Uravstemning i Staten

Transkript

1 Uravstemning i Staten Tariffoppgjøret 2006 Husk svarfristen til forbundet NB! Stemmeseddel på siste side.

2 TARIFFOPPGJØRET STATEN Til medlemmene LO Stat og Fornyings- og administrasjonsdepartementet har etter megling nådd fram til enighet i tariffoppgjøret i staten. Dette oppgjøret ble først og fremst en kamp for å tette noe av det lønnsmessige gapet som har oppstått mellom ansatte i privat sektor og sammenlignbare grupper i staten. De statstilsatte får et oppgjør med en ramme som på om lag fire prosent. Alle statstilsatte får minst 9000 kroner i generelt tillegg. Vi har hele tiden lagt vekt på at resultatet skulle gi en god fordelingsprofil som oppfattes som rettferdig. Det mener vi at vi har klart. Gjennom et sentralt justeringsoppgjør med klare føringer vil vi i tillegg kunne rette opp noen av de lønnsmessige skjevhetene vi vet finnes. Spesielt når det gjelder spørsmålet om likelønn. Det skal også fordeles lønn gjennom lokale forhandlinger. 1,75 prosent av lønnsmassen er satt av til slike forhandlinger, noe som vil gi partene et akseptabelt handlingsrom til å foreta justeringer lokalt. Vi har ved de siste oppgjørene opplevd et sterkt press i retning av at den lokale potten skal økes. Vi har argumentert, og fått gjennomslag for at større lokale potter også vil føre til en dårligere fordelingsprofil. I tillegg til den økonomiske rammen var også andre spørsmål tema for forhandlinger. Vi reagerte på at vi møtte krav om at våre medlemmer skal være fleksible og endringsvillige, uten at arbeidsgiver vil ville gi noe igjen for det. Men også forslagene til endringer i forhandlingsbestemmelsene var med på å provosere. Disse forslagene ble avvist under meklingen. Et siste moment verdt å nevne er at grensen for maksimalt boliglån i Statens Pensjonskasse er hevet til kroner. Er du tilsatt i staten kan du derfor få et slikt lån til hel- eller delfinansiering av din bolig til bedre rente enn markedet for øvrig. Er du gift med en statstilsatt, kan dere få låne helt opp til 2,5 millioner kroner. Dette har vært et prioritert krav hos oss lenge, fordi vi vet at mange av våre medlemmer er i etableringsfasen og har lån. Alltid er det slik at man ønsker at rammene skal være større, men vi kan trygt si at de tilsatte i staten gjennom dette oppgjøret vil oppleve en god reallønnsøkning som vil være med på å tette gapet mellom privat og offentlig sektor. Samtidig har vi fått til en rettferdig fordelingsprofil. Ingenting av dette hadde vi fått til uten motiverte medlemmer og tillitsvalgte i ryggen. Mitt håp nå er at våre medlemmer nå kan overføre noe av engasjementet de har vist under forberedelsene til dette oppgjøret og konflikt-planleggingen på å delta i uravstemningen. Morten Øye Leder i LO Stat For mer informasjon og for å se vedlagt kortversjon og:

