NITO - Lederundersøkelse

Transkript

1 NITO - Lederundersøkelse

2 Kort om undersøkelsen NITO Lederundersøkelse Juli 2016 Bakgrunn for undersøkelsen NITO ønsker en undersøkelse rettet mot arbeidsgivere/ledere. Den første delen av undersøkelsen er tilsvarende den som ble gjennomført i 2014 og handler om interne retningslinjer ved arbeidsplassen, mens den andre delen er ny i år og omhandler oppsigelses- og permitteringsprosesser Utvalg Målgruppen er: Utvalget er trukket fra: Toppledere og mellomledere i Norge Responspanelet Datainnsamling Datainnsamlingsmetode: Tidsperiode for datafangst: Vekting: Web, mottakerne ble invitert ved hjelp av en e-post med en unik link til deres undersøkelse. Ingen vekting er utført

3 Demografi og ekstra nedbrytninger i undersøkelsen Demografi/Bakgrunnsspørsmål Mellomleder/Toppleder Sektor Bransje Antall ansatte Landsdel Kjønn Alder Ekstra nedbrytninger Har du sagt opp ansatte i løpet av det siste året og/eller vurderer du å si opp ansatte i løpet av det neste halvåret? Har du permittert ansatte i løpet av det siste året og/eller vurderer du å permittere ansatte i løpet av det neste halvåret?

4 Resultater grafer med kommentarer

5 8. Har du sagt opp ansatte i løpet av det siste året og/eller vurderer du å si opp ansatte i løpet av det neste halvåret? Svarer i større grad at de har sagt opp ansatte: - Toppledere, 25 % Ja, har sagt opp ansatte i løpet av det siste året 14% - Privat sektor, 20 % - Ledere i bransjen industri/produksjon, 26 % - Bedrifter med 50 til 150 ansatte, 21 % Ja, vurderer å si opp ansatte i løpet av det neste halvåret 8% Svarer i større grad at de vurderer å si opp ansatte: - Toppledere, 16 % Svarer i større grad at de ikke trenger dette: - Mellomledere, 83 % Nei, ingen av disse 79% - Offentlig sektor, 87 % - Ledere i bransjen industri/produksjon, 26 % - Ledere i bransjen helse/sosial/omsorgstj., 89 % Basetall: 510, Filter: Intet

6 10 Ved forrige oppsigelse, hvem håndterte prosessen? Flere valg mulig. HR-avdelingen/HR-ansvarlig håndterte prosessen 41% Svarer i større grad HR-avdeling/HR-ansvarlig: - Ledere i bransjen olje/gass, 100 % (NB: Lavt basetall) Jeg håndterte prosessen alene basert på eksisterende rutiner 34% - Bedrifter med ansatte, 76 % Jeg håndterte prosessen med ekstern juridisk bistand 18% Svarer i større grad at de håndterte den alene basert på eksisterende rutiner: Jeg håndterte prosessen alene ved å lese meg opp på temaet 10% - Toppledere, 50 % - Bedrifter med under 15 ansatte, 57 % Jeg håndterte prosessen med ekstern HR-bistand Juridisk avdeling/juridisk ansvarlig håndterte prosessen 5% 10% Svarer i større grad at de håndterte prosessen med ekstern juridisk bistand: - Ledere i bransjen handel, 46 % Annet, noter: 8% - Bedrifter ansatte, 38 % - Under 35 år, 60 % (NB: Lavt basetall) Vet ikke/husker ikke 0 Basetall: 73, Filter: De som svarer at de har sagt opp ansatte på spm. 8

7 12. Ved en eventuell oppsigelse, hvem kommer til å håndtere prosessen? Flere valg mulig. HR-avdelingen/HR-ansvarlig kommer til å håndtere prosessen 54% Svarer i større grad HR-avdeling/HR-ansvarlig: - Mellomledere, 61 % Jeg kommer til å håndtere prosessen alene basert på eksisterende rutiner 16% - Offentlig sektor, 62 % - Ledere i bransjen olje/gass, 88 % Juridisk avdeling/juridisk ansvarlig kommer til å håndtere prosessen Jeg kommer til å håndtere prosessen med ekstern juridisk bistand 11% 10% - Bedrifter med ansatte, 69 % - Bedrifter med over 1000 ansatte, 75 % - Akershus/Oslo, 62 % Jeg kommer til å håndtere prosessen med ekstern HRbistand Jeg kommer til å håndtere prosessen alene ved å lese meg opp på temaet Annet, noter: 3% 9% 9% Svarer i større grad at de håndterte den alene basert på eksisterende rutiner: - Toppledere, 35 % - Privat sektor, 19 % - Bedrifter med under 15 ansatte, 25 % Vet ikke 9% Basetall: 446, Filter: De som svarer at de vurderer å si opp ansatte/ingen av disse på spm. 8

8 14a. Jeg opplever det som en stor påkjenning å måtte si opp ansatte 1 - Svært uenig 2 3% 5% Svarer i større grad at de er uenig (1-2): - Ingen grupper % 15% Svarer i større grad at de er enig (5-6): - Ingen grupper 5 32% 6 - Svært enig 29% 1-2 Uenig 7% 3-4 Nøytral 29% 5-6 Enig 61% Vet ikke 3% Basetall: 107, Filter: De som har sagt opp/vurderer å si opp ansatte på spm. 8

