeneste i Bergen kommune gjelder kravet om prøvetid den første stillingen Side 4
5 arbeidstakeren ble fast eller midlertidig ansatt i. Ved betydelig endring i stillingsinnhold, kan det imidlertid avtales prøvetid også ved overgang til ny stilling i kommunen. Arbeidstakere meldes inn i tjenestepensjonsordning i samsvar med hovedtariffavtale og pensjonsordningens vedtekter. Arbeidstaker har som hovedregel rett og plikt til å fratre sin stilling ved utgangen av den kalendermåneden vedkommende når aldersgrensen for stillingen. For arbeidstakere i stillinger med særaldersgrense, som ikke har opptjent fulle pensjonsrettigheter, se Hovedtariffavtalen kapittel 2. Dersom virksomheten har behov for det, kan resultatenhetsleder gjøre avtale med arbeidstaker om tjeneste for et bestemt tidsrom ut over aldersgrensen. Før slik avtale inngås, skal berørte tillitsvalgte ha uttalt seg, se pensjonsvedtektene. Arbeidsmiljøloven 15-13a gir retningslinjer for opphør av arbeidsforhold ved oppnådd ordinær alders- eller særaldersgrense, se også arbeidsreglementets pkt 13 c). Hovedtariffavtalen kapittel 2 pkt gir føringer for fastsettelse av aldersgrenser. 4. OVERFØRING AV ARBEIDSTAKERE VED OMSTILLING, ENDRING O.L. Når det er nødvendig av hensyn til kommunens behov, kan arbeidstakere overføres internt i kommunen. Saker om overføring behandles i henhold til Hovedavtalen 3-2 og i samsvar med gjeldende retningslinje for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune. 4.1 Overføring internt i en virksomhet (byrådsavdeling eller tilsvarende) Overføring mellom avdelinger o.l. internt i resultatenheten avgjøres av resultatenhetsleder etter at berørte tillitsvalgte har fått uttale seg. Vedtak om overføring internt i en byrådsavdeling, fattes av leder i mottakende enhet etter at berørte tillitsvalgte har fått anledning til å uttale seg. Hvis det er uenighet om overføringen, avgjør kommunaldirektøren, bystyredirektør eller direktør for kommunalt foretak. 4.2 Overføring mellom to byrådsavdelinger eller tilsvarende Vedtak om overføring mellom to virksomheter (byrådsavdelinger eller tilsvarende) fattes av direktør i mottakende enhet. Ved uenighet fatter kommunaldirektøren i Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap vedtak i saken, etter at berørte direktører og tillitsvalgte har fått uttale seg. Side 5
6 5. TILRETTELEGGING FOR OG OPPFØLGING AV ANSATTE Nærmeste leder har ansvar for oppfølging av den enkelte ansatte som trenger det av helsemessige eller andre årsaker, se arbeidsmiljøloven 4-2 (2) og 4-6. Den enkelte ansatte har plikt til å medvirke til utredning og iverksetting av tilretteleggingstiltak i samarbeid med sin leder, se arbeidsmiljøloven 2-3 (f) og folketrygdloven Fortrinnsrett til ledig stilling for ansatte med redusert arbeidsevne Leder har ansvar for å tilrettelegge for at ansatte beholder eller øker arbeidsevnen. Dersom tilrettelegging ikke bedrer arbeidsevnen, kan ansatte omplasseres til annen stilling, se arbeidsmiljøloven 4-6 (2). Det skal først ses etter løsninger i egen enhet. Dersom det ikke finnes løsning i egen enhet, skal arbeidstakeren vurderes opp mot ledige stillinger ellers i kommunen, se punkt 3.3 og 4. Overføring forutsetter at arbeidstaker er kvalifisert og at tiltredelse i ny stilling bedrer arbeidsevnen. Ved behov kan det gjennomføres arbeidsutprøving og evaluering av denne før endelig overføring. Arbeidstakeren beholder ansettelsesformen i sin opprinnelige arbeidsavtale i utprøvingsperioden. Behov for overføring og fortrinnsrett til ny stilling dokumenteres ved at resultatenhetsleder utsteder en formell erklæring om redusert arbeidsevne. Erklæringen skal bygge på funksjonsvurdering fra lege (eventuelt psykolog, fysioterapeut, kiropraktor), individuell oppfølgingsplan og eventuelt dokumentasjon etter arbeidsutprøving. Arbeidstakeren