Styrker de friske NÆRING BEGEISTRINGER. Her er det mye pågangsmot, bare fantasien som stopper oss.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Styrker de friske NÆRING BEGEISTRINGER. Her er det mye pågangsmot, bare fantasien som stopper oss."

Transkript

1 22 MARS 2011 UKE 10 SUNN KROPP GIR GODT HUMØR: I et lager i kjellerens trimrom poserer deler av prosjektgruppa for helsefremmende arbeidsplasser villig. Bak fra venstre ser vi Stein Marius Larsen, Bente Aarsten, Elisabeth Saksvik Gjengaar, Sylvi Berg og Astrid Dragland. Foran på ballen sitter Monica Skuggedal Hansen, mens Anne Jorid Pedersen tester ergometersykkelen. Ukens begeistringsbedrift: Nygård sykehjem Styrker de friske Siden 2009 har Nygård sykehjem satset sterkt på å økt trivsel og forbedret helse hos de ansatte. Her står helsefremmende tiltak høyt på dagsorden, noe som gjør IAvirksomheten fortjent til tittelen «Ukens Begeistringsbedrift». Institusjonstjenesten i Sandefjord kommune, her representert ved Nygård sykehjem, er først ut til å bli nominert som Men hva kjennetegner egentlig en begeistrende arbeidsplass? Det vi har gjort er å sette mer fokus på nærvær for de som er friske og er på jobben. De som er sykmeldt blir allerede tatt vare på, sier Monica Skuggedal Hansen. Hun er en av de som sitter i en prosjektgruppe som jobber med nettopp dette som mål. Prosjekt «Helsefremmende arbeidsplasser» omhandler i tillegg til Nygård også Lunden senter for demensomsorg, bofellesskapene for de- mente og nye Kamfjordhjemmet som akkurat er i ferd med å tas i bruk. Jentebølgen er tradisjon For å øke trivselen blant de ansatte har de hatt mange ulike tiltak. Helsefremmende tiltak har vært en del av jobben og nylig åpnet de et lite trimrom i kjelleren. I fjor var vi med på Jentebølgen. Vi Her er det mye pågangsmot, bare fantasien som stopper oss. Elisabeth Saksvik Gjengaar Vestfold, NAV Vestfold, LO Vestfold, KS årets BegeistRinger presentere Ukens Begeistringsbedrift, nominerte til var over 60 ansatte påmeldt og vi hadde egne t-skjorter og grilling i Sansehagen her etterpå. Vi håper på å gjøre det til en tradisjon, forteller Elisabeth Saksvik Gjengaar. Temakvelder har de hatt flere av, og noen har også reist til Riga, Krakow eller Moseldalen. Reisene betales selvsagt av egen lomme og egen ferie brukes, men arbeidsgiver er behjelpelig med å tilpasse turnusen. Kurses i forflytning Det handler også mye om tilrettelegging og hjelpemidler, sier Astrid Dragland, som er leder for prosjektgruppa. Den enkelte ansatte kan få trening i samarbeid med fysioterapeut, og enkelte avdelinger har søkt om og fått midler til ulike hjelpemidler. I samarbeid med kommunens HMS-tjeneste har de også kurs i såkalt forflytningsteknikk, som gjelder forflytning av beboere. Det er om å gjøre å holde seg frisk lengst mulig og unngå å gjøre «sprell». Det vet en jo selvsagt fra før, men det er lettere nå når vi jobber sammen som ei gruppe med felles fokus, sier Anne Jorid Pedersen. Morgentrim og rockering Prosjektgruppa møtes hver måned, og kreativiteten bobler stadig. De har hatt adventskalender med anmodning om å gjøre hyggelige ting for seg selv eller andre, for eksempel gi noen en klem eller bruke rød leppestift en dag. Ellers har det vært rebusløp, bowling, magedans, kjøkkenet har morgentrim, rockeringer er plassert ut så man kan rocke seg gjennom korridorene og avdelingene har jevnlig konkurranser om å finne på nye opplegg med lav kostnad, men som involverer flest mulig. Vi får til det meste uansett. Her er det mye pågangsmot og bare fantasien som stopper oss. Og den har ikke stoppet ennå, smiler Elisabeth Saksvik Gjengaar. Gi din stemme I ukene fram mot den store IA-konferansen BegeistRinger i mai vil vi i Vestfold Blad presentere en ny kandidat hver uke, som er Ukens Begeistringsbedrift. Kjenner du til en begeistringsbedrift kan du gå på internett og nominere din kandidat. TEKST OG FOTO: MATHEA SKAALVIK PIHL Astrid Dragland ved Nygård sykehjem: Hva gjør din bedrift attraktiv å jobbe i? Mange spennende oppgaver, den er fremtidsrettet og utviklingsorientert, med mange prosjekter på gang på ulike områder slik at medarbeidere utvikles og får bidra med sin kompetanse. Det er stor tillit, muligheter og mye fleksibilitet i organisasjonen. Hvilket forhold har du som leder til trivsel hos dine medarbeidere? Trivsel er en forutsetning for at medarbeiderne skal gjøre en god jobb. Medarbeider-undersøkelser har lagt grunnlag for handlingsplaner på arbeidsmiljøtiltak og vist områder for forbedringer og ivaretagelse av et godt arbeidsmiljø. Det er viktig å ha fokus på trivsel på på kort og lang sikt, mange elementer må ivaretas for at medarbeidere skal trives på jobben. Det er «en god tone», åpenhet, fleksibilitet, mye godt humør, mye entusiasme og stå-på vilje. Det er viktig for trivselen som igjen er avgjørende for hvilke resultater man oppnår. Humor og arbeidsglede fremmer initiativ, entusiasme og «lagånd» for de arbeidsoppgaver som skal igangsettes og gjennomføres. Prosjekt «helsefremmende» har vist at dette gir mange gode resultater.

