Specsavers Student & Graduate Program Northern Europe
|
|
- Lise Eliassen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Specsavers Student & Graduate Program Northern Europe
2 Innledning Som student og ferdig utdannet optiker har du hele verden for dine føtter. Det mangler ikke på jobbmuligheter og bedrifter som er interessert i å ansette deg. Siden noen av avgjørelsene du tar nå kan påvirke resten av karrieren din, synes du kanskje det kan være vanskelig å bestemme deg. Vi her i Specsavers vil gjerne hjelpe deg med å ta de riktige valgene, og bidra til at du får en best mulig start på arbeidslivet. Nettopp derfor har vi utviklet et Student & Graduate Program for markedene våre i Nord-Europa. Dette er et todelt program: Den første delen er for optikerstudenter, og den andre delen er en toårig ansettelse for nyutdannede optikere. Vårt Student Program vil hjelpe deg gjennom studiene, og forberede deg på en fremtidig karriere som optiker. Du vil kunne delta på en rekke enestående kurs og arrangementer, hvor du kan tilegne deg ekstra kunnskap både om øyehelse og optikerbransjen. Vi vil også hjelpe deg å finne riktig butikk til praksisperioden(e) din(e), slik at du opparbeider deg relevant og praktisk erfaring allerede i løpet av studietiden. Når du er ferdig med studiene, vil vårt Graduate Program være med å gi deg en knallstart på karrieren. Du vil jobbe heltid i en Specsavers-butikk i to år, hvor du får anledning til å utvikle både kommersielle, kliniske og kundeorienterte ferdigheter. Du vil være omgitt av et nettverk av personlige mentorer samt vårt lærings- og utviklingsteam, som vil hjelpe deg hele veien og sørge for at du blir så dyktig som mulig. På de neste sidene kan du lese mer om hvorfor Specsavers Student & Graduate Program er det perfektet stedet å starte karrieren. Blir du med i programmet får du en enestående inngangsbillett til Specsavers verden og optikerbransjen, og vi vil sørge for at dine første år som optiker blir en suksess. 2
3 Bli med i fagmiljøet Specsavers er verdens største privateide optikerkjede, og samtidig den optikerkjeden som vokser raskest. Den aller første butikken ble åpnet av grunnleggerne selv, Doug og Dame Mary Perkins, i Selskapet har siden den gang vokst til et verdensomspennende konsern, med over 31 millioner kunder og mer enn ansatte fordelt på butikker, kontorer og leverandørkjeder i 10 land. Vi har over 429 butikker bare her i Nord-Europa. Enestående faglige og kliniske kunnskaper Så å si alle butikkene våre eies og drives av en optiker og en fagforhandler, og vi er stolte over å kunne si at vi alltid tar sikte på å være de beste, både profesjonelt og faglig. Optikerbransjen er i rask endring og det er også teknologien som støtter opp under endringene. Vi vet at godt utstyr er en investering, ikke en utgift, og vi bruker derfor den fremste teknologien på markedet slik at vi kan ta oss av pasientene våre på en best mulig måte. Det gir oss et viktig konkurransefortrinn i bransjen, og sikrer at vi alltid kan levere enestående tjenester og service. Målet om å være best, både profesjonelt og faglig, er noe som også gjelder medarbeiderne våre. Vi har fokus på kontinuerlig læring, og å legge forholdene til rette slik at absolutt alle skal kunne bli så dyktige som mulig i sine respektive roller. Vi synes det er viktig å sørge for at optikerne våre også får muligheten til å utvikle sitt fulle potensial det være seg som erfaren optiker, som butikkeier eller i en stilling på Specsavers norske hovedkontor. Norge: 75 Antall butikker: Sverige: 113 Finland: 47 Nederland: 120 Danmark: 74 Vår vision: Med lidenskap skal vi levere best verdi for pengene og bidra til best mulig øyehelse for alle enkelt, klart og konsekvent. Slik skal vi overgå våre kunders forventninger, hver gang! Vi har i tillegg et høyt utdannet lærings- og utviklingsteam, som jobber med opplæring og utvikling av alle medarbeiderne våre: /7 400 Totalt antall kursdager i 2015 Antall kursdeltakere i 2015 Utdanningsnettsiden er tilgjengelig syv dager i uken, 24 timer i døgnet læringsartikler på utdanningsnettsiden vår 3
4 Dette sier kundene våre... Synsundersøkelsen ble utført på en profesjonell måte, og jeg følte at jeg fikk god informasjon. Innfatningen ble også tilpasset på en grundig og profesjonell måte. Fra: Specsavers kundeserviceundersøkelse, desember
5 Specsavers Student Program Vårt Student Program vil hjelpe deg gjennom studiene, og bidra til at du står bedre rustet når du skal ta fatt på karrieren som optiker. Det kommer i tillegg til de vanlige studiene, og består av en rekke enestående kurs og arrangementer, hvor du kan tilegne deg ekstra kunnskap både om øyehelse og optikerbransjen. Alle kursene foregår enten på eller i nærheten av skolen, er åpen for alle optikerstudenter og har blitt valgt ut i samarbeid med skolen din. Vi vil også hjelpe deg å finne riktig butikk til praksisperioden(e) din(e), slik at du opparbeider deg relevant og praktisk erfaring allerede i løpet av studietiden. Hvor utvikling er viktigst Din faglige og personlige utvikling er viktig for oss! Det er derfor de fagorienterte kursene er en så viktig del av våre Student & Graduate Program. De gir deg muligheten til å lære og utvikle deg i et unikt, dynamisk og profesjonelt miljø. Vårt Student Program vil gi deg: Ekstra, enestående kurs du ikke finner andre steder Tilgang til eksklusive bransjearrangementer Informasjon om praksismuligheter før medstudentene dine Marte Overgaard 3. års optikerstudent ved HSN Kongsberg Ferdig utdannet i juni 2016 Jeg har vært med på Student Program-kursene fra Specsavers, og synes at de som har holdt kursene har vært veldig dyktige