Forslagsstiller: delegat 19 Roar Dreyer Eriksen NTL Forsvaret Forslag: Underkapittel i politisk plattform, nytt kapittel Sikkerhet og beredskap

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Forslagsstiller: delegat 19 Roar Dreyer Eriksen NTL Forsvaret Forslag: Underkapittel i politisk plattform, nytt kapittel Sikkerhet og beredskap"

Transkript

1 Forslagsstiller: delegat 19 Roar Dreyer Eriksen NTL Forsvaret Forslag: Underkapittel i politisk plattform, nytt kapittel Sikkerhet og beredskap NTL Ung mener at et robust samfunn der alle tar ansvar er nøkkelen til stabilitet og fredelig utvikling, og er det beste forsvar mot fremmed aggresjon. Et robust samfunn trenger et militært forsvar som er bygget på desentraliserte militære anlegg som kan forsvare norsk territorium, og en sivil forsterkningsressurs som blant annet kan møte de voksende utfordringene et klima i endring forårsaker. Norges totale beredskap har mange utfordringer, både miljø og sikkerhetsmessig. Det er avdekket at koordinering og samvirke mellom de ulike innnsatskapasiteter, og ledelse av den samlede totalberedskap er mangelfull. NTL krever derfor at Regjeringen tar initiativ til utarbeidelse av en Stortingsmelding om samfunnets totalberedskap for å fremme styrket koordinering og samvirke mellom de ulike samfunns- og tryggingsaktører. NTL Ung mener at det militære Forsvaret av Norge fortsatt skal bygge på og forankres i den allmenne verneplikt, med desentraliserte militære anlegg og med kapasiteter som kan forsvare norsk territorium og bidra til stabilitet og fredelig utvikling. Verneplikt og førstegangstjeneste er et viktig virkemiddel for å trygge forståelsen av at forsvar av landet, både mot aggresjon og naturbaserte trusler, er et kollektivt ansvar. Verneplikten må derfor også være en rettighet, ikke bare en plikt. Det må legges til rette slik at flest mulig av landets innbyggere kan delta. Ved markedsliberalisert politikk, outsoursing og privatisering av støttefunksjoner i Forsvarssektoren vil kortsiktig økonomisk gevinst bli et mål de ansatte må jobbe mot. Dette vil føre til en svekkelse av Forsvarssektorens målsettinger. For at Forsvarssektoren skal kunne levere tjenester med helhetlig styrke og trygghet må tjenestene leveres av egne faste ansatte. Forslagsstiller: delegat nr 29, Gunhild Santos-Nedrelid Forslag: Presisering i politisk plattform; pensjonsfondet og klima Sted Endre til Pensjonsfondets investeringer skal ikke bidra til å forsterke klimaproblemene, og må derfor trekkes ut av selskaper som utvinner fossil energi eller som bidrar til klima og miljøødeleggelser. Begrunnelse Det bør legges til at utrekning gjelder selskaper som forårsaker større klima og miljødeleggelser, og ikke bare selskaper som driver med fossil utvinning. Blant annet investerer pensjonsfondet i selskaper som avskoger regnskog for å kunne dyrke produkter. Palmeoljeselskaper er et slikt eksempel. Forslagsstiller: Delegat nr. 31, Synnøve Haldorsen

2 Forslag: Endring og tillegg under pensjon, linje i politisk plattform NTL Ung mener at et av de tydeligste klasseskillene i Norge er de ulike forutsetningene for hvor lenge vi lever. Pensjonsalderen må tilpasses avhengig av hvilken yrkesgruppe man tilhører. Mange yrkesgrupper har en betydelig større belastning i utførelsen av arbeidet sitt enn andre. På grunn av dette må særaldersgrenser videreføres, og flere grupper må omfattes av denne typen ordninger. Spesielt arbeidstakere i skift- og turnusordninger har utsikt til et kortere livsløp enn andre arbeidstakere. Med dagens system kommer disse arbeiderne dårlig ut. Dette er urettferdig, og derfor burde disse gruppene ha mulighet til tidligere pensjon. Forslagsstiller: Delegat nr. 31, Synnøve Haldorsen Forslag: Nytt kulepunkt under pensjon i politisk handlingsplan linje 37 - at arbeidere med arbeidsforhold som i stor grad er basert på skift- og turnusordninger skal ha muligheten til å ta ut tidligere pensjon enn andre uten reduksjon i utbetalt pensjon Forslagsstillere: Delegatene 3-Eirik Borander, 47 - Ane Granli Kallset, 48 - Kjetil Bugge Kristoffersen, 52 - Ine Sophie Atterås, NTL Ung Student Oslo Forslag til sak4 - Politisk plattform Endring: Hva Linje Fra Endre NTL Ung går derfor inn for at deler av veksten i verdiskaping tas ut i kortere arbeidstid eller andre velferdsgoder framfor økt kjøpekraft. Forslagsstiller: Delegat 33, Øystein Fjæra Tilleggsforslag til handlingsprogram Til NTL Ung går derfor inn for at deler av veksten i verdiskaping tas ut i kortere arbeidstid eller andre velferdsgoder framfor økt kjøpekraft, men at det ikke skal gå på bekostning av lavtlønte arbeidere som trenger et lønnsløft. NTL Ung konferansen 2017 NTL Ung konferansen er det høyeste organet i NTL Ung, og skal arrangeres årlig. For å sikre en demokratisk videreutvikling av NTL Ung skal det før NTL Ung konferansen i 2017 settes ned forberedende komiteer for handlingsprogram og politisk plattform. De forberedense komiteene skal i god tid før NTL Ung konferansen 2017 gjennomføre en bred prosess i organisasjonen for å gi alle unge medlemmer gode muligheter for å påvirke den videre utviklingen av NTL Ung. NTL Ung skal: Sette ned bredt sammensatte forberedende komitéer som skal lage helhetlige forslag til politisk plattform og handlingsprogram Gjennomføre en bred prosess i organisasjonen i forkant av NTL Ung konferansen 2017 for å gi medlemmene gode muligheter til påvirkning Invitere alle deltakere på NTL Ung konferansen til et forberedende seminar der LO og NTLs organisasjoner, samt NTL Ungs organisasjon, blir gått gjennom og organisasjonsstrukturen forklart Arrangere NTL Ung konferansen 2017

3 Forslagsstillere: Delegatene 12 Tine Bergli, NTL UiT Norges arktiske universitet, 13 Ida Marie Bruun Jacobsen, NTL NTNU, 14 Torun Hegre, NTL NTNU, 25 Cecilia Novas, NTL HiOA, 26 Siri Sundby, NTL UiO, 27 Line Grenheim, NTL UiO og 28 Mari Helen Varøy, NTL UiO Forslag: Endringsforslag til sak 3 Handlingsplan Overordna forslag til dokumentet: Styret får fullmakt til å språkvaske dokumentet. Endringsforslag til linje 1-7: Endre avsnittet til: «NTL Ung skal arbeide for å tydeliggjøre viktigheten av å organisere seg og kjempe for unge arbeidstakere og studenters kollektive rettigheter. NTL Ungs handlingsplan er en konkretisering av hvordan NTL Ung skal arbeide for å oppnå gjennomslag for den vedtatte politikken. Handlingsplanen skal også gi uttrykk for en prioritering for NTL Ungs politiske og organisatoriske arbeid i gjeldende periode.» Endringsforslag til linje 8-14: Endre avsnittet til: «Vi opplever stadig flere angrep på arbeidstakernes rettigheter både sentralt og lokalt på våre arbeidsplasser. Raseringen av arbeidsmiljøloven er bare et eksempel, men forslag til endring av tjenestemannsloven, forslag om utvidelse av arbeidstidsbestemmelsen fra Arbeidstidsutvalget og forslag om ny pensjonsordning er alle eksempler på viktige kamper som står for døra. Unge arbeidstakere har lavere organiseringsgrad og er oftere midlertidig ansatte og kommer til å rammes hardest av disse endringene som i praksis vil overføre mer makt fra arbeidstaker til arbeidsgiver. Disse endringene vil føre til at man går bort fra de grunnleggende prinsippene om gode kollektive løsninger i den norske modellen.» Strykningsforlag til linje 18: Stryk kulepunktet. Strykningsforlag til linje 19: Stryk kulepunktet. Strykningsforslag til linje 26: Stryk første setning. Tilleggsforslag til linje 27-28: Legg til «gjøres trinn for trinn, og», slik at setningen lyder: «Organisasjonsbygging gjøres trinn for trinn, og kan ikke utføres av styret i NTL Ung alene, dette må være et samarbeidsprosjekt med alle i forbundet.» Endringsforslag til linje 28-29: Endre den siste setningen i avsnittet til: «Det er den tillitsvalgte på den enkelte arbeidsplass som møter medlemmene, og som har kontakt med grasrota. Et godt og tett samarbeid mellom styret i NTL Ung og lokale tillitsvalgte, er helt sentralt for å oppnå en godt forankra organisasjonsutvikling.»

4 Strykningsforslag til linje 30-31: Stryk setningen. Endringsforslag til linje 32-34: Endre avsnittet til: «NTL Ung har et stort ansvar for rekruttering av studentmedlemmer og utvikling av et godt medlemstilbud til disse. Gjennom tett oppfølging av studiestedsprosjektet og de lokale organisasjonsleddene bygger vi en robust organisasjon for framtida.» Endringsforslag til linje 35-48: Endre kulepunktlista til:«ntl Ung skal: Opprette en aktivitetsplan for skoleringsvirksomhet for egne tillitsvalgte, samt møteplasser og andre relevante aktiviteter for tillitsvalgte og medlemmer. Sørge for opplæring og utvikling av en veileder for tillitsvalgte i NTL Ung. Forankre NTL Ung i NTL, øke fokuset på unge arbeidstakere og arbeide for flere unge representanter i NTLs organisasjonsledd.» Forslagsstiller: Delegat nr. 32, Jørgen Teslo Forslag: Nytt kapittel til politisk plattform. Kapitlet foreslås tas inn på linje 160, etter avsnittet om pensjon. Utvikling av offentlig sektor NTL Ung vil at viktige samfunnsoppgaver skal løses i offentlig regi, av offentlig ansatte. Samtidig må ikke forsvaret for en sterk offentlig sektor blandes med et forsvar av alle måter arbeidet er organisert på. NTL Ung har store ambisjoner for utviklingen av, og i, offentlig sektor. Tillitsvalgte og ansatte i offentlig sektor skal være aktive pådrivere for utviklingen av sektoren. Innbyggernes forventninger til velferd og tjenester er stadig økende når det gjelder tilgang og tilgjengelighet, tidsmessighet og brukervennlighet. For å stadfeste og utvikle det offentliges rolle som tjenestetilbyder for befolkningens viktigste behov, er det viktig at de ansatte selv tar en sterk og tydelig rolle. Offentlige ansatte, bl.a. i møte med brukere av tjenester, er i best posisjon til å definere fremtidens behov og løsninger. Den norske arbeidslivsmodellen har sterke tradisjoner for partssamarbeid med aktiv medvirkning og medbestemmelse fra de ansatte. NTL Ung vil at tillitsvalgte og ansatte skal være pådrivere for å utvikle offentlig sektor. Vi ønsker ikke å vente passivt på å bli inkludert i slike prosesser fra arbeidsgiver. Vi ønsker å sitte i førersetet for utviklingen. NTL Ung vil: Tillitsvalgte og ansatte skal være pådrivere og sitte i førersetet for utvikling av offentlig sektor. Arbeidsgiver må ivareta ansatte gjennom videreutdanning og omskolering og sikre nye meningsfylte oppgaver når arbeidsmåter og -oppgaver endres. Forslagsstillere: Delegat 3 Eirik Borander, 47 Ane Granli Kallset, 48 Kjetil Bugge Kristoffersen, 52 Ine Sophie Atterås, NTL Ung Student Oslo Forslag: Sak: 4 - politisk plattform, Likestilling, migrasjon og mangfold Hva Linje Fra Til

5 Legge til avsnitt Før Arbeidslivet preges fortsatt av det ujevne maktforholdet mellom menn og kvinner. Kvinner er underrepresentert i maktposisjoner og tjener mindre enn menn. I offentlig sektor øker lønnsforskjellene. NTL Ung ønsker at samfunnet beveger seg i en annen retning enn denne. Derfor ønsker vi færre kvinner i ufrivillig deltidsarbeid, flere kvinner i lederstillinger, og lik lønn for likt arbeid. Frem til det er minst 40% av begge kjønn på arbeidsplassen, bør det underrepresenterte kjønn prioriteres i ansettelsesprosessen. Endre Da vi i dette forslaget setter ufrivillig deltid i en større sammenheng, ønsker vi dette strøket fra linje : Full barnehagedekning fra foreldrepengene utløper, en Full barnehagedekning fra foreldrepengene rimelig skolefritidsordning av utløper og en rimelig skolefritidsordning av god god kvalitet og bekjempelse av kvalitet er viktige likestillingstiltak. ufrivillig deltid er viktige likestillingstiltak. Forslagsstiller: Gunvald Axner Ims, NTL student Forslag: Endring til Politisk plattform i NTL ung 1) I lista NTL ung vil: - tillegg til punktet arbeid for å bevare og videreutvikle velferdsstaten slik at punktet får følgende ordlyd: arbeide for å bevare og videreutvikle velferdsstaten med fokusområder som gode, forutsigbare pensjonsordninger og en trygg familiepolitikk for unge. 2) I samme liste (Ntl ung vil) legge til følgende 3 punkt: - fremme forskning på familiepolitiske spørsmål - fremme faglig brei forskning på utvikling av velferdstat og sosialdemokrati både i et historisk perspektiv og i et komparativt perspektiv på Norden og andre land i verden. - knytte direkte kontakter internasjonalt og inngå samarbeid med organisasjoner som likner vår i andre land for å fremme demokrati og faglige rettigheter globalt. Endringsforslag til sak 4 Politisk plattform Forslagstiller: Delegatnr 13 Ida Marie Bruun Jacobsen NTL NTNU