2 30 MARS 2011 UKE 11 Ukens Begeistringsbedrift: Fosstech Stem inn din kandidat på Bedriften som begeistrer Skidager, grillfester og bursdagskake gjør at de ansatte i Ukens Begeistringbedrift Fosstech på Borgeskogen trives ekstra godt. At de ansatte yter mer på jobben når de trives er ingen hemmelighet, heller ikke at sykefraværet også er i samsvar med trivselen. Derfor er IA- bedriften Fosstech kåret til Ukens Begeistringsbedrift. Daglig leder Steven Foss legger gjerne jobben til side for å steke vafler eller grille pølser i lunsjen. Det er veldig hyggelig å gjøre noe sosialt sammen, og å vise at vi setter pris på de ansatte, sier Foss. Han har 60 ansatte og bruker mye tid på å styrke arbeidsmiljøet i bedriften som ble opprettet i Da jeg startet selskapet ønsket jeg at det skulle være mye humor og at de ansatte skulle ha det gøy på jobben. Derfor er det noe jeg har jobbet bevisst med hele tiden, forteller den daglige lederen og viser samtidig fram priser og morsomme Vestfold, NAV Vestfold, LO Vestfold, KS årets BegeistRinger presentere Ukens Begeistringsbedrift, nominerte til bilder av kollegaer fra julebord og andre anledninger fra jobbsammenheng. Positivt fokus Vi setter fokus på det positive, og gir en påskjønnelse til de som trenger det. Takhøyde og trygghet gjør at man får det beste ut av menneskene, sier Foss og forteller at de er litt kresne med hvem de ansetter. Det finnes alltid en anledning for kake og blomster i kantina. Steven Foss Det må være folk som vil noe, man må ville stå på og samtidig være blid og hyggelig, for alle har vi ett ansvar for at man har det ok på arbeidsplassen, sier han. Og at de har fått et godt rykte på seg for å være en god arbeidsplass er det ingen tvil om. Foss forteller at de har opplevd at folk har villet gå ned i lønn for å jobbe for Fosstech, bevis på at de har gjort noe riktig for arbeidsmiljøet var et tøft år, men til tross for at andre konkurrenter måtte takke for seg, satte Fosstech sine ansatte høyest, og valgte ikke å permittere noen. Vi er veldig stolte av at vi ikke hadde noen i permisjon til tross for at det var tøffe tider, vi kunne ha tapt mindre penger hvis vi permitterte folk men for oss er menneskene viktigst, sier Foss. Alltid en anledning I den nyoppussede kantinen er det felles lunsj hver dag, og ofte vanker det kaker og blomster til de ansatte. I tillegg til blomster på bordene, er veggene prydet med flotte bilder og malerier av ansatte. Dette er firmaet storstue og fungerer som et sted hvor trivsel og teambuilding er en del av hverdagen. Det finnes alltid en anledning for kake og blomster i kantina, enten det er bursdag, noen har giftet seg, eller gjort en ekstra innsats. Det er fint å vise at man setter pris på de ansatte, da yter de mer også, forteller Foss som syns det er viktig å kjenne alle ansatte og vite litt om dem. For lederen er også familiene til de ansatte viktig. Vi har flere dager i året hvor vi prøver å gjøre litt ekstra med familiene også, skidager med konkurranser, turer til klatreparken og andre aktiviteter som gjør at familiene skjønner at vi setter pris på innsatsen til de ansatte. Vi er som en familie her, og da er det viktig å ta vare på alle sammen, forteller Foss. Avgjørende med bedriftskultur Ved fjorårets begeistringskonferanse mottok Steven Foss en BegeistRing. Et bevis og en anerkjennelse for den store innsatsen som er lagt ned i arbeidsmiljøet. Dessverre er det mange arbeidsplasser hvor det ikke har lykkes så godt med miljøet som hos Fosstech, og når vi spør Foss om tips til andre firmaer er svaret klart: Bedriftskultur er avgjørende. Alle arbeidsplasser burde ha en klar og definert arbeidskultur, som viser hva som er viktig, hva de står for og ha de vil, råder han. Selv har han hengt opp et skilt i kantina som minner om hva Fosstech ønsker å stå for, visjoner som er gjengitt på TEKST: RUTH MONFORT FOTO: FOSSTECH / MONFORT Steven Foss ved Fosstech: Hva gjør din bedrift attraktiv å jobbe i? Godt arbeidsmiljø, spennende arbeidsoppgaver og muligheter for faglige utfordringer. Hvilket forhold har du som leder til trivsel hos dine medarbeidere? Trivsel forebygger sykefravær. Den er sterk i tråd med visjonen vår. Hver medarbeider skal føle seg verdsatt og trygg, som gir godt grunnlag for videre utvikling, både for den enkelte og for bedriften. Involvering, ansvarsfølelse, teamwork/samarbeid, er nøkkelord som kjennetegner oss. Svært viktig, hvis en sørger for at folk trives, kommer resultatene automatisk! Les mer om Fosstechs visjoner på

3 MARS 2011 UKE Der mandagene er gull De ansatte ved Preus museum mener mandag er en like god dag som fredag. I Ukens Begeistringsbedrift sitter latteren løst og helsa fast - her var sykefraværet på en halv prosent i fjor. Ukens Begeistringsbedrift: Preus museum Stem inn din kandidat på Av de 15 ansatte ved Preus museum, eller Norsk museum for fotografi Preus fotomuseum som det tidligere het, er bare tre ansatte menn. Til tross for at det er et kvinnedominert miljø, er det lite snakk i krokene. Ifølge Hanne Holm-Johnsen og Astrid Roberg som begge har jobbet her i flere år, er det ingen som gruer seg til å gå på jobb på mandag. Trivselsfaktoren er høy, og dagens høydepunkt er lunsjen, hvor alle hver dag er samlet rundt langbordet. Gjør som Skavlan 1. september 2009 overtok svenske Ingrid Nilsson direktørstolen. Hun har som regel ingen problemer med å bli forstått av sine kollegaer selv om hun er fra Malmø, men det hender hun gjør som Fredrik Skavlan; mikser litt norsk og svensk bare for å være sikker på at alle forstår det som blir sagt. Direktøren er utdannet fotograf og kulturviter, og har 20 år bak seg på Malmø Museum som fotograf og leder for dokumentasjon- og fotoenheten. Hun besøkte fotomuseet i Horten første gang i 1994, og ble veldig fasinert av det hun så. Til tross for at hun har mannen sin og en sønn på 19 år hjemme i Sverige, har hun funnet seg godt til rette på Karljohansvern i Horten. Hun bor idyllisk på Gamlehorten Gjestegård, med sjøen og stranda rett ved og rådyr som ofte holder til bak huset. Om kveldene er hun ofte på Skype, og når helgen kommer, reiser hun hjem til familien i Sverige. Viktige seniorer Ingrid Nilsson skryter av kollegaene. Den yngste er 26 og den eldste er 64 år. Den samlede kunnskapen er stor, og den største kapitalen en har er de ansatte. Et museum er en kunnskapsbedrift. FOTOENTUSIASTENE: På Preus museum har de alle en stor interesse for fotografi. Foran fra venstre: Ingri Østerholt, Monika Sjue, Astrid Roberg, Ingrid Nilsson og Morten Alsos. Foran på høyre side: Hege Oulie, Kirsti Fiskebøl og Hanne Holm-Johnsen. Ingen av oss blir yngre med årene, og det er klart at det er viktig å ta vare på eldre arbeidstakere også. De har lang erfaring, mens de unge tar med seg ny kunnskap inn i bedriften. En god og lang overlapping for kunnskapsoverføring til nytilsatt ved overgang til pensjon er viktig. Det tilrettelegges også selvsagt for å gå av med delvis AFP om ønskelig. Og så er det jo viktig å holde folk i jobb selv om de blir eldre. Fra fylte 62 år får de ansatte to ekstra uker med fri, forteller Nilsson. Trening i arbeidstiden Preus museum er en arbeidsplass der alle ansatte har justerbare bord. I fjor fikk de skritteller i julegave, og mange bruker den flittig når de går turer i arbeidstiden. En time i uka er satt av til at de kan trene, og det er også mulighet til å spasere i vakre omgivelser på et av Hortens flotteste områder; Karljohansvern. Hobby og jobb i ett Felles for de fleste ansatte i Preus museum er at de har en stor interesse for det de driver med; nemlig foto. Mange har nærmest jobben som hobby. Solen skinner ikke alltid, men det er et høyt tak her og faglige diskusjoner kan være nyttige. Jeg opplever Solen skinner ikke alltid, men det er et høyt tak her og faglige diskusjoner kan være nyttige Direktør Ingrid Nilsson et personale med stor ydmykhet, kreativitet og ambisjoner. Vi har en fantastisk samling og et flott bibliotek her, fortsetter Ingrid Nilsson stolt. Omsorg og humor Astrid Roberg er administrasjonsleder ved Preus museum. Her tar vi vare på hverandre. Jeg tror vi er flinke til å se hverandre og bry oss om hvordan andre har det, sier hun. Potet som brukes til alt Hanne Holm-Johnsen beskriver arbeidsoppgavene som varierte. De består blant annet i rapportskriving, det å lage utstilling, holde foredrag eller skrive noe nytt. Man er som en potet som kan brukes til alt, og jeg vil nesten si at jobben består av 50 prosent lek og 50 prosent plikt. Man skaper sin egen arbeidsdag, og da kreves en viss kreativitet, sier hun. TEKST OG FOTO: SILJE ELISE MOSSESTAD Ingrid Nilsson ved Preus museum: Hva gjør din bedrift attraktiv å jobbe i? Interessen for foto, at man stadig lærer nye ting og at man kan se resultater. Hvilket forhold har du som leder til trivsel Jeg prøver å tilrettelegge for at alle skal kunne ha det så bra som mulig og dermed gi en maksimalt bra arbeidsinnsats. Arbeidsglede, høyt ambisjonsnivå, stor faglig kreativitet og stor lojalitet. Det er viktig å ha det moro på jobben. Her ler vi mye!

