VELKOMMEN! til informasjonsmøte om rekruttering og opplæring i bilfag mandag 6.mai 2013 FELLES LØFT FOR Å BEDRE
|
|
- Anette Caspersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Opplæringskontoret i Bilfag Oslo og Akershus AS. VELKOMMEN! til informasjonsmøte om rekruttering og opplæring i bilfag mandag 6.mai 2013 FELLES LØFT FOR Å BEDRE REKRUTTERING OG OMDØMME (ikke bare kortsiktig dugnad, men en evigvarende prosess)
2 Kveldens agenda: Velkommen informasjon, bakgrunn og målsetning Styrking av yrkesfag/bilfag behov, målsetning og pågående prosesser v/marit Heimdal prosjektleder Aksjon lærebedrift NHO og sekretær Jan Frigge Lindgren i Fellesforbundet/LO Rekrutteringsprosjektet; Behov, muligheter og karriere i bilbransjen v/direktør Per Ragnar Johansen Bransje- og medlemsservice i NBF Spennende og utviklende samarbeid bransje og skole. Informasjon om Utviklingsgruppen, overgangen fra å være elev til å bli lærling; formidlingen, samt hospiteringsordning v/seksjonssjef Jan Tvedt i fagopplæringsavdelingen ved Utdanningsetaten i Oslo Pilotprosjekt for vekslingsmodell i bilfag oppstart på Kuben vgs høsten 2013 v/prosjektleder skoleutvikling Kuben Yrkesarena v/christine Wergeland Sørbye Samarbeidsprosjekter skole/bilbransje, pågående prosjekter, fagskoletilbud m.m. v/seniorrådgiver Jørn Fraurud, Akershus fylkeskommune Pause Bilbransjens teknologiske utvikling er viforberedt på morgendagen? Et spennende blikk inn i fremtiden v/daglig leder Tor Arne Ballo, Albjerk Bil Etter-og videreutdanning samarbeidsprosjekter og utvikling. Hvor går Bilbransjens Kurs og Kompetansesenter og hva betyr samarbeidsavtalen mellom Norges Bilbransjeforbund og Würth, v/adm.dir. Svein Oftedal i Würth Norge AS og adm.dir. Stig Morten Nilsen i Norges Bilbransjeforbund Dialog og spørsmål/svar Oppsummering/avslutning
3 Hvordan øke bilbransjens attraktivitet som karrierevei? Dette spørsmålet har opp gjennom bilbransjens historie stått øverst på agendaen med (u)jevne mellomrom Ofte gjennom bruk av terminologi som krafttak og satsning spesielt i perioder med høykonjunktur og tilsvarende lite i perioder med lavkonjunktur Og ofte har det vært ubalanse mellom tilbud og etterspørsel mellom lærlinger/fagarbeidere og bransjens behov (motsyklisk) I dagens situasjon; med utsikt til langsiktig høykonjunktur, ser det ut til å være plassert øverst på agendaen for å bli?! Da er det viktig at det knyttes nødvendige ressurser til toppledelsens festtaler; at man er villig til å satse langsiktig stå sammen og samlet, både bransje og skole Spesielt de siste 5 årene har både bransje og skole gått mange skritt i riktig retning mye er gjort, men mye gjenstår
4 Hvordan øke bilbransjens attraktivitet som karrierevei? Mange opplever rekruttering til bilbransjen som stadig mer utfordrende, men det store flertallet har økende behov og planlegger å ansette flere de nærmeste årene Og nesten like mange ser fordelene av og ønsker å utdanne egne fagarbeidere i egen bedrift I mange distrikter er rekrutteringssituasjonen vanskelig, og konkurransen eksempelvis fra oljeindustrien tapper bransjen fortløpende for gode fagarbeidere I urbane områder er dessuten interessen for bil, bilkjøring og bilfag raskt fallende og undersøkelser viser at dersom urban ungdom må velge mellom tilgang til bil og tilgang til internett så velger de internett Sistnevnte er selvfølgelig en utfordring for bilprodusenter og bilselgere, men kanskje enda mer en utfordring for rekruttering til bilfagene! Men også en mulighet
5 Men, skal vi omgjøre utfordringene til muligheter må vi bli mer proffe og flinkere til synliggjøre og formidle historien om verdens største, mest komplekse, mest utfordrende og mest spennende bransje med tilsvarende muligheter Verdens største industri God lønn Teknologi Karrieremuligheter Kompetanse Avansert verktøy PC/Tablets Software Diagnose Fast jobb Miljøfokus Sikkerhetsfokus Verdens tredje største innenfor forskning og utvikling HMS Moderne lokaler
6 Bilbransjen har fortsatt et ufortjent - og i stor grad feil - omdømme hos det store flertallet OMDØMMET TIL BILFAG/BILBRANSJE GAP MELLOM FAKTISK SITUASJON OG BRANSJENS OMDØMME VIRKELIGHETEN
7 Fremtidig behov for fagarbeidere er enormt og konkurransen om de beste talentene er stor og økende : Behovet for arbeidskraft Framskriving av behov for arbeidskraft på videregående nivå (i tusen) Samlet allmennfag Norge trenger mer enn nye fagarbeidere innen Elektrofag, mekaniske fag og maskinfag Samlet yrkesfag Kilde: SSB Alle yrkesretninger vil kjempe om de beste hodene og hendene 7
8 Og våre regionale behov øker enda raskere Befolkningen i Norge antas å øke med nærmere 1-en million i perioden frem til 2030 (raskere urbanisering) Bilbestanden vil i samme periode øke med langt over 500 enheter!! Vi vil være helt avhengige av innvandring for å dekke behovet for arbeidskraft ikke minst i bilbransjen (og netto innvandring i perioden antas å ville være mer enn pr.år) Mye av veksten kommer langs kysten, menhalvparten av total fremtidig befolkningsvekst i Norge vil komme rundt indre Oslofjord! Befolkningsøkningen som kommer rundt indre Oslofjord vil tilsvare 9-ni byer på Drammens størrelse Dette vil påvirke en rekke forhold, ikke minst rammevilkår i bilbransjen og behov for flere lærlinger / fagarbeidere
9 Bilbestand; utvikling Norge/Stor-Oslo 2030 Antall biler pr innbyggere : Norge Oslo Akershus Hedmark (580) (475) (650) (660) Trend; stadig yngre bilpark, færre biler pr. innbygger og redusert interesse for bil, bilkjøring og bilfag i Oslo Bilbestand pr (2030): Norge Oslo Akershus Hedmark ( ) ( ) ( ) ( ) + 20 % + 25 % + 40 % + 10 %
10 Befolknings- og bilbestandsvekst Oslo og Akershus Innbyggertall : Follo ca Asker&Bærum: ca Nedre Romerike ca Øvre Romerike ca Oslo ca Totalt ca Oslo/Akershus vil passere 1,5 mill. innbyggere pr. 2020, 1,75 mill. pr og 2 mill. pr Bilbestandsvekst frem til 2020: ~20 % Bilbestandsvekst frem til 2030: ~30 % Bilbestandsvekst frem til 2040: ~40 % Jessheim utvikles fra et lyskryss på prærien til Norges 4.største by?
