UNIs VERDENSKONGRESS NAGASAKI 2010 En av verdens 10 mest etterspurte foredragsholdere var med på FLTs seminar i Ulstein

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "www.flt.no UNIs VERDENSKONGRESS NAGASAKI 2010 En av verdens 10 mest etterspurte foredragsholdere var med på FLTs seminar i Ulstein"

Transkript

1 Nr 8/2010 Medlemsblad for Forbundet for Ledelse og Teknikk En av verdens 10 mest etterspurte foredragsholdere var med på FLTs seminar i Ulstein UNIs VERDENSKONGRESS NAGASAKI 2010

2 INNHOLD FORBUNDSLEDEREN Besøksadresse: Hammersborggt Oslo Leder side 3 Postadresse: P.b. 8906, Youngstorget, 0028 Oslo Telefon: (+47) Faks: (+47) Utdanning: Voldsom fart på Gjøvik side 4 Utdanning: Entusiaster fra Narvik side 6 Kjære FLT medlemmer Nå nærmer det seg slutten på 2010, og det første året i denne landsmøteperioden. Webadresse: E-postadresse: Ansvarlig redaktør: Jonny Simmenes Redaktør: Astor Larsen E-post: Grafisk produksjon: GLOG as E-post: Opplag: Medlem av: Landsorganisasjonens Fagbladforening Bladet Ledelse og Teknikk kommer ut med 8 nummer i året Bølgepapp i Sarpsborg side 8 Fort gjort å bli fattig side 10 Internasjonalt: UNIs tredje verdenskongress side 12 Internasjonalt: UNIs kvinnekonferanse side 17 Dugleiksbåra: Kompetanse er viktigst side 18 Dugleiksbåra: - Vi er alle kapitalister side 20 Eikanger-Bjørsvik inspirerer side 22 Tips for tillitsvalgte side 24 Kronikk: Klodens tilstand side 26 Utdanning: Dette tilbyr FLT side 28 Fra vitenskapens verden side 32 Når vi ser tilbake på de siste årene, så må vi kunne konkludere med at det har skjedd mye som berører oss alle. Vi har blant annet vært igjennom en finanskrise, som har resultert i et urolig arbeidsmarked med konkurser, oppsigelser og permitteringer. På UNIs 3. verdenskongress hørte vi historier fra andre lands representanter som hjelper oss å se vår situasjon i et globalt perspektiv. Vi som lever i Norge er tross alt heldig på mange måter. Dette er kanskje ikke noe særlig trøst for dem mange som har mistet jobb og inntekt, men takket være den politikk og ansvarlig bruk av offentlige midler som er ført, så har vi tross alt klart oss bra her hjemme. Det er for eksempel verdt å merke seg at i oktober 2010 er arbeidsledigheten i Norge kun 2,7 prosent, mens arbeidsledigheten ellers i Europa er mange ganger høyere og fortsetter å stige. Når det er sagt så er det klart at vi også her hjemme har utfordringer. Personlig så føler jeg meg trygg på at regjeringen, i samarbeid med fagbevegelsen, fortsatt vil føre en ansvarlig politikk som sikrer oss et fortsatt godt velferdssamfunn. Det er ikke uten grunn at Norge enda en gang topper FN sin oversikt over land det er godt å bo. For forbundets del så har dette året hatt både gode og triste stunder. To av forbundets tidligere forbundsledere gikk så altfor tidlig bort i Vi minnes både Magnus Midtbø og Jarle Molde. FLT er et forbund i framgang, og neste år feirer forbundet 60 år. Et fagforbund er avhengig av mange og aktive medlemmer. Vi har registrert at det er økning i aktivitet i de fleste av forbundets avdelinger. Dette er medvirkende til at vi snart passerer medlemmer. Vi er imidlertid avhengig av at forbundets tillitsvalgte, medlemmer og ansatte fortsatt står på for forbundet. Dersom vi drar i samme retning så er jeg overbevist om at forbundet vil passere medlemmer i løpet av neste år. Husk at de fleste som ennå ikke er organisert, har ikke blitt spurt! For blant annet å bidra til ytterligere medlemsøkning har forbundet igangsatt en rekke tiltak. Forbundet har blant annet lansert forbundets utdanningspris til minne om Magnus Midtbø, og vi vil lansere et nytt studentmedlemskap fra neste år. Vi går nye og spennende år i møte! Jeg kan forsikre alle våre medlemmer om at forbundet er klare for de utfordringer som kommer, og vi skal fortsatt arbeide for våre medlemmers fremgang og trygghet! Tilslutt vil jeg takke alle medlemmer for året som har gått, og ønske dere og familien en riktig god og fredelig jul. Foto: Tor Berglie Bank og forsikring side 34 Forsidefotoer: Tor Berglie Med hilsen 3

