Få det meste ut av de beste

Transkript

1 Få det meste ut av de beste Samarbeid for prestasjoner S F GRENDEL 30 V Evidensbasert psykologi

2 Cogito Ergo Sum s fokus Bygge team som leverer? Få fram en god forretningsstrategi? Realisere strategien før den havner i skuffen? Sørge for at alles interesser blir ivaretatt? Gå foran som et godt eksempel og få med seg alle helt i mål? Ledere skal levere gode økonomiske resultater, kundetilfredshet og medarbeidertilfredshet. Dette krever fokus på resultatmål, på relasjoner og utholdenhet for å lykkes over tid. Vi tilbyr tverrfaglig kompetanse og fokuserer på motivasjon og kvalitet ved bruk av en «objektiv» fasilitator på utsiden av egen organisasjon. Derved elimineres mulige intrigespill. ontakt Per Olav Apalnes: På mobiltelefon eller på e-post poa@cogito.as Forretningspådriver innen: Strategikonferanser Teambygging og teamutvikling Program og prosjektledelse Cogito Ergo Sum AS er et nettverk av seniorkonsulenter med relevant erfaring fra endrings-prosesser og teamutvikling med ledere og medarbeidere. Vår kompetanse omfatter strategi, forretningsutvikling, prosjektledelse, personlighetstester JTI og Teamanalyser. Cogito Ergo Sum AS Vi tenker kloke tanker sammen, slik at du kan gjøre kloke valg

3 Prestasjonsutvikling program for organisasjonen Vi leverer kompetanseoverføring som bidrar til å: sikre og utvikle gode resultater bygge team som leverer nå og i framtiden utvikle og beholde talentene Vi leverer kompetanseoverføring innenfor følgende områder: 1) Ledelse 2) Forretningsutvikling samarbeid og teamutvikling salg og markedstenkning mellomlederrollen innovasjon utvikling av verdier og kjøreregler prosjektlederrollen og prosjektarbeid selvledelse klart språk konflikthåndtering den vanskelige samtalen prestasjonsledelse Våre arbeidsformer er: - individuell coaching og veiledning - kurs, arbeidsseminarer, workshops - prosjekt-/prosessledelse - fasilitering av utviklingsprosesser 3) Psykososialt arbeidsmiljø arbeidsglede og inspirasjon/motivasjon offensiv holdning og mål som drivkraft serviceholdning og kundebehandling stressmestring I alle våre oppdrag har vi fokus på kompetanseoverføring. Dyktige foredragsholdere bidrar i våre kurs innenfor hvert sitt modulområde med sin spisskompetanse. Vår prosessleder gjennomfører avtalte prosesser sammen med bedriftens kontaktansvarlige. Vi tilbyr et fagteam som følger bedriften eller avdelingen over en avtalt periode for målrettet arbeid med prestasjonsledelse. Vi har kompetanse og tilbyr tester innenfor jobbmatch, teamanalyse, identifisering av topputøvere og talentutvikling. ontakt Liv Solfrid Endal for en uforpliktende samtale på tlf eller e-post: post@invivogruppen.no, for mer informasjon om modulene. FAB-teamet i Invivogruppen har solid erfaring fra endringsprosesser, med komplementær kompetanse innenfor ledelse, strategi, forretningsutvikling, prosjektledelse, coaching, kommunikasjon, foredrag, organisasjonspsykologi, og valide personlighetstester (bl. a. Profiles, OPQ, Belbin, MBTI/JTI, NEO-PI). FAB - Friske Ansatte i Bedriften De gode prestasjoner, helsefremmende ledelse og bedriftshelsetjeneste.

