NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF. Mellomoppgjøret i staten
|
|
- Kamilla Ulriksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 33 april 2005 Mellomoppgjøret i staten Nå er mellomoppgjøret i gang og LO-stat leverte inn kravet til den 20. april sammen med de andre organisasjonene. Årets ramme rundt dette oppgjøret gir et begrenset handlingsrom. Det vektlegges også fra LO-Stat at lønnsutviklingen i dette oppgjøret sikres best gjennom sentrale tillegg Kravene: a) Alle ansatte tilstås et lønnstrinn på A- tabellen. b) Alle lønnsrammer heves med to trinn ved 0 års ansiennitet og ett lønnstrinn ved ett års ansiennitet. Alle lønnsspenn heves med 2 lønnstrinn i bunnen. c) Alle lønnsspenn utvides med 2 lønnstrinn på toppen. d) Alle stillingskoder som ikke ble justert i bunn ved justeringsoppgjøret 2004 heves med ytterlige ett trinn i bunn. e) Endringer i punkt 1-4 ovenfor innarbeides i lønnsrammer og spenn med virkning fra 1. mai f) Hovedlønnstabellen (A-tab) utvides med 2 lønnstrinn. Partene får tida fram til 29. april til å bli enige og vi setter vår lit til at de kan få til et godt resultat. Fellestjenester flyttet inn i nye lokaler på HAMAR 15. april TAF sammen med LTTA var på arbeidsplassbesøk. Vi fikk omvisning i de nye lokalene. Forberedelsen til flyttingen har for noen vært en vanskelig prosess, men når valget var tatt virket det for oss som at alle var fornøyde. Kristin Nymoen vil være lokal tillitsvalgt for fellestjenester på Hamar. Kristin er for øvrig styremedlem i TAF sentralt, med møteplikt på alle styremøtene. Vi gratulerer dere med ny arbeidsplass og ønsker dere lykke til videre. PS! Fellestjenester skal i 2007 flytte inn i nybygde lokaler, ved den gamle lokstallen i Hamar. 1
2 Sommerferien 2006: Vi har mottatt en henvendelse fra vår søsterforening i Danmark. De ønsker å tilby oss å leie feriested i Danmark og i utlandet. Hvis det er noen som ikke har lagt opp ferien enda så har dere muligheten. Jeg legger ved et utdrag av e-posten: Til rette vedkommende Jeg tillader mig at rette hendvendelse til jer vedrørende HK/STAT Trafik & Jernbanes Ferieboliger "Jernbaneferie". Jernbaneferie har muligheden for at give vores medlemmer tilbud om at leje ferieboliger rundt omkring i landet og udlandet. Det er også muligt for os at give medlemmer hos vores udenlandske samarbejdspartnere dette tilbud. Jeg vil også meget gerne sende en stak af vores Feriekataloger, så medlemmerne kan få en bedre oversigt og orientering om vores boliger, priser, beliggenhed og meget mere.. Dette kan også ses på vores hjemmeside Med venlig hilsen Jernbaneferie Anette Andersen HK Trafik & Jernbane Weidekampsgade 8 Postbox København C Direkte tlf ama@hk.dk Nytt foreningskontor. fra 1. april. Den 1. april flyttet vi fra Storgata 5 ned til Galleri Oslo. Vi har nå kontoradresse i Schweigardsgate OSLO. Kontoret ligger i 3 etg. 3-4 min gange fra Oslo S. Andre leietagere er: Banepersonalets Forening. Banepersonalets Landsråd Elektropersonalets Forening Elektropersonalets Landsråd Konduktørenes Landsråd Cargonett Personalforening, Øst Bilpersonalets Landsråd Lokpersonalets forening Oslo Galleri Oslo sett fra gangbrua, mellom Oslo S og Galleriet. Vi har kontor nederst i bygget til venstre i bildet. 2
3 Vi går inn i Galleriet, tar rulletrappa ned en etg. 30 m bort og så opp rulletrappa igjen. Til høyre er inngangspartiet til kontorlokalet Kontoret vårt med utsikt til innvendig gate i Galleriet. 3
