Storhandel i oslo sentrum betinger boende

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Storhandel i oslo sentrum betinger boende"

Transkript

1 MEDLEMSMAGASIN august Storhandel i oslo sentrum betinger boende side 6 Handelshistorien til Per Gunnar Rasmussen side 3 ohf Kurs høst/vinter 2010 side 4

2 aktuelt g u n n a r s h j ø r n e aktuelt august 2010 REDAKTØR mai 2010 Rannveig Mølmen Nergården REDAKSJON redaktør Lars Rannveig Fredriksen Mølmen Nergården Gunnar Larssen Hanne redaksjon Hassel Janne Lars Holtet Fredriksen Westbye Gunnar Larssen Forsidefoto Hanne Hassel OHF Janne Holtet Westbye FORMGIVING FOrsideFOtO Hans Reinertsen TRYKK FOrMgiVing 07 Aurskog OPPLAG trykk Aurskog NESTE OPPlag UTGAVE September ADRESSE neste utgave Karl Juni Johans 2010 gate 37 A 0162 Oslo Telefon: adresse Telefaks: Karl Johans gate A E-post: 0162 Oslo Telefon: Telefaks: Redaksjonelt E-post: stoff kan sendes Oslo Handelsstands Forening pr. e-post: Redaksjonelt stoff kan sendes Oslo Handelsstands Forening pr. e-post: g u n n a r s h j ø r n e Klar for aktiv høst Kom mai du skjønne milde Sommerferien ligger bak oss og vi strutter Endelig av kan energi. vi ønske Planene våren for høsten velkommen er klare. til hovedstaden.vi Det blir en aktiv har høst hutret til beste og ventet for lenge, handel men og service har brukt i hele ventetiden Oslo-regionen. godt. NV å er i det har skolestart avviklet generalforsamlinger. med store forventninger. gikk De unna minste på rekordraske har fått sin 20 første minutter. De ransel Alt og ble har vedtatt møtt sine slik klassekamerater. det var foreslått. En Vi har ny verden hatt samråd har åpnet med seg. foreningens En lang ferd medlemmer mot arbeidslivet om investeringsstrategi har startet. Mange og av veien disse videre. skal bli våre fremtidige OHF sitter ledere. på betydelige Det er de verdier som skal som lede skal utviklingen forvaltes og mer styre aktivt landet. til glede Og de for skal handel sørge for vår og felles service velstand. i Oslo-regionen. Dette må vi Og ta det på var alvor. Vi må medlemmene gi dem best mulig enige grunnlag i. Vi delte i våre et stadig tanker mer komplisert veien videre og overkommunisert og mottok en rekke samfunn. Et flerkulturelt synspunkter fellesskap som skal hvor tas med grensene i strategiarbeidet. Noen vil Vi finne vil noe sin første mer med ekstrajobb OHF som i viskes bort. butikk. verktøy Da er for det medlemmene. viktig at førsteinntrykket blir godt. At de blir tatt vare på, stilt krav til og stimulert. Askeskyene Det fra kan Island være grunnlaget har skapt uventede handel problemer. og service At flytrafikken som sin faglige har blitt for at de velger arena lammet senere i har livet. resultert Det var i slik forsinkelser jeg startet og med handel avlysninger. i stedet Tapene for medisin. har vært Og store angrer også ikke. for Jeg handel oppfordrer og service. alle våre Det medlemmer viser hvor til å ta ungdommen sårbare vi alle på er. alvor. Benytt lærlingordningene og invester i ungdommen. Det lønner Feiing seg. av gater og fortau er i full gang. Per Søppel Gunnar og Rasmussen tagging fjernes. påpeker OHF viktigheten deltar av god, aktivt faglig for plattform å skape en for hyggeligere butikkledere by. og Og medarbeidere, vi er miljøbevisste. hvor teori Det og praksis gir bedre følger grunnlag for Og lønnsom han vet handel. hva han Vi snakker jo krem- om! hverandre. Les intervjuet mere som inne satser i bladet. for å tjene Meld penger! dere også på våre kurs og kompetansetilbud for høsten. Finner Butikkene dere ikke flommer noe som over passer, av fristende arrangerer vi gjerne sommervarer. bedriftsinterne Grillsesongen kurs. Eller vi er setter i gang. opp Det nye kurs. er mange Vi har helligdager allerede drøftet i mai hvordan som stimulerer vi kan tilføre handel kompetanse og service til innen kreative bruk løsninger. av sosiale media. 17. Det mai kommer blir det som vi tilbake vanlig til. stor stemning Det på er Karl stimulerende Johan, og at sangkoret vi stadig vårt får nye har en medlemmer. travel dag Kjeder, fra tidlig kjøpesentra morgen til og sent enkeltbutikker kveld. slutter I slutten seg til. av Det mai gjør invaderes også bedrifter Oslo av på som arbeider tilreisende med i forbindelse handel og med service. Eurovision De ser nytten Song av å Contest. være med Her i og er påvirke det muligheter fellesskapet. for Det gjør mersalg. oss sterkere Og 15. og juni det arrangerer stiller krav vi til sommerfest for medlemmene oss. våre. Vi liker at det blir stilt krav og at vi ikke blir møtt med likegyldighet. Naskeri Høsten og er tyveri en aktiv er et møtetid mye større med problem mange enn konferanser politiet har og messer. tatt høyde OHF for. skal Vår ha undersøkelse rolle på viser easyfairs at det som skulle arrangeres vært anmeldt på Lillestrøm en aktiv og 14. naskerier oktober. i Den Det er mer basert innholdsrik på i enn snitt noen 8,3 anmeldelser gang. Se mer per inne butikk i bladet. per år. Politiet Selv skal har jeg registret delta på kun sentrumskonferanse anmeldelser Sandnes av medio naskeri september. i hele Oslo. Der Det er betyr årets hoved- i altså tema: mindre Attraktive enn sentrum. ett naskeri Byen per butikk som drivkraft, i løpet sentrum av et som helt magnet år. Virkeligheten for nyetableringer, er en helt annen! sentrum Den som kriminelle attraksjon, løpebane strategi starter for flytting ofte til sentrum, med nasking tilgjengelighet og utvikler til seg sentrum til tyveri og og trendene enda mer for alvorlige sentrum forbrytelser fremover er om noen det av de ikke temaene blir stanset som blir i en behandlet. tidlig fase. Dette Vi ønsker viktige ikke temaer en for by som Oslo kan fremover, oppfattes dersom en Oslo skal fristad gjenvinne for uærlige noe av konkurransekraften. og kriminelle. Uten Det effektivt er et ønske politi hos med politikerne. tilstrekkelige Og da ressurser krever det kan handling dette i gå praksis. riktig ille. OHF vil bistå i arbeidet. Dessverre ser det ut til at sikkerhet må ha Vi enda registrerer større fokus også en fremover. sterk økning Vi må av verne uten-olandske liv, helse kriminelle og verdier. som Sikkerhet kommer blir til stadig Oslo, mer hvorav aktuelt. flere Ran, er tyveri, profesjonelle innbrudd, forbrytere vold og som skimming skyr er en noen del midler av hverdagen. for å oppnå Fra politiet det de ropes ikke ønsker. det om Ran mer har ressurser. blitt dagligdags, Fra politisk og hold metodenkes det mer om utspekulerte prioriteringer og råere. og omprioriteringer. Avanserte snak- innbrudd OHF er opptatt gjennom av tak, sikkerhet vegger i og praksis. gulv blir Denne stadig saken mer viktig vanlig. for Handelen handelen. må bruke stadig Jeg vil mer avslutningsvis midler på å verne takke seg styret og sine for tilliten og OHF tilbudet har om arbeidet fast ansettelse mye med som dette adm. verdier. området direktør og for vil OHF forsterke og tilknyttet innsatsen virksomhet. i tiden fremover, Formelt sett blant tiltrer annet jeg ved på tett fulltid samarbeid fra oktober og med ser frem politiet til utviklingen. og vaktselskaper. God og trygg aktiv mai høst til dere alle fra gunnar larssen Adm. direktør (konstituert) 2

