Vedlegg 5: Oppdragsgivers ytelsesspesifikasjon - leveranse av bedriftshelsetjeneste. Sak nr.: 14/04465
|
|
- Åshild Slettebakk
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vedlegg 5: Oppdragsgivers ytelsesspesifikasjon - leveranse av bedriftshelsetjeneste Sak nr: 14/04465
2 1 Innhold 1 Innhold 2 2 Avtalens formål 3 3 Informasjon om oppdragsgiver 4 4 Kvalitet på tjenesten 4 41 Generelt om tjenesten 4 42 Basistjenester (gjelder alle arbeidstakere som innmeldes) 5 43 Tjenester som kan kjøpes ved behov (tilleggstjenester) 6 44 Øvrig service og oppfølging 7 Sarpsborg kommune Side 2 av 8
3 Ytelsesspesifikasjon Alle punktene i dette dokumentet skal besvares som en del av tilbudet 2 Avtalens formål Avtalens formål er å sikre at de av oppdragsgivers ansatte som omfattes av bedriftshelsetjenesten, får et tilfredsstillende HMS-tilbud som oppfyller de lovpålegg som gjelder for oppdragsgiver, herunder lovpålagte tjenester og helsekontroller Ca 850 av oppdragsgivers faste ansatte tilfredsstiller kriteriene i arbeidsmiljølovens 30 med tilhørende forskrifter Bedriftshelsetjenesten skal samarbeide med fagetaten på området, kommuneområde HR og med den enkelte leder i 54 enheter og kommuneområder Oppdragsgiver har flere medarbeidere som samarbeider med bedriftshelsetjenesten Av disse nevnes spesielt verneleder og IA-rådgivere - Verneleder Verneleder er kommunens kontaktperson opp mot bedriftshelsetjeneste Stillingen har en sakkyndig, rådgivende og koordinerende funksjon i helse-, miljø og sikkerhetssaker Verneleder er administrator for HMS området i kommunens kvalitetssystem RiskManager, og fungerer som rådgiver og referent for kommunens Arbeidsmiljøutvalg Verneleder er tilknyttet enhet arbeidsgiver - IA - rådgivere De to IA-rådgiverne har en rådgivende funksjon i forhold til ledere og ansatte i spørsmål knyttet til ansattes langtidssykefravær, og samarbeider med NAV og HMS-personaletTil funksjonen hører også plan og utviklingsarbeid, à jour hold av retningslinjer på området, opplæringsvirksomhet mv IA -rådgiverne er knyttet til enhet arbeidsgiver Leverandør bes bekrefte at punktet er forstått Sarpsborg kommune Side 3 av 8
4 3 Informasjon om oppdragsgiver Tabellen nedenfor gir en kort oversikt over omfanget i avtalen, basert på tall fra 2013 Informasjonen bør ses i sammenheng med det historisk baserte timetallet/år som er oppgitt i prisskjemaet, vedlegg 6 Sarpsborg kommune er i stadig endring og utvikling, noe som kan medføre endringer i behov for tjenester i denne rammeavtalen Leverandør må derfor være innstilt på at rammeavtalen er dynamisk og kan endre seg i takt med denne utviklingen i avtaleperioden Data Sarpsborg Antall fast ansatte i Sarpsborg kommune pr 1 januar * Antall fast ansatte med lovpålagt BHT ca 850* Kjøp av BHT i 2013 Ca 3 millioner kroner* *Historiske tall og budsjett- tall indikerer kun et mulig volum og gir ingen forpliktelse for oppdrag i avtaleperioden 4 Kvalitet på tjenesten Leverandørens besvarelse under følgende punkter legges til grunn for evaluering av tildelingskriteriet kvalitet Med kvalitet mener vi helheten av de egenskaper en tjeneste har og dens evne til å tilfredsstille oppdragsgivers behov for BHT Vesentlige avvik eller forbehold til oppdragsgivers ytelsesspesifikasjon kan innebære at tilbudet avvises fra konkurransen Sarpsborg kommune ønsker at bedriftshelsetjenesten bidrar sammen med ledelse og ansatte til at nærværsfaktorene styrkes, slik at arbeidsplassen blir en arena for helse og utvikling Dette innebærer en helhetlig tenkning hvor den ansattes utvikling, trivsel og helse settes i fokus og aktiviteter og tiltak vinkles mot de positive mulighetene 41 Generelt om tjenesten De følgende punktene gjelder alle tjenestene som tilbys fra leverandør, både basistjenestene og de tjenester/ kurs som tilbys ved behov inkl ekstra konsultasjoner - Tilgjengelighet På grunn av oppdragets art er det en forutsetning at vår framtidige samarbeidspartner tilbyr tjenester utført i Sarpsborgs kommunes nærområde Maksimal total reisetid med offentlig kommunikasjon (inkl evt gangtid) må ikke overstige 45 min, regnet fra Sarpsborg bussterminal/togstasjon, se vedlegg 6 prisskjema - Svartid Leverandøren bes oppgi svartid som garanteres og som medvirker til et effektivt samarbeid Her skal det spesifiseres både ventetid for konsultasjoner og skriftlig dokumentasjon for gjennomførte konsultasjoner - Statusmøte Sarpsborg kommune ønsker å videreutvikle samarbeidet med fremtidig samarbeidspartner, herunder en fortløpende evaluering og tilbakemelding Det forutsettes jevnlige samarbeidsmøter ( ca hver 6 uke ) som avtales mellom partene - Inkluderende arbeidsliv Sarpsborg kommune har forpliktet seg som IA-bedrift Bedriftshelsetjenesten må derfor kjenne alle grunnleggende forutsetninger som er utviklet i rammen av IA-arbeidet, og forplikte seg til å delta i arbeidet innenfor disse forutsetningene - Kompetanse og tverrfaglighet Sarpsborg kommune ønsker en god bedriftshelsetjeneste for sine ansatte og dersom leverandør har spisskompetanse i tillegg til den kompetansen som er satt som minstekrav i Sarpsborg kommune Side 4 av 8
5 konkurransegrunnlagets punkt 152 b og c er det en fordel og vil telle positivt i vurderingen av tilbudet Med spisskompetanse i denne sammenheng menes eksempelvis psykiatrisk sykepleier, ergoterapi, samtaleterapeuter uten at denne listen er utfyllende Leverandør bes beskrive hva som tilbys 42 Basistjenester (gjelder alle arbeidstakere som innmeldes) Leverandøren bes i sitt tilbud beskrive hva basis bedriftshelsetjeneste vil inneholde med utgangspunkt i punktene listet nedenfor Det legges vekt på at tjenesten gir oppdragsgiver en komplett tjeneste innen fagområdet, jf annet avsnitt under hovedpunkt 4, og av den grunn kan ikke listen nedenfor ses på som utfyllende - Deltagelse i arbeidsmiljøutvalg Representasjon i kommunens hovedarbeidsmiljøutvalg (HAMU, AMU helse og sosial, AMU oppvekst og AMU for andre enheter) - Arbeidsmedisinsk poliklinikk Poliklinikken skal gi tilbud om behandling og oppfølging av arbeidsrelaterte fysiske og psykiske skader - Arbeidsmiljøkurs Det forutsettes at leverandør yter - Bistand ved lokalt 40 t arbeidsmiljøkurs, med ca 10 timer deltagelse pr kurs, fire ganger pr år - Kurs i forflytningsteknikk, med anslagsvis 12 kurs à 3 timer pr år Oppdragsgiver stiller med egne lokaler - Rådgivning og veiledning ved tilrettelegging av arbeidsplassen Kontinuerlig arbeid med forebygging av belastningslidelser er et viktig område hvor kommunen ønsker bistand og veiledning: ved praktisk tilrettelegging av arbeidsplassen, inkludert rådgiving ved innkjøp ved vurdering av yrkesrelaterte, belastningskader ved vurdering av slitasje/belastning etter psykiske påkjenninger i arbeidssituasjonen - Bedriftshelsetjenestens rolle i forhold til IA: Sarpsborg kommune ønsker bistand i saker som omhandler langtidssykemelding og attføringsbehov, samt forebyggende og helsefremmende tiltak, hvor leverandøren vil: - gi råd ved utarbeidelse av systemer, rutiner og arbeidsmåter innenfor området IA det vil si bedriftsinternt sykefraværs- og rehabiliteringsarbeid - gi opplæring, kurs og seminarer for ledere/tillitsvalgte/nøkkelpersonell/vernetjeneste i samarbeid med kommunen og NAV Arbeidslivssenter - gi telefonkonsultasjon og rådgivning til ledere og sykemeldte BHT, skal ved behov, bistå med arbeidsplassvurdering Dette skal alltid skje i samarbeid med leder og den sykemeldte - etter avtale innkalle enkeltpersoner til timeavtale, når det er hensiktsmessig Det kan dreie seg om samtale/undersøkelse/konsultasjon hos én eller flere av bedriftshelsetjenestens fagpersoner - etter nærmere avtale og ved behov delta i interne møter i kommunen Det kan for eksempel være leders oppfølgingssamtale med enkeltpersoner, IA møter og møter med kommunens IA rådgivere - møter med enhetenes HMS-team - gi råd innenfor tilgrensende forebyggende HMS-tiltak - ikke ta ansvaret bort fra leder og arbeidstaker når det gjelder god dialog og egenvurdering av funksjonsevne - Deltagelse i referansegruppe IA Sarpsborg kommune Side 5 av 8
