KURSKATALOG Se på Vintranett for mer informasjon kurskatalog 1
|
|
- Gøran Halvorsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KURSKATALOG 2011 Se på Vintranett for mer informasjon kurskatalog 1
2 Innhold INNLEDNING 1 KOMPETANSESTIGEN 4 Trinn 1 Introduksjonskurs 5 Trinn 2 Introduksjonssamling 5 Trinn 3 Varefaglig kurs 5 Trinn 4 Varefaglig samling 5 Trinn 5 Selvstudium 5 Trinn 6 WSET 5 ANDRE KURS 6 Temakurs Mat og drikke 6 Varefaglige temadager 6 Åpen studiereise 6 Prestasjonsledelse 6 HMS / AKAN grunnkurs 6 HMS i Vinmonopolet 6 Butikkutveksling 9 Seniorkurs 9 Eksterne kurs 9 Fagbrev 9 Økonomisk støtte/stipend til utdanning 9 PRAKTISK INFORMASJON 10 Reise og overnatting i forbindelse med møter, prøvinger etc. 10 Reise og overnatting i forbindelse med kurs 10 Taxi 10 Reiseregning 10 Lønn 10 Prøvinger i butikk etter studiereiser og kurs 10 Nytt år og nye muligheter! Aldri før har det norske folk vært mer fornøyde med Vinmonopolet enn i Vi får ros for vår varefaglige kunnskap og vi yter upåklagelig service. Våre medarbeiderundersøkelser viser også at vi trives godt, noe som igjen gjør at vi har overskudd og kan gi kundene en WOWopplevelse. Din kunnskap er en av nøklene til Vinmonopolets suksess! Vi i Opplæring vil fortsette å legge til rette for påfyll av kompetanse i hverdagen. I løpet av 2011 vil alle ledere og nestledere være igjennom trening i prestasjonsledelse. Jeg er stolt av at våre interne trenere får fantastiske evalueringer samling etter samling! Gode trenere i samspill med aktive deltagere som kaster seg utpå og gir av seg selv skaper innholdsrike og meningsfulle kurs. I 2010 introduserte vi Temakurs mat og drikke, spesialtilpasset butikker i kategori 2-4. Vi fortsetter med to slike kurs i Vi introduserer også hele Trinn 1 som e-kurs, i tillegg vil mye av VITA-opplæringen i butikk foregå via e-kurs. Nytt av året er at alle butikksjefer nå kan logge seg inn på Trainingportal og selv følge sine ansattes progresjon. For at vi i Opplæring skal kunne gi dere et godt tilbud er vi avhengig av tilbakemeldinger. I 2010 startet vi med å sende ut kursevalueringer via QuestBack, vi er veldig glade for alle som tar seg tid til å besvare kursevalueringene. Tilbakemeldinger gjør oss bedre. Kurskatalogen du holder i hendene er mindre både i omfang og størrelse enn tidligere. Oppdatert informasjon om kursene våre, samt praktisk informasjon, vil du fra nå av finne på Vintranett. Mer aktiv bruk av Vintranett gjør det enklere både for oss og deg å være oppdatert. En god bonus er at vi også sparer miljøet! Velkommen til et lærerikt 2011! Produksjon: Teft Design Foto: istockphoto, Tom Tyrihjell, Hans Fredrik Asbjørnsen, Matprat.no Trykk: Andvord Grafisk AS Vennlig hilsen Linn Huse-Amundsen Opplæringsleder 2 kurskatalog Se på Vintranett for mer informasjon Se på Vintranett for mer informasjon kurskatalog 3
3 Trinn 6 WSET Diploma KOMPETANSESTIGEN Vinmonopolets kompetansestige består av seks trinn. Trinn 1-4 er obligatorisk for alle ansatte i butikk. Trinn 1 er obligatorisk for ansatte på Kjedekontor og Rommen. Trinn 1 skal gjennomføres i løpet av dine første seks måneder som ansatt, og Trinn 4 skal være gjennomført innen to år etter ansettelse. Er du i et vikariat med varighet på mer enn seks måneder, vil du komme inn under obligatorisk opplæring. De som har vinkelnerutdannelse, WSET Advanced eller WSET Diploma, kan få fritak fra de varefaglige delene av Trinn 1 og Trinn 3. Ta i tilfelle kontakt med Opplæring for utfyllende informasjon om fritak. Ekstrahjelper og vikarer kan delta på opplæring på frivillig basis, påmelding må da skje via nærmeste leder. Trinn 5 Selvstudium FRIVILLIG DEL Trinn 4 Varefaglig samling Trinn 3 Varefaglig kurs Trinn 2 Introduksjonssamling Trinn 1 Introduksjonskurs obligatorisk DEL 4 kurskatalog Se på Vintranett for mer informasjon Se på Vintranett for mer informasjon kurskatalog 5
4 Trinn 1 Introduksjonskurs Trinn 1 er obligatorisk for alle nyansatte i Vinmonopolet. Trinnet er delt inn i to nettbaserte kurs. Vinmonopol omhandler Vinmonopolets samfunnsoppdrag, historie og virksomhet. Det varefaglige introduksjonskurset er en grunnleggende innføring i temaene øl, svakvin, sterkvin og brennevin. Trinn 2 Introduksjonssamling Her testes teoretisk kunnskap i praksis, med fokus på stilbestemmelse. Samlingen er en kombinasjon av forelesninger, gruppearbeid og smakinger med og uten mat. Det blir også omvisning på Kjedekontoret i Oslo, og et besøk hos Arcus. Aktuelle deltagere kalles inn automatisk. Trinn 3 Varefaglig kurs Her skal den ansatte utvide sin varefaglige kunnskap og få en dypere innsikt i våre produkter. Kurset skal gi en utdypende varefaglig plattform og gi trygghet i forbindelse med varefaglig veiledning til kundene. Studenten vil bli fulgt opp av en rettelærer og arbeider videre med temaene fra de foregående trinn. Kurset er lagt opp som brevkurs. Ansatte kan starte med Trinn 3 med det samme de er ferdige med Trinn 1. Trinn 5 Selvstudium Etter fullført obligatorisk opplæring, kan ansatte søke plass på Selvstudiet. Dette