Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden

Transkript

1 Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden Omfatter generelle behov på tvers av avdelinger og sentraladministrasjonen spesielt i Hattfjelldal kommune Avdelingens formål: Sentraladministrasjonen har som rolle å administrere, organisere og koordinere de aktivitetene som produseres ut på avdelingene. I tillegg skal sentraladministrasjonen fungere som et støtteapparat for resten av organisasjonen. Forankring: Satt opp etter samtale med arbeidsledere i SAD, IT-leder og rådmann Avdelingens strategiske satsingsområder: Prioritet: hva har vi / hva trenger vi: Kompetansebehov (nr./år) 1 Forvaltningsloven og offentleglova Målsetting hva vil vi oppnå: Sikre at kommunal saksbehandling skjer i samsvar med lover og forskrifter Målgruppe hvem skal delta: Virksomhetens saksbehandlere Læringsform hvordan gjør vi det: RKK i samarbeid Universitet i Nord-Norge Omfang hvor mye tid,oppstart når: 10 stp fordelt på 3 samlinger i Mosjøen av løpet i våren 2017 Budsjett hva koster det: Kr. 580,- pr. person + reise Ansvarlig hvilket nivå:

2 Forebygging av fravær og 2 oppfølging av sykemeldte: - Psykisk helse - Den vanskelige samtalen - Rutiner - Helsefremmende arbeidsplass - Skikk og uskikk - Andre behov etter nærmere avklaring med deltakerne 3 Ledelsesopplæring - Opplæring knyttet til rollen som leder 3a - Lederutvikling for stor tom vår 2017 Bidra til å nå IAavtalens mål om et samlet sykefravær på maks 6,8% ved utgangen av 2018 Sikre at vi har ledere som er oppdatert på regelverk, metoder og har en felles forståelse av vår arbeidsgiverpoliti kk Se ovenfor Ledere, tillitsvalgte og verneombud Alle ledere i Hattfjelldal kommune Alle ledere som inngår i stor Internt kurs med ekstern fra Arbeidslivssen teret Primært interne kurs eller eksterne kurs i regi av RKK etter behov Intern kurs m/ekstern Organisasjons utvikling B.M. Sørensen 8 dager totalt innen utgangen av 2018 første kurs gjennomfør t høsten 2014 Høst 2015 høst 2020 Totalt 4 samlinger a perioden des vår 2017 Kr ,- ekskl. mva. i honorar til + reise- og oppholdsutgi fter for alle deltakerne = totalt ca ,-

3 3b - Lederutvikling for stor fom høsten 2017 Se ovenfor Alle ledere som inngår i stor 3c - Strategisk ledelse Ledere i rådmannens strategiske 4 Saksbehandling I + II Sikre at all saksbehandling skjer på en forsvarlig og effektiv måte 5 Brannøvelse Sikre at alle vet hva som skal gjøres hvis brann oppstår Samtlige saksbehandlere Intern kurs m/ekstern Intern og ekstern opplæring Saksbehandli ng I gjennomføres som internt kurs, mens saksbehandlin g II søkes gjennomført i regi av RKK Totalt 4 samlinger a perioden høst 2017 vår 2019 Vår 2017 høst 2020 I løpet av 2018 Alle ansatte Internt kurs 1 time pr. enhet årlig Kostnader til ekstern søkes dekket gjennom OU-midler fra KS. Reise- og oppholdsutgi fter for deltakerne kommer i tillegg. Ca. kr ,- en Brannsjefen

4 6 Kvalitetslosen Sikre at alle kan bruke vårt HMSog avvikssystem 7a) HMS Sikre at alle ansatte kjenner til vårt HMS system 7b) 40-timers kurs i arbeidsmiljøloven 8 Grunnleggende førstehjelpskurs 9 IT-sikkerhet formell Master utdanning Lovpålagt kurs for medlemmer av AMU, ledere og verneombud Sikre at avdelinger/enhet er/brannbefal har nødvendig kompetanse i grunnleggende førstehjelp Oppdatert kompetanse på IT-sikkerhet Alle ansatte Internt kurs Gjennomfør es i forbindelse med implemente ring av systemet Personalrådgi ver Alle ansatte Internt kurs Årlig Medlemmer av AMU, ledere, verneombud og hovedtillitsvalgte som ikke har slik kompetanse Representanter for alle avdelinger/enhet er etter nærmere bestemmelse + brannbefal Senior IKTrådgiver Kurs i regi av RKK Internt kurs Høgskolen i Gjøvik Ved behov Ca. 4000,- pr. person Annet hvert år Høst 2014 vår 2018 Totalt 90 stp Kr ,- + permisjon med lønn Kommuneover lege IT-leder

5 10 Fagbrev i kontorfaget Sikre formell faglig kompetanse innen stillingens ansvars- og arbeidsområde 11 Nødvendig oppdatering Sikre at medarbeidere i SAD har den nødvendige kompetanse for å løse sine oppgaver Formannsskapsekretær Medarbeidere i SAD Utdanning i regi av Karrieresenter et Kurs, hospitering, seminarer etter behov Fagprøve avlegges våren Servicekontor et