Fagforbundet Uttak artikler. Nyhetsklipp

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Fagforbundet Uttak 11.03.2011 13 artikler. Nyhetsklipp"

Transkript

1 Fagforbundet Uttak artikler Nyhetsklipp Frykter nytt råkjør av polske søppelkjørere Budstikka :34 2 Budstikka page: 6 Budstikka Nekter å være online på fritiden Dagens Næringsliv Morgen Budstikka page: 6 Budstikka Lettvint og galt om privatisering Varingen :26 7 Søppelkjørere saksøker Adecco Budstikka :35 8 Polakker saksøker Adecco FriFagbevegelse.no :43 10 Østlands-Posten page: 9 Østlands-Posten Trønderbladet page: 4 Trønderbladet Trønderbladet page: 5 Trønderbladet Trønderbladet page: 3 Trønderbladet Offentlig hallikvirksomhet Klassekampen Kyllingarbeidere organiserer seg Adresseavisen

2 Frykter nytt råkjør av polske søppelkjørere Budstikka. Publisert på nett :34. (Oppdatert :47) Kim van der Linden Publisert Publisert mandag 31. januar 2011 kl. 07:30. Sist oppdatert mandag 31. januar 2011 kl. 10: februar overtar Ragn-Sells som arbeidsgiver for de polske renovatørene i Asker. (Oppdatert: :47) Fagforbundet frykter nytt råkjør av de ansatte. Da Ragn-Sells overtok søppelkjøringen i Asker 1. november startet de med 14 renovatører på 8 biler. Dette var 5 renovatører og 6 biler færre enn det Veolia Miljø hadde behov for da de tømte søppel i Asker i årene før. Resultatet ble søppelkaos i Asker, og timers dager for de polske renovatørene. Fikk sparken Michal Traczyk og to andre polske renovatører fikk sparken på dagen av Adecco i denne perioden. Ifølge opplysninger Budstikka har fått jobbet de 12 timer seks dager i uken. Da de nektet å jobbe mer enn 12 timer ble de kalt inn til et møte. Der fikk de beskjed om at de ikke jobbet fort nok. Normalt med overtid Personaldirektør i Ragn-Sells Torgeir Eian ser på sin side ikke noe unormalt ved at det ble mye overtid da de overtok søppelhentingen. Det er naturlig at man jobber mye i en startfase. Man skal bli kjent med rutene og tilpasse de etter ens personlig kjøring. Etter hvert så sklir det bedre, sier Eian. Søppelkaos og råkjør For å få orden på søppelhentingen i Asker ble ytterligere fire renovatører satt inn, og for tiden er det nå 18 renovatører i sving for Ragn-Sells. normalisert. Fra februar skal imidlertid bemanning ned igjen - til 14 medarbeidere. Kalkyle på 14 mann At Ragn-Sells planlegger å prøve på nytt med 14 mann fordelt på 8 biler når de overtar som arbeidsgiver er noe også Eian bekrefter. Vår kalkyle baserer seg på 14 mann, sier Eian. Bakgrunnen for at Ragn-Sells mener de kan tømme søppel med færre folk enn det Veolia Miljø gjorde er ifølge Torgeir Eian blant annet størrelsen på bilene de bruker. Større biler Vi bruker større biler enn Veolia Miljø brukte. På den måten blir det mer effektivt ved at vi kan samle inn mer søppel på hver tur før vi drar til forbrenningsanlegget med søppelet, fortsetter han. Hva gjør dere hvis redusert bemanning fører til et nytt søppelkaos i Asker? Endelig bemanning må vi ta stilling til. Viser det seg at vi har bommet på vår kalkyle, så må vi sette inn mer ressurser. Det er den risikoen man løper når man leverer inn et anbud, avslutter han. REDUSERER: For tiden jobber 18 renovatører med å hente søppelet i Asker. Fra 1. februar overtar Ragn-Sells som arbeidsgiver for polakkene som frem til nå har jobbet på oppdrag fra Adecco. Planen er da å redusere til 14 renovatører. FOTO: KNUT BJERKE. Budstikka Se webartikkelen på I denne perioden har antall klager blitt kraftig redusert og arbeidsdagen til de ansatte har blitt Side 2 av 19

3 6 Mandag 31. januar 2011 NYHET døgnet på budstikka.no Beruset mann uten sko Klokken natt til lørdag fikk politiet inn melding om en beruset mann uten sko ved Løkketangen i Sandvika. Ved politiets kontroll av vedkommende ble det beslaglagt litt narkotika. Mannen ble tatt med av politiet og satt i arrest. Frykter nytt søppelråkjør To tatt for promille To østeuropeiske førere ble lørdag morgen tatt for promillekjøring i Asker, da politiet avholdt trafikkontroll på Røykenveien. To førere fra Øst- Europa blåste til over lovlig verdi og ble tatt med til legevakten for blodprøve. I tillegg til de to ble en bileier, som var passasjer i den ene bilen, anmeldt for å ha overlatt bilen til en som var beruset. Leteaksjon på Sollihøgda To menn i 20-årene ble funnet i god behold etter en nesten seks timer lang leteaksjon lørdag. Det var litt over klokka at de to mennene ringte og fortalte at de trengte hjelp. De to hadde gått ut på skitur fra Sollihøgda ved 11-tiden og hadde problemer med å komme seg videre. Til tross for at de skal ha vært relativt godt utstyrt, hadde de blitt slitne og kalde og ønsket bistand. Ved 22-tiden lørdag kveld var mennene fortsatt ikke funnet, og et Seaking redningshelikopter (bildet) ble satt inn i letingen. Klokka ble skiløperne funnet av helikopteret. De to var da i god behold og ble kjørt til Rikshospitalet for en sjekk. Bil på taket Klokken natt til søndag fikk politiet melding om en bil som lå på taket i avkjøringsfeltet til Sandvika fra E18 ved Kjørbo. Bilen hadde kommet fra retning Oslo. Bilen var forlatt, men da politiet kom til stedet, traff de på bileier i nærheten. Han erkjente å ha kjørt bilen. Bilføreren ble tatt med til legevakten for å ta blodprøve etter å ha blåst til over lovlig verdi på alkometeret. Han fikk førerkortet beslaglagt, og NAF fraktet bilen bort. REDUSERER: For tiden jobber 18 renovatører med å hente søppelet i Asker. Fra 1. februar overtar Ragn-Sells som arbeidsgiver for polakkene som frem til nå har jobbet på oppdrag fra Adecco. Planen er da å redusere til 14 renovatører. FOTO: KNUT BJERKE Omorganisering. I morgen overtar Ragn- Sells som arbeidsgiver for de polske renovatørene i Asker. Fagforbundet frykter nytt råkjør mot de ansatte. Da Ragn-Sells overtok søppelkjøringen i Asker 1. november, startet de med 14 renovatører på 8 biler. Dette var 5 renovatører og 6 biler færre enn det Veolia Miljø hadde behov for da de tømte søppel i Asker i årene før. Resultatet ble søppelkaos i Asker og timers dager for de polske renovatørene. Fikk sparken Michal Traczyk og to andre polske renovatører fikk sparken på dagen av Adecco i denne perioden. De jobbet 12 timer seks dager i uken. Da de nektet å jobbe mer enn 12 timer, ble de kalt inn til et møte. Der fikk de beskjed om at de ikke jobbet fort nok, sier journalist i fagbladet Ola Tømmerås. Personaldirektør i Ragn-Sells Torgeir Eian ser på sin side ikke noe unormalt ved at det ble mye overtid da de overtok søppelhentingen. Søppelkaos og råkjør Det er naturlig at man jobber mye i en startfase. Man skal bli kjent med rutene og tilpasse disse etter ens personlige kjøring. Etter hvert så sklir det bedre, sier Eian. Søppelkjørerne får ny arbeidsgiver For å få orden på søppelhentingen i Asker ble ytterligere fire renovatører satt inn, og for tiden er det nå 18 renovatører i sving for Ragn-Sells. I denne perioden har antall klager blitt kraftig redusert, og arbeidsdagen til de ansatte er blitt normalisert. Ragn-Sells har økt mannskapet og har lovet å gå over til faste kontrakter. Det som er problemet er at de fra februar vil gå tilbake til normalt nivå. Det tilsier at det enten vil bli nytt søppelkaos i Asker, eller nytt råkjør mot de ansatte, fortsetter Tømmerås. Kalkyle på 14 mann At Ragn-Sells planlegger å prøve på nytt med 14 mann fordelt på 8 Politijaktpå veskenappere To eldre kvinner er i helgen blitt frastjålet veskene sine på Østerås. Klokken lørdag fikk politiet melding om at en 78 år gammel kvinne var blitt frastjålet vesken sin da hun gikk ute ved Østerås sykehjem. Kvinnen skal ha blitt angrepet bakfra ved at gjerningsmannen tok tak i vesken hennes samtidig som han dyttet henne i ryggen. Han fikk revet vesken fra henne og løp fra stedet. Politiet lette med flere patruljer på åstedet og i området, og det ble også søkt med hund. Veskenapperen ble imidlertid ikke funnet. Politiet opplyser om at ingen vitner har meldt seg foreløpig. Veskenapperen beskrives som en gutt på ca år, ca. 170 cm høy, nordisk utseende. Han var iført blå jakke med hvit kant og med mønster i det hvite. Han løp fra stedet ved Østerås sykehjem, over Eiksveien retning Eiksåsen sykehjem. Søndag kveld Klokken søndag fikk politiet melding om en ny veskenapping, denne gang fra en eldre dame på 85 år som gikk fra Østerås stasjon mot Fredheimlia. Gjerningsmannen hadde kommet bakfra og tatt tak i vesken samtidig som han dyttet fornærmede slik at hun falt fremover. Den 85 år gamle damen pådro seg skrubbsår i fallet. Gjerningsmannen løp bort fra stedet med vesken i retning Østerås kirke. Politiet biler når de overtar som arbeidsgiver er noe også Eian bekrefter. Vår kalkyle baserer seg på 14 mann, sier Eian. Større biler Vi bruker større biler enn Veolia Miljø. På den måten blir det mer effektivt ved at vi kan samle inn mer søppel på hver tur før vi drar til forbrenningsanlegget med søppelet, fortsetter han. Hva gjør dere hvis redusert bemanning fører til et nytt søppelkaos i Asker? Endelig bemanning må vi ta stilling til. Viser det seg at vi har bommet på vår kalkyle, så må vi sette inn mer ressurser. Det er den risikoen man løper når man leverer inn et anbud, avslutter han. Kim van der Linden POLITISØK: Søndag kveld jaktet politiet på en veskenapper på Østerås. FOTO: DAG TUFTE sendte ut patruljer som søkte i området, men uten resultat. Kim van der Linden Budstikka. Publisert: Side 3 av 19