er et krevende studium som går over ett år og avsluttes med en teoretisk og en praktisk eksamen. Opptak skjer hver høst. Level 2 og 3 i WSET er to av emnene i selvstudiet, og utover disse, velger du aktuelle studieemner der bøker og brev følger hvert emne. Det er viktig å merke seg at noen av studiene krever god kjennskap til engelsk. Gjennom studiet blir du fulgt av en veileder som retter oppgaver og arrangerer prøvinger. Opplæring arrangerer studiereiser som tilpasses de tema som studeres. Trinn 6 WSET Diploma WSET er en av verdens ledende organisasjoner innen vin- og brennevinsutdanning, og deres høyeste utdannelse er WSET Diploma. Ansatte i Vinmonopolet kan søke økonomisk støtte til å ta denne utdanningen. Studiet er beregnet på ansatte med behov for spisskompetanse i sine stillinger. Det kan være produktsjefer, ansatte i Varefaglig, dommere i SPI, spesialbutikker eller andre med spesielle behov. Studiet skal gi spesifisert produktkunnskap og forståelse av globale markeder for vin og brennevin. Trinn 4 Varefaglig samling Her testes igjen teorien i praksis med fokus på å gjenkjenne kvalitet i produktene og bli trygg på sine egne vurderinger som fagperson. I denne samlingen ligger også et utvidet fokus på service og kundebehandling. Samlingen er en kombinasjon av forelesninger, gruppearbeid og smakinger med og uten mat. Aktuelle deltakere kalles inn automatisk. 6 kurskatalog Se på Vintranett for mer informasjon Se på Vintranett for mer informasjon kurskatalog 7
5 ANDRE KURS Temakurs Mat og drikke Dette er et kurs for ansatte i butikkategori 2 4. Studentene får innføring i de fem basissmakene, grunnleggende råvarekunnskap og kombinasjoner av mat og drikke. Kurset innebærer noe hjemmearbeid både i forkant og etterkant av samling og lyses ut to ganger i året. Varefaglige temadager Kurset tar for seg aktuelle tema og trender innen mat og drikke, og innholdet vil variere fra kurs til kurs. Kurset er en kombinasjon av forelesninger, gruppearbeid, og smakinger med og uten mat. Kurset arrangeres primært for butikkansatte som ikke har deltatt på samlinger de siste fem år og lyses ut to ganger i året. Åpen studiereise Åpen studiereise arrangeres én gang i året. Reisen består av forelesninger kombinert med besøk hos leverandører. Reisen skal gi deltakerne innblikk i forskjellige områder og produksjonsprosesser. I etterkant av reisen skal studentene gjennomføre en presentasjon med prøvesmaking i egen butikk. Prestasjonsledelse Vinmonopolets ledertrening bygger på prestasjonsledelse og skal skape kompetente og trygge ledere i henhold til våre lederprinsipper. Programmet består av tre samlinger med tema som blant annet strategisk innflytelse, kommunikasjonsstiler og medarbeiderutvikling. Kurset gjennomføres med mye gruppearbeid, plenumsdiskusjoner, individuelt arbeid og krever aktive deltakere. Mellom samlingene skal studentene praktisere og jobbe med sine treningsplaner sammen med nærmeste leder og medarbeidere. Prestasjonsledelse er obligatorisk for alle butikksjefer og nestledere. Innkalling kommer automatisk. HMS/AKAN grunnkurs Kurset er lagt opp som en kombinasjon av elektronisk kurs og én samling. Temaer som tas opp er forebyggende arbeid, AKAN, HMS, internkontroll m.m. Kurset er obligatorisk for alle ledere med personalansvar, tillitsvalgte, nyvalgte verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalget og AKAN-kontakter. Ledere som ikke har vært på kurs på mange år kan også bli aktuelle. HMS i Vinmonopolet Dette er et elektronisk kurs for alle ansatte i Vinmonopolet, og omhandler grunnleggende kunnskaper om HMS i Vinmonopolet. Kurset er obligatorisk, og kan enten gjennomføres av hver enkelt ansatt, eller av hele butikken/avdelingen på for eksempel et personalmøte. 8 kurskatalog Se på Vintranett for mer informasjon Se på Vintranett for mer informasjon kurskatalog 9
6 Seniorkurs Kurset skal gi hjelp til planlegging av resten av yrkeslivet og forberedelse til pensjonsalderen. Målsetningen er å bevisstgjøre eget ansvar for pensjonisttilværelsen. Kurset arrangeres to ganger i året og er et tilbud til alle ansatte som nærmer seg pensjonsalderen. Kurset er et ledd i Vinmonopolets seniorpolitikk. Invitasjon blir sendt til ansatte det året de fyller 60. Butikkutveksling Butikkutveksling skal bidra til forståelse av felles mål, eierskap og ikke minst samhørighet i Vinmonopolet. Alle ansatte på Kjedekontor og Rommen skal i løpet av sine første seks måneder som ansatt arbeide én uke i valgfri butikk. I tillegg skal alle ansatte på Kjedekontoret jobbe to til tre dager i butikk hvert tredje år. Utvekslingen er obligatorisk. Eksterne kurs Vinmonopolet kan betale kursavgift, reise- og oppholdsutgifter ved deltagelse på kortere eksterne kurs som behandler tema i tilknytning til den enkeltes stilling. Deltakelse skal skje etter avtale med nærmeste leder, og må godkjennes av budsjettansvarlig. Fagbrev Vinmonopolet gir ansatte i butikk støtte til Fagbrev i salgsfaget. Det det er relevant for stillingen, gis det også støtte til følgende fagbrev: Logistikkfaget Renholdsoperatørfaget Butikkfaget Det er en forutsetning at opplæringen skjer i fritiden. Permisjon med lønn kan eventuelt gis i forbindelse med eksamen. Dette må avtales skriftlig med nærmeste leder. Økonomisk støtte/stipend til utdanning Ansatte i Vinmonopolet kan søke økonomisk støtte til utdanning som gir økte kvalifikasjoner i forhold til relevante stillinger innen bedriften. Bedriftens behov avgjør hvilke studier som støttes og hvor stor prosentandel av kursavgiften det gis støtte til. Søknadene avgjøres av HR/Opplæring i samarbeid med søkers nærmeste leder. Den økonomiske støtten avskrives i forhold til utdanningens kostnader og lengde. En forholdsmessig del av støtten må tilbakebetales hvis: Den ansatte ikke går opp til eksamen Den ansatte slutter i Vinmonopolet før beløpet er avskrevet Den ansatte avbryter utdanningen uten tungtveiende grunn Før du søker støtte til ekstern utdanning, vil vi sterkt oppfordre alle ansatte til først å gjennomføre den obligatoriske opplæringen innen gitte frister, og deretter utnytte mulighetene de øvrige interne opplæringstiltakene gir. 10 kurskatalog Se på Vintranett for mer informasjon Se på Vintranett for mer informasjon kurskatalog 11
7 PRAKTISK INFORMASJON Reise og overnatting i forbindelse med møter og prøvinger Hvis ikke annet blir opplyst skal alle reiser og overnatting bestilles via reisebestiller (ragnhild.pfister@vinmonopolet.no) som bestemmer hotell ut fra pris og beliggenhet. Alle reisende må selv legge ut for hotell. Det er mulig å få utbetalt reiseforskudd. Ta kontakt med reisebestiller for hjelp. Se også Vinmonopolets reisepolicy for detaljerte retningslinjer. Reise og overnatting i forbindelse med kurs Reisen bestilles via reisebestiller. Selve kursoppholdet bestilles og betales av Opplæring. Trenger du overnatting i forbindelse med tilreisen, avtales dette med reisebestiller. Denne ekstra overnattingen må du selv gjøre opp for og føre på reiseoppgjør i etterkant. Det kan avtales reiseforskudd ved behov. Se også Vinmonopolets reisepolicy for detaljerte retningslinjer. Hvis utreise dagen før er nødvendig pga. lang reisevei, utbetales kun diett fra kl Taxi Bruk av taxi i forbindelse med reiser skal alltid avklares på forhånd med den som arrangerer møte eller kurs. Reiseregning Reiseregning fylles ut via Current. Husk å sette på rett kostnadssted og prosjektnummer. Lønn Fravær pga kurs/prøvinger arrangert av Opplæring skal registreres med fraværskode for kurs (kode 310 for interne kurs og kode 315 for eksterne kurs) i Kindis. Fravær når ansatte brukes som ressurspersoner i forbindelse med kurs (for eksempel som foreleser eller veileder) skal belastes Opplæring (kostnadssted 34500) og føres som vanlig utlån, ikke med fraværskode. Ta kontakt med lønn hvis det er usikkerhet rundt dette. Prøvinger i butikk etter studiereiser og kurs Opplæring dekker lønn og vareprøver for én times obligatorisk prøving etter studiereiser og kurs der det er påkrevd. KURSPROGRAM Dato Tiltak Sted Ansvarlig Januar Uke Varefaglig samling Sanner, Gran Grethe Frydenlund Selvstudiesamling Kjedekontoret Morten Christiansen Februar Uke Introduksjonssamling Sanner, Gran Jorunn Kristiansen Selvstudiesamling Kjedekontoret Morten Christiansen Selvstudiesamling Kjedekontoret Morten Christiansen Mars Uke Varefaglig samling Sanner, Gran Grethe Frydenlund Uke Introduksjonssamling Sanner, Gran Jorunn Kristiansen April Uke Varefaglige temadager Sanner, Gran Morten Christiansen Temakurs Mat og drikke Kjedekontoret Morten Christiansen Mai Uke Varefaglig samling Sanner, Gran Grethe Frydenlund Uke Introduksjonssamling Sanner, Gran Jorunn Kristiansen Juni Uke Varefaglig samling Sanner, Gran Grethe Frydenlund September Uke Varefaglig samling Sanner, Gran Morten Christiansen Uke Introduksjonssamling Sanner, Gran Jorunn Kristiansen Uke Varefaglige temadager Sanner, Gran Morten Christiansen Oktober Uke Introduksjonssamling Sanner, Gran Jorunn Kristiansen Temakurs Mat og drikke Kjedekontoret Morten Christiansen November Uke Varefaglig samling Sanner, Gran Grethe Frydenlund Uke Introduksjonssamling Sanner, Gran Jorunn Kristiansen Med forbehold om endringer. Følg med på Vintranett 12 kurskatalog Se på Vintranett for mer informasjon
8 Her er vi i HR-avdelingen som jobber med opplæring: Siv Tophøj Leder HR Tlf Linn Huse- Amundsen Opplæringsleder Tlf Morten Christiansen Opplæringskonsulent Tlf Jorunn Kristiansen Opplæringskonsulent Tlf Grethe Frydenlund Opplæringskonsulent Tlf { } opplaring@vinmonopolet.no Tusen takk! Vi ønsker å takke alle våre gode bidragsytere som hjelper oss å gjennomføre alle opplæringstiltakene i Vinmonopolet. Spesielt fra Personal, Varefaglig, butikkene, Rommen, Kundesenteret, Kjede drift og ikke minst reisebestilleren vår! Se på Vintranett for mer informasjon kurskatalog 15
9 16 kurskatalog Se på Vintranett for mer informasjon
Kurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerStudieplan 2016/2017. Pårørendearbeid innen lindrende omsorg. Studiepoeng: 15. Studiets nivå og organisering. Bakgrunn for studiet.
Studieplan 2016/2017 Pårørendearbeid innen lindrende omsorg Studiepoeng: 15 Studiets nivå og organisering Studiet går på deltid over ett semester og omfatter 15 studiepoeng. Studiet er på grunnutdanningsnivå
DetaljerHvordan skape prestasjonskultur i et monopol der målet er å tilby det beste kundemøtet i Norge
Hvordan skape prestasjonskultur i et monopol der målet er å tilby det beste kundemøtet i Norge Siv Tophøj HR direktør AS Vinmonopolet Ansatte i fylkesbibliotekene Clarion Hotel, Oslo 9.mars 2012 Et klart
DetaljerTJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE
TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE BAKKELY BARNEHAGE Data fra enhetens styringskort for 2011-2013 Fokusområde Suksessfaktor Indikator Mål 2013 2013 2012 2011 Ansatte Relevant 1. Faglig og personlig
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerStudieplan. Veiledning i barnehagen. Mentor- og veilederutdanning. 15 studiepoeng - Deltid Videreutdanning på bachelornivå. dmmh.
dmmh.no Studieplan Veiledning i barnehagen Mentor- og veilederutdanning 15 studiepoeng - Deltid Studieåret 2016-2017 Revidert mars 2016 Sist endret 18.04.16 Navn Veiledning i barnehagen. Mentor- og veilederutdanning.
DetaljerMedarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:
Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale: Innhold: 1. Oppfølging av forrige samtale 2. Dagens medarbeidersamtale 3. Sjekkliste et hjelpemiddel med stikkord til medarbeidersamtalen
DetaljerOSLO KULTURNATT 2015 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE. Kjersti Tubaas
OSLO KULTURNATT 201 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE Kjersti Tubaas. september 2016 Bakgrunn I forbindelse med Oslo Kulturnatt 201 ble det gjennomført en publikumsundersøkelse. Respondentene ble rekruttert på de
Detaljer13/1716-3 053 &14 TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE
13/1716-3 053 &14 TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE GRØTNES BARNEHAGE - 2012 Data fra enhetens styringskort for 2010-2012 Fokusområde Suksessfaktor Indikator Ansatte Relevant kompetanse 1. Faglig
DetaljerAlta kommune. Sluttrapport: Samspillkommune 30 Elektronisk informasjonsutveksling i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene
Alta kommune : Samspillkommune 30 Elektronisk informasjonsutveksling i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene 02.04.2009 Godkjent av: Per Prebensen Side 2 av 6 Innhold 1. Bakgrunn for prosjektet... 3 2.
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerREGLER FOR HVORDAN ANSATTE I VINMONOPOLET SKAL FORHOLDE SEG TIL SELSKAPETS LEVERANDØRER
REGLER FOR HVORDAN ANSATTE I VINMONOPOLET SKAL FORHOLDE SEG TIL SELSKAPETS LEVERANDØRER 1 Grunnlag for etikk i Vinmonopolet 1.1 Bakgrunn 1.1.1 Alkoholpolitisk oppdrag Vinmonopolets enerett til detaljsalg
DetaljerVELKOMMEN SOM ELEV HOS OSS
VELKOMMEN SOM ELEV HOS OSS "Mangfold, mestring, læring" Polarsirkelen videregående skole "STOR I NORD" VELKOMMEN SOM ELEV VED POLARSIRKELEN VGS Vi takker deg for at du har søkt skoleplass ved skolen vår,
DetaljerBEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I
BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I BEBY-sak 262-04 Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager II: Barnehagenes formidling av bekymring til
DetaljerGRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold
Hva har skjedd siden sist?? Vårt mål er å bedre nærværet samt sikre bedre omdømme av vår egen kommune med å jobbe med interne prosesser i eget hus. Verktøy Vi har arrangert samling for ambassadørene våre
DetaljerFør du søker og finansiering. Ofte stilte spørsmål. Hvem kan delta på videreutdanning? Last ned som PDF. Skriv ut. Sist endret: 08.06.
Ofte stilte spørsmål Last ned som PDF Skriv ut Sist endret: 08.06.2016 1. Før du søker og finansiering 2. Søknadsprosess og opptak 3. Gjennomføring og eksamen Før du søker og finansiering Hvem kan delta
DetaljerNASJONALE PRØVER 2015. En presentasjon av resultatene til 5.trinn ved Jåtten skole, skoleåret 2015-16
NASJONALE PRØVER 2015 En presentasjon av resultatene til 5.trinn ved Jåtten skole, skoleåret 2015-16 Gjennomføring av nasjonale prøver 2015 Nasjonale prøver for 5.trinn ble gjennomført i oktober 2015.
DetaljerAnalyse av nasjonale prøver i lesing, regning og engelsk pa ungdomstrinnet 2015 for Telemark
Analyse av nasjonale prøver i lesing, regning og engelsk pa ungdomstrinnet 2015 for Telemark Fakta om nasjonale prøver Formålet med nasjonale prøver er å vurdere og utvikle elevens grunnleggende ferdigheter
DetaljerPå lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.
På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. Rolleanalyse rollen som leder på NTNU Denne oppgaven går ut på å kartlegge hvilken
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerIKKE ALLE LIKER BINGO OG TREKKSPILL. Kunne du tenke deg å bo på ditt sykehjem? - Skap en attraktiv plass å bo og arbeide!
IKKE ALLE LIKER BINGO OG TREKKSPILL Kunne du tenke deg å bo på ditt sykehjem? - Skap en attraktiv plass å bo og arbeide! AKTIVITETER SOM MEDISIN Se meg! Aktiviteter kan virke på samme måte som medisin.
DetaljerForord. NMF understreker følgende:
Forord Mange av våre medlemsbarnehager og -skoler har etterspurt at Norsk Montessoriforbund skulle lage «arbeidsavtaler» tilpasset nettopp montessoribarnehagene og -skolene. På NMFs landsmøte våren 2013
DetaljerTid Hva Ansvar. Rektor og spes.ped drar på besøk til barnehagene for å møte skolestarterne.
RUTINER VED OVERGANG FRA BARNEHAGE TIL SKOLE Gjelder alle barn Fet skrift: Trondheim kommune sine rutiner. Normal skrift: Rutiner utarbeidet gjennom prosjektet Bedre språk. Tid Hva Ansvar Februar Barnehagebesøk:
DetaljerStudiepoeng: 30 Vedtatt: Vedtatt av Avdelingsstyret i møte 6. desember 2005 (sak A41/05)
HiST Avdeling for lærer- og tolkeutdanning Fag: Studieplanens inndeling: 1. Innledning 2. Mål 3. Innhold 4. Organisering og arbeidsformer 5. Vurdering 6. Pensum og kunnskapskilder VEILEDNING I TOLKING
DetaljerModul 3: Fagspesifikke pedagogiske tiltak (15 stp) i høgskolestudiet i Barne- og ungdomsarbeid (60 stp)
Kommunal Kompetanse i samarbeid med Høgskolen i Bodø inviterer til Modul 3: Fagspesifikke pedagogiske tiltak (15 stp) i høgskolestudiet i Barne- og ungdomsarbeid (60 stp) Kommunal Kompetanse har inngått
DetaljerInformasjon til deg som er tatt inn som øvingselev ved. HiNT trafikkskole
Informasjon til deg som er tatt inn som øvingselev ved HiNT trafikkskole Stjørdal mars 2016 Innhold Informasjon til deg som er tatt inn som øvingselev ved HiNT Trafikkskole... 1 Orientering om vår trafikk-
DetaljerSvar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen
Ofte stilte spørsmål Svar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen ARTIKKEL SIST ENDRET: 27.04.2016 Innhold Hva er rektorutdanningen? Hva oppnår jeg som rektor ved å ta rektorutdanning?
DetaljerBilag 1 Beskrivelse av Bistanden
Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden 1 Om fylkeskommunen Akershus fylkeskommune er et regionalt folkevalgt organ med ansvar for viktige oppgaver som videregående opplæring, samferdsel, miljø, næringsutvikling,
DetaljerStudieplan 2008/2009
Studieplan 2008/2009 Årsstudium i informasjon og samfunnskontakt Studiepoeng: Arbeidsmengde i studiepoeng er: 60. Studiets varighet, omfang og nivå Studiet er en grunnutdanning som består av 60 studiepoeng
DetaljerDitt valg! Videregående opplæring 2017 2018. Gjelder for skoleåret 2017 2018. Side 1. Oppdatert 25.08.2016
Ditt valg! Videregående opplæring 2017 2018 Side 1 Hva er videregående opplæring? Inngangsport til yrkeslivet og til videre studier Studieforberedende og yrkesfaglig opplæring: Studieforberedende opplæring
DetaljerEtikk. Hans Jacob Busch, enhetsleder ved Arbeidsmiljøenheten
Etikk Hans Jacob Busch, enhetsleder ved Arbeidsmiljøenheten Media og etikk De siste ukers hendelser og oppslag i media gjør meg ubekvem. Slik jeg kjenner Trondheim kommune, kan jeg ikke se at påstanden
DetaljerVINMONOPOLET FARMASIDAGENE 4. NOVEMBER 2016
Das Bild kann nicht angezeigt werden. Dieser Computer verfügt möglicherweise über zu wenig Arbeitsspeicher, um das Bild zu öffnen, oder das Bild ist beschädigt. Starten Sie den Computer neu, und öffnen
DetaljerMånedsevaluering fra Perlå januar 2011
Månedsevaluering fra Perlå januar 2011 Det var en gang tre bjørner som bodde i et koselig lite hus langt inne i skogen Hei hei alle sammen! Nytt år og nye spennende ting som skjer på Perlå Vi vil først
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. LEKSER OG LEKSEHJELP I TRONDHEIMSSKOLEN Arkivsaksnr.: 10/17294
Saksframlegg LEKSER OG LEKSEHJELP I TRONDHEIMSSKOLEN Arkivsaksnr.: 10/17294 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til innstilling: 1. Formannskapet ber rådmannen fortsette å utvikle leksehjelptilbudet
DetaljerKarriereDagen SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV
SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen
DetaljerEndringer i introduksjonsloven
Endringer i introduksjonsloven Loven ble endret ved Stortingets vedtak av 15. juni 2011 Endringene trer i kraft på forskjellige tidspunkter 1 1 Kort oversikt over endringene Personkretsen som har rett
DetaljerKJÆRE FADDER INNHOLD. Velkommen som fadder i SOSbarnebyer. Du gir barn et trygt hjem og en bedre fremtid.
