// NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2014 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "// NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2014 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag"

Transkript

1 // NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2014 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag The Times They Are A-Changin...

2 Innholdsfortegnelse Sammendrag Innledning Om undersøkelsen Den økonomiske situasjonen våren Resultater etter fylke og region Sysselsetting og rekruttering i Sør-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen Sysselsetting og rekruttering i regionene Sysselsettingsforventninger Rekrutteringsproblemer Resultater etter yrke og næring Sysselsetting og rekruttering etter yrke De vanskeligste yrkene å rekruttere i Sør-Trøndelag Sysselsetting og rekruttering etter næring Finans, eiendomsdrift og forretningsmessig tjenesteyting Bygg og anlegg Industri Bergverk og energi, kraft og vannforsyning Varehandel, hotell og restaurantnæringen Transport og kommunikasjon Jordbruk, skogbruk og fiske Offentlig og personlig tjenesteyting Rekrutteringskanaler Innledning Resultater Kilder: Vedlegg

3 Sammendrag Resultatene for bedriftsundersøkelsen 2014 gir omtrent de samme forventningene om sysselsettingsvekst som tilsvarende undersøkelse i fjor. Omtrent 28 prosent av bedriftene forventer en økning, mens vel ni prosent forventer en nedgang i sysselsettingen. Dette gir en nettoøkning på ca 19 prosent, det samme som i fjor. Alle hovednæringer har forventning om økt sysselsetting. Enkelte grener av industrien har likevel noe mer blandede forventninger. Treforedling og grafisk industri forventer en nedgang i sysselsettingen mens elektrisk industri forventer en kraftig økning. Den høyeste nettoøkningen har informasjon og kommunikasjon fulgt av finans, eiendomsdrift og forretningsmessig tjenesteyting. De høyeste forventningene om økt sysselsetting er i Trondheimsregionen fulgt av Kystregionen. Omtrent 85 prosent av bedriftene i undersøkelsen med rekrutteringsbehov fikk ansatt personer med ønskede kvalifikasjoner, en økning fra 2013 på ca. fem prosent. Bedrifter i Trondheimsregionen har noe større problemer med å skaffe kvalifisert arbeidskraft enn andre deler av fylket. De vanskeligste yrkene å rekruttere er sjåfører av ulike slag, kokker og servitører, anleggsmaskinførere og sykepleiere. Innen bygg og anlegg er det en estimert mangel på ca 250 personer fulgt av eiendomsdrift med en mangel på ca 200 personer. Bedriftene ble spurt om hvilke rekrutteringskanaler som benyttes. Mange bedrifter bruker tradisjonelle metoder som avis/tidsskrift. NAV som rekrutteringstjeneste benyttes av ca 39 prosent av bedriftene. I tillegg bruker vel 40 prosent av bedriftene bekjentskap og nettverk som rekrutteringskanal. Blant bedriftene som ikke benytter NAVs rekrutteringstjeneste opplyser hver fjerde bedrift at manglende kjennskap til tjenesten er den viktigste årsaken til at de ikke benytter NAV Rekruttering. 3

4 1. Innledning 1.1 Om undersøkelsen Årlig gjennomfører NAV en bedriftsundersøkelse i hvert fylke, og NAV har gjennomført liknende undersøkelser siden Undersøkelsen ble i år gjennomført i tidsrommet februar mars. Utvalget i Sør-Trøndelag var på bedrifter, og innen svarfristen kom det inn gyldige svar fra 863, noe som gir en svarandel på ca. 83 %. Svarene er hovedsakelig innhentet via besøk eller telefonkontakt av fylkets NAV-kontor. Formålet med undersøkelsen er at den skal gi innsikt på etterspørselssiden i arbeidsmarkedet, og samtidig kunne si noe om næringslivets og offentlige etaters behov for arbeidskraft i nærmeste framtid. Denne kunnskapen bidrar til at NAV kan yte bedre service overfor arbeidssøkere og arbeidsgivere. NAV sin bedriftsundersøkelse gir også nyttige opplysninger om tilpasningsproblemer på arbeidsmarkedet. Fordi bedriftsundersøkelsen baserer seg på utvalg, vil det være usikkerhet knyttet til resultatene. Denne usikkerheten blir større desto mer detaljert nivå det søkes informasjon på. Foruten Trondheim er det vanskelig å trekke signifikante slutninger på kommunenivå og derfor har vi valgt å bruke arbeidsmarkedsregioner som analyseenhet. Informasjon om bedriftene er hentet fra Enhetsregisteret (Brønnøysundregisteret) som inneholder opplysninger om næringslivet og offentlige etater som finnes i ulike offentlige registre. Noe i underkant av bedrifter i Sør-Trøndelag med tre eller flere ansatte var registrert i Enhetsregisteret ved utgangen av 2013, og disse utgjør populasjonen for bedriftsundersøkelsen. Et tilfeldig utvalg av disse bedriftene ble trukket ut, samt at de aller fleste bedrifter med 100 eller flere ansatte er med i utvalget. Blant de små bedriftene trekkes det tilfeldig, men det er sikret representativitet med hensyn til næring (tosifret næringskode) 1, størrelse og geografi. Bedrifter med en eller to ansatte er utelatt fordi mange av disse selskapene ikke er aktive hvert år, og mange av dem er konsulentselskap med en ansatt som av og til selger tjenester. Disse bedriftene er erfaringsvis også vanskelige å få inn svar fra. Spørreskjemaet til bedriftene har 5 spørsmål som er like for alle fylkene. For Sør-Trøndelag har vi i tillegg spørsmål om ulike rekrutteringskanaler for bedriftene. Skjemaet er strukturert, og spørsmålene har stort sett faste svaralternativer. Ved spørsmål om yrker er disse lagt inn som en del av spørreskjemaet. Yrkene er kodet etter klassifiseringen STYRK Den økonomiske situasjonen våren 2014 Siden 2010 har norsk økonomi vært preget av oppgang. Den er preget av god etterspørsel innenlands, få avsetningsproblemer for norsk industri både hjemme og på de fleste eksportmarkedene. Oljeprisen de siste tre årene har vært høy, noe som har medført store investeringer i oljeindustrien og tilhørende næringer. Kapasitetsutnyttelsen i næringslivet er høy samt at investeringsviljen er god. 3 Den økede aktiviteten i næringslivet fører også til en viss økning i etterspørselen etter arbeidskraft. Sysselsettingen både i fylket og landet har økt noe, samtidig som ledigheten har falt sammenlignet med de foregående årene. De siste månedene, har likevel ledigheten økt litt og har stabilisert seg på omtrent 2,5 prosent. I NAV Sør-Trøndelags 1 For inndeling i NACE-koder. Se 2 Se 3 Norges Bank

5 prognose fra høsten 2013 forventes en liten økning i ledigheten, og en noe avtakende vekst i økonomien, noe avhengig av nasjonal og internasjonal økonomi. Etter den siste bunnen i arbeidsmarkedet sommeren 2009 har etterspørselen etter arbeidskraft tatt seg opp de siste årene. Trenden fra de siste tre årene har holdt seg og i første del av 2014 er etterspørselen etter arbeidskraft god. NAVs statistikk viser imidlertid en svak økning i ledigheten i fylket sammenlignet med 2012 og Dette gjenspeiler seg ikke i undersøkelsen, forventninger om økning i sysselsettingen er omtrent på nivå med 2013 da ledigheten lå noe lavere enn i dag. At forventningen om økning i sysselsetting er de samme som i fjor skulle indikere økt sysselsetting og dermed noe lavere ledighet. En noe lavere mangel på arbeidskraft kan forklare deler av den ubalansen vi ser. De aller fleste næringer har forventninger om sysselsettingsøkning. I år som de foregående årene, er sysselsettingsforventningene svært sprikende. I enkelte næringer forventer mer enn halvparten av bedriftene om økt sysselsetting, mens det innen treforedlingsindustrien fortsatt forventes en nedgang. Innen næringer knyttet til offentlig sektor er endringene små, veldig likt de foregående årene. I fjor høst utarbeidet NAV Sør-Trøndelag en prognose for utviklingen på arbeidsmarkedet i Vi forventet på det tidspunktet en liten reduksjon i etterspørselen etter arbeidskraft. Prognoser fra Statistisk Sentralbyrå og Norges Bank hadde omtrent det samme synet på arbeidskraftetterspørselen. At bedriftenes forventninger om økt sysselsetting som vi ser i bedriftsundersøkelsen, er på nivå med de foregående årene kan til en viss grad skyldes mindre usikkerhet om utviklingen i norsk og internasjonal økonomi i det kommende året. Sørtrøndersk næringsliv skiller seg noe ut fra næringsstrukturen ellers i landet. Lav andel sysselsatte innen eksportrettet industri og en relativt høy andel av de sysselsatte innen offentlig virksomhet gjør at arbeidsmarkedet ikke påvirkes like mye av konjunkturendringer som i andre deler av landet. At bedriftene har omtrent de samme forventninger som foregående år kan tyde på at en del bedrifter allerede har tilpasset virksomheten til den forventede økonomiske utviklingen, både når det gjelder kapasitet og sysselsetting i tråd med det som forventes å være situasjonen i året som kommer. 2. Resultater etter fylke og region 2.1 Sysselsetting og rekruttering i Sør-Trøndelag Konjunkturoppgangen som startet sent i 2009 fortsetter inn i Sysselsettingen er svært høy, arbeidsledigheten er lav og alle næringsgrener, bortsett fra visse deler av eksportindustrien, har gode avsetningsmuligheter og er preget av en generell vekst. Ordretilgangen og investeringsmengden har økt i nesten alle næringer, selv om det er en viss utflating den siste tiden. Stillingstilgangen er fortsatt høy og arbeidsledigheten har stabilisert seg på et nivå rundt 2,5 prosent. 5