3 Turbofart hos Toyota Gjøvik Det var litt tilfeldig at Tom Sørlie begynte å studere med Addisco i Siden har det ballet på seg. Nå har han tatt åtte kurs og er i gang med prosjektledelse. Det startet med en vevstol Opprinnelsen til Toyota-selskapet er virksomheten i selskapet Toyoda Automatic Loom, et familieselskap som produserte automatiske vevstoler. En egen bilavdeling ble startet i september 1933, og den første motoren, kalt Type A, ble laget i Denne ble brukt i den første personbilen, A1, som kom i mai 1935, og i den første lastebilen, G1, som fulgte i august samme år. Selskapet fulgte opp med ytterligere en personbil i 1936, kalt AA. Toyota Motor Co. ble etablert som et uavhengig selskap i Man valgte bevisst å forvanske skrivemåten på familienavnet (Toyoda) av tre grunner: Tydeliggjøre skillet mellom grunnleggerens privatliv og yrkesliv. Forenkle uttalen. Gi virksomheten en heldig start; Toyota er et bedre navn enn Toyoda, fordi åtte er et lykketall og det kreves åtte bevegelser for å skrive Toyota på katakana, det enkleste av de fire japanske skriftspråkene. Den kommersielle produksjonen av personbiler startet i 1947 med modellen SA. I 1950 ble det opprettet et eget salgsselskap, Toyota Motor Sales Co. som var i drift frem til juli I april 1956 ble forhandlerkjeden Toyopet etablert. I tillegg til merket Toyota, produserer og markedsfører selskapet småbiler under navnet Daihatsu, tyngre kjøretøyer under Hino-merket, luksusbiler med navnet Lexus samt Scion som skal appellere til unge kjøpere. Tekst: ASTOR LARSEN Foto: LEIF GABRIELSEN Toyota er verdens største bilprodusent. Toyota er også p.t den mest solgte personbilen i Norge, størren VW og Audi som er hovedkonkurrenten. Toyota er også størst på varebilder (Hiace). UTDANNINGSTILBUDET TIL FLT er enestående. Ingen andre har et slikt tilbud. Skulle jeg tatt prosjektledelse og betalt for det hadde jeg måttet betale kroner. Dessuten får vi gratis reise og opphold i forbindelse med samlingene i Bergen. Alt er bra med FLT, poengterer Sørlie. Du har tatt åtte kurs, begynner å få nok? Nei da, til våren skal jeg ta personalpsykologi, etter det går jeg løs på teknologiledelse og det blir kanskje en mastergrad etter hvert. Stillingen til Sørlie er ettermarkedssjef. Det betyr at han har ansvaret for to verksteder, to dellagre, 11 mekanikere og sju kunderådgivere. For Gjøvikbedriften som selvsagt ligger i Autovegen selger også BMW. Ettermarkedssjef, det betyr vel at det er du som får alle klagene? Det kan du godt si, men det meste ordner seg jo raskt og greit. Men de tyngre sakene havner på mitt bord. VOKSESMERTER Det har jo vært en del skriverier om Toyota i det siste, blant tilbakekalling av biler på grunn av feil. Er ikke kvaliteten på topp lenger? Toyota er ekstremt bra, det er bare å se barometeret for kundetilfredshet. Men det er nok riktig at Toyota på verdensbasis har vokst vel fort, det sier konsernet selv. Den nye sjefen for Toyota har da også presisert at det skal satses enda mer på kvalitet, den skal ytterligere opp. Når det gjelder de negative skriveriene, spesielt i USA, kan kanskje de tilskreves politiske grunner. Amerikansk bilindustri lå jo en periode med brukket rygg. Uansett: Toyota produserer biler om dagen på en mengde fabrikker over hele verden. Noen feil vil det jo bli. TID Hvordan får du tid til å studere ved siden av en krevende jobb? Det er viktig å være disiplinert, det er viktig å bruke helgene. Jeg bruker mye tid på dette, jeg vil ha gode karakterer, enkelt sagt: Det er bare A og B som gjelder. har du hatt noen direkte fordeler av studiene, opp i lønn for eksempel? Nå studerer jeg ikke først og fremst av økonomiske grunner. Men studiene er jo bra for den jobben jeg har og gjør meg bedre i stand til å løse den. Det er dessuten givende å treffe andre studenter i forbindelse med samlingene. Enten du driver i bilbransjen eller aluminium eller selger parkett så står man ofte opp i de samme problemene. Dessuten må jeg ha noe å strekke meg etter, ellers kjeder jeg meg. Men det er klart det går i ett, jeg har nettopp vært gjennom et bedriftsinternt kurs i BMW. Der tok jeg også gull. Jeg har to gutter på sju og ti år som er aktive, fotball, kampsport og teater. Men for meg er ikke studiene en belastning, de gir meg energi, de tar den ikke. SKRUR BILER Bil på jobben og bil på fritida. For Sørlie kan fortelle at han fått bygd seg et verksted hjemme, det skjedde for drøye to år siden. Der skrur han på gamle engelske sportsbiler, Triumf. Hele familien er litt bilgal, en autofil gjeng. Han påstår at rundt 20 biler har vært innom Men det blir ikke bare bil. Bedriften her på Gjøvik bruker mye penger på bedriftsidrettslaget og mange syklet Fredagsbirken i år. Det nærmer seg slutten på samtalen. Det skal tas bilder ut blant stål og krom. Et siste forsøk på å få noen gode råd med tilbake til Addisco. Noe må det vel være å sette fingeren på. Nei, sier han igjen, jeg syns studieopplegget er suverent og FLT et topp fagforbund. Enkelt sagt: Hadde jeg vært misfornøy med FLT hadde jeg meldt meg ut. Det har jeg altså ikke gjort. 4 5

