Full fest i Tromsø. Et bilag fra forbundsledelsen Nr 4/2012
|
|
- Sigrun Olsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Et bilag fra forbundsledelsen Nr 4/2012 Eli Gunhild og helseministeren 4 Tariff Kongressen 8 Full fest i Tromsø 400 sykepleiere møtte opp til den første regionale festkonferansen i anledning 100-årsjubileet til NSF. Side 2-3
2 nsf 100 år Safia Y. Abdi Haase var en av mange flotte foredragsholdere i Tromsø. Miriam Holtan sang vakkert NSF-sangen Hjertetru. Storslagen start på 100-årsjubileet Hvem kan vel takke nei til en slik invitasjon, undret Tromsøs ordfører Jens Johan Hjort, etter at han i invitasjonen til NSFs første festkonferanse ble titulert som Tromsøs svar på skuespilleren Pierce Brosnan. Tekst og foto: Kristin Henriksen Tromsøs ordfører takket ikke nei til invitasjonen fra NSF. Det gjorde heller ikke flere hundre medlemmer som deltok på Sykepleierforbundets første av i alt fem festkonferanser i forbindelse med forbundets 100-årsfeiring. Startskuddet gikk i Tromsø 11. mai med medlemmer fra hele landsdelen til stede. Jeg er utrolig stolt av å stå her i dag på den første regionale samlingen som skal markere Norsk Sykepleierforbunds 100-årsjubileum, sa forbundsleder Eli Gunhild By under sitt åpningsinnlegg. Gode tilbakemeldinger Prosjektkoordinator og ansvarlig for festkonferansene, Lill Sverresdatter Larsen (lille bildet), var fornøyd med konferansen og den positive responsen i ettertid. Vi har snakket med flere av deltakerne, og tilbakemeldingene var udelt positive. Noen sa at de ønsket ennå mer av de faglige debattene tilknyttet Marit Kirkevold og Kristin Heggens foredrag, i tillegg til paneldebatten. Det har vi vurdert som mulig i de kommende konferansene, sier Larsen. 400 NSF-medlemmer fra de tre nordligste fylkene fikk oppleve en storslagen konferanse og festaften. Anført av de tre bunadskledde fylkeslederne, som loset deltakerne gjennom et spennende faglig program, ispedd gode underholdningsinnslag, ble det hele avsluttet med festmiddagen 100 år gammel mat : Pepperbakt torsk til forrett, lammelår til hovedrett og karamellpudding til dessert. Maten vil være den samme på alle festkonferansene, og oppskriftene finnes på jubileumssidene på NSFs hjemmeside. NSF-sangen Miriam Holtan rørte mange med sin vakre tolkning av NSF-sangen Hjertetru. 100-årsgaven samtlige deltakere fikk med seg hjem, falt også i smak. Siden det er en gave, kan vi ikke her røpe innholdet. Men det vi kan røpe, er at det var Lill Sverresdatter Larsen som inviterte ordføreren i Tromsø til festen. Det han ikke fortalte, var at det i forkant hadde vært skrevet i lokalavisa at han liknet på Pierce Brosnan. Så det var ikke jeg som fant på dette, ler Larsen. Neste festkonferanse er i Trondheim 17. august, der mange av foreleserne og underholderne er de samme. 2 04/2012
3 F.v: Regiondirektør for KS, Magne Nicolaisen, og nestleder i NSF, Solveig K. Bratseth, UNN-direktør Tor Ingebrigtsen i debatt ledet av Aslak Bonde (t.h.) Fremtidens sykepleiere Et av innslagene under konferansen, var en paneldebatt om fremtidens sykepleie. Her deltok direktør ved Universitetssykehuset Nord-Norge, Tor Ingebrigtsen, regiondirektør i Nord-Norge for KS, Magne Nicolaisen, og nestleder i NSF, Solveig K. Bratseth. UNN-direktøren påpekte at helsevesenet endrer seg. Jeg tror pasienten i mindre grad vil komme til oss, men vi vil følge dem, blant annet med ambulante team som bringer oss ut av sykehusene, sa han. Ingebrigtsen sa også at sykepleiere og andre helsearbeidere i fremtiden vil komme til å bli målt på faglige parametre. Vi holder på å lage målbare parametre i forhold til den faglige kvaliteten som utføres, sa UNN-direktøren. NSF er for målinger. Vi jobber selv med kvalitetsindikatorer i helsevesenet, sa Bratseth. NSFs nestleder ga så et lite spark til KS, som er fornøyd med den profesjonsnøytrale Samhandlingsreformen. Det er underlig at kommunene er redde for å tydeliggjøre hvilken rett pasientene har. Vi ser faktisk at kommuner ansetter radiografer som sykepleiere, sa hun. Vi er opptatt av at innbyggerne har et trygt og godt tilbud, men det får være opp til kommunene selv å bestemme hvordan de vil organisere dette på, sa Nicolaisen. Fylkeslederne svarer 1) Hva var din beste opplevelse på selve dagen for festkonferansen? 2) Hvilken av foredragsholderne imponerte deg mest, og hvorfor? 3) Hva ville du gjort annerledes dersom du skulle ha arrangert festkonferansen på nytt? Elin M. Holmgren, fylkesleder Finnmark 1) Det å kunne få invitere og være blant så mange engasjerte medlemmer, samt tilbakemeldingene om hvor bra de syntes konferansen var. 2) Safia. Hun pratet uredd om hvordan det var å komme til Norge og være somalier i Norge. Spontan, åpen og ærlig. 