Saksframlegg. 2. Formannskapet slutter seg til rådmannens tilrådninger i forslagene oversendt fra bystyret.
|
|
- Margit Olafsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Saksframlegg LANGTIDSFRISK Arkivsaksnr.: 10/17497 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: 1. Formannskapet vedtar tiltakspakken i vedlegg 2 2. Formannskapet slutter seg til rådmannens tilrådninger i forslagene oversendt fra bystyret. ::: Sett inn innstillingen over denne linja... Sett inn saksutredningen under denne linja Saksutredning: Bakgrunn Det vises til protokoll fra bystyret i sak 0005/10 (arkivsak 09/48920) Sykefravær. Se vedlegg 1. Bystyret vedtok at tiltakspakken i saken (se vedlegg 3) skulle legges fram for endelig behandling i formannskapet. I tillegg oversendte bystyret sju forslag til formannskapet for videre behandling. Hele sykefraværssaken er også drøftet med organisasjonene. Se vedlegg 4. Innledning Langtidsfrisk Trondheim er nå etablert og iverksatt med egen styringsgruppe og operativ gruppe. Det vil også bli en intern utlysning av stilling som prosjektleder for Langtidsfrisk fram til I denne saken legges det fram et revidert forslag til tiltakspakke. Se vedlegg 2 Rådmannen gir også kommentar og tilrådning til forslagene bystyret oversendte til formannskapet. Tiltakspakken Bystyrets vedtak: Bystyret slutter seg til hovedprinsippene i saken, men ber om at behandlinga av tiltakspakken i saksframlegget legges fram for endelig behandling i formannskapet. I bystyresaken ble det lagt fram forslag til tiltak. I ettertid har styringsgruppen i møte den behandlet og sluttet seg til vedlagte reviderte tiltakspakke for Langtidsfrisk i De viktigste endringene i tiltakslisten fra kapittel 5 i sykefraværssaken er: De fleste tiltaksområdene er beholdt, men tiltakene er nå spisset og presisert Tiltaksområdene er kategorisert annerledes Belønning av langtidsfriske enheter er tatt bort Som en forløper til en mulig HMS modul i ERV, satses det nå på å styrke det systematisk HMS arbeidet gjennom Kvalitetsweb. Tiltak som er på plass er tatt bort, som for eksempel at organisasjonene inviteres med i styringsgruppen for Langtidsfrisk Trondheim. I tillegg er et hovedverneombud med i den operative gruppen. Avventende og gradert sykemelding i tråd med IA avtalen er presisert. Målretta helseovervåking og spesifikke mål for sykefraværsanalyser er presisert. Innsatsteam er presisert. Saksfremlegg - arkivsak 10/
2 Intensjonsavtale med NAV om bruken av tilretteleggingstilskudd Saksfremlegg - arkivsak 10/
3 Oversendte forslag fra Bystyret. Forslag1. Selv om sykefraværet generelt er høyt, er det store forskjeller mellom enhetene. Kommunen bør derfor sette i gang et Best practice -prosjekt, slik at man kan lære av dem som best håndterer disse utfordringene. Rådmannen bes komme tilbake med en sak til formannskapet om dette. Rådmannens vurdering: Leder for Helse og velferdskontor Østbyen og leder for Arbeidsmiljøenheten vil i 2010 skrive en masteravhandling om forholdet mellom legemeldt sykefravær på diagnosen muskel- og skjelettlidelser og arbeid i helse- og velferdssentra. Det vil være en studie av to enheter med høyt sykefravær over lang tid, hvor den ene enheten har en relativ høy andel muskel og skjelettlidelser og den andre enheten en relativ lav andel. to enheter med relativt lavt sykefravær over lang tid, hvor den ene enheten har en relativ høy andel muskel og skjelettlidelser og den andre enheten en relativ lav andel Den forskningsmessige antakelsen er at muskel og skjelettlidelser kan skyldes arbeidets egenart. I dette tilfellet er det lidelser som kan komme av forflytning av syke og demente mennesker i helse og velferdssentra. Dette kan handle om forflytningskompetanse, sikkerhetskultur, ledelse, hjelpemidler og verneutstyr. Gjennom utvalget av enheter kan det være mulig å se om best practice reduserer andelen av langtidssyke medarbeidere med diagnosen muskel- og skjelettlidelser. Rådmannen tilrådning: Rådmannen kommer tilbake til formannskapet med en orientering om resultatene i masteravhandlingen. Forslag 2. Mandal kommune har siden 2003 jobbet