3 aktuelt Holder fast ved handelsfaget Reitan, Hagen og Stordalen er tre av mange tusen kremmere som Per Gunnar Rasmussen har undervist. 71-åringen brenner fortsatt for handelsfaget og viderefører kunnskap til morgendagens butikkdrivere. Per Gunnar Rasmussen mottok velfortjent Hederstegnet i gull av OHFs direktør Gunnar Larssen under sommerfesten i juni. Mangeårig innsats for å profesjonalisere norsk detaljhandel var juryens gode grunn. Rasmussen, som nå er forskningsleder på Institutt for Bransjeanalyser (IBA), har gjort karriere innen handel helt siden han var ferdig med siviløkonomutdannelsen og handelslærerstudiet i Bergen. Egentlig begynte det lenge før det også. - Jeg bruker å si at jeg har vokst opp i en rosinskuff. Helt fra jeg var en liten tass sto jeg på en skuff for å nå opp til disken. Foreldrene mine drev landhandleri i Ballangen i Nordland, og jeg hjalp til under oppveksten og senere i sommerferier. Men etter at jeg ble ansatt på kjøpmannsinstituttet i Oslo i 1967, har hovedstaden blitt mitt hjemsted. Og ettersom det er varehandelens hovedstad, så er jeg på rett sted, smiler han. Handelshodet til 71-åringen hviler sjelden. I tillegg til å være forskningsleder, jobber han som spesialrådgiver for studentene som går på varehandel ved BI i Nydalen. Han forfatter bøker og kompendier, og de siste årene har han spesialisert seg innenfor senterledelse. - De fleste senterlederne har tatt den fordypningen. Kjøpesenter er en viktig del av norsk varehandel, og Oslo sentrum er «Jeg bruker å si at jeg har vokst opp i en rosinskuff.» for eksempel avhengig av solide kjøpesentre i tillegg til spesialbutikker for å være attraktivt. Den moderne kunden bruker sentrene både til innkjøp og som møteplass. Rasmussen mener det er nødvendig for fremtidige butikkdrivere å opparbeide seg teoretisk handelskompetanse. - Butikkledere og medarbeidere har bruk for en faglig plattform, hvor teori og praksis følger hverandre. Grunnleggende og videregående kunnskap om blant annet økonomi, bedriftsorganisering, ledelse og markedsføring er svært nyttig å ha med videre. Han følger spent med på handelsutviklingen i Oslo, særlig hvordan sentrum kan gjøre seg sterk, og hvordan politikere og handelsnæringen bør demme opp for lekkasjen til Akershus. - Utfordringen for Oslo sentrum er at det bor få folk i bykjernen, og at kjøpesentrene utenfor har vokst seg store og sterke. Sentrum må gjøre seg særegent med en miks av kjedenes flaggskip, gode kjøpesentre og enkeltstående butikker med spesialvarer. Man må gjøre sentrum tilgjengelig for bilister både med tanke på parkeringsplasser og priser, sier forskningssjefen, og legger til at handelsstanden må markedsføre sentrum sammen. - Aktiviteter skaper liv. Handelen er både motoren og limet i sentrum, men området Per Gunnar Rasmussen byr på et bredt spekter av opplevelser. Det er servering, folkeliv, serviceinstitusjoner og attraksjoner med mer som gjør området mangfoldig og ikke minst interessant å besøke. Han sier handelslekkasjen til Akershus gir grunn til bekymring, men tror at politikerne har fått øynene opp for at grep må tas. - Oslohandelen er ikke død, men den har svekket sin posisjon. Med politisk vilje er det tidsnok å snu og legge gode rammevilkår for handelen fremover. 3