3) Ville nok hatt sørget for mer tid, og hatt flere lokale foredragsholdere, gjerne egne medlemmer. Hanne Marit Bergland, fylkesleder i Troms 1) Uten tvil den flotte stemninga og alle positive og stolte medlemmer. I tillegg at så mange som 400 sykepleiere deltok. Som en i vertskapet er jeg utrolig glad for at arrangementet gikk knirkefritt. 2) Synes alle var dyktige, hver på sin måte. 3) Jeg ser at vi hadde for hard tidspress. Vi måtte kutte mellomstikkene for å spare tid, noe som var årsaken til at noen saker lokalt ikke ble nevnt. Laila Wilhelmsen, fykesleder i Nordland 1) Det var å møte SÅ mange høytidsstemte og fornøyde medlemmer som syntes det var en flott og verdig festkonferanse, og Tenorane under middagen! 2) SAFIA! Hun er en vidunderlig blanding av Harstadværing og Somalier og har en særegen evne til å formidle viktig kunnskap om sin kultur til oss slik at den setter seg innerst i ryggmargen. 3) Jeg ville hatt en foreleser mindre slik at programmet ikke hadde blitt så stramt, og masse nøtteblanding og havrekjeks eller lignende istedenfor så mye søte kaker i pausene. 04/2012 3
4 ELI GUNHILD MØTER HELSEMINISTEREN NSF-samarbeid med HOD I kjølvannet av Adecco-saken tok Norsk Sykepleierforbund kontakt med Helse- og omsorgsdepartementet og lanserte ideen om prinsipper for gode omsorgstjenester. Tekst: Kristin Henriksen Da vikarbyrået Adecco Helse i fjor ble anklaget for ulovlig sykehjemsdrift i Oslo, satte Norsk Sykepleierforbund kloke hoder sammen for å finne metoder som skal forhindre at slike skandaler skjer igjen. I et møte med departementet ble man enige om å fokusere på arbeidsmiljø og kvalitet i helse- og omsorgssektoren. En rekke andre yrkes- og frivillige organisasjoner ble invitert til å delta på dette arbeidet, og sammen ble det utviklet åtte prinsipper for gode omsorgstjenester. Takket NSF Det er det offentlige som har ansvaret med å yte omsorgstjenester, men det skal være et nært samarbeid mellom staten, kommunesektoren, yrkesorganisasjoner og frivillig sektor. Samarbeidet med disse åtte prinsippene er et uttrykk for et slikt samarbeid. Jeg vil takke alle deltakerne for et godt samarbeid, og særlig Sykepleierforbundet som tok initiativet til prinsippene da vi begynte å jobbe sammen om kvalitet og kvalitetskriterier i eldreomsorgen, sa helseministeren da hun lanserte prinsippene. Formålet med prinsippene er at den enkelte bruker skal sikres omsorgstjenester av god kvalitet. Hva vi opplever som god kvalitet vil variere fra menneske til menneske. Det er derfor viktig at den enkeltes ønsker og behov legges til grunn når tjenestene utformes. Gode omsorgstjenester må skapes i hvert møte mellom bruker og ansatt. Kvalitetsarbeid er en kontinuerlig prosess, som krever møteplasser og verktøy for refleksjon, samt mot og engasjement fra ledere og ansatte. «Vi i Norsk Sykepleierforbund mener at både innholdet og formen på prinsippene gir et godt grunnlag for å videreutvikle helsetjenestetilbudene». Viktige prinsipper Vi i NSF mener at både innholdet og formen på prinsippene gir et godt grunnlag for å videreutvikle helsetjenestetilbudene. Prinsippene er viktige, ikke bare fordi de setter fokus på kvalitet i tjenestetilbudene for de mange. Det har også betydning fordi sykehjem og hjemmesykepleie har ansvaret for personer som ofte har langvarige hjelpebehov med svært varierende grad av kompleksitet medisinsk og teknologisk. I mange tilfeller skjer det som gjerne kalles sannhetens øyeblikk i møtene mellom en person i en sårbar situasjon, for eksempel med en demenssykdom, og helsepersonell. Den demente kan ikke selv stå på krava, da er det viktig at vi bruker prinsippene til refleksjoner og riktige veivalg, sa By. Prinsipper for gode omsorgstjenester omsorgstjenesten bygger på et helhetlig menneskesyn omsorgstjenesten er basert på medbestemmelse, respekt og verdighet omsorgstjenesten er tilpasset brukernes individuelle behov omsorgstjenesten viser respekt og omsorg for pårørende omsorgstjenesten består av kompetente ledere og ansatte omsorgstjenesten vektlegger helsefremmende aktivitet og forebyggende tiltak omsorgstjenesten er fleksibel, forutsigbar og tilbyr koordinerte og helhetlige tjenester omsorgstjenesten er lærende, innovativ og nyskapende Helseminister Anne-Grete Strøm-Erichsen (t.v.) i samtale med NSFs forbundsleder Eli Gunhild By. 4 04/2012