11 Vi dras i flere retninger samtidig Bilbestanden vokser raskt (raskest i Akershus) Redusert omsetning pr. kjøretøy og pr. bilgjennomgang, men økende antall verkstedbesøk/ordre Økende administrasjon pr. ordre / bilgjennomgang Vesentlig lengre serviceintervaller Generelt forbedret kvalitet Elektriske biler har midlertidig (?) vekst i Norge (redusert vedlikeholdsbehov), hybridløsninger vokser raskt (og nye fremdriftsløsninger kommer?) Teknologiutviklingen generelt og nye fremdriftsløsninger bidrar til økt kompleksitet og økte kompetansekrav (gap) Store endringer og økende behov på opplæringssiden (kompetansegap) samt rekruttering (bilfagene endres raskt) Innkjøpsadferd og forbrukeradferd endres (web/transparens) Behovet for differensiering øker (pris/tilgjengelighet/kompetanse/kvalitet) Bygging av kunderelasjoner og merkevare styrkes (renommé) som motvekt mot svekket kundelojalitet (les: smartere kunder / transparens / internett) Økende krav til produktivitet, effektivitet, kvalitet og opplevde kundefordeler Inntjening og marginer i ettermarkedet er presset
12 Nybilsalget svinger i Norge (antall registrerte personbiler ) Kilde: SSB/OFV
13 Høy skroting, men fortsatt gammel bilpark Antall person-og varebiler vraket mot pant Kilde: SSB/OFV
14 Gjennomsnittsalder for registrerte person- og varebiler Gjennomsnittsalderen for norske personbiler har gradvis økt på 2000-tallet. I 2000 var den på 10,0 år, mens den de tre siste årene har ligget på 10,5 år. Oslo har den yngste bilparken (8,2 år), mens Oppland har den eldste (12,6 år). Snittet i EU er 8,3 år. For lette varebiler var gjennomsnittsalderen ved utgangen av fjoråret 7,8 år. Gjennomsnittsalderen for lette varebiler har også økt noe de siste fem årene. Kilde: SSB/OFV
15 Biltetthet pr. innbygger pr. fylke pr Kilde: OFV
16 Trend siste 5 år vil snus kraftig de neste 5; teknologisk revolusjon bensinmotorer Og antallbensinstasjoner er redusert med 25 % siste 20 år Kilde: OFV
17 Gjennomsnittlig årlig kjørelengde viser en sterkt nedadgående trend i Norge siste 5 år Kilde: OFV
18 men, bilbestanden vokser ufortrødent videre Trenden antas å fortsette med 2-3 % årlig vekst, samtidig som transportbehov øker enda mer. Hovedveksten i urbane områder! Dynamisk og stabilt/økende marked uavhengig av nybilsalget! Kilde: SSB/OFV
19 Når det gjelder antall nybil registreringer pr. 100 innbyggere er Norge kun på snittet for hele Europa (og godt under snittet for Vest-Europa), men for eierskifter er vi nr.1 i Europa!!
20 Alle som vil ha jobb i Norge får det, og vi har tilnærmet ingen reserve i markedet (hvilket driver lønnskostnadene i været ) Kilde: OECD
21 Strategisk og fysisk kontroll på kunden Lokalisering via GPS Bilprodusentens / importørens tekniske senter Live fjernstyring og monitoring Dirigering tilbake til produsentens autoriserte nettverk / forhandler Drevet av en rekke forhold må det antas at utviklingen og konsolideringen i ettermarkedet fortsetter, og at vi vil stå foran en form for revolusjon på dette området både teknologisk, kompetansemessig, strukturelt, strategisk samt innen drifts-og ogkundeprosesser.
22 Vehicle Telematics ecallfra 2015 en kjempemulighet Fra 2015 kommer ecallsom ny standard for hele Europa (obligatorisk) og vil ytterligere legge til rette for en fortsatt vekst for telematikk i kjøretøyer (science fiction). En kjempemulighet for den som er posisjon (hvem??!)!!
23 Millioner Det er lys i tunnelen: Bilproduksjonen øker igjen de nærmeste årene (inkl. prognose frem til 2017) Europe China Japan/Korea North America Kilde: LMC
24 Men makten er forskjøvet: Ikke bare produserer Kina flest biler allerede i 2009 overtok de med god margin tronen fra USA for nasjonalt bilsalg Kilde: ICDP, Wards
25 Globalt bilsalg; Rask forbedring etter krisen i Kontinuerlig vekst forventes fra 2013 PROGNOSE Kilde: Roland Berger
26 Utviklingen krever økt innsats for å dekke potensielt gap mellom kompetanse og kompleksitet Teknisk utvikling Teknologi og - kompetansegap Kjøretøy-og reparasjons- kompleksitet Kompetansenivå hos bilverksteder (snitt Europa) Tid Kilde: MSX International
27 Og selv om vi dras i flere retninger; behovet øker både for økt rekruttering og ikke minst for løpende etter-og videreutdanning
28 Men, like viktig som å sikre løpende rekruttering er å bremse lekkasjen Gjennomsnittstiden en medarbeider i bilfag står i yrket/faget er altfor kort: 7-9 år Det aller viktigste vi kan gjøre for å motvirke dette og skape nødvendig trivsel er å gi den enkelte medarbeider nødvendig anerkjennelse for jobben I tillegg til løpende etter- og videreutdanning, er opplevelse av innflytelse og anledning til å påvirke egne arbeidsoppgaver de viktigste enkeltforhold for å ivareta god jobbtilfredshet. Svært mange problemstillinger knyttet til ledelse går igjen med negativt fortegn
