MANGFOLD AV LEDERE 2009
|
|
- Nils Ellefsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MANGFOLD AV LEDERE 2009 Mobiliserer og videreutvikler talenter for styreverv og lederoppgaver Et prosjekt i samarbeid med Buskerud Fylkeskommune og Innovasjon Norge i Buskerud Hva er mangfold av ledere? Mangfold av ledere er et lederutviklingsprogram for talenter som virksomheten ser potensialet i og ønsker å satse på. Vi ønsker å mobilisere talentene, gi dem utviklingsmuligheter og skape møteplasser, slik at flere kommer i posisjon til lederroller og styreverv. Programmet har fokus på egenutvikling, ledelse, styrearbeid, nettverksbygging, profilering og kobling og går over ett år. Mangfold av ledere er NHO Buskeruds målrettede tiltak for å få flere kvinnelige talenter og talenter med minoritetsbakgrunn i styrer og i lederposisjoner. Prosjektet er finansiert av NHO Buskerud, Innovasjon Norge, Buskerud Fylkeskommune og deltageravgift. En undersøkelse AFI gjorde på oppdrag fra NHO viste at talenter kjeder seg uten utfordringer. Skal du beholde dyktige medarbeidere, må du gi dem spennende oppgaver. Mangfold av ledere er et program for virksomheter som vil ivareta og videreutvikle nøkkelmedarbeideres talenter og ressurser. Mangfold av ledere tilrettelegger for at virksomhetene skal jobbe langsiktig for å få flere kvinnelige talenter og talenter med minoritetsbakgrunn i ledelse og styrene. Mangfold av ledere gir bedriften tilgang til og kontakt med potensielle styrekandidater. Mangfold i deltagergruppen Mangfold av ledere har til hensikt å fokusere på talenter med etnisk minoritetsbakgrunn og kvinnelige talenter. Hvorfor vi har satt fokus på disse to målgruppene er fordi de er en uutnyttet, men betydelig ressurs for norsk næringsliv. Vi ønsker å synliggjøre talentene som gode rollemodeller for andre. Det vil ikke si at programmet kun er for disse målgruppene, men at disse målgruppene blir prioritert ved opptagelse av kandidater til programmet (2/3 av kandidatene). Prosjektet søker å kvalifisere og synliggjøre et mangfold av dyktige, kompetente ledere / potensielle ledere. Mangfold av ledere skal være et nettverk bevisst sammensatt av kvinner, menn, etnisk norsk, ikke etnisk norsk, med ulik arbeidserfaring og kompetansebakgrunn. Vi har gjort erfaringer i tidligere lederutviklingsprogrammer på at en bevisst sammensetning av gruppen har gitt ekstra utbytte for alle deltagerne uavhengig av hvilken målgruppe man tilhører. Prosjektet søker å utnytte mangfoldet i regionens kompetansegrunnlag som et bidrag til vekst og langsiktig verdiskaping i Drammensregionen. Mål for Mangfold av ledere Øke andelen kvinner og etniske minoriteter i beslutningsprosessene, i ledelse og i styrer generelt Gi deltagere tilgang til hensiktsmessige nettverk i forhold til virksomhetens/deltagerens behov Engasjere virksomhetsledere til å være pådrivere for å få flere kvinner og etniske minoriteter i lederposisjoner og i styrer Legge til rette for at næringslivet oppleves attraktivt for de aktuelle målgruppene Innholdet i programmet vil fokusere på ledelse og styrearbeid. Programmet vil være personlig og praktisk rettet med deltakere fra regionen som har ulik bakgrunn og kompetanse, men med felles mål om å bedre egen ledelsesprofil og arbeide for styrekandidatur. Deltakerne utfordres til å arbeide med egen funksjonsdyktighet i lederrollen på basis av 360 grader evaluering og tilbakemeldingssamtalen med AFF, og feedback fra medlemmene i basisgruppene. Vår målsetting er at programmet skal gi talentene styrket selvinnsikt, motivasjon og handlekraft.
