Oppfølging Jobbmestrende oppfølging i Buskerud

Transkript

1 NAV Buskerud Del III Oppfølging Journalnummer anskaffelse: 16/3854 Kunngjort i DOFFIN-basen

2 Side 2 av 23 Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Oppfølging 1. FORMÅL Oppfølgingstiltaket «Jobbmestrende oppfølging» (JMO) skal gi den enkelte deltaker individuelt tilrettelagt oppfølgingsbistand som er nødvendig for å få eller beholde ordinært lønnet arbeid. Formålet med tiltaket skal understøttes av følgende resultatmål: Personer uten arbeidsforhold: 50% overgang til arbeid ved avslutning av tiltaket Personer med arbeidsforhold: 50% tilbakeføring til arbeid og ytterligere 20% skal ha økt arbeidsdeltakelse ved avslutning av tiltaket 2. DELTAKERE Aktuelle deltakere er personer med psykoselidelser innenfor schizofrenispekteret (diagnosegruppe F20-F29) som ønsker å komme i arbeid. Tiltaket er et samarbeid mellom NAV og Drammen Distriktspsykiatriske senter (heretter kalt Drammen DPS). Inntak til tiltaket skal skje fra NAV i samråd med helseveileder hos DPS. Deltakerne vil ha ulike individuelle behov og vil kunne omfatte personer med både moderate og omfattende bistandsbehov for å komme i eller beholde arbeid. Personer under 30 år og hjemmehørende i Buskerud, vil bli prioritert ved ventetid. Det tas forbehold om at målgruppe og prioriterte grupper ved ventetid kan endres noe underveis i avtaleperioden. NAV forbeholder seg retten til å opprette gjennomføring av tiltaket andre steder i fylket etter nærmere avtale. 3. VARIGHET Oppfølgingstiltaket varer i inntil seks måneder om gangen. For personer med nedsatt arbeidsevne kan tiltaket forlenges slik at samlet varighet kan være inntil tre år. Om tiltaket brukes ved overgang fra skole eller soning i institusjon kan varigheten forlenges med ytterligere seks måneder utover den maksimale varigheten på tre år. Mulighet for forlengelse er særlig tenkt brukt når det er stor sannsynlighet for at deltakeren kan komme i eller forbli i arbeid i løpet av forlengelsestiden. En forlengelse skal grunngis av leverandør med en redegjørelse av forventet resultat i forlengelsesperioden. Forlengelsen skal godkjennes av NAV. 4. ANTALL TIMER

3 Side 3 av 23 NAV antar at et gjennomsnittsbehov vil være 15 timer oppfølging per deltaker per måned i hele tiltaksperioden. Dette kan imidlertid variere fra deltaker til deltaker og timeforbruket skal tilpasses den enkeltes behov. Behovet vil også kunne endre seg i løpet av oppfølgingsperioden med flere oppfølgingstimer i starten av tiltaket, og færre oppfølgingstimer utover i tiltaksperioden. Leverandør må legge til rette for en fleksibel og strategisk bruk av oppfølgingstimene slik at hver deltakers løpende bistandsbehov blir ivaretatt. Dersom en leverandør ser at behovet for en deltaker over tid er høyere enn dette, må NAVkontoret kontaktes for å diskutere mulighet for en høyere timeramme og eventuelt hensiktsmessigheten av tiltaket. 5. GEOGRAFISK OMRÅDE OG ANTALL PLASSER Oppfølging Jobbmestrende oppfølging dekker Buskerud. Tiltaket er et tilbud til personer med psykoselidelse i schizofrenispekteret. I tillegg vil noen deltakere sogne til NAV-kontor i andre fylker, og det må påregnes noe oppfølging/samarbeid med disse NAV-kontorene. Leveringssted: Drammen, eventuelt Nedre Buskerud med god offentlig kommunikasjon til Drammen Leverandør må kunne stille parallelle tiltaksplasser til disposisjon til enhver tid. NAV forbeholder seg retten (opsjon) til å utvide antall plasser til krav om parallelle tiltaksplasser. Det vil si en økning på inntil 10 tiltaksplasser. Utløsing av opsjon skal varsles skriftlig minimum tre (3) måneder før den settes i kraft. Kapasitetsbehovet vil være lavere ved iverksettelse av avtalen og trappes opp mot forventet behov. Tilsvarende gjelder for kapasitetsøkning ved en eventuell utløsing av opsjon. Det understrekes at dette er estimater og ikke bindende for NAV. NAV kan ikke garantere full utnyttelse av plassene. NAV forbeholder seg retten til å opprette tiltaket andre steder i fylket etter nærmere avtale. 6. KRAV TIL FAGLIG INNHOLD Jobbmestrende oppfølging omfatter bistand til den enkelte deltaker med sikte på å komme i eller beholde ordinært lønnet arbeid. Det faglige innholdet skal ta utgangspunkt i metoder som styrker deltakers egne ressurser og muligheter knyttet til deltakelse i ordinært arbeidsliv. Elementer fra kognitiv trening skal benyttes i oppfølgingen av den enkelte deltaker ved behov. Tjenesten forutsetter et koordinert og forpliktende samarbeid mellom helseveileder/kontaktperson ved DPS, NAV og tiltaksarrangør. Helseveileder er ansvarlig for koordinering av samarbeidet, i samråd med kontaktperson ved NAV lokalt og fagansvarlig ved NAV Buskerud. Tiltaket skal tilby:

