Fagforbundet for alders- og uførepensjonister

Transkript

1 Fagforbundet for alders- og uførepensjonister omtanke solidaritet samhold Foto: Kari-Sofie Jenssen

2 Medlemskap etter en yrkesaktiv karriere Likestilt samfunn likestilt arbeidsliv Medlemskapet I Fagforbundet Som alders- eller uførepensjonist har du de samme rettighetene som yrkesaktive medlemmer. For å opprettholde medlemskapet ditt betaler du en kontingent fastsatt av landsstyret. Kontingenten er i dag på kr 400,- per år og betales fram til og med det året medlemmet fyller 75 år. Etter dette betaler du ikke kontingent, men blir stående med samme rettigheter som tidligere. Kontingenten skal betales av dem som er registrert som alderseller uførepensjonister per 1. januar det angjeldende år. Medlemsfordeler Gratis kollektiv hjem innboforsikring Denne gjelder for alle medlemmer livet ut, dersom de velger å opprettholde sitt medlemskap (unntak for de medlemmer som har reservert seg). Kollektiv hjemforsikring er medlemmenes innbo- og løsøreforsikring. Den omfatter alle personlige eiendeler i hjemmet, og dekker både egne og ektefelle/samboer/registrert partneres eiendeler. Den dekker også ting som tilhører andre husstandsmedlemmer. Forsikringen dekker skader på innbo og løsøre som oppstår ved brann, lynnedslag og andre elektriske fenomener, lekkasje fra vannledning eller be holder, tyveri, ran og overfall, temperaturstigning i fryser/kjøleskap, bruddskade på bygningsglass og sanitærporselen, rettslig erstatningsansvar og rettshjelp. Se vilkårene for forsikringen. 2 3

3 Gratis stønadskasse Dette er en forsikring som kommer medlemmets pårørende til gode den dagen medlemmet går bort. Etterlatte har krav på en engangsutbetaling tilsvarende 1/5-del av folketrygdens grunnbeløp. Medlemskort Som medlem av Fagforbundet får du et plastkort med ditt medlemsnummer. Det står også hvilken kollektiv forsikring du har. Har du begge de ovenfor nevnte forsikringer står bokstavene H som betyr LOfavør Kollektiv hjem innboforsikring og O som betyr Fagforbundets stønadskasse. Medlemskortet har også medlemsfordeler som kan benyttes til å gjøre innkjøp av varer/ tjenester som du finner på LOfavør se Medlemskap i Norsk Pensjonistforbund Som pensjonistmedlem i Fagforbundet blir du kollektivt tilmeldt Norsk Pensjonistforbund (NPF). NPF er en partipolitisk uavhengig og nøytral landsomfattende organisasjon, opprettet med det formål å samle alle pensjonister i ett forbund, for at de i fellesskap skal ivareta medlemmenes sosiale, økonomiske og kulturelle interesser. Norsk Pensjonistforbund forhandler med Staten om den årlige reguleringen av folketrygdens grunnbeløp. Kollektiv innmelding innebærer at Fagforbundet betaler den sentrale kontingenten til NPF for alle sine pensjonistmedlemmer og at du får medlemsbladet Pensjonisten. Du kan melde deg inn i en av NPFs pensjonistforeninger og bare betale den lokale og fylkesvise kontingenten. Størrelsen på dette varierer fra forening til forening og fra fylke til fylke. For deg som alle rede er medlem i en av NPFs pensjonistforeninger inne bærer dette en rimeligere kontingent. Deltakelse og påvirkning Pensjonistene har rett til å velge en representant til fagforeningenes styre. Det kan velges et pensjonistutvalg og opprette en egen pensjonistgruppe i fagforeninga. Fagforbundet utbetaler økonomisk støtte til disse pensjonistgruppene. Aktivitetene til pensjonistgruppene varierer fra informasjonsmøter for pensjonistmedlemmer, til turer og sosiale aktiviteter og mye annet. Det skal også velges et pensjonistutvalg på fylkesnivå, samt en pensjonisttillitsvalgt som skal sitte I fylkesstyret. Annethvert år arrangeres en landskonferanse for Fagforbundets pensjonister der det velges et sentralt pensjonistutvalg, samt en pensjonisttillitsvalgt som skal representere pensjonistene i både landsstyret og forbundsstyret. Uføremedlemmene er representert med et eget medlem i det sentrale Pensjonistutvalget. Om du er interessert i å delta i Fagforbundets pensjonist arbeid, ta kontakt med fagforeninga di. Mulighet for å søke om fritak Fagforbundet ønsker ikke at noen skal føle seg tvunget til å melde seg ut av økonomiske årsaker. Derfor kan det innvilges kontingentfritak på bakgrunn av høye bo- og levekostnader, eller om det er andre grunner til dårlig betalingsevne. Søknad om kontingentfritak sendes til: Fagforbundet Sekretariatet for pensjonistsaker Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 OSLO Søknaden må inneholde navn, adresse, fødsels- og personnummer og en begrunnelse. Om du på tross av fordelene ikke ønsker å opprettholde ditt medlemskap i Fagforbundet kan du melde deg ut skriftlig, enten ved å sende utmeldingen til fagforeninga di eller til: Fagforbundet Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 OSLO 4 5

4 Handlingsplan for perioden Fagforbundets sentrale pensjonistutvalg Samfunnet Fagforbundet ser samfunnsutviklingen og medlemmenes behov i en helhetlig sammenheng. Tryggheten og muligheten for den enkelte ligger i at Fagforbundet bygger sin virksomhet på omtanke, samhold og solidaritet. Fagforbundet må arbeide aktivt for å videreføre den politiske kursen. Dette oppnår vi ved å være samfunnsengasjert, delta aktivt i arbeidet mot en forringelse av pensjonsrettighetene og at offentlige tjenester bygges ned og privatiseres. Det må satses på samarbeide og omstilling, de ansatte og brukernes erfaringer må benyttes for å utvikle en god og veldrevet offentlig sektor. De ansattes kompetanse må økes og tilpasses de aktuelle behov. Forskningsinnsatsen på aldersbetingede helseproblemer må økes. Kulturtilbud må brukes aktivt for å bedre eldres livskvalitet og deltakelse i samfunnet. Midlene som bevilges gjennom ordningen med «Den kulturelle spaserstokken» er en viktig fordelingsordning av kulturtiltak for eldre. Denne ordningen må fortsatt være med på styrke kulturtilbudet for eldre i framtida. Fagforbundet skal være en organisasjon som vil videreutvikle og trygge velferdsstaten. Dette gir individet frihet og trygghet. Frihet er i denne sammenheng ikke bare et spørsmål om muligheter og rettigheter for den enkelte. 6 7

5 Likeverd er et gjennomgående prinsipp for Fagforbundet, uavhengig av etnisk eller kulturell bakgrunn, seksuell legning, religion eller livssyn. Det samme er internasjonal forståelse og flerkulturell integrering. Arbeid mot rasisme og diskriminering er en prioritert oppgave. Minoritetsgrupper må få like muligheter og intergreres med respekt for deres kultur og særtrekk. En av målsettingene med Pensjonsreformen har vært å få flere til å stå i jobb lengre. Dette har de siste årene ført til et økt fokus på seniortiltak. IA-avtalen har også medført en større satsning på å beholde folk lenger i jobb. Avtalen har også målsetting og virkemidler som kan hjelpe uføre tilbake til arbeidslivet ved å tilrettelegge arbeidsforholdene bedre for denne gruppen. Til sammen har disse tiltakene ført til at flere ser muligheten for å delta lenger i arbeidslivet. Det er viktig at de lokale fagforeningene følger opp sine medlemmer som inngår IA avtale med arbeidsgiver. Evalueringen av ordningen med helseforetak er viktig. Norges forskningsråd har levert sluttrapport til Helse- og omsorgsdepartementet med de siste resultatene fra evalueringen av sykehusreformen. Denne viser at ikke alt står bra til ved sykehusene. Spesielt har regjeringen vært opptatt av problemet med at ferdigbehandlede pasienter har blitt liggende på sykehus og oppta plasser. Årsaken til dette er at mottaksmulighetene i kommunene har vært for dårlige, og de har ikke hatt mulighet for å gi fortsatt pleie. Helsedepartementet har nedsatt en hurtigarbeidende komite som ser på dette problemet. Samhandlingskomiteens arbeid ville kunne gi noen svar i forhold til den utfordringen det er å få spesialist- og primærhelsetjenesten til å samhandle på en slik måte at alle de innvolverte parter får et mer effektivt og velfungerende system. Ikke minst gjelder det å gi pasientene et bedre pleietilbud. Vi vet at sykehusøkonomien fortsatt er anstrengt. Helseforetak ene fremmer stadig kraftige kuttforslag både i tjenestetilbud og bemanning. Resultatet blir dårligere tilbud til den eldre del av befolkningen. Fagforbundet må fortsette å jobbe for en bedring i sykehusøkonomien, slik at vi kan få et bedre tilbud til alle. Et resultat av den rødgrønne regjeringens arbeid er at vi igjen har fått politikere inn i styringen av helseforetakene. Etter valget av den rødgrønne regjeringen har vi sett en bedring i kommuneøkonomien, men fortsatt ser vi høye og økte kommunale betalingstjenester, med store forskjeller fra kommune til kommune. Vi må fortsette kampen med å beholde en regjering som vil fortsette å styrke fellesskapsmodellen og sette kommunen i stand til å gi innbyggerne et bedre tilbud. Det må på alle plan arbeides for at pensjonistene stiller seg til rådighet og blir nominert på politiske lister ved valg. Den økonomiske krisa vi har vært en del av det siste året, har ført til større satsning fra regjeringens side på tiltak i det offentlige. Tiltakspakkene, de har lansert, har til hensikt å opprettholde arbeidsplasser, og en fornyet satsning på oppussing og bygging av kommunale bygg, har vært en viktig del av disse pakkene. Som et resultat av dette vil kommunene få en større mulighet til bygging av sårt trengte sykehjemsplasser. Regjeringens målsetting er at vi skal ha en sykehjemsdekning på 25 prosent av antallet eldre over 80 år. På tross av årets satsning er vi svært langt fra å oppfylle denne målsettingen. Samtidig ser vi at stadig flere kommuner avhjemler sårt tiltrengte sykehjemsplasser og gjør disse om til omsorgsboliger. Vi vil gjerne se en fortsatt satsning på omsorgsboliger for den gruppen av våre eldre som kan nyttiggjøre seg dette tilbudet, men dette kan ikke skje på bekostning av sykehjemsplasser som fortsatt må ha første prioritet. Kommunehelsetjenesten må styrkes både bemanningsmessig og ved overføring av ressurser. 8 9