med et eget nærværsprosjekt, jf sykefraværssaken side 4 pkt 1.2. Trondheim kommune bør se på muligheten for å starte et prøveprosjekt med utvidet egenmelding ved enkelte enheter, for å se om dette kan føre til bedret resultat i fraværsstatistikken. Tillit er bedre enn tvang. Rådmannen bes komme tilbake med en sak til formannskapet om dette. Rådmannens vurdering: Trondheim kommune sitter i referansegruppa for Tillitsprosjektet i Mandal, og har god mulighet til å følge prosjektet og utviklingen av det. Trondheim kommune har svært sammenfallende tenkning som Mandal kommune. Det som skiller er blant annet systemet med 365 egenmeldinger. Det er to faktorer som har betydning for muligheten av å iverksette et prøveprosjekt i Trondheim kommune med 365 egenmeldinger: Godkjenning fra departementet Et IT program tilrettelagt for dette Mandal kommune søkte i 09/06 Arbeids- og inkluderingsdepartementet om dispensasjon fra reglene i Folketrygdloven som omhandler sykemeldingsrutinene og krav til sykemelding fra lege for å ha krav på sykepenger. 01/07 fikk kommunen dispensasjon fra Folketrygdlovens bestemmelser. For å kunne iverksette et prøveprosjekt, må Trondheim kommune har dispensasjon fra samme lovbestemmelser. Tillitsprosjektet forutsetter at de ansatte registrerer egenmeldingene digitalt - et system som kvalitetssikrer oppfølgingen fra arbeidsgiver i hele egenmeldingsperioden. Mandal kommune har i samarbeid med IT firmaet Tieto utviklet et eget dataprogram som ivaretar krav fra Datatilsynet og Norsk samfunnsvitenskapelig datatjenesten (NSD). Dataene i systemet er helserelatert på individnivå, og underlegges derfor særskilte krav. Vi vet ikke om Mandal kommunes datasystem vil passe inn med ERV, hva Tietos system vil koste eller hva det vil koste å utvikle et eget system for Trondheim kommune gjennom ERV. Før en eventuell søknad om dispensasjon, bør det datatekniske spørsmålet utredes og kostnadene ved dette utredes. Saksfremlegg - arkivsak 10/
4 Rådmannens tilrådning: I dagens situasjon med utvikling av ERV er det ikke tilrådelig å iverksette et prøveprosjekt med 365 egenmeldinger. Forslag 3. Rådmannen bes om å ta initiativ til et samarbeidsprosjekt med Senter for helsefremmende forskning ved Høgskolen i Sør-Trøndelag, med formål å få ned sykefraværet. Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap ISH ved NTNU og Hist har et forskningssamarbeid hvor ett av fem interesseområder er helsefremming i arbeidslivet. Senter for helsefremmende forskning (senteret) skal utvikle og formidle ny kunnskap om faktorer som fremmer, vedlikeholder og gjenoppretter god helse og livskvalitet - både blant friske, utsatte grupper og blant mennesker som har vært utsatt for helsesvikt. Samfunnet har fått en økende bevissthet om at helsefremming er en nødvendig strategi for å redusere de høye tildelingene som i dag går til sykdomsbehandling. Fra en negativ tenkning om sykdomsutvikling skal fokus dreies mer mot en positiv tenkning om helseutvikling; fra sykdomsforskning til forskning på friskhet og velvære og faktorer som bidrar til dette. Denne kunnskapen kan ha gevinst på individ- og organisasjonsnivå så vel som samfunnsøkonomisk. Helse er ikke bare fravær av sykdom men en ressurs som alle mennesker har mer eller mindre av. Senteret driver forskning på positive fysiske, psykologiske, sosiale og eksistensielle helsepåvirkninger og dette fordrer et tverrfaglig forskningssamarbeid. Senteret har dessuten et globalt perspektiv på helse og samarbeider med flere internasjonale forskningsinstitusjoner. Denne forskningen er svært interessant for Trondheim kommune og Langtidsfrisk Trondheim, og rådmannen vil etablere kontakt med dette forskningsmiljøet. Rådmannens tilrådning: Rådmannen etablerer kontakt med Senter for helsefremmende forskning ved Høgskolen i Sør-Trøndelag Forslag 4 Langtidsfriske enheter skal ikke gis spesiell belønning. Rådmannens vurdering: Langtidsfrisk Trondheim vil ikke etablere belønningssystemer for langtidsfriske enheter. Arbeidsmiljøprisen som utdeles på Arbeidsmiljødagen hver høst, vil imidlertid beholdes. Belønning er også drøftet med organisasjonene, og rådmannen og organisasjonene er enig slik det går fram av vedlagte drøftingsreferat. Rådmannens tilrådning: Arbeidsmiljøprisen opprettholdes. Rådmannen vil i samarbeid med organisasjonene komme fram til hvordan enheter som jobber godt kan få vise fram sine resultater. Forslag 5. Planlagt innsparing i 2011 på helsefremmende seniortiltak reverseres. Andel på heltid må kraftig opp. Andel midlertidig ansatte og innleide må kraftig ned.. Rådmannens vurdering: Rådmannen viser til revidert budsjett for 2009 samt budsjett for 2010 hvor bystyret vedtok å fjerne bevilgning til individuelle seniortiltak. Det blir opp til bystyret om disse midlene skal gjeninnføres i Samtidig må det understrekes at kommunen fortsatt har en seniorpolitikk og seniortiltak selv om disse midlene er fjernet. Når det gjelder andel på heltid vises det til bystyrets budsjettvedtak for 2010: For innbyggerne gir flere heltidsstillinger økt tilstedeværelse og bedre kontinuitet. For de ansatte vil større stillingsandeler gi en mer forutsigbar lønn og arbeidstid. For arbeidsgiver vil det gjøre rekruttering og kompetanse- og arbeidsmiljøutviklingen lettere. For samfunnet vil det være et viktig grep for å øke likestilling. Mye kan tyde på at dagens turnus- og arbeidstidsordninger gjør det Saksfremlegg - arkivsak 10/
5 vanskeligere å redusere deltidsandelen. I samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene skal det iverksettes flere turnusforsøk og andre tiltak som kan redusere deltid. Målet er at man gjennom utprøving og læring finner fram til gode permanente løsninger for at flere skal få heltids-stillinger. Et turnusforsøk er i gang. Det jobbes for å sette i gang flere gjennom trepartsamarbeidet. Når det gjelder midlertidige ansettelser sier Arbeidsmiljølovens 14.9 at arbeidstaker skal ansettes fast. Midlertidige ansettelser er kun tillatt for vikariater, praksisarbeid, arbeidsmarkedstiltak i regi av NAV og hvis arbeidet skiller seg fra ordinært arbeid i virksomheten. Innleie holdes i dagens økonomiske situasjon på et minimumsnivå. Forslag 6. Kortere arbeidstid/6-timers dag innføres innenfor områder i helse- og velferd, barnehager og renhold som et langvarig prøveprosjekt. Grunnbemanning økes. I det minste som forsøksordninger over lang tid. Det tas inn vikarer fra første fraværsdag Rådmannen viser til evaluering av det 2-årige forsøket med 6-timersdag ved Trondheim eiendom, miljøservice. Når det gjelder vikarer fra første dag så er dette et økonomisk spørsmål som i tilfelle må beregnes og vedtas i budsjett. Rådmannen tilrådning til forslag 5 og 6. Dette er store og kostnadskrevende tiltak som krever budsjettvedtak. Noen av tiltakene er beskrevet tidligere i egne saker, andre bør utredes grundig. Forslag 7. Som tiltak i enheter med økt sykefravær over tid skal alle enheter ha sin egen leder. Der det er over 35 ansatte må mellomlederne ha nødvendig myndighet til å ta avgjørelser/ha personalmyndighet. Alle enheter i Trondheim kommune har sin egen leder. Hvordan den enkelte enhet organiserer ledelse er situasjonsbestemt og tjenesteavhengig - hvor forhold som antall ansatte, organisering, geografisk spredning, turnus og teknologi er viktige faktorer. Et fornuftig antall medarbeider pr leder vil derfor variere mye fra enhet til enhet. Medarbeidere som blir delegert ledelsesansvar, skal ha et tydelig og avgrenset myndighetsområde og ansvar hvor beslutninger kan fattes. I Trondheim kommune kan enhetsleder, jfr retningslinjer for personalforvaltning 8, bemyndige ansatte ved enheten til å utøve deler av sin myndighet. Rådmannen utarbeider nå retningslinjer og prosedyrer for å presisere ytterligere hvordan dette formelt sett kan gjøres. Det vises også til bystyrets vedtak i bystyresak 0004/10 om Arbeidsgiverpolitikken: Medarbeidere som gis slike oppgaver, må settes i stand til å utføre dem og ha nødvendige fullmakter. Rådmannens tilrådning: Vedtakets pkt 7 er ivaretatt gjennom vedtak i sak om arbeidsgiverpolitikken og retningslinjer for personalforvaltning. Rådmannen i Trondheim, Elin Rognes Solbu kommunaldirektør Hans Jacob Busch enhetsleder Elektronisk dokumentert godkjenning uten underskrift Saksfremlegg - arkivsak 10/
6 Vedlegg: Protokoll fra bystyret i sa 0005/10 Sykefravær Revidert tiltakspakke Tiltakspakke beskrevet i sak 0005/10 Sykefravær Referat fra drøftingsmøte med organisasjonene om bystyresak 0005/10... Sett inn saksutredningen over denne linja Saksfremlegg - arkivsak 10/
Saksprotokoll. Saksprotokoll fra helse- og velferdskomiteens behandling 13 januar utdelt.
Saksprotokoll Utvalg: Finans- og næringskomiteen Møtedato: 14.01.2010 Sak: 2/10 Resultat: Annet forslag vedtatt Arkivsak: 09/48920 Tittel: SYKEFRAVÆR Behandling: Saken behandlet med 11 medlemmer tilstede
DetaljerSaksframlegg. ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Administrasjonsutvalget tar rådmannens redegjørelse til orientering.
Saksframlegg HELTID EN RETTIGHET;DETTID EN MULIGHET Arkivsaksnr.: 11/2232 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Administrasjonsutvalget tar rådmannens redegjørelse til orientering.
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005 Arkivsaksnr.: 05/30643. Forslag til vedtak/innstilling:
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005 Arkivsaksnr.: 05/30643 Saksframlegg Forslag til vedtak/innstilling: Formannskapet tar saken om Medarbeiderundersøkelsen 2005 til orientering. Saksfremlegg - arkivsak 05/30643
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: FDA Arkivsaksnr.: 11/ VURDERING AV MANDALSMODELLEN SOM TILTAK FOR REDUSERT SYKEFRAVÆR
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Cathrine Fosso, PER Arkiv: FDA Arkivsaksnr.: 11/2705-1 VURDERING AV MANDALSMODELLEN SOM TILTAK FOR REDUSERT SYKEFRAVÆR Rådmannens forslag til vedtak: ::: Sett inn innstillingen
DetaljerUtvalgssaksnr Utvalg Møtedato 023/07 Ordfører 29.05.07 013/07 KOMITE II 12.06.07 041/07 Bystyret 21.06.07
Mandal kommune Arkiv: 461 Saksmappe: 05/01695-20 Saksbehandler: Irene Lunde Saksfremstilling Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 023/07 Ordfører 29.05.07 013/07 KOMITE II 12.06.07 041/07 Bystyret 21.06.07 SØKNAD
DetaljerMøteprotokoll. Finans- og næringskomiteen
Møteprotokoll Finans- og næringskomiteen Møtested: Storsalen, 2 etasje i Rådhuset Møtedato: 14.01.2010 Tid: Kl 17.00 Til stede på møtet Medlemmer: Varamedlemmer: Meldt forfall: Ikke møtt: Fra administrasjonen:
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. FORSØKSORDNING MED 6 TIMERSDAG Arkivsaksnr.: 06/1684
FORSØKSORDNING MED 6 TIMERSDAG Arkivsaksnr.: 06/1684 Saksframlegg Forslag til innstilling: I tråd med bystyrets vedtak i sak 196/08, videreføres ikke forsøket med 6-timersdag ved Miljøservice, Trondheim
DetaljerIA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark
IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerVedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet
III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerSaksframlegg HØRING - NOU 2010:13 ARBEID FOR HELSE - SYKEFRAVÆR OG UTSTØTING I HELSE OG OMSORGSSEKTOREN
Trondheim kommune Saksframlegg HØRING - NOU 2010:13 ARBEID FOR HELSE - SYKEFRAVÆR OG UTSTØTING I HELSE OG OMSORGSSEKTOREN Arkivsaksnr.: 11/13252 Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak:
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. EVALUERING AV TREPARTSAMARBEIDET Arkivsaksnr.: 07/37495
EVALUERING AV TREPARTSAMARBEIDET Arkivsaksnr.: 07/37495 Saksframlegg Forslag til vedtak: 1. Ordningen med ideutvikling basert på nedenfra og opp - tenkning og utviklingsveiledere videreføres og utprøves
DetaljerVeiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK Dato: 12.08.2011 Korrigert versjon 12.08.2011 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids-
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune
Saksframlegg ENDRET ORGANISERING OG VITALISERING AV BRUKERRÅDENE INNEN HELSE- OG VELFERDSTJENESTEN. Arkivsaksnr.: 10/45560 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til innstilling: 1. Brukerrådenes
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerSaksframlegg. Høringsbrev-Utkast til forskrift om rammer for bestemmelser om å utføre oppgaver på hverandres myndighetsområder Arkivsaksnr.