4 Nekter å være online på fritiden Dagens Næringsliv Morgen. Publisert på trykk MARGRETHE ZACHO HAARDE, ÅLESUND Side: 28. Logger av: Årets unge leder 2010 svarer aldri på epost på fritiden. Ærlig: Hun vokter seg også vel for å late som hun kan mer enn hun i realiteten kan. - Det mener jeg er en stor feil mange ledere gjør; de later som om de kan og forstår mer enn de i virkeligheten kan. Da blir du før eller siden tatt med buksene nede. Folk gjennomskuer sånt, sier Sandra Myhre Helseth (36). - En leder skal jo først og fremst lytte og avdekke logiske brister. Igår ble hun kåret til Årets unge leder 2010 i konkurranse med ni andre finalister. Konsulentselskapet Assessit har i samarbeid med rekrutteringskjempen Adecco testet og vurdert hundre kandidater til tittelen. Selskaper som Telenor, Avinor, Coca-Cola og Aker Solutions hadde alle meldt på sine kandidater. Men den som scoret aller best var den 36 år gamle økonomisjefen i Sparebanken Møre i Ålesund. - Hun utmerket seg ved å score svært høyt på evnen til å lytte, resonnere og gjøre helhetlige vurderinger, sier prosjektleder Trond Myhrvold i Assessit, en av dem som har vært med å gjennomføre ledersimmuleringer med hver eneste kandidat for å teste evnene deres. I tillegg har kandidatenes overordnede og ansatte blitt intervjuet, samt at kandidatene selv har gjennomgått evnetester og vurdert egne prestasjoner. - Hun fikk ekstremt gode tilbakemeldinger fra medarbeiderne sine, forteller Myhrvold. Mobil uten mail Og slik er det også når DN besøker Helseth i banken i Ålesund. Fagsjef Mariann Barstad har utelukkende rosende ord å komme med. - Sandra er en sjef som er faglig sterk og det er fint å ha noen å diskutere med, sier Barstad. - Også er hun flink til å kommunisere og har derfor høy troverdighet. Helseths sjef, banksjef Idar Vattøy, mener hun er en sjelden vare: - Sandra har både spisskompetanse og bredde. Det er ikke så lett å finne slike ledere i dag, sier han. Det er han som har lært Helseth at det er helt unødvendig å åpne epost når man er gått fra jobb. Årets unge leder 2010 takket nei til muligheten for å lese epost på mobiltelefonen. - Før var jeg sånn som skrudde på pc-en og la revisorbøkene utover kjøkkenbordet når jeg kom hjem, men jeg har lært meg til å være hjemme når jeg er hjemme. Når jeg er på jobb så er jeg også desto mer tilstede, sier Helseth. - Det betyr selvsagt ikke at det ikke blir overtid, men mine ansatte vet at om de sender en mail til meg etter jeg har gått fra jobb, så får de ikke svar før dagen etter. "Okei, da!" Med bakgrunn som regnskapssjef i Helse Sunnmøre hadde Helseth allerede hatt lederansvar for 15 stykker da hun kom til Sparebanken Møre for fire år siden. Det var likevel som foreldrekontakt i klassen til den ene av sine to døtre at hun forsto at hun hadde gjennomslagskraft. Som nyvalgt FAU-leder ble hun plutselig stående helt i front for å få bygget en ny barneskole i Ålesund. Stadig større barnekull meldte seg opp til datterens skole og alle så at skolen ikke lenger hadde plass til alle de nye barna. - Når andre foreldre lo og sa at det ikke nyttet, at de hadde kjempet for en ny skole i årevis, gikk det en liten djevel i meg. Ingen skulle fortelle meg at det ikke gikk! Samme år, i 2007, var det kommunevalg og Helseth samlet politikere til debatt i gymsalen og lot seg avbilde i Sunnmørsposten gang på gang for å fortelle hva dette Side 4 av 19

5 handlet om. - Jeg husker at jeg på et tidspunkt reflekterte over at det var jeg som sto helt i front for alt sammen. Og at vi fikk det til, sier Helseth. Hun tror mye handler om at hun er god til å kommunisere. - Jeg vet når jeg skal bruke fagord og når jeg ikke behøver å være så formell. Jeg er også opptatt av å forklare hvorfor vi gjør det vi gjør. Noen ganger tenker jeg at folk blir lei av å høre meg forklare og forklare i minste detalj, men foreløpig har ingen klaget på det, smiler hun. - Hvorfor var det akkurat deg som ble valgt til FAU-leder, tror du? - Nei, det er den klassiske situasjonen det; masse entusiastiske foreldre samles og når spørsmålet om hvem som skal lede kommer på bordet så ser vi alle ned. Da er jeg bare laget sånn at jeg til slutt sier: "Okei, da!". Man kan jo ikke sitte der å kaste bort tiden heller, sier Helseth.Slik kåres Årets Unge leder * Man kan kun nomineres ved å ha en anbefaling fra nærmeste leder på grunnlag av oppnådde resultater og videre lederpotensial. * Kandidaten må være under 40 år og ha vært i stillingen i minst et år. * Kandidatene må gjennom personlighetstest og evnetest. Deres leder og underordnede blir intervjuet. * Til slutt må kandidaten gjennom en jobbsimulering der de via rollespill skal demonstrere sine lederegenskaper i gitte situasjoner. PROFIL Navn: Sandra Myhre Helseth Alder: 36 år Sivilstand: Gift, to døtre på 12 og ni år. Bakgrunn: Er økonomisjef i Sparebanken Møre. Utdannet revisor fra Høgskolen i Molde, samt Ledelse og veiledning fra Høgskolen i Ålesund. Tidligere regnskapssjef i Helse Sunnmøre, controller i Rolls-Royce Marine. Aktuell: Årets unge leder Dagens Næringsliv Side 5 av 19

6 6 Lørdag 22. januar 2011 NYHET Søppelkjørere saksøker Adecco SØPPELTØMMER: Michal Traczyk fikk sparken av Adecco etter å ha jobbet som renovatør for Ragn-Sells i under en måned. Her sammen med en polsk kollega. FOTO: KNUT BJERKE Måtte slutte. Polske Michal Traczyk fikk sparken som søppeltømmer for Ragn-Sells før jul. Nå saksøker han bemanningsbyrået Adecco. Sjåfør og renovatør Michal Traczyk kom til Asker i slutten av oktober sammen med ytterligere 13 polakker for å kjøre søppel for Ragn-Sells. Sammen med tre andre kolleger klaget han over boforholdene de første dagene, arbeidsdager over 12 timer og lav lønn. Det medførte et møte i Adecco der Traczyk og to andre renovatører fikk sparken. I ettertid har ledelsen i Adecco erkjent at oppsigelsene av de polske søppeltømmerne var ugyldig. Torsdag saksøkte Michal Traczyk og kollega Dariusz Batek bemanningsbyrået, melder FriFagbevegelse.no. Søkte fast jobb Advokat Sebastian Garstecki ved advokatkontoret Andersen & Bache-Wiig sendte torsdag formiddag prosessvarsel til Adecco som arbeidsgiver, og til Asker kommune og Ragn-Sells som solidarisk ansvarlige. Hovedpunktet i prosessvarselet er at Adecco utlyste faste stillinger i annonsen i Polen. Da de kom til Norge ble de forelagt tre måneders kontrakt. Traczyk gikk fra en fast jobb han hadde hatt i 12 år, da han takket ja til tilbudet fra Adecco. Folk går ikke fra en fast ansettelse for tre måneders kontrakt, sier advokat Sebastian Garstecki til FriFagbevegelse.no Flere brudd Det er ifølge Garstecki begått en rekke lovbrudd i forbindelse med ansettelsene og oppsigelsene av polakkene i Asker. I prosessvarselet er ulovlig midlertidig ansettelse, usaklig grunn til oppsi- Nok en gang har en bil tilhørende Bærum kommune ulovlig tatt seg til rette på handikapparkeringen ved Rådhuskafeen i Sandvika. Onsdag 3. november i fjor ble en av bilene til Bærum kommune observert på handikapparkeringen ved Rådhuskafeen. Tirsdag denne uken ble en ny bil tilhørende kommunen observert på den samme plassen. TAR KAMPEN: Michal Traczyk er tilbake i Norge og er klar til å ta opp kampen med bemanningsbyrået Adecco. gelse, uverdige boforhold, ulovlig overtid listet opp som lovbrudd. Garstecki er ifølge fagbladet den første polsktalende advokat som tar tak i polske arbeiders forhold i Norge. De fleste saker er imidlertid ikke dokumentert så grundig som saken til Michal Traczyk, takket være at han gjorde lydopptak av møtet der de ble usaklig oppsagt, sier han. Kim van der Linden Bærum kommunes biler står daglig parkert på plassen ved Rådhuskafeen, sier innsenderen av bildet, som selv har hc-kort, og som også irriterte seg over at bilen heller ikke ble ilagt parkeringsbot. Det var en parkeringsvakt som jeg snakket med om denne bilen, men hun ga den ikke bot selv om den sto der i flere timer. Transportsjef i Bærum kommune, Trond Øvergaard, reagerer Uheldige omstendigheter Informasjonssjef i Adecco, Anne- Stine Talseth bekrefter å ha mottatt prosessvarselet, men ønsker ikke å si noe mer om saken foreløpig. Vi har mottatt prosessvarselet og vil nå gå inn og se nærmere på det, og vurdere hva vi skal gjøre videre. Vi er i en prosess, sier Talseth. Kommunen parkerte ulovlig kraftig på at kommunens ansatte nok en gang bryter parkeringsbestemmelsene. Ragn-Sells har tidligere sagt at det er helt normalt å ha en 3 4 måneder rekrutteringsperiode i forbindelse med ansettelser. Fagforbundet har fremholdt dette med at vi har folk på midlertidige kontrakter, men det er helt vanlig å ha en rekrutteringsperiode på tre til fire måneder, sa personaldirektør i Ragn-Sells, Dårlig PR Dette vil vi ikke ha noe mer av. Dette er dårlig PR, utbryter Øvergaard, som straks tok kontakt med vedkommende som parkerte på plassen som krever helt spesiell tillatelse. Han beklaget situasjonen, men fortalte at han var forsinket til et møte, fortsetter transportsjefen. Øvergaard ser imidlertid ikke på forsentkomming som en god unnskyldning for å oppta plassen som er reservert bevegelseshemmede, og vil nå gjøre alt for at kommunens ansatte ikke feilparkerer i fremtiden. Kim van der Linden FOTO:KIM VAN DER LINDEN Torgeir Eian til Budstikka 13. januar. Eian legger også til at de dårlige boforholdene som de polske renovatørene ble utsatt for i begynnelsen var et resultat av en del uheldige omstendigheter i tillegg til at Ragn- Sells egne leilighetskompleks ikke var ferdig. De gjenværende polakkene bor nå ifølge Eian i moderne ettroms leiligheter. FEILPARKERT: Denne bilen tilhørende Bærum kommune sto på handikapparkeringen ved Rådhus-kafeen. Fotografen som selv har HC-kort, opplever stadig at kommuneansatte parkerer ulovlig her. FOTO: INNSENDT Budstikka. Publisert: Publisert: Side 6 av 19

7 Lettvint og galt om privatisering Varingen. Publisert på nett :26. Av hovedverneombud Trond Bergli, Fagforbundet i Nittedal NHO Service har den siste tida sagt at kommunene kan tjene 18 milliarder på å privatisere. Notatet er feilaktig, useriøst og undergraver NHO Service sitt omdømme som pålitelig debattant. Notatet handler angivelig om ressurs- og effektivitetsanalyser i kommunene. NHO Service tilbyr også egne rapporter til hver enkelt kommune. Dette er useriøst på minst fem måter: 1. NHO Service viser til at de baserer seg på offentlig tilgjengelige KOSTRA-tall, og sier at tallene er utenfor både vår og SSBs kontroll. Det går ikke an å gå ut med beregninger uten pålitelige tall. Det ble påvist store feil i slike tall i Bergen i år og i Trondheim i fjor. 2. NHO Service hevder man ikke kan beskrive forskjellen på å jobbe for det offentlige og private selskap. Det er feil. I dette området er det lønnsforskjeller på rundt kroner. De ansatte har dårligere ordninger for pensjon, overtid, ansiennitet, sykelønn og andre velferdsordninger. 3. Bruker- og pårørendeundersøkelser fra sykehjemmene i Oslo måler ikke økonomisk effektivitet og har store svakheter. Svarprosenten for brukere var for eksempel på 14 prosent. 4. Notatet er preget av løse påstander, ikke fakta. detaljene i beste praksis kjent for andre enn NHO Service - som i lengre tid har sagt at de skal offentliggjøre hva dette er. Dette er rein propaganda. NHO Service taler for sine medlemsbedrifter. Det overrasker ikke, men det gjør mangelen på seriøsitet. Det er spesielt at en arbeidsgiverorganisasjon så tydelig velger partipolitisk side. Notatet blir spredd og fremmet av representanter for Høyre eller Fremskrittspartiet som argument for deres privatiseringspolitikk. Det finnes flere eksempler på at lønns- og arbeidsvilkår blir dårligere når private overtar. På Oppsalhjemmet i Oslo har de dårligere pensjonsordning og færre ansatte. På Boganes sykehjem i Stavanger, drevet av Norlandia siden 2002, var det nesten like mange klager der som på de 16 andre sykehjemmene i Stavanger til sammen. Ammerudlunden sykehjem i Oslo drives av Adecco Helse AS. Ifølge tillitsvalgte får ikke de ansatte overtidsbetaling. Det gjennomføres ikke lokale lønnsforhandlinger, og arbeidsplanen utarbeides ikke i samarbeid med de tillitsvalgte. Det siste er i strid med arbeidsmiljøloven. Fagforbundet er en interesseorganisasjon. Vår oppgave er blant annet å forsvare medlemmene mot svekkelser av lønns- og arbeidsvilkår. Den oppgaven tar vi på alvor. Varingen Se webartikkelen på 5. Grunnlaget for notatet, Beste praksis-, overser forskjellene i Kommune-Norge. Dessuten er ikke Side 7 av 19

8 Søppelkjørere saksøker Adecco Budstikka. Publisert på nett :35. Polske Michal Traczyk fikk sparken som søppeltømmer for Ragn-Sells før jul. Nå saksøker han bemanningsbyrået Adecco. Kim van der Linden Sjåfør og renovatør Michal Traczyk kom til Asker i slutten av oktober sammen med ytterligere 13 polakker for å kjøre søppel for Ragn-Sells. Sammen med tre andre kolleger klaget han over boforholdene de første dagene, arbeidsdager over 12 timer og lav lønn. Det medførte et møte i Adecco der Traczyk og to andre renovatører fikk sparken. I ettertid har ledelsen i Adecco erkjent at oppsigelsene av de polske søppeltømmerne var ugyldig. Torsdag saksøkte Michal Traczyk og kollega Dariusz Batek bemanningsbyrået, melder FriFagbevegelse.no. Søkte fast jobb Advokat Sebastian Garstecki ved advokatkontoret Andersen & Bache-Wiig sendte torsdag formiddag prosessvarsel til Adecco som arbeidsgiver, og til Asker kommune og Ragn-Sells som solidarisk ansvarlige. Hovedpunktet i prosessvarselet er at Adecco utlyste faste stillinger i annonsen i Polen. Da de kom til Norge ble de forelagt tre måneders kontrakt. Traczyk gikk fra en fast jobb han hadde hatt i 12 år, da han takket ja til tilbudet fra Adecco. Folk går ikke fra en fast ansettelse for tre måneders kontrakt, sier advokat Sebastian Garstecki til FriFagbevegelse.no Flere brudd Det er ifølge Garstecki begått en rekke lovbrudd i forbindelse med ansettelsene og oppsigelsene av polakkene i Asker. I prosessvarselet er ulovlig midlertidig ansettelse, usaklig grunn til oppsigelse, uverdige boforhold, ulovlig overtid listet opp som lovbrudd. Garstecki er ifølge fagbladet den første polsktalende advokat som tar tak i polske arbeiders forhold i Norge. De fleste saker er imidlertid ikke dokumentert så grundig som saken til Michal Traczyk, takket være at han gjorde lydopptak av møtet der de ble usaklig oppsagt, sier han. Adecco bekrefter Informasjonssjef i Adecco, Anne-Stine Talseth bekrefter å ha mottatt prosessvarselet. Vi har mottatt prosessvarselet og vil nå gå inn og se nærmere på det, og vurdere hva vi skal gjøre videre. Vi er i en prosess, sier Talseth Uheldige omstendigheter Ragn-Sells har tidligere sagt at det er helt normalt å ha en 3 4 måneder rekrutteringsperiode i forbindelse med ansettelser. Fagforbundet har fremholdt dette med at vi har folk på midlertidige kontrakter, men det er helt vanlig å ha en rekrutteringsperiode på tre til fire måneder, sa personaldirektør i Ragn-Sells, Torgeir Eian til Budstikka 13. januar. Eian legger også til at de dårlige boforholdene som de polske renovatørene ble utsatt for i begynnelsen var et resultat av en del uheldige omstendigheter i tillegg til at Ragn-Sells egne leilighetskompleks ikke var ferdig. De gjenværende polakkene bor nå ifølge Eian i moderne ettroms leiligheter. TAR KAMPEN: Michal Traczyk er tilbake i Norge og er klar til å ta opp kampen med bemanningsbyrået Adecco. Søppeltømmer: Michal Traczyk fikk sparken av Adecco etter å ha jobbet som renovatør for Ragn-Sells i under en måned. Her sammen med en polsk kollega. FOTO: KNUT BJERKE Budstikka Side 8 av 19

9 Se webartikkelen på Side 9 av 19

10 Polakker saksøker Adecco FriFagbevegelse.no. Publisert på nett :43. Den polske renovatøren Michal Traczyk saksøkte torsdag formiddag vikargiganten Adecco. FORTSETTER KAMPEN: Michal Traczyk og Dariusz Batek er tilbake i Norge. Nå tar de kampen opp mot vikargiganten Adecco. Foto: Ola Tømmerås Ola Tømmerås, Fagbladet Sjåfør og renovatør Michal Traczyk kom til Asker kommune i slutten av oktober sammen med ytterligere 13 polakker. De skulle jobbe for Ragn- Sells, som overtok renovasjonen i kommunen fra og med 1. november. Traczyk og hans kolleger klaget over boforholdene de første dagene, arbeidsdager over 12 timer og lav lønn. Det medførte et møte i Adecco der tre renovatører ble sagt opp på dagen. Adecco benektet og hevdet at de hadde sagt opp frivillig, inntil det ble kjent at Traczyk hadde gjort lydopptak av hele møtet. Søkte fast jobb Advokat Sebastian Garstecki ved advokatkontoret Andersen & Bache-Wiig sendte torsdag formiddag prosessvarsel til Adecco som arbeidsgiver, og til Asker kommune og Ragn-Sells som solidarisk ansvarlige. Hovedpunktet i prosessvarselet er at Adecco utlyste faste stillinger i annonsen i Polen. Da de kom til Norge ble de forelagt tre måneders kontrakt. Michal Traczyk sa i likhet med flere andre polakker, opp sin faste jobb i Polen for å prøve lykken i Norge. - Traczyk gikk fra en fast jobb han hadde hatt i 12 år, da han takket ja til tilbudet fra Adecco. Folk går ikke fra en fast ansettelse for tre måneders kontrakt, kommenterer advokat Sebastian Garstecki. Brudd på brudd - Erstatningsbeløp er ikke fastsatt ennå, men ut i fra de rettsbruddene polakkene er utsatt for vil det ligge høyt, sier Garstecki. Side 10 av 19

11 I prosessvarselet henviser Garstecki til en rekke lovbrudd i forbindelse med ansettelsene og oppsigelsene av polakkene i Asker: Ulovlig midlertidig ansettelse. Det er ikke anledning i henhold til arbeidsmiljøloven, å basere fast arbeid utelukkende på midlertidig ansatte. Usaklig grunn til oppsigelse, samt ugyldig oppsigelse som det ikke var vilje i Adecco til å ordne opp i før saken ble offentlig kjent. Uverdige boforhold. Ifølge kontrakten skulle Adecco ordne med bosted. De 14 polakkene ble forelagt et loft med køyesenger, uten varmt vann og oppvarming. Dette skulle koste per person i måneden. Etter klage fikk de plass i brakker. Ulovlig overtid. Bilder av stemplingskort dokumenterer bruk av overtid i strid med arbeidsmiljøloven. Straffbare forhold. Det vurderes en politianmeldelse da enkelte av disse lovbruddene kan medføre straffansvar, ifølge Garstecki. Elendige forhold - De fleste saker er imidlertid ikke dokumentert så grundig som saken til Michal Traczyk, takket være at han gjorde lydopptak av møtet der de ble usaklig oppsagt. - Merkverdig aksept Ragn-Sells fikk anbudet på renovasjon i Asker i februar måned, over åtte måneder før de skulle overta. Ingen stillinger ble utlyst, før de noen uker foran overtakelsen leide inn 14 polakker gjennom Adecco. Overfor kommunen og media har Ragn-Sells begrunnet korttidskontraktene med at dette er en vanlig og hensiktmessig måte å gjøre det i en oppstartsperiode. På formannskapsmøte i Asker tirsdag denne uka aksepterte kommunen begrunnelsen, under forutsetning at de blir fast ansatt senere. Garstecki er overrasket over kommunens aksept. - Det er juridisk ganske rart å akseptere et lovbrudd med begrunnelsen at det er mer hensiktsmessig slik. Det er svært strenge vilkår for midlertidige ansettelser, og de er ikke oppfylt her, kommenterer Garstecki. FriFagbevegelse.no Se webartikkelen på Garstecki er den første polsktalende advokat som tar tak i polske arbeideres forhold i Norge. - De polske renovatørene i Asker er ikke noe engangstilfelle. Det er utrolig mange tilsvarende saker i norsk arbeidsliv i dag, sier han. Side 11 av 19

12 Østlands-Posten torsdag 20. januar LOKALT Unggutt siktet for voldtekt Politiet etterforsker en voldtekt som skal ha skjedd i Larvik i juni i fjor. En mann (19) er siktet for voldtekten. Offeret er en 19 år gammel jente. Voldtekten skal ha skjedd i Larvik-området i juni Saken ble anmeldt til politiet kort tid etter at det angivelige overgrepet skal ha skjedd. Før jul var det bevisopptak i Larvik tingrett. Politiadvokat Lise Øhrling, påtaleansvarlig for sedelighetsgruppai Vestfold politidistrikt, ønsker ikke å gi detaljer rundt etterforskningen Vi regner med at etterforskningen er ferdig om rundt en måned, opplyser Øhrling. Det er foreløpig ikke avklart om det vil bli tatt ut tiltale mot den 19 år gamle gutten som er siktet i saken. Avhør av flere vitner gjenstår i saken. Elisabeth Løsnæs Adoptert: Larvik har nylig adoptert «Thor Heyerdahl» som er identisk med fregatten «Otto Sverdrup» på bildet. (Foto: Vegard Grøtt/Sjøforsvaret) KNM Thor Heyerdahl er klar Larviks «adoptivbarn» er nå klar til tjeneste for Sjøforsvaret. Tirsdag ble skipet overlevert fra verftet i Spania. Den femte fregatten i Nansenklassen heter KNM Thor Heyerdahl og ble overlevert tirsdag. Overleveringen markerer ifølge forsvarsministeren en milepæl for Forsvaret. Forsvaret startet planleggingen av de nye fregattene til erstatning for den gamle Oslo-klassen for snart 20 år siden. Forsvarsminister Grete Faremo (Ap) gleder seg over at fregattene nå er i havn. De utgjør en svært viktig del av det norske Forsvaret, og bidrar til at vi får Europas mest moderne marine, sier Faremo. KNM Thor Heyerdahl ble tirsdag overlevert ett år på overtid. Forsvaret har derfor blitt enig med Navantia om kompensasjon for forsinkelsen. Deternåsnarttoårsiden Larvik kommune sendte et formelt brev til sjefen for Kysteskadren i Bergen, etter at det ble kjent at den neste i rekken av nye fregatter skulle døpes «Thor Heyerdahl», og ba om at Larvik kunne være hjembyen til skipet. Kort etter fikk ordfører Øyvind Riise Jenssen muntlig ja på forespørselen. Bjørn-Tore Sandbrekkene Kaurin vil bli vegsjef i sør Vegvesenet leter i disse dager etter ny vegsjef i region Sør. Totalt står det ni søkere på listen, melder Våreveger, et nettsted for folk som arbeider i eller med vegsektoren i Norge og Norden. En av de ni søkerne er dagens avdelingsdirektør ved Statens Vegvesen Vestfold, Tore Kaurin. Han har sammen med en annen søker, Anette Aanesland, jobbet nært sammen med dagens vegsjef, Andreas Setsaa. Aanesland er i dag leder for regionens prosjektavdeling, skriver nettstedet.kjell Inge Davik er den siste Østlands-Posten. Publisert: av i alt tre internsøkere til stillingen, og har hatt flere lederverv i bedriften, og har blant annet vært regiondirektør for Mesta og administrerende direktør i entreprenørselskapet MikaAS.De øvrige seks søkerne er Thorain Hjaltason fra Almenna Cosulting, Martin Ludvigsen fra Securitas, Odette Girukwayo fra Adecco, Morten Møller fra Sønnica Installasjon, plansjef i Aust-Agder Nils Olav Alsbu samt Jan Ivar Strømsodd fra Den norske kirke. Ida C. Freng Side 12 av 19

13 4 Torsdag 13. januar 2011 NYHETER Trønderbladet Krever å få betalin NORSK KYLLING: Hjørnesteinsbedriften på Støren har vært og er arbeidsplass for mange. Arkivfoto Åtte til ti stykker har sendt inn krav til Norsk Kylling og Adecco. De vil ha betaling for overtida de har jobbet. Hvordan kan de drive sånn? De har egne regler her. Lubos Andrejcak rister på hodet. Flere har kommet til Sammen med Martin Hlobik og opptil åtte andre, krever de nå betalt overtid. To til tre av dem er ansatt hos Norsk Kylling, mens resten er ansatt hos Adecco og videre leid ut til Norsk Kylling. De har jobbet mye overtid, og hevder at de ikke har fått ei krone i overtidsbetaling. Advokat er Arve Røli, hos Advokatgården. Han har på vegne av klientene sendt inn krav til Adecco og Norsk Kylling. Han sier at et par stykker kom til ham i august med denne saken. Etter hvert har det kommet til flere som også krever overtidsbetaling. Nå er det åtte til ti stykker. To eller tre av disse er ansatt hos Norsk Kylling, res- Adecco: Arbeiderne ønsker det selv Adecco kaller avspasert overtid en felles enighet med arbeiderne. De som arbeider hos Norsk Kylling, avspaserer det de jobber over 40 timer i uka. Dette fordi det har vært et ønske fra arbeiderne selv. Fordi man avspaserer, får man lengre hjemmetid enn hva jeg og du har, sier Ståle Helmersen som er avdelingsleder i Adecco. Dette skal være et ønske blant arbeiderne, fordi de ønsker å reise hjem til familie og venner i hjemlandet. Men det er vel ingen tvil ten hos Adecco, sier han. Adecco har svart Røli sier at de er midt i prosessen. Kravet ble sendt ut en liten stund før jul. Jeg har mottatt svar fra Adecco, så der er det korrespondanse. Men jeg har ikke mottatt svar fra Norsk Kylling, sier Røli. Han sier dette ikke dreier seg om en anmeldelse, men et pengekrav. Han sier det gjenstår for partene å bli enig om antall timer overtid som er jobbet, som vil utgjøre grunnlaget for kravet. Permittert Ingen av de som krever overtidsbetaling, er lengre ansatt hos Adecco. Verken Martin Hlobic og Lubos Andrejcak jobber på Norsk Kylling lengre. Martin Hlobic jobbet på Norsk Kylling i tre år før han i august ikke fikk forlenget kontrakten sin med Adecco. Lubos Andrejcak ble permittert i slutten av november. Marthe Eid om at dere sparer penger på at folk heller avspaserer enn å få overtidsbetaling? Sparer ikke penger Vi sparer ikke penger på det, sier Helmersen. I stedet hevder Adecco at det motsatte er tilfellet: Jo flere timer de fakturerer for til sine kunder, jo mer penger tjener de. Men er det ikke også i deres interesse at de heller avspaserer enn å få overtidsbetaling? Jo, i forhold til at våre arbeidere får den ferien og fritida til å være sammen med KREVER OVERTIDSBETALING: Martin Hlobic og Lubos Andrejcak er ferdige på Norsk Kylling gjennom sin arbeidsgiver Adecc Ønsker ikke å endre praksis Men ikke alle kan være fornøyde med ordningen med avspasering, ettersom dette kravet kommer? I et stort miljø med 250 ansatte rundt omkring, er det alltid noen som faller mellom og kanskje ikke er så fornøyd. Som sagt er dette et ønske fra arbeiderne om å ha det slik. Hvis dere blir pålagt å betale overtid, hvilke konsekvenser har det for dere? Nå det gjelder selve avspaseringen av overfamilien i hjemlandet. Dyrere med overtid Men vedgår så: Selvsagt blir det dyrere å drive med overtid. Det er selvsagt. Poenget er at dette er et ønske fra arbeiderne. Og vår interesse i det, er at vi får blide og fornøyde medarbeidere. De står på, det er under en prosent sykefravær blant dem, sier han. Ingen av de som har sendt inn krav mot Adecco, er ansatt hos dem lenger. Helmersen avviser at det ligger en konflikt mellom Adecco og de tidligere ansatte i bunnen av dette. tidstimene, er ikke dette en praksis vi ønsker å endre på. Dette for medarbeidernes skyld. Alternativet er å ansette flere medarbeidere, for å unngå overtidstimer, sier Helmersen. 60 jobber på kyllingen Helmersen bekrefter at denne ordningen alltid har eksistert blant Adeccos ansatte på Norsk Kylling. Det er cirka 60 personer fra Adeccos stall, som nå jobber på Norsk Kylling. Vi har stort sett rekruttert fra Slovakia, men også fra andre nasjonaliteter, sier han. Trønderbladet. Publisert: Side 13 av 19

14 Trønderbladet NYHETER Torsdag 13. januar ng for overtid o. Nå krever de og opp til åtte andre betalt for overtiden de har arbeidet. Adecco har samarbeidet med Norsk Kylling i fem år. Det er fordi det er relativt vanskelig å skaffe arbeidere til et sånt type arbeid her, sier Helmersen. Norsk Kylling er ikke interessert i å uttale seg til pressen, får vi opplyst på sentralbordet til bedriften. INGEN KOMMENTAR: Daglig leder Agnar Østhus i Norsk Kylling. Helt feil Fagforeninga synes avspasert overtid er en uting. Denne praksisen er helt feil. Det er normalt ellers i arbeidslivet å betale for overtid. De får ikke gehør for oss for en sånn praksis, sier fylkeskoordinator Asle Tronstad i Norsk Nærings- og nytelsesmiddelarbeidforbund (NNN). Han kan skjønne argumentet de bruker med at de som arbeider der selv ønsker å Tjuetalls har meldt seg inn Adresseavisen skrev på fredag at 14 medarbeidere på Norsk Kylling hadde meldt seg inn i NNN. Nå er det et tyvetalls. Det kom inn mange innmeldinger samme dagen som Adressa skrev om det. Vi ser at det virker, vi snakker med dem. Og vi hører rykter om at det kan bli flere som melder seg inn, sier Tronstad. Problemet, ifølge Tronstad, Cardinal Foods saksøker Nortura, for å få tak i mer kyllingkjøtt. Bondeeide Nortura og Jærkylling, som er eid av Cardinal Foods, møttes mandag i Jæren tingrett. Vil ha mer Cardinal Foods, som også eier Norsk Kylling på Støren, saksøker Notrura. Dette gjør de for å få mer kyllingkjøtt. Det er avisa Nationen som skriver dette. De to konkurrentene, som er totalt dominerende på kylling- og fjørfekjøtt, etablerte i 2002 et felleseid kyllingslakteri på Jæren, Nærbø Kyllingslakt as. De eier halvparten av aksjene hver, og har til nå fordelt slaktet jevnt mellom seg. Men nå mener Jærkylling via Cardinal Foods, at de har krav på mer kyllingkjøtt. De har vokst kraftig de siste årene, og de mener at de har krav på å få dekket hele avspasere overtida. Men de gjemmer seg bak det. Det står faktisk klart i loven hvor mye folk kan jobbe overtid per uke, per måned, per år. Er det greit hvis det stemmer at medarbeiderne selv ønsker dette? Nei, jeg synes ikke det. Vi får høre fra de vi snakker med som jobber der og har jobbet der før, at de får beskjed om at de skal jobbe når det passer bedriften, og ikke når det passer medarbeiderne. er at Norsk Kylling slettes ikke liker at medarbeiderne organiserer seg. De hiver ut dem, og tar inn nye arbeidere. Når de får egne meninger, gjør seg kjent og kanskje melder seg inn, skifter de ut de igjen. Det virker som det er praksisen. Norsk Kylling vil ikke uttale seg til pressen, får vi opplyst ved sentralbordet til bedriften. Kyllingkjøtt ender i rettssalen behovet for kylling fra det felleseide kyllingslakteriet. Får for lite Behovet for Jærkylling blir på 12 millioner kyllinger, eller tonn i år. I fjor var behovet 11 millioner kyllinger. Produksjonen på Nærbø kyllingslakt er beregnet til kun tonn i år. Dermed vil Jærkylling kun få i overkant av fem millioner kyllinger i år, ved en jevn fordeling mellom de to. Å transportere inn kylling fra Østlandet, er ifølge Jærkylling dyrere, mer arbeidssomt og kyllingen blir mindre holdbar. Nortura mener Jærkylling ikke har krav på mer kylling enn det de får av fellesslakteriet. Nationen skriver at en dom i saken er ventet om kort tid. Marthe Eid Trønderbladet. Publisert: Publisert: Side 14 av 19