6 - Bistand i AKAN saker I AKAN-arbeidet ønsker kommunen bistand på følgende oppgaver: Medisinsk faglig ansvar for behandling og oppfølging med samtaler/rådgivning Representasjon i AKAN- utvalg med cirka 3 møter à 3 timer pr år Etter behov gi veiledning og informasjon til kommunens ledere AKAN evalueringsmøter etter behov - Lovpålagte helsekontroller Sarpsborg kommune har ca 850 arbeidstakere som hører inn under AML 33 med forskrifter For disse gruppene skal det gjennomføres regelmessige helsekontroller, samt helseklarering og testing av røykdykkere Dette utgjør for tiden ca 190 helsekontroller per år Det forventes noe økning her, jf prisskjema - Audiometeri (hørselsundersøkelser) Det ønskes bistand til hørselsundersøkelser av ansatte i barnehager, SFO, eller andre områder i kommunen hvor det er behov for slike undersøkelser Undersøkelsene gjennomføres med 3 års intervaller, og ved nyansettelser Dette utgjør for tiden ca 140 undersøkelser per år Undersøkelsen inkluderer: - Forarbeid og innkalling av ansatte - Gjennomføring av hørselsundersøkelse - Hørselsundersøkelse av nyansatte - Vurdering av måleresultater i forhold til gjeldende normer med tilbakemeldinger om resultatene - Kurs i løfteteknikk Det bes om tilbud på kurs i løfteteknikk for ansatte som arbeider innen helse og sosialtjenesten - Opplæring av forflytningsveiledere Det bes om tilbud på opplæring av de utnevnte forflytningsveilederne på hver av institusjonene / bofellesskapene i kommunen - Bistand ved alvorlige hendelser på arbeidsplassen Tilbud om samtaler og oppfølging av ansatte som er involvert i plutselige dødsfall, kriser og alvorlige ulykker på arbeidsplassen (debriefing) En slik oppfølging avtales med den aktuelle ansvarlige leder - Handlingsplaner og rapporter Det ønskes utarbeidet aktivitetsplaner og rapporter på alle basistjenestene for hver enhet som beskriver: - gjennomførte aktiviteter - evaluering av gjennomførte tiltak - forslag til oppfølging/nye tiltak - overordnede handlingsplaner for kommuneområdenes aktiviteter i årsperioden - Kvalitative måleindikatorer Leverandør bes beskrive hvilke målbare indikatorer som leverandøren foreslår kan kan benyttes for å måle kvaliteten på tjenesten som leveres Disse indikatorene vil være forslag til indikatorer som kan bli benyttet i kontraktsperioden for oppfølging av leveransen 43 Tjenester som kan kjøpes ved behov (tilleggstjenester) Det ønskes en beskrivelse av de følgende tjenester / kurs som leverandør kan tilby i kontraktperioden Priser oppgis i prisskjema, vedlegg 5 Sarpsborg kommune Side 6 av 8
7 - Kartlegging av fysisk arbeidsmiljø-risikovurdering Her ønskes bistand til yrkeshygieniske målinger samt kartlegginger som kan bidra til å avdekke risikomomenter ved aktuelle arbeidsplasser Leverandør bes beskrive hva som tilbys - Førstehjelpskurs Kommunen ønsker tilbud med beskrivelse av kursinnhold for standard førstehjelpskurs som tilbys (både dag og kveldstid) - Kurs i bruk og oppbevaring av kjemikalier naturfagrom Bruk av kjemikalier, lagring og så videre i naturfagrom ved kommunens skoler, jf forskrift xy ønsker pris og beskrivelse av kursets innhold - Sikkerhetskurs for voldsutsatte Teori og praktiske øvelser med tanke på forebygging, og akutte hendelser Kursinnhold og pris Vold og trusler mot ansatte i hjemmetjeneste, kemner, barnevern mv - Stressmestringskurs Kommunen ønsker beskrivelse av kursinnhold for stressmestringskurs som tilbys - Andre relevante kurs Her