4 Side 4 av 23 - arbeidsrettet veiledning med bruk av elementer fra kognitiv trening, rettet mot å styrke deltakers arbeidsevne - veiledning og råd knyttet til arbeidsdeltakelse både til tiltaksdeltaker og arbeidsgivere (for personer med arbeidsforhold) - bistand til karriereveiledning og å se egne muligheter på arbeidsmarkedet - bistand til tilpasning og tilrettelegging av arbeid og arbeidssituasjonen, blant annet på bakgrunn av resultater fra nevrokognitiv funksjonsutredning - opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter - oppfølging i overgang mellom skole/utdanning og arbeidsliv - oppfølging på arbeidsplassen for å legge til rette for overgang til arbeid eller for å beholde jobben - bistand til å utvikle mestringsstrategier for jobbfastholdelse etter avslutning i tiltak For deltakere med arbeidsforhold skal oppfølgingen foregå i tilknytning til dette arbeidsforholdet. Oppfølging på arbeidsplassen kan være råd og veiledning til både arbeidstaker og arbeidsgiver, samt bistand til tilrettelegging av arbeidet og arbeidssituasjonen. Tiltaksarrangør skal i dialog med deltaker og arbeidsgiver vurdere hvilken bistand/oppfølging/tilrettelegging som bør iverksettes. Som hovedregel skal deltakere med arbeidsforhold være i arbeid eller relevant utprøving hos arbeidsgiver så snart som mulig og senest innen de første 6 ukene av tiltaket. Dersom nåværende arbeid ikke lenger er høvelig eller at det av andre grunner ikke er hensiktsmessig med tilbakeføring til nåværende arbeidsforhold, må oppfølgingen gjennomføres med hensikt i å skaffe nytt arbeid. For deltakere uten et arbeidsforhold, eller som har behov for nytt arbeid, skal deltakelse i oppfølgingstiltaket bidra til at deltakere ser egne muligheter på arbeidsmarkedet. Deltaker skal øke sin jobbsøkerkompetanse samt få bistand til å finne fram til gode og virksomme jobbsøkingsstrategier. Deltaker og arbeidsgiver skal være sikret nødvendig og tilstrekkelig oppfølging både i jobbsøkingsfasen og etter ansettelse i ordinært arbeid når dette er hensiktsmessig. Om nødvendig skal deltaker få hjelp med tilrettelegging av arbeidssituasjonen der det er behov for det. Det skal i samråd med helseveileder legges til rette for at deltaker får gjennomføre nevrokognitiv funksjonsutredning, for å avklare mulige tilretteleggingsbehov. Som hovedregel skal deltaker være i jobb eller relevant arbeidspraksis hos arbeidsgiver i ordinært arbeidsliv så snart som mulig og senest innen de første 10 ukene av tiltaket. Jobben/arbeidspraksisen skal matche den enkelte deltakers forutsetninger (interesser og ferdigheter). Deltaker skal være aktiv i sin egen prosess og medvirke i å identifisere egne ferdigheter og jobbønsker for å finne en passende jobb. Leverandør skal være pådrivere for at deltaker kommer i jobb, og er ansvarlig for at kravet om jobb/arbeidspraksis innfris. Leverandørs markedsarbeid antas å være av stor betydning for tiltakets resultatoppnåelse. Leverandør skal drive et aktivt markedsarbeid for den enkelte deltaker i tiltaket. Det må presenteres strategiske planer for et markedsarbeid som kan bidra til å realisere tiltakets målsetninger i tilbudet. Det må gjøres rede for hvordan dette arbeidet konkret skal benyttes overfor deltakerne i tiltaket. Leverandør skal beskrive og begrunne hvordan eget markedsarbeid er egnet til å ivareta tiltakets målgruppe og målsetninger. Oppfølgingen skal i størst mulig grad skje i form av fysiske møter, og på arbeidsplassen når dette er hensiktsmessig. Oppfølgingen kan også skje per telefon eller elektronisk, dersom

5 Side 5 av 23 dette er mer hensiktsmessig for deltakers progresjon. Leverandør skal beskrive og begrunne hvordan oppfølgingen skal utføres i ulike faser av tiltaket. Jobbmestrende oppfølging kan kombineres med andre arbeidsrettede tiltak når dette er hensiktsmessig. Leverandør skal i Bilag 2 beskrive hvordan det faglige innholdet i dette kapittelet konkret er tenkt iverksatt og kvalitetssikret. Leverandør skal beskrive hvilke aktiviteter/tema som vil bli benyttet og begrunne hvorfor disse er valgt. Det må tydelig framkomme hvordan arbeidsfokuset er tenkt ivaretatt. Det er leverandørens oppgave å sannsynliggjøre at deres opplegg vil fungere med tanke på målgruppe og målsetninger for tiltaket. Dette må sees i sammenheng med krav i kapittel KRAV TIL METODISK TILNÆRMING OG ORGANISERING Brukerperspektivet skal ligge til grunn i møtet med deltaker. Med brukerperspektivet forstås at deltakeren blir møtt med respekt for egne premisser og løsninger, og at metode og dialog er åpen og inkluderende. Oppfølgingen skal være løsningsorientert. Det skal etableres rutiner for å sikre systematiske tilbakemeldinger fra brukere som kan bidra til å utvikle innholdet i tjenesten. Tiltaket skal tilpasses individuelt slik at den enkelte deltaker får et best mulig tilrettelagt tilbud ut fra sitt behov. Det er et krav at tilbyder er fleksibel med å skreddersy opplegg med utgangspunkt i deltakers behov. Gruppeaktiviteter kan unntaksvis inngå som element der dette ansees som hensiktsmessig. Tilbudet må synliggjøre og begrunne når gruppeaktiviteter kan være aktuelt og hvordan den individuelle tilnærmingen skal ivaretas. Grunnprinsippene i Supported Employment skal legges til grunn for metodikken: o Målet om ordinært lønnet arbeid. o Deltagelse på bakgrunn av brukers eget ønske. o Jobbstøtte er en integrert del av behandlings- og oppfølgingstilbudet. o Jobbsøking skjer ut fra deltagerens interesser, preferanser og ferdigheter. o Individuelt tilpasset rådgivning om økonomiske ytelser. o Jobbsøking starter med en gang og senest etter 1 måned. o Systematisk jobbutvikling. o Oppfølging så lenge det er behov og individuelt tilpasset arbeidstager og arbeidsgiver I tråd med et av prinsippene i Supported Employment / Individuell Jobbstøtte, skal målet for tiltaket være ordinært lønnet arbeid. Jobbmestrende oppfølging kan imidlertid kombineres med andre arbeidsrettede tiltak, som arbeidstrening og lønnstilskudd. Dersom dette skal brukes, må det først drøftes med kontaktperson i NAV lokalt. Jobbkonsulentene skal være organisert i team (minimum to personer) som har felles arbeidsrettet oppfølgingsansvar for brukere som deltar i tiltaket. En jobbkonsulent fra leverandøren skal ha hovedansvaret og følge deltaker fra tiltakets begynnelse til tiltakets slutt. Leverandør må angi hvor mange jobbkonsulenter tiltaket skal være bemannet med ved full utnyttelse av kapasitet, og beskrive og begrunne hvordan den samlede kompetansen skal

6 Side 6 av 23 organiseres og benyttes. Leverandør skal beskrive planer for kompetanseutvikling i avtaleperioden. Jobbkonsulentene skal være tilknyttet et Jobbmestrende oppfølging-team sammen med helseveileder ved DPS og kontaktperson ved NAV lokalt. JMO-teamet skal møtes minimum hver 14. dag for saksgjennomgang og drøfting av felles strategier. Det må også påregnes deltakelse på JMO fagdager 2 ganger pr. år. Videre må leverandør være tilgjengelig for oppfølgingsmøter med fagansvarlig ved NAV Buskerud, på det nivå som NAV Buskerud ser som nødvendig. Behovet for oppfølgingsmøter kan variere, for eksempel med noe hyppigere møter i starten av avtaleperioden, og sjeldnere etter hvert. Det forventes at jobbkonsulentene på forespørsel deltar i møter med aktuelle kandidater før de eventuelt skal søkes inn til tiltaket, for å informere om tiltaket og avklare om kandidaten er i målgruppen. Dette skal gjøres i samråd med de andre i JMO-teamet. Jobbmestrende oppfølging er et tiltak som er i stadig utvikling. JMO-organisasjonen og samarbeidet følges opp av fagansvarlig ved NAV Buskerud, på det nivå som NAV Buskerud anser som hensiktsmessig. Leverandør skal, sammen med resten av JMO-teamet, være delaktig i å videreutvikle og forbedre tjenesten underveis. Det innebærer å sende inn evalueringsrapporter som beskrevet i pkt. 10.3, og å gjennomføre eventuelle forbedringer av arbeidsmetodene underveis. Leverandøren kan bli pålagt å delta på opplæringsaktiviteter i forbindelse med kognitiv trening. Dersom brukere i tiltaket deltar parallelt på annet arbeidsrettet tiltak, forutsettes samarbeid med den aktuelle leverandør. Leverandør må i Bilag 2 gi en utfyllende beskrivelse og begrunnelse av hvilke arbeidsprosesser som vil bli benyttet og teoretisk/metodisk utgangspunkt for tiltaket. Dette må også sees i sammenheng med krav i kapittel KRAV TIL GJENNOMFØRING AV TILTAKET Leverandør skal innen to dager fra mottak av bestilling av tiltaket bekrefte at bestilling er mottatt og at tiltaket vil bli utført i henhold til avtale. Responstid skal være så raskt som mulig, senest innen 10 virkedager. Responstid er hvor lang tid leverandør kan bruke fra bestilling er bekreftet til bruker kan begynne i tiltaket. Dersom leverandør ikke har ledig kapasitet skal det uten ugrunnet opphold gis melding om dette til NAV. Leverandør skal senest innen tre uker gi NAV-kontoret en skriftlig tilbakemelding på plan for den enkelte deltaker. Tilbakemeldingen skal inneholde et estimert timeforbruk og en beskrivelse av hva man planlegger å gjøre.

7 Side 7 av 23 Leverandør skal ha rutiner for oppfølging av deltakernes fravær og må redegjøre for hvordan umeldt fravær vil bli håndtert. Leverandøren skal samme dag underrette innsøkende NAV-kontor dersom deltaker uten gyldig grunn ikke møter i tiltaket eller slutter underveis. Hva som er godkjent fravær skal vurderes på linje med hva som aksepteres som godkjent fravær i en ordinær arbeidssituasjon. Dersom leverandør vurderer at oppfølging åpenbart ikke passer for en deltaker, skal leverandør så raskt som mulig kontakte innsøkende NAV-kontor for å avklare om tiltaket bør avsluttes. Der det anses som nødvendig for deltaker skal leverandørens opplegg tilpasses slik at tiltaket gir mulighet for kombinasjon med eventuell behandling, gradert arbeid, oppfølging fra ulike institusjoner/etater og arbeidsrelaterte aktiviteter. Før tiltaksgjennomføringen avsluttes skal leverandør sammen med bruker, NAV-veileder og behandler lage en felles plan for oppfølging av bruker der det spesifiseres hva bruker skal gjøre ved fremtidig behov for bistand. Leverandør plikter å stille egnede lokaler til disposisjon; for eksempel til individuelle samtaler, IT-basert kognitiv trening og eventuelle gruppeaktiviteter. Lokalene må være tilgjengelige for funksjonshemmede og i størst mulig grad tilfredsstille kravene til universell utforming. Leverandøren må beskrive lokalenes tilgjengelighet, tilrettelegging, ventilasjon/lysforhold og sanitære forhold. Lokalene må være tilgjengelig ved bruk av offentlig kommunikasjon. Lokalene må ha nødvendig teknisk utstyr. Dette inkluderer blant annet pc med internettilgang og telefon. Eventuelt nødvendig undervisningsmateriell og læremidler, herunder programvare og pensum til kognitiv trening, skal skaffes til veie av leverandøren. Utgifter til kopiering, telefonsamtaler i Norge, porto og internett dekkes av leverandør. Leverandøren må beskrive lokalenes adresse, utforming og utstyr. 9. KRAV TIL KOMPETANSE: Alt utførende personell skal ha og må dokumentere relevant faglig kompetanse og/eller erfaring med tilsvarende eller andre relevante arbeidsoppgaver. Minst halvparten av leverandørens utførende personell skal ha minimum tre års utdanning fra universitet eller høgskole. Jobbkonsulenten skal ha: Erfaring fra formidling av mennesker med ulike arbeidshinder ut i ordinært lønnet arbeid Erfaring fra samarbeid med arbeidsgivere i ordinært arbeidsliv Erfaring fra inkludering av utsatte grupper i ordinært arbeidsliv, herunder oppfølging av arbeidsgivere i den forbindelse

