Lyngdal. kommune. Rådmann Norman Udland (1.halvår)
|
|
- Kjetil Claussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 i Lyngdal kommune Rådmann Norman Udland. Lederavtale med Lyngdal formannskap 2016 (1.halvår) Generelt Lederavtalen er et tillegg til arbeidsavtalen og er innenfor rammen av Hovedtariffavtalen (tidl. SGS nr. 1004) samt arbeidsavtalen mellom Lyngdal kommune og rådmann Norman Udland datert Lederavtalen regulerer spesielle forhold mellom formannskapet og rådmannen: ø Gjensidige forventninger ø Konkretiserte krav/forventninger ø Prosedyre for definering av resultatkrav/ forventninger og vurdering av resultat. ø Prosedyre for drøfting av manglende samsvar mellom krav og forventninger og resultat. ø Krav og forventninger til rådmannen Ansvar: For den samlede administrasjon og tjenesteproduksjon i kommunen er rådmannen: ø Øverste administrative og faglige leder (formelt ansvar). ø Leder og overordnet for alle ansatte (personalansvar) dersom ikke annet er bestemt. ø Ansvarlig for en effektiv organisasjon med et godt arbeidsmiljø (organisasjonsansvar). ø Ansvarlig for å få utført de arbeidsoppgaver kommunen har, slik det går frem av kommunenes Organisasjonsplan, vedtak og Styringsdokument (resultatansvar). ø Ansvarlig for en effektiv bruk og forvaltning av tildelte ressurser i forhold til budsjett og økonomireglement (økonomiansvar). ø Ansvarlig for en bruker- og serviceorientert utvikling av kommunens tjenester, der Lyngdal kommune fremstår som en organisasjon som effektivt følger opp henvendelser fra befolkning/brukere (serviceansvar). Forventninger til [ederadferd Formannskapet, som er rådmannens overordnede, forventer at rådmannen: ø Opptrer på en lojal måte i forhold til kommunen og de folkevalgte organ. ø Opptrer profesjonelt og faglig. ø Opptrer med respekt i forhold til folkevalgte og klarer å oppfatte og videreutvikle de vedtak og signaler som blir gitt.
2 ø Klarer å skape tillit innbyrdes i organisasjonen samtidig som nødvendige organisasjonsmessige utviklingstiltak blir iverksatt slik de fremkommer gjennom politiske vedtak og/eller budsjett. ø Har fokus på at innbyggene er våre brukere og at de folkevalgte er våre oppdragsgivere. ø Gir administrative og faglige kommentarer til saker innenfor administrasjonen sitt ansvarsområde. Krav og forventninger til formannskapet Rådmannens forventninger til formannskapet Rådmannen, som leder for kommunens samlede administrasjon og tjenesteproduksjon, forventer at formannskapet: ø Holder rådmannen orientert om viktige saker som er under utvikling, slik at han kan bidra aktivt til en sunn og god utvikling av kommunen. ø Er lojal i forhold til planer og vedtak fattet i folkevalgte organ. ø Arbeide for at de prinsipp og retningslinjer for samarbeid, åpen væremåte og felles målsetninger som er nedfelt i denne avtalen, også blir lagt til grunn i andre folkevalgte organ i kommunen og deres samarbeid med administrasjonen. ø Legger en tidsmessig arbeidsgiverpolitikk (jfr. KS arbeidsgiverpolitiske plattform) til grunn for utvikling av medarbeiderne. ø Legger til rette for en tidsmessig utvikling av tjenesteutviklingen innenfor gjeldende rammer og i forhold til innbyggerne i kommunen. Arbeidsgivers og rådmannens plikter Både myndigheter (sentralt og lokalt) og innbyggere stiller store krav til den måten Lyngdal kommune løser oppgavene og forvalter ressursene på. Derfor er det å være leder i Lyngdal kommune en krevende oppgave. Ut fra dette vil Lyngdal kommune stille krav til sine ledere og er samtidig innstilt på å bidra til at lederne har gode arbeidsvilkår og kan tilegne seg tilstrekkelig kompetanse. Hva lederne /kommunen kan forvente av rådmannen: ø Rådmannen personlig er nærmeste overordnede for ledere med direkte rapportering til rådmannen. ø Det er en vesentlig oppgave for rådmannen å være til disposisjon og aktiv støtte for sine ledere i gjennomføringen av deres arbeid som leder. ø Rådmannen skal være lojal ovenfor sine ledere. ø Dersom rådmannen ikke er fornøyd med en leders generelle måloppnåelse, oppførsel eller annet skal rådmannen først ta dette opp med vedkommende leder før han eventuelt går videre med saken. ø Lederne kan forvente at rådmannen vil snakke direkte med aktuelle ledere - ansikt til ansikt - og ikke om (til) andre. ø Lederne skal også kunne komme til rådmannen for å samtale eller søke råd om forhold som ikke bare direkte går på lederjobben. Til gjengjeld forventer rådmannen at: a. Lederne praktiserer den samme direkte form for tilbakemelding til rådmannen som rådmannen legger opp til i forhold til lederne.
3 b. Lederne aksepterer at rådmannen sin rolle er å gjøre vurderinger ut fra en total vurdering av situasjonen. c. Lederne aksepterer at rådmannen alene representerer og står ansvarlig for hele administrasjonen i forhold til de politiske styringsorgan. Dersom det er manglende samsvar mellom krav og forventninger til rådmannen og innfridde resultat skal følgende prosedyre benyttes: 1. Rådmannen blir gjort oppmerksom på formannskapets vurdering. 2. Rådmannen har anledning til å orientere om situasjonen. 3. Det blir avtalt en konkret plan for utvikling av området og forbedring. 4. Det iverksettes månedlige samtaler for oppfølging mellom ordfører og rådmannen. Dersom det gjennom månedlige samtaler i løpet av 12 måneder ikke har medført til at resultatene samsvarer med formannskapets forventninger og definerte målsettinger, iverksettes arbeid med retrettstilling og med avvikling av tilsettingsforholdet som rådmann. Rådmannen kan ikke stilles til ansvar for manglende måloppnåelse som objektivt sett ligger utenfor hans område for påvirkning Retrettstillíng - avtale om retrettstilling og fastsetting av lønn i retrettstilling skal ta utgangspunkt i rådmannens arbeidsavtale (åremålskontrakt). Årlige utv/'klingsmålfor rådmannen Rådmannen skal årlig få beskrevet prioriterte resultatmål fra formannskapet. Målene skal være tydelige og etterprøvbare og det kan gjøres nye prioriteringer for hvert år, eventuelt med innslag av oppfølging fra tidligere år. I månedsskiftet november/desember hvert år skal rådmannen ha en mål- og medarbeidersamtale" med formannskapet. Gjennom denne samtalen skal de gitte resultatmål vurderes og det blir fulgt opp med nye prioriteringer for kommende år. I tillegg skal rådmannen ha en "mål- og medarbeidersamtale" med formannskapet i juni. Her gis det anledning, for begge parter, å justere "kurs" i forhold til gjeldende avtale for dette året.