ønskes en beskrivelse av andre typer relevante kurs som kan tilbys med pris pr kurs, kursinnhold samt deltagerantall - Møter Her ønskes oppgitt pris pr time som kommer i tillegg til møter relatert til basistjenester - Konsulenttjenester Oppdragsgiver kan få behov for ulike typer konsulenttjenester utover det som beskrives ovenfor Det bes derfor om en beskrivelse av hva som kan tilbys og timepris oppgis i vedlegg 5, prisskjema - Vaksinering Det bes om beskrivelse av hva som tilbys av vaksinering på arbeidsplass for ansatte som arbeider i utsatte arbeidssituasjoner (eksemplevis VA) og som av den grunn har forskriftsmessig plikt til vaksineringsprogram Dette gjelder blant annet stivkrampe og hepatitt B vaksinering på bestemte intervaller Det bes om beskrivelse av hvordan leverandør også holder den aktuelle enhetsleder oppdatert på vaksinasjonsprogram, frekvens og hvem som skal vaksineres det enkelte år Det bes i tillegg om tilbud på influensa vaksinering av kommunens ansatte når dette ikke kan utføres i egenregi 44 Øvrig service og oppfølging - Implementering Det er ønskelig at leverandøren ved inngåelse av kontrakt utarbeider elektronisk informasjon i samråd med oppdragsgiver med tanke på informasjon til alle enheter i kommunen om avtalen som omhandler: - Hovedpunktene i avtalen mellom partene - En kortfattet spesifikasjon av basistjenestene og mulige tilleggstjenester (nkl Prisliste) - Bestillingsrutiner - Leveringsrutiner - Reklamasjonsrutiner - Kontaktpersoner hos leverandøren Sarpsborg kommune Side 7 av 8
8 - Adresseliste og kontaktpersoner i Sarpsborg kommune - Samarbeid Leverandøren skal beskrive hvordan oppdragsgiver vil bli fulgt opp i avtaleperioden og hvordan leverandøren ser for seg et praktisk samarbeid Dette gjelder gjennomføring av, og innholdet i statusmøter, hva leverandøren mener er nødvendige for å sikre leveringsdyktighet og nødvendig kapasitet og kvalitet i avtaleperioden, og hva leverandøren ser for seg av praktisk samarbeid i forbindelse med utførelse av tjenesten og eventuelle endringer som måtte oppstå i behov eller myndighetskrav Leverandøren skal også beskrive hva som tilbys av statistikk på planlagte og gjennomførte oppdrag Det forutsettes at den faste kontaktpersonen deltar på minimum 2 statusmøter i året vederlagsfritt - Opplevd kvalitet Leverandøren skal oppgi minimum 2 relevante referanser De oppgitte referanser vil kunne bli kontaktet for å besvare spørsmål angående opplevd kvalitet, service og oppfølging vedrørende følgende temaer: a) Leveransepunktlighet: Bestilte oppdrag levert til forventet /kontraktsfestet leveringstid b) Leveransekvalitet Kvaliteten på gjennomførte oppdrag c) Opplevd service ved henvendelser og opplevd service dersom det har vært problemer med leveranser Hvordan oppleves tilbyder når feil må rettes opp? d) Faktureringsrutiner, inkludert underdokumentasjon til faktura Referansenes erfaring og oppdragsgivers egen erfaring med tilbyder de siste 18 måneder vil kunne bli tillagt vekt - Avvikling av kontrakt Leverandør skal bidra til smidige overgangsordninger og avviklingsperiode ved avslutning av denne kontrakten Det gjelder blant annet å avgi alle dokumenter, opplysninger om avklaringer med evt tredjeparter mv som naturlig hører til de oppdrag som er gjennomført eller er under gjennomføring til oppdragsgivers kontaktperson(er), uten ekstra vederlag Dette gjelder pasientopplysninger, gjennomførte vaksinasjonsprogrammer, pasientjournaler mv som oppdragsgiver ber om at blir overlevert en ny tjenesteleverandør av BHT etter endt kontraktsperiode Sarpsborg kommune Side 8 av 8
Vedlegg 5: Oppdragsgivers Ytelsesspesifikasjon
Vedlegg 5: Oppdragsgivers Ytelsesspesifikasjon Rammeavtaler - leveranse av rådgivende ingeniørtjenester til vei-, vann- og avløpsprosjekter (RIVVA). Sak nr: 13/01561 1 Innhold 1 Ytelsesspesifikasjon...
