PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 9 (Øvrige) i Spekter området

Transkript

1 PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 9 (Øvrige) i Spekter området År 2014, den 2. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge v/lo Stat vedrørende overenskomst for område 9 (Øvrige). Forhandlingene ble ført på grunnlag av hovedavtalens 7 femte ledd, protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene mellom Spekter og LO Stat den 7. april 2014 og protokoller fra de lokale forhandlingene. Tilstede: For Spekter Anne-Kari Bratten For LO Stat Eivind Gran Partene konstaterte at det var oppnådd enighet i de lokale forhandlingene mellom: AtB og Fagforbundet Baneservice og NJF Baneservice og NLF Broadnet og NJF Buskerud Kollektivtransport/Brakar og Fagforbundet Curato og Fagforbundet Det Norske Myntverket og Fellesforbundet Drammen Scener og Fagforbundet Electronic Chart Centre og NTL ENOVA og NTL Felleskjøpet Agri og FLT Felleskjøpet Agri og Handel og Kontor Felleskjøpet Agri og NNN Felleskjøpet Agri og Norsk Transportarbeiderforbund Finnmarkseiendommen og NTL Fjellinjen og Fagforbundet Flytoget og NJF Flytoget og NLF Fubi AS og EL & JT Garantikassen for fiskere og NTL Geomatikk og EL & JT Hektor Rail og NLF Innovasjon Norge og NTL KOA Helsepark og Fagforbundet/FO KOA Midt Troms og Fagforbundet/FO KOA Ungdom og Fagforbundet/FO

2 2 Konsentra og NTL Kvæfjord Opplevelse og Avlastning og Fagforbundet/FO Luftambulansetjenesten og NTL Mediq Norge og NTL Music Norway og MFO NKVTS og LO-gruppen NMD AS og NTL Norges Forskningsråd og NTL Norges Håndballforbund og Handel og Kontor Norsk Folkemuseum og EL & IT Norsk Folkemuseum og Fellesforbundet Norsk Folkemuseum og NTL Norsk Forfattersentrum og NTL Norsk Helsenett og Fagforbundet Norsk Telemuseet og EL & IT Norsk Tipping og NTL Oslo Konserthus og Fagforbundet Helseforetakenes senter for pasientreiser og Fagforbundet Rehabiliteringssenteret AiR og Fagforbundet/FO Relacom og EL & IT Ruter og Fagforbundet Ruter og NTL Sem Gjestegård og Fellesforbundet Studentsamskipnaden i Bergen og NTL Studentsamskipnaden i Oslo og FO Studentsamskipnaden i Oslo og NTL SiO Mat og Drikke/Studentkafeene og NTL Studentsamskipnaden i Stavanger og NTL SIVA og NTL Studentsamskipnaden i Østfold og NTL Studentsamskipnaden i Ås og NTL Sophies Minde Ortopedi og Fagforbundet Statnett og EL & IT Statnett og NTL Statnett Transport og EL & IT Statskog og NTL Stiftelsen ASTA og NTL Studia og NTL Teltech og EL & IT TOV og Fagforbundet Trygg Trafikk og NTL Unilabs Norge og Fagforbundet VESO og Fellesforbundet Partene viser til protokoller fra de lokale forhandlingene, og godkjenner overenskomstens del B for perioden 1. april 2014 til 31. mars 2016 slik det fremgår av protokollene.

3 3 Partene konstaterte at det ikke var oppnådd enighet i forhandlingene mellom: AIM Norway og Fellesforbundet AIM Norway og FLT Broadnet og EL & IT forbundet Sporveien og Fagforbundet Valnesfjord Helsesportsenter og Fagforbundet Vinmonopolet og Handel og Kontor Partene er enige om å løse nedenstående uenigheter slik: I Broadnet og EL & IT forbundet Overenskomstens del B prolongeres for perioden Det gis et generelt tillegg på kr ,- per år med virkning fra 1. april Tillegget inkluderer tillegg gitt i A-dels forhandlingene. Det gis ytterligere et tillegg på kr per år til to arbeidstakere med lønn under kr ,- Det avsettes i tillegg kr til en pott til individuell fordeling etter lønnssamtaler. EL & IT forbundets tillitsvalgte konsulteres. Broadnet og organisasjonene skal foreta en redaksjonell gjennomgang av "Avtale om vaktordninger". Dette arbeidet starter når lønnsforhandlinger i Broadnet er ferdigstilt for alle organisasjonene. Det nedsettes en arbeidsgruppe mellom Broadnet og organisasjonene som med oppstart medio august 2014 skal drøfte evt. behov for og innhold i et fremtidig stillingsstruktursystem, herunder prinsipper for innplassering. Arbeidsgruppen skal også vurdere behov for og eventuelt nivå på minstelønn for aktuelle stillinger. Arbeidet avsluttes innen 31. oktober EL & IT forbundet sentralt utpeker sin representant i arbeidsgruppen. II Sporveien og Fagforbundet Pensjon De lokale parter skal utrede ulike alternative pensjonsordninger i Sporveien og tidspunkt for eventuelt endring av pensjonsordningen. Endring av pensjonsordningen forutsetter enighet mellom partene. Dersom en av partene ønsker det kan pensjonsordningen være tema i mellomoppgjøret 2015.

