MØTEPROTOKOLL. Formannskap. Yvonne Kvernmo (sekretær) Det var ingen merknader til møteinnkallingen eller sakslisten.

Transkript

1 GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEPROTOKOLL Formannskap Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: Tid: 18:00-19:45 Til stede på møtet Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): Ronny Grindstein Elsa Holm Roger Markussen Rita Roaldsen (innvilget permisjon fra kl. 19:00, forlot under behandling av sak 74/13) Anita Karlsen Henry Høgmo Elin Wilsgård (Rådmann) Yvonne Kvernmo (sekretær) Innkalling: Merknader: Sendt per IPAD, posr Det var ingen merknader til møteinnkallingen eller sakslisten. Behandlede saker: 73/13 74/13 Underskrifter: Vi bekrefter med våre underskrifter at møtebokens blad er ført i samsvar med det som ble bestemt på møtet. Gratangen kommune

2 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 74/13 13/1217 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL AV DEN OG /13 13/1150 BUDSJETTPREMISSER

3 74/13 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL AV DEN OG Rådmannens innstilling: Formannskapets møteprotokoll av den og godkjennes. Behandling: Votering: innstillingen ble enstemmig vedtatt. Vedtak: Formannskapets møteprotokoll av den og godkjennes. 73/13 BUDSJETTPREMISSER Innstilling: Behandling: Ordfører orienterte vedr. saken og at vedtak fra HOU Skole, oppvekst og kultur vedr. Budsjettpremisser er innarbeidet i forslaget som legges frem. Ordfører fremmet følgende forslag i møtet; Budsjettpremisser Gratangen kommune Vedtas av Gratangen kommunestyre i møte 28. oktober 2013 Budsjettpremissene er kommunestyrets instruks til administrasjonen, og skal ligge til grunn for budsjett/øp for Premissene er politiske føringer og skal gjenspeiles i kommunal aktivitet i perioden. Overordnet (Verdier/visjon/motto) VISJON: Som innbygger i Gratangen skal du, i alle livets faser, oppleve god livskvalitet, trivsel og livsglede gjennom følelsen av trygghet, respekt og likeverd. Vi vil møte våre innbyggere med optimisme og støtte, uansett hvor i kommunen de bor.

4 MOTTO: Med glede, kreativitet, mot og samhold skal fremtidens Gratangen bygges -Frihet, likhet og solidaritet- SLAGORD: Et sted å bli glad i Økonomiske rammebetingelser 2014 Drift: 0,5 % netto resultat Lønns- og prisvekst(årlig deflator) 0,5% Renteøkning Ikke eiendomsskatt (Privat) Eiendomsskatt verker og bruk VAR avgift selvkost Aksjeutbytte inn på disp.fond Rammestilskudd Montesorri settes på eget fond Gjeld: Max gjeld 130% av brutto inntekt Nedbetaling lån nivå Rapportering prinsipper Drift, investering og likviditetsbudsjett Budsjett og øko.rapport periodiseres (mnd) 2017 Drift: 3 % netto resultat (min 0,5% årlig økning) Lønns- og prisvekst (årlig deflator)

5 0,5% Renteøkning Ikke eiendomsskatt (Privat) Eiendomsskatt verker og bruk VAR avgift -selvkost Reduksjon fordringer 50% Aksjeutbytte inn på disp.fond Gjeld: Max totalgjeld 130% av brutto inntekt Nedbetaling lån nivå Rapportering prinsipper Drift, investering og likviditetsbudsjett Budsjett og øko.rapport periodiseres (mnd) HU-Helse, sosial- og omsorg Ukentlig aktivitetstilbud Gratangsheimen HU-Skole, oppvekst og kultur Utrede overgang fra flis til luft/vann varmepumper ved GB skole Strømleverandør velges etter laveste pris Resultatmål jfr Tilstandsrapport skole 2013 Kulturskoletilbud venteliste halveres i løpet av 2013 HU-Teknisk, næring og miljø Tilgjengelig adm. beslutningsmyndighet i ekspedisjonstid (enhetsledernivå) Veilys tent fra 1 sept 1.mars, til kl Ved utskifting av veilysarmatur skal disse erstattes med LED. Personalpolitikk (Ansatte) Trygghet og forutsigbarhet Tiltak for økt samhold Votering; Det ble først stemt punktvis vedr. følgende punkter; - Overordnet visjon - enstemmig vedtatt (5 stemmer)

6 - Økonomiske rammebetingelser enstemmig vedtatt (4 stemmer) - HU Helse, sosial og omsorg - enstemmig vedtatt (4 stemmer) - HU-Skole, oppvekst og kultur - enstemmig vedtatt (4 stemmer) - HU Teknisk, næring og miljø - enstemmig vedtatt (4 stemmer) - Personalpolitikk - enstemmig vedtatt (4 stemmer) Deretter var det samlet votering over alle punkter enstemmig vedtatt (4 stemmer) Vedtak: Budsjettpremisser Gratangen kommune Vedtas av Gratangen kommunestyre i møte 28. oktober 2013 Budsjettpremissene er kommunestyrets instruks til administrasjonen, og skal ligge til grunn for budsjett/øp for Premissene er politiske føringer og skal gjenspeiles i kommunal aktivitet i perioden. Overordnet (Verdier/visjon/motto) VISJON: Som innbygger i Gratangen skal du, i alle livets faser, oppleve god livskvalitet, trivsel og livsglede gjennom følelsen av trygghet, respekt og likeverd. Vi vil møte våre innbyggere med optimisme og støtte, uansett hvor i kommunen de bor. MOTTO: Med glede, kreativitet, mot og samhold skal fremtidens Gratangen bygges -Frihet, likhet og solidaritet- SLAGORD: Et sted å bli glad i

7 Økonomiske rammebetingelser 2014 Drift: 0,5 % netto resultat Lønns- og prisvekst(årlig deflator) 0,5% Renteøkning Ikke eiendomsskatt (Privat) Eiendomsskatt verker og bruk VAR avgift selvkost Aksjeutbytte inn på disp.fond Rammestilskudd Montesorri settes på eget fond Gjeld: Max gjeld 130% av brutto inntekt Nedbetaling lån nivå Rapportering prinsipper Drift, investering og likviditetsbudsjett Budsjett og øko.rapport periodiseres (mnd) 2017 Drift: 3 % netto resultat (min 0,5% årlig økning) Lønns- og prisvekst (årlig deflator) 0,5% Renteøkning Ikke eiendomsskatt (Privat) Eiendomsskatt verker og bruk VAR avgift -selvkost Reduksjon fordringer 50% Aksjeutbytte inn på disp.fond Gjeld: Max totalgjeld 130% av brutto inntekt Nedbetaling lån nivå Rapportering prinsipper Drift, investering og likviditetsbudsjett Budsjett og øko.rapport periodiseres (mnd)

8 HU-Helse, sosial- og omsorg Ukentlig aktivitetstilbud Gratangsheimen HU-Skole, oppvekst og kultur Utrede overgang fra flis til luft/vann varmepumper ved GB skole Strømleverandør velges etter laveste pris Resultatmål jfr Tilstandsrapport skole 2013 Kulturskoletilbud venteliste halveres i løpet av 2013 HU-Teknisk, næring og miljø Tilgjengelig adm. beslutningsmyndighet i ekspedisjonstid (enhetsledernivå) Veilys tent fra 1 sept 1.mars, til kl Ved utskifting av veilysarmatur skal disse erstattes med LED. Personalpolitikk (Ansatte) Trygghet og forutsigbarhet Tiltak for økt samhold