innen sine fagfelt. Kursene i Student Program har vært veldig relevante for meg, og har gitt meg god innsikt i en rekke områder som er viktige i dette yrket. Dagens kurs (RX Factor) var svært nyttig, og jeg var veldig fornøyd med foreleseren, Trine Johnsen. Linn Terese B. Heggøy 3. års optikerstudent ved HSN Kongsberg Ferdig utdannet i juni 2016 Det er flott at Specsavers har disse Student Program-kursene jeg setter stor pris på at de har fokus på kontinuerlig videreutdanning for medarbeiderne sine. Jeg synes kombinasjonen av kundeservice og optometri er veldig interessant, så RX Factor var et nyttig kurs for meg. Det er fint å få ekstra veiledning i tillegg til det vi lærer på skolen, for eksempel hvordan man kommuniserer med barn under synsundersøkelsen. Jobben som optiker er ganske annerledes enn det vi lærer på skolen, så det er flott at vi får muligheten til å lære fra noen som har massevis av yrkeserfaring. 5
6 Kurs og aktiviteter Insights Discovery Colours for studenter Insights Discovery Colours vil gi deg større innsikt i deg selv og andre. Du vil lære mer om både din egen og andres adferd, og utvikle ferdigheter som vil hjelpe deg å kommunisere, samhandle og påvirke andre på en mer effektiv måte. Dette vil hjelpe deg å skape positive og konstruktive forhold både på jobb med kunder og kollegaer, og hjemme med familie og venner. Fundus Factor for studenter Dette kurset vil gjøre deg flinkere og tryggere til å tolke fundusbilder, og gi deg innsikt i de ulike aspektene ved intraokulært trykk med tanke på okulær hypertensjon og glaukom. Vi gir deg også nytt perspektiv på hvordan vi jobber med digitale netthinnebilder, som bygger videre på det du allerede har lært på høyskolen. Fra student til fagutdannet optiker Dette siste kurset setter fokus på overgangen fra å være student til å jobbe som fagutdannet optiker i en butikk. I løpet av kurset får du anledning til å snakke med optikere som jobber i Specsavers, og stille eventuelle spørsmål du måtte ha om din fremtidige karriere. Her får du også vite litt om rekrutteringsprosessen vår, hvordan du skriver en god CV og hva du kan forvente deg på et intervju. Du vil kort sagt få tips og råd du kan bruke når du skal søke om praksisplass eller jobb etter endt utdanning. RX Factor for studenter RX Factor setter fokus på kommunikasjon, og å hjelpe optikerne til å gi enda bedre kundeservice på synsprøverommet. Du vil få større innsikt i hvordan du selv kommuniserer og opptrer, hvordan du kan utvikle bedre kommunikasjonsferdigheter, og hvordan individuelt tilpassede synsundersøkelser kan bidra til større kundetilfredshet. 6
7 Bootcamp for studenter Bootcamp-arrangementet vårt gir deg et lite innblikk i Specsavers verden. I løpet av dagen får du vite litt om selskapet vårt; kulturen, kundeveien og dispensingprosessen. Om ettermiddagen får du muligheten til å besøke en av butikkene våre, og se hvordan dagen arter seg for en optiker i Specsavers. Dette er også en fantastisk mulighet til å begynne å skape deg et nettverk i optikerbransjen, og kanskje til og med sikre deg praksisplass og/eller deltidsjobb. Karrieredager Vi vil være tilstede på karrieredager, slik at vi kan fortelle deg om Specsavers og de enestående mulighetene vi kan tilby. Teamet du treffer på karrieredagene består av svært erfarne butikkpartnere og mentorer, i tillegg til medarbeidere fra lærings- og utviklingsavdelingen og rekrutterings- og salgsavdelingen. Dermed er det alltid noen som kan svare på spørsmål du måtte ha. Go Green Club Enten du er optikerstudent eller du allerede jobber som optiker; vi vet hvor viktig det er å kontinuerlig investere i utvikling og kliniske fremskritt i bransjen vår. Derfor har vi grunnlagt Go Green Club i Nord-Europa. Som medlem av Go Green Club får du nyte godt av fordeler som kan bidra til å fremme karrieren din, utvikle de faglige kunnskapene og ferdighetene dine, informere deg og holde deg oppdatert på kliniske fremskritt, og sette deg i kontakt med personer som kan hjelpe deg å planlegge fremtiden din. Specsavers Clinical Conference Specsavers inviterer hvert år hele bransjen til Specsavers Clinical Conference, og målet er å bidra til kontinuerlig faglig utvikling blant optikere. Dette er en enestående mulighet til å treffe potensielle arbeidsgivere og leverandører, og å lære fra de beste foredragsholderne og forskerne i bransjen. Muligheter til praksisplass Etter hvert som du fullfører kursene, vil du også få muligheten til å søke om praksisplass i Specsavers. Butikkene våre er hele tiden på utkikk etter studenter som vil starte karrieren sin i nettopp deres butikk, og etter hvert bli med i vårt Graduate Program, der fast jobb og videre faglig og kommersiell utvikling inngår. Nettbasert læring I tillegg til en rekke klasseromkurs får du også tilgang til utdanningsnettsiden vår, ilearn. Den oppdateres kontinuerlig med nye, innovative kurs som sørger for at du alltid er fullt på høyde med alle kliniske fremskritt. Et annet fint aspekt ved nettbasert læring er at du kan ta kursene akkurat når og hvor det passer best for deg. Tilpasse flerstyrkelinser Dette kurset tar for seg kontaktlinser med flerstyrke. Du vil lære hvorfor du må bruke manualen fra produsenten og hvordan du gjør det, hvordan du introduserer denne typen kontaktlinser til kundene, og hvordan du overbeviser dem om fordelene ved dem. Du vil også få innsikt i hvordan du tilpasser flerstyrkekontaktlinser. 7
8 Specsavers Graduate Program Specsavers Graduate Program er et strukturert toårig opplæringsprogram for nyutdannede optikere. Du vil jobbe heltid i en Specsavers-butikk, hvor du vil lære mer om optikerbransjen, videreutvikle de kliniske ferdighetene dine og ta deg av kunder. Du vil være omgitt av et nettverk av personlige mentorer, som vil hjelpe deg og gi deg grundige tilbakemeldinger hele veien. I tillegg vil lærings- og utviklingsteamet vårt sørge for at du utvikler deg både faglig og personlig gjennom kontinuerlig videreutdanning, slik at du blir så dyktig som mulig. Sammen skal vi sørge for at du får all den opplæringen og hjelpen du trenger for å få en knallstart på karrieren. Vårt Graduate Program vil gi deg: Faglig opplæring og utvikling av høy kvalitet Et solid nettverk av personlige mentorer, som vil hjelpe og støtte deg hele veien Dynamiske omgivelser og tilgang til ny, innovativ teknologi Vurderingsdag I løpet av vurderingsdagen får du anledning til å fortelle hvorfor nettopp DU bør få bli med i vårt Graduate Program, treffe butikkpartnere og mentorer, samt finne ut om du er akkurat den personen en av våre butikker er på jakt etter. Innføringsdager I løpet av disse to dagene får du en grundig introduksjon til Specsavers: hvordan vi jobber, butikkene våre og produktene. Du vil også få treffe butikkpartnere, mentorer og andre nøkkelpersoner i Specsavers. Program oversikt Kurs og utvikling Jobbe i butikk (Graduate Program) Student Program Vurderingsdag Graduate Induction Days Arbeidshefte Møte med regional mentor Møte med peer mentor 8
9 Arbeidshefte 2 Fundus Factor Essential Når du blir med i vårt Graduate Program får du hvert år utdelt et arbeidshefte, som vil hjelpe deg i din faglige og personlige utvikling. Dette heftet inneholder blant annet en kalender som viser deg læringsmålene dine for hvert trimester, samt informasjon om forskjellige arrangementer du vil bli invitert til i løpet av året, som Specsavers Clinical Conference og årlige medarbeiderseminarer. På disse arrangementene får du muligheten til å bli kjent med mentorer og andre i samme situasjon, og få faglig og kommersielt påfyll. Fundus Factor Essential er det andre kurset om fundusbilder. Dette er et endags kombinasjonskurs, som består av en forelesningsdel og en workshop. Dette kurset vil gjøre deg enda dyktigere til å tolke fundusbilder ved hjelp av en 10-trinns modell, lære deg hvordan du skiller mellom normale og unormale funn, og hvordan du skriver nøyaktige og korrekte henvisninger. Når du har fullført kurset vil du kunne gi kundene en faglig bedre og mer profesjonell tjeneste, som vil bidra til høyere kundetilfredshet og -lojalitet. 1 Fundus Factor Induction Fundus Factor Induction er det første i en serie på tre kurs om fundusbilder. På dette nettkurset vil du lære hvordan du tar og analyserer fundusbilder på en profesjonell og effektiv måte. Når du har fullført kurset vil du ha de ferdighetene du trenger for å utføre KomplettSyn (Specsavers synsundersøkelse, som består av en vanlig synsundersøkelse slik du kjenner den, samt en helsesjekk som kan avdekke tegn på øyesykdommer), samt forklare fundusbildene for kunden. 3 Fundus Factor Pro. Fundus Factor Professional er det siste kurset om fundusbilder. Dette endagskurset setter fokus på kompliserte funn i bakre del av øyet, og å ta avgjørelser som så evalueres og diskuteres med optikerkollegaer. Avslutning Som en del av Graduate Program, vil du i løpet av det andre året jobbe med et seksmåneders prosjekt. Du vil velge tema for prosjektet sammen med mentoren din i butikken. Prosjektet skal ha fokus på den kliniske eller kommersielle delen av jobben, og skal være til nytte for butikken. Du skal presentere prosjektet ditt på det årlige seminaret, hvor vi vil feire prestasjonene dine sammen med de andre Graduate Program-deltakerne. 2 år Specsavers Clinical Conference Årlig seminar Graduation oppgave Graduation Videre karriere i Specsavers 9
10 Komplett støtte De tre mentorene dine vil støtte og hjelpe deg på alle områder i løpet av de to årene: Mentor i butikken Din hovedkontaktperson. Dette vil som regel være optikerpartneren i butikken. Peer-mentor Peer-mentoren er fadderen din. Han/hun har nylig gått ut fra høyskolen, og har jobbet som optiker i 2-3 år. Regional mentor Den regionale mentoren er optikerpartner i en annen Specsaversbutikk i samme region, og vil gi deg ytterligere hjelp og støtte. 10
11 Ingrid L. Stenersen fra Specsavers Mentor og optisk partner ved Specsavers Sørlandssenteret Mentorenes ansvarsområder Mentor i butikken Gir daglig hjelp og støtte Sørger for at du følger planen i arbeidsheftet, og utvikler ferdigheter og fremgangsmåter i henhold til denne Gir kontinuerlige tilbakemeldinger og informasjon om best practice, som vil bidra til hurtig utvikling både faglig og kommersielt Regional mentor Fremmer din faglige utvikling gjennom regelmessige møter Hjelper deg til kontinuerlig fremgang i en bratt læringskurve Peer-mentor Står til disposisjon hvis du vil spørre om eller diskutere noe med en som er nærmere deg i alder og erfaring Hjelper deg f. eks. gjennom overgangen fra studenttilværelsen til arbeidslivet Gir råd og deler beste praksis-tips Ingrid er en av mange optikere i Specsavers, og ble partner for to år siden. Hun har nå i tillegg tatt på seg rollen som mentor i vårt Graduate Program, og er ivrig etter å ansette en student hun selv kan lære opp og hjelpe. Studentene er veldig nysgjerrige på hvordan jobben er i virkeligheten, og jeg synes det er flott at de kan få svar på spørsmålene sine fra noen som faktisk jobber i bransjen. Det er veldig givende å kunne bruke min kunnskap og erfaring til å hjelpe morgendagens optikere. 11
