Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling"

Transkript

1 Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 12:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor. Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf , v/berit Rustberggard. Anser noen at de er inhabile i en sak, må det meldes fra om dette. Utvalget vil ta standpunkt til inhabilitetsspørsmålet, jfr forvaltningsloven. Vararepresentanter møter etter nærmere melding. Nore og Uvdal kommune , Grethe-Marit Trulsen leder

2 Sakskart: Utvalgs Saksnr: PS 10/15 PS 11/15 PS 12/15 PS 13/15 Sakstittel MEDBESTEMMELSE I NORE OG UVDAL KOMMUNE Rutine ved omorganisering i Nore og Uvdal kommune Vernerunder 2015, systematisk HMS Arbeid Orienteringssaker Lukket/åpent

3 Nore og Uvdal kommune Rødberg : Arkiv : 401 Saksmappe : 2015/1030 Avd. : Personalseksjonen Saksbehandler : Berit Rustberggard MEDBESTEMMELSE I NORE OG UVDAL KOMMUNE MØTEBEHANDLING: Utvalg Møtedato Utvalgssak Arbeidsmiljøutvalget /15 Administrasjonsutvalget Saken gjelder: Retningslinjer for hvordan medbestemmelse og samarbeid, med utgangspunkt i Hovedavtalen mellom KS og arbeidstakerorganisasjonene samt gjeldende tariffavtaler, skal fungere i praksis i Nore og uvdal kommune. Fakta: De aktuelle paragrafene i forbindelse med samarbeid og medbestemmelse finnes i del B i Hovedavtalen. Saksbehandlers vurdering: Samarbeid mellom arbeidstaker og deres organisjoner og arbeidsgiver skal være tuftet på respekt og tillit. Det er derfor viktig at regler for samarbeid og medbestemmelse er tydelige og forutsigbare for alle parter. Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget vedtar vedlagte retningslinjer for samarbeid og medbestemmelse i Nore og Uvdal kommune.

4 Vedlegg 1 MEDBESTEMMELSE I NORE OG UVDAL KOMMUNE

5 Medbestemmelse i Nore og Uvdal kommune. 1

6 INNHOLD: Innledning 3 Definisjoner 3 Arbeidsgivers plikter i forhold til tillitsvalgte 4 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter 5 Ulike former for samarbeid 5 Felles interesser 5 Vernetjenesten 6 Arbeidsgivers styringsrett 6 2

7 Innledning Hovedavtalen (HA) regulerer samarbeid mellom partene i arbeidslivet. Gode proesesser mellom partene danner grunnlaget for en positiv utvikling av kvalitativt gode tjenester til innbyggerne i Nore og Uvdal kommune (HA 1). De ansatte sine organisasjoner skal involveres tidlig når omstilling og reformer skal gjennomføres. Gjennom de tillitsvalgte sine organisasjoner gi de ansatte reell medvirkning i hvordan arbeidsplassen bør organiseres (AML kap 8). Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig respekt-/forståelse for hverandres roller. Definisjoner Hovedavtalen (HA) del B 2 inneholder definisjoner: 2-1 Arbeidsgiver Den som i arbeidsgivers sted leder arbeidet ut fra den myndighet vedkommende har fått. 2-2 Tillitsvalgt Arbeidstaker som er tilsett i kommunen, og som er valgt -/utpekt av medlemmene i sin arbeidstakerorganisasjon til å ivareta de oppgavene som går fram av HA. 2-3 Hovedtillitsvalgt Tillitsvalgt som er valgt-/utpekt av medlemmene i arbeidstakerorganisasjon for å koordinere og hjelpe de tillitsvalgte i arbeidet overfor kommunen-/arbeidsgiver. 2-4 Fellestillitsvalgt Arbeidstaker som er tilsatt i kommunen, og som er valgt-/utpekt av en forhandlingssammenslutning lokalt for å ivareta det ansvaret og de oppgavene som ligger til hovedtillitsvalgt i HA. 2-6 Utvalg av tillitsvalgte Et utvalg av tillitsvalgte og blant de tillitsvalgte i en arbeidstakerorganisasjon. 3 Arbeidsgivers plikter i forhold til de tillitsvalgte HA 3-1 regulerer arbeidsgivers plikter i forhold til de tillitsvalgte. NUK som arbeidsgiver skal påse at rettigheter og plikter blir overholdt etter gjeldende tariffavtale. Dette er et reelt ansvar arbeidsgiver har på alle nivå i organisasjonen (AML kap 8).

8 På sentralt nivå (rådmannsnivå) blir det holdt kontaktmøte der alle aktuelle arbeidstakerorganisasjonene er representert 2 ganger pr år. Dette skjer i samarbeid med budsjettarbeidet om høsten og regnskapet om våren. I tillegg har Rådmannen medbestemmelsesmøte med de hovedtillitsvalgte, fellestillitsvalgte og hovedverneombudet. Det blir satt opp møteplan for disse møtene. Det skal være møter minst hver andre måned. Det skal sendes ut møteinnkalling med sakliste 1 uke i forkant av møtene. I tillegg skal fagsjefene ha regelmessige møter med tillitsvalgte og verneombud i sin avdeling. Viktige saker å drøfte i de sentrale medbestemmelsesmøtene er: Vurdering av omstilling og endringer Se til sentrale og lokale avtaler blir fulgt Oppfølging og implementering av nasjonale reformer Budsjett, handlingsplan og regnskap Omorganisering Ulike planer og retningslinjer, både revidering og nye Rutiner for informasjon og kommunikasjon IA avtalen og oppfølging av den Regionale prosjekt som kommunen vurderer å involvere seg i Orienteringer fra begge parter Arbeidsmiljøsaker Lokale særavtaler Innholdet i møtene På avdelingsnivå skal det også drøftes: Ferieplaner og avvikling av ferie Turnusplaner og vikaravtaler Listene er ikke uttømmende. Et godt samarbeid bygger på at begge parter respekterer hverandre, har god forståelse for rollene og spillereglene, og har nødvendig kunnskap om lov og avtaleverk. God kommunikasjon og gjensidig tillit er avgjørende (AML kap 10). Frikjøp Hovedtariffavtalen (HTA) ksp- 3.5 regulerer retten til permisjon og lønn for å fungere som hovedtillitsvalgt. Krav om frikjøp av hovedtillitsvalgt skal rettes til NUK, personalsjef behandler kravet. 4

