Offentlig sektor-ph.d. ordningen. Møte NFE-HS 25. november 2016

Transkript

1 Offentlig sektor-ph.d. ordningen Møte NFE-HS 25. november 2016

2 Offentlig sektor-ph.d. Mål for ordningen Økt langsiktig og relevant kompetansebygging og forskningsinnsats i offentlige virksomheter, økt forskerrekruttering i offentlig sektor og økt samspill mellom akademia og offentlig sektor.

3 Hvem kan søke? Virksomheter i offentlig sektor (jfr. enheter som omfattes av Forskningsrådets definisjon av offentlig sektor) Forskningsinstitusjon kan ikke søke Offentlig sektor-ph.d. (jfr. Forskningsrådets definisjon av forskningsinstitusjon) Unntaket er helseforetak, kan søke på ordningen for problemstillinger knyttet til organisering, ledelse, styring

4 Hva som kjennetegner ordningen Offentlig virksomhet er søker og mottaker av støtte Må dokumentere kunnskapsbehov, prosjektets relevans og god ledelsesforankring i gjennomføring og oppfølging Inngår forpliktende samarbeidsavtale med en gradsgivende institusjon Kvalitet sikres gjennom godkjenning av stipendiat og opptak ved doktorgradsprogram hos gradsgivende institusjon Stipendiaten Ansatt i virksomheten ved søkertidspunktet Jobber 100% med doktorgradsprosjektet i tre år eller 75% i fire år Minst 1 år i virksomheten og 1 år i gradsgivende institusjon Forskningsrådet Dekker maks 50%, men begrenset oppad til 50% av gjeldende stipendsatser Løpende søknadsfrist Administrativ behandling må tilfredsstille krav i utlysningen

5 Hvorfor velge en Offentlig sektor-ph.d.? Offentlig virksomhet ønsker Kunnskap viktig for virksomheten Skreddersydd forskerkompetanse Å bli attraktiv arbeidsgiver Å beholde og utvikle kompetent arbeidskraft Stipendiaten ønsker Ta en doktorgrad, men bli i offentlig sektor Karriereutvikling Fordype seg faglig Bidra til kunnskapsutvikling i virksomheten Utdanningsinstitusjonen ønsker Bedre og tettere samarbeid med offentlig sektor Forskningsressurser med ekstern finansiering Faglig interessante prosjekter

6 Kjennetegn ved et OFFPHD prosjekt «Trepartssamarbeid» mellom virksomheten, stipendiat og gradsgivende institusjon er sentralt Virksomheten har kunnskapsbehovene Doktorgradsgivende institusjon sikrer kvalitet og får nærhet til offentlig sektor, bl.a. unike datasett Kandidaten gjennomfører prosjektet og blir et kontaktpunkt mellom virksomhet og akademia Nærheten til virksomhetens problemstillinger og det tette samspillet gir en litt «annerledes» doktorgrader Organiseringen utformet for å støtte opp under målene

7 Status for bevilgede prosjekter 2016 Interessen har vært over all forventning 76 søknader mottatt totalt 53 prosjekter bevilget Jevn fordeling statlig sektor og kommunal sektor Alle regioner er representert God spredning på fag og sektorer, flest innenfor samfunnsvitenskap Både universitet og høgskoler er gradsgivende institusjon Gjennomsnittsalder 41 år

8 Planlegger å åpne utlysning jan/feb 2017 Midler i Statsbudsjettet 2017 (Offentlig-ph.d. og nærings-ph.d.) Utlysning legges ut som planlagt i nov/des 2016 Åpnes for søknader jan/feb 2017 Ønsker å holde utlysningen åpen Utlysningen stenges når alle tilgjengelige midler er bevilget

9 Prosjektsamlingen 5. og 6. november 2015 Markering av Offentlig sektor-ph.d. ordningen og at 24 ph.d. prosjekter er i gang

10 53 Offentlig sektor- ph.d. prosjekter innenfor ulike sektorer og fagområder

11 Kommunale helse- og omsorgstjenester Re kommune Transforming community mental health through Appreciative Inquiry action Research Vrije Universiteit Brussel Bergen kommune Ungdom, kropp og kroppsøving: Videregående elevers syn på egen kropp og erfaringer med ordinær og tilrettelagt kroppsøving Universitetet i Bergen Oslo kommune - helseetaten Utvikling og gjennomføring av program for helsestasjonstjenesten fokus på mor og barn helse, tidlig intervensjon og innovasjon Universitet i Oslo Rana kommune Utvikling av kommunale tjenester for barn og familier, med fokus på tverrfaglig forebyggende innsats overfor gravide og spedbarnsfamilier Nord universitet

12 Kommunale helse- og omsorgstjenester Trondheim kommune Health promotion Worthwhile? Health promotion factors in Joy of Life Nursing Homes Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Kristiansand kommune Økonometrisk analyse av rehabiliteringstiltak Universitetet i Agder Drammen kommune Teambasert rehabilitering av hjemmeboende eldre Høgskolen i Sør-Øst Norge Kvinesdal kommune Suksesskriterier og barrierer ved bruk av mestrings- og trygghetsskapende teknologier til eldre hjemmeboende og deres pårørende Universitet i Agder Oslo kommune - helseetaten Legemiddelbruk og legemiddel-relaterte problemer hos sykehus Beboere i Oslo Universitetet i Oslo Bergen kommune Effekter av lysterapi-rom på sykehjemspasienter med demens Universitetet i Bergen