bør selv søke utlyste stillinger vedkommende er kvalifisert for og kan kreve fortrinnsrett til. Før ansettelse skal leder i mottakende enhet vurdere arbeidstakerens kvalifikasjoner og arbeidsevne i forhold til stillingens kvalifikasjonskrav og arbeidsoppgaver. Vurderingen skal være skriftlig. Ved uenighet følges prosedyrene i punkt Uføretrygd og uførepensjon Ansatte som får innvilget uføretrygd fra folketrygden eller uførepensjon fra pensjonskassen, skal informere arbeidsgiver så snart som mulig. Ansatte som får gradert uføretrygd/ -pensjon fortsetter i resterende del av sin opprinnelige stilling så langt det er mulig og hensiktsmessig. Dersom dette ikke er mulig, har den ansatte fortrinnsrett til stillinger som lar seg kombinere med uføretrygd/ -pensjonen, se punkt 3.3 og 4 i reglementet. Arbeidsforholdet utover dette avsluttes ved ordinær oppsigelse, se arbeidsreglementet punkt 13. Side 6
7 6. FRAVÆR OG PERMISJONER 6.1 Fravær Fravær skal meldes til nærmeste leder snarest mulig. Så langt det er mulig, skal fraværet meldes i god tid før arbeidstidens begynnelse. Sykefravær skal dokumenteres med egenmeldingskjema eller sykemelding. Sykefravær som ikke er dokumentert, gir ikke rett til lønn under sykdom. Ansatte i Bergen kommune kan bruke egenmeldinger i 8 dager pr. fraværstilfelle, maksimalt 24 dager på 12 måneder i følge IA-avtalen. Fravær ved barns og barnepassers sykdom dokumenteres ved å levere eget egenmeldingsskjema og/eller legeerklæring, se folketrygdloven 9-7. Slik egenmelding kan også benyttes for å følge barn til lege/ spesialist. Rettigheter og plikter i henhold til lov, avtaler og reglement gjelder i fraværstiden ved lovlig fravær. 6.2 Permisjoner Lederen må være i dialog med arbeidstakeren som melder permisjonsbehov, slik at ordningene kan benyttes til beste for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Resultatenhetsleder treffer avgjørelse i permisjonssaker. Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut, samt andre private gjøremål, skal så vidt mulig legges til fritiden. Dette gjelder også når man må følge egne barn til tilsvarende avtaler, se også punkt 6.1. over. Ansatte har rett til følgende permisjoner hjemlet i arbeidsmiljøloven: - Svangerskapskontroll, Svangerskapspermisjon, Se 12-6 om delvis permisjon - Omsorgspermisjon, Fødselspermisjon, Se 12-6 om delvis permisjon - Foreldrepermisjon, Se 12-6 om delvis permisjon - Ammefri, Se også hovedtariffavtalens 1, punkt Barns og barnepassers sykdom, Omsorg for og pleie av nære pårørende, Militærtjeneste mv., Ansatte skal gi melding om permisjon i så god tid som mulig. Arbeidsmiljøloven 12-7 gir oversikt over frister. Avslag på permisjon etter arbeidsmiljølovens kap 12 kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, se arbeidsmiljølovens Side 7
8 Rett til lønn i permisjonstiden for permisjoner nevnt i punkt 6.2 er hjemlet i hovedtariffavtalens 8 og 9, samt folketrygdloven kap. 9 og 14. Betingelsen for permisjon med lønn er for øvrig at den ansatte ikke får utbetalt andre ytelser. 6.3 Permisjon ved sykdom ut over ett år Arbeidstaker som får innvilget arbeidsavklaringspenger og/eller midlertidig uførepensjon fra pensjonskassen får permisjon uten lønn fra sin stilling og sitt arbeidssted. Tilsvarende gjelder for arbeidstakere som fortsatt er arbeidsufør etter maksdato. Dette må dokumenteres med erklæring fra lege (eventuelt psykolog, fysioterapeut eller kiropraktor). Det forutsettes at arbeidstakeren holder arbeidsgiver underrettet om utsikt til bedring av arbeidsevnen og fremdrift i eventuelle yrkesrettede tiltak. Som hovedregel gis ikke permisjon ut over to år etter at sykepengeretten har opphørt (maksdato). Arbeidstakeren får permisjon uten lønn fra sin opprinnelige stilling så lenge det pågår arbeidsrettede tiltak og inntil ny, fast