9 Permisjon Tillitsvalgte har rett til tjenestefri for å utøve oppgavene sine (HA 3-4). Forberedelse til møter er også arbeidstid (HA 3-4). Det blir som hovedregel gitt like mange timer fri til forberedelse som møtet varer. Arbeidsgiver skal legge forholdene til rette slik at tillitsvalgte både kan forberede seg til møtet og delta i møtet. Permisjon etter HA del B 3-5 skal dokumenteres med innkalling. Arbeidsgiver skal også være orientert om at den ansatte har tatt på seg et verv i organisasjonen som kan gi rett til permisjon. Valget skal dokumenteres overfor arbeidsgiver, jfr. Rundskriv B/ Etter HA 3-6 har tillitsvalgte rett til opplæring som har betydning for funksjonen som tillitsvalgt. Slik permisjon kan bli gitt med full eller delvis lønn. For hovedtillitsvalgt og fellestillitsvalgt blir det gitt permisjon med full lønn, HA 3-6. Søknad om permisjon skal dokumenteres med kopi av invitasjonen til kurs-/opplæring. Søknad om permisjon skal rettes til nærmeste overordnede som behandler søknaden etter delegert fullmakt. Tillitsvalgtes rettighet og plikter HA 3-2 regulerer dette. De tillitsvalgte har rett og plikt til å drøfte-/forhandle spørsmål som gjelder lønn- og arbeidsvilkår for de ansatte i NUK der det er hjemlet i lov og avtaleverk (AML kap 8). 5 Ulike former for samarbeid Drøftinger: Drøftinger er kontakt på et område der arbeidsgiver har styringsrett. Endelig avgjørelse blir formelt tatt av arbeidsgiver også når partene er enige. Det skal alltid skrives referat fra et drøftingsmøte. I referatet skal det gå fram om partene er omforent eller ikke. Forhandlinger Forhandlinger er kontakt mellom to likeverdige parter. Er partene omforent blir det inngått skriftlig avtale. Er partene uenige, må reglene for tvisteløsning tas i bruk. Partssammensatt utvalg Etter HA 4 skal alle kommuner opprette et eller flere partssammensatte utvalg, jfr. Kommuneloven 25. NUK har Arbeidsmiljøutvalget (AMU) med 10 medlemmer, 5 representerer arbeidsgiver, og 5 er arbeidstakerne sine representanter. Hovedverneombudet er et av medlemmene, de 4 andre medlemmene er valgt av organisasjonene (AML kap 7).

10 AMU er et rådgivende utvalg og kommunens samarbeidsorgan i arbeidsmiljøspørsmål. NUK har også Administrasjonsutvalg (ADM) der arbeidstakerorganisasjonene har 2 medlemmer. Politiske saker som får betydning for ansattes situasjon skal behandles i ADM. I ansettelsessaker vil arbeidsgiver og organisasjonene møtes i ansettelsesutvalg. Felles interesse Alle parter i arbeidslivet er tjent med at representanter for arbeidstaker og arbeidsgiver har et godt samarbeid, et samarbeid som bygger på tillit og respekt. Gjennom gode samtaler og drøftinger kan en finne fram til flere alternativ og bedre løsninger i mange spørsmål. Det er viktig at en i felleskap finner rom for omstilling og utvikling handlingsrommet. Alle parter har ansvar for å samarbeide, og for å være med på å finne gode løsninger. Vernetjenesten Vernetjenesten er en annen rolle og en annen funksjon enn de tillitsvalgte. Vernetjenesten og verneombudene representerer alle ansatte, og skal hjelpe og støtte den enkelte i spørsmål som er knyttet til arbeidsmiljø. Verneombud, hovedverneombud og vernetjenesten sine roller og arbeidsoppgaver er definert i Arbeidsmiljøloven 6. Selv om rollene og fullmaktene er ulike, kan det være nyttig at hovedverneombudet (på Rådmannsnivå) og verneombud (på fagsjefnivå) møter på medbestemmelsesmøtene. Det er mange saker som skal drøftes med organisasjonene, som også påvirker arbeidsmiljøet. Derfor har NUK valgt å kalle inn hovedverneombud-/verneombud på medbestemmelsesmøtene både på rådmannsnivå og innenfor de ulike andre verneområdene. Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgiver har rett til å lede arbeidet, fordele arbeidet, kontrollere arbeidet og inngå og si opp arbeidsavtaler innenfor lovverket. Dersom partene ikke blir omforent i drøftinger, har arbeidsgiver det siste ordet- arbeidsgivers styringsrett. Arbeidsgivers styringsrett er avgrenset av lov og forskrift, tariffavtaler, hovedavtalen og rettspraksis. 6

11 Nore og Uvdal kommune Rødberg : Arkiv : 034 Saksmappe : 2015/1035 Avd. : Personalseksjonen Saksbehandler : Berit Rustberggard Rutine ved omorganisering i Nore og Uvdal kommune MØTEBEHANDLING: Utvalg Møtedato Utvalgssak Arbeidsmiljøutvalget /15 Administrasjonsutvalget Saken gjelder: HMS rutine for omorganisering i Nore og Uvdal kommune. Med omorganisering blir ment endring i organisasjonsstruktur. Fakta: Nore og Uvdal kommune får endringer i økonomiske rammevilkår i årene som kommer. Dette vil bety endringer også for de ansatte. Politisk er det uttrykt en klar bestilling til administrasjonen om å se på bemanning-/omstilling som et virkemiddel for å tilpasse seg nye vilkår, jf. Kommunestyret i møte : «Rådmannen setter i gang med formannskapet et program for effektivisering, innsparingstiltak og organisasjonsutvikling i hele organisasjonen.» Dette skal skje uten oppsigelser- men det blir viktig å vurdere fortløpende vakanser opp mot økonomisk situasjon. Det blir også nødvendig å vurdere om arbeidsprosesser kan løses på andre måter enn i dag. Saksbehandlers vurdering: Gode endringsprosesser forutsetter samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner. Det betyr at det må ligge en rutine som skal følges i bunnen av prosesser som handler om omorganisering eller nedbemanning. Omorganisering vil som regel, og selv om det ikke skal skje oppsigelser, oppleves som en trussel. For å forebygge og trygge ansatte er det derfor viktig å ha rutiner som er tydelige og forutsigbare og som skal følges.

