Størrelse: px
Begynne med side:

Download "https://blogg.hioa.no/inko"

Transkript

1

2 Lokalisering av konferansen Konferansen finner sted på Thon Congress Gardermoen i tilknytning til Thon Hotel Oslo Airport. Hotellet ligger i nærheten av Oslo lufthavn Gardermoen, i Gardermoen Park. Det er svært enkel adkomst til hotellet med buss, tog, flytog og fly. Det er shuttlebuss fra ankomsthallen ved Gardermoen. Avstand ca 10 min med buss / bil fra flyplassen. Du finner flere reiseopplysninger her. Adresse og kontaktinformasjon til hotellet: Balder Allé 2, 2060 Gardermoen // tlf: //epost: osloairport@thonhotels.no Ankomst Ved ankomst sjekker du inn enten ved Thon Hotel Oslo Airport eller Thon Hotel Gardermoen, avhengig av hvor du har bestilt overnatting. Registrering til konferansen skjer på Thon Congress Gardermoen. Ved registrering mottar du deltakerkort og nødvendig informasjon. Kontakt med oss Følg med på våre hjemmesider, Facebook og Twitter. På konferansen vil vi også benytte sosiale media for direkte tilbakemeldinger og spørsmål. Hovedområder hotell og konferanse 1. etg

3 Hovedområder konferanse 2. etg Parallellseminar Seminar 1 Er det mulig å jobbe Supported Employment i NAV Europa 1 1.etg Seminar 2 Inkluderingskompetanse i NAV? Erfaringer fra forsøk med kjerneoppgaver Norden 1 2.etg Seminar 3 Resultater og erfaringer med forsøkene fra IPS Norden 2 2.etg Seminar 4 Inkludering av utsatt ungdom i skole eller arbeid Norden 3 2.etg Seminar 5 Seminar 6 Godt samarbeid med arbeidsgiver er nøkkelen til flere ansettelser for folk med komplekse bistandsbehov, men hvordan få det til? Gode grep i kvalifisering og språkopplæring av innvandrere Europa 2 og 3 Fellessal Skandinavia 1 2.etg Ekstraforestilling Arbeidslivet som skøytebane Europa 1 1.etg 3

4 Fra Registrering og kaffe FAGLIG PROGRAM I PLENUMSAL Velkommen Kåre Hagen Konferansier Kåre Hagen, Senterleder Senter for velferd og arbeid, Høgskolen i Oslo og Akershus Åpning av konferansen Statsråd Anniken Hauglie, Arbeids- og sosialdepartementet Arbeidsinkludering fra småskala til storskala Sigrun Vågeng, Arbeids- og velferdsdirektør NAV PAUSE

5 11.50 Arbeidsliv, produktivitet og utsatte grupper Direktør Christine Meyer, Statistisk Sentralbyrå Meyers foredrag vil utfordre de tradisjonelle produktivitetsmålene og diskutere alternative produktivitetsmål som også fanger opp den potensielle arbeidsstokken som i dag står utenfor arbeidslivet. Meyer vil også berøre temaet utstøtingsmekanismer i arbeidslivet Inkluderingskompetanse dilemmaer og utfordringer Seniorforsker Øystein Spjelkavik, Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus Dette innledningsforedraget tar utgangspunkt i begrepet inkluderingskompetanse og introduserer problemstillinger og faglige utfordringer som følger i kjølvatnet av at dette begrepet er blitt så populært LUNSJ MED KUNNSKAPSTORG Why is knowledge about work inclusion not implemented - what are the institutional barriers for change? Dale DiLeo - Training Resource Network, St. Augustine, Florida Dale will review the importance of matching job requirements with worker skills, expectations, and strengths, so that both the employer and worker can benefit. In addition, he will highlight the need for post-placement support that includes training for job skill development, promoting social inclusion, and facilitating supports that are natural to the workplace. He will address some of the fundamental obstacles related to adopting evidence-based policies and practices, including the need to expand staff training and to support programmes to modify their approaches Alternative inkluderingsveier for utsatt ungdom er skole nødvendigvis det rette svaret? Forsker/Dr Polit Statsvitenskap Håkon Høst, NIFU, Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning. I sitt foredrag vil Høst ta utgangspunkt i egen forskning, herunder evalueringen av forsøket med praksisbrev, samt forskning om arbeid som alternativ til skole. Viktige funn er at mange ungdommer med lav skolemotivasjon får en oppvåkning når de får starte opplæringen gjennom jobb i en bedrift. Sentralt i forskningen er betydningen av fagopplæringen som struktur som bidrar til at opplæringen integreres i arbeidet, så det ikke bare blir en planløs utføring av rutinearbeid. Innenfor yrkesopplæringen er det også viktig å skille mellom arbeidsutplassering og ansettelse som lærling. Det er ikke likegyldig hvilken kontekst arbeidspraksisen skjer i. 5

6 15.30 PAUSE MED KUNNSKAPSTORG PARALLELLE FAGSEMINAR Disse seminarene foregår samtidig. Følg med på informasjon og oppslag hvor de ulike seminarene er lokalisert. Som konferansedeltaker har du meldt deg på som deltaker på en av disse. De samme seminarene vil også foregå dag to september. 1. Er det mulig å jobbe Supported Employment i NAV? I denne presentasjonen vil forskere og NAV-ledere dele resultater og erfaringer fra utprøving av Supported Employment i 4 NAV-kontor. Vi vil presentere foreløpige resultater fra effektstudier, systematisk innhenting av erfaringer og resultater fra intervjuer med arbeidssøkere/arbeidstakere, jobbveiledere og arbeidsgivere. Gjennom eksempler på hvordan vi har organisert Supported Employment i NAV vil vi dele tanker og ideer om videreføring og implementering av modellen. Seminarinnledere er Ole Petter Gravningen (NAV-leder Røyken), Katarina Kjellsen Gulin (NAV-leder Rygge), Christian Ebeltoft (høgskolelektor Høgskolen i Østfold) og Erna Haug (førstelektor, Høgskolen i Østfold). Seminarleder: Seniorrådgiver Per Inge Langeng, Arbeids- og velferdsdirektoratet 2. Inkluderingskompetanse i NAV? Erfaringer fra forsøk med kjerneoppgaver. I forsøket med kjerneoppgaver har fem NAV-kontor selv stått for oppfølgingen av brukere som ellers ville ha deltatt i avklarings- og oppfølgingstiltak hos eksterne tiltaksarrangører. Evalueringen viser at NAV selv kan gjøre denne arbeidsrettede brukeroppfølgingen, forutsatt en hensiktsmessig organisering, riktig kompetanse og et tett samarbeid med arbeidsgivere. I dette parallellseminaret vil Ane Stø (Arbeids- og velferdsdirektoratet) og Øystein Spjelkavik (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus) legge fram erfaringer fra forsøket. Seminarleder: Seniorforsker Øystein Spjelkavik, Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus

7 3. Resultater og erfaringer fra forsøkene med Individuell jobbstøtte (Individual Placement and Support) Internasjonal forskning og erfaring fra mer enn 18 land fastslår at Individual Placement and Support (IPS) er den modellen som fungerer best på verdensbasis for å bistå mennesker med alvorlige psykiske lidelser og rusproblematikk til og i jobb. Likevel har ingen land foreløpig klart å implementere modellen fullt ut som et nasjonalt tjenestetilbud. Hvorfor er det slik? Vi presenterer foreløpige forskningsresultater og erfaringer fra IPS-pilotene i Norge der vi legger vekt på hvilke barrierer som hindrer implementering og spredning, og hvordan overkomme disse. Seminarinnledere er doktorgradsstipendiat og prosjektkoordinator Tonje Fyhn (Uni Research helse), prosjektleder Individuell Jobbstøtte/IPS Inger-Marie Pauli (NAV Vestfold, Arbeid og Helse) og Psykologspesialist/enhetsleder Beate Brinchmann (Kompetansesenter for arbeid og psykisk helse Nordlandssykehuset). Seminarleder: Prosjektleder Kristin Vold Hjerpås, Arbeids- og velferdsdirektoratet 4. Inkludering av utsatt ungdom i skole eller arbeid I dette seminaret presenteres nyere forskningsbasert kunnskap og konkrete erfaringer fra det praktiske arbeidet med utsatt ungdom. Seminaret vil belyse ulike former for lokalt samarbeid som bidrar til at utsatt ungdom kan fullføre videregående opplæring eller komme i arbeid. Seminaret vil drøfte hvordan ordinære arbeidsplasser kan brukes for at unge som sliter med skolen eller har sluttet, kan fullføre opplæring og/eller komme i jobb, om skolene har god nok kompetanse og kapasitet til å fasilitere vellykket bruk av arbeidsplasser, samt hvilke roller NAV, oppfølgingstjenesten og andre instanser bør ha i denne prosessen. Innledere er stipendiat Kjetil Frøyland (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus), prosjektleder Daniel Collett (Lindeneslosen), avdelingsleder Monica Brandsrud (Ungdomsavdelingen NAV Kristiansand, Jobbskolen i Kristiansand og NAV-veileder i videregående skole) og rektor Ann-Mari Henriksen (Åssiden videregående skole). Seminarleder: Seniorrådgiver/fagkoordinator Gry M. Strømsnes, Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne, Arbeids- og velferdsdirektoratet 7

8 5. Godt samarbeid med arbeidsgiver er nøkkelen til flere ansettelser for folk med komplekse bistandsbehov, men hvordan få til det? I dette seminaret møter vi arbeidsgiverne Jon Kåre Stene, operasjonssjef ved kolonial.no og Nina Martinussen, daglig leder ved Sagenehjemmet som reflekterer over hvordan lykkes, når gikk det galt og hvorfor, sett fra deres ståsted. Hanne Eriksen Nydal, stipendiat (Universitetet i Tromsø) legger fram forskning om arbeidsgiveres tenkemåter og holdninger. Seniorrådgiver Marte Buaas (Virke) og seniorrådgiver Gunn-Elin Åsgren (Arbeids- og velferdsdirektoratet) deler erfaringer fra mange møter med arbeidsgivere og utdyper hvorfor samarbeidet med arbeidsgiverne er selve nøkkelen til ansettelse. Her belyses arbeidsgivers risikovurderinger, bruk av ulike virkemidler og betydningen av det å være arbeidsgivers supporter. Seminarleder: Seniorrådgiver Gunn-Elin Åsgren, Arbeids- og velferdsdirektoratet 6. Gode grep i kvalifisering og språkopplæring av innvandrere Flyktning- og innvandrertjenesten i Lørenskog kommune har utarbeidet en systematisk og strukturert innlæringsmetodikk, som sikrer god kvalitet i alle ledd i kvalifiseringsarbeidet, og som har ført til gode resultater. Metodikken er utviklet i nært samarbeid med arbeidsgivere, og innebærer blant annet praksishåndbok, bransjerelaterte opplæringsplaner og loggbok for deltakere. Metodikken er et godt eksempel på arbeidsretting av norskopplæringen. Lørenskog kommune vil sammen med en arbeidsgiver presentere metodikken og deres erfaringer. IMDi vil presentere et pågående forskningsprosjekt om place-train-maintain metodikken overfor innvandrere. Innledere er Tatiana Maximova-Mentzoni, forsker (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus), prosjektleder/fagansvarlig Hilde Lyngroth Selsing (Lørenskog kommune), prosjektmedarbeider Heidi Rognlien (Lørenskog kommune) og seniorrådgiver Tonje Skåte Pettersen (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet). Seminarleder: Seniorrådgiver HR Morten Sonniks, Integrerings- og mangfoldsdirektoratet SLUTT PÅ DET OFFISIELLE FAGLIGE PROGRAMMET

9 17.45 Ekstraforestilling! «Arbeidslivet som skøytebane» Førsteamanuensis Liv Grethe Kinn, Høgskolen i Bergen Tradisjonen tro er det også i år satt opp en ekstra post på programmet. Ingen påmelding, så her gjelder førstemann til mølla. Rommet stenger når det blir fullt. Velkommen! Kinn vil presentere resultater fra deler av sitt PhD-prosjekt, med vekt på hva brukere har fortalt om forhold som hemmer og fremmer arbeidsinkludering. Hennes funn er basert på en metasyntese av 16 internasjonale kvalitative studier, der totalt 602 informanter med alvorlige psykiske lidelser var intervjuet, og en nasjonal primærstudie. I sistnevnte undersøkelse intervjuet Kinn fem brukere om deres aktivitetshistorier og kurserfaringer fra et NAVarbeidsavklaringstiltak. Hun vil diskutere hvilke implikasjoner PhD-funnene kan ha for jobbstøtten brukere tilbys. Vert for ekstraforestillingen: Per Inge Langeng, Arbeids- og velferdsdirektoratet Slutt FELLES MIDDAG MED UNDERHOLDNING Vi lover en spennende opptreden av Jazzmusiker og operasanger Håkon Kornstad. Opp og dans med DJ Wango 9

10 PARALLELLE FAGSEMINAR Samme innhold og romfordeling som dag 1. FAGLIG PROGRAM I PLENUMSAL Har supported employment effekt? Kunnskapsstatus. Forsker Heid Nøkleby, Kunnskapssenteret for Helsetjenester, Folkehelseinstituttet Seksjon for velferdstjenester ved Folkehelseinstituttet har fått i oppdrag av Arbeids- og velferdsdirektoratet å oppsummere forskning som har undersøkt effekt av Supported Employment, inkludert Individual Placement and Support. Prosjektleder Heid Nøkleby vil presentere foreløpige resultater fra denne systematiske oversikten Supported employment i Sverige: Er SIUS-modellen noe for NAV? Kvalificerad handläggare Bengt Eklund, Arbetsförmedlingens huvudkontor, Avdelningen Rehabilitering, Strategienheten i Stockholm Föreläsningen handlar om hur arbetet med Supported Employment bedrivs på Arbetsförmedlingen i Sverige. Hur beskriver vi stödet som en individ och en arbetsgivare kan få? Vilka andra kompetenser inkluderar vi i rehabiliteringsprocessen? Hur hittar vi arbetsplatser och genomför place then train i verksamheten? Till sist ett resonemang om framtidens stora utmaning, det långsiktiga stödet i förhållande till den alltmer kortsiktiga arbetsmarknaden Erfaringsbasert kunnskap brukerstemmen Jobbkonsulent Victoria Ibabao Edwards, KB Utvikling, Drammen I innlegget vil jeg snakke om at jeg har snart sittet på alle tenkelige sider av bordet når det gjelder å komme seg tilbake i jobb etter å ha hatt psykiske helseproblemer. Å kunne få bruke min erfaringskompetanse inn i endringsarbeid innen psykisk helsefeltet ble avgjørende for meg. Det ble jobb for Rådet for psykisk helse, Tidsskrift for psykisk helsearbeid og oppdrag for Høgskolen i Buskerud. I 2011 begynte jeg å jobbe i NAV. For meg ble det viktig å vise at systemet kan være godt, at det kan være til hjelp og jeg har vært opptatt av å bygge bro mellom NAV og helsetjenestene. Jeg tror at arbeid er en vei til sosial inklusjon og et bedre hverdagsliv. Nå jobber jeg i en tiltaksbedrift og er tett på mennesker som står midt oppe i sitt livs kanskje største krise. Da er det viktig å kunne være en bærer av håp og alltid ha tro på at det finnes en vei til mestring og muligheter for alle LUNSJ

11 13.30 Faglige spenninger i arbeidsinkluderingsfeltet Ledet av konferansier Kåre Hagen Forskning og utprøvinger både internasjonalt og i Norge har medført flere nye faglige spørsmål omkring modeller og tilnærminger for praksisutøvelsen. Under denne bolken vil flere faglige spenninger i arbeidsinkluderingsfeltet bli løftet fram, diskutert og reflektert over i plenum. Debattpanelet består av Beate Brinchmann, psykologspesialist og leder for kompetansesenter for arbeid og psykisk helse (Nordlandssykehuset), Marte Buaas, seniorrådgiver for arbeidslivspolitikk (VIRKE), Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør (NAV), Hanne Glemmestad, studieleder Bachelor i sosialt arbeid (Høgskolen i Lillehammer), Hans Arnetsen, styremedlem (Supported Employment Norge (SENO) og Øystein Spjelkavik, seniorforsker (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus). Blant annet vil følgende problemstillinger bli drøftet: Arbeidsformidling eller jobbutvikling? Arbeidsformidling betyr å matche arbeidskraften til en ledig stilling. Jobbutvikling handler om å utvikle jobber som er tilpasset brukeren. Nøkkelbegrepene i NAVs markedsarbeid er rekrutteringsbistand og formidlingsbistand - er dette hensiktsmessige begreper i en tilnærming som vektlegger arbeidsplassen som en trygg utviklingsarena for brukere med komplekse utfordringer? Er jobbmatch en definert stilling eller en jobb som blir utviklet med utgangspunkt i arbeidssøkerens interesser, ressurser og støttebehov? Hvordan sikre oppfølgingen? Er manualbasert oppfølging en kvalitetssikring av oppfølgingen eller bryter det med prinsippet om å ta utgangspunkt i den enkeltes individuelle behov? Er Tilretteleggings- og oppfølgingsgarantien (TA) en byråkratisk registreringsrutine eller et redskap som tvinger NAV til å ta oppfølgingsansvaret overfor bruker og arbeidsgiver på alvor? Jobbspesialist eller naturlig bistand? Aktiv oppfølgingsstøtte til brukere og arbeidsgivere er et sentralt aspekt, både for å styrke den sosiale inkluderingen og for å styrke jobbfastholdelsen. I litteraturen om arbeidsinkludering blir det ofte anbefalt å utvikle naturlige støtteformer i virksomhetene. Har mentor/fadder jobbspesialistens kompetanse for å understøtte individuell vekst, kvalifisering, tilrettelegging og mestring for brukere med komplekse utfordringer? Motivasjon eller mestring? Både NAV og tiltaksarrangører forsøker å unngå umotiverte brukere. Gjelder ikke arbeidsinkluderingen for umotiverte brukere? Hvorfor blir brukerens motivasjon så sterkt vektlagt som utgangspunkt for en inkluderingsprosess? Er vektleggingen av motivasjon en måte å fløteskumme brukere på for å gjøre oppfølgingsinnsatsen enklere? 11

12 Placement eller place then train? Betyr place then train og jobb først å avvise bruk av praksisplasser/arbeidstrening? Er arbeidstrening moralsk forkastelig og utnyttelse av gratis arbeidskraft? Er direkteansettelser i små stillinger og lønnstilskudd bedre tilnærminger for etablering og utvikling av robuste arbeidsforhold for folk uten utdanning og arbeidserfaring og som har komplekse oppfølgingsbehov? Skaper språk virkelighet? Har det noen betydning for arbeidsinkluderingen at oppfølgingsekspertisen anvender uttrykk som ikke klar for arbeid, står langt unna arbeidslivet, avklaring, utplassering, selge inn brukeren, realitetsorientering. Kompetansekrav. Hvem kan kalle seg jobbspesialister? Hva betyr profesjonalisering av arbeidsinkludering og hvilken kompetansekrav skal stilles? Bør vi ha en sertifiseringsordning? Hvilken rolle skal universitet- og høgskolesektoren spille? Avslutning - Har konferansen bidratt til å utvikle Inkluderingskompetanse som fagfelt? Kåre Hagen, Senter for Velferd og Arbeid, Høgskolen i Oslo og Akershus VEL HJEM!

13 Kåre Hagen Kåre Hagen er årets konferansier. Han har siden 2013 vært leder for Senter for velferdsog arbeidslivsforskning (SVA) ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Hagen er statsviter og har forsket på velferdspolitikk, reform i offentlig sektor og europeisk integrasjon. Han har vært forskningsleder ved forskningsstiftelsen FAFO og leder av Institutt for offentlige styringsformer ved Handelshøyskolen BI. Hagen er en aktiv utreder og foredragsholder, og deltok blant annet i det såkalte Rattsøutvalget som i juni 2004 avga utredningen En ny arbeids- og velferdsforvaltning. Om samordning av Aetats, trygdeetatens og sosialtjenestens oppgaver (NOU 2004:13). Christine Meyer Christine Meyer er administrerende direktør for Statistisk Sentralbyrå. Hun er utdannet siviløkonom og dr.oecon og har permisjon som professor ved Norges Handelshøyskole. Før Meyer kom til SSB ledet hun Konkurransetilsynet. Meyer har også hatt politiske verv som statssekretær i Bondevik II-regjeringen og som byråd for henholdsvis finans og helse i Bergen Kommune. Øystein Spjelkavik Øystein Spjelkavik er sosiolog, seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og fagleder ved Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI) ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Han har spesielt forsket på ulike perspektiv og metoder knyttet til arbeidsdeltakelse, blant annet oppfølging og lønnstilskudd. Han har blant annet evaluert Arbeid med bistand, Fleksibel jobb, Tidsubestemt lønnstilskudd (TULT), Arbeidsavklaringspenger (AAP) som lønnstilskudd og forsøk med kjerneoppgaver i NAV. Av internasjonale prosjekter kan nevnes Quality in Practice in Supported Employment (QUIP, ), Impressions of Supported Employment in Europe ( ), Supported Employment for people with disabilities in the EU and EFTA- EEA good practices and recommendations in support of a Flexicurity approach, Supported Employment i Norden ( ) og NextStep Improving Supported Employment ( ) 13

14 Dale DiLeo Dale DiLeo has provided training throughout the US and in Australia, Canada and Europe on community inclusion for persons with disabilities. Dale has trained over 150,000 participants over the past 35 years, serving as the keynote for the European Union of Supported Employment in Oslo, Norway and presenting again in Barcelona, Spain. He has consulted with state and private agencies, universities, professional associations, and corporations. He is the Past President of the Board of the Association for Persons in Supported Employment (APSE), and is the lead author of that organization s highly respected Ethical Guidelines in Supported Employment. His latest book, Raymond s Room, focuses on ending the shameful segregation of people with disabilities in community life. Based on experiences with individuals with learning and other disabilities, DiLeo highlights that success largely depends on the efforts of job customization and post placement support, regardless of label or diagnoses. Heid Nøkleby Heid Nøkleby jobber som forsker ved Seksjon for velferdstjenester, Kunnskapssenteret, Folkehelseinstituttet. Seksjon for velferdstjenester oppsummerer kunnskap på oppdrag fra ulike velferdsdirektorater. Nøkleby har tidligere jobbet som forsker i Tyrilistiftelsen, samt blant annet som seniorrådgiver i Helsedirektoratet. Nøkleby har hovedfag i pedagogikk fra UiO og en tverrvitenskapelig doktorgrad på området rus, kropp og kjønn fra Høgskolen i Lillehammer. Victoria Ibabao Edwards Victoria Ibabao Edwards er ansatt som jobbkonsulent i KB Utvikling, en enhet i Kirkens Bymisjon i Drammen. Edwards er opptatt av recovery og brukermedvirkning og har holdt mange innlegg og forelesninger om dette temaet.

15 Bengt Eklund Bengt Eklund är sakkunnig för Supported Employment verksamheten Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS) i Sverige. Det er idag 857 SIUS-konsulenter utspridda över hela Sverige. Eklund är metodansvarig för hela verksamheten. Eklund arbetar med ett regeringsuppdrag där Arbetsförmedlingen tillsammans med Försäkringskassan vetenskapligt skal effektutvärdera insatser för unga med aktivitetsersättning (förtidspension). Det är 1063 unga inskrivna i projektet och vi effektutvärderar tre insatser, Förstärkt samarbete med Försäkringskassan, Supported Employment och Case Management. Liv Grethe Kinn Liv Grethe Kinn er førsteamanuensis ved Høgskolen i Bergen. Hun disputerte for ph.d.-graden med avhandlingen «Round Trips to Work. Qualitative studies on how persons with severe mental illness experience work integration» i Hun underviser bachelorstudenter i ergoterapi ved Høgskolen i Bergen. Når det gjelder forskning samarbeider Kinn blant annet med Professor Larry Davidson, Program for Recovery and Community Health ved Yale University, USA. Kinn har også gjort fokusgruppeintervju om psykiske helsearbeideres syn på brukeres muligheter for arbeidsdeltakelse (artikkel in-review), og publisert et bokkapittel om arbeid i den nye boken: "Krevende livserfaringer og psykisk helse" (2016). Kinns pågående forskningsprosjekter går blant annet ut på å undersøke opplevd og målt effekt av Fontenehus-modellen. 15

16 Nettverk for arbeidsinkludering består av fagmiljøer med ulike innfallsvinkler og ståsted til fagfeltet arbeidsinkludering. Nettverket skal bidra til å: Utvikle et fagfelt og kompetanse for bruk av ordinært arbeidsliv som mål og middel i Norge Sikre at fagfolk/miljøer som jobber med arbeidsinkludering innen forskning, utdanning og praksis blir kjent og kan dele erfaringer Styrke båndene mellom akademia, forskning og praksisfelt når det gjelder arbeidsinkludering Øke den faglige profesjonaliteten i inkluderingsarbeidet Gi inspirasjon og spre kunnskap om effektiv og faglig godt fundert arbeidsinkludering Nettverkets arbeidsgruppe består av fagpersoner fra følgende organisasjoner/institusjoner Arbeidsforskningsinstituttet Friskgården Høgskolen i Sørøst-Norge Høgskolen i Lillehammer Høgskolen i Oslo og Akershus NAV Arbeids- og velferdsdirektoratet, kunnskapsstab og tjenesteavdeling Kompetansesenter for arbeid og psykisk helse, Nordlandssykehuset Personalpartner AS Supported Employment Norge (SENO) Nasjonalt kompetansemiljø om utviklingshemming (NAKU) Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Gå inn på for mer informasjon.

12.20 Inkluderingskompetanse dilemmaer og utfordringer Seniorforsker Øystein Spjelkavik, Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus

12.20 Inkluderingskompetanse dilemmaer og utfordringer Seniorforsker Øystein Spjelkavik, Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus www.inkluderingskompetanse.no KONFERANSE Mandag 19. september Fra 09.00 Registrering og kaffe 10.30 Velkommen Konferansier professor Kåre Hagen 10.40 Åpning av konferansen Statsråd Anniken Hauglie, Arbeids-

Detaljer

https://blogg.hioa.no/inko

https://blogg.hioa.no/inko www.inkluderingskompetanse.no KONFERANSE Fra 09.00 Registrering og kaffe 10.30 Velkommen Konferansier senterleder Kåre Hagen, Senter for velferd og arbeid, Høgskolen i Oslo og Akershus 10.40 Åpning av

Detaljer

Inkluderingskompetanse dilemmaer og utfordringer

Inkluderingskompetanse dilemmaer og utfordringer 19. og 20. september Thon Hotel Oslo Airport Inkluderingskompetanse dilemmaer og utfordringer Øystein Spjelkavik Høgskolen i Oslo og Akershus Arbeidsforskningsinstituttet Kompetansesenter for arbeidsinkludering

Detaljer

Supported Employment i Norden

Supported Employment i Norden Program Foto: Daniel Hjalmarsson per 23.05.2018 INKO2018 Supported i Norden forskning, politikk og praksis Oslo Kongressenter Folkets Hus - 8. og 9. oktober 2018 Konferansen arrangeres i år av Kompetansesenter

Detaljer

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv

Detaljer

Arbeidsinkludering for personer med utviklingshemming

Arbeidsinkludering for personer med utviklingshemming Arbeidsinkludering for personer med utviklingshemming InnArbeid-konferansen 22-23.mai 2019 Kristiansand Hege Gjertsen, UiT Norges Arktiske Universitet Om forskningsprosjektet Forskningsrådet lyste via

Detaljer

10:10 Åpning: Arbeidsinkludering og samvirke mellom arbeid og helse

10:10 Åpning: Arbeidsinkludering og samvirke mellom arbeid og helse Thon Hotel Oslo Airport 18. 19.september (med etterkonferanse 20.september) Foreløpig program Mandag 18.september: Fra 09:00 Registrering og kaffe FELLESDEL 10:00 Velkommen 10:10 Åpning: Arbeidsinkludering

Detaljer

Bakgrunnsbilde. Alle former for overganger er kritiske faser og forskning viser at det er da brukerne faller fra

Bakgrunnsbilde. Alle former for overganger er kritiske faser og forskning viser at det er da brukerne faller fra Bakgrunnsbilde 60 70 % av alle som lider av en psykiske lidelse ønsker å jobbe 85 % av de som behandles i offentlige helsetjenester har ikke en jobb Alle former for overganger er kritiske faser og forskning

Detaljer

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det

Detaljer

Inkluderingskompetanse et nytt fagfelt?