DetaljerVedlegg 5: Oppdragsgivers Ytelsesspesifikasjon
Vedlegg 5: Oppdragsgivers Ytelsesspesifikasjon Leveranse av byggeentreprenørtjenester. Sak nr.: 15/03339 1 Innhold 2 Informasjon om oppdragsgiver... 3 3 Kvalitetskriterier for ytelsen... 3 3.1 Generelle
DetaljerVedlegg 2. til. Anskaffelse 15/8837. Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester. Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse
Vedlegg 2 til Anskaffelse 15/8837 Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse Organisasjonsavdelingen, Innkjøpsseksjonen Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog.
DetaljerVedlegg 1. til. Anskaffelse 11/3266. Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester. Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse
Vedlegg 1 til Anskaffelse 11/3266 Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse SENTRALADMINISTRASJONEN Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog. Telefon 67 93 40 00,
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Stamina Helse
Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerKravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367
Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367 Side 1 av 7 Innhold 1 Organisering av oppdraget... 3 2 Beskrivelse av anskaffelsens tjenesteinnhold... 3 3
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerVedlegg A Kravspesifikasjon. Rammeavtale for bedriftshelsetjenester. DL-nr:
Vedlegg A Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjenester DL-nr: 201400073 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 GENERELLE FORVENTNINGER TIL LEVERANSEN ØKOKRIM, heretter kalt oppdragsgiver, skal inngå ny rammeavtale
DetaljerKravspesifikasjon / tilbudsskjema
Kravspesifikasjon / tilbudsskjema Besvarelse fra tilbyder Tilbudsfrist: 19.09.12 kl 12:00 Bedriftshelsetjenester til EB Ref: 1414431 (2) B-BHT til EB 2012 -Kravspesifikasjon og tilbudsskjema Side 1 av
DetaljerBedriftshelsetjeneste
Kravspesifikasjon Bedriftshelsetjeneste Åpen anbudskonkurranse Etter forskrift til lov om off. anskaffelser del I og II September 2015 Andøy kommune INNHOLD 1. KRAVSPESIFIKASJON 3 2. GENERELLE KRAV.. 3
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som
DetaljerSki Kommune Saksnr 18/5356 Revised 10/15/ :38:00 AM. Kravspesifikasjon. Kravspesifikasjon
1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen 1.2 Anskaffelsens innhold og omfang 1.3 Krav Table of contents 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen Ski kommune ønsker å inngå avtale om bedriftshelsetjenesten
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5
19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Stamina Helse
Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Molde Frænaveien 16 6415 Molde Bedriftsnavn: Møre og Romsdal fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: HSAMU, Hovedverneombud Årsrapport
DetaljerHandlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune
Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle
DetaljerRammeavtalen skal omfatte tjenester innenfor fagområdet elektrikertjenester (både sterkstrøm og svakstrøm)
Vedlegg 3: Kravspesifikasjon Leveranse av elektrikertjenester. 1 Om avtalen Rammeavtalen skal omfatte tjenester innenfor fagområdet elektrikertjenester (både sterkstrøm og svakstrøm) 2 Beskrivelse av behov
DetaljerVerneombudsseminar 12.juni Hvordan kan VO benytte BHT?
Verneombudsseminar 12.juni 2014 Hvordan kan VO benytte BHT? 12.juni 2014 Enhet for BHT - Kristine Mollø-Christensen 3 BHTs rolle BHT har en fri og uavhengig stilling i faglige spørsmål Informasjon, råd
DetaljerBEHOVSBESKRIVELSE. Anskaffelse av BEDRIFTSHELSETJENESTE
BEHOVSBESKRIVELSE Anskaffelse av BEDRIFTSHELSETJENESTE Side 1 av 6 Systematisk HMS-arbeid Handlingsplanmøte Oppfølging og evaluering av leveransene underveis i året Risikovurdering Handlingsplan for fagavdelingene
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.