12 Dine muligheter etter Graduate Program Når du har fullført vårt Graduate Program vil du ha: Opplevd to år i verdens mest profesjonelle og fremgangsrike optikerkjede, som i tillegg vokser raskest akkurat nå God innsikt i Specsavers vår historie, visjon og verdier Videreutviklet de faglige og kommersielle ferdighetene som kreves for å jobbe som optiker Optometrist Du vil med andre ord nå være en dyktig optiker vi håper er motivert og inspirert til å fortsette å jobbe i Specsavers. Mulighetene er mange. Optisk Partner Servicekontor 12
13 Melike Nur Kilic 1. års optikerstudent ved Copenhagen Business Academy i Danmark Ferdig utdannet i februar 2019 Melike har vært butikkmedarbeider hos Specsavers i København i over to år. Hun går nå på optikerstudiet. Specsavers er en fantastisk arbeidsplass med massevis av muligheter. Jeg liker veldig godt å jobbe her, og jeg forteller hele tiden familien, venner og klassekamerater for en flott arbeidsplass jeg har. Jeg liker måten vi jobber på, og det er givende å være med å hjelpe andre å få bedre syn. Jeg kan med hånden på hjertet si at jeg føler meg som en del av familien. Når jeg er ferdig med utdannelsen vil jeg først skaffe meg litt mer erfaring, men det langsiktige målet er å åpne min egen butikk! Trine Johnsen Specsavers Optiker, Head of Professional Advancement Med Specsavers Student Program tar vi nå personlig og faglig utvikling til et helt nytt nivå. Ved å bli med vil du kunne tilegne deg kunnskaper om faget du ikke får når du studerer. Kursene vil gi deg bedre kommunikasjonsferdigheter, hjelpe deg å forstå pasientene dine bedre, og du vil også få større innsikt i hvordan yrkeskarrieren din kan bli. Jeg er helt overbevist om at dette programmet vil gi stort utbytte, ikke bare rent personlig, men også med tanke på din fremtidige karriere som optiker. Rigmor C. Baraas Professor/prodekan, fakultet for helsevitenskap Institutt for optometri og synsvitenskap, HSN Kongsberg Leder, Nasjonalt senter for optikk, syn og øyehelse Grip muligheten til å bli bedre kjent med Specsavers. De har både en faglig og kommersiell profil! 13
14 Spørsmål og svar Q Hvordan er lønnsnivået i Specsavers sammenlignet med andre optikerkjeder? Specsavers kan tilby en konkurransedyktig lønn sammenlignet med andre kjeder. Butikkene våre eies og drives imidlertid av en optisk partner og en retailpartner, som gir hver ansatt anledning til å forhandle om lønn på individuell basis. Det kan derfor være forskjell i lønn mellom like stillinger og roller i de forskjellige Specsaversbutikkene. Q Får jeg betalt hvis jeg blir med i Graduate Program, og jobber i en av butikkene deres? Ja, vi betaler alle som deltar i vårt Graduate Program. Du vil kunne forhandle om lønn direkte med partnerne i butikken. Vi har med andre ord ikke noe fast lønnsnivå for nyutdannede optikere. Q Må jeg melde meg på hvert individuelle Student Program-kurs? Ja, du må melde deg på hvert individuelle kurs. Vårt Graduate Team vil gi deg beskjed via e-post eller skolen når et nytt kurs starter, og du kan enkelt melde deg på via lenken i e-posten. Det er derfor viktig at du gir oss en gyldig e-postadresse, slik at vi kan få tak i deg. Du kan gjøre dette enten på en av karrieredagene, eller ved å sende oss en e-post på: graduate.no@specsavers.com. Hvis du har klassekamerater som ennå ikke har meldt seg på kursene, kan du gjerne dele påmeldingslenken med dem! Q Hvor mange Student Programkurs må jeg delta på for å kunne bli med i Graduate Program? Det stilles ingen krav til antall Student Program-kurs du må delta på. Vi oppfordrer deg likevel til å være med på så mange som mulig, ettersom de fremmer dine faglige og kommersielle ferdigheter. Q Hvis jeg velger å ha praksisperioden min hos Specsavers når jeg studerer, forplikter jeg meg da til å gjennomføre Graduate Program i samme butikk eller kan jeg bytte til en annen? Du har ingen forpliktelser overfor en butikk bare fordi du har hatt praksisperioden din der. Målet vårt er alltid å finne en kombinasjon som er til nytte for både butikken og kandidaten. Q Kan jeg delta på kursene selv om jeg har praksisplass/ deltidsjobb hos en annen kjede? Ja. Student Program-kursene er for alle. Du kan delta på dem enten du jobber for Specsavers (deltid, praksisplass, feriehjelp) eller en annen optikerkjede. Formålet med Student Program-kursene er å hjelpe alle optikerstudenter til å forberede seg på overgangen til jobbmarkedet. 14
15 Q Hvorfor er det ikke optikeren som hjelper kunden å velge innfatning og/ eller glass, men en av butikkmedarbeiderne? Specsavers ønsker å bruke medarbeidernes ekspertise og kompetanse der den har størst nytteverdi. Derfor tar vi hensyn til at optikerens ferdigheter og kompetanse kan utnyttes best på synsprøverommet, og ikke med å veilede kundene om valg av innfatning. Kundene våre har dessuten større nytte av å bli veiledet av butikkmedarbeidere som er spesielt opplært til å finne riktig innfatning til hver enkelt, med utgangspunkt i ansiktsform, øye- og hårfarge osv. Q Hvor lang tid vil avslutningsprosjektet i Graduate Program ta, og vil jeg få fri fra butikken for jobbe med det? Avslutningsprosjektet er ikke så veldig stort. Meningen er at du skal bruke mesteparten av tiden din i butikken til å opparbeide deg erfaring og lære fra partnerne. Du vil velge deg et tema sammen med mentoren din i butikken, slik at det er noe som er relevant for både deg og butikken. Mentoren din vil være klar over at du vil trenge tid til å jobbe med prosjektet. 15
16 Hold kontakten Vil du ha mer informasjon om Specsavers Student & Graduate Program, praksisutplassering, karrieremuligheter osv., kan du ta kontakt med: Kristina Bølling Graduate Program Manager Northern Europe Mobil: E-post:
SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år
FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.
Detaljers t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n
s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Om oss Vår visjon Våre verdier Våre tjenester Out-of-comfort Kontaktinformasjon Om oss Vi er det ledende coworking miljøet i Østfold
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerTypiske intervjuspørsmål
Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere
DetaljerCanon Essential Business Builder Program. Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess
Canon Essential Business Builder Program Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess Introduksjon til Essential Business Builder Program Det er utfordrende å drive en utskriftsvirksomhet. En enda
DetaljerHammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS
Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til
DetaljerMentor Program. BI Kristiansand
Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang
DetaljerHVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige
DetaljerTemamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO
Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet? Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer
DetaljerReiseliv i vekst skaper nye jobber
Christin Oldebråten / @christinden Reiseliv i vekst skaper nye jobber Kommunikasjonsrådgiver NHO Reiseliv Hilde Veum Hvem er NHO Reiseliv? NHO Reiseliv har nær 3000 medlemsbedrifter og er den største arbeidsgiver-
DetaljerUniversitetet for miljø- og biovitenskap
Universitetet for miljø- og biovitenskap Bedrift & Student Foto: Håkon Sparre, omslag Shutterstock UMB-studenten Din vei til nye ideer, kunnskap og nettverk Ønsker du nye ideer eller løsninger for din
DetaljerBergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS
Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner
DetaljerBARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek
BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i
Detaljers t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n
s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Om oss Vår visjon Våre verdier Våre tjenester Workshop Kontaktinformasjon Om oss Vi er det ledende coworking miljøet i Østfold
DetaljerTemamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO
Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet? Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer
DetaljerVI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere
DetaljerJOBBSKYGGING - 8 TRINN 2. Arbeidsark 1. HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler:
Arbeidsark 1 HVEM ER JEG? Hvilke adjektiver beskriver dine egenskaper? Her er noen eksempler: Aktiv glad nysgjerrig åpen stille utadvendt rolig alvorlig lyttende pratete forsiktig frempå tullete ordentlig
DetaljerPrinsipprogram for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Prinsipprogram for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet (PS) Pedagogstudentene
DetaljerRexel, Building the future together
En veiledning for de ansatte Rexel, Building the future together Editorial Kjære kollegaer, Verden rundt oss endrer seg med stormskritt og bringer nye utfordringer og anledninger. I den sammenheng må vi
DetaljerBI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI
BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -
DetaljerKarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede.
KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. Bedriftspresentasjoner Stillingsdatabase Traineeprogrammer Internships / praksisplasser Bransjeguider KarriereStart.no
DetaljerHvorfor bli optiker? Er du sosial og trives med andre mennesker og har interesse for teknikk? Da er optometri det perfekte valget for deg!
Hvorfor bli optiker? Er du sosial og trives med andre mennesker og har interesse for teknikk? Da er optometri det perfekte valget for deg! Etter at jeg jobbet hos en optiker, ble jeg mer og mer sikker
DetaljerMatrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere
1 VEDLEGG 3 Leder respondentene Introduksjon Leder for nyutdannede, og Employee Branding Master i Statsvitenskap Ble ansatt i bedriften gjennom. Nåværende stilling ble lyst ut internt Positiv holdning
DetaljerArbeidslivsrelevans i studieløpet
Arbeidslivsrelevans i studieløpet Samarbeid mellom Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet og Karrieresenteret Bakgrunn og mål Eksisterende samarbeidstiltak studentrettede kurs Erfaringer så langt
DetaljerStrategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer
Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Ny viten ny praksis Visjon og slagord Visjon Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Slagord Ny viten ny praksis Våre verdier
DetaljerPrinsipper for internasjonal FORRETNINGSUTVIKLING
Prinsipper for internasjonal FORRETNINGSUTVIKLING Amways VERDIER Partnerskap Integritet Personlig verdi Resultater Personlig ansvar Næringsfrihet 1 2 Amways VERDIER PARTNERSKAP Amway er bygget på ideen
DetaljerFESTIVALPROGRAM 17-19. APRIL 2013
FESTIVALPROGRAM 17-19. APRIL 2013 Vår visjon er å sette deg i fokus og virkelig finne ditt behov, som igjen gjør at du får den jobben som passer deg best. Det er tidligere laget arbeidssøkerkurs, men for
DetaljerJobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2
Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...
DetaljerContext Questionnaire Sykepleie
Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-
DetaljerKlinisk læringsmiljø: rikt eller fattig?
Klinisk læringsmiljø: rikt eller fattig? Utdanningskonferanse. April 2011. Det helsevitenskapelige fakultet. Universitetet i Tromsø Postdoc IHO/fagrådgiver UNN Mari Wolff Skaalvik Disposisjon Om klinisk
DetaljerPersonlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?
Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene
DetaljerHospitering. Hvordan kan hospitering bidra til praksisrettet opplæring? Praktiske tips for ulike muligheter for hospitering.