2 2 Hvem kan delta? I utgangspunktet er det virksomhetene som blir rekruttert inn i programmet. Virksomhetene skal deretter velge ut deltakere med potensial for lederoppgaver og styreverv. Kvinnelige talenter og talenter med minoritetsbakgrunn vil bli prioritert ved inntak (2/3 skal være fra én av de to målgruppene). Virksomhetene har mulighet til å stille med inntil to deltakere av totalt 25 plasser i Mangfold av ledere Talentene må kunne beherske det norske språk godt. dvs. at språket ikke er en hindring for å få utbytte av programmet. PROGRAMMET Obligatorisk del: Bli kjent ( ½ dag) 360graders evaluering, med tilbakelesningssamtale med en coach fra AFF (gjøres individuelt på telefon eller i hos AFF tidsbruk 1 time). Lederutviklingssamlinger m/ AFF (totalt 5 dager) Retorikk kurs med Retorisk Institutt (totalt 2 dager) Styrekompetansekurs med BI Drammen, med eksamen over en helg i gruppe, gir 6 studiepoeng (totalt 5 dager + 72 timers eksamen) Basisgruppemøter, gruppene avtaler selv møtetidspunkt. Være villig til å være synlig utad som rollemodell for andre - i forhold til egne ambisjoner og måloppnåelse Totalt blir dette 12 ½ dag og i tillegg kommer basisgruppemøtene på minimum 5 treff i løpet av perioden og 72 timers gruppeeksamen i styrekompetanse over en helg. Valgfri del Næringslivsmøter regionale og nasjonale Frokostmøter i Drammensregionen og Kongsbergregionen Aktuelle næringslivsnettverk Nasjonal Felleskonferanse i Oslo - Arena Female Future (totalt 1 dag) OBLIGATORISK DEL BESKRIVELSE AV INNHOLD OG LEVERANDØRER TIL PROGRAMMET LEDERUTVIKLING AFF AFF (Administrativt forskningsfond ved Norges handelshøyskole) er et av Norges største ledelsesfaglige miljøer som har bidratt til utvikling av ledelsesfeltet i Norge siden Det meste av det som gjøres innen lederutvikling i Norge, har sitt utspring i AFF. AFF baser sitt konsulentarbeid på erfaring og forskning. I sin tilnærming har AFF fokus på den enkelte leder, bedriften/virksomheten og de omgivelser som omgir virksomheten. AFFs pedagogikk er utprøvd over mange tiår gjennom blant annet deres Solstrand-programmer, og de er i kontinuerlig utvikling. Vår erfaring er at deres utviklingsprogrammer gir stort utbytte for deltakerne. For mer informasjon, se:
3 3 Innhold Introduksjon - Målsetting og forberedelser Deltakerne vil før første modul gjennomføre en 360graders evaluering, med en tilbakelesningssamtale med en coach fra AFF. AFF 360 er et verktøy hvor du vurderer deg selv, samt får direkte tilbakemeldinger fra dine over-, side og underordnede på ulike ledelsesmessige kompetanser. Den etterfølgende samtalen fokuserer på din videre personlige utvikling som leder og blir en del av grunnlaget for din personlige utviklingsplan. Samtalen vil foregå på telefon eller hos AFF, med varighet på ca. 1 time. Du vil få mer informasjon om dette verktøyet og andre forberedelser i god tid før igangsettelse. Modul 1 Person og rolle (2 dager) Temaene for første samling dreier seg om selvinnsikt og personlige ressurser, ledelse og konteksten du leder i samt personlig autoritet og gjennomslagskraft. Etablering av basisgrupper. Modul 2 Personlig ledelsesvisjon (2 dager) Noen av stikkordene for andre samling er inspirasjonskilder og barrierer, promotering (person og kompetanse) samt din personlige karriereutvikling, karriereplan og nettverksbygging. Modul 3 Veien videre (1 dag) Fokuset på siste samling vil være status og evaluering i forhold til din personlige utvikling og karriereplan. Vi arbeider med å bearbeide og justere karriereplanen og diskuterer videre nettverk. I tillegg til basisgrupper vil AFF benytte ulike typer pedagogikk i samlingene, som bl.a. øvelser/ferdighetstrening, video, faglige innlegg og egenrefleksjon. Det vil være hjemmearbeid i egen organisasjon samt møter i basisgruppene mellom samlingene. RETORIKK Retorisk Institutt Retorisk Institutt AS har gjennomført mer enn 200 kurs innen retorikk og har erfaring fra de fleste bransjer, fagfelt, problemstillinger og utfordringer. Deres liste over referanser er lang. De har den ypperste kompetanse på området og er kvalitetssikret av NHO Buskerud. For mer informasjon, se: Retorikk kan beskrives som Kunsten å overbevise. Hvis du skal overbevise andre om noe, for eksempel hvor godt et produkt eller en tjeneste er, eller argumentere for en bestemt holdning, så hjelper retorikken deg til å skape en klarere argumentasjonsstruktur slik at du oppnår et bedre resultat. Argumentasjonen, som er grunnlaget både innen salg og forhandlinger, får ikke bare en ny bredde, men også en spennende og ny dybde. Som leder eller styremedlem må du både presentere og overbevise om ulike agendaer for kolleger, ansatt, kunder og andre. Da er det greit å ha et konkret verktøy som gir deg en klarere oversikt og mulighet for bedre å nå frem med ditt budskap. Ved å bruke retorikk blir du TYDELIGERE, BEDRE TIL Å KOMMUNISERE og kanskje til og med lykkes i å OVERBEVISE andre. Hensikten er å mestre et bredt grunnlag av minst 10 retoriske verktøy som innlæres gjennom en kombinasjon av teori, eksempler, gruppearbeid og praktiske øvelser i bruk av de gjennomgåtte verktøyene. Hovedvekten er lagt på egenøvelser og individuelle tilbakemeldinger. I løpet av to dager skriver du totalt 3 fullstendige presentasjoner (inklusive hjemmelekse) som du fremfører og får respons på.