Inkluderingskompetanse et nytt fagfelt? 27. 28. AUGUST 2015 Scandic Fornebu, Oslo Inkluderingskompetanse et nytt fagfelt? Har du en jobb til meg? Foto: Colourbox Samarbeidskonferanse mellom Arbeids og velferdsdirektoratet og Nettverk for arbeidsinkludering

Detaljer

Inkluderingskompetanse

Inkluderingskompetanse 27. 28. august 2015 Scandic Fornebu Inkluderingskompetanse Øystein Spjelkavik Høgskolen i Oslo og Akershus Arbeidsforskningsins

Detaljer

Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling

Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling Kristin Vold Hjerpås Seksjon oppfølging Arbeids- og velferdsdirektoratet Karin Irene Gravbrøt Avd. psykisk helsevern og rus Helsedirektoratet Individuell

Detaljer

Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen

Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder

Detaljer

SUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet

SUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet SUPPORTED EMPLOYMENT Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet 25.04.18 Jeg følte jeg møtte en som hadde tro på meg og ikke bare

Detaljer

Hvordan se Senter for jobbmestring og Rask psykisk helsehjelp i sammenheng?

Hvordan se Senter for jobbmestring og Rask psykisk helsehjelp i sammenheng? Hvordan se Senter for jobbmestring og Rask psykisk helsehjelp i sammenheng? Hva kan bidra til rask tilbakeføring/inkludering i arbeid? Innlegg 17.nov på Nettverkssamling for Rask psykisk helsehjelp, psykologer

Detaljer

Mange ønsker seg en vanlig jobb, men kvier seg for å søke

Mange ønsker seg en vanlig jobb, men kvier seg for å søke Møteplass: Psykisk helse Psykisk helse der livene leves - arbeidsliv og utdanning Norsk Ergoterapeutforbund 10. februar 2011 Å FÅ SEG EN JOBB TILNÆRMING OG VIRKEMIDLER INNEN ARBEIDSRETTET REHABILITERING

Detaljer

18. og 19. september Thon Hotel Oslo https://blogg.hioa.no/inkluderingskompetanse

18. og 19. september Thon Hotel Oslo https://blogg.hioa.no/inkluderingskompetanse 18. og 19. september Thon Hotel Oslo Airport Et forsknings- og utviklingsprosjekt Prosjektet «Supported employment for innvandrere med store bistandsbehov» gjennomføres av AFI (2016-2018) og er faglig

Detaljer

Psykiske helseproblemer

Psykiske helseproblemer NORDISK KONFERENCE OM SUPPORTED EMPLOYMENT 10. OG 11. JUNI 2010 KØBENHAVN Psykiske helseproblemer Er registrert som hovedårsak til ca 1/3 av alle uførepensjoner (Norge og OECD) Størst er økningen i uførepensjon

Detaljer

Rom for alle et inkluderende arbeidsliv

Rom for alle et inkluderende arbeidsliv Rom for alle et inkluderende arbeidsliv Fagseminar arbeid og bolig, Kirkens bymisjon Haugalandet 18.oktober 2012 Grete Wangen, leder for fagutvikling Mølla kompetansesenter AS En vanlig jobb for Torstein

Detaljer

Årsmelding 2012. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland.

Årsmelding 2012. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland. JobbResept mener: At alle mennesker har rett til å forsøke seg i arbeid, og at individuell tilrettelegging og oppfølging vil føre til økte

Detaljer

Har Supported Employment effekt? Foreløpig kunnskapsstatus. Heid Nøkleby Inkluderingskompetanse 20. september 2016

Har Supported Employment effekt? Foreløpig kunnskapsstatus. Heid Nøkleby Inkluderingskompetanse 20. september 2016 Har Supported Employment effekt? Foreløpig kunnskapsstatus Heid Nøkleby Inkluderingskompetanse 20. september 2016 Oversikt Seksjon for velferdstjenester, Kunnskapssenteret Oppdraget fra Arbeids- og velferdsdirektoratet

Detaljer

Prosjekt: SE-Norden,

Prosjekt: SE-Norden, Supported Employment i Norden AFI-Forum 19.05.11 Øystein Spjelkavik www.afi.no Prosjekt: SE-Norden, 2008-2011 Finanisering: NAV FARVE forsøksmidler arbeid og velferd Nasjonal og nordisk dialog om Supported

Detaljer

«Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren»

«Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren» Oslo 16. oktober 2015 «Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren» Per Inge Langeng Kunnskapsstaben Arbeids-

Detaljer

VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold. VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det?

VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold. VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det? VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det? Hva er IPS - Individuell jobbstøtte og VIPS Individuell jobbstøtte (Individual Placement and Support =IPS)

Detaljer

Place then train hva er det?

Place then train hva er det? Place then train hva er det? Kjetil Frøyland Forsker Arbeidsforskningsinstituttet kjetil.froyland@afi.no www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author Hovedtilnærming så langt: Train

Detaljer

Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS)

Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS) Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS) Camilla Løvvik, PhD Førsteamanuensis Det psykologiske fakultet Universitetet i Bergen [Helse / Stress, helse og rehabilitering] [Helse / Stress, helse og

Detaljer

JobbResept Helse Fonna. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

JobbResept Helse Fonna. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland. Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at

Detaljer

SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen

SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen 06.02.18 Da jeg var arbeidsledig, føltes det som å være innestengt. Jeg hadde ikke

Detaljer

HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi.

HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. HMS-konferansen Østfold 21/10 2015 Inkluderende arbeidsliv - en viktig del av NAV sin markedsstrategi. Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør, Arbeids- og velferdsdirektorat. Norge akkurat nå Lav oljepris og

Detaljer

Last ned Inkluderingskompetanse. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Inkluderingskompetanse Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

Last ned Inkluderingskompetanse. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Inkluderingskompetanse Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi Last ned Inkluderingskompetanse Last ned ISBN: 9788205449633 Antall sider: 365 Format: PDF Filstørrelse:10.97 Mb I denne boka utforsker forfatterne hvordan den vanlige arbeidsplassen kan brukes både som

Detaljer

Perspektiv på samarbeid om arbeidsinkludering // Haakon Hertzberg

Perspektiv på samarbeid om arbeidsinkludering // Haakon Hertzberg Perspektiv på samarbeid om arbeidsinkludering 12.06.2017 // Haakon Hertzberg Utgangspunkt i bruker Fellestrekk Unge Psykisk syke Personlige erfaringer Hjelpeapparatet Selvbilde, familie, sosiale relasjoner,

Detaljer

Monica Øren. Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv

Monica Øren. Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv Monica Øren Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv Årsak til attføring I NAV; (ungdom u 30 år, des 2013) Antall: 27 521 personer 44 prosent psykiske lidelser 11 prosent muskel- og skjelettsykdommer 22

Detaljer

Gir Supported Employment bedre resultater enn Arbeid med Bistand og Oppfølging?