4 4 Økonomi Det gis et generelt tillegg på netto kr ,- (brutto kr ) pr. år (på helårsbasis) på alle lønnstrinn med virkning fra 1. april Tillegg gitt i de sentrale A-dels forhandlingene er inkludert i dette tillegget. Lørdags- og søndagstillegget på dagtid økes fra kr. 50,- til kr Tunnelltillegg økes fra kr 2.50,- til kr 6,00. Tillegg til sterkstrømmontør i hjemmevaktordning som har sikkerhetskort økes fra kr 800,-til kr 1.300,-. Overenskomstens del B Overenskomstens del B prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg. Videre gjennomføres det partsarbeid slik det fremgår av vedlegg. Sakene som behandles i utvalget - inklusive forslag til endringer - er forhandlingsgjenstand ved mellomoppgjøret dersom en av partene krever det. III Valnesfjord Helsesportsenter og Fagforbundet Overenskomsten del B-del videreføres med følgende endringer: 4.1 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl. 00:00 lørdag og 24:00 søndag betales et tillegg kr 45 pr arbeidet time. 4.3 Kvelds-mattillegg For ordinært arbeid mellom kl og kl betales et tillegg på 0,15 % av fast lønn, dog minimum kr. 57 pr. arbeidet time. Alle medlemmer av Fagforbundet/FO gis et generelt tillegg på 2,35 %, inkludert sentrale tillegg. Minstelønnssatsene reguleres tilsvarende. Det settes av en pott til individuelle tillegg på kr ,-. Virkningstidspunkt 1. april Det vil bli satt i gang en prosess knyttet til vurdering av fremtidig pensjonsordning ved VHSS. Tillitsvalgte forplikter seg til å delta i arbeidet med å vurdere alternative pensjonsordninger. Gjeldende pensjonsordning vil ikke bli endret i overenskomstperioden. IV Vinmonopolet og Handel og Kontor Overenskomstens del B prolongeres. Det gis økonomiske tillegg slik: Alle får et generelt tillegg på 3,75 % fra 1. mai Tillegg gitt i A-delen er inkludert i dette tillegget. Hvis andre fagforeninger ved Vinmonopolet får høyere tillegg enn FKV, skal FKV ha det samme.,,

5 5 Protokolltilførsel fra Spekter: Regjeringen har sendt ut høringsforslag om endringer i alkoholloven som åpner for omsetning av alkohol på valgdagen, påske-, pinse-, jul- og nyttårsaften. AS Vinmonopolet har i sin B-del bestemmelse om at aftendagene skal være fridager. AS Vinmonopolet har gjennom forhandlingsmøter 22. og 23. april og 7. og 8. mai, og i samtaler med FKV mellom forhandlingsmøtene, forsøkt å komme frem til en omforent prosess om når og hvordan partene kan ta opp forhandlingene om endringer i B-delen når en lovendring vedtas. Også i bistand har Spekter påpekt viktigheten av å kunne ta opp og forhandle om behovet for endringer i B-delen når en lovendring vedtas. Heller ikke i fase 3 mellom Spekter og LO har det vært mulig å oppnå enighet om en omforent prosess for forhandling av B-delen på det tidspunkt en lovendring vedtas Arbeidsgiver vil innkalle FKV til diskusjon om konsekvensene for B-delen når slik lovendring vedtas i Stortinget. 2. Gjennomføring av forhandlingsresultatet De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. 3. Svarfrist Svarfrist settes til mandag 30. juni kl Øvrige bestemmelser Når det gjelder øvrige bestemmelser som skal gjelde i overenskomstperioden, vises til protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene.

