BLI KJENT MED OVER 60 ARBEIDSGIVERE PÅ CAMPUS!

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "BLI KJENT MED OVER 60 ARBEIDSGIVERE PÅ CAMPUS!"

Transkript

1 Idrettsbygningen på Blindern 23. september 2014 BLI KJENT MED OVER 60 ARBEIDSGIVERE PÅ CAMPUS! ÅPNINGSTALE V/ BERIT SVENDSEN FRA TELENOR ANSVARLIG OG INSPIRERENDE AKTIVITETER UKEN FØR Derfor trenger Norge deg! Foredrag med Jonas Gahr Støre og Anne-Kari Bratten Møt Karrieresenteret på stand Vinn gavekort på 1023 kr fra Akademika

2 INNHOLD: Ansvarlig og inspirerende s. 3 Vi skal jo ut i arbeidslivet snart! Intervjuer med studenter s. 4 Karrieredagen på 1, 2, 3 s. 6 Program s. 8 Arbeidsgivere s. 9 Her står de! Kart over messehallen s. 10 Presentasjon av arbeidsgiverne s. 13 Bedriftspresentasjoner s. 24 PROGRAMHEFTE FOR KARRIEREDAGEN utgis av Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo Besøksadresse: Problemveien 11 Frederikke-bygningen Tlf Gjenbruk, oversettelse eller annen bruk av materiell fra dette programheftet er ikke tillatt uten skriftlig avtale. August eks Redaksjon/bidragsytere: Åse Elise Mejdell (red.) Gisle Hellsten Marie Toreskås Asheim Espen Kallevik Anne Elisabeth Fyhn Sivertsen Kathrine Barli Grafisk formgivning: Thorstein Diesen Kathrine Barli Åse Elise Mejdell Karrieresenteret på nett Din karriere fra studier til jobb Nettsider: karrieresenteret.uio.no Kurskalender Eksempler på CV og søknad Typiske intervjuspørsmål Spørsmål og svar om karriere Jobbportalen karriere.uio.no Heltids- og deltidsjobber Arbeidsgiverprofiler Forbeholdt UiO-studenter Profilér din kompetanse for arbeidsgivere! Følg oss på Facebook og Twitter! Relevante nyheter om jobb og karriere Utvalgte stillingsannonser fra Oppdatert info om våre kurs og andre tilbud facebook.com/karrieresenteret.uio twitter.com/karsentuio Foto: s.1, 6: Spekter, Stortinget/Terje Heierstad s. 1, 3: Telenor s. 4, 5: Karrieresenteret ved UiO s. 12: Ina Wesenberg Karrieresenteret er et samarbeidstiltak mellom Universitetet i Oslo og Studentsamskipnaden i Oslo og Akershus. 2

3 Ansvarlig og inspirerende Utdanning er ikke bare et faglig løp som ender opp i et vitnemål med noen bokstaver. Utdanningen din er også læringsarena for samarbeid med andre. Hva du får ut av denne prosessen kan få stor betydning for din karriere. I arbeidslivet finnes det få fasitsvar. Problemer, som vi kaller utfordringer, finnes det derimot mange av. La meg få grovsortere i to kategorier. Kategori A: Problemer som er åpenbare for alle. Gjenspeiles i økonomiske resultater, kundeservicemålinger o.l. Kategori B: Problemer som eksisterer mer i det skjulte. Det kan være samarbeidsproblemer, organisering av arbeidsprosesser og systemer som ikke fungerer optimalt eller mangel på dialog mellom ulike enheter. Som du nå sikkert forstår så kan B-problemene være de virkelige problemene, og A-problemene bare et resultat av underliggende problemer. Komplisert og trøblete blir det når virksomheter og etater ikke forstår dette, men fokuserer mye på A uten å forstå B. Da ender vi ofte opp med å stille en for enkel diagnose og skrive ut en medisin som ikke virker. I verste fall fører feilmedisineringen til enda flere underliggende problemer. I beste fall demper den symptomene, men uten å kurere årsaken. På en samling for alle divisjonslederne i Telenor Norge tok jeg opp det jeg kalte «gorillaen i rommet». Det store problemet, den store utfordringen og det ubehagelige temaet som mange ønsker å diskutere, men som ingen tar opp. Hvorfor er det slik, og hvordan endrer vi på det? Det dreier seg om holdninger, om engasjement og om å ha takhøyde når det kommer kritiske innvendinger. Vi må også skape rom for å gjøre feil. For vi skal ikke glemme at det ligger en god intensjon også bak beslutninger som i ettertid viser seg å være riv ruskende gale. Min utfordring til deg er derfor denne: Ta i bruk hele deg når du skal ut i arbeidslivet. Studenttilværelsen er en viktig treningsarena for kritisk tenkning, men også for engasjement og samarbeidsform. Uansett om du skal inn i offentlig virksomhet eller privat næringsliv så er det utfordringer som venter. Ting som ikke går på skinner, problemer som står i kø. For å rydde opp kreves det at du tar ansvar, føler eierskap til problemene og inspirerer andre til å gjøre det samme. Slike mennesker får samfunnet aldri nok av! Berit Svendsen Konserndirektør i Telenor Administrerende direktør i Telenor Norge 3

4 Vi skal jo ut i arbeidslivet snart! Intervjuer med studenter på Karrieredagen 2013 Fredrik Netland Samfunnsøkonomi, 4 sem. master Hvorfor er du på Karrieredagen? - Jeg er her for å prøve å finne en fremtidig arbeidsgiver. Dette er jo veldig aktuelt nå, siden jeg går på siste semester. Det jeg håper på, er å komme over noe litt annet her enn bare det som vanligvis lyses ut av stillingsannonser. Vet du noe nå som du ikke visste da du kom? - Det har ikke vært så mange overraskelser, men det har vært veldig fint å møte de arbeidsgiverne som har vært her i dag og pratet med dem direkte. Jeg har fått vite mer om hva de ser etter helt spesifikt, og det er fint å få litt mer info enn kun det som står i stillingsannonsene. Der kan det ofte være litt generell info. I tillegg har jeg fått informasjon om en del graduate-stillinger som jeg tenker å søke på. Har du hatt noen nyttige møter med arbeidsgivere i dag? - Ja, noen, har blant annet snakket med Norges Bank, NBIM, DNB og Statoil og etterpå skal jeg på speedintervju med Finansdepartementet. Har du fått ideer til noe du vil gjøre i forlengelsen av Karrieredagen? - Ja, jeg skal sende noen åpne søknader til de jeg har snakket med i løpet av dagen. Hva syns du om arrangementet? - Veldig bra, nyttig arrangement. Det jeg synes er bra med det er at det er såpass mange relevante arbeidsgivere, og at det er et bredt spekter. Julie Sandvold Sperstad Sosial- og helsepsykologi, 3 sem. master Hvorfor er du på Karrieredagen? - Jeg er her for å knytte kontakter med fremtidige arbeidsgivere, og å bli kjent med bedrifter jeg kunne tenke meg å jobbe for. Vet du noe nå som du ikke visste da du kom? - Ja, jeg gjør jeg og jeg har fått en påminner om at det er mennesker bak systemene. Jeg har fått flere telefonnummer og er som jeg kan følge opp i etterkant av dagen. Dette er en god mulighet til å reklamere for sin egen ekspertise, noe som jo er en god forberedelse til eventuelle jobbintervjuer. Har du hatt noen nyttige møter med arbeidsgivere i dag? - Ja, veldig mange! Jeg har fått mer innsikt i hvordan de ulike arbeidsgiverne jobber. Jeg har blant annet snakket med Oslo kommune, Bærum kommune og Helsedirektoratet. Sistnevnte er drømmearbeidsgiveren! Kommunene syntes det var svært interessant at jeg hadde relevant erfaring med arbeid i kommunen fra før, jeg jobber nå som leder for en avlastningsgruppe i Oslo kommune. I tillegg kommenterte flere arbeidsgivere at min rolle som leder i fagutvalget var relevant erfaring at jeg har valgt en riktig vei så langt når det gjelder å skaffe seg utenomfaglig erfaring. Har du fått ideer til noe du vil gjøre i forlengelsen av Karrieredagen? - Jeg skal ringe til de personene jeg har fått numrene til. I tillegg ble jeg inspirert av talen til Kristin Skogen Lund og skal tenke mer over hva jeg kan tilby arbeidsgiverne. Hva syns du om arrangementet? - Fantastisk arrangement, særlig alt godteriet, hehe. Neida, det som er så bra med arrangementet er at det er lav terskel for å få snakke med de som jobber i de ulike bedriftene. Her er det ikke noe å være redd for, og det er lett å komme i kontakt med folk. Det er veldig bra. 4

5 Yudi Wen Samfunnsøkonomi profesjonsstudie, 4. året. Hvorfor er du på Karrieredagen? - Jeg er her fordi jeg har lyst til å følge litt med på hva som skjer, og det er mange jeg kjenner som også kommer hit i dag. Vet du noe nå som du ikke visste da du kom? - Det har vært nyttig å lære at mange arbeidsgivere ansetter tverrfaglig. Jeg synes det kan være spennende å jobbe i et mangfoldig arbeidsmiljø med kollegaer som har ulik bakgrunn. På denne måten kan man få et litt nytt perspektiv og se sin egen rolle i en større sammenheng. Har du hatt noen nyttige møter med arbeidsgivere i dag? - Ja, det har jeg, både i messehallen og på bedriftspresentasjon med McKinsey. Jeg synes det er bra at en del av de som står på stand er ganske unge; det er ikke så lenge siden de var studenter selv og kan derfor sette seg inn i situasjonen vi studenter er i nå. Jeg har spurt en del av dem konkret om hva slags prosjekter de har holdt på med i det siste, for å få en mer spesifikk innsikt i hvordan en arbeidshverdag ser ut for dem. Dette gir meg en bedre forståelse av hva de faktisk gjør, i stedet for å bare gå på bedriftspresentasjoner og lære om selskapet. Har du fått ideer til noe du vil gjøre i forlengelsen av Karrieredagen? - Ja, jeg tenker at jeg kanskje skal søke på noen sommerjobber i ulike konsulentfirmaer. Hva syns du om arrangementet? - Jeg synes det er bra, som alltid. Jeg har vært med på arrangementet tidligere. Det er bra med slike arrangementer, det gjør at vi studenter må «skjerpe oss» litt, og tenke på karriere litt tidligere i studieløpet, ikke bare når vi har levert masteroppgaven. Felix Anker Klein Arbeids- og organisasjonspsykologi, 4 sem. master Hvorfor er du på Karrieredagen? - Jeg er her for å finne meg en jobb! Vet du noe nå som du ikke visste da du kom? - Ja, jeg vet mye mer om bedriftene. Blant annet om hvor givende det virket å jobbe med HR i departementene. Og at det kanskje er helt annerledes enn hva vi tror om offentlig/privat sektor. En jeg møtte nå som hadde gått fra privat til offentlig, sa at det var helt motsatt av hva man trodde. Det er ikke nødvendigvis slik vi hører at det er, fint å kunne snakke med dem selv om nettopp dette. Har du hatt noen nyttige møter med arbeidsgivere i dag? - Ja, har snakket med 5 arbeidsgivere hittil, og så skal jeg snakke med 10 til før jeg avslutter dagen. Jeg har også lært mer om hva andre med min fagbakgrunn gjør i jobben sin både i offentlig og privat sektor. Har snakket med Capgemini, Posten, Departementene og Manpower. I tillegg har jeg snakket mye med Accenture; og jeg har også hatt et speed-intervju med dem i dag. Det var ikke helt slik jeg hadde trodd det skulle bli; det var en litt mer uformell samtale. Veldig hyggelig! Vi snakket om hva de gjorde i Accenture og min utdanning; hvordan den passet. Snakket også noe om meg som person, men lite. Er vel fordi det er speedintervju og ikke et vanlig intervju. Har du fått ideer til noe du vil gjøre i forlengelsen av Karrieredagen? - Ja, jeg skal skrive noen jobbsøknader, kartlegge hvor jeg skal søke jobber og være tidlig ute! Hva syns du om arrangementet? - Veldig bra! Bra å møte arbeidsgiverne direkte, snakke med dem om hva de ser etter og hvordan man kan få jobb hos dem. 5

6 1. Før dagen på 1-2-3! Leder for Arbeiderpartiet, Jonas G. Støre Adm. dir. i Spekter, Anne-Kari Bratten Derfor trenger Norge deg! Foredrag med Jonas Gahr Støre og Anne-Kari Bratten Torsdag 18. september kl Eilert Sundts hus, U1 Hvorfor er Norge avhengig av deg og din kompetanse? Hvordan lykkes du med egen karriere? Møt Karrieresenteret på stand Mandag - fredag i uken før reiser vi ut på fakultetene for å møte deg. Her kan du: få svar på det du lurer på om Karrieredagen få tips til forberedelser få feedback på din presentasjons-cv få tips til reserach før dagen Se uio.no/karrieredagen for oversikt over tid og sted. 6

7 Vinn 1023 kr! Karrieresenteret deler ut gavekort på kr fra Akademika til tre heldige vinnere. Svar på: Hvor mange arbeidsgivere møter du på Karrieredagen? Hva står forkortelsen PST for? Hva er Redd Barnas viktigste satsningsområde?... og 8 andre spørsmål. Delta på konkurransen via QR-koden eller på https://response.questback.com/studentsamskipnadenioslo/kd2014/ NB! Svar innen kl fredag 19. september. De heldige vinnerene blir presentert i idrettsbygningen rett etter åpningstalen på selve Karrieredagen! 2. På dagen Gjør deg kjent og innhent informasjon Oppsøk arbeidsgiverne på stands, fortell om din bakgrunn og hvorfor du er interessert. Still spørsmål og vis at du har satt deg inn i det virksomheten driver med. Hvis de er interessert i videre kontakt, spør hvordan du bør gå frem og be gjerne om en kontaktperson. Gå på bedriftspresentasjoner Få en helhetlig presentasjon av arbeidsgiveren. Benytt anledningen til å spørre om ting som ikke står på arbeidsgiverens nettsider. 3. Etter dagen Bruk Karriersenteret Små spørsmål? Store spørsmål? Kom innom! Jobbsøkerkurs, søknadskurs og intervjukurs CV- og søknadssjekk Intervjutening Karriereveiledning Ledige stillinger Tenk på hvordan du vil fremstå Kle deg representativt. Et godt førsteinntrykk kan åpne dører! 7 7

8 Program Tirsdag 23. september Åpningstale Administrerende direktør i Telenor Norge, Berit Svendsen, holder åpningstale i idrettsbygningen kl. 11. Dørene åpner kl Servering av kaffe og boller. Arbeidsgivere på stand Sted: Idrettsbygningen Tid: Bedriftspresentasjoner SiO kursrom, 2. et. i Frederikke-bygningen: NAV Gyldendal Norsk Forlag Norges Bank og Norges Bank Investment Management (NBIM) DnB Finansdepartementet Break Café, 2. et. i Frederikke-bygningen: Jotun Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) Norges Vassdrags- og energidirektorat (NVE) SINTEF Telenor Steria Aud 5, Eilert Sundts hus, Det samfunnsvitenskapelige fakultet: Capgemini Norge Accenture Geelmuyden.Kiese Forskningsrådet Aud 3, Eilert Sundts hus, Det samfunnsvitenskapelige fakultet: NHO Redd Barna Norad Statens Landbruksforvaltning (SLF) Departementene Seminarrom 14, P.A. Munchs hus, Det humanistiske fakultet: International Committee of the Red Cross (ICRC) Jobbsamtaler Accenture og Finansdepartementet gjennomfører jobbsamtaler på selve dagen. Se www. karriere.uio.no og søk etter Accenture eller Finansdepartementet. 8

9 Arbeidsgivere Disse møter du på stand i Idrettsbygningen på Blindern kl : Accenture Akershus fylkeskommune Arbeids- og sosialdepartementet Asker kommune Barne- og likestillingsdepartementet Byggenæringens Landsforening (NHO) Capgemini DNB DNV GL Finansdepartementet Finanstilsynet Forskningsrådet Forsvarets forskningsinstitutt Framtidsfylket Fredskorpset Geelmuyden.Kiese Gyldendal Norsk Forlag AS IFE - Institutt for energiteknikk International Committee of the Red Cross (ICRC) Inventura Jernbaneverket Jotun A/S Justis- og beredskapsdepartementet Kartverket Klima- og miljødepartementet Kongsberg Gruppen Kunnskapsdepartementet Landbruks- og matdepartementet Manpower Norway McKinsey & Company NAV NHO NHO Mat og Drikke NHO Mat og Landbruk Norad Norges Bank Norges Bank Investment Management Norges Røde Kors Norges vassdrags- og energidirektorat Norsk Industri (NHO) Norsk Teknologi (NHO) Nærings- og fiskeridepartementet Olje- og energidepartementet Oslo Kommune Petroleum Geo-Services (PGS) Politiets sikkerhetstjeneste (PST) Powel AS Rambøll Management Consulting AS Redd Barna Riksrevisjonen Simula Research Laboratory SINTEF Sjukehusapoteka Vest HF Skatteetaten Sporveien Oslo AS Statens landbruksforvaltning (SLF) Statistisk sentralbyrå Steria Telenor The Boston Consulting group Tieto Norway AS Toll- og avgiftsetaten Universitetet i Oslo Utdanningsetaten i Oslo (Osloskolen) Utenriksdepartementet Utlendingsdirektoratet 9

10 Karrieredagen 23. september Her står de! Sporveien Oslo AS Jernbaneverket Universitetet i Oslo NØDUTGANG Utenriksdepartementet Fredskorpset Redd Barna Statens landbruksforvaltning (SLF) Norges Vassdragsog energidirektorat DNB Departementene Norges Bank/ **NBIM NAV Simula Research Laboratory Petroleum Geo Services (PGS) Toll- og avgiftsetaten Finansdepartementet Finanstilsynet Inventura Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) Utlendingsdirektoratet Powel AS Jotun AS Utdanningsetaten Oslo Sjukehusapoteka Vest HF Gyldendal Norsk Forlag AS Framtidsfylket HOVEDINNGANG 10