3 Kortversjon: Dette er kortversjonen med hovedpunkter fra Riksmeklingsmannens forslag til ny hovedtariffavtale i staten. Vi har her lagt størst vekt på de økonomiske elementene. For å se det fullstendige dokumentet kan du gå til ØKONOMISKE FORHOLD: 1. Hovedlønnstabellen (A-tabellen) Det gis følgende generelle tillegg med virkning fra 1. mai 2006: - lønnstrinn 1-41: kr lønnstrinn 42-74: 2,95 pst - lønnstrinn 75-87: kr Det foretas tekniske justeringer i lønnstrinn 88 og 89. Hovedlønnstabellen utvides med ytterligere tre lønnstrinn. 2. Sentrale justeringsforhandlinger Det avsettes 0,50 pst pr. dato av lønnsmassen til sentrale justeringsforhandlinger pr 1. juli Kvinner skal ha en større andel av potten enn en ren prosentvis fordeling tilsier (pro rata). 3. Lokale forhandlinger Det avsettes 1,75 pst pr. dato av lønnsmassen til lokale forhandlinger pr 1.august 2006, herav 0,1 pst i resirkulerte midler. Kvinner bør få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn en ren prosentvis fordeling tilsier (pro rata). Det bør legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i/og mellom stillingskoder ut i fra tilsvarende kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar. FELLESBESTEMMELSENE: 5 Godskrivningsregler Nr. 3 endres slik 3. Ved tilsetting etter 1. mai 2006 innplasseres de med høyere akademisk utdanning på ltr. 38, og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Den tjenesteansiennitet arbeidstakeren eventuelt har krav på etter andre godskrivingsregler kommer i tillegg. Ved direkte overgang til annen stilling i det statlige tariffområdet beholdes inntil 6 år av den fiktive tjenesteansienniteten dersom ikke annet blir avtalt. 15 Natt-, lørdag- og søndagsarbeid mv. Nr. 4 endres slik: 4. Arbeidstakere som blir pålagt å arbeide på lørdag eller søndag, utbetales et tillegg på kr. 27,00 pr. arbeidet klokketime i tidsrommet lørdag kl til søndag kl Tillegget utbetales i tillegg til godtgjørelse etter nr. 1 og for de dager som etter 16 nr. 1 og 2 faller på lørdag og søndag. 19 Permisjon med lønn ved svangerskap, fødsel, adopsjon og amming Nr. 3 endres slik: 3. Omsorgspermisjon med lønn i forbindelse med fødsel og adopsjon. Arbeidstaker har rett til 2 ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen etter reglene i arbeidsmiljøloven Adoptivforeldre har rett til 2 ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas, etter reglene i arbeidsmiljøloven Det utbetales full eller forholdsmessig lønn etter 11 i permisjonstiden. 22 Velferdspermisjoner Når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 10 (12) arbeidsdager eller inntil 20 (24) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret. 5.4 BOLIGLÅN Endres slik: Boliglån med sikkerhet ytes med inntil kroner. Lånet gis etter regler fastsatt av Fornyings- og administrasjonsdepartementet. 5.6 KOMPETANSEUTVIKLING

4 Det avsettes 30 millioner kroner for å stimulere til forsøks- og utviklingsprosjekter med kompetansetiltak innen: organisasjons- og ledelsesutvikling som skal føre til økt involvering av medarbeidere/tillitsvalgte, herunder prosjekter for lokal personal- og lønnspolitikk metoder og verktøy for kompetanse- og karriereutvikling, læring på arbeidsplassen og utvikling av lærende organisasjoner utvikling av kompetanse for å hindre utstøting ved omstillingsprosesser, og tilrettelegge for at arbeidstakerne kan fortsette i aktivt arbeid. oppfølging av intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv. bedre nyttiggjøring av kompetansen til personer med etnisk minoritetsbakgrunn i statlig sektor. Ordningen er en videreutvikling av avsetningen i forrige tariffperiode. Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene fastsetter retningslinjer for avsetningen. Partene vil i fellesskap evaluere ordningen. - fem dager pr kalenderår for arbeidstakere som har fylt 65 år b) I tillegg til pkt a) kan arbeidsgiver lokalt, etter avtale med de tillitsvalgte, etablere ordninger innenfor rammene av: - tjenestefri med lønn, tilsvarende inntil fire dager pr kalenderår for arbeidstakere som har fylt 62 år og inntil sju dager pr kalenderår for arbeidstakere som har fylt 65 år. - de retningslinjer som Fornyings- og administrasjonsdepartementet i samråd med hovedsammenslutningene utarbeider. Dersom det lokalt etableres ordninger jf pkt b), skal disse omfatte alle arbeidstakere. Kommer partene lokalt ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers tilbud skal da gjelde. c) Uttak av tjenestefri med lønn foretas enten som hele dager eller som redusert arbeidstid etter avtale med arbeidsgiver. Alternativt kan det avtales at dagene godtgjøres med lønn, jf 2, nr 1. Nytt punkt: Samarbeidskompetanse og medbestemmelse Statlige virksomheter er avhengige av gode samarbeidsrelasjoner mellom medarbeiderne og ledelsen, og mellom partene i virksomheten. Det innebærer blant annet en felles forståelse av Hovedavtalens intensjoner og lokal lønns- og personalpolitikk. Det avsettes 10 millioner kroner til felles opplærings- og utviklingstiltak for ledelsen og de tillitsvalgte i samarbeidskompetanse og medbestemmelse, med særlig utgangspunkt i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen i staten. Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene fastsetter retningslinjer for avsetningen. Partene vil i fellesskap evaluere ordningen. 5.9 SENIORPOLITISKE TILTAK Staten Gis slik ordlyd: Arbeidsgiverne i staten må legge til rette for at arbeidstakerne kan stå lenger i arbeid og ikke utstøtes fra arbeidslivet. Seniorpolitiske tiltak er viktig for å få arbeidstakerne til å utsette sin fratreden, for å sikre videreføring av eldre arbeidstakeres erfaringskompetanse i den enkelte virksomhet og for å dekke behovet for arbeidskraft. a) For å motivere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid, gis tjenestefri med lønn tilsvarende - to dager pr kalenderår for arbeidstakere som har fylt 62 år 7 VARIGHET Denne hovedtariffavtale trer i kraft 1. mai 2006 og gjelder til og med 30. april PROTOKOLLTILFØRSLER NY protokolltilførsel: Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene er enige om å nedsette arbeidsgruppe som i tariffperioden gjennomgår fellesbestemmelsene 23 og 24, herunder vurdere de krav som er fremmet i hovedtariffoppgjøret. Formålet med arbeidet er ikke en reduksjon av ytelsesnivået eller forringelser av gjeldende rettigheter, men behov for en klargjøring og oppdatering av bestemmelsene og kravene. Arbeidsgruppen skal avgi innstilling innen 31. desember NY protokolltilførsel : Regjeringen tar sikte på å legge fram en stortingsmelding om seniorpolitikk i Med bakgrunn i blant annet denne er Fornyings- og administrasjonsdepartementet og hovedsammenslutningene enige om å vurdere tiltak i det statlige tariffområdet som kan motivere seniormedarbeiderne til å stå lenger i arbeid. Det skal også legges vekt på forhold som kan styrke den lokale arbeidsgivers innsats for en aktiv seniorpolitikk. Arbeidet skal avsluttes innen utgangen av 2007.

5 NY LØNNSTABELL I STATEN LØNNSTABELL TILLEGG LØNNSTABELL LTR PR PR PR

6 LO Stat Møllergt Oslo Tlf Telefax: E-post: LO Stats distriktskontorer: Troms og Finnmark Yngvar Eilertsen, Storgt. 142, 9292 Tromsø. Tlf.: / Mobil: Telefaks: E-post: lostat.tromso@lostat.no Nordland og Nord-Trøndelag Kjell Pettersen, Nyholmsgt. 15, 8005 Bodø. Tlf.: Mobil: Telefaks: E-post: lostat.bodo@lostat.no Sør-Trøndelag, Møre og Romsdal Olav Hallem, Olav Tryggvasonsgt. 5, 7011 Trondheim. Tlf.: Mobil: Telefaks: E-post: lostat.trondheim@lostat.no Sogn og Fjordane, Hordaland Birgit Stav, Teatergaten 34, 5015 Bergen. Tlf.: Mobil: Telefaks: E-post: lostat.bergen@lostat.no Rogaland og Aust- og Vest-Agder Sigrun Levie Torrissen Jens Zetlitzgt. 21, 4008 Stavanger. Tlf.: Mobil: Telefaks: E-post: lostat.stavanger@lostat.no Telemark, Vestfold, Buskerud og Østfold Harald Lund, Farmannsveien. 3, 3111 Tønsberg. Tlf.: Mobil: Telefaks: E-post: lostat.toensberg@lostat.no Hedmark, Oppland og Akershus Jørund Hassel Folkets Hus, 2326 Hamar. Tlf.: Mobil: Telefaks: E-post: lostat.hamar@lostat.no

7 Avstemmingsregler Det skal være hemmelig uravstemning. Avstemningen skal foregå på den måten at hvert enkelt medlem krysser av for JA eller NEI på stemmeseddelen. Stemmeseddelen, uten underskrift, legges i en konvolutt, mrk. STEMMESEDDEL, som klebes igjen og legges i ny konvolutt. På baksiden av den ytterste konvolutten skriver vedkommende sitt navn. Deretter innleveres den til de som fagforeningen/forbundet har bestemt skal ha stemmeseddelen. Stemmestyret/foreningsstyret kontrollerer ved opptelling at ingen har stemt mer enn 1 gang. Deretter tilintetgjøres den ytterste konvolutten som inneholder stemmegiverens navn, før konvolutten med selve stemmeseddelen åpnes. Konvolutter som inneholder mer enn 1 stemmeseddel, telles ikke med. Frister for avstemningen m.v. fremgår av brev fra forbundet/fagforeningen/stemmestyret Klipp her. STEMMESEDDEL Jeg sier JA til forslaget Jeg sier NEI til forslaget (Stemmeseddelen vil bli forkastet hvis andre meldinger og lignende påføres.)