4 Nykjøpt sofa og et smalt bord. Tillitsvalgtsamling Opplysningsutvalget planlegger en tv-samling den 7. juni. Tillitsvalgte bør allerede nå blinke ut datoen og søke fri fra sin leder (kode 615). Tema i år er kommunikasjon og høstens Stortingsvalg. De har fått tak i Kristian Svendsen fra bedriftshelsetjenesten og Jørund Hassel fra LO-Stat, som innledere. Samlingen vil bli avholdt i møterommet i TAF s lokaler i Schweigardsgate. 12, den 7. juni klokken
5 PROTOKOLL Onsdag 3. november 2004 ble det avholdt møte mellom Jernbaneverket og Norsk Jernbaneforbund vedrørende særavtale om avlønning av trafikkstyrere med toglederkompetanse. Tilstede: Fra Jernbaneverket: Tor Dahl, Trude Berntzen Fra Norsk Jernbaneforbund: Kjell Atle Brunborg, Øyvind Gurholt For å øke antall tilgjengelige trafikkledere har partene inngått følgende særavtale om avlønning av trafikkstyrere med toglederkompetanse: - Trafikkstyrer med godkjent togleder- og fjernstyringsprøve avlønnes i ltr Trafikkstyrere med godkjent toglederprøve under opplæring til fjernstyringsoperatør avlønnes i ltr Trafikkstyrer med godkjent toglederprøve uten godkjent fjernstyringsprøve avlønnes i ltr Trafikkstyrer under opplæring til trafikkleder avlønnes i ltr. 37 Trafikkstyrere som omfattes av denne avtalen skal beholde stillingskode 1444 inntil de tilsettes fast i stilling som trafikkledere. Andre stillingskategorier tilstås et tillegg etter B-tabellens trinn 7 etter godkjenning som trafikkstyrere. Tillegget tilstås så lenge de innehar denne kompetansen. Forutsetning for at vedkommende beholder denne avlønningen er av vedkommende opprettholder kompetansen og godkjenningen på det nivå som Jernbaneverket til enhver tid krever og at vedkommende til enhver tid er villig til å tjenestegjøre som trafikkledere. Hvis disse forutsetningene ikke innfris vil vedkommende umiddelbart miste avlønningen som trafikkleder og settes tilbake til den avlønning vedkommende hadde før opplæringen begynte. Uforutsette virkninger av avtalen drøftes mellom partene sentralt. Avtalen inngås med virkning fra og utløper uten forutgående oppsigelse Bestemmelsene i Tjenestetvistlovens 12 kommer ikke til anvendelse ved oppsigelse av avtalen. Jernbaneverket Norsk Jernbaneforbund 5
6 Utdrag fra møte mellom JBV og NJF REFERAT Onsdag ble det avholdt møte mellom Jernbaneverket og Norsk Jernbaneforbund, Stortorvet 7, rom 507. Tilstede: Fra Jernbaneverket: Tor Dahl, Trude Berntzen Fra Norsk Jernbaneforbund: Kjell Atle Brunborg (sak 2), Lars Borgen, Øyvind Gurholt, Terje Wold Sak 2: Drøfting av omlagt tjeneste med mer enn 14 dagers varsel Jernbaneverket ser at man ikke har en bestemmelse i særavtalen som fullt ut dekker omlagt tjeneste med mer enn 14 dagers varsel og ser videre nødvendigheten av at det etableres noen kjøreregler for denne type omlegginger. Norsk Jernbaneforbund har med bakgrunn i arbeidsmiljøloven krevd at det skal gjennomføres drøftinger ved omlagt tjeneste med mer enn 14 dagers varsel. NJF hevdet videre at særavtalen kun omhandler omlagt tjeneste med mindre enn 14 dagers varsel. I arbeidsmiljølovens 48 fremgår det at arbeidsplanen skal drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest 2 uker før arbeidsplanen iversettes. Jernbaneverket finner grunn til å drøfte omlagt tjeneste med mer enn 14 dager, men etter hensiktsmessige forhold og ut fra periodevise svingninger. Med dette menes at partene drøfter behovet for omlagt tjeneste i forbindelse med utarbeidelse av tjenestelister, før iverksettelse av disse og for den