11 Idrettsbygningen på Blindern Norad *ICRC/ Norges Røde Kors IFE- Institutt for energiteknikk NØDUTGANG Accenture Tieto Norway AS Capgemini Oslo kommune SINTEF NHO Kartverket Rambøll Management Consulting AS Akershus fylkeskommune DNV GL Telenor Kongsberg Gruppen The Boston Consulting Group Asker kommune Steria McKinsey & Company Geelmuyden. Kiese HOVEDINNGANG Politiets sikkerhetstjeneste (PST) Statistisk sentralbyrå (SSB) Riksrevisjonen Skatteetaten Manpower Norway * International Committee of the Red Cross (ICRC) ** Norges Bank Investment Management (NBIM) 11

12 På de neste sidene kan du lese hva arbeidsgiverne kan tilby deg! 12

13 Accenture er et globalt konsulentselskap som leverer tjenester innenfor rådgivning, teknologi og outsourcing. Vi leverer nyskapende løsninger og samarbeider med kundene, slik at de kan realisere sine visjoner og skape verdi for seg selv. Med omfattende bransjeekspertise, globale ressurser og erfaring innenfor konsulentvirksomhet og driftsutsetting kan vi mobilisere de riktige menneskene og den nødvendige kompetansen for å hjelpe våre kunder til å bli virksomheter med høy prestasjonsevne. Akershus fylkeskommune driver 34 videregående skoler, to folkehøgskoler, institusjonsskoler og en effektiv tannhelsetjeneste. Vi har ansvar for viktige oppgaver innenfor kollektivtransport og samferdsel, reional planlegging, kultur, miljø, folkehelse og næringsutvikling i Akershus fylke. Hos oss jobber 4800 ansatte, blant annet tannleger, lærere, psykologer, arkeologer, jurister, arkivarer, IT-utviklere og rådgivere innenfor samfunnsplanlegging og administrasjon. Felles for alle er at de er med på å utvikle og ivareta regionen vår og tilby gode og effektive tjenester til alle som bor her. Vår visjon er: Ledende og levende, og verdiene våre er profesjonalitet, respekt og åpenhet. Arbeid er viktig. Visjonen er et anstendig arbeidsliv tilgjengelig for alle som kan arbeide. Arbeids- og sosialdepartementet forvalter rundt en tredjedel av statsbudsjettet og et omfattende regelverk som har avgjørende betydning for arbeid og velferd. Departementet har ansvaret for arbeidsmarkedspolitikken, inntektspolitiske spørsmål, arbeidsrett, arbeidsmiljø og sikkerhet, pensjonspolitikken og velferdspolitikken. Departementet har vel 200 ansatte fordelt på seks avdelinger og departementsrådens stab, som inkluderer presse- og kommunikasjonsseksjonen. Asker kommune er en av landets største kommuner, med ca innbyggere og ca ansatte. Vår visjon: Asker - mulighetenes kommune, skal sammen med verdiene åpenhet, troverdighet og gjensidig respekt ligge til grunn for vår ledelse, administrasjon og drift. I kommunen er det et uttall av meningsfulle jobber innen helse og omsorg, barnehage og skole, kultur, teknikk og miljø, samt administrasjon. For Asker kommune er det viktig å være en attraktiv og foretrukket arbeidsgiver. Vi gir våre ansatte gode muligheter til kompetanseutvikling. Kompetente medarbeidere er avgjørende for å oppnå kvalitet i tjenestene, trivsel og engasjement blant de ansatte og gode arenaer for læring og utvikling. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD) har ansvar for et bredt politikkområde som bl.a. familie- og samliv, barn og unges levekår, barnevern, likestilling, integrering og forbrukerpolitikk. Departementet har ca 200 ansatte med ulik fagbakgrunn, inkl. økonomer, jurister, samfunnsvitere og humanister. Fagavdelingene har ansvar for å utvikle politikk, forvalte lovverk og styre underliggende etater. Medarbeiderne har spisskompetanse på sine politiske saker, bl.a. utfordringer i barnevernet, tiltak mot vold i nære relasjoner, bosetting av flyktninger, etisk handel eller ikke-diskriminering. Mye av arbeidet foregår på tvers av fag og avdelinger, særlig større prosjekter og utredninger. The Boston Consulting Group er et av verdens ledende konsulentselskaper innenfor strategirådgivning. Vi samarbeider med klienter innen alle bransjer for å finne deres vekstmuligheter, adressere deres viktigste utfordringer, og endre måten de jobber på. Vi søker kandidater med svært gode resultater, som brenner for en karriere innen konsulentbransjen. Femte års studenter er velkomne til å søke fulltids stilling. Studenter på 3. og 4. år er velkomne til å søke internship (Visiting Associate). Som VA vil du jobbe i et caseteam på linje med en nyansatt associate. Du vil få muligheten til å teste dine egne ferdigheter, samtidig som dette er en unik sjanse til å bli kjent med BCG.

14 Byggenæringens Landsforening (BNL) er en nærings- og arbeidsgiverpolitisk organisasjon for bedrifter i byggenæringen. BNL er en paraplyorganisasjon for 14 bransjer som har over 4000 medlemsbedrifter og sysselsetter nesten ansatte. BNL ble etablert i BNL organiserer både industribedrifter, utøvende håndverkere og entreprenører. En av de store utfordringene for næringen framover vil være tilgangen på arbeidskraft med riktig kompetanse. BNL har som overordnet mål å arbeide for at ungdom velger yrkesfag og realfag, samt å sørge for et utdanningssystem som er tilpasset bedriftenes behov. Capgemini er verdensledende leverandør av consulting-, teknologi- og outsourcing-tjenester. Selskapet hjelper sine kunder med å endre sine virksomheter og realisere sitt potensial ved hjelp av teknologi. Capgemini gir sine kunder innsikt og muligheter til å oppnå enestående resultater ved hjelp av en unik arbeidsmetode the Collaborative Business Experience og den globale leveransemodellen Rightshore. Ved hjelp av dette får kundene tilgang til den riktige kompetansen på rett sted, til en konkurransedyktig pris. Capgemini er representert i mer enn 40 land, har ansatte globalt og omsatte for 10,1 milliarder euro i Selskapet er børsnotert i Paris. DNB er hele Norges bank og en global aktør innen shipping, offshore, energi og havbruk. Kontinuerlig utvikling er viktig for moderne bankdrift og for å styrke vår posisjon. Vi søker etter personer som våger å handle, vise initiativ og er lærevillige. Vi tilbyr spennende utviklingsmuligheter i kompetente fagmiljøer. DNB har mange tilbud for studenter og nyutdannede: Sommerjobb, deltidsjobb, og trainee-program. Vi er interessert i jurister, økonomer, statsvitere, ingeniører, og andre dyktige studenter og nyutdannede med spennende studieretninger. Our vision is to have a Global impact for a Safe and Sustainable future We provide classification and technical assurance along with software and independent expert advisory services to the maritime, oil and gas, and energy industries. We also provide certification services to customers across a wide range of industries. Operating in more than 100 countries, our 16,000 professionals are dedicated to helping our customers make the world safer, smarter and greener. Finansdepartementet (FIN) har ansvar for områder i samfunnet som berører oss alle hver eneste dag; den økonomiske politikken, statsbudsjettet, skatter og avgifter. FIN er sekretariat for finansministeren og utarbeider dokumenter til Stortinget og bakgrunnsmateriale for regjeringen med faglige råd. I tillegg har departementet viktige forvaltningsoppgaver. Søkere til FINs trainee-ordning for jusstudenter bør ha avlagt eksamen på tredje året. 14 Finanstilsynet arbeider for at finansinstitusjoner og finansmarkeder fungerer trygt og effektivt til beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester. Gjennom tilsyn med foretakene i finanssektoren og analyser av markedene følger vi nasjonal og internasjonal utvikling og arbeider for å forebygge mulige svakheter i foretak og infrastruktur. Vi kan tilby meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i et sterkt fagmiljø med mange dyktige kolleger. Flere stillinger har oppgaver som omfatter internasjonalt samarbeid, og det er mye kontakt med ulike aktører i finanssektoren.

