GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET

Transkript

1 GLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET HOVUDUTSKRIFT Møtedato: Møtetid: Kl. 08:30 10:05 Møtestad: Heradshuset Saksnr.: 017/13-021/13 Desse medlemmene møtte: Gunnvor Sunde Jeffrey Thomas Anniken Rygg Ragnar Eimhjellen Bjørg Skarstad Hege Alme Parti SD Sp H V Dei tilsette Dei tilsette Forfall meldt frå følgjande medl. Parti Følgjande varamedl. møtte Parti Hilde Arnestad Tilsett Ingen Ugilde Sak i forv.lova Følgjande varamedl. møtte Gunnvor Sunde 20/13 6, 1a) Ingen Møteleiar: Gunnvor Sunde Frå adm. møtte: Rådmann Marit Elisabeth Larssen Utlevert i møtet: Orientering: Sjå sak 18/13! Sp.mål/interpell.: Synfaring: Diverse: Underskrifter: Gunnvor Sunde Side 1

2 SAKLISTE Sak nr. Sakstittel 017/13 Godkjenning av møtebok, innkalling og sakliste 018/13 Referat- og orienteringssaker 019/13 Orientering om resultatet ved lokale forhandlingar /13 Sjukefråvær 2. tertial 2013 Gloppen kommune 021/13 Ufrivillig deltidsarbeid Side 2

3 GLOPPEN KOMMUNE SAKSPAPIR SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr. Administrasjonsutvalet /13 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbehandlar: Jan Kåre Fure Arkiv: 033 Objekt: Arkivsaknr.: 13/ Godkjenning av møtebok, innkalling og sakliste Møteboka frå administrasjonsutvalet sitt møte den 25. juni i år blir lagt fram til godkjenning. Samstundes ber rådmannen om godkjenning av innkallinga og saklista til dette møtet. RÅDMANNEN SI TILRÅDING: 1. Administrasjonsutvalet godkjenner møteboka frå sitt møte den 25. juni Administrasjonsutvalet godkjenner innkallinga og saklista til møtet den 15. oktober ADMINISTRASJONSUTVALET 017/13 VEDTAK: 1. Administrasjonsutvalet godkjenner møteboka frå sitt møte den 25. juni Administrasjonsutvalet godkjenner innkallinga og saklista til møtet den 15. oktober Vedtaket var samrøystes. Side 3

4 GLOPPEN KOMMUNE SAKSPAPIR SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr. Administrasjonsutvalet /13 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbehandlar: Marit Elisabeth Larssen Referat- og orienteringssaker Arkiv: 033 Objekt: Arkivsaknr.: 13/1599 Refererte skriv og meldingar: Det er så langt ingen referat eller orienteringssaker. RÅDMANNEN SI TILRÅDING: Rådmannen legg ikkje fram tilråding i saka ADMINISTRASJONSUTVALET 018/13 VEDTAK: Det blei ikkje fatta vedtak i saka då det ikkje var saker til referat eller orientering. Side 4

5 GLOPPEN KOMMUNE SAKSPAPIR SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Administrasjonsutvalet /13 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbehandlar: Marit Rognes Objekt: Arkiv: 515 Arkivsaknr.: 13/ Orientering om resultatet ved lokale forhandlingar 2013 Ingen vedlegg. Bakgrunn for saka: I 2013 blei det halde lokale forhandlingar for kapittel 3.4.1, og 5. Resultatet av forhandlingane føreligg no. Saksutgreiing: 2013 er eit mellomoppgjersår. Vi har fått ein ny oppjustert minstelønnstabell for kapittel 4 med verknad frå Total ramme for dette lønnsoppgjeret var utrekna til 3,54 % (berekna årslønnsvekst ). Tilsette på kapittel 3.4.1, og 5 får ikkje lønnsauke sentralt etter hovudtariffavtalen. All lønn på desse kapitla blir bestemt lokalt. Ved lønnsregulering for desse stillingane skal det mellom anna takast omsyn til lønnsutviklinga i tariffområdet, kommunen sin totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet. Verknadsdatoen er 1. mai for dei fleste det blei forhandla for i lokale forhandlingar. Resultatet for fire nye einingsleiarar i helse- og omsorg gjeld frå 1. september Det blei halde forhandlingar 23., 24. og 25 september Forhandlingane gjekk greitt, og det blei ikkje brot med nokon av arbeidstakarorganisasjonane. Oversikt over kostnad ved lokale forhandlingar 2013 Arbeidstakarorganisasjon Kap Kap Kap 5 Fagforbundet Uorganiserte FO NSF Siviløkonomene NJF NITO NETF Utdanningsforbundet BF NaFo MFO Dnlf Side 5