Saksframlegg Høringsbrev-Utkast til forskrift om rammer for bestemmelser om å utføre oppgaver på hverandres myndighetsområder Arkivsaksnr.: 06/28497 Forslag til vedtak: Formannskapet slutter seg til rådmannens
DetaljerVestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering
Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:
DetaljerHandlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune
140 III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig sliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn: Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerMøteinnkalling Helse- og velferdskomiteen. Sakliste
Møteinnkalling Helse- og velferdskomiteen Møtested: Vardesenteret i Mauritz Hansensgt. (Underetasjen på det gamle revmatismehuset, - inngang på nedsiden av bygget ved Pasienthotellet) Møtedato: 25.11.2015
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901
Saksframlegg Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Arbeidstaker som får innvilget
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 09.11.2015 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015
GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 10.06.2015 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerVIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget 13.11.2012
Søgne kommune Arkiv: 406 Saksmappe: 2011/1568-34348/2012 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 01.11.2012 Saksframlegg Statusrapport prosjekt ufrivillig deltid Utv.saksnr Utvalg Møtedato 28/12 Administrasjonsutvalget
DetaljerHva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?
Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.
KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21 Varamedlemmer
DetaljerMøteprotokoll. Formannskapet
Møteprotokoll Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.09.2008 Tid: Kl. 09.00 Til stede på møtet Medlemmer: Ordfører Rita Ottervik, varaordfører Knut Fagerbakke, Aase Sætran, Ole Kristian
DetaljerManifest for et godt arbeidsliv
Manifest for et godt arbeidsliv Trondheim SV Trondheim SVs arbeidsgivergaranti Trondheim kommune er og skal være en god arbeidsplass. Kompetente ansatte med skikkelige lønns- og arbeidsbetingelser er
DetaljerLøtenmodellen. En metode for redusert sykefravær gjennom bruk av
Sammen om en bedre kommune Løtenmodellen En metode for redusert sykefravær gjennom bruk av Samarbeid mellom ansatt, leder, NAV og lege Økt lederkompetanse Bruk av avventende sykmelding Forebyggende arbeid
DetaljerSaksframlegg. MELDING TIL FORMANNSKAPET: IVERKSETTING AV VEDTAKSPROTOKOLL Arkivsaksnr.: 00/26509
Saksframlegg MELDING TIL ORMANNSKAPET: IVERKSETTING AV VEDTAKSPROTOKOLL Arkivsaksnr.: 00/26509 orslag til vedtak: ormannskapet tar saken om iverksetting av vedtaksprotokoll for høsten 2006 til orientering.