15 Forskningsrådet: Forskningsrådet er et nasjonalt forskningsstrategisk og forskningsfinansierende organ. Nærings-ph.d.-ordningen: Gjennom Nærings-ph.d.-ordningen gir Norges forskningsråd økonomisk støtte til bedrifter som vil satse på doktorgradskompetanse for en eller flere ansatte. Nærings-ph.d. er et unikt tilbud til ansatte i næringslivet som ønsker å fordype seg faglig gjennom en formell utdannelse. Mange av Nærings-ph.d.-kandidatene er nyansatte i søkerbedriften, og har nylig fullført mastergraden. Gjennom utdanningsløpet gis kandidaten mulighet til å operere i to vidt forskjellige verdener. En Nærings-ph.d.-kandidat blir derfor en viktig brobygger mellom akademia og bedriften både på kort og lang sikt. FFI er en sivil forskningsinstitusjon underlagt Forsvarsdepartementet. Vi utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Virksomheten har 720 ansatte, og holder til på Kjeller ved Lillestrøm og i Horten. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som matematikk, fysikk, informasjons- og kommunikasjonsteknologi, kjemi, biologi, medisin, samfunnsvitenskap og økonomi. Tverrfaglighet og langvarige prosjekter gir oss mulighet til kontinuerlig læring og nye utfordringer. Instituttet samarbeider aktivt med ledende institusjoner i inn- og utland. I tillegg til å veilede studenter på alle nivåer, så tilbyr vi sommerjobber. Sogn og Fjordane har mange spennende jobber å by på og her finnes muligheter for en rask karriere innenfor diverse bransjer og næringsklynger. Framtidsfylket Trainee, vårt fylkes-dekkende trainee-program med arbeidsgivere i privat næringsliv og offentlig sektor, gir deg mulighet for en unik start på karrieren. I tillegg til trainee-programmet er Framtidsfylket.no også møteplassen for arbeidsgivere og potensielle arbeidstakere som kan tenke seg en karriere i Sogn og Fjordane. Der finner du blant annet ledige stillinger, blogg, bedriftsprofiler, nyheter om næringslivet i Sogn og Fjordane og du kan legge ut din CV. Vil du reise ut i verden som fredskorpser? Fredskorpsets UNG-program finansierer utveksling for ungdom mellom 18 og 25 år, hvor man kan reise ut i verden som fredskorpser og få en opplevelse for livet. Utvekslingen varer fra 3 til 6 måneder. Det å bo i et annet land gir deg ny innsikt, nye erfaringer, internasjonalt nettverk og fører til kapasitetsbygging både i nord og i sør. - Et slikt år burde nesten vært obligatorisk, sier Mads Kristoffersen fra Sortland. Han har vært læreassistent i språkfag og lærling i kunstfag gjennom SPOR-utveksling i Tanzania. Fredskorpset gjør verden mindre! Fredskorpset er et statlig forvaltningsorgan underlagt Utenriksdepartementet. Geelmuyden.Kiese flytter makt og innflytelse i favør av sine kunder ved hjelp av kommunikasjon. Historiefortellere må både være kreative og strategiske. Kreativitet må til for at fortellingen skal få oppmerksomhet, og strategi er nødvendig for at den skal bli husket. Geelmuyden.Kiese hjelper kunden med å kommunisere langsiktig og målrettet gjennom ulike kontaktpunkter og kanaler til definerte målgrupper. Det viktigste er ikke å si noe, men få noe sagt. Selskapet er et av Skandinavias største innen strategisk kommunikasjonsrådgivning med kontor i Oslo, København og Stockholm. Geelmuyden.Kiese har 120 medarbeidere og er eid av ansatte gjennom selskapet Geelmuyden.Kiese Holding AS. Gyldendal Norsk Forlag AS er et av landets ledende kunnskaps- og kulturforlag. Vi utgir et bredt spekter av skjønnlitteratur, generell litteratur, fagbøker og læremidler både på papir og digitalt. Den digitale virksomheten er i kraftig vekst og skaper et arbeidsmiljø i kontinuerlig endring og utvikling. Vi har som mål å være Norges mest attraktive forlagshus både for ansatte, forfattere og andre samarbeidspartnere. Forlaget har 270 fast ansatte og holder til sentralt i Oslo. Virksomheten er organisert i fire forlag Gyldendal Litteratur, Gyldendal Akademisk, Gyldendal Undervisning og Gyldendal Rettsdata. Forlagshuset inngår i Gyldendalkonsernet, som også eier bokhandelkjeden ARK.

16 Forskning for en bedre fremtid! Institutt for energiteknikk (IFE) er Norges største energiforsk-ningsinstitutt. Vårt hovedformål er på ideelt og samfunnsnyttig grunnlag å drive forskning og utvikling innenfor energi- og petroleumssektoren, og å ivareta nukleærteknologiske oppgaver for Norge. IFE arbeider for et mer klimavennlig energisystem basert på fornybar og CO2-fri energi. IFE har mange muligheter for studenter som ønsker å skrive master- eller diplom-oppgave innen ett av våre forskningsområder. Ta kontakt dersom du har egne forslag du vil diskutere. Vi trenger mennesker med forskjellig faglig bakgrunn, med hovedtyngde på realister og ing./siv.ing innen IT og teknologi. The International Committee of the Red Cross (ICRC) is an impartial, neutral and independent humanitarian organization whose mission is to protect the lives and dignity of victims of war and internal violence, and to provide them with assistance. The ICRC directs and coordinates the international relief activities led by the International Red Cross and Red Crescent Movement in situations of conflict, and strives to prevent suffering by promoting and strengthening humanitarian law and universal humanitarian principles. The ICRC has delegations in 80 countries, employing 1,550 expatriate field staff, 10,500 nationals in the countries where we operate, and 900 people at our headquarters in Geneva. Høsten 2011 fusjonerte de to konsulentselskapene Input og Firstventura og dannet Nordens største innkjøpsfaglige konsulenthus. Selskapet har kompetanse innen både offentlig og privat innkjøp. Inventura leverer rådgivnings- og konsulenttjenester samt operativ bistand knyttet til innkjøp og utvikling av leverandørrelasjoner innenfor et bredt spekter av bransjer. Vi har bygget vår kjernekompetanse rundt en kombinasjon av dyktige og høyt utdannende medarbeidere med bred praktisk erfaring og de tjenester og produkter som gir våre kunder totale og skreddersydde løsninger knyttet til hele innkjøpsprosessen. Inventura har i dag ca 80 ansatte fordelt på kontorer i Bergen, Oslo og Stavanger. I Jernbaneverket vil du finne gode kollegaer i et fellesskap preget av profesjonalitet, engasjement, åpenhet og samhold. Vi jobber både med fornyelse av eksisterende jernbane og bygging av nye anlegg. Vi har en rekke fagområder som telekommunikasjon, elektro- og byggfag, samfunnsplanlegging, ruteplanlegging og trafikkstyring. Jernbaneverket er en statsetat underlagt Samferdselsdepartementet. Jotun A/S er en av verdens ledende produsenter av maling og pulverlakker. Jotun er et spennende selskap med solide verdier og globale muligheter. Vi er et selskap i vekst, og leverer svært solide resultater. Omsetning for 2013 var på NOK millioner. Vi har vårt internasjonale hovedkontor i Sandefjord, og har hele verdikjeden av stillinger representert der. Jotun har 70 selskaper og 36 produksjonsanlegg på alle kontinenter og er representert i over 90 land verden over. Med ansatte i Norge, og ansatte totalt i verden, er det gode muligheter for en internasjonal karriere. Jotun A/S rekrutterer både nyutdannede og kandidater med arbeidserfaring. 16 Justis- og beredskapsdepartementet har ansvar for å ivareta trygghet og rettssikkerhet for befolkningen. Vårt ansvarsområde er stort, og våre saksfelt er gjenstand for mye oppmerksomhet. Som faglig sekretariat for politisk ledelse, bistår vi med faglig grunnlag for utvikling, formidling og gjennomføring av regjeringens politikk. Vi skal sørge for god styring og organisering av våre underliggende virksomheter. JD har overordnet ansvar for politi, rettsvesen, kriminalomsorg og utlendingsmyndigheter. Videre har JD ansvar for samfunnssikkerhet og beredskap på nasjonalt nivå. Departementet har 9 avdelinger og ca. 400 ansatte. Hovedandelen av de ansatte er jurister, samfunnsvitere og økonomer.