4 Entusiaster fra Narvik Tekst: ASTOR LARSEN Foto: LEIF GABRIELSEN Tre av de ordinært ansatte i Smia Vekst AS i Narvik er i gang med studier i regi av Addisco. De er fulle av lovord om tilbudet DET ER EN ENTUSIASTISK gjeng som møter Ledelse og Teknikk i Narvik. Ørnulf jenssen, daglig leder, Lisbeth Hansen, avdelingsleder og Ali Arabinare, tilrettelegger og IT-ansvarlig, har alle tre oppdaget studentlivets gleder og det i voksen alder: Det er jo så gøy å studere, kommer det fra Lisbeth. Vi kan relatere studiene direkte til den praksisen vi har, det er en stor fordel. Vi har arbeidserfaring og kan bruke eksempler fra egen arbeidsplass. Det er jo et helt unikt tilbud forbundet har, jeg tror ikke det fins maken. Tenke seg til at det er mulig å ta studiepoeng for alle i forbundet, uansett hvor du bor i landet. Attpåtil er det gratis for FLTmedlemmer med tariffavtale. Vi har direkte utbytte av studiene på arbeidsplassen her og nå, påpeker Ørnulf. Studiene gjør også at vi ser på oss selv gjennom nye øyne, vi ser oss selv utenfra, og det kan jo noen ganger være bra. TILBUDET Hvordan kom dere på ideen med å bli studenter i voksen alder? Ali bryter inn: Jeg så egentlig etter en mulighet til å videreutdanne meg innenfor IKT-faget. Så kom jeg over hjemmesidene til Addisco det var sikkert litt tilfeldig og der så jeg jo at det var mange muligheter. Vi prøvde først å komme inn på Personalpsykologi, men det var fullt den gangen. Så ble det økonomi i stedet. Det hele startet allerede i Den gangen var de fire stykker om studiene. Men en har foreløpig falt fra, men de regner med at han kommer inn i folden igjen med de første. Men Ørnulf, Lisbeth og Ali holder sammen og er fornøyde med det. Det er klart det er en fordel med å være flere o på en arbeidsplass som studerer det samme. Vi kan sammen diskutere studieoppgavene på jobben. Vi har endatil skrevet noen av oppgavene sammen og fått aksept for det. En oppfordring fra oss: Gå flere sammen fra arbeidsplassen og kast dere ut i det, sier Lisbeth. INDUSTRIFOKUS Ingenting dere er misfornøyde med? De vil helst ikke bruke ordet misfornøyd, til det er entusiasmen for stor. Men det kommer et lite spark, eller forsøk på korrigering: Mye av studiene er vel lagt opp ut fra at det er mennesker i industrien som skal ha nytte av dem. Mye eksempler er tatt fra industrien. Vi er jo en vekstbedrift, en attføringsbedrift og det burde kanskje være mulig å lage kurs mer direkte rettt mot oss. Mer sosialfaglig innrettet. Det burde jo være et marked her, FLT har jo mange medlemmer i denne sektoren. Mange har kompetanse innenfor praktiske fag, det er nødvendig og fornuftig i denne bransjen, men ikke alle har noen erfaring innenfor attføring, uttaler Lisbeth. Så legger Ørnulf til: Men det er klart at både arbeidspsykologi og personalpsykologi er emner som hjelper oss direkte. Det gjelder sikkert mange andre også. Det er jo stadig omstillinger i arbeidslivet. EN BARRIERE Ali kom til Norge fra Iran i Han legger ikke skjul på at språket er en barriere. Uansett hvor god du er i norsk, det er et handikap ikke å ha norsk som opprinnelig morsmål. I tillegg har jeg lette skrive- og lesevansker. Men det skal ikke hindre deg, og jeg har klart å komme gjennom dette. Så jeg anbefaler alle med utenlandsk bakgrunn å melde seg på. Studiene i regi av Addisco er ikke vanlig klasseromsundervisning og det passer meg bra. Arbeidserfaring gjør alt mye lettere. Og samlingene i Bergen? De er strålende, sier de tre, nærmest i kor. Vi er blitt forelsket i Bergen. ENTUSIASME Både Ali, Lisbeth og Ørnulf snakker om å gå videre, muligens ta en master. Det er en positiv drive over gjengen. Det henger kanskje sammen med jobben de har. Det er noe spesielt med vekstbedrifter. Både de som er på varig tilrettelagt arbeid (VTA) eller har arbeidstrening lyser av glede. Det smitter over på de ordinært ansatte. Eller kanskje er det omvendt? Det spiller ingen rolle. En rundtur i lokalene forteller akkurat det. Om stolte medarbeidere. Om viktigheten av bedriften. Et av produktene er å kappe, kløyve og pakke ned ved. Det blir som kjent kaldt i Nord-Norge om vinteren og etterspørselen etter tørr ed er stor. Husk å få med at vi er en bedrift, vi produserer saker og ting, Smia Vekst er ikke et dagsenter, påpeker Lisbeth. Det er klart det jobber en del her som har sosiale problemer, vår jobb er å få dette til å fungere likevel. VEKST I NARVIK Smia Vekst AS er heleid av attføringsbedriften Agenda AS. Smia Vekst AS er tiltaksarrangør for VTA (Varig Tilrettelagt Arbeid) og APS (Arbeidspraksis). Smia Vekst AS ble etablert den som et arbeidssamvirke. 10 ordinært ansatte og rundt 60 personer har sitt daglige virke her. Agenda AS er et aksjeselskap eid av Narvik kommune, Nordland Fylke og Sparebanken Narvik. Selskapet ble etablert i 1972 under navnet Ofotprodukter og i 2002 endret til Agenda. Totalt har bedriften ca. 160 personer i sitt daglige virke, herav ca. 25 personer som er ordinært ansatt. 6 7