6 Figur 1 NAVs sysselsettingsbarometer. Nettoøkningen fra 1998 til 2014 i prosent 35% 32% 30% 28% 29% 26% 25% 22% 20% 18% 20% 18% 17% 17% 18% 19% 19% 15% 13% 14% 15% 12% 10% 5% 0% Nesten 28 prosent av bedriftene forventer sysselsetingsøkning i 2014, mens ni prosent forventer nedgang det kommende året. Dette gir en nettoøkning på ca. 19 prosent og er det samme som Sør-Trøndelag har den nest høyeste forventningen om sysselsettingsøkning i landet, bare Oslo har høyere forventninger om sysselsettingsøkninger. Optimismen er noe større i de små bedriftene (under 10 ansatte) enn i bedrifter med mellom 10 og 100 ansatte og enda noe lavere i de største bedriftene. De små bedriftene er ofte virksomheter som leverer varer og tjenester til et lokalmiljø og er således noe mindre påvirket av svingninger i verdensøkonomien. I tillegg er små bedrifter raskere til å omstille seg enn større foretak Bedriftsundersøkelsen 2013 Sett i ettertid viste undersøkelsen i 2013 at bedriftenes anslag om økt vekst og sysselsetting holdt stikk. Ledigheten stabiliserte seg på noe over to prosent og det har vært god etterspørsel etter arbeidskraft gjennom hele året. De yrkesgruppene som det i bedriftsundersøkelsen ble rapportert mangel på eller problem med å rekruttere, ble det faktisk vanskelig å rekruttere i året som gikk. På generelt grunnlag har bedriftenes anslag vist seg å treffe godt. Antallet nye stillinger registrert av NAV Sør-Trøndelag så langt i 2014 er på samme nivå som i Ved utgangen av april er i alt registrert ca nye stillinger. 2.2 Sysselsetting og rekruttering i regionene Sysselsettingsforventninger Det er stor forskjell mellom arbeidsmarkedsregionene i fylket. Nettoøkningen, dvs forskjellen mellom antall bedrifter som forventer økning i sysselsettingen minus de som forventer nedgang, er svært ulik i fylket. De store forskjellene mellom fylkets regioner gjenspeiler til en viss grad forskjellene i næringsstruktur i fylket. Endringene fra et år til det neste kan forklares med i 4 De ulike distriktene inneholder følgende kommuner: Trondheimsregionen: Trondheim, Melhus, Klæbu, Malvik, Selbu og Tydal, Gauldalsregionen: Oppdal, Rennebu og Midtre Gauldal, Rørosregionen: Røros og Holtålen, Orkdalsregionen: Agdenes, Meldal, Orkdal og Skaun, Fosenregionen: Ørland, Rissa, Bjugn, Åfjord, Roan og Osen, Kystregionen: Hitra, Frøya, Hemne og Snillfjord 6

7 hvilken grad næringslivet i regionen påvirkes av endringen i konjunkturer og markedsforhold. Tilgangen og kvaliteten på arbeidskraft i regionen vil også gi forskjeller mellom regionene. Mens nettoøkningen er 23 prosent i Trondheimsregionen, er nettoøkningen i Gauldalsregionen negativ. De svake forventningene fra 2013 bekreftes og forsterkes gjennom årets undersøkelse. Kystregionen, med blant annet kommunene Hitra og Frøya har en kraftig økning i forventninger. Næringsmiddelindustrien samt transportnæringen i disse kommunene forventer en viss økning i sysselsettingen det kommende året. Kommunene i Orkdalsregionen og Rørosregionen har solid framgang i forventninger. Det er særlig innen industrien at fremgangen er stor. Fosenkommunene har omtrent de samme sysselsettingsforventningene som forrige år. Det er en generell økning i forventninger i mange næringer og reflekterer de forventede etableringene i regionen. Det store bildet er at det med noen få unntak er positive sysselsettingsforventninger. Få svar i en del mindre regioner gjør at disse resultatene må tolkes forsiktig. Figur 2 NAVs sysselsettingsbarometer fordelt på region, nettoøkning 2013 og % 20% 15% 10% 22% 23% 8% 20% 11% 18% 16% 10% 19% 19% 5% 0% -5% 5% 3% 1% Trondheim Kysten Orkdal Fosen Gauldal -1% Røros Fylket Rekrutteringsproblemer Bedriftene blir spurt om de har mislyktes i å rekruttere arbeidstakere de siste 3 månedene og eventuelt om de har ansatt noen med lavere eller annen kompetanse. Kun en mindre andel av bedriftene i fylket har mislyktes i sitt arbeid med å rekruttere arbeidskraft. Totalt har ca. 85 prosent av bedriftene med rekrutteringsbehov ingen problemer med å finne kvalifisert arbeidskraft. Omtrent 13 prosent har ikke fått den arbeidskraften de søker etter og to prosent av bedriftene har måttet ansette personer med lavere eller annen formell kompetanse enn ønsket. Sammenlignet med tall for 2013 har rekrutteringsproblemene økt med fire prosent. Det er de største bedriftene som har de største problemene med å skaffe kvalifisert arbeidskraft. Det er likevel ikke snakk om store forskjeller. Resultatene vises i figuren nedenfor. 7

8 Figur 3 Rekrutteringsproblemer etter distrikt % 2% 0% 6% 2% 0% 5% 3% 2% 15% 4% 15% 14% 8% 90% 13% 80% 70% 60% 50% 40% 83% 90% 85% 94% 86% 90% 85% 30% 20% 10% 0% Lavere eller annen kompetanse Ja Nei Det er ingen store regionale forskjeller i rekrutteringsproblemer. Kun bedrifter i arbeidsmarkedsregion Trondheim har hatt noe større problemer med å rekruttere arbeidskraft med rett kompetanse enn andre deler av fylket. Her er rekrutteringsproblemene spredt på flere næringer. Region Kysten har en nedgang i rekrutteringsproblemer. I 2013 var det problemer å rekruttere til fiskeforedlingsindustrien, men i år er problemene mindre. Regionen er også blant arbeidsmarkedsregionene med de største sysselsettingsforventningene. Figur 4 Andel bedrifter som mislykkes med rekruttering, 2013 og % 22% 20% 15% 10% 11% 17% 10% 12% 15% 8% 6% 10% 14% 6% 10% 11% 15% 5% 0% Trondheim Kysten Orkdal Fosen Gauldal Røros Fylket 3. Resultater etter yrke og næring 3.1 Sysselsetting og rekruttering etter yrke I årets undersøkelse er ikke bedriftene spurt om hvilke yrker de vil rekruttere det kommende året. Derfor er det ikke mulig å kunne si noe om den generelle etterspørselen etter ulike typer arbeidskraft. Undersøkelsen retter seg inn mot de yrkene som det er alvorlig mangel på i fylket. 8