DetaljerBedriftshelsetjeneste Hålogaland Nord
Rammeavtale Bedriftshelsetjeneste Hålogaland Nord KONKURRANSEGRUNNLAG DEL III Ytelsesbeskrivelse INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Generell orientering om rammeavtalen... 3 1.1 Generelt om forsvarsbygg... 3 1.2 Om
DetaljerVedlegg A Kravspesifikasjon. Rammeavtale for bedriftshelsetjenester. DL-nr:
Vedlegg A Kravspesifikasjon ammeavtale for bedriftshelsetjenester DL-nr: 201400073 1 KAVSPESIFIKASJON 1.1 GENEELLE FOVENTNINGE TIL LEVEANSEN ØKOKIM, heretter kalt oppdragsgiver, skal inngå ny rammeavtale
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerÅrsrapport BHT AMU 5. mars 2012
Årsrapport BHT 2011 AMU 5. mars 2012 Etablering av egen BHT våren 2011 Arbeid forut for godkjenning: - Godkjenning av BHT-personellets kompetanse - Kvalitetssikringsystem for bistand og egen virksomhet
DetaljerHandlingsplan inkluderende arbeidsliv. Sarpsborg kommune 26.06.02-31.12.09. Revidert 23.03.09.
Handlingsplan inkluderende arbeidsliv Sarpsborg kommune 26.06.02-31.12.09 Revidert 23.03.09. Handlingsplan inkluderende arbeidsliv Sarpsborg kommune 1.0 Handlingsplan for samarbeidsavtale om et mer inkluderende
DetaljerBILAG 1 KUNDENS KRAVSPESIFIKASJON
BILAG 1 KUNDENS KRAVSPESIFIKASJON Leverandøren skal sikre god tilgjengelighet og et likt tilbud til alle deler av etatens organisasjon 1.1 Beskrivelse av tjenesten Leverandøren skal bistå arbeidsgiver
DetaljerVedlegg 5: Oppdragsgivers kravspesifikasjon. på rammeavtale for elektrisk forbruksmateriell. til Sarpsborg, Fredrikstad og Hvaler kommune
Vedlegg 5: Oppdragsgivers kravspesifikasjon på rammeavtale for elektrisk forbruksmateriell til Sarpsborg, Fredrikstad og Hvaler kommune Sak nr.: 14/06471 Side 1 av 7 Innholdsfortegnelse 1 Kravspesifikasjon...
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune
Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale
DetaljerÅrsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2016 5. januar 2017 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2016
DetaljerBILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema
BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema OMFANG De fleste ansatte i Sortland kommune jobber innenfor områder med næringskoder som kommer inn under Forskrift om at
DetaljerAvtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune
Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerHandlingsplan inkluderende arbeidsliv. Sarpsborg kommune 26.06.02-31.12.13. Revidert 06.06.11.
Handlingsplan inkluderende arbeidsliv Sarpsborg kommune 26.06.02-31.12.13 Revidert 06.06.11. Handlingsplan Inkluderende arbeidsliv Sarpsborg kommune 1.0 Handlingsplan for samarbeidsavtale om et mer inkluderende
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDSMILJØSEKSJONEN (AMS) OG SØR-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE 2009
SAMARBEIDSAVTALE MELLOM ARBEIDSMILJØSEKSJONEN () OG SØR-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Forebygge yrkesrelaterte Inkluderende arbeidsliv (IA) - Delta i ressursgruppe for IA i Svein-Erik Inset Ifølge møteplan helseplager/
DetaljerÅrsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS
Årsrapport til Vestnes kommune Dokumentasjon fra Helsehuset SALIS AS I følge Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste stilles det krav
DetaljerÅrsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2015 20. januar 2016 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2015
DetaljerUtleie Markedsområde Østlandet KONKURRANSEGRUNNLAGETS DEL III BESKRIVELSE AV OPPDRAGET
Utleie Markedsområde Østlandet KONKURRANSEGRUNNLAGETS DEL III BESKRIVELSE AV OPPDRAGET 1 Om Forsvarsbygg 1.1 Generelt Forsvarsbygg utøver eierfunksjonen på vegne av Forsvarsdepartementet, og er en betydelig
DetaljerÅrsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune
Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerÅrsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund
Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-3 bokstav a) beskriver at det skal utarbeides en årsrapport som oppsummerer hva bedriftshelsetjenesten
Detaljerfor Amli kommune Arendal
staminå< Stamina bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Åmli kommune v/ Terje Beruldsen for Amli kommune Arendal 13.01.2015 www.staminagroup.no Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester som bedriftshelsetjenesten
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerÅrsrapport for 2016 for Åmli kommune
Bedriftsnavn: Stamina/NIMI Årsrapport for 2016 for Åmli kommune RAPPORT FRA STAMINA HELSE Oppdragsgiver Åmli kommune / Terje Beruldsen Distribuert til Terje Beruldsen, leder rådmannens stab Trine Krossbekk
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG BEDRIFTSHELSETJENESTE KVINESDAL, FLEKKEFJORD, FARSUND, SIRDAL OG LYNGDAL KOMMUNE
KONKURRANSEGRUNNLAG BEDRIFTSHELSETJENESTE KVINESDAL, FLEKKEFJORD, FARSUND, SIRDAL OG LYNGDAL KOMMUNE 10.01.12/Konkurransegrunnlag/BHT Side 1 av 15 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Administrative
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Bedriftshelsetjeneste for Evje og Hornnes, Bygland, Valle og Bykle kommuner
KONKURRANSEGRUNNLAG Bedriftshelsetjeneste for Evje og Hornnes, Bygland, Valle og Bykle kommuner INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING... 2 2. ADMINISTRATIVE OPPLYSNINGER... 2 3. STRUKTURERING AV TILBUD...
