Nytt navn, Fortsatt i utvikling. On-Site. Nr. 4 Desember årgang

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Nytt navn, Fortsatt i utvikling. On-Site. Nr. 4 Desember 2008 1. årgang"

Transkript

1 Nytt navn, Fortsatt i utvikling. On-Site Nr. 4 Desember årgang

2 Karsten Gudmundset, adm. dir. Nytt navn - Fortsatt i utvikling Hei alle sammen. Når dette leses er vi snart i ferd med å avslutte nok et hektisk år, med mange positive hendelser og aktiviteter. I skrivende stund har vi unngått røde hendelser innen HMS, selv om vi fikk en fraværsskade på Statfjord Senfase tidligere i år. Imidlertid fikk prosjektledelsen her en HMS pris i November, for måten de aktivt arbeider med å bli bedre innen dette viktige feltet. For selskapet i sin helhet ser vi også at sykefraværet har gått vesentlig ned siden i fjor. Dette er et resultat mange står bak, men det er likevel riktig å fremheve en kjempeflott innsats fra Gunvor Drange. Med bidrag fra alle i selskapet, vil denne flotte utviklingen fortsette. Alle har nok også fått med seg at vi har skiftet navn til KAEFER ENERGY. Denne begivenheten har vi benyttet godt til å lage blest om selskapet, både internt og mot kunder. Det kan du lese mer om et annet sted i On-site. Nå det gjelder ferdigstillelse av prosjekter i år, er det et som helt klart utmerker seg. Det er selvfølgelig Alvheim FPSO. Prosjektet startet sommeren 2006, og utviklet seg til et svært krevende prosjekt, både innen Isolering, Overflatebehandling, og etter hvert modifikasjoner i boligkvarteret. Økning i arbeidsomfang, med stadig kortere tidsfrister, gjorde dette til en stor utfordring for oss. Men tidligere i høst ble vi ferdige, med svært fornøyde kunder i både Aibel og Marathon Oil. En stor takk til dere alle, med Torleif Susort i spissen. Våre andre prosjekter utvikler seg også bra, med fornøyde kunder. Men nå er det Gjøa prosjektet som er inne i en svært utfordrende fase. Utover i 2009 vil aktiviteten øke betydelig, både i Egersund og på Stord, og da er det viktig å samle seg om dette. Positivt var det også at vi ble tildelt nye prosjekter på Mongstad, i forbindelse med oppgraderingen av anlegget. Her har vi allerede fått veldig god tilbakemelding fra StatoilHydro, som burde være et godt grunnlag for videre utvikling neste år. Takk til dere som både har arbeidet med tilbudene her, og nå gjennomføringen. Selskapet som vi kjøpte tidligere i år, Hinna Gulv, er nå vel integrert i Innredningsdivisjonen. Nye vellykkede prosjekter, har vist at dette var et riktig steg. Spesielt oppgradering på boligkvarteret på boreriggen West Phoenix i høst, illustrerte dette. Med Rune Skår selv som prosjektleder, ble vi ferdig både på tid og med en svært fornøyd kunde i Seadrill. Samtidig ser vi at all denne utviklingen er krevende. Mange nye medarbeidere, nye systemer og rutiner, gjør at vi til dels arbeider tungvindt. Sluttproduktet blir veldig bra, men det er et potensial til å øke effektiviteten underveis og dermed redusere kostnader. Dette vil vi arbeide med utover neste år, og mange blir nok trukket inn i dette i form av introduksjon og innføring i både eksisterende og nye rutiner. Men først håper jeg at dere får en fin og avslappende jul, sammen med familie og venner. En spesiell hilsen til dere som skal være på jobb for oss i Jul- eller Nyttårshelgen. God Jul og Godt Nyttår! Alisaid Mohammed

3 Jan Inge Johnsen, redaktør og HSEQ manager Redaktør/- HMSK Lederen har ordet Ingvar Ruud vant en DVD spiller for rapportering av RUH. RUH Trekning Vi har trukket RUH rapportene for de siste månedene, og de heldige vinnerne er: Ingvar Ruud, avd. Isolering og Multiprosjekt, som rapporterte om unødvendig rot på Prefab lageret. Nils Gustav Eriksson, avd. Isolering og Multiprosjekt, som rapporterte om manglede vindvegg. Vi gratulerer vinnerne, og DVD spiller er på vei i posten som takk for innsatsen. La meg denne gang starte med å takke alle dere som jobber på prosjektene, med engasjementet og velviljen til å prøve ut nye ting, med det som hensikt å stadig bli enda bedre innenfor HMSK. Jeg tenker da på den nye HMS Håndboka. For noen umiddelbart oppfattet som merarbeid, som jeg for så vidt kan forstå, men når vi nå har prøvd denne ut, så er min erfaring at flere og flere av dere har syntes at det har vært et godt og viktig verktøy, for å holde det høye fokuset på HMSK, som jo er helt avgjørende for at vi skal oppnå gode resultater. Resultater, ikke nødvendigvis bare i form av gode statistikker, men først og fremst for å unngå at noen av våre medarbeidere og kamerater skal bli utsatt for ulykker. Samtidig er det også svært gledelig å registrere, at dere bruker denne aktivt i forbindelse med sykefraværsprosjektet. At vi nå har fått til en nedgang på 2 %, er ikke bare gledelig for den det gjelder, med redusert sykdom og fravær, men også den kostnadsreduksjonen en har oppnådd. Resultatet og nedgangen har vært så pass stor, at NAV fattet interesse for dette, og kom på besøk for å lage en egen historie om dette, som de ønsket å ha i sin intern avis, og som også forefinnes på NAV sine web sider, til lesning for hele Norge. Se egen artikkel på dette. I skrivende stund kan vi se tilbake på en fraværskade for En fraværsskade for mye, spør du meg. Når vi ser samlet over de 3 siste år, så har vi hatt en fraværsskade hvert år. Selv om LTIF / H-Verdien for 2008 viser at vi er på 0, 8, og mange igjen synes at dette er bra, så blir vi ikke fornøyd før vi er helt skadefri. Selv om nevnte personskade ikke var arbeidsrelatert, men at en gled på glatt underlag, (og andre selskap hadde forårsaket dette), så er det fortsatt et stykke å gå, da vi har registrert for mange medisinske behandlingsskader. Det viser bare igjen hvor viktig det er at vi er årvåkne, alltid, - 24 timer i døgnet. Kanskje navneskiftet til KAEFER ENERGY kan skape den energien som skal til, for at vi neste år kan unngå personskader. Til syvende og sist er det kun den enkelte av oss, som kan bidra til at vi unngår skader på personell og materiell. Når det er sagt, så er det også gledelig å konstatere, at KAEFER ENERGY personell, har mottatt priser fra kunder og internt i selskapet, for fremragende HMS arbeid, så gratulerer hjerteligst til disse. HMS Håndboka er nevnt, nå er vi i full gang med å implementere nytt avvikssystem for registrering av RUH er. Input Prosess (IP) er navnet på systemet, og det skal bli spennende å se hvor mange flere RUH er vi får, når en selv kan legge disse direkte inn via web siden. Det må jo bli mer interessant for den enkelte når en kan følge med på hele prosessen, og med selvsyn se hvem som har saksbehandlet din RUH, hva som er gjort, og når denne er korrigert og avsluttet. Det vil bli en omfattende opplæring på nyåret, og vi er allerede i gang på Gjøa prosjektet, Mongstad prosjektet og i Innredningsavdelingen. Et annet viktig arbeid som foregår for fullt nå er kvalitetsprosjektet. Alle våre prosedyrer, instrukser, skjema osv. er under full revisjon, for å sikre at vi er fullt ut oppdatert, innehar alle gjeldende forskrifter og krav, er i tråd med vår policy, er enkle å forholde seg til, er lett tilgjengelige, og ikke minst at de brukes aktivt. Et omfattende arbeid for de som er implisert i dette, men opplæring og kunnskapsheving er helt avgjørende, for at vi skal bli enda mer effektive, mer profesjonelle og mer bevisst vårt felles ansvar, enten du har en lederfunksjon eller er utførende operatør. Mye kunne vært nevnt, men la meg igjen få takke dere for engasjementet og viljen til fortsatt å bli enda bedre, slik at vi kan serve kundene våre, bli den foretrukne samarbeidspartneren, være den som gir litt ekstra, er litt bedre enn de andre selskapene, og fremstår profesjonelt gjennom hele linjen og organisasjonen. Jeg benytter også denne muligheten til å takke alle bidragsytere til On-Site Magasinet, for forslag om reportasjer og innsendte bilder. Redaksjonskomiteen som består av Gro og undertegnede, vil gjerne avslutningsvis takke alle for inneværende år, og ønske dere alle, inklusive deres familie en riktig god og fredfull jul. Jan Inge og Gro Damian Smagacz

4 Markedsnytt- Lose less, gain more Ståle Bilstad Markedssjef Finanskrisen verden står overfor, medvirker til at den Globale veksten bremses nå kraftig ned og setter norsk økonomi på prøve. På kort sikt er det lite sannsynlig at vi blir påvirket av krisen, men fra utgangen av 2010 vil vi kunne se en redusert investerings evne på norsk sokkel, dersom oljeprisen reduseres ytterliggere i forhold til dagens nivå. Vinnere i dette markedet (i vår bransje) vil være de selskaper som har stor gjennomføringsevne med høy kvalitet i alt som blir ytet, og sist men ikke minst en solid økonomisk stilling og likviditet. Gledelig for alle i KAEFER ENERGY er det ved disse verdier vi står sterkt i dag! Lose less, gain more er ikke bare et begrep til bruk i markedsførings øyemed, men skal være til inspirasjon og bevisstgjøring for alle våre ansatte og gi ny og fornyet mening i alt som vi gjør for våre kunder. Betydningen av å dra i samme retning med felles løfter og verdier, har aldri vært viktigere og vil være avgjørende for at vi lykkes som selskap fremover. ONS August 26 August stod standen vår klar, enkel, teknologisk og med forventningsfulle KAEFER ENERGY ansatte til å gripe tak i noen av de besøkende. For å skape oppmerksomhet hadde Offshore Techology Days (OTD) Oktober: KAEFER ENERGY stilte med stand på OTD oktober 2008 i Bergen. vi rigget til et termofotograferings kamera sammen med en 46 flatskjerm og fargeprinter, med tilbud til alle besøkende og forbipasserende om å foreviges i all sin termiske farge prakt. Over 400 stk termiske portretter ble produsert, og det ryktes at selv den barskeste plattformsjef har lagt ut bilde på Facebook. For å fremheve vårt tjenestebudskap, brukte vi en elektronisk presentasjon som rullerte vekselvis fra 4 stk 26 skjermer i bakgrunnen. Vår deltakelse var en stor suksess, og vi takker alle som bidro til å få dette til. Fra venstre: Henry Kohlstruk, Irina Flegentova, Laszlo Mereg, Robert Skrobisz, Tlekgul Mamakova og Tor Egil Olsen. Kioge 2008 Som enda et ledd i KAEFER ENERGY s internasjonale ansvar innen oljeservice, ble jeg enda en gang sendt ut i verden for å bidra på en Oljemesse. Denne gangen sammen med KAEFER LLP i Kazakhstan, til messen KIOGE 2008 i Almaty, Kazakhstan. Dette var min første tur til Kazakhstan, og det var ikke helt uten spenning jeg landet på Almaty International Airport kl lokal tid. Kazakhstan International Oil & Gas Exhibition er en stor messe, dog ikke så stor som ONS i Stavanger, men likevel en stor begivenhet for storbyen Almaty og landet Kazakhstan. representert. Vi var en av de få serviceselskapene, og vi fikk profilert oss godt med en fin stand og god plassering. Litt sightseeing ble det også denne gang. For de som fulgte med på hurtigløp på skøyter på midten av syttitallet, så er Medeobanen velkjent. Banen ligger i Almaty, tidligere Alma Ata og det var her Sten Stensen i 1976 var førstemann under på m, og Kay Stenshjemmet i 1977 som andremann i verden (førstemann noen par tidligere) gikk under 7 minutter på m, Innbyggerne i Almaty er et vennlig folkeslag, og jeg vil takke våre kollegaer Laszlo, Irina og Tlekgul i KAEFER LLP, som med sin store gjestfrihet bidro til at det ble et minneverdig opphold for meg. De fleste utstillere var fra Kazakhstan og Russland, men også mange internasjonale selskaper var Tor Egil Olsen ONS 2008 Ise Ismail

