Nyhetsbrev. :Lederen. Bidrag til et velfungerende arbeidsmarked!
|
|
- Gisle Hjelle
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyhetsbrev Utgave nr :Lederen Bidrag til et velfungerende arbeidsmarked! I Personalhuset har vi en visjon. En visjon som inspirerer oss og minner oss på vårt bidrag til et velfungerende arbeidsmarked; Vi skal være avgjørende for våre kunders suksess. Lisbeth Fransplass Lisbeth er Statsviter og jobbet som direktør i Aetat før hun ble med i etableringen av Personalhuset i Hun er i dag Direktør for forretningsutvikling hos Personalhuset og har vært nestleder NHO Service Bemanning. Tlf.: Redaktør: Anna Collett Salg- og Markedssjef Personalhuset Hovedkontoret Mobil: anna.collett@personalhuset.no Det er med andre ord ingen liten oppgave vi har tatt mål av oss av å løse. Avgjørende fordi rekruttering av nye medarbeidere og tilpasning av arbeidsstyrken er noe av det mest virksomhets kritiske i enhver bedrift. I gode så vel som dårlige tider handler det om å ha rett person på rett sted, det handler om å sette sammen laget på en optimal måte for optimal verdiskapning. I gode tider er utfordringen å tiltrekke seg den beste arbeidskraften, så vel nasjonalt som internasjonalt, samt utvikle sine medarbeidere i tråd med endringer og vekst i markedet. I kjølvannet av finanskrisen var det mange bedrifter som satte søkelyset innover, mange måtte nedbemanne innen visse områder og samtidig sikre god tilgang og utvikling av talentene. Flere bedrifter valgte et samarbeid med en aktør som Personalhuset for å sikre en god prosess. Å kunne ivareta både de som måtte forlate bedriften og de som skulle bringe bedriften videre på en god måte, er en meget lønnsom investering for bedriften. Et bidrag til å holde motivasjonen oppe i tøffe tider. Vi kunne lese i flere aviser nylig at mange blir uføretrygdet i forbindelse med nettopp nedbemanninger, den samfunnsmessige gevinsten skulle dermed nesten være overflødig å minne om. Etter en tung tid ser det ut som arbeidsmarkedet er i klar bedring, bransjen vår er på rett kjøl, men faren er på ingen måte over. Prognosen for ledigheten framover er også sprikende, tall fra NAV tilsier ledige i 2010 og Situasjonen i Hellas og uroen på børsen minner oss imidlertid om at vi fortsatt er sårbare. Sammen med våre kunder må vi ha beredskap for det uventede, bistå med kunnskap og råd for å kunne tilby våre kunder de beste verktøyene. Innovasjon skjer ikke bak stabler av bøker på et kontor, men i samspillet med våre kunder og samarbeidspartnere - i dialog om de gode løsningene i de daglige utfordringer. Derfor har vi satt søkelyset på nettopp våre samarbeidspartnere i dette nyhetsbrevet. Les mer om hvordan det er å jobbe som utleid medarbeider via HRC personalhuset maritime i Sør-Kinahavet, hvordan Personalhuset har utviklet en tett relasjon med kunden Staples og hvordan Personalhuset ved vår samarbeidsavtale med Siviløkonomene gir karriererådgivning og møter siviløkonomer i forskjellige faser i deres karriere. Kanskje kan du hente inspirasjon til skreddersydde løsninger for din bedrift. Vi vil mer enn gjerne bistå med lang erfaring og kompetanse for å finne de gode og lønnsomme løsningene. God sommer i et arbeidsmarked i bedring. Med vennlig hilsen Lisbeth Fransplass Direktør Forretningsutvikling
2 Maritimt mannskap world wide HRC personalhuset maritime formidler alt fra kapteiner til messemenn. Nå skal HRC bli med kundene ut i den store verden. Problemer med visum og reise reduseres ved å satse på lokal kompetanse over hele verden. Nøkkelen til suksess i fremtiden er å kunne levere lokale kandidater i de land der våre kunder opererer. Av Bård Andersson. Foto: HRC HRC personalhuset maritime har siden 2002 vært en ledende leverandør innen maritimt personell. Bedriften har et spesielt fokus på nøkkelkompetanse, og leverer personell til blant annet avanserte offshorefartøyer. I tillegg leies det ut personell til FPSO-er og plattformer rundt om i verden. I dag har bedriften personell i Angola, Qatar, Sør-Kina-havet, Mexicogulfen, Ghana og Nordsjøen. Med kontorer i Hareid (Inger Lise Hjørungdal og Jan Henrik Johansen), Bergen (Stig Arve Larsen), Stavanger (Knut Øye) og Oslo (Vidar Røyset) mener General Manager, Jan Henrik Johansen, at bedriften kan opprettholde den fysiske nærheten til mange av sine viktige kunder. I 2007 ble bedriften kjøpt opp av ISS Personalhuset. Oppkjøpet muliggjorde en spennende satsing, ifølge Jan Henrik Johansen. - Vår kongstanke er å utnytte ISS store nettverk, med kontorer i over 50 land. Vi skal bli med kundene ut i den store verden, sier han. Han har stor tro på at lokalkunnskap ved leveranser av arbeidskraft i utlandet vil øke kvaliteten på rekrutteringen i årene som kommer. Stabilt etter stormen I kjølvannet av finanskrisen merker HRCsjefen at stabiliteten igjen råder blant HRCs kunder. - I dag er kundetilgangen stabil, det er optimisme å spore og aktiviteten øker hos våre kunder, sier han. I tillegg er sesongen i Nordsjøen i gang. Like lett var det ikke da finanskrisen brøt ut, forteller han. - Det var som å få slått av en bryter for oss. I løpet av det siste året har 64 offshorefartøy flagget ut, og norske sjøfolk har blitt erstattet med utenlandske. Vi klarte riktignok å kompensere for dette ved å levere til utenlandske bedrifter. Omsetningsmessig merket vi ikke nedgangen nevneverdig, legger han til. Stor database HRC har en webbasert database, der sjøfolk er registrert. Johansen forteller om stor suksess, med opptil daglige besøk på nettsiden. 2 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
3 - Vi legger ut ledige stillinger som den enkelte kan søke på, og dermed har vi tigjengelige kandidater rundt om i verden på kort varsel. HRC er tilgjengelig 24 timer, syv dager i uken, legger han til. Lokal kompetanse Selv om HRC i hovedsak leverer norsk personell til sine kunder, formidles det også en del utenlandske, ifølge Johansen. - Vi leverer skandinaver, engelskmenn, franskmenn og østeuropeere. I tillegg har vi samarbeidspartnere i det fjerne Østen som leverer filippinere, indere og personell fra andre land til oss. Nå jobber vi for at flere ISS land skal kunne levere lokale maritime mannskaper der våre kunder opererer, sier han. Dette vil innebære at HRC kan levere lokale kandidater i blant annet Brasil, Mexico og India. - Dette er en løsning mange av våre kunder etterspør som følge av visumproblematikken i mange land, forklarer Johansen. Nye avtaler Johansen ser lyst på HRCs fremtid. Nye og gunstige avtaler er allerede inngått, og den faglige kompetansen i bedriften har aldri vært høyere, forteller han. - Vi har et team som er faglig kompetente. Det er ikke enkelt å finne sjøfolk med nødvendige sertifikater og erfaring og det er blant annet en byråkratisk og krevende prosess å ordne visum til kandidatene, legger han til. Han mener at nøkkelen til suksess i fremtiden er å kunne levere lokale kandidater i de land der våre kunder opererer. - I tillegg blir oljepriser og finansiell stabilitet viktig for at kundene våre får oppdrag, avslutter han. Startet i 2002 Ledende formidler av maritimt personell Stor kunnskap om arbeidsmarkedet, maritim virksomhet, et stort nettverk og god industrikompetanse har vært nøkkelfaktorer for suksessen bedriften har opplevd Kjøpt opp av ISS Personalhuset i 2007 Oppkjøpet muliggjør en satsing, der bedriften kan levere lokalt personell i områder der personellet skal jobbe Ledes av General Manager, Jan Henrik Johansen Stortrives i Sør-Kina Premil Vigerstøl-Olsen jobber på FPSO i Sør-Kinahavet. Her har han ansvar, frihet og fleksibilitet. Av Bård Andersson. Foto: HRC Senior DP operatør Premil Vigerstøl-Olsen (34) er en av HRCs medarbeidere. Han er en av seks HRC ansatte som jobber på FPSO i Sør-Kinahavet for én av bedriftens kunder. Vigerstøl-Olsen forteller om et arbeidsforhold som han er meget godt fornøyd med. - HRC er et ryddig firma. Min kontaktperson i bedriften ordner det meste. Han holder kontakten med bedriften jeg utfører arbeidsoppgaver for, organiserer reiser og følger opp på en meget god måte, sier han. Utfordringer Arbeidsdagen til Premil Vigerstøl-Olsen går i hovedsak ut på å passe på at FPSO en han jobber om bord på ligger i ro når det forsyner oljetankere med det svarte gullet. Jobben er utfordrende og krever full konsentrasjon i 12 timers vakter. - Det kan være sterk strøm på opptil fem knop i sjøen. Det er avgjørende at installasjonen ligger rolig mens oljeoverføringen pågår. Hvis ikke kan det få alvorlige konsekvenser, ikke minst miljømessig. Går det galt må jeg trykke på alarmknappen, sier han. Oljen går via prosessystemer gjennom vannet. Den mest kritiske situasjonen Vigerstøl-Olsen har ansvaret for, er når oljen overføres fra FPSO en til oljetankeren. Sammen med sin kinesiske makker har han ansvaret for at posisjoneringen er optimal. Annenhver time sjekkes koordinatene. I tillegg tar Vigerstøl-Olsen imot helikoptre på dekk. - Det kommer mellom ett og fire helikoptre daglig, forteller han. Internett Premil Vigerstøl-Olsen fant stillingen sin utlyst på internett. Etter en liten stund fikk han drømmejobben. - Jeg jobber fire uker. Deretter reiser jeg hjem og har fire uker fri. Dette er en veldig grei ordning, sier han. Vigerstøl-Olsen har lang erfaring med å jobbe gjennom rekrutteringsbyråer. - Både jeg og kona har god erfaring med å bruke rekrutteringsbyråer. Jeg synes det er fleksibelt og greit, dessuten er det økonomisk gunstig for oss, legger han til. Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
4 Staples er verdens største leverandør av kontorprodukter Stor avtale for ISS Personalhuset Langsiktige samarbeid ruster ikke. En samarbeidsavtale mellom ISS Personalhuset og Staples ble nylig signert. Av Bård Andersson. Foto: Staples F.v. Øvind Vind, Daniela Kaliska og Line Helmer, Staples Bedriften leverer rekvisita, teknologi, møbler og forretningstjenester Med en totalomsetning på 23 milliarder dollar yter Staples tjenester til virksomheter i alle størrelser, og har kunder i 27 land over hele Nord- og Sør- Amerika, Europa, Asia og Australia F.v. Daniela Kaliska og Malin Hille, Staples I juli 2008 overtok Staples Corporate Express, en av verdens ledende leverandører av kontorprodukter til virksomheter og institusjoner. Staples oppfant kontorproduktkonseptet, the office superstore i 1986, og har hovedkontor utenfor Boston i USA Staples Norge har rundt 500 ansatte totalt. Omkring 90 er fast ansatte på Karihaugen i Oslo. Avdelingen på Staples Karihaugen består av transportavdelingen (går to skift) og ekspedisjonsavdelingen (går tre skift). Personalhuset har jevnt noen vikarer per skift hos Staples til en hver tid for å erstatte sykefravær og ved produksjonstopper. 4 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
5 Avtalen, som i første omgang løper ett år, innebærer at Personalhuset har fortrinnsrett på leveranse av personell til kontorutstyrsgiganten. Dette gjelder også internasjonalt. Det som var et lokalt samarbeid i Lillestrøm, har nå partene valgt å utvide betraktelig. Daglig leder Berit Utgaard mener tilgjengelighet og oppfølging har vært viktige faktorer for at samarbeidet har utviklet seg så godt. - En kunde er ikke bare et firmanavn, det er også personlige relasjoner. Disse må pleies. Ved å jobbe med dette hver eneste uke, og i tillegg være tilgjengelige i forhold til kundens ønsker og behov, skapes et godt kundeforhold, sier hun. Ukentlig oppfølging Utgaard har vært involvert i samarbeidet med Staples siden begynnelsen i Dette startet med noen få vikariater. I dag leverer Personalhuset et jevnt antall vikarer innen lager og logistikk. Det kreves grundig oppfølging av både vikarer og kunden. - Vår kundeansvarlig er ute hos kunden én gang i uken. Hun møter opp mellom skiftene, slik at vikarene kan ta opp eventuelle saker. Etter dette møter hun kunden for en ukentlig evaluering av samarbeidet, vikarene og kundes behov, legger hun til. Her diskuteres vikarenes arbeidsrutiner, og eventuelle nye bestillinger og oppdrag som skal avsluttes. - I tillegg møtes Driftssjefen og jeg hos Staples på fast basis for å evaluere samarbeidet, sier Utgaard. Letter jobben Når Personalhuset klarer å lette jobben for kunden ved bestillinger, er personalfunksjonen ivaretatt, ifølge Utgaard. Hun er opptatt av at dette handler om mennesker. - Når vi vil hverandre vel, og er oppriktige mot hverandre, lykkes vi med slike F.v. David Malm, Stian Gysler, Emil Fernow, Daniela Kaliska og Jan Larsen ISS PERSONALHUSET LILLESTRØM: f.v. Ann Elin Haukås Langård, Tone Schanche Moe, Berit Utgaard, Anne Mette Haldorsen, Daniela Kaliska og Guro E. Johansen (Monica Simmons var ikke tilstede da bildet ble tatt). samarbeid. Ærlighet er også viktig, påpeker hun. Hun ser det som avgjørende at begge parter skal være vinnere i et samarbeid. Hvis ikke, blir det ikke et godt kundeforhold. Vikarene må dessuten ha et godt sted å utøve jobben sin. - I dette tilfellet har det vært viktig at vi har hatt flere vikarer som har jobbet sammen. De har fått muligheten til å skape seg et godt arbeidsmiljø, legger hun til. Tillit Utgaard er glad for at Staples viser Personalhuset tillit ved å gi ansvaret for hovedtyngden av den eksterne bemanningen. - Hos Staples er det ryddige arbeidsforhold og et godt arbeidsmiljø. Vi legger også stor vekt på at bedriften har god økonomi, er en pålitelig betaler og at vikarene blir ivaretatt og har gode systemer og rutiner å forholde seg til, sier hun. Tillit viste også Staples Personalhuset da bedriften skulle legge om fra manuell til digital produksjon, forteller Berit Utgaard. - I denne perioden drev vi et nattskift til det nye systemet var implementert. Staples Retail Norway AS er et 100 prosent eiet datterselskap av Staples. Selskapet er Norges eneste landsdekkende stormarkedskjede for kontoret, og består av 23 stormarkeder der 20 er egeneiet og tre er franchisetagere. Bedriften har et stort vareutvalg innen kontor, data, kantine, kontormøbler, emballasje, renhold og reiseeffekter. Ifølge bedriften selv, ligger prisene gjennom snittlig 30 prosent under prisene til bokhandlerne. Kundene preges av små firmaer, nyetablerte firmaer, organisasjoner, idrettslag og borettslag. I tillegg handler mange privatpersoner med hjemme kontor og studenter sine varer her. Alle kan handle i Staples Stormarkeder, og firma, organisasjoner, borettslag og idrettslag kan registrere seg som firma kunder, og dermed få firmaavtale og de fordelene det gir. Stormarked eller nettshop Som kunde kan du velge om du vil handle dine varer direkte fra Staples stormarkeder som alle har gode parkeringsmuligheter og godt kvalifisert personale, eller fra nett butikken, og på den måten få varen levert på døren. Vil ikke ha fast jobb Jan Larsen har vært vikar i snart 10 år. 71-åringen er pensjonert fra militæret, og vil ikke være fast ansatt. - Jeg synes vikarlivet er herlig og fritt, og foretrekker å jobbe 2-3 dager per uke. Slik kan jeg ta fri etter behov, sier han til Personalhuset. Larsen er en av Staples og Personalhusets vel ansette, og populære, vikarer. Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
6 Siviløkonomene og Personalhuset Siviløkonomene interesseorganisasjon for siviløkonomer og masterutdannede i økonomi og ledelse - har en samarbeidsavtale med Personalhuset og tilbyr sine medlemmer tjenester innen karriererådgivning og coaching i jobb. Oppdragene utføres av rådgivere i Personalhuset Utvikling Tjenestene omfatter: Karriereveiledning for studenter Karriereveiledning for medlemmer som har kort eller lang erfaring og står overfor veivalg Karriererådgivning i forbindelse med omstilling eller sluttpakker Coaching i jobb - skreddersydd prosess for utvikling av ledere og medarbeidere Tone Sletten, rådgiver i Personalhuset Utvikling Foredrag I tillegg til individuelle tilbud holder Personalhuset Utvikling jevnlig foredrag for medlemmer av Siviløkonomene. Tidligere temaer har blant annet vært om Livskarriere, Motivasjon og Verdier. Torsdag 18. mars var temaet Jeg - en merkevare?, og tok for seg emner knyttet til bevisstgjøring rundt seg selv som merkevare. Foredragsholder var Tone Sletten, rådgiver i Personalhuset Utvikling. Fra forhåndsomtalen har vi sakset: Jeg en merkevare? Om personlig merkevarebygging som inngangsbillett til drømmejobben Personlig branding, eller merkevarebygging, og markedsføring av deg selv og navnet ditt, blir stadig viktigere i en ny tidsalder med gigantiske, digitale fotspor på nett i tillegg til i personlig møte med mennesker. Innføring i merkevarebygging hva er egentlig personlig branding? Hvorfor og hvordan? Vet du nok om hvordan du blir lagt merke til og hvordan du skal få fram det som er spesielt ved deg? Potet en fordel eller ulempe? Inspirerende og tankevekkende Øystein Aurlien var en av mange fremmøtte denne torsdagskvelden. Han har akkurat startet for seg selv som selv stendig næringsdrivende. -Da jeg er i en oppstartsfase var dette foredraget midt i blinken for meg, begynner Aurlien, som har fått både tips og inspirasjon til hvordan han kan arbeide videre. -Jeg har jobbet med tankene rundt personlig merkevarebygging, blant annet hva jeg er god på, og da er det veldig godt å komme på et slikt foredrag eller temakveld og få innspill og en bekreftelse på om det du gjør er riktig. Det gjør meg styrket i troen på det jeg driver med, og har stor verdi for meg, sier Aurlien. Han peker også på at man på slike foredrag møter interessante personer og knytter nye kontakter, noe som er like viktig som selve foredraget. - I kveld har jeg truffet både en gammel kollega og en tidligere studiekamerat. Det er klart det er både morsomt og viktig å møte personer med samme interesseområde, og dermed få utvekslet erfaringer, avslutter han. 6 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
7 Plikt til å drøfte bruken av midlertidige ansettelser med de tillitsvalgte Barne-, likestillings og inkluderingsdepartementet (departementet) har foreslått å lovfeste et forbud mot å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i ansettelsessituasjoner. For å påse at denne drøftingsplikten gjennomføres, foreslås det å gi Arbeidstilsynet kompetanse til å gi pålegg og treffe de enkeltvedtak som ellers er nødvendig for å sikre at selve drøftingsprosessen gjennomføres. Drøftingsplikten er foreslått å gjelde for alle virksomheter uansett størrelse. Bestemmelsen er derfor foreslått tatt inn som et nytt tredje punktum i arbeidsmiljøloven 14-9 første ledd. Ordlyden er foreslått som følger: Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte. En lovfestet årlig drøftingsplikt skal ha til formål å øke bevisstheten om lovligheten av eventuelle midlertidige arbeidsavtaler, samt å øke bevisstheten om nødvendigheten av midlertidig ansettelse, også i tilfeller der lovens vilkår er oppfylt. Departementet ser for seg at drøftingsplikten vil bidra til kompetanseheving ved at virksomhetene systematisk må sette spørsmålet på dagsorden. At drøftingene skal skje med de tillitsvalgte, betyr at både fagforeningstillitsvalgte, verneombudet eller andre oppnevnte representanter for de ansatte kan være part i drøftelsene. Dette betyr at også små virksomheter som normalt ikke har en tillitsvalgtrepresentant blir nødt til å velge en slik representant dersom lovforslaget blir vedtatt. Det forhold at bruken av midlertidige ansatte skal drøftes med tillitsvalgte, vil si at denne representanten skal få