6 NFF Delta Tekna NPF Sum Samla kostnad: kr Ein arbeidstakar det er forhandla for i år er interkommunalt tilsett. Lønnsauken skal fordelast på fleire kommunar, men kostnaden er her fullt belasta Gloppen kommune. I tillegg til ordinær grunnlønnsauke er det gjort slike endringar: Ein person fekk eit eingongsbeløp for prosjekt på kr både i 2013 og Fire personar er blitt nye einingsleiarar i helse- og omsorg og flytta frå kap 4 til kap med verknad frå Ein person er flytta frå kap 5 til kap To personar er flytta frå kap til kap To personar er flytta frå kap til kap 5. Ein person har fått tildelt treningskort og 2 timar fri m/lønn kvar veke til fysisk trening. Økonomiske konsekvensar for kommunen: Samla kostnad for forhandlingane på årsbasis er på kr For dei fleste er belastninga i 2013 på 8/12 av dette beløpet (mai desember). Dei fire nye leiarane i helse- og omsorg har fått ny lønn frå , slik at kostnaden i 2013 utgjer 4/12 av deira lønnsauke. Rådmannen si vurdering: Forhandlingsresultatet blei dyrt nok for kommunen, men er likevel innanfor ei tåleleg økonomisk ramme. Tilbodet til arbeidstakarorganisasjonane gjekk ut med 1 % lønnsauke til dei fleste. Nokre fekk av spesielle grunnar tilbod om høgre lønnsauke. Ved forhandlingane fekk dei fleste ein lønnsauke på 2 %. I tillegg blei det føreteke nokre viktige løft for medlemmer av NITO, Dnlf og nokre få andre med bakgrunn i auka kompetanse, utjamning og behov for å behalde/rekruttere arbeidstakarar. RÅDMANNEN SI TILRÅDING: Administrasjonsutvalet tar saka til orientering ADMINISTRASJONSUTVALET Gunnvor Sunde tok opp spørsmålet om sin gildskap då ho er part i oppgjeret, og har fått si lønn fastsett gjennom det. Utvalet drøfta spørsmålet og avgjorde at Gunnvor Sunde trer frå som ugild. Det var fem røysteføre i saka. 019/13 VEDTAK: Side 6

7 Administrasjonsutvalet tar saka til orientering. Vedtaket var samrøystes. Side 7

8 GLOPPEN KOMMUNE SAKSPAPIR SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Administrasjonsutvalet /13 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbehandlar: Pål Sandal Objekt: Arkiv: 461 Arkivsaknr.: 12/ Sjukefråvær 2. tertial 2013 Gloppen kommune Ingen vedlegg. Bakgrunn for saka: Kjelder: Gloppen kommune v/økonomiavdelinga Nav Gloppen Intern rapport for Gloppen kommune pr 2.tertial ( ) viser: Det samla fråværet i kommunen har gått ned frå 6,1% i 1.tertial til 4,6% i 2.tertial. Tal sjukmeldingar har gått ned frå 185 i 1.tertial til 142 i 2.tertial Tal eigenmeldingar har gått ned frå 253 i 1.tertial til 106 i 2.tertial 23 einingar har ein reduksjon i totalt fråvær i høve 1.tertial 10 einingar har ein auke i totalt fråvær i høve 1.tertial 2 einingar har uendra fråvær i høve 1.tertial Høgaste fråvær er i einingar innan barnehagar, helse- og omsorg, eigedom og administrasjon. Det framgår av rapporten at fråveret varierer frå 0 til 18,8%. Samla sjukefråver i Gloppen kommune er 4,6% pr 2.tertial. Ti einingar har fråver som ligg over måltalet på 5%. Oversikt frå Nav pr 2.kvartal, dvs : Kommunen rapporterer sjukefråvær pr tertial (30.08.), Nav rapporterer pr kvartal (pr ) Dermed er Nav sine tal eldre enn kommunen sine og tala frå dei to kjeldene kan ikkje samanliknast direkte. Tala frå Nav er tatt med fordi dei også gir opplysning om diagnoser og samanlikningar med landet elles. Gloppen kommune har det lågaste legemeldte sjukefråværet i fylket pr 2.kvartal 2013: 4,7%. Legemeldt sjukefråvær fordelt pr organisatorisk eining Gloppen kommune samla 5,7 6,3 4,7 Gloppen kommune - Oppvekst 6,2 7,1 5,5 Gloppen kommune - Helse- og omsorg 6,5 7,5 4,5 Gloppen kommune - Kultur 2,1 0,3 0,4 Gloppen kommune - Teknisk sektor 5,1 3,8 5 Side 8