5 Markedsnytt fortsetter... Fra venstre: adm. dir Karsten Gudmundset, HR-sjef Mari Høivik, lønns- og personalmedarbeider Gunvor Drange og HMSK leder Jan Inge Johnsen. Hektiske dager for Einar og Tor Egil Det har vært spesielt hektisk denne høsten for våre venner i Bergen. Takk til Einar Skjellevik og Tor Egil Olsen som er ansvarlig for vårt tilbuds/kontrakts arbeid. Sammen med de øvrige divisjonene har de greid å holde unna forespørsler, i en tid der tidsfristene blir stadig mindre og mindre. Siste nye kontrakter vi kan nevne er: Sykefravær ned 2% på ett år i KAEFER ENERGY Artikkel fra NAVs nyhetsbrev IA-nytt Lansering av ny profil Det har vært noen hemmelige og hektiske uker her i Markedsavdelingen før lansering av ny profil 1 desember. Jeg ønsker å rette en spesiell takk til Gro Valsvik som har vært prosjektleder for arbeidet med Profil endringen. Arbeidet har vært krevende og er løst på en meget profesjonell måte. StatoilHydro - Tilleggsbestilling pågående kontrakt Overflateprogram, Mongstad. Maritime Systems Nye lugarmoduler på West Alpha StatoilHydro Modifisering av vannrør på Snorre A (referer til Unn Schouw s innlegg i magasinet) Seadrill Nye A60 flytende gulv, arbeidssted: West Alpha Troll A Hook Up: Sammenkobling/modifikasjoner i forbindelse med boligkvarterer og moduler. Reinertsen Forlengelse på Vedlikehold og Modifikasjonskontrakt på Heimdal og Grane. Nedgang i sykefraværet fra 7,1 til 5,1 prosent fra oktober 2007 til oktober Det er resultatet av målrettet arbeid for å redusere sykefraværet i KAEFER ENERGY. Kostnadene knyttet til sykefravær var svært høye. For å redusere disse kostnadene ble en rekke tiltak iverksatt, blant annet ansatte bedriften Gunvor Drange som skulle være en dedikert person i forhold til oppfølging av sykmeldte. Hennes oppgave var å kartlegge strukturen i sykefraværet og være en støttespiller og rådgiver for linjelederne. Hver måned ringer hun langtidssykmeldte i bedriften og har sammen med linjelederne en god dialog med de sykmeldte om muligheter for tilrettelegging, framtidig arbeidsevne osv. Som ett av flere tiltak besluttet bedriften å utarbeide egen håndbok for linjeledere. Denne stimulerer lederne til hver dag å holde fokus på oppfølging av sykefravær og andre elementer innen HMS-arbeidet. Alle ansatte har i starten av hver arbeidsdag en samling på noen få minutter med sin nærmeste leder, blant annet om arbeidsoppgaver, sikkerhet og sykefravær. Leder sender daglig rapport til Gunvor Drange, som registrerer eventuelle forhold som krever oppfølging på arbeidsstedet. Hvert år har KAEFER ENERGY en samling for alle prosjektledere. Ett av flere tema på årets samling var en idèutveksling rundt hvilke oppgaver som finnes på prosjektene og som kan være aktuelle oppgaver for personale som har redusert funksjonsevne for en periode. Bedriften har løpende møter på alle ledernivå, der dette er et viktig tema. I løpet av kort tid har bedriften spart inn lønnskostnadene til den stillingen som er særlig dedikert for oppfølgingen av sykmeldte. Gunvor Drange er nå fast ansatt i KAEFER ENERGY. Bedriften tegnet IA-avtale i februar NAV Arbeidslivssenter har bistått bedriften med råd og veiledning når det gjelder rutiner for oppfølging av sykmeldte generelt, og har også bistått i noen enkeltsaker. Blant annet har bruk av ordningen Raskere tilbake medført at en ansatt har fått et vesentlig kortere sykefravær enn forventet. HR-sjef Mari Høivik, HMSK-leder Jan Inge Johnsen og lønns- og personalmedarbeider Gunvor Drange framhever det gode samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter. Vi har trengt Arbeidslivssenteret for å oppnå de gode resultatene, sier Gunvor Drange. -Vi gir oss ikke her, sier Jan Inge Johnsen. -Målet er å få et sykefravær på lavt 4% i KAEFER ENERGY har 650 ansatte, og er en reisebedrift som har virksomhet både offshore og onshore, fra Hammerfest i Nord til Lindesnes i sør. Denne artikkelen finner du også på

6 Project Manager Geir Sigve Bjørnsen ombord i HiLoad på toppen av Haugesund Nytt navn The HiLoad DP no: 1 : Haugesunds nye landemerke Når dette leses er alle kjent med at det nye navnet vårt er KAEFER ENERGY. Selve eierforholdet med IKM Gruppen er avsluttet, selv om vi fortsetter et godt samarbeid, og da er det også riktig med et nytt navn. Vi er involvert i energisektoren, med tjenester og løsninger som reduserer energiforbruket. Vi er et selskap, med energi til å utvikle oss videre og løse kundenes problemstillinger. Med dette som bakgrunn, måtte navnet bli KAEFER ENERGY. Samtidig bruker vi denne anledningen til å skape ekstra blest om oss, ut mot kunder og markedet så vel som internt. Dette skjer gjennom avisannonser, reklameplakater, reklameartikler, og direkte informasjon til kunder. I denne utgaven av On-site ser dere noen bilder fra våre interne markeringer. Håper alle satte pris på dette, og så er det full innsats for KAEFER ENERGY! På bildene ser dere markering på: Statfjord B, Statfjord C og Stavanger hovedkontor. Og landemerke har den blitt der den rager nærmere 60 meter over bakken inne på Aibels verkstedsområde, og er lett å se fra nær sagt hvilke som helst punkt i Haugesund. KAEFER ENERGY har deltatt med en rekke faggrupper på prosjektet, hvor hele 136 personer har vært involvert. Det være seg arkitekt, overflate, tilkomsteknikk og isolasjon. Vi var med fra uke 02 dette året med overflatebehandlere, og siden har det gått slag i slag. En antar at våre arbeider avsluttes i februar 2009, og da kan en med stolthet (pr. i dag) se tilbake på over et år uten personskader, og ca arbeidede timer. Det er ikke å legge skjul på at det har vært mange utfordringer på prosjektet, men de involverte fra KAEFER ENERGY i Haugesund, presiserer at det har vært et kjekt, lærerikt og spennende prosjekt. Kenneth Tjøsvoll og Torleif Susort vil gjerne ha fremhevet det gode samarbeidet de har hatt med Aibel og Remora s representanter, og legger til at det har vært særlig spennende å være med på et slikt nybrotsarbeid, som HiLoad en representerer. Geir Sigve Bjørnsen som er Remora s Project Manager på HiLoad en kan bekrefte at det bidraget som KAEFER ENERGY har stått for, er han meget godt fornøyd med. Særlig er Bjørnsen godt fornøyd med at KAEFER ENERGY har utført sine arbeider uten noen personskader, og legger til at han ser i spenning frem til de uttestinger og sjøprøver som skal foretas tidlig neste år, utenfor havnebassenget i Haugesund. Vi ønsker Bjørnsen og hans team lykke til videre, og ser i spenning frem til om det blir besluttet å lage flere HiLoad er som KAEFER ENERGY kan være med på. Ønsker du å lese mer om arbeidene som KAEFER ENERGY har vært med på, så kan vi anbefale å lese mer på: Jamrozic Tadevsz

7 KAEFER ENERGY på Mongstad 1088 Overflateprogram 0073 / 0074 StatoilHydro, Mongstad. et heseblesende intervju Stillingsannonse fra Terje Hjelmtveit, prosjektleder KAEFER ENERGY søker kokekyndig maskinist, som er kjent langs kysten Dette er et typisk ordtak som gjenspeiler behov for personell som er Multidisiplin. Nå trenger ikke vi kokker eller maskinister, men flinke Stillasbyggere som kan isolere og er kjent med overflatebehandling, er rett person for Mongstad.. Terje forteller om hvorfor han stadig er på jakt etter nye medarbeidere: Vi ble i sommer tildelt kontrakt for to overflateprogram her på Mongstad og dette inkluderer bygging av Stillas for tilkomst, vær tildekking, fjerning av isolasjon, Overflatebehandling og reisolering. Overflateprogram 0073, er 00 Rack og er en ca 250 meter lang Piprack 3 nivåer, som ligger i selve prosessanlegget. Overflateprogram 0074, er Route 66 og består av 9 linjer som går fra prosessområde, og ut til pumper og tankanlegg på ytre anlegg. Som største aktør i disse programmene, er det vi som er såkalt Main Work Center og vi koordinerer aktivitetene mellom disiplinene, inklusiv elektro og rørinspeksjon. Dette fungerer veldig bra og det er et godt miljø på tvers av fagene. Videre har StatoilHydro, med sine representanter opp imot disse programmene, vært til stor hjelp og er en god ressurs å ha. Så langt er tilbakemeldingene fra kunde veldig bra, og vi har et meget godt samarbeid med alle her på Mongstad. Etter noe innkjøringsproblemer i starten, ser det nå ut som ting har satt seg. Da dette prosjektet har en varighet ca ut 2009, gir dette oss en god mulighet for å bygge opp en god arbeidstokk og skape et godt arbeidsmiljø. Skikker vi oss bra og utfører vårt arbeid på en måte kunden er fornøyd med, ser jeg store muligheter på Mongstad de kommende årene. Det er store omfattende overflateprogram som kommer de neste årene, og der skal selvfølgelig vi være med EVM-RO / DONG CHP Promecon. Som sikkert de fleste har fått med seg, bygges det i disse dager Energiverk på Mongstad. Vi har fått isoleringsdelen på dette, og skal starte for fullt i januar februar Vårt arbeid ligger direkte under Promecon, som er et dansk selskap. Dette er første gang vi gjør arbeid for Promecon, så dette kan være et spennende bekjentskap. Vårt prosjekt er todelt, da en del går imot DONG Energy og andre delen mot StatoilHydro som sluttkunde. Vi skal isolere ca løpemeter, pluss en del utstyr i løpet av neste vår, så vi skal nok få dagene til å gå. Vi vil komme tilbake i neste utgave med en litt mer fyldig reportasje fra dette prosjektet. Red.anm; sa Terje og la på sprang til neste møte.. Pr siste nov-08 har vi ca 400 tonn med Aluminium stillas montert. Ca løpemeter Isolasjon skal skiftes. All isolering skjer med perforert Aluminiums kapsel som avstandsisolering. Ca m2 rør og struktur skal Overflatebehandles. Route 66 Sandblåses og Slurry i 00 Rack Latic Sefic

8 Morten Rognstad, Senioringeniør Overflatedagene november 2008 Så var Overflate 08 historie Et herlig årlig bransjesirkus der kunder, konkurrenter og bidragsytere mingler, diskuterer, skryter og oppdaterer. To dager med 68 foredrag fordelt på 6 temablokker i tillegg til 2 plenumsforedrag, ca. 400 deltakere og 26 utstillere. Årets konferanse bar preg av de gode tider ISO-fagene boltrer seg i. Bransjen er i stadig utvikling og mange store nybyggs-, vedlikeholds- og modifikasjonskontrakter ligger foran oss både på land og til havs. Det er også store muligheter i sikte for de med kompetanse og ryggrad nok til å satse på tvers av kulturer og landegrenser. Foruten de rent tekniske foredragene, dreide flere av temaene seg om kontraktsmodeller, industripolitikk og kravspesifikasjoner. Plenumsforedragene, holdt av StatoilHydro og Aker Solutions, belyste de enorme mulighetene og utfordringene som ligger i olje- og gassmarkedet, spesielt i internasjonale prosjekter. En felles utfordring for oss alle er kampen om kloke hoder og erfaren arbeidskraft. Selv om det i bransjen naturlig nok forekommer innavl og bytting av kjeledress i stor skala, er ikke kompetansen en Sareptas krukke. Kompetanse må utvikles og tilføres ny næring for å være i takt med våre økende behov og krav.dette var Birger Sursort s budskap til forsamlingen. På KAEFER ENERGYs stand hadde vi som vanlig utstilt diverse duppeditter og fint formede kapslinger. Disse fikk plass på talerstolen og ga god underbygging av Birgers tema: Hvordan unngå forgubbing av faget? Ansett lærlinger! Isolasjonsbedriftene har levd godt med polske puter under armene en stund, men hva skjer når andre internasjonale aktører lokker med gode betingelser om ikke så lenge? Da må vi ta i et krafttak og øke interessen for faget blant de unge. Birger ga en god fremstilling av rekrutteringsstati-stikken og hvordan skoleverket må få bedre informasjon og innsikt i faget for å fremme nyrekruttering. Dette setter også høye krav til bedriftene og operatørselskapene, for det å ta ansvar for lærlinger fra ansettelse til fagbrev er krevende. De som vet hva det betyr, vet at det også er givende. Gevinsten ligger ikke kun i gleden ved å lære fra seg, men også i tilføringen av unge sinn som setter spørsmålstegn ved gamle, vedtatte sannheter. Vi trenger nye impulser som kan se muligheter og nyskaping med nysgjerrige øyne. Det er slik vi må utvikle oss for å kunne takle fremtiden. Et yndet, ømtålig og nærmest obligatorisk tema hvert år er oljeselskapenes valg av malingssystem. Temaet vekker alltid entusiasme og diskusjoner, både internt i oljeselskapene og ikke minst blant produsenter og påføringsselskaper. Et stadig tilbakevendende tema innen isolasjon er deteksjon av korrosjon under isolasjon. Konferansen berørte ikke stillas eller passiv brannbeskyttelse i særlig grad i år, men mange gode foredrag holder fortsatt interessen oppe innen skipsindustrien, landbasert industri, inspeksjon og pulverlakkering. Overflatedagene er et nyttig verktøy for nettverksbygging, og KAEFER ENERGY stilte mannsterke. Vi hadde en iøynefallende stand med fire skjermer, friske brosjyrer, en mengde fine duppeditter, nøkkelringer, kulepenner og ikke minst sukkertøy som tydeligvis falt i smak. Standen hadde en sentral plassering ved siden av hoveddøren og var godt besøkt i år, i motsetning til for to år siden, da vi var henvist til konferansens mest avsidesliggende avkrok og Eivind Berg og jeg måtte fungere som innkastere. På stand, Overflatedagene 2008 i Oslo. Fra venstre: Morten Rognstad og Magne Karlson. Ikke store forandringer i deltakermassen, men det er da også noe av sjarmen ved det hele: Neimen, hallo/halloen/ hallå! Joda, vi er der fremdeles alle de gamle ørnene fra alle avkroker, til både glede, forargelse og nytte, men du verden så uformelle, blide, fjåge og taletrengte alle er disse to dagene i året. Undertegnede kom seg i alle fall hjem med gode impulser og nyttig kunnskap i bagasjen som jeg håper vil gjenspeile seg i hverdagen. Tor Saltvold og resten av gjengen har atter gjennomført en meget god konferanse. Tor har fått spørsmål om taket er nådd. Jeg tror ikke det. Bransjen og fagmiljøene har fått en årlig kontinuitetsbærer som bringer oss videre Morten Rognstad Nadarevic Suad Foredragsholder Birger Susort under Overflatedagene 2008.

9 svar han hadde lett etter i 40 år. Det resulterte i en kirurgisk stamcellemetode han utviklet. Han stilte selv som prøvekanin og ble kurert for sin tennisalbue. En stor andel av de som benytter termografi i sin virksomhet har noen fellesnevnere: Behovet for sikkerhet, energikontroll og energiøkonomisering. Spesielt i disse tider er behovet ekstra stort. En god ting for vår bransje :) Konferansen hadde heftig fokus på dette, og mange forelesninger belyste viktige erfaringer og muligheter. I motsetning til tidligere termografikonferanser jeg har opplevd, var Prosesstermografering et tema på denne. Gode erfaringer fra atomkraftanlegg, raffinerier og annen industri er nyttig ballast å ha med seg hjem. Det samme gjelder det siste nye innen IR-programvare, teknikker, utstyr og rapporteringsverktøy. Kursene vi tok holdt også et høyt faglig nivå. Vi fikk sett litt av Reno også, en by i Nevada med høy gamblingfaktor. Sjappene mellom casinoene er enten pantelånere eller t-skjorte- og drammeglassbutikker. En tur innom Walmart ble det også tid til, og litt morsomt var det at Kim ikke fikk kjøpt alkohol fordi han er under 40 år gammel. Slik er reglene. Her må man være skikkelig tørr bak ørene! (Hadde kanskje hjulpet med en cowboyhatt?) Etter heftig jetlag var det godt å komme hjem igjen. Kunnskapen vi fikk med oss er imidlertid verdt strevet og nå som vi har utvidet verktøykassen vår, skal vi ut og redde verden Ledelse i KAEFER Morten Rognstad, Senioringeniør InfraMation 3-7 november 2008 Termograførene er tilbake fra Unaiten! Kim Eikenes og jeg har utvidet horisonten vår enda mer og gått på kurs i Reno, Nevada. InfraMation er verdens største termografikonferanse. En årlig fargerik og boblende infrarød smeltedigel, der termografiekspertise fra hele verden møtes, utveksler erfaring og går på kurs. En uke med paneldiskusjoner, 63 heftige foredrag, 18 kurs og 27 utstillinger. Gedigent, fantastisk og utrolig lærerikt. Termografi er et interessant fagfelt og et nyttig verktøy for oss. En dings vi kan se varme med! Meget kjekke saker! Brukes til å tilstandsevaluere alt mulig. Mennesker, dyr, planter, planeter, maskiner, bygninger, oljeplattformer, atomkraftverk, you name it! Pizemyslæv Chmielerz Vi har valgt å være veldig seriøse i termografisatsingen vår. Kunne vi bare knipset i vei uten å ta hensyn til alle faktorer ville alt vært såre enkelt, men uriktige innstillinger og feiltolkninger kan få store sikkerhetsmessige og økonomiske konsekvenser. Kunnskap og erfaring er derfor viktig for både oss og kundene våre. Vi har skolert oss, opparbeidet god ekspertise og finpusser hele tiden kompetansen vår innen prosesstermografering. Blant annet benytter vi termografi i tilstandsstudier på Statfjord. I tillegg besitter vi det ypperste av utstyr og software. For å bli enda flinkere, utvide sertifikatene våre og lære av de beste, dro vi altså til Nevada. En del av hensikten med å samle alle typer termografi i én verdenskonferanse, er å gi hverandre aha-opplevelser på tvers av fagområder. Erfaringer fra for eksempel medisinsk termografi kan gjerne overføres til prosess, slik innvendig inspeksjon av rør tidligere har høstet erfaringer fra medisinsk skopteknologi. Et annet eksempel på aha-opplevelse kom fra en av foredragsholderne, Dr. Herbert Sandick: Et termogram av en tennisalbue han så på InfraMation 2006, ga ham et Alle som er ledere i KAEFER ENERGY har påtatt seg et stort ansvar. Ledere skal bidra til å legge forholdene best mulig til rette slik at alle medarbeidere kan gjøre en god jobb for våre kunder. I dette ligger mange aspekter. Medarbeiderne må føle seg trygge og kompetente til den jobben de er satt til å gjøre. Samtidig er det viktig å gi medarbeidere utviklingsmuligheter og utfordringer som bidrar til at bedriften framstår som en attraktiv arbeidsgiver. Tilbakemeldinger både anerkjennelse og konstruktiv kritikk, er avgjørende for å skape trivsel. KAEFER ENERGY ønsker å framstå som en trivselsbedrift og en kvalitetsvinner i det markedet vi opererer i. Det mener vi at vi får best til gjennom lagspill og samarbeid. For å sikre dette må vi satse på å utvikle god ledelse og gode ledere på alle nivå i bedriften. Som et ledd i dette, har KAEFER konsernet samlet innspill fra hele KAEFER familien og utviklet ledelsesdokumentet Ledelse i KAEFER. Dette dokumentet sier noe om hvordan vi ønsker å praktisere ledelse i KAEFER konsernet. Brosjyren Ledelse i KAEFER ligger ved denne utgaven av On Site. Her finner vi fire hovedpostulater som har utdypende underpunkter. Vi vil finne mange gode eksempler på at vi både historisk og i dag utøver mange av de ledelsesprinsippene som står i dokumentet Det skal vi holde fast på og videreutvikle. Vi vil også helt sikkert finne ledelsesprinsipper der vi har et forbedringspotensial. Det gir muligheter til å strekke oss lenger og utfordre oss. Ingen ting er lettere enn å formulere slike postulater på et stykke papir. Utfordringen er selvsagt å få dette implementert ut i alle prosjektene våre. Lederutvikling er derfor et satsingsområdet for KAEFER ENERGY. Fra 2006 har vi kjørt en prosjektlederutdanning på flere nivå for å styrke ledelseskompetansen ute i prosjektene. Vi har også gitt tilbud om Arbeidslederskolen til linjeledere. Fra 2006 har vi også hatt årlige prosjektledelsessamlinger der ledelse har vært et viktig tema. Fra 2009 ønsker vi å utvide dette til også å gjelde formenn. Vi vil derfor arrangere årlige samlinger for formenn med fokus på ledelse. I sum håper vi dette vil bidra til å få ledelsesprinsippene ut i alle ledd i bedriften. En absolutt forutsetning for å kunne utøve god ledelse er å vite hva en har å lede etter. Dette må selvsagt også være kjent for alle i en bedrift. Slik sett er Ledelse i KAEFER første steg, og vi vet nå veien vi skal gå. Noe av min oppgave er å være en rollemodell for ledelsesprinsippene våre. Samtidig er jeg helt avhengig av hjelp og støtte både fra ledere og medarbeidere i KAEFER ENERGY. Jeg ser frem til å arbeide med dette viktige feltet sammen med dere. Karsten

10 Konsernledelsen Helga Gjøse, Prosjektleder Multi & Isolering En god gjeng på Sleipner B. Sleipner B Kompressor prosjekt Det er laget en kompressor modul som er montert på Sleipner B for og kunne dra mer nytte av oljefeltet. Det er denne vi har vært med på. Jeg arvet Sleipner B kompressor i fra Torleif Susort, som fulgte modulen når den ble bygget i Haugesund. Min jobb var og følge den opp offshore. Det har vært et spennende og utrolig lærerikt prosjekt. Litt annerledes enn jeg er vant med på landprosjekter, men med god støtte i fra Torleif Susort og Kenneth Tjøsvoll, er vi nå kommet i mål med Sleipner B kompressor prosjektet offshore. Etter bestått sikkerhetskurs, reiste jeg ut på Sleipner B. Siden dette var min første offshoretur, var forventingene store. Jeg ble godt mottatt av de KAEFER ENERGY ansatte. Jeg fikk omvisning på modulen og på boligriggen Safe Scandinavia. Det var nyttig og lærerikt å reise ut på Sleipner B. Jeg fikk en bedre forståelse for hvordan hverdagen kan være offshore. Det var også utrolig kjekt og få treffe guttene som er ute i felten. brettet opp armene og gikk løs på utfordringen som sto i kø. Det var mye frem og tilbake med materiell, stansinger, sperringer, været, stenging av bro som gikk mellom boligrigg og Sleipner B. Jeg må rose vår personellkoordinator Jeanette Olufssen som gjorde en fantastisk jobb med og skaffe personell. Takker også guttene på lager og logistikk, som har vært utrolig behjelpelige. Og en stor takk for god service til alle på prefab, som snur seg rundt og gjør alt de kan for å levere når det brenner. Tusen takk. I skrivende stund pakkes det ned og rigges til, klar for å avsluttesleipner B Compression Offshore. En får et forhold til prosjektet som inngår i det daglige, og nå, når det avsluttes kjennes det litt vedmodig. Men, slik som jeg har lært KAEFER ENERGY å kjenne, er det alltid nye og spennende utfordringer å gripe fatt i. Igjen en stor takk til alle som har gjort sitt, for at vi kom i mål. KAEFER ENERGY var i september i år vertskap for konsernledelsesmøtet i KAEFER. Dette møtet holdes 4 5 ganger per år, og to ganger i året arrangeres det utenfor Tyskland. Dette er for at øverste ledelse i konsernet skal få anledning til å besøke ulike selskap i gruppen. Ved siden av selve møtet, er det laget rom i programmet for at folkene skal få se seg litt rundt samt besøk på kontorer eller hos prosjekter hos vert selskapet. Hos oss ble det anledning til en sjøtur fra Tananger, innover byfjorden, rundt Hundvåg, gjennom Pyntesundet, og inn til sentrum av Stavanger. De som er lokalkjent, kan underskrive på at dette er en flott tur i godvær. Deltakerne på møtet kom fra hele verden, og ble veldig imponert. Ikke rart at alle valgte å stå på øverste dekk for å nyte utsikten. Neste dag hadde vi faglige presentasjoner for deltakerne i kontorlokalene våre. Morten Rognstad presenterte både termografi, og prinsipper ved bruk av akustisk kamera. Dette var noe deltakerne satte pris på, og resulterte i gode spørsmål og diskusjoner. Videre var det gjennomgang av prefab, som nok engang fremstod på en utmerket måte og høstet anerkjennelse. Andre produkter og løsninger ble også gjennomgått, fra brannkasser til Innredning. Alle deltakerne var svært imponert over hvordan vi er organisert, og måten vi fremstår på. Ikke minst at vi også har kapasitet til å arbeide med nye løsninger. Takk til alle som tok del i forberedelsene til dette, og spesielt til Gro Valsvik. Offshore scope skulle opprinnelig være ca 1500 timer, men med økning på scope, og ekstra arbeid kom vi opp i ca timer. Dette ga oss litt av en utfordring og det gikk fort i svingene. Vi fikk ut gode supervisorer som Glenn Kvilhaugsvik, Mattias Morin og Hector Company. De Helga Gjøse Rak Robert Fra Venstre: Robert Skrobisz, Justin Cooper, Philipp Dahlheimer.

11 H 6 Barents prosjektet Willy Svartstad var vår første mann på H6 i november KAEFER ENERGY ble kontaktet av Aker Solution, Stord for å bidra med lederkompetanse på stillas, med bakgrunn i den jobben som ble gjort på Snøhvit. Med tiden har det kommet flere ledere fra KAEFER ENERGY til prosjektet, mellom annet Nils Erik Nilsson, Sjur Balasz, Flemming Paulsen og Geir Lobekk. Aker Solution har vært fornøyd med KAEFER ENERGY sine løsninger og har derfor blitt tildelt større oppgaver. Etter kundens utsagn har KAEFER ENERGY løst utfordringene på en glimrende måte. Willy Svartstad sier at det har vært store utfordringer på HMS siden. Det kan nevnes at vi har hatt store kampanjer rettet mot: fallende gjenstander, sikring av verktøy og utstyr ved arbeid i høyden. Barentsprosjektet er per dags dato ca 81 % ferdig. Det er planlagt gradvis nedtrapping av personell fra uke 50 dette året. Overlevering til kunde skjer i midten av februar Willy Svartstad sier at den tiden de har vært på prosjektet har gått fort. Han legger videre til at de har truffet mange kjente ansikter fra Snøhvit prosjektet i Hammerfest, og at de har blitt godt mottatt. I den organisasjonen de har jobbet i, har det vært et meget godt samarbeid mellom de ulike disiplinene. Siden vi er inne i sluttfasen, så blir det en hektisk tid frem mot jul. Dersom alle bidrar positivt, vil vi nok komme i mål, og vil være klar til nye prosjekter for KAAFER ENERGY på nyåret sier en alltid like positiv og imøtekommende Willy Svartstad. KAEFER IKM HMS Pris til Statfjord Senfase Prosjektet Teknisk Divisjon I skrivende stund har den nyeste divisjonen i KAEFER ENERGY eksistert i snart 6 måneder. Fra å være en avdeling med hovedvekt på engineeringspersonell og utvikling av nye produkter har vi nå ekspandert til også å omfatte tjenester som inspeksjon, verifikasjon og teknisk støtte til prosjekter, både innenlands og utenlands i KAEFER systemet. Ved hovedkontoret har vi også økt bemanning. Eivind Berg og Kim Eikenes, som sammen med dere i prosjektene, har vært ryggraden i oppbyggingen av avdelingen har også fått med seg Kurt Ekrem, som Teknisk leder for overflatebehandling og passiv brannbeskyttelse og Anders Fyrileiv som startet hos oss i høst etter endt utdanning som brann- og sikkerhets ingeniør. Ved siden av studiene på Statfjord, har vi på gang en studie på Mongstad hvor vi skal termografere før og etter demontering av gammel isolasjon. Vi har konstruert og montert en enkel test jigg, hvor vi kan kjøre væske gjennom. Alt dette vil gi oss verdifull erfaring i tolkning av bilder og data. Morten Rognstad, som har vært i spissen for både lydhabitatene og introduksjon av termografi hos oss, har sammen med Kim sertifisert seg til nivå 1 termografør. De har også vært på seminar i USA hvor de plukket opp mange interessante tips og ideer som vi skal bygge videre på. Etter måneder med forberedende arbeid starter vi en rekke spennende tester av brannprodukter hos SINTEF. Hvilke tester vi skal kjøre og resultatene av disse, vil vi komme tilbake med når vi er ferdige og rapportene foreligger. Magne Karlson, Teknisk leder Stolte representanter fra Statfjord Senfase. Prosjektet mottok en ekstraordinær av Adm. Dir. Karsten Gudmundset på KAEFER ENERGYs årlige prosjektledersamling i Stavanger 12 november Det siste halve året har vært veldig hektisk hos oss. Vi har jobbet mye med lydhabitater og nye løsninger rundt dette. I disse dager skal det besluttes hos StatoilHydro, om de vil gå for vår løsning angående permanente lydvegger rundt jetvannspumpene i CO2 på Statfjord C. Løsningen vi hadde med kassetter/ puter som vi benyttet under Vigdis prosjektet, ble en suksess. Disse blir nå transportert frem og tilbake mellom SFB og SFC, og vi får tilleggsarbeidet med montering og demontering av disse. Termografi, som en del av inspeksjonstjenesten vår, har også vært noe vi har arbeidet med. Etter flere inspeksjoner på Statfjord med en eldre type apparat, bestemte vi oss for å satse for full,t og investerte i et state of the art kamera for å videreutvikle ideen om å benytte denne metoden for å avdekke manglende PP langs rømningsveier og defekt isolasjon. Vi arbeider også med metoder for å bli ledende på detektering av korrosjon under isolasjon, gjennom analyse av bilder og data. Vi har heller ikke ligget på latsiden når det gjelder teknisk støtte. Kurt Ekrem har reist land og strand rundt og bistått KAEFER selskaper på flere kontinenter, og vi andre har også bidratt på våre disipliner. Det er veldig spennende oppgave for oss å være bidragsytere mot så mange søsterselskap, og det viser at vi har kommet langt innen olje og gass industrien i Norge og i KAEFER ENERGY. Dette skal vi være stolte av. Jeg vil avslutte med å si takk for den fine velkomsten jeg har fått i ingeniør miljøet i KAEFER ENERGY. Det siste halve året har bestått av mye rekrutteringsarbeid, men jeg har nytt godt av at dere har mange kontakter og at dere har vært villig til å dele disse med meg. Vi har planlagt to samlinger for vår divisjon neste år og målet med disse er ikke bare å bli bedre kjent, men også at vi i fellesskap skal utvikle fagmiljøet gjennom erfaringsutveksling og tettere samarbeid. God jul og et fremgangsrikt nytt år! På bildet fra venstre: Dagmund Gaupås, Andrew Leknesund, Erik Eslinger, Geir Rotvær og Karsten Gudmundset.

12 Marie Christin vår eminente tennisspiller i eliten Marie Christin Anfinnsen jobber i KAEFER ENERGY som regnskapsassistent. I fritiden går nær sagt all tid til tennis, tennis, tennis. Men det er kanskje ikke så rart heller, for allerede som nyfødt baby var Marie Christin å se liggende i en babybag på siden av tennisbanen, mens mor og far trente. Det er jo da ingen overdrivelse å si at Marie Christin fikk tennis inn med morsmelken, og siden har det gått bare slag i slag. At hun senere skulle finne seg en partner som spilte tennis på høyt nivå, og som nettopp ble Norgesmester, og som i disse dager er nominert til årets idrettsutøver i Rogaland, kom vel heller ikke som noen stor bombe. Marie Christin forteller at hun selv røk ut i kvartfinalen i NM, noe som for så vidt var helt greit, siden hun periodevis har slitt med en vond rygg, og ikke hadde fått trent skikkelig i forkant. Hun forteller videre at hun nettopp har vært på en liten treningstur til Dubai. Marie Christin har funnet ut av det skorter litt på motivasjonen og psyken, til å opprettholde det høye treningsnivået. For å ligge i det øverste toppsjiktet, så krever det trening hver eneste dag, 7 dager i uken. Hun synes nå at det er like viktig at hun holder et aksep-tabelt nivå i eliteserien, og kan bruke litt tid på å støtte samboeren, som satser 100 % på tennis, som levebrød. Dessuten så synes hun at det fortsatt er kjekt å trene sammen med far og bror, som også holder et godt akseptabelt nivå. Alle vi som er medarbeidere i KAEFER ENERGY ønsker Marie Christin lykke til videre, med egen og samboers karriere innenfor tennisen. Fagbrev nemda på inspeksjon av prøvestukket til Rune Kopperstad. Nye fagarbeidere I samarbeid med OBI (opplæringskontoret for byggfag), Verdal videregående skole og fylkeskommunen avdeling videregående opplæring (Nord-Trøndelag), arrangerte KAEFER ENERGY i januar 2007, et møte med våre ansatte i Midt Norge. Møtet var for å lufte interessen for å få fagbrev på maskin og industriarbeidere. På møtet ble det informert om lærlingordningen og muligheten for å gå opp som praksiskandidat. 15 medarbeider meldte seg på, hvor 9 av disse ble definert som lærlinger og 6 som praksiskandidater. For å gå opp til fagprøve som praksiskandidat, må du ha minimun 5 års relevant erfaring fra faget. Teoretisk opplæring ble avholt på Verdal videregående skole, en dag i uken, fra sept 2007 til og med mai Lærer ble av skolen leid inn fra KAEFER ERNERGY. KAEFER ENERGY s praksiskandidat Rune Kopperstad og lærling Rasmus Kjesbu. Opplæringen foregikk også via e-post, slik at arbeidere som var ute på reise, fikk levert besvarelser og fikk nye oppgaver. Kandidatene avla teoretisk eksamen i maskin og industrimalerfaget i juni 2008, med meget godt resultat. 25 november 2008, startet de to første kandidatene å avlegge fagprøven for maskin og industrimaler i vår industrihall på Verdal. Det er også planlagt fagprøver i uke , samt uke i Ønsker med dette å takke alle kandidatene for god innsats og ønsker de lykke til med fagprøven. En stor takk til Monika hos OBI for stå på vilje uten like, samt til våre gode og trofaste leverandører Jotun A/S og International Protective Coatings, som har sponset oss med maling til disse fagbrevprøvene.

13 Snorre A - ferskvannssystemet Mari Høivik, HR sjef Nytt fra HR avdelingen Høsten 2008 har vært en aktiv og spennende tid for KAEFER ENERGY. I HR avdelingen har vi merket det mest i forhold til den kraftige veksten vi har hatt i forhold til antall ansatte i bedriften. I skrivende stund er vi ca 650 ansatte i bedriften. Det er en økning på over hundre personer i forhold til samme tid i fjor. Mest av alt sier dette noe om aktivitetsnivået i bedriften, og det gir håp for fremtiden i disse omskiftelige tider. Samtidig har denne kraftige veksten også gitt oss noen voksesmerter. Rent praktisk sprenger vi nå snart kontorkapasiteten på hovedkontoret i Strandsvingen. Mange nyansatte trenger god introduksjon og opplæring. Nye prosedyrer skal utarbeides og implementeres, og informasjonsbehovet i bedriften er stort. Introduksjonsdag I løpet av 2008 har også andelen funksjonærer økt. Det skyldes både den generelle veksten i aktiviteten, men også satsingen i vår tekniske divisjon. Med så mange nyansatte har vi sett behovet for å arrangere et introduksjonskurs for nyansatte medarbeidere i administrasjonen. Introduksjonskurset har til formål å gi de nyansatte et innblikk i KAEFER ENERGY sin virksomhet. Deltakerne får en presentasjon av de ulike divisjonene samt alle praktiske forhold ved hovedkontoret. Deltakerne får også en omvisning på pre-faben og en innføring i produksjonen der. Andelen av nyansatte operatører både onshore og offshore har naturligvis også behov for en grundig introduksjon i bedriften. HR avdelingen arbeider derfor i øyeblikket med en løsning, som alle medarbeidere kan benytte seg av. Hvis du har gode ideer eller input til et slikt introduksjonsforløp, er du velkommen til å kontakte HR avdelingen. Unn Schouw, Prosjektleder, Innredning Prosjekt Oppgradering av ferskvannssystemet på SNA hadde kontraktsgjennomgang sammen med StatoiHydro på Forum Rica Hotell den 19.november. Hensikten var å sikre at alle prosjektdeltakerne, både fra vår og kundens side, skulle ha felles forståelse for kontraktens omfang og forutsetninger. Det var en veldig nyttig gjennomgang, og et engasjert prosjektteam bidrog med mange gode innspill til prosjektgjennomføringen. Forøvrig er installasjonsarbeidet for prosjektet utsatt til 1.oktober 09, på grunn av manglende sengeplasser om bord kombinert med en stor driftsstans i august 09. Prosjekteringsarbeidet går imidlertid som planlagt. Unn Schouw Prosjektledersamling Divisjon Overflate & Stillas Divisjon Overflate & Stillas har gjennomført to ledelsessamlinger i oktober. I forbindelse med samlingen gjennomførte alle et dags teori kurs i isolering, med Birger Susort som instruktør. Ca 30 mann gjennomførte kurset som er en del av KAEFER ENERGY s satsning på multikompetanse. Fra 2007 har vi arrangert årlige samlinger for prosjektledere og nøkkelpersonell ute på prosjektene. I november i år samlet vi derfor igjen ca 60 topp motiverte ledere fra prosjektene våre. Agendaen spente over et vidt spekter av tema. Hovedfokus var likevel oppfølging ute i prosjektene. Første del av samlingen var viet arbeidsmiljø og trivselsfaktorer. I tillegg var vi innom aspekter ved kontraktsforståelse og generell oppfølging av personell. Siste del av samlingen var viet opplæring i bedriften. HR avdelingen jobber med å utarbeide en overordnet opplæringsstrategi. Den skal gjelde opplæring på alle nivå. Vi vet at god opplæring er svært viktig for at vi skal kunne gi kundene våre den kvaliteten vi lover. Samtidig vet vi at god opplæring gjør oss til en attraktiv arbeidsgiver og sikrer trivsel og utviklingsmuligheter for våre ansatte. Dette er lett å vedta. Utfordringen er å lage en god og gjennomførbar strategi, og til det trenger vi hjelp fra alle ledd i bedriften. Det var en svært aktiv og engasjert gjeng som deltok på disse samlingene, og vi fikk inn mange gode innspill i arbeidet med opplæringsplanen vår. I 2009 vil vi arrangere lignende samlinger for fomannsfunksjonen i KAEFER ENERGY. På den måten vil vi sikre informasjonsflyten og forhåpentligvis bedre implementeringen av hovedstrategiene i selskapet har som sagt vært et aktivt og spennende år også for HR avdelingen. Vi ser fram til et nytt og spennende år i Og vi benytter anledningen til å ønske alle en riktig god jul og alt godt i året som kommer! På bildet: Prosjektledersamling i Stavanger november. Rak Ryszard Prosjektledersamling i Bergen november.