perioden tjenestelisten gjelder for. Partene ble enige om å diskutere konkrete forslag til retningslinjer for drøfting av omlagt tjeneste utover 14 dager i et nytt møte på nyåret. Ved utarbeidelse av den langsiktige arbeidsplan er partene enige om at oppsett av rammetjeneste i utgangspunktet skal gjenspeile tjenesten som utføres på fastplan. Jernbaneverket oppfordret NJF til å ta dette opp lokalt ved utarbeidelse av tjenestelister. Partene ble videre enige om at man ved omlegging av tjeneste skal kontakte medarbeideren personlig eller ved bruk av telefon og at faks eller e-post ikke skal benyttes. Andre ordninger kan avtales mellom partene lokalt. NJF mente man bør diskutere ordninger med hjemmevakt i avdelinger der dette er ønskelig. Jernbaneverket vil komme tilbake til dette spørsmålet senere. 6
7 REFERAT ble det avholt møte mellom NJF og JBV angående innleie av ekstern arbeidskraft. Til stede: Fra NJF: Kjell A. Brunborg, Øyvind Gurholt. Fra JBV: Tor Dahl, Per Gire. NJF aksepterer ikke at man leier inn eksterne arbeidstakere i den tiden man nedbemanner i Jernbaneverket. NJF aksepterer heller ikke at man i Fellestjenester bruker eksterne vikarer, dersom det finnes medarbeidere som i oppsigelsestiden selv ønsker å være i arbeid. Jernbaneverket tok saken til orientering og vil gjøre NJF oppmerksom på at de som godtar sluttpakke og sier opp frivillig fraskriver seg retten til fortrinnsrett til stilling i Jernbaneverket og Staten. Tor Dahl Referent 7
NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 16 juni 2003 VERN AV FRITIDEN TAF har i lengre tid vært opptatt av å få en avklaring mht. medlemmenes rettigheter i forbindelse med omlegging av tjeneste (inkludert
DetaljerNYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF. Nr. 64 mars 2011. Hyttebooking: www.njf-for.no/index.php?side=51
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 64 mars 2011 Hyttebooking: www.njf-for.no/index.php?side=51 Ny nestleder i TAF rets årsmøte onsdag 17. mars ble gjennomført uten en eneste kommentar til de forslag
DetaljerAvlønning av trafikkpersonale
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 51 juni 2008 Avlønning av trafikkpersonale I løpet av det siste halvåret har det skjedd en viss lønnsdifferensiering innenfor samme stillingstittel i Trafikk. Endringene
DetaljerDet store pensjonsslaget!
NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 57 juni mnd. 2009 Det store pensjonsslaget! I ngen ser ut til å være lei seg for at det ikke ble streik i forbindelse med vårens lønnsoppgjør. Etter at partene hadde
DetaljerNYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF. Lokalt Lønnsoppgjør!
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 32 desember 2004 Lokalt Lønnsoppgjør! Trafikkstyrere (kode 1444) som ble tilgodesett i dette oppgjøret var de med ansiennitet fra 1984 og tidligere. Trafikkstyrere
DetaljerDet kongelige moderniseringsdepartement Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet fra 1. mai 2005
Det kongelige moderniseringsdepartement Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet fra 1. mai 2005 Dato: 12.05 2005 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok
Detaljerkunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no
kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 Ramme Totalramme 6,1 % + 0,1 % i resirkulerte midler Lønnstrinn 1-45 får 16.000 kroner, lønnstrinn 46-80 får 4,65 prosent
DetaljerNY ORGANISERING AV JERNBANEVERKET - HVA MED DE ANSATTE?