8 Side 8 av 23 Kurs og/eller erfaring med hvordan det kan tilrettelegges i arbeidssituasjoner for personer med psykiske helseutfordringer, herunder psykoselidelser Jobbkonsulenten bør ha: Kurs og/eller opplæring og/eller praktisk erfaring med Supported Employment der grunnprinsippene som beskrevet over følges Kurs og/eller opplæring i kognitiv terapi og/eller kognitiv trening Erfaring fra yrkesrettet veiledning gjennom kognitiv terapi og/eller kognitiv trening Arbeidsmarkedet, særlig regionalt/lokalt arbeidsmarked og yrkeskrav Yrkes- og karriereveiledning samt erfaring med relevante verktøy på området Kurs/opplæring/praktisk erfaring med bruk av veiledningsmetodikk, primært Motiverende Intervju (MI) Det skal legges ved CV og eventuell dokumentasjon i form av vitnemål, karakterutskrift eller kursbevis for personene leverandør kommer til å bruke i stillingene som jobbkonsulenter. CVene skal inneholde en beskrivelse av jobbkonsulentenes kompetanse og erfaringer med tanke på de ovennevnte kulepunktene. 10. RAPPORTERING 10.1 Rapportering på individnivå Statusrapport Leverandøren skal underveis i gjennomføringen av tiltaket rapportere på gjennomførte aktiviteter og progresjon for den enkelte deltaker sett i forhold til levert plan for gjennomføring. Statusrapport skal utarbeides og sendes NAV-kontoret hver tredje måned etter oppstart i tiltaket. Denne rapporten skal minimum inneholde vurdering av: deltakerens progresjon en kort redegjørelse for hva som er gjort så langt eventuelle avvik fra plan utsiktene til ansettelse i ordinært arbeidsliv hvilke muligheter bruker har i arbeidsmarkedet og hvilke utfordringer det arbeides med innenfor hvilke(n) bransje(r) det er aktuelt å se etter arbeid antatt tidsbruk fremover i tid i tiltaket om det er hensiktsmessig å fortsette i tiltaket Sluttrapport Leverandøren skal når oppfølgingstiltaket avsluttes gi en skriftlig sammenfatning av tiltaket som er gitt den enkelte deltaker i en sluttrapport. Rapportmalen oversendes fra NAV-kontoret og skal fylles ut i sin helhet. Det skal gis en redegjørelse for deltakers status, samt en vurdering av deltakelse i ordinært arbeidsliv.

9 Side 9 av 23 a) I de tilfeller der deltaker er tilbake i arbeid skal det i rapporten gis anbefalinger om hva som skal til for at han/hun forblir i arbeid. Det må spesifiseres hva arbeidsgiver bør/kan ta ansvar for og hva den enkelte arbeidstaker kan gjøre b) For deltaker som er delvis i arbeid, skal det i rapporten gis anbefalinger om hva som skal til for at han/hun kan øke sin deltakelse i arbeidslivet. Det må spesifiseres hva arbeidsgiver bør/kan ta ansvar for og hva den enkelte arbeidstaker kan gjøre c) For deltakere som ikke kan gå direkte tilbake til arbeid må rapporten gi vurderinger knyttet til målet om å beholde eller skaffe hensiktsmessig arbeid. Rapporten skal være deltakers dokument slik at alt som står der er avklart med deltakeren, eventuelt skal det opplyses om punkter der leverandør og deltaker ikke er omforent. Sluttrapporten skal oversendes NAV-kontoret innen en uke etter at tiltaket avsluttes. Oppfølgingsrapport Leverandøren skal 6 måneder etter at aktiv oppfølging av deltakeren er avsluttet, gi en kort redegjørelse for deltakers aktivitet og status på arbeidsmarkedet. Tiltaket anses som avsluttet etter at leverandør har innhentet informasjon fra deltaker og oppfølgingsrapporten er oversendt NAV, se pkt. 11. Databehandleravtale. NAV forbeholder seg retten til å utarbeide rapportmaler for de tre ovennevnte rapportene, som leverandøren skal bruke Rapportering på resultater Det skal rapporteres månedlig om antall aktive og avsluttede deltakere i tiltaket, og hvilken status disse har på arbeidsmarkedet ved avslutning av tiltaket. Rapporten for foregående måned skal sendes NAV Buskerud i henhold til lokale rutiner. Rapporten skal som et minimum inneholde: Antall deltakere som er aktive i tiltaket ved utløpet av perioden Antall deltakere som venter på oppstart Antall deltakere som har startet i perioden Antall deltakere som har sluttet i perioden Antall deltakere som har avsluttet tiltaket i perioden og deres status på arbeidsmarkedet ved avslutning av tiltaket NAV har utarbeidet en mal for resultatrapport som leverandøren skal bruke, se bilag 7 til rammeavtalen. Overgang til arbeid skal måles likt i hele landet. NAV vil definere hva som inngår i de ulike statusene ved avslutning av tiltaket, herunder hva som skal defineres som overgang til arbeid Evalueringsrapport Leverandør skal levere evalueringsrapport en gang i halvåret. Rapporten skal beskrive leverandørs erfaringer med deltakere, organisering, samarbeid med aktuelle aktører i arbeidslivet og eventuelt også inneholde forslag til endringer eller forbedringer for konseptet.