14 Carl Christian var foredragsholder under OTD Ukens blinkskudd Trainee i KAEFER ENERGY - Carl Christian Knudtzen Grete Helgesen Jensen startet i KAEFER ENERGY i midten av august Hennes stilling er IT og Administrasjonsleder. Grete bor sammen med sin mann og to døtrer i Kvernavik. Når vi spør henne om hennes interesser, skjønner vi at det er sang og musikk som opptar det meste av fritiden hennes. Hun har spilt i korps i over 25 år, hun synger i Kvernavik Gospelkor og har også vært med i et tomannsorkester. Grete har også andre fritidsinteresser som maling og fotografering. Hvorfor valgte du KAEFER ENERGY som din nye arbeidsplass? Jeg har jobbet de siste 28 årene på sykehuset i Stavanger. Jeg følte tiden var moden for å prøve noe nytt. Jeg var klar for nye utfordringer, og da jeg så annonsen om ledig stilling i KAEFER ENERGY på internett, bestemte jeg meg for å søke. 28 år er lenge. Fortell litt om din arbeidserfaring på sykehuset. Jeg begynte som legesekretær på sykehuset da jeg var 17 år. Etter det har jeg beveget meg rundt på sykehusets forskjellige avdelinger. I 2003 tok jeg videreutdanning innen IT. Denne utdannelsen førte til at jeg fikk forespørsel om å delta på noen større IT prosjekter, som endte med ett års vikariat i Helse Vest s IKT avdeling. Siste årene var jeg ansatt som Systemansvarlig for sykehusets kvalitet - og avvikssystemer, seksjon for Kvalitet- og Pasient sikkerhet. Denne seksjonen var jeg med å bygget opp fra begynnelsen. Hva er dine arbeidsoppgaver? Jeg har ansvaret for alt innen IT i bedriften, telefoni, kontorrekvisita og møbler. Jeg har også ansvar for kantine og resepsjon. Så langt Grete, er du fornøyd? Definitivt. Det er en fantastisk jobb. Mange utfordringer, som jeg føler bare vil styrke min kompetanse videre. Hvordan føler du at du er blitt tatt imot? Jeg har blitt veldig godt mottatt. Kollegaene er kjekke og alle har vært hjelpsomme og velvillige. Jeg er sikker på at jeg valgte rett da jeg begynte i KAEFER ENERGY. Lykke til Grete! Carl Christian er for tiden Trainee hos oss, og er utplassert i Bergen. Vi lar Carl Christian fortelle om sin bakgrunn og sine erfaringer så langt. Jeg er nylig utdannet ingeniør fra Høgskolen i Bergen innefor Marin Teknikk og har to år fra Universitet i Agder, hvor jeg studerte Mekatronikk. Ut over dette har jeg ingen direkte relevant arbeidserfaring. Engineers of Norway (EON) og trainee programmet Jeg ble introdusert til KAEFER ENERGY av EON og deres traineeprogram. Inntil da hadde jeg svært lite erfaring og kjennskap til KAEFER ENERGY og ISO fagene. Derfor har jeg i løpet av de siste månedene lært utrolig mye både om bedriften og om fagene våre. Mye av æren for dette skal tillegges mine kolleger i Bergen, hvor mottagelsen jeg har fått på kontoret har vært upåklagelig og gjort min inntreden i bedriften til en god erfaring. Jobben inntil i dag Jobben til i dag har i grove trekk godt ut på å gjøre meg kjent med oppbygningen av jobbpakker og rutiner ved å utarbeide disse. Jeg har til nå satt opp 6 jobbpakker innenfor isolasjon, og vil også jobbe innenfor overflate. Offshore Grane For å få kjennskap til våre disipliner og arbeid offshore var jeg en uke ute på Grane. I løpet av denne uken fikk jeg prøve meg som maler, isolatør og stillasmontør. Dette var en unik erfaring som ga meg innblikk i hvordan vi jobber, og jeg stiftet også bekjentskap med mange som arbeider ute. Dette vil være meget nyttig i fremtiden å kjenne noen å ringe til på installasjonene. Offshore Technology Days (OTD) 2008 I forbindelse med OTD 2008, var det i regi av EON i samarbeid med NU (Næringslivsutvalget ) et fagseminar. 11 klasser med avgangstudenter deltok på foredrag fra 10 bedrifter over to dager. Oppslutningen på disse foredragene var bra, og jeg selv holdt 5 foredrag. I tillegg til foredragene var det en Student Lounge på utsiden av foredragslokalene, hvor studentene hadde mulighet til å stille spørsmål og prate med bedriftsrepresentanter. Prosjektleder for malingskampanje Fremover er det besluttet at jeg blir prosjektleder for malingskampanjen og for assistansejobber på på Grane. Vi ønsker Carl Christian lykke til videre! Rolf Johnsrud

15 Mulighetens firma Tor Henning Gulbrandsen Fra Stillasoperatør til Elektroingeniør Vi drar over til Buøy for å besøke Mussie Belay på Senfase prosjektet. Vi møter en smilende og blid Mussie, som byr på kaffi og pepperkaker. oppgave innleveringer og laboratorieoppgaver. Men det har gått bra, og det er absolutt verdt det. Jeg oppfordrer andre til å gjøre det samme. Tor Henning Gulbrandsen begynte hos oss den 13. november og er rimelig fersk i KAEFER ENERGY. Fersk hos oss, betyr ikke at Tor Henning ikke har god og lang erfaring som vi kan dra nytte av. Han har en allsidig bakgrunn fra arbeidslivet, hvor han etter eget utsagn vokste opp i industrien, og fikk sin første arbeidserfaring fra Rosenberg Verft på Buøy. Tor Henning har også erfaring fra Nordsjøen, hvor han hadde en sentral rolle innen overflate. I 2003 startet han som selger i Norspray, og var (etter ryktene) den som utviklet firmaet til en betydelig leverandør. Ved siden av dette hadde han flere sensoroppdrag, og jobbet aktivt med rekrutteringen for overflatefagene. Tor Henning har også vært ansvarlig for å kjøre oppfriskningskurs, i forbindelse med brannisolering og bruk av ustyret. Da kalenderen viste 2008, var han kommet til en fase i livet hvor han ville flytte til Østlandet, ettersom konas familie kom derfra, mens hans egen familie var flyttet til forskjellige andre kanter av landet. Han kom så langt til at han søkte og fikk jobb på Østlandet, men da tilbudet kom fra KAEFER ENERGY, trengte han ikke mange minuttene på å bestemme seg for at dette var jobben han egentlig ville ha. Å få jobbe tett opp mot Thorbjørn Jensen og Sverre Bjørn Eskildsen, som han kjente godt fra før, samt delta med sin erfaring på alle prosjektene, fremstod fort som drømmejobben. Og så langt, har det svart til forventningene? Ja, er du galen repliserer Tor Henning, jeg har allerede deltatt på prosjektledersamling, vært på prosjektbesøk, gjennomført intern opplæring på hovedkontoret, og ikke minst truffet en rekke hyggelige personer i KAEFER ENERGY. Tor Henning kan røpe at han nå har fått seg hus på Spikkestad, ikke langt fra Drammen. Han har fått innredet hjemmekontor, og er klar for nye og spennende utfordringer. En annen fordel med å flytte til Østlandet var at han nå har halvert kjøretiden til familiehytten på Øyfjell ved Seljord. Så du er en ihuga skientusiast? Nei jeg skal ikke pårope meg det, for jeg har mitt eget motto når det gjelder skigåing. Og det er? Du trenger ikke gå langt for å spise en Kvikk-Lunsj. Sant nok Tor Henning, velkommen til oss, og lykke til videre. Mussie forteller at han begynte i KAEFER ENERGY som stillasmontør i Denne jobben bestod for det meste av arbeid ut på de forskjellige prosjektene i Nordsjøen. Han nevner blant annet Ekofisk, Heimdal og Åsgård. Han legger til at han trivdes veldig godt med dette, og han skryter uhemmet av det gode miljøet ute på prosjektene. Mussie krever at vi må få med, at han synes offshore arbeiderne gjør en fantastisk god jobb, og at de ansatte representerer KAEFER ENERGY på en positiv måte. Etter hvert så fant jeg ut at jeg hadde lyst til å utvikle meg videre. Jeg begynte på elektroingeniørutdanningen for fire år siden, det vil si ingeniørutdanning innen Digital kommunikasjon og Styringsteknikk. Alt dette mens du var offshore, i full rotasjon og med familie i tillegg? Ja, jeg innrømmer gjerne at det var ganske tøft. I tillegg var det jo alltid tidsfrister en måtte holde i forbindelse med Og nå sitter du på land og jobber med prosjektet Statfjord Senfase, hvordan er det? Å ja, jeg liker det svært godt. Har sittet på Buøy i 4 måneder. Jeg er fagansvarlig for stillas og overflatedelen på dette prosjektet. Det er en stor fordel at jeg har erfaring innen stillas og maling. Jeg kjenner miljøet godt og jeg har en stor bekjentskapskrets i Nordsjøen, noe som er en stor fordel. I tillegg har vi en utmerket kommunikasjon og en god tone. Vi i redaksjonen synes det er kjekt å møte positive og hyggelige medarbeidere som Mussie. Han skryter voldsomt av sine kollegaer både on- og offshore. Vi i redaksjonen vil nå gjerne benytte anledningen til å skryte av han også, og ønsker Mussie lykke til videre.

16 Fagprøven, Isolering Jubilanter Stian Kristensen har vært lærling hos oss de siste 3 årene. Nå er fagprøven gjennomført på en flott måte med bestått. Stian har jobbet mye i Stavangeravdelingen både ute på lokale prosjekter, og inne på prefab verkstedet. Mye godt arbeid er utført på de forskjellige fagfeltene i isolatørfaget, og mye har han lært gjennom læretiden. For tiden er han på prefab verkstedet og har flere funksjoner her under ledelse av Uffe Sørensen. Stian er en vel ansett kollega både faglig og personlig, og har dermed fått fast kontrakt som fagarbeider. Vi gratulerer og er glade for å ha ham med oss vider som kollega. I år er det fem KAEFER ENERGY ansatte som har jobbet 20 år i bedriften: Birger Susort, Isolering og Multiprosjekt Inger-Halldis Thorsnæs, Ressurskoordinator Jone Raastad Kjellsen, Isolering og Multiprosjekt Jan Thorbjørnsen, Isolering og Multiprosjekt Geir Olsaker, Isolering og Multiprosjekt Gratulerer til dere alle! HMS gjengen klar for inspeksjon på Gjøa prosjektet: KAEFER Soccer Cup Fra venstre: HMS Koordinator Espen Larsen, KAEFER ENERGY Gjøa prosjektet: Harald Asbjørnsen, StatoilHydro s HMS reprsentant, Bente Larsen Selle, Aker Solutions Gjøa prosjektet HMS Rådgiver, og Jan Inge Johnsen, HMSK Leder, KAEFER ENERGY oktober ble den 4. KAEFER Soccer Cup arrangert på Mallorca. 20 lag konkurrerte, og det var mer enn 300 deltagere totalt. KAEFER ENERGY viste stor innsatsvilje og kjempet hardt i hver eneste kamp. Dessverre møtte laget stor motstand i gruppespillet, men endte på en fortjent 14 plass. Dette er den beste plasseringen KAEFER ENERGY har oppnådd i KAEFER Soccer Cup. Den heldige vinneren denne gang var KAEFER Heibl (Ungarn). Det handlet ikke bare om fotball denne helgen. KAEFER Aids Relief Program (Karp) ble satt i fokus, og det ble donert penger fra vertskapet, KAEFER Spania, og det ble også samlet inn penger fra deltagerne. Sjur Balasz

17 Redaksjonen Tips oss om gode storyer og du får tilsendt et flaxlodd i posten! Sudoku konkurransen Vinner av forrige Sudoku konkurranse var Eivind Gausland. Eivind er student ved NTNU og leste i magasinet når han jobbet i Dolphin i sommer. Gratulerer, du har vunnet en DVD spiller. Her er en ny oppgave å bryne seg på. Noko attåt Redaksjonen består av: Jan Inge Johnsen Redaktør og HSEQ Manager Mobil Gro Valsvik Markedskoordinator Mobil Ein gut for te sæters på friarferd, og lykka var med, som ho stundom er. Jenta var villig, so svaret vart ja, det fanst ikkje neiord, når guten ba. Snart låg dei tvinnja i jenta si seng, der enda det slik som det ofte gjeng Då leikjen starta, med kyss og med låt, fann guten at jenta åt flatbrød attåt. Han undra seg guten, som rimeleg er: - Sei meg, mi kjære, ka e det du gjer? Det, svara jenta, e enkelt forstått, hos oss et me flatbrød te alt som er godt! God Jul og Godt Nytt ar Redaksjonen tar gjerne i mot forslag til reportasjer og annen informasjon. Send gjerne bilder dere vil dele med oss til Besøk også KAEFER ENERGYs websider: Bli med i konkurransen! Vinn DVD spiller! KAEFER ENERGY AS Strandsvingen Stavanger Tel: Fax: Svar sendes til Gro innen :

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012 Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning Informasjonsmøte 20. sept 2012 Dagsorden 1300 Velkommen 1300 IA, jobbstrategi og personalpolitikk om ideen bak og innholdet i traineeprogrammet

Detaljer

Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes

Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes Trond Haukanes -Alta 03.09.08 1 SØR VARANGER: ET GRENSELAND Trond Haukanes -Alta 03.09.08 2 Barents regionen Trond Haukanes -Alta 03.09.08 3

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS. 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf

Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS. 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf Innleide arbeidstakere og ivaretagelse av HMS 12.2.2015 PTIL Per Steinkopf 1 Nøkkelinformasjon KAEFER ENERGY Hovedkontor Stavanger Etablert 1977 Ansatte ~ 750 Omsetning ~ NOK 1,2 MRD Fag Isolering Tilkomst

Detaljer

Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene

Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene Hensikt: Informere og oppdatere Sikkerhetsforum om status innenfor ISO bransjen, synligjøre utfordringer. Bakgrunn:

Detaljer

VENTILASJON OG LUFTBEHANDLING BLIKKENSLAGER ARBEIDER TEKNISK ISOLERING

VENTILASJON OG LUFTBEHANDLING BLIKKENSLAGER ARBEIDER TEKNISK ISOLERING VENTILASJON OG LUFTBEHANDLING BLIKKENSLAGER ARBEIDER TEKNISK ISOLERING Clima Teknikk AS Skredderveien 3 S I D E 1 1537 Moss Bankgiro: 5081.05.78955 E-post: post@climateknikk.no Tlf: 69 27 26 00 Org. Nr:

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser

Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser Hvordan REINERTSEN lærer av hendelser Ptil leverandørseminar 04. November Kristine Hjelmeland, HMS&K leder REINERTSEN AS Antall medarbeidere: 2000 Omsetning 2009: 3 milliarder NOK/år 2 REINERTSEN s utvikling

Detaljer

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes

Detaljer

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Gode resultat er målet for alt arbeid i fylkeskommunen.

Gode resultat er målet for alt arbeid i fylkeskommunen. Fylkesrådmannen sin velkomsttale 17. nov. 2010 AGP-konferansen i Ålesund Velkommen til den andre arbeidsgiverpolitikk - konferansen for alle ledere og mellomledere, tillitsvalgte og verneombud i Møre og

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013

KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013 KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013 I tre av spørsmålene på evalueringsskjemaet etterspurte vi om konkrete tilbakemeldinger på deltagernes: 1) forventninger til dagen, 2) refleksjoner

Detaljer

AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR

AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G E L E K T R O F A G AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3 med 2år med opplæring i bedrift = -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G T A V L E M O N T Ø R VG1 Elektrofag er grunnfaget

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, JANUAR 2013. Hei alle sammen! Da ønsker vi alle barn og foreldre velkommen til et nytt år på avdeling Sølje. Det er rart med det, men alltid etter en ferie ser vi forandringer

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE AUGUST 2011 Hei til alle sammen Så er sommeren forbi og et nytt barnehage år har begynt. Vi vil både få ønske alle de gamle barna og foreldrene velkommen tilbake og også en

Detaljer

KVARTALSNYTT 3, 2014. FijiStiftelsen har vært gjennom en innholdsrikt sommer. Her er høydepunktene du kan lese om i nyhetsbrevet fra tredje kvartal:

KVARTALSNYTT 3, 2014. FijiStiftelsen har vært gjennom en innholdsrikt sommer. Her er høydepunktene du kan lese om i nyhetsbrevet fra tredje kvartal: KVARTALSNYTT 3, 2014 FijiStiftelsen har vært gjennom en innholdsrikt sommer. Her er høydepunktene du kan lese om i nyhetsbrevet fra tredje kvartal: v SARA PÅ TUR TIL FIJI- MØTER, KONSTRUKTIVE DISKUSJONER,

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Lokaler. Bilde fra 2008

Lokaler. Bilde fra 2008 For 30 år siden startet vi opp som forhandler for Polaris Industries. Vi følger naturlignok et behov for å markere jubileet med å feire begivenheten ved å takke alle våre kunder som har fulgt oss lojalt

Detaljer

Framdriftsplan første prosjektår ( viser til søknad av 31 03 2004 )

Framdriftsplan første prosjektår ( viser til søknad av 31 03 2004 ) Oppstart: Figur 1: rådmann Rune Opstad, Lena Røsæg Olsen, Ragnvald Storvoll, Eli Margrethe Antonsen og Bente Ervik Vi hadde oppstart av prosjektet 1.november 2004. Dette var 3 mnd etter planlagt oppstart.

Detaljer

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Tema: Studiemestring, studieteknikk og motivasjon Antall: 166 stk Karakterskala 1-6, hvor 1 = Svært dårlig

Detaljer

passord: [PWD] Alternativ 2: Gå til nettsiden: www.sintef.no/helse/gruppe for arbeid og helse og last ned skjemaet

passord: [PWD] Alternativ 2: Gå til nettsiden: www.sintef.no/helse/gruppe for arbeid og helse og last ned skjemaet Orgnr: Påminnelse for besvaring av: Spørreskjema om IA arbeidet Rett før jul mottok dere et spørreskjema som skal besvares i forbindelse med evalueringen av IAavtalen som SINTEF utfører på oppdrag fra

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Innhold Forord Dette er forventet av deg dersom du blir syk Hovedprosess oppfølging av sykemeldte

Detaljer

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter... GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Opplæringsperioden for dette kurset går over 16 arbeidsdager.

Detaljer

Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet?

Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet? Sykefravær et samfunnsproblem Forskning Utvikling av sykefraværet hos Tollpost Larvik 2007-2009 Utvikling medarbeidertilfredshet hos Tollpost

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET!

GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET! GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET! LÆRLINGER TILFØRER VIRKSOMHETEN FERSK KUNNSKAP OG FRISKE ØYNE SKREDDERSY DIN FRAMTIDIGE MEDARBEIDER! En lærling kan læres opp til å bli den gode medarbeideren

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, AUGUST 2014. Hei alle sammen og velkommen til et nytt barnehage år på Sølje! Tilvenningen er gått i gang og vi ser allerede nå at det kommer til å bli et godt år med fokus

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

Spre danseglede i bedrifter

Spre danseglede i bedrifter A dance is forever! Spre danseglede i bedrifter Samba Studio Bedriftstilbud Salsa videregående Samba videregående Kizomba videregående Rueda de casino videregående De 4 opplærings modulene Læreprosessen

Detaljer

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord

12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord 12.11.2014 Hvordan forbereder et ISO-selskap seg på å gå nord Vincent Dunne Dir Olje og Gass Norisol, status pr. idag Norisol er et konsern med selskaper og kontorer i Norge, Sverige, Danmark og UK. Konsernet

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

KAEFER ENERGY KAEFER ENERGY

KAEFER ENERGY KAEFER ENERGY 1 Innhold KAEFER Ekspertise siden 1918 3 Organisasjon 9 KAEFER Offshore 10 (Norge) 13 Verdal 19 Rammeavtale KVÆRNER 23 2 KAEFER Erfaring og ekspertise siden 1918 3 Milepæler i selskapets historie De første

Detaljer

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Christina Bruseland Evt. rejsekammerat: Hjem-institution: VIA UC, Campus Viborg Holdnummer: FV09 Rapport fra udvekslingsophold Værts-institution/Universitet: UIA, Universitet

Detaljer

SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO»

SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» Teamet fra Bjugn har bestått av 4 kollegaer fra hjemmesykepleien. Vi er Eli Larsen(hjelpepleier), Lill Eirin Rosø Melum (omsorgsarbeider), Kine Gudmundsen(helsefagarbeider)

Detaljer

Markedsplan Radio Revolt:

Markedsplan Radio Revolt: Markedsplan Radio Revolt: De aller største utfordringene til Radio Revolt slik radioens markedsgruppe ser det i dag er som følger: Studenter og unge svarer altfor mye Ikke hørt om / ingen kjennskap til,

Detaljer

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet Praksisrapport for praksisstudier i utlandet I tillegg til studiekrav skal studenter som har praksis i utlandet skrive en praksisrapport. Denne skal inneholde følgende momenter: 1. Innledning Student:

Detaljer

LCC Forum seminar og årsmøte 2015

LCC Forum seminar og årsmøte 2015 LCC Forum seminar og årsmøte Skreddersydd rapport Totalt antall besvarelser: 7 Er din organisasjon medlem i LCC Forum? Ja Nei Vet ikke Totalt antall svar: 7 Generert.. : av Del (seminar) torsdag. kl. -.