6 6 5. Overenskomstens del B mellom AIM og Fellesforbundet og AIM og Forbundet for Teknikk og Ledelse (FLT) Partene konstaterer at det ikke ble oppnådd enighet vedrørende overenskomstens del B mellom AM og Fellesforbundet og FLT. Partene er allikevel enige om å lukke overenskomstområde 9. LO Stat har meddelt at det vil bli sendt plassoppsigelse for medlemmer ved AM. Partene er enige om at tariffavtalen som gjaldt til 31. mars 2014 gjøres gjeldende frem til mekling er gjennomført. For Arbeidsgiverforeningen Spekter For LO Stat Anne-Kari Bratten Eivind Gran Ensidig protokolltilførsel: LO Stat har stilt krav om at det innføres en begrenset sluttvederlagsordning i Spekter for arbeidstakere som på grunn av arbeidsgivers disposisjoner mister jobben etter fylte 60 år, og før lengden på oppsigelsestiden gir rett til AFP. Spekter har avvist kravet med argumenter om at dette ikke er en aktuell problemstilling blant deres medlemmer. For å legge et bedre grunnlag for forhandlinger om innføring av en sluttvederlagsordning i neste hovedoppgjør, vil LO Stat underrette Spekter hver gang dette skjer i en av medlemsvirksomhetene i løpet av tariffperioden. LO Stat og forbundene vil i tillegg forsøke å få kartlagt omfanget av problemet og hvordan dette utvikler seg i avtaleperioden.

7 7 Vedlegg Sporveien Endringer i overenskomstens del B knyttet til økonomisk tilbud: Fellesbestemmelsenes (side 31 i overenskomsheftet) har i dag følgende ordlvd: «Arbeidstaker med ordinær lørdags- og/eller søndagstjeneste får for perioden kl til kl et tillegg på kr pr. time. I perioden kl til kl gis et tillegg på kr pr. time». Bestemmelsen endres til: «Arbeidstaker med ordinær lørdags- og/eller søndagstjeneste får for perioden kl til kl et tillegg på kr pr. time. I perioden kl til kl gis et tillegg på kr, pr. time». Tunelltillegget for banearbeidere i Infrastrukturenheten økes fra kr. 2,50 pr. time til kr pr. time «TunelltiUegg» i særbestemmelser for banearbeidere (side 111 i overenskomstheftet) har i dag følgende ordlyd: «For arbeide i tunell utenfor stasjonsområdet betales et tillegg på kr. 2,50 pr. time» Bestemmelsen endres til: «For arbeide i tunell utenfor stasjonsområdet betales et tillegg på kr. 6,00 pr. time» Sterkstrømsmontører som har sikkerhetskort - tillegget økes fra kr. 800,- til kr. 1300,- pr. måned (Diverse) i særbestemmelser for verkstedarbeidere (side 110 i overenskomstheftet) har i dag følgende ordlvd: «Sterkstrømsmontører som har sikkerhetskort for å arbeide på høytspentanlegg gis et personlig tillegg på kr. 800,- pr. måned (pr ) når de deltar i hjemmevaktordningen.» Bestemmelsen endres til: «Sterkstrømsmontører som har sikkerhetskort for å arbeide på høytspentanlegg gis et personlig tillegg på kr. 1300,- pr. måned når de deltar i hjemmevaktordningen.» For øvrig prolongeres overenskomstens del B med følgende endringer:.2.12 "Grupper", annet ledd i særbestemmelser for vognbetjening (side 106 i overenskomstheftet med Fagforbundet) som i dag har følgende ordlvd opphører å gjelde med virkning fra den : "Grupper Tjenester som berører begge rushtider (man-fre kl. 7-9 og 15-17) kan ikke være lengre enn 8 timer (7t. 33 min.)." 4.1 Fridagsordninger med helgearbeid Bestemmelsen under 4.1 Fridagsordninger med helgearbeid» har i dag følgende ordlyd: «På T-banen gjelder en ordning som gir vognbetjeningen fri hver 4. dag (3 arbeidsdager og 1. fridag). Det gis tilleggsfri i helgen, slik at vognbetjeningen har fri 2 av 4 lør- og søndager. I løpet av 28 dager (4 uker) arbeides 19 dager, mens det gis 9 dager fri.