FADDER- HÅNDBOK INNHOLD Foto: Dominic Sansoni Hva fadderbidragene brukes til... 4 Fadderskapet... 7 Bli kjent med fadderbarnet ditt... 8 Gaver til fadderbarnet...11 Besøke SOS-barnebyer... 12 Når barna
DetaljerGrunnleggende teknikker i Den nødvendige samtalen
Kurskatalog Grunnleggende teknikker i Den nødvendige samtalen : Ledere, tillitsvalgte, ansatte innen HR/personal og skole/helsearbeidere : Mange i arbeidslivet vil oppleve utfordringer knyttet til nødvendige
DetaljerStudieplan 2016/2017
Studieplan 2016/2017 Personlig trener 2 Spesialisering innen helse og rehabilitering Studiepoeng: 30 Studiets nivå og organisering Det er et heltidsstudium på grunnutdanningsnivå på 30 studiepoeng med
DetaljerHovedresultater oppstartsundersøkelsen 2013
Elisabeth Staksrud, Undervisningsleder Hovedresultater oppstartsundersøkelsen 3 (vedlegg studiekvalitetsrapporten 4) «[jeg vil] lære mer om mediene og hvordan de påvirker massene» Student på årsenheten
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerINSTRUKS. for daglig leder i Eidsiva [
INSTRUKS for daglig leder i Eidsiva [ ] AS Formålet med dette dokumentet er å utfylle og klargjøre daglig leder oppgaver og ansvar, samt sette rammer for myndigheten til å forplikte selskapet. 1. DAGLIG
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010
Saksfremlegg Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010 Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerMU 2014. Totalrapport. Antall besvarelser: 113. Norsk Kulturråd. Svarprosent: 87% Totalrapport
Antall besvarelser: 113 MU 2014 Svarprosent: 87% HOVEDOMRÅDER 01 Grafen nedenfor viser enhetens samlede resultater på de ulike temaområdene i undersøkelsen. Hver temaområde består av flere enkeltspørsmål,
DetaljerPROGRAM. BVH Jentecup. Kr. 30,-
20 16 PROGRAM BVH Jentecup 15.-17. april 2016 Kr. 30,- Velkommen til Bærums Verk Hauger IF og BVH-Jentecup 2016 Det er en stor glede å ønske velkommen til den tolvte jentecup'en i regi av Bærums Verk Hauger
DetaljerStudieplan 2013/2014
Studieplan 2013/2014 Årsstudium i sosialpedagogikk Studiepoeng: 60 Studiets varighet, omfang og nivå Studiet er et heltidsstudium (60 studiepoeng) over to semestre (høst og vår). Samlinger og undervisning
DetaljerKastellet skole Positivt skolemiljø Det er mitt valg
Kastellet skole Positivt skolemiljø Det er mitt valg Hva skal jeg snakke om Kastellet skole «Det er mitt valg» opplæringsprogram om skolemiljø, sosiale ferdigheter og forebyggende arbeid på Kastellet skole
DetaljerIA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet
Arbeidet har en start, men ikke en slutt IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet Marit Tovsen, prosjektleder, KS Arbeidsgiverutvikling Presentasjon 2010 Ønsket resultat Ta ledelsen! Overordnet
DetaljerSamvær. med egne. barn. under soning
Samvær med egne barn under soning Utarbeidet av Jusshjelpa i Nord-Norge 1. BROSJYRENS INNHOLD... 3 2. RETT TIL SAMVÆR... 4 2.1 Lovbestemmelser om rett til samvær... 4 2.2 Hovedregelen er rett til samvær...
DetaljerMai 2014. OLKWEB -tips. Opplæringskontorets hjørne :
Mai 2014 Hei! Her kommer endelig første utgave av nyhetsbrevet VEILEDER N. Vi håper dette kan bli et nyttig bidrag for å holde seg oppdatert på hva som rører deg i fagopplæringa i Trondheim kommune. Nyhetsbrevet
DetaljerNamdalseid administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 25.04.2013 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerStudieplan 2016/2017
Studieplan 2016/2017 Videreutdanning i ammeveiledning Studiepoeng: 20 Studiets nivå og organisering Studiet gjennomføres på deltid over to semestre og er på totalt 20 studiepoeng. Bakgrunn for studiet
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.04.09 Ref. nr.: 09/3799 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 18/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
Detaljerdmmh.no Studieplan Mentorutdanning- Veiledning av nyutdannede barnehagelærere Videreutdanning Deltid 15 sp 2015-16
dmmh.no Studieplan Mentorutdanning- Veiledning av nyutdannede barnehagelærere Videreutdanning Deltid 15 sp 2015-16 Mentorutdanning- veiledning av nyutdannede Navn barnehagelærere Nynorsk Mentorutdanning-
DetaljerVelkommen til. «Yrkesfagløftet i Finnmark»! Vil si noe om mine Forventninger til skole og opplæringsbedrift. Sett fra Krøderen Elektro sin side.
Velkommen til «Yrkesfagløftet i Finnmark»! Vil si noe om mine Forventninger til skole og opplæringsbedrift. Sett fra Krøderen Elektro sin side. - Vegard Jelstad, daglig leder, Krøderen Elektro AS - 1 barn
DetaljerVelkommen til årsmøte på Norsk Migrasjonsmuseum på Ottestad (ved Hamar) 17. og 18. september 2016
Ottestad 20. juni 2016 Til medlemsforeningene i Forbundet for Norske Museumsvenner Velkommen til årsmøte på Norsk Migrasjonsmuseum på Ottestad (ved Hamar) 17. og 18. september 2016 Migrasjonsmuseets Venner
DetaljerInvitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing
FYLKESMANNEN I FINNMARK FINNMARKKU FYLKKAMANNI Oppvekst- og utdanningsavdelingen Bajås addan- ja oahpahusossodat AHe kommuner i Finnmark Finnmark fylkeskommune Friskoler i Finnmark Deres ref Deres dato
DetaljerZippys venner. Forankring og organisering i skolen.
Zippys venner - et skoleprogram for 1.-4. trinn som gir økt mestring og bedre læringsmiljø Forankring og organisering i skolen. Barn og unge tilbringer en stor del av livet på skolen. Det er i dag større
DetaljerAdgang til ny vurdering ved NTNU. Bakgrunnstall for vurdering av konsekvenser ved innføring av tregangersregel.
1 av 6 Studieavdelingen Seksjon for studieadministrative støttesystemer 27.10.2015 Notat Til Arbeidsgruppe for ny studieforskrift NTNU Kopi til: Fra: Seksjon for studieadministrative støttesystemer Signatur:
DetaljerLæreplan i felles programfag i Vg1 service og samferdsel
Læreplan i felles programfag i Vg1 service og samferdsel Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 17. desember 2015 etter delegasjon i brev av 26. september 2005 fra utdannings- og forskningsdepartementet
DetaljerDitt valg! Videregående opplæring 2016 2017. Side 1
Ditt valg! Videregående opplæring 2016 2017 Side 1 Gjelder for skoleåret 2016 2017 Nytt av året Karrieredager i uke 40 og 42 Søknad hospitering uke 43 Hospitering uke 45 & 46 Felles informasjonsmøte for
DetaljerEvaluering av kollokviegrupper i matematikk og programmering høsten 2014 28 jenter har svart på evalueringen
Evaluering av kollokviegrupper i matematikk og programmering høsten 2014 28 jenter har svart på evalueringen 1. Hvorfor meldte du deg på dette tilbudet? Tenkte det ville være lurt med litt ekstra hjelp
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3
1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LIKEMANNSTJENESTEN I BRYSTKREFTFORENINGEN
RETNINGSLINJER FOR LIKEMANNSTJENESTEN I BRYSTKREFTFORENINGEN 1. Brystkreftforeningen legger til grunn Helse- og omsorgsdepartementets definisjon av likemannsarbeid som en organisert samhandling mellom
DetaljerTILSTANDSRAPPORT FOR KROER SKOLE 2015
TILSTANDSRAPPORT FOR KROER SKOLE 2015 Kroer skole Foto: Ivar Ola Opheim 1 Innholdsfortegnelse 1 Sammendrag... 3 2 Fakta om skolen... 4 2.1 Elever og ansatte... 4 2.2 Elevenes forutsetninger... 4 2.3 Spesialundervisning...
DetaljerTallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til 4 %. Prosentfaktoren til 7 % er 0,07, og prosentfaktoren til 12,5 % er 0,125.
Prosentregning Når vi skal regne ut 4 % av 10 000 kr, kan vi regne slik: 10 000 kr 4 = 400 kr 100 Men det er det samme som å regne slik: 10 000 kr 0,04 = 400 kr Tallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til
DetaljerNærværskompasset - et veiledningsverktøy for ledere.
Nærværskompasset - et veiledningsverktøy for ledere. Å drive god og nærværsfremmende ledelse er et stort og viktig arbeid for alle ledere i Bergen kommune. Til støtte i dette har nærværsprosjektet utarbeidet
DetaljerForeldrerepresentanter mener at diskusjoner som var under siste møtet ikke ble belyst godt nok, Anna Ingeborg skal se på det.
MØTEREFERAT Møtet gjaldt: Brukerråd Dato: 12. juni 2014 Tidsrom: 1800-2000 Sted: Sverresli barnehage, møterommet Til stede: Renathe Fagerlie, Ruth Karin Bauck, Marit Vollan, Kristin Myraunet, Hals, Julie
DetaljerSEPTEMBER 2014 INFORMASJON TIL FORELDRE OG FORESATTE
SEPTEMBER 2014 INFORMASJON TIL FORELDRE OG FORESATTE Barnehagen er full av magi, en plass med barneglede i, et sted hvor det settes spor i både liten kropp, og stor. Hvor søledammen kan bli til et kjempestort
DetaljerVedtekter for Utdanningsforbundets spesialistutdanning i pedagogiskpsykologisk
1 Vedtekter for Utdanningsforbundets spesialistutdanning i pedagogiskpsykologisk rådgivning Vedtatt av AU 23.04.2015 1. Formål Formålet med spesialistutdanningen i pedagogisk-psykologisk rådgiving er å
DetaljerSAMARBEIDSRUTINER MELLOM FBU - BARNEHAGEN
SAMARBEIDSRUTINER MELLOM FBU - BARNEHAGEN SENTER FOR FLERSPRÅKLIGE BARN OG UNGE, FBU Senter for flerspråklige barn og unge (FBU) er et kommunalt ressurssenter i Sandnes. Vi arbeider med minoritetsspråklige
DetaljerINNHOLD. Turbeskrivelse: Innmeldingskjema for publisering av aktiviteter
INNHOLD Hvordan bruke dette dokumentet DEL 1 OBLIGATORISK DEL Kontaktinformasjon Beskrivelse Tittel Kort beskrivelse / ingress Bilder Gradering og målgruppe Gradering Målgruppe Dato og påmelding Turdatoer
DetaljerKUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE
Levanger kommune Verdal kommune KUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE I VERDAL OG LEVANGER KOMMUNER 2006-2008 1. Innledning Kunnskapsløftet er en ny og omfattende
DetaljerHalvårsplan for Innset og Vonheim barnehager, Loftet Høst 2013
Halvårsplan for Innset og Vonheim barnehager, Loftet Høst 2013 HALVÅRSPLANA BYGGER PÅ ÅRSPLAN FOR INNSET OG VONHEIM BARNEHAGER 2013 OG PLAN FOR KOMPETANSE- OG KVALITETSUTVIKLING 2013-2016 UKEPLAN LOFTET
DetaljerEvaluering av prosjekt Ditt valg bolig først i Drammen kommune
Evaluering av prosjekt Ditt valg bolig først i Drammen kommune Husbanken 26.04.16 Ellen Andvig, ellen.andvig@hbv.no Høgskolen i Sørøst-Norge Senter for psykisk helse og rus Høgskolen i Sørøst-Norge 26.04.2016
DetaljerAlt du trenger å vite om Pm-klubben
Alt du trenger å vite om Pm-klubben Innholdsfortegnelse 1 Hvorfor har vi Pm-klubben?... 3 2 Hva får kunden som medlem av Pm-klubben?... 3 3 Hvordan kan kunden melde seg inn i Pm-klubben?... 3 3.1 Innmelding
DetaljerPROGRAMBLAD MESSEPROGRAM SCANDIC MARITIME - 7 ST LOKALA EIENDOMSMESSER I NORGE UNDER 2016
PROGRAMBLAD HAUGESUND MESSEPROGRAM SCANDIC MARITIME - 7 ST LOKALA EIENDOMSMESSER I NORGE UNDER 2016 Åsbygata 3, HAUGESUND ONSDAG 27. APRIL, KL. 17.00-20.00 Arrangert av: Marknadsrespons AB Fabriksgatan
DetaljerTrinn 1 Trafikalt grunnkurs
Forord Trinn 1 Trafikalt grunnkurs Mål for trinn 1 trafikalt grunnkurs Etter å ha gjennomført trinn 1 skal du ha det grunnlaget som er nødvendig for å ha godt utbytte av videre opplæring ha så god forståelse
DetaljerVELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE.