5 Snart 100 år med bølgepapp er med, at vi har alle opplysningene vi trenger for å lage akkurat den esken. Alle forandringer i artiklene, og dem er det mange tusen av, går via meg. Mye kundebesøk Men en stund før Kristin tar hånd om eskene, er det selger Svenn Raknes (47) som er det første leddet mot kunden. Fra 1988 til 2007 var det Svenns ansvar å tegne og lage prøveesker. Da titulerte han seg konstruktør. Nå er det salg det dreier seg om, noe som innebærer mye kundebesøk. - I alt jobber jeg i forhold til kunder, fem av dem er store som for eksempel Mills, Arcus og Joh. Johanson Kaffe AS. Et par dager i uka er jeg ute av huset for å følge opp kundene. Jeg ser på reklamasjoner og nye produkter som trenger emballasje. Hovedoppgaven min er å få ting til å fungere ute hos kunden. Den ballasten jeg fikk som konstruktør er veldig nyttig i den jobben jeg gjør nå. Jeg kjenner godt produktene, maskinene ja, jeg veit hva jeg selger. Vi klarer å lage det meste kundene vil ha, men det hender at kostnadene blir for høye hvis kundene har litt for høye ønsker. Da ender det ofte med et kompromiss, vi må få dem ned på jorda. Men i utgangspunktet sier vi ikke nei og vi får til det meste. De store kundene vet ofte hva som er mulig å få til. Vanligvis tar det to til fire uker å få lagd en prototype. En pappeske er ikke bare en pappeske. Det kreves masse planlegging, masse mennesker og ofte masse tid for å utvikle det optimale produkt. Det vet de ansatte ved Peterson Emballasje i Sarpsborg mye om. Der har de jobbet med bølgepapp i snart hundre år. Hvor mange av oss tenker over hvor mye arbeid som ligger bak pappeska som vi slengte i søpla i går? Neppe så mange. Undertegnede er én av dem. Men når man har tatt runden hos Peterson Emballasje i Sarpsborg, har man blitt noen hakk klokere. Så neste gang jeg slenger pappeska i søpla, så skal jeg ta en nærmere titt på den. Det er et løfte. Forvalter artiklene - Se på denne. Den ligger det mye arbeid bak, sier Kristin Johannesen (47) og viser meg det nyeste nye hos Peterson. Det er en forseggjort kartong med flotte malerier, fire fargers trykk og sirlig håndskrift utenpå. Snart Tekst og foto: TERJE HANSTEEN står den i hyllene og frister. Kristin som har tittelen artikkelforvalter forklarer at det normalt ikke er gjort i en håndvending å lage en fin kartong. Hun burde vite hva hun snakker om etter 22 år i bedriften. De sju første årene jobbet hun med fakturaer, deretter ble det hennes ansvar å sørge for at alle artiklene (les pappeskene) er riktige. - Min jobb er å verifisere ordrene vi får, sjekke at alt er med, at vi får riktig trykk, riktig antall riller, at verktøyet Flere ledd Designeren Egil Kristiansen (55), selve veteranen med 40 års fartstid i firmaet, tar over etter Svenn. Hos Peterson Emballasje har de nemlig sitt eget lille reklamebyrå. -Her har vi Mac er og alle programmene vi trenger for å gjøre repro og bildebehandling. Min jobb innebærer også mye kundekontakt fra kontoret her. Vi er i tett dialog både med selgerne våre, kundene og selve produksjonen. Det tar alt fra et par timer til et halvt år å komme fram til et endelig resultat. Noen kunder har hastverk og sitter her og venter og da kan vi levere fort, forteller Egil. Når han er ferdig med den jobben han skal gjøre, er det Bjørn Holmen (60) som tar over. - Når Egil er ferdig med sin del, er produksjonsordren klar. Jeg får den opp på min arbeidsliste og så er det mitt ansvar å skaffe verktøyet som trengs. Enten lager vi det selv, eller vi bestiller det ute. Gjør vi det selv, er det jeg som tar reproen. Skal det derimot gjøres eksternt, sender jeg bare over en fil. Mitt ansvar er også å fakturere kundene for verktøyene. Jeg er i tett dialog med Egil og har også daglige møter med produksjonen. Klubblederen for de 22 organiserte i FLT, Terje Ølmheim, har tittelen fargeansvarlig. - Jeg blander farger til alle eskene som skal ha farger. Jeg tar også fargeprøver til kundene. Også jeg har mye dialog med selgerne og med Egil og Bjørn, sier Terje. Lik de andre har han også gått gradene hos Peterson. -Jeg startet på bølgemaskinen i 1987, så ble jeg maskinfører i Skjeberg, før jeg kom tilbake hit og ble maskinfører her. Deretter ble jeg arbeidsleder for rundt 50 personer. Da han som var fargeansvarlig skulle gå av, tok jeg over jobben hans for seks måneder siden. Jeg har jobbet skift i alle år, nå jobber jeg bare på dagen. Outsourcing Peterson Emballasje har vært gjennom flere runder med nedbemanning og økonomien var senest i fjor svært anstrengt. Men nå har ting rettet seg, sier de ansatte som mener at media har blåst opp ting. - Det var aldri noen frykt for konkurs, selv om vi slet i flere år. Det er bedriften i Moss som har slitt mest. Vi refinansierte lånene og nå skjer det positive ting i Sarpsborg. Rundt millioner kroner har blitt investert de siste årene og i dag er vi blant de mest moderne emballasjebedriftene i Norden. Vi har hele 45 prosent av markedet og skulle det gå dårlig ville nok selskapet ha blitt solgt, sier Egil, Bjørn og Terje som alle sier at de har hatt trygge arbeidsplasser i alle de årene de har vært i bedriften. Men til tider har også de kjent på utryggheten og sykefraværet har vært høyt, innrømmer de. Mye utskifting i ledelsen har også skapt usikkerhet. Men veien til beslutningstakerne har blitt kortere og her har fagforeningene engasjert seg for å kunne ha med en finger i spillet. Fagforeningene mener også at ledelsen heller ikke ser nytten av å beholde kompetansen på huset og setter ut jobber, noe de ikke er fornøyd med. Terje berømmer samarbeidet mellom klubbene på huset. FLT klubben som han selv leder har flere månedlige møter og han ser ikke bort fra at de kan rekruttere fem-seks personer til. Han lover at de jobber med saken. Fakta om bølgepapp Bølgepapp er verdens mest anvendte transportemballasjemateriale. Brukes til transport- og eksponeringsemballasje for alt fra møbler, bildeler og hvitevarer, til medisiner og næringsmidler. Bølgepapp ble produsert første gang i 1856 som fór i hatter. Allerede i 1871 ble bølgepapp tatt i bruk som transportemballasje for bl.a. flasker. I Norge bruker vi ca tonn bølgepapp hvert år, hvorav ca tonn kommer fra importerte varer. Bølgepapp er 100% gjenvinnbart, og i 2000 ble ca. 90% av all brukt bølgepapp i det norske markedet samlet inn og gjenvunnet. Råvarene som benyttes i den norske produksjonen av papir til bølgepapp er trevirke, en fornybar ressurs, samt en betydelig innblanding av returpapir. Ca. 10% av alt papir som produseres i Norge går til produksjon av bølgepapp. Peterson Emballasje er en del av Petersongruppen med hovedkontor i Moss. (Kilde: Peterson) 8 9