29 Og hva gjør vi med alt dette?
30 Opplæringskontoret i Bilfag Oslo og Akershus AS OBOAs primærjobb er å kvalitetssikre, koordinere og effektivisere aksjonærenes opplæringsvirksomhet og gjøre det enklere for bedriftene å rekruttere gjennom lærlingordningen samt gi undervisning i hele læreplanen. Det arbeides målrettet for tettest mulig samarbeid med skolene, UDE i Oslo kommune, Akershus Fylkeskommune samt mellom opplæringskontorer- og ringer i regionen (Møller, Bauda og BOS). Våre totalt ca. 350 læringer i bilfag i regionen må ytterligere økes i årene fremover og med bakgrunn i antall søkere bør dette kunne økes allerede inneværende år Det jobbes også målrettet med å synliggjøre og profilere bilfag i hele regionen blant annet gjennom aktiv deltakelse på messer etc. Sammen med NBF og Würth er det etablert en ny og utvidet plattform for Bilbransjens Kurs og Kompetansesenter for å sikre nødvendige tilbud til etter-og videreutdanning for alle deler av bilbransjen (mer info om dette senere i programmet), og OBOA kan derved konsentrere seg om økt tilrettelegging for lærlinger...
31 Opplæringskontoret i Bilfag Oslo og Akershus AS Vi vetat behovet for fagarbeidere i bilfag er sterkt økende spesielt i vårt distrikt, og vi vetikke minst at prisen for å rekruttere og utdanne for få fagarbeidere er vesentlig høyere og har langt flere langsiktige negative konsekvenser enn å rekruttere for mange For mange blir det dessuten aldri; Fagarbeidere innen bilfagene er meget attraktive i en lang rekke andre bransjer og yrker! Det merker vi så altfor godt Vi vil derfor gjøre felles målrettede krafttak de neste årene for å øke Vi vil derfor gjøre felles målrettede krafttak de neste årene for å øke antallet lærebedrifter, øke antallet lærlinger, bidra til økt kvalitet på både lærebedrifter og lærlinger og bidra til å redusere frafallet! Målsetting må være minimum 200 nye lærlinger i bilfag i regionen allerede neste år!
32 Vår forpliktelse: Oslo og Omegn Bilbransjeforening er beredt til å bruke av oppspart kapital både for merkevarebygging samt for å synliggjøre og markedsføre rekrutteringstiltak, og OBOA er tilsvarende beredt til å bruke av oppspart kapital både for å øke kapasitet, til kvalitative tiltak for å forbedre opplæringstilbud og for å tilrettelegge, bistå og avlaste lærebedriftene
33 Sammen er vi sterke, men vi klarer allikevel ikke dette helt alene! Gjennom resten av programmet Gjennom resten av programmet får vi derved høre hva en del helt sentrale premissgivere vil bidra med i prosessen
34 Nasjonal Aksjon Lærebedrift Fellesprosjekt LO NHO Marit Heimdal, NHO og Jan Frigge Lindgren, LO
Generelt blikk på SERVICEMARKED. i Oslo og Akershus. Espen Berg Styremedlem (fagansvar verksted/ettermarked) Oslo og Omegn Bilbransjeforening
Generelt blikk på SERVICEMARKED i Oslo og Akershus Espen Berg Styremedlem (fagansvar verksted/ettermarked) Oslo og Omegn Bilbransjeforening Brand Manager Volkswagen Erik Arnesen Bryn AS - Går solen opp
DetaljerMedlemsmøte 24.09.13
Hvordan øke bilbransjens attraktivitet som karrierevei? Espen Berg var inne på dette temaet i sin innledende presentasjon Og dette spørsmålet har opp gjennom bilbransjens historie stått øverst på agendaen
DetaljerAgenda medlemsmøte 23.oktober 2012
Agenda medlemsmøte 23.oktober 2012 Aktuelle saker fra Servicemarked12, generell informasjon og prioriterte saker fra foreningen dialog/diskusjon Vinnende strategier / suksesskriteria ettermarked (kunder
DetaljerForeningens aktiviteter så langt i 2014 Bred deltagelse i Vehicle Remarketing (bruktbil) Barcelona 22.-23.januar 5-fem styremøter + to dagers
Foreningens aktiviteter så langt i 2014 Bred deltagelse i Vehicle Remarketing (bruktbil) Barcelona 22.-23.januar 5-fem styremøter + to dagers strategikonferanse med tillitsvalgte og NBFs ledelse Bred deltagelse
DetaljerMedlemsmøte 24.09.13
Dagens agenda Kort info om aktuelle saker på agendaen for Oslo og Omegn Bilbransjeforening Kommentarer til Konkurransetilsynets rapport Din bil ditt verkstedvalg Generelt blikk på servicemarkedet i Oslo
DetaljerBruktbilkonferanse 20.11.12
Program (med ca.tider) 10.00 Åpning ved styreleder Jarle Viuls, Oslo og Omegn Bilbransjeforening 10.15 Aktuelle saker på agendaen i Bransjegruppe Internett og Bransjeplattformen, ved daglig leder John
DetaljerKompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?
Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske
DetaljerNBFs Nyttekjøretøykonferanse 2009
NBFs Nyttekjøretøykonferanse 2009 SAS hotellet 14. oktober Bertel O. Steen Vare-Last-Buss AS Vår visjon; Gode opplevelser Våre kjerneverdier; Profesjonalitet Kremmerskap, Sannferdighet Lagspill I tillegg
DetaljerTo hovedproblemstillinger
Etter- og videreutdanning i bilbransjen To hovedproblemstillinger 1. Vi må gi våre fagfolk utviklingsmuligheter Fagarbeiderne i bilbransjen er svært attraktive for andre Vi må gi dem spennende muligheter
Detaljerbilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»
«Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret
DetaljerYrkesfagkonferansen 2011, Utdanningsforbundet. Kompetansedirektør Are Turmo, NHO, 17. oktober 2011
Yrkesfagkonferansen 2011, Utdanningsforbundet Kompetansedirektør Are Turmo, NHO, 17. oktober 2011 Dette er NHO Norges største arbeidsgiverorganisasjon 20 000 medlemsbedrifter med 500 000 årsverk photo:
Detaljer«Væn dig til elbilerne» Stig Morten Nilsen, Norges Bilbransjeforbund
«Væn dig til elbilerne» Stig Morten Nilsen, Norges Bilbransjeforbund Norges Bilbransjeforbund Arbeidsgiver- og bransjeorganisasjon (1928) En del av NHO som representerer 25.000 bedrifter i Norge med 570.000
DetaljerYrkesretting av fellesfag Hvilke behov for kunnskaper og ferdigheter har bedriftene?
Yrkesretting av fellesfag Hvilke behov for kunnskaper og ferdigheter har bedriftene? Anita Østro, Norsk Industri og faglig råd TIP Gunnar Bjørntvedt, Norges bilbransjeforbund og faglig råd TIP Yrkesretting
Detaljer-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag
-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag Rådgivernes dager 2013 BNF Pådriver for vekst og utvikling i Bodø regionen En felles arena for læring og relasjoner Skoleledere og rådgivere i videregående
DetaljerStatus og rekruttering til TIP Hva gjør Norsk Industri. TIP-nettverksamling 26. sept 2013 Sogn og Fjordane Tone Belsby, Norsk Industri
Status og rekruttering til TIP Hva gjør Norsk Industri TIP-nettverksamling 26. sept 2013 Sogn og Fjordane Tone Belsby, Norsk Industri Hvem er Norsk Industri? Den største landsforeningen i NHO 2 300 medlemsbedrifter
DetaljerRekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet:
Rekruttering Treteknikk Bakgrunnen for prosjektet: Trevare og trelastbransjene i Hedmark er en betydelig samfunnsaktør med ca. 3200 årsverk og en samlet omsetning på ca. 4 mrd. Gjennomsnittsalderen på
DetaljerTeknologiske og digitale utfordringer innen bilfagene. Medlemsmøte
Teknologiske og digitale utfordringer innen bilfagene 150 millioner nedlastninger av apps i forbindelse med Connected Car allerede i 2015 I 2020 vil dette antallet være 10-doblet Dette krever ny kompetanse
DetaljerVi trenger fagarbeidere
Vi trenger fagarbeidere Møteplass lærebedrifter 17. september 2014 VÅRE MEDLEMMER DRIVER NORGE Dagens program 10:00 Vi trenger fagarbeidere, Kari Hoff Okstad, Spekter 10:30 Samarbeid mellom skoler og virksomheter,
DetaljerOslo kommune Utdanningsetaten
Bakgrunn Risløkka Kompetansesenter er Oslo kommunes storsatsing på yrkesfaglig opplæring. Målsetningen med etableringen er å styrke og fornye yrkesfagopplæringen i Oslo. Kompetansesenteret skal etableres
DetaljerRådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen
Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner
DetaljerREKRUTTERING, KOMPETANSE OG KVALITET. Egil Steinsland
REKRUTTERING, KOMPETANSE OG KVALITET Egil Steinsland Rekrutteringsprosjektet Opplærin gskontor NBF Skole/ fylke Lokal bilbransje SPØRSMÅLET: TRENGER VI FLERE ELLER FÆRRE FAGARBEIDERE? FREMTIDSSCENARIO
DetaljerMedlemsmøte Oslo og Akershus Verksted / ettermarked Onsdag 27.januar 2016 kl Gjensidige Forsikring
VELKOMMEN! Medlemsmøte Oslo og Akershus Verksted / ettermarked Onsdag 27.januar 2016 kl.17.00 20.00 Gjensidige Forsikring Medlemsmøte 27.januar 2016 Velkommen aktuelle saker på agendaen Redaktør Trygve
DetaljerVELKOMMEN TIL FROKOSTSEMINAR. YRKESFAG nye veier, flere muligheter
VELKOMMEN TIL FROKOSTSEMINAR YRKESFAG nye veier, flere muligheter YRKESFAG nye veier, flere muligheter! Økt rekruttering til yrkesfagene gjennom "dobbeltkompetanser" Hvordan løser skolen samfunnsoppdraget?
DetaljerStrategi. Strategi for å øke antall lærlinger i staten
Strategi Strategi for å øke antall lærlinger i staten Strategi for å øke antall lærlinger i staten 1 Regjeringen gjennomfører et yrkesfagløft og skal gjøre yrkesfagene mer attraktive gjennom å styrke kvaliteten
DetaljerOKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent
OKIO (Opplæringskontoret for industribedrifter Østlandet) Tone Skulstad, daglig leder, Sandra Ø Skjønhaug, rådgiver/konsulent Organisert som en forening. Styret: Leder Anne Lise Finsrud; Karrieretjenesten,
DetaljerOppgaven er å gi våre barn og unge god og relevant utdanning og sørge for at arbeids -og næringslivet får kompetent arbeidskraft.