8 8 Mandag - fredag: 15 arbeidsdager, 5 fridager Lørdag - søndag: 4 arbeidsdager, 4 fridager.» Det er enighet om at det utarbeides en prøveturnus for trikken med utgangspunkt i bestemmelsen om 4 ukers turnus på T-banen. Denne averteres og evalueres. Saken forelegges deretter de lokale partene. Lengden på tjenester på helge- og høytidsdager som faller på mandag - fredag, inklusive julaften og nyttårsaften kan være som for «lørdag, søndag- og helgedager, kveldstjeneste etter kl » (se under 2.31, øverst på side 74 i overenskomstheftet, særbestemmelser for vognbetjening). Siden tjenestene på lørdager/søndager/kveldstjeneste kan være lengre (8t. 21 min) enn på hverdager på dagtid (71.40 min) muliggjør dette en mer effektiv utnyttelse av arbeidstiden. Bestemmelsen under 2.31, særbestemmelser for vognbetjening øverst på side 74 i overenskomstheftet har i dag følgende ordlvd: «Lørdag, søn- og helgedager. Kveldstjeneste etter kl «Hele driftstiden lørdag, søn- og helgedager, samt kveldstjeneste etter kl : Etter 5 timer og 15 minutter ( min.)»... (siste setning siteres ikke i det denne sammenheng i det den er gjenstand for krav i en annen sammenheng, nærmere bestemt under pkt om de 8 minuttene av vognbetjeningens spisepause på minimum 30 minutter som er betalt og inngår i arbeidstiden). Bestemmelsen endres med virkning fra den til: «Lørdag, søn- og helgedager. Kveldstjeneste etter kl Helge- og høytidsdager som faller på mandag - fredag, inklusive julaften og nyttårsaften. «Hele driftstiden lørdag, søn- og helgedager, helge- og høytidsdager, samt kveldstjeneste etter kl Helge- og høytidsdager som faller på mandag - fredag, inklusive julaften og nyttårsaften: Etter 5 timer og 15 minutter ( min.)»... Partene er enige om at bestemmelsen kan benyttes fra og med høstplanen Bestemmelsen under i fellesbestemmelsene om fridag (rød dag) for arbeide på julaften og nyttårsaften endres: Bestemmelse har i dag følgende ordlvd: «De som har hatt tjeneste etter kl julaften og nyttårsaften, får en fridag (rød dag) senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse, med ordinær lønn. De som skal ha fridag etter tjenestegjøring julaften og nyttårsaften har fortrinnsrett til fri 1. juledag i den utstrekning fri kan gis denne dag.»

9 9 Besternmelsen endres med virkning fra den til: «De som har hatt tjeneste som slutter etter kl eller som begynner senest kl julaften og nyttårsaften, får en fridag (rød dag) senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse, med ordinær lønn. De som skal ha fridag etter tjenestegjøring julaften og nyttårsaften har fortrinnsrett til fri 1. juledag i den utstrekning fri kan gis denne dag.» Overtid - begrensning i tariffavtalens fellesbestemmelser (s 40 i overenskomstheftet med Fagforbundet har i dag følgende ordlyd): "For pålagt overtidsarbeid utbetales for arbeidstakere med lønn til og med en årslønn på kr ,- overtidsgodtgjøring etter bestemmelsene ovenfor" Bestemmelsen endres slik at ordlyden blir følgende: "For pålagt overtidsarbeid utbetales for arbeidstakere med lønn til og med en årslønn på kr ,- overtidsgodtgjøring etter bestemmelsene ovenfor" Beløpsgrensen i overskriften i endres tilsvarende. Forenkling og redigering av tariffavtalen. Dette gjennomgås av partene i samarbeid. Det fremsettes følgende forslag: Fellesbestemmelsenes 4.34 «Hyppige sykefravær - legekontroll» utgår da dette ikke er praksis og fordi opplysninger om sykdom er underlagt personvern (se side 7, nederst i overenskomstheftet med Fagforbundet). Følgende bestemmelse opphører å gjelde med virkning fra den : «KTP AS kan, ved hyppige sykefravær, etter konferanse med utvalget for tillitsvalgte, henvise arbeidstakeren til bedriftslegen med henblikk på å få kartlagt eventuelt behov for arbeidsmiljø-/attføringstiltak. Dersom arbeidstakeren motsetter seg dette, kommer 4, pkt til anvendelse.» Fellesbestemmelsenes 11, bestemmelsen under «Verksted- og infrastrukturarbeidere» på side 33 i overenskomstheftet med Fagforbundet redigeres. Bestemmelsen har i dag følgende ordlvd: «Kompensasjon for planmessig fridag. Arbeidstaker med 37,5, eventuelt 35,5 timers uke, som ikke har søn- og helgedagsfri får som kompensasjon for planmessig fridag som faller på helge/høytidsdag mellom søndager 1,5/313 av årslønnen.» Bestemmelsen endres med virkning fra den slik at den får følgende ordlvd: Bestemmelsen har i dag følgende ordlyd: «Kompensasjon for planmessig fridag. Arbeidstaker med 33,6, eventuelt 35,5 timers uke, som ikke har søn- og helgedagsfri får som kompensasjon for planmessig fridag som faller på helge/høytidsdag mellom søndager 1,5/313 av årslønnen.»