6 Det sentrale pensjonistutvalget vil: Arbeide for gratis tannhelse for eldre. Arbeide for lovfesting av eldresentre. Arbeide for bygging av flere sykehjemsplasser og mot avhjemling og omgjøring til omsorgsboliger. Arbeide for permanent ordning av den kulturelle spaserstokken, og økning av bevilgningene, samt sikre at amatører kan benyttes. Arbeide for å sikre en god økonomisk utvikling av pensjonsreformen, både for dagens og framtidas pensjonister. Arbeide for at alle pensjonister skal ha samme minstefradrag som yrkesaktive. Arbeide for styrking av rehabiliteringssentrene, slik at vi får kortere ventetid. Arbeide for styrking av geriatrien Arbeide for gjeninnføring av begravelsesstønaden og at beløpet økes. Arbeide mot gebyr på papirfakturaene. Arbeide for at bestemmelsen om avkorting av pensjonen for ektefeller og samboere når begge mottar pensjon fjernes. Arbeide for at gravferd blir et offentlig ansvar og at det gis gravferdsstøtte uten behovsprøving. Arbeide for innføring av støtteordninger ved kjøp av briller. Organisasjon Både det vi foretar oss overfor samfunnet og det vi skal gjøre i forhold til arbeidsliv/pensjonisttilværelse har sin basis i at vi fortsatt makter å stå sammen i vår organisasjon, Fagforbundet. En av hovedhensiktene for Fagforbundet må være at vi skal få stor aktivitet blant våre pensjonister i fagforeningene. Dette er en av de viktigste pilarene for at Fagforbundets pensjonistarbeid skal fungere optimalt. Dette er også en av hovedhensiktene for at det avsettes et bestemt beløp til aktiviteter pr. medlem for aktive pensjonistgrupper. Forøvrig bør fylkenes pensjonistutvalg arbeide aktivt for at det skal utvikles et godt samarbeide sammen mellom pensjonistgrupper i nærliggende kommuner/fagforeninger. I Rammeplanen for hele Fagforbundet står det «Den lokale fagforeningen har ansvar for å opprette en pensjonistgruppe for sine pensjonistmedlemmer». I den lokale foreningen velges det en pensjonisttillitsvalgt eller et pensjonistutvalg som leder arbeidet i pensjonistgruppa. Når dette også er implementert i vedtektene, tydeliggjør og formaliserer vi både hvor ansvaret ligger, og at forbundet har til hensikt å organisere sitt pensjonistarbeid ved å ha pensjonistgrupper. Også av hensyn til at vi i framtida må forholde oss til den såkalte «Arbeidslinja» med kombinasjon av pensjon og fortsatt yrkesaktivitet er det nødvendig å bevare det tette forholdet mellom de som forvalter avtaleverket på lokalt plan og våre pensjonistgrupper innad i Fagforbundet. I vedtektene 11.5.c. står det at det er den «Pensjonisttillitsvalgtes hovedoppgave å legge forholdene til rette for at pensjonistene kan delta i fagforeningens arbeid.» Vi har dette som hovedpilaren i vårt pensjonistarbeid. Denne hovedpilaren er at alle våre pensjonister som ønsker det fortsatt er medlemmer i Fagforbundet med de plikter og rettigheter det medfører. Vår oppgave har vært, og er fortsatt, å skape et godt faglig, 10 11