9 3.1.1 De vanskeligste yrkene å rekruttere i Sør-Trøndelag De bedriftene som opplevde å mislykkes i rekrutteringen ble bedt om å registrere hvilke yrker dette dreide seg om. Yrkene som ble nevnt her, betegner vi som yrker med rekrutteringsproblem. Mangelen på arbeidskraft estimeres ved hjelp av en modell som tar hensyn til bedriftenes geografiske og næringsvise kjennetegn, antall ansatte og observert mangel. Svarene som er kommet inn er bearbeidet for landet under ett og deretter estimert for det enkelte fylke. Det vil knytte seg usikkerhet til estimeringen. Jo mer detaljert kjennetegn det estimeres for, desto høyere usikkerhet. 5 I tabell 1 vises resultatet av denne estimeringen. Som tabell 1, hvor vi viser de 20 mest vanskelige yrkene å rekruttere, er det en alvorlig mangel på sjåfører av ulike kategorier, kokker og servitører, helsepersonell og fagfolk ellers til industri og bygg og anlegg. I flere år har det vært stor mangel på og vanskelig å rekruttere ingeniører og fagarbeidere innen industri og bygg samt helsefaglig arbeidskraft, noe som også bekreftes av årets undersøkelse. Totalt er det i fylket en mangel på ca arbeidstakere. I 2013 var det en estimert mangel på ca arbeidstakere. Tabell 1 De vanskeligste yrkene å rekruttere i Sør-Trøndelag Yrke Mangel Avrundet Standardavvik Lastebil- og trailersjåfører Bussjåfører og trikkeførere Anleggsmaskinførere Kokker Sykepleiere Servitører Andre håndverkere Andre montører Elektrikere Anleggsmaskin- og industrimekanikere Montører av mekaniske produkter Andre ingeniører Betongarbeidere Andre administrative ledere Revisorer, regnskapsrådgivere Bil-, drosje- og varebilførere Førskolelærere Finans- og investeringsrådgivere Grunnskolelærere Bygningsingeniører For flere av estimatene for yrker med rekrutteringsproblemer er standardavvikene relativt høye, slik at mangelen på arbeidskraft i disse yrkene må tolkes varsomt da sjansen for feilestimat er høy. For en mer utfyllende liste over yrker med mangel på arbeidskraft vises det til tabell 3 i vedlegget. 5 Den faktiske mangelen på arbeidskraft vil med 95 prosents sannsynlighet være pluss/minus det det viste standardavviket i tabell 1 6 Yrkene er rangert fra høyest til lavest etter hvilke yrker hvor flest bedrifter oppgir alvorlige rekrutteringsproblem. 9

10 3.2 Sysselsetting og rekruttering etter næring Alle næringer med få unntak er optimistisk med hensyn til sysselsetting og markedsmuligheter. Andelen bedrifter som forventer økning i sysselsettingen er på samme nivå som i Samtidig vi ser at forskjellene mellom næringene er stor. To store sektorer som offentlig sektor og undervisning har få forventninger til økt sysselsetting det kommende året. Dette er et trekk som har gått igjen i mange år. Helse- og sosialtjenester har kun marginale forventninger om sysselsettingsøkning. Likevel ser vi at sysselsettingen innen offentlig sektor, helse og sosialtjenester samt undervisning øker jevnt. Det er tydeligvis store forskjeller mellom opplevd og faktisk vekst blant ledere i offentlig sektor. Innen industrien som generelt har sterke forventninger, er bildet noe blandet. Noen industrigrener forventer en kraftig vekst, mens industri som for en stor grad er rettet mot hjemme- og lokalmarkedet har moderat positive sysselsettingsforventninger. Bedrifter innen handelsnæringen, hotell og restaurantnæringen samt eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting har forventninger om sterk sysselsettingsvekst det kommende året. Alle hovednæringer forventer vekst i sysselsettingen det kommende året. Optimismen er omtrent på samme nivå som i Selv om det forventes en god vekst regner nesten to av tre bedrifter ingen endring i sysselsettingen. De største endringene finner vi innen varehandel, hotell og restaurant samt innen finans, eiendomsdrift og forretningsmessig tjenesteyting. Innen transport og kommunikasjon og offentlig og privat tjenesteyting er det en viss tilbakegang. For de andre næringene er det mindre endringer. I figur 5 vises resultatene for 2013 og 2014, mens i tabell 2 viser de samme resultatene for 2014 med andeler av bedrifter som forventer økning, uendret eller nedgang i antall ansatte det kommende året. Resultatene for de ulike næringene er vektet, med størrelse på bedriftene og andeler av den totale populasjonen bedrifter. 10

11 Figur 5, Sysselsettingsforventninger næringer, 2013 og 2014 Nettoøkning 2013 Nettoøkning 2014 Alle næringer Personlig tjenesteyting Helse- og sosialtjeneste Undervisning -2% -2% Offentlig forvaltning -6% Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Finansierings- og forsikringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Overnattings- og serveringsvirksomhet Transport og lagring Varehandel, motorvognreparasjoner Bygge- og anleggsvirksomhet Elektrisitet, vann og renovasjon Prod. av elektriske og optiske produkter Prod. av maskiner og utstyr Prod. av metallvarer Prod. av annen industri Petroleum og kjemiske prod. Treforedling og grafisk prod. -13% -15% Trevarer Tekstil- og lærvarer Nærings- og nytelsemidler -17% Industri i alt Bergverksdrift og utvinning Jordbruk, skogbruk og fiske 19% 19% 21% 16% 3% 4% 10% 33% 38% 26% 30% 21% 32% 3% 8% 23% 12% 29% 29% 0% 12% 42% 45% 38% 24% 26% 10% 24% 11% 7% 36% 15% 38% 33% 20% 18% 23% 17% 27% 7% 3% 52% 57% 61% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% I figuren nedenfor reflekteres noe av bildet i ovenstående figur. To hovednæringer peker seg ut med bedrifter som har mislykkes med rekruttering. Hver tredje bedrift innen bygg og anlegg har ikke fått tak i den arbeidskraften den ønsker. Dette gjenspeiles også blant de yrkene det er vanskeligst å rekruttere. Også innen finans, eiendomsdrift og forretningsmessig tjenesteyting er det visse problemer med å rekruttere relevant arbeidskraft. Dette bekreftes ved at det er en del problemer å rekruttere regnskapsutdannet arbeidskraft. 11

12 Figur 6 Andel bedrifter med og uten rekrutteringsproblemer etter hovednæring Nei Ja Lavere eller annen kompetanse 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3% 3% 11% 0% 1% 15% 7% 12% 1% 0% 15% 5% 8% 1% 13% 2% 17% 27% 94% 89% 84% 87% 85% 91% 78% 85% 66% I forrige avsnitt ble det redegjort for mangel på arbeidskraft etter yrke. Med samme estimeringsmetode som skissert i avsnitt er det estimert mangel på arbeidskraft etter næring. Da det er langt færre næringer enn yrker er estimatene for mangel på arbeidskraft etter næring noe mer presise enn estimatene for mangel på yrker. Totalt sett er det en mangel på arbeidstakere. Innen eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting er det alvorlig mangel på 200 arbeidstakere. Innen helse- og sosialtjenester er det en mangel på ca. 125 personer. Bygg og anlegg mangler ca. 250 arbeidstakere. Alle de tre nevnte næringen har noe mindre mangel på arbeidskraft i 2014 sammenlignet med forrige år. Mangelen på arbeidskraft i industrien er på samme nivå som forrige år. Det er særlig innen mekanisk industri mangelen på arbeidskraft er stor. Denne mangelen reflekteres i en stor mangel på faglært arbeidskraft med kompetanse innen maskin, elektro og mekanikkfag. I Sør-Trøndelag er det ca personer i arbeidsstyrken. Det vil si at dersom bedriftene har kunnet få rekruttert ønsket kompetanse, ville sysselsettingen i fylket ha vært høyere og arbeidsledigheten noe lavere. 12