5 Tariff 2012 Oslo kommune Leder for NSF Oslo, Silje Naustvik, viste tydelig kampvilje under streiken i vår. Oslo i havn etter streik samme økonomiske resultat som KS Unio i Oslo kommune oppnådde samme ramme som i KS, 4,1 prosent. Alle ansatte i kommunen vil minimum får kroner i tillegg per år 2,78 prosent. Tekst og foto: Kristin Henriksen Hovedtarifforhandlingene i Oslo kommune, som er et eget tariffområde, endte med streik. Det spesielle her var at Akademikerne og Fagforbundet godtok avtalen med Oslo, etter at Unio gikk til streik. Samtidig var det vanskelig å si ja til noe som resten av offentlig sektor hadde sagt nei til. Likevel: Det at vi streiket var jo med på å heve totalrammen, det er vi selvsagt svært fornøyd med, sier leder av NSF Oslo, Silje Naustvik. Det ble vanskelig for oss å oppnå noe bedre i og med at Akademikerne og Fagforbundet la en mal for hva vi andre kunne oppnå. Da vi møttes til ny mekling, fikk vi den samme økonomiske rammen som alle andre. Vi er ikke fornøyd med hvordan oppgjøret skal fordeles, altså innretningen, sier Naustvik. Hun var nestleder i forhandlingsutvalget i Unio Oslo, men fungerte som leder siden den egentlige lederen fra Utdanningsforbundet, Terje Vilno, ble pappa midt under oppgjøret. Det var interessant å se hva som virkelig skjer under et hovedtariffoppgjør. Men jeg forhandlet ikke alene. Jeg hadde mange dyktige folk rundt meg, både fra NSF og Unio, påpeker hun. Økte totalrammen Naustvik er ikke fornøyd med at arbeidsgiver fikk inn en differensiering i forhold til helgejobbing. KS forsøkte å få dette inn også i kommuneoppgjøret, men måtte gi tapt. Sykepleiere som jobber flere enn 19 helger i året mot normalt tredje hver helg, som består av 16 helger får 15 kroner ekstra i timen. En kompensasjon på skarve 15 kroner i timen er neppe nok til å få sykepleiere til å jobbe oftere enn hver tredje helg. Vårt standpunkt på tredjehver helg står fortsatt, og det er frivillig om medlemmer vil jobbe oftere, sier lederen av NSF Oslo. Sikringsbestemmelse På tariffkonferansen tidligere i år mente medlemmene i hovedstaden at NSF burde få en bestemmelse som sikrer at medlemmene skal ha minst to lønnstrinn over ordinær lønn for de som har et utvidet ansvars- og arbeidsområde. Det eksisterer i dag en slik særavtale, men intensjonen i denne oppfylles ikke av arbeidsgiver. Kravet gikk igjennom, og medlemmene med utvidet ansvar er nå sikret minst to lønnstrinn høyere enn i dag, tilsvarende lønn som avdelingssykepleier. Unio Oslo fikk også inn en klausul; dersom det viser seg at utvidede frontfaget får et bedre oppgjør enn først antatt, skal dette legges til grunn for mellomoppgjøret neste år. Alt i alt er vi vel sånn passe fornøyd, men det ligger an til et bra mellomoppgjør neste år. For ikke å glemme de lokale oppgjørene i år. Her har vi en forholdsvis stor pott som skal fordeles, og jeg forventer at vi får til en kompetanseprofil på denne fordelingen. Skal Oslo kommune beholde kompetent personell må kompetanse lønnes bedre, sier Naustvik. 04/2012 5
6 Tariff 2012 Streiken ga oss et bedre resultat Streiken i KS førte partene tilbake til forhandlingsbordet med et bedre resultat for de streikende. Dette er både uvanlig og en viktig erfaring, sier NSFs forbundsleder Eli Gunhild By. Eli Gunhild By, flankert av streikende ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Foto: Vidar Frigstad, HiOA. Tekst: Kristin Henriksen Men forbundslederen ser likevel ingen grunn til å juble over den økonomiske rammen på 4,1 prosent, sett i forhold til de forventningene NSF hadde grunn til å stille etter at oppgjøret i privat sektor var i havn. Vi har lagt bak oss tre streiker i offentlig sektor. Det har vært nødvendig og viktig. I staten hadde vi en historisk streik, den første på 28 år. Det overrasket oss at vi skulle få problemer i staten, siden vi var ganske trygge på at det netthopp her vi trodde at vi ville komme i havn med at utdanning skal lønne seg, sier forbundsleder Eli Gunhild By. Så rødt Slik gikk det ikke. Regjeringen senket anslaget for lønnsveksten i 2012 fra 4 til 3,75 prosent, noe som fikk fagforbundene til å se rødt. Et slikt grep, midt under tarifforhandlingene, spenner beina under det inntektspolitiske samarbeidet. Det som kanskje skuffet mest, var at det var en rødgrønn regjering som sto bak, sier By. Når det da ble streik mener forbundslederen at NSFs medlemmer gjorde en formidabel innsats for å fronte NSF og Unio i streiken. Vi så det selv da vi reiste rundt i landet, og vi fikk tilbakemeldinger fra våre partnere at vi har flotte, ressurssterke og kreative medlemmer. De hadde pågangsmot og humør til å være i en streik, til å gjøre andre oppgaver