VINTER frisøren. Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet. Grønne salonger. Lønn Kurs
|
|
- Helen Dahle
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 VINTER 2008 frisøren Grønne salonger Lønn Kurs
2 frisøren Mye spennende har skjedd i det siste, og det er med glede vi ser at arbeidet vårt gir resultater. I Norge er det startet opp mange salonger som kaller seg grønne, økologiske eller organiske. Det er ingen retningslinjer for å kalle seg dette, så det har vært viktig for oss å få en sertifiseringsordning som gir bedriftene et bevis på at de har et grønt alternativ å tilby. Miljøfyrtårnet har i sine revidert krav fått inn blant annet dette. Dersom en bedrift er sertifisert med Miljøfyrtårn, vet altså frisører og kunder at de kan være trygge. Det har vært vanskelig for frisører å vite om produktene er til å stole på. Mange produkter som kaller seg økologiske eller organiske er ikke det, og inneholder skadelige stoffer. Det er laget en liste over de 10 verste stoffene som et grønt produkt ikke skal inneholde slik at frisørene enkelt kan kontrollere dette selv. Frisørenes Fagforening har gjennomført en tredagers konferanse. Fokus her var nettopp på det grønne alternativet. Vi var så heldig å ha Johan Galster fra Danmark på konferansen. Han er kjemiker og har arbeidet mye med å analysere produkter i bransjen vår. Han mener frisører ikke har nok kunnskap om hva vi egentlig arbeider med. Et av problemene våre er blant annet at vi ikke kan kreve datablad, grunnet at produktene våre ligger under kosmetikkforeskriftene. Linn Veronica Hansen startet Høst Frisør for ca 1 år siden. I dag jobber sju frisører der og det beviser at etterspørselen fra kundene er stor. Å arbeide med grønne produkter er spennende men også utfordrende på en positiv måte mener Linn. Du blir tvunget til å tenke fargeteori hele tiden. Linn ga en innføring i hvordan det er å arbeide med grønne produkter. Innhold Senebetennelse som yrkessykdom s.4 Samling på Sørmarka s.6 Norsk europamester s.8 Spørsmål og svar s.10 Kunnskapsløftet - hva er det? s.13 Floke Grønn frisør s.14 Frisørens ektemann s.16 Læretiden og opplæringsloven s.17 Nettvett og jobbkonsekvenser s.18 Vidensenteret i Danmark s.19 Grønn frisør - en bedre hverdag s.20 Nye bransjekrav s.22 Ellers registrerer vi at NHO Håndverk ønsker diskusjon om søndagsåpne salonger. Dette utspillet er vi svært glade for. Kanskje vi i fellesskap kan ta opp kampen mot søndagsarbeid. Rike foretningsfolk som presser på for lengre åpningstider bør også se de negative konsekvensene dette gir. Mange ansatte ønsker ikke å arbeide på søndager, og det er sjelden at en slik utvidelse av åpningstider gir økt overskudd for bedriftene. Vi ønsker dere alle en fin jul. Og husk - det blir jul selv om huset ikke er helt støvfritt. Ingunn Reistad Jacobsen Fagredaktør Fagredaktør Ingunn Reistad Jacobsen Tlf E-post: ingunn.bergen@frisorene.no Lay-out Ilana Landro Pinker Cox Bergen Forsidefoto Istock Trykk Scanner Grafisk Tlf Ansvarlig utgiver Postboks 7003 St. Olavsplass Oslo 0130 Tlf E-post: post@fagforbundet.no
3 4 VINTER Vil godkjenne senebetennelse som yrkessykdom Muskel- og skjelettplager er årsak til over 40 prosent av sykefraværet og vanligste årsak til uførepensjon i Norge. Kilde: Dagbladet Frisører er blant mange arbeidstakere som kan utvikle kroniske senebetennelser på grunn av statiske, gjentagende bevegelser. Nå vil et ekspertutvalg åpne for at slike lidelser kan utløse yrkesskadeerstatning. I slutten av juni leverte det regjeringsoppnevnte Yrkessykdomsuvalget sin innstilling til arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen. Utvalget har vurdert hvilke sykdommer som bør kunne godkjennes som yrkessykdom. Den eksisterende lista over godkjente yrkessykdommer har stått nærmest uforandret i rundt 50 år, og spørsmålet er om den fanger opp sykdommer som klart skyldes forhold på arbeidsplassen. Utvalget mener nei, og ser faglig grunnlag for å inkludere utvalgte muskel- og skjelettsykdommer på den norske sykdomslisten. Dette gjelder i første rekke enkelte sykdommer i skulder, albue, håndledd og kne. - Dette vil for eksempel kunne gjelde elektrikere og frisører som gjennom et gjentagende bevegelsesmønster har pådratt seg kroniske senebetennelser i skuldre og albuer, sier avdelingsdirektør ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) og leder for ekspertutvalget, Helge Kjuus, til Dagbladet.no. - Utvalget har vurdert hvilke sykdommer som bør kunne godkjennes som yrkessykdom. Deres innstilling er et godt faglig bidrag til regjeringens videre arbeid på yrkesskadeområdet, uttalte arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen på departementets hjemmesider etter å ha mottatt rapporten.
4 6 VINTER Samling på Sørmarka Tekst: Janne Ottersen Fraas I slutten av oktober samlet førti glade frisører seg til tre innholdsrike dager på Sørmarka. Frisørenes Fagforening ga medlemmene påfyll om lov og avtaleverk, tariffspørsmål, lærlingordningen, Grønn frisør, miljøtenkning og hvor langt fagforeninga har kommet i dette arbeidet. Konferanseprogrammet var satt sammen med tanke på hva som er matnyttig og interessant for vår yrkesgruppe på flere områder. De tre dagene vi var sammen på denne samlingen gikk fort. Det var fint å bli kjent med flere medlemmer. Kveldene gikk også med til å diskutere frisørenes hverdag. Frisører er sosiale folk, så vi hadde det som vanlig både gøy og hyggelig. Lokale forhandlinger: Vår erfaring er at mange frisører synes det er vanskelig å ta opp ting i salongen, og synes lokale forhandlinger er vanskelig. Generelt er det en holdning at skriftlige avtaler ikke er nødvendig. Samtidig erfarer vi gang på gang at nettopp mangel på skriftlige avtaler gjør at uenighet oppstår. Det er også vanskelig for oss som skal ivareta medlemmene å bistå når skriftlige arbeidsavtaler ikke finnes. Lokal tillitsvalgt: Det er viktig med tariffavtale på jobben og at det er en plasstillitsvalgt. Vi vet at ikke alle arbeidsgivere er like positive til tariffavtale, men det er gjennom tariffavtaler medlemmene kan føle seg tygge på at overenskomsten for frisører etterleves. Overenskomsten er en minstelønnsavtale. I tillegg står det i tariffavtalen at det skal gjennomføres lokale forhandlinger på den enkelte arbeidsplass. De lokale forhandlingene skal også skriftlig nedfelles! Alternative produkter: Blant deltagerne var det ni frisører som alle jobber i salonger som har alternative produkter. De tilbyr behandling fri for de mest problematiske stoffene vi jobber med. Konferansen hadde besøk av en konsulent fra stiftelsen Miljøfyrtårnet som oppfordret alle de salongene som jobber etter miljøfyrtårnets bransjekrav til å sertifisere seg. Dette er viktig for Miljøfyrtårnet, frisørene og ikke minst for forbrukere som er interessert i en skal finne fram til salonger som tilbyr allergi og miljøvennlige behandlinger. Mange er skeptiske til alternative behandlinger. Linn Veronica fra Høst Frisør tegnet og fortalte oss litt om hvordan man arbeider med alternative produkter i praksis. Kjemiingeniør Johan Galster fra København som har undersøkt stoffene i frisørprodukter, viste oss innholdsfortegnelser og hvilke stoffer frisører bør unngå. Galster viste oss reklame for produkter som er pinlig feilaktige. Videre viste han oss innholdsfortegnelser med stoffer som faktisk ikke finnes men som produsenter selv har diktet opp. Han understreket også og viste at flere leverandører benytter forbudte stoffer i sine produkter. Det viktigste er likevel at vi vet noe om de stoffene som er problematiske, og som det går an å unngå. Dette er et vanskelig område, nettopp derfor må vi knytte kontakter med noen vi stoler på. Dansk Frisør & Kosmetikerforbund, Videncenteret for allergi og Johan Galster sin Positiv og negativliste er trygge referanser. Høst Frisør: Linn Veronica et godt bevis på at det går an å jobbe alternativt også i Norge. For vel et år siden startet hun Høst Frisør i Tromsø. Nå er det arbeidsplassen til sju frisører. I Norge har Stiftelsen Miljøfyrtårnet vektlagt kunnskapen blant annet fra Danmark og spisset bransjekravene i riktig retning. Derfor er det flott å se at dette fungerer også i Norge. Seksjonsleder Stein Guldbrandsen fra SST var også på samlingen. Han snakket om utfordringene Fagforbundet har hatt ved tariffoppgjørene, og hvilke uheldige konsekvenser vi finner ved de lønnsystem som er vanlig i frisørbransjen. Stein snakket varmt om samarbeid og kvalitet. Flere kommuner deltar i kvalitetskommuneprosjekter der arbeidstakere og arbeidsgiver samarbeider. I frisørbransjen er det dessverre slik at vi hører mest om det som ikke fungere. Frisørenes Fagforening ønsker å finne noen salonger som tar samarbeid mellom ansatte og ledelse på alvor. Som vil miljøfyrtårnsertifisere seg og ser nødvendigheten av skriftlige gode avtaler for å utvikle et godt arbeidsmiljø. Salonger som tør å tenke nytt og ta en diskusjon rundt lønn, produkter, arbeidstid og arbeidsmiljø mm. Målet er å finne fram til salonger som vil bli kvalitetssalong. Vi føler oss trygge på at kundene som legger igjen penger hos frisøren setter pris på at arbeidsmiljøet og lønnsbetingelsene er gode. Fagforbundet vil gjerne delta i dette arbeidet og bidra med ressurser. Kvalitetsalongene vil få omtale i LOs medieapparat(lo har mer enn medlemmer og det finnes mange ulike fagblader og tidsskrifter).
5 8 VINTER Norsk Europamester Tekst: Ingunn Reistad Jacobsen Linn-Hege Hatlestad Sviggum fra Visit Your Hair utenfor Bergen, vant frisørkonkurransen under EuroSkills 2008 i Rotterdam. Euroskills, EM i yrkesfag, ble for første gang arrangert 18. til 21. september Det var trettien land som deltok på konkurransen, deltakerne må være mellom 19 og 22 år. De norske deltakerne for Frisørfaget konkurrerte mot tretti deltakere fra femten land. Det edle gullet gikk altså til Linn-Hege. Det er utrolig gøy at vi har frisører i Norge som hevder seg i Europa. Nøkkelen til en topp plasseringa er god opplæring, mange timer trening og et bra arbeidsmiljø - og ikke minst gode støttespillere. Vi spurte Linn-Hege om hun kunne fortelle litt om dagene sine i Rotterdam. Konkurransen var delt opp i tre forskjellige faser Herre fritt valg, Dame fritt valg og Dame Business. Hele konkurransen gikk ut på å gjøre en total make- over med sminke, hår og minimum to forskjellige farger. Vi hadde dags vinnere hver dag, og jeg vant den første dagen med den høyeste poengsummen som ble gitt i konkurransen. Det var kjempe gøy. Den første dagen begynte vi med herrene, alle frisørene fikk tildelt modeller bortsett fra meg. De hadde ikke nok modeller til alle, så de måtte ned blant publikum å hente opp en frivillig. Han måtte rekke en buss før premieutdelingen, så han vet ikke at han går rundt med en prisgitt frisyre. Den siste modellen jeg hadde på lørdagen ble så fornøyd at hun vil komme til Norge for å klippe seg igjen (det er jo litt artig da). Det å konkurrere på levende modeller og ikke bare dukkehoder var en helt ny opplevelse for meg. Det å ta utgangspunkt i modellens anatomiske forutsetninger og ønsker, spiller en viktig rolle i mestring av frisørfaget. Og dette fikk jeg virkelig satt på prøve. Dette mesterskapet har vært en stor opplevelse for meg. Det å vinne var ikke ventet i det hele tatt, og det var helt fantastisk. Det beste synes jeg er erfaringen man har med seg videre. Jeg oppfordrer alle som leser dette om å kaste seg ut i konkurranse frisering. Det er en utrolig rik erfaring og opplevelse å ta med seg videre, og ikke minst en enorm inspirasjon til nye ideer, frisyrer og teknikker, og man stifter vennskap med likesinnede i andre land. Frisørenes Fagforening gratulerer Linn-Hege.
6 10 VINTER Spørsmål og svar? Tekst: Janne Ottersen Fraas Hvordan er reglene for søndagsåpne salonger? Frisøransatte driver tjenesteytende næring og skal som hovedregel ikke jobbe søndager eller netter jf. Arbeidsmiljøloven og Det er direktoratet for arbeidstilsynet som har vurdert frisører som tjenesteytende næring. Det betyr at ingen frisører kan pålegges å jobbe netter eller søndager med mindre de selv vil, og det er inngått skriftlig avtale med tillitsvalgte jf. Arbeidsmiljøloven ( De som inngår avtale om søndagsåpent, må ikke glemme å avtale lønn skriftlig for dette). Hva skal vi ha i tillegg for overtid? Hvis man jobber mer enn full stilling, skal det overtid betales 50 % til 100 % i tillegg til ordinær lønn, jf. frisøroverenskomstens 6, (se regneeksempel på Lærlinger som arbeider overtid skal lønnes som frisør uten fagbrev jf overenskomstens 6 og 9.10, samt overtidstillegg. Skal arbeidsgiver betale for arbeidsklær? Arbeidsgiver skal holde beskyttelsestøy, og hvis de stiller krav til hvordan dere skal gå kledd på jobb, skal de dekke utgiftene. Hvor mye man eventuelt får i klesgodtgjørelse er noe man bør ta opp på bedriften, eventuelt ved lokale forhandlinger. Vi har tariffavtale på salongen, men har ikke hatt lokale forhandlinger innen 1. nov. Gikk vi glipp av det i år da? Hvis dere har tariffavtale, bør dere skriftlig be om lokale forhandlinger, jf overenskomstens Dere kan f.eks. be om å ha forhandlinger løpet av jan dersom dere ser at desember ikke er måneden for å gjennomføre forhandlinger. I tillegg bør dere be om at det dere oppnår enighet om, skal gjelde fra 1.nov. Det er ikke bare de ansatte som er ansvarlige for at lokale forhandlinger gjennomføres innen 1. nov. I 13.2 står det at partene (og det betyr både arbeidsgiver og ansatte) har rett og plikt til å gjennomføre lokale forhandlinger. Hvem skal melde meg som er lærling opp til svenneprøven? Det er bedriftens ansvar å melde lærlingen opp til svenneprøve når læretidens utløpsdato nærmer seg. Jeg får mye mindre betalt de gangene jeg har vært sykemeldt enn når jeg er på jobb, jeg forstår heller ikke lønnslippene mine, fordi vi har provisjonslønn, er dette riktig? Alle skal ha mulighet til å kontrollere sin egen lønn, det betyr at beregningsgrunnlag for provisjon og provisjonssats må komme frem på lønnslippen, jf. arbeidsmiljølovens Når det gjelder sykelønn skal man ved varierende inntekt finne en gjennomsnittlig timelønn, jf. folketrygdlovens 8-10,8-28, 8-29 og 8-22 (se - (folketrygdloven)).
7 12 VINTER Kundene har talt E&G HAR FOKUS PÅ KVALITETSPRODUKTER TIL LAVEST MULIG PRIS FOR KUNDENE. DET BETYR AT DU FÅR MER IGJEN FOR HVER KRONE ENN HOS MANGE AV VÅRE KONKURRENTER NÅR DU HANDLER HOS E&G. Kunder av oss sier* at E&G er suverent best på lønnsomhet for salongen samt hvor enkelt det er å være kunde av E&G i forhold til konkurrentene. E&G har ekstrem fokus på god kundeservice og rask leveringstid på kvalitetsprodukter. Å være kunde hos E&G innebærer ingen skjulte forpliktelser. Kontakt oss i dag, enkelt og greit, og få nytte av de mange fordeler som våre kunder har. * Undersøkelse gjennomført av Zapera juni Kunnskapsløftet - hva er det? Tekst: Janne Ottersen Fraas Kunnskapsløftet er den nye opplæringsreformen for grunnskolen og videregående. Reformen fører til en rekke endringer i skolens innhold, struktur og organisering fra første trinn i grunnskolen til siste trinn i videregående opplæring. For de som vil bli frisør, eller er frisører, skal vi her prøve å gi en enkel oversikt over vesentlige endringer. Vg 1 Design og håndverk - høsten 2006 Vg2 Frisør -høsten 2007 Vg3 (læretid 24 mnd) -høsten 2008 Svennebrev et fag/frisør -høsten 2010 Frisørlærlinger, andre varianter, tegnet lærekotrakt etter kunnskapsløftet f.o.m. mars 2008 Det er et nytt fag som heter Prosjekt til fordypning. Faget inngår på Vg1 og Vg2 og utgjør ca 25 % av timeantallet. I dette faget kan de som ønsker å bli f. eks frisør jobbe med dette faget, enten utplassert i salong eller i egne frisørklasser på skolen. Målet er at elevene kan prøve seg i yrkene som utdanningsprogrammene leder til. De kan fordype seg i læreplanen for Vg3 (læretiden). Elever som ønsker studiekompetanse, og som har fullført Vg1 og Vg2, må ta 30 timer felles fag i et år. De som har bestått svennebrev(og fullført Vg1, Vg2 og Vg3) må fylle på med 20 timer fellesfag i et år for å få studiekompetanse. Det er mulig å ta generell studiekompetanse parallelt med Vg3 (20 timer per uke i et år), den som greier det har svennebrev og studiekompetanse. Det er nye læreplaner for Vg1, Vg2 og Vg3. Som skrevet over er nå yrkestittelen: Frisør. Damefrisørfaget og herrefrisørfaget er slått sammen. Målene i læreplanen er ikke mindre, så den enkelte frisør skal nå beherske spesialitetene for begge fag, uten utvidet læretid. Svenneprøven består, og eleven kan bli målt i alle mål fra læreplanen, når de avlegger sin svenneprøve. Alle som har ansvaret for lærlinger, eller er lærlinger, må gjøre seg kjent med gjeldende læreplaner for faget og ikke minst opplæringsloven. Ikke alle fylker sender ut læreplanen, men læreplaner for alle fag er lett tilgjengelig på nettet Frisør søkes i full stilling til Lambertseter senter i Oslo Lambertseter frisør har lange tradisjoner med å drive seriøse frisørsalonger. Salongen har eksistert siden senteret åpnet. Avdeling Lambertseter er en av 3 salonger i firmaet AS Frisør, AS Frisør har til sammen ca 25 frisører ansatt, hvor mange av har vært ansatt i en årrekke. På Lambertseter jobber det i dag 4 frisører, i tillegg er det et parfymeri tilknyttet salongen. Vi kan tilby gode lønns og arbeidsbetingelser og tariffavtale. Vi har tradisjoner for å legge forholdene til rette for den enkelte arbeidstaker. Hos oss blir frisørene en del av et større miljø, initiativ og kreativitet setter vi pris på. Åpningstid 10-18, lørdager Vi ønsker oss en frisør som er opptatt av faget, kvalitet, som har god arbeidsmoral og arbeidskapasitet. En frisør som tar utfordringer og kan jobbe selvstendig. Skriftlig søknad sendes: AS Frisør, Enebakkveien 304, 1188 Oslo eller e-post steinar.hagen@elfako.no Eventuelle spørsmål kan rettes til: Steinar Hagen tlf post@enkeltoggreit.no tlf
8 14 VINTER Floke Grønn Frisør Tekst: Ingunn Reistad Jacobsen Den 8. september åpnet Floke grønn frisør på Voss. Salongen er stilig innredet og lukter fantastisk godt. Her er det en avslappet stemning med yoga musikk i bakgrunnen. Alt ligger til rette for ro blant stressede sjeler. Her er eier Irene Stana Mittun sin historie: Ideen til å starte grønn salong dukket opp når jeg tok mesterutdanningen. Jeg fikk en oppgave om å sjekke ut databladene/stoffkartoteket på min daværende arbeidsplass. Jeg oppdaget raskt at dette var svært mangelfullt og det lille som var av informasjon var uforståelig. Jeg fant ut at det var slapp oppfølging av dette fra leverandørene sin side. Gjelder andre regler for frisørbransjen kontra andre bransjer? I min søken på svar kunne det se slik ut. Jeg begynte også å søke på de mest anvendte stoffene i for eksempel hårfarge og da fant jeg en undersøkelse som var gjort i Danmark angående frisører og kreft. Jeg ble veldig skremt. Omtrent samtidig startet Norges første grønne salong, Huldra i Bergen. Da tenkte jeg; Kan de så kan jeg! Utfordringene i forhold til å arbeide som grønn frisør er produktutvalget. En må ta til takke med det som er, fordi utvalget forløpig er litt dårlig med tanke på innholdet av skadelige stoffer. Mange leverandører hevder de har ett godt produkt, men når en leser innholdsfortegnelsen oppdager en fort at det ikke stemmer. Det positive må være at de fargene vi bruker er definitivt de flotteste fargene jeg har jobbet med i løpet av mine over tjue år i faget. I tillegg gir fargene uante muligheter i forhold til variasjon og resultat. Etterveksten blir også mye mer naturlig. Hovedforskjellen med grønne kontra tradisjonelle farger er kanskje at en må tenke mer teori for hver enkelt farging. I tillegg må jeg si at det å jobbe i en salong som ikke lukter frisør er fantastisk. Fra å ha tatt hodepinetabletter stort sett to til tre ganger i uka de siste femten åra, er behovet nå helt borte. Jeg er heller ikke tett i nesen lenger. Sjampo, balsam og kurer er fantastisk, jeg har aldri følt meg så ren. Siden jeg alltid brukte kun det beste, så jeg er forundret over at det er så stor forskjell. Tilbakemeldingene fra kundene er veldig positive. De er glade for at de har fått en mulighet til å velge helt rene tjenester og produkter. De kommenterer også dette med lukten, eller rettere, sagt mangelen på lukt. For å toppe produktet serveres kundene økologisk kaffe eller te. Jeg er svært opptatt av at det skal være ett godt arbeidsmiljø i salongen min. Alle skal bli sett og hørt, derfor har vi jevnlige møter og åpen dialog i hverdagen. I tillegg har jeg lagt opp turnusen slik at to og to alltid kan gå på trening sammen. Det siste året har alle tre trent sammen tre ganger i uken. Gjennom min mesterutdannelse har jeg også lært mye om lover og regler. Ryddige arbeidsforhold er viktig for trivselen. God trivsel motiverer alle til å gjøre en bedre jobb med kundene, og til å være en god kollega. Å ha fagorganiserte medarbeidere ser jeg på som en styrke. De føler et felleskap og har en plass å henvende seg om de skulle lure på noe. I tillegg følger de med på både sine rettigheter og plikter i forhold til arbeidsgiver. Frisørenes Fagforening har hatt god kontakt med Irene og de ansatte, det er godt at vi kan hjelpe med informasjon og veiledning, vi ønsker de lykke til på veien videre. Jeg føler meg som hjemme når jeg er på jobb Monica Gjelald
9 16 VINTER ektemannens hjørne Frisørens ektemann! Hvem søren tror du at du er? Du som i ly av nattens mulm og mørke snek deg på strømpelesten bort til min familiebil av typen VW Sharan, åpnet opp døren og røsket ut den integrerte radiosnavigasjonskonsollen min til kroner. Du skal ikke komme her og tro at du er noe, du, som i mitt fravær fra heimen, gjorde deg til kjeltring ved å trenge deg inn på annen manns eiendom mens min kone og tre barn sov søtt og forhåpentligvis drømte om fars snarlige hjemkomst. Aksel Sandemoses Jantelov har sjelden gitt mer mening enn akkurat nå. Selv om godeste Sandemose i store deler av sitt liv var en forfyllet periodedranker fra en øy i Limfjorden i Danmark, så hadde han sine øyeblikk! Jeg lurer på hva som får folk til å sette seg til herre og dommer over andre. Hva får folk til å drite i hva som er mitt og hva som er ditt? Hva er rett og hva er galt? Hvilken vei er den trygge og hvilken vei fører galt av sted? Det er så mange eksempler på dette, at dersom jeg skulle ta for meg alle, så ville det nok fylle dette magasinet. Jeg skal nok være den første til å innrømme at jeg har vært der, jeg har brent meg og selv om jeg er den mest påståelige personen jeg kjenner, så må jeg nok her innrømme nederlag. Homser for eksempel. De stod lenge for meg som et farlig og unaturlig del av menneskerasen. Innbilsk som jeg var, trodde jeg nok at ethvert homofilt mannebein ville legge an på meg, men den gleden skulle de bli snytt for. Bare det å ikle seg en rosa t-skjorte var en kamp. Frykten for å bli betraktet som homofil var så absolutt til stede. Jeg var også nervøs for at det plutselig skulle si POFF! i det jeg dro den rosa skjorta over hodet, og at jeg plutselig skulle befinne meg i et røykfullt, mørkt og tvilsomt lokale, kun iført trange skinnbukser, skinncaps og skinnvest på bar overkropp, vrikkende taktfast rundt på dansegolvet etter Village People på full styrke på anlegget. Tungtveiende grunner til at denne karen ikke hadde et rosa klesplagg før han nærmet seg 30. Homofob njaaa. Homofobien gjaldt dog ikke lesbiske og bifile damer. Hehe Merkelig det der. Så en lørdag i august for noen år siden, i et vikingbryllup et sted på Nordvestlandet, skulle jeg altså få møte to av dem, paradoksalt nok i baksetet på min egen bil. De hadde behov for transport frem og tilbake til hytta de bodde på. Turen forløp uten dramatikk av noe slag, ikke noe dirty gay sex i baksetet mens de tvang meg til å se på, heller ikke noen invitasjon til en liten night cup på hytta. Vel tilbake i bryllupet brukte jeg en snau time på å skjenke meg godt over lastemerket. Veien hjem, som normalt tok et kvarter, tok nå tre. Dagen derpå var store deler av bryllupet som i en tåke. Dog, taxituren med et homofilt par, stod klart for meg. Jeg vet ikke hva som gjorde mest inntrykk på meg. Var det det at de ikke prøvde å sjekke meg opp? Var det det at jeg ikke følte ubehag av noe slag i nærvær av et homofilt par? Var det at de fremstod som fullstendig normale, ressurssterke, hardt arbeidende mennesker? Eller var det det faktum at jeg der og da innså at det eneste jeg har i mot homser er måten de har sex på? Uansett så opphørte min ovenfra og ned holdning overfor homser der og da. Skal selvsagt innrømme at jeg fremdeles aller helst lar en dame stusse luggen min, men det meste av homofobien er historie nå. Imidlertid er det dog andre grupper i samfunnet som liker å herse med de som har avvikende seksuelle preferanser. De verste er vel de religiøse, eller rettere sagt noen av dem, for ikke å klippe dem alle over en kam. De er både herre og dommer over homofile. De nekter homofile å gifte seg i kirken, de nekter dem å bli prester og de bruker enhver anledning til å tilkjennegi sitt syn på homofile med bibelen som referanse. Det later til at den godeste Sandemoses 10 bud har mer gyldighet enn de budene Moses mottok på steintavler på Sinaifjellet for et par tusen år siden. Og jeg som trodde at det var Jesus som skulle komme tilbake og dømme levende og døde. Hvem søren tror de at de er? kroner for en navigasjonskonsoll er kanskje en liten pris å betale. Tatt i betraktning at den kanskje kan vise riktig vei for en stakkars forvillet sjel. Uansett, neste gang kan de jo ringe på å spørre først Ha en fortreffelig vinter, god jul og godt nyttår!! Læretiden og opplæringsloven Tekst: Janne Ottersen Fraas Frisørenes Fagforening får mange henvendelser fra lærlinger. Spørsmål og problemstillinger frisørlærlingene står ovenfor er i de fleste tilfeller regulert i opplæringsloven. Fylkeskommunen ved fagopplæringskontoret skal påse at loven håndheves. Fylkene skal godkjenne lærebedrifter og følge opp at de følger lov og forskrifter. De skal også godkjenne hevinger eller brudd på lærekontrakter. Alle fylker har en avdeling for fagopplæring, med ansatte som har ansvaret for de ulike fag. Både lærlinger og lærebedrifter skal vite hvor de kan henvende seg dersom de har utfordringer de trenger hjelp til ved et læreforhold. Under er svar på spørsmål vi ofte får med henvisning til hvor i opplæringsloven dette står. Hele loven finner dere på Lærlingene skal ha både arbeidsavtale og lærekontrakt, disse kontraktene skal godkjennes av fylkeskommunen; Lærlingen har rett til opplæring i samsvar med lærekontrakten og opplæringskontrakten. Lærlingen er arbeidstaker i den bedrifta de har tegnet arbeidsavtale med og er plasserte i, med de rettene og pliktene som følger av lover og tariffavtalar.( 4-2). Lærebedriften skal årlig rapportere til fylkeskommunen om opplæringa av lærlingene; Lærebedriften skal ha intern kvalitetssikring, slik at lærlingen får opplæring i samsvar med loven og forskriften til denne. En eller flere representanter for arbeidstakerne skal sammen med faglig leder jevnlig se til at lærebedriften følger pliktene etter opplæringslova med forskrift. Lærebedriften skal årlig rapportere til fylkeskommunen om opplæringa av lærlingene. ( 4-7). Lærlingen skal få opplæring i arbeidstida, ikke jobbe i arbeidstiden og trene til svenneprøven på kveldstid; Lærebedriften plikter å leggje til rette produksjonen og opplæringa, slik at lærlingen kan nå målene i den fastsette læreplanen. Lærebedriften skal skape et godt arbeidsog læremiljø. Arbeids- og opplæringstid til lærlingen skal til sammen ikke være lengre enn den arbeidstida som gjelder for andre arbeidstakere i faget. ( 4-4). For å ivareta lærlingane og drive seriøs opplæring, har lærlingen lav lønn og lærebedriftene får følgende tilskudd fra fylkeskommunene: Gjeldende satser f.o.m Basistilskudd I (gjelder lærlinger med opplæringsrett) Kr ,- (kr 3 974,- pr. mnd i 24 mnd) Basistilskudd II (gjelder øvrige lærlinger) Kr ,- pr. år kr 2 272,- pr. mnd *Alle fylkeskommuner har en avdeling for fagopplæring, eller en som har ansvaret for frisørfaget, når vi skriver/snakker om de, brukes gjerne fylket.
10 18 VINTER Nettvett og jobbkonsekvenser Alle unge i dag bruker nettet aktivt. Det er forskjellige chattesteder og grupper der man forteller vennene sine om mer eller mindre privat anliggende. Kanskje ikke så overraskende, virker det som de fleste må brenne seg, før de skjønner at ikke alle fleiper eller skrytehistorier faller i like god jord. SI DIN MENING PÅ debatt.lo.no DEBATT 2008 I den senere tid har vi fått flere henvendelser der arbeidsgivere har sett facebook-sider til sykemeldte frisører. Selv om man ikke har sjefen i sitt nettverk, kan godt en kollega eller andre være der. Frisørenes Fagforening er ikke av det syn at sykemeldte nødvendigvis må være sengeliggende. Aktivitet under sykemelding er avhengig av hva man er sykemeldt for. Likevel har vi ikke problemer med å forstå at det kan være provoserende for en arbeidsgiver å lese på nettet hvilket spennende og innholdsrikt liv en sykemeldt ansatt lever. Arbeidsgiver sliter kanskje med å ha nok folk på jobb. Mer enn en gang har vi blitt kontaktet av medlemmer som forteller at de har fått detaljer gjengitt av sjefen om hva de har lagt ut på f. eks Facebook, når de har vært sykemeldt. Dette er ikke morsomt for dem det gjelder og arbeidsmiljøet blir ofte vanskelig. Det er heller ikke alt som oppfattes likt - noe som kommer fram spesielt når det er skrevet ned. Vi har også hørt at arbeidsgivere sjekker opp jobbsøkere på nettet. Det er ikke vanskelig for arbeidsgivere i et lite miljø å komme i kontakt med noen som har nettopp deg som venn. Det er ikke vanskelig å forstå at arbeidsgivere benytter seg av dette. Det kan være mer en interessant å se hvordan en jobbsøker eksponerer seg selv i et trygt miljø. Har en sett noen av disse sidene er det heller ikke vanskelig å forstå at dette ikke er gode jobbsøknader. Meningen med å skrive litt om dette er bare at vi ønsker å formidle at flere enn dine venner leser det som er ment kun for venner. Tilgang til Videncenteret for frisører og kosmetikere i Danmark Alle våre medlemmer har nå tilgang på informasjon fra Videncenteret for frisører og kosmetikere. Videncenteret jobber tett sammen med hudleger og allergiforskere. Foto: Trond Gå inn på Der finner du en link til Videncenteret for frisører og kosmetikere. For å komme inn på senterets sider trenger man brukernavn og passord (kodeord) Brukernavn er medlemsnummeret ditt de 7 sist sifrene. Dette nummeret står på all post du får fra Frisørenes Fagforening/ Fagforbundet. Passord/Kodeord er navnet ditt. Skulle du lure på noe angående dette gå inn på no eller send en e-post til monica@frisorene.no
11 20 vinter Grønn frisør en tryggere og bedre hverdag i frisøryrket Hva er Grønn frisør? Fagforbundet og Frisørenes Fagforbund har utviklet konseptet Grønn Frisør. I dette legger vi et allergifritt og mer miljøvennlig alternativ for frisører. I grønne salonger skal det tilbys behandlinger hvor produktene som benyttes er fri for de mest skadelige stoffene (se liste). Salongene skal også følge en liste med skjerpede krav i forhold til arbeidsmiljø og miljøhensyn. Godkjente tariffavtaler er en selvfølge, og lønnsforholdene skal være ordnede og oversiktlige. Frisører som arbeider på grønne salonger skal være bevisste i sitt arbeid hvilke skader enkelte produkter kan forårsake og gi råd og informasjon til sine kunder angående behandlinger. Frisørene opplever betydelig større frafall enn andre håndverksyrker. Mye tyder på at produktene som frisørene jobber med daglig er en stor årsak til dette. Lav og resultatorientert lønn og dårlig psykososialt arbeidsmiljø er også et problem i mange salonger. I tillegg er det sterke signaler om at frisører er plaget av muskel- og skjelettlidelser, allergi og luftveislidelser. Vi tror at disse plagene henger sammen med kjemikaliebruken i yrket og arbeidsstillinger som ikke varieres/ tilpasses nok og ofte fører til slitasjeskader. Grønne frisørsalonger skal også holde en god miljøprofil i forhold til avfallshåndtering, samt bruk av kranvann andre miljøhensyn. Grønn Frisør er et helhetlig prosjekt hvor målet er å utvikle den «ultimate frisørsalong» på alle områder! Se kravene til Grønn frisør på «Grunna dei sterke kjemiske luktene farga eg håret med gassmaske det siste året eg nytta tradisjonelle frisørprodukt!» «Eg måtte slutte som frisør, etter å ha jobba med tradisjonelle frisørprodukt i 4 år. De siste året farga eg hår med gassmaske, fordi eg ikkje tålte alle dei sterke kjemikaliene. Dette endra seg då eg for to år sidan fekk jobb hjå ein økologisk frisørkjede i Danmark. Her nyttar vi økologiske produkt så langt det lar seg gjere, eller produkter som vi veit ikkje inneheld allergiframkallande, hormonforstyrrande og/eller kreftfremkallande stoff. Eg merkar ikkje noko til allergien når eg jobbar som frisør i dag. Eg synes det er supert at fleire og fleire frisørar får upp augene for eit betre alternativ. No skal eg opne den første grønne salongen i Norge.» Trude Lundevall, Zenz Organic Hairdressing «Jeg var stadig sliten og plaget med astma. Daglig ble jeg minnet på at jeg ikke kunne fortsette i arbeidsmiljøet jeg var i. Nårjeg fikk kunnskap om alternative produkter, så jeg en mulighet til å fortsette som frisør. Det er kjempespennende, det stiller store krav til faglig kunnskap og det gir oss yrkesstolthet! Kundene er svært interesserte i alternativ hårbehandling, og forventer god kunnskap fra frisørene. Jeg er stolt av å være blant de første som deltar i en positiv utvikling for meg selv, kollegaer og kundene.» Linn Veronica Hansen, Høst Frisør i Tromsø. Startet opp høsten 2007, har i dag 4 ansatte. Eksempler på kjemikalier, som brukes i hårprodukter. Alle stoffene har vesentlige og skadelige virkninger på mennesker og miljø, men er likevel lovlige: «Fagforbundet og Frisørenes Fagforening jobber på nasjonalt, nordisk og eurpopeisk plan for å regulere helsebelastningene frisører utsettes for som yrkesgruppe» Visste du at...norges lover pålegger arbeidsgivere å sørge for at arbeidsmiljøet er tilrettelagt slik at ulykker, helseskader og særlig ubehag skal forhindres? (Arbeidsmiljølovens 4-5)...det finnes alternativer til de tradisjonelle frisørproduktene, som ikke inneholder de stoffene ekspertene mener er de mest problematiske?... nitrilgummihansker beskytter bedre mot kjemikalier enn vinylhansker...punktavsug og blandeskap er påkrevd...frisører som har vært erklært «arbeidsuføre som frisører» blant annet grunnet allergi og astma, likevel kan jobbe som frisører når de bruker «grønne frisørprodukter»? Les mer på Janne Ottersen Fraas, Frisørenes Fagforening A Formaldehyd og formaldehyfrigjørere (kreftfremkallende) A Hydroquinone (giftig for mennesker og miljø) A Stoffer med aminophenol (allergi) A P-phenylenediamine eller PPD eller paraphenylenediamine (sterkt allergifremkallende, sunnhetsskadelig) A Toulene-2,5-diamine sulphate og toulene-2,5-diamine (sterkt allergifremkallende, giftig) A Methylsothazolinone (allergi, neurotoxisk) A Methylchloroisothiazolinone (allergi, neurotoxisk) A Stoffer med resorcinol (hormonforstyrrende) A Alle parabener (hormonforstyrrende) A 1-naphthol (sterkt allergifremkaldende) Kilde: Grønn Frisør, Københavns Miljønetværk Disse stoffene må ikke finnes i produkter som blir brukt av en Grønn Frisør Hvorfor skal frisører måtte belaste helsen sin mer enn andre for å kunne utføre yrket sitt?
12 22 vinter Vil du snakke med oss? INGUNN R. JACOBSEN Leder, Bergen / ingunn.bergen@frisorene.no Åpningstider: mandag til fredag kl , telefon / Nye bransjekrav for frisører som er Miljøfyrtårnsertifisert Tekst: Janne Ottersen Fraas Frisørens Fagforening i lang tid jobbet for å gjøre kjent at det er mulig å jobbe mer allergi- og miljøvennlig i frisørfaget. Støttesspillere i dette arbeidet har vært Dansk Frisør & Kosmetikerforbund, og ikke minst vår egen organisasjon Fagforbundet. I august fikk vi en gledelig beskjed om at Miljøfyrtårnet hadde revidert sine bransjekrav, helt i tråd med Frisørenes Fagforening sine mål. Miljøfyrtårnet har i dag ca 30 frisørsalonger som er sertifisert. Disse salongene skal altså nå kunne tilby behandlinger fri for de mest problematiske stoffene frisørene tradisjonelt har jobbet med. I tillegg har de generelle krav om miljøvennlighet for ansatte og forbrukere. Siden mange frisører må slutte i yrket fordi de ikke tåler de stoffene de daglig blir utsatt for, håper vi nå at flere salonger tør tenke nytt, og gjøre endringer i driften. Vi ser at vår arbeidsgiverorganisasjon stiller spørsmålet i sitt medlemsblad om miljøtenkning i vårt fag er hipt eller hypt. Fra vårt ståsted er det vanskelig å ta slike utspill, presentert i en pinlig populistisk form, som seriøse. Dette arbeidet engasjer oss fordi vi vil presse fram alternativer for bransjens håndverkere. Ikke for å please leverandørene eller selgerne. For oss er det motiverende å møte de enkeltmenneskene som er lykkelig over å kunne fortette som frisører på grunn av alternative produkter. Det er verken hipt eller hypt men menneskelige seire som gir samfunnsøkonomisk gevinst. INGER SØLSNES Sekretær Åndalsnes i-soelsn@online.no SOLVEIG ALANDER Ungdomstillitsvalgt s_alander@epost.no BJØRG MARIE LANDÅS Opplæringsansvarlig bjorg.marie.landas@enivest.net KRISTINE SVENDSEN Styremedlem kristine.svendsen@lo.no Tlf TONE FRØSETH Styremedlem Mob KATJA KÅLHEIM Styremedlem katja.kalheim@gmail.com JANNE O. FRAAS Nestleder, Oslo / janne@frisorene.no MONICA SYVERTSEN Kasserer, Oslo / monica@frisorene.no Monica Syvertsen arbeider 2 dager i uken, hun arbeider med medlemsre gisteret vårt og kontingent, har dere spørsmål angående dette kan dere sende en til: monica@frisorene.no Vi jobber så godt vi kan for å ivareta frisørenes interesser. For å følge opp medlemmene må vi av og til gå på møter. Dette betyr at vi ikke alltid er tilgjengelige når dere vil ha tak i oss, dessverre. Legg igjen beskjed på tlf. svarer så kontakter vi dere. Er det noe viktig og dere ikke får tak i oss, ta kontakt med fagforbundets kompetansesentraler der dere bor; Oslo tlf Østlandet tlf Skien tlf Stavanger tlf Bergen tlf Midt Norge tlf Tromsø tlf Alle som ønsker seg en mer miljøvennlig frisørbransje og ikke minst alle som jobber i miljøfyrtårnsertifiserte salonger, bør få med seg de nye kravene, både de generelle og bransjekravene. Kunder som ønsker alternative behandlinger bruker også Miljøfyrtårnet aktivt når de velger frisør. Fagforbundet har støttet oss hele veien med sin styrke og ressurser for å få seriøse aktører med på laget. Mattilsynet som håndhever det aktuelle regelverket (kosmetikkdirektivet)har vist liten interesse, mens blant andre Forbrukerrådet, Arbeidstilsynet, Debio og ikke minst Miljøfyrtårnet har vært hjertelig tilstedet. Stiftet 1912 Postboks 4064 Dreggen, 5835 Bergen Tlf: /
13 BLAD B - Økonomi Returadresse: Frisørenes Fagforening Postboks 8770, Youngstorget, 0028 OSLO MasterCard - trygt og praktisk Årspris Varekjøpsgebyr Fakturagebyr Etableringsgebyr kr. 0 kr. 0 kr. 0 kr. 0 Inntil 45 dagers rentefri betalingsutsettelse* Betingelser Minibankuttak kr %. Uttak i bank kr %. Rente 1,54% pr.mnd. Effektiv rente: kr : 20,15 %, kr : 20,15 %, kr : 20,15 %. Min. å betale ved forfall er 2,5% av utestående saldo, min. kr 250. Purregebyr kr 57. Overtrekksgebyr kr 125. Priser pr. oktober For oppdaterte priser og fullstendige vilkår, se *Dersom du ikke betaler hele beløpet ved forfall påløper det renter fra kjøpsdato. Søk i dag på
F A G F O R B U N D E T S. Grønn frisør En guide til frisører som jobber i Grønne salonger
F A G F O R B U N D E T S Grønn frisør En guide til frisører som jobber i Grønne salonger ii Grønn Frisør Grønn frisør er en frivillig ordning for frisørsalonger som gjør en ekstra innsats for de ansattes
DetaljerYrkesseksjon samferdsel og teknisk. Trygg på jobben med tariffavtale
Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Trygg på jobben med tariffavtale 1 PB 10 5838 Bergen Fagforbundet Frisørenes Fagforening Storgata 33c, 0184 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder, Bergen Kontortid
Detaljer1.1 Tilsetting av lærling
1.1 Tilsetting av lærling Elevene i videregående skole har frist til 1. mars om å søke lærlingplass. I april får opplæringskontoret oversikt fra utdanningsetaten over hvem som har søkt lærlingplass. Vi
DetaljerVilje gir vekst. Hvordan får jeg læreplass?