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 15 mai 2003 NY ORGANISERING AV JERNBANEVERKET - HVA MED DE ANSATTE? Ingen har vel unngått alle oppslagene om endret organisering av Jernbaneverket. Det er i første
DetaljerRune Bloch-Johnsen, Magne Høyendahl, Tom Kenneth Rudihagen, Karl-Werner Gjøsund og Finn Amundsen,
MØTEREFERAT Styremøte nr. 2 Sted Lakkegata, Oslo Møtedato 04/02-2014 Referent Finn Amundsen Møtedeltakere Fravær Rune Bloch-Johnsen, Magne Høyendahl, Tom Kenneth Rudihagen, Karl-Werner Gjøsund og Finn
DetaljerHK informerer. Permitteringer og oppsigelser
HK informerer Permitteringer og oppsigelser 1 2 Permittering Permittering av arbeidstaker innebærer at arbeidstaker midlertidig blir løst fra retten og plikten til å arbeide og arbeidsgiver fra lønnsplikten.
DetaljerAVTALE OM RESSURSPOOL
Denne lokalavtalen som et tillegg til: Overenskomst Norges Rederiforbund (NR) Landsorganisasjonen i Norge (LO) Industri Energi for flyttbare offshoreinnretninger samt plattformboring forpleining på permanent
DetaljerVEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT
VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT 1. Økonomi LO Stat, Unio, YS Stat Med virkning fra 1. juli avsettes det 0,8 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger, se nærmere i tekst nedenfor. Med virkning fra 1.
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerNr. 46 mai Her. Årsmøte i TAF. til å møte, men ble behørig nevnt.
Her Nr. 46 mai 2007 Årsmøte i TAF Foreningen har i tradisjon tro en ekstra markering for sine 40 års jubilanter før årsmøtet kl 16:00. REFERAT FRA ÅRSMØTET 15.3.07 Foreningens 8. årsmøte ble avholdt i
Detaljer01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET
01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerSivilingeniørers Forening
Norske Sivilingeniørers Forening NOTAT Til: NIF-S' etatsforeninger Fra: Per Egeness Kopi: NIF-S' styre Dato: 25.06.02 Sak: Orientering om justeringsoppgjøret pr 01.08.2002 Under hovedforhandlingene pr
DetaljerUngdomspolitisk Program
Norsk Jernbaneforbunds landsmøte 23. 26. oktober 2016 Sak 6.B Ungdomspolitisk Program NORSK JERNBANEFORBUND 2016-2020 FORSLAGET ER UTARBEIDET AV: Audun Sør-Reime Lars Øyvind Sannes Bente Sandaker Anita
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerTARIFFAVTALE OG URAVSTEMMING
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 62 juni 2010 TARIFFAVTALE OG URAVSTEMMING A lle medlemmer skal når dette skrives forhåpentligvis ha stemt over forslaget til ny hovedtariffavtale som gjelder fram
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.
DetaljerJernbaneverket og seniorpolitikk
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 67 desember 2011 Hyttebooking: www.njf-for.no/index.php?side=51 Jernbaneverket og seniorpolitikk Jernbaneverket har skrevet under IA-avtalen (Inkluderende arbeidsliv)
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerForhandlingshjemler i statens tariffområde
Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter
DetaljerReferat fra Årsmøte i Løtenfjellet Hytteeierforening 25.febr. 2017
Referat fra Årsmøte i Løtenfjellet Hytteeierforening 25.febr. 2017 Møtet ble avholdt på Budor Skistadion - Klubbhuset med 41 medlemmer til stede. Det ble servert suppe, rundstykker, kaffe og kake før årsmøtet
DetaljerRegjeringen led nederlag i det sentrale justeringsoppgjøret
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 29 september 2004 Regjeringen led nederlag i det sentrale justeringsoppgjøret Staten ved Arbeids- og Administrasjonsdepartementet led etter undertegnedes mening et
DetaljerNYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 41 juli 2006 Tariffoppgjøret 2006 Den totale rammen for oppgjøret ble om lag 4 prosent. I tillegg til de 9000 kronene er det satt av 0,5 prosent til et sentralt justeringsoppgjør
DetaljerMedlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post.