stilling er tiltrådt. Arbeidsgiver bør delta i utarbeidelsen av aktivitetsplanen sammen med arbeidstaker og NAV. Utdanningsplan/aktivitetsplan må foreligge før permisjon blir innvilget. Det er en forutsetning for innvilgelse av permisjon at tiltaket har som mål å tilbakeføre arbeidstakeren til en stilling i Bergen kommune. I de tilfellene der det arbeidsrettede tiltaket er rettet mot arbeid utenfor Bergen kommune, eller permisjon av andre grunner ikke lenger er aktuelt, avsluttes arbeidsforholdet ved ordinær oppsigelse, se arbeidsreglementets punkt Velferdspermisjoner Ansatte kan få velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. kalenderår når det foreligger viktige velferdsgrunner (se Hovedtariffavtalens 14.1). Eksempler på velferdsgrunner kan være: - Alvorlig sykdom i arbeidstakerens nærmeste familie, eller andre vedkommende har omsorg for: Hovedregel inntil 5 dager, i særlige tilfeller kan det gis lengre permisjon. - Dødsfall i nærmeste familie og hos andre som har stått arbeidstakeren nær: Hovedregel inntil 3 dager, eventuelt med tillegg av nødvendige reisedager. - Ansatte får permisjon for å delta i begravelse. - Oppfølging av barn i forbindelse med innleggelse eller behandling ved helseinstitusjon: Hovedregel inntil 5 dager, i særlige tilfeller kan det gis lengre permisjon. - Under forutsetning av at begge foreldrene er i arbeid, gis det permisjon ved tilvenning av barn i ny barnehage/sfo/hos ny barnepasser i inntil 3 dager. Retten gjelder for én av de foresatte, men dagene kan deles. - Ansatte får permisjon i én dag til å følge barn til første skoledag i grunnskolen. - Ansatte får permisjon den dagen ekteskap blir inngått. Forutsetningen er at den ansatte ville hatt ordinært arbeid denne dagen. Side 8
9 - Ansatte som fyller 50, 60 eller 70 år får permisjon på selve åremålsdagen. - Ansatte kan få permisjon for å delta i internasjonale idretts- og kulturarrangementer, landskamper o.l. i inntil 5 dager pr år. For å delta i finale i norgesmesterskap: inntil 2 dager pr år. Ordningen praktiseres også for ledere/trenere/dommere. For idrettsarrangementer forutsettes det at vedkommende deltar fra en idrettsgren eller et forbund som er tilsluttet Norges Idrettsforbund. Det kan avtales fleksibelt uttak av permisjonsdagene, for eksempel kan permisjonsdagene gis med hel eller delvis lønn. Velferdspermisjon uten lønn kan gis når det er rimelig. Slik permisjon kan gis for inntil 1 år av gangen. Arbeidsmiljøloven 10-2 gir rett til redusert arbeidstid etter nærmere fastsatte vilkår. Retten gjelder for en begrenset periode. Søknad om redusert arbeidstid innvilges dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for driften. Avgjørelsen kan klages inn til Tvisteløsningsnemnda, se arbeidsmiljølovens Permisjon ved utdanning, kurs og oppdrag Arbeidstaker har rett til ulønnet utdanningspermisjon etter vilkår satt i arbeidsmiljøloven Arbeidsgivers avgjørelse kan klages inn for Tvisteløsningsnemnda, se arbeidsmiljøloven Det kan gis permisjon med hel eller delvis lønn til faglig oppdatering når det er nødvendig. Arbeidstaker kan få permisjon til utdanning som ledd i kvalifisering for andre oppgaver/stillinger. Slik permisjon kan være helt eller delvis lønnet, eller ulønnet. Det kan også gis dekning av utgifter. Permisjon uten lønn kan også gis når utdanningen er et ledd i medarbeiderens personlige karriereutvikling. Generelle bestemmelser om utdanningspermisjon: - Studiepermisjon gis normalt for inntil ett studieår av gangen, tilpasset studieåret på lærestedet. - Det kan maksimalt gis tre års studiepermisjon til kvalifisering for andre oppgaver/stillinger. Ansatte som deltar på videreutdanning i kommunens regi, kan innvilges studiepermisjon ut over tre år. Permisjon ved eksamen: - Det gis permisjon med lønn for eksamensdagen eller dagen for