9 14c. Jeg føler jeg har den nødvendige kompetansen til å håndtere oppsigelser 1 - Svært uenig 2 12% 13% Svarer i større grad at de er uenig (1-2): - Mellomledere, 28 % - Offentlig sektor, 32 % 3 17% - Ledere i bransjen undervisning/kunnskap, 45 % - Kvinner, 35 % 4 20% - Under 35 år, 50 % 5 22% Svarer i større grad at de er enig (5-6): 6 - Svært enig 9% - Toppledere, 56 % 1-2 Uenig 3-4 Nøytral 25% 38% - Privat sektor, 34 % - Ledere i bransjen handel, 48 % - De som har sagt opp/permittert ansatte, 58 % 5-6 Enig 31% - De som har vurderer å si opp/permittere ansatte, 54 % Vet ikke 7% Basetall: 504, Filter: Intet

10 14e. Bedriften har ressurser med spisskompetanse på regler og prosedyrer innen oppsigelser 1 - Svært uenig 2 3 6% 7% 9% Svarer i større grad at de er uenig (1-2): - Toppledere, 28 % - Privat sektor, 18 % - Ledere i bransjen hotell/restaurant/service, 31 % - Ledere i bransjen handel, 22 % 4 17% - Bedrifter med under 15 ansatte, 38 % 5 22% - Bedrifter med under 15 til 50 ansatte, 20 % 6 - Svært enig 33% Svarer i større grad at de er enig (5-6): 1-2 Uenig 3-4 Nøytral 13% 26% - Mellomledere, 60 % - Offentlig sektor, 71 % - Bedrifter med ansatte, 70 % 5-6 Enig Vet ikke 5% 56% - Bedrifter med over 1000 ansatte, 83 % - Nord Norge, 71 % Basetall: 508, Filter: Intet

11 14. Hvor enig er du i følgende utsagn: - Gjennomsnitt Jeg opplever det som en stor påkjenning å måtte permittere ansatte 4,6 Jeg opplever det som en stor påkjenning å måtte si opp ansatte 4,6 Bedriften har ressurser med spisskompetanse på regler og prosedyrer innen oppsigelser 4,5 Bedriften har ressurser med spisskompetanse på regler og prosedyrer innen permitteringer 4,3 Jeg føler jeg har den nødvendige kompetansen til å håndtere oppsigelser 3,6 Jeg føler jeg har den nødvendige kompetansen til å håndtere permitteringer 3,3

12 Vedlegg demografi og analysebeskrivelse

13 Demografi Kjønn Antall Prosent Mann % Kvinne % Total % Aldersgrupper 6-delt Antall Prosent % % % % % % Total % Landsdel Antall Prosent Akershus/Oslo % Hedmark/Oppland % Sør-Østlandet % Agder-Rogaland % Vestlandet % Trøndelag % Nord Norge % Total % Sektor Antall Prosent Privat sektor % Offentlig sektor % Annen sektor % Total % Antall ansatte Antall Prosent Under 15 ansatte % ansatte % ansatte % ansatte % Over 1000 ansatte % Total % Bransje Antall Prosent Bank, finans og forsikring % Bygg og anlegg % Olje og gass % Helse, sosial og omsorgstjenester % Hotell, restaurant og andre serviceyrker % Handel % Industri/produksjon % Media (journalistikk, informasjon, kommunikasjon) % IT, teknologi og kunnskapsformidling % Undervisning og kunnskapsformidling % Annet % Total %

14 Analysebeskrivelse For alle kategoriske spørsmål i undersøkelsen blir resultatene presentert som andeler, oppgitt i prosent. For spørsmål hvor det benyttes mulighet for å avgi flere svar per spørsmål (flersvar), vil summen av andelene overstige 100%. Resultater for skalaspørsmål er presentert som gjennomsnitt. Det anvendes som standard en skala fra 1 til 6, hvor verdien 6 er den beste/mest positive. Alle svar vises for totalutvalget, og kommenteres på delutvalg når dette finnes formålstjenlig ut fra resultatene i den statistiske analysen. Spørsmålene er brutt ned på bakgrunnsvariabler når signifikante (relevante) funn er avdekket i analysene. Når en bakgrunnsvariabel ikke er funnet relevant for presentasjonen er det hovedtallet som beskriver aktuelle forhold best. Alle signifikante funn er basert på en rigid statistisk test, hvor feilmarginen er på 5%. Dette er bransjestandard. Ved påviste signifikante forskjeller mellom ulike grupper, er tallene uthevet med grønn farge for positive avvik og oransje farge for negative avvik i tabellene.

15 Feilmarginer Feilmarginverdiene ved et 95 % konfidensintervall for et utvalg basestørrelser og prosentfordelinger. Tolkning: For et utvalg på 200 respondenter, og en prosentfordeling på 6 %, vil feilmarginene være 3.29 %. Så den øvre grensen blir 9.29 % og den nedre grensen blir 2.71 %.

16 Takk! Nevjard Guttormsen