Til.. VELKOMMEN TIL INNTAKSSAMTALE. Vi er svært glad for at du er interessert i å bli frivillig i Kirkens SOS Trøndelag. Det er bruk for flere medarbeidere! Søknadsskjema og Inntakssamtale Vi følger en
DetaljerVåren 2014 var Frank Aarebrot emneansvarlig. Det holdt 13 forelesninger og 10 seminarer. Samtlige forelesninger ble holdt av Frank Aarebrot.
Om emnet SAMPOL105 «Stat -og Nasjonsbygging» ble holdt for første gang våren 2014. Emnet erstatter SAMPOL110 Stat -og nasjonsbygging sammen med SAMPOL106 «Politiske institusjoner i etablerte demokrati»
DetaljerKonkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester. AVTALE OM LEVERING AV Rammeavtale for klarspråksarbeid.
Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester AVTALE OM LEVERING AV Rammeavtale for klarspråksarbeid mellom [Fyll inn leverandør] Leverandør og Statens vegvesen Oppdragsgiver
DetaljerVEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/10670 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland/Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda
DetaljerForeldrenettverk i Orkdal
Foreldrenettverk i Orkdal - En styrke i foreldrerollen - Et tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekstmiljø Innledning Orkdal kommune skal være en ressurs for foreldrene til barn og unge, både i barnehage
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerSak 14/2015. Til: Representantskapet. Fra: Styret. Dato: 14.04.2015. Studentmedlemsskap i NAL. 1. Bakgrunn
Sak 14/2015 Til: Representantskapet Fra: Styret Dato: 14.04.2015 Studentmedlemsskap i NAL 1. Bakgrunn NAL er en medlemsorganisasjon som har en tredeling av typer medlemskap: yrkesaktive, studenter og pensjonister.
DetaljerHjemmehjelp hvem velger du?
Hjemmehjelp hvem velger du? Du som er innvilget praktisk bistand husholdning (hjemmehjelp) kan velge om kommunen selv eller et privat firma skal yte tjenesten. Dersom du ønsker et privat firma, må du selv
DetaljerBrukerveiledning for StudentWeb
Brukerveiledning for StudentWeb Innlogging Du kan logge deg inn med fødselsnummer og pinkode eller ved å bruke ditt vanlige brukernavn og passord ved Høgskolen (Feide). 1 Innlogging vha brukernavn og passord
DetaljerEnergiskolen Veiledningshefte
Energiskolen Innhold Dette heftet er laget for lærere som er fagansvarlige for Energiskolen. Formålet med veiledningsheftet er at materialet lettere skal kunne benyttes av lærere og elever. Statnetts Energiskole
DetaljerDisclaimer / ansvarsfraskrivelse:
Viktig informasjon Dette er et mindre utdrag av TotalRapport_Norge. Den inneholder kun korte sammendrag. For å få tilgang til den fullstendige rapporten må du være en registrert kunde eller investor hos
DetaljerData - bachelorstudium i ingeniørfag
Data - bachelorstudium i ingeniørfag Vekting: 180 studiepoeng Fører til grad: Bachelor i ingeniørfag Heltid/deltid: Heltid Grunnstudium: Ja Introduksjon Treårig bachelor i ingeniørfag har som overordnet
DetaljerElgbeitetaksering. Av: Kerstin Laue Fag og trinn: Naturfag og matematikk, 8. trinn Skole: Gimle skule Samarbeidspartner: Faun Naturforvaltning AS
Elgbeitetaksering Av: Kerstin Laue Fag og trinn: Naturfag og matematikk, 8. trinn Skole: Gimle skule Samarbeidspartner: Faun Naturforvaltning AS 1. Velg tema. Tema: Naturforvaltning- elgbestanden i Fyresdal
DetaljerFRA NOEN TIMER TIL MANGE DAGER Foreldreaktiv tilvenning etter Jåttåmodellen
FRA NOEN TIMER TIL MANGE DAGER Foreldreaktiv tilvenning etter Jåttåmodellen Resultatet fra evaluering av tilvenning ved bruk av Jåttåmodellen, høsten 2014. Jåttåmodellens målsetting er å gi barna en base
DetaljerÅrsplan 2016. Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2016 Voksenopplæringen Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen
DetaljerGod seniorpolitikk. Tore Eugen Kvalheim
God seniorpolitikk God seniorpolitikk Norsk velferdspolitikk gjennomgår viktige forandringer i øyeblikket. Hovedårsaken er dreiningen av alderssammensetningen i samfunnet bare i løpet av de neste fire
DetaljerVurdering på barnetrinnet. Nå gjelder det
Vurdering på barnetrinnet Nå gjelder det 2 Nå gjelder det 1. august 2009 ble forskrift til opplæringsloven kapittel 3 Individuell vurdering i grunnskolen og i videregående opplæring endret. Denne brosjyren
DetaljerBarnehagen legger en vid praktisering av lovens kristne formål til grunn for sin virksomhet og har utvidet formålsparagraf.
Vedtekter for Kattemskogen barnehage 1. Eierforhold og omfang Pinsekirken Heimdal står som eier av Kattemskogen barnehage. Barnehagen skal drives i samsvar med de lover og retningslinjer som gjelder for
DetaljerDrøftelsesmøte, jf aml 15-1. Foto: Heidi Widerøe
Drøftelsesmøte, jf aml 15-1 Foto: Heidi Widerøe Arbeidsmiljøloven 15-1 15-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk
DetaljerRetningslinjer for gjennomføring av lokalt gitt muntlig eksamen Gjelder for grunnskolene i Meløy kommune med virkning fra våren 2014
Retningslinjer for gjennomføring av lokalt gitt muntlig eksamen Gjelder for grunnskolene i Meløy kommune med virkning fra våren 2014 Undervisning vedtatt februar 2014 Forord Disse retningslinjene gjelder
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerSøknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten
Søknadsskjema for Phil Parker Lightning Process TM Trening med Inger Marie Moen Reiten Navn: Adresse: Postnummer: Poststed: Tlf. hjem: Mobil: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato: Yrke/Tidligere yrke:
Detaljer