anledning til å uttale seg. Det er ikke et krav om at det oppnås enighet mellom arbeidsgiver og de ansattes representant. Det er fortsatt arbeidsgiver som bestemmer om det skal ansettes midlertidig eller fast, og det er fortsatt arbeidsgiver som må sørge for at lovens vilkår for midlertidighet er oppfylt. I lovforslaget gis Arbeidstilsynet kompetanse til å føre tilsyn med at det gjennomføres drøftinger mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. I dette ligger det at Arbeidstilsynet skal påse at det har foreligget reelle drøftelser. Det ligger imidlertid utenfor Arbeidstilsynets kompetanse å kontrollere hva partene har drøftet eller resultatet av drøftelsene. Formålet med å gi Arbeidstilsynet påleggskompetanse i denne sammenhengen er å sørge for at arbeidsgivere tvinges til å vurdere sin praksis for midlertidige ansettelser. I forhold til denne endringen er det foreslått å ta inn et tillegg om Arbeidstilsynets håndhevingskompetanse i arbeidsmiljøloven 18-6 første ledd Kort om oss Homble Olsby er et forretningsjuridisk advokatfirma med spesialisering innen arbeidslivets juss. ISS Personalhuset samarbeider med Homble Olsby i forbindelse med juridiske vurderinger i omstillingsprosesser og andre arbeidsrettssaker. For ytterligere informasjon, kontakt: Advokat Runar Homble e-post: homble@homble-olsby.no tlf. dir: mob: Advokat Ole Kristian Olsby e-post: olsby@homble-olsby.no tlf. dir: mob: Advokat Harald Venger e-post: venger@homble-olsby.no tlf. dir: mob: Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
8 ISS Personalhusets tjenester ISS Personalhuset er en landsdekkende totalleverandør av personaltjenester og er i dag det raskest voksende selskapet i bransjen. Vi tilbyr tjenestene rekruttering, personalutleie og gir bistand til leder, tillitsvalgte og berørte ved omstilling- og endringsprosesser. Vi leverer dyktige kandidater til de fleste bransjer. Rekruttering Personalutleie Omstilling Riktig rekruttering - avgjørende for suksess Vi sikrer en fleksibel og effektiv bemanningsløsning Omstilling for privat og offentlig virksomhet ISS Personalhuset Rekruttering består av sertifiserte rekrutteringsrådgivere som rekrutterer til stillinger på alle nivåer og til de fleste bransjer. Som rekrutteringspartner tar vi ansvar for å kvalitetssikre og gjennomføre hele prosessen frem til ansettelse, mens ledelsen kan fokusere mer på daglige oppgaver og fremtidig verdiskaping. I mange situasjoner er det mer praktisk å leie inn medarbeidere enn å ansette selv. Mange velger en midlertidig erstatter når medarbeidere slutter. Er det usikkerhet om behov for arbeidskraft en periode, er fleksibilitet hensiktsmessig. ISS Personalhuset opplever ofte at de innleide får stillingen på fast basis, noe som forteller oss at våre kandidater holder høy kvalitet. Personalhuset Utvikling har spisskompetanse innen endringsledelse, outplacement, karriererådgivning og bistand over i ny jobb. Vi jobber med virksomheter innenfor privat og offentlig sektor. For oss er det viktig å bidra til omstilling uten konflikt. Vi bidrar til utarbeidelse av strategi, plan og gjennomføring av omstillingsprosessen. Våre avdelingskontorer i Norge: Arendal Asker og Bærum Bergen Bodø og Sortland Buskerud Follo Hareid Haugesund Hedmark og Oppland Kristiansand Lillestrøm Oslo Stavanger Telemark Troms / Finnmark / Svalbard Trondheim Vestfold Østfold Ålesund Personalhuset utvikling Kontakt din avdeling på 8 Nyhetsbrev Personalhuset. Nr
3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!
VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en
DetaljerHVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige
DetaljerBYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet
BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små
DetaljerVI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere
DetaljerTilbake på riktig hylle
Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor
DetaljerVil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk
DetaljerModel number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2
Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens
DetaljerSMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år
FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerOpplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening
Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver
DetaljerTranskribering av intervju med respondent S3:
Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,
DetaljerHvorfor klarer dine konkurrenter omstillingen men ikke du? 25. 26. september
Hvorfor klarer dine konkurrenter omstillingen men ikke du? 25. 26. september Strever du for å gjøremer med mindre? Møt utfordringen med fokus på å gjøre mer med mindre ressurser. Hva betyr mest, planet
DetaljerTENK FRAMTID, TENK LÆRLING
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?
