En velferdsstat for fremtiden. Kristendemokratiske betraktninger om en bærekraftig velferdsstat

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "En velferdsstat for fremtiden. Kristendemokratiske betraktninger om en bærekraftig velferdsstat"

Transkript

1 En velferdsstat for fremtiden Kristendemokratiske betraktninger om en bærekraftig velferdsstat 0

2 Innledning Bærekraftig velferd handler om å forvalte samfunnets verdier på en måte som ivaretar behovene for både dagens og fremtidens innbyggere. Over 0 år med petroleumsaktivitet har bidratt til et historisk høyt velferdsnivå i Norge, der fokus på velferdsutgifter ikke har vært like sterkt som i sammenlignbare land. Denne utviklingen har gitt Norge en velferdsstat som ikke er bærekraftig over tid, og som har sider ved seg som ikke tjener det opprinnelige formålet. En sterk stat kan også over lengre tid opprettholde sosiale ordninger som det i realiteten ikke er økonomisk rom for, enn det privatpersoner kunne gjort om de hadde betalt for tjenestene selv. Samtidig er dagens velferdsstat et så stort gode for samfunnet, at det er bred politisk enighet om å i hovedsak opprettholde dagens velferdssystem. En viktig bærebjelke i den kristendemokratiske ideologi er grunnverdien forvalteransvar. Prinsippet sier at verdiene vi disponerer er på lån, og skal videreføres for framtidige generasjoner. Dette forplikter oss til å ha en fornuftig disponering av ressursene, som sikrer framtidige generasjoner samme mulighet til et sosialt sikkerhetsnett som dagens generasjon. De to andre kristendemokratiske grunnverdiene, nestekjærlighet og menneskeverd, forplikter til en politikk som ivaretar alle mennesker i samfunnet, uansett evner og egenskaper. Den kristendemokratiske ideologi forplikter derfor til å sikrer alle mulighet til å leve verdige liv, uavhengig om dette krever trygdeytelser ved varig uførhet eller hjelp til å komme inn på arbeidsmarkedet. En kristendemokratisk politikk kan derfor ikke godta en flat innstramning i velferdsgoder som ikke tar hensyn til enkeltmenneskers behov. En kan heller ikke føre en politikk der utgiftene overgår det som er bærekraftig i et langsiktig perspektiv. KrFU ønsker å framholde arbeidslinjen som den viktigeste løsningen på utfordringene med voksende velferdsutgifter. Det er viktig at vi jobber lenger og at flere blir inkludert i arbeidslivet. For å gjøre dette mulig, er vi nødt å se på hvordan dagens skatte- og avgiftspolitikk er rettet mot næringslivet, og gjøre endringer som gir bedriftene insentiv til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne, eller har vært utenfor arbeidslivet i perioder. Samtidig er det viktig å vurdere dagens pensjonsordninger i lys av økt gjennomsnittlig levetid enn for få generasjoner siden. Framtidens velferdsstat sett med kristendemokratiske øyne, skal ikke være en velferdsstat som svikter de svakeste i samfunnet, men en velferdsstat som løfter fram det personlige ansvaret og friheten. Omlegginger i velferdsstaten skal gjelde det store flertallet og ikke mindretallet som større grad er avhengig av velferdsstaten. Det bør i større grad enn i dag jobbes aktivt for at færre havner i en situasjon der de blir avhengig av offentlige ytelser. KrFU ønsker å framheve arbeidsplassen som en av samfunnets viktigeste sosiale arenaer. Deltagelse i arbeidslivet må handle om mer en bare økonomi. Like viktig er sosial kontakt, personlig utvikling, oppleving av mestring og fellesskap. I dette manifestet forsøkes det å peke i retning av en framtidig velferdsstat, som med bakgrunn i kristendemokratisk ideologi gir løsninger på dagens utfordringer. 1

3 Arbeids- og finanspolitikk 1 Finanspolitikk Finanspolitikken som blir ført har en avgjørende betydning for ressursforvaltningen i samfunnet. Dette betyr at pengebruken må stå i forhold til inntektene for å sikre at statens utgifter ikke øker mer enn hva som er bærekraftig. Retningslinjene som ble lagt da Statens Pensjonsfond Utland ble starte, antok en gradvis innfasing av inntektene i den norske økonomien. For dermed å sikre verdiene for framtidige generasjoner, ble bruken av fondet begrenset til % over tid. Siden da har fondet vokst raskere enn hva som ble beregnet. Resultatet er at retningslinjene for en gradvis innfasing av oljepenger i dag er synonymt med en ekspansiv finanspolitikk. Handlingsrommet som gis ved den raskt voksende pengebruken fratar politikere for ansvaret det er å prioritere og å vurdere kost/nytte effekten. For å begrense forbruket ønsker KrFU at handlingsregelen blir revidert med sikte på å redusere bruken av fondet til % på lang sikt. Dette bidrar til at verdien ikke brukes opp for kommende generasjoner, i henhold til det det kristendemokratiske forvalteransvaret. KrFU forutsetter at det fortsatt føres en stabiliserende motkonjunkturpolitikk. Pengebruken bør økes når økonomien går tregt og med tilsvarende kutt i gode tider. Over tid må bruken av fondet balanseres på %. KrFU forutsetter at økt handlingsrom i økonomien primært brukes på investeringer, og ikke på innføring av omfattende velferdsreformer som bidrar til å øke statens framtidige forpliktelser. - Jobbe for at handlingsregelen reduseres til % av oljefondet. - Primært ikke innføre velferdsreformer som medfører en prosentvis økning av statsbudsjettet. - Ha økt fokus på prioriteringer i stedet for en generell økning. - At eksisterende velferdsgoder spisses mot de som trenger det mest for å redusere den totale kostnaden. Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet er et sentralt element i et velfungerende samfunn. KrFU ønsker derfor å styrke arbeidslinjen i norsk politikk. En viktig del av et bærekraftig velferdssystem er å sikre hver enkelt mulighet til å fungere i arbeidslivet. Dette er ikke bare et spørsmål om å redusere statens utgifter og øke inntektene, siden deltagelse i arbeidslivet også handler om menneskeverd. Utestengelse fra arbeidslivet er å frata mennesker muligheten til å bruke og utvikle sine evner og talenter. Samtidig som de blir utestengt fra en av de viktigeste sosiale arenaene i samfunnet. KrFU ønsker å bidra til at de positive sidene ved å delta i arbeidslivet skal komme bedre frem. Nødvendige tiltak må derfor innføres for å sikre at alle har mulighet til å delta i arbeidslivet og at færre faller utenfor.