9 Første linje viser legemeldt sjukefråver pr 2.kvartal, dvs for Gloppen kommune, samla for alle sektorane. Samla ligg sjukefråveret på 4,7%, dvs under måltallet som er 5%. Oppvekstsektoren har høgaste fråversprosent med 5,5%. Diagnoser Viser: 2. kvartal, Begge kjønn, Tapte dagsverk i prosent Totalt Almenne og uspesifiserte lidelser 2,7 4,4 2,8 3,8 13,8 Sykdommer i fordøyelsesorganene 1,7 3,1 3,7 5,2 1,6 Sykdommer i hjerte/kar-systemet **** 4,6 6,5 **** **** Muskel/skjelett - lidelser 46,2 35,9 48,3 54,1 49,4 Rygglidelser 7,9 7 6,9 8,6 7,4 Nakke-, skuldre-, armlidelser 12,7 7,5 12,5 17,2 13,6 Andre muskel/skjelett-lidelser 25,6 21,3 28,9 28,2 28,3 Sykdommer i nervesystemet 8,8 4,2 4,1 5 2,7 Psykiske lidelser 14,3 28,3 13, ,4 Lettere psykiske lidelser 13,7 17,1 6,7 12,7 11,8 Angst / depressive lidelser **** 10,1 **** **** **** Andre psykiske lidelser **** Sykdommer i luftveiene 6,4 1,4 4,4 3,4 2,4 Svangerskaps-sykdommer 7,9 **** 6,6 **** **** Andre lidelser 8,8 15,9 10,1 11,9 11,5 Hyppigaste årsak til legemeldt sjukefråvær er diagnosen muskel-/skjelett lidingar. På andreplass kjem psykiske lidingar. Det er ulike årsaker til fråværet innan dei ulike diagnosegruppene. Det er ikkje tilgang som viser fordeling mellom ulike årsaker. Dette blir følgt opp på individnivå gjennom oppfølgingssamtaler. Konklusjon: Sjukefråværet samla for Gloppen kommune ligg under måltallet. Dei einingane som har negativt avvik frå måltallet, blir følgde opp av arbeidsgjevar. Både legemeldt og eigenmeldt sjukefråvær er redusert i høve 3.tertial 2012 og 1.tertial Arbeidsrelatert fråvær blir så langt som mogleg følgt opp med tiltak frå arbeidsgjevar. Arbeidsmiljøutvalet har etablert ei arbeidsgruppe som skal støtte leiarane med tiltak for å redusere sjukefråværet. Gruppa er samansett av representantar frå bedriftshelsetenesta, Nav, organisasjonane og administrasjonen. Gruppa følgjer opp sjukefråværet kontinuerleg og tilbyr deltaking i personalmøte og orientering om relevante tema. Bruk av planlagt tilretteleggingstilskot og gradert sjukmelding er tema som er teke opp i samtaler mellom leiarar og Nav arbeidslivssenter i denne fasen. Det er behov for ny gjennomgang av retningslinjer ved sjukefråver. Det er sett fokus på relevante kurs, spesielt retta mot leiarar, tillitsvalde, verneombod og andre med Side 9

10 personaloppgåver. Kurs som blir oppført lokalt av Nav hausten 2013 er systematisk sjukefråværsoppfølging, tilrettelegging og medverknadsplikt, oppfølgingssamtalen og oppfølgingsplan. Dette har vore tema både i leiarforum og i kontaktutvalet og tilsette er oppmoda om å delta. RÅDMANNEN SI TILRÅDING: Administrasjonsutvalet tek rapporten til orientering ADMINISTRASJONSUTVALET Framlegg frå Gunnvor Sunde (SD): 1. Administrasjonsutvalet ber rådmannen ha ekstra fokus på einingar med høgt sjukefråvær og sjå til at desse har ekstra fokus på kartlegging og tilrettelegging. Sjukefråvær på 18,8 % er altfor høgt, og alle avdelingar må søkje å oppnå sine måltal 2. Muskel/skjelettplager og psykiske lidingar må få eit ekstra fokus i å finne tiltak som aukar nærveret, her under omskulering og frivillig omplassering. Framlegget fekk ei røyst og fall. 020/13 VEDTAK: Administrasjonsutvalet tek rapporten til orientering. Vedtaket vart gjort mot ei røyst. Side 10

11 GLOPPEN KOMMUNE SAKSPAPIR SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Administrasjonsutvalet /13 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbehandlar: Pål Sandal Ufrivillig deltidsarbeid Ingen vedlegg. Objekt: Arkiv: 406 Arkivsaknr.: 13/ Bakgrunn for saka: Ufrivillig deltid er ei utfordring for den enkelte som opplever det og kan bli ei utfordring for kommunen som organisasjon og som arbeidsgjevar. På landsplan er ufrivillig deltid eit spesielt problem i enkelte sektorer. Eit eksempel på dette er helse- og omsorgssektoren. Generelt sett er kvinneyrker meir utsett for ufrivillig deltid enn mannsdominerte yrke. Gloppen kommune som arbeidsgjevar ynskjer å halde eit oppsyn med denne utfordringa og om nødvendig vurdere tiltak som kan bidra til ein heiltidskultur. Kommunen legg og opp til ei årleg drøfting av saka for å etterleve kravet i arbeidsmiljølova og Hovudtariffavtalen om arbeidsgjevar si plikt til å årleg drøfte bruken av deltidsstillingar. Saksutgreiing: Gloppen kommune hadde pr stillingar med redusert stillingsprosent av totalt 710 stillingar. Den gjennomsnittlege stillingsprosenten for deltidsstillingane var 66 %. Det er i all hovudsak i helse- og omsorgssektoren ein finn deltidsstillingane. Det er og i denne sektoren ein finn stillingane med dei lågaste stillingsprosentane. Andre område med høgre tal deltidsstillingar er assistentstillingar i barnehage og SFO. Eit eksempel på forskjellane mellom sektorane ser vi i forholdet mellom deltidsstillingar for sjukepleiarane og lærarane. Sjukepleiar stillingane i kommunen har ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 51%. Til samanlikning har lærarane ein gjennomsnittleg stillingsprosent på 84%. Sjukepleiarane har riktig nok nokre få stillingar med svært lav stillingsprosent som dreg ned gjennomsnittet, men eksempelet viser tydeleg at deltid er ei utfordring først og fremst innan helse og omsorg. (Viser til Årsmelding for Gloppen kommune side 11 og 12 for ytterlegare informasjon angåande stillingar og deltid). Reduserte stillingar er ikkje einstydande med ufrivillig låg stillingsprosent. Kommunen har tilsette og eksterne som søker seg målretta til deltidsstillingar fordi dette passar best med livssituasjonen. Det er og i 2013 registrert søknadar frå tilsette i 100% stilling om å få redusert sine stillingar. Slik sett er ulike stillingsprosentar med på å skaffe kommunen fleire aktuelle søkjarar i ein vanskeleg arbeidsmarknad. På den andre sida er det truleg mindre aktuelt og lite attraktivt med lave stillingsprosentar for nyutdanna fagfolk. Side 11