innlevering av hjemmeeksamen, samt to lese-/skrivedager for hver eksamen. o Det er en forutsetning at den ansatte ville hatt ordinært arbeid dagene umiddelbart før eksamensdagen/innleveringsfristen og at faget har betydning for kommunen. o Det kan drøftes ytterligere tilrettelegging ved behov. Eksempel på slik tilrettelegging kan være permisjon uten lønn, avspasering, ferieavvikling eller endret arbeidstid. - Dersom utdanningen ikke har betydning for kommunen eller virksomhetens arbeidsområde, gis maksimalt permisjon med lønn til 2 eksamensdager med lesedager pr. år. Side 9
10 - Det gis bare lønnet permisjon til lese- og eksamensdager til eksamen som ikke er bestått tidligere. Bindingstid: Arbeidstaker som har fått permisjon med hel eller delvis lønn og/eller dekning av utgifter som tilsvarer minst en brutto månedslønn, kan ilegges bindingstid til kommunen. Bindingstid skal avtales skriftlig før permisjonen tar til. Bindingstiden settes normalt til 6 måneder pr. utbetalt månedslønn, maksimum 2 år. Bindingstiden forlenges dersom arbeidstakeren er fraværende fra jobb ut over to uker sammenhengende. Forlengelsen tilsvarer det aktuelle fraværet. Alt fravær fra jobb, med unntak av fravær relatert til adopsjon, svangerskap og fødsel, medregnes. Slutter arbeidstakeren før bindingstiden er omme, skal en forholdsmessig del av den økonomiske støtten tilbakebetales. Permisjoner ved kurs Deltakelse på kurs, seminar og konferanser skal avklares med leder. Arbeidstaker som pålegges å delta på kurs i fritiden, får fritiden erstattet. Slik pålagt deltagelse skal normalt varsles to uker før kurset. Tillitsvalgte gis permisjon med lønn for deltakelse i relevante kurs arrangert av organisasjoner som kommunen har inngått tariffavtale med, se Hovedavtalen del B 3-6. Arbeidstakere kan innvilges permisjon med eller uten lønn for deltakelse på relevante kurs arrangert av organisasjoner som kommunen har inngått tariffavtale med. Oppdrag for eksterne kurs- og opplæringsleverandører Arbeidstakere i Bergen kommune som ønsker å påta seg oppdrag for ekstern tilbyder av opplæringstjenester, kan gis permisjon uten lønn når oppdrag skal utføres i arbeidstiden. Med oppdrag menes her både deltakelse i utvikling av kurs, konferanser, seminar m.m., og undervisnings/ forelesningsoppgaver. Se også reglementets punkt 7 om annet lønnet arbeid. 6.6 Permisjon for utføring av verv Arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlige verv, får permisjon og kan etter søknad få beholde sin lønn. Det gis som hovedregel permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager i løpet av et kalenderår. Arbeidstakere med offentlige tillitsverv som stortingsrepresentant, ordfører e.l. får hel eller delvis permisjon uten lønn for valgperioden. Arbeidstakere som blir valgt som utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg får permisjon med lønn. Side 10
11 Arbeidstakere som utfører tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner får permisjon i følge Hovedavtalens 3-5. Andre permisjonssøknader med eller uten lønn i forbindelse med tillitsverv i arbeidstakerorganisasjonene, avgjøres i hvert enkelt tilfelle. Resultatenhetsleder kan etter konkret vurdering innvilge permisjon med eller uten lønn for utførelse av tillitsverv i interesseorganisasjoner, ideelle organisasjoner mv 6.7 Andre permisjoner - Arbeidstakere kan gis permisjon med lønn når de blir utkalt til redningsaksjoner og beredskapstjeneste. - Arbeidstaker kan få permisjon uten lønn for feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender, se lov om trudomssamfunn 27 a. - Arbeidstaker kan få permisjon uten lønn ved overgang til annen stilling. Ved vurdering av søknaden skal det legges vekt på kommunens interesser, personlige grunner for arbeidstakeren og arbeidstakerens tjenestetid i kommunen. Permisjon for overgang til ny stilling bør normalt ikke overstige 1 år. - Arbeidstaker som skal ta del i internasjonalt arbeid (FN, utenrikstjenesten, bistandsorganisasjoner o.l.) kan få permisjon uten lønn, som hovedregel i inntil 2 år. Den samme retten gjelder også for ektefelle/samboer. 