12 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget vedtar framlagte HMS rutiner som standard rutine for NUK ved omorganisering og nedbemanning. Vedlegg 1 Kommunestyrevedtak HMS-rutine ved omorganisering i NUK 3 Hjelpeskjema ved risikokartlegging 4 Handlingsplan etter risikokartlegging

13 Vedtak Kommunestyret : 1. Det fremlagte forslag til årsbudsjett for 2015 og handlingsprogram, økonomiplan for for Nore og Uvdal kommune vedtas med endringer gjort i k-sak 75/ Hovedutvalgene gis fullmakt til å foreta en videre fordeling av netto rammer etter fullmakter gitt av kommunestyret i eget økonomireglement. 3. Forslag til avgifter, gebyrer og egenbetalinger for år 2015 vedtas. 4. Skatt på formue og inntekt for år 2015 skrives ut etter de høyeste satser som gjelder. 5. For eiendomsskatteåret 2015 skal det skrives ut eiendomsskatt på «verk og bruk» jf. eigedomsskattelova (esktl.) 3 første ledd bokstav c. Den alminnelige eiendomsskattesatsen for skatteåret 2015 er 7 promille, jf. Esktl. 11 første ledd. Eiendomsskatten skal betales i to terminer jf. Eskl 25. Første termin er og andre termin er Utskriving av eiendomsskatt for skatteåret 2015 er basert på takster fastsatt ved siste alminnelige taksering gjennomført i år Takstvedtekter for eiendomsskatt i Nore og Uvdal kommune vedtatt i kommunestyret skal gjelde for eiendomsskatteåret 2015, jf. Esktl Det foretas låneopptak på kroner i 2015 som nedbetales over 20 år. Rådmannen gis fullmakt til å foreta låneopptaket i henhold til kommunens finansreglement. 7. Administrasjonen gis fullmakt til å sette i gang arbeider etter vedtatt budsjett for de prosjekter som er finansiert. 8. Ordførerens godtgjørelse fastsettes i tråd med reglement vedtatt av kommunestyre i sak 106/2011 Reglement for godtgjøring og arbeidsvilkår for folkevalgte i Nore og Uvdal kommune. På grunn av svikt i eiendomsskatt må rådmannens forslag til budsjett for 2015 reduseres med 1,2 millioner kr. Dette i tråd med rådmannens forslag i notat av Ved ledighet i stillinger skal det gjennomføres en grundig vurdering av muligheter for å overføre oppgaver til andre tilsatte, evt ta med aktivitet på ikke lovpålagte oppgaver. Rådmannen setter i gang med formannskapet et program for effektivisering, innsparingstiltak og organisasjonsutvikling i hele organisasjonen.

14 HMS rutine ved omorganisering i Nore og Uvdal kommune. 1. Definisjon og formål Med omorganisering menes hovedsaklig endringer i organisasjonsstrukturen. Omorganisering fører alltid med seg endringer i relasjoner og personalgrupper. Med endringsprosesser mener vi de endringene arbeidstakerne må gjøre i arbeidet for å nå målene for omorganiseringen. Det kan gjøres mange endringsprosesser som ikke omfatter omorganisering. Endringsprosessen er gjennomført når nytt handlingsmønster er innearbeidet og fungerer i det daglige arbeidet. Rutinen skal sikre at arbeidsmiljøvurderinger blir gjort i alle deler av endringsprosessen (Risikovurdering av endrings- og omstillingsprosesser). Rutinen skal sikre medvirkning og bidra til at endringene blir så forutsigbare og håndterbare som mulig- 2. Omfang Rutinen gjelder for alle kommunale virksomheter. Rutinen gjelder alle planlagte endringer - og omorganisering i kommunen. Rutinen omhandler ikke kontraktsrettslige forhold. 3. Ansvar og medvirkning Arbeidsgiver / ledere som skal planlegge og gjennomføre omorganisering og endring har ansvar for å følge rutinen. Planer om endring skal legges fram for verneombud og tillitsvalgt. Tillitsvalgt ivaretar først og fremst arbeidskontrakt / stillingsforhold, mens verneombudet skal påse at endringsprosessen ivaretar arbeidsmiljøet for alle. Bedriftshelsetjenesten skal alltid bistå i endringsarbeid med fokus på arbeidsmiljøspørsmål. Personalseksjonen kan bistå avdelingene med gjennomføring av endringsprosesser. Planer, forhåndsvurdering og tiltaksplan for å ivareta arbeidstakerne skal legges frem for Arbeidsmiljøutvalget. AML 7.2 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver. Arbeidsgiver v/ rådmann skal påse at ledere med planleggings- og gjennomføringsansvar har kunnskap om ledelse av endringsprosesser. 4. Forhåndsvurdering/risikovurdering Det skal gjøres en systematisk vurdering av hvordan endringen kan virke inn på arbeidsmiljøet og den enkelte arbeidstaker; før, under og etter gjennomført endring. Forhåndsvurderingen skal som et minimum inneholde omfanget av endring, hva som blir endra, hvem som blir berørt, konsekvenser for helse og arbeidsmiljø før under og etter endringen. Tidsperspektiv. Det skal settes opp handlingsplan på bakgrunn av vurderingen. Arbeidstakere som blir berørt av omorganisering og endring skal være orientert om normalreaksjoner ved endring og handlingsrom for medvirkning Forhåndsvurderingen skal legges fram for AMU C:\Ephorte\PdfDocProc\EPHORTE-NUK\ DOC Side