13 Tabell 2 Mangel på arbeidskraft etter næring, 2014 avrundet Mangel Avrundet Standardavvik Jordbruk, skogbruk og fiske Bergverksdrift og utvinning Industrien samlet Nærings- og nytelsemidler Tekstil- og lærvarer Trevarer Treforedling og grafisk produksjon Petroleum og kjemisk produksjon Produksjon av annen industri Produksjon av metallvarer Produksjon av maskiner og utstyr Produksjon av elektriske og optiske produkter Elektrisitet, vann og renovasjon Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Finansierings- og forsikringsvirksomhet Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Offentlig forvaltning Undervisning Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting I alt Finans, eiendomsdrift og forretningsmessig tjenesteyting 7 Med unntak av 2012 har sysselsettingsforventningene de siste årene vært gode i disse næringene. Det er en markant oppgang fra forrige år. Alle delnæringer forventer økt sysselsetting. Det er ingen tegn i svarene næringene gir om at det kan være muligheter for et konjunkturomslag. Likevel er normalt disse næringene som helhet, relativt lite påvirket av konjunkturendringer, med generelt lav ledighet. Finansierings- og forsikringsvirksomhet har en framgang i sysselsettingsforventninger. Med lave renter, fortsatt vekst i privat konsum og et næringsliv ellers som fortsatt har vekst, gir dette et høyt aktivitetsnivå for finansnæringen. Innen eiendomsdrift og forretningsmessig tjenesteyting er forventningen på et noe høyere nivå enn Eiendomsmarkedet og eiendomsomsetning har god omsetning, med noe økende priser og stabil bolig- og næringsbygging, og dette er en drivkraft for sysselsettingen i denne delen av næringen. Næringen krever generelt høy kompetanse og høyt utdannet arbeidskraft, og dersom bedriftene får rekruttert tilstrekkelig kvalifisert arbeidskraft kan dette bidra til ringvirkninger i andre næringer. 7 Innen finans finner man yrkesgrupper som bank og forsikringsmedarbeidere, økonomimedarbeidere og revisorer. Innen forretningsmessig tjenesteyting finner man yrkesgrupper knyttet til blant annet omsetning og drift av fast eiendom, forskning og utvikling, juridisk, administrativ og teknisk rådgivning, databehandling og rengjøring. Yrkesgrupper man finner her kan være jurister, ingeniører, arkitekter, vaktmestere og rengjøringspersonale. 13

14 3.2.2 Bygg og anlegg Fra et bunnivå på aktivitet og sysselsetting i 2009, har det vært en sterk vekst i sysselsettingen i bygg og anlegg de siste årene. Til tider har næringen slitt med rekrutteringsproblemer. Noe av sysselsettingsveksten har kommet fra utlandet, da det har vært mangel på norsk arbeidskraft. Arbeidsledigheten i næringen har vært stabilt lav det siste året. Dette er også blant næringene som har størst problemer med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft. Som helhet er det estimert en mangel på over 200 personer i denne næringen. Flere bedrifter mangler faglært arbeidskraft som elektrikere og tømrere og høyt utdannet arbeidskraft som bygningsingeniører og planleggere. En del av etterspørselen etter arbeidskraft i næringen har rettet seg mot utenlandsk arbeidskraft fordi det har vært problematisk for bedriftene å finne nok arbeidskraft innenlands Industri Etter finanskrisen for noen år siden har det vært relativt gode tider for trøndersk industri. Næringen utgjør omtrent åtte prosent av de sysselsatte i vårt fylke, en god del lavere enn gjennomsnittet i landet for øvrig. Industriens sysselsetting gjenspeiler konjunkturene godt. Våren 2014 er kapasitetsutnyttelsen som helhet god og mange virksomheter har relativt store ordrereserver. Vi ser likevel en del problemer knyttet til industri som er rettet mot olje- og gassektoren samt skipsindustrien. En del bedrifter har permittert eller varslet permitteringer for en del av sine arbeidstakere. Sysselsettingsbildet for industrien er likevel noe blandet. Innen treforedling forventes det som i fjor en sysselsettingsreduksjon mens trevareindustrien har sterkt avtakende forventninger. Det ser ikke ut til at eksportindustrien i fylket har blitt nevneverdig rammet av den pågående konjunkturnedgangen i Europa. Innen produksjon av elektriske og optiske instrumenter er forventningen om økt sysselsetting betydelige. To av tre bedrifter forventer en sysselsettingsøkning og kun en bedrift forventer nedgang. Ni av ti bedrifter i næringen har ikke hatt problemer med å rekruttere arbeidskraft og kun tre prosent har ansatt personer med lavere eller annen kompetanse enn ønsket Bergverk og energi, kraft og vannforsyning Dette er en liten næringsgren i Sør-Trøndelag og vi har relativt få respondenter i næringen. Utsagn om denne næringen vil derfor være noe usikre. For bedrifter innen elkraft og vann er det stabil etterspørsel etter arbeidskraft. Innen bergverk og utvinning vil 27 prosent av bedriftene øke bemanningen, en økning fra 17 prosent forrige år. Flere av bedriftene i fylket er knyttet til oljesektoren Varehandel, hotell og restaurantnæringen Den pågående konjunkturoppgangen de siste årene kan til en viss grad være etterspørselsdrevet grunnet blant annet av gode lønnsoppgjør, lave renter og høy sysselsetting. Husholdningene har hatt høy vekst i disponibel inntekt, godt hjulpet av en relativt høy reallønnsvekst. Varehandelen og relaterte næringer forventer en høy vekst i sysselsettingen det kommende året. Bilsalget har fortsatt å øke de siste årene og det forventes ytterligere vekst i omsetning innen de fleste varegrupper. Varehandelen har stor mangel på arbeidskraft, det samme gjelder hotell og restaurantnæringen. Over halvparten av bedriftene i denne næringen forventer en økning i sysselsettingen. Det er likevel få bedrifter som melder om direkte rekrutteringsproblemer Transport og kommunikasjon Transportnæringen ser positivt på utviklingen i 2014, noe lavere forventninger enn de foregående årene. Det forventes en moderat økning i sysselsettingen. Det er fortsatt stor mangel på sjåfører, både innen varetransport og innen kollektivtransport.. 14

15 Informasjons- og kommunikasjonsbransjen forventer en betydelig økning i sysselsettingen det kommende året. Det er særlig vekst innen programvareproduksjon, systemutvikling og IT-støtte veksten er stor. Over halvparten av bedriftene ønsker å øke bemanningen og ingen forventer nedgang i sysselsettingen. Få bedrifter har imidlertid problemer med å rekruttere ønsket arbeidskraft. Noe av årsaken til dette skyldes trolig god tilgang på arbeidskraft fra utdanningsinstitusjonene i fylket Jordbruk, skogbruk og fiske Dette er en liten næring. Det forventes en viss vekst i sysselsettingen, men uten de store rekrutteringsproblemene Offentlig og personlig tjenesteyting 8 Bedrifter innen offentlig administrasjon har moderate forventninger om sysselsettingsøkning. Dette er i tråd med den veksten som offentlig sektor har hatt over flere år. Dette gjelder både bedrifter i kommunal og statlig forvaltning. Det er små problemer med å rekruttere relevant arbeidskraft. For undervisningssektoren forventes det en liten reduksjon i sysselsettingen, fjorårets tall viste en liten økning. Særlig høgskoler og universitet sier at de vil øke bemanningen, mens det for grunnskolen forventes en liten nedgang For de andre skoleslagene er det mindre endringer. Det er en del problemer med å rekruttere grunnskolelærere, spesielt utenom de store byene. Noe av det samme bildet gjør seg også gjeldende i helse- og sosialsektoren. Det er bare forventet forsiktig vekst i sysselsettingen. Innen kommunal omsorg er det en del bedrifter som forventer en viss reduksjon i sysselsettingen. Selv om sysselsettingsforventningene er stabile er det mangel på helsepersonell. Dette gjelder spesielt sykepleiere og hjelpepleiere. Dette er en tendens vi har sett de siste årene. Innen personlig tjenesteyting forventes det en moderat sysselsettingsutvikling. Denne næringen har mye til felles med varehandel og er lite påvirket av konjunkturendringer. Det er ikke spesielle rekrutteringsproblemer i næringen. 4. Rekrutteringskanaler 4.1 Innledning Bedriftene ble spurt om hvilke typer rekrutteringskanaler som brukes. Dette spørsmålet ble stilt uavhengig om bedriften har behov for arbeidskraft på undersøkelsestidspunktet og undersøker bedriftenes rekrutteringsatferd. Dersom de tradisjonelle kanalene ikke brukes er bedriftene også spurt hvilke uformelle kanaler som brukes. NAV ønsker at flest mulig bedrifter skal bruke NAV som rekrutteringskanal og vi ønsker å få vite årsaken til at NAV som rekrutteringskanal ikke benyttes. Resultatene er vist nedenfor i tabellene tre til seks. 4.2 Resultater Som det vises av nedenstående tabell bruker nesten halvparten av bedriftene de tradisjonelle kanalene avis eller tidsskrift mens en tilsvarende andel benytter annonsering via nettet. I tabellen overstiger summen 100 prosent da bedriftene kunne benytte flere svaralternativer. Omtrent 40 prosent av bedriftene benytter seg av NAV som rekrutteringskanal, mens 18 prosent 8 Offentlig og privat tjenesteyting omfatter offentlig forvaltning, forsvar, undervisning, helse og sosialtjenesten, samt andre sosiale og personlige tjenester, slik som organisasjoner, kulturell tjenesteyting og sport. Hovednæringen offentlig og privat tjenesteyting innbefatter fire undernæringer: offentlig forvaltning, undervisning, helse- og sosial tjenester og andre sosiale og personlige tjenester. 15