Hospitering Praktiske tips for ulike muligheter for hospitering Cecilie Dangmann Hvordan kan hospitering bidra til praksisrettet opplæring? HVA og HVORFOR HVORDAN JEG VIL HOSPITERE! HELHETLIG OPPLÆRING
DetaljerWhite Paper Plantasjen
White Paper Plantasjen Når man kommuniserer i mange kanaler samtidig er det avgjørende å møte kunden med det tilbudet de er på jakt etter. [ ]Utgangspunktet vårt har hele tiden vært å skape verdens mest
DetaljerDin Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere
Skritt 5 i målseningsprosessen: Mindset Nå har du satt mål, funnet ut av en handlingsplan og laget en tidslinje, du har funnet ut hva du trenger å lære deg for å få det til, og at du skal optimere miljøet
Detaljerkjensgjerninger om tjenestene
7 kjensgjerninger om tjenestene Prosjektet Sammen om brukerkunnskap i Sandnes var et av KUP-prosjektene Side 2 av 10 Prosjektet Sammen om brukerkunnskap i Sandnes var et av KUP-prosjektene Side 3 av 10
DetaljerPraksisplan for Sørbø skole, master spesped
Praksisplan for Sørbø skole, master spesped Velkommen til praksis på Sørbø skole. Vi ønsker å være med på veien din mot en av verdens mest spennende og utfordrende jobber. Du vil få prøve ut læreryrket
DetaljerLederutdanning. Realiser ditt lederpotensial med en internasjonal utdanning
Lederutdanning Realiser ditt lederpotensial med en internasjonal utdanning Leadership Acceleration Programme Bli godt rustet til å videreutvikle lederrollen din På vår lederutdanning Leadership Acceleration
DetaljerUtplassering for elever
Utplassering for elever Arbeidsbok Elevens navn:. Bedrift:. Kjære elev! Vi ønsker deg velkommen til et lite innblikk i bransjen! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide
DetaljerProffice på 30 sekunder
OM OSS 1 Proffice på 30 sekunder Hvem er vi? En av Nordens største bedrifter innen personalutleie, rekruttering og omstilling. Hva er vi stolte over? At hvert 4. minutt får noen en jobb via oss. Vårt kundeløfte
DetaljerUTVIKLINGSSAMTALER SOM FUNGERER En håndbok for HR-avdelingen
UTVIKLINGSSAMTALER SOM FUNGERER En håndbok for HR-avdelingen INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING Les denne håndboken og bli en ekspert på utviklingssamtaler 3 1. UTVIKLINGSSAMTALER SOM VERKTØY for å skape motivasjon
Detaljerdyktige realister og teknologer.
Lokal innovasjon og utvikling forutsetter tilstrøm av dyktige realister og teknologer. Rollemodell.no motiverer unge til å velge realfag Din bedrift trenger flere dyktige realister og teknologer. Ungdom
DetaljerArbeidsretting av programmet
Arbeidsretting av programmet Kompetanseløftet modul 2 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Tema - Hva er arbeidsretting? - Hva kan inngå i et arbeidsrettet introduksjonsprogram? - Ting å tenke på i planlegging
DetaljerModel number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2
Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens
Detaljerlier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE
lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og
DetaljerOpplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening
Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver
DetaljerAleris Communication on Progress (COP) 2017
Aleris Communication on Progress (COP) 2017 Aleris fortsetter i 2017 vår støtte til Global Compact; FNs nettverk for bedrifters samfunnsansvar. Aleris vil gjennom vår virksomhet stake ut veien for en positiv
DetaljerTANKESETT. Hele grunnlaget for motivasjon!
Fearless Mindset Eksempler og relevante spørsmål basert på forskningen til Carol Dweck og Marilee Adams. Laget av Fearless Mind, I samarbeid med Mind:AS. TANKESETT Dine tankesett styrer hvilke situasjoner
Detaljerwebcrm banet vei for etablering av virksomhet og vekst for ny smykkedesigner
Suksesshistorie fra en kunde webcrm banet vei for etablering av virksomhet og vekst for ny smykkedesigner CRM BANET VEI FOR EN VEL LYKKET MARKEDSETABLERING Den danske smykkedesigneren SPIASPIA hadde en
DetaljerFagartikkel. 12 kriterier for å lykkes med outsurcing
Fagartikkel 9. desember 2004 12 kriterier for å lykkes med outsurcing Bortsetting av it-oppgaver til en ekstern leverandør øker. Tilgang på kompetanse, økt servicenivå og et ønske om å fokusere på egne
DetaljerStudentvalg våren 2018
Studentvalg våren 2018 Kandidater til campusstyret Bø Campusleder Artur Aleksander Czapka s. 2 Marlene Kristin Nilssen s. 3 Fagpolitisk ansvarlig Artur Aleksander Czapka s. 5 Internasjonalt ansvarlig Amna
DetaljerIT & MANAGEMENT KONSULENTER RIGHT PEOPLE RIGHT AWAY
IT & MANAGEMENT KONSULENTER RIGHT PEOPLE RIGHT AWAY SELVSTENDIGE KONSULENTER- FÅ DEN PERFEKTE PERSONEN FOR DITT PROSJEKT UMIDDELBART IT er en sentral del av mange forretningsprosesser og behovene er i
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
DetaljerDin Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere
Lag ditt Elevetor Speech som gir deg supre resultater! Når du tar deg tid til å lage en profil på mennesker, så har du noen nøkkelord og fraser du kan bruke når du skal selge produkter eller når du skal
DetaljerPartnerskap Kvalitet Verdi for kunden Langsiktighet
Partnerskap Kvalitet Verdi for kunden Langsiktighet Ravema Ledende partner til nordisk verkstedsindustri En omfattende rasjonaliseringsprosess pågår kontinuerlig for å styrke den nordiske verkstedsindustriens
DetaljerNaturen er vårt grunnlag
Foto: istockphoto Naturen er vårt grunnlag Foto: istockphoto Vår kompetanse din sikkerhet Vår solide kompetanse er bygget opp gjennom fl ere tiår, og det har vært en bevisst satsing helt siden starten