4 hms for ledere kortkurs i henhold til lovens krav Arbeidsmiljøloven stiller krav til at alle arbeidsgivere må gjennomføre opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Plikten er personlig og kan ikke delegeres. OHF tilbyr derfor et kortkurs som tilfredsstiller lovens minstekrav og som er egnet for travle virksomhetsledere. datoer: / / kl: kursholder jon jevne er seniorrådgiver i Sikkerhetsledelse AS. Han er en erfaren og engasjert foredragsholder med mye kunnskap og med mangeårig erfaring i sikkerhetsbransjen. Kurspermer er inkludert i prisen. HOLDES I OHFS LOKALER I KARL JOHANS GATE 37 PrIS: 1 900,- plussmedlem 2 500,- basismedlem 3 500,- ikke-medlem arbeidsmiljø grunnkurs for verneombud Arbeidsgiver plikter å sørge for at verneombud og medlemmer av AMU får nødvendig opplæring. Dette kurset tilfredsstiller krav om opplæring i arbeidsmiljø for verneombud og arbeidsmiljøutvalgets medlemmer, hvor arbeidsgiver og arbeidstaker har avtalt kortere opplæring enn 40 timer. kursholder: jon jevne HOLDES I OHFS LOKALER I KARL JOHANS GATE 37 PrIS: 3 600,- Plussmedlem 4 200,- Basismedlem 4 700,- ikke-medlem SALG I BUTIKk På dette kurset vil du få nyttige tips og praktiske råd fra en av bransjens dyktigste kursholdere innen salg,. Hos Knut vil du få et inspirerende og praktisk dagskurs, hvor smilet og humoren ikke er langt unna på tross av kursets seriøse og praktiske innhold. Et kurs alle som jobber i butikk bør få med seg! datoer: / / kurset går over to dager. kl: Kurset gir kunnskap om følgende sentrale områder: Arbeidsmiljøloven Mobbing / trakassering Kartleggingsmetoder Trivselskapende tiltak Konflikttakling verneutstyr AKAN HMS-arbeidsmodell det er forskjell mellom å ekspedere og å selge! ManDAG kl: kursholder Knut Elvebakk startet Salgsutvikling i 1989 og har mer enn 25 års erfaring i fagene salg, salgsledelse og kundeservice. Han har blant annet jobbet med flere av butikkene innen Bruns Libris, Brio og Gullfunn-kjeden. HOLDES I OHFS LOKALER I KARL JOHANS GATE 37 PrIS: 700,- plussmedlem 950,- basismedlem 1 250,- ikke-medlem SALGsledelse - En treningsdag med fokus på rollen som butikkleder Å være en rettferdig leder er å behandle medarbeidere med lik respekt, men allikevel forskjellig. Noen salgsteam presterer mer og trives bedre enn andre. Hvordan få hver enkelt til å selge mer og samtidig bidra i teamet? Et kurs for deg som ønsker å være en trygg leder som får det beste ut av eget team. ManDAG Kl Kursholdere: Christel Storm og Simen Østgaard Pettersen er utviklingskonsulenter i Pondera AS, og sitter på bred kompetanse innen både salg og ledelse. Sammen har de spennende erfaringsbakgrunn fra bl.a. bilbransjen, treningsbransjen, detaljhandel, hotell og restaurantnæring, improvisasjonsteater og Forsvaret. HOLDES I OHFS LOKALER I KARL JOHANS GATE 37 Pris: 700,- plussmedlem 950,- basismedlem 1 250,- ikke-medlem bedriftsinterne kurs: Alle kursene kan arrangeres i deres bedrift, i OHS lokaler eller i egne butikker. Vi skreddersyr innhold og gjennomføring tilpasset deres behov og ønsker. Ring Janne på telefon eller send en e-post til for mer informasjon om hva vi kan tilby dere.

5 presentasjonsteknikk for viderekommende onsdag: kl: For å få gjennomslag for tanker og ideer må de presenteres på en overbevisende måte. På dette kurset får du nyttige verktøy, personlige tilbakemeldinger, og mye inspirasjon til å formidle ditt budskap på en engasjerende og overbevisende måte. Dette kurset er for deg som har holdt noen presentasjoner før, og som ønsker å videreutvikle ferdighetene dine. kursholdere: Hanne Sofie Løkkevik er europisk talemester i JCI 2007 og Cand. polit fra UiO Jens-Otto Løkkevik er norsk talemester i JCI 2005 og Cand. merc. fra NHH. HOLDES I OHFS LOKALER I KARL JOHANS GATE 37 Pris: 500,- plussmedlem 800,- basismedlem 1 000,- ikke-medlem Ansettelsesforhold i detaljhandel med hovedvekt på butikk Å opptre profesjonelt ved ansettelse og ved opphør av arbeidsforhold er avgjørende for å unngå kostnadskrevende etterspill. Kurset forbereder bedriften på en trygg håndtering av disse situasjonene, i samsvar med lovens vilkår og arbeidslivets spilleregler. Kursholder: Advokat Elizabeth Ege Ansettelsesprosessen Ansettelse avtalen Tariffavtalen Effektiv prøvetid Lønn/overtidsbetaling MANDAG kl: midlertidig ansatte Vilkår for oppsigelser Permitteringer Offentlige ytelser Forhandlede oppgjør Fortrinnsrett HOLDES I OHFS LOKALER I KARL JOHANS GATE 37 Pris: 700,- plussmedlem 950,- basismedlem 1 250,- ikke-medlem Standard leiekontrakt en praktisk gjennomgang for leietakere av forretningslokaler Leiepris og lokalisering er gjerne avgjørende for at en virksomhet skal drives godt. Hvor dukker tvistene oftest opp? Dersom leietaker har kunnskap om hvilke rettigheter og muligheter de har allerede ved inngåelsen av leieforholdet, vil det i stor grad avverge tvister og konflikter med utleier. mandag: kl: Forutsigbarhet i leiepris og leieperiode Sentrale punkter i leiekontrakten Å komme seg ut av leieforholdet i avtaleperioden Kursholdere: Advokatene Thomas Smedal og Hanne Heum Karlsen i Advokatfirma Ræder. HOLDES I OHFS LOKALER I KARL JOHANS GATE 37 Pris: 500,- plussmedlem 800,- basismedlem kr 1 250,- ikke-medlem RANSFOREBYGGing med praktisk øvelse torsdag kl: Hvem utgjør trusselen og hvordan opererer de? Hva bør man gjøre under og etter et ran? Hva kan de ansatte gjøre for å forebygge ran og andre trusler? Hvordan bli bedre på å håndtere konflikter? Ettervern belastninger og reaksjoner, hvordan ta vare på involverte medarbeidere? kursholder jon jevne er seniorrådgiver i Sikkerhetsledelse AS. Han er en erfaren og engasjert foredragsholder med mye kunnskap og med mangeårig erfaring i sikkerhetsbransjen. HOLDES I OHFS LOKALER I KARL JOHANS GATE 37 les mer om hvert enkelt kurs og meld deg på: Eller ring OHF på telefon eller send en e-post til PrIS: 900,- plussmedlem 1 300,- basismedlem 1 800,- ikke-medlem

6 aktuelt Storhandel i sentrum Bare åtte prosent bruker bilen når de skal handle i Oslo sentrum, viser en fersk handlevaneundersøkelse utført av Institutt for Bransjeanalyser (IBA) på vegne av Byfolk og OHF. Den samme undersøkelsen viser at 20 prosent brukte T-bane, 17 prosent brukte buss og rundt 12 prosent benyttet tog. Hele 15 prosent kom gående til sentrum for å handle. Dette ser ut til å være gledelige tall for Oslo-politikerne som har jobbet iherdig for å kvitte seg med biltrafikk i sentrum. At nærmere 2/3 deler av de spurte bare benyttet kollektive transportmidler for å komme inn til byen for å handle, vil mange tolke som en seier for den økte satsingen på kollektivtrafikk. Men studeres undersøkelsen nærmere, er seieren for politikerne ikke like klar. Hvis man ser på hvem som handler i sentrum (innenfor ring 1) minst en gang i uken, så er dette i første rekke yngre forbrukere (under 30 år). Fra levekårsundersøkelser vet vi at veldig få i denne aldersgruppen i Oslo har bil og har stiftet familie. Ses undersøkelsen i lys av lavere omsetningsvekst i Oslo sentrum sammenlignet med Akershus (se figur 2), blir bildet av at man har lykkes med å få folk fra bil til bane/ trikk mer utydelig. En vesentlig årsak til dette er at Oslo sentrum i økende grad er blitt utilgjengelig for bil. De siste ti årene har det vært en kraftig strukturendring på sentrumshandelen. Ofte har politikerne etterlyst flere typer faghandel i sentrum. Innenfor ring 1 består handelen i dag hovedsakelig av tekstil, sport og annen småhandel. En forutsetning for storhandel i sentrum, er at det bor folk og barnefamilier der. Ofte kan man lese om fagpersoner, politikere og andre næringsaktører som har reist til byer rundt i Europa for å finne en idealmodell for god samferdselspolitikk. Eksemplene har vært mange, men få er relevante. Veldig mange Figur 1. storbyer i Europa har demografiske forhold hvor folk faktisk bor og oppholder seg i sentrum (også barnefamilier), og at disse byene da har storhandel (også faghandel i sentrum) er ganske naturlig. I Norge er fortsatt fredag og lørdag de største handledagene, spesielt blant etablerte familier, Figur 2. Dersom utviklingen følger prognosen vil Akershus passere Oslo i dekningsgrad. (OSLO) (akershus) 6