enn de til vanlig gjør. Å være forbundsleder i en slik situasjon, gjør meg stolt, sier By. Utfordrende å streike Forbundslederen ser at en streik ikke bare kan være en utfordring for de som streiker. Både tredjepart som rammes og kolleger til streikende som må jobbe. Av erfaring vet jeg at å gjennomføre streik er krevende, både for organisasjonen og for det enkelte medlem. De som er tatt ut i streik, streiker på vegne av fellesskapet. Da er det selvsagt godt å føle at man har støtte i fellesskapet. Tilbakemeldingene viser at våre medlemmer har forståelse for dette, og at de støtter hverandre. Både de som streiket og de som måtte jobbe. Tredjepart vil alltid rammes når et tariffoppgjør ender med konflikt og streik. Dette er sterkt beklagelig, men vi håper på forståelse for at vi bruker dette lovlige virkemiddelet i kampen for bedre arbeidsvilkår og mer rettferdig lønn, sier By. For mange ankesaker Under streiken syntes By at kommunene var i overkant kjappe til å anke avslagene på dispensasjonssøknadene med begrunnelse for fare for liv og helse. I våre streikeuttak legger vi opp til at kommunene skal ha samme bemanning som de har i helger, høytider og ferier. Men når vi streiker opplever vi at arbeidsgiver sier at denne bemanningen er uforsvarlig og begrunner det med fare for liv og helse, sier hun. Resultat tariffoppgjøret 2012 KS Frivillig nemnd i staten Ramme på 4,1 %, hvorav 1,2 % (1,3 milliarder kroner) til lokale forhandlinger. De sentrale minstelønnssatsene er hevet utover det generelle tillegget og med en bedre profil for høgskolegruppene enn for ufaglærte og fagarbeidere. Minstelønnssatsene for sykepleiere økes fra til kroner. Minstelønnssatsene for spesialsykepleiere/helsesøstre økes med fra til kroner. Alle tillegg gitt i lokale forhandlinger høsten 2010, samt lokale tillegg gitt for kompetanse f.o.m , skal komme i tillegg til ny minstelønn. Lørdags- og søndagstillegget er hevet fra 35 til 50 kroner per time. Det nedsettes en partsammensatt arbeidsgruppe som skal arbeide for å redusere andelen små stillinger og øke antallet heltidsstillinger. En etterregistreringsklausul der partene skal ha en gjennomgang av lønnsutviklingen for KS-området sammenlignet med arbeidere og funksjonærer i industrien. Dette skal være grunnlaget for mellomoppgjøret i Det er etablert en ny forhandlingsbestemmelse knyttet til endret lønn i forbindelse med gjennomført relevant etter- og videreutdanning. Minstelønnssatsene for stillinger med krav om mastergrad er øket med fra til kroner. I staten avtalte partene at streiken for Unio stat skulle avsluttes og tvisten løses gjennom frivillig nemnd, det vil her si frivillig bruk av Rikslønnsnemnda. Rikslønnsnemnda ville også vært tvisteløsningsorganet dersom myndighetene hadde stoppet streiken ved tvungen lønnsnemnd. Ved tvungen lønnsnemnd pleier virkningstidspunktet for oppgjøret å bli fra den dagen streiken avsluttes. Ved frivillig nemnd vil det være mulig å få virkningsdato 1. mai. 6 04/2012
7 Streikemarkeringen langs Karl Johansgate i hovedstaden samlet tusenvis av streikende. Tariff 2012 KS kroner til sykepleiere med mastergrad For sykepleiere som tar en mastergrad er minstelønnssatsene økt med fra til kroner. Tekst og foto: Kristin Henriksen Vi endte opp med et oppgjør som verdsetter kompetanse og utdanning, og vi fikk økt helgetillegget uten at sykepleierne må jobbe flere helger, sier nestleder i Sykepleierforbundet, Solveig Kopperstad Bratseth. Forhandlingene resulterte også i at Unio for første gang har fått inn en bestemmelse i tariffavtalen som sier at en ansatt kan kreve lønnsforhandlinger lokalt når hun eller han har gjennomført relevant etter- eller videreutdanning. Mer for helgejobbing Helgetillegget økes også, og utgjør nesten 4000 kroner for en sykepleier som jobber hver tredje helg. Helgetillegget på 50 kroner er en full seier for oss. Vi gikk ikke med på KS sitt krav om differensiering, der KS ville gi noe mer i helgetillegg til sykepleiere som jobber oftere enn hver tredje helg, sier Bratseth. Hun er også nestleder i Unio KS sitt forhandlingsutvalg, der Mimi Bjerkestrand er leder. Unio unngikk derfor å trekke tredjehver helgprinsippet inn i lønnsforhandlingene. I stedet ble partene enige om å sette seg sammen etter tariffoppgjøret for å finne løsninger på deltidsproblematikken, som begge parter kan støtte opp om. Rykker fra fagarbeidere Frem til årets tariffoppgjør hadde en sykepleier med 8 års ansiennitet sikkerhet 600 kroner mer i lønn sammenlignet med helsefagarbeidere, fagarbeidere og hjelpepleiere med 10 års ansiennitet. På grunn