4 Forskning viser at å falle tidlig ut av arbeidslivet gjør det vanskeligere å komme inn igjen. KrFU ønsker å legge til rette for at det finnes nok lærlingplasser. Det er viktig med økt samarbeid med næringslivet for å finne løsninger for skoletrøtt ungdom som finner det vanskelig å følge det standardiserte opplegget. Eksempler på dette kan være praksisplasser der eleven jobber i en bedrift og tar de teoretiske fagene over flere år, eller et opplegg der teoretiske fag kan byttes bort mot en lenger læretid. Muligheten for å ta et fagbrev krever at det er nok lærlingplasser tilgjengelig. KrFU ønsker derfor at det settes krav til en viss andel lærlingeplasser i bedrifter som deltar i offentlige anbudsrunder og at det videreføres fritak for arbeidsgiveravgift for lærlinger. Hull i CV er et problem som hindrer mange personer i å komme tilbake til arbeidslivet etter å ha vært utenfor i en periode. KrFU ønsker å legge til rette for at denne gruppen skal lettere kan komme tilbake i jobb ved at det gis fritak fra arbeidsgiveravgift i en periode som er proporsjonal med tiden vedkommende har vært utenfor arbeidslivet. På denne måten hjelpes personer i en vanskelig situasjon inn i arbeidslivet igjen. Arbeidsmiljøloven legger i dag viktige rammer for hvordan arbeidslivet er organisert, men er på noen områder i utakt med hvordan arbeidslivet har utviklet seg. KrFU ønsker at arbeidsmiljøloven blir tatt opp til revidering for å se på muligheten for større fleksibilitet i arbeidslivet slik at flere kan delta. Det er særlig viktig å legge til rette for at mennesker med ulikt funksjonsnivå kan inkluderes i arbeidslivet. - At arbeidslinjen styrkes som hovedregelen for inntekt. - Framheve arbeidsplassen som en viktig sosial arena i samfunnet - At en tilpasset arbeidssituasjon blir løsningen og ikke varig utenforskap - Vil ha en målrettet kompetanseheving for ungdom som sliter med å komme inn i arbeidslivet. - Fritak for arbeidsgiveravgift ved ansettelse av personer som har vært utenfor arbeidslivet etter en 1 til 1 modell, begrenset oppad til år. - Revidere arbeidsmiljøloven med sikte på å skape større fleksibilitet i arbeidsmarkedet og større individuell tilpasning. - Ha krav om lærlingandel ved offentlige anbud. - Videreføre fritak for arbeidsgiveravgift for lærlinger. - Ha bedre oppfølging av lærlinger. - Styrke muligheten for å ta fagbrev og svenne brev på grunnlag av erfaring. 0 1 Utdanning Dagens arbeidsliv stiller høyere krav til formell kompetanse enn for bare få tiår siden. Personer uten formell utdanning har statistisk sett mye større risiko for å havne på trygd enn personer med formell utdanning. Det norske kostnadsnivået gjør at vi er helt avhengig av å ha høykompetent arbeidskraft for å kunne konkurrere med land med lavere kostnadsnivå. Hovedregelen i dag er at den høyere utdanningen i Norge er i gratis, og KrFU ønsker å videreføre denne linjen. For å redusere de totale utgiftene til utdanning og for å bedre kvaliteten, må antall studiesteder i Norge reduseres.

5 KrFU er positiv til at det legges mer til rette for deltidsutdanning i den høyere utdanningen i Norge. Det vil gjøre det enklere å omskolere seg og skaffe seg faglig påfyll. Dette er ikke er ment å skulle erstatte heltidsstudenten, men være et supplement. - Ha en omlegging av yrkesutdanning med større yrkesfaglige fokus. - At staten i større grad kan legge føringer for hvilke utdanninger som skal prioriteres når visse typer kompetanse mangler over lengre tid. - Legge til rette for økt bruk av deltids- og nettstudier. - Redusere antall studiesteder i Norge. - Begrense antall studieplasser etter samfunnets behov Sykelønn. Sikker inntekt ved sykdom er et viktig gode for å sikre trygghet for arbeidstaker. Dette forhindrer at mennesker kommer i store økonomiske problemer ved sykdom. Det er imidlertid viktig at det signaliseres at det skal lønne seg å arbeide, og at det er en sammenheng mellom arbeid og inntekt. Sykefraværet i Norge er høyere enn i mange sammenlignbare land, som for eksempel Sverige. Der har omlegging av sykelønnsordningen vist at at det er mulig å redusere sykefraværet. KrFU ønsker å redusere sykelønn til 0% av inntekt. Ved langvarig sykdom over 0 dager skal det fortsatt betales 0 % av lønn inntil et år før andre ordninger trår inn. KrFU ønsker at det ses på muligheten for å innføres en sykelønnsordning etter svensk modell der det i større grad enn i dag er normerte lengder på sykemeldinger. - Vurdere innføring av normerte sykemeldinger. - innføre 0 % lønn første dag ved sykdom i egenmeldingsperioden. - redusere sykelønnen til 0 % av inntekt. 0 1 Trygder og ytelser Barne og familiepolitikk Familien er grunnenheten i samfunnet. KrFU ønsker å jobbe for at familiene også i fremtiden skal ha et handlingsrom til å bestemme over egen hverdag. En god familiepolitikk er en viktig årsak til at Norge har høyere fødselstall enn sammenlignbare land. Kristendemokratisk ideologi avviser imidlertid en argumentasjon som begrunner økte fødselstall med framtidig økte inntekter. Dette må aldri være annet enn en bieffekt, da ingen mennesker skal måles utfra materiell verdi, men bare utfra sin egenart og sitt ukrenkelige menneskeverd.