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg KS Høstkonferanse 2015 Bodø, 14 oktober 2015 Samarbeid om utdanning Kjære samarbeidspartnere Takk for invitasjonen. Jeg er glad for å kunne være her og
DetaljerKompetansepolitikk noe for alle, alltid Kompetensförsörjningsdagarna 5 desember 2018
Kompetansepolitikk noe for alle, alltid Kompetensförsörjningsdagarna 5 desember 2018 Margrethe Marstrøm Svensrud margrethe.svensrud@kompetansenorge.no Kompetansepolitikk Utvikling, mobilisering og anvendelse
DetaljerRuters arbeid på fremtidens mobilitet og konsekvens for Ruters egen organisasjon
Ruters arbeid på fremtidens mobilitet og konsekvens for Ruters egen organisasjon Agenda Fortelle historien om Ruters arbeid på fremtidens mobilitet som jeg har fortalt i diverse eksterne fora. Fortelle
DetaljerBRUKTBILKONFERANSEN 2015
Så, etter en trygg landing av dansken, svensken og nordmannen er 1.000 kroners spørsmålet: Hva gjør vi med det? Hvordan lukker vi gapet? Hvordan forbereder vi oss på morgendagen? I praksis. I det daglige.
DetaljerArbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer
Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft
DetaljerFramtidig behov for sjåførrekruttering til kollektivtransporten
Framtidig behov for sjåførrekruttering til kollektivtransporten v/ Ingunn Opheim Ellis Urbanet Analyse NHO Transport seminar mandag 16. januar Sjåføren er en helt essensiell del av kollektivtransporten
DetaljerTilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier
Tilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier Herdis Floan, Fagenhet for videregående opplæring, STFK Karen Havdal, Enhet for regional utvikling, STFK Plan og bygningsloven 3 4 Regional
DetaljerBransjegruppe Internett konvertering til Faggruppe Bil i NBF aktuelle saker på agendaen v/john Fiskvik og Kristin Guttormsen
Bransjegruppe Internett konvertering til Faggruppe Bil i NBF aktuelle saker på agendaen v/john Fiskvik og Kristin Guttormsen For å forstå hvor man skal, må man faktisk vite hvor man kommer fra Hovedutfordring
DetaljerEndret modell for lokalt bransjearbeid
Endret modell for lokalt bransjearbeid Rolle / ansvar for lokalforeningene På samme måte som NBF har et nasjonalt ansvar for forbundets hovedoppgaver, skal lokalforeningene ha tilsvarende lokalt/regionalt:
DetaljerScenarier for Vestfolds fremtid. Hvor stort er Vestfoldsamfunnets eget handlingsrom?
Scenarier for Vestfolds fremtid Hvor stort er Vestfoldsamfunnets eget handlingsrom? Noen strukturelle forhold er viktige, men er utenfor Vestfolds egen kontroll Uflaks Strukturelle forhold Flaks 09.03.2015
DetaljerSamfunnskontrakt for flere læreplasser ( ) Innledning Bakgrunn Mål og innsatsområder i kontrakten
Samfunnskontrakt for flere læreplasser (2016 2020) Notat fra den nasjonale ressurs- og koordineringsgruppen til møtet i Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd 7. mars 2017 1 Innledning Det er nå ett år siden
DetaljerNorges Bilbransjeforbund (NBF)
Dialogmøte Romerike 21.oktober 2014 NBF 2014 2017 Norges Bilbransjeforbund (NBF) Arbeidsgiver- og bransjeorganisasjon for bilforhandlere og verksteder, etablert 1928 Antall bedrifter/medlemmer > 1.250
Detaljer«Hva skjer oppe i Norge?» Stig Morten Nilsen, Norges Bilbransjeforbund
«Hva skjer oppe i Norge?» Stig Morten Nilsen, Norges Bilbransjeforbund Norges Bilbransjeforbund Arbeidsgiver- og bransjeorganisasjon (1928) En del av NHO som representerer 26.000 bedrifter i Norge med
DetaljerSTRATEGI 2013-2017. for Norges Byggmesterforbund og Norges Byggmesterforbunds Servicekontor
STRATEGI 2013-2017 for Norges Byggmesterforbund og Norges Byggmesterforbunds Servicekontor Strategi for 2013-2017 Strategien er inndelt i følgende 5 hovedområder: Visjon Kompetansenivå og krav til bedriftene
DetaljerIndikatorrapport 2017
Indikatorrapport 2017 Oppfølging av Samfunnskontrakt for flere læreplasser (20162020) Foto: Tine Poppe Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Samfunnskontrakt for flere læreplasser... 3 Hvor mange
DetaljerFremtidsløsninger / salg / marked / digitalisering. Tore Rylander fagsjef bilsalg og digitale flater i NBF
Fremtidsløsninger / salg / marked / digitalisering Tore Rylander fagsjef bilsalg og digitale flater i NBF Ikke lenger født med ski på beina Noen av de viktigste trendene i bilbransjen Nye digitale
DetaljerSjømatnæringen i et kunnskapsbasert Norge
Sjømatnæringen i et kunnskapsbasert Norge Ragnar Tveterås Delprosjekt i et Kunnskapsbasert Norge ledet av prof. Torger Reve, BI Fiskeri og kystdepartementet, 22. mars 2011 Næringsliv som kunnskapsnav Fiskeri
DetaljerTrender. Faktaunderlag Næringsplan 2019
Trender Faktaunderlag Næringsplan 2019 Trender - hvordan påvirker de oss? Hvordan skaper vi et vekstkraftig næringsliv som er robust mot fremtidige utfordringer? Trender har betydning for hvordan vi må
DetaljerKompetanseframskrivinger og utdanningspolitikk. Lars Nerdrum Avdeling for analyse, kompetansepolitikk og internasjonalt arbeid