16 benytter private bemannings- og formidlingsbyrå. Bedrifter innen offentlig sektor benytter seg i stor grad av formelle rekrutteringskanaler. Det samme gjelder i stor utstrekning store bedrifter med over 100 ansatte. Tabell 3, Foretrukket rekrutteringskanal Annonsering i avis/tidsskrift ,0 % Annonsering på nett ,8 % Private formidlingsbyråer ,0 % NAV ,9 % Andre måter ,4 % Sum bedrifter 863 Over halvparten av bedriftene benytter seg av andre rekrutteringsmåter. Svarene er gjengitt i nedenstående tabell. Langt de fleste bedriftene bruker bekjentskap eller nettverk som kanal. I den senere tid er sosiale medier trukket fram som en viktig rekrutteringskilde. Kun 4,4 prosent benytter sosiale medier som Facebook, LinkedIn og lignende som rekrutteringskanal for arbeidskraft. I kategorien «annet» er det samlet rekrutteringskanaler som ikke faller inn under de andre kategoriene. Her er det alt fra lapp i døra på butikken til ansettelser via kjedeforetak og arbeidsmarkedsbedrifter. Tabell 4, Andre rekrutteringskanaler Type rekruttering Antall Andel Bekjent ,3 % Nettverk 94 19,7 % Bemanningsbyrå 30 6,3 % Direkte kontakt 30 6,3 % Egne nettsider 25 5,2 % Internt 24 5,0 % Sosiale medier 21 4,4 % Åpne søknader 12 2,5 % «Jungeltelegraf» 12 2,5 % Lærlinger 10 2,1 % Skoler 7 1,5 % Oppmøte 7 1,5 % «Headhunter» 5 1,0 % Annet 99 20,7 % Ikke svart 398 Sum bedrifter 863 Bedriftene som ikke bruker NAV som rekrutteringskanal ble spurt om hvorfor NAV ikke ble foretrukket. Resultatene er gjengitt nedenfor. 16

17 Tabell 5, Årsaker til at NAV som rekrutteringskanal ikke brukes Årsak Antall Andel Ikke aktuelt å rekruttere nye medarbeidere ,1 % Bruker andre rekrutteringskanaler ,0 % Lite kjennskap til NAVs ,8 % rekrutteringsbistand/bemanningsløsninger Andre måter 89 15,2 % Sum ,0 % Hver fjerde bedrift oppga manglende kjennskap til NAVs rekrutteringsbistand som hovedgrunn til ikke å benytte NAV. Noe mer enn hver tredje bedrift bruker andre kanaler. Fordelingen blant disse bedriftene er omtrent som i tabell 5, hvor bekjentskap og kontaktnett dominerer. 17

18 Kilder: NAV Sør-Trøndelag: Arbeidsmarkedsprognose for 2014 Norges Bank: Pengepolitisk Rapport 1, 2014 Norges Bank: Regionalt Nettverk, oppsummering 1/2014 SSB: Økonomiske analyser 1/

19 Vedlegg Vedlegg 1, Andel bedrifter med rekrutteringsproblemer Antall bedrifter Ja Lavere eller annen formell komp Jordbruk, skogbruk og fiske 31 3,2 % 3,2 % 93,5 % Bergverksdrift og utvinning 11 9,1 % 0,0 % 90,9 % Nærings- og nytelsesmidler 30 23,3 % 0,0 % 76,7 % Tekstil- og lærvarer 12 16,7 % 0,0 % 83,3 % Trevarer 27 14,8 % 0,0 % 85,2 % Treforedling og grafisk prod. 20 0,0 % 0,0 % 100,0 % Petroleum og kjemiske prod ,0 % 6,7 % 73,3 % Prod. av annen industri 29 6,9 % 0,0 % 93,1 % Prod. av metallvarer 27 11,1 % 0,0 % 88,9 % Prod. av maskiner og utstyr 29 24,1 % 0,0 % 75,9 % Prod. av elektriske og optiske produkter 18 22,2 % 5,6 % 72,2 % Industri i alt ,5 % 1,0 % 83,6 % Elektrisitet, vann og renovasjon 26 11,5 % 0,0 % 88,5 % Bygge- og anleggsvirksomhet 58 25,9 % 6,9 % 67,2 % Varehandel, motorvognreparasjoner 78 7,7 % 0,0 % 92,3 % Transport og lagring 39 7,7 % 0,0 % 92,3 % Overnattings- og serveringsvirksomhet 41 22,0 % 2,4 % 75,6 % Informasjon og kommunikasjon 33 24,2 % 0,0 % 75,8 % Finansierings- og forsikringsvirksomhet 23 13,0 % 0,0 % 87,0 % Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig 65 18,5 % 6,2 % 75,4 % tjenesteyting Offentlig forvaltning 51 0,0 % 0,0 % 100,0 % Undervisning 54 7,4 % 1,9 % 90,7 % Helse- og sosialtjeneste ,6 % 1,9 % 85,4 % Personlig tjenesteyting 43 7,0 % 0,0 % 93,0 % Total ,1 % 1,7 % 85,2 % Nei 9 Tosifret næringskode. SN

20 Vedlegg 2, Andel bedrifter som venter nedgang, uendret eller økende sysselsetting, etter distrikt i Økning Uendret Nedgang Netto-økning Netto-økning Trondheimsregionen 30,7 % 61,1 % 8,1 % 22,6 % 22,4 % Kysten 30,6 % 59,2 % 10,2 % 20,4 % 8,1 % Orkdalsregionen 25,8 % 59,7 % 14,5 % 11,3 % 4,6 % Fosen 23,8 % 68,3 % 7,9 % 15,9 % 18,0 % Gauldalsregionen 15,5 % 67,6 % 16,9 % -1,4 % 1,3 % Rørosregionen 18,8 % 65,6 % 15,6 % 15,4 % 3,1 % Vedlegg 3 Andel bedrifter som venter nedgang, uendret eller økende sysselsetting, etter næring i 2014, tosifret NACE Flere enn i dag Like mange som i dag Færre enn i dag Nettoøkning 2014 Jordbruk, skogbruk og fiske 16,1 % 71,0 % 12,9 % 3,2 % Bergverksdrift og utvinning 27,3 % 72,7 % 0,0 % 27,3 % Nærings- og nytelsesmidler 23,3 % 73,3 % 3,3 % 20,0 % Tekstil- og lærvarer 33,3 % 66,7 % 0,0 % 33,3 % Trevarer 29,6 % 55,6 % 14,8 % 14,8 % Treforedling og grafisk prod. 10,0 % 65,0 % 25,0 % -15,0 % Petroleum og kjemiske prod. 33,3 % 40,0 % 26,7 % 6,7 % Prod. av annen industri 31,0 % 62,1 % 6,9 % 24,1 % Prod. av metallvarer 29,6 % 66,7 % 3,7 % 25,9 % Prod. av maskiner og utstyr 37,9 % 62,1 % 0,0 % 37,9 % Prod. av elektriske og optiske produkter 66,7 % 27,8 % 5,6 % 61,1 % Industri i alt 31,9 % 59,4 % 8,7 % 23,2 % Elektrisitet, vann og renovasjon 23,1 % 65,4 % 11,5 % 11,5 % Bygge- og anleggsvirksomhet 34,5 % 60,3 % 5,2 % 29,3 % Varehandel, motorvognreparasjoner 20,5 % 70,5 % 9,0 % 11,5 % Transport og lagring 25,6 % 56,4 % 17,9 % 7,7 % Overnattings- og serveringsvirksomhet 36,6 % 58,5 % 4,9 % 31,7 % Informasjon og kommunikasjon 51,5 % 48,5 % 0,0 % 51,5 % Finansierings- og forsikringsvirksomhet 34,8 % 60,9 % 4,3 % 30,4 % Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig 44,6 % 49,2 % 6,2 % 38,5 % tjenesteyting Offentlig forvaltning 21,6 % 66,7 % 11,8 % 9,8 % Undervisning 18,5 % 61,1 % 20,4 % -1,9 % Helse- og sosialtjeneste 17,5 % 68,9 % 13,6 % 3,9 % Personlig tjenesteyting 20,9 % 74,4 % 4,7 % 16,3 % Alle næringer 28,2 % 62,3 % 9,5 % 18,7 % 10 De ulike distriktene inneholder følgende kommuner: Gauldalsregionen: Oppdal, Rennebu og Midtre Gauldal, Rørosregionen: Røros og Holtålen, Orkdalsregionen: Agdenes, Meldal, Orkdal og Skaun, Fosenregionen: Ørland, Rissa, Bjugn, Åfjord, Roan og Osen, Kystregionen: Hitra, Frøya, Hemne og Snillfjord, Trondheimsregionen: Trondheim, Klæbu, Melhus, Malvik, Selbu og Tydal 20

21 Vedlegg 4, Yrker med estimert mangel på arbeidskraft 2014 Yrke Mangel Avrundet Standardavvik 95 % Konfidens -intervall, nedre grense 95 % Konfidens -intervall, øvre grense Lastebil- og trailersjåfører Bussjåfører og trikkeførere Anleggsmaskinførere Kokker Sykepleiere Servitører Andre håndverkere Andre montører Elektrikere Anleggsmaskin- og industrimekanikere Montører av mekaniske produkter Andre ingeniører Betongarbeidere Andre administrative ledere Revisorer, regnskapsrådgivere Bil-, drosje- og varebilførere Førskolelærere Finans- og investeringsrådgivere Grunnskolelærere Bygningsingeniører Andre helseyrker Frisører Tømrere og snekkere Montører av elektriske og elektroniske produkter Bakere, konditorer mv Ingeniører innen petroleum, bergverk og metallurgi Sveisere Maskiningeniører Bartendere Automatikere Renholdere i bedrifter Legespesialister Regnskapsførere Andre personlige tjenesteytere Yrkesfaglærere Andre lærere Rørleggere og VVS-montører Strategi- og planleggingssjefer Elektronikkingeniører Kopper- og blikkenslagere Bilmekanikere Møbelsnekkere Salgs- og markedssjefer Universitets- og høyskolelektorer/-lærere

22 Energimontører Slaktere, fiskehandlere mv Lokomotiv og T-baneførere Finansanalytikere Organisasjonsrådgivere mv Elkraftingeniører Forsikringsagenter Andre salgsmedarbeidere Platearbeidere Andre ledere av produksjon og tjenesteyting Spesialsykepleiere Kjøreskolelærere Metalldreiere mv Ledere av bygge- og Høyere saksbehandlere i offentlig og privat virksomhet Politibetjenter mv Regnskapsmedarbeidere Malere og byggtapetserere Kran- og heisførere mv Finans- og økonomisjefer Personalsjefer Ledere av industriproduksjon mv Sivilingeniører (bygg og anlegg) Vernepleiere Lektorer mv. (videregående skole) Spesiallærere / spesialpedagoger Eiendomsmeglere og forvaltere Religiøse yrker Driftsteknikere, IKT Nettverks- og systemteknikere, IKT Vaktmestre Butikkmedarbeidere Murere Verktøymaker, låsesmeder mv Skreddere, buntmakere mv Jernbanetrafikkoperatører Hjelpearbeidere i husdyrproduksjon Sivilingeniører (industri og produksjon Sivilingeniører (geofag, petro- leumsteknologi, metallurgi mv.) Farmasøyter Andre språklærere Informasjonsrådgivere Salgskonsulenter innen tekniske og medisinske produkter Salgskonsulenter innen IKT-produkter Tekniske tegnere Arbeidsleder, bygg og anlegg Kontrolloperatører innen metallproduksjon Skipsmaskinister Andre yrker innen offentlig forvaltning

23 Andre yrker innen estetiske fag Dørselgere Telefon- og nettselgere Andre bygningsarbeidere Isolatører mv Støpere Tele- og IKT-installatører Operatører innen trelastproduksjon Andre stasjonære maskinoperatører Kjøkkenassistenter Toppledere i offentlig administrasjon Toppledere i interesseorganisasjoner Administrerende direktører PR- og informasjonssjefer Ledere av olje- og gassutvinning mv Ledere av utdanning og undervisning Restaurantsjefer Andre daglige ledere i tjenesteytende virksomheter Geologer og geofysikere Sivilingeniører (maskin- og marin- teknikk) Sivilingeniører (elkraftteknikk) Sivilingeniører (elektronikk) Sivilarkitekter Landmålere, kartografer mv Allmennpraktiserende leger Tannleger Spesialister i pedagogikk Andre musikklærere Andre IKT-lærere Flygeledere Teknikere innen luftfartssikkerhet Tannpleiere Kundebehandlere lån og kreditt Selgere (engros) Innkjøpere Sports- og aktivitetsinstruktører Sjefskokker Internett-teknikere Kontormedarbeidere Dataregistrere Kundebehandlere, bank og postkontor Kundesentermedarbeidere Lønningsmedarbeidere Reiseledere og guider Gatekjøkken- og kafémedarbeidere mv Taktekkere Gulv- og flisleggere Glassarbeidere Kuldemontører mv Mekanikere innen flytekniske fag Glasshåndverkere

24 Andre kunsthåndverkere Serviceelektronikere Operatører innen metallurgiske prosessfag Operatører innen metallflatebehandling Operatører innen plastprodukter Operatører innen næringsmiddelproduksjon Dekks- og maskinmannskap (skip) Andre rengjørere Andre hjelpearbeidere i industri Laste- og lossearbeidere Renovasjonsarbeidere Sum

25 Vedlegg 5, Spørreskjema NAVs bedriftsundersøkelse 2014 Kartlegging av arbeidsmarkedet 1. Hvor mange ansatte er det i bedriften i dag? (flette inn tall fra registeret som hjelp her)a med disse gruppene: Fast ansatte, midlertidig ansatte, lærlinger, permitterte, personer på arbeidsmarkedstiltak som dere har lønnsutgifter for og personer som er utleid til andre virksomheter, men som er ansatt hos dere. Følgende tas ikke med: Innleid arbeidskraft. Antall ansatte i dag: 2. Hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år? Ta med de samme gruppene som i spørsmål 1. Gi en vurdering ut fra bedriftens forventninger i dag. Sett kun ett kryss. Flere enn i dag Like mange som i dag Færre enn i dag 3. Har bedriften mislyktes i å rekruttere arbeidskraft de siste tre månedene? Vi ønsker svar selv om dere ikke venter en økning i antall ansatte det kommende året. Med mislyktes menes her at bedriften uten hell har forsøkt å rekruttere ny(e) medarbeider(e) ved å lyse ut stilling, headhunte eller lignende. Ja Gå til spørsmål 4. Vi fikk ikke ansatt noen med de kvalifikasjonene vi søkte etter, men har ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse Gå til spørsmål 4. Nei 4. Hva skyldes dette: Ingen/for få kvalifiserte søkere Gå til spørsmål 5. Annet 5. Innen hvilke yrker har dere mislyktes i å rekruttere arbeidskraft, og hvor mange stillinger dreier det seg om? Spesifiser hvilke yrker det gjelder. Ta både med stillinger hvor dere ikke har fått ansatt noen og stillinger hvor dere har måttet ansette personer med lavere eller andre kvalifikasjoner enn dere søkte etter. Hvis dere for eksempel har søkt etter en førskolelærer, men i stedet har måttet ansette en assistent, skal dere føre opp én førskolelærer. Korttidsengasjement på under 4 uker skal ikke tas med. Yrke Antall stillinger

26 6. Hvordan rekrutterer virksomheten arbeidskraft? Flere enn ett kryss mulig Annonsering i avis/tidsskrift Annonsering på nett Private formidlingsbyråer NAV Andre måter (spesifiser): 7. Dersom du ikke har benyttet NAV til rekruttering av arbeidskraft, hva er årsaken til det? Flere enn ett kryss mulig Ikke aktuelt å rekruttere nye medarbeidere Bruker andre rekrutteringskanaler Lite kjennskap til NAVs rekrutteringsbistand/bemanningsløsninger Annet (spesifiser): 8. Ønsker du mer informasjon om NAVs rekrutteringstjeneste? Ja Nei Kontaktinformasjon:. Dersom du krysser for «ja», vil du bli kontaktet av NAV 26

Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014

Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014 Mangel på arbeidskraft i antall personer. 2014 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen. 2013 og 2014-5 0 5 10 15 20 25 Oslo Sør-Trøndelag

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014 NAV Sør-Trøndelag, 27. mai 2014 Bedriftsundersøkelsen 2014 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2014 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Sør-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 2015 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2015 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

Bedriftsundersøkelse Troms 2016

Bedriftsundersøkelse Troms 2016 Bedriftsundersøkelse Troms 201 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5 Bedriftsundersøkelsen 2015 Buskerud Side 1 av 5 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til 950, 450 færre

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer NAV, 05.05.2015 Side 1 3338 virksomheter i Nord-Trøndelag med tre eller flere ansatte NAV, 05.05.2015 Side 2 Store og små bedrifter

Detaljer

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme NAV i Sør- og Nord-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 201 viser: Trøndersk optimisme Agenda Hovedfunnene Sysselsetting i Trøndelag Pendling Forventninger etter næring Forventning etter regioner Rekrutteringsproblemer

Detaljer

Bedriftsundersøkelse Troms 2017

Bedriftsundersøkelse Troms 2017 Bedriftsundersøkelse Troms 17 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... 4 Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 63 000 sysselsatte* 53 300 arbeidstakere* 1 850 arbeidsledige * arbeidssted i Nord-Tr.lag NAV, 31.10.2014 Side 1 3347 virksomheter i med 3 eller fler ansatte

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud

Bedriftsundersøkelsen Buskerud 2017 Bedriftsundersøkelsen Buskerud NAV Buskerud April 2017 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet Stor mangel på kvalifisert arbeidskraft i Innlandet NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 1. Hva er Bedriftsundersøkelsen? 2. Hvilke resultater gir Bedriftsundersøkelsen? 3. Hvordan bruker NAV resultatene fra Bedriftsundersøkelsen?

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark Økt optimisme i arbeidsmarkedet i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter,

Detaljer

Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter

Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter Rekrutteringsproblemer Mangel på arbeidskraft Sysselsettingsforventninger det kommende året NAV som rekrutteringskanal i hvor stor grad benytter bedriftene den muligheten? Lærlinger i Østfoldbedriftene

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 // NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 Innhold Innledning... 1 1. Sysselsettingsforventninger... 2 1.1. Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 2 1.2. Sysselsettingsforventninger

Detaljer

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE OM BEDRIFTSUNDERSØKELSEN ANALYSEDESIGN BEDRIFTENE ARBEIDSMARKEDSREGIONER FUNN OG RESULTATER FORVENTNINGER

Detaljer

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet.

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet. 31. mai 2015 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2016 viser langt høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2015. 23 prosent av bedriftene forventer

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold Bedriftsundersøkelsen 1 Østfold Resultater NAV Østfold. mai 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter næring og yrke, ved å spørre bedriften om de har mislyktes

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal 24 prosent av bedriftene venter økning i antall ansatte Økende mangel på arbeidskraft Størst mangel innen helserelaterte yrker Post og

Detaljer

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark Positivt arbeidsmarked i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som gjenspeiler

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen 2011 Årlig utvalgsundersøkelse (18. år på rad). Felles for hele landet. Gjennomføres februar-mars. Kartlegger bedriftenes forventninger i forhold

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland

Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Bedriftsundersøkelsen 2013 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Hovedtema: Sysselsettingsutvikling det kommende året Rekrutteringsproblemer NAV Oppland Lillehammer, 14. mai 2013 1 Innhold:

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2017 Av: Jon Otnes, Magnus Rynning Nielsen og Nevjard Guttormsen HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked Bedriftsundersøkelsen Hedmark 215 Et stabilt arbeidsmarked NAVs bedriftsundersøkelse NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som

Detaljer

// NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen 2011 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag

// NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen 2011 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag // NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2011 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 5 2. Resultater etter fylke og region... 6 2.1 Sysselsetting

Detaljer

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene fra årets bedriftsundersøkelse viser for Vest-Agder følgende: Hovedtrekk: - 19 prosent av bedriftene forventer oppgang i

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Østfold 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV «Bedrift» i NAVs undersøkelsen defineres som en offentlig eller

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

... // NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag

... // NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag ... // NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2010 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 5 2. Resultater etter fylke og region... 6 2.1 Sysselsetting

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland

Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Bedriftsundersøkelsen 2012 En utvalgsundersøkelse blant bedrifter i Oppland Hovedtema: Sysselsettingsutvikling det kommende året Rekrutteringsproblemer NAV Oppland Lillehammer, 22. mai 2012 1 Innhold:

Detaljer

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 1 2. Hovedresultater... 2 Sysselsettingsforventninger... 2 Rekrutteringsproblemer... 3 Mangel på arbeidskraft... 5 3. Begrepsavklaringer...

Detaljer

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Juni 2016 Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2016 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 72 prosent, 976 bedrifter Belyser

Detaljer

NAV Oslo. Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo

NAV Oslo. Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo NAV Oslo Bedriftsundersøkelsen 2019 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Oslo NAV Oslo, mai 2019 1 NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2019 Av: Geir Arntzen og Magnus Rynning Nielsen HOVEDKONKLUSJONER Årets

Detaljer

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Mai 2015 Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2015 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 71 prosent, 846 bedrifter Belyser

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag NAVs bedriftsundersøkelse 1 Notat for Nord-Trøndelag Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft etter fylke og næring. Den lokale Bedriftsundersøkelsen dekker offentlige og

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014 // NAV Aust-Agder Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 214 // Fagkompetanse - viktigere enn noen gang INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 3 2. Hovedresultater... 4 Sysselsettingsforventninger... 4 Rekrutteringsproblemer...

Detaljer

Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda

Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda Arbeidsmarkedsanalyse v/ Olav Hage, NAV Oppland Innhold: Situasjonen på arbeidsmarkedet Forventet

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 214 Av: Jon Otnes og Aslak Hetland HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 214 viser en lavere optimisme blant virksomhetene Oslo sammenlignet med undersøkelsen

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2019 NAV Vestfold og Telemark 9. mai 2019

Bedriftsundersøkelsen 2019 NAV Vestfold og Telemark 9. mai 2019 9. mai 2019 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2019 viser en høyere optimisme blant bedriftene i Vestfold og Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2018. 29 prosent av bedriftene

Detaljer

... // NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag

... // NAV SØR-TRØNDELAG. Bedriftsundersøkelsen Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag ... // NAV SØR-TRØNDELAG Bedriftsundersøkelsen 2009 Kartlegging av arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 5 2. Resultater etter fylke og region... 6 2.1 Sysselsetting

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016 Bedriftsundersøkelsen Østfold 21 NAV Østfold. mai 21 2 Sammendrag Årets bedriftsundersøkelse viser at 2 prosent av virksomhetene i Østfold forventer økt sysselsetting de neste 12 månedene. Dette er en

Detaljer

Et regionalt arbeidsliv i endring

Et regionalt arbeidsliv i endring Et regionalt arbeidsliv i endring Innspillsmøte om kompetansereformen lære hele livet 10 september 2018 / Truls Nordahl Fylker. Sysselsettingsandel av befolkningen. 15 74 år. 4. kvartal 2017. 72 70 68

Detaljer

Foto: Yngve Olsen Sæbbe. Troms

Foto: Yngve Olsen Sæbbe. Troms Foto: Yngve Olsen Sæbbe Troms Innholdsfortegnelse Forord... 3 OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 Sammendrag... 4 SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 6 BRANSJENES SYSSELSETTINGSFORVENTNINGER... 6 REKRUTTERINGSPROBLEMER

Detaljer

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD Erfaringsseminar 2017 Askim, Sarpsborg, Moss ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD 31.5, 7. og 8.6.2017 Hege Aatangen Arbeidsmarkedet i Norge Arbeidsledigheten er i dag 2,6 %, bruttoledigheten er 3,3 % 93 100 mennesker

Detaljer

Fremtidens kompetansebehov

Fremtidens kompetansebehov Foto: Jo Michael Fremtidens kompetansebehov Christl Kvam, regiondirektør NHO Innlandet Næringslivets og kommune-norges største utfordring på sikt: skaffe kompetente folk [Presentasjonsheading] 22.01.2015

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016 Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2016 // NAV Aust-Agder // Innhold Innledning... 1 1. Sysselsettingsforventninger... 2 1.1 Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 3 1.2 Sysselsettingsforventninger

Detaljer

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 21 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er bl.a. å kartlegge næringslivets

Detaljer

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 216 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 21. mai 21 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 21 viser lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 21. 1 prosent av bedriftene

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold

NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold NAVs bedriftsundersøkelse i Østfold - 2018 Av: Carina Nordén, NAV Østfold HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Østfold forventer å øke et ansatte det kommende

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012

Bedriftsundersøkelsen 2012 //Bedriftsundersøkelsen 01 // Arbeid og velferd Nr // 01 Bedriftsundersøkelsen 01 Av Johannes Sørbø og Karl Jacobsen Sammendrag Vårens bedriftsundersøkelse viser at det nå er færre virksomheter enn for

Detaljer

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE OM BEDRIFTSUNDERSØKELSEN ANALYSENDESIGN I 2016 BEDRIFTENE ARBEIDSMARKEDSREGIONER FUNN OG RESULTATER

Detaljer

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2013

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2013 NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 201 Av Kari-Mette Ørbog Sammendrag I denne artikkelen undersøker vi næringslivets og offentlige etaters behov for ulike typer arbeidskraft og hvilke forventinger virksomhetene

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2018 Av: Jon Otnes, Magnus Rynning Nielsen og Nevjard Guttormsen HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 15 Av: Jon Otnes og Aslak Hetland HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 15 viser at bedriftene i Oslo aldri tidligere har vært så pessimistiske som

Detaljer

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Av Johannes Sørbø og Kari-Mette Ørbog Sammendrag Vi ser i denne artikkelen på hvilke rekrutteringskanaler bedriftene benyttet ved siste rekruttering. Vi

Detaljer

// Arbeid og velferd // 1 // 2013 NAVs bedriftsundersøkelse høsten Av Kari-Mette Ørbog og Johannes Sørbø. Sammendrag

// Arbeid og velferd // 1 // 2013 NAVs bedriftsundersøkelse høsten Av Kari-Mette Ørbog og Johannes Sørbø. Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2012 Av Kari-Mette Ørbog og Johannes Sørbø Sammendrag Høstens bedriftsundersøkelse viser at det nå er færre virksomheter enn for ett år siden som forventer økt sysselsetting

Detaljer

EURES Rådgiver Hege Aatangen. Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold

EURES Rådgiver Hege Aatangen. Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold EURES Rådgiver Hege Aatangen Arbeidsliv og arbeidsmarkedet i Norge og Østfold Hva skal jeg snakke om i dag. Litt om EURES Litt om Norge Arbeidsmarkedet i Østfold Arbeidsmarkedet i Norge Trender i samfunnet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2018 NAV Telemark 3. mai 2018

Bedriftsundersøkelsen 2018 NAV Telemark 3. mai 2018 3. mai 2018 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2018 viser en markant høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2017. 25 prosent av bedriftene

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark Bedriftsundersøkelsen 2013 Telemark Resultater og analyse 14. mai 2013 Innholdsfortegnelse 1 Hovedkonklusjoner... 3 2 Om bedriftsundersøkelsen... 3 2.1 Datagrunnlaget for... 3 2.2 Spørsmålsformulering...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal www.nav.no // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2014 Møre og Romsdal 22 prosent venter økning i antall ansatte 1 600 mislykkede rekrutteringer siste 3 måneder Stor mangel på helsepersonell og

Detaljer

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2011 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning...1 2. Oppsummering av hovedresultater...1 Industrien... 5 Bygg og anlegg... 5 Varehandel, hotell- og restaurant... 7 Offentlig

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2017 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2017 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 217 27. april 217 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 217 viser en litt lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 216. 2

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 1 Av: Jon Otnes og Aslak Hetland HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke antallet ansatte det kommende året,

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010

NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010 NAVs bedriftsundersøkelse høsten 2010 Av Johannes Sørbø Sammendrag og hovedfunn I følge NAVs bedriftsundersøkelse i høst er bedriftenes sysselsettingsforventninger på samme nivå som de har vært de siste

Detaljer

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2018

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2018 // Notat 1 // 201 NAVs bedriftsundersøkelse 201 NAV April 201 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks 5, St. Olavs plass 0 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår e-post adresse er: arbeid.og.velferd@nav.no

Detaljer

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2018

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2018 // Notat 1 // 201 NAVs bedriftsundersøkelse 201 NAV April 201 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks 5, St. Olavs plass 0 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår e-post adresse er: arbeid.og.velferd@nav.no

Detaljer

// Notat 2 // NAVs bedriftsundersøkelse 2016

// Notat 2 // NAVs bedriftsundersøkelse 2016 // Notat // 0 NAVs bedriftsundersøkelse 0 // Notat // // 0 // NAVs bedriftsundersøkelse 0 NAV Mai 0 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks, St. Olavs plass 00 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT Vår

Detaljer

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2014

NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2014 NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE 01 Av Leonid Andreev og Kari-Mette Ørbog 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter fylke og næring. Våren 01 har vi estimert at norske

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark Bedriftsundersøkelsen 2014 Telemark Resultater og analyse 27. mai 2014 Innholdsfortegnelse 1 Hovedkonklusjoner... 3 2 Om bedriftsundersøkelsen... 3 2.1 Datagrunnlaget for... 3 2.2 Spørsmålsformulering...

Detaljer

Navs bedriftsundersøkelse 2010

Navs bedriftsundersøkelse 2010 Navs bedriftsundersøkelse 21 Av: Sigrid Myklebø Sammendrag og hovedfunn Nav gjennomfører hver vår en bedriftsundersøkelse. Spørsmålene i denne undersøkelsen avdekker bedriftenes sysselsettingsforventninger

Detaljer

Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag

Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 28.09.2012 Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag I september økte antall nye stillinger registrert hos NAV Sør-Trøndelag med ni prosent sammenlignet med

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene Januar - mars 2014 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - mars 2014 Ledere I

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene Januar - april 2017 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - april 2017 Ledere

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene Januar - august 2017 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - august 2017 Ledere

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene Januar - oktober 2017 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - oktober 2017 Ledere

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene - januar 2017 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall - januar 2017 Ledere I alt ledere

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene Januar - mai 2019 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - mai 2019 Ledere I alt

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene Januar - august 2019 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - august 2019 Ledere

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene - februar 2019 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall - februar 2019 Ledere I alt ledere

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2017

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2017 Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2017 // NAV Aust-Agder // Innhold Sammendrag... 1 Innledning... 2 1. Sysselsettingsforventninger... 3 1.1 Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 4 1.2 Sysselsettingsforventninger

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". ² Det er brudd i statistikk over antall arbeidsledige fra og med

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". ² Det er brudd i statistikk over antall arbeidsledige fra og med

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". ² Det er brudd i statistikk over antall arbeidsledige fra og med

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". ² Det er brudd i statistikk over antall arbeidsledige fra og med

Detaljer

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere av I alt ledere 1 181 2,2 178 18 Politikere og toppledere

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere av I alt ledere 1 179 2,2 88 8 Politikere og toppledere 494

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere I alt ledere 939 1,6 204 28 Politikere og toppledere 397

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere I alt ledere 906 1,8 203 29 Politikere og toppledere 364

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere I alt ledere 756 1,5 84 13 Politikere og toppledere 250 1,7

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere I alt ledere 923 1,6 228 33 Politikere og toppledere 393

Detaljer

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2017

// Notat 1 // NAVs bedriftsundersøkelse 2017 // Notat 1 // 01 NAVs bedriftsundersøkelse 01 // Notat // 1 // 01 // NAVs bedriftsundersøkelse 01 NAV April 01 EIER Arbeids- og velferdsdirektoratet Postboks, St. Olavs plass 0 Oslo BESTILLING OG ABONNEMENT

Detaljer

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned

Tilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned Om tabellene Januar - juni 2013 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/ledige+stillinger.1073745796.cms

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013 Bedriftsundersøkelsen for 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. SAMMENDRAG... 3 2. OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 3. SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 5 3.1 SYSSELSETTINGSBAROMETER... 5 3.2 FORVENTNINGER TIL

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned Om tabellene - februar 2016 "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall - februar 2016 Ledere I alt ledere 1

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 906 889 890 907 923 Politikere

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 1 280 1 213 1 202 Politikere og

Detaljer

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned

Helt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 1 280 1 213 1 202 1 212 1 155 1

Detaljer