4 MARS 2011 UKE Ukens Begeistringsbedrift: Randineborg barnehage Idyll i vannkanten TRIVSEL BLANT SMÅ OG STORE: I Randineborg barnehage skal både store og små trives. Fra venstre: Tale Monge Heimdal, Ida Bull Nesheim, Nina B. Moe, Birgit H. Lauritzen, Louise Ødegaard Jonassen og Jonas Silbodal. I Randineborg barnehage på Tjøme blir både små og store sett og hørt. Dette er nok en begeistringsbedrift som setter trivsel i fokus. Randineborg barnehage har en fantastisk beliggenhet, et steinkast unna sjøen. Nina B. Moe og Birgit H. Lauritzen startet den private barnehagen for snart fem år siden. I dag er det 83 barn mellom 1 og 6 år her, og 30 ansatte. Barnehagens logo forteller om barnehagens filosofi, eller økosofi; med natur, kultur og mennesker. Først og fremst ligger barnehagen ved kysten, og barna blir tidlig kjent med sjøen og det som lever der, samt hvordan man ferdes når man er om bord i båt. Barnehagens navn forteller litt om historien rundt stedet. Den er oppkalt etter Randine Theodora som var en av dem som bodde på denne plassen på 1830-tallet. Logoen sier også noe om hvordan de voksnes rolle i barnehagen skal være i forhold til barna, og vi har tre måker eller v er som sier noe om at vi skal være vennlige, villige og vågale sammen, sier eiere og drivere av Randineborg barnehage, Nina B. Moe og Birgit H. Lauritzen. Blir sett For oss er det viktig å se hvert enkelt barn og hver enkelt ansatt. Her møter vi hverandre med et smil, og i hektiske perioder, pleier vi å håndhilse på de ansatte og ønsker dem velkommen til jobben. Vi får tilbakemeldinger blant annet fra de som har vært studenter her om at de føler seg sett, og det er bra. Det psykososiale miljøet er veldig viktig, sier Nina B. Moe og Birgit H. Lauritzen. Når noen sliter Alle kan oppleve perioder i livet der ting kan være vanskelig, også på det private plan. Men vi forsøker også her å ta de ansatte på alvor og tilrettelegge og finne løsninger som gjør at de kan fungere i jobben selv om de for eksempel sliter psykisk. Vi mener at rettferdighet er å behandle ulikt ut fra hva hver enkelt har behov for i ulike situasjoner, fortsetter de to. Der det er hjerterom Her i barnehagen har vi et eget rom som vi kaller hjerterommet midt i bygget. Her samles alle barna og de ansatte For oss er det viktig å se hvert enkelt barn og hver enkelt ansatt. Her møter vi hverandre med et smil, og i hektiske perioder, pleier vi å håndhilse på de ansatte og ønsker dem velkommen til jobben. Birgit H. Lauritzen hver fredag. Vi spiller en spesiell melodi, og selv om det er over 100 mennesker i rommet, er det så stille at man kan høre en knappenål falle. Etterpå har vi teater, sang og lek. Vi gråter sammen og ler sammen. Her har vi også en markering av ansatte som fyller år. De får også krone og ofte mange klemmer av de barna som ønsker det. Det lille ekstra Oppe i tårnet er det pauserom med en praktfull sjøutsikt mot Vrengenbrua. Her koser de seg litt ekstra den siste fredagen i måneden. Da blir det gjerne kjøpt inn litt god frukt og kanskje litt sjokolade. Råd om fysiske plager Vi er også en I-bedrift, som vil si at vi tar fysiske plager på alvor og til rettelegger forholdene for at de som sliter med vond rygg, nakke, skuldre eller lignende kan få veiledning rundt dette, slik at de kan fungere i jobben likevel. Her har vi et samarbeid med blant annet Kysthospitalet i Stavern som har en egen avdeling på Bjellandåsen i Tønsberg, hvor vi sender våre ansatte som har slike plager. Filmer de ansatte Birgit H. Lauritzen er sertifisert Marte Meoterapeut, som er en videobasert veiledningsmetode. Vi filmer de ansatte i deres arbeid med barna, og tar lærdom av det som virkelig fungerer, forteller hun. Begge lederne har mange års erfaring fra barnehage, og da de bestemte seg for å starte barnehage sammen, var de omtrent som et gammelt ektepar. Vi er veldig forskjellige, men sammen er vi dynamitt, ler de to. TEKST OG FOTO: SILJE ELISE MOSSESTAD Nina B. Moe og Birgit H. Lauritzen ved Randineborg barnehage: Hva gjør din bedrift attraktiv å jobbe i? Meningsfulle hverdager, engasjementet og det positive arbeidsmiljøet. Hvilket forhold har du som leder til trivsel Vi legger til rette for det de har behov for, både praktisk, psykisk og fysisk. Smilet og det åpne blikket. Det har alt å si.

5 APRIL 2011 UKE Ukens Begeistringsbedrift: Teknomed Daglig leder ved Teknomed, Gunnar Bjørn Gade: Hva gjør din bedrift attraktiv å jobbe i? Sterk faglig fokus og gode utviklingsmuligheter Påfallende mange av de som velger ortopedifaget (-Ingeniør/-tekniker), er svært kreative personer. Hos oss er det stort rom for å utnytte disse egenskapene Positive tilbakemeldinger fra både brukere og fagmiljøer Veldig godt arbeidsmiljø Alle blir hørt Jevn vekst Trygg økonomi Hvilket forhold har du som leder til trivsel Svært opptatt av at alle skal bli sett og at alle skal trives Ryddighet og gode rutiner er viktig for trivselen Stor vekt på personlige egenskaper ved rekruttering Tilrettelegge for faglig utvikling og god arbeidsflyt Fokus på HMS Høye faglige ambisjoner Mye omtanke for hverandre og for våre brukere Samspillsregler Stolte av arbeidsplassen Vi gjør hverandre gode Tydelig visjon GOD TONE: Foran: Frøydis Helle (t.v.) og Beate Skårsmoen, bak: Gunnar Bjørn Gade, Gry Wingaard og Ivar Vethe har en god tone seg imellom, og stortrives på jobben. Alt. Armer og ben på jobben Teknomed ble årets gründerbedrift i 2010 og har også blitt Gasellebedrift to år på rad. Sandefjordbedriften begeistrer, og her er noen av svarene på hvorfor de lykkes. Teknomed er en kombinasjon av et helseforetak og produsent av medisinsk teknisk utstyr. Her lages og tilpasses proteser som skal erstatte en tapt legemsdel, og ortoeser, som skal erstatte en tapt funksjon, for eksempel en svekket muskel. Det kan blant annet være snakk om en støtteskinne som kan hjelpe til å løfte foten eller gi kraft. Gade den glade Daglig leder ved Teknomed, Gunnar Bjørn Gade har all grunn til å smile. Bedriften har vokst kraftig siden den spede begynnelsen i I dag jobber 20 ansatte her, og i desember åpnet en ny avdeling i Porsgrunn. I løpet av 2011 skal det også bli en avdeling i Sandefjord helsepark. I lokalene der Klaveness Skofabrikk har holdt til, har Teknomed sakte men sikkert overtatt stadig større deler av lokalene. Mens skofabrikken har flyttet produksjonen til utlandet, har Teknomed bygd opp sin produksjon. Nå har de 900 kvadratmeter til disposisjon, og omsetter for rundt 20 millioner kroner i året. Omsorg og livskvalitet Vår faglige ambisjon er å kunne bidra til at hver enkelt bruker av ortopediske hjelpemidler skal kunne utnytte sitt potensial på best mulig måte. Teknomed er drevet av fagpersoner med lang erfaring, og vi har i dag to ansatte som har begynt å jobbe med dette etter at de selv har vært utsatt for ulykke. En av dem har protese, den andre ortoese. De kjenner ekstra godt til det pasientene våre trenger fordi de selv er brukere av slikt utstyr, sier Gade som understreker bedriftens visjon: beste funksjon og livskvalitet for den enkelte. Vi har samspillregler som ruller over alle skjermsparerne våre som en påminnelse for hvordan vi ønsker at det skal være her. Gunnar Bjørn Gade Gledesspredere på jobben Yngstemann på denne arbeidsplassen er 28 og eldstemann 61 år. Kjønnsfordelingen er omtrent 50/50. Vi har samspillregler som ruller over alle skjermsparerne våre som en påminnelse for hvordan vi ønsker at det skal være her. Lunsjen har alle i fellesskap hver dag, og da har vi en person som lager mat til alle sammen. Det synes vi er fint, sier Gade mens han viser fram svømmebassenget på utsiden et anlegg som ble bygget av Klavenessfamilen da de hadde sin bolig her. På varme sommerdager hender det vi tar oss en dukkert her, ellers går det an for de ansatte å ta med familien etter arbeidstid og ta et bad. Her har vi det fint, sier han med et smil. Gade trekker fram de mange gledessprederne som gjør arbeidsdagen lysere. Smil og latter er det mye av og tonen er god. Sosialt og hyggelig Jeg tror trivselsfaktoren er høy hos de ansatte, og vi har jobbet mye for å lage en god og velfungerende arbeidsplass. Vi har blant annet benyttet oss av Odd Erik Marthinsen som startet Personalhuset, for å bygge opp internkulturen i bedriften og fått hjelp til å kartlegge orden, struktur og gode arbeidsforhold som man er helt avhengig av at fungerer. Vi har jevnlige møter der alle er til stede og så handler det om å ansette riktige personer for å sikre at man er en helhetlig gruppe, sier Gade. I fjor droppet de ansatte julebord til fordel for en tur til Island. 6. mars kom de tilbake etter en tur med bedriftsbesøk og flotte naturopplevelser. Om sommeren arrangeres det sommerfest, gjerne i kombinasjon med noe kulturelt. Vi er ingen IA-bedrift, men vi prøver å ivareta de ansatte på best mulig måte likevel, avslutter Gade. TEKST OG FOTO: SILJE ELISE MOSSESTAD

6 APRIL 2011 UKE 15 OG TRIVSEL I FOKUS: Raymond Simonsen (t.v.) er en av guttane til Per-Ove Tidemansen ved BT Pall og Embalasje AS som har fått fast jobb og synes arbeidsmiljøet i bedriften er gull verdt. Ukens Begeistringsbedrift: Teknomed Per-Ove Tidemansen ved BT Pall og Emballasje AS: Hva gjør din bedrift attraktiv å jobbe i? - Åpenhet og variasjon i arbeidet. Hvilket forhold har du som leder til trivsel Å være motivator. Trivsel er viktig. At vi er inkluderende, løsningsorientert og at alle meninger blir hørt. - Det er en av grunnpilarene i bedriften. Latter og smil er viktig for helsa og trivselen. BRØDRENE TIDEMANSEN: Per-Ove Tidemansen og broren Vidar trives godt som arbeidskollegaer. Den yngste broren, Morten, var ikke til stede da bildet ble tatt. Viser omsorg for gutta Per-Ove Tidemansen ved BT Pall og Emballasje AS i Hof nøler ikke med å reise hjem til de ansatte dersom han er bekymret for et fravær. Ukens begeistringsbedrift er opptatt av å leve opp til normene i IA-avtalen. Som IA-bedrift er vi opptatt av å tilrettelegge både i forhold til eldrebølgen og arbeidstakere som sliter psykisk eller fysisk. Jeg har selv opplevd å være ute av det psykososiale arbeidsmiljøet, sier PerOve Tidemansen som er salgsansvarlig og personalansvarlig i BT Pall og Emballasje AS. Følte meg utenfor For seks år siden fikk jeg en nakkeskade i forbindelse med en arbeidsulykke. Dermed gikk jeg sykemeldt et år. Å gå hjemme var ingen løsning for meg. Jeg følte meg totalt tilsidesatt når ingen andre enn meg gikk hjemme og alle andre var på jobb. Jeg ble ganske deppa av det rett og slett. Vi er tre brødre som alle var på fisketur sammen på Geilo, og min eldstebror, Vidar som er daglig leder i firmaet her, foreslo at vi kunne prøve å finne en ordning der jeg kunne begynne å jobbe litt. Jeg kontaktet trygdekontoret, og takket være en oppegående saksbehandler fikk vi det til. Nå er det 6. året jeg jobber her, og i dag jobber jeg 100 prosent, sier Per-Ove Tidemansen. Våger å bry seg Som personalansvarlig synes han det er viktig å ha stor takhøyde og kunne ta opp ting der og da. En av dem som jobber her har hatt det veldig tøft psykisk. Han er sykemeldt nå, og i stedet for å ta en telefon, så dro jeg hjem til ham for å høre hvordan han ekstra. Dette har jeg tatt med meg videre også i denne bransjen, bare at da dreier det seg om medarbeiderne fortsetter han. Å gi dem tid BT Pall og Emballasje AS startet i I dag har bedriften 9 ansatte, fra 40 til 67 år. Vi er nå tre brødre som jobber her, så det er en slags familiebedrift. To av oss brødrene er begge nakkeskadet som følge av arbeidsulykke. Vi har hatt et godt samarbeid med Yrkesavklaringen og NAV, i form av at vi har vært et opplæringssted for personer med restevne. Det vil si at man prøver å finne ut hvor mye de klarer å jobbe. Vi har ansatt tre personer med restevne, som har begynt i det små, men som alle jobber 100 prosent nå. Vi har også hentet ut voksne gutter som ble arbeidsledige da Sande Papermill ble lagt ned. Hver dag er jeg nede hos guttane og slår av en prat. Innimellom har vi en pølsefest med litt grilling og sånn når det er fint vær. Det beste vi kan gi dem som kommer inn her er tid. Da kan de håndtere sin Først og fremst handler det om å vise at vi bryr oss om den enkelte og hvordan han har det. Per-Ove Tidemansen hadde det. Vi drakk kaffe, tok en røyk og pratet litt. Jobb var ikke et tema. Først og fremst handler det om å vise at vi bryr oss om den enkelte og hvordan han har det, fortsetter Tidemansen. Han har tatt med seg litt av det han lærte da han var i hotellbransjen, som omhandlet service. En foreleser sa en gang til meg at service er å se gjestens behov + å gi det lille egen situasjon på den måten de synes er best uten at vi pålegger dem det. TEKST OG FOTO: SILJE ELISE MOSSESTAD