Kompetanseframskrivinger og utdanningspolitikk Lars Nerdrum Avdeling for analyse, kompetansepolitikk og internasjonalt arbeid Kort om framskrivinger av arbeidskraft Kunnskapsdepartementet har vært initiativtaker
DetaljerNy GIV - overgangsprosjektet
Ny GIV - overgangsprosjektet GJENNOMFØRING I VGO Kunnskapsminister Kristin Halvorsen 13. desember, 2010 Kunnskap er vår viktigste kapital Nasjonalformuen (2008) 12 3 Humankapital 12 Olje og gass Realkapital
DetaljerRiksrevisjonens undersøking av styresmaktene sitt arbeid for å auke talet på læreplassar Dokument 3:12 ( )
Riksrevisjonens undersøking av styresmaktene sitt arbeid for å auke talet på læreplassar Dokument 3:12 (2015-2016) Lier vgs, Buskerud, 16.februar 2017 Halvor Bjørnsrud, seniorrådgiver, Riksrevisjonen Bakgrunn
DetaljerSAMFUNNSKONTRAKf FOR FLERE læreplasser
SAMFUNNSKONTRAKf FOR FLERE læreplasser Innledning Det norske arbeidslivet er avhengig av god rekruttering av fagarbeidere med høye kvalifikasjoner. For å lykkes med dette, er det nødvendig at yrkesfagene
DetaljerOptimalt bransjesamarbeid. Stig Morten Nilsen
Optimalt bransjesamarbeid Stig Morten Nilsen Dette er NBF i dag Norges bilbransjeforbund er organisasjonen for de seriøse og profesjonelle aktørene i norsk bilbransje NBF representerer : Antall bedrifter/medlemmer
DetaljerWORLDSKILLS NORWAY. Om yrkeskonkurranser som metode og virkemiddel. - Yrkes-NM - Yrkes-EM -Yrkes-VM Skole-NM
WORLDSKILLS NORWAY Om yrkeskonkurranser som metode og virkemiddel - Yrkes-NM - Yrkes-EM -Yrkes-VM Skole-NM WORLDSKILLS NORWAY Stiftet i 1990 Del av en global bevegelse for å fremme yrkesfaglig utdanning;
DetaljerVelkommen til. Kattegattgymnasiet
Velkommen til Kattegattgymnasiet 21. Mars 2013 Slide 2 Kjølnes Nord Studieforberedende program ( 1970) Yrkesforberedende program 450 m Kjølnes Sør ( 2006) Slide 4 GODT LÆRINGSMILJØ! Slide 5 HØYT FAGFOKUS!
DetaljerHva vil det si å være lærebedrift?
Vilje gir vekst Hva vil det si å være lærebedrift? ROGALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelingen Seksjon for fag- og yrkesopplæring (Fagopplæringskontoret) Postboks 130 4001 STAVANGER Resepsjon Stavanger
DetaljerMaritimt Møre. Konferanse 15. september 2009 Erik W Jakobsen Menon Business Economics
Maritimt Møre en integrert kunnskapsregion Konferanse 15. september 2009 Erik W Jakobsen Menon Business Economics Prosjektets formål Formålet med prosjektet er å sette i gang en prosess som skal gjøre
DetaljerNYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk
NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL 2018-2022 Arbeidsgiver- politikk VEDTATT AV KOMMUNESTYRET JUNI 2018 Sammen skaper vi vekst Ringerike kommune er samfunnsbygger, tjenesteleverandør og arbeidsgiver. Kommunestyret
DetaljerStrategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1
Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden
DetaljerUtvikling av felles retningslinjer PTF
Avdeling for fagopplæring Utvikling av felles retningslinjer PTF Bjørn Even Aanerud faglærer, leder arbeidsgruppe PTF TIP Anita Tjelta prosjektleder Avd. for fagopplæring Målsetting Utvikle og forankre
Detaljer20.03.2012 // Fylkesdirektør Haavard Ingvaldsen. Innovasjon og utvikling
20.03.2012 // Fylkesdirektør Haavard Ingvaldsen Innovasjon og utvikling Konkurransen er stor - globalisering Vi konkurrerer med virksomheter i hele verden hvor produksjonskostnadene er lavere enn i Norge
DetaljerO B O F B F br b uk u t k bi b lko k n o f n er e an a s n e s e 20 2 1 0 2 Stig Morten Nilsen
OOBF bruktbilkonferanse 2012 Stig Morten Nilsen Takk til Oslo og Omegn Bilbransjeforening, Bransjegruppe Internett (BI) og spesielt til misjonæren John Fiskvik Oppsummering OOBF bruktbilkonferanse 2012
DetaljerFagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret
Fagopplæringsordningen ulike veier til kompetanse Sigrid Isdal Rådgiver fagopplæringskontoret Hvorfor er fagutdanning viktig? Trend mot høyere utdanning Fagbrev lukker ikke for høyere utdanning, kombinasjon
DetaljerYrkesopplæringsnemnda
Yrkesopplæringsnemnda Møteinnkalling Sted: Storhamar videregående skole - henv. resepsjonen Adresse: Mabel Sandbergsv. 25 2315 Hamar Dato: 07.09.2012 kl. 0900-1400 (lunsj kl. 1130) Forfall meldes snarest
DetaljerStrategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer
Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Ny viten ny praksis Visjon og slagord Visjon Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Slagord Ny viten ny praksis Våre verdier
DetaljerNasjonal kompetansepolitisk strategi. NHOs rapportering om oppfølging
Nasjonal kompetansepolitisk strategi NHOs rapportering om oppfølging Per 1. juli 2017 1 Bransjespesifikt mulighetscase om realkompetanse innen varehandelen Hvilket tiltak i strategien gjelder oppfølgingen?
DetaljerUngdom, utdanning og arbeid
LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Ungdom, utdanning og arbeid hvordan hindre Råd for høyere utdanning I Nord-Norge Hurtigruta 9. november 2010 Hvem holdes utenfor arbeidslivet? Ordinært arbeidsledige og
DetaljerGI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET!