6.8 Lønn og pensjonsmedlemskap under permisjon Med lønn menes stillingens ordinære lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter oppsatt turnusplan. Ved permisjon som innvilges for en periode som er lengre enn 3 mnd, skal det som hovedregel bare innvilges ordinær lønn fra permisjonen starter. Ved permisjon med lønn er arbeidstakeren pliktig til å gi opplysninger om eventuelle ytelser fra andre instanser. Slike ytelser skal som hovedregel enten innbetales til kommunen, eller medføre reduksjon i lønnen tilsvarende ytelsens størrelse. Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn, opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. Arbeidstaker som er innvilget permisjon uten lønn kan på visse vilkår opprettholde sitt pensjonsmedlemsskap. Arbeidstakeren må selv ta kontakt med pensjonskassen om dette. 6.9 Ansiennitet og permisjoner Permisjon med hel eller delvis lønn medregnes både i lønns- og tjenesteansiennitet. Som hovedregel medregnes ulønnet permisjon i inntil ett år med i lønns- og tjenesteansienniteten. Permisjon uten lønn for offentlige tillitsverv og tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner medregnes. Særregler for lønnsansiennitet: - Ulønnet permisjon til omsorgsarbeid medregnes med inntil 3 år ifølge hovedtariffavtalen pkt 12.1 Side 11
12 - Ulønnet permisjon i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning medregnes med inntil samlet 2 år i følge hovedtariffavtalen pkt Ulønnet permisjon i forbindelse med tvungen verneplikt/siviltjeneste medregnes. Særregler for tjenesteansiennitet: - Ulønnet permisjon for omsorgsarbeid medregnes med inntil 2 år - Permisjon uten lønn for militærtjeneste/siviltjeneste og internasjonalt arbeid medregnes med inntil 2 år - Ulønnet permisjon ved sykdom og arbeidsavklaringspenger medregnes med inntil 2 år 7. ANNET ARBEID/OPPDRAG/VERV Ansatte som har en annen stilling eller oppdrag i Bergen kommune, eller hos en annen arbeidsgiver, skal søke om tillatelse til dette hos resultatenhetsleder. Det samme gjelder ansatte som selv har eller vil etablere egen næringsvirksomhet. Resultatenhetsleder skal i sin vurdering legge vekt på om den andre stillingen er i strid med Bergen kommunes etiske retningslinjer, habilitetsreglene i forvaltningsloven eller om aktiviteten har et slikt omfang at det går ut over den ansattes ytelse i arbeid for kommunen. Eventuell tillatelse skal gis skriftlig. Ansatte med deltidsstilling som øker opp sin stilling ved en annen avdeling, skal orientere arbeidsgiver om dette. Dersom ansatte har ulønnede verv som kan komme i konflikt med Bergen kommunes interesser, må arbeidsgiver orienteres om dette. Dette gjelder særlig ansatte i ledende stillinger og ansatte på myndighetsnivå RUSMIDLER OG AVHENGIGHET (AKAN) Ansatte skal ikke være påvirket av rusmidler i arbeidstiden. Dette gjelder også misbruk av medisiner. Det er heller ikke tillatt å bruke rusmidler utenfor arbeidstiden på en slik måte at det fører til fravær eller går ut over arbeidsevnen. Ved bekymring eller mistanke om misbruk eller avhengighet har nærmeste leder ansvar for å ta saken opp med den det gjelder. Når ansatte får et problematisk forhold til bruk av rusmidler som gir seg utslag i jobbsammenheng, er det vår intensjon å følge Akan-modellen for håndtering av individsaker. Denne finnes nærmere beskrevet i «Veileder rusproblematikk». Side 12
13 9. MÅLFORM Ansatte kan i arbeidet benytte den norske målformen som de ønsker. Skriftlige henvendelser skal normalt besvares i samme målform som henvendelsen har. Innstillinger til byrådet og bystyret og kunngjøringer skrives som hovedregel på bokmål. 10. VARSLING Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Bergen kommune skal ha et godt arbeidsmiljø der det er lav terskel for å si fra om kritikkverdige forhold. Det finnes veileder både for den som ønsker å varsle og for den som mottar varsel. Kritikkverdige forhold er det som er i strid med lover, forskrifter, avtaler samt Bergen kommunes etiske standard eller andre interne regler, rutiner eller retningslinjer. Brudd på den alminnelige oppfatning av hva som er forsvarlig eller etisk akseptabelt kan også bli vurdert som kritikkverdig. Eksempler på hva kritikkverdige forhold kan være er dårlig arbeidsmiljø, mobbing, diskriminering, korrupsjon, økonomiske misligheter, uforsvarlig håndtering av farlige produkter, praksis som setter pasienters liv og helse eller brudd på taushetsplikten. Ansatte som blir kjent med kritikkverdige forhold skal fortrinnsvis melde fra til den det gjelder, sin leder, tillitsvalgte, vernetjenesten eller via etablerte avvikssystem. Det er også mulig for ansatte å kontakte Bergen kommunes varslingsgruppe. Varslingsgruppen er et tilbud utenfor linjen. Varslingsordningen har som mål å legge til rette for intern varsling og ivareta arbeidstakers rett til å varsle om kritikkverdige forhold i tråd med arbeidsmiljøloven. Det er opp til den enkelte ansatte om man vil benytte linjevarsling eller kontakte varslingsgruppen. 11. MISTANKE OM STRAFFBARE HANDLINGER Ved begrunnet mistanke om lovbrudd i tjenesten, skal kommunaldirektør som hovedregel anmelde forholdet og begjære påtale når det på grunnlag av undersøkelser er grunn til å tro at forholdene vil kunne lede til straffeforfølgning. Se «instruks for håndtering av saker ved mistanke om misligheter og overgrep begått av ansatte i Bergen kommune». 12. TOLKING AV REGLEMENTET Tolking av reglementet foretas av byrådet. Arbeidstakerorganisasjonene har rett til å uttale seg. Side 13
Personalreglement for Bergen kommune. Revidert av byrådet i sak 1024/7 i møte 26. januar 2017.
Personalreglement for Bergen kommune Revidert av byrådet i sak 1024/7 i møte 26. januar 2017. Gjeldende fra 1. februar 2017 Innhold 1.Virkeområde... 5 2.Delegasjon og definisjoner... 5 3.Ansettelse...
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ETIKK... 2 4. ARBEIDSTID OG HVILETID... 2 5. UTBETALING AV LØNN... 3 6. FERIE... 3 7. TAUSHETSPLIKT...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerArbeidsreglement for Bergen kommune
Arbeidsreglement for Bergen kommune Signert av arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene i møte 20. desember 2016. Gjeldende fra 1. februar 2017 ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Virkeområde...
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerPERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE
Dok. type: Reglement Dok. nr.: BKDOK-2000-00032 Rev. dato: 120215 Gyldig til: 311215 Side 1 av 40 PERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innholdsfortegnelse: 1 OMFANG... 2 2 DELEGASJON... 2 3
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerRetningslinjer for permisjon
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret i sak S 24-09 i møte 7. mai 2009 Gjelder fra: 1. juni 2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt i kraft av arbeidsgivers styringsrett, Hovedtariffavtalen
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerPERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE
Fagområde: Personal Dok. type: Reglement Dok. nr.: BKDOK-2000-00025 Rev. dato: 1.7.2010 Gyldig til: 011212 Side 1 av 38 PERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innholdsfortegnelse: 1 Omfang 2
DetaljerRetningslinjene omfatter alle som har et tilsettingsforhold til Universitetet i Tromsø.