10 Side 10 av 23 Evalueringsrapporten skal sendes NAV Buskerud med kopi til NAV Drammen innen 1. juni og 1. desember. NAV forbeholder seg retten til å utarbeide en mal for evalueringsrapport som leverandøren skal bruke. 11. DATABEHANDLERAVTALE Leverandør vil være databehandler på vegne av NAV og må inngå databehandleravtale med NAV, se bilag 8 til rammeavtalen. Leverandør må i løsningsbeskrivelsen bekrefte dette. Tiltaket anses som avsluttet 6 måneder etter at aktiv oppfølging av deltakeren er avsluttet, og leverandør har sendt oppfølgingsrapporten til NAV, som omtalt i pkt

11 Side 11 av 23 Bilag 2: Leverandørens løsningsspesifikasjon Oppfølging - Leverandørens løsningsspesifikasjon skal utarbeides som svar til bilag 1, Kundens kravspesifikasjon, i henhold til instruksjoner gitt i bilag 1. Bilag 2, løsningsspesifikasjonen, skal følge samme struktur som bilag 1, dvs. at man følger den samme kapittelnummereringen. Leverandør skal bekrefte og svare på alle punkter i bilag 1. Til kravene i bilag 1 punkt 1, 2, 3, 4, 10 og 11 forutsettes det at tilbyder bekrefter at de er forstått og akseptert. For punkt 5 skal det bekreftes at man kan levere etterspurt kapasitet. Kravene i punkt 6, 7, 8 og 9 skal leverandøren svare utdypende på og vise hvordan de ulike kravene blir imøtekommet. Oppdragsgiver ønsker at leverandørene kun besvarer oppdraget innenfor rammene som er gjengitt i kravspesifikasjon og innenfor rammene for tiltaket.

12 Side 12 av 23 Bilag 3: Priser og betalingsbetingelser Oppfølging - 1 PRISER OG BETALINGSPLAN Priser skal oppgis eksklusiv merverdiavgift. Prisene skal oppgis inklusive andre skatter/avgifter som kan tenkes påløpt. Fakturagebyr eller andre gebyrer aksepteres ikke. Det skal oppgis én timepris per deltaker. Timeprisen skal omfatte alle kostnader som leverandøren tar seg betalt for, alt fra lønns- reise-, administrasjons- og leiekostnader osv. Timer som kan faktureres omfatter timer med oppfølging med deltaker til stede og timer som benyttes til oppfølging av arbeidsgivere knyttet til den enkelte deltaker. Ved eventuelle gruppeaktiviteter skal veileders forbruk av timer deles på antall deltakere og andelen faktureres for hver deltaker. Pris per time oppfølging per deltaker: NOK BETALING OG FAKTURERING Betaling skjer i henhold til rammeavtalens punkt 5. 2 INNFØRING AV ELEKTRONISK FAKTURA Dersom NAV innfører bruk av elektronisk faktura plikter Leverandøren etter nærmere avtale å kunne tilby dette innen 4 måneder etter at NAV har stilt krav om dette. 3 BRUK AV SYSTEM FOR ELEKTRONISK BESTILLING OG ORDREHÅNDTERING Leverandøren skal kunne ta i bruk NAVs tilgjengelige systemer for elektronisk bestilling/ordrehåndtering.

13 Side 13 av 23 Bilag 4: Administrative bestemmelser og avropsskjema Oppfølging - 1 GENERELT OM SAMHANDLING MELLOM KUNDEN OG LEVERANDØREN Evt. beskrivelse utover det som følger av generell avtaletekst 2 EVT SAMARBEID MED TREDJEPART Evt. beskrivelse av samarbeid med tredjepart. 3 ANGIVELSE AV UNDERLEVERANDØRER Her skal leverandøren angi eventuelle underleverandører, jf rammeavtalens punkt og hvilke tjenester de er tenkt å utføre. 4 ANGIVELSE AV PERSONELL Her skal leverandøren angi bemanning for oppdraget, jf. Konkurransegrunnlagets del III, Bilag 1 punkt 9. Oversikten viser hvilke jobbkonsulenter og underleverandører som er godkjent for dette tiltaket. Oversikten ajourføres dersom Leverandøren ønsker å engasjere nye jobbkonsulenter i løpet av avtaleperioden, eller inngå samarbeid med nye underleverandører. Jobbkonsulenter, også vikarer, samt underleverandører som ikke er godkjent av NAV for dette tiltaket, skal ikke benyttes. Godkjente jobbkonsulenter Godkjent dato NAVN Fagområder

14 Side 14 av 23 5 BRUK AV SYSTEM FOR ELEKTRONISK BESTILLING OG ORDREHÅNDTERING Leverandøren skal kunne ta i bruk NAVs tilgjengelige systemer for elektronisk bestilling/ordrehåndtering. 6 AVROPSSKJEMA Henvisningsbrev fra NAVs saksbehandlersystem vil benyttes som avropsskjema. Avrop i form av henvisningsbrev gjøres mot inngått rammeavtale mellom NAV og den enkelte leverandør. Betingelsene i rammeavtalen gjelder for leveransen, med mindre annet uttrykkelig går frem av dette avropet.