av Unios fokus på at kompetanse må lønne seg, ble dette hevet til kroner. Vi oppnådde en forbedret lønnsprofil for spesialsykepleiere og de med mastergrad. Dette er to grupper kommunene vil ha et økt behov for som en konsekvens av Samhandlingsreformen. Ny erfaring Sykepleierforbundets nestleder forhandlet for første gang i et sentralt oppgjør. For meg som er ny i dette systemet er det veldig tydelig at det kun er Unio av arbeidstakerorganisasjonene som kjemper for utdanningsgruppene, sier Bratseth. Hun er fornøyd med resultatet, men påpeker at det gjenstår 1,2 prosent av lønnsmassen som skal fordeles lokalt. Her må våre tillitsvalgte og medlemmer være på plass og fortelle arbeidsgiverne at flinke folk koster, sier Bratseth. Nestleder i Sykepleierforbundet, Solveig Kopperstad Bratseth, deltok på sitt første tariffoppgjør, som nestleder i Unio KS`sitt forhandlingsutvalg. 04/2012 7
8 SYKEPLEIERKONGRESSEN Årets viktigste fagtilbud Utgiver: Norsk Sykepleierforbund Ansvarlig redaktør: Eli Gunhild By Redaktør: Kristin Henriksen Redaksjonen: Berit Berg, Kirsten Aunaas, Kari Tangen, Kristin Simonsen Holter, Anne Berit Rafoss og Arvid Libak Layout: Marius Nilsen Trykk: Color Print A/S Har du tips, ros, spørsmål eller konstruktiv kritikk? Send en e-post til Det er ennå mulighet til å delta på Sykepleierkongressen i september. Tema er Sykepleie for fremtiden erfaring gjennom 100 år. Påmeldingen er godt i gang, og vi ser at sykepleiere fra hele landet fra helseforetak og kommuner har meldt seg på. FYLKESLEDEREN Tekst: Kirsten Aunaas Når du melder deg på må du også velge hvilke parallellsesjoner du ønsker å delta på, og her er det førstemanntil-mølla -prinsippet som gjelder. Noen av parallellsesjonene har mindre tilhørerkapasitet enn andre, og vi ser at interessen for de ulike temaene er stor. Ved å gå inn på Sykepleierkongressens nettside: kan du se oppdatert programoversikt over både plenumsog parallellsesjonene. Du vil også finne presentasjon av foreleserne under et eget menypunkt, og kunne danne deg et godt bilde av hva det faglige programmet tilbyr. Alle innsendte forslag til postere er nå registrert og vi er i gang med spennende lesing. Vi har fått inn over 200 postere, og samtlige av utstillerne skal nå ha fått beskjed om deres abstract er godkjent for presentasjon i posterutstillingen. Her er det svært mange gode og interessante presentasjoner som vil gi et viktig bidrag inn i kongressens faglige tilbud. Deltakelse på kongressen gir merittering i form av godkjente timer i NSFs godkjenningsordning for klinisk spesialist i sykepleie/spesialsykepleie. Les mer om Sykepleierkongressen på NAVN: Ruth W. Borgan ALDER: 59 FYLKE: Nord-Trøndelag ANTALL MEDLEMMER: 3650 NÅ ARBEIDER VI MED: Løsning i Spekter Sykepleierforbundet ble 12. mai enige i tariffområdet Spekter; 4 Lovisenberg og 10 helseforetak. Rammen er 4,1 prosent. Både økningen av ulempetilleggene og innretningen på de generelle tilleggene er gode, og de er supplert med en bestemmelse om at ingen skal ha mindre enn kroner i lønnsøkning. De generelle tilleggene er på 2,7 prosent til alle medlemmer, samt et ytterligere generelt tillegg til ledere og spesialsykepleier/jordmor med 1,5 prosent. Tilleggene gis fra 1. august 2012 Det var ikke mulig å finne rom for lokale forhandlinger i år. Jeg er tilfreds med at vi har kommet til en løsning i Spekter-området, sier forbundsleder Eli Gunhild By, etter å ha gjennomført A2 forhandlingene mandag. Dette innebærer at minstelønnssatsene har økt med henholdsvis og kroner. Satsene gjelder fra 1. august 2012 Se sykepleierforbundet.no for oppdaterte resultater. For tiden jobber vi mye med å få i gang et ledernettverk i Nord-Trøndelag. Vi har invitert 185 ledere til en konferanse i juni. Tema vil blant annet være kompetansebygging i forhold til samhandlingsreformen, sykepleierlederens utfordringer og kvalitet og pasientsikkerhet i helsetjenesten. Ellers opptar Samhandlingsreformen oss en del spesielt oppbygging av kompetanse i kommunene. Enkelte kommuner har vært veldig flinke, mens andre er veldig dårlig forberedt. Vi jobber også mye med arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Vi opplever at folk sies opp etter lengre tids sykemelding uten at arbeidsgiver har forsøkt å tilrettelegge for arbeidstakeren først. Kontaktinfo: TELEFON: / E-POST: ruth.borgan@sykepleierforbundet.no BESØKSADRESSE: Skippergata 11 A, Steinkjer 8 04/2012
Debattnotat: Er lønn viktig for deg?
Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som
DetaljerTema for denne tariffkonferansen er fra Tariff 2008 til tariff 2009.