7 månedens hms-tips en utopi og de foretrekker å bruke bilen. Dette er den største årsaken til at Oslo sentrum mister markedsandeler til ytre del av Oslo og til Akershus. Det er de bilbaserte sentrene utenfor bysentrum som tjener på Oslo kommunes samferdselspolitikk. Er ønsket at Oslo sentrum skal være et vitalt og vrimlende handelsområde, må det legges tilrette for at det er lettere å ta seg inn til sentrumskjernen med bil. Det har de gjort med hell i Gøteborg med Norstaden (hvor de demografiske forholdene er ganske like Oslo). Her har handelen fått et kraftig oppsving med tilrettelagt infrastruktur for bil og flere bilfrie gater. Der er det lett å ta seg inn til sentrumskjernen, for så å parkere bilen og komme raskt opp til bilfrie handlegater. Forbrukerne er rasjonelle, de handler der varene er mest tilgjengelig og helst alt på ett sted. Sentrum er ikke tilgjengelig for den store delen av handelsreisende. Konsekvensen av dette kan være at vi får færre mennesker som oppholder seg i sentrum, og at Oslos vrimleområde i bykjernen dør ut. Ved å la det bli enklere å ta seg til sentrum med bil, så vil folkelivet øke i bilfrie handlegater. For butikkhandelen er dette isolert sett ikke noe problem ettersom handelen flytter seg dit forbrukerne er. Det er et langt større problem for gårdeiere og politikerne som ønsker vrimlegater i Oslo sentrum. Å prioritere betyr som kjent å sette noe foran som igjen gjør at man må velge. I dette tilfellet kan man faktisk velge begge deler - både bane/buss og bil. Ransstatistikk Antall grove og simple ran fra handelen i Oslo: MND/ÅR JAN FEB MARS APRIL MAI JUNI JULI AUG SEPT OKT NOV DES TOTALT Førstehjelp Sekundene teller dersom en ansatt, kunder eller annen som besøker oss blir alvorlig skadet eller akutt syk. 1. Slå alarm, sørg for varsling og samtidig start hjerte-/lungeredning når nødvendig 2. Ring ambulanse/nødnummer Beskriv detaljert hvor skadet eller syk personen er, og ta imot ambulansen er pasienten Ved bevissthet? Rop og ta forsiktig i pasienten Hør eller føl etter om pasienten puster Se om brystkassen hever og senker seg Kontroll om pust Sørg for frie luftveier, fjern fremmedlegemer fra munn/hals Prøv å oppnå kontakt Legg pasienten ned på ryggen Er pasienten fremdeles livløs og ikke puster: start munn til munn innblåsninger og utvendig brystkompresjoner i arbeidsforhold 2-30 (HLR): Innblåsninger (2) Plasser to fingre på pasientens hake Løft pasientens hode bakover Fjern synlige fremmedlegemer Klem sammen neseborene og blås inn to ganger Se at brystet hever seg Kompresjoner (30) Plasser håndroten mellom brystvortene til pasienten Trykk ned 4-5 cm med en takt på 100/minutt 7

8 B Returadresse: Oslo Handelsstands Forening, Karl Johans gate 37 A, 0162 Oslo EasyFairs Med fire fokusområder lover easyfairs at årets butikkleverandørmesse er tydeligere og bredere enn tidligere. OHF ser frem til butikkleverandørmesse i regi av easyfairs på Lillestrøm 13. og 14. oktober. I år er fagprogrammet større en noen gang, noe som kommer til å samle enda flere bransjefolk på messen. easyfairs lover et tydeligere og bredere konsept ved at aktiviteter og seminarer først og fremst rettes mot markedssjefer, butikksjefer, sikkerhetssjefer, og logistikk- og transportsjefer. OHF har vært samarbeidspartner med easyfairs siden messen ble arrangert for første gang i OHF mener at vi trenger en sterk fagmesse i Norge for å dekke både underleverandører og innkjøpernes behov. Videre ønsker OHF å bidra til at messen skal gi deltakerne faglig påfyll. Fagprogrammet er derfor større enn noen gang. En av OHFs hovedmålsettinger i år er å bidra til økt kompetanse og profesjonalisering i bransjen, og på bakgrunn av det er foreningens engasjement i messen meningsfylt. Vi gleder oss til messen som vi tror blir like godt besøkt om ikke bedre sammenlignet med tidligere. Klikk deg inn på for mer informasjon. Renhold av fortau Ifølge politivedtekten for Oslo, plikter eier av bygning eller grunn å sørge for renhold av fortau på eller langs eiendom. Plikten innebærer at alle eiere av fortau i indre by skal rengjøre disse med jevne mellomrom. Renholdet skal foretas etter behov og til minst mulig ulempe for andre. Det er ikke slik at eiere skal stå vakt døgnet rundt, men sørge for at søppel ikke hoper seg opp og er til sjenanse. Forsøpling avhenger av trafikk og i gater der det er mye ferdsel vil det naturlig nok være et større behov for renhold. Det har lite å si når på døgnet renholdsarbeidet utføres, så lenge det gjøres jevnlig. Det er forståelse for at ikke alle eiere bor i eiendommen de har ansvar for, og at vaktmesterselskap som påtar seg rengjøringsoppdrag ikke når over hele indre by i løpet av noen morgentimer. Trafikketaten i Oslo kommune håndhever denne plikten som er nedfelt i politivedtekten for Oslo. Og selv om regelverket gir rom for tolkning, mener Trafikketaten at de har etablert gode rutiner og har en ensrettet håndheving. Trafikkbetjentene som observerer og vurderer renholdet langs fortauene, ilegger miljøgebyr dersom de mener søppelet overstiger en nedre grense. Dersom noen unnlater å følge plikten etter politivedtekten eller pålegg gitt av kommunen, kan kommunen bestille renholdsarbeid på vedkommendes regning. Gårdeiere kan oppleve miljøgebyret som urettferdig ettersom det er andre som forsøpler og at det til dels skjer på annen manns grunn. Men en viktig årsak til denne bestemmelsen, er at ansvaret ellers ville blitt pulverisert. Så lenge kommunen ikke påtar seg renhold av fortauene, er det den eneste praktiske løsningen at eierne gjør det. I den grad bygningsavfall, møbler og annet må plasseres på fortau, oppfordrer Trafikketaten at dette skjer til minst mulig sjenanse og at det fjernes så raskt det lar seg gjøre. En av Trafikketatens oppgaver er å sørge for god og trygg fremkommelighet på fortau. Grunn- og bygningseiere må sørge for rene fortau i sentrum Det finnes klageadgang dersom du mener miljøgebyret er urettmessig. I klagerunden vil det være flere opplysninger å ta i betraktning og et bedre grunnlag å avgjøre saken på. Mengden klager som kommer inn gjør at det vurderes en form for varslingsordning, eksempelvis en SMS til gårdeier med en rimelig frist til retting.