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerPeriodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016
Periodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016 Periode: 04.01.2016 til 04.01.17 OMRÅDE AKTIVITET FORKLARING TIDSPUNKT ANSVARLIG Systematisk HMS arbeid Planarbeid Vernerunder Rådgiving/Oppfølging
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerRutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere
Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere Alta kommune Fagområde HMS Tema Oppfølging av sykemeldte Sektor/ avdeling/ virksomhet Alle Kvalitetssystem IK-HMS Pers. Avd W.N Utstedt av/ dato 04.07.
DetaljerStamina HOT. Helse og Trening
Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Notat Til: AMU Dato: 8. mars 2017 Kurs for LAMU IA-arbeid i praksis. Avdeling for Personalstøtte og bedriftshelsetjenesten ønsker å tilby kompetansefremmende
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerNy IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?
Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Tove Istad Rådgiver Overordnet mål Å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide. Å forebygge
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerÅrsrapport for 2016 for Halden kommune RAPPORT FRA STAMINA HELSE
Bedriftsnavn: Stamina/NIMI Årsrapport for 2016 for Halden kommune RAPPORT FRA STAMINA HELSE Oppdragsgiver Halden kommune Distribuert til Else Marie Breda, Fagleder HMS Toril Bjerkeli, Personalsjef Utarbeidet
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt
Detaljer1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen
øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune
DetaljerNy forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift
Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift Arbeidshelse Quality Hotel Augustin 19. Mai 2010 Ingun Elisabeth Rosenberg, seniorinspektør Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerVedlegg 5: Oppdragsgivers Behovsspesifikasjon
Vedlegg 5: Oppdragsgivers Behovsspesifikasjon Leveranse av omsorg- og avlastningstjenester. Sak nr.: 2015/06423 1 Innhold 1 Innhold...2 2 Informasjon om oppdragsgiver...3 3 Kvalitetskriterier for ytelsen
DetaljerVEDLEGG 1-KRAVSPESIFIKASJON OG TILDELINGSKRITERIER ANBUDSKONKURRANSE PÅ KJØP AV MULTIDOSEVOGNER MED ELEKTONISK LÅS 15/52783
VEDLEGG 1-KRAVSPESIFIKASJON OG TILDELINGSKRITERIER ANBUDSKONKURRANSE PÅ KJØP AV MULTIDOSEVOGNER MED ELEKTONISK LÅS 15/52783 Innholdsfortegnelse 1 BESKRIVELSE... 1 2 BEHOVSBESKRIVELSE... 1 2.1 BEHOV ELEKTRONISK
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerForskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen
Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Formålet med tilretteleggingstilskuddet Stimulere og støtte oppunder
DetaljerNAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver
NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt
DetaljerSAKSFRAMLEGG BRUK AV BHT RESSURSER 2016 OG HANDLINGSPLANER
SIGDAL KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 17/418 BRUK AV BHT RESSURSER 2016 OG HANDLINGSPLANER 2014-2016 Rådmannens forslag til vedtak: Redgjørelse bruk
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller
DetaljerÅrsrapport Aust-Agder fylkeskommunes bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste. Stilling Navn Dato Signatur Daglig leder Reidun 26.4.