15 Side 15 av 23 Bilag 5: Forbehold til kontraktsvilkårene Oppfølging FORBEHOLD TIL KONTRAKTSVILKÅRENE Leverandørens forbehold til kontraktsvilkårene i del II (Avtalen) skal beskrives klart og utvetydelig i tabellen. Aktuelt punkt i avtalen Kontraktsvilkåret man har forbehold til (skriv inn kontraktsvilkåret) Skriv hvilket kontraktsvilkår som ønskes alternativt, hvis relevant Begrunnelse for forbeholdet Prissetting av forbeholdet, (totalsum) Utdypende beregning av prissettingen

16 Side 16 av 23 Bilag 6: Endringer etter avtaleinngåelsen - Oppfølging - DOKUMENTASJON AV ENDRINGER ETTER AVTALEINNGÅELSE Endringer og tilføyelser etter avtaleinngåelse vedlegges avtalen som egne signerte endringsbilag (se mal for endring pkt. 2). MAL FOR ENDRING TIL RAMMEAVTALEN Endring nr XX til Rammeavtale om [xxxxxxxxxxxxx] mellom NAV Buskerud og [Leverandør], signert [dato] Denne endringen gjøres i henhold til betingelsene i ovenfor nevnte avtale, med mindre annet særskilt er angitt nedenfor. Beskrivelse av endringen: Dette dokument er undertegnet i to eksemplarer hvorav hver part beholder ett. For NAV xxx Dato: Sign: For [Leverandør] Dato: Sign: Navn: Navn:

17 Side 17 av 23 Bilag 7: Mal for resultatrapport Resultatrapport - [måned] 20[xx] for Jobbmestrende oppfølging Rapporten sendes NAV Buskerud med kopi til NAV Drammen innen den 10. i påfølgende måned Perioderapport Leverandør: Kontaktperson: Telefon: E-post adresse: Fra - dato til - dato 1. Gjennomstrømning Alle tall her skal oppgis i antall personer. Antall aktive deltakere ved start av rapporteringsperioden = Antall deltakere begynt i løpet av perioden Antall deltakere uten arbeidsforhold sluttet i løpet av perioden Antall deltakere med arbeidsforhold sluttet i løpet av perioden Antall deltakere ved utgangen av rapporteringsperioden 0 Antall deltakere som venter på oppstart ved utløpet av perioden 2. Deltakere som har sluttet i tiltaket, fordelt etter sluttårsak 2.1 Personer uten arbeidsforhold Resultatmål: 50% av deltakerne skal ha overgang til arbeid ved avslutning av tiltaket Alle tall her skal oppgis i antall personer. Arbeid Arbeid uten lønnstilskudd Arbeid med lønnstilskudd fra NAV Arbeid i kombinasjon med andre ytelser fra NAV Arbeid i kombinasjon med gradert uførepensjon Arbeid med uførepensjon og bonuslønn Sum formidling til arbeid 0 Andel av avsluttede deltakere som er formidlet til arbeid i denne perioden 0 % Andre sluttårsaker Utdanning egenfinansiert Utdanning dekket av NAV Kjeding til andre arbeidsrettede tiltak i regi av NAV Andre aktive tiltak i samråd med NAV; som for eksempel medisinsk behandling, kommunale tiltak Avbrutt eller avsluttet på grunn av sykdom Søkt/fått varig uførepensjon Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon Annet (militæret, svangerskap, flyttet etc) Sum andre sluttårsaker 0 Andel av avsluttede deltakere med andre utfall enn arbeid i denne perioden 0 %

18 Side 18 av Personer med arbeidsforhold ved avslutningstidspunktet Resultatmål: 50% av deltakerne skal ha full tilbakeføring til arbeid og ytterligere 20% skal ha økt arbeidsdeltakelse ved avslutning av tiltaket Alle tall her skal oppgis i antall personer. Arbeid Full tilbakeføring til arbeid Økt arbeidsdeltakelse Sum full tilbakeføring til arbeid og økt arbeidsdeltakelse 0 Andel av avsluttede deltakere som har full tilbakeføring til arbeid i denne perioden 0 % Andel av avsluttede deltakere som har økt arbeidsdeltakelse i denne perioden 0 % Andre sluttårsaker Utdanning egenfinansiert Utdanning dekket av NAV Kjeding til andre arbeidsrettede tiltak i regi av NAV Andre aktive tiltak i samråd med NAV; som for eksempel medisinsk behandling, kommunale tiltak Avbrutt eller avsluttet på grunn av sykdom Søkt/fått varig uførepensjon Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon Annet (militæret, svangerskap, flyttet etc) Sum andre sluttårsaker 0 Andel av avsluttede deltakere med andre utfall enn arbeid i denne perioden 0 % 3. Kommentar/ tilbakemelding

19 Side 19 av 23 Bilag 8: Databehandleravtale Bilag 8 til Avtale om Oppfølging Databehandleravtale I henhold til personopplysningslovens 15, jf. 13 og personopplysningsforskriftens kapittel 2 mellom NAV Buskerud (NAV) (Behandlingsansvarlig) og (sett inn navn på tiltaksleverandør) (Databehandler) Denne avtalen er utferdiget i 2 to eksemplarer, hvorav partene har hvert sitt. Sted/dato For NAV Buskerud Sign.: (fylkesdirektør) For (sett inn navn på virksomhet) Sign.: (tittel)