6 Fort gjort å bli fattig Tekst: ØYSTEIN HAGEN Foto: BENTE BJERCKE Arbeid eller brød. Fikk du ikke arbeid, skulle du i alle fall ha rett til brød. Arbeidsløse og uføre må ha rett til å bli forsørget av staten. Parolen er gammel, men NAV- og pensjonsreformene har aktualisert den igjen. Igjen er det din egen skyld om du ikke finner du arbeid. Grådige lønnstakerne som ikke vil jobbe, skal få merke at det ikke bare er å ta ut uføretrygd i tide og utide. Det skal settes grenser mellom latsabbene og unnasluntrerne, og oss skikkelige folk (som sitter på Stortinget, i regjeringen og sånn). Mure igjen smutthull Uføretrygden blir revidert. I årets statsbudsjett fikk eldre arbeidstakere som mister jobben varsel om at tidligere rettigheter til å beholde dagpengene til du fyller 67 kan forsvinne. På Trondheimskonferansen for to år siden fortalte Ebba Wergeland om en kvinne som ble arbeidsløs etter fyllte 60. Hun opplevde nye NAVs krav til arbeidsløse om oppmøte, kurs, 15 søknader per uke og stadig kontrollert «aktivitet» som en form for åpen soning. Nå er det tverrpolitisk enighet i handling om at arbeidsledige må piskes til å søke arbeid, også om tilbudet ikke finnes. Wergeland ser at utviklingen er global. Er det litt mindre rå kapitalisme i Norge enn andre steder? Dominerende, politisk trend går likevel som en blå tråd fra 17- og 1800-tallet til i dag. Wergeland legger ikke skylda på dem som arbeider på NAVkontorene, men på de politiske føringene som gjør det vanskelig å gi «rett ytelse». Politikernes hovedbudskap at at ingen skal klare å sluntre unna. Nå offentliggjør NAV bare tall for misbruk, og ingen politikere spør lenger etter tall for underforbruk av trygdene. Helomvending Wergeland ser en full snuoperasjon fra dugnads- og samholds-norge som vokste fram etter de harde 30-åra, tysk okkupasjon på 40-tallet, gjenreisningen på 50- og 60-tallet: Arbeid som rettighet. Velferd også til uføre og arbeidsløse som en samfunnsforpliktelse. Velferdsamfunnet bygges ut. Lov om alderspensjon i 1936 er begynnelsen. Lov om folketrygd (1967) og Arbeidsmiljøloven (1976), Det fleste som vet, vet det av med trygge ansettelser og smertelig erfaring: Etter et år på vern mot oppsigelse under sykdom som mål, er topppunktet. Så snur det. sykemelding glefser fattigdommen etter hælene dine, om du ikke har Høyre- og Kr.f-politikerne dengang forsvarte folketrygd og sykelønnsreform oppsparte midler. Få sjekker hvilke pensjonsrettigheter som nødvendige og rettferdige i et demokratisk de har før det er for sent. De er det samfunn. Nå sier både de bra at noen, som Ebba Wergeland, og de øvrige partiene på Stortinget at det er for godt har satt seg inn i sakene. Og går på til å forbli sant, og trolig barrikadene mot «pensjonsranet». blir misbrukt. Arbeidstakerne har blitt «de andre». Med NAV-reformen og pensjonsreformene skjer det en helomvending i arbeids- og sosialpolitikken. Embede gir forstand? Jeg har tenkt mye, men finner ikke ut av det. Forsto arbeidsminister Bjarne Håkon Hansen hva han sa da han krevde at sosialhjelpsklientene måtte lære å stå opp om morran? Visste sosialministeren og stortingsfolkene som foreslo at de som sleit tungt med økte strømpriser kunne få hjelp på sosialkontoret, hva sosialkontoret kunne kreve for å gi hjelp? Selg bilen, bruk sparepengene, før du får ikke en krone. Hvor mange som uttaler seg skråsikkert om arbeidslivet og arbeidsgivers rettigheter fra Stortingets talerstol har prøvd på ordentlig selv å være underordnet i et arbeidsforhold? Hva vet de egentlig?, spør hun. Det er ikke videre typisk at Ebba Wergeland forteller om seg selv og hva hun ikke finner ut av. Da bruker hun lengre tid på svarene, men svarer ærlig når spørsmålene er stilt. Så Hvor lenge skal hun stå i full jobb? Ja, det er noen år siden hun fyllte 60. Midtveis i 60-årene kan de fleste vise for seg diagnoser som begrunnelse for hvorfor de ikke kan fortsette i arbeidslivet, om de mister jobben. For egen del tjener hun så godt, og har så store, faglige utfordringer, at hun velger å fortsette så lenge det går. Hun sitter nokså trygt med solid faglig tyngde i Arbeidstilsynet, og arbeidsgiver tilrettelegger for henne, men likevel: Da Direktoratet for arbeidstilsynet ble flyttet til Trondheim, kunne jeg havnet i ledighetskøen. Kan hende utdannelsen min hadde reddet meg, men i min alder ville jeg neppe vært den første søkeren de hadde kalt inn til intervju, sier hun. Så lyser hun opp: Statsekretær Jan-Erik Støstad innrømmet i en diskusjon at det kunne ha noe med helsa å gjøre når så mange i 60-årene ikke orker mer. Han er regjeringens fremste pensjonsbyråkrat. Jeg tror det må ha vært bestefarens hans som var med på å innføre den første, offentlige alderspensjonen. Hvis han nå skjønner at helsa har sitt å si, og at «valget» om å slutte i arbeid ikke er så frivillig, forstår han vel omsider at pensjonsreformen vil ramme dem som må gå av med tungt arbeid og dårlig helse. At den vil belønne dem som har lette jobber og god helse. At den vil ta fra dem som har minst og gi til dem som har mest. Kanskje han skjønner det nå? Folk, også i overklassen, kan endre seg. Stiller opp Uføretrygdede har ikke noe valg. Om arbeidsgiver legger tilrette, kan ansatte som blir uføre kanskje få bedre tilpasset arbeid. Trusselen om pisken er likevel til stede. Når «NOU 2007:4 Ny uførestnad og ny alderspensjon» males videre i den politiske kverna blir den eltet om til en ny, revidert uføretrygd tilsatt levealderjustering. «Aksjon forsvar dagens uføretrygd» tar opp stafettpinnen etter aksjonene mot reform av AFP og offentlige pensjoner. På en konferanse 11. oktober konfronterte Ebba Wergeland de politiske partiene med konsekvensene av en pensjonsreformen, med dobbel salve. Som arbeidsmedisiner, men også som fagorganisert. Faktisk er hun dobbelt medlem, både i Legeforeningen og i NTL. NTL var de eneste som støttet meg da jeg for snart tretti år siden var i konflikt med arbeidsgiver. Medlemsskapet i Legeforeningen gir andre, mer faglig orienterte nyttegevinster, sier hun. Som arbeidsmedisiner har hun markert seg med begreper som Wergelands pølse (klemmer du et sted, tyter det ut et annet sted) og sykenærvær (Andelen som går på jobb når de er syke er omtrent like stor som andelen som holder seg hjemme. De som har høyt sykefravær har også ofte høyt sykenærvær.) Det der med sykenærvær er ikke mitt uttrykk egentlig, men kanskje var jeg først til å ta begrepet i bruk på norsk, sier hun. Språkelig stringens er med i bagasjen:«inkluderende arbeidsliv krever flere, ikke færre, sykemeldinger» er en utfordrende formulering mot politisk korrekt nytale. Og New Deal-økonomen og Harwardprofessoren John Kenneth Galbraith fikk kommentere pensjonsreformen: «Det er en merkelig idé at de rike arbeider bedre hvis de hele tiden blir rikere, mens de fattige bare arbeider bedre hvis de blir fattigere». Aktivist og intellektuell Ebba Wergeland er aktivist. Hun stiller opp med faglig tyngde og politisk teft i pensjonskampanjer, kvinnekamp og for sekstimers dag, i Gaza-demonstrasjoner, for ulykkesforebygging og på valgliste for Rødt. Da Klassekampen ga henne kulturprisen Nesehornet i 2006, framhevet juryen hennes «hellige vrede og kroniske glød». Saken er at det går en ubrutt, rød linje i folkelig engasjement og iver for folkeopplysning fra Henrik til Ebba Wergeland. Verden har blitt mindre, men ikke nødvendigvis bedre. Vi kan si om Ebba som Wikipedia sier om Henrik: «Hun reiser rundt på bygdene, gjerne langt opp i dalene, for å samtale med folk, lære dem opp, hjelpe og komme med verdifulle formaninger. Wergeland er fattigfolks venn». Ebba Wergeland dro «langt opp i dalene» i helseteam til Palestina på og 1980-tallet. Hun var blant de første som deltok i helseteam for Palestina. Hun er av samme generasjon leger som Mads Gilbert og Erik Fosse. Som dem står hun på så lenge helsa holder. Er glød og vrede til stede fortsatt, også for palestinerne? La oss snakke om det i morgen, sier hun. SpareBank 1 Skadeforsikring informerer: Endring i vilkårene for LOfavør Kollektiv Hjemforsikring Fra 1. januar 2011 vil det bli gjort noen endringer i vilkårene for LOfavør Kollektiv hjemforsikring. Det anbefales at du selv går gjennom de fullstendige vilkårene for å se hva som dekkes og hva som ikke dekkes. Vilkårene finner du på ditt forbunds nettsider eller på Har du ikke tilgang på internett, får du vilkårene ved å henvende deg til ditt forbund. Innbo og løsøre Den øvre erstatningsgrense for enkeltgjenstander og samlinger økes til Fra 1. januar 2011 vil det bli gjort noen endringer i vilkårene for LOfavør Kollektiv hjemforsikring. Det anbefales at du selv går gjennom de fullstendige vilkårene for å se hva som dekkes og hva som ikke dekkes. Vilkårene finner du på ditt forbunds nettsider eller på Har du ikke tilgang på internett, får du vilkårene ved å henvende deg til ditt forbund

