Talent- og ferdighetslisten

Transkript

1 Talent- og ferdighetslisten Aktivt medarbeiderskap forutsetter bevisste medarbeidere som vet hva de er gode til og som greier å kommuniserer hva de vil og hvorfor. Denne øvelsen har som formål å fremme refleksjon rundt dine sterke sider og talenter. Utgangspunktet for refleksjonen(e) finner du i situasjoner du tidligere har lykkes i. Det er i det du gjør - i dine aktiviteter - at dine talent blir synlige for deg og for andre. Forsøk å reflekter over fem aktiviteter, hendelser, situasjoner og/eller opplevelser hvor du har lykkes, enten alene eller sammen med andre. Disse kan hentes fra jobb, utdanning, familielivet, interesser eller livet for øvrig. Ofte kan det være vanskelig å identifisere aktuelle situasjoner dette understreker viktigheten av denne øvelsen. Kanskje må du sove på det, gå en tur eller snakke med en venn. Beskriv hver aktivitet etter malen under. Med bakgrunn i de ferdighetene du har beskrevet, skal du lage en ny samlet liste over dine talenter, dine sterkeste sider.

2 Aktivitet/situasjoner STED BESKRIV SITUASJON HVA GJORDE DU/DERE HVA BLE RESULTATET NÅR VAR DET FERDIGHETER OG TALENTER ANVENDT

3 Analyser ferdighetene/finn dine sterke sider Du skal nå gå tilbake i aktivitetene og gjøre en analyse av hva du har beskrevet. Hvilke ferdigheter går igjen i aktivitetene dine? Ser du noen mønstre og sammenhenger? Lag en oppsummering av dine talenter, dine sterkeste sider. Gå nøye igjennom listen og lag en prioritert liste med en kort begrunnelse for hver sterk side. Det viktigste er at du utarbeider en liste over dine talenter og at det er dine ord. Når du har funnet dine fem sterkeste sider, forsøk å rangere dem i listen under. Gjennom denne øvelsen vil du bli bedre kjent med dine sterke sider og du kan underbygge disse med konkrete eksempler/historier. Du vil kunne fremstå som både offensiv og troverdig når du kommuniserer med egen leder, kollegaer eller ønsker å posisjonere deg for andre jobber internt eller eksternt.

4 Din talent- og ferdighetsliste TALENT/FERDIGHET KORT BEGRUNNELSE

5 Noen refleksjonsspørsmål på veien videre Var du klar over alle dine talenter, dine sterkeste sider? Er dine kollegaer og din leder er klar over dine talenter, dine sterkeste sider? Hva kjennetegner de situasjonene/oppgaver hvor du får brukt dine talenter, dine sterkeste sider? Hvilke effekter vil det få dersom du får brukt mer av dine talenter, dine sterkeste sider i jobben du har? Hvordan kan du bruke dine sterke sider til beste for deg selv og din egen utvikling i nåværende eller fremtidig jobb?

6 Veiledning Som supplement til dine egne betraktninger om styrker og utviklingsområder, er det viktig å undersøke hvordan andre oppfatter deg. Kanskje har du sider som andre ser, men som du ikke vet om. Den beste hjelpen får du fra mennesker som kjenner deg godt fra livets ulike arenaer. Kontakt minst fem personer som kjenner deg, gjerne fra forskjellige sammenhenger. Det kan for eksempel være nåværende eller tidligere medarbeidere, kollegaer, ledere, andre kontakter, bekjente fra fritidsaktiviteter eller andre. Fortell dem at du jobber med deg selv og din egen utvikling og at du er i den forbindelse skal innhente tilbakemeldinger om deg selv, dine sterke sider og utviklingsområder. Si gjerne at det er viktig for deg å få ærlige tilbakemeldinger. Be personene besvare følgende spørsmål skriftlig: 1. Hva ser du som mine sterkeste sider? 2. Hvordan vil du beskrive meg for andre? 3. Hva synes du jeg har tilført i jobben, for seksjonen, avdelingen, organisasjonen, familien, og så videre? 4. Hvilke sider synes du jeg kan utvikle?

7 TILBAKEMELDINGSØVELSE Mine sterke sider slik du ser dem MEDARBEIDERSKAP Hvordan jeg ser på meg selv og hvordan andre opplever meg er ikke nødvendigvis helt sammenfallende. Jeg håper derfor du vil gi meg noen ærlige tilbakemeldinger som vil hjelpe meg i min bevisstgjørings- og refleksjonsprosess. Du kan enten sende spørsmålene via e-post eller bruke malen til høyre. HVA SER DU SOM MINE STERKESTE SIDER? HVORDAN VIL DU BESKRIVE MEG FOR ANDRE HVA SYNS DU JEG HAR TILFØRT AVDELINGEN, ORGANISAJONEN, FAMILIEN OSV? HVILKE SIDER SYNES DU JEG KAN UTVIKLE? SENDT AV: UTFYLT AV:

8 Ferdigheter GJENTATTE AVVIKENDE Du kan enten sende spørsmålene via e-post eller bruke vedlagt mal. Sett resultatene sammen i tabellen under. Forsøk å finne nøkkelord som beskriver det personene har sagt om deg. Skriv ned de ordene som går igjen hos flere av personene i den venstre kolonnen og de avvikende i den høyre.

9 Spørsmål som bør stilles flere ganger - gjerne 5 ganger pr spørsmål. Hva gjør deg stolt? Hva er dine mål? (faglig, personlig og/eller profesjonelt? Hva hindrer deg i å nå dine mål? Hva vil, kan eller bør du gjøre med det som eventuelt hindrer deg? Hvordan kan jeg hjelpe deg, eventuelt hvem kan hjelpe deg?

10 Hvis du skal bestille tilbakemeldinger? Hvilke tilbakemeldinger ønsker du å få for fortsatt å gjøre en god jobb og/eller forbedre/utvikle deg?

11 Egenanalyse som kan deles med egen leder og ledere kan etterspørre Navn Jobbe og mening Hva betyr jobben? Hva motiverer meg? Glød, arbeidsglede, engasjement, flyt. Når jeg er på mitt beste - hvilke sterke sider bruker jeg da. Hva er mine mål? Faglige Personlige Behov for støtte og oppfølging/ tilbakemelding Skriv: Skriv: Skriv: Skriv: Skriv: Skriv: