4 Årsmøte 2014 Nordkisa barneskole

Transkript

1 Årsmelding for Utdanningsforbundet Ullensaker 2013/2014 1) Lokallaget Styret Styret har i perioden bestått av: Leder og vara-htv: Kaja Linnerud-Eide (grunnskole) Nestleder: Carina H Frey (grunnskole) Styremedlem: Trude Smedheim (grunnskole) Anne-Kristin Eek (voksenopplæringa) Steinar Lillehaug (leder-representant) Siv Støren Venås (grunnskole) Kari Stigum (videregående) Ingunn Lexau Rosenlund (barnehage) Ole Andreas Isager (videregående) Varamedlem: Eirin B. Brunsby (grunnskole) Martha Elise Gabrielsen (grunnskole) Anne Kristin G. Haugen (videregående) HTV-KS: Asle Jahren (grunnskole) Kontoret Kontoret har vært bemannet innenfor kontortid av: Asle Jahren (100%) Kaja Linnerud-Eide (76,92%) Carina H Frey (20%) Øvrige frikjøp har vært: Kari Stigum (6 %) Ingunn Lexau Rosenlind (4%) Steinar Lillehaug (4 %) Medlemsmasse Per hadde Utdanningsforbundet Ullensaker 702 medlemmer. Disse fordeler seg på 11 barneskoler, 3 kommunale ungdomsskoler, 1 privat ungdomsskole, Jessheim videregående skole, Øvre Romerike Voksenopplæring, 7 kommunale og 23 private barnehager, PPT, BUP, barnevernstjenesten, kommunal administrasjon, privat administrasjon i barnehage, privat læremiddelfirma, Forsvarets høgskole-fokus Sessvollmoen, samt medlemmer uten tilknytning til særskilt arbeidsplass som f.eks. pensjonister. 1 av 7

2 Styret Styret har hatt månedlige styremøter. Varamedlemmene har vært innkalt til samtlige styremøter. Representasjon Hovedtillitsvalgt har representert organisasjonen i følgende kommunale fora: o Hovedarbeidsmiljøutvalget o Administrasjonsutvalget o Tilsettingsutvalget o Møte mellom administrasjon og hovedtillitsvalgte o Medbestemmelsesmøter med kommunaldirektøren for skole og barnehage o AMU kommunale barnehager o HMS-utvalget i kommunen o ULL-GNIST - forum for skole og kompetanseutvikling 2 av 7

3 2) Oppfølging av målsetninger vedtatt på årsmøtet 2011 Medlemstilbud Alle medlemmer skal oppleve at de er med i en aktiv fagforening. Det skal tilbys medlemstilbud til alle medlemsgrupper, som for eksempel medlemsmøter, debatter. Skole: Vi har ikke gjennomført noe arrangement særskilt for denne gruppen. Styret mener denne gruppen er ivaretatt gjennom felles arrangementer, samt tett kontakt med de tillitsvalgte. Barnehage: Det ble gjort forsøk på å arrangere Bowlingkveld for barnehagemedlemmer 9. oktober Arrangementet måtte avlyses grunnet manglende oppmøte. 9. januar ble det arrangert temakveld med temaet «forskjøvet arbeidstid» på Herredshuset. Det var i underkant av 30 påmeldte. Franciska Vigstad og Steinar Thoresen kom fra Fylkesstyret Akershus. Mange aktuelle problemstillinger ble drøftet. Ledere: Lederforum har vært arrangert for enhetsledere og avdelingsledere i kommunen. Avhengig av hvilke temaer som har vært aktuelle har det også vært gjennomført lederforum kun for rektorer, og kun for styrere i barnehage. FAS: Vi har ikke gjennomført noe arrangement særskilt for denne gruppen. Pensjonister: 11. september 2013 ble det arrangert pensjonisttreff ved Kløfta gamle skole. Arrangementet skjedde i samarbeid med Venneforeningen for Kløfta gamle skole, og de sto for foredrag, og varmet opp lokalet før vi kom. Servering av snitter og bakverk. Det planlegges også et arrangement på vårparten. For alle: 22. oktober ble det arrangert medlemsmøte om Tariff Dette var et samarbeid mellom kommunene på Øvre Romerike. Kolbjørg Ødegård kom fra Sentralstyret, og vi fikk mange positive tilbakemeldinger på arrangementet. 3 av 7

4 20. mars ble det arrangert medlemskveld med tema «Vold i nære relasjoner» på Herredshuset. Anne Cecilie Nyborg kom fra Romerike Krisesenter, og Martin Hjeltnes kom fra Ullensaker lensmannskontor. Det var 61 påmeldte til arrangementet. Lokallaget skal markere jubilanter(fra 50 år) og pensjonister. Lokallaget har markert jubilanter og pensjonister med gave og brev. Medlemmene skal holdes oppdatert på arbeidet i lokallaget gjennom jevnlige nyhetsbrev og oppdatering av nettsiden. Det har vært sendt ut nyhetsbrev til alle medlemmer hver måned. Det har vært jobbet noe med oppdatering av hjemmesiden, men her kunne det vært gjort mer. På grunn av lave besøkstall har dette arbeidet ikke vært prioritert. Styret har ikke mottatt noen tilbakemeldinger om at medlemmer ønsker seg en mer oppdatert hjemmeside. I tillegg til disse medlemstilbudene, skal styret ha spesielt fokus på følgende punkter i kommende årsmøteperiode: Gjennomføre medlemsmøter med fokus på faglige utfordringer i skole og barnehage. Se beskrivelse under medlemsgrupper. Styret mener de to temakveldene «forskjøvet arbeidstid» og «vold i nære relasjoner» ivaretar denne målsettingen. Øvrig: Mange klubber benyttet seg av tilbudet om å få hovedtillitsvalgt eller leder på besøk på et klubbmøte i forbindelse med tariffhøringen. Lokallaget har markert seg i media ved flere anledninger dette året, blant annet ifm, budsjettforhandlingene, pedagogtetthet og arbeidstidsavtalen for lærere. Organisasjon Alle medlemmer skal ha godt skolerte og oppdaterte tillitsvalgte, og det må foreligge gode rutiner for opplæring av tillitsvalgte som blir valgt utenom normalt valg. Det er holdt lokalt kurs for nye tillitsvalgte, og det er videreformidlet kursinformasjon for videre tillitsvalgtopplæring. Ullensaker har vært representert på de fleste kurs arrangert av Fylkeslaget Akershus. Det er store ulikheter i oppmøte hos den enkelte tillitsvalgte. Generelt sett er skole bedre representert enn barnehage. 4 av 7

5 Lokallaget skal arbeide for å opprette og/eller støtte klubber på alle arbeidsplasser, og det må opprettes møteplasser for samtlige medlemsgrupper. Styret har jobbet for å støtte klubbene, og svarer på henvendelser fra medlemmer. Vi har mistet en tillitsvalgt i PPT, og vil i kommende periode jobbe for å få på plass tillitsvalgt både i PPT og administrasjonen. Det skal oppmuntres og bidras til verving av nye medlemmer. Styret har vedtatt ny verveplan, og utarbeidet et infoskriv som skal sendes ut i august og januar hvert skoleår. Brevet gir litt informasjon om Utdanningsforbundet og om Ullensaker kommune. Brevet er rettet mot grunnskole, og styret anbefaler at man i neste periode utarbeider tilsvarende brev for andre medlemsgrupper. I tillegg til dette organisasjonsarbeidet, skal styret ha spesielt fokus på følgende punkter i kommende årsmøteperiode: Arbeide for å få valgt tillitsvalgt i alle barnehager. Lokallaget har fortsatt med felles klubbmøter for de kommunale barnehagene. Etter jul er det også etablert egne barnehagesamlinger for tillitsvalgte i barnehage. Dette ble gjort med utgangspunkt i tilbakemeldinger om at det ofte blir vel mye skoleprat på felles kurs, og at de tillitsvalgte i barnehage noen ganger følte seg på siden. Det har vært gjennomført flere lokale kurs for plasstillitsvalgte, noe som er viktig for å stå samlet som organisasjon. Det har også vært gjennomført lokalt skrivekurs, som trening i å skrive årsmøtesaker. Lønns- og arbeidsforhold Utdanningsforbundet Ullensaker skal arbeide for å bedre lønns- og arbeidsvilkårene for alle våre medlemsgrupper, herunder fremme medlemmenes interesser i lokale lønnsoppgjør og forhandlinger, samt gjennom bruk av plasstillitsvalgte, nettsider og medlemsregister sørge for at hvert enkelt medlem orienteres om kriterier, rutiner og frister ved slike forhandlinger var det i kommunen mellomoppgjør. Dette innebærer at vi kun forhandlet for enhetslederne lokalt. Sammenlignet med kapittel 4 fikk enhetslederne det riktige prosentvise tillegget. Det er fremdeles en utfordring å øke differansen mellom enhetsledere og avdelingsledere etter det gode oppgjøret for avdelingslederne i Arbeidet med revisjon av det kommunale stillingsvurderingssystemet er i gang. Vi har i forbindelse med dette spilt inn: Ønske om at kontaktlærere i voksenopplæringa får kontaktlærertillegg Heving av stillingsplassering til styrerne i barnehage 5 av 7

6 Endring av stillingskoden til ped.lederne, fra SKO 7453 til SKO 7637, som er den offisielle ped.lederkoden. Kommet med forslag til endringer i delen som omhandler tiltak for å rekruttere og beholde medarbeidere. Lokallaget skal forsvare den pedagogiske metodefriheten og arbeide for å redusere antall utenompedagogiske oppgaver. Lokallaget har vært med å påvirke til at kommunens Språk-, lese- og skriveopplæringsplan i år er til utprøving. Det er derfor anledning for alle til å komme med tilbakemeldinger før planen er bindende fra neste skole-/barnehageår. Det er bestemt at arbeidet med en tilsvarende mattematikkplan skal starte i Det blir da viktig for oss å påvirke den samme saksgangen når den foreligger. I tillegg til dette arbeidet med lønn- og arbeidsforhold, skal styret ha spesielt fokus på følgende punkter i kommende årsmøteperiode: Synliggjøre tidstyvene i skolen, samt konsekvensene det får for elevenes læring. Synliggjøre behovet for gode arbeidstidsbetingelser for lærere og ledere i skole og barnehage, sett i lys av SFS 2213 og SFS 2201 Hovedtillitsvalgt har i medbestemmelse med kommunaldirektøren drøftet rutiner rundt renhold, søppelhåndtering og vaktmesteroppgaver. Det har også vært drøftinger rundt tidsbruk knyttet til dokumentasjon og møter. Det er nå en prosess mellom kommunaldirektøren og enhetsleder for kommunale eiendommer. Kommunaldirektøren har lovet å komme med tilbakemelding til Utdanningsforbundet. I forbindelse med budsjettbehandlinger har lokallaget vært med på å sette fokus på skole. Dette gjorde vi både med avisinnlegg og ved medlemsoppmøte ved to politiske møter. I forbindelse med oppfordringen til oppmøte blant medlemmene, oppfattet noen avdelingsledere at det ble ansett som uheldig av arbeidsgiver dersom de valgte å møte opp. Vi oppfattet slike restriksjoner som brudd på ytringsfriheten og tok det opp med rådmannen. Han konkluderte da med at avdelingsledere har full rett til å delta i politiske demonstrasjoner. Til tross for dette får vi fremdeles signaler om at det oppleves som vanskelig for avdelingsledere å skulle fronte synspunkter som ikke er i tråd med kommunens bestemmelser. 6 av 7

7 Samfunn Utdanningsforbundet Ullensaker skal arbeide for stadig bedre oppvekst og opplæring i kommunen. Lokallaget skal være en pådriver for kvalitet i alle opplæringstilbud, og synliggjøre at pedagogisk kompetanse er en forutsetning for god kvalitet i hele opplæringsløpet(barnehage, grunnskole og videregående). I forbindelse med revisjon av lokale læreplaner vil det opprettes arbeidsgrupper høsten Hovedtillitsvalgt har deltatt på en idémyldring om hvordan arbeidet skal organiseres. Vi forventer å være en aktiv del av prosessen. Det er enighet om at man skal utvikle «Strategiplan for kvalitetsutvikling i Ullensakerbarnehagen». Saken er behandlet i to HSB-møter, og skal opp igjen fordi man foreløpig ikke er enige om arbeidsfordelingen mellom administrasjon og politikere. Vår rolle som fagforening er ikke avklart, men vi har sendt signaler om at vi ønsker deltagelse. Utdanningsforbundet skal sette oppvekst og opplæring på dagsorden i lokale medier, og gjennom god kontakt med politikere i Ullensaker være en aktiv aktør i kommunens opplæringspolitikk. I tillegg til dette samfunnsengasjementet, skal styret ha spesielt fokus på følgende punkter i kommende årsmøteperiode: Være en pådriver for økt pedagogisk bemanning i skole og barnehage. Jobbe for å få en lokal maksimalnorm for gruppestørrelsen i klasserommet. Gjennom flere medieoppslag denne høsten har vi fått satt utdanning på dagsordenen. Ettersom det i perioden verken har vært forhandlinger om lønn eller arbeidstid har vi ikke vært i posisjon til å foreslå lokal maksimalnorm for gruppestørrelse i klasserommet. Det har kommet signaler fra flere klubber i privat og kommunal barnehage om at det er uenighet om forståelsen av bestemmelsene knyttet til pedagognormen i barnehage. Uenigheten dreier seg om dette avsnittet i rundskriv F «Det følger av omtalen over at normen for pedagogisk bemanning er fleksibel og gir eier rom for en konkret vurdering av hvor mange barn hver enkelt pedagogisk leder kan ha ansvar for. Normen setter en absolutt øvre grense på 18/9 barn per pedagogisk leder. Reglene gir ikke adgang for en praksis med utgangspunkt i en beregnet prosentandel av en pedagogstilling per barn.» Denne problemstillingen løftes nå videre. Årsmeldinga er vedtatt i styret 10.april 2014 Styrets forslag til vedtak: Årsmeldinga godkjennes 7 av 7