4 4 Innhold: Gjennomgang av retorikkens syv grunnsteiner Argumentasjon. Det viktigste i retorikken. Sammensetning av argumenter (Logos, Etos og Patos) Disposisjonen. Den røde tråden for deg og ikke minst for tilhørerne. Analyse av to anerkjente talere Gjennomføring av 3 presentasjoner med tilbakemeldinger Utsmykking av presentasjonen. Det som fører til at det du sier blir umulig å glemme! Kriseløsning, når du på meget kort tid skal si noe eller besvare spørsmål uten forberedelsestid. STYREKOMPETANSE - BI Elinora Consulting AS har gjennomført styrekompetanse- og styrelederkurs for BI i en årrekke og er nasjonalt anerkjent på området. Kursholderne har lang styreerfaring fra ulike bransjer både i private og offentlige virksomheter. For mer informasjon, se: og De fleste styremedlemmer har ikke styrekompetansekurs for å arbeide i et styre. Veien til styrekompetanse går ofte gjennom erfaring underveis. Med disse samlingene med styrekompetanse i bagasjen kan du være profesjonell i ditt styreverv fra dag 1 og være den styreressursen du er ment å være. Ikke bare er det viktig i forhold til bedriften du arbeider i (skal arbeide i) styret for, men også i forhold til det juridiske ansvar du har som styremedlem. Ledere med lang styreerfaring har gitt uttrykk for at en formell kompetanse i styrearbeid resulterer i et mer profesjonelt og effektiv styrearbeid som igjen kommer virksomheten til gode i form av økt verdiskaping. Formell styrekompetanse gir deg en struktur og oversikt over styrearbeidet, samt innblikk i ulike styrefunksjoner i forhold til ulike selskap gjennom realistiske, praktiske case. Hensikten er å styrke nåværende og fremtidige styremedlemmer og styreledere sin kunnskap om styrearbeid i bedrifter og organisasjoner. Kurset gir deltagerne en økt forståelse for sammenhengen mellom bedriftens overordnede styringsimpulser (visjoner/strategier), bedriftens styringssystem (organisatoriske, juridiske og økonomiske forhold), og den praktiske organisering og ledelse av styrefunksjonen. Innhold: Styrets oppgaver sett fra eiernes, bedriftens og samfunnets side Rollefordeling i styret: Formell oppbygging og uformell samhandling Rollefordeling mellom eiere, styre og administrativ ledelse. Rollekonflikter Styrets kompetanse Egenskaper ved styrene Styret og situasjonsbestemte forhold Styrets funksjon i ulike typer bedrifter (ASA, AS, ANS, Stiftelser) Formelle lover, vedtekter, regler og forordninger av betydning for styrets arbeid og den enkelte aktørs ansvars- og myndighetsforhold Lov om Aksjeselskaper av 1997 (Aksjeloven og Allmennaksjeloven) Brønnøysundregisteret; formell registrerings- og rapporteringsplikt Styrets ansvar for utvikling av bedriftens overordnede styringsverktøy: Visjoner, forretningsidé og hovedmål i markedsorienterte virksomheter Styrets ansvar i forhold til økonomi- og regnskapsfunksjonen. Grunnleggende teori innen økonomistyring og regnskapsforståelse
5 5 NASJONALT KICK-OFF ARENA Female Future For å få en tilgang til det nasjonale Female Future nettverket - arrangerer NHO Sentralt en Kick off for alle Female Future regioner. Konferansen har tittel: Arena Female Future. Her vil alle tidligere Mangfold av ledere deltagere fra Buskerud bli invitert. I og med at denne konferansen arrangeres før søknadsfristen til Mangfold av ledere 2009 har gått ut, har vi ikke lagt konferansen som en obligatorisk del av programmet. Men vi sender invitasjonen til virksomheter og kandidater som er interessert og har søkt på programmet. Mangfold av ledere er sammen med et lignende program i Agder de eneste som involverer menn i sine programmer. Mannlige deltagere er ytterst velkommen! Representant fra ledelsen i virksomheten inviteres til å delta sammen med kandidaten. AKTIVITETSKALENDER UKE DATO TEMA OMFANG STED Uke 4. des. Nasjonalt Kick Off 1 dag Oslo Uke januar Introduksjon / bli kjent ½ dag Drammen Uke 3-4 Individuelt 360 graders test Individuelt Uke 5-7 Avtales Tilbakelesningssamtaler time AFF i Oslo eller pr. tlf. individuelt Uke 7 9, Styrekompetanse, del 1 3 dager BI Drammen februar Uke 8-10 Individuelt Samtale m/ nærmeste leder / Individuelt forb. til lederutvikling modul 1 Uke mars Lederutvikling, modul 1 2 dager Person og rolle Uke mars Styrekompetanse, del 2 2 dager BI Drammen Uke Selvvalgt Basisgruppemøte Min.3timer Selvvalgt Uke april Retorikk (Gruppen må deles i 2 2 dager Uke april derfor 2 alternative datoer) Uke mai Lederutvikling modul II Personlig ledelsesvisjon 2 dager Uke Juni 2008 Styrekompetanse, eksamen 72 timer Selvvalgt Uke Selvvalgt 2 Basisgruppemøter Min. 2 x Selvvalgt 3 timer Uke okt. Lederutvikling modul III 1 dag Veien videre Uke 43 Evaluering Individuelt Uke 44 - Selvvalgt 2 basisgruppemøter (min.) Min. 2 x 3 timer Selvvalgt Tilstedeværelse på samlingene Kandidatene som deltar bør ha ambisjoner om lederoppgaver og styreverv. Deltakerne må være aktive i programmet, og være villige til å bruke tid på dette. Tilstedeværelse i hele den obligatoriske delen gjør at hele gruppen og basisgruppen profitterer på din kompetanse. Vi ser derfor at kandidatene blokkerer kalenderen og deltar på alle samlingene. NHO vil offentliggjøre de erfaringer deltagerne, virksomhetene og NHO høster av arbeidet. Deltagelse i prosjektet vil oppfylle krav til aktivitets- og redegjørelsesplikt i likestillingsloven for de bedrifter dette gjelder.