DetaljerMann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
Dato: 10/1643-13 24.03.2011 Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes
DetaljerBARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek
BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i
DetaljerManpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015
Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerOpplevelsen av noe ekstra
Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene
DetaljerWe power the world of work
We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering
DetaljerBli Ahlsell Partner!
Bli Ahlsell Partner! Med fokus på DEG! Behold din egen profil Som Ahlsell Partner er du med i et faglig og sosialt fellesskap, uten å måtte melde deg inn i en kjede. Du beholder din egen profil, som du
DetaljerSPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS
SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går
DetaljerFrokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter?
Frokostmøte Sørum Kommune 24.mai 2012 Hvordan kan næringslivet samarbeide og styrkes av attføringsvirksomheter? Bodil Løkken Bendiksen Adm direktør Hvem er vi? Norasonde AS etablert i 1960 Har i dag 105
DetaljerHvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS
Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper
DetaljerVi liker krevende kunder Da får vi vist hva vi kan SKAPBILER SEMITRAILERE KRANBILER MASKINFLYTTING VAREBILER TIPPBILER AVFALLSCONTAINERE TREKKVOGNER
ØKONOMISKE TRANSPORTLØSNINGER VÅR UTFORDRING OG STYRKE SKAPBILER SEMITRAILERE KRANBILER MASKINFLYTTING VAREBILER TIPPBILER AVFALLSCONTAINERE TREKKVOGNER Vi liker krevende kunder Da får vi vist hva vi kan
DetaljerVårt mål er å skape en markedsplass for næringseiendom
Ser du det vi ser? Vårt mål er å skape en markedsplass for næringseiendom Nå er det komplette fagmiljøet for næringseiendom på plass Vi har samlet den beste fagkunnskapen i ett og samme hus. Forvaltere,
DetaljerStyrearbeid i SiT. Styresak D 35 /2015, 8. april 2015
Styrearbeid i SiT Styresak D 35 /2015, 8. april 2015 1 Evaluering av 2014 Hva har vi lykkes med i 2014? Godt driftsresultat Moholt 50/50 Campus Christiania SHoT Salg av Akademika Trondheimsmodellen KTI
DetaljerBemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er
Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært
DetaljerSammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet
Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4
DetaljerNye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016
Nye regler i arbeidsmiljøloven om konkurranse- kunde- og rekrutteringsklausuler trådte i kraft 1. januar 2016 v/marianne Kartum februar 2016 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste
DetaljerMedarbeiderundersøkelse
Medarbeiderundersøkelse Innledning Undersøkelsen skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil
DetaljerJAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år
JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år Sted: Hammerfest, Arktisk kultursenter 13/11/2011 Kunst og kultur skal være tilgjengelig for alle - men er alt like viktig for alle, og skal alle gå på ALT? Dette var utgangspunktet
DetaljerGled deg til å gå på jobben
Lederprogrammet for deg som er en kvinne i business Enten du leder et enkeltpersonforetak, lite AS eller har lederansvar i et større selskap, vil du ha nytte av å styrke din evne til selvledelse og god
DetaljerBorgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke
Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed
DetaljerDerfor er forretningssystemet viktig for bedriften
Innhold Derfor er forretningssystemet viktig for bedriften... 2 Når er det på tide å bytte forretningssystem?... 2 Velg riktig forretningssystem for din bedrift... 3 Velg riktig leverandør... 4 Standard
DetaljerIngar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd
Ingar Skaug Levende lederskap En personlig oppdagelsesferd Om forfatteren: INGAR SKAUG er en av Norges få toppledere av internasjonalt format. Han hadde sentrale lederroller i de store snuoperasjonene
DetaljerMal for vurderingsbidrag
Mal for vurderingsbidrag Fag: Norsk Tema: Skrive søknad. Trinn: 7 Tidsramme: 3 skoletimer+ lekser. ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
Detaljer1. Hvordan trives du her hos oss?
wydfroismk medarbeiderundersøkelse Standardrapport. Hvordan trives du her hos oss? = meget dårlig, = meget godt Generert.. av . Vet jeg hva som forventes av meg i jobben? = i liten grad, = i stor grad.
DetaljerAnne vil tilby IT-hjelp til små og store mellomstore bedrifter som ikke har egen IT-avdeling.
Oversikt: Case 1: IT-konsulent Case 2: Kafé og catering Case 3: Patentsøknad Case 4: Turoperatør Case 5: Design og eksport Case 6: Kursarrangør Case 1: IT-konsulent Anne vil tilby IT-hjelp til små og store
DetaljerMedarbeidersamtale i ledelse
Medarbeidersamtale i ledelse Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med samtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 3 3.5 Utviklingsmål
DetaljerBLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.
BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen
DetaljerBarn som pårørende fra lov til praksis
Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og
DetaljerFremtidig behov for ingeniører 2016
Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse
DetaljerHvilken betydning har den regionale innovasjonsevnen?