6 Tilleggsforslag nytt avsnitt etter linje 297 (kap. Grunnutdanning) Kravene som stilles til omorganiseringen av UH-sektoren er i realiteten krav som stilles til arbeidstakerne. Derfor anser NTL Ung det som særdeles viktig at både NTL og NTL Ung er med så tidlig som mulig i prosesser hvor det snakkes om fusjonering av statlige institusjoner. Vi må være med å påvirke prosessen slik at ansatte, studenter og det faglige blir ivaretatt. Delegat: 33, Øystein Fjæra Linje 160 Kreve at det utvikles et pensjonssystem som sikrer at det skal være nok midler til pensjon for fremtidige generasjoner av arbeidstakere. Delegat: 33, Øystein Fjæra Linje: Normalarbeidsdagen må opprettholdes som hovedramme for organisering av arbeidslivet. Det må være mulig å kombinere full jobb og fritid i alle faser av livet. NTL Ung vil jobbe for at en arbeidstid tilsvarende 6-timersdag blir normalen. Kortere arbeidstid vil gjøre det lettere å kombinere arbeid og familieliv. Det gir også flere arbeidstagere muligheten til å stå flere år i arbeid enn i dag. Å innføre en arbeidsdag på seks timer kan bidra til lavere forbruksvekst. 6- timersdagen kan også bidra til å skape flere arbeidsplasser, noe som vil komme både unge arbeidsledige og flyktninger til gode. Arbeidsmiljøloven må inneholde arbeidstidsbestemmelser som sikrer og beskytter arbeidstakerne mot rovdrift fra arbeidsgiverne. Regler som begrenser bruk av overtid og ufrivillig merarbeid er viktig for å beskytte de ansattes liv og helse. For å sikre at overtid og ufrivillig merarbeid begrenses mest mulig, er tilstrekkelig grunnbemanning et absolutt krav på alle arbeidsplasser. Fleksitidsordninger skal ikke brukes som erstatning for en tilstrekkelig grunnbemanning, men skal være et gode for de ansatte. Arbeidstidsbestemmelsene må gi gode og forutsigbare rammer for at arbeidstagerne skal kunne skille mellom arbeid og fritid. Samtidig må det være mulig for arbeidstagere som ønsker det å inngå avtaler med arbeidsgiver som avviker fra den normale arbeidstiden. Slike ordninger skal ikke benyttes for å løse turnuser, skiftarbeid eller føre til at arbeidstageren må jobbe mer enn normalarbeidstiden. Bruk av kvelds-, natt- og helgearbeid må begrenses mest mulig. Det må være strenge restriksjoner på søndags- og helligdagsarbeid. Dersom det er behov for å utvide antall timer en arbeidsplass er i drift i løpet av døgnet eller antall driftsdøgn i uken, må behovet for dette vurderes nøye opp mot belastningen det påfører de ansatte. Frykten for ikke å få jobb etter endte studier har ført til at svært mange unge i Europa velger å ta seg ulønnede, eller lavtlønnede, internships. Dette begynner også

7 å gjøre seg gjeldende i Norge, som erstatning for stillinger arbeidsplassen har et reelt behov for. Det er ikke alle som har råd til å ta seg ulønnet arbeid eller lavtlønnede interships. Også staten benytter seg av slike løsninger, noe som bidrar til å legitimere denne typen ordninger. NTL Ung mener at internships må tas inn i tariffavtaler, slik at man har rettigheter også i denne typen arbeid. Den utstrakte bruken av konsulenter og innleid arbeidskraft i offentlige virksomheter må reduseres. Bruk av konsulenttjenester er kostbart for det offentlige, fortrenger offentlige arbeidsplasser og vil på sikt redusere virksomhetenes egen kompetanse. NTL Ung vil: bevare og utvikle arbeidstakernes rettigheter og innflytelse og den norske arbeidslivsmodellen. jobbe for at en arbeidstid tilsvarende 6-timersdag blir normalen. kjempe for en trygg arbeidsmiljø- og tjenestemannslov. begrense bruken av eksterne konsulentselskaper i offentlig sektor. bekjempe generasjonsforskjeller i lønn og arbeidsvilkår. jobbe for å redusere lønnsgapet mellom private og offentlige ansatte. at internships må anerkjennes som viktig arbeidserfaring for unge, men at disse må få tariffestede rettigheter og lønnsvilkår på lik linje med andre ansatte. arbeide for at flest mulig skal være fast ansatte at de midlertidige ansattes rettigheter skal sikres bekjempe ungdomsledighet delegat nr. 31 Forslag til bedre bosettingspolitikk for flyktninger, under likestilling osv. linje 420 og utover. Lange mottaksopphold er dårlig for integreringen. Folk som har fått sine søknader innvilget må raskt inn i introduksjonsprogram i kommunene, få godkjent utdanning og realkompetanse, komme ut i et normalt arbeidsforhold og bli skattebetalere. I en mer solidarisk bosettingsmodell kan flyktninger fordeles etter innbyggertall eller andre fordelingsnøkler i et samarbeid mellom IMDi og Fylkesmannsetaten. Dette vil føre til en mer forutsigbar bosetting, og raskere og bedre integrering. Delegat nr.31

8 Sted Linje Endring: Normalarbeidsdagen må opprettholdes som hovedramme for organisering av arbeidslivet. Det må være mulig å kombinere full jobb og fritid i alle faser av livet. NTL Ung vil jobbe for at en arbeidstid tilsvarende 6-timersdag blir normalen. Kortere arbeidstid vil gjøre det lettere å kombinere arbeid og familieliv. Det gir også flere arbeidstagere muligheten til å stå flere år i arbeid enn i dag. Å innføre en arbeidsdag på seks timer kan bidra til lavere forbruksvekst. 6-timersdagen kan også bidra til å skape flere arbeidsplasser, noe som vil komme både unge arbeidsledige og flyktninger til gode. Arbeidsmiljøloven må inneholde arbeidstidsbestemmelser som sikrer og beskytter arbeidstakerne mot rovdrift fra arbeidsgiverne. Regler som begrenser bruk av overtid og ufrivillig merarbeid er viktig for å beskytte de ansattes liv og helse. For å sikre at overtid og ufrivillig merarbeid begrenses mest mulig, er tilstrekkelig grunnbemanning et absolutt krav på alle arbeidsplasser. Fleksitidsordninger skal ikke brukes som erstatning for en tilstrekkelig grunnbemanning, men skal være et gode for de ansatte. Arbeidstidsbestemmelsene må gi gode og forutsigbare rammer for at arbeidstagerne skal kunne skille mellom arbeid og fritid. Samtidig må det være mulig for arbeidstagere som ønsker det å inngå avtaler med arbeidsgiver som avviker fra den normale arbeidstiden. Slike ordninger skal ikke benyttes for å løse turnuser, skiftarbeid eller føre til at arbeidstageren må jobbe mer enn normalarbeidstiden. Bruk av kvelds-, natt- og helgearbeid må begrenses mest mulig. Det må være strenge restriksjoner på søndags- og helligdagsarbeid. Dersom det er behov for å utvide antall timer en arbeidsplass er i drift i løpet av døgnet eller antall driftsdøgn i uken, må behovet for dette vurderes nøye opp mot belastningen det påfører de ansatte. Frykten for ikke å få jobb etter endte studier har ført til at svært mange unge i Europa velger å ta seg ulønnede, eller lavtlønnede, internships. Dette begynner også å gjøre seg gjeldende i Norge, som erstatning for stillinger arbeidsplassen har et reelt behov for. Det er ikke alle som har råd til å ta seg ulønnet arbeid eller lavtlønnede interships. Også staten benytter seg av slike løsninger, noe som bidrar til å legitimere denne typen ordninger. NTL Ung mener at internships må tas inn i tariffavtaler, slik at man har rettigheter også i denne typen arbeid. Den utstrakte bruken av konsulenter og innleid arbeidskraft i offentlige virksomheter må reduseres. Bruk av konsulenttjenester er kostbart for det offentlige, fortrenger offentlige arbeidsplasser og vil på sikt redusere virksomhetenes egen kompetanse. NTL Ung vil: bevare og utvikle arbeidstakernes rettigheter og innflytelse og den norske arbeidslivsmodellen. jobbe for at en arbeidstid tilsvarende 6-timersdag blir normalen. kjempe for en trygg arbeidsmiljø- og tjenestemannslov. begrense bruken av eksterne konsulentselskaper i offentlig sektor. bekjempe generasjonsforskjeller i lønn og arbeidsvilkår.

9 jobbe for å redusere lønnsgapet mellom private og offentlige ansatte. at internships må anerkjennes som viktig arbeidserfaring for unge, men at disse må få tariffestede rettigheter og lønnsvilkår på lik linje med andre ansatte. arbeide for at flest mulig skal være fast ansatte at de midlertidige ansattes rettigheter skal sikres bekjempe ungdomsledighet Begrunnelse Veldig mange arbeidstakere opplever perioder i livet med økt behov for en mer fleksibel arbeidstid enn en ordinær fleksitidsordning legger til rette for. Perioden kan være på noen uker, noen år eller permanent. I stå stor utstrekning som mulig må arbeidstakerne kunne få mulighet for en fleksibel, men samtidig forutsigbar, arbeidstid når normalarbeidstiden og/eller kjernearbeidstiden ikke lar seg forene med privatlivet. Det er viktig at slike ordninger kommer den ansatte til gode, og er hjemlet i et behov eller ønske om en fleksibel arbeidstidsordning. For øvrig er det noen språklige justeringer og noen språklige presiseringer. Eks. Staten er endret til det offentlige. Åshild Hasvik Tillegg i kilma og miljø-kapittelet i politisk plattform. Nye statlige bygg bør legges til kollektivknutepunkt for å legge til rette for miljøvennlig transportbruk. Forslagsstiller Cathrine Linn Kristiansen Linje 129 handler om levealdersjustering. Pensjonssystemet er kvinnediskriminerende. Det er særlig tre punkter i opptjeningsreglene bryter med likestillingsprinsippene; manglende opptjening for dem som jobber i stillinger under 20 prosent, manglende opptjening for lønn under kroner (1G) og bortfall av opptjent pensjonskapital dersom man er ansatt i mindre enn tolv måneder. Det er i all hovedsak kvinner som jobber deltid og i korte vikariater og engasjementer. Pensjonen justeres etter levealder og kvinner taper på dette systemet da de i gjennomsnitt lever lengre. - NTL Ung vil ha opptjening fra første krone, dette er et viktig tiltak for å fremme likestilling - NTL Ung vil se på levealdersjusteringen og finne en løsning som gjør at kvinner ikke kommer tapende ut av det. Forslagsstiller: Delegat 34, Tim Dassler, NTL Sentralforvaltning + FN-sambandet Sted Endre til Legge til politisk plattform i foreslått kapittel om forsvarspolitikk FNs fredsbevarende styrker beskytter de som er mest utsatt i voldelige konflikter og kriger og NTL Ung mener derfor at norsk deltagelse i fredsbevarende operasjoner med FN mandat er et viktig tiltak for å gjøre en forskjell for sivile og spesielt kvinner og barn i krig og konflikt. Internasjonal fred, sikkerhet og stabilitet er viktige forutsetninger for å skape menneskelig og økonomisk utvikling og for å ivareta menneskerettigheter. NTL Ung vil jobbe for at norske soldater igjen i større grad deltar i FNs fredsbevarende operasjoner for å aktivt bidra til internasjonal fred, sikkerhet og stabilitet. Begrunnelse Per i dag er de fleste norske soldater som deltar i internasjonale operasjoner på

10 NATO oppdrag. Dette kan sende signaler om at man er mer interessert i å samarbeide med vestlige alliansepartnere, enn i å bidra til å skape internasjonal fred og sikkerhet,og å bidra til FN operasjoner når sikkerhetsrådet trenger hjelp. Gunvald Axner Ims Ntl student Endringsforslag til Politisk plattform i Ntl ung 1) I lista Ntl ung vil under Ntl ungs visjon for samfunnet: - tillegg til punktet arbeid for å bevare og videreutvikle velferdsstaten slik at punktet får følgende ordlyd: arbeide for å bevare og videreutvikle velferdsstaten med fokusområder som gode, forutsigbare pensjonsordninger og en trygg familiepolitikk for unge. 2) I samme liste (Ntl ung vil) legge til følgende 3 punkt: - fremme forskning på familiepolitiske spørsmål - fremme faglig brei forskning på utvikling av velferdstat og sosialdemokrati både i et historisk perspektiv og i et komparativt perspektiv på Norden og andre land i verden. - knytte direkte kontakter internasjonalt og inngå samarbeid med organisasjoner som likner vår i andre land for å fremme demokrati og faglige rettigheter globalt. 3) I lista Ntl ung vil under Studenter i arbeidslivet: - tilleggspunkt: kjempe fram rettigheter til permisjon og ledighet fra studier ved fødsel og sjukdom. 4) Til Studentvelferd og studiefinansiering: Endringsforslag: 4000 studentboliger endres til 8000 studentboliger både i innledningsteksten og i lista Ntl ung vil. - Tilleggspunkt til lista Ntl ung vil: - ha lengre åpningstider på studiestedenes biblioteker. - ha flere studentboliger for småbarnsfamilier og barnehager nær studiestedene. 5) I kapittelet Pensjon: Endringsforslag linje 155: 2/3 endres til 70% Tillegg i lista Ntl ung vil: - at pensjonister sikres 60% av sluttlønn, eller gjennomsnittslønn viss den er høyere, gjennom Folketrygden. 6) Tilleggspunkt i lista Ntl vil i kapittelet Boligpolitikk: - opprettholde krav til universell utforming.

11 Forslagstiller: Aleksander Eilertsen, NTL Skatt Linjenr: 505 Legg til: "innen 2030." på slutten av setningen Endringsforslag til sak 4 Politisk plattform Forslagsstiller: Delegat 27 Line Grenheim, NTL UiO, Delgat 26 Sara Sundby, NTL UiO, delgat 28 Mari Helén Varøy, NTL UiO, Delegat 14 Ida Marie Bruun Jacobsen, NTL NTNU, Delegat 13 Torunn Hegre NTL NTNU, Delegat 23 Jørn Kongsten Brevik, Delegat 24 Heidi Rasch Johnsen. Delegat 12 Tine Bergli, NTL UiT Norges arktiske universitet, 25 Cecilia Novas, NTL HiOA Helhetlig forslag til hele dokumentet: Styret får fullmakt til å gjennomføre språkvask. Endringsforslag til linje 39 (kap. Arbeidslivet) Endre «velferdsstaten» til «arbeidslivet». Tilleggsforslag til linje (kap. Arbeidslivet) Legge til «alle» i første setning, slik at den lyder: «NTL Ung vil kjempe mot alle endringer av arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven som gir økt adgang til midlertidige ansettelser.»

