OVERENSKOMST MELLOM SUNNAAS SYKEHUS HF DEN NORSKE LEGEFORENING B-DEL PERIODEN

Transkript

1 OVERENSKOMST MELLOM SUNNAAS SYKEHUS HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING B-DEL PERIODEN

2 1: Partsforhold og virkeområde 1.1: Partsforhold Denne avtale er inngått mellom Sunnaas sykehus HF (SunHF) tilsluttet Spekter Helse på den ene siden og Den norske Legeforening (DnLF ) på den andre siden. 1.2: Virkeområde Overenskomsten gjelder alle medlemmer i Den norske Legeforening som er ansatt i helseforetak som kommer inn under Lov om helseforetak av : Unntak Partene er enige om å unnta følgende lederstillinger i foretaket; alle som rapporterer direkte til direktør og stillinger med virksomhetsomfattende oppgaver, som er organisert på annet nivå (for eksempel HR-sjef, økonomidirektør, fagdirektør, etc). 2: Tjenesteplikt 2.1: Tjenestested Tjenestested for de ansatte som omfattes av denne avtalen er det geografiske stedet hvor den enkelte lege utfører hovedvirksomheten sin. Tjenestestedet defineres i den enkelte leges arbeidsavtale. 2.2: Ambulerende tjeneste Ambulerende tjeneste innenfor helseforetakets underliggende enheter kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale jfr. Overenskomstens A2-2.2 og avtalen har en gjensidig oppsigelsestid på 1 måned og godtgjøres med minimum kr per år. For alle leger hvor tjenestested ikke er definert i arbeidsavtalen og som er ansatt i SunHF pr er tjenestestedet SunHF. Viser for øvrig til A2 III hvor avtaler om ambulerende tjeneste skal gjennomgås innen 1. desember Viser til protokoll vedr mandat for arbeidsgruppe, ambulerende tjeneste 2.3: Adgang til ekstra erverv/bistilling Leger kan utenom arbeidstiden påta seg arbeid med spesialisterklæringer, (trygdeerklæringer er sykehusets ordinære oppgave) oppdrag rekvirert av påtalemyndighet og forsikringssaker. Til slike formål utover fastlagt arbeidstid kan legen etter særlig avtale med foretaket benytte eget kontor. Sykehusets kontortekniske personell kan ikke nyttes. Leger kan ikke innenfor fastlagt arbeidstid ha arbeid for annen arbeids- eller oppdragsgiver uten spesiell tillatelse fra arbeidsgiver. 2

3 3: Arbeidstid 3.1: Alminnelig arbeidstid Den alminnelige ukentlige arbeidstid er 38 timer for leger med vakttjeneste, 40 timer for leger uten vakttjeneste inkludert pålagt fast utvidet tjenestetid. Redusert arbeidstid i h.h.t. ubekvem arbeidstid: For leger med ordinær vakttjeneste mellom kl og er arbeidstiden 38 timer per uke i gjennomsnitt (inkludert pålagt fast utvidet arbeidstid) Merknad: For ansatte som pr var omfattet av bestemmelsene om en lavere gjennomsnittlig arbeidsuke (Oslo Kommune) videreføres dette utgangspunktet som en personlig ordning så lenge de er ansatte i helseforetaket. Disse arbeidstakerne vil fra ha en alminnelig ukentlig arbeidstid på 38 timer. Arbeidstid som ikke er vaktarbeid legges til tidsrommet mellom kl i ukens 5 første dager. Dersom den enkelte lege skal utføre arbeid til ulike tider fra dag til dag, skal arbeidstiden fastsettes i en arbeidsplan som viser den enkeltes leges arbeidstid. Tjenesteplanene skal drøftes med tillitsvalgte. 3.2: Utvidet arbeidstid Utvidet arbeidstid skal nyttes til planlagt virksomhet og fremgå av arbeidsplanen. 3.3: Endring av arbeidsplan Endringer av arbeidsplan skal være saklig begrunnet i virksomhetens forhold. I de tilfeller avdelingene har behov for å endre arbeidsplanen for en kortere periode i forbindelse med ferieavvikling eller studiepermisjoner kan dette gjøres ved hjelp av hjelpeplan. Slik endring skal foreligge senest 1 måned før endringen skjer. 3.4: Spesielle dager Leger slutter arbeidet uten trekk i lønn kl onsdag før Skjærtorsdag, Kristi himmelfartsdag samt jul- og nyttårsaften. 3.5: Overtidsarbeid Overtid skal være pålagt av overordnet. Overtid kommer også til anvendelse når den enkelte lege etter eget skjønn finner at pågående arbeid eller tilfeldig påkommende oppgaver av hensyn til pasienten ikke forsvarlig bør utsettes til neste dag. I den utstrekning det er praktisk mulig plikter legen i slike tilfeller å innhente avdelingsoverlegens samtykke. 3

4 3.6: For arbeidstid på reiser gjelder følgende: Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid og ekstra reiseutgifter dekkes av arbeidsgiver. Reisetid utover 1 time utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som ½ tid. Reise på frilørdager, søndager, påskeaften, helge- og høytidsdager, samt etter kl på pinse-, jul-, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag regnes lik ½ tid. Arbeidstaker som pålegges reiser på nevnte dager gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag, dersom arbeidstakeren ønsker det og tjenesten tillater det. Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales timelønn +50 % for den beregnede reisetid. Kvelds- eller andre tillegg utbetales ikke. Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren nyttes soveplass. Arbeidstid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Tid som tilbringes på hotell eller lignende regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling. 3.7 : Vaktordninger 3.7.1: Med vaktarbeid menes: Tilstedevakt er vaktarbeid på definert sted der legen må befinne seg. Tilstedevakt beregnes i forholdet 1:1 Hjemmevakt beregnes som hovedregel i forholdet 1:4 Hjemmevakt skal ha varighet på minst 12 timer sammenhengende : Utrykning på vakt Med aktivt arbeid under hjemmevakt menes utrykning og beregnes 1:1 og kompenseres som tilfeldig overtid. Telefonhenvendelser mellom kl godtgjøres med minst en time. Ved utrykning på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt mellom kl pinse-, jul- og nyttårsaften betales 0,11% av minimumslønn og utbetales per aktive time. 4

5 4: Faglig utvikling 4.1: Generelt SunHF skal legge vekt på utvikling av de ansattes kompetanse til det beste for pasientene, men også for å opprettholde sykehusets konkurranseevne og bidra til medarbeidertilfredshet. Ledelsen i foretaket skal i samarbeid med fagdirektør stimulere og veilede sine ansatte til videreutvikling. Samtidig har den ansatte et ansvar for egen videreutvikling. Kostnader til kompetanseutvikling i samsvar med foretakets behov utover det som dekkes av legeforeningens fond er foretakets ansvar innenfor helseforetakets økonomiske og driftsmessige rammer. 4.2: Permisjon til kurs Permisjon med lønn til pålagt kurs for leger samt nødvendige kurs jfr. spesialistreglene for leger under spesialisering, omfatter også vaktarbeid i h.h.t. vaktplan. Bestemmelsen gjelder også konstituert overlege. 4.3: Utdanningspermisjon for overleger Viser til tekst i A Arbeidsgiver skal beregne UTA- kostnadene og UTA tillegg vil gis i tillegg til full lønn i permisjonstiden fra Bestemmelsen gjelder også konstituert overlege 4.4: Leger under spesialisering Hver enkelt lege skal innenfor alminnelig arbeidstid gis mulighet for faglig fordypning inntil 150 timer per år. Det forutsettes at det lages en plan for utnyttelse av denne tiden i samråd med veileder/avdelingsoverlege. Fordypningstiden skal fremgå av arbeidsplanen og kommer i tillegg til internundervisning.. Fordypningstid kan gis som fordypningdager i samråd med avdelingsoverlege. Det skal legges tilrette for at leger i spesialisering kan oppnå kravene som er definert i spesialistreglene og at den enkelte lege får mulighet til å delta i forskning, undervisning og veiledning. Viser til protokoll for nedsetting av arbeidsgruppe med mandat som skal finne frem til gode arbeidsplaner. 5

6 5: Lønnsbestemmelser A: LØNN- GENERELT 5.1: Generell lønnsfastsettelse. Lokale forhandlinger generelt skal bygge på den generelle kostnadsutviklingen i samfunnet og de fire kriteriene i hovedavtalen; - virksomhetens økonomi - produktivitet - fremtidsutsikter - konkurranseevne herunder lønnsmessig markedstilpasning 5.2: Individuell lønnsfastsettelse. Lønnssystemet bygger på en minstelønn og justeres utfra lønnssamtaler. Ved lønnsinplassering vektlegges; - spisskompetanse - formalkompetanse - realkompetanse - den enkeltes jobbutførelse (egnethet-fleksibilitet-initiativ) - ansvars og arbeidsområde - kompleksitet i arbeidsoppgavene - tverrfaglig samarbeid vitenskaplig kompetanse/arbeid 5.3: Divisor for timelønn Med timelønn forstås basislønn med følgende divisor: - 40 timers uke timers uke ,5 timers uke 1846 Lønningsdag er den 20.hver måned. Faller lønningsdagen i helgen utbetales lønnen siste virkedag før helgen begynner. Tillegg betales etterskuddsvis måneden etter. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de regler som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde og den faktiske deltagelse i vaktarbeid og annet arbeid. 5.4: Stedfortredertjeneste/beordring Avdelingsoverlege kan utpeke medisinsk faglig ansvarlig stedfortreder. Ordningen avtales spesielt og kompensasjon for dette gis med kr per år. Enhver arbeidstaker plikter etter beordring å utføre stedfortredertjeneste når den ordinære arbeidstiden ikke derved vesentlig endres. Det arbeidet vedkommende beordres til skal være innenfor samme fagområde og av samme art. Ordningen omfatter ikke ordinær ferieavvikling. 6

7 Hvis arbeidstakeren er beordret i høyere lønnet stilling skal vedkommende etter 1 uke i høyere lønnet stilling ha lønnen som hører til stillingen eller når denne er disponibel, og dersom arbeidstakeren overtar alle fullmakter. Hvis arbeidstakeren innen de 12 siste månedene til sammen har tjenestegjort i 1 uke i høyere lønnet stilling, skal vedkommende ved senere beordring ha den høyere lønnen fra første tjenestedag i den høyere stillingen. B: 5.5: Minimumslønn Virkningstidspunkt : Medisinerstudent uten lisens: Medisinerstudenter uten lisens ansettes ikke fast, men kan engasjeres med begrensede oppgaver som lege under veiledning av overlege. Minimumslønn for medisinerstudent uten lisens som utfører legearbeid: kr per år. For arbeid mellom kl på hverdager utbetales et kvelds/nattillegg på kr. 30,- per time, lør-, søn- og helligdag utbetales et tillegg på kr.40,- per time. Lønn for medisinerstudent som utfører annet arbeid enn legearbeid, lønnes etter hva slags arbeid som utføres og med overenskomst for denne yrkesgruppen Medisinerstudent med lisens kr Turnusleger kr Cand. Med som venter på turnusplass, lønnes som turnuslege : Leger i spesialisering: For leger i spesialisering gjelder følgende: Kategori A: 0-2 år av gjennomført spesialistutdanning kr Kategori B: 2-4 år av gjennomført spesialistutdanning kr Kategori C: > 4 år av gjennomført spesialistutdanning kr Kategori D: leger med spesialistgodkjenning innenfor relevante fag eller leger med grensespesialisering med mer enn 6 års erfaring fra spesialiteten og får samme generelle tillegg som kategori C 5.5.3: Overleger: Minimumslønn for overleger på kr per år og dekker 40(38) timer per uke Minimumslønn for overleger økes med ytterligere kr per i henhold til A2 avtalen : Funksjonstillegg for avdelingsoverleger: kr Virkningstidspunkt

8 5.5.5: Avdelingsoverlege: per : Avdelingsoverleger som er lønnet over minimumslønn, sikres tillegg tilsvarende overleger, kr pr , og ytterligere kr 5000 pr : Tillegg for doktorgrad Doktorgradstillegget for leger som driver forskning: kr Tillegg for leger med professorkompetanse vurderes særskilt ved mellomoppgjøret : Foretakstillegg Partene er enige om at det er viktig i henhold til et fremtidsrettet helseforetak SunHF og for videreutvikling av rehabiliteringsområdet, å rekruttere og beholde leger. For å sikre dette gis det et kollektivt foretakstillegg på kr per år. Til leger under spesialisering samt overleger. 5.8: Individuelle tillegg Disse inngår ikke i basislønn. Overleger gis et individuelt/lokalt tillegg på kr LIS leger gis et individuelt/lokalt tillegg på kr Legene ved TRS omfattes av overenskomsten og det skal forhandles særskilt for disse innenfor rammen av det gjennomsnittlige tillegg som gitt i avtalen mellom Dnlf og SunHF. 5.9: Vaktlønn For leger i spesialisering gis kompensasjon for vakt med 0.025% av basislønn og utbetales per vakttime Vaktlønn utbetales for vakter hverdager mellom kl samt hele lørdager, helgedager og høytidsdager. Gjelder også medisinerstudenter For overordnede leger gis kompensasjon for vakt med % av basislønn og utbetales per vakttime (aktive timer og omregnede passive timer). 5.10: Uforutsette vakter Uforutsette vakter er vakter som ikke fremgår av den enkeltes tjenesteplan. For leger i spesialisering og overleger betales 0,13 % av basislønn og utbetales per vakttime (aktive timer og omregnede passive timer). Når en lege har gjennomført en uforutsett vakt er arbeidstiden dagen etter, avkortet uten trekk i lønn på samme måte som ellers etter en vanlig vakt Gjelder også medisinerstudenter 5.11: Tilfeldig overtid For leger i spesialisering betales tilfeldig overtid med 0.08 % av basislønn per arbeidet overtidstime. For overordnede leger betales tilfeldig overtid med 0.08 % av basislønn per arbeidet overtidstime. 8

9 Tilfeldig overtid kan avspaseres time mot time i samråd med avdelingsoverlege. Overtidstillegget utbetales. Gjelder også medisinerstudenter 5.12: Kompensasjon for utvidet arbeidstid og ekstraordinære oppgaver Kompensasjon for utvidet arbeidstid betales med 0.07 % av basislønn for alle leger. 5.13: Godtgjørelse for vakt på særskilte helligdager Primærvakt jul- og nyttårsaften, samt skjærtorsdag og langfredag betales med kr. 2000,- per vakt. Bakvakt jul- og nyttårsaften, samt skjærtorsdag og langfredag betales med kr. 1000,- per vakt. 5.14: Godtgjøring for legeerklæringer All ekstern godtgjøring for legearbeid i arbeidstiden tilfaller SunHF 5.15: Plan og utviklingssamtale/medarbeidersamtale Disse samtalene skal gjennomføres av den som til enhver tid har personalansvar og minimum en gang per år. 5.16: Lønnsutviklingssamtale: Det skal gis anledning til slike samtaler årlig. Den ansatte kan velge å ha en tillitsvalgt tilstede ved lønnsutviklingssamtalen 6: Særlige bestemmelser 6.1.: Flyttegodtgjøring For leger under spesialisering som i forbindelse med tiltredelse i stilling ved sykehuset må reise over 700 km. Får dekket skyss og transportutgifter etter Statens regulativ. Dersom vedkommende slutter ved sykehuset etter kortere tid enn 2 år tilbakebetales en forholdsmessig del av godtgjøringen. 6.2: Tjenestereiseforsikring Arbeidsgiver sørger for at alle ansatte også midlertidige ansatte, vikarer og ekstravakter er omfattet av tjenestereiseforsikring. 6.3: Godtgjørelse for mat ved tilstedevakt Det skal inngås individuelle særavtaler med leger som har tilstedevakt får frokost, lunsj og middag/ kveldsmat. 6.4: Vaktrom SunHF stiller vaktrom til disposisjon for vakthavende lege. Jmfr. A : Arbeidstøy Arbeidsgiver stiller med arbeidstøy og vedlikehold av disse. 9

10 7: Permittering og oppsigelser 7.1: Prøvetid og oppsigelse Ved første gangs ansettelse i sykehuset gjelder en prøvetid på 6 måneder. 7.2: Prøvetid og engasjement med varighet under 2 måneder For alle leger som er inntatt med en prøvetid av inntil 6 måneder og for alle leger som er inntatt til å utføre arbeid av forbigående art av ikke mer enn 2 måneders varighet, er det en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra oppsigelsesdagen. 7.3: Tidsbegrenset arbeidsavtale Ved oppsigelse av tidsbegrenset arbeidsavtale før utløpet av det bestemte tidsrom eller før det bestemte arbeidet er avsluttet, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsesdagen. Leger under spesialisering med en tidsbegrenset arbeidsavtale på mer enn 6 måneder har en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder. 7.4: Øvrige arbeidsavtaler For øvrige arbeidstakere gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Dersom arbeidstaker sier opp sin stilling, kan det inngås avtale om fratredelse tidligere enn opprinnelig oppsigelsesfrist dersom forholdene ligger til rette for det. 7.5: Rettigheter ved driftsinnskrenking Leger som er ansatt ved foretaket skal ved innskrenkning i driften tilbys annen jobb innenfor foretaket, dersom dette er mulig. 7.6: Skriftlig tjenestepåtale: Når forhold påtales skriftlig, kan tillitsvalgte med vedkommende arbeidstakers samtykke underrettes ved gjenpart. Vedkommende kan selv eller ved den han/hun gir fullmakt kreve forhandlinger om saken med den som har gitt påtalen. Denne bestemmer deretter om påtale skal stå ved makt. krav om forhandlinger må være fremsatt innen 1 uke. Skriftlig påtale kan ikke brukes til arbeidstakerens skade, når vedkommende i 3 år etter påtalen har vist korrekt forhold i tjenesten. 8: Varighet Overenskomstens Del B varer fra til SunHF Benedicte Andersen Forhandlingssjef SunHF Ifeta Slomic Forhandlingsleder OLF Amra Delic Forhandlingsleder YLF 10

11 Protokoll mellom SunHF og Dnlf ved tariffoppgjøret Arbeidsgruppe faglig fordypning: Partene er enige i å tilrettelegge for faglig fordypning i henhold til lov- og avtaleverk. Det vises også i den forbindelse til eksisterende B- dels avtale 4.3. Av denne avtale fremgår en avtalefestet rett til 150 timer fordypning pr år. Fordypningstiden fremgår av tjenesteplanen. I praksis har det vist seg vanskelig å bruke den oppsatte tiden til fordypnig. Det nedsettes derfor et partssammensatt utvalg med følgende mandat: *Praktisk gjennomføring av avtalt fordypningstid *Det skal legges tilrette for at leger i spesialisering kan oppnå kravene som er definert i spesialistreglene og at den enkelte lege får mulighet til å delta i forskning, undervisning og veiledning. *Drøfting av fordypningstid tilsvarende et omfang av 4 timer pr uke. Jfr. Protokoll av Arbeidsgruppens forslag skal være ferdigstilt innen Arbeidsgruppen skal bestå av overordnede leger/ leger i spesialisering og representanter fra ledelse i forhold 1:1. Arbeidsgruppe ambulerende tjeneste I tilknytning til overenskomstens 2.2 har partene bestemt at det skal det nedsettes en arbeidsgruppe som skal drøfte ordning vedrørende ambulerende tjeneste. Gruppen skal være partssammensatt i forholdstall 1:1 Arbeidsgruppens arbeid skal være ferdigstilt innen , Jfr. A-2 avtalen. Arbeidsgruppens drøftinger skal basere seg på utfallet av sentrale forhandlinger. Avdelingsoverlegens rolle- og fullmakter: Forståelsen av avdelingsoverleges rolle- og fullmakter har vært gjenstand for diskusjon ved årets forhandlinger. Det pågår for tiden et arbeid i foretaket der dette skal avklares nærmere. Dette taes opp ved neste revisjon av overenskomsten i

12 Fordeling av lokal lønnspott for overleger: Det avsettes kr til individuell fordeling etter følgende kriterier: Faglig dyktighet/ kompetanse Fleksibilitet Utjevning av eventuelle lønnsmessige skjevheter mellom overleger ved de ulike avdelingene Tidsfrist for drøftingene settes til Avdelingslederne fordeler lønnspotten. Tillitsvalgte har drøftingsrett på fordelingen av potten. SunHF Benedicte Andersen Forhandlingssjef SunHF Ifeta Slomic Forhandlingsleder OLF Amra Delic Forhandlingsleder YLF 12