Hvilken betydning har den regionale innovasjonsevnen? Ragnar Tveterås Senter for innovasjonsforskning Et felles senter for UiS og IRIS 6. Oktober 2010 Spørsmål jeg skal svare på Hvilken betydning har den
DetaljerBIBSYS Brukermøte 2011
Bli motivert slik takler du omstilling og endring! - et motivasjons- og inspirasjons- foredrag ved Trond E. Haukedal BIBSYS Brukermøte 2011 Trondheim den 23 mars 2011 Tlf: 95809544 Mail: trond@trondhaukedal.no
DetaljerFOSTERHJEM I SLEKT OG NETTVERK
Illustrasjonsfoto: Tine Poppe IKKE ALLE BARN OG UNGE KAN BO HJEMME. MANGE AV DEM ØNSKER Å BO HOS NOEN DE KJENNER FRA FØR. FOSTERHJEM I SLEKT OG NETTVERK Jeg har jo opplevd at mange tror at det er noe feil
DetaljerVed advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011
Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante
DetaljerEtterundersøkelsen januar 2006
22.02.2006 0:26:45 Etterundersøkelsen januar 2006 Publisert fra 6.0.2006 til 24.0.2006 587 svar (582 unike). Hva er din alder? a 22 eller yngre b 23-24 c 25-26 d 27-28 e 2-30 f 3-32 g 33-34 h 35-36 i 37
DetaljerVår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier
Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at
DetaljerNITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT
FAKTA OM NITO 1 NITO FINNER DU PÅ 20 STEDER I LANDET VÅRT NITO har avdelinger over hele landet som utgjør grunnsteinene i NITOs organisasjon. Disse tilbyr faglig og kollegialt fellesskap gjennom over 500
DetaljerNyhetsbrev. :Lederen. ISS Personalhuset Bemanning
Nyhetsbrev Utgave nr. 1-2010 :Lederen Situasjonen på arbeidsmarkedet i 2009 har vært krevende innenfor bemanningsbransjen. Året 2009 vil bli husket som et tøft år. Bemanningsbransjen er sterkt konjunkturavhengig
DetaljerMANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no
MANGE MULIGHETER i et ledende transportselskap boreal.no Vi skal yte service utover det forventede! VIL DU BLI MED PÅ LAGET? Kollektivtransport handler om mennesker. Det er en næring i vekst med mange
DetaljerFør du bestemmer deg...
Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011
DetaljerDen internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo
NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! (Remember to write your candidate number and page number on every page of the exam.) 2010 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120
DetaljerJURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.
Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof
DetaljerHar du krav på mer lønn etter årets forhandlinger?
Orientering om resultatet fra Legeforeningens og Nmfs lønnsforhandlinger i år. Hva ble det enighet om, hva betyr dette for deg og hva gjør Nmf Trondheim videre nå? Lik oss på Facebook Har du krav på mer
DetaljerFremtiden er lys - fremtiden er fiber!
Fremtiden er lys - fremtiden er fiber! Vi ønsker bedrifter i Norge velkommen til fiberrevolusjonen! Vi leverer fiberbasert datakommunikasjon til bedrifter i hele Norge! Fiber the business revolution Broadnet
DetaljerHvordan er det for forskere og medforskere å arbeide sammen i prosjektet Mitt hjem min arbeidsplass
Hvordan er det for forskere og medforskere å arbeide sammen i prosjektet Mitt hjem min arbeidsplass Foto: Ingunn S. Bulling Prosjektgruppen DISSE HAR GITT PENGER TIL PROSJEKTET MIDT-NORSK NETTVERK FOR
DetaljerPAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014
PAMA Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse Sandnes, 3. november 2014 1 2 Om lederundersøkelsen Spørreundersøkelsen er gjennomført av Respons Analyse AS for Proffice i perioden 19.09 15.10.2014 Et landsrepresentativt
DetaljerWebversjon av uttalelse i klagesak - diskriminering på grunn av alder
Webversjon av uttalelse i klagesak - diskriminering på grunn av alder Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 11. desember 2007 fra A. Klagen er todelt. For det første hevder A at Sykehuset
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerUtleie og useriøsitet
Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var
DetaljerRiggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008
TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen
DetaljerJobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2
Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...