15 Trønderbladet Nyheter Tips E-post: Tre elger ble påkjørt I løpet av helga, ble to elger påkjørt av toget, mens en tredje møtte sin overmann i en trailer. Fredag klokken fikk politiet den første meldingen som gikk på at en elg var sneiet av en lastebil ved Korporals bru. Tirsdag 11. januar 2011 Den neste elgen ble truffet av toget mellom Soknedal og Støren like etter midnatt på lørdag. Enda en elg møtte toget på søndag klokka 08.26, like nord for Singsås. Viltnemnda ble varslet i alle tre sakene. 3 Stort tilsyn med Norsk Kylling i dag TILSYN: Arbeidstilsynet tropper opp hit i dag klokka ni. Tilsynet er planlagt å vare til klokka 14. Arbeidstilsynet stiller mannsterke opp på Norsk Kylling i dag. De skal fokusere på arbeidstid, arbeidskontrakter og HMS. Tilsynet ble planlagt i november i fjor, sier senioringeniør Ingar Haarstad i Arbeidstilsynet. Besøk av ansatte Han forteller at de har hatt besøk av en del slovakiske arbeidere, som tidligere i høst Og arbeidskontrakter, og herved bruk av midlertidig ansatte. I tillegg skal vi se på helse-, miljø- og sikkerhetsforhold på hele linja. Det er i forhold til ergonomi, kjemisk helsefare og maskinsikkerhet, sier han. Lokalene er nye siden forrige gang han var der, som var i Vi stiller ganske mannsterke, vi er fire-fem stykker. Vi skal dele oss opp, og ha med slovakisk tolk, forteller Haarstad. Han sier at størstedelen av de som jobber på Norsk Kylgikk ut i media og fortalte om arbeidssituasjonen på Norsk Kylling. Det var med og utløste planleggingen av dette tilsynet, bekrefter Haarstad. Han vil likevel ikke henge seg opp i fortida. Det er historie nå. Vi skal starte på scratch i morgen. Han sier at Norsk Kylling har ordnet opp i alle påleggene de har fått tidligere. Overtid er tema Arbeidstid og mer konkret overtid, er et hovedtema under tilsynet. Kastet dusjkabinett ved kirka Et gammelt dusjkabinett er dumpet ved en container ved Melhus kirke. Noen har tydeligvis hatt oppussing av et bad. Det er ikke avfallsplass ved kirkene våre, og vi vil gjerne ha tips om noen ser trafikk på kvelds- eller nattestid ved kirkene, sier kirkeverge Kurt Rylandsholm. Han ber folk registrere bilnummer og rapportere inn til kirkekontoret. Det kan være med på å gjøre terskelen høyere for å dumpe avfall ved kirkene, mener kirkevergen. ling gjennom Adecco, er fra Slovakia. Vil ikke ha med pressen Norsk Kylling er ikke interessert i at Trønderbladet blir med under tilsynet. Det er ikke vanlig å være med på arbeidsmøter. Det blir tøvete og bare forstyrrende, sier Agnar Østhus. Marthe Eid Containeren dusjkabinettet er dumpet ved, er beregnet på avfall fra kirkegården. Gunn Heidi Nakrem Promillekontroll Under en promillekontroll søndag morgen ved Kaldfossbrua i Skaun, ble 25 bilister kontroller. Ingen promille ble målt. Klager på parkering Lørdag formiddag mottok politiet i Sør-Trøndelag flere telefoner fra folk som klaget på at biler stod parkert på fylkesvei 695 på Hølonda. Det er sikkert skiløpere som har parkert langs veien og på møteplasser. Vi oppfordrer folk til å parkere med fornuft, men dette er en velkjent problematikk, sa operasjonsleder Morten Stene. Trønderbladet. Publisert: Publisert: Publisert: Side 15 av 19

16 Offentlig hallikvirksomhet Klassekampen. Publisert på trykk AV STEIN GULDBRANDSEN Ved bruk av anbud og konkurranseutsetting opptrer det offentlige som halliker for organisert arbeidsmiljøkriminalitet. Stat og kommune auksjonerer bort offentlige tjenester til virksomheter med det laveste budet. Rett før jul avslørte Fagforbundet at anbudsutsetting av renovasjon i Asker kommune viste systematiske brudd på Arbeidsmiljøloven (AML). I november 2010 startet Ragn-Sells innhenting av husholdningsavfall. Asker kommune reagerte ikke på at stillingene som sjåfører og renovatører ikke ble lyst ut. Det til tross for at ordinært arbeid etter norsk lov skal utføres av faste ansatte. Korttidskontrakter er ulovlig. Ragn-Sells bestilte arbeidskraft fra Adecco, som rekrutterte 14 polske arbeidere. Disse ble leid ut til Ragn-Sells på tremåneders kontrakter. Det viste seg at det ikke var mulig å gjøre jobben innenfor ordinær arbeidstid. Ragn-Sells (eller Adecco) påla da de innleide arbeiderne 4-6 timer overtid hver dag. Da noen ga uttrykk for at arbeidspresset ble for stort, ga Ragn-Sells beskjed til Adecco. De truet fire polske arbeidere til å si opp på dagen og leide ut fire litauiske arbeidere på korttidskontrakter til erstatning. Når historien blir kjent prøver Ragn-Sells og Adecco å pusse fasaden. Ragn-Sells sier de har til hensikt å gi fast ansettelse. Adecco oppdager plutselig at de har utbetalt for lav lønn, og skal selvfølgelig etterbetale. Adecco la seg flate da det ble dokumentert at polakkene var presset til å si opp jobbene sine. Arbeidsmiljøkriminalitet, ofte kombinert med skatte- og avgiftsunndragelser, avdekkes gang på gang i forbindelse med anbud og konkurranseutsetting innen renovasjon, renhold, kollektivtrafikk, sykehjem, hjemmetjenester m.m. Når stat og kommune konfronteres, slipper de KLASSEKAMPEN MENINGER Tirsdag 11. januar Potensial eller begrensning? GENER Jørn Hokland Alle mennesker har en genetisk gitt evne til å lære. Samtidig eksisterer det for hvert menneske en genetisk øvre grense for hva det under optimale miljømessige betingelser kan lære. Denne grensen går under to navn. Folk på venstresiden kaller den øvre grensen «menneskers potensialer». Uttrykket inngår i setninger som at «de har potensialer, så det er lønnsomt å bruke økonomiske ressurser på dem.» Folk på høyresiden kaller den samme grensen «menneskers begrensninger». Uttrykket inngår i tanker om at «de har begrensninger, derfor er det bortkastet å bruke økonomiske ressurser på dem.» Andre avsnitt er normativt og følger ikke logisk fra det første, som er vitenskapelig sant og politisk uinteressant. PS: Forvaltningens (over) føringer til oppdragsforskningen følger den motsatte logikk. Enten, «vi ønsker å bruke ressurser på dem, ergo har de potensialer» eller, «vi vil ikke bruke ressurser på dem, ergo har de begrensninger». (Konklusjon: Terminér oppdragsforskningen, legg ned Norges forskningsråd, og gi alle pengene til NTNU.) Jørn Hokland, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Vi fyller reiskapskassa U-HJELP Ingrid Fiskaa E-post: KRONIKK &DEBATT Wenche Fone i Kirkens Nødhjelp spør i eit innlegg 6. januar om kva meir regjeringa har tenkt å gjera for å motverka «ressursforbanninga» i utviklingsland. Ressursforbanninga handlar om at rike naturressursar ofte skaper fleire problem enn dei løyser, og at inntektene sjeldan kjem innbyggarane i landet til gode. Eg takkar for ros av det vi allereie gjer, og kan forsikra Fone om at vi prioriterer arbeidet med å få på plass fleire verkemiddel høgt. Vi forsterkar no innsatsen på inntektsgenerering, skatteadministrasjon og ressursforvalting i viktige samarbeidsland i Afrika. Samtidig opprettar vi eit forskingsprogram om skatt og kapitalflukt i utviklingsland. Støtte til sivilt samfunn og internasjonalt samarbeid vil framleis vera viktige satsingar. Fone tar opp fleire forslag for å redusera ulovlege pengestraumar ut av utviklingsland. Alle desse er verkemiddel vi vurderer eller allereie jobbar med. Openheit om kontraktar Arbeiderpartiet er kulturpartiet KULTURPOLITIKK Widar Fossum Klassekampen kommenterer Arbeiderpartiets kulturpolitikk i to artikler den 6. januar. I Fokusartikkelen hevdes det at Arbeiderpartiet «stort sett glimrer med sitt fravær når kulturpolitikk skal diskuteres». Det er tydelig at Klassekampen ikke følger med på hva som skjer innen kulturlivet. Det er ikke noe annet parti som har hatt tilnærmelsesvis så mange møter med kulturlivet de senere årene som det Arbeiderpartiet har hatt. Det hevdes at «Olemic Thommesen (H), Trine Skei Grande (V) og Ib Thomsen (FrP) er Norges tydeligst kulturpolitikere». Så viser det seg at Klassekampens omfavning av høresidens politikere er fordi de er motstandere av at Nasjonalgalleriet nedlegges. Også i artikkelen «Visjonsløst» fremkommer det at det er spørsmålet om Nasjonalgalleriets fremtid som er avgjørende for om Klassekampen mener Arbeiderpartiet har en kulturpolitikk eller ikke. I og med at Klassekampen ikke har fått det med seg, så kan det opplyses at det er flere syn på denne saken innen Arbeiderpartiet. I Oslo Arbeiderpartis foreløpig utkast til partiprogram, står det om denne saken: «Oslo Arbeiderparti vil: fortsatt bruke det nåværende Nasjonalgalleriet og stille ut deler av statens kunstsamlinger i det bygget som er skreddersydd for akkurat dette formålet, og som er anerkjent som et av landets fremste monumentalbygg». og pengestraumar i utvinningsindustrien vil vera viktige bidrag i kampen mot fattigdom og for meir demokrati. Då trengst det både internasjonale standardar, retningslinjer for norske investeringar, betre ressursforvalting i utviklingslanda sjølv og ikkje minst press nedanfrå frå sterke sosiale rørsler. Norsk utviklingspolitikk tar mål av seg å påverka dei internasjonale pengestraumane, som er langt større og viktigare enn bistanden. Vi vil medverka til meir offentleg debatt og kunnskap om desse spørsmåla, og i dette arbeidet er organisasjonar som Kirkens Nødhjelp viktige pådrivarar. Reiskapskassa er langt frå tom, men vi er utålmodig på jakt etter endå fleire reiskapar. Ingrid Fiskaa, statssekretær i Utanriksdepartementet Offentlig hallikvirksomhet ANBUD Stein Guldbrandsen Ved bruk av anbud og konkurranseutsetting opptrer det offentlige som halliker for organisert arbeidsmiljøkriminalitet. Stat og kommune auksjonerer bort offentlige tjenester til virksomheter med det laveste budet. ENGASJERT: Kulturminister Anniken Huitfeldt svinger seg på Rockheim.Den beste kulturpolitikken får vi gjennom et samspill mellom politikerne og kulturlivet, skriver Widar Fossum. FOTO: GORM KALLESTAD/SCANPIX Ib Thomsen vil ta vare på bygningen Nationaltheatret, men teatrets innhold er uinteressant. Venstre i Oslo støtter reduksjon av bevilgningene til kulturlivet. Det er et fast spill når budsjettene for Oslo legges frem. Først legger byrådet frem et budsjettforslag med kutt i bevilgningene til kultur, så får Venstre «Kulturforums mål er ikke å finne overskrifter som Klassekampen synes er morsomme» redusert kuttet, og dermed er høyresiden enige om et nytt budsjett. Selvfølgelig forstår Venstrepolitikerne at dette er et spill. For å ta et eksempel, så ble det i budsjettforslaget for 2011 fra Høyre/Frpbyrådet foreslått at Oslo Nye Teater skulle få nærmere ni millioner i redusert budsjett. Så ble det enighet med Venstre om at teatret skulle få Rett før jul avslørte Fagforbundet at anbudsutsetting av renovasjon i Asker kommune viste systematiske brudd på Arbeidsmiljøloven (AML). I november 2010 startet Ragn-Sells innhenting av husholdningsavfall. Asker kommune reagerte ikke på at stillingene som sjåfører og renovatører ikke ble lyst ut. Det til tross for at ordinært arbeid etter norsk lov skal utføres av faste ansatte. Korttidskontrakter er ulovlig. Ragn-Sells bestilte arbeidskraft fra Adecco, som rekrutterte 14 polske arbeidere. Disse ble leid ut til Ragn- Sells på tremåneders kontrakter. Det viste seg at det ikke var mulig å gjøre jobben innenfor ordinær arbeidstid. Ragn-Sells (eller Adecco) påla da de innleide arbeiderne fire til seks timer overtid hver dag. Da noen ga uttrykk for at arbeidspresset ble for stort, ga Ragn-Sells beskjed til Adecco. De truet fire polske arbeidere til å si opp på dagen og leide ut fire litauiske arbeidere på korttidskontrakter til erstatning. Når historien blir kjent prøver Ragn-Sells og Adecco å pusse fasaden. Ragn-Sells sier de har til hensikt å gi fast ansettelse. Adecco oppdager plutselig at de har utbetalt for lav lønn, og skal selvfølgelig etterbetale. Adecco la seg flate da det ble dokumentert at polakkene var presset til å si opp jobbene sine. Arbeidsmiljøkriminalitet, ofte kombinert med skatte- og avgiftsunndragelser, avdekkes gang på gang i forbindelse med anbud og konkurranseutsetting innen renovasjon, renhold, kollektivtrafikk, samme kronebeløp som i 2010, noe som innebærer en reduksjon på tre - fire millioner. Arbeiderpartiets Kulturforum avholdt den 6. januar et dialogmøte mellom kulturminister Anniken Huitfeldt og kulturlivet i Litteraturhuset i Oslo. Det ble et meget godt møte med stort fremmøte og engasjement fra hele kulturområdet. Klassekampens kommentar til dette møtet, er at de håper at vi «finner på en litt morsommere overskrift til neste gang». Klassekampen savner Arbeiderpartiets ideologi for kulturpolitikken. Kulturforums ideologi er: «Den beste kulturpolitikken får vi gjennom et samspill mellom politikerne og kulturlivet». Like tåpelig som at næringslivet, landbruket etc. ikke skulle være med på å utforme næringspolitikken, landbrukspolitikken og så videre. er det at kulturlivet ikke skal være med på utformingen av kulturpolitikken. Kulturforum kan love Klassekampen at det heller ikke i fremtiden vil etterstrebe til sine møter å finne overskrifter som Klassekampen finner morsomme. Forumet skal den 18. januar avholde et åpent møte i Litteraturhuset med tittelen «Hvem betaler for kunsten?», der vi får besøk av en av verdens fremste forskere på kulturøkonomi, danske Trine Bille. Etter hennes foredrag blir det paneldebatt, der salen trekkes med i debatten. Kulturforums mål med sine møter er ikke å finne overskrifter som Klassekampen synes er morsomme, men å arrangere møter med et møteinnhold som betyr noe for norsk kultur. Widar Fossum, styreleder i Arbeiderpartiets Kulturforum sykehjem, hjemmetjenester m.m. Når stat og kommune konfronteres, slipper de unna med at de har blitt forsikret om alt er i orden, eller at de må ha bedre bestillerkompetanse. Hensikten med konkurranseutsetting er at det offentlige vil ha tjenesten utført så billig som mulig, og bare det. En kommersiell aktør som gjør en jobb for det offentlige, skal tjene penger på det. Hvis de ansatte får samme lønns- og arbeidsvilkår og kvaliteten på tjenesten ikke skal svekkes, vil det bli dyrere for det offentlige. Dette vet stat og kommune. Fagforbundet har politianmeldt Asker kommune ved ordføreren, for omfattende brudd på AML. Vi vet at det er Ragn-Sells og Adecco som gjennomfører lovbruddene. Den økonomiske gevinsten Asker kommune får, kommer blant annet av brudd på AML, ulovlige ansettelseskontrakter, ulovlig bruk av korttidskontrakter og ulovlig bruk av overtid. Asker kommune har et ansvar etter «Lov om offentlige anskaffelser» til å forsikre seg om at de kommersielle aktørene følger tariffavtaler og AML. Fagforbundet venter at de rødgrønne partiene tar et oppgjør med denne hallikpolitikken. Offentlige tjenester med kvalitet må bygge på kompetansen til ansatte med trygge ansettelsesvilkår og anstendige lønns- og arbeidsvilkår. Stein Guldbrandsen, arbeidsutvalget i Fagforbundet. unna med at de har blitt forsikret om alt er i orden, eller at de må ha bedre bestillerkompetanse. Hensikten med konkurranseutsetting er at det offentlige vil ha tjenesten utført så billig som mulig, og bare det. En kommersiell aktør som gjør en jobb for det offentlige, skal tjene penger på det. Hvis de ansatte får samme lønns- og arbeidsvilkår og kvaliteten på tjenesten ikke skal svekkes, vil det bli dyrere for det offentlige. Dette vet stat og kommune. Fagforbundet har politianmeldt Asker kommune ved ordføreren, for omfattende brudd på AML. Vi vet at det er Ragn-Sells og Adecco som gjennomfører lovbruddene. Den økonomiske gevinsten Asker kommune får, kommer blant annet av brudd på AML, ulovlige ansettelseskontrakter, ulovlig bruk av korttidskontrakter og ulovlig bruk av overtid. Asker kommune har et ansvar etter «Lov om offentlige anskaffelser» til å forsikre seg om at de kommersielle aktørene følger tariffavtaler og AML. Side 16 av 19