15 5. Evaluering Ansvarlig for endringsprosessen skal undervegs evaluere hvordan endringen virker inn på arbeidastakerne. Verneombudet og tillitsvalgte tar del i evalueringene. 6. Dokumentasjon Forhåndsvurderinger, handlingsplan og evalueringer skal være skriftlig 7. Referanser AML 3-1 der det står «d) under planlegging og gjennomføring av endringer i virksomheten,vurdere om arbeidsmiljøet vil være i samsvar med lovens krav, og iversette de nødvendige tiltak,» AML 3-3 Bedriftshelsetjeneste AML 4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling 8. Vedlegg Vedlegg 1: Hjelpeskjema for risikovurdering Vedlegg 2: Handlingsplan etter risikovurdering C:\Ephorte\PdfDocProc\EPHORTE-NUK\ DOC Side

16 Hjelpeskjema ved risikovurdering i Nore og Uvdal kommune Vurderingen er utført av Tidspunkt Vernerområde 1. Fyll ut dette skjemaet 2. Overfør til TILTAKSPLAN i prioritert rekkefølge. a) Sett ett kryss i hvert felt for hver horisontal linje (SANNSYNLIGHET) Kan skje (KONSEKVENS) Kan føre til b) Multipliser tallene over kryssene og før summen opp under produkt c) Til slutt prioriteres etter høyeste produktverdi (Se de to eksemplene nederst på siden) Har skjedd flere ganger Har skjedd Tenkelig Død Varig skade Forbigående skade Arbeid og forhold i virksomheten som kan medføre risiko (farer og problemer) Produkt Prioritet Side

17 Handlingsplan etter gjennomført risikovurdering i Nore og Uvdal kommune Avdeling: Disse har deltatt ved utarbeiding av planen: Dato: Tjenesteområde: Planen gjelder for perioden: Vurdert som risikoforhold Tiltak Frist for gjennomføring Ansvarlig for gjennomføring Gjennomført kvittert Side

18 Nore og Uvdal kommune Rødberg : Arkiv : 440 Saksmappe : 2015/348 Avd. : Personalseksjonen Saksbehandler : Berit Rustberggard Vernerunder 2015, systematisk HMS Arbeid MØTEBEHANDLING: Utvalg Møtedato Utvalgssak Arbeidsmiljøutvalget /15 Saken gjelder: Dokumentasjon etter vernerunden Fakta: Kommunen skal gjennom drive med systematisk HMS arbeid, Arbeidsmiljøloven 3-1. Den årlige vernerunden er slik sett en del av dette systematiske arbeidet. Den enkelte fagsjef er ansvarlig for arbeidsmiljøet både fysisk og psykisk i sin avdeling. Vernerunden blir gjennomført av den enkelte linjeleder-/fagsjef sammen med verneombudet. Alle avdelinger fikk oversendt nødvendig dokumentasjon med frist til for gjennomføring. Saksbehandlers vurdering: Vernerunden er en viktig informasjonskanal for arbeidsgiver med tanke på arbeidsmiljø i bred forstand. I hovedsak er det likevel de fysiske forholdene som blir kartlagt og som er tema på runden. Det mangler dokumentasjon på gjennomgått vernerunde for renholderne, samt servicekontoret.

19 Vernerundene er lagt opp slik at nødvendige utbedringer som har økonomiske konsekvenser kan blir fanget opp før budsjettbehandling. Men, det er jo også slik at noe av det som avdekkes blir forventet at den enkelte fagavdeling prioriterer og løser innenfor egen driftsramme. Derfor er handlingsplanene som fagavdelingene skal utarbeide i etterkant av runden viktig. Her må avdelingen prioritere mellom MÅ oppgaver og ØNSKE oppgaver. Dette året har det vært sykdom og vakans i personalavdelingen, arbeidet med vernerundene er derfor ikke fulgt opp, og vi ser at det mangler mange handlingsplaner. Dette må vi forsøke å gjøre bedre neste år, det er viktig at vi tror på det arbeidet vi gjør, og at vi faktisk kan vise til resultat i etterkant. Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar saken til orientering

20 Nore og Uvdal kommune Rødberg : Arkiv : 440 Saksmappe : 2014/788 Avd. : Personalseksjonen Saksbehandler : Berit Rustberggard Orienteringssaker MØTEBEHANDLING: Utvalg Møtedato Utvalgssak Arbeidsmiljøutvalget /15 Saken gjelder: Partenes orienteringer. Fakta: Arbeidsmiljøutvalget er et partssammensatt arbeid med følgende parter: Arbeidsgiver Arbeidstakere Vernetjenesten Bedriftshelsetjenesten Partene vil i møtet gi orientering om aktuelle saker. Stamina orienterer om: - Ny arbeidsmiljølov - Handlingsplanen 2015-/2016 mellom NUK og Stamina status - Medarbeider tilfredshet monitor medarbeiderundersøkelse, avviklet i 2013, hva var konklusjon og hva skulle det jobbes med i forhold til arbeidsmiljø Rådmannen orienterer om: - Kvalitetslosen, avvikssystemet framdrift? Det er kun PRO som har gitt tilbakemelding om HMS avvik i (Vedlagt utskrift) - Det skal være et møte med alle verneombud samt hovedverneombud i januar formålet er å drøfte verneombudenes rolle i forhold til ansatte og arbeidsgiver. Gjennomgang av sentrale bestemmelser i lov og avtaleverk. Organisasjonene orienterer i møte: - Arbeidsmiljøet i PRO

21 Medbestemmelsesmøte den 12. november utgår neste medbestemmelsesmøte er 9. desember og det vil da være arbeidstaker som setter agenda. Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar orienteringene til etteretning.