20 Side 20 av Avtalens parter Avtalen inngås mellom NAV Buskerud på vegne av Arbeids- og velferdsetaten (NAV) som behandlingsansvarlig og tiltaksleverandør (sett inn navn på virksomheten) som databehandler for NAV. «Sett inn navn på virksomheten» heretter kalt databehandler i avtalen. Behandlingsansvarlig er definert i personopplysningsloven 2 nr. 4 som den som bestemmer formålet med behandlingen av personopplysninger og hvilke hjelpemidler som skal brukes. Databehandler er definert som den som behandler personopplysninger på vegne av den behandlingsansvarlige, jf. personopplysningsloven 2 nr Hensikten med avtalen Avtalens hensikt er å regulere rettigheter og plikter etter lov av 14. april 2000 nr. 31 om behandling av personopplysninger (personopplysningsloven) og forskrift av 15. desember 2000 nr (personopplysningsforskriften). Avtalen skal sikre at personopplysninger ikke brukes urettmessig eller kommer uberettigede i hende, og at all behandling av personopplysninger hos databehandler utføres etter krav til personvern, taushetsplikt og informasjonssikkerhet. Avtalen regulerer databehandlers bruk av personopplysninger på vegne av NAV, herunder innsamling, registrering, sammenstilling, lagring, utlevering eller kombinasjoner av disse. 3. Formål og behandling av personopplysninger 1. Formål og omfang Databehandler skal behandle personopplysninger i henhold til de formål som er bestemt av NAV og i samsvar med de vilkår som fremgår av denne avtalen. Denne avtalen omfatter leveranser av arbeidsrettede tiltak fra tiltaksleverandør (sett inn navn på virksomhet) til NAV Fylke i avtaleperioden hvor leverandør behandler personopplysninger på vegne av NAV. Avtalen gjelder følgende leveranse(r): Alternativ I I skjermet virksomhet - (sett inn en oversikt/liste over de tiltaksvarianter som er inkludert i den årlige avtalen mellom NAV og tiltaksleverandør) Alternativ II Ved kjøp etter anskaffelse - (Vis til den aktuelle rammeavtalen/hovedavtalen som denne databehandleravtalen er et bilag til) 2. Behandling av personopplysninger Tiltaksdeltaker (bruker) skal involveres i forbindelse med utforming av bestillingen til databehandler og skal være gjort kjent med og informert om hvilke personopplysninger som følger med bestillingen fra NAV før oppstart i tiltaket. Det er NAV som avgjør hvilke personopplysninger som er relevante og nødvendige for gjennomføringen, herunder også helseopplysninger. Tiltaksdeltaker har på et hvert tidspunkt rett til innsyn i hvilke opplysninger om seg som behandles, jf. personopplysningsloven 18. Det gjelder også behandlingen av personopplysninger hos databehandler. Anmodning om innsyn fra tiltaksdeltaker skal behandles hos behandlingsansvarlig.

21 Side 21 av 23 Taushetsbelagte og sensitive personopplysninger skal ikke sendes mellom databehandler og NAV på usikrede og ukrypterte kommunikasjonskanaler, som usikret e-post og faks. Ved mottak av bestilling Databehandlers oppdrag fremgår av bestillingen fra NAV. Databehandler får ved innsøking til tiltaksplass eller oppstart tilsendt de personopplysninger som av NAV vurderes som nødvendig og relevante for tiltaksgjennomføringen, inkludert innsøkings-skjema med konkret bestilling av oppdrag, samt nødvendig og relevant tilleggsinformasjon. Under gjennomføring av tiltak Personopplysninger som behandles av databehandler skal være relevante og nødvendig for å kunne levere ut fra formålet med bestillingen fra NAV. Databehandler skal vurdere ønsker, ressurser og utviklingsbehov for tiltaksdeltaker knyttet til arbeidsplass og arbeidsoppgaver- med bakgrunn i bestilling, tilsendte personopplysninger og oppfølging av deltaker i perioden. Hvis databehandler har behov for ytterligere personopplysninger under tiltaksgjennomføringen, skal slike behov meldes til NAV som vurderer om ytterligere personopplysninger skal innhentes. Personopplysninger som blir overlevert databehandler eller innsamlet for NAV skal ikke utveksles til eksterne, med mindre det er uttrykkelig avtalt med NAV. Sikring av personopplysninger i hele tiltaksforløpet skal gjennomføres slik som beskrevet i avtalens punkt 5. Ved utarbeidelse av sluttrapport Databehandler skal etter gjennomført tiltaksperiode levere til NAV en skriftlig rapport om gjennomføring av tiltaket. Denne skal besvare bestillingen fra NAV, og eventuelt også gjøre rede for vurderinger av eventuelt ytterligere bistandsbehov deltakeren har for å få eller beholde arbeid. Gjennomføring av sletterutiner Senest innen 4 uker etter at sluttrapport for tiltaksgjennomføringen er sendt NAV skal personopplysningene om tiltaksdeltaker samt sluttrapport, slettes fra databehandlers informasjonssystemer. Data-uttrekk for statistiske formål må være utført før sletting og være anonymisert slik at det ikke lenger er mulig å knytte opplysningene til enkeltpersoner. 4. Databehandlers plikter Databehandler skal oppfylle de krav til sikkerhetstiltak som stilles etter personopplysningsloven med forskrift, herunder særlig personopplysningsloven med forskrift. Databehandler skal sikre at all behandling av personopplysninger som er omfattet av denne avtalen utføres i samsvar med akseptabelt risikonivå definert av NAV og i samsvar med risikovurdering utført av databehandler, jf. personopplysningsforskriften 2-4. Det forutsettes at databehandler har definert sikkerhetsmål, -strategi, -organisering og ansvar i samsvar med personopplysningsloven og at dette følges opp i et internkontrollsystem. Databehandler plikter å gi NAV tilgang til sin sikkerhetsdokumentasjon og bistå, slik at NAV kan ivareta sitt eget ansvar etter lov og forskrift. Databehandler plikter å sørge for at samtlige personer hos seg som gis tilgang til personopplysninger som behandles på vegne av NAV, er kjent med denne avtalen og er underlagt avtalens vilkår.