6 KrFU vil jobbe for et fortsatt fokus på småbarnsfamilienes økonomi for å sikre at ingen barn vokser opp i fattigdom. Et virkemiddel for å sikre dette er en inntektsgradering av barnetrygden som tar hensyn til familiens samlede inntekt og antall barn. Enslige forsørgere bør få en forholdsmessig høyere barnetrygd enn barn med to forsørgere for å avhjelpe den økte belastningen det er å være eneforsørger. For studenter bør det gis en høyere engangsstøtte og økt barnetrygd i forhold til i dag. - Ha inntektsgradert barnetrygd - Ha et fleksibelt barnehagetilbud og fjerne makspris i barnehage Arbeidsledighetstrygd Arbeidsledighetstrygd er en viktig ordning for å sikre arbeidstakere ved tap av arbeidsplass, og bidrar til at Norge har et arbeidsliv med god omstillingsevne. KrFU ønsker å styrke bevisstheten om at arbeidsledighetstrygd skal være en ordning for personer som står mellom jobber. Personer som mottar denne ytelsen skal være aktive arbeidssøkere. Dette innebærer at mottakere er forpliktet til å søke på relevante arbeid, men også at vedkommende tar i mot jobber som blir tilbudt, selv om det ikke er inne samme yrke som vedkommende hadde før. Tap av denne ytelsen bør være en reell konsekvens for mottakere som ikke er tilstrekkelig aktive med å komme seg tilbake i jobb. Som mottaker av arbeidsledighetstrygd bør det være obligatorisk deltagelse på kurs og opplæring. Etter måneders som arbeidsledig, gis det fullmakt til NAV å melde mottaker på relevante kurs for å øke vedkommende mulighet for å få jobb. Det bør videre vurderes om det skal innføres tildeling av oppgaver som skal utføres i perioden vedkommende er arbeidsledig. Manglende deltagelse på kurs og opplæring bør resultere i tap av arbeidsledighetstrygd. - Redusere arbeidsledighetstrygden til 0 % av tidligere inntekt. - Stille større krav til at mottakere av arbeidsledighetstrygd jobber aktivt mot å finne ny jobb. - Ha obligatorisk deltagelse på jobbrelaterte kurs. - Gi fullmakt til NAV å vurdere hvilke kurs som trengs etter måneders ledighet. Uføretrygd KrFU mener at en av samfunnets viktigste oppgaver er å sikre alle innbyggere en verdig livssituasjon, uavhengig av helsetilstand. Hovedregelen skal være at inntekt kommer fra deltagelse i arbeidslivet, men det er samfunnets oppgave å sikre de som av helsemessige årsaker ikke kan delta i arbeidslivet. Størrelsen på ytelsen bør ligge på et moderat nivå som sikrer mottakerne et verdig liv, uten at det blir mer økonomisk gunstig å gå på trygd enn å delta i arbeidslivet. For å sikre at ytelsen er tilpasset samfunnet for øvrig, bør den kjøpekraftsjusteres årlig.

7 Mange med ulike grader av nedsatt funksjonsevne har vanskelig for å komme inn på arbeidsmarkedet selv om de har høy kompetanse. Ved å harmonisere disse reglene er målsettingen at det skal være mulig å finne en løsning som passer for den enkelte. - At kun i unntakstilfeller skal full uføretrygd innvilges til personer under år. - Årlig kjøpekraftsjustere uføretrygden Pensjon Pensjonssystemet må tilpasses en levealder som har har økt jevnt og trutt over mange år. Det har pågått en reell senkning av pensjonsalder over lang tid og dette er ikke en ønsket utvikling. Fra et kristendemokratisk perspektiv er det viktig at utgifter til pensjon ikke overgår det som er bærekraftig. Siden forventet levealder har økt, er det også viktig at gjennomsnittlig pensjonsalder økes tilsvarende. KrFU ønsker å øke normal pensjonsalder fra til 0 år. Videre ønskes det at grensen for når arbeidsgiver kan si opp en ansatt grunnet alder økes fra 0 til år. Tidligpensjon, slik som AFP, er et viktig virkemiddel for å sikre at mennesker som har jobbet i tunge yrker har en mulighet til å gå av tidligere en normalt grunnet helsemessige årsaker. KrFU ønsker å videreføre denne ordningen, men stramme inn for grupper som ikke er i fysisk krevende yrker. Det bør kreves at det gjøres en vurdering av lege før tidligpensjon innvilges. For grupper som i dag har spesialordninger når det kommer til pensjon, slik som politiet, bør det i større grad tilrettelegges for aktiv deltakelse ut normal pensjonsalder. - Stramme inn AFP-ordningen - Øke det personlige ansvaret for pensjonssparing - Øke pensjonsalderen til 0 år. - Øke grensen for nå personer kan sies opp grunnet alder fra 0 til år. - Jobbe for at den offentlige pensjonsutbetalingen blir moderert, med større ansvar for den enkelte til å spare til egen pensjon. 0 1 Helse og omsorg Sykehustjeneste Et offentlig helsevesen er et viktig virkemiddel for å bidra til at alle innbyggere får den hjelpen de trenger ved fysiske og psykiske lidelser. KrFU mener at det offentlig finansierte helsevesenet fortsatt skal være hovedregelen, men ønsker et større fokus på å dele inn i hva som er alvorlige og mindre alvorlige tilfeller. Sykdommer som kommer inn under alvorlige tilfeller bør fortsatt være gratis, mens de i kategorien mindre alvorlige bør i større grad enn i dag være brukerfinansiert. Det bør videreføres en frikortordning som sikrer at personer med særlig lav inntekt ikke betaler mer enn i dag.

8 KrFU ønsker at det skal være mangfold i helsevesenet og ønsker at det skal legges til rette for et privat helsetilbud i Norge som supplement til det offentlige. Gjennom det private tilbudet kan det offentlige helsevesenet kjøpe ekstra kapasitet når det er nødvendig. Dette legger også til rette for at enkeltmennesker som ønsker det kan kjøpe tjenester gjennom det private. - Innføre høyere brukerbetaling ved tilstander som er klassifisert som mindre alvorlige - Legge til rette for private helsetilbud - Ta i bruk ledig kapasitet ved private sykehus med sikte på redusert behandlingstid Sykehjem og omsorgstjenester En viktig oppgave for det offentlige er å sikre innbyggerne en verdig alderdom gjennom en god eldreomsorg. Det økende antall eldre, kombinert med økende krav til eldreomsorgen, vil trolig sette den offentlige sykehjemstjenesten under et sterkt press. Sykehjemstjenesten i Norge er allerede en veldig kostbar ordning som er generøs sammenlignet med andre land. For å sikre at samfunnet også i framtiden skal være i stand til å gi en verdig eldreomsorg, er det viktig at det offentlige primært yter et godt basistilbud. KrFU ønsker ikke å innføre nye kostbare reformer som øker utgiftene til sykehjemstjenesten. Det bør legges til rette for et sterkere samarbeid mellom sykehjemstjenesten og frivillige organisasjoner. For å klare å møte den kommende eldrebølgen, er det også viktig å legge tilrette for at eldre kan bo hjemme lengre. Dette vil være positivt for eldre som trives hjemme, og lette trykket på behovet for sykehjemsplasser. - At det offentliges oppgave skal være å sikre et basistilbud i eldreomsorg. - Jobbe for at det legges til rette for større grad av samarbeid mellom sykehjemssektor og ideelle organisasjoner for å bedre det sosiale tilbudet.