DetaljerLEDERUTVIKLINGSPROGRAM
Utkast til LEDERUTVIKLINGSPROGRAM for Introduksjon 3 Bakgrunn og tema 3 Metode og tilnærming 3 Gjennomføringsplan 4 Ressurspersoner 8 Vilkår og betingelser 8 3015 DRAMMEN Tlf. +47 917 21 000 2 Introduksjon
DetaljerStrategiplan for Stavangerregionen Havn IKS
Strategiplan for Stavangerregionen Havn IKS 2015-2017 Vedtatt 30. september 2014 Visjon: Stavangerregionen havn skal være Nord-Europas mest profesjonelle, hyggelige og attraktive havn Overordnet mål: Havnene
Detaljerviews personlig overblikk over preferanser
views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no
DetaljerHvordan er det for forskere og medforskere å arbeide sammen i prosjektet Mitt hjem min arbeidsplass
Hvordan er det for forskere og medforskere å arbeide sammen i prosjektet Mitt hjem min arbeidsplass Foto: Ingunn S. Bulling Prosjektgruppen DISSE HAR GITT PENGER TIL PROSJEKTET MIDT-NORSK NETTVERK FOR
DetaljerLØSNINGER FINNES 2 3
BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi
DetaljerGrensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook
Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook I Manpowers undersøkelse Work Life 2011 viser resultatene at privatliv og yrkesliv flyter inn i hverandre. Mange ansatte besøker de private nettverkene
DetaljerPåmelding: Styrk omdømmet til din bedrift hos fremtidens teknologi og realfagstudenter!
Styrk omdømmet til din bedrift hos fremtidens teknologi og realfagstudenter! Påmelding: Meld på din bedrift: https://nettskjema.uio.no/answer/65632.html Ved spørsmål, kontakt: Kristina E. Sæterdal, realkarriere@mn.uio.no,
DetaljerVelkommen til pressekonferanse på pressesenteret, Bygg Reis Deg, fredag den 18. oktober klokken 10.30. Pressemelding Oslo 14.
Pressemelding Oslo 14. oktober 2013 Store forventninger til populær finsk produsent av skyvedører og veggmoduler: - Gir økt lønnsomhet, bedre design og høyere kvalitet Skreddersydde elementer gjør konstruksjon
DetaljerBLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.
BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen
DetaljerLedige stillinger. Account manager. Community manager. Event manager. Communications manager
Ledige stillinger Drivhuset Østfold ser etter deg som ønsker å utgjøre en forskjell og utnytte studenttiden optimalt. Vi har utlyst fire verv hvor aktuelle kandidater vil få mulighet til å utvikle seg
DetaljerSLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO»
SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» Teamet fra Bjugn har bestått av 4 kollegaer fra hjemmesykepleien. Vi er Eli Larsen(hjelpepleier), Lill Eirin Rosø Melum (omsorgsarbeider), Kine Gudmundsen(helsefagarbeider)
DetaljerNavn: Sissel-Marie Grøttebø Yrke: Apoteker hos Ditt Apotek NLP utdanning: NLP Practioner og NLP Master Practitioner
Navn: Sissel-Marie Grøttebø Yrke: Apoteker hos Ditt Apotek Hva er den viktigste effekten av utdannelsen? -at jeg forstår bedre hvordan jeg og min væremåte påvirker andre mennesker. -at jeg skjønner bedre
DetaljerFagbrev Salgsfaget på nett!
Fagbrev Salgsfaget på nett! Fagutdanning tilpasset deg som jobber i butikk Fagbrev på nett Har du minimum 5 års erfaring innen salg, men mangler formell utdannelse innen faget? Da er veien til en formell
DetaljerBYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet
BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små
DetaljerTeknologi i tjenesteytende sektor
Teknologi i tjenesteytende sektor - Kundeorientert og medarbeiderdrevet innovasjon i EiendomsMegler 1 Midt-Norge Vegard Kristensen, Lean Forum Norge, 8.10.2017 Vi skal være Norges mest lønnsomme meglerforetak
DetaljerThe System that Works
The System that Works Veien fra å være eier av et treningssenter til en forretningsmann System Mennesker kommer og går, men systemet består All god kundeservice er resultatet av spesielle system. For å
Detaljer6 UKER HOS SOS-BARNEBYER. 13. mars 22. april, 2016
6 UKER HOS SOS-BARNEBYER 13. mars 22. april, 2016 INNHOLD 1. Kort om meg og min bakgrunn 2. Kort om SOS-barnebyer 3. Hvorfor ville jeg jobbe hos SOS-barnebyer? 4. Hva er unikt med merkevaren deres? 5.
DetaljerSLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN
Nr. 1 2017 KARRIEREMAGASINET 8 gode råd til jobbintervjuet Bli attraktiv på LinkedIn TRAINEE: 3 jobber på 2 år Unge mentorer utfordrer toppsjefen Lærerikt internship SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN EN SOLID
DetaljerJAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år
JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år Sted: Hammerfest, Arktisk kultursenter 13/11/2011 Kunst og kultur skal være tilgjengelig for alle - men er alt like viktig for alle, og skal alle gå på ALT? Dette var utgangspunktet
DetaljerStrategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd
Strategisk kompetanse- og rekrutteringsplan for helse og velferd 2018-2021 Innledning For å oppfylle kravene stilt til våre tjenester må vi være i stand til å beholde og rekruttere ansatte med riktig kompetanse.
DetaljerFå et profesjonelt nettverk i ryggen
Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede
DetaljerDETTE ER SPACES indd 1 07/03/17 5:17 PM Generated at: Tue Mar 7 11:53:
DETTE ER SPACES. DETTE ER SPACES. Hallo, alle nyskapere! Dere hører hjemme på Spaces. Bli en del av et kreativt miljø fylt av mennesker som elsker det de gjør. Omgi deg med suksess, og se din verden vokse.