12 Strykningsforslag til linje (kap. Arbeidslivet) Stryk den siste setningen i avsnittet (gjentakelse av setningen før). Strykningsforslag til linje 74 (kap. Arbeidslivet) Stryk den siste leddsetningen «- og samtidig være et tilbud til arbeidsføre flyktninger.» Strykningsforslag linje (kap. Arbeidslivet) Stryk setningen om Det er ikke alle som har råd til å ta seg ulønnet eller lavtlønnet internship, og dagens praksis diskriminerer unge på bakgrunn av økonomiske muligheter. Endringsforslag linje 100 (kap. Arbeidslivet) Legge inn trepartssamarbeidet slik at setningen lyder: jobbe for å bevare og utvikle trepartssamarbeidet, arbeidstakernes rettigheter og innflytelse, og den norske arbeidslivsmodellen. Endringsforslag linje 103 (kap. Arbeidslivet) Flytte linje 103 over 6-timersdagen, til linje 102. Strykningsforslag linje 105 (Kap. Arbeidslivet)

13 Fjerne linje 105 om å bekjempe generasjonsforskjeller i lønns- og arbeidsvilkår, dette adresseres ikke direkte i avsnittet. Endringsforslag linje 114 (kap. Pensjon) Endre setningen Pensjonspolitikk er viktig for unge til "Unge er framtidas pensjonister.» Tilleggsforslag linje 115 (Kap Pensjon) Legge til solidarisk slik at setningen lyder: Pensjonssparing skal ikke være et ansvar for den enkelte, men sikres gjennom forutsigbare, solidariske og langsiktige fellesordninger. Endringsforslag linje 120 (Kap Pensjon) Endre setningen NTL Ung er opptatt av generasjonsrettferdighet til NTL Ung er opptatt av brede, kollektive og sosiale ordninger for dagens og framtidas pensjonister. Tilleggsforslag linje 129 (Kap Pensjon) Legge til og vil særlig ramme deltidsansatte og personer med sen karrierestart, herunder kvinner, lavtlønnede og utdanningsgrupper til slutten av setningen. Endringsforslag linje 137 (Kap Pensjon)

14 Kan man revurdere bruken av begrepet sluttlønnsprinsippet Tilleggsforslag linje 143 (Kap Pensjon) Legge til setning: Det er også viktig å bevare AFP som en reell tidligpensjonsordning. AFP skal ikke være en tilleggspensjon etter modell fra privat sektor, men sikre en reell mulighet til tidlig pensjon for de som trenger det. Tilleggsforslag linje 146 (Kap Pensjon) Legge til setning om forholdet mellom pensjon i offentlig og privat sektor: Offentlig ansatte ikke skal få dårligere pensjonsvilkår fordi man ønsker større likhet mellom privat og offentlig sektor. Tilleggsforslag linje 150? (Kap. Pensjon) Legge til: Unge ønsker en bred, kollektiv, utjevnende og livsvarig pensjonsordning som sikrer alle en pensjon man kan leve av. Vi aksepterer ikke en pensjonsordning som individualiserer og svekker retten til en rettferdig pensjon, og som fordrer at fremtidens pensjonister må stå stadig lenger i jobb for å kunne sikres en pensjon å leve av. Tilleggsforslag linje 153 (Kap pensjon)

15 Legge til kulepunkt:jobbe for en bred, kollektiv og utjevnende pensjonsordning med en garantert pensjon man kan leve av, og som sikrer en reell mulighet til å gå av med tidlig pensjon for de som trenger det. Tilleggsforslag linje 154 (Kap pensjon) Legge til ny setning på slutten av kulepunkt: "Levealdersjusteringen må endres slik at yngre generasjoner ikke får en radikalt dårligere pensjonsordning enn dagens ordning." Strykningsforslag linje 178 (Kap Studenter i arbeidslivet) Stryke linje 178. Endringsforslag til linje (kap. Studentvelferd og studentfinansiering) Flytt de to setningene om lesesalsplasser ned til linje 211. Endringsforslag til linje (kap. Studentvelferd og studentfinansiering) Endre setningen «NTL Ung ønsker på bakgrunn av dette å etablere en arbeidsmiljølov for studenter slik at både studenters og ansattes rettigheter blir tatt hensyn til.» Til: «NTL Ung mener at kunnskapen om og fokuset på studentenes rettigheter til et godt og trygt arbeidsmiljø, jf. arbeidsmiljølovens 1-6, må økes både i sektoren generelt og blant studenttillitsvalgte, ungdomskontakter og verneombudene spesielt. Studenter ved institusjoner som har utdanning og/eller forskning som hovedformål, har samme rettigheter knyttet til helse, miljø og sikkerhet som andre arbeidstakere ved institusjonen. Dette må gjøres kjent og løftes opp.»

16 Tilleggsforslag linje 216: (kap. Studentvelferd og studentfinansiering) Legge til ny setning: NTL Ung er i mot enhver innføring av skolepenger, studie- og søknadsavgift både for norske og internasjonale studenter. Endringsforslag til linje 232 (Kap. Grunnutdanning) Endre «grunnleddende» til «grunnleggende». Tilleggsforslag til linje 236 (kap. Grunnutdanning) Legge til «En gratis» på starten av setningen, slik at den lyder: «En gratis fellesskole er best egnet til å utjevne sosiale forskjeller i stedet for å reprodusere dem.» Tilleggsforslag til linje 239 (kap. Grunnutdanning) Legge til etter setningen som slutter med «innføres også for barnehager.»: «Gratisprinsippet som gjelder i norsk offentlig skole må løftes fram og realiseres for alle elever, også på videregående skole. Læremidler, studieturer og arbeidsklær og annet utstyr som er nødvendig på yrkesfaglige studieretninger skal være gratis for elevene.» Strykningsforslag til linje (kap. Grunnutdanning) Stryk avsnittet.

17 Endringsforslag til linje (kap. Grunnutdanning) Endre de to første setningene i avsnittet til: «Alle skal ha reelle muligheter til å fullføre utdanningsløpet sitt uavhengig av studieretning. Det forutsetter flere læreplasser både i offentlig og privat sektor, slik at elever på yrkesfaglige studieretninger kan fullføre utdanninga si, bli fagarbeidere og bidra i arbeidslivet. En fagutdanning med god kvalitet er helt sentralt for et konkurransedyktig næringsliv i Norge.» Tilleggsforslag til linje 249 (kap. Grunnutdanning) Legge til på slutten av setningen: «, dette må også inkludere eventuelle underleverandører.» Endringsforslag til linje (kap. Grunnutdanning) Endre setningen «NTL Ung mener at arbeidsgiveravgiften for lærlinger bør fjernes, slik at det kan bli mer attraktivt for små og mellomstore bedrifter å ta inn lærlinger.» Til: «NTL Ung mener at lærlingetilskuddet må økes, samtidig som det må bevilges øremerkede midler til fylkeskommunene for å rekruttere flere lærebedrifter og læreplasser.» Endringsforslag til linje 255 (kap. Grunnutdanning) Endre kulepunktet til «Arbeide for økt kunnskap om rettigheter og plikter i arbeidslivet i skolen.» Endringsforslag til linje 258 (kap. Grunnutdanning) Endre kulepunktet til «Arbeide for flere læreplasser i offentlig og privat sektor.»