7 APRIL 2011 UKE ARBEIDSGLEDE: Trivselen er stor på Tine Meieriet: Fra venstre: Elvir Alijagic, Therese Kvalø, Geir Åge Vestvåg, Erling Samuelsen, Vahid Gujic, Tore Fjeld, Arne Ronny Røkås, Espen Nilsen, Knut Olav Bergerud Thune, Morten Kveim og Gro Rømmen Anderssen. Ukens Begeistringsbedrift: TINE Meierier Gro Rømmen Anderssen ved TINE Meieriet: Hva gjør din bedrift attraktiv å jobbe i? Alle har et forhold til TINE, TINE er Norges mest anerkjente varemerke blant folk flest, viser igjen årets MMI undersøkelse. Derfor er mange stolte av å jobbe her. Det er ryddige arbeidsforhold, forutsigbarhet og en solid og stabil arbeidsplass. Hvilket forhold har du som leder til trivsel - Det er veldig viktig. Våre årlige trivselsundersøkelser følges nøye opp. -Folk blir her, og flere av dem som har sluttet kommer tilbake. Årsaken er kanskje at de blir involvert, har medbestemmelse og at det er mange glade og smilende mennesker her. TAPPERIET: Trivsel og glede er viktig på denne arbeidsplassen. Gro Rømmen Anderssen, Tine Dahl, Therese Kvalø, Anders Østby, og Svein Erik Rødland trenger ikke gå på smilekurs. Blir sett og hørt Det er lavt sykefravær og lite gjennomtrekk av folk ved TINE meieriet på Sem. En av forklaringene kan være at de ansatte i stor grad får være med å påvirke hvordan arbeidsdagen skal være. 150 mennesker har sin arbeidsplass ved TINEs anlegg på Sem i Tønsberg. Her har de 750 ulike produkter. 20 av dem produserer de selv, og forsyner hele Vestfold, hele Telemark og halve Buskerud med meieriprodukter. Det sendes ut 65 millioner liter/kilo fra dette meieriet i året, og anlegget på Sem er Norges nest største salgsmeieri. Men selv om fordelene er mange ved å jobbe i en trygg og veletablert bedrift som TINE, kan det være tøffe arbeidsdager. For eksempel er det på kjølelageret under fire minusgrader hele året, det er ikke dagslys, det er tungt fysisk arbeid, harde betonggulv og mange tunge løft. Til tross for dette har vi veldig lavt sykefravær nå. Det ligger på 5,91 prosent, forteller Therese Kvalø som er personal og administrasjonsleder på TINE Meieriet Sem. Det er heller ikke mye gjennomtrekk av folk, og mange blir værende i bedriften til de går av med pensjon. Godt samarbeid Vi synes det er viktig å ha en åpen tone og ta ting med en gang hvis det dukker opp noe. Her er det ingen sure mennesker, men mange som smiler og hilser i gangene. Vi har månedlige møter med fagforeningene og vi har ukentlige ledermøter der også hovedtillitsvalgt er en del av ledergruppa. Både de valgte lederne og de ansatte lederne har lik beslutningsmyndighet, og vi er opptatt av å ha en involverende ledelse, forteller Gro Rømmen Anderssen som er meierisjef. Tilrettelegging og tidlig samtale Noe av grunnen til at vi har fått ned sykefraværet, er at vi tar tak i det og inn- Vi synes det er viktig å ha en åpen tone og ta ting med en gang hvis det dukker opp noe. Gro Rømmen Anderssen, Meierisjef kaller til en samtale på et tidlig tidspunkt, hvor vi i fellesskap prøver å finne ut hvordan vi på best mulig måte kan tilrettelegge slik at vedkommende kommer tidligere tilbake i arbeid. Vår hovedtillitsvalgte er også utdannet coach, og mange har valgt å ta ham med på slike samtaler, sier Therese Kvalø. Å bli sett Tine er en IA bedrift, som hjelper de ansatte enten de måtte slite fysisk eller psykisk. Trimrom, badstu, massasje på jobben, tilbud om coach eller psykologhjelp om nødvendig er bare noen av trivselstiltakene som finnes her. Gjennom året er det en rekke sosiale tiltak og nå har uterestauranten åpnet for sesongen. Vi prøver å se dem som er på jobben, og gi dem et klapp på skulderen for innsatsen de gjør. På hver avdeling har de en forbedringsgruppe, der de ansatte kan komme med innspill i forhold til ting de mener burde vært annerledes og bedre. Slik er de med å påvirke sin egen arbeidssituasjon, sier Kvalø og Rømmen Anderssen. Forenkler hverdagen Når folk skal plukke varer, har vi et nytt system som heter Pick by voice. Det er til stor hjelp for blant annet dyslektikere eller fremmedspråklige. En stemme forteller dem hvor mange de skal plukke av hver vare. Det gjør at det blir mindre plukkfeil, fortsetter Kvalø. Hun er også veldig fornøyd med det gode samarbeidet bedriften har med Lars Trøan ved Nav Arbeidslivssenter. Arbeidsglede, blide folk og latter påvirker helt klart resultatet. Verdikjeden vår går fra melkebonden (eierene våre) og fram til spisebordet. Vi forsyner va mennesker med TINE produkter, og vi er avhengige av gode medarbeidere i alle ledd og at de gjør en god jobb. Derfor er arbeidsgleden enormt viktig. Jeg tror vi har hatt gjensidig nytte av hverandre, og vi har deltatt på flere kurs i regi av Nav Arbeidslivssenter i forhold til det å være en IA-bedrift, sier Therese Kvalø. TEKST OG FOTO: SILJE ELISE MOSSESTAD