Attraktive butikker skaper levende sentre. Forskningsleder Per Gunnar Rasmussen Institutt for bransjeanalyser

Attraktive butikker skaper levende sentre. Forskningsleder Per Gunnar Rasmussen Institutt for bransjeanalyser Attraktive butikker skaper levende sentre Forskningsleder Per Gunnar Rasmussen Institutt for bransjeanalyser Hva vil jeg snakke om? Den «nye» kunde krav og forventninger Hva bestemmer kundens valg av handelssted

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Sentrum som attraktiv etableringsarena for handel og service

Sentrum som attraktiv etableringsarena for handel og service Sentrum som attraktiv etableringsarena for handel og service KMDs nettverkssamling regional planlegging, 18. juni 2014 Aud Tennøy, PhD By- og regionplanlegging Forskningsleder kollektivtrafikk, areal-

Detaljer

Forutsetninger for å drive lønnsom handel i sentrum Handelsstanden: Et tilnærmet skjellsord eller..

Forutsetninger for å drive lønnsom handel i sentrum Handelsstanden: Et tilnærmet skjellsord eller.. Sentrumskonferansen 2011 Gjøvik Adm.direktør Gunnar Larssen Forutsetninger for å drive lønnsom handel i sentrum Handelsstanden: Et tilnærmet skjellsord eller.. Gunnar Larssen Bakgrunn fra dagligvare, servicehandel,

Detaljer

ved godt mot etter en tøff tid

ved godt mot etter en tøff tid MEDLEMSMAGASIN mars 2010 www.ohf.no velkommen til generalforsamlinger 27. april side 3 gunnar larssen blir konstituert adm. dir i ohf side 3 ved godt mot etter en tøff tid side 4 g u n n a r s h j ø r

Detaljer

MEDLEMSMAGASIN februar 2009. hms-tips. side 5. side 6. side 4

MEDLEMSMAGASIN februar 2009. hms-tips. side 5. side 6. side 4 MEDLEMSMAGASIN februar 2009 www.ohf.no nye spennende KURS 2009 side 6 hms-tips bytt kode! side 5 YOUNG RETAILERS ohfs nye UNGDOMS- ORGANISASJON side 4 aktuelt t u r i d s h j ø r n e Godt år alle sammen

Detaljer

SERVICEHEFTE for Dagligvarebutikker i Finnøy Kommune

SERVICEHEFTE for Dagligvarebutikker i Finnøy Kommune SERVICEHEFTE for Dagligvarebutikker i Finnøy Kommune 1 Innholdsfortegnelse Heftets hensikt 3 Våre forventninger til deg 4 Turister 5 Lykkes du så lykkes naboen 6 Serviceholdninger internt 7 Våre holdninger

Detaljer

Agenda. NBEFs årsmøtekonferanse 2010

Agenda. NBEFs årsmøtekonferanse 2010 Geir Melbye NBEFs årsmøtekonferanse 2010 Agenda. 1. E.C.Dahls Eiendom AS 2. Vår filosofi 3. Forvaltning og drift av våre bygg 4. Energieffektivitet og universell utforming 5. Utfordringer i Sentrum, særlig

Detaljer

Hvordan gjøre sentrum attraktivt for handel og service?

Hvordan gjøre sentrum attraktivt for handel og service? Hvordan gjøre sentrum attraktivt for handel og service? Kommunekonferansen Politikk og Plan Oppdal, 30. januar 2015 Aud Tennøy, PhD By- og regionplanlegging Forskningsleder kollektivtrafikk, areal- og

Detaljer

MEDLEMSMAGASIN SEPTEMBER 2010 HER BLIR DET GRAVEARBEID OSLO SIDE 3 OLAV THON OM UTVIKLINGEN I OSLO SENTRUM NYE STORO STORSENTER ÅPNET SIDE 7 SIDE 4

MEDLEMSMAGASIN SEPTEMBER 2010 HER BLIR DET GRAVEARBEID OSLO SIDE 3 OLAV THON OM UTVIKLINGEN I OSLO SENTRUM NYE STORO STORSENTER ÅPNET SIDE 7 SIDE 4 MEDLEMSMAGASIN SEPTEMBER 2010 www.ohf.no NYE STORO STORSENTER ÅPNET HER BLIR DET GRAVEARBEID OSLO OLAV THON OM UTVIKLINGEN I OSLO SENTRUM SIDE 7 SIDE 3 SIDE 4 AKTUELT T U R I D S H J Ø R N E Lytt til Olav

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

B R A N D B O O K. steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer

B R A N D B O O K. steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer B R A N D B O O K steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer Veien fra én merkevare til et hus av merkevarer innledning 7 om oss 9 merkevarestrategi 17 verdier 29 suksessområder 33 visjon

Detaljer

HOVEDREGEL: Tror du at tilstanden er farlig eller lett kan bli det, skal du straks ringe medisinsk nødtelefon

HOVEDREGEL: Tror du at tilstanden er farlig eller lett kan bli det, skal du straks ringe medisinsk nødtelefon HOVEDREGEL: Tror du at tilstanden er farlig eller lett kan bli det, skal du straks ringe medisinsk nødtelefon 113. Nødtelefon 113 bør varsles Ved nedsatt bevissthet og alvorlige pustevansker. Ved akutt

Detaljer

Bymiljøetaten, Divisjon trafikk arbeider for at Oslo skal være en trafikksikker og miljøvennlig by.