17 Kartverket dekker Norges behov for landsdekkende stedfestet informasjon og offentlig eiendomsinformasjon. Dette skjer i nært samarbeid med kommuner og andre offentlige etater. Kartverket er landets tinglysingsmyndighet. Kartverket er en forvaltningsbedrift under Kommunalog moderniseringsdepartementet. Kartverket er organisert i fire divisjoner: Geodesi, Land og Tinglysing ved hovedkontoret på Hønefoss og Sjø i Stavanger. Vi har i tillegg tolv fylkeskartkontorer samt ett distriktskontor for tinglysing i Ullensvang i Hardanger. Her ligger også vårt kundesenter. I Ny-Ålesund på Svalbard har vi et geodetisk jordobservatorium. Klima- og miljødepartementet har hovedansvaret for å ivareta helheten i regjeringens klima- og miljøpolitikk. Ved siden av å initiere, utvikle og gjennomføre egne tiltak og virkemidler, er departementet pådriver og koordinator for at sektormyndigheter følger opp klima- og miljøpolitikken på sine områder. Departementet er etatsstyrer for Miljødirektoratet, Norsk polarinstitutt, Riksantikvaren og Norsk kulturminnefond. Klima- og miljødepartementet har ca. 250 tilsatte. Kongsberg Gruppen er et internasjonalt, kunnskapsbasert konsern som leverer høyteknologiske systemer og løsninger til kunder innen olje- og gassindustrien, handelsflåten, forsvar og romfart. I år fyller vi 200 år, og Kongsberg Gruppen har i dag ca medarbeidere i mer enn 25 land, fra Korea i øst til USA i vest, og fra Antarktis i sør til Svalbard i nord. Som ansatt i Kongsberg Gruppen har du derfor gode muligheter til å ha en internasjonal arbeidshverdag eller å utestasjoneres ved et av våre kontorer i utlandet. Kunnskapsdepartementet er et av de største departementene med over 300 ansatte. Vi ansetter medarbeidere med ulik bakgrunn og har mange ansatte innenfor samfunnsfag, jus og økonomi. Barnehagene, utdanningsinstitusjonene og forskningsmiljøene er hjørnesteiner i landets utvikling. Hvis du er interessert i disse fagfeltene og ønsker å være med på å forme fremtidens utdanningssamfunn, så er Kunnskapsdepartementet et relevant karrierevalg i statlig virksomhet med høyt faglig nivå og interessante oppgaver knyttet til politikkutforming og forvaltning.vi kan tilby spennende og varierte arbeidsoppgaver innenfor områder som er avgjørende for at vi skal vokse og utvikle oss både som enkeltmennesker og samfunn. Vi holder til i Oslo sentrum. Landbruks- og matdepartementet har ca. 150 ansatte og holder til i Regjeringskvartalet i Oslo. Departementet har fem avdelinger i tillegg til en kommunikasjonsenhet: Landbruks-politisk avdeling, Avdeling for matpolitikk, Avdeling for skog og ressurspolitikk, Avdeling for forskning, innovasjon og regionalpolitikk og Administrasjons- og økonomiavdelingen. De senere år er det etablert en klarere arbeidsdeling innen landbruksforvaltningen slik at departementet kan konsentrere seg om de viktigste politiske oppgavene, mens faglige oppgaver og behandling av enkeltsaker i større grad legges ut til underliggende etater og institusjoner. Manpower er ledende innen bemanning og rekruttering til privat og offentlig sektor. Vi tilbyr våre kandidater et bredt spekter av midlertidige og faste stillinger. Sammen med oss bygger du din karriere, og vi bidrar til at du når dine mål på kort eller lang sikt. Våre innovative og fleksible løsninger gjør oss til den komplette leverandør for våre kunder. Vi er landsdekkende med kontorer fra Kristiansand i sør til Tromsø i nord. kontorer. Følg oss på Facebook, Instagram, Twitter og vår blogg arbeidsom.no.

18 McKinsey & Company arbeider med noen av Norges fremste virksomheter. Vi er representert i de fleste bransjer, blant annet bank og finans, energi, media, telekommunikasjon, IT og konsumvarer. Våre prosjekter dreier seg blant annet om strategiske og driftsrelaterte endringer, og vi jobber også mye med fusjoner, organisasjon og markedsføring. Vi ansetter konsulenter med varierende bakgrunn og utdannelse fra universitet og høyskole. Både siviløkonomer, sivilingeniører, MBA-kandidater, cand. scienter og doktorgradskandidater jobber i dag ved McKinseys Oslo-kontor som konsulenter. De har studert ulike fagfelt fra økonomi og ingeniør-fag til medisin, juss, farmasi og statsvitenskap, for å nevne noen. NAV er Norges arbeids- og velferdsforvaltning. Vår oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Vi leverer tjenester og stønader til 2,8 millioner mennesker. Gjennom vår innsats skal flere få mulighet til å være i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement, og som ønsker å gjøre en forskjell. NAV utlyser årlig 1000 stillinger over hele landet. Hos oss jobber blant andre samfunnsvitere, jurister, økonomer, humanister, psykologer, sosionomer, informatikere, filologer og pedagoger. Vi fokuserer kontinuerlig på å forbedre våre tjenester overfor brukerne gjennom organisasjonsutvikling, ledelsesutvikling, utvikle våre IKT-systemer, samt arbeidsmetodikk og tjenesteutvikling. NHOs medlemsbedrifter utgjør Norges største næringsorganisasjon med årsverk. NHO består av NHO sentralt, 15 regionforeninger og 20 landsforeninger som spesielt ivaretar medlemmenes bransjeinteresser. Flere hundre bedriftsledere sitter i styrer, råd og utvalg og sikrer at organisasjonen arbeider med saker som opptar medlemsbedriftene. NHO skal arbeide for at medlemmene får arbeidsvilkår og utviklingsmuligheter som styrker næringslivets konkurransedyktighet og lønnsomhet. Dette skal skape grunnlag for en god leve- og livsstandard i et økonomisk sunt og vekstkraftig samfunn. Kvalitet og relevans i utdanningssystemet er avgjørende forutsetninger for å lykkes. NHO Mat og Drikke er en interesse- og arbeidsgiverorganisasjon i NHO familien. Landsforeningen organiserer store deler av norsk mat- og drikkevareindustri med ca. 400 medlemsbedrifter, og dekker store og viktig saksfelt innen matpolitikk, HMS, kompetanse, nærings- og landbrukspolitikk, arbeidsgiverrådgivning, tarifforhandlinger og internasjonalt samarbeid. NHO Mat og landbruk er landsforeningen matindustri og landbruk og har som mål å gi medlemmene konkurransedyktige rammebetingelser, utviklingsmuligheter og tilgang på kompetent arbeidskraft. Landsforeningen har i overkant av 800 medlemsbedrifter med ca årsverk. Bedriftene har tilhørighet i kjøtt- og fjørfeindustri, meieri, skogbruk, korn- og fôrmøller, gartneri- og grøntnæringer, regnskapstjenester, avløserlag, veterinærer, avlsorganisasjoner og andre tjenesteytende næringer innen sektoren. 18 Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og skal være med og bidra til resultater i kampen mot fattigdom. Våre 230 medarbeidere jobber med et bredt spekter av oppgaver innen fattigdomsbekjempelse, og inkluderer økonomer, jurister, samfunnsvitere, pedagoger, ingeniører og andre faggrupper. Sammen gir de faglige råd, kvalitetssikrer og evaluerer den norske bistanden, samt at de er ansvarlig for å forvalte deler av det norske bistandsbudsjettet. Norad har også et viktig mandat i forhold til å fremme kunnskap om og offentlig debatt rundt norsk utviklingspolitikk og resultatene av bistand.

19 Norges Bank er landets sentralbank. Vi har som mål å fremme økonomisk stabilitet i Norge. Banken har utøvende og rådgivende oppgaver innenfor pengepolitikken og skal bidra til robuste og effektive betalingssystemer og finansmarkeder. Norges Bank forvalter landets valutareserver og Statens pensjonsfond utland. Forvaltningen gjøres hovedsakelig av Norges Bank Investment Management (NBIM). Vi søker engasjerte og faglig dyktige medarbeidere med gode analytiske ferdigheter, stor arbeidskapasitet, teamspirit og initiativ. Vi tilbyr gode utviklingsmuligheter i landets fremste miljø innen finans og makroøkonomi. Vi ser etter deg som ønsker å bidra til å påvirke landets økonomiske fremtid! Norges Bank Investment Management (NBIM) is responsible for the management of the Government Pension Fund Global and the Foreign Exchange Reserves. The portfolios are valued at approximately NOK 5000 billion and invested in international equity, fixed income and real estate markets. NBIM provides exciting opportunities in an international environment for professional achievers. Our 370 employees are located in Oslo (HQ), London, New York, Singapore and Shanghai. Norsk Industri representerer det meste av fastlandsindustrien i Norge. Vi består av leverandørindustrien til olje- og gass, legemiddelindustrien, prosessindustrien, skipsverftene og en rekke andre bransjer. Lønninger i verdenstoppen krever kompetanse i verdensklasse. Omstilling, energieffektivisering og utvikling av ny teknologi skal danne grunnlag for en bærekraftig industri i fremtiden. Levedyktig industri er for å sikre bærekraft, sysselsetting og velferd. Norske Industri trenger realfagskompetanse, men også kulturforståelse, språk, samfunnsfag, juss og økonomi. Søk deg til industrien om du vil bruke kompetansen din i global konkurranse! Norsk Teknologi består av 4 bransjeforeninger: NELFO (elektroinstallatører),hlf( heisbedriftene), VKE (ventilasjon, kulde og energi), Integra (bedrifter som styrer tekniske installasjoner i bygg, bygger ladestasjoner for el-biler, gatelys etc.) 1700 bedrifter med ansatte og 33 milliarder i omsetning. NELFO har i tillegg 26 lokalforeninger over hele landet. Norsk Teknologi arbeider for gode rammebetingelser innenfor arbeidsgiverpolitiske, næringspolitiske og utdanningspolitiske områder. Våre bedrifters konkurransedyktighet og lønnsomhet er helt avgjørende for bransjenes utvikling. Disse skaper vekst i samfunnet, og bedriftene er de fremste til å modernisere Norge. Fremtiden er elektrisk! Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) er en forvaltnings- og kunnskapsorganisasjon med et høyt, tverrfaglig kompetansenivå. Våre ansatte er med på å påvirke hvordan Norges vann- og energiressurser blir brukt i fremtiden. Mange av de som jobber hos oss kommer rett fra skolebenken, og går inn i faglig spennende arbeidsoppgaver. Vi tilbyr både kompetanse- og karriereutvikling. NVE trenger flere sivilingeniører, realister, hydrologer, samfunnsøkonomer m.m. Vi har sommerjobb for studenter, med søknadsfrist 1. mars. Vi kan bidra med faglig veiledning og økonomisk støtte til relevante masteroppgaver etter avtale. NVE er en del av SINTEFs traineeordning for energistudenter. Røde Kors i Norge ble stiftet i 1865 og har i dag ca medlemmer. Den internasjonale Røde Kors- og Røde Halvmånebevegelsen er verdens største frivillige humanitære hjelpe-organisasjon. Røde Kors har syv grunnleggende prinsipper som utgjør vårt felles verdigrunnlag: Humanitet, upartiskhet, nøytralitet, uavhengighet, frivillighet, enhet og universalitet. Norges Røde Kors er på Karrieredagen sammen med den Internasjonale Røde Kors-komiteen (ICRC). Vi vil informere mer om Røde Kors bevegelsens internasjonale humanitære arbeid og muligheter for studenter etter avsluttede studier. Norges Røde Kors har sterk internasjonalt fokus og delegater (ansatte) i ca. 20 land.