6 6 PRAKTISK INFORMASJON Deltakeravgift For deltakelse i programmet faktureres virksomheten for kr ,- pr. deltaker. Dette dekker den obligatoriske delen av programmet med innhold, materiell (ikke bøker til styrekompetansekurset) lunsj og forfriskninger under samlingene. Utgifter til reise- og opphold i forbindelse med samlingene vil komme i tillegg og må dekkes av den enkelte bedrift/deltager. Litteratur Deltagere vil få alt materiell utdelt på samlingene med unntak av obligatorisk litteratur til styrekompetansekurset. Disse bøkene må deltagerne skaffe selv (fåes hvertfall hos NORLI på Papirbredden Kunnskapspark i Drammen). Oblgatorisk litteratur styrekompetanse Bråthen, Tore Selskapsrett. Oslo: Focus forl. Huse, Morten Styret : tante, barbar eller klan. 2. utg. Bergen: Fagbokforlaget. Lov om aksjeselskaper, 13. juni 1997 nr 44 Sted På noen av samlingene i programmet er det ikke angitt hvor de skal arrangeres. Det vil deltagerne få beskjed om underveis. Alle samlingene vil bli arrangert sentralt på østlandet. Påmelding Virksomheter som vil delta med kandidater må fylle ut søknadsskjema som følger vedlagt på link. Potensielle deltagere må i tillegg sende en kortfattet CV til prosjektleder på e-post: cecilie.m.endresen@nho.no Påmeldingsfrist: 15. desember 2008 Kort tid etter søknadsfristen vil vi tilbakemelde hvem som har fått plass i programmet. For mer informasjon kontakt: Cecilie Møller Endresen Prosjektleder Mangfold av ledere 2009 NHO Buskerud cecilie.m.endresen@nho.no Velkommen til et spennende program!
Hva er Female Future?
Female Future Hva er Female Future? Female Future er et leder- og styreutviklingsprogram for bedriftenes egne talenter Female Future er NHOs satsing for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer.
DetaljerGLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.
GLOBAL FUTURE TROMS Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. Global Future er et karriereutviklingsprogram for innvandrere
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik
DetaljerGLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R
GLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R HVA ER GLOBAL FUTURE? TALENTMOBILISERING AV INNVANDRERE MED HØYERE UTDANNELSE Global Future er et prosjekt som skal kvalifisere mennesker
DetaljerSummit. Lovende ledere mot toppen AGDER
Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
Detaljer«UTVIKLENDE LEDELSE»
«UTVIKLENDE LEDELSE» Et lederutviklingsprogram i regi av Din Utvikling as KORT BESKRIVELSE >>> Utviklende ledelse er et lederprogram for ledere på alle nivåer. VI regner med at du som leder har et ønske
DetaljerGLOBAL FUTURE BUSKERUD. Cecilie Møller Endresen, Partssammensatt samarbeid 11.mars, 2013
GLOBAL FUTURE BUSKERUD Cecilie Møller Endresen, Partssammensatt samarbeid 11.mars, 2013 AGENDA NHO Buskerud hvem er vi? Hvorfor satser vi på Global Future? Hva er Global Future? Dette er NHO Norges største
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerGenerelle vilkår som gjelder for prosjektet, vil gå fram av tilsagnsbrevet. Hamar, Njål S. Føsker fylkesrådsleder
Saknr. 12/347-2 Ark.nr. 223 Saksbehandler: Turid Lie GLOBAL FUTURE KULL II SØKNAD OM STØTTE Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet finner at prosjektet
DetaljerLEDERUTVIKLINGSPROGRAM
Utkast til LEDERUTVIKLINGSPROGRAM for Introduksjon 3 Bakgrunn og tema 3 Metode og tilnærming 3 Gjennomføringsplan 4 Ressurspersoner 8 Vilkår og betingelser 8 3015 DRAMMEN Tlf. +47 917 21 000 2 Introduksjon
DetaljerIntegrert lederutviklingsprogram og studium
Ledelse av prosesser - Oppbrudd, forandring og forvandling Integrert lederutviklingsprogram og studium Et samarbeidsprosjekt mellom: Lederskap as Institutt for dynamisk ledelse og organisasjonsutvikling
DetaljerGenerelle vilkår som gjelder for prosjektet, vil framgå av tilsagnsbrevet.
Saknr. 5668/08 Ark.nr. 243. Saksbehandler: Turid Lie FEMALE FUTURE - SØKNAD OM STØTTE 2008/2009 Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet finner at prosjektet
DetaljerLEDER- OG PERSONALUTVIKLING
LEDER- OG PERSONALUTVIKLING TEAMUTVIKLING, LEDELSE OG KOMMUNIKASJON BAKGRUNN, OPPLEGG OG GJENNOMFØRING INNLEDNING Lederrollen er en av de mest krevende og komplekse oppgaver i bedriften. Etter hvert som
DetaljerGled deg til å gå på jobben
Lederprogrammet for deg som er en kvinne i business Enten du leder et enkeltpersonforetak, lite AS eller har lederansvar i et større selskap, vil du ha nytte av å styrke din evne til selvledelse og god
DetaljerInvitasjon til kurs: EU prosjekter - fra idé til søknad
Invitasjon til kurs: EU prosjekter - fra idé til søknad Dato: 15. 16. juni 2011 Sted: Voksenåsen Hotell, Oslo Osloregionens Europakontor inviterer sine medlemmer til å delta på kurs: EU-prosjekt - fra
DetaljerLedelse av prosesser. Lederskap as. Invitasjon til integrert lederutviklingsprogram og studium. Et samarbeidsprosjekt mellom:
Ledelse av prosesser Invitasjon til integrert lederutviklingsprogram og studium Et samarbeidsprosjekt mellom: Lederskap as Institutt for dynamisk ledelse og organisasjonsutvikling UTVIKLING TRENING - STUDIUM
DetaljerVELKOMMEN TIL PROSJEKTLEDERSKOLEN 2011
VELKOMMEN TIL PROSJEKTLEDERSKOLEN 2011 EKSPERT PÅ NOEN DAGER? Kanskje ikke. Men ProsjektLederSkolen er et fagseminar som gir teori en praktisk betydning og vil gjøre deg bedre rustet til å gjennomføre
DetaljerHar du en idé som du har tro på, og som du ønsker å finne ut om det er mulig å etablere bedrift på grunnlag av?
Har du en idé som du har tro på, og som du ønsker å finne ut om det er mulig å etablere bedrift på grunnlag av? Har du fagkompetanse, men mangler kompetanse på forretningsdrift? Ønsker du å utvikle hobbyen
DetaljerSKOLERING FOR VALGSEIER
SKOLERING FOR VALGSEIER - Kompetanseplan 2011 1 1. Innledning 2011 er valgår og det legger premissene for kompetanseplanen. Kompetanseplanen må derfor ses i sammenheng med vår valgkampstrategi. Vår skolering
DetaljerInvitasjon til kurs: EU prosjekter - fra idé til søknad
Invitasjon til kurs: EU prosjekter - fra idé til søknad Dato: 28. 29. april 2010 Sted: Voksenåsen Hotell, Oslo Osloregionens Europakontor inviterer sine medlemmer til å delta på kurs: EU-prosjekt - fra
DetaljerFet kommune - sammen skaper vi trivsel og utvikling
Vedlegg 1. Kravspesifikasjon Lederutviklingsprogrammet Kaizen - 2010 / 2011 Ref. nr.: 2009/2398 1 INNHOLD 1 BESKRIVELSE AV FET KOMMUNE... 3 1.1 GENERELT... 3 1.2 FET KOMMUNE... 3 2 LEDERUTVIKLING... 4
DetaljerFire samlinger i 2017
Vi må jobbe systematisk for å få flere kvinner til topps. Programmet FiftyFifty tar utgangspunkt i FNs bærekraftsmål nummer 5, likestilling, og har igjennom 2017 samlet kvinner fra noen av de største bedriftene
DetaljerKAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN?
KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN? STUDÈR EU-prosjektledelse 60 studiepoeng / årsstudium www.hibu.no/oppdragsvirksomhet ATTRAKTIV KOMPETANSE Trenger du kunnskap om EU/EØS og hvordan du søker om EU-prosjekter?
DetaljerLivsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system
HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013
DetaljerBergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS
Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner
DetaljerGenerelle vilkår som gjelder for prosjektet, vil framgå av tilsagnsbrevet. Hamar, Siv Tørudbakken Fylkesrådsleder
Saknr. 2692/10 Ark.nr. 223. Saksbehandler: Turid Lie GLOBAL FUTURE - SØKNAD OM STØTTE FOR KULL 1 Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet finner at
DetaljerNESOs MELLOMLEDERSKOLE Et lederutviklingsprogram med fokus på mellomledere i bygg- og anleggsbransjen
NESOs MELLOMLEDERSKOLE Et lederutviklingsprogram med fokus på mellomledere i bygg- og anleggsbransjen NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON SA 1 Innledning MELLOMLEDERSKOLEN bygger på Topplederskolens
DetaljerGLOBAL FUTURE. Presentasjon av evalueringsrapport SINTEF Teknologiledelse Tove Håpnes og Marte Pettersen Buvik Oslo, 15. juni 2012
GLOBAL FUTURE Presentasjon av evalueringsrapport SINTEF Teknologiledelse Tove Håpnes og Marte Pettersen Buvik Oslo, 15. juni 2012 Innhold Bakgrunn Evalueringsoppdrag Rekruttering og målgruppe Vurdering
DetaljerLederprogram for mellomledere
Lederprogram for mellomledere Målgruppe: Lederprogrammet er for mellomledere og ledertalenter som i fremtiden kan bli ledere. Programmet passer både for privat næringsliv og offentlig sektor. Målsetting:
DetaljerOPERATIV LEDERSKAPSUTVIKLING. Program 2017
OPERATIV LEDERSKAPSUTVIKLING Program 2017 OPERATIV LEDERUTVIKLING PROGRAM 2017 Om programmet Programmet Operativ lederutvikling stammer fra forskningsprosjektet Operativ ledelse som har gått ved NTNU,
DetaljerNy innsikt gir mulighet for ny utsikt. Selvinnsikt, samhandling og mestringsmiljø. Tidspunkt vår 2013: Rosfjord strandhotell, 17. -19. april 2013.
Aktive ledere Aktive ledere er ledere som både tenker og snakker om ledelse, og deretter også gjør det! En aktiv leder skaper visjoner, motivasjon og handling - for seg selv og sine omgivelser. Aktive
DetaljerInvitasjon til kurs: EU prosjekter - fra idé til søknad
Invitasjon til kurs: EU prosjekter - fra idé til søknad Fokus: EUs programmer på helse- og sosialområdet Dato: 23. 24. september 2009 Sted: KS Møtesenter, Oslo Osloregionens Europakontor inviterer sine
DetaljerStyreutdanning. Få den nyeste kunnskapen om fremtidens styrearbeid
Styreutdanning Få den nyeste kunnskapen om fremtidens styrearbeid Executive Board Programme INSEAD Skap verdi i styret og bidra til forretningsutviklingen På vår styreutdanning Executive Board Programme
DetaljerBEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE
BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet
DetaljerORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg
ORSUS PROSJEKTET NAV Sarpsborg Bakgrunn Flerkulturelle er overrepresentert når det gjelder ytelser fra NAV og i arbeidsledighetsstatistikken. Uavhengig av eksisterende utfordringer, representerer flerkulturelle
DetaljerUtviklingsprosjekt. Prosjektveiledning
Utviklingsprosjekt Prosjektveiledning Juni 2011 Målsetting Utviklingsprosjektet skal bidra til utvikling både av deltakeren og hennes/hans organisasjon gjennom planlegging av et konkret endringsprosjekt
DetaljerNasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse
Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse Trond Rangnes Leder Nasjonal Ledelsesutvikling for helseforetakene Programleder
DetaljerModul 5- Roller, krav og ansvar
Modul 5- Roller, krav og ansvar Her er det lederen som skal arbeide med seg selv og sitt eget arbeid som leder. Det blir fokusert på egenrefleksjon over ulike roller enhver kan ta som leder i en studentforening,
DetaljerGLOBAL FUTURE. Kursprogram utviklet av NHO. SINTEF Teknologiledelse. Tove Håpnes
GLOBAL FUTURE Kursprogram utviklet av NHO SINTEF Teknologiledelse Tove Håpnes Innhold Rekrutteringspraksis Vurdere programinnhold Vurdere mentorordningen Resultatoppnåelse Organisering og drift Innspill
DetaljerKAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN?
KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN? EU-prosjektledelse 60 studiepoeng / årsstudium www.hibu.no/euprosjektledelse ATTRAKTIV KOMPETANSE Trenger du kunnskap om EU/EØS og hvordan du søker om EU-prosjekter? Begynn
DetaljerHvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk?
Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk? Et eksempel Lederskole i Larvik Tove Akre Etikknettverk 22-23 september Ledelse i et systemperspektiv påvirkning og tilpasning en
DetaljerJobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem
Jobbskaping 2009 Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009 Kristin Landsem Arbeidsnotat 2010:4 ii Tittel : JOBBSKAPING 2009 Forfatter : Kristin Landsem Notat : 2010:4 Prosjektnummer : 2022
DetaljerMellomlederutvikling for museene
Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Opplever du utfordringer i lederollen? Er du ny som leder? Har du dilemmaer du ønsker å diskutere med likesinnede? Har du behov for faglig
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerUtviklingsprosjekt: Lederutvikling for ledere i St. Olavs driftsservice.
Utviklingsprosjekt: Lederutvikling for ledere i St. Olavs driftsservice. Nasjonalt topplederprogram Tove Ofstad Holan Trondheim 11.05.15 Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet St. Olavs driftsservice
DetaljerStudie i Praktisk Ledelse
Gjennom prosjektet Kompetansekraft Verdal er det avdekt et behov blant bedriftene i industriparken om å styrke ledelseskompetansen. Kurset Praktisk ledelse er et tilbud som vil møte dette behovet. Kurset
DetaljerINNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING
INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING Et samarbeidsprosjekt mellom Handelshøyskolen BI og NCE NODE HVORFOR STYRKE KOMPETANSEN PÅ INNOVASJON OG FORRETNINGSUTVIKLING? NCE NODE (Norwegian Offshore & Drilling
DetaljerMellomlederutvikling for museene
Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Opplever du utfordringer i lederollen? Er du ny som leder? Har du dilemmaer du ønsker å diskutere med likesinnede? Har du behov for faglig
DetaljerEtablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne
Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Hva gjør vi Bidrar til nyskaping i norsk næringsliv Bidrar til at norske bedrifter blir konkurransedyktige
DetaljerLokalt valgkomitéarbeid. Tips for lokale valgkomiteer og andre som arbeider med å finne styremedlemmer.
Lokalt valgkomitéarbeid Tips for lokale valgkomiteer og andre som arbeider med å finne styremedlemmer. Valgkomitéarbeid viktig for fremtiden Valgkomitéarbeid består blant annet av å velge ut hvem som skal
DetaljerNasjonal lederplattform
Synlig og ansvarlig Lederutvikling ved St. Olavs Hospital Undervisningsleder Anne-Kristin Fjellstad 25.oktober 2017 Nasjonal lederplattform 1 Oppfølging av Nasjonal lederplattform Omfattende kartlegging
DetaljerTa ordet! Sluttrapport
Ta ordet! Sluttrapport Sammendrag Bakgrunn for prosjektet For å kunne påvirke må man kunne kommunisere godt. Unge funksjonshemmede søkte om midler til å gjennomføre et kurs om debatteknikk for å gjøre
Detaljerhttp://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267
News Detail http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 Side 1 av 1 09.06.2015 Program og påmelding for RYLA 2014 DISTRIKTSNYTT 04.09.2013 Rotary Youth Leadership Award (RYLA) arrangeres
DetaljerEtablererskolen i Orkdalsregionen
Kursplan for Etablererskolen i Orkdalsregionen Grunnkurs okt/nov 2012 (På kveldstid kl 17.00 kl 21.00) påmelding: post@orkladal.no evt. Langeng telefon 994 76 222 eller e-post fl@orkladal.no ETABLERERSKOLEN
DetaljerRøde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet
Røde Kors Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet www.rodekors.no Frivillighet som treningsarena for arbeidsliv Så langt ikke iverksatt systematiske tiltak for å samle de mange lokale erfaringene
DetaljerGOD JOBB - GODE FORELDRE?