Bymiljøetaten, Divisjon trafikk arbeider for at Oslo skal være en trafikksikker og miljøvennlig by. Bymiljøetaten, Divisjon trafikk arbeider for at Oslo skal være en trafikksikker og miljøvennlig by. Vi prioriterer. Økt fremkommelighet for prioriterte brukergrupper. Myke trafikanter Utrykningskjøretøy

Detaljer

Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen

Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen Postadresse: JOBBING UTEN MOBBING, Postboks 386, 1502 Moss. Besøksadresse Lillestrøm: Torvet 5. Telefon 69 24 03 30. Telefax: 63 89 26 31. www.jobbingutenmobbing.no

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Årets Handels- og Servicebedrift 2010 ble olivier & co

Årets Handels- og Servicebedrift 2010 ble olivier & co MEDLEMSMAGASIN mai 2010 www.ohf.no Årets Handels- og Servicebedrift 2010 ble olivier & co side 4 fremtidsrettet FORSAMLING side 3 vekk med grafitti og tagging! side 6 aktuelt g u n n a r s h j ø r n e

Detaljer

Lørdag 16. januar kl. 13:25 og søndag 17. januar kl. 11:05, 11:45 og 12:25 Markedets beste selger! Morten Brandt, Euro Business School

Lørdag 16. januar kl. 13:25 og søndag 17. januar kl. 11:05, 11:45 og 12:25 Markedets beste selger! Morten Brandt, Euro Business School Seminarbeskrivelse Markedets beste selger! Morten Brandt, Euro Business School Få inspirasjon, tips og råd til hvordan du kan gi kunden en salgsopplevelse utenom det vanlige. Morten Brandt vil fokusere

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Trygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no

Trygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no Trygg på jobben - om vold og trakassering i skolen www.utdanningsforbundet.no Elev slo ned rektor på hans kontor Lærer slått ned bakfra Elev angrep lærer med balltre - Da jeg skulle ta bilen hjem fra skolen,

Detaljer

Handlingsplan for handel Rana Næringsforening

Handlingsplan for handel Rana Næringsforening Handlingsplan for handel Rana Næringsforening Mars 2011 0 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 Antall sysselsatte i varehandel, hotell- og restaurantvirksomhet har i perioden 2005 til 2010 hatt ei positiv

Detaljer

Naskeri nedprioriteres. delte ut hederstegnet i gull. MEDLEMSMAGASIN sommer 2010. handlevaneundersøkelse. utført

Naskeri nedprioriteres. delte ut hederstegnet i gull. MEDLEMSMAGASIN sommer 2010. handlevaneundersøkelse. utført MEDLEMSMAGASIN sommer 2010 www.ohf.no ny handlevaneundersøkelse utført side 5 OHF delte ut hederstegnet i gull Naskeri nedprioriteres politiet henlegger de fleste anmeldelser side 7 side 6 t u r i d s

Detaljer

Handelsutvikling i Hamar-regionen

Handelsutvikling i Hamar-regionen 1 Handelsutvikling i Hamar-regionen 2011 3 Mål Å bidra til at Hamar fremstår som en attraktiv handelsdestinasjon for nærområdet i fremtiden Å gi et betydelig løft til Hamar-regionen Å besørge en grønn

Detaljer

KURSKATALOG. Sjåførkompetanse AS

KURSKATALOG. Sjåførkompetanse AS KURSKATALOG Sjåførkompetanse AS 2010 Sjåførkompetanse AS Oslo Transportservice (OTS), Transportformidlingen (TF), Transportsentralen Lillestrøm (TSL), Transportsentralen Asker og Bærum (TAB) og Transportsentralen

Detaljer

MOA Konferansen 2015. Er Ålesund attraktiv for eksterne investorer? Mona Ingebrigtsen Administrerende direktør Oslo Areal AS

MOA Konferansen 2015. Er Ålesund attraktiv for eksterne investorer? Mona Ingebrigtsen Administrerende direktør Oslo Areal AS MOA Konferansen 2015 Er Ålesund attraktiv for eksterne investorer? Mona Ingebrigtsen Administrerende direktør Oslo Areal AS Eksempler på gode og mindre gode bydelsutviklinger Fellesnevnere for suksess

Detaljer

Frokostmøte Aboteke. 15. September 2010. Kommunikasjon er veien fra å bli hørt og forstått til aksept

Frokostmøte Aboteke. 15. September 2010. Kommunikasjon er veien fra å bli hørt og forstått til aksept Frokostmøte Aboteke 15. September 2010 7. Øra er under utvikling og flere aktører planlegger utbygging av butikklokaler. Hva skal fylle disse lokalene? Mangler vi noe på Øra? Hvis du kunne bestemt

Detaljer

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste

Detaljer

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS!

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS! KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS! Datofestede kurs: HMS for leder Påmeldingsfrist: 27.04.16 Grunnkurs i HMS for ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg Påmeldingsfrist: 15.03.16 Grunnkurs

Detaljer

VERDISKAPING - HISTORISKE BYKJERNA SOM HANDELSARENA FASE 2

VERDISKAPING - HISTORISKE BYKJERNA SOM HANDELSARENA FASE 2 25.2.11 VERDISKAPING - HISTORISKE BYKJERNA SOM HANDELSARENA FASE 2 Notatet bygger på rapport dat. 20.10.10 - fase 1. 15.12.2010 INNLEDNING Formålet med handelsprosjektet er å forene lokale utviklingsinteresser

Detaljer

Handelsutvikling i Norge. - Hva skjer?

Handelsutvikling i Norge. - Hva skjer? OK Handelsutvikling i Norge - Hva skjer? Er det sentrumsbaserte kjøpesentra som skal redde sentrumshandelen? Eller er løsningen overbygde gater? Storkaia Brygge, Kristiansund Sentrum Løkkemyra

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Elektrikere er utsatt for strømulykker. På førstehjelpsidene finner man kriterier for når det skal søkes hjelp hos helsevesenet ved ulykker.

Elektrikere er utsatt for strømulykker. På førstehjelpsidene finner man kriterier for når det skal søkes hjelp hos helsevesenet ved ulykker. Dessverre inntreffer ulykker på arbeidsplassen. Skade mappen er laget som et hjelpemiddel hvis en ulykke skulle skje. Det er mange ting man må huske på, både under selve ulykken og i etterkant. Elektrikere

Detaljer

v/forskningsleder Per Gunnar Rasmussen, Institutt for Bransjeanalyser

v/forskningsleder Per Gunnar Rasmussen, Institutt for Bransjeanalyser v/forskningsleder Per Gunnar Rasmussen, Institutt for Bransjeanalyser Kjøpmannsinstituttet (KI) 1967 1987 Varehandelens Høyskole (VH) 1988 94 Stiftelsen NVH 1994 2000 Handelshøyskolen BI 2000 Bachelorstudiet

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende

Detaljer

Leder: En person som er formelt valgt eller tilsatt som leder og som har arbeidsgiveransvar.