Retningslinjer for permisjon Fastsatt av: Universitetsstyret 7.5.2009 (sak 24-09) Oppdatert av POA i juni 2013 godkjent av universitetsdirektøren Gjelder fra: 1.7.2009 Hjemmel: Arkivref: 2009/3093 Fastsatt
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerSaksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014
Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
Detaljerfor Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget Revidert av administrasjonsutvalget
Permisjonsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 02.12.2009. Revidert av administrasjonsutvalget 07.12.2011. INNHOLD 1. Innledning 4 1.1 Hva er permisjon? 4 1.2 Delegasjonsreglementes
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerENDRING AV PERSONALREGLEMENT FOR OSLO KOMMUNE Byrådet vedtok 27.03.2012 endring av Personalreglement for Oslo kommune.
Oslo kommune Byrådet Rundskriv 21/2012 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: 201200592-2 kommunale foretak Arkivkode: 050 Fra: Byrådsavdeling for finans Utsendt dato: 11.06.2012 Saksbeh.:
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerMeråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte
Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets
DetaljerPermisjonsreglement vedtatt 24.09.14
Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold
DetaljerVedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål
Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerRetningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx
Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av
DetaljerDel I Alminnelige arbeidsvilkår
Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerRutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.
Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Innhold INNLEDNING 1. FORMÅL OG OMFANG...2 2. DEFINISJONER...2 2.1 Attføringsattest...3 2.2 Attføringsutvalg...3 2.2.1 Opprettelse
DetaljerSøknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder.
Instruks Velferdsreglement for Oslo kommune Fra Personalreglement for Oslo kommune 8 Permisjon Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. a) Offentlig verv/borgerplikt
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
. 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerFarsund kommune PERMISJONSREGLEMENT
Farsund kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/7 1 INNHOLD 1. GENERELLE BESTEMMELSER 3 2 OFFENTLIGE TILLITSVERV OG OMBUD 4 3 TILLITSVALGTE / TILLITSVERV I ARBEIDSTAKERORGANISASJONER
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
DetaljerRevidert personalreglement og arbeidsreglement for Bergen kommune
HAMU /16 Hovedarbeidsmiljøutvalget Revidert personalreglement og arbeidsreglement for Bergen kommune TANB ESARK-0700-201509190-21 Hva saken gjelder: Det er gjennomført et arbeid med arbeid med revisjon
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerPermisjonsreglement. Beiarn kommune
Permisjonsreglement Beiarn kommune Innhold Innledning... - 4-1.0 Omfang... - 4-2.0 Lønn, ansiennitet og pensjonsordning... - 4-3.0 Utdanning og opplæring... - 5-3.1 Rett til utdanningspermisjon... - 5-3.2
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerPermisjonsreglementet. For Gamvik kommune
Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2
DetaljerHemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)
Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP
DetaljerByrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:
Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerOslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises
VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerVedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn
Vedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og
DetaljerOppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005".
Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak for å vurdere
DetaljerVedtatt av: Byrådet Vedtatt: Erstatter: Saksnr: Brv 1383/01. Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Oslo kommune.
Oslo kommune Instruks Vedtatt av: Byrådet Vedtatt: 19.07.2001 Erstatter: Saksnr: Brv 1383/01 Eier/ Byrådsavdeling for finans og utvikling Ikrafttredelse: 01.10.2001 ansvarlig: Versjon: 1 Bemyndiget: /Byrådsavdeling
DetaljerRegistrering av arbeidsforhold i A meldingen
Oppstart, permisjoner mm. For betydning for Dekning og refusjon fra NAV Dekning fra arbeidsgiver 1 Vil ha konsekvenser for følgende ytelser Sykepenger Omsorgspenger Pleiepenger Opplæringspenger Svangerskapspenger
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerArbeidsreglement Vadsø kommune
RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerRett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.
RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte
DetaljerPERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE
PERMISJONREGLEMENT FOR LUNNER KOMMUNE Del 1 Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjonsmedlemsskap Del 2 Velferdspermisjoner Del 3 Permisjoner for deltakere i offentlige verv og tillitsvalgte i andre
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
Detaljer