8 MAI 2011 UKE Ukens Begeistringsbedrift: Jensen Møbler PAUSEGYMNASTIKK: De ansatte ved systua bøyer, tøyer, ler og smiler når musikken spiller opp! ARBEIDSGLEDE: Xxxxx IA - ansvarlig Sykefraværsoppfølging ved Jensen Møbler, Svein Tveten: Hva gjør din bedrift attraktiv å jobbe i? Vi er stolte av det vi produserer og Jensen har et godt rykte på seg. Kort reisevei og hyggelige kolleger bidrar til godt arbeidsmiljø og trygge rammer. Flinke til å tilrettelegge og forebygge. DEN SOM SOVER TRIVES BEDRE: De er skjønt enige om at en god madrass forlenger arbeidsgleden og - evnen, både tillitsvalgt, hovedverneombud og IA-ansvarlige. Fra venstre Iwona Czarnecka-Sand, Vigdis Krohn-Hansen, Svein Tveten og Berit Bakåsmoen. Der arbeidsgleden starter i senga Fra stoffrull til ferdig madrass de ansatte ved Jensen Møbler, Skandinavias ledende madrassprodusent, viser tydelig at de trives på jobb. Enten de lemper madrasser på lageret, skjærer til stoffer i systua eller sysler med produktutvikling. Vi tok turen der veien snor seg langs Oslofjorden med sine utallige perler av noen eiendommer, til vi fant Jensen møbler i Svelvik. Ukens Begeistringsbedrift sørger for at vi får kvalitetstid også når vi sover. Det er en viktig faktor i forhold til sykefravær at vi sover godt, understreker en smilende Svein Tveten, som er IAansvarlig ved bedriften, sammen med Berit Bakåsmoen. Ja, her våkner vi alle i godt humør, og gruer oss til å reise bort fra den skikkelige madrassen vi har hjemme, bekrefter Iwona Czarnecka-Sand, som er hovedverneombud for de rundt 125 ansatte ved bedriften. fraværet lavt, forklarer Krohn-Hansen. Alle blir sett Som navnet røper, er Czarnecka-Sand polsk. Det kommer godt til nytte både i forhold til egne ansatte fra Polen, og innleid arbeidskraft fra samme land. Og tiltakene som kommer de fast ansatte til gode, blir også de midlertidig ansatte og innleide invitert med på. Disse bidrar til mindre overtidspress og avlastning for de fast ansatte, og er en viktig ressurs for bedriften. ikke gjennomføres i alle avdelingene andre har andre tiltak, forskjellige sammenkomster og aktiviteter. Men golf er for alle vi har bedriftsmedlemskap ved Sande golfklubb, skyter Tveten inn. Roser NAV De fire representantene for Jensen Møbler trekker også fram viktigheten av det gode tilbudet de får fra NAV Arbeidslivssenter i Tønsberg, der nøkkelpersoner får nyttig kursing som kommer de andre ansatte til gode. Der får vi påfyll og energi å komme tilbake med. Det er viktig, slik at vi kan løfte de andre når vi kommer tilbake, sier CzarnekaSand. Det er en viktig faktor i forhold til sykefravær at vi sover godt. Svein Tveten Gode på tilrettelegging Sammen med tillitsvalgt Vigdis KrohnHansen gir de tre et innblikk i hva som gjør Jensen Møbler til en begeistringsbedrift, hvilke aktiviteter og rutiner som gjør at sykefraværet blir lavt og lønnsomheten blir høy. Bedriften vil passere en omsetning på 400 millioner i år, og de gode resultatene er beviset på at de ansatte har det godt, mener Tveten. Vi ser at de som er helt sykemeldte gjerne kommer på besøk, og at ledelsen er flink med å tilrettelegge og ta i bruk restarbeidsevnen til de ansatte. Vi opplever også at vi har et godt samarbeid med ledelsen, det bidrar også til å holde syke- Humor og engasjement Her vises det omsorg for alle, uansett. Alle blir sett. Og blir du møtt av godt humør og personer som sprer trivsel, er det lettere å gjøre det selv, sier Czarnecka-Sand. Golf og pausegymnastikk Vi har hatt teatertur, vi har vinkvelder vi har pausegymnastikk ved arbeidsstasjonen vår, og vi har tilgang til massasjestol, ramser hun opp. Ja, vi høres nesten litt sånn Fredriksons fabrikk ut, i alle fall fleiper vi med det på systua, sier Bakaasmoen leende. De forteller at pausegymnastikken Selv om de fire gjerne forteller entusiastisk om hvordan arbeidsmiljøet er ved bedriften, stiger stemningen når de kommer inn på produktene de produserer. Myke i blikket viser de stolt fram ny produktutvikling, forteller om leveranser til kongehus, superstjerner og hotellkjeder. Visste du forresten at du nå kan få en seng med airconditionvifte under madrassen? Eller overmadrasser som regulerer temperaturen? Eller; visste du at Pavarotti måtte få levert en spesialkonstruert madrass på dagen, første gang han skulle til Norge? Ikke rart han brøt midt i en konsert for å returnere til hotellet men det var kan- Hvilke forhold har du som leder til trivsel Tre viktige punkt: - Behandler folk med respekt og tillit - Være ærlig og likestille alle - Være et godt forbilde som tar ansvar Åpen og ærlig kommunikasjon, godt verdigrunnlag, flat og uformell organisasjonskultur. Alt! Det gir hyggelige kolleger og bedre resultater Andre viktige områder: NAV arbeidslivssenter og NAV Svelvik er gode å ha som samarbeidspartnere. Hjelp 24 i Drammen er også en meget god støttespiller for oss, sammen med den innleide Polske arbeidskraften fra Rekrutteringshuset Mork i Drammen. skje en annen gang? Historiene sitter løst, og forteller om engasjerte medarbeidere som har nok å snakke sammen om. På vei ut gjennom de kvadratmeterne lokale, høres musikk og vi ser viftende hender. Pausegymnastikken er i gang. Vi reiser igjen, motivert for nok en inspirerende begeistringsreportasje. Og ganske klar for en snarlig utskiftning av madrassen der hjemme TEKST OG FOTO: MARIANNE HENRIKSEN Arrangeres 31. mai på Arena Larvik av Fylkesmannen i Vestfold, NAV Vestfold, LO Vestfold, KS Vestfold og NHO Vestfold.

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: mdal BHT HMS -tjenester der du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: Anne Karin Livik Dato: 13.02.2013 58 ansatte

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE AUGUST 2011 Hei til alle sammen Så er sommeren forbi og et nytt barnehage år har begynt. Vi vil både få ønske alle de gamle barna og foreldrene velkommen tilbake og også en

Detaljer

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte

Detaljer

Fakta om psykisk helse

Fakta om psykisk helse Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.

Detaljer

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk.

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk. Det motsatte a Ulf Lund Halvorsen er sykmeldt fra jobben i DnB NOR. Nå jobber han for Kirkens Bymisjon, blant annet i brukthandelen de driver i Tønsberg. Senior HRrådgiver Titti Røneid i DnB NOR er på

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til

Detaljer

Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet?

Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Sykefravær et samfunnsproblem Forskning Utvikling av sykefraværet hos Tollpost Larvik 2007-2009 Utvikling medarbeidertilfredshet hos Tollpost

Detaljer

Friske ansatte. Forebygge. Sykemeldte. Trivsel- og Helsefremmende arbeidsplasser i Lillehammer kommune. Sammen om å skape 100% NÆRVÆR

Friske ansatte. Forebygge. Sykemeldte. Trivsel- og Helsefremmende arbeidsplasser i Lillehammer kommune. Sammen om å skape 100% NÆRVÆR Sammen om å skape helsefremmende arbeidsplasser i LK Trivsel- og Helsefremmende arbeidsplasser i Lillehammer kommune 100% NÆRVÆR Trivselsbank Trivselsprosjekt - Renhold - Bofellesskap Friske ansatte Treningstilbud

Detaljer

Vår-nytt fra Stjerna SPRÅK:

Vår-nytt fra Stjerna SPRÅK: Vår-nytt fra Stjerna Endelig er våren her! Mai står foran oss og nå er det bare å se etter de første vårtegnene. Snøen smelter bort og fram kommer deilig sand og jord. Små fingre uten store votter som

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, OKTOBER 2012 Hei alle sammen! Da er enda en måned over og oktober måned har vært en spennende måned på avdelingen vår. Vi er i løpet av denne måneden blitt full barnegruppe,

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SVERDET FEBRUAR 2012 Hei alle sammen Vi er på vei mot våren og vi gleder oss over at sola titter mer frem og at temperaturen stiger! Denne måneden har vi hatt karnevalsfeiring og

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon.

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. En attraktiv kommune som arbeidsgiver betyr at Oppdal kommune tar i bruk mulighetene, møter utfordringene og utnytter potensialet. Oppdal

Detaljer

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget

MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møte nr. 2/2014 MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget holder møte den 10.06.2014 klokka 09:00 på Rådhuset. Innkalte til møtet: Funksjon Navn Ordfører Ragnar Olsen Varaordfører

Detaljer

Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse

Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og

Detaljer

Idegrunnlag, metoder og resultater i sykefraværsarbeidet ved Norske Skog Saugbrugs. Personalsjef Lars Th Larsen

Idegrunnlag, metoder og resultater i sykefraværsarbeidet ved Norske Skog Saugbrugs. Personalsjef Lars Th Larsen Idegrunnlag, metoder og resultater i sykefraværsarbeidet ved Norske Skog Saugbrugs Personalsjef Lars Th Larsen Norske Skog Saugbrugs Halden Hvor stort tror dere det reelle sykefraværet på Saugbrugs er?