GI BEDRIFTEN ET LØFT BLI MED PÅ LÆRLINGLØFTET! LÆRLINGER TILFØRER VIRKSOMHETEN FERSK KUNNSKAP OG FRISKE ØYNE SKREDDERSY DIN FRAMTIDIGE MEDARBEIDER! En lærling kan læres opp til å bli den gode medarbeideren
DetaljerHANDLINGSPLAN/ÅRSHJUL SOA 2018 HANDLINGSPLAN / ÅRSHJUL 2018
HANDLINGSPLAN / ÅRSHJUL 2018 JULI-AUGUST-SEPTEMBER Kontrakter Undervisning Skjetlein Vgs Undervisning NMBU? Formidling Skolebesøk Utdanningsmesser Planlegging av Gravplasskolen Modul 1 Norsk Forening for
DetaljerRiksrevisjonens undersøking av styresmaktene sitt arbeid for å auke talet på læreplassar Dokument 3:12 ( )
Riksrevisjonens undersøking av styresmaktene sitt arbeid for å auke talet på læreplassar Dokument 3:12 (2015-2016) Finnmark fylkeskommune, 6.mars 2017 Halvor Bjørnsrud, seniorrådgiver, Riksrevisjonen Bakgrunn
DetaljerKonjunkturutsikter Møre og Romsdal
Konjunkturutsikter Møre og Romsdal Europa i krise, rammer det Møre og Romsdal? Arild Hervik Eivind Tveter Mørekonferansen 2012 Ålesund, 20. november 2012 Om todelt økonomi i konjunkturanalyser 1. Boom
DetaljerNBF har sammen med NAF og BIL drevet aktivt påvirkningsarbeid i saken Og vil fortsette å gjøre det
Stig Morten Nilsen Velkommen tilbake! Dieselforbud i Oslo Byrådet foreslår et forbud mot dieselbiler uten Euro6 teknologi på dager med spesielt dårlig luftkvalitet Positivt at de har gått bort fra et
DetaljerKarrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike. Vårkonferansen 18. - 19. april 2013
Karrieretjenesten ved Veiledningssenteret Romerike Vårkonferansen 18. - 19. april 2013 Fortid Partnerskap for Karriereveiledning Karriere Akershus Prosjekt lærling-ansvarlig Prosjekt rådgiver mot ungdomsskolen
DetaljerINFORMASJON TIL NYE LÆREBEDRIFTER
INFORMASJON TIL NYE LÆREBEDRIFTER Foto: Thor-Wiggo Skille GRATULERER VELKOMMEN SOM LÆREBEDRIFT! Ved å ta inn lærling eller lærekandidat* i bedriften, gjør du en innsats, ikke bare for din bedrift, men
DetaljerNåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag
Nåværende og fremtidige utfordringer i forhold til utdanning til fiskerifag Torskenettverksmøte, Bergen 11/02/2009 Astrid Haugslett, Prosjektleder Sett Sjøbein Sett sjøbein - et nasjonalt rekrutteringsprosjekt
DetaljerMiljøfokus bil. Oslo og Omegn Bilbransjeforening 24.09.2013
Miljøfokus bil Oslo og Omegn Bilbransjeforening 24.09.2013 Miljø i Bertel O. Steen Vedtak i Konsernledelsen i 2010: Bertel O. Steen-konsernet er sitt samfunnsansvar bevisst og tar miljø og miljørelaterte
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 6073/15 Arkivsaksnr.: 15/1350-1 HØRING - PLAN FOR VIDEREGÅENDE OPPLÆRING I OPPLAND
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 6073/15 Arkivsaksnr.: 15/1350-1 Saksbehandler: Cathrine Furu HØRING - PLAN FOR VIDEREGÅENDE OPPLÆRING I OPPLAND Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG:
DetaljerHvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og
Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og hindrer frafall? DEFINERE FOKUS Et fyrtårn for yrkesfagene
DetaljerYRKESOPPLÆRINGS- NEMNDA HANDLINGSPROGRAM
YRKESOPPLÆRINGS- NEMNDA HANDLINGSPROGRAM 2016-2019 Yrkesopplæringsnemndas handlingsplan 2016-2019 Yrkesopplæringsnemnda skal fremme behov og synspunkter fra arbeidslivet til fylkeskommunen. I form av vedtak
DetaljerSå enkelt er det å ta inn lærlinger!
1 Bli godkjent lærebedrift 2 Finn lærlingen du ønsker 3 Inngå kontrakt og start med en lærling Kulde- og varmepumpemontør Så enkelt er det å ta inn lærlinger! Kulde- og varmepumpebransjen trenger fler
DetaljerFylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innledning LO fylkeskonferanse Bodø, 24. oktober Kjære alle sammen!
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innledning LO fylkeskonferanse Bodø, 24. oktober 2016 Kjære alle sammen! Det er en glede å være her og snakke om et så viktig tema. Da fylkesrådet overtok etter
DetaljerSOST og FVO-samling. Bårdshaug, mars -15
SOST og FVO-samling Bårdshaug,12.-13.mars -15 PROGRAM DAG 1 KL. 09-12: NAV, LO, NHO, STFK KL.12-13: Lunsj og innsjekk KL.13-16: Gruppearbeid/Cafedialog KL.16-17: Infotime ved Fagenheten Søkertall Hvordan
DetaljerOm skolekonkurranser i Nordland
Om skolekonkurranser i Nordland Informasjon utarbeidet av koordinator seniorrådgiver Gunnar Pedersen 1 Fylkesutdanningssjefen har invitert de videregående skoler til å la elever få delta i yrkeskonkurranser
DetaljerNasjonal kompetansepolitisk strategi
Nasjonal kompetansepolitisk strategi Rapportering om oppfølging fra Arbeidsgiverforeningen Spekter Frist for innsending 1. juli 2017 til postmottak@kd.dep.no merk Kompetansepolitisk strategi 1 Rapporteringspunkter:
DetaljerFylkestinget i Oppland Desember 2015
Fylkestinget i Oppland Desember 2015 Tilstandsrapport for vidaregåande opplæring Tilstandsrapporten 2015 13-10 i Opplæringsloven "Som ein del av oppfølgingsansvaret skal det utarbeidast ein årleg rapport
DetaljerDannelse i vår tid Statsråd Tora Aasland, Aftenposten 25. mai 2009
Samarbeid med arbeidslivet - Forutsetninger for utvikling og gjennomføring av bedriftsrelatert utdanning. Hva må ivaretas for å lykkes? Helge Halvorsen, seniorrådgiver NHO Avdeling Kompetanse Foto: Jo
DetaljerNy felles modell for. Prosjekt til fordypning
Ny felles modell for Prosjekt til fordypning FELES PROSJEKT TIL FORDYPNING Tidligere har alle skolene i Oslo har ulike modeller for PTF nå felles modell, men ikke de samme ukene. Modellen gjelder organisering
DetaljerInterpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011
Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Tilrettelegging for 10 000 nye innbyggere i Nordland Nordland internasjonaliseres i likhet med resten av landet. Vi får stadig flere
DetaljerFokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden. Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling
Fokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling 1 Felles fremtid vi tar utfordringen 1. Bakgrunn og situasjon i Norsk
DetaljerTELEMARK FYLKESKOMMUNE. Vest Telemarks konferansen 2012 Offentlig sektor - Næringsliv
TELEMARK FYLKESKOMMUNE Vest Telemarks konferansen 2012 Offentlig sektor - Næringsliv Krise i Europa -Europa- Norge Telemark: Alt er relativt! Vekst i HELE Telemark! Ÿ Mine konklusjoner: Uforløst potensial.
DetaljerDagens unge, regionens fremtid
Drivkraft UNGDOM Dagens unge, regionens fremtid I fremtiden blir kampen om de gode hodene stadig hardere. Dagens unge har hele verden som lekegrind når de skal velge karriere. I dag har regionen vår en
DetaljerHvordan dekkes fremtidens kompetansebehov? Torbjørn Hægeland Statistisk sentralbyrå 27. oktober 2014
1 Hvordan dekkes fremtidens kompetansebehov? Torbjørn Hægeland Statistisk sentralbyrå 27. oktober 2014 1 Hva skal vi leve av? Spørsmålet «Utdanner vi rett kompetanse for fremtiden?» er nært beslektet med
DetaljerVelkommen til Nordland og til industrikonferansen Vi er glade for å kunne ønske velkommen til denne møteplassen for femte året på rad.
Fylkesrådsleder Tomas Norvoll Industrikonferansen 2018 Kraft til å skape endring 26.september 2018, Bodø Velkommen til Nordland og til industrikonferansen 2018. Vi er glade for å kunne ønske velkommen
DetaljerKrav fra oppvekstsektoren. Trondheimsmanifestet 2011
Krav fra oppvekstsektoren Trondheimsmanifestet 2011 Vil ditt parti arbeide for å øke lærertettheten i ordinær undervisning slik at intensjonen i Soria Moria 2- erklæringen oppfylles? Soria-Moria II anslår
DetaljerVELG RETT; hvordan bekjempe useriøse og ulovlige aktører i bilbransjen
VELG RETT; hvordan bekjempe useriøse og ulovlige aktører i bilbransjen Norges Bilbransjeforbund (NBF) Arbeidsgiver- og bransjeorganisasjon for bilforhandlere og verksteder, etablert 1928 en del av NHO
DetaljerNorsk Industri Olje & Gass Strategi Veien videre for leverandørbedriftene i den norske olje- og gassindustrien
Norsk Industri Olje & Gass Strategi 2018 2020 Veien videre for leverandørbedriftene i den norske olje- og gassindustrien Bransjeforeningen Norsk Industri Olje & Gass Strategi 2018-2020 «Vi bidrar til å
DetaljerTariffoppgjøret 2010. Foto: Jo Michael
Tariffoppgjøret 2010 Foto: Jo Michael Disposisjon 1. Tariffoppgjøret 2010 - hovedtrekk 2. Situasjonen i norsk næringsliv foran lønnsoppgjøret 3. Forslag til vedtak 23.04.2010 2 Tariffoppgjøret 2010 - hovedtrekk
DetaljerFremtidens transportsystemer
Fremtidens transportsystemer Fleksibel, utslippsfri og smart Bernt Reitan Jenssen, Administrerende direktør i Ruter Hvordan kan vi bidra til at folk får den friheten de ønsker til å kunne leve sine liv?
DetaljerHvor ble det av jentene? Inger Vagle - OsloMet Lene Storrø - Melhus videregående skole
Hvor ble det av jentene? Inger Vagle - OsloMet Lene Storrø - Melhus videregående skole Kjønnsdelt fag- og yrkesfagopplæring er et samfunnsproblem som veltes over på ungdommen St. meld 44 (2012-2013) og
DetaljerArbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017
Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service Oslo, 10 mars 2017 Innvandring, integrering og sysselsetting Ca 2.600.000 sysselsatte i Norge, hvor
DetaljerØstfoldscenarier. Attraktivitetskorset (Heter det det?) Knut Vareide
Østfoldscenarier Attraktivitetskorset (Heter det det?) Knut Vareide Noen strukturelle forhold er viktige, men er utenfor Østfolds egen kontroll Uflaks Strukturelle forhold Flaks 05.03.2015 2 Hva blir veksten
DetaljerSaknr. 12/ Ark.nr. 033 Saksbehandler: Turid Borud. Handlingsplan for Yrkesopplæringsnemnda i Hedmark. Forslag til vedtak:
Saknr. 12/175-14 Ark.nr. 033 Saksbehandler: Turid Borud Handlingsplan 2012-2015 for Yrkesopplæringsnemnda i Hedmark Forslag til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Den framlagte Handlingsplan
DetaljerMål og målgrupper for ny UiO-web
Mål og målgrupper for ny UiO-web UiOs virksomhetsidé fra kommunikasjonsplattformen Universitetet i Oslo skal være et vitenskapelig kraftsenter på høyt internasjonalt nivå, som gjennom utvikling og deling
DetaljerBruk av tiltaksmidler for styrking av fagopplæringen 2014
Saknr. 14/762-1 Saksbehandler: Turid Borud Bruk av tiltaksmidler for styrking av fagopplæringen 2014 Innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Yrkesopplæringsnemnda tilrår at
DetaljerFramtidsutsikter. For Glåmdalen
Framtidsutsikter For Glåmdalen Framtidsutsikter for Glåmdal: Strukturelle forhold: Hva skjer? Hva blir Norges vekst? Hva blir utviklingen i de bransjene som Glåmdal har mye av? Hva skjer i nærområdet (Oslo)?
Detaljer