DetaljerNOTAT TIL POLITISK UTVALG
NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner
DetaljerInformasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler
Ny IA- avtale Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Utdanningsforbundet 16.03.2011 Hvorfor intensjonsavtale
DetaljerHMS-regelverket og Ptils rolle
Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig
DetaljerReferat fra møte Til : Styringsgruppa for sykefraværsprosjektet
Referat fra møte 11.02.04 Til : Styringsgruppa for sykefraværsprosjektet Fra : Lill-Ann K. Knutsen Kopi : Saksnr./Arkivkode Sted Dato 03/07937-461 DRAMMEN 11.02.2004 REFERAT FRA MØTE I STYRINGSGRUPPA FOR
DetaljerSaksframlegg. MELDING TIL BYSTYRET: IVERKSETTING AV VEDTAKSPROTOKOLL Arkivsaksnr.: 09/18117
Saksframlegg MELDING TIL BYSTYRET: IVERKSETTING AV VEDTAKSPROTOKOLL Arkivsaksnr.: 09/18117 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til innstilling: Bystyret tar saken om iverksetting av vedtaksprotokoll
DetaljerSaksframlegg. MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2005, enhetsledere og fagstab Arkivsaksnr.: 06/11315
Saksframlegg MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2005, enhetsledere og fagstab Arkivsaksnr.: 06/11315 Forslag til vedtak: 1. Formannskapet tar saken om medarbeiderundersøkelsen 2005 til orientering. Saksfremlegg -
DetaljerTrondheim kommune. Saksframlegg. STRUKTUR INNENFOR HJEMMETJENESTEN Arkivsaksnr.: 09/44406
STRUKTUR INNENFOR HJEMMETJENESTEN Arkivsaksnr.: 09/44406 Saksframlegg ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Trondheim kommune viderefører dagens struktur innenfor hjemmetjenesten.
DetaljerHandlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse
Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt
DetaljerAdministrasjonsutvalget består av formannskapets medlemmer og representanter for de tillitsvalgte.
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 30.08.2012 kl. 8:00 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 12/00115 Administrasjonsutvalget består av formannskapets medlemmer og representanter for
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerBEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG
BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 14:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 22.11.2010 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerAlvdal kommune SÆRUTSKRIFT. Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER. Side 1 av 7
Side 1 av 7 SÆRUTSKRIFT Alvdal kommune Arkivsak: 10/954 SAMLET SAKSFREMSTILLING - EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Saksnr. Utvalg Møtedato 103/10 Formannskapet 02.12.2010 2/10 Partsammensatt
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerSaksframlegg. MELDING TIL BYSTYRET: IVERKSETTING AV VEDTAKSPROTOKOLL Arkivsaksnr.: 00/26509
Saksframlegg MELDING TIL BYSTYRET: IVERKSETTING AV VEDTAKSPROTOKOLL Arkivsaksnr.: 00/26509 Forslag til innstilling: Bystyret tar saken om iverksetting av vedtaksprotokoll for høsten 2007 til orientering.
DetaljerEr du syk og ikke kan møte på jobb skal du:
Seadrills verdiplattform underbygger et arbeidsmiljø med ansvarsfulle og aktive medarbeidere. Vi tar vare på oss selv, og vi bryr oss om hverandre. Blir du syk, vil arbeidsgiver bidra til at du får god
DetaljerSaksframlegg. Forslag til vedtak: Formannskapet tar saken om oppfølging av forvaltningsrevisjon etiske retningslinjer til orientering.
Saksframlegg FORVALTNINGSREVISJON ETISKE RETNINGSLINJER Arkivsaksnr.: 06/41630 Forslag til vedtak: Formannskapet tar saken om oppfølging av forvaltningsrevisjon etiske retningslinjer til orientering. Saksfremlegg
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerEndringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud
Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009 v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Hva vi skal snakke om Sykefraværsoppfølging og et inkluderende arbeidsliv Nye sykefraværsregler og ulike roller
DetaljerSaksframlegg. 4. Prinsippene for Trondheim kommunes åremålsystem legges inn i Retningslinjer for personalforvaltningen
Åremålstilsetting for kommunale toppledere Arkivsaksnr.: 10/1941 Saksframlegg ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling del I: 1. Enten: Bystyret vedtar at det innføres
DetaljerSaksframlegg. STATUSRAPPORT OM ARBEIDET MED REKRUTTERINGSSTRATEGI FOR TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 08/42067
Saksframlegg STATUSRAPPORT OM ARBEIDET MED REKRUTTERINGSSTRATEGI FOR TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 08/42067 Forslag til vedtak: Formannskapet tar statusrapport om arbeidet med rekrutteringsstrategi for
DetaljerINTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging
Utarbeidet av: rådgiver Godkjent av: Tidlig og tett oppfølging Åpenhet, tillit og gjensidig respekt skal kjennetegne dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å raskest mulig komme i
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerSykefravær i Midtre Gauldal kommune
i Midtre Gauldal kommune 1 BAKGRUNN Kontrollutvalget i Midtre Gauldal kommune vedtok i KU-sak 28/16, i møte 22.9.2016, å bestille forvaltningsrevisjon om sykefravær i kommunen. 1.1 BESTILLING I bestillingsbrevet
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerTEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt. Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak
PROSJEKTPLAN TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt Linje - organisasjon Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak Prosjektorganisasjon Forstudie
DetaljerRett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.
RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,
DetaljerInformasjons- og forhandlingsmøte
Informasjons- og forhandlingsmøte 24. november 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 24.11.2016 Velkommen Innledning Prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse 94% nærvær Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt blir sykmeldt * Kartlegging
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerVedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet
Bemanningstilpasning Vedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet Innledning En redusert budsjettramme krever tilpasning. Tilpasningen kan bestå i økonomisk omfordeling
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
Side 1 Mål og handlingsplan - IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse Mål 94% nærvær Tidsplan Ansvar Deltakere / støttefunksjoner Kommentarer / beskrivelse / hvordan
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerRENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET
RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid
Detaljerv/personal- og organisasjonssjef Tore Neset
Mandal kommune Gevinster av langsiktig arbeid med nærvær og tillit Mandal kommune 2003-2014 v/personal- og organisasjonssjef Tore Neset Mandal kommune FAKTA 15.350 innbyggere 901 årsverk 1313 ansatte Såkalt
DetaljerSaksframlegg. ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til innstilling: Bystyret vedtar følgende mål og innhold for dagtilbudstjenesten:
Saksframlegg DAGTILBUD - MÅL OG INNHOLD Arkivsaksnr.: 10/2594 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til innstilling: Bystyret vedtar følgende mål og innhold for dagtilbudstjenesten: 1. Dagtilbudstjenesten
Detaljer16.4. Medarbeiderperspektivet
16.4. Medarbeiderperspektivet Bystyret har det øverste arbeidsgiveransvaret for kommunens vel 3000 medarbeidere. Bystyret ønsker at arbeidet med en helhetlig arbeidsgiverstrategi samsvarer med kommunens
DetaljerSaksframlegg. Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Saksframlegg Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov Arkivsak.: 15/53169 Forslag til vedtak: Formannskapet avgir på vegne av Trondheim kommune følgende høringssvar til Barne-,
DetaljerIA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan
Side 1 IA-handlingsmål - I henhold til gjeldende HMS plan Delmål 1 Tilstedeværelse Mål 94% nærvær Tidsplan Ansvar Deltakere / støttefunksjoner Kommentarer / beskrivelse / hvordan nå målsetting Forebygge
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. VIKARORDNING FOR GRUNNSKOLEN Arkivsaksnr.: 05/ Forslag til vedtak:
VIKARORDNING FOR GRUNNSKOLEN Arkivsaksnr.: 05/33004 Saksframlegg Forslag til vedtak: 1. Formannskapet vedtar at vikarordning for lærere innpasses innenfor de mål og standarder som er vedtatt for den kommunale
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. Medarbeiderundersøkelsen 2007 Arkivsaksnr.: 07/ Forslag til vedtak/innstilling:
Saksframlegg Medarbeiderundersøkelsen 2007 Arkivsaksnr.: 07/18397 Forslag til vedtak/innstilling: Formannskapet tar saken om Medarbeiderundersøkelsen 2007 til orientering. Saksfremlegg - arkivsak 07/18397
DetaljerOppfølging av sykmeldte nytt regelverk
Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk Hva skal vi snakke om Hva er IA avtalen og bakgrunn Sykefravær og leders rolle Tilretteleggingsplikten Virkemidler fra NAV IA, 27.01.15 Side 2 "Den norske modellen"
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god tid før møtet. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Rådet for funksjonshemmede Møtested: Kerteminde, Rådhuset, Hokksund Dato: 19.09.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god
DetaljerSaksdokumenter - sak PS 0169/17. Rammeavtale med Norges teknisk naturvitenskapelige universitet (NTNU) om Universitetskommune helse og velferd
Saksdokumenter - sak PS 0169/17 Rammeavtale med Norges teknisk naturvitenskapelige universitet (NTNU) om Universitetskommune helse og velferd Saksprotokoll Trondheim kommune PS 0169/17 Saksprotokoll -
DetaljerSaksframlegg. 1. Formannskapet vedtar følgende fordeling av kr ,- til frivillighetssentralene:
Saksframlegg FRIVILLIGHETSSENTRALER - ØKT STØTTE FOR 2006 Arkivsaksnr.: 06/8147 Forslag til vedtak: 1. Formannskapet vedtar følgende fordeling av kr.204.000,- til frivillighetssentralene: Tr.h. k. KKD
DetaljerReduksjon av sykefravær hva nytter?
1 Reduksjon av sykefravær hva nytter? Oslo 3. 4. april 2008 Spesialrådgiver Anne Marie Lervik: 2 Innsatskommunenes arbeid i Kvalitetskommuneprogrammet. Nord Aurdal 12 kommuner valgt ut i desember 2006
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. VIRKEMIDDEL FOR Å REDUSERE ANTALL ANSATTE UTEN FAST TJENESTEPLASSERING Arkivsaksnr.: 10/1255
Saksframlegg VIRKEMIDDEL FOR Å REDUSERE ANTALL ANSATTE UTEN FAST TJENESTEPLASSERING Arkivsaksnr.: 10/1255 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: 1. Formannskapet vedtar at rådmannen
DetaljerHeltidskultur. Modum kommune
Heltidskultur Modum kommune Heltidserklæringen Modum kommune undertegnet i 2018 en heltidserklæring. Denne ble undertegnet av rådmannen og alle fagorganisasjonene. Gjennom denne erklæringen forplikter
DetaljerForsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging
Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging Informasjonsskriv til interesserte virksomheter Innhold 1. Generell informasjon... 1 1.1 Hvilke og hvor mange virksomheter skal delta i forsøket?... 2
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Leder personal og lønn Arkiv: 433 Arkivsaksnr.: 18/249-4
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Leder personal og lønn Arkiv: 433 Arkivsaksnr.: 18/249-4 STIPENDORDNING VED DESENTRALISERT SYKEPLEIERUTDANNING PÅ HELTID I HEMNE Ferdigbehandles i: Kommunestyret Saksdokumenter:
DetaljerSeniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune
Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Godkjent av kommunestyret 19.12.2007 Arkivsaksnr. : 05/2455-3 Arkivkode: 400 Innledning Retningslinjene for seniorpolitikk er en del av Vefsn Kommunes personalpolitikk,
DetaljerMØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget.
Frogn kommune Administrasjonsutvalget Spilleregler - vedtatt på Sundvolden 2005: Innbyggerne i sentrum Felles ansvar for Frogn kommunes omdømme og arbeidsmiljø Forståelse, aksept og respekt for hverandres
DetaljerUtvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:
DetaljerStrategi for Langtidfrisk i Notodden kommune
Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på
DetaljerSaksframlegg. Forslag til innstilling: Bystyret vedtar rådmannens forslag til revidert delegeringsreglement for Trondheim kommune.
Delegeringsreglementet for Arkivsaksnr.: 04/36907 Saksframlegg Formannskapet vedtar for sitt ansvarsområde rådmannens forslag til revidert delegeringsreglement for, under forutsetning av at bystyret vedtar
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 16.11.2009 Tidspunkt: 14:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 16.11.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerSaksframlegg. Prosjektet prioriterer arbeidet i tråd med tiltakene som er beskrevet i pkt 4 i saksframlegget.
Saksframlegg SYKEFRAVÆR Arkivsaksnr.: 09/48920 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til innstilling: Trondheim kommunes innsats for å utvikle gode arbeidsmiljøer og redusere sykefraværet
DetaljerEVALUERING AV IA-AVTALEN
EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig
DetaljerNamsos arbeidsmiljøutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namsos arbeidsmiljøutvalg Møtested: Hudiksvall, Namsos samfunnshus Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerMØTEINNKALLING Kommunestyret
Klæbu kommune MØTEINNKALLING Kommunestyret Møtested: Klæbu rådhus, kommunestyresalen Møtedato: 12.04.2016 Tid: 16:00 Eventuelt forfall eller endret kontaktinformasjon (adresse, telefon, e-post) meldes
DetaljerMed forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.
Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK
Detaljer