4 Resultatmålfor 2016: Medarbe/derperspektivet Handlingsplan heltidskultur KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund vil intensivere innsatsen for å oppnå en heltidskulturi kommunesektoren, og har undertegnet en revidert Heltidserklæring. For å støtte opp under det lokale arbeidet, forplikter partene seg til en forsterket innsats gjennom ialt 12 ulike aktiviteter. Lyngdal kommune deltok på oppstartskonferansen for denne satsningen med 2 ledere og 2 tillitsvalgte for å følge opp dette viktige arbeidet lokalt. Medarbeierundersøkelse. Det planlegges å gjennomføre medarbeierundersøkelse våren 2016 blant samtlige av kommunens ansatte. Undersøkelsen kjøres hvert 2. år, og dette blir den 5.undersøkelsen. Resultatene fra undersøkelsen følges opp ved at det utarbeides handlingsplaner på alle tjenesteenhetene med konkrete tiltak for forbedring av arbeidsmiløet. Lederutviklingsprosjekt i samarbeid med UiA. Tuftet på organsasjonskulturprosjektet som ble gjennomført i 2014, er det nå tatt initiativ til å utarbeide et lederutviklingsprogram i samarbeid med professor Morten Øgård ved UiA. Målsettingen er å gi lederne forståelse og verktøy for å kunne forbedre organisasjonskulturen i egen enhet i ønsket retning. På lik linje som med kartleggingsverkøyet, blir dette også et pilotprosjekt i nasjonal sammenheng. Det tas sikte på gjennomføre dette fra høsten 2016 innenfor en ramme på 10 studiepoeng. Dersom det blir en kommunesammenslåing av kommunene i «Lyngdal 3», tas det sikte på en felles Lederutvikling for alle tre kommunene, som et ledd i å bygge den nye kommunen. Økonomíperspektivet Årsmelding/regnskap Rådmannen tar sikte på å legge fram årsregnskap og årsmelding i kommunestyremøtet i mai. Dette er en måned tidligere enn det har vært vanlig tidligere. Nytt inntektssystem for kommunene. Kommunal og moderniseringsdepartementet har i desember 2015 lagt ut forslag til nytt inntektssystem til høring. Dette er en total gjennomgang av alle elemnter i kommunenes inntekter særlig sett i lys av kommunereformen. Blant annet presenteres: o Forslag til nye kostnadsnøkler for kommunene, inkludert en ny modell der det skilles mellom frivillige og ufrivillige smådriftsulemper o Forslag til endringer i de regionalpolitiske tilskuddene 0 En beskrivelse av skatteelementene i inntektssystemet For en minsteinntektskommune som Lyngdal blir det svært viktig å følge med i den sentrale behandlingen av denne saken. Som medlem i KS-rådmannsutvalg vil jeg delta i utarbeidelsen av en samlet høringsuttalelse på vegne av kommunene i Agder. Kommuneplan Kommuneplanarbeidet er nå sluttført etter at innsigelsene fra overordnede myndigheter er blitt lukket. Både samfunnsdelen og arealdelen i kommunenplanen er gode Styringsdokument. Det er et håp om at kommuneplanen skal gi forusigbarhet, velst og utvikling for lyngdalssamfunnet i årene som kommer. Kommunal planstrategi. Plan og bygningsloven sier blant annet følgende i 10-1: «Kommunestyret skal minst én gang i hver valgperiode, og senest innen ett år etter konstituering, utarbeide og vedta en kommunal planstrategi. Planstrategien bør omfatte en drøfting av kommunens strategiske valg knyttet til samfunnsutvikling, herunder
5 langsiktig arealbruk, miljøutfordringer, sektorenes virksomhet og en vurdering av kommunens planbehov i valgperioden» Rådmannen tar sikte på å fremme en politisk sak om kommunal planstrategi innen sommeren Rådmannen jobber også sammen med de andre rådmennene i Lister om å fremme en regional planstrategi, samt å gi innspill til planstrategien for Agder (Fylkeskommunen). Planarbeid/prosjekter o Reguleringsplan Holmsundet/Hogganstien. For å løse problemene med adkomst til havna, samt fremføre gang- og sykkelsti til Svennevik, er det igangsatt arbeid med regulering i dette området. Det er Multikonsult som har fått oppdraget med å utarbeide planforslaget i samarbeid med administrasjonen. o Barnehage. Det skal gjennomføres et byggeprosjekt med ombygging /utvidelse av barnehagene i Lyngtua og Nygård. Det tas sikte på å lyse ut arbeidene på anbud i løpet av våren o lnnobuíld-prosjektet er nå formelt avsluttet som EU-prosjekt. Det ble avholdt sluttkonferanse i Falun i desember, og i disse dager ferdigstilles en håndbok med erfaringer fra prosjektet. DIFI har redaksjonsansvaret for boken som utgis både på engelst, norsk og svensk. Når det gjelder selve byggeprosjektet på LBS, har det vært «kick-off» seminar med entreprenør, arkitekter og rådgivere sammen med kommunens administrasjon og ordfører. o Ny E-39 Vigeland - Lyngdal Vest. Man er godt i gang med planlegging av ca. 26 kilometer ny firefelts motorveg tilrettelagt for skiltet hastighet 110 km/t. Dette er en delstrekning av E39 mellom Kristiansand og Stavanger. Målet er i løpet av våren 2016 å avklare korridor for ny E39, gode kryss og tilførselsveger for Listerregionen. Ordfører og rådmann deltar i den sentrale koordineringsgruppen for E-39, mens plansjef deltar i det løpende arbeidet med å utarbeide kommunedelplan i regi av Statens Vegvesen. Det tas sikte på å legge fram kommunedelplanen til politisk behandling før sommeren Kommunestruktur. Kommunestyret behandlet sak om retningsvalg for kommunereformarbeidet i møte Et enstemmig kommunestyre vedtok å gå videre med «Lyngdal 4» som eneste prosjekt, sammen med Lindesnes, Audnedal og Hægebostad. Lyngdal har høsten 2015gjennomført en innbyggerundersøkelse i regi av Opinion. Resultatet av denne viste at Lyngdals innbyggere ønsker en kommunesammenslåing og at «Lyngdal 4» var det foretrukne alternativ. I etterkant har Lindesnes kommune gjennom folkeavstemning valgt å gå mot Mandal i sitt retningsvalg. Det arbeides nå videre med «Lyngdal 3>> alternativet på bakgrunn av fremforhandlet intensjonsavtale. Det er lagt opp en fremdriftsplan i «Lyngdal 3» prosjektet for å kunne sende en søknad om sammenslåing innen sommeren 2016.Rådmannen i Lyngdal leder den administrative delen av dette arbeidet. Rådmannen lager en politisk sak om dette i kommunestyrets juni-møte. Flyktninger/ asylsøkere Flyktningsituasjonen har høsten 2015vært tilspisset og nærmest kaotisk. Dette gjelder spesielt at antall nyankomne asylsøkere nærmest har eksplodert. En konsekvens har vært at det statlige mottaksapparatet som forvaltes av UDI har hatt store utfordringer med å skaffe nok mottaksplasser. Derfor er det opprettet en rekke akuttplasser hovedsakelig i privat regi og relativt tilfeldig plassert uti kommunene. Antall enslige mindreårige har økt betydelig i omfang
6 og IMDI har bedt kommunene bosette i overkant av 4400 personer i 2016 og antyder 7000 i 20l7.Det spesielle med denne gruppen er at de de krever et annet tilbud og oppfølging enn voksne. I desember 2015 har antall asylsøkere avtatt. Dette skyldes flere forhold hvor bl.a. strengere grensekontroll i alle land samt vinteren i nord kan spille inn. Antall flyktninger sør i Europa har ikke avtatt. Dette kan føre til en ny bølge med asylsøkere på når våren og sommeren kommer. Regjeringen og KS samt UDI oppfordret kommunene til å ta et krafttak vedr etablering av mottaksplasser for flyktninger og asylsøkere. Lyngdal kommune har bosatt 60 flytninger i 2015 og skal bosette 58 i 2016, hvorav 12 enslige mindreårige. Det jobbes med å etablere et døgnkontinuerlig tilbud til enslige mindrerige flyktninger i Kvås. Når det gjelder asylsøkere planlegges det å øke det totale antallet med 35 mindreårige på et nystartet mottak på Hausvik Maritime. Fra før er det til enhver tid ca 300 asylsøkere i ulike mottak i Lyngdal, hvorav ca 60 er mindreårige. Fra administrasjonens side arbeides det med å øke kapasiteten innen voksenopplærig og helsetjenester for å kunne gi et forsvarlig og kvalitativt tilbud til de som kommer. I tillegg økes innsatsen innen den ordrinære flyktningetjenesten innen integrering,kvalifisering og arbeid. Politikk/ Ledelse / styring o Politikeropplæring. Rådmannsutvalget i Lister vil våren 2016 tilby et kurs i styrearbeid for politikere som innehar styreverv i kommunale og interkommunale selskaper. Sammen med fylkesmannen og Vest-Agder fylkeskommune arbeides det også med å lage et fellesseminar innen plan- og byggesaksarbeid og forvaltningslov. o Strategikonferanse. For å gi nye politikere et godt innblikk i kommunens tjenesteproduksjon, samt styring, ledelse og organisering, vil rådmannen arrangere en Strategikonferanse 8.juni Målsettingen vil være å presentere resultater og analyser for de ulike tjenesteområdene både på økonomi, medarbeidere, tjenestekvalitet og samfunnsutvikling. Ut fra dette ønsker man å få en politisk dialog om prioriteringer for økonomiplanarbeidet høsten o Helhetlig styring. Rådmannen viderefører arbeidet med å lage et helhetlig virksomhetsstyringssystem for driften av Lyngdal kommune. Arbeidet tuftes på samarbeidsprosjektet «God kommunal styring» med UiA. Det tas sikte på å lage et helhetlig styringssystem med basis i Balansert målstyring og Gevinstrealisering. o Alle planer og rapporter som tertialrapporter, økonomiplan, årsmelding, med videre vil bli bygget omkring de sentrale fokusområdene i styringssystemet: I Økonomi I Tjenestekvalitet I Medarbeidere I Samfunn o Årsplanfor enhetene. Innen februar 2016 skal alle enhetene ha produsert sin første heltelige årsplan. Årsplanen skal beskrive hva enheten forplikter seg på å levere på de de ulike fokusområdene innenfor den budsjettrammen de har fått tildelt. o Håndbokfor Helhetlig styring. Våren 2016 vil det bli utarbeidet en håndbok som beskriver alle elementene i styringssystemet. Lederavtalen vedtatt av Lyngdal formannskap i møte
7 Lyngdal, Lyngdal formannsskap 'v 4,54». l l ÉL«\.«\ ll: / :3 _,\. ; r/7 l,. Jan Kristensen Ordfører r" Norman Udland Rådmann C4,
Arkivref: 2016/ Lederavtale. Rådmann. Sted, dato
Lederavtale Rådmann Sted, dato Rådmann Ordfører 1 Formell del 1.1 Generelt Denne arbeidsavtalen er inngått med hjemmel i lov og avtaleverk gjeldende for kommunal sektor. Avtalen tar sikte på å presisere
DetaljerREFERAT FRA LEDERSAMTALE MELLOM RÅDMANN OG ORDFØRER
REFERAT FRA LEDERSAMTALE MELLOM RÅDMANN OG ORDFØRER Tid/ sted: Tirsdag 13.01.09 på ordførers kontor Samtalen er hjemlet i vedlagte lederavtale mellom rådmannen og, pkt. 6, som lyder: Evaluering av resultatsoppnåelse
DetaljerFet kommune Lederavtale MAL Oppdatert 26.01.05 Arbeids- og lederavtale for enhetsleder i Fet kommune (m/prøvetid) ...
Fet kommune Lederavtale MAL Oppdatert 26.01.05 Arbeids- og lederavtale for enhetsleder i Fet kommune (m/prøvetid)... Fet kommune Side 1 17.01.2014 FET KOMMUNE HAR TYDELIGE LEDERE SOM INVOLVERER MEDARBEIDERE
DetaljerLederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.
Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksnr Utvalg Møtedato 22/16 Fellesnemnda Indre Fosen kommune
FELLESNEMNDA INDRE FOSEN KOMMUNE Arkiv: 140 Dato: 23.06.2016 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utvalg Møtedato 22/16 Fellesnemnda Indre Fosen kommune 30.06.2016 Saksbehandler: Siri Vannebo PLANSTRATEGI FOR LEKSVIK KOMMUNE,
DetaljerGausdal kommunes styringssystem.
Gausdal kommunes styringssystem. Kommunens styringssystem består av prosesser, arenaer og dokumenter som brukes i kommunens arbeid med fastsettelse av mål for kommunens virksomhet, prioritering av ressurser,
DetaljerHOVEDUTSKRIFT. Formannskapet. Møtested: Rådhusets nye møterom Møtedato: 27.06.11 Fra: 12:20-14:30 (sak 40/11 avsluttet 28.06.11 kl. 08.30-08.
Båtsfjord kommune HOVEDUTSKRIFT Formannskapet Møtested: Rådhusets nye møterom Møtedato: 27.06.11 Fra: 12:20-14:30 (sak 40/11 avsluttet 28.06.11 kl. 08.30-08.45) Tilstede: Gunn Marit Nilsen, Anne Grethe
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Formannskap 80/ Kommunestyret 85/
1 Meråker kommune Arkiv: 140 Arkivsaksnr: 2012/604-2 Saksbehandler: Bård Øyvind Solberg Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskap 80/12 06.09.2012 Kommunestyret 85/12 01.10.2012 Forslag til utarbeidelse
DetaljerSør-Odal kommune Politisk sak
Sør-Odal kommune Politisk sak Revisjon av den kommunale planstrategien for 2012-2015 - Sør-Odal kommune Saksdokumenter: SAKSGANG Vedtatt av Møtedato Saksnr Saksbeh. Formannskapet 18.03.2014 016/14 IBM
DetaljerKommunalt plansystem. Nes kommune Akershus
Kommunalt plansystem Nes kommune Akershus VEDATT I NES KOMMUNSTYRE 14.10. 2014 1 Innhold 1. Innledning... 3 2. Plansystemet... 3 2.1. Sammenhengen mellom planene... 3 2.2. Planlegging... 4 2.2.1 Planstrategien...
DetaljerLederplattform for Lørenskog kommune
Lederplattform for Lørenskog kommune Lederplattformen skal synliggjøre hvilke forventninger som stilles til ledere og gjennom dette skape trygghet og forutsigbarhet for lederen og de som samhandler med
DetaljerKommunalt plan- og styringssystem
Kommunalt plan- og styringssystem Levanger og Verdal 7. juni 2012 Innhold 1. Innledning... 3 2. Plan- og styringssystemet... 3 3. Årshjulet... 4 4. Plan- og styringssystemets dokumenter... 5 4.1 Planlegging...
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 891/16 Arkivsaksnr.: 16/194-1
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 891/16 Arkivsaksnr.: 16/194-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren KOMMUNAL PLANSTRATEGI FOR GAUSDAL 2016-2019 Vedlegg: 1: Planstrategi for Gausdal kommune 2012 2015, vedtatt 21. juni
DetaljerKommunal planstrategi - Et instrument for å vurdere og avklare planbehov
Kommunal planstrategi - Et instrument for å vurdere og avklare planbehov - 2012-2015 Det kommunal plansystemet Kommunal planstrategi Samfunnsdel Arealdel Kommunedelplaner Kommunedelplaner Områderegulering
DetaljerNamdalseid kommune. Saksframlegg. Kommuneplan - planstrategi Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Namdalseid kommunestyre
Namdalseid kommune Saksmappe: 2016/8443-18 Saksbehandler: Torgeir Skevik Saksframlegg Kommuneplan - planstrategi 2017-2020 Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Namdalseid kommunestyre Rådmannens
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerStatus på kommunereformen på Agder Forslag til nytt inntektssystem. Lyngdal kommunestyre Norman Udland - rådmann
Status på kommunereformen på Agder Forslag til nytt inntektssystem Lyngdal kommunestyre 21.1.2016 Norman Udland - rådmann Stortingets forventninger til reformarbeidet i kommunene Ta aktivt del i reformen
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Hanne Mari Nyhus Arkiv: /232 Dato:
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Hanne Mari Nyhus Arkiv: 140 /232 Dato: 8.1.20 PLANSTRATEGI 20-2019 IGANGSETTING OG OPPLEGG Vedlegg: Vedlegg 1: Planstrategi for Lillehammer 2012 2015, vedtatt 21.
DetaljerKOMMUNEREFORMEN Nasjonale føringer og status på Agder
Felles formannskapsmøte i K5, 12. november 2015 KOMMUNEREFORMEN Nasjonale føringer og status på Agder ass. fylkesmann Tom Egerhei Fylkesmannen i Vest-Agder Disposisjon 1. Selve reformen roller og rammer
DetaljerHurum kommune Arkiv: 034 Saksmappe: 2015/2746 Saksbehandler: Sverre Wittrup Dato:
Hurum kommune Arkiv: 034 Saksmappe: 2015/2746 Saksbehandler: Sverre Wittrup Dato: 05.10.2016 A-sak. Kommunal planstrategi 2015-19 med tilhørende forslag om å rullere Kommuneplanens arealdel og å oppheve
DetaljerMØTEINNKALLING. Lillehammer kommune Lønnsutvalget
Lillehammer kommune Lønnsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget 2011-2015 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 18.11.2014 Tid: 10:00 - Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på
DetaljerOversikt. Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon. Styringsdokumenter - Økonomi. Strategi for Værnesregionen - Kommunal behandling Frosta
Oversikt Overordna styringsinstrumenter plan og organisasjon Kommunelov Plan- og bygningslov Kommuneplan Samfunnsdel/strategidel, Frosta 2020 12 år langsiktig Vedlegg 1 Vedlegg 2 Arealdel Handlingsprogram
DetaljerMøteinnkalling ØVRE EIKER KOMMUNE. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 19:00
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 27.04.2016 Tidspunkt: 19:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god tid før møtet. Varamedlemmer
DetaljerLYNGDAL KOMMUNE KONTROLLUTVALGET MØTEBOK
LYNGDAL KOMMUNE KONTROLLUTVALGET Møte nr. 01/16 Dato: 09.02.16, kl. 13.00 15.30. Sted: Rådhuset, kommunestyresalen Tilstede: Vidar Skarpeid, leder Torbjørn Ougland, nestleder Margit Hovland, medlem Harald
DetaljerFellesnemda reglement og delegeringer
Fellesnemda reglement og delegeringer Reglement 1. Det opprettes en fellesnemnd som skal samordne og ta seg av forberedelse til en ny kommune, jfr. Inndelingslova 26. Fellesnemnda blir valgt av og blant
Detaljer09/ Lederavtale mellom. rådmannen og Hemne kommune. På lag mot felles mål
09/1180-46 032 Lederavtale 2011 mellom rådmannen og Hemne kommune På lag mot felles mål Innledning Formålet med lederavtalen er en gjensidig klargjøring av mål og de forventinger som Hemne kommune representert
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL: OPPSTART AV ARBEID MED NY PLANSTRATEGI Arkivsaksnr.: 10/41642
Saksframlegg KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL: OPPSTART AV ARBEID MED NY PLANSTRATEGI Arkivsaksnr.: 10/41642 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Formannskapet vedtar oppstart av
DetaljerSÆRUTSKRIFT. Saksbehandler: Bente Moringen Arkiv: Saksnr.: Utvalg Møtedato 78/15 Formannskapet /15 Kommunestyret
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Arkivsak: 15/2112 KOMMUNAL PLANSTRATEGI - ØYER 2016-2019 Saksbehandler: Bente Moringen Arkiv: Saksnr.: Utvalg Møtedato 78/15 Formannskapet 08.12.2015 116/15 Kommunestyret 17.12.2015
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2018-2021 Vedtatt av Kommunestyret 28.2.2018 Innhold En organisasjon for fremtiden... 2 Mål... 3 Strategier... 3 Høy etisk standard... 3 Godt lederskap og godt medarbeiderskap... 4
DetaljerKommunal planstrategi høringsutkast
Arkiv: 140 Arkivsaksnr: 2016/836-5 Saksbehandler: Ole Petter Rundhaug Kommunal planstrategi 2016-2019 - høringsutkast Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet 30.08.2016 Rådmannens innstilling 1. Formannskapet
DetaljerByrådsleder anbefaler at det legges opp til en fremdriftsplan som presentert i saksutredningen, med bystyrebehandling første halvdel 2016.
Byrådssak 1031 /16 Bergen kommunes planstrategi 2016-2019 - Oppstart av arbeidet RICT ESARK-1120-201529590-1 Hva saken gjelder: I denne saken redegjøres for rammer, premisser, organisering og fremdriftsplan
DetaljerSaksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå
Birkenes kommune Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 083/14 Kommunestyret PS 11.12.2014 004/14 Administrasjonsutvalget PS 26.11.2014 055/14 Tjenesteutvalget PS 25.11.2014 029/14 Eldrerådet PS 24.11.2014
DetaljerSAMLET SAKSFRAMSTILLING
Side 1 av 5 SAMLET SAKSFRAMSTILLING Arkivsak: 14/322 KOMMUNEREFORMEN STATUS/FELLES UTREDNING Saksbehandler: John Ola Selbekk Arkiv: 002 Saksnr.: Utvalg Møtedato 57/15 Formannskapet 09.12.2015 Side 2 av
DetaljerVEDTAK AV FORSLAG TIL KOMMUNAL PLANSTRATEGI FOR VENNESLA
VENNESLA KOMMUNE Arkivsak-dok. 16/00165-32 Arkivkode 140 Saksbehandler Eirik Aarrestad Saksgang Møtedato Plan- og økonomiutvalget 07.06.2016 Kommunestyret 16.06.2016 VEDTAK AV FORSLAG TIL KOMMUNAL PLANSTRATEGI
DetaljerZ; Porsanger kommune. Kystverket Serviceboks ÅLESUND. Melding om oppstart av arbeidet med kommunal planstrategi for Porsanger kommune
Z; Porsanger kommune Kystverket Serviceboks 2 6025 ÅLESUND Vår ref 2011/2626-2/140 Deres ref: SaksbehandlerDato Idar Langmyr13.03.2012 78460475-91722583 idar.langmyr@porsanger.kommune.no Melding om oppstart
DetaljerKommunal Planstrategi for Nome kommune første gangs behandling.
Kommunal Planstrategi for Nome kommune 2017-2020 - første gangs behandling. Arkivsaknr: 16/1355 Nome Jnr.: Arkiv Saksbehandler kommune 2016014141 K1-140 Bjørn Erik Lona Forvaltningsorgan Dato Sak nr Formannskapet
DetaljerKOMMUNAL PLANSTRATEGI - Pbl Et verktøy for ønsket samfunnsutvikling
KOMMUNAL PLANSTRATEGI - Pbl. 10-1 Et verktøy for ønsket samfunnsutvikling Fra KS-hefte INSPIRASJONSHEFTE OM KOMMUNALE PLANSTRATEGIER http://www.ks.no/pagefiles/12977/planhefte.pdf Gjennomgang av lovteksten
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 11/ Arkiv: 140 &13 Sakbeh.: Berit Erdal Sakstittel: KOMMUNAL PLANSTRATEGI
Saksfremlegg Saksnr.: 11/1844-7 Arkiv: 140 &13 Sakbeh.: Berit Erdal Sakstittel: KOMMUNAL PLANSTRATEGI - 2015 Planlagt behandling: Planutvalget Kommunestyret Innstilling: Iht. plan- og bygningslovens 10-1
DetaljerÅfjord kommune Servicetorget
Åfjord kommune Servicetorget Roan kommune v/ordfører Eian Deres ref. Vår ref. Dato 34421/2016/026/8SBA 27.09.2016 Intensjonsavtale vedrørende mulig sammenslåing av Bjugn, Åfjord og Roan kommuner Saksprotokoll
DetaljerHELHETLIG STYRING. Lyngdal.kommune.no
HELHETLIG STYRING Lyngdal.kommune.no Vi Vil Vi Våger Lyngdal Kommune 2 Lyngdal Kommune Vi Vil Vi Våger Innhold Innledning... 4 Et helhetlig plan- og styringssystem... 5 1. PLANDOKUMENTER SOM GRUNNLAG FOR
DetaljerKOMMUNEREFORMPROSJEKTET «LYNGDAL 3» INTENSJONSAVTALE AUDNEDAL FRAMOVER HÆGEBOSTAD SAMAN OM EI POSITIV UTVIKLING LYNGDAL VI VIL VI VÅGER SIDE 1
KOMMUNEREFORMPROSJEKTET «LYNGDAL 3» INTENSJONSAVTALE AUDNEDAL FRAMOVER HÆGEBOSTAD SAMAN OM EI POSITIV UTVIKLING LYNGDAL VI VIL VI VÅGER SIDE 1 SIDE 2 BYGGING AV NY KOMMUNE BESTÅENDE AV AUDNEDAL, HÆGEBOSTAD
DetaljerVelkommen! TIL FELLES FORMANNSKAPSMØTE 19.MAI 2015
Velkommen! TIL FELLES FORMANNSKAPSMØTE 19.MAI 2015 Agenda Velkommen v/jan Kristensen Gjennomgang av dokumentet «Lyngdal 4» Presentasjon av hovedkonklusjoner fra fylkesmannens rapport om økonomisk soliditet
DetaljerSAMLET SAKSFRAMSTILLING
Side 1 av 6 SAMLET SAKSFRAMSTILLING Arkivsak: 14/617 Kommunereformen i Østfold Saksbehandler: Espen Jaavall Arkiv: 034 &23 Saksnr.: Utvalg Møtedato PS 31/14 Formannskapet 25.09.2014 PS 55/14 Kommunestyret
DetaljerPlanstrategi for Kvitsøy kommune
Planstrategi for Kvitsøy kommune Kommunal planstrategi er et hjelpemiddel for kommunen til å fastlegge planarbeidet som skal utføres 4 år frem i tid. Innhold 1. Innledning s 3 2. Plansystemet i Kvitsøy
DetaljerFremdriftsplan Kommunal planstrategi Kvinesdal kommune
Kvinesdal kommune Vakker vennlig vågal Fremdriftsplan Kommunal planstrategi Kvinesdal kommune Desember 2011 Justert 04.01.2012 1.0 Mål og rammer Plan- og bygningsloven (PBL) pålegger kommunen minst en
DetaljerKommunal planstrategi. Samfunnsplanlegging for rådmenn Raumergården, 1-2 september 2015
Kommunal planstrategi Samfunnsplanlegging for rådmenn Raumergården, 1-2 september 2015 Kommunal planstrategi 10 Skal vedtas innen et år etter kommunestyrets konstituering Kommunens situasjon og utfordringer
Detaljer. Praktisk tilnærming til planstrategiarbeidet og forholdet mellom plan- og bygningsloven og folkehelseloven
. Praktisk tilnærming til planstrategiarbeidet og forholdet mellom plan- og bygningsloven og folkehelseloven Seminar om folkehelse I kommunal planstrategi Åsgårdstrand 30.10.2014 Torstein Kiil Regionalavdelingen,
DetaljerHvilke reelle valg har vi?
Midtre-Agder Hvilke reelle valg har vi? Utgangspunkt Det er flertall i Stortinget for å gjennomføre en kommunereform, jfr. kommuneøk.prp for 2015 Alle landets kommuner skal delta i prosesser med sikte
DetaljerPlanstrategi Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig
Planstrategi 2016-2020 Planstrategi 2016-2020 Hva er planstrategi Planstrategi og plansystemet Innhold i planstrategi Prosess og fremdrift Status gjeldende planstrategi Litt om tidsaspektet ved arealplanlegging
DetaljerSAMLET SAKSFRAMSTILLING
Side 1 av 7 SAMLET SAKSFRAMSTILLING Arkivsak: 14/322 KOMMUNEREFORMEN - RETNINGSVALG Saksbehandler: John Ola Selbekk Arkiv: 002 Saksnr.: Utvalg Møtedato 8/15 Formannskapet 27.01.2015 5/15 Kommunestyret
DetaljerFolkevalgtes arbeidsgiverrolle. Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS
Folkevalgtes arbeidsgiverrolle Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS Tema : Folkevalgtes arbeidsgiveransvar Arbeidsgiveransvar generelt og for rådmann spesielt Hvordan skal man jobbe på sikt
DetaljerKommunal planstrategi 2012-2015 Randaberg kommune
RANDABERG KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 19.12.2013, SAK 76/13. PLANSTRATEGI RANDABERG KOMMUNE Kommunal planstrategi 2012-2015 Randaberg kommune 1. FORMÅL Formålet med kommunal planstrategi er å klargjøre
Detaljer1. Årshjul for budsjett og økonomiplan for perioden gjennomføres i henhold til følgende plan. ÅRHJULPROSESSER UTVALG 1.
Saksframlegg Saksbehandler: Randi Sandli Saksnr.: 17/46 Behandles av: Nye Asker fellesnemnda Årshjul for budsjett og økonomiplan Rådmannens forslag til v e d t a k: 1. Årshjul for budsjett og økonomiplan
DetaljerReferat Styringsgruppemøte «Lyngdal 4»
Referat Styringsgruppemøte «Lyngdal 4» Møte Utredning om kommunestruktur «Lyngdal 4» Dato 29.6.2015 Klokkeslett 8.30 12.00 Sted Audnedal kommunestyresal Deltakere Jan Kristensen, Anders Lien, Turid Håland,
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerKommunal planstrategi Tjøme kommune
Kommunal planstrategi 2016-2017 Tjøme kommune Forslag 21.08.2016 PLANSTRATEGI 2016-2018 Innledning Bestemmelsen om kommunal planstrategi er nedfelt i plandelen til ny plan og bygningslov av 2009, 10-1.
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Plan og utviklingsstyre 16/ Eide kommunestyre 16/
Eide kommune Arkiv: 140 Arkivsaksnr: 2016/817-10 Saksbehandler: Tove Venaas Herskedal Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Plan og utviklingsstyre 16/48 01.12.2016 Eide kommunestyre 16/128 15.12.2016
DetaljerArbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker
1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter
DetaljerAvtale om «Mål og prosess for et styrket kommunesamarbeid i Grenland». Hvordan gjennomføres prosjektet?
Avtale om «Mål og prosess for et styrket kommunesamarbeid i Grenland». Hvordan gjennomføres prosjektet? Litt om nåværende samarbeid. Grenlandskommunene har et formalisert samarbeid med Grenlandsrådet som
DetaljerVestby kommune Referansegruppe kommunereform
Vestby kommune Referansegruppe kommunereform MØTEINNKALLING Utvalg: REFERANSEGRUPPE KOMMUNEREFORM Møtested: Elverhøy NB! Møtedato: 08.06.2015 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse
DetaljerTILLEGGSLISTE - SAKSLISTE
MØTEINNKALLING Formannskapet Sted: Rakkestad Kulturhus, Formannskapssalen Dato: 11.06.2014 Tid: 10:00 TILLEGGSLISTE - SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/14 14/445 KOMMUNEREFORMEN 38/14 14/1120 SØKNAD
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2017-2021 1 Forord på arbeid for innbyggerne Det kan være ere grunner til hvorfor hver enkelt har valgt å arbeide i Hå kommune. Fellesnevnerener at vi jobber til det beste for innbyggerne.