Leder: En person som er formelt valgt eller tilsatt som leder og som har arbeidsgiveransvar. Vår ref. 03/20362-3707/09 Konflikthåndtering Retningslinjer Meløy Kommune: 1. FORMÅL Retningslinjene viser saksgang i konfliktsaker i Meløy kommune, samt ansvar, oppgaver og koordinering mellom ulike instanser

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 2015 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 Kagge Forlag AS Stortingsg. 12 0161 Oslo www.kagge.no

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Avantor Eiendom for hodet og hjertet

Avantor Eiendom for hodet og hjertet Hvem er vi? Drift Mitt navn er Tor Olsen Er driftsjef i Avantor har ansvaret for driftsavdelingen i Avantor eiendomsforvaltning. Vi er 17 ansatte og 3 innleide. Vi har ansvaret ca 40 bygg, 445.000kvm eiendom.

Detaljer

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering

Retningslinjer for vold, trusler og trakassering Retningslinjer for vold, trusler og ID Nfk.HMS.2.6.6 Versjon 1.00 Gyldig fra 01.02.2013 Forfatter Organisasjon- og personalseksjonen Verifisert Bjørnar Nystrand Godkjent Stig Olsen Side 1 av5 Vedtatt i

Detaljer

Oppsummering fra gruppeoppgaver fra ideverkstedet den 29.01.14 om langsiktige areal- og transportløsninger Lillehammer

Oppsummering fra gruppeoppgaver fra ideverkstedet den 29.01.14 om langsiktige areal- og transportløsninger Lillehammer Oppsummering fra gruppeoppgaver fra ideverkstedet den 29.01.14 om langsiktige areal- og transportløsninger Lillehammer Viktige drivkrefter SSB-prognoseplanlegging Arbeidsmarkedet, attraktive arbeidsplasser,

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

POLEN - SOPOT PUSTETEKNIKK & SPA PROGRAM 13.-18.04.2016

POLEN - SOPOT PUSTETEKNIKK & SPA PROGRAM 13.-18.04.2016 POLEN - SOPOT PUSTETEKNIKK & SPA PROGRAM 13.-18.04.2016 JOMFRUREISER NORGES LEDENDE ARRANGØR AV TEMAREISER FOR JENTER Jomfrureiser arrangerer temareiser for jenter med fokus på glede, fellesskap og aktivitet.

Detaljer

Hva kan gjøres for å styrke sentrums attraktivitet som etableringsarena for handel og service?

Hva kan gjøres for å styrke sentrums attraktivitet som etableringsarena for handel og service? Sammendrag: Hva kan gjøres for å styrke sentrums attraktivitet som etableringsarena for handel og service? TØI rapport 1334/2014 Forfattere: Aud Tennøy, Odd Midtskog, Kjersti Visnes Øksenholt og Njål Nore

Detaljer

Endringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger.

Endringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger. Endringer i AML De foreslåtte endringene av arbeidsmiljøloven (aml) ble 1.gangs behandlet i Stortinger tirsdag 24. mars 2015. Det er ingen grunn til å tro at det vil skje annet enn eventuelt små formalendringer

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

MEDLEMSMAGASIN AUGUST 2009. side 3. side 2. omsetning til. siste side

MEDLEMSMAGASIN AUGUST 2009. side 3. side 2. omsetning til. siste side MEDLEMSMAGASIN AUGUST 2009 www.ohf.no altfor Mange butikkran side 3 Dramatiske signaler for Oslo Handelen i valgåret 2009 side 2 handel i oslo taper omsetning til Akershus siste side aktuelt t u r i d

Detaljer

MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS

MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE AS 02 MEDIEPLAN STUDENTAVISEN INSIDE Studentavisen INSIDE Studentavisen INSIDE er Norges eneste riksdekkende studentavis. I 2006 ble avisen et aksjeselskapet registret i

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Hva gjør Arbeidstilsynet?

Hva gjør Arbeidstilsynet? Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet

Detaljer

STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015

STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015 STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING 2 2. STRATEGISK PLAN 2016 2020 3 MÅL & FOKUS 3 2.1 STRATEGISK KART 4 2.2 MEDLEMSPERSPEKTIVET 5 2.2.1 ARTISTPOLITIKK

Detaljer

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet Velkommen til HMS KURS HØST 2011 40 timers kurs KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Demens før pensjonsalder

Demens før pensjonsalder Demens før pensjonsalder Informasjon til deg som har en demenssykdom Demensliv.no Temahefter for deg som har demens 2 1. Hva er demens? 2. Å leve med demens 3. Praktiske råd og hjelpemidler 4. Dine rettigheter

Detaljer

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser

Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål

Detaljer

HAUGESUND TURISTFORENING

HAUGESUND TURISTFORENING HAUGESUND TURISTFORENING NØDPROSEDYRE Dette hefte bør du som turleder ha med deg på alle turer som arrangeres av Haugesund Turistforening. Haugesund Turistforening skal arbeide for et enkelt, aktivt,

Detaljer

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner 1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Arbeidsmiljø i barnehagen Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Vårt mål Barnehagen skal være en god arbeidsplass som ivaretar hver enkelt arbeidstaker på en forsvarlig

Detaljer

Norsk Redaktørforening Styremøte Oslo 2013-02-11 AJ

Norsk Redaktørforening Styremøte Oslo 2013-02-11 AJ Norsk Redaktørforening Styremøte Oslo 2013-02-11 AJ Sak 2013-04: Trusler mot journalister og redaktører - veiledning Som omtalt i statusrapporten til styrets møte 4. desember 2012, ble det 9. januar avholdt

Detaljer

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO

FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO 1 DET ER MANGE GRUNNER TIL Å BLI MEDLEM I ABELIA 1. BLI EN MER ATTRAKTIV ARBEIDSGIVER MED BISTAND I HMS, INDIVIDUELL OG KOLLEKTIV ARBEIDSRETT

Detaljer

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie Endelig mandag langtidsfrisk på jobb 3. februar 2014 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Dagens Næringsliv 23. februar2011:

Detaljer

NBT. Viser til de siste meldingene om Norsk Bibliotek Transport AS på Biblioteknorge.

NBT. Viser til de siste meldingene om Norsk Bibliotek Transport AS på Biblioteknorge. Til den det måtte angå Oslo, 16. desember 2011 NORSK BIBLIOTEK TRANSPORT AS Viser til de siste meldingene om Norsk Bibliotek Transport AS på Biblioteknorge. Undertegnede ønsker med dette å komme med en

Detaljer

SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse ... ... Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer

SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse ... ... Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Til arbeidsgivere: Til arbeidstakere: Til tillitsvalgte: Arbeid og psykisk helse SEES I MORGEN! Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Hvordan hjelpe den sykmeldte? Hvordan redusere sykefraværet?