HOVEDUTSKRIFT. Formannskapet hadde lønnsforhandlinger med ledergruppa kl samme dag.

HOVEDUTSKRIFT. Formannskapet hadde lønnsforhandlinger med ledergruppa kl samme dag. Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 46-50 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 10.11.2014 Tidspunkt: 13:00 17:00 Formannskapet hadde lønnsforhandlinger med ledergruppa

Detaljer

Møteinnkalling. Rollag kommune. Utvalg: Formannskapet Møtested: Rom 2 Rollag kommunehus Dato: Tidspunkt: 18:00

Møteinnkalling. Rollag kommune. Utvalg: Formannskapet Møtested: Rom 2 Rollag kommunehus Dato: Tidspunkt: 18:00 Rollag kommune Møteinnkalling Utvalg: Formannskapet Møtested: Rom 2 Rollag kommunehus Dato: 13.11.2014 Tidspunkt: 18:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor. Eventuelt forfall

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 10-11 Utvalg: Møtested: Dato: 24.04.2017 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Sak 11/17 «Saksutredning H 4b Hellemo»

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 7-12 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunehuset, kommunestyresalen Dato: 18.05.2011 Tidspunkt: 09:30 Tema: Hovedvernombudets 5 minutter. Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: 7-8 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rødberg Dato: Tidspunkt: 09:00 10:15

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: 7-8 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rødberg Dato: Tidspunkt: 09:00 10:15 Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 7-8 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rødberg Dato: 28.11.2016 Tidspunkt: 09:00 10:15 Følgende medlemmer møtte: Eli Hovd Prestegården Lars Fullu Jon Brun

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune ,

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune , Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 21-26 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Dato: 21.09.2017 Tidspunkt: 13:30 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens

Detaljer

Møteinnkalling. Kommunal planstrategi nye lovkrav. Orientering ved kommuneplanlegger.

Møteinnkalling. Kommunal planstrategi nye lovkrav. Orientering ved kommuneplanlegger. Møteinnkalling Saksnr: 59-61 Utvalg: Formannskap/Valgkomite Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 24.10.2011 Tidspunkt: 13:00 Valgkomiteen kalles inn til dette møtet. Dvs formannskapet, Per Lassegård

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 10-14 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Dato: 11.11.2015 Tidspunkt: 12:00-14:00 Følgende medlemmer møtte: Akademikerne v/grethe

Detaljer

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 2 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 29.02.2016 Tidspunkt: 09:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 1 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 02.02.2015 Tidspunkt: 13:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 1-3 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 24.01.2017 Tidspunkt: 09:00-10:30 Følgende medlemmer møtte: Lis Berit

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Rådmann Rune Antonsen, Lis Berit Nerli, Delta v/ragnhild Haug og FO v/hilde Trahaug-Levorsen

HOVEDUTSKRIFT. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Rådmann Rune Antonsen, Lis Berit Nerli, Delta v/ragnhild Haug og FO v/hilde Trahaug-Levorsen HOVEDUTSKRIFT Saker: 21-26 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Dato: 21.09.2017 Tidspunkt: 13:30-15:30 Følgende medlemmer møtte: Personalsjef Berit Rustberggard, Kommunalsjef

Detaljer

Årsbudsjett 2015, handlingsprogram og økonomiplan 2016-2018. MØTEBEHANDLING: Utvalg Møtedato Utvalgssak. Formannskapet 13.11.2014 53/14 Kommunestyre

Årsbudsjett 2015, handlingsprogram og økonomiplan 2016-2018. MØTEBEHANDLING: Utvalg Møtedato Utvalgssak. Formannskapet 13.11.2014 53/14 Kommunestyre ROLLAG KOMMUNE Rollag : 11.11.2014 Arkiv : 150 Saksmappe : 2014/513 Avd. : Rådmann Saksbehandl er : Hans Henrik Thune Årsbudsjett 2015, handlingsprogram og økonomiplan 2016-2018 MØTEBEHANDLING: Utvalg

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 67-70 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 28.11.2011 Tidspunkt: 13:00

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 67-70 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 28.11.2011 Tidspunkt: 13:00 Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 67-70 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 28.11.2011 Tidspunkt: 13:00 Sakskart: Utvalgs Sakstittel Saksnr: PS 67/11 Innløsning av

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER

Detaljer

Retningslinjer for omstilling og nedbemanning i Modum kommune

Retningslinjer for omstilling og nedbemanning i Modum kommune Retningslinjer for omstilling og nedbemanning i Modum kommune Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Innledning... 3 Definisjoner... 4 Roller i omstilling... 5 Rettslig grunnlag... 7 Overordnede

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 9-11 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 21.02.2011 Tidspunkt: 13:00

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 9-11 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 21.02.2011 Tidspunkt: 13:00 Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 9-11 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 21.02.2011 Tidspunkt: 13:00 Orienteringssaker: Foreløpig regnskap Oversikt framdrift plansaker

Detaljer

Medbestemmelse på arbeidsplassen. Modul

Medbestemmelse på arbeidsplassen. Modul Medbestemmelse på arbeidsplassen Modul 1 08.09.2011 1 Ulike tariffavtaler. Hovedtariffavtalen: Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Hovedavtalen: Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonene

Detaljer

Voss desember Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS

Voss desember Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS Voss desember 2007 Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS Summeoppgave Lov- og avtaleverket Hvorfor har vi lover og avtaler for arbeidslivet? Hva skal vi med dem? Hvor kommer de fra? Hvilke lover

Detaljer

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sola 21. september Silje Tangen, KS og Kai Tangen, Delta Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner

Detaljer

MILJØRINGEN SA LÅN TIL KJØP AV UVDAL ALPINSENTER

MILJØRINGEN SA LÅN TIL KJØP AV UVDAL ALPINSENTER Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 8 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 01.02.2010 Tidspunkt: 13:00 Agenda til informasjon/drøfting: MILJØRINGEN SA LÅN TIL KJØP AV