13 Arbeids- og velferdstjenestene Arbeids- og velferdsetaten Unges arbeidsmarkedsinkludering i lys av innføring av arbeidsavklaringspenger Høgskolen i Oslo og Akershus Arbeids- og velferdsetaten Fattigdommens dynamikk Universitetet i Oslo, økonomisk institutt NAV Tromsø Ressursdilemma i NAV opplevelse, prioriteringer og mestringsstrategier lokalt Universitetet i Oslo NAV Hedmark Hjelpere og hjelpesøkendes rollespill til daglig: En kulturpsykologisk belysning av NAVs rollemessige utfordringer Høgskolen i Sør-Øst Norge NAV Oppland Det er i møte med bruker verdier av NAVs arbeid først og fremst oppstår Høgskolen i Sør-Øst Norge

14 Spesialisthelsetjenesten og primærhelsetjenesten Diakonhjemmet sykehus AS «helhetlig pasientforløp?» Informasjons- og kompetanseoverføring som utfordring i samhandling mellom tjenestesteder VID Vitenskapelige høgskole Helsedirektoratet Helhetlig oppfølging av personer med kronisk sykdom i primærhelsetjenesten Høgskolen i Oslo og Akershus Helsedirektoratet Skolen som folkehelseaktør: Effektive verktøy for god implementering av retningslinjer for mat og måltider Universitetet i Oslo Sørlandet sykehus Conceptualizing Information Quality as Integral Prerequisite of Continuous Quality Improvement in Health Care Universitetet i Agder Sørlandet sykehus SHT/TI Strukturering av informasjon i helsevesenet Universitetet i Agder

15 NAV Tromsø Ressursdilemma i NAV opplevelse, prioriteringer og mestringsstrategier lokalt Bakgrunn er et påvist avvik mellom ressurser, lovpålagte oppgaver og mål. Skal gi mer kunnskap om mekanismer som påvirker prioriteringer og arbeidsform i NAV. Universitet: Tromsø Kristiansand kommune Økonometrisk analyse av rehabiliteringstilak Skal kartlegge om brukere som har gjennomført hverdagsrehabilitering får et mindre uttak av helsetjenester enn brukere som mottar ordinære hjemmetjenester. Skal utvikle en økonometrisk modell, for å kunne prognostisere tjenesteuttak. Universitet: Agder

16 Sørlandet sykehus Kriterier for strukturering av informasjon i helsevesenet Skal identifisere kriterier for strukturering av helseinformasjonen, og i neste omgang definere og evaluere et rammeverk. Universitet: Universitetet i Agder Arbeids- og velferdsetaten Fattigdommens dynamikk Skal utvikle kunnskap om hvilke tiltak som hjelper mot fattigdom og hvem de ulike tiltakene er til hjelp for. Universitet: Oslo

17 NAV Tromsø Ressursdilemma i NAV opplevelse, prioriteringer og mestringsstrategier lokalt Bakgrunn er et påvist avvik mellom ressurser, lovpålagte oppgaver og mål. Skal gi mer kunnskap om mekanismer som påvirker prioriteringer og arbeidsform i NAV. Universitet: Tromsø Oslo kommune - helseetaten Utvikling og gjennomføring av program for helsestasjonstjenesten fokus på mor og barn helse, tidlig intervensjon Skal utvikle helsefremmende og forebyggende modeller og videreutvikle helsestasjonens potensiale. Vil være en form for følgeevaluering og evaluering. Universitet: Oslo

18 Arbeids- og velferdsetaten Unges arbeidsmarkedsinkludering i lys av innføringen av arbeidsavklaringspenger Skal fremskaffe kunnskap om hvilke årsaker og mekanismer som fører unge ut i arbeidslivet, spesielt unge med helseproblemer og nedsatt arbeidsevne. Case er innføring av arbeidsavklaringspenger. Universitet: Oslo Oslo kommune helseetaten Legemiddelbruk og legemiddel-relaterte problemer hos sykehjemsbeboere i Oslo Skal undersøke forskjeller i bruksmønstre i legemiddelbruk hos eldre Oslobeboere i perioden , og sammenlikne hjemmeboende og sykehjemsbeboere. Universitet: Oslo

19 Trondheim kommune Health promotion Worthwhile? Skal bidra til å reorientere Trondheim kommunes helsetjenester i en mer helsefremmende retning. Tar utgangspunkt i «Livsgledesykehjem», som fokuserer på det friske og på den enkeltes ressurs. Universitet: NTNU Sørlandet sykehus Conceptualizing Information Quality as Integral Prerequisite of Continues Quality Improvement in Health Care Skal identifisere ulike aktørers behov, verdier og forståelse av informasjonskvalitet og hvordan dette kan integreres i forbedringsarbeidet. Styrke bruk av helseinformasjon, i ledelse og styring. Universitet: Agder