GOD JOBB - GODE FORELDRE? KAN PARTNERKARRIERE OG FAMILIE KOMBINERES? GEIR MIKALSEN, MARKEDSSJEF BERGEN NÆRINGSRÅD Hvorfor så få kvinnelige partnere? Kartlegging av kjønnsbalansen i advokatfirma og rådgivningsselskaper
DetaljerFå et profesjonelt nettverk i ryggen
Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede
DetaljerStyreseminar Åse Gustavsen, NCE Smart Women, 7. mars 2012 1
Styreseminar Åse Gustavsen, NCE Smart Women, 7. mars 2012 1 Styrearbeid i praksis FORDYPNING Sette ting ut i praksis Økonomiforståelse og styrets kontrollansvar Aksjeloven Hvordan lese årsrapporter og
DetaljerOpplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening
Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver
DetaljerUtviklingsprosjekt: Nasjonalt topplederprogram
Utviklingsprosjekt: Forprosjekt til Overordnet strategi for identifisering, rekruttering og utvikling av ledere i Helse Nord Nasjonalt topplederprogram Knut Langeland Bodø april 2013 Bakgrunn og organisatorisk
DetaljerLederutviklingsprogram Administrative ledere Oktober 2008 Januar 2009
Lederutviklingsprogram Administrative ledere Oktober 2008 Januar 2009 Overordnet målsetting Utvikle en profesjonell administrativ service for den faglige ledelsen og derigjennom bidra til at NTNU når sine
DetaljerInformasjonsskriv 1 av 2, første samling Ung:leder 2014/15 MOT-camp Trondheim. Oslo, 25. august 2012
Informasjonsskriv 1 av 2, første samling Ung:leder 2014/15 MOT-camp Trondheim. Oslo, 25. august 2012 Informasjon om Ung:leder 2014/15 og første samling GRATULERER! Du har fått plass på Ung:leder programmet,
Detaljerutfordrende dager Det kommer langt mer enn første skoledag
Rektorprogrammet Det kommer langt mer utfordrende dager enn første skoledag Svært varierte lederoppgaver, en mengde ulike krav og lite leder utdanning er ofte hverdagen for en rektor. For noen kan hverdagen
DetaljerBetydningen av godt styrearbeid. Styrets lederfunksjon Frode Solberg
1 Betydningen av godt styrearbeid Styrets lederfunksjon Frode Solberg 2 Frode Solberg Et sammendrag I dag Høyskolelektor Forretningsutvikling ved institutt for Innovasjon og Økonomisk organisering, Handelshøyskolen
DetaljerGILA-videre. Lederutvikling for teknologer. September 2006 juni 2007. Teknisk-naturvitenskapelig forening
GILA-videre Lederutvikling for teknologer September 2006 juni 2007 Teknisk-naturvitenskapelig forening Målsetning GILA-videre programmet Utvikle teknologer til gode ledere av menneskelige ressurser gjennom
DetaljerForedrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450
Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under
Detaljer«Lederutvikling gode verktøy er en suksessfaktor» Ketil Olsen Daglig leder / Partner Volo AS
«Lederutvikling gode verktøy er en suksessfaktor» Ketil Olsen Daglig leder / Partner Volo AS 1 - gjør deg bedre i møte med andre mennesker 2 Vår posisjon Volo er et kompetansesenter for sertifisering,
DetaljerLederprogrammet. Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Et lederutviklingsprogram for Kvinner i Business DAG 1 MOTIVASJON OG VERDIBASERT LEDELSE
Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Ønsker du å bli en bedre leder og å styrke evnen til selvledelse? Trenger du faglig påfyll, inspirasjon og nye verktøy i arbeidshverdagen? Da kan Lederprogrammet
DetaljerEFMD. EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt!
EFMD EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt! VÅR 2013 Handelshøyskolen BI Næringslivet skaper verdier gjennom kompetente medarbeidere Kontinuerlig kompetanseutvikling er et viktig
DetaljerValgkomitéarbeid på grunnplanet
1 Valgkomitéarbeid på grunnplanet Ansvarsfullt og strategisk viktig Et minihefte om valgkomitéarbeid - Med særskilt vekt på å oppnå kravet om 40 prosent kjønnsrepresentasjon i landbrukssamvirkenes styrer
DetaljerIntroduksjon til kursopplegget
Introduksjon til kursopplegget Denne introduksjonen er tenkt som en veiledning til deg som skal være kursleder på regnskapskurs for små foreninger. Manualen vil inneholde all nødvendig informasjon i forbindelse
DetaljerSamarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet
Holmen 21.11.2012 Grünerløkka Samarbeidet mellom Choice og Introduksjonsprogrammet et eksempel på hvordan NAV kan samarbeide med næringslivet Introduksjonsordningen Bydel Grünerløkka var en av dem som
DetaljerMedarbeidersamtale i ledelse
Medarbeidersamtale i ledelse Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med samtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 3 3.5 Utviklingsmål
DetaljerStudieplan 2016/2017
Studieplan 2016/2017 Kultur- og organisasjonsbygging Studiepoeng: 15 Studiets nivå og organisering Studiet er på masternivå. Det er samlingsbasert og gjennomføres på deltid over ett år. Undervisningen
DetaljerMENINGSFULL LEDELSE. Programmet inneholder følgende åtte hovedtema: «Ledelse er kunsten å oppnå resultater gjennom dem man leder».