10 Klage fra trafikanter, Behandlingsprosedyre skriftlig klage utgår med virkning fra den siste setning (se nederst på side 79 i overenskomstheftet med Fagforbundet), som har følgende ordlyd: «Klageren bør også oppfordres til å stille» Under særbestemmelser for trafikkbefal utgår «1.13. Lønn for Servicekontrollører/Lagleder» (se nederst på side 97 i overenskomstheftet med Fagforbundet) idet stillingen ikke lenger finnes. I Særbestemmelser for verkstedarbeidere, 3.13 «Søn- og helgedagsvakter (øverst på side 109 i overenskomstheftet med Fagforbundet» foreslås å utgå idet denne teksten ikke er nødvendig. Følgende bestemmelse opphører å gjelde med virkning fra den : «3.13 Søn- og helgedagsvakter. Søn- og helgedagsvakter er en arbeidsordning som anvendes der hvor skiftordningen ikke omfatter regelmessig deltagelse i søn- og helgedagsarbeid» Under Særbestemmelser for Tekniske arbeidsledere, 1.2 Vikarer (se side 113 i overenskomstheftet med Fagforbundet) tas det inn følgende tilleggs avsnitt som avsnitt 2: «Stedfortrederlønn for driftsledere fastsettes hver sommer etter at det er konferert med Fagforbundet om saken» Partssammensatt utvalg - tariffperioden Arbeidstidsbestemmelser. Partene er enige om å arbeide i partssammensatt utvalg for å diskutere arbeidstidsordningene for togførere, vognførere og trafikkbetjeningen for øvrig. Utvalget skal vurdere forslag til endringer i tariffavtalen som i 2 Arbeidstid og 4 Fridager i særbestemmelser for vognbetjening (inklusive øvrig trafikkbetjening) samt i protokoller/særavtaler. Hensikten er å oppnå en mer effektiv overenskomst knyttet til arbeidstiden samtidig som hensynet til et godt arbeidsmiljø ivaretas. Temaer til gjennomgang og vurdering i partsammensattutvalg: Bestemmelsen i.2.43 i særbestemmelse for vognbetjening om reisetid for vognførere vurderes endret slik at den blir tilsvarende den for togførere. Bestemmelsen under 2.31 «Spisepause» i tariffavtalens særbestemmelser for vognbetjening. Gjelder de 8 minuttene av vognbetjeningens spisepause på minimum 30 minutter som er betalt og inngår i arbeidstiden (i hovedsak togførerne og vognførerne). Bestemmelsen.2.21 "Tjenestetyper", første og annet ledd i særbestemmelser for vognbetjening (side 72 i overenskomstheftet med Fagforbundet) Mannskapsdekning på ordinær tid, på hverdager og helger, spesielt lørdager Sommerferieavvikling Generelle bestemmelser som har betydning for planoppsett. Utvalget skal tre sammen innen den og skal regelmessig rapportere tilbake til sine respektive organisasjoner.

11 11 Evaluering av lønnspolitikk. Partene er enige om å arbeide i partssammensatt utvalg i perioden for å evaluere og vurdere av lønnspolitikk i konsernet. Livsfasepolicy inngår som ett av flere tema i utvalgets arbeid. Kartleggingen av særlig uavhengige stillinger videreføres. Det arbeides videre i partssammensatt utvalg med problemstillinger ift avlønning og kartlegging.