Detaljer

Fellesopplæring i Hovedavtalen

Fellesopplæring i Hovedavtalen VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Trondheim 14.sept. 2016 Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål

Detaljer

Lysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen

Lysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen Lysbilde 1 VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sted Dato Navn på foerelsere Lysbilde 2 Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 16.03.2016 Tid: Kl. 12.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/16 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Rollag kommune. Utvalg: Formannskapet Møtested: Møterom 2, Rollag kommunehus Dato: Tidspunkt: 10:00 14:00

HOVEDUTSKRIFT. Rollag kommune. Utvalg: Formannskapet Møtested: Møterom 2, Rollag kommunehus Dato: Tidspunkt: 10:00 14:00 Rollag kommune HOVEDUTSKRIFT Utvalg: Formannskapet Møtested: Møterom 2, Rollag kommunehus Dato: 07.11.2013 Tidspunkt: 10:00 14:00 Følgende medlemmer møtte: Dag Lislien, Haldis Prestmoen og Per Torstein

Detaljer

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune 01.01.2016 31.12.2017 Mål for denne samlinga Grunnleggande forståing for Hovedavtalen sitt formål og intensjonar Best mulig samarbeid mellom partane

Detaljer

Administrasjonsutvalget

Administrasjonsutvalget Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 435, Midtre Gauldal rådhus Dato: 10.11.2014 Tidspunkt: 12:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 72 40 30 00. Vararepresentanter

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 29.03.2017 Tid: 13:00-15:00 SAKSLISTE Saksnr. Tittel 1/17 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET

Detaljer

Møteinnkalling. Rollag kommune. Utvalg: Kommunestyre Møtested: Kommunestyresalen på Rollag kommunehus Dato: Tidspunkt: 10:00

Møteinnkalling. Rollag kommune. Utvalg: Kommunestyre Møtested: Kommunestyresalen på Rollag kommunehus Dato: Tidspunkt: 10:00 Rollag kommune Møteinnkalling Utvalg: Kommunestyre Møtested: Kommunestyresalen på Rollag kommunehus Dato: 13.12.2013 Tidspunkt: 10:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor. Eventuelt

Detaljer

HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007

HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 1 INTENSJON OG MÅL MED OPPLÆRINGEN 2 INNHOLD I KURSDAGEN 1.Partenes felles forord, intensjoner mv. 2.Hovedavtalens innhold og

Detaljer

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet

Detaljer

Møteinnkalling. Det vil bli avholdt møter i Valgstyret og Administrasjonsutvalg samme dag. Se egne innkallinger.

Møteinnkalling. Det vil bli avholdt møter i Valgstyret og Administrasjonsutvalg samme dag. Se egne innkallinger. Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 28 Utvalg: Møtested: Formannskap Dato: 16.05.2011 Tidspunkt: 13:30 Kommunestyresalen, Rødberg Det vil bli avholdt møter i Valgstyret og Administrasjonsutvalg

Detaljer

Medbestemmelse i KA-området

Medbestemmelse i KA-området Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet

Detaljer

Vedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15

Vedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15 Vedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15 1. Forankring og formål Plan for ansattes rett til medbestemmelse er forankret i Molde Kommunestyre, sak 036/02 og Molde Formannskap, sak 093/02. Planen må også ses i

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 6-9 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset, Rødberg Dato: 27.02.2017 Tidspunkt: 09:00 09:40 Følgende medlemmer møtte: Eli Hovd

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresal Dato: Tidspunkt: 13:30-15:30

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresal Dato: Tidspunkt: 13:30-15:30 Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 12-17 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresal Dato: 20.10.2016 Tidspunkt: 13:30-15:30 Følgende medlemmer møtte: Lis Berit Nerli, Rune Antonsen,

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER

Detaljer

Hovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale?

Detaljer

Møteinnkalling. Formannskapet kalles inn til lokale forhandlinger kap. 3.4.1. kl. 09.00, se vedlegg.

Møteinnkalling. Formannskapet kalles inn til lokale forhandlinger kap. 3.4.1. kl. 09.00, se vedlegg. Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 63-66 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 23.11.2009 Tidspunkt: 09:00 Formannskapet kalles inn til lokale forhandlinger kap. 3.4.1.

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune, Alle hovedutvalgene inviteres til Rødberg skole kl for omvisning etter ombyggingen.

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune, Alle hovedutvalgene inviteres til Rødberg skole kl for omvisning etter ombyggingen. Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 1-2/2009 Utvalg: Hovedutvalg Skole, barnehage og kultur Møtested: Rødberg skole Dato: 29.01.2009 Tidspunkt: 15:30 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 54-55 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 19.09.2011 Tidspunkt: 13:00

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune. Saksnr: 54-55 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 19.09.2011 Tidspunkt: 13:00 Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 54-55 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 19.09.2011 Tidspunkt: 13:00 Rådmannen orienterer om: Geilo lufthavn Dagali, framdrift salg

Detaljer

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE

RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE Hovedavtalens 1-4: Omstiling og utvikling Målsettingen med omstilings- og utviklingsarbeid er å gi innbyggerne

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: 79-88 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 13:00 17:30

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: 79-88 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 13:00 17:30 Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 79-88 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 26.11.2012 Tidspunkt: 13:00 17:30 Møtet startet med en dialog formannskapet, fagavdeling

Detaljer

MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE ALVDAL KOMMUNE. Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 08:30-10:30.

MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE ALVDAL KOMMUNE. Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: Tid: 08:30-10:30. ALVDAL KOMMUNE Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 18.11.2016 Tid: 08:30-10:30 MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 16/16 16/1368 FASTE ORIENTERINGER I AMU 17/16 16/1369

Detaljer

Møteinnkalling. På grunn av budsjettkonferanse (se tidligere tilsendt innkalling), blir formannskapsmøtet flyttet fram til kl. 09.30.