1 Åpning tariffkonferanse 21. April Da har jeg fått gleden av å ønske alle tillitsvalgte på kommunal sektor velkommen til denne tariffkonferansen på Quality. Vi er i dag godt og vel 170 tillitsvalgte fra
DetaljerHVA MENER DU? HOVEDOPPGJØRET 2014 PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: TIL BARNEHAGE LÆRERE
PRIORITERINGER I HOVEDOPPGJØRET 2014: HVA MENER DU? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerNYHETSBREV 7 / DAGER IGJEN TIL 24. SEPTEMBER 2012
INNHOLD NYHETSBREV: Fra historien: Kamp om pasientsaker og arbeidsforhold ssen 25. - 26. se Sykepleierkongressen: På tide å melde seg på! Vinner av jubileumsquiz kåret og fortsatt nye muligheter! Nyhetsbrevene
DetaljerTariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerLokale forhandlinger. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012
Lokale forhandlinger Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Resultat, protokoller, tabeller, møteboka Gå inn på din medlemsgruppe og velg «lønnsoppgjøret 2012» s2 Resultat,
DetaljerNyhetsbrev 5 / 2012 123 dager igjen til 24. september 2012
Innhold nyhetsbrev: Fra historien: Lønnsforhandlinger, likelønn og lønnskamp Vi er i gang: Festkonferansen i Tromsø en suksess! Snart 100 år: Noen perspektiver på tiden som har gått! Nyhetsbrevene i jubileumsåret
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerVelkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik
Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik Kveldens program Kl. 18.00 18.30: kaffe/te og besøke stand Kl. 18.30 19.00:
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerStrategisk plan TYDELIG MODIG STOLT
Strategisk plan 2016 2020 TYDELIG MODIG STOLT 1 NSFs visjon Det naturlige valg for sykepleiere, sykepleierstudenter og jordmødre til beste for pasienten. NSFs formål NSFs formål er flerfoldig, med samfunnspolitisk,
DetaljerOslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere
Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2012
Hovedtariffoppgjøret 2012 KAs arbeidsgiverkonferanser Tromsø, Trondheim, Kristiansand, Bergen, Gardermoen Debattnotat Den gjeldende hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2012. I forbindelse
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
Detaljer2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003
2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 Det ble brudd mellom Kommunenes Sentralforbund på den ene siden og LOs forhandlingssammenslutning, Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon og Yrkesorganisasjonenes sentralforbund
DetaljerTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerFafo-frokost 27. september 2011
Fafo-frokost 27. september 2011 År Arbeidstakerpart Arbeidsgiverpart Sektor/område I tariffområdet Første uttak % Uttak Varighet dgr Lønnsnemnd 1 1965 KFL Trondheim kommune Sympati: Sentralsykehuset m.m.
DetaljerTariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Oslo kommune Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerTariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til
Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Agenda Tema i årets oppgjør Lønn Pensjon Hovedavtalen Beredskap Tema i årets oppgjør Lønn Ramme (frontfagsmodell) Innretning på lønnstillegg (profil
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerVelkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018
Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018 Dagens tema: «En pasientvennlig helsetjeneste og god arbeidsplass» Fra venstre Karen Brasetvik, Siw Sedolfsen, Eva Zimmermann og Kjell-Ivar Løkken Litt
DetaljerHandlingsplan 2014-2015
Handlingsplan 2014-2015 Norsk sykepleierforbunds landsgruppe av intensivsykepleiere De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerRekruttering «NITOs lønnspolitikk»
Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som
DetaljerTariffoppgjøret 2013 (KS) og litt om veien videre mot HTO i Kolbjørg Ødegaard Sentralstyret, leder ULA
Tariffoppgjøret 2013 (KS) og litt om veien videre mot HTO i 2014 Kolbjørg Ødegaard Sentralstyret, leder ULA Tema Utgangspunkt for tariff 2013 hovedvekt på KS- området Tariff 2013 resultat Mot tariff 2014
DetaljerNyhetsbrev 4 / 2012 153 dager igjen til 24. september 2012
Innhold nyhetsbrev: Fra historien: Kampen om arbeidstid, lønn og arbeidsforhold Alt klart til festkonferanse i Tromsø 11. mai Jubileumskaffe som hjelper Ny rekord i antall posterpresentasjoner til Sykepleierkongressen
DetaljerInnspill fra Private Ideelle Institusjoners Interesseforening i Bergen. (PIIB)
Innspill fra Private Ideelle Institusjoners Interesseforening i Bergen. (PIIB) Først vil jeg berømme helse- og sosialkomiteen for initiativet til dette seminaret. Vi hadde allerede satt på vår agenda at
DetaljerNyhetsbrev 1 / 2012 244 dager igjen til 24. september 2012
Innhold nyhetsbrev: Bilder som forteller Tidsskriftet Sykepleien også 100 år Jubileumsarrangement the place to be i stilåret 2012 Slik har du ikke sett forbundsledelsen før Kaffeselgerens logg Mer om Sykepleierkongressen?
DetaljerUravstemningsdokument
Til medlemmene i Utdanningsforbundet Oslo Oslo, 13. juni 2012 Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2012 Uravstemningsdokument Forhandlingene
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerHovedtariffoppgjøret i staten Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen Økonomi YS, LO og Unio 1,15 % generelt tillegg pr 1. mai 1,5 % lokal pott pr 1. juli Forhandlingene skal være avsluttet
DetaljerGERIATRISK KOMPETANSE FOR FREMTIDENS ELDREOMSORG
NSF FGD Landskonferanse 2012 GERIATRISK KOMPETANSE FOR FREMTIDENS ELDREOMSORG 15.-16. mars 2012 Radisson Blu Royal Garden, Trondheim NSF FGD inviterer til Landskonferanse Mange eldre er friske og har ikke
DetaljerTARIFF- OG KONFLIKTORDBOK
TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven (lov om arbeidstvister) gjelder for kommunesektoren, Spekterområdet og privat sektor, og Tjenestetvistloven (lov om offentlige
DetaljerHandlingsplan 2012. Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal:
Handlingsplan 2012 Telemark De enkelte nivåer i organisasjonen skal: - påvirke beslutningstakere - understøtte tillitsvalgte - yte medlemsservice Fylkesstyret i Telemark har valgt å tolke den angitte malen
DetaljerLønnsoppgjøret 2016 UNN - NSF
Lønnsoppgjøret 2016 UNN - NSF Sentrale og lokale forhandlinger mellom UNN og NSF er sluttført pr juni. 2016 og godkjent av UNIO. Resultatet er lagt ut på NSF s hjemmeside, men hva betyr resultatet for
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Sogn og Fjordane - strategikonferansen 9. februar 2017 Hege Mygland, avdelingsdirektør, KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2016
(Dette rundskrivet sendes som e-post hvis noen ønsker papirkopi, ta kontakt med sekretariatet) Til - Styret i Naturviterne - Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte RUNDSKRIV 2016 Oslo, april 2016
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 04.-05. mars 2015 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv
DetaljerMEDLEMSMØTE. 23 medlemmer møtte
MEDLEMSMØTE Dato: 22.juni 2017 Tid: 18.00 Sted: Kommunestyresalen, Tjøme 23 medlemmer møtte Leder Anneliese Anderer-Burhenne ønsket velkommen, og ga så ordet til HTV Gunn Elisabeth L. Hübner, som orienterte
DetaljerHOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER
MØTEBOK Arkivsaksnr.: 16/112-1 Ark.: 510 Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 15/16 Formannskapet 28.01.2016 Saksbehandler: Ole Øystein Larsen, rådgiver HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 - FORBEREDELSER Lovhjemmel:
DetaljerKollektiv arbeidsrett - en innføring
Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Rikshospitalet, 13. og 14. januar 2016 Spesialrådgiver/advokat Synne Bjørvik Staalen Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell
DetaljerUnios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og
DetaljerVelkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 25.-26. mars 2015!
Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 25.-26. mars 2015! Vi jobber på NSF Østfolds fylkeskontor Kjell-Ivar Løkken, Cecilie Agnalt, Karen Brasetvik og Eva Zimmermann Viktige hendelser for NSF Østfold i
DetaljerTariffguide for nybegynnere
Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet
DetaljerHUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef.
HUK tariffkonferanse etter mellomoppgjøret 2017 Inger Lise Blyverket, forhandlingsdirektør og Bård Westbye, forhandlingssjef. Agenda for dagen Kl 10:00 Åpning Kl 10:15 Mellomoppgjøret 2017, samt status
DetaljerOppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm. Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger
Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger Disposisjon Den organisasjonsmessige behandlingen Oppsummering
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerNYHETSBREV NR. 3 /2011
NYHETSBREV NR. 3 /2011 1 NYHETSBREV nr. 3 / 2011 305 dager igjen til 24. september 2012 HISTORISKE MILEPÆLER Kamp om sykepleierutdannelsen NSF har hatt en sentral rolle i utdanningspolitiske spørsmål gjennom
DetaljerTil Norsk Sykepleieforbund v/ Sigrunn Øygarden Gundersen Fylkesleder NSF Telemark
Til v/ Sigrunn Øygarden Gundersen Fylkesleder NSF Telemark Notodden Arbeiderparti viser til brevet fra Norsk sykepleieforbund, mottatt 27. juni 2011. Partiet ønsker å takke for deres spørsmål vedrørende
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist
DetaljerUravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området
Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 11. 30. april 2018 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios forhandlingsutvalg
DetaljerTariffguide for nybegynnere
Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet
DetaljerTariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
DetaljerNY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017
NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 1 12. april 2016 kl. 13.00 Innledning Staten er en kompetanseintensiv sektor med høy andel ansatte som har et høyt utdanningsnivå. Ansatte
DetaljerNYHETSBREV 8 / DAGER IGJEN TIL 24. SEPTEMBER 2012
INNHOLD NYHETSBREV: Fra historien: Omveltninger i helsevesenet på 60-tallet bidrar til vekst i medlemstall ssen 25. - 26. se Sykepleierkongressen: På tide å melde seg på! Festkonferanser i kø Festkonferansen
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerDEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014
DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i
DetaljerGodt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men
men Karen M. Brasetvik Fra: Sendt: Emne: Karen M. Brasetvik 29. januar 2014 14:24 Lederinformasjon fra NSF Østfold Hvis du ikke kan lese dette nyhetsbrevet, klikk her for ä äpne det i en nettieser. NORSK
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerTariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo
Tariffoppgjør og likelønn Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo Spørsmålene Hvordan står det til med likelønn etter årets hovedtariffoppgjør? Hva er likelønn?