Tariffoppgjøret 2014 statlig tariffområde uravstemningsdokument juni 2014 Medlemsnummer og pin-kode til bruk ved elektronisk uravstemning er sendt til deg på SMS og/eller e-post. Stemmeperiode er tirsdag
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2010
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 59 desember 2009 Hovedtariffoppgjøret 2010 LO Stat-leder Morten Øye på tariffkonferansen i Larvik i november. F lere av de tillitsvalgte i TAF har i november deltatt
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LOKALE FORHANDLINGER PR
2 Vedlegg RETNINGSLINJER FOR LOKALE FORHANDLINGER PR. 01.07.2008 1. FORMELT GRUNNLAG Oslo kommune og forhandlingssammenslutningene sentralt viser til pkt. 4 i Riksmeglingsmannens møtebok av 24.05.2008
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
DetaljerNYTT ARBEIDSUTVALG I LTTA
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 54 november 2008 NYTT ARBEIDSUTVALG I LTTA Gernot Klinger, Torfinn Håverstad og Terje Wold L ørdag 4. oktober ble det avholdt ordinært møte i Landsrådet for Trafikk,
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
DetaljerTariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE for innplassering av ledere på nivå 4 og 5, samt rådgivere som skal rapportere på nivå 1 og 2
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE for innplassering av ledere på nivå 4 og 5, samt rådgivere som skal rapportere på nivå 1 og 2 26.mars 2019 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen
DetaljerPROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING -
HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS- OG OMSTILLING VEILEDER I NEDBEMANNING - Postboks 8704 Youngstorget, 0028 OSLO norsk@arb-mand.no Tlf.: 815 45 100 Nedbemanninger er en stor utfordring
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER
TARIFFnytt Nr: 43/2014 Dato: 23.06.2014 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for høyskoler TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER Virke og arbeidstakerorganisasjonene
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerLokal lønnsdannelse. Bedre for alle
Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
Detaljer1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité...
VEDTEKTER for 1 Innhold: Side: 1 Navn... 3 2 Forbundets formål... 3 3 Organisasjon... 3 4 Medlemskap... 3 5 Kontingent... 4 6 Årsmøte... 5 7 Valg... 7 8 Styret... 7 9 Valgkomité... 7 10 Æresmedlemskap...
DetaljerRune Bloch-Johnsen, Tom Kenneth Rudihagen, Tor Raymond Halvorsen, Finn Amundsen, Per Arne Thanem, Karl-Werner Gjøsund, Egil Johansen
MØTEREFERAT Styremøte nr. 2 Sted NJS, Grorud Møtedato 09.02.2016 Referent Karl-Werner Gjøsund Møtedeltakere Fravær Rune Bloch-Johnsen, Tom Kenneth Rudihagen, Tor Raymond Halvorsen, Finn Amundsen, Per Arne
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE 20. november 2018 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerMEDLEMSMØTE. 23 medlemmer møtte
MEDLEMSMØTE Dato: 22.juni 2017 Tid: 18.00 Sted: Kommunestyresalen, Tjøme 23 medlemmer møtte Leder Anneliese Anderer-Burhenne ønsket velkommen, og ga så ordet til HTV Gunn Elisabeth L. Hübner, som orienterte
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE ASKER KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE ASKER KOMMUNE 29. juni 2018 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innbemanning i forbindelse
Detaljer- Utsettelse av storforbundsaken!