Årsrapport 2016 Aust-Agder fylkeskommunes bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Utarbeidet av: Stilling Navn Dato Signatur Daglig leder Reidun 26.4.2017 Midtun Årsrapporten er sendt til: Organisasjonsavdelingen
DetaljerInformasjons- og forhandlingsmøte
Informasjons- og forhandlingsmøte 24. november 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 24.11.2016 Velkommen Innledning Prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerBedriftshelsetjeneste for Forsvarsbygg Utleie Markedsområde Viken
Rammeavtale Bedriftshelsetjeneste for Forsvarsbygg Utleie Markedsområde Viken KONKURRANSEGRUNNLAG DEL III Ytelsesbeskrivelse INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Generell orientering om rammeavtalen... 3 1.2. Generelt
DetaljerMarkedsområdet VEST KONKURRANSEGRUNNLAGETS DEL III BESKRIVELSE AV OPPDRAGET
Markedsområdet VEST KONKURRANSEGRUNNLAGETS DEL III BESKRIVELSE AV OPPDRAGET 1 Om Forsvarsbygg 1.1 Generelt Forsvarsbygg utøver eierfunksjonen på vegne av Forsvarsdepartementet, og er en betydelig byggherre,
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerHjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste
Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Bra kontornettverk i Møre og Romsdal Hjelp24 HMS er landets største landsdekkende leverandør av HMS/BHT tjenester Hjelp24 i Møre og Romsdal
DetaljerKurstilbud våren 2015
NAV Arbeidslivssenter Finnmark Kurstilbud våren 2015 Styrk din og virksomhetens kompetanse VELKOMMEN TIL KURS VÅREN 2015 NAV Arbeidslivssentret Finnmark tilbyr også i år gratis datofestede kurs for ledere,
DetaljerHandlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø
Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø HANDLINGSPLAN Handlingsplanen utarbeides i tråd med Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Agder Arbeidsmiljø skal ha
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune
/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende
DetaljerOrganisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
DetaljerHandlingsplan for Hemne kommune og Bedriftshelsa SA
Handlingsplan for Hemne kommune og SA - 2017 Jf. kontrakt mellom H.K. og (ESA 15/1866-18). Det antas/forventes at samlet netto tjenestebehov/behov for direkte tjenester pr. år har et omfang på inntil 235
DetaljerUniversitetet i Oslo. September UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA)
Universitetet i Oslo September 2019 UiOs handlingsplan for inkluderende arbeidsliv (IA) 2019-2022 2 1 Den nasjonale IA-avtalen for perioden 2019-2022 Avtalen ble signert av de sentrale partene i arbeidslivet
DetaljerUniversitetet i Oslo Plan for enhetens bruk av bedriftshelsetjenester
Side: 1 av 3 Seksjon for ledelse Medfak Dato for møte med BHT: 12.12.18 Antall ansatte som omfattes av planen: Deltagere: Unn Hilde Grasmo Wendler, Elisabeth Olsen, Liv Prestgård AMU / LAMU 4 Arbeidsmedisinsk
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200
ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre
DetaljerKravspesifikasjon og tildelingskriterier. Konkurransegrunnlagets Del 2
Kravspesifikasjon og tildelingskriterier Konkurransegrunnlagets Del 2 Rammeavtale konsulenttjenester til Kristiansund kommune 1 1 GENERELL BESKRIVELSE Anskaffelsen gjelder inngåelse av parallelle rammeavtaler
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 2.2.2010 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs
DetaljerINKLUDERENDE ARBEIDSLIV
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN gjeldende fra 1.1.2017 31.12.2019 ROGALAND FYLKESKOMMUNES OVERORDNEDE MÅL FOR ARBEIDET: Videreutvikle organisasjonskulturen med vekt på nærvær, integrering og kvalitet.
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt
DetaljerÅrsrapport for 2017 for. Møre og Romsdal Fylkeskommune RAPPORT FRA STAMINA HELSE. Oppdragsgiver. Distribuert til Martin Hauge Dag Lervik
Bedriftsnavn: Stamina/NIMI Årsrapport for 2017 for Møre og Romsdal Fylkeskommune RAPPORT FRA STAMINA HELSE Oppdragsgiver Møre og Romsdal Fylkeskommune Distribuert til Martin Hauge Dag Lervik Utarbeidet
DetaljerRutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune
Rutine for oppfølging av sykefravær i Porsanger kommune Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget 26. februar 2019 Sykefraværsrutine Porsanger kommune Formålet med denne sykefraværsrutinen
Detaljer