Ola Winsvold STAMI 1

Transkript

1 Ola Winsvold STAMI 1

2 Psykososialt arbeidsmiljø Organisering og ledelse Roller og ansvar Lover og regler STAMI 3. mai 2010 Ola Winsvold,

3 En ambisiøs arbeidsmiljølovlov Helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon Tilrettelagt ut ifra den enkeltes forutsetninger (også for begavede) Faglig og personlig vekst, Fysisk aktivitet skal være vurdert Full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger Trygge ansettelsesforhold og likebehandling Et inkluderende arbeidsliv. Ivaretakelse av integritet Medvirkning (AMU, verneombud), selvbestemmelse, samarbeid Ola Winsvold STAMI 3

4 Interessentene: Samfunnet, virksomheten og individet Inspektør Arbeidsgiver/daglig leder (styringsrett/plikt/ansvar) Mellomleder Arbeidstaker ( medvirkningsrett/plikt/ansvar) Verneombud Tillitsvalgt Ekspertene: Lege, ou-konsulent mv Ola Winsvold STAMI 4

5 Utsagn fra kollega Det er kort fra å mistrives til sykmelding, det har jeg selv erfart. Hva består (mis-)trivsel av? Jobben som ressurs og belastning. (eksempler) Ola Winsvold STAMI 5

6 Helse, trivsel, vekst God helse innebærer at du har det godt og kan ta vare på både deg selv, jobben og samfunnet. Fysisk og psykisk helse og velferd. Faglig vekst betyr at du blir dyktigere i jobben og personlig vekst at du endrer deg selv slik at du blir mindre avhengig av miljøet og samtidig viktigere for miljøet. Svekket helse innebærer behov for mer tilrettelegging og støtte. Ola Winsvold STAMI 6

7 Forebygging og tilrettelegging. Helseplager skal fortrinnsvis forebygges. Men arbeidsplassen må også legges til rette for den som er plaget (gjelder i noen grad, og fra tid til annen, alle). Er jobben faglig engasjerende og sosialt tilfredsstillende vil toleransen for en fysisk helseplage være større enn om en mistrives faglig og sosialt. Et inkluderende arbeidsliv uten plager er en utopi. Oppgavene, kunder, kolleger og ledere er også plagsomme innimellom: (Eksempler fra kirke, bank, utdanning, enkelthenvendelser, sykehjem) Ola Winsvold STAMI 7

8 Legen i arbeidslivet. Må ta stilling til mye i forbindelse med tilretteleggig, restarbeidsevne, Hva er dere trygge på? Hva er dere utrygge på? Dilemmaer. Samspillet med og forståelse for og fra andre roller dere må samarbeide med (interessenter og fag) Legen som melder til. Varsler Legen som arbeidstaker Legen som leder Ola Winsvold STAMI 8

9 Spilleregler i arbeidslivet I arbeidet møter vi andre i kraft av våre roller, for eksempel som leder eller arbeidstaker. Men vi møter også hverandre som personlighet og menneske. Respekter rollen Tolerer personligheten (innen visse grenser) Elsk mennesket Ola Winsvold STAMI 9

10 Lovregler Lao Tzu: Det beste samfunn/virksomhet/familie er ledet av visdom Men selv uten visdom finnes godhet Og selv uten godhet kan det finnes rettferdighet Og uten rettferdighet trengs klare regler - Men husk, regler er starten på kaos Ola Winsvold STAMI 10

11 3-3. Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurderingen av om slik plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. (2) Bedriftshelsetjenesten skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. (3) Bedriftshelsetjenesten skal ha en fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål. Forts.. Ola Winsvold STAMI 11

12 Bedriftshelsetjeneste (4) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om når og i hvilken utstrekning arbeidsgiver plikter å knytte til seg bedriftshelsetjeneste, om hvilke faglige krav som skal stilles til tjenesten og om hvilke oppgaver den skal utføre. (5) Departementet kan i forskrift gi bestemmelser om at bedriftshelsetjeneste etter denne paragraf må godkjennes av og om det nærmere innholdet i en slik godkjenningsordning Ola Winsvold STAMI 12

13 5-3. Leges meldeplikt (1) Enhver lege som gjennom sitt arbeid får kunnskap om at arbeidstaker lider av en yrkessykdom som er likestilt med yrkesskade etter folketrygdloven 13-4, eller annen sykdom som legen antar skyldes arbeidstakers arbeidssituasjon, skal gi skriftlig melding om det til. (2) Dersom arbeidstaker gir sitt samtykke, skal arbeidsgiver underrettes om sykdommen. (3) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om omfanget og gjennomføringen av meldeplikten, herunder at den skal omfatte nærmere angitte sykdommer som kan antas å skyldes arbeidets art eller forholdene på arbeidsplassen. Ola Winsvold STAMI 13

14 Det vi kjenner/føler er faktum Årsakene til følelsene/lidelsene derimot kan være sammensatte. Mhp årsaker og tiltak må vi våge uenighet. Årsaker i og utenfor medisinen. Ærlighet med kjærlighet gir vekst. Ærlighet uten kjærlighet krenker (velter). Ola Winsvold STAMI 14

15 Hjalmar Söderberg. Dr. Glas (1905) Man vill bli älskad, i brist därpå beundrad, i brist därpå fruktad, i brist därpå avskydd och föraktad.. Man vill ingiva människorna någon slags känsla. Själen ryser för tomrummet och vill kontakt till vad pris som helst. Ola Winsvold STAMI 15

16 Fagperspektiver og helhet Ansvar er juristenes område Teknologi er ingeniørenes Organisering og ledelse er organisasjonsteoretikernes Psyken er psykologenes Kroppen og dens sykdommer er legenes, arbeidsgiver, arbeidstaker opplever helheten. Fagfolk må våge seg ut i naboens område, men erkjenne både sin styrke og sine begrensninger Ola Winsvold STAMI 16

17 Farlige og ufarlige temaer Inneklima, lysforhold, støy, velferdsturer og ergonomi er ufarlige temaer Farlige temaer kan være hvordan lønnssystemet påvirker relasjoner og selvfølelse. Følelsen av å være glemt og ikke sett. Krenkelser. At det straffer seg å si ifra. Statusforskjeller mellom grupper og individer. Særinteresser. Maktkamp. Uklare beslutningsstrukturer og uheldig lederatferd Arbeidstakerens ansvar Ola Winsvold STAMI 17

18 Arenaer for dialog mellom styringsretten og medvirkningsretten Tre viktige arenaer: AMU (arbeidsgiver arbeidstakerne) Leder verneombud Leder underordnet Forhandlingsapparatet er en kamparena hvor tid, penger og makt fordeles. Det den ene part vinner taper den andre Arbeidsmiljødialogen handler om at individet og fellesskapet må taes vare på samtidig. Friske, fornøyde, trygge, samarbeidende og kreative arbeidstakere er produktive. Å gjøre god jobb er et viktig aspekt av trivsel. Ola Winsvold STAMI 18

19 Logikken i arbeidsmiljøloven Ansvar Arb.giver Arb.taker Arb.tilsyn Miljø Org/ledelse Kultur Teknologi Belastning Mening Trygg Kontakt Selvstendig Respekt Støtte mm Helse Vekst Syk Ola Winsvold STAMI 19 Tiltak Begrunnelse

20 Jeg viser til hyggelig telefonsamtale og sender deg programutkast for obligatorisk kurs for leger (arbeidsmedisinere) under utdanning. Takk for at du ville påta deg oppdraget. Vi utbetaler et honorar i hht Legeforeningens takster. Forslag til program - Psykososiale og organisatoriske forhold i arbeidslivet Sted: STAMI Tid: Mai, 2010 Mandag 3. Mai 9:30 Introduksjon velkomst 10:00 Kjennskap til aktuelle lover og forskrifter. Seniorrådgiver Ola Winsvold, AT, Oslo 10:45 Pause 11:00 Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø. Levekårsdata. Seniorrådgiver Tom Sterud, NOA 12:30 Lunsj Med hilsen Marit Skogstad Ola Winsvold STAMI 20