Fremtidens velferdssamfunn hva skal det offentlige drive med? Kristin Clemet Perspektivmeldingens oppstartseminar

Fremtidens velferdssamfunn hva skal det offentlige drive med? Kristin Clemet Perspektivmeldingens oppstartseminar Fremtidens velferdssamfunn hva skal det offentlige drive med? Kristin Clemet Perspektivmeldingens oppstartseminar 22.1.2016 Perspektivmeldingen - noen erfaringer - Kan skape debatt Kan bli mer politisk

Detaljer

Velferdsstatens utfordringer. Akademikerkonferansen 2013

Velferdsstatens utfordringer. Akademikerkonferansen 2013 Velferdsstatens utfordringer Akademikerkonferansen 2013 Politisk plattform Regjeringen vil bygge sin politikk på sosialt ansvar og internasjonalt solidaritet. Regjeringen vil jobbe for å løfte mennesker

Detaljer

Modellen vår. Jens Stoltenberg

Modellen vår. Jens Stoltenberg Modellen vår Sterke fellesskap og rettferdig fordeling har gjort Norge til et godt land å bo i. Derfor er vi bedre rustet enn de fleste andre til å håndtere den internasjonale økonomiske krisen vi er inne

Detaljer

Arbeidstilbud og helsevesen om 40 år: Russisk rulett med fremtidens velferdsstat? Professor Kjetil Storesletten, Universitetet i Oslo

Arbeidstilbud og helsevesen om 40 år: Russisk rulett med fremtidens velferdsstat? Professor Kjetil Storesletten, Universitetet i Oslo Arbeidstilbud og helsevesen om 40 år: Russisk rulett med fremtidens velferdsstat? Professor Kjetil Storesletten, Universitetet i Oslo Sammendrag Fremskrivninger som ligger til grunn for pensjonsreformen

Detaljer

Demografi- og velferdsutfordringene synspunkter fra kommunesektoren. Per Richard Johansen, TBU-seminar, 15. desember 2009

Demografi- og velferdsutfordringene synspunkter fra kommunesektoren. Per Richard Johansen, TBU-seminar, 15. desember 2009 Demografi- og velferdsutfordringene synspunkter fra kommunesektoren Per Richard Johansen, TBU-seminar, 15. desember 2009 Framtidas velferd et Svarte-Per-spill? Jo mer vi bygger ut velferdstjenestene de

Detaljer

Det norske velferdssamfunnet

Det norske velferdssamfunnet Det norske velferdssamfunnet 1 Velferdssamfunnet En velferdsstat eller et velferdssamfunn, er en betegnelse på en stat som yter sine borgere en rekke grunnleggende goder. Støtte til utdannelse, trygder

Detaljer

Åfjord kommune Sentraladministrasjonen

Åfjord kommune Sentraladministrasjonen Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -

Detaljer

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn:

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn: Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn: Notodden voksenopplæring 2006 1 Velferdsstaten Rettigheter og plikter Det norske samfunnet er et velferdssamfunn. Samfunnet er avhengig av at alle bidrar med

Detaljer

Pensjonsreform Trygghet for pensjonene

Pensjonsreform Trygghet for pensjonene Pensjonsreform Trygghet for pensjonene Finansminister Per-Kristian Foss Arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten 10. desember 2004 1 Færre år som yrkesaktiv flere år som pensjonist 90 80 70 60 50 40

Detaljer

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget

Utviklingen i NAV. Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Utviklingen i NAV Akademikerne, Arve Kambe, stortingsrepresentant for Høyre Leder av arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Satsningsområder for regjeringen Høy sysselsetting og lav arbeidsledighet Flere

Detaljer

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap i det norske samfunnet Hva betyr det i stort? 290 000 1 av 3 84 000 barn i Norge har foreldre som har psykiske lidelser eller alkoholmisbruk

Detaljer

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall

Detaljer

Helse. Nico Keilman. Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2011

Helse. Nico Keilman. Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2011 Helse Nico Keilman Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2011 Pensum Holmøy & Oestreich Nielsen (2008). Velferdsstatens langsiktige finansieringsbehov, Økonomiske analyser, 4/2008, s.44-52 Langset (2006).

Detaljer

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap i det norske samfunnet Hva betyr det i stort? 290 000 1 av 3 84 000 barn i Norge har foreldre som har psykiske lidelser eller alkoholmisbruk

Detaljer

Fordeling av trygdene. Sykdom, uførhet og arbeidsledighet

Fordeling av trygdene. Sykdom, uførhet og arbeidsledighet Fordeling av trygdene Sykdom, uførhet og arbeidsledighet Pensum Disposisjon Mandag Rammeverk Livsløp Hva er trygd? Arbeidsledighet Dagpenger ved arbeidsledighet Sykdom Sykelønnsordningen Uførhet Uføretrygd/

Detaljer

INNHOLD INNLEDNING... 3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN Hva er Arbeidskraftsfond Innland? Fremtidig avkastning fra Oljefondet...

INNHOLD INNLEDNING... 3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN Hva er Arbeidskraftsfond Innland? Fremtidig avkastning fra Oljefondet... Arbeidskraftsfond Innland 2017 INNHOLD INNLEDNING... 3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN... 4 Hva er Arbeidskraftsfond Innland?... 4 Fremtidig avkastning fra Oljefondet... 5 Hva skal til for å øke avkastningen

Detaljer

Prinsipprogram Sak: GF 08/10

Prinsipprogram Sak: GF 08/10 Prinsipprogram Sak: GF 08/10 Behandling Prinsipprogrammet tar sikte på å legge grunnleggende linjer for organisasjonens politikk. Det kreves, i henhold til forslaget til vedtekter, 2/3 flertall for å vedta

Detaljer

Eldrebølgen og pensjonsutfordringen

Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Slapp av det ordner seg eller gjør det ikke det? Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Spleiselag eller Svarteper? I Norge dobles antallet personer over 65 år fra 625.000

Detaljer

Arbeidskraftsfond - Innland

Arbeidskraftsfond - Innland Arbeidskraftsfond - Innland 1. desember 2015 Spekter er en arbeidsgiverforening som organiserer virksomheter med over 200 000 ansatte og er dominerende innen sektorene helse, samferdsel og kultur. VÅRE

Detaljer

Pensjonskonferanse Sandefjord 13.4.2016 Mathilde Fasting

Pensjonskonferanse Sandefjord 13.4.2016 Mathilde Fasting Pensjonskonferanse Sandefjord 13.4.2016 Mathilde Fasting Perspektivmeldingen 2013 - noen erfaringer - Kan skape debatt Kan bli mer politisk Kan bli mer transparent Kan bidra mer til faglig diskusjon Finansdepartementet

Detaljer

Prinsipprogram Sak: GF 07/11

Prinsipprogram Sak: GF 07/11 Prinsipprogram Sak: GF 07/11 Behandling Prinsipprogrammet tar sikte på å legge grunnleggende linjer for organisasjonens politikk. Det kreves, i henhold til forslaget til vedtekter, 2/3 flertall for å vedta

Detaljer

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall 2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall 2.1 NAVs oppgaver Arbeids- og velferdsetaten har ansvaret for gjennomføringen av arbeidsmarkeds-, trygde- og pensjonspolitikken. Etaten skal forvalte arbeidsmarkedsloven,

Detaljer

Arbeidskraftsfond - Innland

Arbeidskraftsfond - Innland Arbeidskraftsfond - Innland INNHOLD INNLEDNING...3 ARBEIDSKRAFTEN OG OLJEFORMUEN...4 Hva er arbeidskraftsfond innland?... 4 Fremtidig avkastning fra oljefondet... 5 Hva skal til for å øke avkastningen

Detaljer

Årsaker til uførepensjonering

Årsaker til uførepensjonering økning i Årsaker til uførepensjonering Helene Berg (etter Einar Bowitz) Pensjonsforum, 4. juni 2007 Bakgrunn og oppsummering Hva kan forklare den sterke økningen i antall og andel uførepensjonister siden

Detaljer

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall

2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall Årsrapport 2015 24. april 2016 2 Introduksjon til virksomheten og hovedtall -4- 2.1 NAVs oppgaver Arbeids- og velferdsetaten har ansvaret for gjennomføringen av sentrale deler av arbeids- og velferdspolitikken.

Detaljer

Program for. Sortland Venstre

Program for. Sortland Venstre Program for Sortland Venstre for perioden 2015-2019 Venstre gjør Sortland varmere. Sortland Venstre er kommunens liberale valg. Vårt utgangspunkt er det enkelte menneskes personlige frihet og vårt ansvar

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune

REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært

Detaljer

Folketrygden 40 år

Folketrygden 40 år Folketrygden 40 år 1967-2007 Bjarne Håkon Hanssen Arbeids- og inkluderingsminister Jubileumskonferanse 29. november 2007 Dette vil jeg snakke om Folketrygden fra 1967 Hva var nytt? Hva var man opptatt

Detaljer

Helse. Nico Keilman. Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2013

Helse. Nico Keilman. Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2013 Helse Nico Keilman Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2013 Pensum Holmøy & Oestreich Nielsen (2008). Velferdsstatens langsiktige finansieringsbehov, Økonomiske analyser, 4/2008, s.44-52 Langset (2006).

Detaljer

Et nasjonalt problem som må løses lokalt. Se introduksjonsfilmen om utenforskap

Et nasjonalt problem som må løses lokalt. Se introduksjonsfilmen om utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Se introduksjonsfilmen om utenforskap Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap i det norske samfunnet Hva betyr det i stort? 290 000 1 av

Detaljer

VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019

VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019 FRIHET RETTFERDIGHET FELLESSKAP VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019 DETTE HAR VI OPPNÅDD I PERIODEN 2011-2015: Fortsatt full barnehagedekning Oppvekstsenter på Hægeland Flere korttidsplasser

Detaljer

Kultur og miljø STRATEGIER

Kultur og miljø STRATEGIER Kultur og miljø STRATEGIER Bydelen skal: Strategi 1: Bidra til at Bydel Groruds historie og mangfoldige kulturarv dokumenteres, formidles og holdes levende. Dette for å styrke befolkningens tilhørighet

Detaljer

Statsbudsjettet 2009 Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Statsbudsjettet 2009 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Statsbudsjettet 2009 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Dag Terje Andersen 7. oktober 2008 Arbeid til alle 3. kvartal 2005 3. kvartal 2008 Endring Helt ledige i alt, NAV 86 000 43 500-49 % Helt ledige

Detaljer

PENSJON FOR ALLE 27. MARS 2017

PENSJON FOR ALLE 27. MARS 2017 PENSJON FOR ALLE 27. MARS 2017 Jorunn Folkvord Utdanningsforbundet Åsne S. Refsdal NTL 1872 - DEN ENKELTES ANSVAR De ansatte maa holde sig friske. Lønudbetalinger standses øjeblikkelig i Tilfælde Sykdom.

Detaljer

Helse. Nico Keilman. Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2010

Helse. Nico Keilman. Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2010 Helse Nico Keilman Befolkning og velferd ECON 1730 Høst 2010 Pensum Holmøy & Oestreich Nielsen (2008). Velferdsstatens langsiktige finansieringsbehov, Økonomiske analyser, 4/2008, s.44-52 Langset (2006).

Detaljer

Høring NOU 2009:10 Fordelingsutvalget tiltak som kan være særlig gunstige mht. å bedre inntektsfordelingen

Høring NOU 2009:10 Fordelingsutvalget tiltak som kan være særlig gunstige mht. å bedre inntektsfordelingen Til: Finansdepartementet Postboks 8008 Dep 0030 OSLO 23.09.2009 Ref.:6.4.9 /ST Høring NOU 2009:10 Fordelingsutvalget tiltak som kan være særlig gunstige mht. å bedre inntektsfordelingen Om høringssvaret

Detaljer

PENSJON FOR AKERSHUS JUNI 2017

PENSJON FOR AKERSHUS JUNI 2017 PENSJON FOR AKERSHUS JUNI 2017 Jorunn Folkvord Utdanningsforbundet INNHOLD HVA DET IKKE ER Ikke hjelp til utregning av egen pensjon Ikke et kurs som gir svar på absolutt alle spørsmål Ikke et ekspertkurs

Detaljer

Prinsipprogram. Behandling

Prinsipprogram. Behandling Prinsipprogram Behandling Prinsipprogrammet beskriver de prinsippene som ligger til grunn for unge funksjonshemmedes politiske og organisatoriske virke. Prinsipprogrammet skal være et dokument som både

Detaljer

DEMOKRATI OG VELFERD. Forelesning ved Ingunn Kvamme, 20. September Arr. Kongsgård skolesenter

DEMOKRATI OG VELFERD. Forelesning ved Ingunn Kvamme, 20. September Arr. Kongsgård skolesenter DEMOKRATI OG VELFERD Forelesning ved Ingunn Kvamme, 20. September Arr. Kongsgård skolesenter Tema Kjennetegn ved den norske velferdsstaten, med særlig vekt på trygdesystemet og brukermedvirkning Sosial

Detaljer

PENSJON PÅ FELLES DAGSKURS 12. SEPTEMBER 2017

PENSJON PÅ FELLES DAGSKURS 12. SEPTEMBER 2017 PENSJON PÅ FELLES DAGSKURS 12. SEPTEMBER 2017 Jorunn Folkvord Utdanningsforbundet Oslo INNHOLD DU FÅR IKKE ALT Ikke hjelp til utregning av egen pensjon Ikke svar på absolutt alle spørsmål Ikke et ekspertopplegg

Detaljer

Forslag til enkelte tilpasninger i deler av folketrygdens regelverk som følge av innføring av ny uføretrygd.

Forslag til enkelte tilpasninger i deler av folketrygdens regelverk som følge av innføring av ny uføretrygd. Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Oslo, 03. mars 2014 Deres ref.: 14/448 Vår ref.: AL Høringssvar fra : Forslag til enkelte tilpasninger i deler av folketrygdens regelverk som

Detaljer

PENSJON FOR ATV BARNEHAGE 4. SEPTEMBER 2017

PENSJON FOR ATV BARNEHAGE 4. SEPTEMBER 2017 PENSJON FOR ATV BARNEHAGE 4. SEPTEMBER 2017 Jorunn Folkvord Utdanningsforbundet Oslo INNHOLD DU FÅR IKKE ALT Ikke hjelp til utregning av egen pensjon Ikke svar på absolutt alle spørsmål Ikke et ekspertopplegg

Detaljer

PENSJON FORKLART SÅNN AT ALLE FORSTÅR DET OSLO, 30. OG 31. OKTOBER 2017

PENSJON FORKLART SÅNN AT ALLE FORSTÅR DET OSLO, 30. OG 31. OKTOBER 2017 PENSJON FORKLART SÅNN AT ALLE FORSTÅR DET OSLO, 30. OG 31. OKTOBER 2017 Jorunn Folkvord Utdanningsforbundet Oslo INNHOLD DU FÅR IKKE ALT Ikke hjelp til utregning av egen pensjon Ikke svar på absolutt alle

Detaljer

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 Ny IA-avtale, hva nå? Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010 52 mrd kroner til sykelønn i 2010 Folketrygden og arbeidsgiverne finansierer dagens sykelønnsordning

Detaljer

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009 v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Hva vi skal snakke om Sykefraværsoppfølging og et inkluderende arbeidsliv Nye sykefraværsregler og ulike roller

Detaljer

Resultater Velferdsbarometeret 2017

Resultater Velferdsbarometeret 2017 Kåre Hagen Høgskolen i Oslo og Akershus Tlf.: 952 17 508 E-post: kare.hagen@hioa.no Resultater Velferdsbarometeret 2017 Innledning Velferdsbarometeret er en spørreundersøkelse som er tenkt gjennomført

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er tillitsvalgt Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved Norsk stein Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempler på NAV-tiltak for bedre tilrettelegging

Detaljer

Kjære alle sammen! Kjære venner, gratulerer med dagen.

Kjære alle sammen! Kjære venner, gratulerer med dagen. Kjære alle sammen! Så utrolig flott å være her i Drammen og feire denne store dagen sammen med dere. 1. mai er vår dag. Vår kampdag. Jeg vil begynne med et ønske jeg har. Et ønske som jeg vil dele med

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

Pensjonsreformen: Hvilken effekt har den på uttaket av helserelaterte ytelser?

Pensjonsreformen: Hvilken effekt har den på uttaket av helserelaterte ytelser? Pensjonsreformen: Hvilken effekt har den på uttaket av helserelaterte ytelser? Av: Ole Christian Lien Sammendrag Fra 2011 ble det innført nye fleksible uttaksregler for alderspensjon. Hovedprinsippet er

Detaljer

Sosiale tjenester. Det siste sikkerhetsnettet i samfunnet

Sosiale tjenester. Det siste sikkerhetsnettet i samfunnet Sosiale tjenester Det siste sikkerhetsnettet i samfunnet Nav Ivaretar statlige oppgaver: Arbeidsmarkedsloven «Lovens formål er å bidra til å oppnå et inkluderende arbeidsliv gjennom et velfungerende arbeidsmarked

Detaljer

Pensjonsreformen, hva og hvorfor

Pensjonsreformen, hva og hvorfor YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen, hva og hvorfor ØRNULF KASTET YS Hva inneholder pensjonsreformen Ny alderspensjon Ny uførestønad Obligatorisk tjenestepensjon Ny AFP Supplerende pensjoner

Detaljer

Framtidig velferd - Ny folketrygd. Statssekretær Ole Morten Geving

Framtidig velferd - Ny folketrygd. Statssekretær Ole Morten Geving Framtidig velferd - Ny folketrygd Statssekretær Ole Morten Geving Antall yrkesaktive pr. pensjonist 1967: 3,9 27: 2,6 25: 1,8 Etter et år med store utfordringer i penge- og kredittmarkedene, ser det nå

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Utfordringer for velferdspolitikken og for velferdsforskningen. Aksel Hatland Velferdsforskningsprogrammets avslutningskonferanse

Utfordringer for velferdspolitikken og for velferdsforskningen. Aksel Hatland Velferdsforskningsprogrammets avslutningskonferanse Utfordringer for velferdspolitikken og for velferdsforskningen Aksel Hatland Velferdsforskningsprogrammets avslutningskonferanse 28.01.2009 Fire utviklingstrekk i norsk velferdspolitikk 1) Brukernes valgfrihet

Detaljer

Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015

Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015 Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015 FRAMTIDAS TJENESTEPENSJON Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag pensjonspolitisk sekretariat i Fagforbundet Sterkere med enn uten - Fagforbundet LOs største forbund,

Detaljer

SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune

SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Vedtatt k-styre 16.6.2010 Gjeldende fra 1.1.2011 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært mange

Detaljer

PENSJON FOR ALLE 4. MAI 2017

PENSJON FOR ALLE 4. MAI 2017 PENSJON FOR ALLE 4. MAI 2017 Åsne Skjelbred Refsdal, NTL Abelia nettverkssamling NTL HVA FÅR DERE? DERE FÅR IKKE Et kurs som gir svar på absolutt alle spørsmål Et ekspertkurs som tar utgangspunkt i at

Detaljer

Status og utvikling på feltet. Anders Fremming Anderssen

Status og utvikling på feltet. Anders Fremming Anderssen Status og utvikling på feltet Anders Fremming Anderssen Kompetansekartlegging og karriereveiledning i mottak KOMPETANSEKARTLEGGING IMDi Kompetansekartlegging Voksenopplæringsansatte Karriereveiledere Nav-veiledere

Detaljer

Hvem skal ut? Kommentar fra Stein Langeland NAV

Hvem skal ut? Kommentar fra Stein Langeland NAV AFI forum 14. februar 2013 Hvem skal ut? Kommentar fra Stein Langeland NAV Generelle kommentarer til opplegg og metode for undersøkelsen Undersøkelsen gir meget interessante og tankevekkende resultater

Detaljer

PENSJONSKURS NTL HELFO 8. MARS Åsne Skjelbred Refsdal

PENSJONSKURS NTL HELFO 8. MARS Åsne Skjelbred Refsdal PENSJONSKURS NTL HELFO 8. MARS 2017 Åsne Skjelbred Refsdal NTL Sentralfor valtningen INNHOLD I KURSET HVA KURSET IKKE ER Ikke hjelp til utregning av egen pensjon Ikke et kurs som gir svar på absolutt alle

Detaljer

Kommunalpolitisk toppmøte/ks Landsting Kristiansand, 15.-17. februar 2016

Kommunalpolitisk toppmøte/ks Landsting Kristiansand, 15.-17. februar 2016 Kommunalpolitisk toppmøte/ks Landsting Kristiansand, 15.-17. februar 2016 «Nøkler til fellesskap» - Med grunnlag i FOU-støttet faglig og politisk medlemsdialog En medlemsdialog for å forebygge utenforskap

Detaljer

Arbeidsprogram. Unge funksjonshemmede 2012-2013

Arbeidsprogram. Unge funksjonshemmede 2012-2013 Arbeidsprogram for Unge funksjonshemmede 2012-2013 Vedtatt på generalforsamlingen 2.-4. november 2012 Målsetning Unge funksjonshemmedes overordnede mål er samfunnsmessig likestilling og deltakelse for

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver

Detaljer

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen

Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver

Detaljer

Den Nordiske velferdsmodellen Den norske varianten

Den Nordiske velferdsmodellen Den norske varianten Den Nordiske velferdsmodellen Den norske varianten Øystein Haram, Välfärdskonferansen 2012 Gøteborg 14. 16. november 2012 Stor politisk og forskningsmessig oppmerksomhet Det holdes en rekke velferdskonferanser

Detaljer

Pensjonsreformen i mål?

Pensjonsreformen i mål? Pensjonskassekonferansen, 15. april 2015 Pensjonsreformen i mål? Yngvar Åsholt Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda De siste utviklingstrekkene på pensjonsområdet Har pensjonsreformen nådd sine mål?

Detaljer

HØRINGSUTTALELSE: FORSLAG TIL ENDRINGER I FOLKETRYGDLOVEN KAPITTEL 11 OM ARBEIDSAVKLARINGSPENGER

HØRINGSUTTALELSE: FORSLAG TIL ENDRINGER I FOLKETRYGDLOVEN KAPITTEL 11 OM ARBEIDSAVKLARINGSPENGER HØRINGSUTTALELSE: FORSLAG TIL ENDRINGER I FOLKETRYGDLOVEN KAPITTEL 11 OM ARBEIDSAVKLARINGSPENGER Landsforeningen for hjerte- og lungesyke (LHL) har følgende synspunkter: Generelt LHL mener dagens AAP ordning

Detaljer

Flere står lenger i jobb

Flere står lenger i jobb AV OLE CHRISTIAN LIEN SAMMENDRAG Antall AFP-mottakere har økt kraftig siden årtusenskiftet og vi kan fortsatt forvente en betydelig økning i årene som kommer. Dette er tilsynelatende i strid med NAVs målsetning

Detaljer

MULIG UTVIDET SAMARBEID MELLOM TJENESTER FOR BARN OG UNGE, OG FRIVILLIGE ORGANISASJONER.

MULIG UTVIDET SAMARBEID MELLOM TJENESTER FOR BARN OG UNGE, OG FRIVILLIGE ORGANISASJONER. MULIG UTVIDET SAMARBEID MELLOM TJENESTER FOR BARN OG UNGE, OG FRIVILLIGE ORGANISASJONER. Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og levekår Saksbehandler: Torgeir Sæter Arkivsaknr.:

Detaljer

Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad

Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad // NOTAT Ved utgangen av 2.kvartal 2016

Detaljer

NAV en viktig jobb. men vi greier ikke jobben alene!

NAV en viktig jobb. men vi greier ikke jobben alene! NAV en viktig jobb men vi greier ikke jobben alene! 13.03.2017 Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill. mennesker 60 ulike stønader og

Detaljer

Høring om endringer i pasient- og brukerrettighetsloven rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Høring om endringer i pasient- og brukerrettighetsloven rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA) Helse- og omsorgsdepartementet Pb. 8011 Dep. 0030 Oslo Oslo, 30. juli 2013 Høring om endringer i pasient- og brukerrettighetsloven rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA) er glade for at regjeringen

Detaljer

Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.

Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK

Detaljer

VALGPROGRAM 2015 2019. Kristiansund Arbeiderparti

VALGPROGRAM 2015 2019. Kristiansund Arbeiderparti VALGPROGRAM 2015 2019 Kristiansund Arbeiderparti VI ER KLARE FOR FIRE NYE ÅR Kjære velger: Vi er stolte av Kristiansund. Midt i den flotte og kontrastfylte naturen vi omgir oss med her ute ved havet, har

Detaljer

Geir Axelsen, direktør i styringsstaben. Omstillingsbilde i NAV 2016-20

Geir Axelsen, direktør i styringsstaben. Omstillingsbilde i NAV 2016-20 Geir Axelsen, direktør i styringsstaben Omstillingsbilde i NAV 2016-20 Det store bildet NAV, 11.11.2015 Side 2 Ikke noe nytt at oljeprisen går opp og ned NAV, 11.11.2015 Side 3 Alt på plenen kommer fra

Detaljer

Statsbudsjett og Nasjonalbudsjett 2002. Finansminister Karl Eirik Schjøtt-Pedersen 11. oktober 2001

Statsbudsjett og Nasjonalbudsjett 2002. Finansminister Karl Eirik Schjøtt-Pedersen 11. oktober 2001 Statsbudsjett og Nasjonalbudsjett 2002 Finansminister Karl Eirik Schjøtt-Pedersen 11. oktober 2001 Svakere utvikling internasjonalt Laveste veksttakt siden begynnelsen av 1990-tallet 4 BNP-anslag for 2001.