20 Nærings- og fiskeridepartementet har ansvaret for å utforme en fremtidsrettet nærings- og sjømatpolitikk. Arbeidsområdene omfatter forvaltning og tilrettelegging for norsk næringsvirksomhet, bl.a. fiskeri- og havbruksnæringen, forsknings- og innovasjonspolitikk, næringsutvikling, handelspolitikk, eksportfremme, regelforenkling og skipsfartspolitikk. Videre forvalter departementet statens eierandeler i en rekke selskaper. Vi er ca 350 ansatte, en balansert alders- og kjønnssammensetning og vektlegger likestilling og mangfold. Olje- og energidepartementets hovedoppgave er å tilrettelegge for en samordnet og helthetlig energipolitikk. Vårt overordnede mål er å sikre høy verdiskapning gjennom effektiv og miljøvennlig forvaltning av energiressursene. Hos oss får du: - Innsikt i olje-og energisektoren og dens økende betydning for norsk økonomi - Utforme framtidens energipolitikk - Se det politiske systemet fra innsiden - Høy kompetanse på et saksfelt, og et unikt overblikk over den generelle samfunnsutviklingen - Raskt ansvar for store og utfordrende oppgaver - Mulighet til å arbeide med internasjonale spørsmål i en næring der Norge en en betydelig aktør Oslo kommune er en spennende arbeidsplass der viktige samfunnsoppgaver utføres. Vi er i stadig omstilling for å forbedre de kommunale tjenestene til byens befolkning. Som en av Norges største arbeidsplasser, med nærmere ansatte, er utfordringene mange. Vi trenger derfor kompetanse på mange felt. Vi legger stor vekt på videreutvikling av medarbeiderne. Vi vil at våre arbeidsplasser skal være preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Oslo kommune Utdanningsetaten Osloskolen er en ambisiøs skoleeier i sterk vekst. Osloskolen får bortimot flere elever de neste ti årene. Veksten tilsvarer over 600 fulle klasserom. Osloskolen har som mål å styrke elevenes grunnleggende ferdigheter, å øke kunnskapen, sørge for at flere elever og lærlinger fullfører og består videregående og at alle skal ha et godt læringsmiljø preget av ro og orden. For å holde et høyt nivå og oppfylle de målene vi har satt også i fremtiden ønsker vi å sikre oss de aller beste lærerne. Vi vil ha deg som er: faglig sterk, engasjert, kontaktskapende og ambisiøs. Kjenner du deg igjen i denne beskrivelsen? Vil du være med å gjøre en forskjell for Oslos barn og unge? I så fall trenger Osloskolen deg! Petroleum Geo-Services (PGS) is a leading, worldwide geophysical company providing an extensive range of seismic services and products for the petroleum industry, including seismic data acquisition, processing, reservoir analysis, interpretation and electromagnetic studies in all environments. The company also possesses the world s most extensive MultiClient data library. With headquarters in Oslo, Norway, the company also has offices in over 30 different countries, including larger regional offices in London, Houston and Singapore. The company is listed on the Oslo stock exchange (OSE: PGS). 20 Powel AS er et selskap i sterk vekst. Unik IT-kompetanse kombinert med inngående bransjeerfaring har gjort Powel til en ledende leverandør av forretningskritiske IT-løsninger og tjenester til energisektoren, til deler av kommunal forvaltning og entreprenørsektoren. Vi har over 300 kompetente medarbeidere og er stadig på utkikk etter flere ansatte til våre kontorer i Norge, Sverige, Danmark, Tyrkia, Sveits og Polen. Vi tilbyr jobb i en meget solid bedrift med gjennomgående gode resultater og høyt kompetansenivå. Vi er stadig på utkikk etter strukturerte og innovative studenter.

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Strategisk plan

Strategisk plan Strategisk plan 2013-2018 Samfunnsoppdrag Statens landbruksforvaltning setter landbruks- og matpolitikken ut i livet og er et støtte- og utredningsorgan for LMD Hovedmål 1. SLF skal forvalte virkemidlene

Detaljer

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1) Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle

Detaljer

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13 MULIGHETER OG PROGNOSER Hva er Bergen Næringsråd 3000 medlemmer Representerer over 125.000 ansatte Over 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg Chamber of Commerce Næringsalliansen 2500 berifter

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis

Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Samarbeid mellom sikkerhetsforskning og sikkerhetspraksis Presentasjon 112-dagen, København. 11.februar 2013 Kenneth Pettersen, senterleder SEROS Senter for risikostyring og samfunnssikkerhet http://seros.uis.no

Detaljer

Kompetanse tilpasset arbeidslivets behov. Are Turmo, kompetansedirektør i NHO PULS-konferansen på Campus Helgeland, 29.

Kompetanse tilpasset arbeidslivets behov. Are Turmo, kompetansedirektør i NHO PULS-konferansen på Campus Helgeland, 29. Kompetanse tilpasset arbeidslivets behov Are Turmo, kompetansedirektør i NHO PULS-konferansen på Campus Helgeland, 29. august 2013 Foto: Jo Michael "NHO ønsker å styrke forbindelsen mellom utdanningspolitikken

Detaljer

Sammen om jobben: Næringslivets rolle i norsk utviklingspolitikk

Sammen om jobben: Næringslivets rolle i norsk utviklingspolitikk 1 av 7 Sammen om jobben: Næringslivets rolle i norsk utviklingspolitikk Basert på Utenriksminister Børge Brendes tale ved Næringslivets konferanse for internasjonalisering og utvikling 16 februar 2016

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN Vårt samfunnsoppdrag Eksempler Forsvarssektoren har ansvar for å skape sikkerhet for staten, befolkningen og samfunnet. Endringer i våre sikkerhetspolitiske omgivelser

Detaljer

Strategi Uni Research 2016-2020

Strategi Uni Research 2016-2020 Strategi Uni Research 2016-2020 Vårt samfunnsoppdrag :: Vi skal levere forskning av høy internasjonal kvalitet som skaper verdier for samfunnet. :: Vi skal følge samfunnsutviklingen og identifisere områder

Detaljer

Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern

Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern HR-direktør Ingeborg Lund, SINTEF Innvandrerkonferansen 5. september 2012, Trondheim 1 Vår visjon: Vår rolle Skape verdier gjennom kunnskap,

Detaljer

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi 2014 2018

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi 2014 2018 Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Strategi 2014 2018 Mulighetenes tid en ambisiøs strategi for NMBU Dette er en tid for store muligheter og store forventninger. Fusjonen og den forestående

Detaljer

HR-strategi 2015 2017

HR-strategi 2015 2017 Planer og meldinger 2015/1 Statistisk sentralbyrå HR-strategi 2015 2017 1 Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for å utarbeide og spre offisiell statistikk om det norske samfunnet, og kjerneoppgavene

Detaljer

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr?

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Samarbeidsmuligheter med NTNU Kunnskap for en bedre verden NTNU skal legge premisser for kunnskapsutviklingen skape verdier

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Klynger som motor for omstilling og varig kompetansebygging. Norwegian Smart Care Cluster

Klynger som motor for omstilling og varig kompetansebygging. Norwegian Smart Care Cluster Klynger som motor for omstilling og varig kompetansebygging Norwegian Smart Care Cluster Arild Kristensen, Validé AS arild.kristensen@ipark.no Tlf. 90532591 Kommunene er midt oppe i en stor omstilling

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009 Karrieredagen ved avdeling for ingeniør- og økonomifag 18. februar 2009 Velkommen Avdeling for ingeniør- og økonomifag ved Universitetet i Tromsø, inviterer til karrieredag onsdag 18. februar, kl. 1000-1600.

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

STRATEGI FOR NIFU 2015-2019

STRATEGI FOR NIFU 2015-2019 STRATEGI FOR NIFU 2015-2019 VIRKSOMHETSIDÉ NIFU skal være et uavhengig forskningsinstitutt og en offensiv leverandør av kunnskapsgrunnlag for politikkutforming på fagområdene utdanning, forskning, og innovasjon.