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 24 mars 2004 - Utsettelse av storforbundsaken! rsmøtet den 11. mars vedtok Åmed 23 mot 13 stemmer et av styrets forslag som inneholdt forslag til ordinært landsrådsmøte
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerMONOPOLET SOM FORSVANT
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 63 november 2010 Hyttebooking: www.njf-for.no/index.php?side=51 MONOPOLET SOM FORSVANT F or en som har tilbrakt 2/3 av livet i jernbanens tjeneste, har utviklingen
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE Side 1 av 6 Sendt fra programledelsen til Arena for drøfting 19. oktober 2018 Drøftes 2. november INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen
DetaljerKort om omstilling og nedbemanning
Kort om omstilling og nedbemanning TM dagen 19. januar 2009 Morten Bjerkhaug, advokatfullmektig HSH Ikke la dette bli deg Hvert år havner opp mot 1500 nye avskjeds- og oppsigelsessaker i rettssystemet.
DetaljerSammen om lokale retningslinjer for heltidskultur
Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur - En veileder fra partene i Heltidserklæringen Illustrasjon: BLY Oslo, 21. mars 2018 1 Heltidserklæringen som utgangspunkt KS, Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerOslo kommune By rådet. Rundskriv 48 /2001
Oslo kommune By rådet, Rundskriv 48 /2001 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: 199502501-174 bedriftene Arkivkode: 052.2 Fra: Byrådsavdeling for service-og Utsendt dato: 20.12.2001 organisasjonsutvikling
DetaljerSendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
TARIFFnytt Nr: /01/MS Dato: 1.0.01 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner TARIFFOPPGJØRET 01 LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER.
DetaljerRoan Hytteforening. innkaller til årsmøte. onsdag kl 1900
Roan Hytteforening innkaller til årsmøte onsdag 16.03.2016 kl 1900 Sted: Optimera, Ingvald Ystgaardsv 23, Trondheim SAKSLISTE: 1. Godkjenning av innkalling og valg av møteleder 2. Årsmelding for 2015 3.
DetaljerStyremøte protokoll for Kirkenes Båtforening
Styremøte protokoll for Kirkenes Båtforening 6 mai 2014 1 Det ble avholdt styremøte i Kirkenes Båtforening 6 mai 2014, klokken 1830 i foreningens lokaler Tilstede; Jonny Andersen, Geir Braathu,, Lars Even
DetaljerVEDTEKTER FOR FORENINGEN FRISØRFAGETS OPPLÆRINGSKONTOR
VEDTEKTER FOR FORENINGEN FRISØRFAGETS OPPLÆRINGSKONTOR 1 Navn og adresse Foreningens navn er Foreningen Frisørfagets Opplæringskontor, med kortformen FO. 2 Formål og virkemidler FO er et samarbeidsorgan
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET
HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1. MAI 2014 KA KRAV/TILBUD NR. 2 19. JUNI 2014 KLOKKEN 16:00 I. ØKONOMI 2014 a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.04.2014,
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerDet vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.
Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tore Westin Arkiv: F17 Arkivsaksnr.: 15/114 KOMMUNALE UTLEIEBOLIGER - NYE UTLEIESATSER M.M.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tore Westin Arkiv: F17 Arkivsaksnr.: 15/114 KOMMUNALE UTLEIEBOLIGER - NYE UTLEIESATSER M.M. Rådmannens innstilling: 1. Kommunestyret vedtar å justere husleiesatsene for kommunale
DetaljerJul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 2 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerKap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27
16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerStyremøte protokoll for Kirkenes Båtforening
Styremøte protokoll for Kirkenes Båtforening 10 mars 2014 1 Det ble avholdt styremøte i Kirkenes Båtforening 10 mars 2014, klokken 1800 i foreningens lokaler. Tilstede; Jonny Andersen, Roald Kristiansen,
DetaljerJustert grunnet hovedtariffavtalene
Lønnspolitikk Justert 11.06.2018 grunnet hovedtariffavtalene 2018-2020 Eier (rolle) HR/Personal Forhandlet i: SU/tillitsvalgte Neste Revisjons dato Oppsigelse ihht Tjenestetvistloven Godkjent dato 14.08.2017
DetaljerHva kan arbeidsgiver gjøre når det ikke er arbeid nok til å sysselsette samtlige arbeidstakere?