Gir Supported Employment bedre resultater enn Arbeid med Bistand og Oppfølging? Arbeidsinkluderingskonferansen 2014 Gir Supported Employment bedre resultater enn Arbeid med Bistand og Oppfølging? Trond Wetlesen, Seniorrådgiver/ prosjektkoordinator NAV Arbeids- og Velferdsdirektoratet

Detaljer

Norsk akademi for habiliteringsforskning inviterer til 6. Nasjonale forskningskonferanse i habilitering Bodø 29. oktober 2015

Norsk akademi for habiliteringsforskning inviterer til 6. Nasjonale forskningskonferanse i habilitering Bodø 29. oktober 2015 Norsk akademi for habiliteringsforskning inviterer til 6. Nasjonale forskningskonferanse i habilitering Bodø 29. oktober 2015 Velkommen til årets konferanse! 6. Nasjonale forskningskonferanse i habilitering

Detaljer

KVP konferansen 2011

KVP konferansen 2011 Nyhet! Vinner av KVP prisen 2010 deltar på konferansen. Tema: Suksessfaktorer for hvordan få deltakere i KVP ut i arbeid KVP konferansen 2011 Kvalifiseringsprogrammet. Slik lykkes vi med kvalifiseringsprogrammet

Detaljer

Supported Employment for innvandrere med omfattende bistandsbehov

Supported Employment for innvandrere med omfattende bistandsbehov Supported Employment for innvandrere med omfattende bistandsbehov Presentasjon på konferansen «Slik lykkes vi med sysselsetting av innvandrere 2018» TATIANA MAXIMOVA-MENTZONI, PhD / Seniorforsker ved AFI

Detaljer

Vinterkonferansen 2.- 3. februar 2010 Clarion Hotel Oslo Airport. Faglig utvikling og nettverks- bygging

Vinterkonferansen 2.- 3. februar 2010 Clarion Hotel Oslo Airport. Faglig utvikling og nettverks- bygging Vinterkonferansen 2.- 3. februar 2010 Clarion Hotel Oslo Airport Faglig utvikling og nettverks- bygging Program tirsdag 2. februar 10.00 10.05 Åpning av Vinterkonferansen Dag Sandvik, Direktør ASVL 10.05

Detaljer

Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen

Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder arbeid. Filosofi: Alle

Detaljer

IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum

IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,

Detaljer

NAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter. «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark

NAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter. «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark NAV sitt bidrag i forhold til ROPpasienter «Arbeid er bra for helsa» 1. november 2017 Bjørn Lien, Fylkesdirektør NAV Hedmark Tall og omfang Velferdsstaten Norge I 2016 tapte vi 531000 årsverk på grunn

Detaljer

SO Arbeidsinkludering Candidate 4654

SO Arbeidsinkludering Candidate 4654 1 SO-203, forside Emnekode: SO-203 Emnenavn: Arbeidsinkludering Dato: 30. mai 2016 Varighet: 5 timer Tillatte hjelpemidler: Tospråklig ordbok Merknader: Både oppgave I og oppgave II må besvares. Oppgave

Detaljer

Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver

Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver 1 4.02.2014 2 14.02.2014 Et helhetlig integrerings- og kvalifiseringsperspektiv Målsettingen med

Detaljer

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 / Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål

Detaljer

Arbeid helse: samhandling på tvers

Arbeid helse: samhandling på tvers Arbeid helse: samhandling på tvers Den nasjonale konferansen i helsetjenesteforskning Yngvar Åsholt, Kunnskapsdirektør i NAV Vi er verdensmestre i helserelatert «utenforskap» Arbeids- og velferdspolitikken

Detaljer

Inkluderingskompetanse i arbeidslivet Heldagsseminar Psykisk helse og arbeid Jæren hotell, Bryne, 26. april 2017

Inkluderingskompetanse i arbeidslivet Heldagsseminar Psykisk helse og arbeid Jæren hotell, Bryne, 26. april 2017 Inkluderingskompetanse i arbeidslivet Heldagsseminar Psykisk helse og arbeid Jæren hotell, Bryne, 26. april 2017 Øystein Spjelkavik Ø. Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatter/Author

Detaljer

ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming

ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming Øystein Haram, Regionale konferanser om politikken for mennesker med Utviklingshemming, Langesund 22. 23. nov og Stjørdal 28. -29. nov 2011 Disposisjon

Detaljer

Inkluderingskompetanse et praksisfelt med stort kunnskapsbehov

Inkluderingskompetanse et praksisfelt med stort kunnskapsbehov Inkluderingskompetanse et praksisfelt med stort kunnskapsbehov Seminar om praksisrettet forskning og forskning på utdanningspraksis i helse- og sosialfagutdanningene: Ja takk, begge deler! 11.01.2013,

Detaljer

Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene.

Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene. IPS en lyninnføring til møtet med MIAS Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene. Eller, som Olav H. Hauge ville ha sagt det: Det er den draumen me ber på at noko vedunderleg

Detaljer

Ekspertgruppens medlemmer

Ekspertgruppens medlemmer ET MED MULIGHETER Bedre brukermøter, større handlingsrom og tettere på arbeidsmarkedet. Leder for NAV-ekspertgruppen Sigrun Vågeng torsdag 9. april 2015 Ekspertgruppens medlemmer Sigrun Vågeng (leder),

Detaljer

læringsmiljø inkluderende 8. nasjonale konferanse om Nasjonal pådriver for tilgjengelighet til høyere utdanning

læringsmiljø inkluderende 8. nasjonale konferanse om Nasjonal pådriver for tilgjengelighet til høyere utdanning 8. nasjonale konferanse om inkluderende læringsmiljø Clarion Hotell & Congress Trondheim, 14. - 16. oktober 2012 Nasjonal pådriver for tilgjengelighet til høyere utdanning Program Program Søndag 14. oktober

Detaljer

SE til Rygge Elisabeth Harder, NAV Rygge

SE til Rygge Elisabeth Harder, NAV Rygge SE til Rygge 030517 Elisabeth Harder, NAV Rygge Status Utvidet oppfølging «Ut» Historie SE ble først utviklet i USA og Canada på 70- tallet og ble vanlig i stadig flere land utover 1990- tallet, også i

Detaljer

Norsk akademi for habiliteringsforskning inviterer til 6. Nasjonale forskningskonferanse i habilitering Bodø 29. oktober 2015

Norsk akademi for habiliteringsforskning inviterer til 6. Nasjonale forskningskonferanse i habilitering Bodø 29. oktober 2015 Norsk akademi for habiliteringsforskning inviterer til 6. Nasjonale forskningskonferanse i habilitering Bodø 29. oktober 2015 Velkommen til årets konferanse! 6. Nasjonale forskningskonferanse i habilitering

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

JobbResept. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

JobbResept. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland. Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at

Detaljer

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN

20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Seksjon Helse og Sosial Hordaland AVD.743 SØRLANDET SYKEHUS ARENDAL Invitasjon til Nasjonal konferanse 20 ÅR ETTER HVPU REFORMEN Hvordan ønsket vi det skulle bli? Hvordan ble det? Scandic Bergen City Mandag

Detaljer

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål

Detaljer

Presentasjon på IMDis nettverkssamling. Tatiana Maximova-Mentzoni, PhD/seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet/HIOA Trondheim, 19.