18 Endringsforslag til linje (Kap. Høyere utdanning og forskning) Flytte linje til etter linje 276. Endringsforslag linje (Kap. Høyere utdanning og forskning) Endre setningen til «Samtidig ønsker NTL Ung at det vernes om den frie forskningen som vil kunne legge til rette for forskning på samfunnets viktigste utfordringer. Det må bli flere trygge og faste stillinger innen forskning» Endringsforslag linje (Kap Høyere utdanning og forskning) Endre setningen til: «NTL Ung mener mangfoldet i universitets- og høgskolesektoren er viktig, og må bevares. Sektoren er under store strukturelle endringer som truer mangfoldet i sektoren. NTL Ung mener det er viktig å bevare breddeuniversiteter, bevare campus og høgskoler som en drivkraft i samfunnsutviklingen i samarbeid med forskningsmiljøer regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Det er viktig å sikre et desentralisert og variert utdanningstilbud over hele landet. Breddeuniversitet og et bredt regionalt tilbud er under press med de strukturelle endringene som gjennomføres i sektoren. Endringsforslag linje : (Kap. Utvikling av velferdsstaten) Flytte linje til 446.

19 Strykningsforslag linje 436: (Kap. Likestilling, migrasjon og mangfold) Linje 436: Fjerne «og tillitsmannsapparatet» Forslagsstiller: Aleksander Eilertsen, NTL Skatt (delegatnr. 40) Linjenummer: Endre setningen til: "TISA- og TTIP-avtalene kan komme til å redusere det politiske handlingsrommet og gi internasjonale selskaper mer makt." Begrunnelse: Å skrive at TISA og TTIP vil tilsidesette demokratiet som sådan er vel en relativt sterk påstand. Punkt 280 endres til "Prinsippet om forskningens frihet må vernes, og den beste måten å sikre dette, er å legge til rette for flere faste og trygge stillinger, spesielt for unge forskere som i dag går årevis i midlertidige stillinger." Forslgasstiller, Isak Lekve 15 Sak: 4 - politisk plattform Delegat(er): NTL Ung Student Oslo, ved delegatene: 3 Eirik Borander, 47 Ane Granli Kallset, 48 Kjetil Bugge Kristoffersen, 52 Ine Sophie Atterås Likestilling, migrasjon og mangfold Hva Linje Fra Til Legge til avsnitt Før Arbeidslivet preges fortsatt av det ujevne maktforholdet mellom menn og kvinner. Kvinner er underrepresentert i maktposisjoner og tjener mindre enn menn. I offentlig sektor øker lønnsforskjellene. NTL Ung ønsker at samfunnet beveger seg i en

20 Endre Full barnehagedekning fra foreldrepengene utløper, en rimelig skolefritidsordning av god kvalitet og bekjempelse av ufrivillig deltid er viktige likestillingstiltak. annen retning enn denne. Derfor ønsker vi færre kvinner i ufrivillig deltidsarbeid, flere kvinner i lederstillinger, og lik lønn for likt arbeid. Frem til det er minst 40% av begge kjønn på arbeidsplassen, bør det underrepresenterte kjønn prioriteres i ansettelsesprosessen. Da vi i dette forslaget setter ufrivillig deltid i en større sammenheng, ønsker vi dette strøket fra linje : Full barnehagedekning fra foreldrepengene utløper og en rimelig skolefritidsordning av god kvalitet er viktige likestillingstiltak.

Linje forslaget er det samme som forslag 1. Redkoms innstilling: Avvises Se begrunnelse over.

Linje forslaget er det samme som forslag 1. Redkoms innstilling: Avvises Se begrunnelse over. Redaksjonskomiteens innstillinger Politisk plattform FORSLAG 1: Forslagsstiller: Delegat 33 Øystein Fjæra Linje 69-111 Redkoms innstilling: Avvises De språklige endringene vurderes ikke å bedre teksten.

Detaljer

Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag

Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag Redaksjonskomiteens innstilling til innkomne forslag Forslag 1 Overordna forslag til dokumentet: Styret får fullmakt til å språkvaske dokumentet. Forslag 2 Endringsforslag til linje 1-7: Endre avsnittet

Detaljer

Forslag 69 Forslagsstiller: delegat nr 29, Gunhild Santos-Nedrelid Forslag: Presisering i politisk plattform; pensjonsfondet og klima

Forslag 69 Forslagsstiller: delegat nr 29, Gunhild Santos-Nedrelid Forslag: Presisering i politisk plattform; pensjonsfondet og klima Forslag 67 Forslagsstiller: delegat 19 Roar Dreyer Eriksen NTL Forsvaret Forslag: Underkapittel i politisk plattform, nytt kapittel Sikkerhet og beredskap NTL Ung mener at et robust samfunn der alle tar

Detaljer

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag nr. 10 Forslagsstiller: Jørgen Foss Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag: Vi skal ta på alvor utviklingen vi ser i arbeidslivet. Høy arbeidsledighet, redusert sysselsetting

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Teknas politikkdokument om arbeidsliv Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi

Detaljer

Presentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015

Presentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Presentasjon av KIA Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Torger Kyrrestad Strøm. Leder av Econa Troms og Finnmark, styremedlem KIA, Tillitsvalgt Tromsø kommune 1 Beslutningsstruktur Lokalavde linger

Detaljer

politisk plattform Arbeidsgruppas innstilling 29. november 2016 Sahar Azari, leder Adil Inam Qureshi Marie Træland Torgeir Homme Maren Holthe Hedne

politisk plattform Arbeidsgruppas innstilling 29. november 2016 Sahar Azari, leder Adil Inam Qureshi Marie Træland Torgeir Homme Maren Holthe Hedne politisk plattform Arbeidsgruppas innstilling 29. november 2016 Sahar Azari, leder Adil Inam Qureshi Marie Træland Torgeir Homme Maren Holthe Hedne 1 Innholdsfortegnelse NTL Ungs visjon for samfunnet...

Detaljer

Styrets forslag til politisk plattform. Innholdsfortegnelse

Styrets forslag til politisk plattform. Innholdsfortegnelse Styrets forslag til politisk plattform Innholdsfortegnelse 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 NTL Ungs visjon for samfunnet... 2 Arbeidslivet... 3 Pensjon... 4 Utvikling av velferdsstaten og offentlig sektor...

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak.

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak. Retningsvalget Statsminister Jens Stoltenberg og LO-leder Gerd Kristiansen. FOTO: Bjørn A. Grimstad, LO-Aktuelt Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid

Detaljer

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner

Detaljer

Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14

Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

Detaljer

Forsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon. Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon

Forsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon. Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon Forsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon Individuelle eller solidariske løsninger Privat ansvar Ikke samfunnet til byrde

Detaljer

Åfjord kommune Sentraladministrasjonen

Åfjord kommune Sentraladministrasjonen Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -

Detaljer

Pensjonskampen fram mot uravstemning Konferanse om AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor, 18. november 2008 Gudrun Høverstad

Pensjonskampen fram mot uravstemning Konferanse om AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor, 18. november 2008 Gudrun Høverstad Pensjonskampen fram mot uravstemning 2009 Konferanse om AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor, 18. november 2008 Gudrun Høverstad Noen viktige spørsmål... Hva handler dette om? Hvilke krav må reises

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

Econas arbeidslivspolitiske dokument Vedtatt av styret

Econas arbeidslivspolitiske dokument Vedtatt av styret Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre gode lønns- og ansettelsesvilkår for

Detaljer

Rogaland Arbeiderparti. Årsmøte Særskilte uttalelser

Rogaland Arbeiderparti. Årsmøte Særskilte uttalelser Rogaland Arbeiderparti Årsmøte 2018 Rogaland Arbeiderparti Særskilte uttalelser Innholdsfortegnelse Investere i våre felles sykehus og en helsetjeneste for alle 1 Leksefri heldagsskole 2 Til kamp mot sosial

Detaljer

Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker.

Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker. Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker. STORTINGSVALGET 2017 LOs medlemsdebatt 2016-17 Si din mening er landets største demokratiske debatt om arbeidsliv. Nesten 100 000 medlemmer

Detaljer

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL

Detaljer

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser VALG 2015 Kommuner som stiller opp for faste ansettelser Støtter Støtter ikke Det er i lokalsamfunnene vi lever og arbeider. Det er her velferden skapes. Kommunene har ansvaret for at barn og unge får

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...

Detaljer

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av.

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av. Bruk stemmeretten! LOs medlemsdebatt «Et godt arbeidsliv» ble gjennomført i perioden september 2008 til april 2009. Alle LOs medlemmer ble invitert til å delta. Over 26 000 medlemmer sendte inn 63 000

Detaljer

Valget 2015 er et retningsvalg

Valget 2015 er et retningsvalg Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet

Detaljer

HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU)

HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Postboks 516 4004 Stavanger Stavanger 08.07.04 HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Kvinnegruppa Ottar har gått gjennom NOU 2004:5 utfra en vurdering av kvinners situasjon i forhold

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013

Detaljer

Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015

Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015 Innledning FOP-konferanse 14. januar 2015 FRAMTIDAS TJENESTEPENSJON Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag pensjonspolitisk sekretariat i Fagforbundet Sterkere med enn uten - Fagforbundet LOs største forbund,

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten

Detaljer

FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE

FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE Ledelse Lederne er en fag- og interesseorganisasjon for ledere og betrodde ansatte som kan ha ansvar for medarbeidere, økonomiske

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.

Detaljer

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting

Detaljer

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB.

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. 1 Konferansens tema: Arbeidstidsordninger i helse- og omsorgssektoren Kan brukernes behov, arbeidstakernes

Detaljer

Politisk plattform for NTL Ung

Politisk plattform for NTL Ung Politisk plattform for NTL Ung 2015-16 1 Innhold NTL Ungs visjon for samfunnet... 2 Arbeidslivet... 3 Studenter i arbeidslivet... 4 Studentvelferd og studiefinansiering... 4 Grunnutdanning... 5 Høyere

Detaljer

Medbestemmelse og samarbeid i arbeidslivet. NTL konferansen 2014 Randi Stensaker LO Stat

Medbestemmelse og samarbeid i arbeidslivet. NTL konferansen 2014 Randi Stensaker LO Stat Medbestemmelse og samarbeid i arbeidslivet NTL konferansen 2014 Randi Stensaker LO Stat Disposisjon Den norske modellen Historisk tilbakeblikk Aktivt og passivt inntektspolitisk samarbeid Former for medbestemmelse

Detaljer

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan 1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM FREDRIKSTAD Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Sak 2 Hovedresolusjoner

Sak 2 Hovedresolusjoner Sak 2 Hovedresolusjoner Redaksjonskomiteens innstilling del 1 av 2: - SVs plan for å redusere ulikhet i Norge - SVs plan for klimakutt: En grønn politikk for de mange ikke en grå for de få Dato: 30.3.2019

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Prinsipprogram Rødt Hammerfest

Prinsipprogram Rødt Hammerfest Prinsipprogram Rødt Hammerfest Perioden 2019-2023 Fordi fellesskap fungerer. Rødt jobber for å utjevne forskjeller i samfunnet, og for å gi alle like muligheter. Vi ser ikke på miljø og folkehelse som

Detaljer

NTL Ungs visjon for samfunnet NTL Ung vil: Arbeidslivet

NTL Ungs visjon for samfunnet NTL Ung vil: Arbeidslivet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 NTL Ungs visjon for samfunnet NTL Ungs visjon er et samfunn tuftet

Detaljer

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013? 2. Utvide muligheten til kompetanseheving

Detaljer

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål:

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål: LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september 2017 Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål: Arbeid til alle: 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden

Detaljer

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:

Detaljer

NOTAT TIL POLITISK UTVALG

NOTAT TIL POLITISK UTVALG NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling

Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling 1 Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling Åpning av Kontaktkonferanse 2010 mellom sentrale myndigheter og

Detaljer

Trondheimskonferansen Eystein Garberg

Trondheimskonferansen Eystein Garberg Trondheimskonferansen 2016 Eystein Garberg Hvorfor engasjere oss for pensjon? Gjelder alle Stor mangel på kompetanse Svært alvorlig situasjon for dagens unge Tvers igjennom urettferdighet satt i system

Detaljer

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Til LO Oslo 12.juni Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013?

Detaljer

Strategi for FN-sambandet

Strategi for FN-sambandet Strategi for FN-sambandet 2020-2023 Vedtatt på landsmøtet 21.05.2019. Visjon: Med FN for en bærekraftig verden. Formål: Formidle kunnskap om FN og internasjonale spørsmål som skaper engasjement for globale,

Detaljer

"Var det dette vi ønsket oss LO og forslaget til Pensjonskonto" Ragnar Bøe Elgsaas, spesialrådgiver LO

Var det dette vi ønsket oss LO og forslaget til Pensjonskonto Ragnar Bøe Elgsaas, spesialrådgiver LO "Var det dette vi ønsket oss LO og forslaget til Pensjonskonto" Ragnar Bøe Elgsaas, spesialrådgiver LO Tariffpolitisk vedtak 2016 Styringsutfordringen Det er for mange og for oppstykkede enheter som samler

Detaljer

ALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre

ALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre ALDERSPENSJON 2011 Beate Fahre 0 Hovedpunkter ny alderspensjon Allårsregel ikke de 20 beste år som i dag Fleksibel pensjonsalder fra 62 år Må minst få garantipensjon (minstepensjon) 2G ved 67 år Innskuddsordning

Detaljer

Norsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet

Norsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo 30.6.2016 Norsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet Innledning For NRF er

Detaljer

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten 2013 - Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember

Detaljer

Og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.

Og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder. MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som

Detaljer

Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente.

Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Bente er 42 år. Hun har 20 års erfaring fra pleie og omsorgssektoren. Hun har 35 % stilling på et sykehjem.

Detaljer

Veien framover hva skjer? Konferansen «En solidarisk pensjon for framtida» 12. februar 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon

Veien framover hva skjer? Konferansen «En solidarisk pensjon for framtida» 12. februar 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon Veien framover hva skjer? Konferansen «En solidarisk pensjon for framtida» 12. februar 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon 1. mai 2009 før tariffoppgjøret var avsluttet Vedtaket på LO-kongressen

Detaljer

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær

Tariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse

Detaljer

Econas arbeidslivspolitiske dokument

Econas arbeidslivspolitiske dokument Econas arbeidslivspolitiske dokument Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.

