mda BHT Rapport J./. Lrq HMS-tjenesterderduer, nårdutrengerdet! AML Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen

Transkript

1 mda BHT HMS-tjenesterderduer, nårdutrengerdet! Rapport J./. Lrq Oppdragsgiver: Utfortav : Dato: Vikna Kommune, Rørvik Skole Namda1BHT Tittel: Ra ort hørselskontroller 2011 (2012) Kundensref.: Antallsider: LH. 5 Fagligansvarlig: Hildegun K. Gjertsås Audiograf/HMS-rådgiver Kvalitetssikring: Antallvedlegg: AML Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen I løpet av 2011 (2012) har 69 av 70 arbeidstakere ved Deres bedrift gjennomgått en hørselskontroll. Hørselskontroll er en del av den lovpålagte helseoppfølgingen. Hvis bedriften ikke faller inn under de lovfestede støygrenseverdiene ("Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen"), kan den likevel velge å tilby sine ansatte oppfølging av hørselen. Formålet med hørselskontroll av støyeksponerte er å oppdage endringer i hørselen som kan tilskrives arbeidsrelatert støy. Dersom man finner endringer, må det vurderes om disse endringene kan være forårsaket av støy på arbeidsplassen, om det er behov for tiltak og eventuelt hvilke tiltak som må iverksettes. Resultatene av de individuelle hørselstestene er underlagt taushetsplikten, og arbeidsgiver informeres derfor i form av kollektive eller anonyme opplysninger. Se vedlagt rapport Namdal BHT Tlf.: Org.nr.: Grong Kjøpesenter 2 etg. Bank.nr.: 4464, Grong postrnamdalbht.no Side 1 av 1

2 mdal BHT HMS-tjenester der duer, Rapport hørselskontroller 2011(2012) Vikna Kommune5nMifileger det! Skole Testene:Testene ble gjennomført ved bedriftens egne lokaler, og det er derfor tatt høyde for bakgrunnsstøy som mulig feilkilde. Audiometerbrukttil testing:danplex AS54 Støyeksponering:Ukjent ut over muntlig beskrivelse fra ansatte. Et stort antall ansatte oppgir at de opplever delvis sterk støy i jobben. Støy som oppleves negativt. Steder/områder som nevnes er SFO, svømmehall, gymsal og garderober. I tillegg oppgir en del ansatte som jobber med enkeltelever, at de delvis eksponeres for sterk lyd. Resultater: "Normal" hørsel 52 Mulig begynnende støyskade 15 Indikasjon på støyskade 2 Støyskade Ikke testet 1 Samlet antall ansatte 70 Vurdering: Av de 69 som ble testet viser resultatene 15 med mulig begynnende støyskade og 2 med indikasjon på støyskade. Hørselstestene er, så fremt mulig, kategorisert ut i fra eventuelle endringer i løpet av de siste 3 år. I "Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen" står det i 15 om arbeidsgiverens oppfølging av helseundersøkelsen: dersom helseundersøkelsen påviser helseskade som skyldes støy på arbeidsplassen eller støy i samvirkning med andre faktorer, skal arbeidsgiver: - Vurdere årsaker til at helseskade har oppstått og oppdatere risikovurdering Iverksette tiltak som er nødvendige for å fierne eller redusere risikoen ved arbeid som utsetter arbeidstakere for støy Jeg kan ikke med sikkerhet si om tilfellene av mulig begynnende støyskade og indikasjon på støyskade har oppstått på grunn av støyeksponering ved Deres bedrift, men på bakgrunn av tilbakemeldingene om opplevelse av delvis sterk støy i jobben kan det heller ikke utelukkes. Ut fra vår bedriftsjournal kan jeg ikke se at det tidligere er gjennomført noen risikovurdering/kartlegging av de ansattes støyeksponering. I følge lovverket skal arbeidsgiver kartlegge og dokumentere i hvilken utstrekning arbeidstakerne utsettes for støy Namdal BHT Tlf: Org.nr: Grong Kjøpesenter 2 etg. Banknr Grong ost namdalbht.no