Detaljer

Næringslivets Hus, 3. februar 2014. Arbeid på resepten. Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør

Næringslivets Hus, 3. februar 2014. Arbeid på resepten. Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør Næringslivets Hus, 3. februar 2014 Arbeid på resepten Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør Innhold 1. Endelig mandag (grasrotkommentar) 2. Hva er NAV? 3. Utfordringer i lys av perspektivmeldingen

Detaljer

1 % Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark 38 % 61 % Arbeid og folkehelse

1 % Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark 38 % 61 % Arbeid og folkehelse 1 % Bjørn Lien, direktør NAV Hedmark 61 % 38 % Arbeid og folkehelse - Arbeid og samfunn - Forståelse av arbeidsplassen og helse - Hva gir arbeid til helse? - Utvikling av folkehelsa i Hedmark sett fra

Detaljer

Bruk av oljeinntekter gitt vedvarende høy oljepris

Bruk av oljeinntekter gitt vedvarende høy oljepris Bruk av oljeinntekter gitt vedvarende høy oljepris Finansminister Kristin Halvorsen Valutaseminaret,. januar 1 Anslag på oljeprisen er svært usikre 8 Prisen på råolje og anslag for prisutviklingen på ulike

Detaljer

F O R T S AT T A R B E I D T I L A L L E? S I M E N M A R K U S S E N / F R I S C H S E N T E R E T

F O R T S AT T A R B E I D T I L A L L E? S I M E N M A R K U S S E N / F R I S C H S E N T E R E T F O R T S AT T A R B E I D T I L A L L E? S I M E N M A R K U S S E N / F R I S C H S E N T E R E T TRE UTFORDRINGER Unødvendig høyt sykefravær Inngangsport til mer varige ytelser Betydelige kostnader

Detaljer

Folketrygdens formål og Pensjonsreform, IA samarbeid og NAV reformer om insentiver til arbeid versus sosial fordeling

Folketrygdens formål og Pensjonsreform, IA samarbeid og NAV reformer om insentiver til arbeid versus sosial fordeling Folketrygdens formål og Pensjonsreform, IA samarbeid og NAV reformer om insentiver til arbeid versus sosial fordeling Bjørn Halvorsen Trygdeforskningsseminaret 2014 Bergen 1 2. desember, Folketrygdens

Detaljer

Norges fremtidige utfordringer. Har vi råd til å opprettholde velferdsstaten?

Norges fremtidige utfordringer. Har vi råd til å opprettholde velferdsstaten? Norges fremtidige utfordringer. Har vi råd til å opprettholde velferdsstaten? Hilde C. Bjørnland Handelshøyskolen BI Partnerforums vårkonferanse: E ektivitet i staten, 6 mai 2010 HCB (BI) Fremtidige utfordringer

Detaljer

Programutkast perioden 2011-2015. Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe!

Programutkast perioden 2011-2015. Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe! Programutkast perioden 2011-2015 Stem på Tysvær Høyre - så skjer det noe! Tysvær Høyre sitt mål: Vi vil bygge samfunnet nedenfra og opp og være en pådriver for et godt, sterkt og levende lokalsamfunn.

Detaljer

HALLINGDAL KARRIERESENTER

HALLINGDAL KARRIERESENTER HALLINGDAL KARRIERESENTER NINA E. HØGMO, ØYVIND FLATLAND, REIDUN STEIN 24.06.16 Introduksjon til karriereveiledningsfeltet Karriere Buskerud Hallingdal karrieresenter Tjenesten karriereveiledning Oppfølgingstjenesten

Detaljer

1) Full lønn under sykdom

1) Full lønn under sykdom Bruk stemmeretten! I medlemskampanjen Du bestemmer LO på din side, som gikk fra 12. oktober 2004 til 28. februar 2005, deltok 44 000 medlemmer med til sammen 155 000 innspill og krav om hva som skal være

Detaljer

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak.

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak. Retningsvalget Statsminister Jens Stoltenberg og LO-leder Gerd Kristiansen. FOTO: Bjørn A. Grimstad, LO-Aktuelt Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid

Detaljer

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan 1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at

Detaljer

Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015

Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Agenda Det norske pensjonssystemet og reformen fra 2011 Folketrygden -

Detaljer

Sykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB

Sykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB Sykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB Høyt sykefravær i Norge! Sykelønnsordningen er en viktig ingrediens

Detaljer

Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkivsaksnr.: 15/3596-1 Dato: 22.05.2015. INNSTILLING TIL: Bystyrekomiteen for helse, sosial og omsorg/bystyret

Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkivsaksnr.: 15/3596-1 Dato: 22.05.2015. INNSTILLING TIL: Bystyrekomiteen for helse, sosial og omsorg/bystyret DRAMMEN KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: Arkivsaksnr.: 15/3596-1 Dato: 22.05.2015 LEVEKÅRSPLAN FOR DRAMMEN KOMMUNE (2016-2019) ::: Sett inn innstillingen under denne linja INNSTILLING

Detaljer

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksframlegg Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren OMLEGGING AV SENIORPOLITIKKEN I GAUSDAL KOMMUNE Vedlegg: Seniorpolitiske tiltak - retningslinjer vedtatt

Detaljer

Mer penger fra oljefondet, - er det løsningen for norsk idrett? NORGES IDRETTSFORBUND OG OLYMPISKE KOMITÉ

Mer penger fra oljefondet, - er det løsningen for norsk idrett? NORGES IDRETTSFORBUND OG OLYMPISKE KOMITÉ Mer penger fra oljefondet, - er det løsningen for norsk idrett? Omformulert spørsmål Mer penger fra oljefondet, - er det løsningen for norsk idrett? Idretten inn på statsbudsjettet? Svaret avhenger av

Detaljer

Forberedelse til første samtale

Forberedelse til første samtale Forberedelse til første samtale Velkommen til emeistring Raskere Tilbake! Teksten og øvelsene du her får tilbud om er ment som en hjelp til deg som har en arbeidsplass å gå tilbake til og som enten står

Detaljer

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie Endelig mandag langtidsfrisk på jobb 3. februar 2014 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Dagens Næringsliv 23. februar2011:

Detaljer

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte

Detaljer

På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden. Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm

På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden. Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden En tapt generasjon Politikk Omfang

Detaljer