Detaljer

Flora Barnehage Nythetsavis

Flora Barnehage Nythetsavis Flora Barnehage Nythetsavis Da er påska over, og vi er inn i hverdagen igjen, Floristen blir litt forsinket denne måneden, i og med at vi fikk påskeferien inn i denne måneden. Vi velger også å ta både

Detaljer

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis

Detaljer

KVIKKUNDERSØKELSE FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR

KVIKKUNDERSØKELSE FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR KVIKKUNDERSØKELSE FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR Side1 Sortertetterviktigstefaktorer:...4 Innholdsfortegnelse Hvasomhargittmesteffekt...4 Innledning... 3 Forebygging av sykefravær... 3 Hvordan

Detaljer

ÅRSHJUL. Knøttekroken 2015/2016

ÅRSHJUL. Knøttekroken 2015/2016 ÅRSHJUL Knøttekroken 2015/2016 INNLEDNING Velkommen til et nytt og spennende barnehageår i Ping Vinn barnehage. Vi i Ping Vinn barnehage bygger vår virksomhet på verdigrunnlaget og innholdet som er fastsatt

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

SPEED DATE Kjappe samtaler om hvordan arbeide med nærværskultur og redusert sykefravær. Kommunal- og regionaldepartementet

SPEED DATE Kjappe samtaler om hvordan arbeide med nærværskultur og redusert sykefravær. Kommunal- og regionaldepartementet SPEED DATE Kjappe samtaler om hvordan arbeide med nærværskultur og redusert sykefravær 14 Hvorfor er det viktig å redusere sykefraværet egentlig? Norge trenger arbeidskraft Alt fravær er ikke sykdom (3-4%

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2007-6.1.2008 Sendt til 2 503 personer (2 456 i 2006) Mottatt

Detaljer

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med?

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? Helse sjekk SINN Bli god Å SNAKKE Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? med TEKST OG FOTO: TORGEIR W. SKANCKE På bordet er

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no «NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim

Detaljer

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Arbeidsgivers handlingsrom. Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes i IAarbeidet? HMS-konferanse 26.08.09 Vivi-Ann Myrlund NAV Arbeidslivssenter Nordland FREMTIDEN

Detaljer

INNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann

INNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann INNLEDNING Vi i Gran prosessen har hatt sitt utgangspunkt i behovet for å utarbeide en ny arbeidsgiverpolitikk i Gran kommune. Ambisjonene har imidlertid vært større enn bare å utvikle en arbeidsgiverpolitikk.

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2008-8.1.2009 Sendt til 2 707 personer (2 703 i 2007) Mottatt

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Nærværsarbeid i Skatteetaten

Nærværsarbeid i Skatteetaten Nærværsarbeid i Skatteetaten IA-konferansen, Oslo 13.januar 2015 Klaas Smith Skattedirektoratet HR-stab 1 Skatteetatens samfunnsoppdrag I Skatteetaten jobber 6500 ansatte mot samme mål; å sikre finansieringen

Detaljer

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2 Brukerundersøkelsen 2014 Tusen takk for god oppslutning på årets brukerundersøkelse. Bare to besvarelser som uteble, og det er vi fornøyde med Vi tenkte å ta for oss alle spørsmålene i brukerundersøkelsen

Detaljer

Fiolen. Refleksjoner og noen tanker videre. Oktober 2014

Fiolen. Refleksjoner og noen tanker videre. Oktober 2014 Fiolen Refleksjoner og noen tanker videre. Oktober 2014 September har gitt oss mange flotte utedager med godt og varmt høstvær. Vi ser at barna trives med å være ute. Mange er svært glad i å sykle og det

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Livet på Hospice Stabekk...

Livet på Hospice Stabekk... Livet på Hospice Stabekk... HOSPICEFORUM NORGE WEDNESDAY, APRIL 27, 2016 Her handler ikke alt om døden. Det handler også om livet. Om små gleder i den tøffeste tid. Om sola som skinner eller duften av

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Nyhetsbrev for oktober Nyhetsbrevene kommer hver måned og viser med bilde og tekst hva vi har drevet med på Sofienberghjemmet måned for måned.

Nyhetsbrev for oktober Nyhetsbrevene kommer hver måned og viser med bilde og tekst hva vi har drevet med på Sofienberghjemmet måned for måned. Nyhetsbrev for oktober Nyhetsbrevene kommer hver måned og viser med bilde og tekst hva vi har drevet med på Sofienberghjemmet måned for måned. Årets andre høstmåned har kommet og gått med mildvær og vakre

Detaljer

Hvorfor og hvordan lykkes vi hos oss?

Hvorfor og hvordan lykkes vi hos oss? Hvorfor og hvordan lykkes vi hos oss? Horten kommune Idylliske Åsgårdstrand Marinens hovedverft Litt statistikk Horten Vestfold Arbeidsledighet 4,3 %. 3,4 %. Uføregrad 14,6 % 12,7 % Levekårsstatistikk

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 2015 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 Kagge Forlag AS Stortingsg. 12 0161 Oslo www.kagge.no

Detaljer

To år med ART i Arendal

To år med ART i Arendal To år med ART i Arendal AV THOMAS OWREN Vernepleier Thomas Owren (tow@hib.no) er høgskolelærer og masterstudent ved Høgskolen i Bergen. ART er smart. På Jovanntunet samordnete boliger i Arendal har seks

Detaljer

Dette er Tigergjengen

Dette er Tigergjengen 1 Dette er Tigergjengen Nina Skauge TIGER- GJENGEN 1 Lettlestserie for unge og voksne med utviklingshemming og lærevansker 2 3 Skauge forlag, Bergen, 2015 ISBN 978-82-92518-20-5 Tekst og illustrasjoner,

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

God dag alle sammen! Dise Gardsjord. Isak Dybdahl. Vi er : Personalrådgiver Lillehammer kommune. Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland

God dag alle sammen! Dise Gardsjord. Isak Dybdahl. Vi er : Personalrådgiver Lillehammer kommune. Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland God dag alle sammen! Vi er : Dise Gardsjord Personalrådgiver Lillehammer kommune Isak Dybdahl Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland NAV // 28.11.2008 Side 1 En fantastisk by! www.lillehammer.kommune.no

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, MAI 2014. Hei alle sammen! Denne måneden har gått med på å avslutte årets prosjekt som har vært Vikingene kommer. Vi har hatt et prosjekt år hvor barna har lært om Vikingene

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på

Detaljer

Nyhetsbrev for juni Nyhetsbrevene kommer hver måned og viser med bilde og tekst litt av hva vi har drevet med på Sofienberghjemmet måned for måned.

Nyhetsbrev for juni Nyhetsbrevene kommer hver måned og viser med bilde og tekst litt av hva vi har drevet med på Sofienberghjemmet måned for måned. Nyhetsbrev for juni Nyhetsbrevene kommer hver måned og viser med bilde og tekst litt av hva vi har drevet med på Sofienberghjemmet måned for måned. Det er rart å tenke på at årets første sommermåned allerede

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte

Detaljer

DA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO

DA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO DA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO Bilde 1 Hei! Jeg heter Mirjam. Jeg er seks år og bor i Kairo. Bilde 2 Kairo er en by i Egypt. Hvis du skal til Egypt, må du reise med fly i syv timer. Bilde 3 Det er et

Detaljer

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet Vernetjenesten Kristiansund Manglende kommunikasjon Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken Hva er Kommunikasjon?

Detaljer

kommune Handlingsplan Ringebu kommunes arbeidsgiverpolitikk 2014 2018 Vedtatt av kommunestyret i K-sak 43/14, i møte 17.06.2014

kommune Handlingsplan Ringebu kommunes arbeidsgiverpolitikk 2014 2018 Vedtatt av kommunestyret i K-sak 43/14, i møte 17.06.2014 kommune Handlingsplan Ringebu kommunes arbeidsgiverpolitikk 2014 2018 Vedtatt av kommunestyret i K-sak 43/14, i møte 17.06.2014 Vår arbeidsgiverpolitikk Visjon og verdier UTGJØR et felles verdigrunnlag

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SVERDET JANUAR 2013 Godt nytt år alle sammen I dette tilbakeblikket vil dere få et lite innblikk i hvordan desember var her på Sverdet og hva vi har gjort sammen i januar. Barna

Detaljer

Kom mai, du skjønne milde Hipp hurra for lettere sko og klær.