MENINGSFULL LEDELSE «Ledelse er kunsten å oppnå resultater gjennom dem man leder». Programmet gir deg en innføring i viktige elementer for å lykkes i lederrollen. Du får kunnskap og praktisk verktøy som
DetaljerHvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen
Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter
DetaljerSkreddersydd ledelsesutdanning erfaringer fra pre-pilot
Skreddersydd ledelsesutdanning erfaringer fra pre-pilot Innovasjon Norge 9. desember 2015 HR-sjef Sofie Ringen Instituttleder Bjørn-Tore Flåten Sofie E. Ringen (DP) Tilstede: Ivar Amundsen (UiA) S:ne
DetaljerNorsk Bridgeforbund 21.04.2012 Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur. Bjørge Stensbøl
Norsk Bridgeforbund 21.04.2012 Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur Bjørge Stensbøl Mye handler om kulturen i en organisasjon Organisasjonskultur har en sentral rolle i prestasjonsforbedring og ivaretar
DetaljerStrategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets
DetaljerLederutdanning. Realiser ditt lederpotensial med en internasjonal utdanning
Lederutdanning Realiser ditt lederpotensial med en internasjonal utdanning Leadership Acceleration Programme Bli godt rustet til å videreutvikle lederrollen din På vår lederutdanning Leadership Acceleration
DetaljerVelkommen til sertifisering i persolog personprofiler
Velkommen til sertifisering i persolog personprofiler Frigjør potensialet få bedre konkurranseevne Ved å bli sertifisert trener, har du tilgang til en verktøykasse med svært effektive verktøy for blant
DetaljerNasjonal lederutdanning for styrere i barnehager
Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Lederutdanning for styrere er viktig for videre utvikling av barnehagene! Svært varierte lederoppgaver, en mengde ulike krav og lite lederutdanning er ofte
DetaljerErfaringer fra KOMPASS
Erfaringer fra KOMPASS Høgskolelektorer i pedagogikk Marit Granholt og Anne Furu Institutt for førskolelærerutdanning HiOA 14.09.2012 22.09.12 KOMPASS KOMPASS = Kompetanseutvikling for assistenter i barnehagen
DetaljerFoto: Åsa Maria Mikkelsen STRATEGI 2015-2017
Foto: Åsa Maria Mikkelsen STRATEGI 2015-2017 1. LOOPs visjon Vi skaper gode vaner Med vi menes ansatte i LOOP og de vi samarbeider med. Med skaper menes at LOOP tilrettelegger tjenester og verktøy av høy
DetaljerKurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1
Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1 Program Dag 1: Profil og omdømme Dag 2: Markedsføring, sosiale medier og pressearbeid Studentliv - Kurs i Kommunikasjon
DetaljerTotaltilfredshet. Total 19 av 37 = 51.4%
- 1 - tilfredshet 19 av 37 = 51.4% Utsag n: : i Alt i alt hvor fornøyd var du med møtet i forbindelse med revidering av Utviklingsplanen? x 3,3 - 2 - Hvorfor var du misfornøyd med møtet? (skriv inn) tilfredshet
DetaljerDine sterke sider slik andre ser dem. Hartmark Consulting AS Jon Fredrik Alfsen
Dine sterke sider slik andre ser dem Hartmark Consulting AS Jon Fredrik Alfsen Veiledning Som supplement til dine egne betraktninger om styrker og utviklingsområder, er det viktig å undersøke hvordan andre
DetaljerStyrets lederfunksjon Frode Solberg
1 Betydningen av godt styrearbeid Styrets lederfunksjon Frode Solberg 2 Styret skal ivareta bedriftens interesser Det som er bra for bedriften er i prinsippet bra for alle interessentene. 3 Frode Solberg
Detaljer11.06.14. Presentasjonsteknikk. Fire hovedemner. Gjør mer av det du tror på. Tro mer på det du gjør. Kommunikasjon. - det den andre forstår
11.06.14 Fire hovedemner Presentasjonsteknikk med Tekna og CecilieTS as 1. Planlegging. Ta rommet. 2. Dine kommunikasjonsverktøy. 3. Argumentasjon. Spørsmål/kommentarer. 4. Struktur og tidsbruk. Oslo,
DetaljerStyreprogrammet En ny tilnærming til styrekompetanse
Styreprogrammet En ny tilnærming til styrekompetanse Kurset åpner døren inn til styrerommet, forbereder deg på å ta din plass og være en ressurs når du er der. Leading Edge AS getleadingedge.com Om styreprogrammet
DetaljerFrivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG
DEN ER RIK, SOM TAKKER DEN SOM TAR IMOT CANETTI Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG Frivillig innsats gir
DetaljerTalentutviklingsprogrammet
Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk
DetaljerEmneplan Praktisk lederutvikling 15 stp.
Emneplan Praktisk lederutvikling 15 stp. Høgskolestudium med 15 studiepoeng i samarbeid med Høgskolen i Sørøst- Norge. Studiet består av 2 samlinger a 3 dager. Dag en på samlingene starter kl. 12.00 og
DetaljerStrategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets
DetaljerEtablererskolen i Orkdalsregionen
Kursplan for Etablererskolen i Orkdalsregionen Grunnkurs april/mai 2012 (På kveldstid kl 18.00 kl 21.00) påmelding til OBU, v/ Frode Langeng telefon 994 76 222 eller e-post fl@orkladal.no Besøksadresser:
DetaljerHvordan gjennomføre et tilbakemeldingsmøte i egen enhet? Kontakt informasjon tlf: 40 00 58 96 sensus@sensus.no www.sensus.no
Hvordan gjennomføre et tilbakemeldingsmøte i egen enhet? Hensikt med å bruke en medarbeiderundersøkelse? Tilføre ledere og medarbeidere kompetanse på det å forstå faktorer i arbeidet som bidrar til trivsel,
DetaljerLønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
DetaljerFremtidsrettet og moderne varslings- og kommunikasjonsløsninger i omsorgsboliger.
Fremtidsrettet og moderne varslings- og kommunikasjonsløsninger i omsorgsboliger. Notat som grunnlag for dialogprosess med potensielle leverandører frem mot utarbeidelse av kravspesifikasjon. Målgruppe:
Detaljer1.2 Arbeidsverktøy. Logge inn til kurs via www.proneo.no med Brukernavn og passord: Målsetting med modulen: Forretningsplan 15.08.
1.2 Arbeidsverktøy Målsetting med modulen: Sentrale verktøy i kurset Forretningsplan Logge inn til kurs via www.proneo.no med Brukernavn og passord: 2 1 Din forretningsplan skrives rett inn i en forretningsplanmal
Detaljer