Ryfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for

Transkript

1 Ryfylke Elektriske HMS Statusrapport 2016 med handlingsplan for BAKGRUNN Det er lagt opp til årlig kontakt mellom Ryfylke BHT og medlemsbedriftene. Hvert tredje år gjennomføres en mer grundig kartlegging med utarbeiding av HMS statusrapport. Rapporten er et viktig bidrag i bedriftens systematiske helse-miljø-sikkerhetsarbeid (HMS). HMS statusrapporten er basert på følgende aktiviteter: Individuell arbeidshelseundersøkelse foretatt av sykepleier i mai Individuell arbeidsmiljøkartlegging ved spørreskjema og samtale (utføres samtidig med arbeidshelseundersøkelsen) foretatt i mai HMS-møte med gjennomgang av HMS-status og utarbeiding av revidert handlingsplan. Tilstede fra bedriften; Daglig leder Kjetil Svendsen og verneombud Daniel Veland. Fra bedriftshelsetjenesten; Bedriftssykepleier Mona Haukalid. HMS AKTIVITETER SIDEN FORRIGE HMS STATUS RAPPORT 2013 Arbeidshelseundersøkelse av ansatte 2013 Arbeidsmiljøkartlegging (utføres samtidig med arbeidshelseundersøkelsen) 2013 HMS-statustapport med handlingsplan 2014 HMS kontaktmøte 2014 Temamøte støy, støv og ergonomi 2015 HMS-kontaktmøte OPPFØLGING AV FORRIGE HMS-HANDLINGSPLAN Punktene fra forrige handlingsplan er gjennomgått og alt er gjennomført. OPPSUMMERING - INDIVIDUELL ARBEIDSHELSEUNDERSØKELSE Ryfylke BHT har i mai 2016 foretatt arbeidshelseundersøkelse av 22 ansatte. Det er foretatt hørselsundersøkelser (audiometri), lungefunksjonstester (spirometri), blodtrykksmålinger og blodprøver. Arbeidsrelaterte funn er ikke blitt gjort. Generell helseveiledning er gitt ved behov. Ansatte som er daglig utsatt for støveksponert arbeid er henvist til røntgen thorax.

2 OPPSUMMERING INDIVIDUELL SPØRREUNDERSØKELSE Arbeidsmiljøverdier sammenlignet med forrige spørreundersøkelse Miljøskore - Ryfylke Elektriske Total miljøskore Trivsel Samarb. overordn. Samarb. arb. kamerater 1,80 1,83 1,64 1,75 1,73 1,36 Informasjon 2,54 Arb. rel. skader Arb. rel. sykefravær Andre plager 1,36 1,14 1,48 1,55 1,44 1,50 Belast.plager 1,84 2,23 Passiv røyking 1,04 1,09 Stress 2,40 2,64 Arb. stilling Løft Klima Belysning 2,04 1,82 2,04 1,95 1,96 2,18 1,68 1,95 Kjemikalier 1,20 1,14 Støv Støy 2,52 2,45 2,36 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 1=Meget god/ingen belastning 5=Dårlig/Svært stor belastning Vurdering: Den totale miljøskor ligger på 1,83 mot 1,80 ved forrige måling. De fleste parametrer ligger ned mot to eller under to. Det er bra. De søylene som liger høyest er informasjon, belastningsplager, stress, støv og støy. Når det gjelder informasjon har den gått litt ned siden

3 forrige måling. De ansatte gir uttrykk for at de ønsker faste informasjonsmøter der aktuelle saker blir tatt opp og der de ansatte kan ta opp saker de ønsker å få belyst. Dette er noe ledelsen er klar over og ønsker å få til. Når det gjelder belastningsplager ligger den nå på 2,23 mot 1,84 i Det er litt usikkert hva den utviklingen skyldes, men daglig leder ønsker å se på om det er noe bedriften kan ta tak i for å snu utviklingen. Når det gjelder stress kan hverdagen være hektisk og travel for de ansatte med oppdrag som har korte frister og med periodevis overtidsarbeid. Noen ansatte er utsatt for støv og støy. Det er her viktig å tenke på forebygging av støv og støy samt bruk av verneutstyr. Noe støv og støy kan også komme fra andre yrkesgrupper som jobber i samme område. Se ellers ansattkommentarer for å få et bedre bilde av arbeidsmiljøet. Psykososiale verdier sammenlignet med snittet i medlemsbedriftene Sammenligning psykososiale verdier Psykososial miljøskore Trivsel Samarb. overordn. Samarb. arb. kamerater 1,93 1,96 1,68 1,80 1,73 1,58 Informasjon 2,42 Stress 2,19 2,64 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 1=Svært god/ingen belastning 5=Dårlig/Svært stor belastning Snitt Rbht Vurdering: Bedriften skorer likt i forhold til gjennomsnittet på de fleste psykososiale miljøfaktorene med et snitt på 1,96 mot 1,93 for bedriftene sett under ett. Søylen som ligger høyest er den som gjelder stress. Dette er noe bedriften er klar over og ønsker å jobbe med.

4 ANSATTEKOMMENTARER ARBEIDSMILJØ Støy: Bruker hørselsvern ved behov. Bruker sjelden hørselsvern. Bruker alltid hørselsvern. Støv: Bruker maske av og til. Bruker ikke maske. Bruker halvmaske (Velde pukk). Halvmaske eller engangsmaske (NCC og Norstone). Maske ved behov (Tau mølle). Bruker ikke maske (tunnel og mølle) Belysning: Bra med hodelykt. Klima: Varmt på kontoret. Tørr luft på kontoret. Kaldt ute, men ikke noe problem. Tunge løft: Får hjelp til tunge løft. Ingen tunge løft. Går greit. Belastende arbeidsoperasjoner: Mange belastende arbeidsstillinger, men prøver å tenke ergonomi. Tungt å jobbe på kne. Tar småpauser inni mellom når jeg kjenner jeg trenger det. Stress: Er en del stress. Liker å ha det hektisk. Kan være travelt, mange jobber, vanskelig å vite hva en skal prioritere først. Muskel og skjelettplager i forbindelse med arbeid: Problem med skuldrer. Smerter i kne, særlig når jeg skal reise meg opp. Tennisalbue, går greit når jeg tar hensyn. Må tenke ergonomi. Prøver å hjelpe hverandre. Smerter øverste del av nakke. Smerter i kne. Smerter i rygg, ønsker hev-senk bord. Periodevis smerter i korsrygg, usikker på om det skyldes jobb. Litt stiv i nakke, men går greit. Senebetennelser i armer. Borte fra jobben: Har vært borte fra jobb, men det var ikke jobbrelatert fravær. Hva er bra: Får arbeide forholdsvis selvstendig. Liten «avstand» mellom arbeidere og ledelse. Tar imot mange lærlinger. Gode kollegaer. Stortrives på jobb. Gode kollegaer. Medbestemmelse. Varierte oppgaver. Kan i stor grad velge arbeidsoppgaver. Mulighet for ansvar og selvstendighet. Positive kollegaer. Godt samhold. Frihet. Styrer dagene selv. Turer. Godt arbeidsmiljø og kommunikasjon. Mye variert arbeid. Hva kan bli bedre: Mer informasjon, generelt. Spise/oppholdsrom på byggeplassene. Bedre inneklima (tørr luft). Fellesmøter. Informasjon. Savner litt informasjon, gjerne et møte hver andre/tredje måned med felles informasjon til alle ansatte. ANDRE FORHOLD AV BETYDNING FOR HMS Det er i dag 22 ansatte i Ryfylke Elektriske. De har én ansatt som er HMS ansvarlig i tillegg har de verneombud. Disse jobber godt sammen. Det er utarbeidet et HMS-system som de synes fungerer bra for bedriften. Dette ligger tilgjengelig for alle ansatte på nettet. Det blir gjennomført risikoanalyse av arbeidet før hvert prosjekt. I tillegg er de ofte underleverandører av andre firmaer og forholder seg dermed til sikkerhetsarbeidet som kreves derifra. Det meldes om lite skader og ulykker ved bedriften. Sykefraværet er også lavt. Verneutstyr som brukes er hørselsvern, støvmaske, hjelm, synlighetsklær, vernesko og hansker. Det brukes ulikt verneutstyr alt etter hvilke prosjekt de ansatte jobber med. Verneutstyr er alltid tilgjengelig for de ansatte. Bedriften har rutine for avviksregistrering, men det har den siste tiden ikke blitt registrert noen avvik.

5 ELEKTRISKE Forslag til HMS HANDLINGSPLAN/PERIODISK PLAN 2016 / 2017 Nr. Tiltak Ansvarlig Tidsfrist Utført 1 Røntgen thorax. BHT sender henvisning til røntgen BHT Mai 2016 thorax for de som er daglig eksponert for støv. X 2 HMS-kontaktmøte. Møte mellom bedrift og BHT for å samarbeide om HMS-aktiviteter og da spesielt hva BHT kan bidra med. BHT 1.halvår Nyansatte. Bedriften melder fortløpende inn nyansatte slik at BHT kan kalle disse inn til kontroll. 4 HMS-bistand. Bedriften tar fortløpende kontakt med BHT dersom de trenger hjelp innen HMS. Bedriften Fortløpende Bedriften Fortløpende Med hilsen Ryfylke bedriftshelsetjeneste Bedriftssykepleier Mona Haukalid Sendes bedriftens kontaktperson og gjøres kjent i bedriften mht bedriftsinterne rutiner.