Kom mai, du skjønne milde Hipp hurra for lettere sko og klær. Kom mai, du skjønne milde Hipp hurra for lettere sko og klær. Tilbakeblikk på april: Vips så var april over. Nok en 2 åring har vi fått på Harelabben. Denne gangen var det Maia vi feiret. Hun ville gjerne

Detaljer

MAL - SØKNAD 2-ÅRIG PROSJEKT SYKEFRAVÆR I LK

MAL - SØKNAD 2-ÅRIG PROSJEKT SYKEFRAVÆR I LK MAL - SØKNAD 2-ÅRIG PROSJEKT SYKEFRAVÆR I LK 1). Ut fra oversikten over fraværsutviklingen, velges ut enheter-/områder for prosjekter med tanke på å få til en reduksjon av fraværet. 2). Prosjekter og tiltak

Detaljer

Bedre når du er. hver dag

Bedre når du er. hver dag Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber På den mørkeste tiden i nord, ser Joakim Lauritsen (18) endelig lyst på fremtiden. TEKST: LINE SCHEISTRØEN line.scheistroen@lomedia.no FOTO: LARS ÅKE ANDERSEN EndElig i jobb: joakim lauritsen (18) hadde

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Videregående opplæring FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE SAMARBEID SKOLE NÆRINGSLIV Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv (IA) er et program for elever i videregående skole

Detaljer

Velkommen! Årsplanen er retningsgivende for personalet på

Velkommen! Årsplanen er retningsgivende for personalet på Velkommen! Årsplanen er retningsgivende for personalet på SFO. Årsplanen skal gi informasjon om den daglige driften og satsningsområder. S FO har en del om morgenen fra 07.15 til 08.15. Tiden vil da være

Detaljer

Lederkonferanse 6 juni 2013. Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no

Lederkonferanse 6 juni 2013. Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no Lederkonferanse 6 juni 2013 Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no Lederens ansvar Strategier (veivalg for å nå mål og tilpasning til omgivelsene) Utfordringer (mål, midler, resultat) Muligheter

Detaljer

Aktiviteter for menn. Enhet Omsorgstjenester Haugvoll Sarpsborg kommune

Aktiviteter for menn. Enhet Omsorgstjenester Haugvoll Sarpsborg kommune Aktiviteter for menn Enhet Omsorgstjenester Haugvoll Sarpsborg kommune Vigdis Prüfer og Marit Hornnes Enhet Hvorfor akkurat menn? Forskning viser at menn lettere blir passivisert i sykehjem enn det kvinner

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

Daniel, Gunn, Silje N, Evangelina, Lene, Mona, Ida, Kristine, Linda, Christine, Tine, Silje B og Jannike

Daniel, Gunn, Silje N, Evangelina, Lene, Mona, Ida, Kristine, Linda, Christine, Tine, Silje B og Jannike I august har vi Velkommen til et nytt barnehageår alle nye og gamle barn og foreldre! August er forbi, og med den også en tid der vi har fått blitt kjent med mange nye barn og foreldre. Det har begynt

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider:

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider: Visjon: På jakt etter barnas perspektiv Vil du vite mer, kom gjerne på besøk Våre åpningstider: Mandager, Babykafé kl. 11.30 14.30 Spesielt for 0 1 åringer Tirsdager, onsdager og torsdager kl. 10.00 14.30

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING Saknr. 76/14 Saksbeh. Paul Røland Jour.nr 11/2859 Fagavd. Drammen Eiendom KF Mappe Avgj. av Styret Møtedato 15.12.2014 SAK 76 /14 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2014 Innstilling

Detaljer

Årsplan 2011/2012 for Ebbestad barnehage

Årsplan 2011/2012 for Ebbestad barnehage 1 En god arena for mestring og utvikling Årsplan 2011/2012 for Ebbestad barnehage Markveien 34 3060 Svelvik Telefon: 33 77 50 30 e-post: ebbestad@barnehage.svelvik.kommune.no www.svelvik.kommune.no 2 Kort

Detaljer

passord: [PWD] Alternativ 2: Gå til nettsiden: www.sintef.no/helse/gruppe for arbeid og helse og last ned skjemaet

passord: [PWD] Alternativ 2: Gå til nettsiden: www.sintef.no/helse/gruppe for arbeid og helse og last ned skjemaet Orgnr: Påminnelse for besvaring av: Spørreskjema om IA arbeidet Rett før jul mottok dere et spørreskjema som skal besvares i forbindelse med evalueringen av IAavtalen som SINTEF utfører på oppdrag fra

Detaljer

Norges Diabetesforbund

Norges Diabetesforbund Norges Diabetesforbund Lederforum / Drammen Arne Eggen 080509 Profil /Omdømmeprosjekt 2009 Norges Diabetesforbund har satt ned en gruppe for å se på hvordan forbundet kan forsterke sin posisjon / sitt

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Høsttur 2011 med Hordaland Foreldrelag

Høsttur 2011 med Hordaland Foreldrelag Høsttur 2011 med Hordaland Foreldrelag Hadde tenkt å skrive enda en vellykket tur men nå er det blitt en selvfølge at HFH arrangerer vellykkede turer, og hva er bedre enn det. Helgen 27-29 august bar det

Detaljer

Månedsbrev fra Revehiet oktober 2014

Månedsbrev fra Revehiet oktober 2014 Månedsbrev fra Revehiet oktober 2014 Viktige datoer i oktober: 1. 10: Guro fem år!! Hurra!! Uke 42: foreldresamtaler 10.10: Psykisk helsedag 24.10: FN dagen. 30.10: Emina tre år 31.10: planleggingsdag.

Detaljer

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 Det å velge rette tillitsvalgt og ikke minst det å få noen til å stille til valg, er ikke alltid like enkelt. Jeg har gjennom et samarbeid med Vestfold fylkeselevråd,

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

Sluttrapport fra prosjekt «Hva skjer med sykefraværet når arbeidstaker og arbeidsgiver samarbeider om aktiv bruk av IA avtalen»

Sluttrapport fra prosjekt «Hva skjer med sykefraværet når arbeidstaker og arbeidsgiver samarbeider om aktiv bruk av IA avtalen» Sluttrapport fra prosjekt «Hva skjer med sykefraværet når arbeidstaker og arbeidsgiver samarbeider om aktiv bruk av IA avtalen» Innledning Samarbeidsprosjektet startet opp høsten 2010, som et resultat

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Rogaland

NAV Arbeidslivssenter Rogaland NAV Arbeidslivssenter Rogaland Å sette psykisk helse på dagsorden, bidrar til økt trygghet hos alle i virksomheten Psykisk sykdom er årsak til Hver 5. fraværsdag Hver 4. nye uføretrygdet Hver 3. som er

Detaljer

VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN.

VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN. VERDIGRUNNLAG OG PEDAGOGISK PLATTFORM FOR SYKEHUSBARNEHAGEN. RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I SYKEHUSBARNEHAGEN. FORMÅL: Barnehagelovens formålsparagraf er slik: Barnehagen skal i samarbeid og forståelse

Detaljer

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt

Detaljer

Kjære Nytt Liv faddere!

Kjære Nytt Liv faddere! Kjære Nytt Liv faddere! Da er det tid for fadderbrevet for Mai måned. Som vanlig har det vært mange ting som har skjedd. Her er noe av det Som dere sikkert har fått med dere, gjennom de siste fadderbrevene,

Detaljer