22 Side 22 av Krav til informasjonssikkerhet Sikring av personopplysningene Databehandler skal skille personopplysninger mottatt fra NAV fra databehandlers øvrige informasjonssystem. Databehandler skal ha en tilfredsstillende teknisk og fysisk sikring på den løsningen som benyttes. Databehandler skal ha et regime for autorisasjon og tilgangskontroll i forhold til systemer som behandler data og informasjon fra NAV. Kun ansatte og andre som opptrer på databehandlers vegne og som har tjenstlig behov for tilgang til personopplysningene, kan gis slik tilgang. Databehandler skal årlig revidere autorisasjoner og tilganger for å sikre at kun autoriserte har hatt tilgang, og at tilgangskontrollen er tilstrekkelig og korrekt. Avviksbehandling Avviksmelding etter personopplysningsforskriftens 2-6 skal skje ved at databehandler varsler NAV om hendelser som bryter med eller kan bryte med personvernet eller på annen måte tilgjengeliggjør personlige opplysninger for uautoriserte. Feil eller mangler skal umiddelbart meldes til NAV som behandlingsansvarlig. Databehandler skal ha rutiner for logging av feil og avvik som er av betydning for NAV og som er omfattet av denne avtalen. Dersom det avdekkes slike feil eller avvik, skal databehandler så snart som mulig varsle NAV om dette. Databehandler skal i et slikt tilfelle straks igangsette tiltak for å minimere mulig skade for NAV. Informasjon om hendelser skal loggføres av databehandler og framlegges på forespørsel eller i avtalte møter med NAV. I forhold til hendelser skal tiltaksplaner og gjennomføring av tiltakene også loggføres og fremvises. I utgangspunktet skal denne varslingen foregå mellom kontaktperson i NAV og kontaktperson hos databehandler, se avtalens punkt 13. Innsyn og revisjoner Databehandler er ansvarlig for å gjennomføre jevnlige (årlige) revisjoner av virksomheten, slik det kreves i personopplysningsforskriften kapittel 2. NAV kan til enhver tid kreve tilgang til og innsyn til informasjon og adgang til områder og utstyr hos databehandler som er nødvendig for å forsikre seg om at databehandler oppfyller vilkårene i avtalen herunder gjennom sikkerhetsrevisjoner forsikre seg om at sikkerhetsbestemmelsene i personopplysningsloven med forskrift er oppfylt. NAV kan benytte en tredjepart for gjennomføring av revisjoner. 6. Taushetsplikt Databehandlers ansatte og andre som opptrer på databehandlers vegne, har taushetsplikt om informasjon og personopplysninger som vedkommende får tilgang til i henhold til denne avtalen. Ansatte og andre som opptrer på databehandlers vegne skal undertegne taushetserklæring. Taushetsplikten omfatter også kravene i lov om arbeids- og velferdsforvaltningen 7 og lov om sosiale tjenester i NAV 44. Det vil si at taushetsplikten gjelder opplysninger om fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted, i tillegg til generell taushetsplikt etter forvaltningsloven 13-13e. Taushetsplikten gjelder også etter avtalens opphør. Ansatte og andre som fratrer sin tjeneste hos databehandler skal pålegges taushet også etter fratredelse om forhold som nevnt ovenfor. Dersom en del av databehandleroppdraget omfatter utlevering av adresseinformasjon til andre, så skal graderte adresser (adressesperre med kode 6 og 7 i folkeregisteret) ikke utleveres. 7. Bruk av underleverandør Dersom databehandler engasjerer underleverandør til å utføre tjenester som følger av denne avtalen, er databehandler fullt ansvarlig for utførelsen av disse tjenestene på samme måte som om databehandleren selv stod for utførelsen. Eventuell bruk av underleverandører, eller andre som ikke normalt er ansatt hos databehandler, skal skriftlig godkjennes av NAV som behandlingsansvarlig før behandling av personopplysninger starter.

23 Side 23 av 23 Samtlige som på vegne av databehandler utfører oppdrag der behandling av de aktuelle personopplysningene inngår, skal være kjent med databehandlers avtalemessige og lovmessige forpliktelser og oppfylle vilkårene etter disse. 8. Avtalens varighet og ikrafttredelse Avtalen trer i kraft fra den dato denne avtalen undertegnes og gjelder så lenge hovedavtalen gjelder. Ved brudd på denne avtale og eller personopplysningsloven med tilhørende forskrift kan NAV pålegge databehandler å stoppe den videre behandlingen av opplysningene med øyeblikkelig virkning. Avtalen kan sies opp av begge parter etter de vilkår som følger av hovedavtalen. 9. Ved opphør Ved opphør av denne avtalen plikter databehandler å tilbakelevere alle personopplysninger som er mottatt på vegne av den behandlingsansvarlige og som omfattes av denne avtalen. Med mindre annet er avtalt mellom NAV og databehandler, skal databehandler slette eller forsvarlig destruere alle dokumenter og elektroniske data lagret på medium som databehandler måtte besitte i egenskap av å være databehandler. Dette gjelder også for eventuelle sikkerhetskopier. Databehandler skal skriftlig dokumentere at sletting og eller destruksjon er foretatt i henhold til avtalen innen rimelig tid etter avtalens opphør. 10. Endringshåndtering Ved endringer i lover, forskrifter, eventuelt konsesjonsvilkår og lignende med relevans for avtalen, skal det vurderes om avtalen må revideres. Tekniske eller andre sikkerhetsmessige endringer kan medføre at avtalen må endres. Dette vurderes fortløpende av partene i avtalen. Slike endringer skal varsles den andre part uten ugrunnet opphold. Endringer av databehandleravtalen skal avtales skriftlig og legges ved som vedlegg til denne avtalen. 11. Kontaktpersoner Alle meddelelser som gis etter denne avtalen skal være skriftlig og adressert til følgende kontaktpersoner: Kontaktperson hos NAV: Navn: (sett inn navn) Telefon: (sett inn telefonnummer) E-post: navn.navn@nav.no Kontaktperson hos databehandler: Navn: (sett inn navn) Telefon: (sett inn telefonnummer) E-post: [sett inn e-post]