4 Å bruke en erfaren coach som bindeledd for å nå og bevare de gode resultater og prestasjoner Hvordan sikre og bevare de gode resultater? Hvordan bygge team som leverer nå og i framtiden? Hvordan utvikle og beholde talentene? Bedriften skal levere gode økonomiske resultater, kundetilfredshet og medarbeider-tilfredshet. Det er nødvendig å ha fokus både på resultatmål og på relasjoner for å lykkes over tid. I perioder kan det være bedriften mangler tid og nødvendig interne ressurser for å få til dette på en god måte. En erfaren coach med egnet bakgrunn kan bidra til utvikling av nøkkelpersoner og benyttes som bindeledd internt i organisasjonen for å nå bedre resultater på flere nivå. En erfaren coach vil samtidig kunne bidra til kompetanseheving i bedriften på viktige områder som ledelse, kommunikasjon, stressmestring, strategi og forretningsutvikling. Coachen følger opp klientene individuelt inntil resultatmål er nådd. Metoden kan med hell også anvendes på å sortere tanker på alle områder. Coaching er lærerikt, motiverende og effektivt. Liv Solfrid Endal tilbyr både coaching og kompetanseoverføring på de nevnte områder, og ivaretar de rammefaktorer som skal til for å oppnå de gode prestasjoner. Hun er sivilingeniør, bedriftsøkonom, har HR kompetanse og er sertifisert innen Inspirerende Coaching - effektivt og løsningsorientert. Hun har bakgrunn som salgsdirektør, IT-sjef, daglig leder, gründer og datakonsulent og med referanser fra blant annet raft Foods, Glaxo Wellcome og EDB Business Partner/EDB ErgoGroup. ontakt Liv Solfrid Endal for en uforpliktende samtale på tlf eller e-post: post@ invivogruppen.no, for mer informasjon om modulene. FAB-teamet i Invivogruppen har solid erfaring fra endringsprosesser, med komplementær kompetanse innenfor ledelse, coaching, kommunikasjon, foredrag, organisasjonspsykologi, strategi, forretningsutvikling, prosjektledelse og valide personlighetstester (bl. a. Profiles, OPQ, Belbin, MBTI/JTI, NEO-PI). FAB - Friske Ansatte i Bedriften De gode prestasjoner, helsefremmende ledelse og bedriftshelsetjeneste.

5 De gode prestasjoner Hvordan sikre gode resultater? Hvordan bygge team som leverer? Hvordan utvikle og beholde talentene? Ledere skal levere gode økonomiske resultater, kundetilfredshet og medarbeidertilfredshet. Det kreves både fokus på resultatmål og på relasjoner for å lykkes over tid. Motiverende ledere får både team og individer til å fungere utad og innad. Vi gjennomfører målrettede mulighetskonferanser hvor ledergruppen/avdelingen analyserer en konkret utfordring. Vi benytter en struktur som leder fram til en felles forankret handlingsplan. Vi tilbyr kompetanse og tester innenfor jobbmatch, identifisering av topputøvere og talentutvikling for at bedriften skal ha de rette menneskene med den riktige kompetansen. Vi tilbyr kompetanseoverføring på alle de ovennevnte områder, samt ivaretar de rammefaktorer som skal til for å oppnå de gode prestasjoner. Dette bidrar også gjerne til mindre sykefravær og til økte inntekter for bedriften. ontakt Liv Solfrid Endal for en uforpliktende samtale på tlf eller e-post: invivogruppen.no. FAB Invivogruppen har solid erfaring fra endringsprosesser med leder-, medarbeiderog teamutvikling. Vår kompetanse omfatter ledelse, coaching, kommunikasjon, organisasjonspsykologi, strategi, forretningsutvikling, prosjektledelse og personlighetstester (bl. a. Profiles, OPQ, Belbin, MBTI/JTI, NEO-PI.). FAB - Friske Ansatte i Bedriften De gode prestasjoner, helsefremmende ledelse og bedriftshelsetjeneste.

6 onflikthåndtering neste års konkurransekraft? Hvordan sikre gode resultater? Hvordan bygge team som leverer? Hvordan utvikle og beholde talentene? I et stramt arbeidsmarked stiller medarbeidere store krav til sine ledere. Det forventes både tydelig kommunikasjon og rom for bryning av perspektiver og uenighet. Det er lederes ansvar å håndtere spenninger og konflikter slik at disse fører til vekst og utvikling. Dette er utfordrende. Det er spesielt krevende i tider med omorganiseringer, som f. eks. eierskifte, sammenslåing, flytting og nedbemanning. I kunnskapsbedrifter utgjør personalkostnader gjerne rundt 80 % av driftsbudsjettet. Å skape attraktive arbeidsmiljø er en forutsetning for resultater på bunnlinjen. Uheldig personalhåndtering vil på den annen side koste bedriften dyrt når nøkkelmedarbeidere slutter og fart og omdømme reduseres. Vi holder kurs i konflikthåndtering for ledere og mellomledere, med fokus på bevisstgjøring, praktisk forståelse og trening på konkrete situasjoner. Målet her er å bidra til trygg lederautoritet, klart språk og gode maler for konflikthåndtering. ontakt Marianne M. Iversen for en uforpliktende samtale på tlf eller e-post: post@ invivogruppen.no. ursholderne har solid erfaring og komplementær kompetanse fra ledelse og endringsprosesser, håndtering av konflikter og vanskelige samtaler. De er begge sivilingeniører og er erfarne veiledere og coacher. Marianne M. Iversen og Liv Solfrid Endal

7 Rådgivning ved seleksjon og rekruttering F GRENDEL 30 V Evidensbasert psykologi Hvordan avklare hva stillingen krever av personlige egenskaper? Hvordan avklare uenighet eller misforståelser om hva som kreves i stillingen? Hvordan matche rett person til rett jobb? Hvordan matche stillingstakere til kolleger og overordnet? Hvordan sette sammen prosjektgrupper slik at alles styrker er kjent og kan bli brukt? Ved å bruke kunnskap og visdom fra de siste års forskning ved ansettelser og ved bemanning av prosjektgrupper, kan man doble økonomisk gevinst i forhold til tradisjonelle metoder. En medarbeider som blir forstått av sin sjef er en lojal og dyktig medarbeider. Vi har metodene og kunnskapen som skal til for at ledere kan få det som trengs for at deres medarbeidere skal oppleve seg som sett, møtt og forstått. Vi tilbyr den beste kompetansen til raskt og effektivt å hente ut nødvendig informasjon fra organisasjonen, foredle den i lys av metodikk, forskning og kompetanse, og gi ledelsen verktøyene de trenger for å få det beste ut av de ansatte. ontakt Rolf M.B. Lindgren: På mobiltelefon eller på e-post: rolf@grendel.no Psykolog med fokus på: Å oppdage det unike ved den enkelte Øke return of investment ved ansettelser Få psykologisk kunnskap inn i organisasjonen Grendel evidensbasert psykologi har solid erfaring med seleksjon av kandidater til ansettelse. Vår kompetanse omfatter oppdatert kjennskap til forskningen, sertifiseringer på de beste metodene, et kritisk blikk på ukyndig bruk av testing og testverktøy. Vi er sertifisert på testbatteriene fra Cut-e (Shapes, Scales, Views, etc.), SHL (OPQ32r, ONT, OVT, etc), Profiles (XT, SOS, etc.), InMente (Belbin e-interplace), Gyldendal (NEO-PI), Optimas (JTI), Assessio (MBTI, HDS) Vi har testkompetansen til å forstå dem, den psykologiske kompetansen til å tolke og bruke dem riktig, og den forretningsmessige kompetansen til å gjøre praktisk nytte av dem. S F GRENDEL 30 V Evidensbasert psykologi Grendel evidenbasert psykologi Spesialrådgivning ved seleksjon og rekruttering

8 Invivogruppen Cogito Ergo Sum Grendel evidenbasert psykologi 2 Ombrekning, layout & design: Rolf Marvin Bøe Lindgren