7 UNIs VERDENSKONGRESS NAGASAKI 2010 UNIs TREDJE VERDENSKONGRESS I NAGASAKI ÅPNET MED EN STORSLÅTT SERMONI BASERT PÅ JAPANSKE TRADISJONER OG KULTUR. VALG AV KONGRESSTED VAR IKKE TILFELDIG. MYE AV TEMAET FOR ARRANGEMENTET GIKK PÅ FRED, SAMHOLD OG GLOBALISERING. MED VERDENS 2. ATOMBOMBE BRUKT MOT MENNESKER SOM BAKTEPPE, SATT 2000 DELEGATER FRA 120 LAND OG 500 FAGFOR- ENINGER OG FULGTE FORESTILLINGEN. Den norske delegasjonen fra FLT. Fra venstre: Administrasjonssjef Kåre Wickholm, styremedlem Torill Munkvold Aune, (en av de frivillige), forbundsleder Jonny Simmenes informasjonssjef Nina Henriksen, styremedlem Anita Pettersen og 1.nestleder Ulf Madsen. Damene var også delegater på UNIs kvinnekonferanse som ble holdt 6-7 november FLT VAR PÅ UNIs 3. VERDENSKONGRESS UNI Global Union er en internasjonal fagorganisasjon for 20 millioner arbeidere i 900 fagforeninger over hele verden. UNI fremmer internasjonal solidaritet og gir en stemme på internasjonalt nivå for alle sine medlemmer. Tekst og foto: TOR BERGLIE UNI satte sitt pres på hele Nagasaki Generalsekretær i UNI Phillip Jennings UNI har fokus på globale avtaler spesiellt for arbeiderne i multinasjonale selskaper. I globaliseringens tidsalder er dette viktigere enn noen gang. Den globale økonomien er i krise og arbeidere bærer en uforholdsmessig stor del av byrden. Løsningen på denne krisen må inneholde en global sysselsettingsstrategi som skaper bærekraftige godt betalte jobber med forhandlingsrett. UNI jobber med sine medlemsforbund for å sikre at deres organisasjon og forhandlingsrettigheter er i lovs form. I land hvor disse lover ikke finnes, samarbeider de med fagforeningene i kampen for å få dem nedsatt. Hvor disse lovene finnes, arbeider UNI for å sikre at de blir håndhevet. UNI arbeider også i utviklingsland med å bygge fagforeninger der de ikke finnes, og å tilby opplæring og kompetanseheving i organisasjonsarbeid. UNI ble opprettet 1. januar Joe de Bruyn, den nyvalgte presidenten i UNI og leder av australske union SDA 12 13

til minne om Magnus Midtbø

til minne om Magnus Midtbø til minne om Magnus Midtbø For å forstå fremtiden må man lære av fortiden. Magnus Midtbø Fagbevegelsen har gjennom hele sin historie lagt stor vekt på at kunnskap og kompetanse fra arbeidserfaring, opplæring

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

ØKONOMIPRISEN 2007 - Økonomiske markedsmekanismer 01:00

ØKONOMIPRISEN 2007 - Økonomiske markedsmekanismer 01:00 ØKONOMIPRISEN 2007 - Økonomiske markedsmekanismer 01:00 Leonid Hurwicz: Jeg vokste opp under Depresjonen. Når noen snakker om økonomiens herlig mekanisme så ser jeg for min del mange feil med den. I statistisk

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Tale til velferdskonferansen 2. mars. Velkommen til velferdskonferansen 2009.

Tale til velferdskonferansen 2. mars. Velkommen til velferdskonferansen 2009. Tale til velferdskonferansen 2. mars Velkommen til velferdskonferansen 2009. Det er en stor glede å kunne ønske velkommen til dette arrangementet. Velferdskonferansen og For Velferdsstaten har etter hvert

Detaljer

Handlingsplan for rekruttering

Handlingsplan for rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk Handlingsplan for rekruttering sammen er JEG sterkere! 2 Rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) har som formål å organisere arbeidstakere og fremme deres lønn-

Detaljer

Kjære kamerater, gratulerer med dagen!

Kjære kamerater, gratulerer med dagen! LISE SELNES TALE PÅ SKOGVANG 1. MAI 1015 Kjære kamerater, gratulerer med dagen! Jeg er veldig glad for at jeg får lov til å være akkurat her i dag, sammen med dere. Jeg vil takke for det og jeg vil ikke

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

FAP-seminar Mastemyr mars 2012

FAP-seminar Mastemyr mars 2012 kunnskap gir vekst FAP-seminar Mastemyr mars 2012 Kjersti Sørlie Rimer Ledere i Unio For Forskerforbundet Kjersti Sørlie Rimer FFs tanker rundt organisering av ledere I universitetssektoren er det fortsatt

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Informasjon til alle delegasjonene

Informasjon til alle delegasjonene Informasjon til alle delegasjonene Dere har reist til hovedstaden i Den demokratiske republikk Kongo, Kinshasa, for å delta i forhandlinger om vern av Epulu regnskogen i Orientalprovinsen. De siste årene

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 1 Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 Kamerater gode venner! Vi opplever en trist inngang til årets 1.mai-feiring. Helikopterulykken fredag der 13 arbeidstakere omkom preger

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

Kristin Ribe Natt, regn

Kristin Ribe Natt, regn Kristin Ribe Natt, regn Elektronisk utgave Forlaget Oktober AS 2012 Første gang utgitt i 2012 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1049-8 Observer din bevissthet

Detaljer

Det handler om verdier! Seks innspill om offentlig sektor i endring

Det handler om verdier! Seks innspill om offentlig sektor i endring Det handler om verdier! Seks innspill om offentlig sektor i endring Det handler om velferden Det er direkte urimelig når tilhengerne av privatisering hevder at vi i NTL bare tenker på våre egne interesser

Detaljer

Næringslivets Hus, 3. februar 2014. Arbeid på resepten. Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør

Næringslivets Hus, 3. februar 2014. Arbeid på resepten. Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør Næringslivets Hus, 3. februar 2014 Arbeid på resepten Joakim Lystad, arbeids- og velferdsdirektør Innhold 1. Endelig mandag (grasrotkommentar) 2. Hva er NAV? 3. Utfordringer i lys av perspektivmeldingen

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen.