Detaljer

Advokatforsikring Bedrift. Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge. Advokatforsikring Bedrift leveres av. for Rørentreprenørene Norge

Advokatforsikring Bedrift. Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge. Advokatforsikring Bedrift leveres av. for Rørentreprenørene Norge leveres av Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge Eksklusiv avtale om rettshjelpsforsikring Oppstart 1. januar 2016 Styret i Rørentreprenørene Norge har nylig vedtatt en strategiplan. Et av foreningens

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger

Detaljer

Kvalifisert nivå førstehjelp

Kvalifisert nivå førstehjelp www.folkehjelp.no Kvalifisert nivå førstehjelp Utdanningsplan - KNF 1 Førstehjelp ved bevisstløshet og livløshet Kunnskapsmål 1-1-3 Medisinsk nødtelefon Kunne nummeret til medisinsk nødtelefon og vite

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

Detaljhandelens utvikling i kjøpesentre Adm.dir. Olav Line

Detaljhandelens utvikling i kjøpesentre Adm.dir. Olav Line Detaljhandelens utvikling i kjøpesentre Adm.dir. Olav Line Om status Hovedtrekk i utviklingen Aktiviteten i Norge faller Finanskrise og tilbakegang i verdensøkonomien bidrar til fall i aktiviteten i norsk

Detaljer

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,

Detaljer

Ordinær generalforsamling i OHF Dagligvaregruppen Oslo og Romerike holdes:

Ordinær generalforsamling i OHF Dagligvaregruppen Oslo og Romerike holdes: Til medlemmene i OHF Dagligvaregruppen Oslo og Romerike Oslo, 16. mars 2011 INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING Ordinær generalforsamling i OHF Dagligvaregruppen Oslo og Romerike holdes: TIRSDAG 27.

Detaljer

Retningslinjer for konflikthåndtering

Retningslinjer for konflikthåndtering Retningslinjer for konflikthåndtering Søgne kommune Vedtatt ADM.UTV.16.04.2013 PS 22/13 Innhold 1. Formål... 3 2. Lov- og avtaleverk og retningslinjer... 3 2. Omfang... 3 3. Definisjoner... 3 4. Roller

Detaljer

«Samarbeid om etisk kompetanseheving»

«Samarbeid om etisk kompetanseheving» ETIKKPROSJEKTET «Samarbeid om etisk kompetanseheving» «Høy etisk standard på arbeidsplassen er stimulerende for arbeidsmiljøet, gir mening til arbeidet, stimulerer motivasjonen og øker evnen til mestring.

Detaljer

Etiske retningslinjer pr 27.11.12

Etiske retningslinjer pr 27.11.12 Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig

Detaljer

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER

OFTE STILTE SPØRSMÅL HMS FOR VIRKSOMHETENS ØVERSTE LEDER Opplæring for virksomhetens øverste leder i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet ofte stilte spørsmål (mars 2012) Mange av medlemsvirksomhetene i Virke har spørsmål til arbeidsmiljølovens krav til at virksomhetens

Detaljer

MULTICONSULTS VERDIER

MULTICONSULTS VERDIER MULTICONSULTS VERDIER Kjære medarbeider Verden rundt oss forandrer seg stadig. En dynamisk verden vil også påvirke oss i MULTICONSULT, og vi kan ikke isolere oss fra det som skjer i omverdenen. Vi blir

Detaljer

20. Skadeforbyggende arbeid et felles ansvar

20. Skadeforbyggende arbeid et felles ansvar 20. Skadeforbyggende arbeid et felles ansvar Av skade blir man klok men ikke rik. Per Vetaas Vesta Forsikring AS per.vetaas@vesta.no Endringene i næringslivet går raskere og risikobildet blir stadig mer

Detaljer

Bli med på våre spennende, lærerike og selvutviklende kurs på IKS-Huset denne høsten - vi har flere helt nye kurs å by på!

Bli med på våre spennende, lærerike og selvutviklende kurs på IKS-Huset denne høsten - vi har flere helt nye kurs å by på! Velkommen til høstens/vinterens kurs i Oslo Bli med på våre spennende, lærerike og selvutviklende kurs på IKS-Huset denne høsten - vi har flere helt nye kurs å by på! For mange er kurs i IKS en viktig

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige

Detaljer

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012 Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune

Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune Dok.id.: 1.2.2.2.7.0 Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms Fylkeskommune Utgave: 1.01 Skrevet av: Tom-Vidar Salangli Gjelder fra: 19.12.2008/rev 17.11.2010 Godkjent av:

Detaljer

Om utviklingssamtalen

Om utviklingssamtalen Om utviklingssamtalen NMH vektlegger i sin personalpolitiske plattform at systematisk oppfølging av den enkelte medarbeider gjennom blant annet regelmessige utviklingssamtaler er viktig. Formålet med utviklingssamtalen

Detaljer

Gjelder fra: 23.09.2009 23.09.2009

Gjelder fra: 23.09.2009 23.09.2009 Harstad kommune PERSONALREGLEMENTER RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalget Skrevet av: Siw Schultz Gabrielsen Utgave: Godkjent dato: 2.00 23.09.2009 Gjelder fra:

Detaljer

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene Hvorfor etiske regler? Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de

Detaljer

I sak 110-07 fattet Bergen bystyre den 21.05.07 vedtak om at Bergen skulle arbeide for å bli en Fairtrade-by.

I sak 110-07 fattet Bergen bystyre den 21.05.07 vedtak om at Bergen skulle arbeide for å bli en Fairtrade-by. Dato: 30. januar 2012 Byrådssak 34/12 Byrådet Videreføring av Bergen som Fairtradeby ESDR SARK-1252-201100319-107 Hva saken gjelder: Fairtrade er et handelssystem som er basert på partnerskap mellom produsenter

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

Jobbfast forskningspoliklinikk for traumer og psykososiale belastninger i arbeidslivet. Denne presentasjonen. Mobbing definisjon 15.11.

Jobbfast forskningspoliklinikk for traumer og psykososiale belastninger i arbeidslivet. Denne presentasjonen. Mobbing definisjon 15.11. Jobbfast forskningspoliklinikk for traumer og psykososiale belastninger i arbeidslivet ARV 15/11-2012 Nils Magerøy Prosjektleder Jobbfast Yrkesmedisinsk avdeling Haukeland universitetssjukehus Denne presentasjonen

Detaljer

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående

Detaljer

Førstehjelp Laboratorium 2011. Einar Stikbakke eis023@post.uit.no www.spjelken.no

Førstehjelp Laboratorium 2011. Einar Stikbakke eis023@post.uit.no www.spjelken.no Førstehjelp Laboratorium 2011 Einar Stikbakke eis023@post.uit.no www.spjelken.no Hensikten med dette kurs er: At du skal kunne ta ledelse, varsle og yte førstehjelp ved følgende ulykker eller skader på

Detaljer