Detaljer

Forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon

Forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon Uravstemning Forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon Avgitt stemme må være forbundet i hende senest 15. mai kl. 16.00. Forord Kjære medlem. Du mottar denne informasjonen i forbindelse med at

Detaljer

Et viktig veivalg. Bruk stemmeretten ved valget 2019

Et viktig veivalg. Bruk stemmeretten ved valget 2019 Et viktig veivalg Bruk stemmeretten ved valget 2019 Et viktig veivalg Hvem som styrer i kommunene og fylkene er viktig for velferden vår, for jobben vår og for stedet vi bor på. Kommunene har ansvar for

Detaljer

Vedlagt oversendes vår høringsuttalelse til pensjonskommisjonens innstilling til ny pensjonsordnong for folketrygden,

Vedlagt oversendes vår høringsuttalelse til pensjonskommisjonens innstilling til ny pensjonsordnong for folketrygden, Vedlagt oversendes vår høringsuttalelse til pensjonskommisjonens innstilling til ny pensjonsordnong for folketrygden, Vennlig hilsen Per Sørensen Leder Arendal Høyre Tel: 37033808 Mob: 92032760 Mail: pso@flosta.com

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

Opptjening og uttak av alderspensjon i folketrygden

Opptjening og uttak av alderspensjon i folketrygden Opptjening og uttak av alderspensjon i folketrygden St.meld. nr. 5 (2006 2007) 20. oktober 2006 Svakheter ved dagens pensjonssystem Lite lønnsomt å arbeide Null opptjening for lave inntekter og inntekter

Detaljer

Arbeids- og organisasjonsplan for Agder SV

Arbeids- og organisasjonsplan for Agder SV 1 2 Arbeids- og organisasjonsplan for Agder SV 2018-2022 3 4 5 6 7 8 Innledning Arbeids- og organisasjonsplanen er en langsiktig strategi som slår fast de overordna politiske og organisatoriske målene

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.

Detaljer

Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon

Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode

Detaljer

Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur

Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur - En veileder fra partene i Heltidserklæringen Illustrasjon: BLY Oslo, 21. mars 2018 1 Heltidserklæringen som utgangspunkt KS, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund

Detaljer

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet

Detaljer

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE

Detaljer

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal

Detaljer

Forslag til ny politisk plattform for NTL Ung

Forslag til ny politisk plattform for NTL Ung Forslag til ny politisk plattform for NTL Ung 2018-19 1. NTL Ungs visjon for samfunnet 2 2. Arbeidslivet 3 3. Pensjon 4 4. Utvikling av velferdsstaten og offentlig sektor 6 5. Studenter i arbeidslivet

Detaljer

Vi ønsker at dere svarer enten JA eller NEI på våre spørsmål, men har dere utfyllende kommentarer på de enkelte spørsmål er det greit.

Vi ønsker at dere svarer enten JA eller NEI på våre spørsmål, men har dere utfyllende kommentarer på de enkelte spørsmål er det greit. Til politiske partier Våler 07.04.2015 Spørsmål til politiske partier i Våler Kommunevalget 2015 Vedlagt følger 57 spørsmål til de politiske partiene fra LO i Moss og omegn sine medlemmer. Spørsmålene

Detaljer

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

Forslag til uttalelser. Forslag til uttalelser

Forslag til uttalelser. Forslag til uttalelser Forslag til uttalelser Forlag nummer: 138532 Forslagsstiller: Anders Hellestveit 54, NTL Sentralforvaltningen Utflytting av statlige arbeidsplassar Regjeringa har i stortingsmelding nr. 18 (2016-2017)

Detaljer

MED FN FOR EN RETTFERDIG VERDEN DELMÅL

MED FN FOR EN RETTFERDIG VERDEN DELMÅL STRATEGI 2015-18 Innledning FN-sambandet skal være ledende på FN informasjon i Norge. I snart 70 år har FN-sambandet vært en støttespiller og kilde til informasjon om FN, og en viktig bidragsyter til at

Detaljer

VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019

VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019 FRIHET RETTFERDIGHET FELLESSKAP VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019 DETTE HAR VI OPPNÅDD I PERIODEN 2011-2015: Fortsatt full barnehagedekning Oppvekstsenter på Hægeland Flere korttidsplasser

Detaljer

Forslag politisk plattform

Forslag politisk plattform Forslag politisk plattform Forlag nummer: 138538 Forslagsstiller: Sara Sundby 25, NTL UiO Forslagstype: Endring Kapittel: 1 Linje: 14 Stryke "for et samfunn der solidaritet ikke kjenner grenser", sette

Detaljer

Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte. Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl.

Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte. Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl. Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl. 16 Forord Unio ble sammen med LO, YS og Akademikerne 3. mars 2018 enige

Detaljer

Forsvar Offentlig Pensjon

Forsvar Offentlig Pensjon Forsvar Offentlig Pensjon Hvem er aksjon forsvar offentlig pensjon Noen tillitsvalgte fra forskjellige fagforeninger tok initiativet til Forsvar Offentlig Pensjon i etterkant av oppgjøret i privat sektor

Detaljer

Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til

Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhold BOKMÅL 2 Hvorfor velge Fagforbundet? Fagforbundet er på vei mot 355 000 medlemmer; elever, lærlinger,

Detaljer

Sysselsetting og inkludering. Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg

Sysselsetting og inkludering. Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg Sysselsetting og inkludering Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg Medlem av etnisk og likestillingsgruppe i SV Velferdskonferansen 06.03.06 Sysselsetting Diskriminering

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R 2 www.handelogkontor.no RØD VALGALLIANSE n n n Nei til midlertidige ansettelser! HK går i mot at det skal bli generell adgang

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere

Detaljer

Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter

Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter Digitalisering, den norske modellen og framtida på 5 minutter Roboter Norge = SANT 1 Robotene kommer! og det har de alltid gjort Vi har gjort det før: Menneskene har alltid laget teknologi for å løse problemer

Detaljer

Tariffpolitisk plattform for Parat i staten

Tariffpolitisk plattform for Parat i staten Tariffpolitisk plattform for Parat i staten Parat er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon, som gjennom YS-stat vil arbeide for å styrke og bedre lønns- og arbeidsvilkårene for ansatte i

Detaljer

Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte

Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Uravstemningsdokument Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 Forord Unio ble sammen med LO, YS og Akademikerne

Detaljer

PS15/26Interpellasjon

PS15/26Interpellasjon PS15/26Interpellasjon Side615 Interpellasjon til Bodø bystyres møte 26.mars 2015 Bodø kommunes ansvar for et seriøst arbeidsliv Ordfører. I skriftlig spørsmål til ordfører i bystyremøte 12.februar avviste

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven

Endringer i arbeidsmiljøloven 1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon

Detaljer

Tariff Debatthefte

Tariff Debatthefte Tariff 2018 Debatthefte Forord Tariffoppgjøret 2018 er et hovedoppgjør. Det betyr at det kan forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalen/overenskomsten du er omfattet av. Delta er opptatt av å få

Detaljer

Debatthefte. Tariff 2018

Debatthefte. Tariff 2018 Debatthefte Tariff 2018 Forord Tariffoppgjøret 2018 er et hovedoppgjør. Det betyr at det kan forhandles om alle bestemmelsene i tariffavtalen/overenskomsten du er omfattet av. Delta er opptatt av å få

Detaljer