Sysselsetting og inkludering. Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg

Transkript

1 Sysselsetting og inkludering Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg Medlem av etnisk og likestillingsgruppe i SV Velferdskonferansen Sysselsetting Diskriminering Media Kvotering Prinsipielle strategier og tiltak

2 Sysselsetting for alle som vil og har mulighet til arbeid Et inkluderende arbeidsliv er å gi også minoriteter muligheter til å bidra i arbeidslivet på lik linje med etniske majoriteter. Arbeid er å skape selv respekt, egen inntekt og selvstendig tenking. Det forventes økende sysselsetting av arbeidskraft fra våren 2006 både i offentlige og i private virksomheter i følge pressemelding fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet. God norsk økonomi og sterk behov for kompetente arbeidskrafter er årsaken til økende sysselsetting. Sysselsetting blant minoriteter har forbedret seg, men mange er fortsatt utenfor. Sysselsetting blant minoritetene øker med botid i Norge. Globalisering, konkurranseutsetting, privatisering og skattepolitikk har satt sitt preg på arbeidsmarket. Urettferdig skattepolitikk skaper store klasseskiller i Norge. Skap et rettferdig samfunn og skaff arbeid til alle som vil og kan. Soria-Moria-erklæringens påstand kap. 7: Kamp mot arbeidsledighet og for et inkluderende arbeidsliv er et formål for politikk. Menneskene er vårt lands viktigste ressurs. For den enkelte er arbeid den viktigste sikring for arbeidsrettigheter og tiltak mot sosial dumping. De årlige budsjettene bør inneholde en oversikt over arbeidskraftreserven og tiltak for at flere skal kunne delta i arbeidslivet. Den rød-grønne-regjeringen bør forholde seg til de kompromisser og sine løfter. Langtidsledige minoriteter skal ut av sosialstønader, trygdepenger og arbeidsledighetstrygd. Isteden spar arbeidsledighetstrygd, trygdepenger og sosialstønader i et langsiktig fonds. Bruk de ressursene etniske minoriteter sitter med. Avskaff fattigdom blant minoriteter. Mangel på integrering. Tiltak og praksis til minoritetsungdom. Minoriteter har svakere nettverk til å skaffe arbeid. På sikt skaper nettverk dårlig klima ved ansettelse. Nettverk åpner også for nepotisme og kammeraderi i samfunn Ikke anonymisere søknader for minoriteter. Anonymisering av søknader kan gå utover minoritetens identitet. Skaff i stedet en mer positiv holdning og inviter minoriteter til jobbintervju. Vurder minoritetenes kunnskap i kraft av sin kompetanse og erfaring

3 Diskriminering ved ansettelse av minoriteter. Minoriteter diskrimineres på arbeidsmarket. Ved rekruttering bør minst en med minoritetsbakgrunn blir kalt inn til jobbintervju. Mangel på forståelse mangfold i Norge. Soria Moria erklæring- Inkludering og deltakelse: Regjeringen vil arbeide for et tolerant, flerkulturelt samfunn, og mot rasisme. Alle skal ha de samme rettigheter, plikter og muligheter uavhengig av etnisk bakgrunn, kjønn, religion og seksuell legning Mangfold gjør Norge til et rikt samfunn. Likeverd, solidaritet, rettferdighet og en god fordelingspolitikk er grunnverdiene for å skape et slikt samfunn. Et inkluderende samfunn forutsetter likestilling mellom kjønnene. Regjering vil også motarbeide diskriminering, fordommer og rasisme for å gi alle det beste grunnlaget for å delta i samfunnet. Samtidig skal vi tydelig formidle at det forutsettes at alle innbyggerne plikter til å delta aktivt og å slutte opp om lover og samfunnets demokratiske grunnverdier. Fine løfter, gode formål ambisiøse planer. Nordmenns skepsis til å ansette folk som er ulike dem selv. Stereotypisering og fordommer mot minoriteter går foran de pålagte lover og forskrifter. Diskrimineringslov burde følges opp regelmessig og settes ut i praksis.

4 Medias påvirkning ved ansettelse av minoriteter: Urimelige krav til utestenging. Mangel på kulturell forståelse. Media og politikere er med på å legitimere rasistiske motiverte holdninger. Medias automatiske tenkning og liten refleksjon har skapt store problemer for minoriteter. Å sette farge på forventninger og handlingslammelse hos etniske norske. Å skape rabalder og initiere kontroversielle debatter for minoriteter i et flerkulturelt Norge. Media unike hovedkilder til informasjon. Medias informasjon er preget av fordommer som skaper skepsis og lager et skille mellom oss og de andre. Negative bilder om minoriteter stenger de uheldige minoriteter ute av arbeidslivet. Media går utover etikk og moral. Myndighetenes burde ha kontroll på hva som sies om minoriteter på tross av ytringsfrihet. Kvotering av minoriteter i arbeid: Likestilling mellom kjønnene er kommet ganske langt. Bør finnes likestilling mellom etniske norske og etniske minoriteter med samme kompetanse? Norge fører en stor debatt om kvotering av kvinner i styre i store bedrifter. Kvotering av innvandrer er en velmenende tanke. Dagens situasjon trenger kvotering, og da en radikal kvotering framfor en moderat kvotering. Lite innvirkning på moderat kvotering er vei til en radikal kvotering. Radikal kvotering bør brukes som en midlertidig tiltak for førstegenerasjonsinnvandrer. Andre generasjons innvandrer trenger ikke radikal kvotering, vil ha en likestilt rekruttering på bakgrunn av deres språkkunnskap og kompetanse.

5 Prinsipper og tiltak for sysselsetting av minoriteter: Sitat fra Aftenposten ved Forsker dr. jur. Ronald Craig - Senter for menneskerettigheter Gjennomgå struktur og kultur i bedriften. Lage konkrete målsettinger for ansettelsespolitikken. Kartlegge antall ansatte med etnisk bakgrunn. Klargjør ansvar. Skriftlige planer gjør alt mer tydelig og synlig. Systematisk gjennomgang av intervjurunder som avslører hvor i prosessen søkere faller ut og hvorfor. Systematiske evaluering. Offentlig tilsyn er en forutsetning for å lykkes Garanti for minoritetens inntekt for arbeidssøkende Det trenges og bør utdannes flere minoriteter forsker for å ivareta minoritetenes interesse. Utbredt samarbeid mellom norske og minoritetenes forsker i minoritetenes saker Utvikle virkemidler for å bekjempe diskriminering før og etter ansettelse Forsterke samarbeid med arbeidslivets organisasjoner og utvider ordningen at minoriteter blir kalt til intervju i offentlig og privat virksomheter. Tilrettelegg for språkopplæring på arbeidsplasser Håndhev antidiskrimineringslov og vedtak Tett samarbeid med andre politiske partier og organisasjoner angående integrerings tiltak, diskriminering og likestilling Økende tiltak med sysselsetting av innvandrer på lokalt nivå Ordning på lokalt og desentralisert nivå gir bedre gevinst enn beslutning på sentralt nivå Noe tiltak å lære som Danmark: Bedrifter starter et forsøkt prosjekter i Kôge ved å gi innvandrer uten arbeidserfaring en start på livet. Innføring av språkopplæring på arbeidsplass og i arbeidsstid. De erfaren innvandrer blir en slags mentor for de nye ungdommer mellom 16 og 25 år. De erfareren arbeidstaker er en rollemodell for de yngre. Prosjektet var Danske arbeidsgivers forening som var initiativtager og er evaluert som et godt tiltak. Prosjektet går på både lokalt og interkommunale tiltak. TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN