SOMMER frisøren. Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet SEIER I FORLIKSRÅDET. Medlem krevd for kr GRØNNE FRISØRER.

Transkript

1 SOMMER 2009 frisøren Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet SEIER I FORLIKSRÅDET Medlem krevd for kr GRØNNE FRISØRER - Balanzera

2 2 SOMMER 2009 frisøren Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet Nå er sommeren her, vi kan glede oss over lyse kvelder og forhåpentligvis mye sol og varme. Det er mye spennende som skjer i vår bransje, flere salonger arbeider med å bli Miljøfyrtårn sertifisert etter de nye kravene. Fagforbundet er svært fornøyd med endringene av kravene. Vi ser også at det er flere salonger som ønsker å legge om driften, eller starte ny grønn salong. Frisører og kunder er i dag svært bevisste, og vi er overbevist om at behovet for flere grønne salonger er der. Det er også gledelig å se at flere leverandører har lest om vår hanskeundersøkelse. Vi er i ettertid blitt kontaktet av flere leverandører som forteller at de nå har klart å skaffe Nitrilhansker. Vi oppfordrer alle frisører til å gå til innkjøp at dette - det er helsen din det er snakk om. Arbeidstilsynet er igjen rundt på besøk i bedrifter, her vektlegges det om bedriften har risikovurdert arbeidet i sin helhet. Mange sliter med dette, og mye av grunnen er vanskeligheter med å få nok informasjon om stoffer vi arbeider med. Men det er et veldig viktig arbeid, og vi er svært glad for Arbeidstilsynets innsats. Som medlemmer i Fagforbundet Frisørenes Fagforening, har dere direkte tilgang til mye informasjon via nettstedet Finanskrisen herjer verden over, men heldigvis er vår bransje skånet hittil. Rammene rundt årets lønnsoppgjør ble derfor lagt lavt, og vi endte med en lønnsøkning på 1kr. timen. Vi oppfordrer alle til å følge med i bedriftens økonomiske utvikling, å ta denne viten med seg inn i de lokale lønnsforhandlinger. God sommer. Innhold Lønnslipper - det er kjempeviktig! 4 Endringer i ferieloven 5 1. Mai i Oslo 6 Truet på livet 9 Balanzera frisør 10 Lønnsbestemmelser 12 Step by Step 13 Utenfor bakrommet 14 Frisørens ektemann 16 Stortingsvalg 17 Miljøfyrtårn 19 Ingunn Reistad Jacobsen Fagredaktør Si fra om kosmetikkplager 20 Hvorfor har vi tariffavtale? 22 Fagredaktør Ingunn Reistad Jacobsen Tlf E-post: ingunn.bergen@frisorene.no Lay-out Ilana Landro Pinker, Cox Bergen ANNONSEANSVARLIG Elin Nagelsen, Cox Bergen Tlf Trykk Scanner Grafisk Tlf Ansvarlig utgiver Postboks 7003 St. Olavsplass Oslo 0130 Tlf E-post: post@fagforbundet.no

3 4 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 5 Lønnslipper det er kjempeviktig! Tekst : Janne Ottersen Fraas Vi har dessverre henvendelser fra medlemmer som ikke mottar eller har mangelfulle lønnslipper. Noen mottar kun netto utbetalt lønn på kontoen. Hvis man ikke ser på lønnslippen at skattetrekk er foretatt, må kommunehuset / (kommunekassereren) i den kommunen du bor umiddelbart kontaktes. Den ansatte er ansvarlig for at rett lønn er oppgitt på selvangivelsen, dvs. at hvis skatt ikke er innbetalt, vil den ansatte få restskatt. Arbeidsmiljøloven(Aml), som gjelder for alle regulerer i hvordan utbetaling av lønn og feriepenger skal skje. Det står helt klart (pkt 5) ved utbetaling av lønn, eller straks etter dette skal arbeidstaker ha en skriftlig oppgave over beregningsmåten for lønn og trekk som er foretatt. Lønnen skal stå til den ansattes disposisjon på lønningsdagen. Dato for utbetaling skal stå i arbeidskontrakten (Aml 14-6(i)), om dette ikke er oppgitt skal det utbetales lønn, minst to ganger i måned (Aml 14-15(1)). I frisørfaget, hvor provisjon av innarbeidet beløp er vanlig, må beregningsmåten og grunnlaget for beregningen komme tydelig frem, slik at det er mulig å kontrollere egen lønn. Mange har nedfelt i sin kontrakt at feil/for mye lønnsutbetaling skal kunne trekkes tilbake til bedriften. Dette forutsetter at den ansatte forstår at feil lønn er utbetalt og da kreves det selvfølgelig fullstendige lønnslipper. Lønnstrekk ved for mye utbetalt, som den ansatte har mottatt i god tro, kan ikke gjøres uten enighet og skriftlig avtale. Vi har hatt saker hvor arbeidsgiver ikke kan trekke tilbake lønn, fordi den ansatt hadde mottatt pengene i god tro. Hvis det derimot er slik at den ansatte erkjenner at for mye lønn er utbetalt og er enig i at dette skal betales tilbake, kreves det en skriftlig avtale. Trekk må da fordeles på en slik måte, at den ansatte ikke får mindre utbetalt enn det vedkommende trenger, for å underholde seg og sin husstand. Det stilles strenge krav til trekk i lønn og feriepenger, dette er regulert i Aml (2). Endringer i ferieloven Fra 1. januar 2009 er det foretatt endringer i ferieloven med blant annet strengere plikt til å ta ferie. Tekst:Randi Tevik Endringene innebærer også en begrensning av muligheten til overføring av ferie. I tillegg skal den ekstra ferieuken for 60-åringer gis alle som fyller 60 år i løpet av året. Ferieloven har ikke endret seg særlig i perioden fra 1990 da ny lov ble innført, selv om feriefritiden for mange er blitt utvidet. Lovbestemt plikt Endringene som kommer i ferieloven nå presiserer sterkt at det er en plikt for arbeidsgiver å sørge for at de ansatte avvikler lovbestemt ferie i løpet av ferieåret. Det er videre tatt inn i bestemmelsen at plikten til å sørge for ferieavvikling også påhviler arbeidstakeren, se lovens 5 nr.1. I praksis har manglende ferieavvikling i mange tilfeller blitt økonomisk kompensert. For bedre å sikre at ferien faktisk blir avviklet er det vedtatt at mulighetene til å få manglende avviklet ferie økonomisk kompensert strammes inn. Adgangen til å benytte økonomisk kompensasjon i stedet for faktisk avvikling av ferie er nå begrenset til de tilfeller hvor manglende ferieavvikling skyldes sykdom eller permisjoner i ferieåret. I andre tilfeller skal eventuell manglende avviklet ferie overføres til neste år. Motivet for lovendringen er at dette vil stimulere begge parter til å sørge for at ferien faktisk blir avviklet. Overføring av ferie Utgangspunktet er at ferien skal avvikles i løpet av ferieåret. Dersom det likevel ikke er gjort, er adgangen til å avtale overføring av ferie eller avtale forskuddsferie begrenset til to uker. Det er ikke vedtatt endringer i reglene om overføring av ferie som ikke er avviklet når årsaken til manglende ferieavvikling er sykdom eller permisjoner. Økt risiko for blærekreft blant frisører En ny rapport fra Kræftens Bekæmpelse i Danmartk konkluderer med at frisører har en økt risiko for blærekreft, som kan skyldes arbeidsmiljøpåvirkninger. Men det er enda ikke tilstrekkelig dokumentasjon for, at frisører får brystkreft av deres arbeide. De ansatte utsettes hver eneste dag for en rekke kjemikalier, som mistenkes for at være kreftfremkallende, sier seniorforsker Johnni Hansen, han anbefaler frisører å bruke hansker og sørger for utsugning, så man på den måten minimerer påvirkninger fra de kjemikalier, som blir brukt. Les mer på Ekstra ferieuke fra fylte 60 Fra og med 2009 endres bestemmelsen i ferieloven 5 nr. 2 vedrørende 60-åringers rett til en ekstra ferieuke. Tidligere gjaldt denne retten for de som fyller 60 år før 1. september. Endringen innebærer at retten til ekstra ferie nå skal gjelde alle arbeidstakere fra og med det kalenderåret de fyller 60 år. Ferieloven fra og med 1. januar 2009 finner du på

4 6 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 7 1. Mai i Oslo Det er flere år siden vi har luftet Frisørenes Fagforenings fane, men i år tok vi den frem. Foto: Ola Harald Svenning Vi hadde en fantastisk fanebærer, ingen var rakere i ryggen enn hu Duskebærernes entusiasme var det heller ingenting å si på. Oslo har en stor markering av arbeidernes dag, med flotte appeller på Youngstorget og massevis av engasjerte folk. Vi startet markeringen på kontoret, med frokost og utvelgelse av paroler. Nei til Søndagsåpne butikker fikk størst oppslutning blant frisørene. Festing av fanebandulær og montering av fanen, var øvd inn på forhånd, fanebæreren vår liker å være godt forberedt. Årets 1. Mai markering inspirerer til gjentagelse, fanen og frisørene må ut. Våre krav om en lønn å leve av, må bli kjent for alle! Så lenge fagbevegelsen er så sterk som i dag (og de borgelige ikke kommer i regjering), vil 1. mai være en av de få fridagene alle frisørene beholder. 1. Mai har vi anledning til å møtes, og vi vil allerede nå invitere alle medlemmer som har anledning og lyst, til å spise frokost å gå i tog med oss i Oslo til neste år! Legers meldeplikt Melding av arbeidsrelatert sykdom og skader. Arbeidstilsynet er avhengig av legens informasjon for å kunne målrette sitt forebyggende arbeid. Sykdommer som Astma, senebetennelse og eksem og helseplager som hodepine psykisk uro, med mer skal rapporteres. Til tross for at leger har en lovhjemlet meldeplikt om arbeidsrelatert sykdom, var det bare 3 % av Norske leger som sendte inn melding i Fagforbundet oppfordrer alle ansatte som blir sykmeldt grunnet arbeid om å gi beskjed til legen sin om at de må huske å rapportere dette inn.

5 8 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 9 Tilgang til Videncenteret for frisører og kosmetikere i Danmark Alle våre medlemmer har nå tilgang på informasjon på Videncenteret for frisører og kosmetikere. Videncenteret jobber tett sammen med hudleger og allergiforskere. Truet på livet For å få tilgang til informasjonen, gå inn på der ligger det videre link til Videncenteret for frisører og kosmetikere. For å komme videre inn på senterets sider, trenger man brukernavn og kodeord. Brukernavnet er navnet ditt. Eks Monica Syvertsen. Kodeordet er medlemsnummeret ditt (de 7 sist nummerere, dette nummeret står på all post fra Frisørenes Fagforening/ Fagforbundet) Skulle du lurer på noe ang dette, gå inn på eller send en mail til monica@frisorene.no Kurs for tillitsvalgte og engasjerte frisører september 2009 på Sørmarka (20 min fra Oslo-sentrum) Vil du lære mer om din rolle som tillitsvalgt? Hvordan kan vi påvirke våre lønns og arbeidsvilkår? Hvorfor vi bør stå sammen i våre utfordringer som frisører, selv om vi ikke jobber på samme salong. Hva er de største utfordringene til frisører i dag? Hvordan henger ting sammen Kurset er ment spesielt for tillitsvalgte på jobben, men alle medlemmer som har lyst på skolering er velkomne til å søke. Medlemmer som deltar får dekket reise og opphold. Stipend for tapt arbeidsfortjeneste blir gitt til de som blir trukket i lønn. Søknadsfrist: 10. august 2009 Påmelding: send e-post til monica@frisorene.no eller ring tlf Artikkelen er oversatt med tillatelse fra Dansk Frisør og Kosmetikerforbunds medlemsblad, Speilet. Flere av våre medlemmer har møtt Heidi Søsted, i forbindelse med hennes forskning. Heidi Søsted har gjennom sin forskning i de senere år kunnet dokumentere at de mest brukte kjemikalier i hårfarge er skadelige. Den viten har gjort henne populær i frisørkretser, i motsetning til i kosmetikkbransjen, hun har til og med mottatt en dødstrussel på grunn av sitt arbeid. Heidi Søsted jobbet i ti år for å få EU til å forby de de såkalte CMR-stoffene i kosmetiske produkter. CMR kan gi kreft, skade genene, nedsette forplantningsevnen, og skade barn i mors liv. Langt om lenge ble dette vedtatt. Men seieren kan bli kortvarig, nå ligger det forslag om at de skal bli lovlige igjen. Loven nådde ikke engang i kraft, vi fikk ikke noe ut av dette, konstaterer hun. Hvordan er det å arbeide under slike vilkår? Det kan oppleves ganske frustrerende. Når man setter seg inn i hva som er et minimum som bør gjennomføres, er det underlig at ikke alle andre er enige. Hvordan får du energi til dette arbeidet, likevel? Føler du at det nytter? Jeg kan tenke at det bare er oppoverbakke, men selv om det til tider er tungt har Videncenteret for Frisører og Kosmetikere gjort forskning som betyr noe. Før vi startet, var det ingen som visste hva slags stoffer produsentene brukte i hårproduktene. Vi lagde en liste over 229 stoffer som produsentene selv oppga at de brukte. Da ble det plutselig tydelig at det faktisk ikke var noen som ante hvordan disse stoffene påvirker oss. Slikt fotarbeid er viktig og har hjulpet mye, sier Søsted. Hun har fått hårfarge inn i lærebøker så hudleger verden over er blitt oppmerksomme på allergiske reaksjoner forårsaket av hårprodukter. Blir holdt øye med Ikke alle setter pris på Søsteds arbeid. Produsentene og bransjeforeningene følger nøye med henne. På vitenskapelige møter kommer nesten alltid noen fra industrien som forsøker å undergrave hennes argumenter og resultater. Også når hun holder foredrag på lukkede møter, dukker det noen opp for å så tvil om hennes forskning. De holder godt øye med oss. Det kan være forstyrrende, men det skal mye til før jeg ber noen gå forteller Heidi Søsted. Hun forklarer alltid tålmodig sine konklusjoner, som også er trykket i internasjonale vitenskapelige tidskrifter og derfor er gjennomgått av andre forskere. Ville helst se henne død På et vitenskapelig møte på Kypros gikk en av deltagerne langt lengre enn å diskutere. Søsted hadde nettopp lagt fram en undersøkelse, som viste at fem prosent av danskene får allergiske reaksjoner når de farger håret. Etter møtet traff jeg en forsker fra et stort industriforetak. Jeg kjente han fra før, fordi vi har hatt noen diskusjoner om deklarasjon på et av deres produkter. Jeg hilste - og han svarte: Vi vil heller se deg død enn i live. Jeg smilte litt og spurte om han spøkte. Nei, konstaterte han. Det var faktisk veldig sjokkerende. Det har jeg kjent på noen år, forteller Heidi Søsted. Har dette påvirket deg, slik at du har vurdert å våge å forske på det du ønsker? Nei, jeg går ikke og er redd. Spesielt ikke fordi jeg har fortalt om trusselen, blant annet til professorene her jeg jobber, og de har tett kontakt med andre i det vitenskapelige miljø. Det at jeg har fortalt om trusselen, gjør det hele mindre farlig. Men dette betyr vel også at noen har nytte av det du gjør? Ja, det er riktig, men det er jo heller ikke slik at det jeg gjør er spesielt kontroversielt, det er bare tilfeldige data. Jeg har ikke noe imot industrien overhode, og jeg ser ikke dette som en kamp. Jeg arbeider bare med det som er mest hensiktsmessig. Det kan godt være at det vil koste arbeidsplasser å innføre strengere krav til innholdet i hårproduktene, men så er det også dyrt å la være. Det er mange mennesker som ligger på sykehus grunnet kosmetiske produkter, det koster også samfunnet dyrt. En allergisk reaksjon betyr lett fem dager på sykehus og tusenvis av kroner. Det er også dyrt at frisørene forlater faget og tar ny utdanning, fordi de ikke tåler å jobbe med hårproduktene. Sunnere produkter vil belaste miljøet mindre, så det er definitivt uklokt og ikke gjøre noe med dette.

6 10 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 11 *Forbudsliste: Balanzera frisør på Grünerløkka i Oslo, startet høsten Innehaver er Trude Lundevall, startet først under navnet, Zenz som hun hadde med seg fra den salong-kjeden hun jobbet for i Danmark. Formaldehyd og formaldehydfrigjørende (kreftfremkallende) Hydroquinone (giftig for mennesker og miljø) Stoffer med aminophenol (allergi) P-phenylenediamine eller PPD eller paraphenylenediamine (sterkt allergifremkallende, sunnhetsskadelig) Toulene-2,5-diamine sulphate og toulene-2,5-diamine (sterkt allergifremkallende, giftig) Methylsothazolinone (allergi, neurotoxisk) Methylchloroisothiazolinone (allergi, neurotoxisk) Stoffer med resorcinol (hormonforstyrrende) Alle parabener (hormonforstyrrende) 1-naphthol (sterkt allergifremkaldende) Alle stoffene har vesentlige og skadelige virkningerpå mennesker og miljø, men er likevel lovlige. *positivliste produktliste som finnes på (og klikk videncenteret for allergi) *grønn frisør: tilbyr behandling fri for stoffer fra forbudslisten Tekst: Janne Ottersen Fraas Trude er en av de frisørene som elsker sitt fag, men etter sykemeldinger og sterke plager med astma og allergi fikk hun dommen fra lege og NAV om å finne et annet yrke. Men Trude ville ikke gi opp det faget hun var glad i og startet undersøkelser for å finne ut om dette var mulig. Dette førte henne til Danmark som hadde flere *Grønne salonger. Trude søkte seg dit, for å erfare, og det viste seg at å jobbe med alternative frisørprodukter, fri for skadelig kjemiske stoffer fungerte! Etter to år i Danmark, startet hun altså sin egen grønne salong i Oslo. Jeg besøker Trude i salongen og ble møtt av lyse lekre lokaler, med en behagelig lukt, avslappende musikk og fair trade kaffe. Alle kundene får varmt fotbad med tilpasset olje etter behov, når hårfargene virker. Trude liker å jobbe med produkter fri for farlig kjemiske stoffer, og kan ikke forstå hvorfor myndighetene pålegger oss blandeskap og avsug i stedet for å forby de skadelige og giftige stoffene som finnes i de tradisjonelle frisørproduktene. Å starte egen frisørsalong er noe Trude har drømt om lenge, og nå har hun en lekker salong i et av Oslos mest spennende områder. Hun stortrives i Oslo og er glad for å komme hjem til venner og familie, selv om hun hadde det kjempeflott og lærerikt i København. Jeg måtte jo reise til Danmark for finne ut om jeg hadde helse til å jobbe med disse produktene. Heldigvis er ikke Trude den eneste i Norge i dag, som driver alternativt, men hun er en av de største bidragsyterne til at grønn frisør beviselig er blitt et alternativ i Norge. Det er ikke den letteste måten for levebrød Trude har valgt, men hun virker mer enn fornøyd, tross lange arbeidsdager. Det er to som jobber på Balanzera nå, Trude og Gunn Elise, og de regner med å ansette flere til høsten. Gunn Elise har ikke reagert vesentlig på tradisjonelle frisørprodukter, men er veldig interessert i det grønne alternativ. Gunn Elise kjente til Trude fra Telemark, hun hadde vært kunde hos henne for mange år siden. Da hun hørte at Trude skulle starte i Oslo, skrev hun til henne og ba om jobb. Jobb fikk hun, og kan fortelle at hun også merker forskjell fra hennes gamle frisørhverdag, jeg har mer overskudd og energi både på jobb og privat forteller hun. Jeg spør om det er godt utvalg i produkter, og om det er noen begrensninger i faget, ved å kun tilby behandling fri for kjemiske stoffer i *forbudslisten. Vi tar ikke permanent, så sier enkelte onde tunger at vi ikke kan farge grått hår. Vi farger grått hår, men den har kanskje ikke like god dekkevne som de tradisjonelle fargene, men mer enn bra nok, også blir det mye penere mener Trude. Selvfølgelig skulle jeg ønske meg mer å velge i, spesielt på styling produkter. Jeg bruker forbudslisten aktivt, og har også kontakt med mine gamle kollegaer i Danmark. Et bedre nettverk for oss som driver miljøvennlig, hvor erfaringer kan deles etterlyser Trude. Selv har jeg opplevd å reagerer på enkelte produkter på fra *positivlisten, jeg forstår at selv om produktene er rene er det stoffer som vi kan reagere på. Et nettverk kan hjelpe oss til å velge produkter og utveksle erfaringer. Jeg er opptatt av etisk verdier og at produktene er rene. Det holder ikke for meg at det er økologisk, dersom forholdene er dårlige der varene er produsert, eller de fraktes til meg på en miljøfiendtlig måte. Jeg er også opptatt av troverdighet og seriøsitet i alle ledd. Jeg har mer enn engang opplevd at selgere ikke kan gi meg svar på relevante spørsmål, som innhold og leveringsledd, og enkelte kommer rett og slett med usannheter. Trude liker det at Frisørenes Fagforening jobber med å etablere kvalitetsalonger. Her vil vi kvalitetstemple salonger som tilbyr grønne produkter, som tar arbeidsmiljøet på alvor. Salongene må dessuten ha tariffavtale samt gode og forutsigbare lønninger. Tror du frisørbransjen ser annerledes ut med hensyn til hva som tillates av kjemiske stoffer på sikt? er vårt siste spørsmål til den grønne frisør Jeg vet ikke hva som skal til for at tillatte stoffer som så mange reagerer på skal forbys. Etter selv å ha vært sykemeldt og bli tilbudt omskolering som flere andre, forstår jeg ikke hvorfor produkter som så mange ikke tåler kan tillates. Det er jo kjempe dyrt for samfunnet når noen blir syke av jobben sin, dette kan det jo gjøres noe med, det er jeg et eksempel på. I stedet for å godta skadene, bør vel heller ansvarlige myndigheter forby for å forebygge.

7 12 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 13 7 Lønnsbestemmelser Det gis et generelt tillegg på kr 1.- pr time. Lønnsutviklingen sikres gjennom tillegg i fast lønn eller som økning i priser som sikrer provisjonsøkning på kr 1.- med virkning fra Step by Step REGULERING AV MINSTELØNNSSATSER: Frisøroverenskomsten er en minstelønnsavtale, der de nedfelte lønnsbestemmelsene uttrykker den garanterte minsteinntekt for de arbeidstakere som omfattes av overenskomsten. Det forutsettes at ingen ansatte skal gå ned i lønn som følge av nye minstelønnsatser. Modell: Iris Frisør: Sølvi Kobbeltvedt ved Insi Frisør 7.1 Følgende minstelønnssatser gjelder fra 1. april 2008: 7.2 Frisøransatt uten svennebrev: kr per time 7.3 Frisør med Norsk svennebrev eller EU-sertifikat: Mellom 0 og 5 års ansiennitet i faget: kr per time 7.4 Mellom 5 og 10 års ansiennitet i faget: kr per time ETTER: Nå er Iris klar til å starte 17. maiferingen med nyfarget og enkel oppsetning. 7.5 Mer enn 10 års ansiennitet i faget kr per time 9 Lønnsbestemmelser for lærlinger Lønn for lærlinger % vis andel av minstelønn for svenn, jf Utd.løp 1 Lærling/hovedmodell Lærlinger med godkjent lærekontrakt, dvs. to års læretid etter forutgående to år i videregående skole. 1. år 2. år 3. år 4. år Skole Skole 40% 60% kr kr Utd.løp 2 Lærling/4-årsløp Ansatte som har tegnet offentlig godkjent lærekontrakt med diverse fradrag som ikke følger utdanningsløp år 2. år 3. år 4. år 40% 45% 50% 65% kr kr kr kr Les mer på 1. Med tanke på 17. mai feiring og sommertid valgte jeg å ikke gjøre forandringen for stor ved å beholde det lyse uttrykket, men la heller inn en varm farge i et felt rundt hele hårfestet. 2. For å fjerne ettervekst og gjøre henne litt friskere i fargen la jeg tett i tett med foliestriper. La også inn to folier på hver side og bak med samme fargen som i feltet under. 3. Iris fikk et varmt spill i håret samtidig som hun fikk beholde det vante blonde. Hun kledde godt litt farge rundt ansiktet så det er godt mulig vi kan være litt mer modig neste gang. 4. Så var det tid for oppsetning. Vi startet med å rulle opp håret. Ser frem til en mye mer spennende oppsetning nå som det er litt mer liv i fargen. En klassisk fest/ball frisyre.

8 14 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 15 Utenfor bakrommet Seier i Forliksrådet Tekst: Ingunn Reistad Jacobsen Anne hadde vært på kurs og møtt frisører som fikk timelønn og provisjon. Hun spurte sin arbeidsgiver om hun også kunne få dette, siden hun kun hadde timelønn. Arbeidsgiver skulle undersøke litt først, men kom raskt tilbake og sa at det skulle hun få. Når første lønning kom, fikk hun en munter beskjed om kjøp deg noe fint, av arbeidsgiver. Etter 6 mnd, ble Anne innkalt til et møte der arbeidsgiver opplyste om at hun hadde fått utbetalt kroner for mye i lønn. Videre fikk hun beskjed om at hun måtte betale dette tilbake, eller risikere å bli oppsagt fra sin stilling. Anne fikk sjokk, og hevdet at dette ikke kunne stemme. Hun hadde jo fått den lønn som var muntlig avtalt. Arbeidsgiver hadde med seg sin ektemann, som appellerte til samvittigheten, samt at han poengterte at lønnen var feil. Hun fikk presentert en avtale de ville hun skulle skrive under, og etter mye om og men skrev hun under på at hun skulle betale tilbake. Anne kontaktet oss, for hun følte seg lurt, og trengt opp i et hjørne. Hun syntes også det var vanskelig, siden hun kommer fra en liten plass, der alle kjenner alle. Vi forsøkte via brev og møter å løse saken, men konflikten var et faktum og havnet i rettsystemet. Forliksrådet Tvisten dreide seg om Anne hadde fått utbetalt for mye lønn i forbindelse med endring av lønnsystem. Forliksrådet la til grunn at det er arbeidsgivers plikt å inngå en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det var i dette tidsrom ikke laget en skriftlig avtale. Forliksrådet la til grunn at Anne har mottatt lønn i god tro. De la ikke avgjørende vekt på at Anne gikk med på å betale beløpet tilbake, da arbeidstaker helt klart følte hun måtte det for å fortsette i jobben. Forliksrådet la til grunn at arbeidstaker var kommet opp i denne situasjonen, uten at det direkte kunne lastes henne. I stor grad skyldes feilen arbeidsgivers uryddige forhold når det gjaldt arbeidsavtale i forhold til avlønning(aml 14-5), og krav til innhold i avtalen (AML 14-6). Forliksrådet mente også at dersom det var utbetalt for mye lønn til arbeidstaker, burde det vært oppdaget på et tidligere tidspunkt fra arbeidsgiver. Bernth- Harry Eliassen fra Fagforbundet var prosessfullmektig i saken. Han sier at vi ser iblant at i denne type saker, går arbeidsgiver sammen med sine advokater rett i strupen på arbeidstakerne. De appellerer til arbeidstakers samvittighet, og gjør alt de kan for å få de til å tro at det er deres feil. I slike saker er det som regel alltid arbeidsgivers feil. En annen lærdom av denne saken, er at våre medlemmer må sikre seg skriftlige avtaler når de forhandler om lønn og provisjonsavtaler. I dette tilfellet mener jeg at vårt medlem ikke fikk noe mer i lønn enn det som var avtalt, men at arbeidsgiver trolig ikke var klar over hvor stor lønnsøkningen egentlig ble. Ettersom de ikke hadde inngått en skriftlig avtale, forsøkte arbeidsgiver seg med å si at hun hadde fått for høy lønn, og at avtalen som var inngått var noe annet enn det som egentlig var tilfelle. Husk også at ingen må skrive under en avtale om tilbakebetaling av lønn før de har fått saken sin vurdert av oss. I dette tilfellet hadde medlemmet skrevet under en avtale om å betale tilbake. Generelt er det med på å gjøre sakene vanskeligere for oss, og det svekker medlemmets sak. Saken viser hvor viktig det er å være fagorganisert, og få hjelp i slike saker. I dette tilfellet ville jeg ikke hatt noen som helst mulighet til å komme ut av det uten tap av inntek, forteller medlemmet.

9 16 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 17 ektemannens hjørne Stortingsvalg Frisørens ektemann! Endelig er Melodi Grand Prix for i år historie! Jeg er drita lei Fairytale, og jeg er drita lei den der Titten Tei-kloningen framføre fanitullen-plagiatet på hardingfela si. Greit, han trollbandt Europa, men det har vel heller med å gjøre at han er en søt liten dutt som har en babushka i Hviterussland, og derav kan svare journalistene i Russland på klingenede russisk. Altså, sangen var jo fengende den første gangen jeg hørte den, men etter hvert som man hører noe 10 ganger for dag i flere måneder, så blir man lei. Men prestasjonen er god, det skal han ha. Var i dag og så min datters fotballag spille fotballkamp. Prestasjonen var god der også, og hennes lag stakk knepet av med en 8-6 seier. Nå er jo dette et jentelag med spillere fra 9-10 år, så det er nok idrettsgleden og det å få lov å være med på noe organisert idrett med venninnene sine som er det viktigste. Det rent ferdighetsmessige kommer enda i andre rekke. Dette visualiserte seg i dag når halve laget skulle ha kaker og brus i pausen. På treninger har dette også visualisert seg i form av klappeleker på banen. Og det er ikke mulig å få kontakt før hele Anneliane, Anne Merci Bom-Bom- Bom er ferdigklappet. Men det er viktig å ta en liten pep-talk med barna sine av og til. Ikke av en sånn art at man tar fra de idrettsgleden, men gjerne av en sånn art at man unngår klappeleker, slåing av hjul, lommetennis (det gjaldt min sønn ja ), pirking i nesa og andre ting som ikke har noe med idrett å gjøre midt på banen under trening og kamp. Vi har et årlig løp her på stedet hvor alle årsklasser får være med. Pep-talken der var enkel: spring som juling og se hvor raskt du klarer å komme i mål. Men jeg vet fedre som hadde pep-talk i retning: spring som juling og se hvor raskt du kommer i mål, og om du i år kunne la være å stoppe for å plukke blomster så hadde det vært fint. Den drøyeste pep-talken synes jeg allikevel var pappan som hadde forklart 6-åringen sin at det viktigste er å vinne, men kommer du bak førstemann er det også helt greit så lenge du sprang så fort du kunne. For noen er altså prestasjonen det viktigste, ikke gleden ved å holde på. Skal man dra parallellen til frisøryrket så skulle man tro at noen synes dere har belønning nok ved å få lov til å praktisere det dere liker mest. Så i så måte er vel ikke årets lønnsoppgjør på en krone noe Fairytale for noen av dere. Håper allikevel at dere alle får en velfortjent ferie, hvor dere henter dere inn igjen til høstens og vinterens strabaser og utfordringer. HA EN EVENTYRLIG SOMMER!! 14. September er det stortingsvalg, hva er viktig for deg? var spørsmålet vi stilte en gruppe frisører på samling. Jeg vil vite at jeg kan LEVE av lønna mi, derfor er jeg motstander av at de borgelige vil åpne for midlertidig ansettelser. Alle må ha forutsigbarhet og trygghet for å delta samfunnet. Jeg vil beholde dagens rød-grønne regjering. Ikke minst mht skolepolitikk. Jeg vil beholde retten til videregående opplæring for alle ungdommer. Jeg tror ikke på karakterer i barneskolen eller at privatskoler vil gi oss en bedre skole. Vi må stå sammen for at alle skal ha like muligheter til å delta i samfunnet vårt. Jeg mener 1. Mai er en dag som betyr mye for folk, det ser vi i Oslo på denne dagen. Yrkesaktive har behov for å vite om de har en fast jobb å gå til langt fram i tid. Både private og offentlige bedrifter burde se den positive effekten av å ha trygge og gode arbeidstakere. Dette får de gjennom faste ansettelser, ikke gjennom ustabile midlertidige ansettelser. Jeg synes Høyres utspill om karakterer i 5. klasse er håpløst. Det vil gi negative ringvirkninger for en 11- åring å skulle bli evaluert på den måten på et så tidlig stadium. Opplæringen på skolen er avhengig av et godt samarbeid med hjemmet, for at barnet skal kunne få det rette, positive inntrykket av mestring. NEI til karakterer fra 5. Klasse. Vi må fremdeles bevare et klasseløst samfunn, likeverd mellom mennesker er grunnsteinen for samfunnet vårt, og like muligheter for alle!. Jeg tror ikke på at lavere skatter er veien og gå for det norske samfunnet. Skatt betaler jeg med glede, vi vet aldri om det er jeg eller du som trenger hjelp i morgen. Ja til felleskap, jeg ønsker IKKE det skal bli anledning til å shoppe i velferdsordningene som skoleplasser, aldershjemplasser mm. Norge vil i så tilfelle åpne for større forskjeller for fattig og rik. En stemme til Høyre nå, er en stemme til Frp. Da går alle med en usikker jobb, tøffe tider i møte! Jeg synes det er pinlig for velferdstaten Norge at populistiske utspill som lavere pris på bensin og polvarer og nei til bompenger og bistandsmidler er avgjørende.

10 18 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 19 Fagforbundet argumenterer gjerne som om pengene - les: lønnen - er noe som kommer som en bevilgning fra oven. Men dere som står midt i hverdagen i privat næringsliv vet bedre. Pengene må tjenes, før de kan brukes. (sitat fra Direktør Olav Eikemo, Frisør nr ) Miljøfyrtårn sertifisert! Tekst: Janne Ottersen Fraas og Ingunn Reistad Jacobsen Egentlig hadde vi bestemt oss for å la være å kommentere dette utsagnet som frisørenes arbeidsgiverorganisasjon (NFF) sin direktør, Olav Eikemo, skrev i deres medlemsblad i mars. Men vi kan ikke la det være. Vi har lyst til å snu det litt. Det må vel være arbeidsgiver som må være bevisst hvor mye penger som skal tjenes for å opprettholde et ansettelesesforhold. For fagbevegelsen er arbeid til alle jobb nr. 1, da er det en selvfølge at man som arbeidstaker har en sikker lønn og er med i lønnsutviklingen i samfunnet. Ingen med arbeid kan gå ned i lønn når utgiftene øker. I frisørbransjen er det vanlig å gå på provisjon, og manglende kundetilgang eller for mange ansatte blir arbeidstageren sitt problem i vel så stor grad som arbeidsgiverens. Dette vil vi til livs, når vi fronter høyere garantert minstelønn. En frisør som har jobb, må kunne forutsette en lønn som er noenlunde stabil og forutsigbar. Når Eikemo skriver at Fagforbundet ikke forstår mekanismen i det private næringslivet, der pengene må tjenes før de kan brukes, blir vi matte! Tror ikke Direktør Eikemo at vi er i kontakt med medlemmene våre? Daglig får vi henvendelser fra medlemmer om lønn og lønnsberegninger. Arbeidsavtalene er ofte mangelfulle, men er det noe arbeidstagere blir fortalt, så er det hvor mye de må omsette for (gjerne per time) for at de skal ta inn til lønna si og salongen kan tjene penger. Små og store endringer, overenskomstbestemmelser som kronetillegg, ulempestillegg, betaling for kassaoppgjør, moms, økte priser på varer, kurs, personalmøter, korte velferdspermisjoner, krav om opplæring for lærlinger eller tariffavtale. Dette blir regnet på og presentert lærlinger og svenner, vær sikker! Vi har sett mange regnestykker (budsjetter) for lærlinger. De er på ingen måte skånet for dette! Pengene må tjenes før de kan brukes, og er ikke noen bevilgning fra oven skriver Eikemo. Som en kuriositet til dette må vi få nevne at vi ved flere anledninger denne våren har møtt arbeidsgivere fra medlemsbedrifter i NFF. Disse har stilt med privat engasjerte advokater ved uoverensstemmelser. Hvorfor de ikke velger å bruke medlemskapet sitt og bistand fra NFF vet ikke vi, men det tyder i hvert fall ikke på pengemangel. Jo da, vi vet at penger må tjenes før de kan brukes, både Fagforbundet og medlemmene våre. Men vi forutsetter også at våre medlemmer som er i jobb, har en lønn som man kan leve av! Tekst: Ingunn Reistad Jacobsen Floke Grønn Frisør på Voss, er nå Miljøfyrtårn sertifisert etter de nye kravene. Vi besøkte den nystartede salongen i september De var veldig klare på at de så langt det var mulig ville satse på det grønne på alle områder i salongen. De ville også så raskt som mulig bli Miljøfyrtårn sertifisert. Fagforbundet har hatt en aktiv rolle i endring av kravene. For oss var det blant annet viktig å få inn punktet med at bedriften skal tilby produkter fri for de ti mest problematiske stoffer. Jeg har derfor tatt meg en prat igjen med Irene Stana Mittun som er eier av salongen. Hvorfor var det viktig for deg at bedriften ble Miljøtårn sertifisert? Det var viktig for meg med sertifikatet fordi det kvalitetssikrer profilen på salongen ovenfor kunder, media og de ansatte. Var det mye arbeid for å få det til? Det var selvfølgelig en del arbeid, men dette har vært ett mål fra min side. Mye var allerede opplagt etter de nye retningslinjene i forbindelse med byggingen av salongen. Ellers så er det jo dette med rutiner og intern kontroll. Dette skal jo være på plass allikevel. Det som eventuelt er ekstra går på div. enøk og avfallsortering. Det handler om å sette ting mer i system. Møtte du på utfordringer? Den største utfordringen må jo være at ingen leverandører leverer skikkelige datablad. Jeg lurer på hva kosmetikkbransjen gjør for noe finurlig som greier å omgå arbeidsmiljøloven på dette punktet. Dette er jeg såpass forbanna for at jeg er ikke ferdig med den saken... Fikk du noen AHA opplevelse, om noe du ikke kunne/ visste fra før? Jeg har jobbet så pass lenge med dette at svaret er egentlig nei. Kan likevel nevne de ufullstendige eller manglende databladene. Har du fått noen reaksjoner fra kunder? Vi har fått masse positive tilbakemeldinger fra kunder. Dersom det er noe du vil tilføye, er det bare å komme med det :-) Vi er den første og eneste Miljøfyrtårnsalongen på hele Vestlandet, det synes vi er ganske kult. Selv om vi håper at flere følger etter!!! Fagforbundet gratulerer.

11 20 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 21 Si fra om kosmetikkplager Jornalist: Kristin Straumsheim Grønli, Forskning.no Når hårfargen gir eksem, eller fuktighetskremen gir kviseutbrudd, bør du vurdere å gå til lege eller melde fra til Mattilsynet. Det kan bidra til å gjøre produktene tryggere. I en undersøkelse fra 2004 svarte rundt 12 prosent at de en eller annen gang hadde opplevd svært ubehagelige bivirkninger etter bruk av kosmetiske produkter. Undersøkelsen var utført av Statens institutt for forbruksforskning (SIFO) på oppdrag fra Mattilsynet. Nå skal et nasjonalt bivirkningsregister for kosmetiske produkter gi bedre oversikt over helseproblemer knyttet til enkeltprodukter og innholdsstoffer. - Avhengige av forbrukeren Målet er å oppdage problemer før de får for store omfang, og å passe på at det er trygge produkter som finnes på markedet. - Vi er avhengige av at forbrukeren faktisk kontakter helsepersonell. Her er det allerede en stor grad av underrapportering. Vi vil at forbrukerne blir mer observante, sier forsker Berit Granum ved Folkehelseinstituttet (FHI). - Her er det store mørketall. Det er ikke mange som går til legen og melder fra. Man slutter kanskje heller med å bruke produktet, sier rådgiver Julie Tesdal Håland i Mattilsynet. Foreløpig er det bare ansatte ved FHI og Mattilsynet som vil ha adgang til registeret. Alle bruker kosmetikk Kosmetikk kan være så mye rart, og vi bruker det alle sammen til daglig. - Kosmetiske produkter er mer enn sminke og parfyme. Det omfatter også produkter som er viktige for hygiene og pleie av kroppen, som såpe, sjampo, tannkrem eller solkrem, skriver FHI på sine nettsider. Kosmetikk er produkter som påføres de ytre deler av kroppen, tennene og munnslimhinnene, og som har som hensikt å påvirke kroppslukt, rengjøre, parfymere, beskytte, bevare eller påvirke utseendet. - Derfor kan vi anta at så godt som hele befolkningen, både menn og kvinner, anvender ett eller flere kosmetiske produkter daglig, skriver FHI. - Forekommer relativt ofte Folkehelseinstituttet drifter registeret, men det er et samarbeid med Mattilsynet, som har konsesjonen og hovedansvaret. - Studier utført i Norge og i andre europeiske land viser at bivirkninger av forskjellig alvorlighetsgrad forekommer relativt ofte ved bruk av kosmetiske produkter, skriver FHI. Leger, tannleger, farmasøyter og helsesøstre er pålagt å melde fra ved mistanke om bivirkninger av kosmetiske produkter, i kraft av Kosmetikkloven og forskriften om meldeplikt som trådte i kraft 11. mars. Ring inn Mens Folkehelseinstituttet skal motta meldinger fra helsepersonell, står Mattilsynet klart til å ta imot meldinger direkte fra forbrukeren, og fra kosmetikkbransjen. - Tilsynet kan ikke gjøre noe i forhold til produktet i hvert tilfelle, men hvis det observeres flere bivirkningstilfeller på samme produkt, vil det kunne gi et grunnlag for å reagere mot produktet, skriver de på sine nettsider. Forbrukere kan ringe for å komme til sitt lokale distriktskontor i Mattilsynet. Både undersøkelsen fra SIFO og henvendelsene Mattilsynet har fått så langt, bygger på forbrukernes egne opplevelser av bivirkninger. Dermed er det ikke nødvendigvis sikkert at helseplagene faktisk skyldes kosmetikken. Derfor må helsepersonell inn i bildet, slik at informasjon om den enkelte helseskade kan innhentes, medisinske undersøkelser gjennomføres, og mulige årsakssammehenger vurderes. Hårfarge er versting Bakgrunnen for opprettelsen av registeret var ønsker fra flere hold. Forbrukerportalen fikk for eksempel inn meldinger om ubehag ved kosmetikkbruk, og Mattilsynet har så langt tatt imot meldinger fra privatpersoner. Det var også et ønske fra Helse- og omsorgsdepartementet om at det skulle lages et register. Meldingene Mattilsynet får inn, er av varierende alvorlighetsgrad. Ved de alvorligste bivirkningene har det vært snakk om innleggelse på sykehus. I disse tilfellene har det som regel vært snakk om farging av hår. - På bakgrunn av disse meldingene og rapporten fra SIFO har Mattilsynet hatt et sterkt behov for et rapporteringssystem hvor slike meldinger registrerer, skriver tilsynet. Ta opp med produsentene Mattilsynet vil kunne ta opp eventuelle bivirkninger med produsentene, med tanke på å få til en lavere konsentrasjon av stoffer som forårsaker bivirkninger. Det kan også være snakk om omformuleringer av produktbeskrivelser, eller tilbaketrekning av produkter fra markedet. - Det er imidlertid viktig å huske på at Mattilsynet kun kan følge opp et produkt hvis helsepersonell har vært involvert i rapporteringen, altså når melding skjer gjennom bivirkningsregisteret, skriver Mattilsynet Rapporteringssystemet vil også gi et grunnlag for kunnskapsformidling overfor helsepersonell og brukere av kosmetiske produkter. Negleforsterker Et eksempel på et produkt hvor Mattilsynet allerede jobber for å fjerne eller begrense ett av innholdsstoffene, er negleherdeprodukter som inneholder formaldehyd. Her har rapportering av bivirkninger i Norge ført til vitenskapelig gransking i Europakommisjonen. Spørsmålet er hvorvidt man skal tillate, eventuelt hvor mye man skal tillate av det allergifremkallende, irriterende og korroderende stoffet formaldehyd i negleherdeprodukter. Etter EUs nåværende kosmetikkdirektiv er det tillatt med opp til fem prosents konsentrasjon av dette stoffet i kosmetiske produkter. Tidligere var det ikke lov med mer enn 0,2 prosent formaldehyd i kosmetikkprodukter i Norge, men dette endret seg med EØS-avtalen. - Sterkere kort på hånda - Fordi vi ikke hadde sterke nok motargumenter måtte vi dessverre akseptere hele fem prosent i negleherderprodukter, slik bestemmelsene hele tiden har vært innenfor EU, skriver Mattilsynet på sine nettsider. - Siden vi nå kan vise til konkrete negleskader har vi fått mye sterkere kort på hånda, og kan arbeide aktivt for å endre direktivet, og dermed forskrifta, slik at det ikke på langt nær skal være tillatt med så høye nivåer i kosmetiske produkter, meldte tilsynet i Denne saken viser hvor viktig det er at bivirkninger blir rapportert inn. Det hjelper oss i arbeidet med å sørge for at de kosmetiske produktene er så trygge som mulig. Immunreaksjon Når det gjelder hårfargeprodukter, er de godkjente fargestoffene betegnet som ekstreme eller sterke sensibiliseringsstoffer. Det vil si at de kan sette i gang en immunreaksjon i kroppen. Første gang kan reaksjonen være veldig liten, kanskje bare litt svie, men dette kan i noen få tilfeller utvikle seg til alvorlig allergi. - Det kan være alt fra små sår i hodet, hårtap og opphovning i ansiktet til systemiske reaksjoner, forklarer Granum. I EU jobbes det for tiden med å sette en grense for hvor mye fargestoffer man faktisk kan få lov til å putte oppi en hårfarge. Lide for skjønnheten SIFO-rapporten fra 2004 viste at de fleste bivirkninger fra kosmetiske produkter kommer fra deodoranter, øyensminke og hudkremer. - Det kan være alt fra eksem, betennelse i øyet, kvisedannelse (akne) og etsende hodeskade, til brunflekker på huden, blemmer, håravfall, brannskade eller synsforstyrrelser, sier Granum. Det er imidlertid vanskelig å skaffe seg en god oversikt over hvor store disse problemene er, siden folk ofte nøler med å oppsøke helsepersonell. - Det skal ganske mye til før noen går til lege når det gjelder kosmetiske produkt. At du skal lide for skjønnheten ligger kanskje litt under, sier Tesdal Håland. - Men selv om du slutter å bruke produktet, kan det være et stoff der som du er allergisk mot. Finner legen ut hva du er allergisk mot, kan du unngå disse produktene senere, sier hun. Tesdal Håland forteller at Mattilsynet vurderer å gi forbrukere tilgang til en versjon av bivirkningsregisteret, men at dette må vurderes etter hvert. Forbrukere kan ringe for å komme til sitt lokale distriktskontor i Mattilsynet. I følge Kosmetikkloven og forskriften om meldeplikt som trådte i kraft 11. mars i år er leger, tannleger, farmasøyter og helsesøstre pålagt meldeplikt ved mistanke om bivirkninger av kosmetiske produkter.

12 22 SOMMER 2009 Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet 23 Vil du snakke med oss? Det har oppstått en del uønskede situasjoner når forbundet krever tariffavtale, vi har tatt dette opp med NHO som har lovet å rydde opp i eventuelle misforståelser ovenfor sine medlemsbedrifter. Tekst: Ingunn Reistad Jacobsen Overenskomsten for frisører er fremforhandlet av NHO Håndverk og Fagforbundet. Her står det blant annet om minstelønn, lønn for helligdager, overtid, lønn for kurs med mer... Hovedavtalen LO-NHO er forhandlet for alle bransjer innenfor dette område. Den tar for seg blant annet: Streikerett, tillitsvalgtes rolle og funksjon, og er et viktig verktøy for tillitsvalgte. Hvorfor ha Tariffavtale? Fremdeles er det en del spørsmål rundt viktigheten av å ha en tariffavtale, derfor velger vi å skrive litt om dette igjen. Hva er en tariffavtale, og hvordan kreve den? En tariffavtale er en avtale mellom et fagforbund og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår og andre arbeidsforhold. For medlemmer i Fagforbundet Frisørenes Fagforening som arbeider i en tariffbundet bedrift, må arbeidsgiver følge Overenskomsten for frisører og Hovedavtale LO-NHO. Det betyr at en arbeidsgiver ikke kan lage sin egen interne avtale, og kalle det en tariffavtale. Det er organisasjonene som jobber frem forpliktende avtaler. Hvis avtalene blir omtrentlige, og ikke bindene, faller hele grunnlaget for organisasjonsarbeidet mellom LO og NHO bort. Merk også at det er forbundet som krever avtalen gjort gjeldene, og ikke det enkelte medlem. For at Fagforbundet skal kunne kreve tariffavtale, må vi ha medlemmer på den aktuelle arbeidsplassen. Er det mer enn 25 ansatte, bør det være 10 % organiserte. Når dette kravet er oppfylt sender vi beskjed til NHO om at tariffavtalen skal gjøres gjelde. Tariffavtalen gjelder fra det tidspunkt NHO har mottatt kravet. Vi opplever at noen arbeidsgivere tror de kan fraskrive seg kravet om å være bundet av tariffavtalen. Så lenge vi oppfyller kravene om å kunne kreve tariffavtale, og arbeidsgiver er medlem i NHO kan de ikke det, da gjelder tariffavtalen fullt ut. Hvorfor er det viktig for arbeidstakere å være organisert, og å ha en tariffavtale? Jeg liker å sammenligne en tariffavtale med forsikring. De fleste forsikrer huset sitt - er det ikke like viktig at ditt arbeidets forhold er forsikret? Du vet da at du har rett på mistelønn, overtidsbetaling, lønn for helligdager, kurs, hjelp fra tillitsvalgt, advokathjelp med mere... Noen ansatte mener de har det så bra på arbeid, at de ikke trenger tariffavtale. Derfor er det viktig for oss og nå frem med budskapet om at det har mange andre viktige sider med seg. Mange frisører tjener ok, men garantilønnen er i dag alt for lav. Frisørenes Fagforening arbeider for at frisører skal være garantert ei lønn å leve av, og trygge arbeidsforhold. Når det er inngått en tariffavtale skal arbeidsgiver og tillitsvalgt ha et tett samarbeid på ALLE områder. Nevner derfor noen av oppgavene en tillitsvalgt har. Overenskomsten er en minstelønnsavtale, men de tillitsvalgte skal i tillegg gjennomføre lokale lønnsforhandlinger. Den tillitsvalgte har blant annet rett til å få innsyn i bedriftens regnskap, det vil da være mye lettere å forberede seg til forhandlinger og å fremme reelle krav for medlemmene. Vi vet at en del frisører som går på provisjon føler det er alt for mange ansatte, men at de ikke har noen påvirkning i ansettelsesprosesser. Noe som får direkte innvirkning på den enkeltes lønn. Dette er et av de viktige tema den tillitsvalgte skal drøfte med arbeidsgiver. Bedriften skal også gjennomføre en kompetansekartlegging av sine ansatte, den tillitsvalgte skal etter avtaleverket også være med i denne prosessen. Det blir da lettere å få et rettferdig system mht.deltagelse på kurs og etterutdanning for de ansatte. For å kunne påvirke endringer/forbedringer i tariffavtalen er det viktig at flest mulig er organisert og at bedriftene er tariffbundet. Som ansatt i en tariffbundet bedrift har du som Fagforbundsmedlem muligheten til å påvirke egen bransje. Dersom vi ikke vil godta tilbudene arbeidsgivernes organisasjon gir ved tariffoppgjørene, kan vi evt.gå til streik. Streikeretten er nedfelt i norsk lov og et akseptert virkemiddel vi kan bruke. Streik er selvsagt ikke et mål, men et middel, og utvilsomt det eneste vi kan true med for å oppnå bedre vilkår. Skal Fagforbundet klare å gjøre en god jobb for frisørene er vi derfor avhengig av å ha organiserte medlemmer og bindende tariffavtaler med bedriftene. Leder INGUNN R. JACOBSEN Hordaland / ingunn.bergen@frisorene.no Sekretær INGER SØLSNES Møre og Romsdal T tlf i-soelsn@online.no Styremedlem TONJE MERETHE PEDERSEN Telemark tonjempedersen@hotmail.com Opplæringsansvarlig BJØRG MARIE LANDÅS Sogn og Fjordane bjorg@pow.sw.nu Styremedlem STINA NYRUD Nordland stina.nyrud@hotmail.com Styremedlem KRISTINE SVENDSEN Nord-Trøndelag kristine.svendsen@lo.no Tlf Ungdomstillitsvalgt SØLVI KOBBELTVEDT Hordaland Styremedlem KATJA KÅLHEIM Vest-Agder katja.kalheim@gmail.com Nestleder JANNE O. FRAAS Oslo / janne@frisorene.no Kasserer MONICA SYVERTSEN Akershus / monica@frisorene.no Styremedlem KRISTIN ANITA HAUGNES Troms kristin_haugnes@hotmail.com Stiftet Åpningstider: mandag til fredag kl , Telefon / Fax: / Monica Syvertsen arbeider med medlems-registeret vårt og kontingent, har dere spørsmål angående dette kan dere sende en til: monica@frisorene.no Vi jobber så godt vi kan for å ivareta frisørenes interesser. For å følge opp medlemmene må vi av og til gå på møter. Dette betyr at vi ikke alltid er tilgjengelige når dere vil ha tak i oss, dessverre. Legg igjen beskjed på tlf. svarer så kontakter vi dere. Er det noe viktig og dere ikke får tak i oss, ta kontakt med fagforbundets kompetansesentraler der dere bor; Oslo tlf Østlandet tlf Skien tlf Stavanger tlf Bergen tlf Midt Norge tlf Tromsø tlf Postboks 4064 Dreggen, 5835 Bergen Tlf: /

13 BLAD B - Økonomi Returadresse: Frisørenes Fagforening Postboks 8770, Youngstorget, 0028 OSLO LOs SOMMERPATRULJE LOs sommerpatrulje gjennomføres i alle landets fylker, og flere hundre unge tillitsvalgte i LO besøker unge arbeidstakere, for å påse at lover og avtaler følges. Som vanlig er sommerpatruljens hovedfokus å følge opp at all ungdom i sommerjobb har fått skriftlige arbeidskontrakter av sine arbeidsgivere, slik de har krav på. Ungdommens arbeidsvilkår er viktig for LO, og de skal ikke behandles annerledes enn øvrige arbeidstakere. Mange unge har sitt første møte med arbeidslivet gjennom sommerjobben. LO mener det er viktig at ungdommen blir tatt godt vare på, og at det første møtet med arbeidslivet blir positivt. LOs Sommerpatruljes viktigste oppgave er derfor å informere ungdom om egne rettigheter i arbeidslivet, og veilede dem når ting går galt. Det finnes dessverre arbeidsgivere som utnytter ungdommen, nettopp fordi ungdom ikke kjenner sine rettigheter. Hvert år kommer LOs Sommerpatrulje over unge arbeidstakere som ikke får lønn som avtalt, jobber for mange timer, ikke får lønnsslipp eller er satt til å utføre arbeid som er til skade for deres helse og utvikling. LO har også en egen informasjonstjeneste for ungdom. Her kan de få svar på spørsmål om rettigheter og plikter i arbeidslivet, eller de kan tipse oss om arbeidsgivere som utnytter ungdom. Alle som lurer på noe i forhold til jobben sin kan kontakte Sommerpatruljens informasjonstjeneste, på telefon , e-post sommerpatruljen@lo.no, eller ved å sende en sms: SP <ditt spørsmål> til 2030.