12 Dagens pensjonsordning med avtalefesta pensjon legg til rette for at tilsette skal kunne gå ned i stillingsprosent dei fem siste åra før fylte 67 år. Kommunen har fleire krevjande og belastande oppgåver og må vente at tilsette ynskjer pensjon eller redusert stilling før folketrygdpensjon ved fylte 67 år er nådd. Tal tilsette i kommunen som er 62 år eller eldre har sidan 2010 lege rundt 70 personar. Pensjonsordninga kan framstå som eit paradoks mot staten si satsing på ein heiltidskultur i statleg og kommunal sektor. I kvinnedominerte yrker kan det verke som perioden i livet der barna er små er meir aktuell for deltid. Sameleis er det i slutten av yrkeskarriera eit større behov eller ynskje om å redusere stillinga på grunn av helsemessige årsaker. Kommunen har ikkje gjennomført noko grundig undersøking blant tilsette angåande ufrivillig deltid. Det er likevel nokre tal og tilbakemeldingar kommunen har registrert som kan gje ein god indikasjon på kor stort problemet med ufrivillig deltid er. Medarbeidarundersøking er gjennomført i Fleire av spørsmåla i undersøkinga er retta mot arbeidstid og ufrivillig deltid. Eit av spørsmåla går direkte på stillingsprosent i kva grad er du nøgd med moglegheitene for å få ein stillingsstorleik som er tilpassa dine behov. Samla sett i kommunen gav dei tilsette karakteren 4,8 på dette spørsmålet. Skalaen går frå 1 til 6 der 6 er beste karakter. Landsgjennomsnittet på spørsmålet er 4,6. Innan helse og omsorg er karakteren litt lågare med 4,2. 67% av dei tilsette i kommunen deltok i undersøkinga. Ei tilbakemelding som kan vere med på å indikere situasjonen angåande ufrivillig deltid er interessa som vert vist ved utlysing av 100% stillingar. Det er utfordrande å skaffe kvalifiserte søkarar til stillingar som vert lyst ut i kommunen og det er stort sett lave søkjartal uavhengig av stillingsprosent. Det er difor vanskeleg å kunne vurdere interessa for 100% stillingar, men det kan tyde på at desse stillingane er like lite - eller like mykje populære som deltidsstillingar. Eit konkret eksempel som er representativt for fleire einingar i kommunen er siste utlysing av ei 100% stilling ved heimetenesta på Sandane. Tilsette i deltidsstillingar ved heimetenesta vart spesielt oppmoda om å søke. Ingen tilsette søkte. Ein ekstern fekk stillinga, men søkte om redusert stilling så snart vedkomande var gjort kjend med å ha fått stillinga. Eit tilsvarande eksempel finn vi ved Gloppen ungdomsskule. Her har arbeidsgjevar tidlegare oppmoda om at tilsette i deltidsstillingar aukar til 100% då dette er ynskjeleg av praktiske årsaker frå arbeidsgjevar si side. Ingen tilsette hadde ynskje om dette og melde tilbake at dei var nøgde med noverande stillingsprosent. Strategisk leiing har og som ein del av førebuingane til denne saka spurt direkte spørsmål til 7 av einingsleiarane i kommunen. Dei er fordelt med 5 leiarar innan helse og omsorg og 2 innan oppvekst. Einingsleiarane fekk spørsmål om dei erfarer at ufrivillig deltid er eit problem i eininga? Alle svara nei på dette spørsmålet. Det vart vidare spurt om dei hadde fått ynskje frå tilsette om å auke stillingsprosent. Ein av leiarane i oppvekst stadfesta at ein vikar hadde ynskje om meir arbeid. Utover dette kunne ikkje leiarane vise til konkrete spørsmål frå tilsette. Fleire av leiarane kunne vise til spørsmål frå tilsette angåande auka stillingsprosent når ein gjekk litt lengre tilbake i tid. Dette hadde stort sett ordna seg etter noko tid ved avdelinga. Økonomiske konsekvensar for kommunen: Side 12