DetaljerLINDESNES KOMMUNE KONTROLLUTVALGET MØTEBOK
LINDESNES KOMMUNE KONTROLLUTVALGET Møte nr. 01/16 Dato: 19.01.16 kl. 16.00 19.30. Sted: Rådhuset, formannskapssalen MØTEBOK Tilstede: Svein Lysestøl, leder Eirik Skogstad Nilsen, nestleder Edita Schultz,
DetaljerINVITASJON TIL SAMARBEID OM INTENSJONSAVTALE - AUDNEDAL OG MARNARDAL UTVALSNR : UTVAL : MØTEDATO : 72/16 Formannskapet 21.04.2016
Hægebostad kommune Arkiv: 002/234 Saksmappe: 2014/87-0 Sakshandsamar: Dato: 15.04.2016 INVITASJON TIL SAMARBEID OM INTENSJONSAVTALE - AUDNEDAL OG MARNARDAL UTVALSNR : UTVAL : MØTEDATO : 72/16 Formannskapet
DetaljerSaksnr: 10/766-2 Arkiv: 140. for Kommuneplanens samfunnsdel Informasjon og arbeidsopplegg
KOMMUNEPLANMELDING 2010 for Kommuneplanens samfunnsdel 2007 2019 Informasjon og arbeidsopplegg GRAN KOMMUNE 1 KOMMUNEPLANMELDING (SF) 2010 Innhold 1.0 Kommuneplanens samfunnsdel... 3 2.0 Tema som bør drøftes
DetaljerKommuneplanen som styringsinstrument og prosessen for ny plan
Kommuneplanen som styringsinstrument og prosessen for ny plan Planstrategi Kommuneplanen Arealdelen Samfunnsdelen Av Tore Rolf Lund, Møte AP 11.januar 2012 Kommunal planlegging Omfatter Kommunal planstrategi
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerVest-Agder fylkeskommune en drivkraft for utvikling
Vest-Agder fylkeskommune en drivkraft for utvikling Folkestyre kompetanse - samarbeid Vest-Agder fylkeskommune Kommunal planstrategi - et prosjekt i Vest-Agder. v/bjørg Hellem PBL 10-1 Kommunal planstrategi
DetaljerKommunal planstrategi. Tilrådd av formannskapet den 27/ , sak 97/16. Øystre Slidre rein naturglede!
Øystre Slidre rein naturglede! 2016-2020 Kommunal planstrategi Tilrådd av formannskapet den 27/10-2016, sak 97/16 Høyringsframlegg kommunal planstrategi 2016-2020 Side 1 av 22 Innhald 1. SAMANDRAG... 3
DetaljerÅSNES KOMMUNE. Sakspapir. Saksnr. Utvalg Møtedato 091/16 Kommunestyre Arkiv: K1-030
ÅSNES KOMMUNE Sakspapir Saksnr. Utvalg Møtedato 091/16 Kommunestyre 27.06.2016 Saken avgjøres av: Saksansvarlig: Hauge, Frank Steinar Kommunereform i Åsnes Dokumentliste: Arkiv: K1-030 Arkivsaknr: 14/940
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerRingebu kommune Prosjekt styring og ledelse. Mal for prosjektgruppenes forslag til styringsgruppa
Prosjekt styring og ledelse Mal for prosjektgruppenes forslag til styringsgruppa 5. Prosjektgruppene 5.0. Om prosjektgruppene Nedenfor følger informasjon om de fire prosjektgruppene med mandat, sammensetting,
DetaljerEgenkontroll. Internkontroll. 1. mars 2018
Egenkontroll Internkontroll 1. mars 2018 Hva handler internkontroll om? Strategiplanen - nest viktigste styringsdokument - vedtas i kommunestyret Balansert målstyring - et verktøy 4 perspektiver: 1. SAMFUNNET
DetaljerMolde kommune Rådmannen
Molde kommune Rådmannen Arkiv: 140 Saksmappe: 2011/3012-0 Saksbehandler: Tore Witsø Dato: 27.05. 2013 Saksframlegg Kommunal planstrategi 2013-2016 Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 65/13 Plan- og utviklingsutvalget
DetaljerKommunereformen status og veien videre Høringskonferanse Kristiansand
Kommunereformen status og veien videre Høringskonferanse 15.01.16 - Kristiansand Ved prosessveileder Dag Petter Sødal og Jarle Bjørn Hanken, Fylkesmannen i Aust- og Vest-Agder 1 Hva handler reformen om?
DetaljerKontrollutvalgets årsmelding 2015
Åseral kommune Kontrollutvalgets årsmelding 2015 Vedtatt 20. april 2016 Agder Sekretariat Innledning Kommunestyret har det øverste tilsynet med den kommunale forvaltningen. Kontrollutvalget er et sentralt
DetaljerKommunal planstrategi
Kommunal planstrategi 2012-2016 OM KOMMUNEPLANLEGGING Hol kommune ser det som viktig å ha fremtidsretta styringsdokumenter for å kunne utvikle kommunen helhetlig og målrettet. Det er gjennom gode styringsdokumenter
DetaljerLederavtale for 2013
Lederavtale for 2013 mellom avd. sjef og divisjonsdirektør Ledersamtaler gjennomføres for alle ledernivå i SI: Administrerende direktør stiller krav om at divisjonsdirektør har tilsvarende lederavtaler
DetaljerOmstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2021 Vedtatt av Fellesnemnda Nye Namsos 15.12.2017 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune...
DetaljerInnherred samkommune. Revidering av Planstrategien Samkommunestyret
Innherred samkommune Samkommunestyret 17.11.16 Krav i plan- og bygningsloven (Pbl) Pbl 3-2: Pbl 3-3: Ansvaret for planlegging etter loven ligger til kommunestyrene Kommunestyret har ledelsen av den kommunale
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet /100 Kommunestyre /49
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 09.06.2016 16/100 Kommunestyre 22.06.2016 16/49 Arkivsaksnr: 2014/5376 Klassering: 000 Saksbehandler: Susanne Bratli KOMMUNEREFORMEN - SAMMENSLÅING
DetaljerUTVALSNR : UTVAL : MØTEDATO : 52/16 Formannskapet /16 Kommunestyret
Hægebostad kommune Arkiv: 002/234 Saksmappe: 2014/87-0 Sakshandsamar: Dato: 08.03.2016 KOMMUNEREFORM - LYNGDAL 3 UTVALSNR : UTVAL : MØTEDATO : 52/16 Formannskapet 14.03.2016 15/16 Kommunestyret 17.03.2016
DetaljerSjekkliste for leder. Samtalens innhold (momentliste)
OPPLEGG FOR MEDARBEIDERSAMTALE Mål, status og utvikling 1. Innledning og formålet med samtalen 2. Rammer for medarbeidersamtalen innhold og forberedelse 3. Hvordan gjennomføre den gode samtalen? 4. Oppsummeringsskjema
DetaljerSkodd for framtida. Vedtatt i kommunestyret k-sak 17/21
Arbeidsgiverpolitikk i Trysil kommune Skodd for framtida Vedtatt i kommunestyret 25.04.2017 k-sak 17/21 Innledning: Dokumentet Arbeidsgiverpolitikk skal sikre en helhetlig, felles arbeidsgiverpolitikk
DetaljerDialogprosessen 2015-2019
Dialogprosessen 2015-2019 - brukermedvirkning i Gausdal kommune - en del av styringssystemet I Gausdal kommune ønsker vi å ha en god dialog med innbyggerne og mottakere av kommunens tjenester. Begrepet
DetaljerElisabeth Enger Rådmann Bærum kommune
Erfaringer med bruk av resultatledelse både som styrings- og utviklingssystem. Hvordan utvikle systematikk i formidling og oppfølging av resultater i forhold til ulike målgrupper. Elisabeth Enger Rådmann
DetaljerLEDER AV RESULTATENHET.
Lederavtale for LEDER AV RESULTATENHET.... navn Arbeidsavtale 1 Generelt Denne arbeidsavtale er inngått med hjemmel i Hovedtariffavtalens kap. 0. Hovedtariffavtalens bestemmelser gjelder fullt ut dog med
DetaljerSaksgang Møtedato Saknr 1 Formannskapet /18 2 Hovedutvalg Oppvekst /18 3 Hovedutvalg Helse og omsorg
Hadsel kommune Saksutskrift Arkivsak-dok. 18/01551-1 Arkivkode Saksbehandler Øyvind Bjerke Saksgang Møtedato Saknr 1 Formannskapet 14.06.2018 69/18 2 Hovedutvalg Oppvekst 13.06.2018 9/18 3 Hovedutvalg
DetaljerKommunal planstrategi som verktøy. Rosfjord
Kommunal planstrategi som verktøy Rosfjord 09.06.2011 Kommunal planstrategi som verktøy for bedre kommunal planlegging Bedre og mer behovsstyrt planlegging Verktøy for politisk prioritering av planoppgaver
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI LØTEN KOMMUNE
ARBEIDSGIVERSTRATEGI LØTEN KOMMUNE 1 STRATEGI Ordet strategi er gresk og kommer fra ordet «strategia» som har betydningen «hærføring». En strategi henleder til en organisasjons langsiktige planlegging
DetaljerPlanstrategi og kommunereform sammenheng og utfordringer. Plan- og fremtidsverksted for Oppland 18. mars 2015 Espen Granberg Johnsen, ordfører
Planstrategi og kommunereform sammenheng og utfordringer Plan- og fremtidsverksted for Oppland 18. mars 2015 Espen Granberg Johnsen, ordfører Jeg mener at: En kommunal planstrategi vil være viktig for
DetaljerUTKAST 18. oktober Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
UTKAST 18. oktober 2017- Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2019 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune... 3 2. Formålet med og
DetaljerÅSNES KOMMUNE. Sakspapir. Saksnr. Utvalg Møtedato 031/17 Formannskap /17 Kommunestyre Arkiv: K1-100
ÅSNES KOMMUNE Sakspapir Saksnr. Utvalg Møtedato 031/17 Formannskap 12.06.2017 066/17 Kommunestyre 26.06.2017 Saken avgjøres av: Saksansvarlig: Lindeberg, Nils Arkiv: K1-100 Arkivsaknr: 14/661 Planstrategi
DetaljerForslag til planstrategi for Fauske kommune
Forslag til planstrategi for Fauske kommune 2017-2020 Kommunal planstrategi for Fauske kommune 1.Innledning Arbeidet med planstrategi omfatter en gjennomgang av plansystemet der det skal vurderes om det
DetaljerRådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.
Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik
DetaljerMØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET TILLEGSSAKLISTE
TYNSET KOMMUNE Møtested: Storsalen, kulturhuset Møtedato: 25.08.2015 Tid: Kl. 18.00 MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET TILLEGSSAKLISTE Saksnr. Tittel 54/15 KOMMUNEREFORMEN - VIDERE FRAMDRIFT TYNSET, den 21.08.2015
DetaljerSaksframlegg med vedtak
Saksframlegg med vedtak Utredning om ny kommunestruktur Saksbehandler Arkiv ArkivsakID Jan-Erik Fredriksen FE - 002 14/3078 Saksnr Utvalg Type Dato 15/17 Kommunestyret PS 26.02.2015 Kommunestyrets enstemmige
DetaljerRådmannsutvalget i Lister.
REFERAT Rådmannsutvalget i Lister. SAKER: Møtested Møtetidspunkt Dato: 12.01.16 Kl: 0900 1300 Sted: Kvinesdal møterom Knaben Ansvar for oppfølgning Tilstede Bernhard Nilsen Flekkefjord Ivan Sagebakken
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Komite for samfunnsutvikling - Ørland kommune Møtested: Borgklinten/Smellingen, Rådhuset Møtedato:
Møteinnkalling Utvalg: Komite for samfunnsutvikling - Ørland kommune Møtested: Borgklinten/Smellingen, Rådhuset Møtedato: 23.02.2012 Tid: 09:00 Forfall meldes til Sentralbordet som sørger for innkalling
DetaljerSAMLET SAKSFRAMSTILLING
Side 1 av 5 SAMLET SAKSFRAMSTILLING Arkivsak: 14/524 SAMLET SAKSFRAMSTILLING - KOMMUNESTRUKTUR - FREMDRIFT OG INVOLVERING Saksbehandler: Gisle Dahn Arkiv: 026 Saksnr.: Utvalg Møtedato 124/14 Formannskapet
Detaljer