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen. M I D L A N D S C H I L D R E N H O P E P R O J E C T Midlands-fadder Skap en bedre verden et barn av gangen Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? - 100% av ditt donerte beløp vil gå direkte

Detaljer

9c Sander R. Johansen. Tidsmaskinen

9c Sander R. Johansen. Tidsmaskinen Tidsmaskinen Utrolig hvordan ting kan gå seg til, eller hva? Det føles som om det kun er noen timer siden jeg satt hjemme i sofaen og åt potetgull. Om jeg aldri hadde sagt ja til å være testkanin for han

Detaljer

Hva er dette... Har arbeidsgiver virkelig lov å spørre om...

Hva er dette... Har arbeidsgiver virkelig lov å spørre om... Know your rights! Hva er dette... Arbeidsforholdene i Norge er stort sett ryddige, men det finnes enkelte som utnytter at ansatte kan lite om egne rettigheter. Det er særlig unge arbeidstagere som er lett

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Teknas politikkdokument om arbeidsliv Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn:

Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn: Tema: Velferdsstaten Grønn gruppe 2006 Navn: Notodden voksenopplæring 2006 1 Velferdsstaten Rettigheter og plikter Det norske samfunnet er et velferdssamfunn. Samfunnet er avhengig av at alle bidrar med

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida!

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Fagforeningsnytt Info nr.: 1/2016 5. februar 2016 JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Montører Permittert Arb.ledig Lærlinger Elever Pensjonister

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

Rikskampanjen "Fra Varde til Varde" - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også!

Rikskampanjen Fra Varde til Varde - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også! Rikskampanjen "Fra Varde til Varde" - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også! Rikskampanjen «Fra Varde til Varde» oppfordrer til aksjon over hele landet 17. mai for å sette søkelys på en utvikling

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

, LARVIK. www.fagforbundet.no

, LARVIK. www.fagforbundet.no www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!

Detaljer

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske

Detaljer

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet teologene omtanke solidaritet samhold Hvorfor skal jeg velge Fagforbundet teologene? Fagforbundet teologene er en landsdekkende fagforening for teologer og prester i offentlig sektor, i statlig,

Detaljer

Vlada med mamma i fengsel

Vlada med mamma i fengsel Vlada med mamma i fengsel Vlada Carlig f 14.03 2000, er også en av pasientene på tuberkulose sykehuset som Maria besøker jevnlig. Etter klovn underholdningen på avdelingen julen 2012 kommer Vlada bort

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Til frihet. Jesus kom for å sette de undertrykte og de som er i fangenskap fri. Du kan også si at kom slik at vi kan oppleve frihet.

Til frihet. Jesus kom for å sette de undertrykte og de som er i fangenskap fri. Du kan også si at kom slik at vi kan oppleve frihet. Til frihet (Galaterne 5:1 NB) Til frihet har Kristus frigjort oss. Stå derfor fast, og la dere ikke igjen legge under trelldommens åk. Gal 5:1 Stå derfor fast i den frihet som Kristus har frigjort oss

Detaljer

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman Scene for mann og kvinne. Manus ligger på NSKI sine hjemmesider. Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Fra pensjon til stønad et uføre for kvinner. Kvinner på tvers 20. september 2009 Gudrun Høverstad

Fra pensjon til stønad et uføre for kvinner. Kvinner på tvers 20. september 2009 Gudrun Høverstad Fra pensjon til stønad et uføre for kvinner Kvinner på tvers 20. september 2009 Gudrun Høverstad Ulike måter å tenke på Rett til arbeid eller rett til verdig liv hvis ikke det er mulig (arbeid eller

Detaljer

Det er i år 120 år siden 1. mai-dagen ble innstiftet på den internasjonale arbeiderkongressen i Paris i 1889.

Det er i år 120 år siden 1. mai-dagen ble innstiftet på den internasjonale arbeiderkongressen i Paris i 1889. Tale 1. mai 2009, Jens Stoltenberg, må kontrolleres mot framføring. Kamp mot ledighet arbeid til alle Kjære alle sammen! Gratulerer med dagen! Det er i år 120 år siden 1. mai-dagen ble innstiftet på den

Detaljer

HI-116 1 Konflikt og fred - historiske og etiske perspektiver

HI-116 1 Konflikt og fred - historiske og etiske perspektiver HI-116 1 Konflikt og fred - historiske og etiske perspektiver Kandidat-ID: 7834 Oppgaver Oppgavetype Vurdering Status 1 HI-116 skriftlig eksamen 19.mai 2015 Skriveoppgave Manuell poengsum Levert HI-116

Detaljer

På en grønn gren med opptrukket stige

På en grønn gren med opptrukket stige Helgekommentar Moss Avis, 10. desember 2011 På en grønn gren med opptrukket stige Av Trygve G. Nordby Tirsdag denne uken våknet jeg til klokkeradioen som fortalte at oppslutningen om norsk EU medlemskap

Detaljer

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

«Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett»

«Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett» I dag skal vi tale over emnet «Følg mannen som ikke vet hvor han skal, og du vil havne rett» I tillegg skal vi tale om hvordan du kan ta imot ditt mirakel. Siden vi er i oppstarten av en nytt «menighetsår»

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen

Den europeiske samfunnsundersøkelsen V1 IO-nummer: Underlagt taushetsplikt Den europeiske samfunnsundersøkelsen Du har allerede blitt intervjuet om noen av temaene her, men skjemaet stiller også spørsmål om noen helt nye emner. Vi håper du

Detaljer

Fellesskap og Brobygging

Fellesskap og Brobygging Preken Stavanger Baptistmenighet Tekst: Filipperne 2, 1-5 Dato: 21.05.2006 Ant. ord: 2076 Fellesskap og Brobygging Om det da er trøst i Kristus, oppmuntring i kjærligheten, fellesskap i Ånden, om det finnes

Detaljer

FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE

FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE Ledelse Lederne er en fag- og interesseorganisasjon for ledere og betrodde ansatte som kan ha ansvar for medarbeidere, økonomiske

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

Stiftelseserklæring.