13 Det er sannsynleg at ein organisasjon med mange tilsette som opplever ufrivillig deltid får ekstra utgifter. Ekstra kostnadar kjem ved at tilsette som opplever ufrivillig deltid vil søkjer seg over i anna stilling. Følgjekostnadane kan kome ved utlysing og rekruttering, tilsetting, opplæring og kursing, hospitering og tilpassing til lokale forhold. Den viktigaste økonomiske utfordringa knytt til deltidstillingar går ikkje på kommunen, men på det enkelte individ. Deltidstillingar kan føre til svekka pensjonsrettar og mindre økonomisk sjølvstende. Dette er eit meir omfattande spørsmål og går på kva samfunnsansvar kommunen har for å sikre den enkelte gode pensjonsrettar. Rådmannen si vurdering: Sjølv om det ikkje er gjennomført noko grundig undersøking kring uønskt deltid, har kommunen likevel eit bra utgangspunkt for å vurdere emnet. Medarbeidarundersøking, tilsette si interesse for 100% stillingar og tilbakemelding frå leiarar i kommunen vil gje gode indikasjonar på kor stor denne utfordringa er. Rådmannen kan ikkje sjå at ufrivillig deltid er eit problem som krev ekstra tiltak på noverande tidspunkt basert på opplysningane under punktet saksutgreiing. Rådmannen vurdera det som sannsynleg at det er tilsette som opplever ufrivillig deltid i kommunen i dag sjølv, om dette ikkje kjem tydeleg fram i dei undersøkingane som er gjort. Rådmannen vurderer det og som sikkert at kommunen vil oppleve ufrivillig deltid også i tida framover. Dette er difor ei utfordring som krev merksemd. Rådmannen meiner at leiarane i kommunen løyser utfordringa med individuelle ynskje blant tilsette på ein god måte. Dette viser og resultata frå dei undersøkingane som er gjort. Slike utfordringar vert ofte løyst best lokalt der problemet er. Rådmannen ser ikkje at det er naudsynt med ytterlegare undersøkingar eller tiltak på kommunenivå på noverande tidspunkt. Rådmannen vil i tida framover følgje temaet tettare opp i dei etablerte møtepunkta mellom verneombod, tillitsvalde og leiinga i kommunen. Det vil og her vere mogleg å få ei tilbakemelding frå organisasjonane på om dei opplever endringar innan ufrivillig deltid og eventuelle forslag til tiltak lokalt. Rådmannen ser eit potensiale i å klargjere ein strategi for kommunen sitt arbeid med å skape ein heiltidskultur. Ein slik plan kan bidra til å få ei ønska utvikling innan ufrivillig deltid. RÅDMANNEN SI TILRÅDING: Administrasjonsutvalet ser det ikkje naudsynt å iverksette tiltak for å redusere ufrivillig deltid på noverande tidspunkt. Administrasjonsutvalet ber om at det i handlingsplanen til økonomiplanen vert utarbeida eit forslag til strategi/ plan for kommunen sitt arbeid med å skape ein heiltidskultur ADMINISTRASJONSUTVALET Side 13

14 Rådmannen ba om å få gjere framlegg om ei endring av 2. avsnitt i si tilråding. Det er kome invitasjon frå KS om å delta i utviklingsarbeidet «Det store heiltidsvalet». Rådmannen vil rå til at kommunen melder interesse for deltaking og gjer slikt framlegg om nytt 2 avsnitt: Administrasjonsutvalet ber om at det blir fremma søknad om deltaking i KS sitt utviklingsarbeid «Det store heiltidsvalet». Administrasjonsutvalet ber rådmannen kome tilbake med informasjon om eventuelle økonomiske konsekvensar av deltaking og i kva grad det krevst særskild løyving for deltaking i prosjektet. Framlegg frå Gunnvor Sunde (SD): 1. Administrasjonsutvalet ber rådmannen snarast og seinast til budsjettet 2014 foreslå tiltak som kan minke delen av deltidsstillingar, som er nærare 50 % av dei kommunale stillingane i Gloppen i dag 2. Gloppen kommune gjennomfører snarast det som var administrasjonutvalet sin intensjon i denne saka, ei undersøking av dei 347 deltidstilsette, om det er ufrivillig deltid og eventuell ønska stillingsprosent. Etter Fagforbundet si undersøking utgjorde det 11 stillingar mellom deira fagorganiserte 3. For økonomiplanarbeidet blir det i samarbeid med organisasjonane utarbeid forslag som reduserer tal stillingar under 50 % som er 70 personar i dag. Framlegget fekk ei røyst og fall. 021/13 VEDTAK: Administrasjonsutvalet ser det ikkje naudsynt å iverksette tiltak for å redusere ufrivillig deltid på noverande tidspunkt. Administrasjonsutvalet ber om at det blir fremma søknad om deltaking i KS sitt utviklingsarbeid «Det store heiltidsvalet». Administrasjonsutvalet ber rådmannen kome tilbake med informasjon om eventuelle økonomiske konsekvensar av deltaking og i kva grad det krevst særskild løyving for deltaking i prosjektet. Vedtaket vart gjort mot ei røyst. Side 14