ODDERNES SKOLEMUSIKKORPS MUSIKALSKE FERDIGHETER OG GODT MILJØ

Transkript

1 ODDERNES SKOLEMUSIKKORPS MUSIKALSKE FERDIGHETER OG GODT MILJØ

2 PRESENTASJON/INNLEDNING Hvem er vi? Bykorps Ulike områder Hvorfor er vi her?

3 UTGANGSPUNKTET SOMMER-12 Ingen tok ansvar Lite rekruttering over flere år De eldste musikantene sluttet samtidig Foreldre tok barna ut av korpset dersom de ble tildelt oppgaver Mistet en av de faste hovedinntektene Ingen oversikt over lageret - instrumenter og uniformer Halve styret trakk seg ila sommerferien; mistet viktige foreldre Ingen musikalske mål Uklar rollefordeling dirigent - styret Nesten alle instruktørene sluttet

4 LYSTEN (?) TIL ENDRING Valget stod mellom: 1. Nedleggelse/ sammenslåing med annet korps 2. Endring + mye jobb Ekstraordinært årsmøte: Foreldre: nær enstemmig å drive korpset videre (!) > ansvarliggjøre foreldre > samvittighet, ansvar ved styreverv > signaler til egne barn > korpsets 60 års jubileum..

5 Samarbeid med annet korps Musikantene våre ble mer sammensveiset Foreldre stilte opp Ulike kulturer i korpsene Stolthet Sammenslåing ble ikke aktuelt Musikalske mål - Hjertnes-festivalen PS: Mye arbeid (!)

6

7 HVORDAN ENDRE DRIFTEN AV EN ORGANISASJON SOM MAN IKKE VET HVORDAN DRIVES ELLER BURDE DRIVES??

8 HVORDAN ENDRE DRIFTEN AV EN ORGANISASJON SOM MAN IKKE VET HVORDAN DRIVES ELLER BURDE DRIVES?? Tips: Be om hjelp! NMF Startpakke på nett! Verktøykassen Spør de som får det til! (mer effektivt enn å prøve å finne opp kruttet selv)

9 musikkorps.no

10 Jubileumskonsert, november Aspiranter og juniorer danser, mens HK spiller Happy.

11 DRIVKRAFTEN

12 DRIVKRAFTEN Egen musikkglede (fra skolekorps) Ønske om at egne barn oppdager musikk-gleden Veldig hyggelig nytt styre! Fritidsaktivitet, det skal være lystbetont! God stemning Ny og skolert dirigent Morsomme prosjekter Rask effekt av våre endringer : Musikalsk Miljø

13 NÅR NOE FØRST SNUR Mange positive hendelser samtidig: Spilleoppdrag (foreldre spilte med) Pengegaver Kulturdirektøren i Kr.sand så korpset Medieoppslag Besøk av Kulturministeren

14 STRATEGISKE VALG

15 STRATEGISKE VALG Musikalske mål! Involvere musikant(styret) Gode instruktører Synlighet Inndeling i AK - JK - HK Oppfordre til sommerkurs > Krever god økonomi(kontroll) Lær av de som får det til Positiv holdning ovenfor alle korpsene i byen

16 God informasjonsflyt og kommunikasjon! StyreWeb: Kontroll på dokumenter og eiendeler Snakke opp korpset / reklame : Ny hjemmeside Positivitet, bilder Stolte foreldre virker -> motivasjon, barna får fortsette Facebook

17 FORELDRE: - Er foreldre viktig? - Hvilke hensyn skal man ta ovenfor foreldre? - Må alle foreldre bidra i like stor grad?

18 FORELDRE: Respekt for andres tid Realistiske dugnader Tilpasset instruktør-spilletimer til familiene Tilpasset aspirantkorps-tidspunkt etter fotballen Tydelige beskjeder om øvelseshelger og konserter Kun foreldre som hadde lyst til å bidra, ble spurt! Fokus på å bli kjent med de nye Turer med all inclusive uten nedvask og slit Hyggelig stemning på øvelsene; også for foreldre Skånet aspirantforeldrene Sosiale mål

19 1. Selvironi er morsommere enn selvhøytidelighet! 2. Ikke vær for stolt for å endre eller tenke nytt om tradisjoner 3. Ta foreldrenes fordommer på alvor!

20 REALISTISKE DUGNADER..

21 MÅLSETTING FØR - NÅ - Hva er et mål? - Hvor mange mål skal man ha? - Hvem bestemmer målene?

22 MÅLSETTING FØR - NÅ Flere medlemmer! Flere foreldre til å dele oppgaver Gode musikalske prosjekter, som musikantene ønsker Godt miljø for barn og voksne Alle skal føle seg sett > bedre musikalsk kvalitet Stabilisere medlemstallet Ha råd til at noen slutter eller ikke kan være med på alle arrangementer Skal vi enda videre?

23 RESSURSER - INSPIRASJON - SAMARBEIDSPARTNERE

24 RESSURSER - INSPIRASJON - SAMARBEIDSPARTNERE NMFs verktøykasse på nett: les og lær Musikantene Ny dirigent Sofie Ringen: Møte med det nye styret Samarbeidsprosjekt med annet korps Kulturdirektøren: Styret i dialogmøte Dialogmøte med alle skolekorpsene i byen Han stilte på årsmøtet 2013 og på jubileumskonsert i Kilden 2015 Skolekorpsene ble eget punkt i Kulturstrategiplanen for Kristiansand i et 10-års perspektiv

25 STATUS I DAG Stadig bedre musikalsk: F.eks god plassering på egenhånd i konkurranse Jobber mot full besetning i hovedkorpset Nesten 50 medlemmer Utfordringer: Krevende også å drive et større korps Vanskelig å skaffe nok penger til å betale for den musikalske kvaliteten vi ønsker Krever innsats å holde på korpsets verdigrunnlag Økonomi De eldste slutter snart på alder..

26 VEIEN VIDERE Langtidsplan (3 år?) Nytt styre Visjon?