DetaljerDEBATTNOTAT FOR TARIFFPERIODEN
DEBATTNOTAT FOR TARIFFPERIODEN 2018-2020 Hva tenker du om lønn? Tariffområde Spekter 1 INNLEDNING Norsk Sykepleierforbund har i mer enn 100 år vært en medlemsorganisasjon som er opptatt av hva medlemmene
DetaljerSnart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet
Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?
DetaljerAktuelle saker Tariff 2011 Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner
Aktuelle saker Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner Resultat mellomoppgjøret 2011 KS, stat, Pbl-A, Spekter, KA (HSH,
DetaljerVelkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015!
Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015! Viktige hendelser for NSF i 2015 Valg og landsmøte Jubileum Bemanning og kompetanse Arbeidstid Nye utfordringer NSF Østfolds fylkesstyre 2015-2019
DetaljerEvaluering av landskonferansen 2017
Evaluering av landskonferansen 2017 Forvirrende informasjon om prisen Fikk ikke tilsendt invitasjon fra starten av. Måtte etterlyse programmet også. Savnet deltakerliste Litt sein informasjon. Årsmøtepapirer
DetaljerHva tjener NSFs medlemmer i Østfolds kommuner?
Hva tjener NSFs medlemmer i Østfolds kommuner? Minstelønn for sykepleiere avtales i de sentrale lønnsforhandlingene. Ved ansettelser, omorganiseringer, når man får nye arbeidsoppgaver eller har tilegnet
DetaljerTariffoppgjøret i staten Til medlemmene
Tariffoppgjøret i staten 2016 Til medlemmene Årets tarifforhandlinger mellom LO Stat og staten ble avsluttet etter tvungen mekling 26.mai 2016. Det har vært krevende forhandlinger og en krevende mekling.
DetaljerNSH konferanse : Helsesekretæren
en arbeidstakerorganisasjon i vekst og utvikling NSH konferanse : Helsesekretæren 15. november 2013 1. nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen Deltas medlemmer er nesten 70.000 er ansatte i offentlig tjenesteyting
DetaljerDet store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune
Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune 1 Forord I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) en
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler KS strategikonferanse i Rogaland 14. februar 2017 Spesialrådgiver Karsten Langfeldt, KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Eirik Akerlie Gerd Torkildson Terje Solberg Leif Arne Asphaug-Hansen Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 9. november 2016 Saksnr.: 15/2016 Lnr.: 31/2016 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Eirik Akerlie Gerd Torkildson Terje Solberg Leif Arne Asphaug-Hansen Axel
DetaljerKUNDEFORUM TRONDHEIM. 18. oktober Kjell Solbrekken
KUNDEFORUM TRONDHEIM 18. oktober 2018 Kjell Solbrekken Agenda Lønnsoppgjøret 2018 Endringer i særavtale om ferie for statsansatte fra 1. januar 2018 Generelt om oppgjøret Hva påvirker oppgjøret? Innspill
DetaljerVelkommen til NSF Østfolds fylkesmøte mars 2019
Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte 28.-29. mars 2019 NSF Østfolds fylkesstyre til 31. mars 2020 Vi jobber på NSF Østfolds fylkeskontor; fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og
DetaljerOve re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r
Ove re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r 1 Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter Gir ofte bedre betingelser
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerDeltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger?
Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Likestillingsforum, UiA, 020212 Kari Ingstad, Førsteamanuensis HiNT Deltid Bare 1/3 av personellet i pleie- og omsorgstjenesten arbeider over 30 timer
DetaljerÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014
ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.14 31.12.14 Medlemstall: Januar 2014: Totalt 492 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerModellen vår. Jens Stoltenberg
Modellen vår Sterke fellesskap og rettferdig fordeling har gjort Norge til et godt land å bo i. Derfor er vi bedre rustet enn de fleste andre til å håndtere den internasjonale økonomiske krisen vi er inne
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 HUK: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerTariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard
Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio
DetaljerNytt fra KS Bedrift Arbeidsgiverservice
Nytt fra KS Bedrift Arbeidsgiverservice Nettverksamling brann- og redning Bergen, 3.okt. 2018 Frode Bård Nilssen Tenkte jeg skulle si litt om.. 1. Brannavtalen 2. HR-nettverk 3. Endring i AML 4. Litt om
DetaljerSLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO»
SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» Teamet fra Bjugn har bestått av 4 kollegaer fra hjemmesykepleien. Vi er Eli Larsen(hjelpepleier), Lill Eirin Rosø Melum (omsorgsarbeider), Kine Gudmundsen(helsefagarbeider)
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerTIL DEBATT Strategikonferansene 2012
TIL DEBATT Strategikonferansene 2012 TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT Forord Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Kjære medlem av KS! I 2012 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017
Til - Styret i Naturviterne Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte Oslo, april 2017 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017 Tidspunktet for de årlige lønnsforhandlingene nærmer seg. Årets oppgjør
DetaljerTariffoppgjøret per
Tariffoppgjøret per 1.5.2017 VIRKE, HUK-området Kravet er fra Unios organisasjoner: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området Ar 2014, den 27. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen
DetaljerInformasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene
Oslo, 21.5.2019 Informasjon om tariffoppgjøret 2019 for energibedriftene Årets oppgjør var et såkalt mellomoppgjør, der det i hovedsak er økonomi som er tema for forhandlingene. Forhandlingene ble gjennomført
DetaljerKrav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019
Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse
Detaljer