7 politisk, og sosialt miljø som gjør det viktig og bra å være medlem av Fagforbundet også som pensjonist. Pensjonistutvalget skal være en del av førstelinjetjenesten hvor pensjonistene kan få svar på spørsmål vedrørende pensjon, forsikring og stønadskasse, samt ellers å være det utvalget som får igang aktiviteter lokalt for våre pensjonister. Vi har da også etterhvert fått store og blomstrende pensjonistgrupper. Dette har vært hensikten med at forbundet også har gitt en fast stønad på kr 35,- per medlem til aktive pensjonistgrupper. Dette er den viktigste pilaren i Fagforbundets arbeid for sine pensjonister. Den andre pilaren er arbeidet i, og samarbeidet med Norsk Pensjonistforbund. Der er vi alle kollektivt tilmeldt sentralt, og vårt finansi elle bidrag er viktig for at NPF skal ha et velfungerende sekretariat og en effektiv forhandlingsorganisasjon overfor Staten. I henhold til den sentrale avtalen har vi også betydelig innflytelse ved at vi i kraft av denne avtalen har god representasjon i NPFs sentrale organer. Samarbeidsavtalen på fylkesnivå innebærer også et godt og tillitsfullt samarbeid på fylkesplan. Vi kan styrke dette samarbeidet og vår innflytelse, ved at vi anmoder våre medlemmer om å melde seg inn i Norsk Pensjonistforbund lokalt. Hovedhensikten for Fagforbundet må være at vi skal få til aktivitet blant våre pensjonister i fagforeningene. Forøvrig må vi sansynligvis fra fylkesnivå være mer aktive for å få til samarbeid mellom pensjonistgrupper i nærliggende kommuner. Vi kan også få til aktivitetstilbud fra fylkesnivå for å nå fram til våre medlemmer der hvor annet ikke er mulig. Det sentrale pensjonistutvalget vil: Arbeide for at fagforeningene tar sitt ansvar for at det opprettes pensjonistgrupper for sine pensjonistmedlemmer. Der hvor dette er hensiktsmessig, åpnes det for samarbeide mellom pensjonistgrupper i nærliggende kommune/fagforening. Arbeide for å inkludere uføremedlemmene på alle plan i forbundets pensjonistarbeid og at kunnskap om medlemmenes situasjon ved overgang til attføring/uførhet inkluderes i tillitsvalgtopplæringen. Arbeide for en bedring av informasjon om pensjonister og uføre i organisasjonen, både sentralt og lokalt. Arbeide for at pensjonistenes stilling styrkes på alle nivå i organisasjonen. Arbeide for at det fortsatt avholdes årlige pensjonistkonferanser og veteranopphold. Arbeide for at samarbeidet med Norsk Pensjonistforbund videreføres. Arbeide for å få klare retningslinjer for Fagforbundets samarbeid med Norsk Pensjonistforbunds organisasjon på alle plan. Det viktige i alt vårt arbeid er å skape gode tilbud for våre pensjonistmedlemmer og også legge til rette for at pensjonistene fortsatt kan delta i fagforeningens arbeid. Det er mer enn nok av oppgaver i fagforeningens virksomhet. Også her må fagforeningspensjonistene kunne være med å gjøre en fortsatt innsats

8 14

9 Pb St. Olavs plass, N-0130 OSLO Fagforbundet januar 2010 / Foto: Kari-Sofie Jenssen / Trykk: Aktietrykkeriet / Opplag: 5 000