Møteinnkalling. På grunn av budsjettkonferanse (se tidligere tilsendt innkalling), blir formannskapsmøtet flyttet fram til kl. 09.30. Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 57-58 Utvalg: Møtested: Formannskap Dato: 28.06.2010 Tidspunkt: 09:30 10.45 OBS: Merk klokkeslett. Kommunestyresalen, Rødberg På grunn av budsjettkonferanse

Detaljer

HOVEDAVTALEREVISJONEN

HOVEDAVTALEREVISJONEN VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 13.12.2011 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 10/11 SYKEFRAVÆRSRAPPORT 3. KVARTAL 2011 11/11 VIRKSOMHETSPLAN

Detaljer

Møte med arbeidsgiver

Møte med arbeidsgiver Møte med arbeidsgiver Forordet til hovedavtalen i KS Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Hovedavtalen skal være et virkemiddel for å sikre og legge til rette

Detaljer

Møte med arbeidsgiver

Møte med arbeidsgiver Møte med arbeidsgiver 12: Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling Møteinnkalling Saksnr: 36 37/2008 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen Dato: 16.06.2008 Tidspunkt: 12.00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor. Eventuelt forfall må

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON

MØTEINNKALLING SAKLISTE GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen Rådhus Møtedato: 23.02.2016 Tid: 08:00-10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

Medbestemmelse Drøftingskultur- og struktur i Bergen kommune. Nettverkskurs grunnskolen høsten 2013 Grete Monsen, Utdanningsforbundet Bergen

Medbestemmelse Drøftingskultur- og struktur i Bergen kommune. Nettverkskurs grunnskolen høsten 2013 Grete Monsen, Utdanningsforbundet Bergen Medbestemmelse Drøftingskultur- og struktur i Bergen kommune Nettverkskurs grunnskolen høsten 2013 Grete Monsen, Utdanningsforbundet Bergen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler

Detaljer

Saksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Saksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 033 Arkivsaksnr: 2015/1657-1 Saksbehandler: Anne Mari Grønseth Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Hovedverneombudet - årsmelding 2014 Rådmannens forslag

Detaljer

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune

Møteinnkalling. Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 10-13 Utvalg: Hovedutvalg helse, sosial og omsorg Møtested: Bergtun Omsorgssenter, Rødberg Dato: 16.06.2011 Tidspunkt: 14:00 Sakskart: Utvalgs Sakstittel Saksnr: PS 10/11 Samhandlingsreformen

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresal - grupperom Møtedato: 21.05.2015 Tid: Kl. 09.00 14.00 Orienteringssaker: 1. Medarbeiderundersøkelsen v/ass. rådmann Morten B.

Detaljer

Hovedavtalen og IA-arbeid

Hovedavtalen og IA-arbeid Hovedavtalen og IA-arbeid Medbestemmelse og samarbeid Nettverkskurs april 2013 Medbestemmelse og demokrati Medbestemmelse en fundamental rettighet i et demokratisk samfunn. Lovfestet i grunnloven 110 og

Detaljer

MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE 3/17 17/215 GODKJENNING AV SAMARBEIDSAVTALE MED BHT A/S

MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE 3/17 17/215 GODKJENNING AV SAMARBEIDSAVTALE MED BHT A/S ALVDAL KOMMUNE Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 16.02.2017 Tid: 14:00-15:30 MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/17 17/191 ÅRSMELDING AMU 2016 2/17 17/214 IA/HMS-MÅLSETTINGER

Detaljer

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1 Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk

Detaljer

Innhold i denne presentasjonen

Innhold i denne presentasjonen Hovedavtalen Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale? Oppbygging av PBL-As hovedavtale Innledning Medbestemmelse Arbeidsgivers styringsrett

Detaljer

Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand

Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand Hva kjennetegner norsk arbeidsliv? Mindre statusforskjell

Detaljer

STOKKE KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET

STOKKE KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET STOKKE KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møteinnkalling Møtested: Kommunestyresalen Dato: 07.11.2012 Tidspunkt: 08:30 Forfall meldes til møtesekretær på tlf. 33 29 52 00, eller e-post: postmottak@stokke.kommune.no

Detaljer

Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx

Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av

Detaljer

Prosedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte

Prosedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587

Detaljer

Mal for omstillingsavtale

Mal for omstillingsavtale Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort

Detaljer

Møteinnkalling. Hovedutvalg Skole, barnehage og kultur Kommunestyresalen, Rødberg

Møteinnkalling. Hovedutvalg Skole, barnehage og kultur Kommunestyresalen, Rødberg Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 1-2 Utvalg: Møtested: Dato: 11.02.2010 Tidspunkt: 14:00 Hovedutvalg Skole, barnehage og kultur Kommunestyresalen, Rødberg OBS: Møtet er utsatt fra 04.02.10.

Detaljer

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Levanger rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 03.12.2015 Tid: Kl. 09.00 Informasjon om brev fra NSF vedr. retningslinjer for saksbehandling i Arbeidsmiljøutvalget

Detaljer

MØTEINNKALLING Partssammensatt utvalg

MØTEINNKALLING Partssammensatt utvalg Klæbu kommune MØTEINNKALLING Partssammensatt utvalg Møtested: Klæbu rådhus, formannskapssalen Møtedato: 25.01.2017 Tid: 14:00 Eventuelt forfall eller endret kontaktinformasjon (adresse, telefon, e-post)

Detaljer

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer

Detaljer

Vel møtt! Anne Kari Haugdal (sign) leder

Vel møtt! Anne Kari Haugdal (sign) leder Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg (Felles AMU Levanger og Verdal) Møtested: Møtested Levanger Rådhus - Møterom 3008 Dato: 20.04.2015 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær

Detaljer

Eventuelle forfall meldes snarest til møtesekretær tlf 32068300 eller postmottak@nesbu.kommune.no. Saker til behandling

Eventuelle forfall meldes snarest til møtesekretær tlf 32068300 eller postmottak@nesbu.kommune.no. Saker til behandling MØTEINNKALLING Oppvekst, skole- og kulturutvalg Dato: 03.11.2015 kl. 12.00 Sted: Nes kommunehus, Veslesalen Arkivsak: 15/01244 Arkivkode: 033 SAKSKART Side 28/15 Eventuelle forfall meldes snarest til møtesekretær

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: Tidspunkt: 13.