Vilje gir vekst Hvordan får jeg læreplass? ROGALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelingen Seksjon for fag- og yrkesopplæring Postboks 130 4001 STAVANGER Resepsjon Stavanger Telefon 51 51 67 50 Resepsjon Haugesund
DetaljerMinnedag 4. november 2018 Grindheim kyrkje Konsmo kirke Johannes 11,
Minnedag 4. november 2018 Grindheim kyrkje Konsmo kirke Johannes 11, 1-5.33 38 Sorg er uunngåelig, og som alle andre følelser kommer den når det er en hendelse som berører mine verdier. Når noe der ute
DetaljerVilje gir vekst. Hvordan får jeg læreplass?
Vilje gir vekst Hvordan får jeg læreplass? ROGALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelingen Seksjon for fag- og yrkesopplæring Postboks 130 4001 STAVANGER Resepsjon Stavanger Telefon 51 51 67 50 Resepsjon Haugesund
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I
DetaljerI resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen
Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT
DetaljerOslo kommune VELKOMMEN SOM LÆRLING I OPPLÆRINGSKONTORET FOR HELSE- OG OPPVEKSTFAG!
Oslo kommune VELKOMMEN SOM LÆRLING I OPPLÆRINGSKONTORET FOR HELSE- OG OPPVEKSTFAG! Gratulerer med læreplass, og velkommen som lærling i Opplæringskontoret (OHO)! Du har allerede skrevet en arbeidsavtale
DetaljerNy høring, «Fagbrev på jobb»
Saksbehandler: Øivind Bøås Vår dato: 16.11.2017 Deres dato: Vår referanse: 2017/6827 Deres referanse: Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo Høring - Svar Ny høring, «Fagbrev på jobb» Utdanningsdirektoratet
DetaljerFra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015
Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt
DetaljerOPPLÆRINGSRING SØR Randi Jortveit 38 05 56 85 91 56 09 90
OPPLÆRINGSRING SØR Randi Jortveit 38 05 56 85 91 56 09 90 Side 1 Side 3 Lærling Læring, veiledning og refleksjoner Lærekandidat Fag- eller svenneprøve Kontrakt og arbeidsavtale Kompetanseprøve Rettigheter
DetaljerOPPLÆRINGSBOK Opplæring i frisørfaget Tilhører:...
OPPLÆRINGSBOK Opplæring i frisørfaget Tilhører:... Personlige data Navn: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Foreldre/foresatte: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Lærebedrift
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRETIDEN
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRETIDEN For lærlinger og lærekandidater Foto: nfk.no RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I en travel
DetaljerNyhetsbrev for helsearbeiderfag
Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt
DetaljerHva vil det si å være lærebedrift?
Vilje gir vekst Hva vil det si å være lærebedrift? ROGALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelingen Seksjon for fag- og yrkesopplæring (Fagopplæringskontoret) Postboks 130 4001 STAVANGER Resepsjon Stavanger
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerFørste kontakt med god potensiell kunde
Jobb med meg skjema Steg 1 av 4 Første kontakt med god potensiell kunde I denne leksjonen skal du lære hvordan du effektivt får de svar du trenger fra en potensiell kunde, slik at du kan vurdere om dere
DetaljerLærlingundersøkelsen
Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Nasjonalt-Lærling 2012-2013 13211 6712 50,81 01.05.2013 Buskerud-Lærling 2012-2013 860 241 28,02 01.05.2013 Lærlingundersøkelsen
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerFra elev til lærling. Hva skal jeg velge? Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i Oslo kommune Utdanningsetaten
Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2018 Illustrasjon: Karianne Moum. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse fra elever på Bjørnholt
DetaljerGitt at Gud finnes, hvordan tror du han/hun er?
Gitt at Gud finnes, hvordan tror du han/hun er? Ane Lusie: Jeg tror at Gud er snill, men at Gud kan bli sint eller irritert hvis menneskene gjør noe galt. Så ser jeg for meg Gud som en mann. En høy mann
DetaljerUke 7 - mandag. Tidspunkt Motbakkeløp 4-2 intervall Kommentar
Uke 7 - mandag Jeg var klar til å springe og følte meg at jeg klarer det og jeg kunne klare mer. Jeg følte også at jeg er helt frisk som fis ( sånn sies det i polen når man er frisk, altså frisk som en
Detaljer- Jeg kommer aldri til å bli gammel
- Jeg kommer aldri til å bli gammel «Åndenes makt»-profil Lilli Bendriss drømte aldri om å bli medium. Først da hun møtte veggen kom vendepunktet. VG+ Av Sindre Nordengen, Terje Bringedal Publisert 16.08.2015
DetaljerTreningslogg for Kristine. Uke 7 - mandag
Uke 7 - mandag I dag før aktiviteten var jeg kald i beina og hendene, jeg var spent og tenkte og tenkte på at jeg ville gi maks. Jeg hadde spist lite frokost og ikke nok drikke. en var jeg andpusten og
DetaljerElevundersøkelsen. Symbolet (-) betyr at resultatet er skjult, se "Prikkeregler" i brukerveiledningen. Trivsel
Utvalg År Prikket Sist oppdatert Jønsberg videregående skole (Høst 2016)_1 Høst 2016 09.01.2017 Jønsberg videregående skole (Høst 2015) Høst 2015 02.02.2016 Hedmark fylkeskommune (Høst 2016) Høst 2016
DetaljerKLAR FOR LÆRETIDEN. - Informasjon om dine plikter og rettigheter som lærling
KLAR FOR LÆRETIDEN - Informasjon om dine plikter og rettigheter som lærling / KLAR FOR LÆRETIDEN EL OG IT KLAR FOR LÆRETIDEN SOM LÆRLING er du under opplæring, samtidig som du er arbeidstaker. Det betyr
DetaljerFagopplæring av voksne. Matbransjens Opplæringskontor i Hedmark og Oppland
Fagopplæring av voksne Matbransjens Opplæringskontor i Hedmark og Oppland I denne veilederen ønsker vi å gi litt informasjon om hvordan voksenopplæringen er organisert i Matbransjens Opplæringskontor.
DetaljerTillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.
Tillitsvalgt på din HK informerer Pensjon er Avtalefestet arbeidsplass Deltidsansatte og fortrinnsrett viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens
DetaljerKvinne 30, Berit eksempler på globale skårer
Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:
DetaljerNysgjerrigper-konkurransen Hva får solsikken til å vokse høyest? Vann, Coca-Cola Zero eller Solrik (jordbær og appelsin)?
Forskningsrapport Nysgjerrigper-konkurransen 2018 Hva får solsikken til å vokse høyest? Vann, Coca-Cola Zero eller Solrik (jordbær og appelsin)? Forskere: 4. trinn ved Nesøya skole (Asker, Akershus) Nysgjerrigper-konkurransen
DetaljerSPAR TID OG PENGER. med en bedre og mer effektiv KUNDEBEHANDLING.
SPAR TID OG PENGER med en bedre og mer effektiv KUNDEBEHANDLING 1 Jobb med meg skjema Leksjon 1 av 4 Første kontakt med potensiell kunde I denne leksjonen skal du lære hvordan du effektivt får de svar
DetaljerBegreper fra arbeidslivet
Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme
Detaljerkjensgjerninger om tjenestene
7 kjensgjerninger om tjenestene Prosjektet Sammen om brukerkunnskap i Sandnes var et av KUP-prosjektene Side 2 av 10 Prosjektet Sammen om brukerkunnskap i Sandnes var et av KUP-prosjektene Side 3 av 10
DetaljerPaula Hawkins. Ut i vannet. Oversatt av Inge Ulrik Gundersen
Paula Hawkins Ut i vannet Oversatt av Inge Ulrik Gundersen Til alle brysomme Jeg var svært ung da jeg ble sprettet Enkelte ting bør man gi slipp på andre ikke Det er delte meninger om hvilke The Numbers
DetaljerDu setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet
TRADERS MENTALITET Hva er det viktigste når du skal trade? Er det nye publiserte tall? Nyheter? Trender? Naturkatastrofer? 9/11? Opec? Oljelagre i USA? Oppdatrete jobbtall kl. 14:30? President Obamas tiltredelse/avgang?
Detaljerfrisøren SEIER I NM GRØNNE FRISØRER - Zåbra Frisør VÅR 2009 Mange av våre medlemmer gjorde det godt under årets NM.
frisøren SEIER I NM Mange av våre medlemmer gjorde det godt under årets NM. GRØNNE FRISØRER - Zåbra Frisør frisøren Annonse? Rundskriv fra NHO Håndverk og LO/ Fagforbundet Januar 2009 VEDR.OVERENSKOMSTEN
DetaljerLærling. Hvilke rettigheter og plikter har du som lærling. Noen begrepsavklaringer. Hva har bedriften/opplæringskontoret
Fagopplæringsseksjonen Lærling Hvilke rettigheter og plikter har du som lærling Noen begrepsavklaringer Hva har bedriften/opplæringskontoret ansvar for Mangler du fellesfag eller tverrfaglig eksamen Hvordan
DetaljerDet etiske engasjement
Det etiske engasjement Den lille konen, Jay C. I. Norsk versjon www.littlekingjci.com Hjelp oss med å få vår lille historie oversatt til så mange språk som mulig. Oversett til din dialekt eller stamme
DetaljerSlik blir du lærekandidat
Slik blir du lærekandidat 1 2 Lærekandidat - hva er det? En lærekandidat har inngått en opplæringskontrakt med sikte på en mindre omfattende prøve enn fag- eller svenneprøve. Mens lærlingens målsetting
DetaljerSOMMER frisøren. Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet SEIER I FORLIKSRÅDET. Medlem krevd for kr GRØNNE FRISØRER.
SOMMER 2009 frisøren Magasin for organiserte frisører i Fagforbundet SEIER I FORLIKSRÅDET Medlem krevd for 60.000kr GRØNNE FRISØRER - Balanzera 2 SOMMER 2009 frisøren Magasin for organiserte frisører i
DetaljerVi gikk på Steinerskolen i Arendal
Vi gikk på Steinerskolen i Arendal Læring Endre TIP Endre valgte Teknikk og industriell produksjon ved Sam Eyde videregående skole. Han trekker fram forholdet til læring. Jeg synes det var helt topp å
DetaljerMaler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.
Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som
DetaljerBEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG
BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte
DetaljerLisa besøker pappa i fengsel
Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter
DetaljerElevundersøkelsen nyheter, anbefalinger og oversikt over spørsmål
Elevundersøkelsen nyheter, anbefalinger og oversikt over spørsmål Nyheter høsten 2016 Nye spørsmål om mobbing Vi har fjernet spørsmålene om krenkelser som tidligere kom før spørsmålet om mobbing. De ulike
DetaljerFest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/
Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet
DetaljerTreningslogg 07. Uke 7 - mandag. Tidspunkt Motbakkeløp 4-2 intervall Kommentar
Uke 7 - mandag Jeg var veldig motivert til å klare det. Jeg følte meg lett og fin før vi begynte å løpe. Jeg var ganske spent. Jeg var også litt avslappet. Men jeg var litt kald før jeg startet men det
Detaljer5 Departementets forslag
Videregående opplæring Vår ref.: 201606938-94 LILLEHAMMER, 16. mai 2017 Høringssvar - Fagbrev på jobb. Frist 19.5.2017 Oppland fylkeskommune har gjennomgått og svart på de punktene departementet har ønsket
DetaljerTil deg som er barn. Navn:...
Til deg som er barn Navn:... 2 Mamma eller pappa har parkinson Hva er parkinson? Hjernen snakker med hele resten av kroppen gjennom utrolig mange nervetråder. Og kroppen sender beskjeder tilbake til hjernen
DetaljerAQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september
AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september Navn: Klasse: Skole: Opplæringskontorene i Vest-Agder VEST-AGDER FYLKESKOMMUNE POLITI TØMRER SYKEPLEIER URMAKER FOTTERAPEUT BILLAKKERER HEI! I løpet av de nærmeste
DetaljerTariffnytt nr
Tariffnytt nr. 2-2016 PARTENE HAR KOMMET TIL ENIGHET I FORHANDLINGENE OM TARIFFAVTALEN FOR FRISØRER FOR 2016 2018. NY TARIFFAVTALE NHO HANDEL/NFVB og vår motpart Fagforbundet/Frisørenes fagforening ble
DetaljerLÆRLINGUNDERSØKELSEN (bokmål) Innhold
LÆRLINGUNDERSØKELSEN (bokmål) Innhold LÆRLINGUNDERSØKELSEN (bokmål)... 1 1. Bakgrunnspørsmål... 2 2. Lærlingundersøkelsen... 2 3. Trivsel... 2 4. Jobbkrav og læringsmuligheter... 4 Læringskrav og innovasjon...
DetaljerPEDAGOGISK TILBAKEBLIKK
PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, SEPTEMBER, 2016. Hei alle sammen, og tusen takk for en travel, men samtidig veldig flott måned hvor vi har blitt bedre kjent med våre nye barn, delt erfaringer og utforsket
DetaljerLærlingundersøkelsen 2012-2013
Utvalg Gjennomføring Inviterte Besvarte Svarprosent Prikket Data oppdatert Nasjonalt-Lærling 2012-2013 13211 6712 50,81 01.05.2013 Buskerud-Lærling 2012-2013 860 241 28,02 01.05.2013 Lærlingundersøkelsen
DetaljerSlik blir du lærekandidat
Slik blir du lærekandidat 1 Lærekandidat - hva er det? En lærekandidat har inngått en opplæringskontrakt med sikte på en mindre omfattende prøve enn fag- eller svenneprøve. Mens lærlingens målsetting er
DetaljerVelkommen til kurs for faglig ledere og instruktører i lærebedrifter
Velkommen til kurs for faglig ledere og instruktører i lærebedrifter Nord- Trøndelag fylkeskommune Avdeling videregående opplæring Arne Jostein Vestnor Temaer for kurset: BLI KJENT MED GRUNNLEGGENDE ORGANISERING
DetaljerVurderer du en fremtid i medie bransjen?
Vurderer du en fremtid i medie bransjen? Vurderer du en fremtid i mediebransjen? Hvis svaret er ja, kan lærlingordningen være noe for deg! På nettstedet medielarling.no finner du all den informasjon du
DetaljerTor Fretheim. Leons hemmelighet
Tor Fretheim Leons hemmelighet 1 Jeg har aldri trodd på tilfeldigheter. Men det var sånn vi møttes. Det var utenfor en kino. Jeg hadde ingen å gå sammen med. Det gjorde ingenting. Jeg likte å gå alene.
DetaljerMen som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda
Agenda Møtebooking Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut Salgsfunksjonen Nøkkelen til suksess R = A x K av det! Møtebooking Salgsteknikk Kortstokk Hvem har kontroll? Hvorfor korte samtaler?
DetaljerHar du rettigheter som elev
Rettferdighet 2 Må du godta alt? Dine rettigheter Du har mange rettigheter er du egentlig klar over dem? Ta vare på denne brosjyren, og merk deg hvor du kan ta kontakt dersom du lurer på noe. Du kan tjene
DetaljerSkaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT
Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT 1 Det aller beste med å ha lærlinger er at du er med å forme fremtidens fagarbeidere MYTER OG FAKTA OM DET
DetaljerDomssøndag/ Kristi kongedag 2016 Joh 9,39-41.
Domssøndag/ Kristi kongedag 2016 Joh 9,39-41. Domssøndagen heter denne søndagen. At det er siste søndag i kirkeåret minner oss om at alt en dag skal ta slutt. Selv om kirkeåret i seg selv er en sirkel
DetaljerSosial Kompetanseplan for Berge Barneskole
Sosial Kompetanseplan for Berge Barneskole Berge Barneskole ønsker å gi elevene kunnskap, holdninger og ferdigheter som gjør dem I stand til å mestre egne liv i ulike sosiale settinger på en inkluderende
Detaljermotivasjonen ikke forsvinner! Man trenger noe å glede seg til, både da man er små, og når man blir større.
Ærede forsamling. For de av dere som kanskje ikke helt vet hvem jeg er, så heter jeg Embla Sofie Kristiansen Sørensen, og er leder i Fauske Ungdomsråd. Dette er noe jeg ser på som en utrolig viktig rolle,
DetaljerETTER AT OLGA REISTE TIL SY(N)DEN...
ETTER AT OLGA REISTE TIL SY(N)DEN... I gamle dager var det synd å reise til Syden. Kanskje ikke sånn veldig synd... Eller jo, det var visst det. Veldig synd. For man skulle ikke være så forfengelig at
Detaljer2. søndag i treenighetstiden 3. juni 2018 Konsmo kirke Galaterbrevet 3, 23 29
2. søndag i treenighetstiden 3. juni 2018 Konsmo kirke Galaterbrevet 3, 23 29 Mange mennesker har et prosjekt i livet. Det er noe som en må få gjennomført, må komme i mål med. Paulus, han som skrev disse
DetaljerSamtalegudstjeneste 22. april 2018 Grindheim kyrkje Salme 8 Tema: Menneskeverd
Samtalegudstjeneste 22. april 2018 Grindheim kyrkje Salme 8 Tema: Menneskeverd Ei gang for lenge siden dreiv jeg etikkundervisning for soldater. Da prøvde jeg å få til en dialog med soldatene. Jeg ville
Detaljerbli i stand til å fatte bredden og lengden, høyden og dybden, Preken i Stavanger domkirke onsdag 3.oktober 2018
Preken i Stavanger domkirke onsdag 3.oktober 2018 Tekstlesing Ef 3,14-21 14 Det står skrevet i Paulus brev til efeserne: Derfor bøyer jeg mine knær for Far, 15 han som har gitt navn til alt som kalles
DetaljerSamarbeid og medbestemmelse April 2016
Navn: Informasjon Intervjuer: Svein Andersen Intervjuobjekt: Ingelin Killengreen Intervjuer: Tema for denne podkasten er verdien av å gi informasjon. Vi har med oss Ingelin Killengreen, (tidligere) direktør
DetaljerDavid Levithan. En annen dag. Oversatt av Tonje Røed. Gyldendal
David Levithan En annen dag Oversatt av Tonje Røed Gyldendal Til nevøen min, Matthew. Måtte du finne lykke hver dag. Kapittel én Jeg ser bilen hans kjøre inn på parkeringsplassen. Jeg ser ham komme ut.