Detaljer

Langtidsplan for forskning - hvilke muligheter gir den. Arvid Hallén, Norges forskningsråd Forskerforbundets forskningspolitiske konferanse 2013

Langtidsplan for forskning - hvilke muligheter gir den. Arvid Hallén, Norges forskningsråd Forskerforbundets forskningspolitiske konferanse 2013 Langtidsplan for forskning - hvilke muligheter gir den Arvid Hallén, Norges forskningsråd Forskerforbundets forskningspolitiske konferanse 2013 En langtidsplan -et nytt instrument i forskningspolitikken

Detaljer

Høgskolen i Lillehammer. Strategisk plan 2012-2015. hil.no

Høgskolen i Lillehammer. Strategisk plan 2012-2015. hil.no Høgskolen i Lillehammer Strategisk plan 0-05 hil.no Strategisk plan for høgskolen i lillehammer 0-05 De fire sektormålene er fastsatt av Kunnskapsdepartementet (KD). Virksomhetsmålene er basert på vedtak

Detaljer

DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE

DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE DITT FØRSTEVALG SAMFUNNSVITERNE Er du samfunnsviter eller humanist med utdanning på masternivå eller er i studiefasen innen disse fagområder, så hører du hjemme hos oss! Samfunnsviterne arbeider for å

Detaljer

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning OVERORDNET STRATEGI Kunnskap framtid verdiskapning Visjon Førstevalget for forskning og kunnskapsbasert næringsliv. Formål Kunnskapsbyen Lillestrøm (KL) skal være en pådriver og utvikler for bedring av

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

NHO-bedriftenes politiske prioriteringer

NHO-bedriftenes politiske prioriteringer Samarbeid mellom arbeidsliv og utdanning erfaringer og behov Kompetansedirektør Are Turmo, Næringslivets Hovedorganisasjon Foto: Jo Michael Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Strategi. for lavenergiprogrammet

Strategi. for lavenergiprogrammet 2013 2015 Strategi for lavenergiprogrammet Papirbredden 2. Foto: FutureBuilt strategi 2013-2015 Bakgrunn Lavenergiprogrammet ble etablert i 2007 og har siden starten jobbet med mange ulike prosjekter som

Detaljer

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Effektiv ressursbruk i staten SSØ har to roller: En forvalterrolle overfor alle statlige virksomheter basert på det

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Strategisk plan 2014-2017

Strategisk plan 2014-2017 Strategisk plan 2014-2017 Visjon Høgskolen i Nesna skal være attraktiv, dynamisk og relevant for regionen. Virksomhetsidé Høgskolen i Nesna er en selvstendig høgskole som, alene og i samarbeid med andre

Detaljer

Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag

Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag Torskenettverksmøte, Bergen 11/02/2009 Astrid Haugslett, Prosjektleder Sett Sjøbein Sett sjøbein - et nasjonalt rekrutteringsprosjekt

Detaljer

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien Hva vil studentene møte? Torfinn Kildal Siv.øk / 1 / Min bakgrunn Siv.øk NHH 25 år operativ ledererfaring i norskbaserte internasjonale teknologi

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi 2015-2018. 1. Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring

Kommunikasjonsstrategi 2015-2018. 1. Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring Kommunikasjonsstrategi 2015-2018 1. Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring 1. Innledning Hver eneste dag kommuniserer Rogaland fylkeskommune med virksomheter,

Detaljer

BLI TRAINEE. i Bufetat! Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten

BLI TRAINEE. i Bufetat! Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten BLI TRAINEE Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten i Bufetat! Vi søker deg som har ikke-vestlig minoritetsbakgrunn og sosialfaglig utdanning Folder_BufDir_Trainee.indd 1 25.02.10 13.56 ETNISK

Detaljer

Læreplan i entreprenørskap og bedriftsutvikling - programfag i studiespesialiserende utdanningsprogram

Læreplan i entreprenørskap og bedriftsutvikling - programfag i studiespesialiserende utdanningsprogram Læreplan i entreprenørskap og bedriftsutvikling - programfag i studiespesialiserende utdanningsprogram Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 25. mai 2007 etter delegasjon i brev 26. september

Detaljer

PROGRAM. IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006

PROGRAM. IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006 PROGRAM IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006 Velkommen til IAESTEs Næringslivsdager 2006! IAESTE ønsker deg velkommen til Elektrobygget på Gløshaugen. IAESTEs Næringslivsdager går av stabelen

Detaljer

Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet

Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Internasjonalt kompetansebehov i næringslivet i Bergensregionen og på Vestlandet Solveig Holm Leder prosjektutvikling og internasjonalisering BERGEN NÆRINGSRÅD 3000 medlemmer Representerer over 100.0000

Detaljer

Partnerskapskonferansen 2014 LOKAL OG REGIONAL NÆRINGSPOLITIKK. Fylkesrådmann Egil Johansen

Partnerskapskonferansen 2014 LOKAL OG REGIONAL NÆRINGSPOLITIKK. Fylkesrådmann Egil Johansen Partnerskapskonferansen 2014 LOKAL OG REGIONAL NÆRINGSPOLITIKK Fylkesrådmann Egil Johansen Arbeid for bedre levekår BNP Hva er verdiskaping? Brutto nasjonalprodukt er det vanlige målet på verdiskaping:

Detaljer

Hvordan legge til rette for innovasjon og finne de beste løsningene?

Hvordan legge til rette for innovasjon og finne de beste løsningene? Hvordan legge til rette for innovasjon og finne de beste løsningene? Presentasjon på Haugesundkonferansen 8. februar 2012 Kjell Røang Seniorrådgiver Innovasjon - En operativ definisjon Innovasjoner er

Detaljer

2014 på topp i byggenæringen

2014 på topp i byggenæringen 2014 på topp i byggenæringen En samlet næring 2014 har vært et svært spennende år hvor samarbeid på tvers av næringen og organisasjoner har gitt gode resultater. Et bredt sammensatt utvalg fra næringen

Detaljer

Arbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET

Arbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Arbeidsmarkedsinformasjon www.naturviterne.no Geofag Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Hva er geofag? Geofag handler om hele jordens historie og utvikling. Det omfatter læren om jordens

Detaljer

NHO-bedriftenes politiske prioriteringer Hvilke rammebetingelser mener du er viktigst at NHO prioriterer?

NHO-bedriftenes politiske prioriteringer Hvilke rammebetingelser mener du er viktigst at NHO prioriterer? Hvorfor bør norske utdanningsinstitusjoner sende studenter til Tyskland? Kompetansedirektør Are Turmo, Næringslivets Hovedorganisasjon Erasmus-seminar 21.11.2011 Foto: Jo Michael Dette er NHO Norges største

Detaljer

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE ARBEIDSGLEDE På vår måte Sweco har som visjon å bli Europas mest respekterte kunnskapsbedrift innen teknikk, miljø og arkitektur. Som rådgivere ønsker vi å sette nye standarder i bransjen og videreutvikle

Detaljer

INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning

INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning INTPART - Internasjonale partnerskap for fremragende utdanning og forskning Programbeskrivelse 1 MÅL OG MÅLGRUPPER 1.1 Formålet med programmet Formål med programmet er å utvikle verdensledende fagmiljøer

Detaljer

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV

KarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen

Detaljer

Kompetansebehov sett fra NHO-bedriftene

Kompetansebehov sett fra NHO-bedriftene Espen Solberg Forskningsleder NIFU/FI 12.11.2015 Kompetansebehov sett fra NHO-bedriftene Konferansen Rett kompetanse, Hordaland fylkeskommune, 12.11.2015 Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Visjon Strategisk Næringsplan Rana kommune skal være en motor for regional vekst og utvikling med 30 000 innbyggere innen 2030. Visjonen inkluderer dessuten at Mo i Rana

Detaljer

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012 Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning Informasjonsmøte 20. sept 2012 Dagsorden 1300 Velkommen 1300 IA, jobbstrategi og personalpolitikk om ideen bak og innholdet i traineeprogrammet

Detaljer

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Litt om hvorfor Norges Rederiforbund av alle i hele verden er opptatt av praksismobilitet

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Mål og målgrupper for ny UiO-web

Mål og målgrupper for ny UiO-web Mål og målgrupper for ny UiO-web UiOs virksomhetsidé fra kommunikasjonsplattformen Universitetet i Oslo skal være et vitenskapelig kraftsenter på høyt internasjonalt nivå, som gjennom utvikling og deling

Detaljer

STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12

STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12 STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12 HiHs rolle Høgskolen i Harstad skal være en lokal og regional vekstkraft. Høgskolen i Harstad skal, med forankring i nasjonal og

Detaljer

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Universitetet for miljø- og biovitenskap Universitetet for miljø- og biovitenskap Bedrift & Student Foto: Håkon Sparre, omslag Shutterstock UMB-studenten Din vei til nye ideer, kunnskap og nettverk Ønsker du nye ideer eller løsninger for din

Detaljer

Innstilling fra redaksjonskomiteen for kommunevalget mv.