Presentasjon på IMDis nettverkssamling. Tatiana Maximova-Mentzoni, PhD/seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet/HIOA Trondheim, 19. Presentasjon på IMDis nettverkssamling Tatiana Maximova-Mentzoni, PhD/seniorforsker ved Arbeidsforskningsinstituttet/HIOA Trondheim, 19.09 2017 Fortell meg Av Ragnhild Bakke Waale Fortell meg at jeg er

Detaljer

SAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse. Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator Marianne.Bjorkly@nav.no

SAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse. Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator Marianne.Bjorkly@nav.no SAMHANDLING FOR ARBEID Arbeid og psykisk helse Marianne Bjørkly Fylkeskoordinator Marianne.Bjorkly@nav.no Oppfølgingsseminar 15. desember 2010 Fokus på samhandling Oppgavene fra gruppene Behov for mer

Detaljer

https://blogg.hioa.no/inkluderingskompetanse

https://blogg.hioa.no/inkluderingskompetanse https://blogg.hioa.no/inkluderingskompetanse @Inkluderingskomp #INKO2017 Nettverk for arbeidsinkludering Lokalisering av konferansen Konferansen finner sted på Thon Congress Gardermoen i tilknytning til

Detaljer

Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger. Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse

Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger. Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse SLIK LYKKES VI MED SYSSELSET T ING FINANSIERING FoU-midler fra NAV 3.3 mill MÅLGRUPPE Flytkninger i Introduksjonsprogrammet,

Detaljer

Introduksjonsordningen hva virker?

Introduksjonsordningen hva virker? Introduksjonsordningen hva virker? Maryann Knutsen, IMDi Introduksjonsprogrammet EffektiviseringsNettverk 2015 1 Tema Introduksjonsordningen hva virker? - Formålet med loven - Resultater 2014 - Faktorer

Detaljer

Individual Placement and Support. Supported Employment. Evidence Based Supported Employment. Individuell Jobbstøtte

Individual Placement and Support. Supported Employment. Evidence Based Supported Employment. Individuell Jobbstøtte Individual Placement and Support Supported Employment Evidence Based Supported Employment Individuell Jobbstøtte IPS inspirerte prosjekter AB IPS - tenkning 1. Målet er ordinært, lønnet arbeid 2. Ingen

Detaljer

Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet

Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Øystein Spjelkavik os@afi.no www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author

Detaljer

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi

Detaljer

Flerkulturelle arbeidsplasser

Flerkulturelle arbeidsplasser FAGFORBUNDET, Hordaland. Fagforbundet Hordaland og KS i samarbeid med Bergen Næringsråd og Nygård skole inviterer til konferanse om Flerkulturelle arbeidsplasser Fagforbundet Hordaland, KS og Fagakademiet

Detaljer

Arbeidsliv som arena i behandling et paradigmeskifte

Arbeidsliv som arena i behandling et paradigmeskifte Arbeidsliv som arena i behandling et paradigmeskifte Arnstein Mykletun Professor, psykolog, forskningsleder Kompetansetjeneste for arbeid og psykisk helse, NLSH Universitetet i Tromsø Folkehelseinstituttet

Detaljer

Sammen om jobb NAV og Helse

Sammen om jobb NAV og Helse Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Sammen om jobb NAV og Helse Erfaringer med arbeidsrehabilitering for personer med alvorlige psykiske lidelser fra FoU - prosjektet Jobbmestrende Oppfølging..\Jobben

Detaljer

Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017

Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017 Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service Oslo, 10 mars 2017 Innvandring, integrering og sysselsetting Ca 2.600.000 sysselsatte i Norge, hvor

Detaljer

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer

Detaljer

Arbeidsgiverperspektiver på inkludering

Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Hovedmomenter fra prosjektet: Hva kjennetegner god inkluderingskompetanse? Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatterne/Authors

Detaljer

PENGER TIL BESVÆR 2016

PENGER TIL BESVÆR 2016 PENGER TIL BESVÆR 2016 BAKGRUNN På oppdrag fra Arbeidsdepartementet har trappet opp arbeidet med økonomisk rådgivning og gjeldsrådgivning i nært samarbeid med andre sentrale aktører på området. Opptrappingen

Detaljer

FoU-prosjekt hvorfor banker flere på døra til NAV?

FoU-prosjekt hvorfor banker flere på døra til NAV? FoU-prosjekt 164019 hvorfor banker flere på døra til NAV? Sammendrag og konklusjoner Resymé Sosialhjelpsutgiftene økte sterkt i perioden 2012-16. Økt innvandring er en viktig årsak til veksten i antall

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

Utviklingsprogrammet: «Inkludering av flyktninger» Læringsnettverk for bosetting, kvalifisering og integrering av flyktninger og innvandrere

Utviklingsprogrammet: «Inkludering av flyktninger» Læringsnettverk for bosetting, kvalifisering og integrering av flyktninger og innvandrere Utviklingsprogrammet: «Inkludering av flyktninger» Læringsnettverk for bosetting, kvalifisering og integrering av flyktninger og innvandrere Spesialrådgiver Yngve Carlsson, KS Inkludering av flyktninger:

Detaljer

Fornebu 27. august 2015. Inkluderingskompetanse i NAV utfordringer og muligheter. Yngvar Åsholt. Kunnskapsdirektør Arbeids- og velferdsdirektoratet

Fornebu 27. august 2015. Inkluderingskompetanse i NAV utfordringer og muligheter. Yngvar Åsholt. Kunnskapsdirektør Arbeids- og velferdsdirektoratet Fornebu 27. august 2015 Inkluderingskompetanse i NAV utfordringer og muligheter Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør Arbeids- og velferdsdirektoratet Bakteppe 1 verdens beste land å bo i Et likhetssamfunn Høy

Detaljer

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling

Detaljer

Arbeidsgiverperspektiver på inkludering

Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Arbeidsgiverperspektiver på inkludering Hovedmomenter fra prosjektet: Hva kjennetegner god inkluderingskompetanse? Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2014 Forfatterne/Authors

Detaljer

Senter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser?

Senter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser? Senter for jobbmestring NAV Arbeidsrådgivning Troms Hvordan øke jobbdeltakelse for mennesker med alminnelige psykiske lidelser? Ruth-Laila Sivertsen Psykolog/ leder Disposisjon Bakgrunn Satsning på arbeid

Detaljer

Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering

Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering Magne Bråthen og Lise Lien Ringer i Vannet NHO-bedriftenes bidrag til økt arbeidsinkludering I. Arbeidsgivernes rolle i inkluderingsarbeidet

Detaljer

Trening på tørt land og dypt vann!

Trening på tørt land og dypt vann! Trening på tørt land og dypt vann Amfibiambisjoner i kvalifisering og arbeidsformidling Jarle Stave Botnen Seksjonsleder ESIS Bydel Grorud Bydel Grorud Målgrupper for satsinger Bydel Grorud er en liten

Detaljer

Nedenfor følger informasjon om rammene for programmet og søknadsprosessen.