DetaljerTypiske intervjuspørsmål
Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere
DetaljerTANKESETT. Hele grunnlaget for motivasjon!
Fearless Mindset Eksempler og relevante spørsmål basert på forskningen til Carol Dweck og Marilee Adams. Laget av Fearless Mind, I samarbeid med Mind:AS. TANKESETT Dine tankesett styrer hvilke situasjoner
DetaljerFerieparadiset. Jeff Kinney. Oversatt fra engelsk av. Jan Chr. Næss, MNO
Ferieparadiset Jeff Kinney Oversatt fra engelsk av Jan Chr. Næss, MNO til ANNIE DEsEMBER Søndag Det verste når folk skal fortelle om ferien sin, er å måtte late som om man er GLAD på deres vegne. Ingen
DetaljerDA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO
DA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO Bilde 1 Hei! Jeg heter Mirjam. Jeg er seks år og bor i Kairo. Bilde 2 Kairo er en by i Egypt. Hvis du skal til Egypt, må du reise med fly i syv timer. Bilde 3 Det er et
DetaljerUke 7 - mandag. Treningslogg for Bo. Tidspunkt Motbakkeløp 4-2 intervall Kommentar
Uke 7 - mandag I dag på motbakkeløp fikk jeg puls helt opp til 180. Jeg ble veldig fornøyd med det. Vi måtte låne ut pulsmålere til andre sånn at det ikke kom til og ta så lang tid. Jeg måtte låne ut min
DetaljerBarn som pårørende fra lov til praksis
Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og
DetaljerHandel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
DetaljerFrisk Bris 10 år. I dag har Frisk Bris følgende tilbud: til mennesker som på grunn av psykiske eller fysiske plager har problemer med å mestre jobben
Vinner i eget liv 2009 2019 Frisk Bris 10 år Frisk Bris åpnet dørene i 2009. Målet var å hjelpe mennesker til mer arbeid, skole og aktivitet gjennom et forpliktende samarbeid mellom deltager, kommunale
DetaljerGode råd om ungdom og alkohol til deg som er tenåringsforelder
Gode råd om ungdom og alkohol til deg som er tenåringsforelder Oslo 2017 Utgiver: Blå Kors Norge Trykkeri: BK Grafisk Opplag: 100 000 Design: Torill Stranger 3 DERFOR BØR DU SNAKKE MED TENÅRINGEN DIN OM
DetaljerStedet for deg som søker nye løsninger. Samtaleterapi - yoga - konstellasjoner - kurs innenfor helse og selvutvikling
Stedet for deg som søker nye løsninger Samtaleterapi - yoga - konstellasjoner - kurs innenfor helse og selvutvikling Yoga stimulerer kroppens evne til å rette opp ubalanser Vi er ulike, og derfor trenger
DetaljerLærebedrift. Hva gjør fagopplæringsseksjonen
Lærebedrift Bli en godkjent lærebedrift Hvordan rekruttere lærlinger Hvor lang er læretiden Hva har lærebedriften ansvaret for Hvilke fordeler har en lærebedrift Tilskudd Hva gjør fagopplæringsseksjonen
Detaljergå på skole. Men siden jeg ikke kan skrive så har jeg fått en dame i Kirkens bymisjon som kan både romani og norsk til å skrive litt om livet mitt.
GUDSTJENESTE MED DÅP OG LYSVÅKEN 1. søndag i advent PREKEN Fjellhamar kirke 27. november 2016 Matteus 21,1-11 (Det er et fiktivt brev jeg henviser til om Aleksandra fra Romania. Historien er inspirert
DetaljerI dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.
1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.
DetaljerLÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR VG1 DESIGN OG HÅNDVERK
LÆREPLAN I PROSJEKT TIL FORDYPNING FOR VG1 DESIGN OG HÅNDVERK Frisør 1. FORMÅLET MED OPPLÆRINGEN Prosjekt til fordypning skal gi elevene mulighet til å prøve ut enkelte eller flere sider av aktuelle lærefag
DetaljerEIGENGRAU av Penelope Skinner
EIGENGRAU av Penelope Skinner Scene for en mann og en kvinne Manuset ligger ute på NSKI sine sider, men kan også kjøpes på www.adlibris.com Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet.
DetaljerFasit til lytteøvelsene i kapittel 3
Fasit til lytteøvelsene i kapittel 3 Kapittel 3, oppgave 1. Diktat. Skriv setningene du hører. Leyla har lyst på en jobb. Hun har god tid, og hun kjeder seg litt hjemme. Barna hennes går på skole, og mannen
DetaljerNORDEN I BIO 2008/09 Film: Kjære gjester (Island 2006) Norsk tekst
1 -Har du kjøpt nok? -Vel, jeg vet ikke. 2 Hva synes du? Bør jeg kjøpe mer? 3 -Er det noen på øya som ikke får? -Ja, én. 4 -Én? -Ja...deg. 5 Jeg er ikke på øya. Du er min øy. 6 Unnskyld! 7 Å, skitt. Vent.
DetaljerEn internasjonal modulbasert etter - og videreutdanning for frisører
En internasjonal modulbasert etter - og videreutdanning for frisører Tema og innhold Bærekraftig utvikling i frisørbransjen Bakgrunn for prosjektet den spede begynnelse Hva gjør vi på skolen Safe hair
DetaljerPeriodeevaluering 2014
Periodeevaluering 2014 Prosjekt denne perioden: Bokstaver. Periode: uke3-11. Hvordan startet det, bakgrunn for prosjektet. Vi brukte de første ukene etter jul til samtaler og observasjoner, for å finne
DetaljerUke 7 - mandag. Treningslogg 07 Kristian Puls07. Tidspunkt Motbakkeløp 4-2 intervall Kommentar. Jeg er glad jeg spiste frokost.
Uke 7 - mandag Før løpet startet følte jeg meg tipp topp og lett i kroppen. Jeg merket også at jeg det var smart av meg å trene pitte pitte litt før jeg gikk til skolen. Jeg er glad jeg spiste frokost.
DetaljerHUSK SESONGAVSLUTNING LØRDAG 14.MARS I HAGLEBU SKISENTER
HAGLEBUPOST Nr. 283 Dato: 11.04.18 Temp: + 4 gr Snødybde: Vanskelig å si men MYE snø igjen Skispor: Se skisporet.no og følg Eggedal Turlag på Facebook HUSK SESONGAVSLUTNING LØRDAG 14.MARS I HAGLEBU SKISENTER
DetaljerRusmidler og farer på fest
Ragnhild kom inn på kontoret. Hun holdt hardt i vesken og så hele tiden ut av vinduet. Pasient Jeg lurer på om jeg har blitt voldtatt. Lege Hva er bakgrunnen for at du lurer på dette? Pasient Dette er
DetaljerEnklest når det er nært
Forfattertreff med Tove Nilsen 1 Enklest når det er nært Elevtekst 26. januar 2018 Når Tove Nilsen skriver bøker starter hun alltid med å skrive ned masse notater. Hun henter inspirasjon fra overalt i
DetaljerFasit til lytteøvelsene i kapittel 12
Fasit til lytteøvelsene i kapittel 12 Kapittel 12, oppgave 1. Diktat. Skriv setningene du hører. Jan og Åse har giftet seg. Jans mor og søster har kommet helt fra Polen, og nå er det fest i Furulia. Det
DetaljerIndikatorrapport 2017
Indikatorrapport 2017 Oppfølging av Samfunnskontrakt for flere læreplasser (20162020) Foto: Tine Poppe Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Samfunnskontrakt for flere læreplasser... 3 Hvor mange
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og
DetaljerFellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater
Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller
DetaljerProsess med innkjøpsavtale for kjemikalier til skolene
Prosess med innkjøpsavtale for kjemikalier til skolene Mål: Møre og Romsdal fylkeskommune ønskjer å etablere ei bedre kvalitetssikring rundt bruken av kjemikaliar ved dei vidaregåande skolane. I samband
DetaljerJuledag 25. desmber Åseral kyrkje 26. desember Konsmo kirke Johannes 1, 1-14
Juledag 25. desmber Åseral kyrkje 26. desember Konsmo kirke Johannes 1, 1-14 Gud ble menneske, og det skjedde i et land langt herfra for 2000 år siden. Det er jo noe underlig at Gud valgte seg ut akkurat
Detaljer