Innstilling fra redaksjonskomiteen for kommunevalget mv. Innstilling fra redaksjonskomiteen for kommunevalget mv. Storbydokumentet Linje 8 De større norske byene Linje 49:..i Stavanger-Sandnes, T-banetunnelen Linje 55: styrke arbeidet med bymiljøavtaler til

Detaljer

Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren

Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren Holbergs gate 1 / 0166 Oslo T: 22 04 49 70 E: nso@student.no W: www.student.no Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren «Styring og ledelse handler om å ta samfunnsoppdraget

Detaljer

Dagens unge, regionens fremtid

Dagens unge, regionens fremtid Drivkraft UNGDOM Dagens unge, regionens fremtid I fremtiden blir kampen om de gode hodene stadig hardere. Dagens unge har hele verden som lekegrind når de skal velge karriere. I dag har regionen vår en

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Oppnådd grad Bachelor i ledelse, innovasjon og marked. Omfang 180 studiepoeng

Oppnådd grad Bachelor i ledelse, innovasjon og marked. Omfang 180 studiepoeng Programmets navn Bokmål: Bachelor i ledelse, innovasjon og marked Nynorsk: Bachelor leiing, innovasjon og marked Engelsk: Bachelor in Management, Innovation and Marketing Oppnådd grad Bachelor i ledelse,

Detaljer

Risikostyring - Master i teknologi/siv.ing.

Risikostyring - Master i teknologi/siv.ing. Studieprogram M-TRISSTY, BOKMÅL, 2014 HØST, versjon 31.mai.2015 23:44:43 Risikostyring - Master i teknologi/siv.ing. Vekting: 120 studiepoeng Studienivå: Mastergrad iht 3, 2 år Tilbys av: Det teknisk-naturvitenskapelige

Detaljer

FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI. Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013

FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI. Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013 FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI Gyldig fra januar, 2016 Erstatter dokument fra januar, 2013 Revidert etter styremøtet 09.12.2015 STRATEGI FARMASØYTISK INSTITUTT Gyldig fra januar 2016 Dette dokumentet

Detaljer

..viljen frigjør eller feller. Rektor Jarle Aarbakke 2. mars 2011, Drammen

..viljen frigjør eller feller. Rektor Jarle Aarbakke 2. mars 2011, Drammen ..viljen frigjør eller feller Rektor Jarle Aarbakke 2. mars 2011, Drammen Utfordringsbildet Økt konkurranse og en insentivstruktur som stimulerer til opprettelse av stadig flere små tilbud/ emner Demografiske

Detaljer

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner

Detaljer

Opplæring med bakgrunn i industriens behov. Anita Lund, Leder Industriskolen, Norsk Industri

Opplæring med bakgrunn i industriens behov. Anita Lund, Leder Industriskolen, Norsk Industri Opplæring med bakgrunn i industriens behov Anita Lund, Leder Industriskolen, Norsk Industri Agenda 1. Om Norsk Industri 2. Opplæring ut fra industriens behov 3. Om Industriskolen 4. Tre eksempler fra Industriskolen

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

Verdiskaping i Finansnæringen Har effektiv formidling av kapital gått på bekostning av verdiskapningen?

Verdiskaping i Finansnæringen Har effektiv formidling av kapital gått på bekostning av verdiskapningen? Verdiskaping i Finansnæringen Har effektiv formidling av kapital gått på bekostning av verdiskapningen? Tone Lunde Bakker Country Manager Danske Bank Gardermoen14. november 2013 Innhold Norsk forvaltningsindustri

Detaljer

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne

Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne Walter Qvam President and Chief Executive Officer Kongsberg Gruppen ASA WORLD CLASS through people, technology

Detaljer

SCIENCE CITY BERGEN. Et energi- og teknologisamarbeid mellom forskning, utdanning og næringsliv i Vest

SCIENCE CITY BERGEN. Et energi- og teknologisamarbeid mellom forskning, utdanning og næringsliv i Vest SCIENCE CITY BERGEN Et energi- og teknologisamarbeid mellom forskning, utdanning og næringsliv i Vest 1 VISJON Fremtidens energiløsninger kommer fra Vest SCB i ett blikk SCB er en virtuell og fysisk portal

Detaljer

Handlingsprogram for næringsutvikling i Sarpsborg 2014-2016

Handlingsprogram for næringsutvikling i Sarpsborg 2014-2016 Handlingsprogram for næringsutvikling i Sarpsborg 2014-2016 Innledning Handlingsprogrammet er basert på Sarpsborg kommunes samfunnsplan. Samfunnsplanens kapittel om verdiskaping beskriver forutsetninger

Detaljer

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Strategiske mål BRANSJEMÅL Norsk Eiendom skal arbeide for at eiendomsbransjen blir mer synlig og oppfattes som kunnskapsbasert og seriøs ORGANISASJONSMÅL

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

2012-2015 STRATEGIPLAN

2012-2015 STRATEGIPLAN 2012-2015 STRATEGIPLAN Innhold Innledning... 3 Visjon og verdigrunnlag... 3 JobbIntros eierforhold... 3 Kvalitetspolitikk... 4 JobbIntros samfunnsoppdrag... 4 Tjenesteleveranser og utvikling... 5 Fagutvikling...

Detaljer

Strategier 2014 2015

Strategier 2014 2015 Strategier 2014 2015 Norsk Teknologi skal fortsette moderniseringen av Norge Gode rammebetingelser danner basis for gode lønnsomme virksomheter og nye markedsområder. Derfor er næringspolitikk og arbeidsgiverpolitikk

Detaljer

En Bærekraftig Maritim Forsknings- og Innovasjonssatsing

En Bærekraftig Maritim Forsknings- og Innovasjonssatsing En Bærekraftig Maritim Forsknings- og Innovasjonssatsing ET OPPDRAG FRA I SAMARBEID MED MARUT 1 Bakgrunn Norsk maritim næring står foran store utfordringer: sterk internasjonal konkurranse endringer i

Detaljer

en partner i praktisk likestillingsarbeid

en partner i praktisk likestillingsarbeid en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom

Detaljer

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Rådgiverseminar 22.10.2013 Rønnaug Tveit, daglig leder Hvem kommer til Karrieresenteret? Den ferske studenten: Rett fra videregående Forvirret og usikker

Detaljer

Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET

Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET 2010 2014 Virksomhetsidé Det medisinsk-odontologiske fakultet skal skape ny kunnskap for bedre helse gjennom forskning på høyt

Detaljer

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien Ønsker du å ta fagbrev eller å studere ved et universitet eller en høyskole? Over hele landet vil et mangfold av studieretninger gjøre deg attraktiv for olje-

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Kunnskapsgrunnlag for næringsutvikling - Universitetets rolle og betydning

Kunnskapsgrunnlag for næringsutvikling - Universitetets rolle og betydning Kunnskapsgrunnlag for næringsutvikling - Universitetets rolle og betydning Rektor Sigmund Grønmo Fylkesordførerens nyttårsmøte Bergen 6. januar 2009 Forskningsuniversitetets rolle og betydning Utvikler

Detaljer

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør VA-divisjonen Region Innlandet Næringslivsringen 2 aktuelle

Detaljer

NOKUTs strategier Strategi for utvikling av NOKUT 2015 2020

NOKUTs strategier Strategi for utvikling av NOKUT 2015 2020 NOKUTs strategier Strategi for utvikling av NOKUT 2015 2020 Oktober 2014 Tittel: Strategi for utvikling av NOKUT 2015 2020 Dato: Oktober 2014 www.nokut.no Forord NOKUT har siden oppstarten i 2003 vært

Detaljer

Nærings-ph.d. mars, 2011

Nærings-ph.d. mars, 2011 Nærings-ph.d. mars, 2011 Hva er nærings-ph.d? En ordning der NFR gir støtte til en bedrift som har en ansatt som ønsker å ta en doktorgrad Startet i 2008 som en pilotordning - finansieres av NHD og KD

Detaljer

Landsdekkende næringspolitisk undersøkelse 2015 Sammenlikning av regionene

Landsdekkende næringspolitisk undersøkelse 2015 Sammenlikning av regionene Landsdekkende næringspolitisk undersøkelse 2015 Sammenlikning av regionene Feltperiode: 26.11 7.12. 2015 Utvalg: Medlemmer i næringsrådene Veiemetode: Tallene er veid Kontakt Bergen Næringsråd: Atle Kvamme

Detaljer

Bruk kreftene riktig!

Bruk kreftene riktig! Bruk kreftene riktig! Hvem er vi og hva gjør vi? Senter for statlig økonomistyring (SSØ) ble opprettet i 2004 for å ha ett samlet fagmiljø for statlig økonomistyring. SSØ har som oppgave å styrke den statlige

Detaljer

Næringsliv i skolen 20.06.2014. Merethe Storødegård, NHO Trøndelag

Næringsliv i skolen 20.06.2014. Merethe Storødegård, NHO Trøndelag Næringsliv i skolen 20.06.2014 Merethe Storødegård, NHO Trøndelag Våre landsforeninger NHO-bedriftenes politiske prioriteringer Hvilke rammebetingelser mener du er viktigst at NHO prioriterer? -Lavere

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium

Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium Vekting: 180 studiepoeng Studienivå: Bachelor studium Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Handelshøgskolen ved UiS Fører til grad: Bachelor i

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i

Detaljer

Handlingsplan for Inn på tunet

Handlingsplan for Inn på tunet Handlingsplan for Inn på tunet Grete Gausemel, Fagsamling Inn på tunet, Oslo 9.november 2012 1 2 14. november 2012 Mål for norsk landbruks- og matpolitikk Matsikkerhet Landbruk over hele landet Økt verdiskaping

Detaljer