Stiftelseserklæring. 1 Stiftelseserklæring. I dag, 28.februar 2008, ble Fagforbundet Trondheim stiftet. Fire fagforeninger går sammen til en. De fire er Trondhjem kommunale tjenestemenns Forening, som ble stiftet i 1918, Trondhjem

Detaljer

KVALIFISERINGSPROGRAMMET

KVALIFISERINGSPROGRAMMET KVALIFISERINGSPROGRAMMET Hvert år kommer mange i jobb takket være deltakelse i Kvalifiseringsprogrammet. Er det din tur nå? Eller kjenner du noen andre dette kan være aktuelt for? Ønsker du å komme i arbeid,

Detaljer

Mina kjenner et lite sug i magen nesten før hun åpner øynene. Hun har gledet seg så lenge til denne dagen!

Mina kjenner et lite sug i magen nesten før hun åpner øynene. Hun har gledet seg så lenge til denne dagen! Mina kjenner et lite sug i magen nesten før hun åpner øynene. Hun har gledet seg så lenge til denne dagen! 17. mai er annerledes enn alle andre dager. En stor bursdag der alle er invitert, tenker Mina,

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale? Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

Uførepensjon og AFP - en refleksjon. Knut Dyre Haug

Uførepensjon og AFP - en refleksjon. Knut Dyre Haug Uførepensjon og AFP - en refleksjon Knut Dyre Haug AFP og UP -? Litt rar problemstilling? AFP er ikke alene i ledelsens makt, slik en beslutning om UP er Allikevel: bedriftene har en begrenset mengde penger

Detaljer

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS?

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? Under finner du en forenklet versjon av barnekonvensjonen. Du kan lese hele på www.barneombudet.no/barnekonvensjonen eller

Detaljer

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! November var en hektisk, men veldig fin, spennende og opplevelsesrik måned. Personlig var nok November den beste måned i dette året for meg - takket være

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

Lett lest Valg-brosjyre 2011

Lett lest Valg-brosjyre 2011 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 1 Lett lest Valg-brosjyre 2011 Side 1 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 2 FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne Konvensjonen

Detaljer

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne?

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Difi 29.11.12 Eivind Falkum www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author

Detaljer

SELVHJELP I ARBEIDSLIVET FAGBEVEGELSEN SOM ARENA

SELVHJELP I ARBEIDSLIVET FAGBEVEGELSEN SOM ARENA Innlegg på konferansen 20. april 2010 Norge satser på selvhjelp III Selvhjelp i arbeidslivet Problemet som ressurs Roy Pedersen, leder SELVHJELP I ARBEIDSLIVET FAGBEVEGELSEN SOM ARENA Gode venner Dere

Detaljer

Den katolske kirke. Katolsk betyr «for alle mennesker» Hva kjennetegner verdens største kirkesamfunn?

Den katolske kirke. Katolsk betyr «for alle mennesker» Hva kjennetegner verdens største kirkesamfunn? KAPITTEL 2 Katolsk og ortodoks kristendom 1 korttekst Side 32 43 i grunnboka Den katolske kirke Katolsk betyr «for alle mennesker» I Norge i dag har den katolske kirke litt over 55 000 medlemmer (tall

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør

Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør Gratulerer med 20 års jubileet Region Sør «Det var en gang en som bygde en campingbil» Slik startet dette eventyret som i dag heter Norsk Bobilforening. Det er i år 30 år siden foreningen ble stiftet.

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

Rømskog fritidsklubbs Latviatur 2012

Rømskog fritidsklubbs Latviatur 2012 Rømskog fritidsklubbs Latviatur 2012 24/6 Vi reiste fra Rømskog og kjørte med buss til Stockholm. Vi stoppet to ganger på veien. Fremme i Stockholm tok vi båten til Riga. Inne på båten fant vi først rommene

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser

Detaljer

Attførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet

Attførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet Attførings,- og vekstbedrifter som ressurs i sykefraværsarbeidet FLT 1903-2010 Johan Martin Leikvoll TEMA 1. SYKEFRAVÆRSDEBATTEN, IA-AVTALEN, HVILKET ARBEIDSLIV VIL VI HA HVEM MÅ GJØRE JOBBEN? 2. RASKERE

Detaljer

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet Side 1 av 5 Tekst/illustrasjoner: Ariane Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Ariane Schjelderup Sist oppdatert: 17. desember 2003 Juleevangeliet Julen er i dag først og fremst en kristen høytid

Detaljer

Kan du være synlig på jobben?

Kan du være synlig på jobben? Kan du være synlig på jobben? om arbeidslivets møte med lesbiske og homofile www.utdanningsforbundet.no Hvis jeg skulle la være å fortelle elevene at jeg er homofil, ville jeg gitt dem et signal om at

Detaljer

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL

Detaljer

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med?

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? Helse sjekk SINN Bli god Å SNAKKE Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? med TEKST OG FOTO: TORGEIR W. SKANCKE På bordet er

Detaljer

Tiger i hagen. Fortellinger

Tiger i hagen. Fortellinger ARI BEHN Tiger i hagen Fortellinger Til Nina Ryland, bokhandler i Oslo To godstog møtes Du har ikke noe hjerte Hun bærer det i kofferten Hva er det som sies? Hva er det som ikke sies? Hun tar av seg jakken

Detaljer

# Jeg kommer hit i dag for å si at jeg er stolt av dere norske soldater.

# Jeg kommer hit i dag for å si at jeg er stolt av dere norske soldater. Kjære soldater, Jeg har sett fram til denne dagen. Jeg har sett fram til å møte dere. Og jeg har gledet meg til å se et forsvar i god stand. Et forsvar for vår tid. Det gjør ekstra inntrykk å komme til

Detaljer

Norges Diabetesforbund

Norges Diabetesforbund Norges Diabetesforbund Lederforum / Drammen Arne Eggen 080509 Profil /Omdømmeprosjekt 2009 Norges Diabetesforbund har satt ned en gruppe for å se på hvordan forbundet kan forsterke sin posisjon / sitt

Detaljer

Hva er bærekraftig utvikling?

Hva er bærekraftig utvikling? Hva er bærekraftig utvikling? Det finnes en plan for fremtiden, for planeten og for alle som bor her. Planen er bærekraftig utvikling. Bærekraftig utvikling er å gjøre verden til et bedre sted for alle

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Deborah Borgen Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Forord Med boken Magisk hverdag ønsket jeg å gi mennesker det verktøyet jeg selv brukte og bruker, og som har hjulpet meg til å skape et godt

Detaljer