Hva kan arbeidsgiver gjøre når det ikke er arbeid nok til å sysselsette samtlige arbeidstakere? Når bedriftens oppdragsmengde minker slik at det ikke lenger er arbeid til å sysselsette samtlige arbeidstakere
DetaljerTeknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold
Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013 Innhold FORORD... 2 Dagens situasjon... 3 Generelle løpende oppgaver... 3 1. Medlemmene... 4 1.1 Avtaleforhold i arbeidslivet... 4 1.2 Lønns- og
DetaljerFORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage
FORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage 28.02 2018 Oslo kommune Dokument 25, del A 8.6 Under særlige forhold for kortere tidsrom, eller hvor arbeidet gjør det nødvendig, kan arbeidsgiver når tillitsvalgte
DetaljerDato: kl. 08:00 Sted: Barnverntjenesten, Møterom Bjørk i 2 etg, Instituttveien 10 Kjeller Arkivsak: 15/00008
MØTEPROTOKOLL Skedsmo kontrollutvalg Dato: 19.06.2017 kl. 08:00 Sted: Barnverntjenesten, Møterom Bjørk i 2 etg, Instituttveien 10 Kjeller Arkivsak: 15/00008 Tilstede: Trine Wollum, leder Øyvind Skaarer,
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE LINDESNES KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE LINDESNES KOMMUNE INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er, på et overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med
DetaljerMØTEREFERAT. Styremøte nr. 5 Krakow, Polen Møtedato 2-3/9-2013
MØTEREFERAT Styremøte nr. 5 Sted Krakow, Polen Møtedato 2-3/9-2013 Referent Finn Amundsen Møtedeltakere Rune Bloch-Johnsen, Tom Kenneth Rudihagen, Magne Høyendahl, Per Arne Thanem, Jostein Ranøyen, Marius
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerNYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 53 september 2008 MEDLEMSDEMOKRATIET M an kan ikke unngå å gjøre seg noen refleksjoner når foreningen innkaller til et viktig medlemsmøte, og det møter opp kun 11
DetaljerUtvidet avtaleadgang for tillitsvalgte - langvakter. Samling for HTV/FTV 15. juni 2015
Utvidet avtaleadgang for tillitsvalgte - langvakter Samling for HTV/FTV 15. juni 2015 Oversikt over dagen 09.00 Forelesning 11.30 Lunch 12.00 Forelesning og gruppeoppgaver 14.00 Kaffepause 14.15 Forelesning
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerSPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS
SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går
DetaljerIDRETTSKRETSSTYRET PROTOKOLL
IDRETTSKRETSSTYRET PROTOKOLL KRETSSTYRETS MØTE NR 9/2016-2017 ONSDAG 14. DESEMBER 2016 SKYPE PROTOKOLLENE ER OFFISIELLE MELDINGER, OG VEDTAK I SAKER SOM ANGÅR IDRETTENS EGNE LEDD, BLIR FULGT OPP DIREKTE
DetaljerHovedoppgjør pr. 1. mai Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter (Bedriftsavtalen)
PROTOKOLL Dato: 9. mai 2018 Sted: Kommunenes Hus, Oslo Til stede: Odd Haldgeir Larsen, LO Kommune Karianne Hansen Heien, LO kommune Ingrid Myran, LO Kommune Kristin Bakker, LO Kommune Atle Kristoffersen,
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerArbeidstid i barnehagen
Arbeidstid i barnehagen SFS 2201 - KS BRUDD 14. august møttes partene igjen og stod like langt fra hverandre som før sommeren. Særavtalen går videre til nemnd. s2 PBL-A Veiledning til de 5 nye punktene
DetaljerTema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2
Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser
Detaljer