17 Fagforbundet venter at de rødgrønne partiene tar et oppgjør med denne hallikpolitikken. Offentlige tjenester med kvalitet må bygge på kompetansen til ansatte med trygge ansettelsesvilkår og anstendige lønns- og arbeidsvilkår. arbeidsutvalget i Fagforbundet. Klassekampen Stein Guldbrandsen, Side 17 av 19

18 Ingredienser: Renskåret svinekjøtt, vann, salt, antioksidant E301, stabilisator E450, E451, konserveringsmiddel E250, kaliumlaktat E326, natrium di-acetat E gvare gir: Energi 407 kj /97kcal, protein 17,6 g, karbohydrat 0g,fett 3,0 g. Kløverkjøtt AS Vestnes 25 Ingredienser: Storfekjøtt, vann, svineflesk, tapiokaststivelse, melkeprotein (inneh. melk), salt, kons. middel E250, dekstrose, smaksforsterker E621, løk (inneh. sulfitt), krydder, muskattblomme og sennep. Kjøttinnhold: 54 %. Pakket ibeskyttende atmosfære. Kløverkjøtt AS Vestnes Nyhetsklipp - Fagforbundet Kyllingarbeidere organiserer seg Kanskje femti Arbeidstilsynet inn Adresseavisen 1. Publisert på trykk STEIN BJØRU Side: 5. Del: 1. Fjorten arbeidere ved Norsk Kylling på Støren har organisert seg, og flere skal være på gang i bedriften som har tradisjon for ikke å ha organisert arbeidskraft. Ingen var organisert før tre slovakiske kyllingarbeidere, med ansettelse i Adecco, meldte seg inn i Norsk Nærings- og nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) før jul. 15. desember arrangerte fagbevegelsen en markering ved fabrikklokalene på Støren. Dette skjedde som en protest mot at fagbevegelsen ikke fikk adgang til bedriften, og i solidaritet med arbeidsfolket på Støren som ikke har fått betalt for overtid eller helgetillegg. Kravet var en tariffavtale med bedriften. Etter demonstrasjonen har flere av de utenlandske arbeiderne organisert seg. Kyllingarbeidere Fredag 7. januar 2011 organiserer seg STØREN: Fjorten arbeidere ved Norsk Kylling Kjell Mjaatvedt i NNN. Han begrunner dette med at det dreier seg om enkeltmennesker og at på Støren har organisert seg, og flere skal disse ikke på noen måte blir en må gå frem på en slik måte at rammet av konflikten. være på gang i bedriften som har tradisjon Norsk Kylling, mens ca. 95 er Vel ett hundre er fast ansatt i for ikke å ha organisert innleid arbeidskraft med avtale gjennom bemanningsbyrået arbeidskraft. Adecco. Dette er et forhold som Ingen var organisert før tre slovakiske kyllingarbeidere, med kelyset på. fagbevegelsen også har satt sø- ansettelse i Adecco, meldte seg Norsk Kylling har hele tiden inn i Norsk Nærings- og nytelsesmiddelarbeiderforbungivningen i norsk arbeidsliv, og hevdet at de forholder seg til lov- (NNN) før jul. Driftsleder Gunnar Ødegård at de betaler arbeidstakerne 15. desember arrangerte fagbevegelsen en markering ved fa- avvik. Foto: STEINAR FUGELSØY ved Norsk Kylling bekrefter over tarifflønn for bransjen. brikklokalene på Støren. Dette Arbeidstilsynet inn skjedde som en protest mot at bunke ganske snart, sier fylkeskoordinator i NNN, Asle Tron- et stort tilsyn ved Norsk Kylling Arbeidstilsynet rykker inn med fagbevegelsen ikke fikk adgang til bedriften, og i solidaritet med stad. Han ser ikke bort fra at antallet vil øke betydelig, men Det dreier seg om et varslet tirsdag i neste uke. arbeidsfolket på Støren som ikke har fått betalt for overtid eller kjenner ikke det nøyaktige tallet. tilsyn. Det vil være omfattende helgetillegg. Kravet var en tariffavtale med bedriften. ninger om at så mange som 50 opplyser senioringeniør Ingar Adresseavisen har fått opplys- og engasjere 4-5 inspektører, av de 200 arbeiderne på Støren Haarstad i Arbeidstilsynet. Kanskje femti har eller er i ferd med å melde Dette tilsynet vil ha spesielt Etter demonstrasjonen har flere seg inn i NNN, men dette er et fokus på arbeidskontrakter og av de utenlandske arbeiderne tall fagforbundet ikke vil bekreftejø og sikkerhet, sier Haarstad. arbeidstid, men også helse, mil- organisert seg. Vi har så langt fått fjorten Vi har fått en viss mengde innmeldinger fra arbeidsstokken på Støren, og vi venter en ny med tall nå, sier hovedkasserer innmeldinger, men vi vil ikke ut STEIN BJØRU pr.kg RØKT KJØTTPØLSE KLØVERKJØTT 840 g 35,60/kg Kokt skinke APPELSINER KOKT SKINKE Spania. 2kginett. KLØVERKJØTT 250 g 103,60/kg 99 pr.kg KYLLINGFILET DEN STOLTE HANE 1100 gfersk 99/kg 90 LØVBIFF GRILSTAD2x100 gfrysevare 99,50/kg Nyheter 5 Bærer frukter: Slik så det ut da fagbevegelsen demonstrerte utenfor Norsk Kylling i desember. Nå er14 produksjonsarbeidere bekreftet innmeldt i NNN. Foto: GLEN MUSK Revisjon viste avvik En revisjon som Norsk Kylling Arbeidstilsynet, sier Ødegaard. selv har iverksatt viste avvik Norsk Kylling har innført på noen områder. Den viste overtidsnekt for de som melder også at enkelte ansatte er seg til ekstravakter inntil rotasjonsordningen er på plass. blitt tillatt å arbeide et for stort antall timer. Men dette er et tveegget sverd for de ansatte ved bedriften. Mange ønsker å ha mulig- Dette opplyser driftsleder Gunnar Ødegaard i Norsk Kylling. het for å arbeide intensivt når de Revisjonen gjaldt arbeidsavtaler er i Norge, og er bekymret for at og praktiseringen av de ansattes et pålegg om ordinær arbeidsdag vil tvinge dem til å redusere adgang til å arbeide ut over åtte timers dag. antall og varighet av hjemreiser, Disse forholdene er nå rettet sier Ødegaard. så langt de kan rettes av bedriften og de ansatte alene. Vi har ling AS økonomisk sett er en for- Han sier at det for Norsk Kyl- skrevet en søknad til Arbeidstilsynet om å etablere en ordinær Arbeidstidsordningene har del å ikke tillate overtid: rotasjonsordning, hvoretter bedriften og de ansatte kan prakti- ikke bedriftens.vi ser imidlertid vært på de ansattes premisser og sere lengre arbeidstid for de som at vi ikke vil bli like attraktiv for ønsker å tilbringe lengre perioder med familie i hjemlandet. dersom de ikke får arbeide i en noen av de beste medarbeiderne Dette har vært praktisert til nå, rotasjonsordning, og er bekymret for å miste men uten formell tillatelse fra disse. Servelat SERVELAT KLØVERKJØTT 250 g 51,60/kg SILVER pant BONAQUASILVER BONAQUA9 90 CCD, 1,5l. Bringebær,Tranebær, Sitron, Naturell.6,6/l Tilbudene gjelder tom. 22. januar. Gjelder kun private husholdninger. Forbehold om prisendringer, trykkfeil og utsolgte varer. - Vi har så langt fått fjorten innmeldinger fra arbeidsstokken på Støren, og vi venter en ny bunke ganske snart, sier fylkeskoordinator i NNN, Asle Tronstad. Han ser ikke bort fra at antallet vil øke betydelig, men kjenner ikke det nøyaktige tallet. Adresseavisen har fått opplysninger om at så mange som 50 av de 200 arbeiderne på Støren har eller er i ferd med å melde seg inn i NNN, men dette er et tall fagforbundet ikke vil bekrefte. - Vi har fått en viss mengde innmeldinger, men vi vil ikke ut med tall nå, sier hovedkasserer Kjell Mjaatvedt i NNN. Han begrunner dette med at det dreier seg om enkeltmennesker og at en må gå frem på en slik måte at disse ikke på noen måte blir rammet av konflikten. bunnpris.no facebook.com/bunnpris.no mobil.bunnpris.no Vel ett hundre er fast ansatt i Norsk Kylling, mens ca. 95 er innleid arbeidskraft med avtale gjennom bemanningsbyrået Adecco. Dette er et forhold som fagbevegelsen også har satt søkelyset på. Norsk Kylling har hele tiden hevdet at de forholder seg til lovgivningen i norsk arbeidsliv, og at de betaler arbeidstakerne over tarifflønn for bransjen. Arbeidstilsynet rykker inn med et stort tilsyn ved Norsk Kylling tirsdag i neste uke. - Det dreier seg om et varslet tilsyn. Det vil være omfattende og engasjere 4-5 inspektører, opplyser senioringeniør Ingar Haarstad i Arbeidstilsynet. - Side 18 av 19

19 Dette tilsynet vil ha spesielt fokus på arbeidskontrakter og arbeidstid, men også helse, miljø og sikkerhet, sier Haarstad. Adresseavisen Side 19 av 19

Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping

Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping Solstrand 24.10.2013 Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Norsk arbeidsliv Påvirkes av internasjonale forhold

Detaljer

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Hva kan de tillitsvalgte og andre i NTL gjøre? 26.09.2013 1 - Dette er «skrubben» og ikke selve kjøkkenet. Vi skulle gjerne ønske vi hadde mere plass,

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse

Anonymisert versjon av uttalelse Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 21. mai 2007 fra A. A hevder at B kommune v/etaten handler i strid med likestillingsloven

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg. Vår ref.: Dato: 12/1551 07.10.2013 Sammendrag Saksnummer: 12/1551 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 22. mars 2013 Klager mener at manglende jobbforespørsler fra bemanningsselskapet

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder bruk stemmeretten! KJÆRE VELGER 14. september er det kommune- og fylkestingsvalg og du har muligheten til å påvirke resultatet. Mange mener at et lokalvalg ikke er like viktig som et stortingsvalg. Det

Detaljer

1881-saken. 1. Journalist: Sindre Øgar. 2. Tittel på arbeid: 1881-saken

1881-saken. 1. Journalist: Sindre Øgar. 2. Tittel på arbeid: 1881-saken 1. Journalist: Sindre Øgar 2. Tittel på arbeid: 1881-saken 3. Publisering: Slik får du nummeret kjappest og billigst, VG, 9. november 2009. Slik flås du av 1881, VG, 19. januar 2010. Irritert over 1881

Detaljer

Utleie og useriøsitet

Utleie og useriøsitet Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører

Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører Tilleggsrapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 27. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av

Detaljer

Utveksling til Malta Inga Marie og Victoria

Utveksling til Malta Inga Marie og Victoria Utveksling til Malta Inga Marie og Victoria Lørdag den 21. februar reiste vi sammen med fire andre fra helsefagarbeider klassen til Malta. Der skulle vi være i tre uker gjennom utvekslingsprogrammet Erasmus+.

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET :

SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : Undertegnede har i ca 12 år arbeidet med lydinstallasjoner for restauranter og hoteller. For ca 10 år siden begynte jeg å levere diskotekanlegg

Detaljer

Artiklene ble publisert i Dagsavisen i perioden 13. juli 14. desember 2002:

Artiklene ble publisert i Dagsavisen i perioden 13. juli 14. desember 2002: SKUP 2002 32 Prosjekt: Minerva-saken Minerva-saken 1. Navn på journalistene som har gjort jobben: Karen R. Tjernshaugen og Karin Lillian Fladberg, Kristin Kornberg, Anne Lindeberg, Heidi Katrine Bang,

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R 2 www.handelogkontor.no RØD VALGALLIANSE n n n Nei til midlertidige ansettelser! HK går i mot at det skal bli generell adgang

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.12.2006 Ref. nr.: 06/14571 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/2006 i tvisteløsningsnemnda

Detaljer

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet

Detaljer

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO)

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) Reza er 17 (år alder årer). Han bor i Stavanger, men han (før kommer reise) fra Afghanistan. Han (besøk bor - kom) til Norge for to år (siden senere før). Reza går på Johannes

Detaljer

1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken

1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken Ole Roger Berg, leder i Buss- og Sporveisbetjeningens Forening, Trondheim Bakgrunn: BSF, Team Trafikk, Nettbuss, NSB 1. Historien om kampen mot anbud i Kollektivtrafikken Starter i 1989 da det blir klart

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

Logg fra uke 2 i Cordoba

Logg fra uke 2 i Cordoba Logg fra uke 2 i Cordoba Uken har flydd av sted med mye aktiviteter og dårlig vær, men humøret har vært bra. Vi har begynt å få kontakt med de polske guttene og jentene her. Begge parter prøver å kommunisere

Detaljer

NOTAT. Til: NHO Service. Kopi: Dato: 22.09.10

NOTAT. Til: NHO Service. Kopi: Dato: 22.09.10 NOTAT Til: Fra: Kopi: Dato: 22.09.10 Sak: NHO Service Ressurs- og effektivitetsanalyse av kommunale helse- og omsorgstjenester, renhold og FDV (forvaltning, drift og vedlikehold av kommunale bygninger)

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først

Detaljer

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr.

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr. Ali er ansatt i kommunen. Han har ansvar for utbetaling av økonomisk støtte til brukere med ulik grad av uførhet. En av brukerne han er ansvarlig for, deltar på flere aktiviteter på et aktivitetssenter

Detaljer

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Sosial dumping - en felles utfordring

Sosial dumping - en felles utfordring Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en

Detaljer

VEDTAK NR 60/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 11. desember 2014.

VEDTAK NR 60/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 11. desember 2014. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.12.2014 Ref. nr.: 14/80298 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 60/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU)

HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Postboks 516 4004 Stavanger Stavanger 08.07.04 HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Kvinnegruppa Ottar har gått gjennom NOU 2004:5 utfra en vurdering av kvinners situasjon i forhold

Detaljer

1,055 kg 1,5 kg 1,505 kg. Hverdagsmatte. Praktisk regning for voksne Del 3 Å reise

1,055 kg 1,5 kg 1,505 kg. Hverdagsmatte. Praktisk regning for voksne Del 3 Å reise 1,055 kg 1,5 kg 1,505 kg Hverdagsmatte Praktisk regning for voksne Del 3 Å reise Innhold Del 3, Å reise Billetter 1 Rutetabeller 6 Flybilletter 10 Ferie og fritid 11 Valuta 14 Kart og målestokk 16 Billetter

Detaljer

Den nedsatte arbeidsgruppen som skulle redegjøre for de gjeldene vaktavtalene og har hatt følgende medlemmer:

Den nedsatte arbeidsgruppen som skulle redegjøre for de gjeldene vaktavtalene og har hatt følgende medlemmer: Notat Vaktordningen: Saken er delt i følgende avsnitt: Mandat og deltagere Bakgrunn Vaktordningen Godtgjøringen Krav til deltakelse Kompetansekrav Avtaletekst Oppsummering Mandat og deltakere Den nedsatte

Detaljer

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976)

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976) «Det er mange av disse små byråene som går omkring med kontoret i lomma. ( ) når disse små byråene kommer med tilbud som ligger langt under gjennomsnittet blir det vanskelige konkurranseforhold. Dette

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Høringssvar utkast til forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for godstransport på vei

Høringssvar utkast til forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for godstransport på vei Fra: Ken Roger Bratteng (YTF) [mailto:ken.roger@ytf.no] Sendt: 12. mars 2015 11:09 Til: Stueflaten Bodil; Finsland Ingrid Kopi: Svein Furoy (YTF) Emne: Høringssvar - gods Høringssvar utkast til forskrift

Detaljer

Barnevernet ruinerer ressurssterk familie i Fana

Barnevernet ruinerer ressurssterk familie i Fana Barnevernet ruinerer ressurssterk familie i Fana Av Onar Åm 13. november, 2015 I juli 2012 besøkte en ressurssterk Fana-kvinne i 40-årene legevakten etter å ha vært dårlig på reise i en uke. Det ble tatt

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA THE PRIDE av Alexi Kaye Campbell Scene for mann og kvinne Manus ligger på NSKI sine sider. 1958 I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag.

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

Taxisentralenes rolle i kvalitetsbyggingen. Erfaringer fra det Skandinaviske markedet

Taxisentralenes rolle i kvalitetsbyggingen. Erfaringer fra det Skandinaviske markedet Taxisentralenes rolle i kvalitetsbyggingen Erfaringer fra det Skandinaviske markedet Min rolle Administrerende direktør i Norgestaxi AS Styremedlem i Taxikurir Stockholm AB Styreleder i Norgestaxis sentraler

Detaljer

Kandidat til SKUP-prisen 2015. «Narkoturisme» Sivert Rossing, Stian Manka, Anders Nordmeland og Marius Lang ord, Trønder-Avisa

Kandidat til SKUP-prisen 2015. «Narkoturisme» Sivert Rossing, Stian Manka, Anders Nordmeland og Marius Lang ord, Trønder-Avisa Kandidat til SKUP-prisen 2015 «Narkoturisme» Sivert Rossing, Stian Manka, Anders Nordmeland og Marius Lang ord, Trønder-Avisa BIDRAGET ER LAGET AV: Journalist Sivert Rossing redaksjonen@t-a.no tlf. 982

Detaljer

Rapporter: Til stede:

Rapporter: Til stede: Til stede: Leder: Nest Leder: Sekretær: HI&OI: Leder aktivitetskomite: Kasserer: Veien til frihet: Arendalsgruppa: Gjør det enkelt: Vennesla Hæran: Åpen dør: Fly fri: NA club 67: Mandalsgruppa: Hjemmegruppa:

Detaljer

views personlig overblikk over preferanser

views personlig overblikk over preferanser views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no

Detaljer

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo KANDIDATNUMMER NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! 2009 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120 Intensive Intermediate Norwegian, Level II Skriftlig eksamen (3 timer)

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Medievaner blant journalister

Medievaner blant journalister Medievaner blant journalister Undersøkelse blant journalister 7. 25. februar Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 25. februar Datainnsamlingsmetode:

Detaljer

Del. 3 om Kåre Palmer Holm En sann kriminalhistorie fra virkeligheten

Del. 3 om Kåre Palmer Holm En sann kriminalhistorie fra virkeligheten Del. 3 om Kåre Palmer Holm En sann kriminalhistorie fra virkeligheten Tor Erik Hansen, Sola Historielag Etter at Kåre Palmer Holm hadde begått innbruddet i Sola Postkontor, ble han rask tatt og satt i

Detaljer

DAGBOK BACHELOROPPGAVE

DAGBOK BACHELOROPPGAVE DAGBOK BACHELOROPPGAVE 1. Uke 3 - Mandag. H5, møte med Lars ang. oppg. Fikk et kontor jeg kunne bruke når jeg ønsker. Bestilte kopi av de aktuelle prosjektene av Ester. Startet med å skrive prosjektplan

Detaljer

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2

Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2 Veiledning og tilleggsoppgaver til kapittel 9 i Her bor vi 2 Generelle kommentarer til kapittel 9 Hva mener du? I dette kapittelet har Maombi fått språkpraksisplass i en frisørsalong, og Christian har

Detaljer

Arbeidsløs etter anbudskarusell

Arbeidsløs etter anbudskarusell Arbeidsløs etter anbudskarusell Første gang kommunen satte jobbene deres ut på anbud, ble alle ansatte ivaretatt. I andre anbudsrunde fikk de klare seg som best de kunne. Nå står flere av dem uten arbeid.

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Utlysning: vi søker fire ungdommer til å sitte i nominasjonsjuryen

Utlysning: vi søker fire ungdommer til å sitte i nominasjonsjuryen Utlysning: vi søker fire ungdommer til å sitte i nominasjonsjuryen Går du på ungdomsskolen og ønsker en utfordring? Vi søker fire elever fra hele landet som skal nominere 5 bøker til UPrisen 2015. Vi leter

Detaljer

Tiger i hagen. Fortellinger

Tiger i hagen. Fortellinger ARI BEHN Tiger i hagen Fortellinger Til Nina Ryland, bokhandler i Oslo To godstog møtes Du har ikke noe hjerte Hun bærer det i kofferten Hva er det som sies? Hva er det som ikke sies? Hun tar av seg jakken

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.08.08 Ref. nr.: 08/7670 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK NR 28/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag den 19.06.08

Detaljer

Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo. Fafo Østforum seminar 31.10.11

Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo. Fafo Østforum seminar 31.10.11 Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo Fafo Østforum seminar 31.10.11 1 700 600 Bedriftene og arbeidstakerne 599 582 500 Partsforhold og organisering 400 Kunder, krav og anbud 300

Detaljer

EIGENGRAU av Penelope Skinner

EIGENGRAU av Penelope Skinner EIGENGRAU av Penelope Skinner Scene for en mann og en kvinne Manuset ligger ute på NSKI sine sider, men kan også kjøpes på www.adlibris.com Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet.

Detaljer

NIVI-notat 2014:1 Kommunenes vurderinger av anbud for attføringsbedriftene Utarbeidet på oppdrag av NHO Attføringsbedriftene

NIVI-notat 2014:1 Kommunenes vurderinger av anbud for attføringsbedriftene Utarbeidet på oppdrag av NHO Attføringsbedriftene NIVI-notat 2014:1 Kommunenes vurderinger av anbud for attføringsbedriftene Utarbeidet på oppdrag av NHO Attføringsbedriftene Jørund K Nilsen og Magne Langset Mai 2014 Innhold: 1 INNLEDNING... 1 2 KJENNSKAP,

Detaljer

Informasjon om et politisk parti

Informasjon om et politisk parti KAPITTEL 2 KOPIERINGSORIGINAL 2.1 Informasjon om et politisk parti Nedenfor ser du en liste over de største partiene i Norge. Finn hjemmesidene til disse partiene på internett. Velg et politisk parti som

Detaljer

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli

Detaljer

Dror Mishani. Naboens sønn. Politietterforsker Avi Avrahams første sak. Oversatt fra hebraisk av Kjell Risvik

Dror Mishani. Naboens sønn. Politietterforsker Avi Avrahams første sak. Oversatt fra hebraisk av Kjell Risvik Dror Mishani Naboens sønn Politietterforsker Avi Avrahams første sak Oversatt fra hebraisk av Kjell Risvik Tilegnet Marta Hvordan møttes de? Ved en tilfeldighet, som alle andre? DENIS DIDEROT, Fatalisten

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011

Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011 Til rette vedkommende Vår ref. 11/197-15 /SF-411, SF-513.3, SF-711, SF-814, SF-900 / Dato: 10.08.2011 Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser

Detaljer

Hvordan skal man skrive et godt leserbrev?

Hvordan skal man skrive et godt leserbrev? Hvordan skal man skrive et godt leserbrev? For de fleste av oss vil leserbrev være det mest naturlige hvis vi skal bidra til synlighet for partiet og partiets standpunkter i valgkampen. Leserbrev-sidene

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd på diskrimineringsloven fra A.

06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007. Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd på diskrimineringsloven fra A. Dok. ref. Dato: 06/1051-24/LDO-//RLI 18.06.2007 ANNONYMISERT FULLTEKSTVERSJON AV SAKEN Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage på brudd

Detaljer

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper:

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: Historie: Martin og Anders er gode kamerater. På flere fester har Martin drukket alkohol. Anders begynner å bli bekymret for kameraten. Dilemma: Skal Anders si

Detaljer

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall

Detaljer

Kristina Ohlsson. Mios blues. Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen

Kristina Ohlsson. Mios blues. Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen Kristina Ohlsson Mios blues Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen «Det gjør vondt å lese Lotus blues. Jeg mener, jeg husker jo så fordømt godt hvordan det var. Lucy eksperimenterte med solkremer

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

PFU-SAK NR. 266/15 KLAGER: Stine Sønju ADRESSE:

PFU-SAK NR. 266/15 KLAGER: Stine Sønju ADRESSE: PFU-SAK NR. 266/15 KLAGER: Stine Sønju ADRESSE: Elise Sverdrupsvei 9, 3610 Kongsberg PUBLIKASJON: Eikernytt.no PUBLISERINGSDATO: 01.09.2015 STOFFOMRÅDE: Ulykke SJANGER: Nyhet SØKERSTIKKORD: Identifisering

Detaljer

Halvdagskonferanse - 10 år etter østutvidelsen fokus på arbeid for et seriøst arbeidsliv. 11. juni 2014 i Folkets Hus / NOVA, Trondheim

Halvdagskonferanse - 10 år etter østutvidelsen fokus på arbeid for et seriøst arbeidsliv. 11. juni 2014 i Folkets Hus / NOVA, Trondheim Halvdagskonferanse - 10 år etter østutvidelsen fokus på arbeid for et seriøst arbeidsliv. 11. juni 2014 i Folkets Hus / NOVA, Trondheim Hotell, restaurant og reiselivsbransjen med seriøse arbeidsforhold

Detaljer

Jobbfast forskningspoliklinikk for traumer og psykososiale belastninger i arbeidslivet. Denne presentasjonen. Mobbing definisjon 15.11.

Jobbfast forskningspoliklinikk for traumer og psykososiale belastninger i arbeidslivet. Denne presentasjonen. Mobbing definisjon 15.11. Jobbfast forskningspoliklinikk for traumer og psykososiale belastninger i arbeidslivet ARV 15/11-2012 Nils Magerøy Prosjektleder Jobbfast Yrkesmedisinsk avdeling Haukeland universitetssjukehus Denne presentasjonen

Detaljer

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART?

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? SKIFT OG TURNUS NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? Arbeidstiden for helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er 33,6 timer per uke i bedrifter med tariffavtale.

Detaljer

PFU-SAK NR. 051/16. Goodtech ASA v. styreleder Stig Grimsgaard Andersen ADRESSE:

PFU-SAK NR. 051/16. Goodtech ASA v. styreleder Stig Grimsgaard Andersen ADRESSE: PFU-SAK NR. 051/16 KLAGER: Goodtech ASA v. styreleder Stig Grimsgaard Andersen ADRESSE: sga@holmenindustri.no PUBLIKASJON: Finansavisen PUBLISERINGSDATO: 05.12.2015 STOFFOMRÅDE: Næringsliv SJANGER: Leserinnlegg

Detaljer

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn Pressemelding mars LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn I den årlige europeiske referansestudien LoveGeist, gjennomført

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Begreper fra arbeidslivet

Begreper fra arbeidslivet Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.06.2011 Ref. nr.: 11/6376 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 31/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag

Detaljer

Alle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.

Alle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere. Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie

Detaljer

Her hviler halve Bispelokket

Her hviler halve Bispelokket Bilag 51 16.000 tonn betong- og armeringsjern fra Bispelokket endte på ulovlig vis her hos Herstua Grus på Maura i Nannestad. Grustaket hadde ikke lov å ta imot betongavfall. Det er påvist olje- og PCB-forurenset

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder

Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. august 2007 fra A. A mener X AS (Selskapet) trakk tilbake et tilbud om

Detaljer

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson Kristina Ohlsson Glassbarna Oversatt av Elisabeth Bjørnson Om forfatteren: Kristina Ohlsson (f. 1979) omtales som Sveriges nye barnebokforfatter, og sammenliknes med Maria Gripe. Glassbarna er hennes første

Detaljer

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september Velferd eller marked? I Trondheim har en rødgrønn allianse med AP-ordfører og HKmedlem Rita Ottervik i spissen sikret full barnehagedekning. I kommuner som Oslo

Detaljer

Ikke bare en dans på roser

Ikke bare en dans på roser Ikke bare en dans på roser Den første bloggen var rene solskinnshistorien, men her kommer, omsider, litt om hvordan det var å komme hit og hvordan de første fire ukene har vært. Alle sa til meg; «Du er

Detaljer

JERRY Hva vil du gjøre da? EMMA Jeg vet faktisk ikke hva vi gjør lenger, det er bare det. EMMA Jeg mener, denne leiligheten her...

JERRY Hva vil du gjøre da? EMMA Jeg vet faktisk ikke hva vi gjør lenger, det er bare det. EMMA Jeg mener, denne leiligheten her... BEDRAG Av Harold Pinter Jerry og Emma er gift, men ikke med hverandre. De har i flere år hatt et forhold med hverandre, og møtes i leiligheten de har leid. Robert er Emmas mann og Jerrys beste venn. Jerry

Detaljer