Nedenfor følger informasjon om rammene for programmet og søknadsprosessen. Utlysning Praksis- og kunnskapsutvikling i NAV-kontorene Arbeids- og velferdsdirektoratet inviterer Fylkesmannen og NAV-fylke i samarbeid med aktuelle NAV-kontor i fylket til å søke om deltakelse i utviklingsprogrammet

Detaljer

Rehabiliteringskonferansen Haugesund

Rehabiliteringskonferansen Haugesund Rehabiliteringskonferansen Haugesund 2013 Disposisjon Bakgrunnen for JobbResept. Metode Praktisk gjennomføring Resultat Vår visjon "Å øke opplevelsen av mestring og livskvalitet hos den enkelte. Skape

Detaljer

Per Brannsten, Arbeids- velferdsdirektoratet. Norsk Arbeidslivsforum, 11. desember 2008

Per Brannsten, Arbeids- velferdsdirektoratet. Norsk Arbeidslivsforum, 11. desember 2008 Per Brannsten, Arbeids- velferdsdirektoratet Arbeidskraftreserven blant trygdede Arbeidskraftreserven blant trygdede Norsk Arbeidslivsforum, 11. desember 2008 AGENDA Omfang av fravær fra arbeidslivet Organisatoriske

Detaljer

Ny i NAV. Veien til arbeid og velferd

Ny i NAV. Veien til arbeid og velferd Ny i NAV Veien til arbeid og velferd Dag 1 Agenda TID TEMA Velkommen! Overordnet blikk på brukeroppfølging i NAV NAV-veileders kompetanse og rolle Helhetlig oppfølging Arbeidsrettet brukeroppfølging Bedre

Detaljer

https://blogg.hioa.no/inkluderingskompetanse

https://blogg.hioa.no/inkluderingskompetanse https://blogg.hioa.no/inkluderingskompetanse @Inkluderingskomp #INKO2017 Nettverk for arbeidsinkludering Lokalisering av konferansen Konferansen finner sted på Thon Congress Gardermoen i tilknytning til

Detaljer

09.11 2015 Jobbaktiv Gardermoen

09.11 2015 Jobbaktiv Gardermoen 09.11 2015 Jobbaktiv Gardermoen Tove Gundersen, generalsekretær mandag 9. november 15 Kort om Rådet for psykisk helse Status Hva skal til for at unge mennesker skal komme inn i arbeidslivet Forutsetninger

Detaljer

Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv - psykisk helse og rus i et IA-perspektiv Lisbeth Fransplass

Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv - psykisk helse og rus i et IA-perspektiv Lisbeth Fransplass Arbeidsmarkedet og et inkluderende arbeidsliv - psykisk helse og rus i et IA-perspektiv. 21.11.16 Lisbeth Fransplass Jeg vil si noe om: Våre felles utfordringer. Hvordan kan rusmiddelforebygging integreres

Detaljer

Leter du etter gode medarbeidere?

Leter du etter gode medarbeidere? Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi

Detaljer

Hva virker? Silje Endresen Reme Professor, Universitetet i Oslo Psykologspesialist, Ullevål sykehus

Hva virker? Silje Endresen Reme Professor, Universitetet i Oslo Psykologspesialist, Ullevål sykehus Hva virker? Silje Endresen Reme Professor, Universitetet i Oslo Psykologspesialist, Ullevål sykehus Sykefravær etter diagnose 2014 7 % 9 % Muskelskjelett 5 % 7 % 39 % Smerteplager Psykisk Gastrointestinal

Detaljer

LOS STEVNET SCANDIC LERKENDAL TRONDHEIM September «Inkluderende og Lærende Arbeidsliv»

LOS STEVNET SCANDIC LERKENDAL TRONDHEIM September «Inkluderende og Lærende Arbeidsliv» LOS STEVNET 2017 SCANDIC LERKENDAL TRONDHEIM 27. - 28. September «Inkluderende og Lærende Arbeidsliv» LOS-Vandring med 8 spennende læringscase fra Norge Keynote Michael Ballé - Lead with Respect Keynote

Detaljer

Leter du etter gode medarbeidere?

Leter du etter gode medarbeidere? Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi

Detaljer

Innledende arbeid i en EU-søknad Seminar UV-fakultet EUs Horisont 2020: Erfaringer fra søknadsskriving

Innledende arbeid i en EU-søknad Seminar UV-fakultet EUs Horisont 2020: Erfaringer fra søknadsskriving Innledende arbeid i en EU-søknad Seminar UV-fakultet EUs Horisont 2020: Erfaringer fra søknadsskriving Peter Maassen 28. januar 2016 Kontekst Forskergruppe ExCID Aktiviteter fokusert på: o Publisering

Detaljer

Flyktningars inkludering på arbetsmarknaden vad kan Sverige, Norge och Danmark lära av varandra?

Flyktningars inkludering på arbetsmarknaden vad kan Sverige, Norge och Danmark lära av varandra? Flyktningars inkludering på arbetsmarknaden vad kan Sverige, Norge och Danmark lära av varandra? Nordisk konferans om inklusion: Hur stärker vi samverkan med civilsamhället i Norden? 25/9-2019 Stockholm

Detaljer

Invitasjon Tourettes syndrom Familieliv og hverdagsliv Seminar for besteforeldre

Invitasjon Tourettes syndrom Familieliv og hverdagsliv Seminar for besteforeldre Invitasjon Tourettes syndrom Familieliv og hverdagsliv Seminar for besteforeldre 12. - 13. oktober Quality Airport Hotell, Gardermoen PROGRAM- LØRDAG LØRDAG: 10.15 10.30: Registrering 10.00 10.15: Registrering

Detaljer

NAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold

NAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold NAV kontor hva gjør vi NAV-kontor i Østfold NAV Østfold Det finnes et Nav kontor i hver kommune Foreløpig NAV Hobøl og Spydeberg som er slått sammen til et kontor. De største kontorene er Fredrikstad,

Detaljer

Helen Bull Ergoterapeut/stipendiat OUS/UiO

Helen Bull Ergoterapeut/stipendiat OUS/UiO Helen Bull Ergoterapeut/stipendiat OUS/UiO Agenda Betydning av arbeid Betydning av arbeidsledighet Forskning på feltet Individuelle faktorer Barrierer i samfunnet Metoder for arbeidsrehabilitering Arbeid

Detaljer

Utvidet oppfølging i NAV

Utvidet oppfølging i NAV 8. og 9. oktober 2018 Oslo Kongressenter Folkets Hus Utvidet oppfølging i NAV Ane Stø Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs hovedprioriteringer FLERE I ARBEID BEDRE BRUKERMØTER ØKT KOMPETANSE 02.11.2018

Detaljer

Hvordan arbeides det metodisk med rekruttering, kvalifisering, veiledning og oppfølging med målgruppen ungdom i Ny sjanse?

Hvordan arbeides det metodisk med rekruttering, kvalifisering, veiledning og oppfølging med målgruppen ungdom i Ny sjanse? Tittel: Ungdom i Ny sjanse. Kvalifisering av ungdom med innvandrerbakgrunn til skole og arbeid metoder og erfaringer fra åtte prosjekter Forfatter: Kjetil Frøylang og Cecilie Basberg Neumann År: 2012 Serietittel:

Detaljer

Inkluderingskompetanse et nytt fagfelt?

Inkluderingskompetanse et nytt fagfelt? 27. 28. AUGUST 2015 Scandic Fornebu, Oslo Inkluderingskompetanse et nytt fagfelt? Har du en jobb til meg? Foto: Colourbox Samarbeidskonferanse mellom Arbeids og velferdsdirektoratet og Nettverk for arbeidsinkludering

Detaljer