3 og vurdere enhver risiko for deres helse og sikkerhet forbundet med støy, og særlig dersom det er grunn til å anta at tiltaks eller grenseverdiene i støyforskriften overskrides. Gruppe Arbeidsforhold Store krav til vedvarende konsentrasjon eller behov for å føre uanstrengt samtale Høyeste tillatte grenseri db** 55 Eksemplerpå aktiviteter Saksbehandling Klientsamtaler Undervisningslokaler (der maskiner og andre støykilder ikke er en nødvendig del av undervisningen) Møtevirksomhet II Viktig å føre samtaler, eller vedvarende store krav til presisjon, hurtighet eller oppmerksomhet. Lite støyende utstyr direkte knyttet til arbeidet 70 Prosesskontroll og fiernmanøvrering Ekspedisjon i forretninger og varehus Rom for printere og kopieringsmaskiner Manuell montasje, kontrollsortering, pakking, lagerarbeid m.v. Betjening i tog, trikk og buss Servering ved bevertningssteder (med unntak av danserestaurant og diskotek) Støyende maskiner og utstyr III under forhold som ikke går inn under gruppe I og II Betjening av støyende utstyr og prosesser Verksted og industri Bergverk Jord- og skogbruk 80 o Bygg og anlegg Betjening av tungt laste- og transportutstyr Arbeid i danserestauranter og diskotek Tabellen over viser nedre tiltaksverdi for ulike arbeidsprosesser/forhold, og er hentet fra "Forskrift om vem mot støy på arbeidsplassen". Resultater fra en risikovurdering/kartlegging av støy vil gi et bedre grunnlag for å si om de ansattes støyeksponering kan være årsak til tilfellene av mulig begynnende støyskader og indikasjon på støyskader. Videre vil det vise om bedriften er lovpålagt hørselskontroll av sine ansatte, eller om man kan velge å tilby en slik kontroll ved ønske.

4 I følge "Forskrift om vern mot støy på arbeidsplassen", 14: Krav om helseundersøkelse, skal arbeidsgiver sørge for at arbeidstakere som utsettes for støy som overskrider gjennomsnittlig støynivå på 80 db for en 8 timers arbeidsdag, eller toppverdi på 130dB, gjennomgår hørselskontroll. Resultater fra en risikovurdering/støykartlegging vil også vise om man bør vurdere eller er pliktig til å iverksette tiltak for å redusere støyeksponeringen. Arbeidsgiver skal vurdere tiltak for å redusere støyeksponeringen dersom 50 db gjennomsnitt på 1 time (nedre tiltaksverdi) eller 130 db toppverdi (øvre tiltaksverdi) overskrides. Arbeidsgiver skal straks iverksette tiltak for å redusere støyeksponering til under grenseverdiene, dersom 85 db gjennomsnitt på 8 timer eller 130 db toppverdi overskrides. Ved vurdering av behov for støydempende tiltak skal man også ta høyde for arbeidstakemes egen oppfatning av støyeksponeringen på arbeidsplassen, ikke bare målte verdier. Konklusjon/Tiltak: På bakgrunnav resultateneog vurderingeneovenfor,medfunnav muligbegynnende støyskaderog indikasjonpå støyskader,anbefalerjeg at bedriftengjennomføreren risikovurdering/kartleggingav støy,slik at manfår dokumentertstøynivåetde ansatte utsettesfor og vurdertbehovetfor eventuellestøytiltak.målingav gjennomsnittlig støynivåfor 1 timeog 8 timerkanværeaktuellekartleggingsverktøyhvis risikovurderingenviserbehovfor dette Ansatte med indikasjon på støyskade vil bli tilbudt en oppfølgende hørselstest. Dette for å kontrollteste resultatene i et lydtett miljø, og for ytterligere å kartlegge en eventuell årsakssammenheng med støyeksponering på jobben. For hver oppfølgende hørselstest regnes en tidsbruk på 30 minutter, som trekkes av bedriftens tidskonto. Je tar kontakt med bedriften før innkallin av o føl ende hørselstester. Antall oppfølgende hørselstester: 2 Beregnet tidsbruk: 60 minutter Fram til det er gjennomført støykartlegging/risikovurdering av støy, er resultatene i denne rapporten midlertidige. Ny vurdering av resultatene fra hørselskontrollene opp i mot resultatene fra en støykartlegging, vil bli framlagt i en påfølgende rapport. I tillegg vil det bli sett på eventuelt behov for tiltak.

5 Støyog helse: I følge Arbeidstilsynets tall er det økt fare for hørselsskade hvis støynivået man utsettes for gjennomsnittlig en 8 timers arbeidsdag, overstiger 80 db. Men støy kan være helseskadelig selv når den ikke medfører hørselsskade. Støy kan: Påvirke hjerte karsystemet Gi høyere blodtrykk Bidra til muskelspenninger Påvirke ufødte barn Bidra til stress, selv ved lave nivå Virke irriterende, trettende og redusere konsentrasjonsevnen Med hilsen Hildegun K. Gjertsås Audiograf/HMS-rådgiver Namdal BHT Tlf: