34 Legitimasjon og kontrollplikt Kap X Fullmakt Nivåplassering av utvalg Kap. XI Fortolkning. Avtaler. Dispensasjon...

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "34 Legitimasjon og kontrollplikt... 15 Kap X Fullmakt... 16 35 Nivåplassering av utvalg... 16 Kap. XI Fortolkning. Avtaler. Dispensasjon..."

Transkript

1 Innhold Kap. I Formål og virkeområde Formål Etiske retningslinjer Virkeområde Definisjoner Folkevalgt Kommunalt organ Ekstern organ Arbeidsgodtgjørelse Godtgjørelser... 6 Kap II Arbeidsgodtgjørelse Fast årlig godtgjørelse Utvalgsgodtgjørelse Godtgjørelse for varamedlemmer Stemmestyre Hva godtgjørelse dekker Utbetalingstermin Avregningsperiode Ettergodtgjørelse Kap III Partistøtter Grunnlag for utbetaling av gruppestøtte Gruppelederstøtte Frikjøp til gruppenes disposisjon Revisor Kontorlokaler i Rådhuset Ansettelse av gruppeleder/rådgiver Kap. IV Tapt arbeidsfortjeneste Legitimert tapt arbeidsfortjeneste Ulegitimert tapt arbeidsfortjeneste Kap. V Andre godtgjørelser Avis Forsikring Kjøregodtgjørelse Kostgodtgjørelse Reisegodtgjørelse Telefongodtgjørelse Utgifter til hjelp/hjelper Andre utgifter Kap. VI Suppleringsvalg/fritak/permisjoner Fritak/permisjoner Suppleringsvalg Kap. VII Konferanser, kurs og studiereiser Søknad Kap. VIII Pensjonsordning KLP Egen pensjonsordning Kap. IX Folkevalgtes legitimasjon og kontrollplikt

2 34 Legitimasjon og kontrollplikt Kap X Fullmakt Nivåplassering av utvalg Kap. XI Fortolkning. Avtaler. Dispensasjon Tolkningsspørsmål Avtaler Dispensasjon Anvisningsmyndighet Kap. XII Iverksettelse Iverksettelse

3 Kap. I Formål og virkeområde 1 Formål Reglementets formål er å sikre folkevalgtes arbeidsvilkår slik at disse kan ivareta sitt ansvar på en god måte, samt å gjøre seg kjent med de krav som settes til folkevalgte. 2 Etiske retningslinjer Stavanger kommune skal være en kommune med høy etisk standard. Åpenhet og redelighet skal prege kommunens virksomhet og være grunnlaget for tillit mellom folkevalgte og i forhold til innbyggerne. Etisk standard skal bidra til at de folkevalgte forholder seg på en etisk forsvarlig og gode måte i sitt virke som folkevalgt og må ses i sammenheng med kommunens visjon; Sammen for en levende by, og verdier; Er til stede, Vil gå foran, Skaper framtiden. Alle plikter lojalt å overholde de lover, forskrifter og reglementer som gjelder for kommunens virksomhet. Det forventes at den enkelte behandler alle de kommer i kontakt med gjennom sitt verv som folkevalgt med høflighet og respekt. Kommunen skal preges av respekt for ulikhet, slik at mangfold og inkludering blir verdsatt og viser igjen i hele kommunen. Folkevalgte må ikke opptre på en måte som kan krenke menneskeverd eller som er egnet til å bringe Stavanger kommune i miskreditt. Stavanger kommune forventer at folkevalgte avstår fra kjøp av seksuelle tjenester i forbindelse med tjenestoppdrag. De folkevalgte skal være seg bevisste at de danner et grunnlag for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. De skal derfor ta aktiv avstand fra og bekjempe enhver uetisk forvaltningspraksis. Folkevalgte i kommunen skal unngå personlige fordeler av en art som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke handlinger eller vedtak. Dette gjelder likevel ikke gaver av ubetydelig verdi, så som reklamemateriell, blomster og lignende. Gaver omfatter ikke bare materielle gjenstander, men også andre fordeler, for eksempel i form av personlig rabatter ved kjøp av varer og tjenester. Dersom den folkevalgte mottar mindre gaver til en verdi som likevel stipuleres til over kr. 500, skal dette meldes til politisk sekretariat for registrering i gaveregister. 3

4 Ved tilbud om gaver og lignende som har et omfang som går utover kommunens retningslinjer, skal gruppeleder kontaktes. Mottatte gaver skal returneres avsender sammen med et brev som redegjør for kommunes regler om dette. Moderate former for gjestfrihet og representasjon hører med i samarbeidsforhold og informasjonsutveksling. Graden av slik oppmerksomhet må imidlertid ikke utvikles slik at den påvirker beslutningsprosessen, eller kan gi andre grunn til å tro det. Reiseutgifter i kommunal sammenheng dekkes av kommunen, eventuell annen offentlig instans eller ideelle organisasjoner. Unntak fra dette prinsippet kan bare skje etter vedtak av ordføreren eller kommunalutvalget. Kommunens folkevalgte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom kommunens interesser og personlige interesser. Dette kan også gjelde tilfeller som ikke rammes av forvaltningslovens eller kommunelovens habilitetsbestemmelser. Dersom personlige interesser kan påvirke avgjørelsen i en sak en har politisk ansvar for eller for øvrig deltar i behandlingen av, skal en ta dette opp med gruppeleder. På samme måten legger gruppeledere som kommer opp i en slik situasjon, saken frem for ordfører. Eksempler på slike mulige interessekonflikter kan være: Forretningmessige forhold til tidligere arbeidsgiver eller arbeidskollegaer. Lønnet biverv som kan påvirke ens verv i kommunen. Engasjement i interesseorganisasjon eller politisk virksomhet som direkte berører forhold som den enkelte har politisk ansvar for. Personlige økonomiske interesser som kan føre til at en kommer i en konkurransesituasjon eller lojalitetskonflikt i forhold til kommunens virksomhet. Familiære og andre nære sosiale forbindelser. Fortrolige opplysninger som mottas i forbindelse med behandling av saker i kommunen, må respekteres og ikke brukes til personlig vinning. All informasjon som gis i forbindelse med virksomhet for kommunen, skal være korrekt og pålitelig og dessuten godt tilgjengelig dersom den ikke er unntatt fra offentlighet. Alle folkevalgte i Stavanger kommune oppfordres til å registrere sine verv og økonomiske interesser i KS styrevervregister. 4

5 3 Virkeområde 1. Reglementet gjelder for folkevalgte som deltar i møtevirksomhet i et kommunalt organ, eller i et eksternt organ på vegne av kommunen, jfr. kommunelovens 10, 11 og 12. Reglene for partistøtte, jfr. Kap. III, gjelder bystyregruppene til politiske partier representert i bystyret. 2. Det utbetales arbeidsgodtgjøring for møtevirksomhet i kommunale foretak og eksterne organer i henhold til det enkelte foretak/organ sine vedtekter. Eksterne og kommunale organer, inkludert kommunale foretak som er egne juridiske enheter, er selv ansvarlig for å dekke alle utgifter, herunder arbeidsgodtgjørelse og tapt arbeidsfortjeneste. 3. For dekning av utgifter i forbindelse med reisevirksomhet følges gjeldende reiseregulativ for KS. 4. Det oppfordres til å nytte billigste alternativ i forbindelse med reiser. Dersom reisen bestilles av kommunen vil det reisebyrå som kommunen til enhver tid har rammeavtale med, bli benyttet. 4 Definisjoner 1. Folkevalgt Med folkevalgt forstås enhver som har et kommunalt tillitsverv som er valgt til medlem av kommunalt organ eller som representerer kommunen i et eksternt organ etter å ha blitt valgt av bystyret, formannskapet, eller utpekt av ordføreren, jfr. kommunelovens 10, 11 og 12. Reglementet omfatter også personer som er innvalgt i styrer for kommunale bedrifter og institusjoner, jfr. kommunelovens 11 og kommunale foretak, jfr. kommunelovens kap.11. Reglementet gjelder også for arbeidstakerrepresentanter i utvalg opprettet etter Kommunelovens Kommunalt organ Med kommunalt organ forstås bystyret og ethvert organ som bystyret, eller formannskapet etter delegert myndighet, har opprettet etter kommuneloven eller særlov. 5

6 3. Ekstern organ Med ekstern organ forstås statlig, fylkeskommunalt eller privat organ hvor det oppnevnes ett eller flere medlemmer på vegne av kommunen. 4. Arbeidsgodtgjørelse Med arbeidsgodtgjørelse forstås fast årlig godtgjørelse eller særskilt møtegodtgjørelse for utføring av arbeid av folkevalgt. 5. Godtgjørelser Godtgjørelser til partiene skal i sin helhet anvendes til politisk virksomhet lokalt og regionalt. Kap II Arbeidsgodtgjørelse 5 Fast årlig godtgjørelse 1. Generelt Fast årlig godtgjørelse dekker alt arbeid, herunder reise- og møtevirksomhet som utføres i egenskap av medlem eller leder av kommunalt organ en mottar godtgjørelse for, med mindre annet er særskilt bestemt. Godtgjørelse til medlemmer og varamedlemmer av formannskap, kommunalutvalg, styrer, råd og utvalg tilstås etter de til enhver tid gjeldende vedtak herom. Det samme gjelder lønn til ordfører og varaordfører. 2. Ordfører Ordførers lønn reguleres i samsvar med lønnsutviklingen for kommunalt ansatte. Dagens godtgjøring legges til grunn, og første gangs regulering vil være fra Dersom fast bilgodtgjørelse utbetales, skal det avtales separat. Kommunens hjemmekontorordning og dekning av utgifter til bredbånd tilsvarende kr. 240,- pr. måned. I tillegg mottas avisgodtgjørelse og dekking av mobiltelefonregning. Ved redusert stilling reduseres godtgjørelsen i forhold til stillingsbrøk. Godtgjørelsen omfatter alt arbeid ordføreren utfører for kommunen. 3. Varaordfører Varaordførers lønn reguleres i samsvar med lønnsutviklingen for kommunalt ansatte. Dagens godtgjøring legges til grunn, og første gangs regulering vil være fra I tillegg dekkes kommunens 6

7 hjemmekontorordning og dekning av utgifter til bredbånd tilsvarende kr. 240,- pr. måned, avisgodtgjørelse, fast km-godtgjørelse og dekning av mobiltelefonregning. Ved redusert stilling reduseres godtgjørelsen i forhold til stillingsbrøk. Godtgjørelsen omfatter alt arbeid varaordføreren utfører for kommunen. 4. Godtgjørelsestak for verv i kommunen settes til 100 % stilling, tilsvarende ordførerens lønn. 5. Folkevalgte som er medlemmer av Kommunalutvalget og der summen av godtgjørelse og frikjøp er minst 50 % av godtgjøringsgrunnlaget, kan gis betegnelse som kommunalråd. 6. Folkevalgte som er faste medlemmer av Kommunalutvalget gis anledning til hjemmekontor. For medlemmer av Kommunalutvalget og Formannskapet dekkes utgifter til bredbånd tilsvarende kr. 240,-pr.måned. 6 Utvalgsgodtgjørelse Godtgjøringsgrunnlaget er pr kr ,- og reguleres i samsvar med lønnsutviklingen for kommunalt ansatte. 1. Godtgjørelse for medlemmer og varamedlemmer i bystyret er kr. 1500,- pr.møte. 2. Godtgjørelse for medlemmer i formannskapet er 15 % av godtgjøringsgrunnlaget. 3. Godtgjørelse for medlemmer i kommunalutvalget er 25 % av godtgjøringsgrunnlaget. 4. Godtgjørelse for medlemmer i kommunalstyret for byutvikling er 10 %, medlemmer i arbeidsutvalget 20 % og lederen 35 % av godtgjøringsgrunnlaget. Dersom nestleder fungerer i funksjonen som leder for utvalget i en periode over 1 måned, skal vedkommende utbetales honorar som leder i perioden. 5. Godtgjørelse for medlemmer i kommunalstyrene oppvekst, levekår, miljø og utbygging samt kultur, er 5 % av godtgjøringsgrunnlaget. Medlemmer i arbeidsutvalg 10 % og ledere 20 % av godtgjøringsgrunnlaget. Dersom nestleder i et kommunalstyre fungerer i 7

8 funksjonen som leder for utvalget i en periode over 1 måned, skal vedkommende utbetales honorar som leder i perioden. 6. Godtgjørelse for medlemmer i administrasjons- og lønnsutvalget, kontrollutvalget og den faste romprogramkomiteen er 5 % av godtgjøringsgrunnlaget og leder 10 % 7. Godtgjørelse for medlemmer i bydelsutvalgene er 2,5 % av godtgjøringsgrunnlaget. Medlemmer i arbeidsutvalgene 5 % og ledere 10 %. 8. Godtgjørelse for andre utvalg nivåplasseres slik: Nivå 1: Godtgjørelse for medlemmer er 2,5 % av godtgjøringsgrunnlaget. Godtgjørelse for medlemmer av arbeidsutvalget er 3,5 % av godtgjøringsgrunnlaget. Godtgjørelse for leder er 4,5 % av godtgjøringsgrunnlaget. Nivå 2: Godtgjørelse for medlemmer er 1,75 % av godtgjøringsgrunnlaget. Godtgjørelse for leder er 3 % av godtgjøringsgrunnlaget. Nivå 3: Godtgjørelse for medlemmer er 1 % av godtgjøringsgrunnlaget. Godtgjørelse for leder er 1,8 % av godtgjøringsgrunnlaget. Nivå 4: Godtgjørelse for medlemmer er 0,5 % av godtgjøringsgrunnlaget. Godtgjørelse for leder er 1 % av godtgjøringsgrunnlaget. 9. Ad hoc utvalg opprettet av kommunalutvalget, formannskapet eller bystyret godtgjøres etter nivå 4. 7 Godtgjørelse for varamedlemmer Varamedlemmer i formannskapet, kommunalutvalget og kommunalstyrene som har mer enn 50 % fremmøte får godtgjørelse forholdsmessig som for ordinære medlemmer. Godtgjørelse for varamedlemmer er: Formannskapet kr ,- pr. møte Kommunalutvalget kr. 1000,- pr.møte Kommunalstyrer og øvrige utvalg definert i 6.6 kr. 800,- pr. møte Utvalg som kommer inn under nivå 1, 2 og 3, kr. 400 pr.møte Utvalg som kommer inn under nivå 4, kr. 200,-. 8

9 Det skal utbetales honorar til vararepresentanter i arbeidsutvalgene som tilsvarer honoraret som øvrige vararepresentantene i utvalget får. 8 Stemmestyre Folkevalgte som deltar som medlem av stemmestyre i forbindelse med avvikling av valg, mottar en godtgjørelse på kr pr. dag. Stemmestyreleder mottar kr. 2000,- pr. dag. Medlemmer av stemmestyre kan tilstås dekning etter reglene for tapt arbeidsfortjeneste, jfr. Kap IV. 9 Hva godtgjørelse dekker Godtgjørelse til kommunalstyrene og tilsvarende utvalg dekker møteaktivitet på opp til og med 15 møter pr. år. Dette inkluderer ikke møter i arbeidsutvalgene. Ved mer enn 15 møter gis 1/15 av årsgodtgjørelsen pr. møte. Hvis et utvalg som er tilstått årsgodtgjørelse har 5 eller færre møter i avregningsperioden (se 11), tilkommer medlemmene av dette utvalget møtegodtgjørelse etter nivå 4 for samme året. Medlemmer av faste styrer, råd og utvalg som ikke mottar årsgodtgjørelse, gis en møtegodtgjørelse på kr. 250,- pr. møtedag i utvalget. Leder mottar kr. 475,-. Hvis antall møtedager overstiger 5 møter i året, kan kommunalutvalget fastsette en årsgodtgjøresle. 10 Utbetalingstermin Fast årlig godtgjørelse utbetales fra 1. november i det året valgperioden tar til. Honoraret utbetales til og med oktober i slutten av en valgperiode Godtgjørelsen utbetales med 1/12 pr. måned gjennom kommunens lønnsystem. 11 Avregningsperiode Årlig avregningsperioden er 1. november 31. oktober. Medlemmer som har hatt forfall i mer enn 1/3 av møtene forutsettes å få sin godtgjøring beregnet forholdsmessig. Dette gjelder også de som får fritak, permisjon eller blir suppleringsvalgt i løpet av avregningsperioden. Møter i kommunalutvalg, formannskap og andre utvalg beregnes hver for seg. 9

10 Ekstramøter skal ikke regnes med i avregningsgrunnlaget. Fremmøte registres både for arbeidsutvalget og styret/rådet/utvalg. For medlemmer i arbeidsutvalget vil summen av fremmøtene i arbeidsutvalg og utvalg (for samme utvalg) legges til grunn for beregningene. Dersom en representant har gyldig fravær skal dette anmerkes slik at det ikke fremkommer i fraværsstatistikken. Som gyldig fravær regnes bl.a: 1. Opptatt i annet kommunalt oppdrag 2. Innkalt som lekdommer 12 Ettergodtgjørelse Folkevalgte, som er frikjøpt fra ordinært arbeid tilsvarende 50 % stilling eller mer og som slutter i sitt politiske virke, og ikke har anledning til å tre inn i ordinært arbeid, beholder sin faste årlige godtgjørelse i inntil 3 måneder fra 1. november ved utløpet av valgperioden. Godtgjørelsen bortfaller dersom vedkommende trer inn i ordinært arbeid i 3-månedersperioden. Dersom spesielle forhold tilsier det, kan perioden, etter søknad, utvides til 5 måneder. Krav om ettergodtgjørelse må legitimeres. Kap III Partistøtter 13 Grunnlag for utbetaling av gruppestøtte Grunnlaget for utbetaling av gruppestøtte etter Kap. III er de partier som er innvalgt i bystyret i valgperioden, basert på det antall representanter vedkommende partigruppering har ved oppstart av valgperioden. Gruppestøtten utbetales til bystyregruppene som selv avgjør hvordan støtten skal benyttes. Gruppestøtte etter Kap. III utbetales etter skriftlig anmodning fra partienes gruppeledere. 1.Grunnstøtte Grunnbeløpet pr. bystyregruppe er kr ,-. 2. Representantstøtte Det utbetales representantstøtte, kr ,- pr. bystyrerepresentant. 10

11 14 Gruppelederstøtte Det gis en gruppelederstøtte til gruppelederfunksjonen tilsvarende 20 % av ordførers lønn. Ordførers lønn etter fjorårets lønnsoppgjør legges til grunn. Den enkelte gruppe avgjør selv hvordan gruppelederstøtten skal tas ut, til gruppeleder, sekretær eller gruppen. Avgjør bystyregruppen at gruppelederstøtten tilfaller gruppeleder, skal arbeidsgiverens andel i KLP legges til gruppelederstøtten og arbeidsgiveravgiften beregnes av det nye grunnlaget. Det er et vilkår for utbetaling av arbeidsgiverandelen i KLP at vedkommende folkevalgt da fyller vilkårene for pensjonsordning som følger av Kap VIII. Vedkommende gruppeleder anses å ha 20 % stillingsandel dersom gruppelederstøtten tilfaller ham/henne. 15 Frikjøp til gruppenes disposisjon Frikjøpsordningen tilsvarende 100 % stilling av ordførerens lønn. Ordførers lønn etter fjorårets lønnsoppgjør legges til grunn. For å oppnå frikjøp tilsvarende 100 % stilling, må en gruppe ha tilsvarende 7,75 representanter i bystyret. For færre eller flere representanter, reguleres frikjøpsordningen tilsvarende. 16 Revisor For bruk av partistøtte er det krav til ekstern godkjent revisor, som oppnevnes av bystyregruppene selv. Alle partier som mottar partistøtte skal innen 1. august levere revisjonsrapport fra foregående år til Politisk sekretariat. Rapporten skal foruten revisors beretning inneholde en oversikt over de ulike regnskapsposter. Manglende revisjonsinnberetning vil få konsekvenser for senere utbetaling av partistøtter. 17 Kontorlokaler i Rådhuset 1. Det stilles til rådighet kontorarbeidsplasser i Rådhuset for partigruppene. Kontorarbeidsplassene skal være utstyrt med PC, skriver og telefon. 11

12 Kopimaskin og telefaks stilles til rådighet for felles benyttelse av partigruppene. Inkludert i kontorhold ligger vanlig kontorrekvisita og porto tilhørende bystyregruppens aktivitet. Kontorarbeidsplassene fordeles mellom partigruppene i prioritert rekkefølge etter antall bystyrerepresentanter, eller etter nærmere avtale. 2. Leder av kommunalstyrer og kommunalråder har krav på kontorarbeidsplass i rådhuset. 3. Til partier som gir avkall på kontorarbeidsplass i Rådhuset, gis en årlig kompensasjon på kr ,-. Kompensasjonen dekker leie og øvrig kontordrift som fremgår av overstående punkt Ansettelse av gruppeleder/rådgiver Dersom en bystyregruppe velger å ansette eller godtgjøre en annen person enn folkevalgt som definert i Kap I, 3, må gruppen selv påta seg arbeidsgiveransvaret, inkludert arbeidsgiveravgift og sosiale utgifter. Kap. IV Tapt arbeidsfortjeneste Krav om tapt arbeidsfortjeneste må være innlevert innen 1. mars i påfølgende år. Styreverv i selskap som er egne juridiske objekt (eks IKS, AS og Stiftelser) gir ikke grunnlag for tapt arbeidsfortjeneste fra Stavanger kommune selv om man er oppnevnt til vervet av bystyret. 19 Legitimert tapt arbeidsfortjeneste For legitimert tapt arbeidsfortjeneste under pålagte kommunale oppdrag, dekkes inntil kr. 4000,- pr. dag. I tillegg dekkes legitimert tapt pensjon og arbeidsgiveravgift. Refusjon av tapt arbeidsfortjeneste kan skje direkte mellom kommunen og den folkevalgtes arbeidsgiver på grunnlag av skriftlig dokumentasjon. Underskrevet erklæring fra selvstendig næringsdrivende om slik tap betraktes som legitimasjon. 12

13 Samlet utbetaling av tapt arbeidsfortjeneste pr. år for den folkevalgte kan ikke overstige 20 % av ordførers lønn. 20 Ulegitimert tapt arbeidsfortjeneste For ulegitimert tapt arbeidsfortjeneste settes satsen til kr. 500,- pr. dag. Grunnlaget for krav om dekning av ulegitimert inntektstap skal sannsynliggjøres. Kap. V Andre godtgjørelser 21 Avis Aviser og tidskrifter er tilgjengelig for folkevalgte med kontor i Rådhuset. 22 Forsikring Ved reisevirksomhet som følger av å være folkevalgt, dekkes av reiseforsikring. 23 Kjøregodtgjørelse Folkevalgte får dekket drosje i forbindelse med kommunal representasjon. 24 Kostgodtgjørelse Godtgjørelse utbetales etter det til enhver tid gjeldende KS-regulativ. 25 Reisegodtgjørelse Reiseutgifter for midlertidig opphold utenfor hjemkommune i forbindelse med studier, militærtjeneste og midlertidig arbeid refunderes etter refusjonskrav og i samsvar med rundskriv H Telefongodtgjørelse Kommunalutvalgets medlemmer og kommunalstyreledere får dekket mobiltelefon og abonnementsavgift for mobiltelefon. 13

14 27 Utgifter til hjelp/hjelper Folkevalgte som på grunn av funksjonshemming har behov for hjelp til og fra møter og annen hjelp for å utføre sine oppgaver som folkevalgt, får utgiftene dekket. Folkevalgte som har et særlig tyngende omsorgsansvar kan få dekket legitimerte utgifter i forbindelse med utføring av sine verv. 28 Andre utgifter 1. Legitimerte utgifter i forbindelse med utførelse av folkevalgtvervet til barnepass og annet dekkes med inntil kr pr. møte. 2. Andre legitimerte utgifter kan dekkes etter særskilt søknad til Arbeidsgruppen for folkevalgtes arbeidsvilkår. Kap. VI Suppleringsvalg/fritak/permisjoner 29 Fritak/permisjoner Folkevalgte som ønsker fritak/permisjon fra politiske verv må sende søknad om dette til gruppeleder for respektive parti. Det må foreligge gyldig grunn for søknaden (eks. flytting til annen kommune). Gruppeleder sender søknad om fritak/permisjon til bystyrets sekretær på standard søknadsskjema. Søknaden behandles i bystyret. 30 Suppleringsvalg For hver fritak/permisjon-søknad skal det velges erstatter som føres på samme skjema som permisjon/fritak. Gruppeleder sender søknad om fritak/permisjon til bystyrets sekretær på standard søknadsskjema. Søknaden behandles i bystyret. Kap. VII Konferanser, kurs og studiereiser 31 Søknad Kurs innvilges primært til faste politiske medlemmer av styrer, råd og utvalg. Det innvilges normalt ikke dekning av utgifter til kurs som er eller har karakter av etter- og videreutdanning. 14

15 Folkevalgte som ønsker å delta på kurs, konferanse og foreta studiereiser, må søke om dette til ordføreren. Kommunalutvalgets medlemmer, kommunalstyreledere og leder for administrasjonsutvalget gis etter søknad til ordføreren, anledning til å reise på engelsk språkkurs. Kap. VIII Pensjonsordning 32 KLP Pensjonsordning omfatter folkevalgte som gjennom flere forskjellige verv innen kommunen er oppnår frikjøp minimum 33% eller 12,5 timer pr. uke samt har en bekreftelse fra arbeidsgiver på at de er frikjøpt Disse kan meldes inn i KLP. Med folkevalgt menes i denne sammenhengen medlem og varamedlem i bystyret, medlem i kommunalstyrene eller tilsvarende. Pensjonsordningen reguleres av Særskilte bestemmelser for folkevalgte i kommuner og fylkeskommuner tillegg til vedtekter for Felles kommunal pensjonsordning. Folkevalgte som er innmeldt i KLP har rett på avtale om frikjøp. 33 Egen pensjonsordning Godkjenning av utgifter til opprettholdelse av egen pensjonsordning forutsetter at omfanget av folkevalgtes faste verv ikke gir rett til pensjonsordning i KLP Egne utgifter til opprettholdelse av pensjonsordningen tas inn i beregning av tapt arbeidsfortjeneste. Utgiftene må være legitimerte og dekkes med en andel tilsvarende omfanget av folkevalgtes faste verv. Øvre grense for totalt inntektstap pr. dag er kr. 4000,-. Kap. IX Folkevalgtes legitimasjon og kontrollplikt 34 Legitimasjon og kontrollplikt Folkevalgte plikter å legitimere krav i samsvar med legitimasjonskrav som følger av reglementet, lov og forskrift. Leder i avdeling Politisk sekretariat plikter å sørge for veiledning av folkevalgte med hensyn til dennes rettigheter og plikter etter reglementet. 15

16 Et krav kan helt eller delvis nektes utbetalt inntil det er legitimert som nevnt overfor. Før dette gjøres skal leder i avdeling Politisk sekretariat uten ugrunnet opphold varsle vedkommende folkevalgte. Eventuelle feil utbetalinger må meldes til Avdeling Politisk sekretariat snarest mulig. For mye utbetalt lønn kan, etter avtale trekkes i senere lønnsutbetalinger. Kap X Fullmakt 35 Nivåplassering av utvalg Arbeidsgruppen for folkevalgtes arbeidsvilkår gis fullmakt til å nivåplassere utvalgene. Kap. XI Fortolkning. Avtaler. Dispensasjon 36 Tolkningsspørsmål Arbeidsgruppen for folkevalgtes arbeidsvilkår har fullmakt til å avgjøre tolkningsspørsmål i tilknytning til reglementet. 37 Avtaler Arbeidsgruppen for folkevalgtes arbeidsvilkår har fullmakt til å inngå avtale om praktisering av reglementet overfor den enkelte. 38 Dispensasjon Arbeidsgruppen for folkevalgtes arbeidsvilkår har fullmakt til å dispensere fra regelverket i særlige tilfelle. 39 Anvisningsmyndighet Ordfører delegeres anvisningsmyndighet etter reglementet. Kap. XII Iverksettelse 40 Iverksettelse Reglementet erstatter någjeldende reglement, vedtatt av Stavanger bystyre og trer i kraft

17 Justert reglement tar utgangspunkt i bystyresak 0102/99 ( ) og er videre justert i forhold til bystyresakene 0075/01,( ), 0041/02 ( ), 0112/03 ( ) og 0077/11 ( ) 17

Kap X Fullmakt... 18 33 Nivåplassering av utvalg... 18 Kap. XI Fortolkning. Avtaler. Dispensasjon... 18 34 Tolkningsspørsmål... 18 35 Avtaler...

Kap X Fullmakt... 18 33 Nivåplassering av utvalg... 18 Kap. XI Fortolkning. Avtaler. Dispensasjon... 18 34 Tolkningsspørsmål... 18 35 Avtaler... Innhold Kap. I Formål og virkeområde... 3 1 Formål... 3 2 Etisk standard for folkevalgte... 3 3 Virkeområde... 6 4 Definisjoner... 6 1. Folkevalgt... 6 2. Kommunalt organ... 7 3. Ekstern organ... 7 4.

Detaljer

Folkevalgtes arbeidsvilkår

Folkevalgtes arbeidsvilkår Saksnr.: 15/1407-5 Folkevalgtes arbeidsvilkår Kap. I Formål og virkeområde 1 Formål Reglementets formål er å sikre folkevalgtes arbeidsvilkår slik at disse kan ivareta sitt ansvar på en god måte, samt

Detaljer

Politisk sekretariat. Politikk og demokrati STAVANGER KOMMUNE

Politisk sekretariat. Politikk og demokrati STAVANGER KOMMUNE Politisk sekretariat Politisk sekretariat har som hovedoppgave å betjene de politiske organene ved å legge til rette for og bidra til avvikling av møter i folkevalgte styrer, råd og utvalg Politikk og

Detaljer

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår. Revidert i fylkestinget 8.12.2015, sak 117/15

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår. Revidert i fylkestinget 8.12.2015, sak 117/15 Revidert i fylkestinget 8.12.2015, sak 117/15 REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR Kapittel I Formål og virkeområde 1.1 Formål Reglementet har til formål å sikre folkevalgtes arbeidsvilkår, slik at

Detaljer

REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR I RØYKEN KOMMUNE

REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR I RØYKEN KOMMUNE REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR I RØYKEN KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 12. desember 2013 Innhold 1. Reglementets virkeområde... 3 1.1 Hensikten med reglementet... 3 1.2 Omfanget av det som

Detaljer

Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte

Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte Sist endret i bystyrets møte 21.11.2012 Endringer i reglementets satser gjelder fra 1. januar 2015 1 - Reglementets omfang 1. Dette reglementet gjelder kommunale

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR ØKONOMISK GODTGJØRELSE FOR FOLKEVALGTE I SANDNES KOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR ØKONOMISK GODTGJØRELSE FOR FOLKEVALGTE I SANDNES KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR ØKONOMISK GODTGJØRELSE FOR FOLKEVALGTE I SANDNES KOMMUNE 1. INNLEDNING Kommuneloven av 25. september 1992 gir folkevalgte generell rett til godtgjørelse for sitt arbeid ( 42), samt dekning

Detaljer

HOL KOMMUNE Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår

HOL KOMMUNE Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår HOL KOMMUNE Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av Hol kommunestyre i møte 30. oktober 2008,sak nr. 82/08 og gjort gjeldene fra 1.1.2009. Justert etter vedtak i kommunestyret sak 21/09 hvor

Detaljer

GODTGJØRELSER FOR KOMMUNALE OMBUD

GODTGJØRELSER FOR KOMMUNALE OMBUD GODTGJØRELSER FOR KOMMUNALE OMBUD Gjeldende fra 18.12.2012 1. Hvem reglementet gjelder for Reglementet gjelder for kommunale ombud, både medlemmer og varamedlemmer. Godtgjørelse gis for møter i bystyret,

Detaljer

Reglement for. godtgjøring til folkevalgte

Reglement for. godtgjøring til folkevalgte Reglement for godtgjøring til folkevalgte Søgne kommune Gjeldende fra 01.11.15 Vedtatt i kommunestyret 24.09.15 Saksnr.: PS 58/15 Innhold 1. Generelle bestemmelser... 3 2. Definisjoner av begrepene lønn,

Detaljer

REVIDERT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE - gjeldende fra og med 01.01.2016.

REVIDERT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE - gjeldende fra og med 01.01.2016. REVIDERT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE - gjeldende fra og med 01.01.2016. Vedtatt av kommunestyret i møte den 07.09.2015 som sak 43/15. Erstatter tidligere reglement vedtatt

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE PARTISTØTTE TIL FOLKEVALGTE I FROGN KOMMUNE, GJELDENDE FRA 1.1.2008. 1 GODTGJØRELSE TIL ORDFØRER 1.1 Fast godtgjørelse Ordføreren ytes godtgjørelse tilsvarende 93 % av stortingsrepresentantenes

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE/PARTISTØTTE TIL FOLKEVALGTE I FROGN KOMMUNE, GJELDENDE FRA 1.6.2012.

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE/PARTISTØTTE TIL FOLKEVALGTE I FROGN KOMMUNE, GJELDENDE FRA 1.6.2012. REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE/PARTISTØTTE TIL FOLKEVALGTE I FROGN KOMMUNE, GJELDENDE FRA 1.6.2012. Historikk: Vedtatt av kommunestyret, sak 104/98, møtet 14.12.98, revidert i forhold til den til enhver tid

Detaljer

FORSLAG TIL ENDRINGER I REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 23.6.97 og gjeldende fra 01.01.97.

FORSLAG TIL ENDRINGER I REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 23.6.97 og gjeldende fra 01.01.97. FORSLAG TIL ENDRINGER I REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 23.6.97 og gjeldende fra 01.01.97. Revidert ved vedtak i kommunestyret 18.2.02 gjeldende

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE

REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Med hjemmel i kommunelovens 42 Sør Varanger kommune Vedtatt av Sør Varanger kommunestyre 03.09.2012 1. HJEMMELSGRUNNLAG OG HVEM SOM OMFATTES AV ORDNINGEN Godtgjøring

Detaljer

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte Reglement for godtgjørelse til folkevalgte Saksnr. 13/709 Journal nr. 8023/13 Arkiv 080 Dato 30.05.2013 Vedtatt i kommunestyret 16.06.2011 sak 32/11 Revidert av kommunestyret 30.05.2013 sak 16/13 1 Ordfører

Detaljer

Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune

Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Definisjoner...

Detaljer

Under begrepet dekning av utgifter og økonomisk tap skiller retningslinjene mellom:

Under begrepet dekning av utgifter og økonomisk tap skiller retningslinjene mellom: RETNINGSLINJER FOR ØKONOMISK GODTGJØRELSE FOR FOLKEVALGTE I SANDNES KOMMUNE Vedtatt av bystyret 18. desember 2012 med endringer vedtatt av bystyret 16. april 2013 (sak 46/13) og 3. september 2013 (sak

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE OG PARTIGRUPPER I BERGEN KOMMUNE UTKAST 13.09.11

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE OG PARTIGRUPPER I BERGEN KOMMUNE UTKAST 13.09.11 Saksnr: 201118767-13 Saksbehandler: RKR Delarkiv: BYST-0200 REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE OG PARTIGRUPPER I BERGEN KOMMUNE UTKAST 13.09.11 Vedtatt av Bergen bystyre i møte 22. april 2002,

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSER TIL PARTIENE OG DE FOLKEVALGTE I FREDRIKSTAD KOMMUNE FOR BYSTYREPERIODEN

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSER TIL PARTIENE OG DE FOLKEVALGTE I FREDRIKSTAD KOMMUNE FOR BYSTYREPERIODEN REGLEMENT FOR GODTGJØRELSER TIL PARTIENE OG DE FOLKEVALGTE I FREDRIKSTAD KOMMUNE FOR BYSTYREPERIODEN 2015-2019 1. Fredrikstad kommune engasjerer ordfører på heltid Ordførerens godtgjøring pr. 30.04.2015

Detaljer

GODTGJØRELSES REGLEMENT

GODTGJØRELSES REGLEMENT GODTGJØRELSES REGLEMENT Vedtatt av Fauske kommunestyre i møte den 21.03.2013, sak K 19/2013 1 Formål Reglement for godtgjøring ved kommunale ombuds- og tillitsverv i Fauske kommune tar sikte på å yte en

Detaljer

REGLEMENT FOR DE FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR MÅLSELV KOMMUNE

REGLEMENT FOR DE FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR MÅLSELV KOMMUNE REGLEMENT FOR DE FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR I MÅLSELV KOMMUNE Vedtatt i kommunestyre 26.04.12, sak 29/2012 Side 1 INNLEDNING Den kommunale virksomhet er bygd på ideene om folkevalgt, politisk styring.

Detaljer

Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune

Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune DRAMMEN KOMMUNE Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune Vår referanse Arkivkode Sted Dato 15/9244-4 DRAMMEN 30.10.2015 Reglementet ble vedtatt av bystyret 20.10.15 Bystyresak 127/15 1.

Detaljer

Reglement for godtgjørelse for folkevalgte og partigrupper i Bergen kommune Oppdatert 1. mai 2016.

Reglement for godtgjørelse for folkevalgte og partigrupper i Bergen kommune Oppdatert 1. mai 2016. Dok. type: Reglement BKDOK-2012-00138.15 Rev. dato: 230516 Saksnr. 201525566-100 Side 1 av 8 Reglement for godtgjørelse for folkevalgte og partigrupper i Bergen kommune 2015-2019. Oppdatert 1. mai 2016.

Detaljer

Reglement for politiske utvalg i Eigersund kommune.

Reglement for politiske utvalg i Eigersund kommune. Reglement for politiske utvalg i Eigersund kommune. Arbeidsvilkår for folkevalgte i Eigersund kommune Vedtatt av kommunestyret 8. september 2003. Siste justering 03.10.2011 Ansvar for ajourføring: Politisk

Detaljer

Service - Stolthet Trivsel. Reglement for godtgjøring til folkevalgte

Service - Stolthet Trivsel. Reglement for godtgjøring til folkevalgte Service - Stolthet Trivsel Reglement for godtgjøring til folkevalgte Gjeldende fra 01.10.2015 Vedtatt av Holmestrand bystyre 25.06.96 i medhold av kommunelovens 42. Endret 16.09.98, 03.09.2003, 22.08.07,

Detaljer

Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Lørenskog kommune. (Vedtatt av kommunestyret i møte , sak 032/12).

Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Lørenskog kommune. (Vedtatt av kommunestyret i møte , sak 032/12). Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Lørenskog kommune. (Vedtatt av kommunestyret i møte 18.04.2012, sak 032/12). 1. Generelt Reglementet gjelder godtgjøring til folkevalgte i Lørenskog kommune

Detaljer

VEDLEGG 2011 FOR 3.2-3.6

VEDLEGG 2011 FOR 3.2-3.6 VEDLEGG 2011 FOR 3.2-3.6 Lønnsutviklingen i 2011 i KS området var på 4,26 %. Godtgjørelsessatsene i 3.2 3.6 vil dermed være: 3.2 Varaordfører Varaordførers årlige godtgjørelse kr. 89.888,- 3.3. Møtegodtgjørelse

Detaljer

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår

Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av Asker kommunestyre 24. mai 2011 11/2528 L36637/11 1 Kapittel 1 Folkevalgtes rettigheter og plikter...3 1-1 Hjemmel og definisjon...3 1-2 Rettigheter...3

Detaljer

FOLKEVALGTES VILKÅR ØSTRE TOTEN KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 24.01.2008 (endret møtetid vedtatt 04.09.2008)

FOLKEVALGTES VILKÅR ØSTRE TOTEN KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 24.01.2008 (endret møtetid vedtatt 04.09.2008) FOLKEVALGTES VILKÅR ØSTRE TOTEN KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 24.01.2008 (endret møtetid vedtatt 04.09.2008) 1 Møteordningen. Det skal utarbeides halvårsplaner for møtevirksomheten i kommunestyret,

Detaljer

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Ullensaker kommune Reglementet ble først vedtatt i herredstyret 28.05.96. Sist endret 06.05.13 av kommunestyret i sak 39/13. Innhold: 1 FASTE GODTGJØRELSER...

Detaljer

Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune

Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune DRAMMEN KOMMUNE Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Drammen kommune Vår referanse Arkivkode Sted Dato 15/9244-7 DRAMMEN 02.11.2016 Reglementet ble vedtatt av bystyret 20.10.15. Bystyresak 127/15 Kapittel

Detaljer

Reglement arbeidsvilkår for folkevalgte for kommunestyreperioden 2015-2019. Vedtatt av kommunestyret 27.08.2015

Reglement arbeidsvilkår for folkevalgte for kommunestyreperioden 2015-2019. Vedtatt av kommunestyret 27.08.2015 Reglement arbeidsvilkår for folkevalgte for kommunestyreperioden 2015-2019 Vedtatt av kommunestyret 27.08.2015 1 Målsetting Politikerne er valgt av innbyggerne til å styre kommunen. Målet vårt er å ha

Detaljer

GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE

GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE 27.02.12 GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE Vedtatt av Lenvik kommunestyre i møte 15.12.2011, sak 81/11. Side 1 1. ORDFØRER 1.1. GODTGJØRING Ordførerens godtgjøring fastsettes lik rådmannens årslønn

Detaljer

Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte

Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte Sist endret i bystyrets møte 09.12.2015 Endringer i reglementets satser gjelder fra 1. januar 2016 1 - Reglementets omfang 1. Dette reglementet gjelder kommunale

Detaljer

Reglement for arbeidsvilkår og godtgjørelse av folkevalgte

Reglement for arbeidsvilkår og godtgjørelse av folkevalgte TROMSØ KOMMUNE Dok.id Reglement for arbeidsvilkår og godtgjørelse av folkevalgte Utgave: Saksbehandler: Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: Revidert Kjell-Robert Pedersen 28..august 2013 Tromsø kommunestyre

Detaljer

Godtgjørelse til folkevalgte i perioden 2011-2015

Godtgjørelse til folkevalgte i perioden 2011-2015 Godtgjørelse til folkevalgte i perioden 2011-2015 Vedtatt av kommunestyret 20.06.2011 sak 48/11 Justert av kommunestyret 24.10.11 sak 74/11 Fortolket av adm.utvalg 11.01.2012. Justert av Kommunestyret

Detaljer

REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE

REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE VEDTATT AV FYLKESTINGET 28 0 1994 MED VIRKNING FRA 1 8 1994. SIST ENDRET 29 4 2015 MED VIRKNING FRA 6 10 2015 1 - Reglementets omfang

Detaljer

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering

Detaljer

Godtgjøringsreglement

Godtgjøringsreglement UTKAST 26.september 2016 Temakomiteens anbefaling Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Sandefjord kommune Godtgjøringsreglement Gyldig fra 1.1.17 31.12.19 Vedtatt av Sandefjord kommunestyre xx.xx.2016,

Detaljer

Godtgjøring for folkevalgte i Arendal kommune

Godtgjøring for folkevalgte i Arendal kommune Godtgjøring for folkevalgte i Arendal kommune for valgperioden 2011-2015 Vedtatt av Arendal bystyre 16.juni 2011, bystyresak 77/11 Side 1 av 7 INNHOLD Side Hvem reglementet gjelder for 3 Hva reglementet

Detaljer

REGLER OG REGULATIV FOR GODTGJØRING OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE. Vedtatt av kommunestyrets 07.10.2014, sak 71. Justert i KS 11.11.2014, sak 77.

REGLER OG REGULATIV FOR GODTGJØRING OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE. Vedtatt av kommunestyrets 07.10.2014, sak 71. Justert i KS 11.11.2014, sak 77. Lier kommune REGLER OG REGULATIV FOR GODTGJØRING OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE Vedtatt av kommunestyrets 07.10.2014, sak 71. Justert i KS 11.11.2014, sak 77. 1. GENERELT Beregningsgrunnlaget for godtgjøringsregulativet,

Detaljer

REGLEMENT FOR ARBEIDSGODTGJØRELSE M.V. TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SUNNDAL KOMMUNE

REGLEMENT FOR ARBEIDSGODTGJØRELSE M.V. TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SUNNDAL KOMMUNE 1 SUNNDAL KOMMUNE POLITISK SEKRETARIAT REGLEMENT FOR ARBEIDSGODTGJØRELSE M.V. TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SUNNDAL KOMMUNE Gjeldende fra: 15. september 2011 Vedtatt av Sunndal kommunestyre: K.sak 25/05,

Detaljer

GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I RINGSAKER KOMMUNE

GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I RINGSAKER KOMMUNE GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I RINGSAKER KOMMUNE (Vedtatt av KST den 14.12.2011, ved kst.sak nr 082/11, satser justert per 1.1.2013, ved kst.sak 107/12, satser justert per 1.1.2014 ved kst.sak

Detaljer

Saksframlegg. Forslag - revidert reglement for godtgjørelse - folkevalgte

Saksframlegg. Forslag - revidert reglement for godtgjørelse - folkevalgte Søgne kommune Arkiv: 082 Saksmappe: 2011/3659-39001/2012 Saksbehandler: Jan Erik Gabrielsen Dato: 12.12.2012 Saksframlegg Forslag - revidert reglement for godtgjørelse - folkevalgte Utv.saksnr Utvalg Møtedato

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE LOPPA KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE LOPPA KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I LOPPA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret i sak 08/07 den 9.mars 2007. 1. Generelt Loppa kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all

Detaljer

4. Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Ringsaker kommune

4. Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Ringsaker kommune 4. Godtgjøringsreglement for folkevalgte i Ringsaker kommune 1. Fast godtgjøring og møtegodtgjøring 1.1 Begrepet møte etter dette reglementet Med møte menes etter dette reglementet møter i styrer, råd

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE VED KOMMUNALE OMBUDS- OG TILLITSVERV

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE VED KOMMUNALE OMBUDS- OG TILLITSVERV r REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE VED KOMMUNALE OMBUDS- OG TILLITSVERV Oppdatert 20.10.2011 Ansvarlig: Formannskapssekretær Rigmor Leknes. Reglement for godtgjørelse ved kommunale ombuds og tillitsverv ble

Detaljer

Godtgjøringsreglement for folkevalgte Arendal kommune 2015-2019

Godtgjøringsreglement for folkevalgte Arendal kommune 2015-2019 Innhold: 1. Hvem reglementet gjelder for... 3 2. Hva reglementet omfatter... 3 3. Fast godtgjøring... 3 4. Møtegodtgjøring... 4 5. Erstatning for tapt arbeidsinntekt og dekning av ulegitimert tap... 5

Detaljer

Folkevalgtes arbeidsvilkår i Rana kommune

Folkevalgtes arbeidsvilkår i Rana kommune Folkevalgtes arbeidsvilkår i Rana kommune Innhold 1. Generelt om reglementet... 4 2. Tap av inntekt og vederlag for utlegg... 4 2.1. Generelle regler for utbetaling... 4 2.2. Tap av inntekt... 4 2.2.1.

Detaljer

BRØNNØY KOMMUNE ' REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE AV KOMMUNALE OMBUD REGLEMENTETS VIRKEMÅTE OG MÅLSETTING

BRØNNØY KOMMUNE ' REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE AV KOMMUNALE OMBUD REGLEMENTETS VIRKEMÅTE OG MÅLSETTING BRØNNØY KOMMUNE ' REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE AV KOMMUNALE OMBUD Vedtatt av Brønnøy kommunestyre fra den 30.10.1995 Endret av kommunestyret, den 18.12.2002 gjeldende fra 01.01.03 Endret av kommunestyret,

Detaljer

Regler om godtgjøring, frikjøp og dekning av utgifter til folkevalgte i Sarpsborg kommune

Regler om godtgjøring, frikjøp og dekning av utgifter til folkevalgte i Sarpsborg kommune Saksbehandler: TLI Vedtatt av bystyret, 16.06.2011, sak 37/11 (saksnr 11/00513) gjeldende fra ny bystyreperiode 2011 Lagret: lagret k/tli/word /motegodtgjorelse Regler om godtgjøring, frikjøp og dekning

Detaljer

Reglement om GODTGJØRELSER M.V. til MEDLEMMER AV STYRER, UTVALG, KOMITÉER, NEVNDER OG RÅD

Reglement om GODTGJØRELSER M.V. til MEDLEMMER AV STYRER, UTVALG, KOMITÉER, NEVNDER OG RÅD Reglement om GODTGJØRELSER M.V. til MEDLEMMER AV STYRER, UTVALG, KOMITÉER, NEVNDER OG RÅD Vedtatt av Bærum kommunestyre 17.11.99, 12.10.11. Sist endret av kommunestyret 18.11.15. Innholdsfortegnelse 1.

Detaljer

Reglement om godtgjørelser mv. til medlemmer av styrer, utvalg, komitéer, nemnder og råd.

Reglement om godtgjørelser mv. til medlemmer av styrer, utvalg, komitéer, nemnder og råd. Reglement om godtgjørelser mv. til medlemmer av styrer, utvalg, komitéer, nemnder og råd. Vedtatt av Bærum kommunestyre 17.11.99, 12.10.11. Sist endret av kommunestyret 18.11.15. Enkelte presiseringer

Detaljer

Godtgjøringsreglement for Nesset kommune - politisk virksomhet

Godtgjøringsreglement for Nesset kommune - politisk virksomhet NESSET KOMMUNE Ark: 082 Saksmappe: 2008/13 Godtgjøringsreglement for Nesset kommune - politisk virksomhet Arbeidsvilkår for folkevalgte Gode arbeidsforhold for folkevalgte er viktig for både rekruttering

Detaljer

GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I RINGSAKER KOMMUNE

GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I RINGSAKER KOMMUNE GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I RINGSAKER KOMMUNE (Vedtatt i kommunestyret den 24.mai 2006, sak nr.53/06, overskrift endret i Fsk-sak 199/06, satser sist endret i Kst-sak 093/09) 1. FAST GODTGJØRING

Detaljer

TVEDESTRAND KOMMUNE Reglement Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt av kommunestyre den som sak nr. /15

TVEDESTRAND KOMMUNE Reglement Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt av kommunestyre den som sak nr. /15 TVEDESTRAND KOMMUNE Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt av kommunestyre den 17.03.15 som sak nr. /15 2 1. Hvem reglementet gjelder for et gjelder for kommunale ombud, medlemmer og varamedlemmer.

Detaljer

Reglement for politiske utvalg i Eigersund kommune.

Reglement for politiske utvalg i Eigersund kommune. Reglement for politiske utvalg i Eigersund kommune. Arbeidsvilkår for folkevalgte i Eigersund kommune Vedtatt av kommunestyret 28. september 2015. Ansvar for ajourføring: Politisk sekretariat politisk.sekretariat@eigersund.kommune.no

Detaljer

Regler for godtgjøring til medlemmer av kommunestyre, utvalg, styrer og råd

Regler for godtgjøring til medlemmer av kommunestyre, utvalg, styrer og råd Regler for godtgjøring til medlemmer av kommunestyre, utvalg, styrer og råd Sist vedtatt av kommunestyret den 18.9.2013, sak 38/13 1 Innledning 1.1 Generelt Dette reglement avløser tidligere reglement

Detaljer

REGLEMENT. for folkevalgtes arbeidsvilkår i Verdal kommune

REGLEMENT. for folkevalgtes arbeidsvilkår i Verdal kommune REGLEMENT for folkevalgtes arbeidsvilkår i Verdal kommune Valgperioden 2007-2011 1. Kommunale møter.... 3 1.1. Møteplaner.... 3 1.2. Tidspunkt for kommunale møter.... 3 2. Opplæring og informasjon til

Detaljer

LARDAL KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE OMBUD

LARDAL KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE OMBUD LARDAL KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE OMBUD Vedtatt kommunestyresak 054/07 og kommunestyresak 065/07 Vedtatt med endringer i kommunestyresak 045/11 Vedtatt med endring i kommunestyresak

Detaljer

REGLEMENT GODTGJØRING FOR FOLKEVALGTE. Hasvik kommune

REGLEMENT GODTGJØRING FOR FOLKEVALGTE. Hasvik kommune REGLEMENT GODTGJØRING FOR FOLKEVALGTE Hasvik kommune - innstilling i FOS 3.desember 2010 - realitetsbehandlet i KOS 15.desember 2010 1 GENERELT Reglementet tar sikte på å gi en rimelig kompensasjon for

Detaljer

REGLEMENT FOR FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR I MÅLSELV KOMMUNE

REGLEMENT FOR FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR I MÅLSELV KOMMUNE 1 REGLEMENT FOR FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR I MÅLSELV KOMMUNE INNLEDNING Den kommunale virksomheten er bygd på ideene om folkevalgt, politisk styring. De folkevalgte skal trekke opp retningslinjer for

Detaljer

Reglement for g odtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune

Reglement for g odtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune Reglement for g odtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune 2016-2019 Reglement for Godtgjørelse til folkevalgte i Stjørdal kommune Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Definisjoner...

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune Vedtatt i bystyret 12. mars 2008. 1. Generelt Kristiansand kommune har vedtatt en arbeidsgiverpolitisk plattform. Denne plattformen

Detaljer

Reglement for godtgjøring av folkevalgte i Åfjord kommune

Reglement for godtgjøring av folkevalgte i Åfjord kommune Reglement for godtgjøring av folkevalgte i Åfjord kommune 1. Ordfører og varaordfører 1.1 Ordførers stilling settes til 100 %. Varaordførervervet settes til 35 % stilling. Vurdering og avtale om oppgavefordeling

Detaljer

GODTGJØRELSER FOR KOMMUNALE OMBUD Gjeldende fra

GODTGJØRELSER FOR KOMMUNALE OMBUD Gjeldende fra GODTGJØRELSER FOR KOMMUNALE OMBUD Gjeldende fra 01.05.2010 1. Hvem reglementet gjelder for Reglementet gjelder for kommunale ombud - medlemmer og varamedlemmer. Godtgjørelse gis for møter i bystyret, bystyrekomiteer,

Detaljer

ETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE

ETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE ETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE 1. GENERELT Andebu kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet, rettferdighet, tillit og åpenhet i all sin virksomhet. Alle ansatte

Detaljer

GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I HAMAR KOMMUNE

GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I HAMAR KOMMUNE GODTGJØRINGSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I HAMAR KOMMUNE Vedtatt av Hamar kommunestyre den 21 06 11 sak nr. 88 gjeldende fom kommunestyrets konstituering oktober 2011.. 1.0 MÅLSETTING Reglementet har som

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRING AV FOLKEVALGTE OG POLITISKE OPPNEVNTE REPRESENTANTER I ALVDAL KOMMUNE

REGLEMENT FOR GODTGJØRING AV FOLKEVALGTE OG POLITISKE OPPNEVNTE REPRESENTANTER I ALVDAL KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRING AV FOLKEVALGTE OG POLITISKE OPPNEVNTE REPRESENTANTER I ALVDAL KOMMUNE MÅLSETTING Reglementet har som formål å sikre kommunens folkevalgte og andre politiske oppnevnte representanter

Detaljer

Reglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 46/15 i møte 16.06.15

Reglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 46/15 i møte 16.06.15 Reglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 46/15 i møte 16.06.15 1. Generelt a) For dem som har fast årlig godtgjøring, med unntak av ordfører og varaordfører, vil fravær fra avholdte

Detaljer

TROMSØ KOMMUNE Reglement for arbeidsvilkår og godtgjøring av tillitsvalgte ARBEIDSVILKÅR

TROMSØ KOMMUNE Reglement for arbeidsvilkår og godtgjøring av tillitsvalgte ARBEIDSVILKÅR TROMSØ KOMMUNE Reglement for arbeidsvilkår og godtgjøring av tillitsvalgte Utgave: Skrevet av: Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: 2011 Kjell-Robert Pedersen 29.8.11 Tromsø kommunestyre 29.04.09 (tidligere

Detaljer

Arbeidsgodtgjøring og dekking av utgifter og økonomiske tap til folkevalgte.

Arbeidsgodtgjøring og dekking av utgifter og økonomiske tap til folkevalgte. Arbeidsgodtgjøring og dekking av utgifter og økonomiske tap til folkevalgte. Vedtatt av kommunestyret 20.03.1997, K-SAK 13/97. Endret av formannskapet 20.04.1998, F-SAK 12/98. Endret av kommunestyret 20.11.03,

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE Notat Til... Kopi.. Søndre Land kommune Stab Dato 16.11.2007 Saksbehandler HA Saksnummer 04/2067 Løpenummer 11640/07 Arkiv 080 / / Fra... REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SØNDRE LAND KOMMUNE

Detaljer

HONORARREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE

HONORARREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Saksnr: 200719292-64 Saksbehandler: MAHO Delarkiv: BYST-0273 HONORARREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Vedtatt av Bergen bystyre i møte 22. april 2002, B-sak 80-02. Endret ved vedtak i Bergen bystyre 131003

Detaljer

REGLEMENT for folkevalgtes arbeidsvilkår i Verdal kommune Kommunale møter.

REGLEMENT for folkevalgtes arbeidsvilkår i Verdal kommune Kommunale møter. REGLEMENT for folkevalgtes arbeidsvilkår i Verdal kommune. ------------------ 1. Kommunale møter. 1.1. Møteplaner. Det skal for hvert år utarbeides en samlet plan for møtevirksomheten i kommunestyret,

Detaljer

SATSER FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE 2010/2011

SATSER FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE 2010/2011 SATSER FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE 2010/2011 1.1. Ordfører Ordførerens godtgjørelse for 2009 er kr. 730.000 1.2 Varaordfører Varaordførerens godtgjørelse utgjør 20 % av ordførerens lønn d.v.s. kr.

Detaljer

Etiske retningslinjer Gáivuona suohkan / Kåfjord kommune - Normalreglement -

Etiske retningslinjer Gáivuona suohkan / Kåfjord kommune - Normalreglement - Etiske retningslinjer Gáivuona suohkan / Kåfjord kommune - Normalreglement - Vedtatt i Kåfjord Kommunestyre 21.06.1993, sak 42/93 SÆRUTSKRIFT AV MØTEBOK FOR KÅFJORD KOMMUNES'l'YHE i møte den 21. juni 1993.

Detaljer

Evje og Hornnes kommune

Evje og Hornnes kommune Evje og Hornnes kommune Reglement for godtgjørelse til folkevalgte Vedtatt i kommunestyret 14.12.2012, sak 96/12 Gjeldende for valgperioden 2011-2015 1. Faste godtgjørelser 1.1. Ordfører Ordførerens godtgjørelse

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: K-styre 19.2.2014 Sak 14/14 Etisk norm Balsfjord kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte, ansatte

Detaljer

Behandlet av Gjerstad kommunestyre i møte 15. desember 2010 og gjelder fra 1.november 2011

Behandlet av Gjerstad kommunestyre i møte 15. desember 2010 og gjelder fra 1.november 2011 REGULATIV FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Behandlet av Gjerstad kommunestyre i møte 15. desember 2010 og gjelder fra 1.november 2011 1. MÅLSETTING I samsvar med intensjonene i Kommuneloven er regulativets

Detaljer

Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Skien kommune Gjeldene fra 1. januar 2013, siste endring gjeldene fra 01.11.2015

Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Skien kommune Gjeldene fra 1. januar 2013, siste endring gjeldene fra 01.11.2015 Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Skien kommune Gjeldene fra 1. januar 2013, siste endring gjeldene fra 01.11.2015 (Vedtatt av Bystyret i møte 13.12.2012) (Endring vedtatt av Bystyret i møte

Detaljer

REGULATIV FOR GODTGJØR TIL FOLKEVALGTE. Vedtatt av Trysil kommunestyre i PS 13/16 7. mai 2013

REGULATIV FOR GODTGJØR TIL FOLKEVALGTE. Vedtatt av Trysil kommunestyre i PS 13/16 7. mai 2013 1 REGULATIV FOR GODTGJØR TIL FOLKEVALGTE Vedtatt av Trysil kommunestyre i PS 13/16 7. mai 2013 2 Innhold 1. Ordfører... 3 2. Varaordfører... 3 3. Formannskapets godtgjør... 3 4. Hovedutvalgenes godtgjør...

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SORTLAND KOMMUNE. Vedtatt i Sortland kommunestyre 14.06. 2012 samt justering 19.06. 2014.

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SORTLAND KOMMUNE. Vedtatt i Sortland kommunestyre 14.06. 2012 samt justering 19.06. 2014. REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SORTLAND KOMMUNE Vedtatt i Sortland kommunestyre 14.06. 2012 samt justering 19.06. 2014. 1 Virkeområde Reglementet gjelder godtgjørelse til politisk

Detaljer

FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSE. Gjeldende 15.10.2007

FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSE. Gjeldende 15.10.2007 FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR OG GODTGJØRELSE Gjeldende 15.10.2007 Vedtatt i kst.møte 26.11.2007 kst.sak 154/07. Reglementet reguleres minimum før hver valgperiode av sittende kommunestyre. Godtgjørelsen

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011

Detaljer

Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Ørland kommune

Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Ørland kommune Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Ørland kommune Vedtatt i Ørland kommunestyre. Innhold 1. Ordfører og varaordfører:...3 2. Formannskapets medlemmene (unntatt ordfører og varaordfører)...3 3.

Detaljer

REGLEMENT FOR ARBEIDSGODTGJØRINGER DEKNING AV UTGIFTER OG ØKONOMISKE TAP FOR FOLKEVALGTE

REGLEMENT FOR ARBEIDSGODTGJØRINGER DEKNING AV UTGIFTER OG ØKONOMISKE TAP FOR FOLKEVALGTE RISØR KOMMUNE REGLEMENT FOR ARBEIDSGODTGJØRINGER OG DEKNING AV UTGIFTER OG ØKONOMISKE TAP FOR FOLKEVALGTE Vedtatt av bystyret 21.03.96 Endret av bystyret: 19.12.96 med virkning fra 01.01.97 21.09.00 med

Detaljer

29.05.2015 Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Haugesund kommune GODGJØRSELSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I HAUGESUND KOMMUNE

29.05.2015 Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Haugesund kommune GODGJØRSELSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I HAUGESUND KOMMUNE 29.05.2015 Godtgjørelsesreglement for folkevalgte i Haugesund kommune GODGJØRSELSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE I HAUGESUND KOMMUNE Vedtatt i bystyret 10.06.2015 Innhold GODGJØRSELSREGLEMENT FOR FOLKEVALGTE

Detaljer

FAUSKE KOMMUNE. Komiteen har avholdt to møter og har hatt en god gjennomgang av gjeldende godtgjørelsesreglement og foreslår ingen store endringer.

FAUSKE KOMMUNE. Komiteen har avholdt to møter og har hatt en god gjennomgang av gjeldende godtgjørelsesreglement og foreslår ingen store endringer. SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 13/1733 I I Arkiv JournalpostID: sakid.: 13/428 I Saksbehandler: Siv Anita Johnsen Brekke Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Kommunestyre Sak nr.: 027/13 I FORMANNSKAP I Dato: 11.03.2013

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet /151 Kommunestyre /151

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet /151 Kommunestyre /151 SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 01.12.2012 11/151 Kommunestyre 14.12.2011 11/151 Arkivsaksnr: 2011/4602 Klassering: Saksbehandler: Tor-Odd Elnan GODTGJØRELSESREGLEMENT FOR

Detaljer

STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE

STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Vedtatt av Strand kommunestyre 22.02.2017 Behandlet i sak 012/17 JpId: 17/5257 INNHOLD 1. PRINSIPP FOR GODTGJØRING... 3 1.1 Ordfører... 3 1.2.

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE

REGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 30.09.2015 i utvalgssak 094/15 og sist endret i kommunestyremøte 17.12.2015 i utvalgssak 117/15. 1 1. GENERELLE

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE

REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE VEDTATT AV FYLKESTINGET 28 06 1994 MED VIRKNING FRA 01 08 1994. ENDRET AV FYLKESTINGET 31 10 1995. ENDRET 19 06 1996 MED VIRKNING FRA

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009

Detaljer

Godtgjøringsreglement for Nes kommune. fra 01.10.2011

Godtgjøringsreglement for Nes kommune. fra 01.10.2011 Godtgjøringsreglement for Nes kommune fra 01.10.2011 Vedtatt av Nes kommunestyre 15.02.2011 sak 11/13 ---------------------- I forhold til eksisterende reglement er politikergodtgjøringene (med unntak

Detaljer

Evenes kommune REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR. Sist revidert av kommunestyret i møte under sak 34/15

Evenes kommune REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR. Sist revidert av kommunestyret i møte under sak 34/15 Evenes kommune REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR Sist revidert av kommunestyret i møte 24.6.2015 under sak 34/15 REGLEMENT FOR FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR 1. Hvem reglementet gjelder for Reglementet

Detaljer

REGLEMENT FOR DE FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR I MÅLSELV KOMMUNE

REGLEMENT FOR DE FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR I MÅLSELV KOMMUNE REGLEMENT FOR DE FOLKEVALGTE SINE ARBEIDSVILKÅR I MÅLSELV KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 02.11.16, sak 97/2016 Side 1 INNLEDNING Den kommunale virksomhet er bygd på ideene om folkevalgt, politisk styring.

Detaljer