DetaljerVARSEL OM VEDTAK NORLI/LIBRIS KOMMENTARER OG FORSLAG TIL AVHJELPENDE TILTAK
Konkurransetilsynet Postboks 439 Sentrum 5805 Bergen Att.: Jostein Skår/Christian Lund OFFENTLIG VERSJON Vår ref: Deres ref: Oslo, 13. februar 2011 Saksansvarlig advokat: Trond Sanfelt VARSEL OM VEDTAK
DetaljerVeileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3
Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.09.2009 Ref. nr.: 09/13510 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 67/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag
DetaljerOppstartsamtale for ny lærer
Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5
DetaljerVeileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015
Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet
DetaljerProffice på 30 sekunder
OM OSS 1 Proffice på 30 sekunder Hvem er vi? En av Nordens største bedrifter innen personalutleie, rekruttering og omstilling. Hva er vi stolte over? At hvert 4. minutt får noen en jobb via oss. Vårt kundeløfte
Detaljer1. Kjønn. Kartlegging av informasjonssikkerhetskultur - Gran Kommune 14.03.2016 07:25. Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70%
1. Kjønn Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70% 60% 50% 40% 30% 25,1% 20% 10% 0% Kvinne Mann 1. Kjønn Navn Kvinne 74,9% Mann 25,1% N 315 2. Alder 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30%
DetaljerSkandinavias ledende bedriftsrådgivningsselskap innen Lean
Skandinavias ledende bedriftsrådgivningsselskap innen Lean Fokus på kundeverdi 2 TPM Team Scandinavia AS er ledende i Norge innen Lean. Vi har lang erfaring fra resultatorienterte forbedringsprosesser
DetaljerORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg
ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg Bakgrunn Flerkulturelle er overrepresentert når det gjelder ytelser fra NAV og i arbeidsledighetsstatistikken. Uavhengig av eksisterende utfordringer, representerer flerkulturelle
DetaljerFå et profesjonelt nettverk i ryggen
Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 2. april 2009 Ref. nr.: 08/40828 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 14/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerDin karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med
DetaljerArbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET
Arbeidsmarkedsinformasjon www.naturviterne.no Geofag Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Hva er geofag? Geofag handler om hele jordens historie og utvikling. Det omfatter læren om jordens
DetaljerDin samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.
Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....
DetaljerSammen om å forebygge
Sammen om å forebygge Helhetlig bedriftshelsetjeneste Hvorfor velge oss Vi er en samarbeidspartner som bistår ledere, mellomledere og medarbeidere i arbeidsrelaterte spørsmål og kompetanseheving innen
DetaljerPersonlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?
Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene
DetaljerRETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007
Personal og lønn RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 De reviderte AKAN-retningslinjene er tilrådd av hovedarbeidsmiljøutvalget
DetaljerDu setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet
TRADERS MENTALITET Hva er det viktigste når du skal trade? Er det nye publiserte tall? Nyheter? Trender? Naturkatastrofer? 9/11? Opec? Oljelagre i USA? Oppdatrete jobbtall kl. 14:30? President Obamas tiltredelse/avgang?
DetaljerInnledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef
Orklakompasset Innledning Orkla det ledende merkevareselskapet i Norden og Baltikum. For å nå dit har vi tatt en rekke strukturelle steg. Jeg vet at dette har vært utfordrende og krevende for våre selskaper,
DetaljerCall-Center.no HVA ER TELEVAKT?
HVA ER TELEVAKT? Televakt er et sentralbord og en profesjonell svartjeneste som gjør det mulig for din bedrift aldri å gå glipp av telefonsamtaler - de anrop som ikke besvares av bedriften koples automatisk
DetaljerBEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG
BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte
DetaljerARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER
ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM 2012 2020 VISJON: Grønne Lier Arbeidsgiverpolitisk plattform 2012-2020 Side 1 Kommunens overordnede målsetting: En åpen, verdidrevet
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerFEM REGLER FOR TIDSBRUK
FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I
DetaljerFellesskap, kultur og konkurransekraft
Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter
DetaljerNORDMØRSKONFERANSEN 2015
NORDMØRSKONFERANSEN 2015 MULIGHETSROMMET ER HER HVORDAN GRIPER VI DET? Kommunereform, oljepriser og lokalisering av sykehus vil være med å påvirke utviklingen av regionen fremover. Her kan vi velge å se
DetaljerAkershus. Nordland, Troms og Finnmark. Stavanger. Bergen. Agderfylkene. Hordaland, Sogn og Fjordane. Møre og Romsdal og Trøndelagsfylkene
UNG I ARBEID FORORD Denne rapporten tar for seg den nåværende situasjonen til våre medlemmer som nettopp har startet sin karriere i arbeidslivet. Tallene er hentet fra lønnsundersøkelsen til Econa som
DetaljerHelhetlig kommunikasjon. Spesialiserte virkemidler
Helhetlig kommunikasjon Spesialiserte virkemidler Bent Ove Jørgensen Sandefjord 33 år Kommunikasjonsrådgiver 9 år Mobil og digitale tjenester AGENDA Hva er sosiale medier? Styrker og svakheter? Hvordan
DetaljerInkasso er mer enn penger. Trygg, engasjert og smidig
Inkasso er mer enn penger Trygg, engasjert og smidig Løste saken. Saksbehandleren i Kreditorforeningen ga meg den beste julegaven jeg kunne få. Vi fikk sammen oversikt over gammel gjeld og skattekrav,
DetaljerNaturen er vårt grunnlag
Foto: istockphoto Naturen er vårt grunnlag Foto: istockphoto Vår kompetanse din sikkerhet Vår solide kompetanse er bygget opp gjennom fl ere tiår, og det har vært en bevisst satsing helt siden starten
Detaljerdyktige realister og teknologer.
Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og
DetaljerArbeidsgiverpolitikk gir gode resultater
Arbeidsgiverpolitikk gir gode resultater Strategikonferansen Telemark 9.februar 2016 Jorunn Teien Leegaard, KS Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk en nøkkel for å lykkes «KS har definert arbeidsgiverpolitikken
DetaljerUtdanningsvalg i praksis
10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen
Detaljer