DetaljerArbeidsliv Bærekraft Entreprenørskap
Arbeidsliv Bærekraft Entreprenørskap Tenk framover KJÆRE LESER I 2016 bestemte vi oss for å arbeide aktivt og målrettet mot å bli Norges første private universitet, et arbeidslivsuniversitet. Vi har tatt
DetaljerDEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016
KURS PROFUNDO MASTERCLASS: DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 Hvordan skape og realisere den geniale ideen som engasjerer hele organisasjonen, rekrutterer nye givere og gjør det mulig å hjelpe flere? Bli
DetaljerGAME CHANGERS APPLICATION GUIDE
STEG 1: SØKNAD GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE 1.1. Vennligst beskriv det sosiale problemet og utfordringene, for barn i ditt samfunn, som du ønsker å løse. Beskriv problemets omfang og bruk statistikk
DetaljerVedlegg 2. Krysstabeller. Studieløp og mobilitet - en undersøkelse blant bachelorstudenter ved Universitetet i Oslo.
Vedlegg. Krysstabeller. Studieløp og mobilitet - en undersøkelse blant bachelorstudenter ved Universitetet i Oslo. Tabell. Tidligere studieerfaring og studiegjennomføring. N=119 Spm.. Hadde du studert
DetaljerVår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier
Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at
DetaljerHva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work
Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de
Detaljerfor landbruket i mer enn 40 år For alle traktormerker
for landbruket i mer enn 40 år For alle traktormerker www.okonomi-deler.no En god kombinasjon Økonomi-deler AS ble grunnlagt i 1975 av Gunnar Wilskog. Siden starten med direkte import og salg av deler
DetaljerInvitasjon til samarbeid
Invitasjon til samarbeid Våre avdelinger finner du på hjemmesiden vår: www.as3employment.no Om oss AS3 Employment er en profesjonell rådgivningsvirksomhet som siden 1989 har hjulpet mennesker videre i
DetaljerFACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE. More than a job
FACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE More than a job 3 HVEM SOM HELST KAN VASKE GULV ELLER SKRELLE POTETER Kanskje har du opplevd lignende fordommer om renhold, kantinedrift og andre typer tjenester?
DetaljerBRUKERMANUAL FOR LEDER
BRUKERMANUAL FOR LEDER ASA-spesialitetene DISCLAIMER: Denne brukermanualen er skrevet av leverandøren bak ASA-spesialitetene og er ment som veiledning for ledere. Det tas høyde for at det kan komme endringer
DetaljerMaler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.
Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som
DetaljerRAPPORT. Veilederutdanning av mentorer for nyutdannede lærere - forslag til rammer for utdanningen
RAPPORT Veilederutdanning av mentorer for nyutdannede lærere - forslag til rammer for utdanningen Studiet skal kvalifisere lærere til å utøve veiledningsoppgaver for nytilsatte nyutdannende lærere i barnehage,
DetaljerREGISTRER DEG HER ELLER LES VIDERE
FORUM VELKOMMEN TIL EN INNHOLDSRIK DAG PÅ LOXYSOFT FORUM! Dato: 8 november, kl. 09.00-16.30 Sted: MESH, Tordenskiolds gate 3, Oslo REGISTRER DEG HER ELLER LES VIDERE INVITASJON FORUM VELKOMMEN TIL LOXYSOFT
DetaljerFamilieForSK vil spørre deg igjen!
02 19 NYHETSBREV TIL BARN OG UNGDOM FAMILIEFORSK-STUDIEN FAMILIEFORSK FamilieForSK vil spørre deg igjen! Alle familier som har sagt ja til å delta i FamilieForSK vil snart bli kontaktet igjen. Dere som
DetaljerHVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund
HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker
Detaljerihana! as -fortellinger som berører
ihana! as -fortellinger som berører Strategi og kommunikasjon Et verktøy for virksomheter som vil øke sin påvirkningsevne I tusener av år har vi overført informasjon og kompetanse gjennom bruk av fortellinger.
DetaljerStudieplan 2013/2014
Studieplan 2013/2014 1029 Veiledning i Arbeids- og velferdsforvaltningen - NAV (2013-2014) Studiestart 19.08.2013 Faglig innhold/læringsutbytte Studiet er utviklet som en halvårsenhet (30 studiepoeng),
DetaljerROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER
ØKE MEDARBEIDERENGASJEMENTET: ROLLEN TIL NÆRMESTE LEDER Dale Carnegie Training White Paper Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA 4.Nærmeste
DetaljerIntervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ----------------------------
Intervjuguide Generell disposisjon 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- 2. Selve intervjuet - hvordan starte intervjuet ---------------------------- 3. Kandidatens motivasjon
Detaljerveileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1
En veileder SmåbaRn og skjermbruk en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 Hva er viktigst? Digitale enheter i hjemmet gir hele familien mange nye medieopplevelser og mulighet til kreativ utfoldelse og læring.
Detaljerveileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1
En veileder SmåbaRn og skjermbruk en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 Digitale enheter i hjemmet gir hele familien mange nye medieopplevelser og mulighet til kreativ utfoldelse og læring. Hvordan kan
DetaljerVeileder 3: Involvering av personer med demens på konferanser og arrangementer
Veileder 3: Involvering av personer med demens på konferanser og arrangementer Hovedbudskap Personer med demens blir ofte invitert til å delta på konferanser og arrangementer. Dette gir gode muligheter
DetaljerStrategisk plan
UiO:Kjemisk institutt Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Strategisk plan 2010-2016 Etter diskusjoner i styret og i strategisk ledergruppe, er det blitt bestemt at vi skal ha en kort overordnet
Detaljer