Detaljer

Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold. Der menneskene utgjør forskjellen. ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance

Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold. Der menneskene utgjør forskjellen. ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance Stillas, isolering, overflatebehandling & industrivedlikehold Der menneskene utgjør forskjellen ThyssenKrupp Xervon Powering Plant Performance En Leverandør ThyssenKrupp Xervon er en tjenesteleverandør

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Nytt fra volontørene. Media og jungeltelegrafen

Nytt fra volontørene. Media og jungeltelegrafen NUMMER 3 Nytt fra volontørene Nytt fra april 2011 I dette nummeret 1 Media og jungeltelegrafen 2 Hundvåg bydelshus 3 Metropolis 4 Tasta bydelshus 5 Bekkefaret bydelshus 5 Neste måned Media og jungeltelegrafen

Detaljer

Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø. Status leverandørindustrien

Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø. Status leverandørindustrien Rammebetingelsenes betydning for sikkerhet og arbeidsmiljø Status leverandørindustrien Oversikten over "oljeinvesteringer" underkommuniserer «Offisielt»: 10-20 prosent ned i 2015, tilbake til 2012-nivå?

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

Mye dårligere Dårligere Som Bedre Mye bedre enn forventet enn forventet forventet enn forventet enn forventet

Mye dårligere Dårligere Som Bedre Mye bedre enn forventet enn forventet forventet enn forventet enn forventet 24.08.06 Høgskolen i Hedmark, Elverum Sykepleierutd. 3. kl ca. 90 tilstede kl. 10.00 ca. 90 tilstede kl. 14.45. 75 innleverte skjema. ----------------------------------------------------------------------------------------

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

«Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!»

«Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!» Petroleumstilsynet & Miljødirektoratets samarbeidsseminar: Kostnadskutt en miljørisiko? 17.03.2015 v/hilde-marit Rysst «Å tro gjør ting mulige, ikke enkle!» Er oljearbeideren opptatt av miljø? JA! Men,

Detaljer

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper

Detaljer

HMS dagen 2015. Har Norsk industri et problem med Fallende gjenstander? Om så: Hva er løsningen?

HMS dagen 2015. Har Norsk industri et problem med Fallende gjenstander? Om så: Hva er løsningen? HMS dagen 2015 Harald Myklebust DOM Group Offshore AS Tlf. 4147 7112 Har Norsk industri et problem med Fallende gjenstander? Om så: Hva er løsningen? Hadde jeg hatt den total fasit, hadde jeg nok ikke

Detaljer

Årsmelding 2012. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland.

Årsmelding 2012. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland. JobbResept mener: At alle mennesker har rett til å forsøke seg i arbeid, og at individuell tilrettelegging og oppfølging vil føre til økte

Detaljer

Kontinuerlig forbedring Implementering av kontinuerlig forbedring i Pasientreiser HSØ - Enhet for reiseoppgjør Sammendrag for styret.

Kontinuerlig forbedring Implementering av kontinuerlig forbedring i Pasientreiser HSØ - Enhet for reiseoppgjør Sammendrag for styret. Kontinuerlig forbedring Implementering av kontinuerlig forbedring i Pasientreiser HSØ - Enhet for reiseoppgjør Sammendrag for styret Prosjektet har nådd formålet med å bygge kompetanse i forbedringsarbeid,

Detaljer

Historien om et godt menneske

Historien om et godt menneske Birger Emanuelsen Historien om et godt menneske Roman Til mine søstre Hei Thomas, Det føles veldig rart å skrive til deg. Tror aldri jeg har skrevet brev før. Men det er det eneste som passer. Jeg håper

Detaljer

Politisk dokument FOU-basert utdanning

Politisk dokument FOU-basert utdanning Lakkegata 3 / 0187 Oslo T: 22 04 49 70 F: 22 04 49 89 E: nso@student.no W: www.student.no Politisk dokument FOU-basert utdanning Studentaktiv forskning er avgjørende for å sikre en forskningsbasert utdanning

Detaljer

MULTICONSULTS VERDIER

MULTICONSULTS VERDIER MULTICONSULTS VERDIER Kjære medarbeider Verden rundt oss forandrer seg stadig. En dynamisk verden vil også påvirke oss i MULTICONSULT, og vi kan ikke isolere oss fra det som skjer i omverdenen. Vi blir

Detaljer

Kort Guide. 1. Registrere fravær

Kort Guide. 1. Registrere fravær Virke Oppfølging 1. Registrere fravær Kort Guide 2. Endre på registrert fravær 3. Følge opp fravær 4. Sykefraværsrapporter 5. Ferie 6. Medarbeidersamtaler (For Standard Pluss) 7. Administrative tiltak

Detaljer

Delårsrapport for SimpEl UB

Delårsrapport for SimpEl UB Delårsrapport for SimpEl UB Malakoff videregående skole 2010/2011 Ansvarlig lærer: Marianne Gurrik Andreas Hole: Produkt- og Økonomiansvarlig Benjamin Dyhre Bjønnes: Daglig Leder Eivind Gulaker Lunde:

Detaljer

Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs

Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Om forhandlingskursene Vi forhandler hele tiden, ofte uten at vi tenker over det. Dessverre har vi ikke alltid den beste strategien for hånden og det fører

Detaljer

Trygt Boredekk - Sammarbeidprosjekt, Hydro, boreetreprenører og service selskap

Trygt Boredekk - Sammarbeidprosjekt, Hydro, boreetreprenører og service selskap Trygt Boredekk - Sammarbeidprosjekt, Hydro, boreetreprenører og service selskap NFLB-konferanse 09.02.2006 Terje W. Meldahl 2007-02-09 Prosjektet startet etter vellykket samarbeid med boreentreprenørene

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

views personlig overblikk over preferanser

views personlig overblikk over preferanser views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Hvordan oppnås god sikkerhetsfokus i hverdagen på Petrojarl Varg!

Hvordan oppnås god sikkerhetsfokus i hverdagen på Petrojarl Varg! Hvordan oppnås god sikkerhetsfokus i hverdagen på Petrojarl Varg! Teekay Petrojarl Jan Erik Tennfjord, Driftsleder Petrojarl Varg Hvordan vi daglig forsøker å jobbe sikkert ihht de prosedyrer vi har og

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON

IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON IA-dagen, 6. april 2016 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Industrisamfunnet - samfunnsindustrien 01.04.2016 2 IA-dagen 2016, Porsgrunn IA - en suksess

Detaljer

SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse ... ... Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer

SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse ... ... Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Til arbeidsgivere: Til arbeidstakere: Til tillitsvalgte: Arbeid og psykisk helse SEES I MORGEN! Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Hvordan hjelpe den sykmeldte? Hvordan redusere sykefraværet?

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no

Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no S i d e 1 Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no 14 januar 2014 Alta kommune v/rådmann Bjørn-Atle Hansen Søknad om tilskudd fra Alta kommune Denne søknaden omhandler vårt

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Vil du bli internkonsulent/prosessveileder?

Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Internkonsulenter skal ha funksjon som prosessveiledere overfor linjen i forbindelse med gjennonføring av arbeidspolitiske verksted. Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken

Detaljer

Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14

Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14 Linn Heidenstrøm Bedriftspraksis Høgskolen i Østfold Avd. Remmen 01.12.14 1 Innholdsfortegnelse Beskrivelse av arbeidet som er gjort s.3 Diskusjon/Refleksjon. s.5 Vedlegg: Vedlegg fra bedrift s.6 Vedlegg

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

REKRUTTERING COACHING SKREDDERSYDDE LØSNINGER KURS. Personlig utvikling - Team bygging - Samarbeids relasjoner - Samarbeide leder/sekretær

REKRUTTERING COACHING SKREDDERSYDDE LØSNINGER KURS. Personlig utvikling - Team bygging - Samarbeids relasjoner - Samarbeide leder/sekretær REKRUTTERING COACHING SKREDDERSYDDE LØSNINGER KURS Personlig utvikling - Team bygging - Samarbeids relasjoner - Samarbeide leder/sekretær HVILKEN ROLLE VIL DU HA FREMOVER? Hva skal til for å komme dit?

Detaljer

HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND

HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND Høsten 2009 MARI MOE KRYSINSKA Prosjekter i perioden 01.august-31.desember, 2009 1 INNHOLD: 1. REGIONALT PROSJEKT, LITTLE SHOP OF HORRORS...S. 3 2. REGIONALT PROSJEKT,

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Samarbeid med arbeidslivet; Forutsetninger for utvikling og gjennomføring av bedriftsrelatert utdanning.hva må ivaretas for å lykkes?

Samarbeid med arbeidslivet; Forutsetninger for utvikling og gjennomføring av bedriftsrelatert utdanning.hva må ivaretas for å lykkes? Samarbeid med arbeidslivet; Forutsetninger for utvikling og gjennomføring av bedriftsrelatert utdanning.hva må ivaretas for å lykkes? Tromsø 07.10.2010 Liv Nielsen Eni Norge www.eninorge.no Innholdet i

Detaljer

Main Boligstyling skaper drømmer og gjør dem til virkelighet.

Main Boligstyling skaper drømmer og gjør dem til virkelighet. Main Boligstyling skaper drømmer og gjør dem til virkelighet. SKAL DU SELGE BOLIG? En lekker møblert bolig gir flotte bilder til annonse. Dette resulterer i bedre besøk under visning, flere potensielle

Detaljer

Skjema for oppfølging av dem som fikk "Ikke bestått" på en eller flere av modulene Epi, Stat eller Avl i PopMedblokka.

Skjema for oppfølging av dem som fikk Ikke bestått på en eller flere av modulene Epi, Stat eller Avl i PopMedblokka. Side 1 av 5 IkkeBestått-oppfølging Ikke bestått til eksamen oppleves ofte som "et slag i ansiktet" og medfører dessuten mye ekstra bryderi og unødvendig bruk av krefter og ressurser. Det er viktig å finne

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Sangkort - norsk med tegnstøtte

Sangkort - norsk med tegnstøtte Sangkort - norsk med tegnstøtte Sluttrapport Prosjektnummer: 2007/3/0014 Hørselshemmedes landsforbund Signe Torp Prosjektet er finansiert med Extra-midler fra Helse og Rehabilitering Forord..3 Sammendrag..4

Detaljer

OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent

OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent Organisert som en forening. Styret: Leder Anne Lise Finsrud; Karrieretjenesten,

Detaljer

TENPL. Løpetid i Lofoten. Nr 7/2015 - Årgang 3. Lofoten har de perfekte kulissene for de mest ekstreme løpene. 't>

TENPL. Løpetid i Lofoten. Nr 7/2015 - Årgang 3. Lofoten har de perfekte kulissene for de mest ekstreme løpene. 't> TENPL Nr 7/2015 - Årgang 3 Løpetid i Lofoten Lofoten har de perfekte kulissene for de mest ekstreme løpene. 't> I DENNE UTGAVEN AV LOFOTEN PLUSS KAN DU LESE OM: LofotenPluss er et gratismagasin med ni

Detaljer