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: Tidspunkt: 13. Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 60-64 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 18.11.2013 Tidspunkt: 13.30 17:30 Følgende medlemmer møtte: Eli Hovd Prestegården Torkel

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. oo Leder Møtes etær. Nore og Uvdal kommune

HOVEDUTSKRIFT. oo Leder Møtes etær. Nore og Uvdal kommune Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 17-24 Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunehuset Dato: 14.11.2012 Tidspunkt: 1200-1530 Følgende medlemmer møtte: Christianne Stroop, Frank Pedersen,

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.12.2017 Tid: 12:00-15:00 SAKSLISTE Saksnr. Tittel 12/17 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET

Detaljer

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: Tidspunkt: 09:00

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: Tidspunkt: 09:00 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74124228. Vararepresentanter

Detaljer

Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30

Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30 Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:

Detaljer

Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg

Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg For perioden 1.1.2010 til 31.12.2013 er partene gjennom forhandlinger blitt enige om å anbefale forslaget til Hovedavtale

Detaljer

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? - ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett

Detaljer

Møteinnkalling. Rollag kommune. Utvalg: Kommunestyre Møtested: Kommunestyresalen Rollag kommunehus Dato: Tidspunkt: 09:00

Møteinnkalling. Rollag kommune. Utvalg: Kommunestyre Møtested: Kommunestyresalen Rollag kommunehus Dato: Tidspunkt: 09:00 Rollag kommune Møteinnkalling Utvalg: Kommunestyre Møtested: Kommunestyresalen Rollag kommunehus Dato: 22.01.2016 Tidspunkt: 09:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens kontor. Eventuelt

Detaljer

ARBEIDSMILJØUTVALGET

ARBEIDSMILJØUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresalen, grupperom Møtedato: 19.03.2015 Tid: Kl. 08.30 Orienteringssaker: Sykefravær 2014 Arbeidsmiljøutvalgets rolle og oppgaver

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.

Detaljer

RAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019

RAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 År 2015, den 23. november 2015 ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens hovedtillitsvalgte for å utarbeide revidert omstillingsavtale for perioden 2016-2019.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00 ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 2.2.2010 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet

Detaljer

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no -HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse

Detaljer

Overhalla arbeidsmiljøutvalg

Overhalla arbeidsmiljøutvalg Møteinnkalling Utvalg: Overhalla arbeidsmiljøutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Adm.bygg Dato: 10.03.2014 Tidspunkt: 12:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,

Detaljer

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet

Detaljer

VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING

VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. De tillitsvalgte ville ha som protokolltilførsel at innkallingen til administrasjonsutvalget var sendt ut sent.

HOVEDUTSKRIFT. De tillitsvalgte ville ha som protokolltilførsel at innkallingen til administrasjonsutvalget var sendt ut sent. Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 2-5 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Kommunehuset Dato: 06.02.2017 Tidspunkt: 09:00 10:30 Følgende medlemmer møtte: Eli Hovd Prestegården

Detaljer

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: 1-7 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 02.02.2015 Tidspunkt: 13:15 15:15

HOVEDUTSKRIFT. Nore og Uvdal kommune. Saker: 1-7 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 02.02.2015 Tidspunkt: 13:15 15:15 Nore og Uvdal kommune HOVEDUTSKRIFT Saker: 1-7 Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 02.02.2015 Tidspunkt: 13:15 15:15 Følgende medlemmer møtte: Eli Hovd Prestegården Torkel Wetterhus

Detaljer

ADMINISTRASJONSUTVALGET

ADMINISTRASJONSUTVALGET TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 21.10.2010 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 2/10 REDUKSJON I BRUK AV UØNSKET DELTID 3/10 LØNNSPOLITISKE

Detaljer

REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVALGET MÅLSELV KOMMUNE

REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVALGET MÅLSELV KOMMUNE REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVALGET I MÅLSELV KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 02.11.16, sak 97/2016 Side 1 REGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVALGET 1 VALG OG SAMMENSETNING Administrasjonsutvalget består

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen Statlig og kommunal sektor Hovedtemaer 1. Hvem er partene? 2. Rettigheter og plikter for tillitsvalgte 3. Tilrettelegging for tillitsvalgtarbeid

Detaljer

HITRA KOMMUNE. Rådmannen. Budsjett 2013 - Handlingsprogram 2013-2016. Vedlegg: Budsjett 2013 Handlingsprogram 2013 2016

HITRA KOMMUNE. Rådmannen. Budsjett 2013 - Handlingsprogram 2013-2016. Vedlegg: Budsjett 2013 Handlingsprogram 2013 2016 HITRA KOMMUNE Rådmannen Arkiv: Saksmappe: 2012/2204-3 Saksbehandler: Edel Øyen Myhren Dato: 03.11.2012 Budsjett 2013 - Handlingsprogram 2013-2016 Utvalg Møtedato Utvalgsaknr. Helse- og omsorgskomiteen

Detaljer

Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune

Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune Dok.id.: 1.2.2.2.7.0 Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms Fylkeskommune Utgave: 1.01 Skrevet av: Tom-Vidar Salangli Gjelder fra: 19.12.2008/rev 17.11.2010 Godkjent av:

Detaljer

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stokkbakken omsorgssenter Møtested Storstua Dato: Tid: 13:00 15:00

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stokkbakken omsorgssenter Møtested Storstua Dato: Tid: 13:00 15:00 Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stokkbakken omsorgssenter Møtested Storstua Dato: 13.11.2017 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no

Detaljer